2019年度综合考核评比细则和评分标准.doc
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池州市地税系统信息化工作2011年度
综合考核评比细则及评分标准
一、深化应用支持，服务税收管理转型升级（30分）
（一）全面应用征管数据质量监控软件，建立征管数据质量通报制度，通过技术手段提高征管数据质量。(10分)
（二）认真做好征管软件的维护管理，正确设置权限组，严格按人员类型分配权限。（10分）
（三）积极稳妥地拓展网上申报和电子缴税应用面。积极探索开展网上税务局建设，为涉税事项同城通办提供技术支持。（5分）（四）全面推广应用安徽地税技术支持服务系统，建立软件运行维护技术支持规范，加强对基层技术支持工作的服务和管理，全面落实软件应用运维AB岗制度，提高软件运行维护技术支持的质量和效率。（5分）
二、优化运维体系，保障信息系统稳定运行（20分）
（一）扎实做好日常运维工作。加强网络和应用系统日常监控工作，定期开展核心系统健康检查，建立问题跟踪和应用系统快速恢复机制，并开展恢复演练。理顺运维工作关系，强化运维队伍、制度、流程建设，逐步优化完善运维体系。（5分）
（二）严格执行运维工作情况上报制度，做好日常运维登记和运维报告上报工作，加强运维档案管理，建立并完善运维知识库，提升运维工作效率。（5分）
（三）积极利用技术支持服务系统，提高运维工作效能。（5分）（四）认真做好视频会议系统技术保障。（5分）
1、会议调试期间，按时开启设备，值守人员到位，通讯畅通。（3
分）
2、开会期间，值守人员到位，通讯畅通，主动报告系统运行状况，
配合市局进行故障处置。（2分）
三、强化网络与信息安全管理（22分）
（一）配合省市局做好四级广域网升级改造及配套安全项目实施工作。（5分）
（二）严格贯彻执行省局广域网建设与运行管理规范，主动上报网络结构变动情况，发生网络故障积极与市局和线路供应商联系。（5分）
（三）切实加强信息安全管理，全年无重大安全事故。（5分）（四）严格执行内外网隔离制度。（5分）
1、在市局组织的安全检查中发现内外网混用的，得0分。
2、在省局组织的安全检查中发现内外网混用的，得0分，并追究
相关人责任。
（五）做好瑞星防病毒软件的应用工作，协助市局积极做好染毒客户端的处理工作。（2分）
四、加强信息化专业队伍建设（10分）
（一）认真落实基层分局计算机管理员和信息安全员制度。
1、制定了两员管理制度，明确岗位职责和考核办法。（3分）
2、积极调动两员工作积极性，有奖励措施。（3分）
3、有计划有步骤地开展开展两员技术培训。（2分）
（二）鼓励、支持技术人员参加相关认证考试，县区局信息中心至少有1名获得H3CSE或CCNP证书的网络工程师或者国家承认的计算机类中级以上职称资格证书。（2分）
五、开展信息化工作宣传、调研，按时完成省局部署的其他工作任务（18分）
（一）积极加强信息化宣传，每年在《池州地税信息》上刊发动态信息不少于2条；向市局信息中心报送动态信息不得少于6条。（5分）
（二）按时报送文字材料和统计报表。（5分）
1、及时、完整、准确上报信息化相关报表。（3分）
2、每迟报、错报一次，扣0.5分。（2分）
（三）遵循信息化建设一体化要求，软件开发、网络升级改造、综合布线、机房建设、安全体系建设等软硬件建设项目履行报批备案程序，相关技术方案应事先报市局。（2分）
（四）在软件开发、金税三期建设等工作中，积极、主动支持省市局工作。（2分）
（五）工作思路清晰，有创新经验，得到省市局认可，或被省市局采纳后加以推广的。（2分）
（六）积极采取措施，推动信息化管理转型升级。（2分）
（七）2011年信息化工作考核评分标准