工作世界探索
《职业生涯规划》演示稿(六)工作世界探索PPT课件
• 工作世界概述 • 行业与职业探索 • 职业技能与培训 • 职业规划与发展 • 工作与生活的平衡 • 求职策略与面试技巧
目录
Part
01
工作世界概述
当前工作世界的趋势
全球化趋势
可持续发展趋势
随着全球化进程加速，跨国企业和国 际业务逐渐增多，对具备全球视野和 跨文化沟通能力的人才需求增加。
简洁明了
格式规范
简历和求职信应该简洁明了，突出重点， 避免过于冗长和繁琐。
简历和求职信的格式应该规范，字体和排 版要易于阅读，使招聘者能够快速了解自 己的优势和能力。
面试技巧与注意事项
准备常见面试问题
提前准备一些常见的面试问题，例如 自我介绍、职业规划、工作经验等， 以便在面试中能够流利回答。
注意形象
在工作中扮演执行者的角色，需 要完成工作任务、达成工作目标、
遵守工作规范等。
管理者
在工作中扮演组织者和领导者的角 色，需要制定工作计划、安排人力 资源、协调工作关系、推动团队发 展等。
创业者
在工作中扮演创新者和经营者的角 色，需要发现市场需求、创新产品 或服务、建立商业模式、管理企业 运营等。
Part
热门职业与职位
1 2 3
数据科学家
随着大数据的普及，数据科学家需求量越来越大， 他们负责收集、处理和分析数据，提供有价值的 洞见和预测。
人工智能工程师
人工智能技术的快速发展使得人工智能工程师成 为热门职业，他们负责开发和优化人工智能系统 和算法。
产品经理
在互联网行业中，产品经理扮演着重要的角色， 他们负责产品的规划、设计和运营，协调团队实 现产品目标。
越来越多的企业开始关注可持续发展， 对具备环保意识和可持续发展理念的 人才需求增加。
第五讲 探索工作世界
第五讲：探索工作世界系统化职业规划法探索工作世界职业生涯规划的五大要素知己、知彼、抉择、目标、行动。
知彼订定目标行动抉择知己“知己”，其实是…是一个自我探索的过程☐职业兴趣的探索☐性格探索的探索☐职业技能的探索☐价值观的探索“知彼”，其实…☐知彼：就是了解自己所选行业、职位的具体情况。
在知识结构、能力结构、职业技能以及职业素质方面大学生应该如何去积累和准备，才符合职业人的需要，才能够胜任职业和职位。
☐“知彼”的重点还包括：全方位地了解当前整体就业环境和就业趋势、各行各业的现状及发展前景、自己面临的一些就业机会以及自己应该走什么样的职业发展途径和道路。
知己与知彼的联系職業的分類與內容你的興趣你的需求和價值觀你的能力你的人格职业所需能力职业所需特质各类职业报酬率内圆表示个人的内在世界（知己）外圆表示外在的工作世界（知彼）你的兴趣你的需求和价值观职业的分类与内容名人谚语☐知己知彼，☐百战不殆；☐不知彼而知己，☐一胜一负；☐不知彼，不知己，☐每战必殆。
目录☐探索工作世界的现状及重要性☐劳动力市场的现状☐职业的分类☐职业对人才的要求☐探索工作世界的策略和方法目标认知目标☐消除对就业难的刻板印象☐消除对工作形式的刻板印象☐消除学生对专业的刻板印象，认识到一个专业有多种可能选择的职业☐了解职业分类的作用技能目标☐掌握目前劳动力市场的基本现状和应对方法☐能够用多种方法和策略获取职业信息☐了解对一个职业需要掌握哪些方面。
活动：你眼中的工作世界漫话——工作某市大学生招聘会现场热点讨论：大学生供大于求☐中国自古有“万般皆下品，惟有读书高”的说法，长期以来，大学生被称为“天之骄子”，是时代的幸运儿。
然而，这几年，随着大学改革的加速，大学生变得多起来了。
☐自1999年，情况发生了变化。
我国高校连续扩大招生规模，毕业生数目剧增。
◆2001年全国毕业生人数有115万人，而2002年达到145万。
◆2003年全国高校毕业生人数达到212万，年增加67万。
工作世界探索(职业生涯规划课件)
晓静在跨出大学校门之前对自己的未来已经有了比较清晰的想法：做一个办公室白领，优雅、干练，办公室环境整洁、漂亮。她毕业后如愿以偿地进入一家企业做办公室职员，但是工作不久，她的幸福感就被繁复、琐碎的日常事务淹没了。晓静没想到做一个办公室白领如此没有成就感。
1
2
身边的困惑
第一部分 工作世界概述
促进正确的生涯决策
知彼
点击此处添加正文，请言简意赅的阐述观点。
上大三的刘刚面对未来很迷茫，对所学的管理科学专业没太多感觉。别人都说这个专业一方面是万金油，另一方面也没什么竞争优势，所以他想利用业余时间再学习一些其他专业的知识或技能。但究竟社会上都有哪些工作岗位，这些工作岗位的用人要求是什么，刘刚一点也不知道，况且他自己喜欢哪种工作也谈不上。这让他怎么准备呢？
生涯人物访谈在效率和信息的真实性上有比较好的平衡
接受采访者在这个职位上已经工作了三至五年甚至更长的时间
至少访谈两个人以上 友情提醒： 自我广告（职业兴趣和目标），1分钟 你想问对方的
三、生涯人物访谈
生涯人物问题访谈清单
职业咨询方面
生涯经验方面
1．工作性质、任务或内容
1．个人教育或训练背景
2．工作环境、工作地点
01
经济学家蔡昉提出，中国劳动力无限供给的时代正在结束，预计从2009年开始，全国劳动年龄人口的比例也停止提高，稳定若干年后则呈现降低的趋势。这意味着在未来几年中整体就业趋势将逐渐好转。
01
劳动力供求
宏观工作世界现状
结构性失业问题突出 信息化、全球化带来的人才竞争 到2010年或2020年，世界将变成后资本主义的世界，它的主要资源将会是知识(也就是“有用的信息”)；国家政府将被大洲政府代替；世界将是一个组织的世界，每个组织都致力于一个具体的任务。这个新世界领导团队之一就是“知识型工作者”，他们知道如何去定位知识和信息以便使其产生作用。 ——彼得·德鲁克
工作世界探索感想
自从踏入了社会，我开始了一段充满挑战和收获的工作旅程。
在这段旅程中，我不断探索、学习，对工作世界有了更深刻的认识。
如今，回首这段经历，心中不禁感慨万分。
首先，我认识到工作世界是一个充满竞争的社会。
在这个社会中，每个人都为了生存和发展而拼尽全力。
在这个过程中，我学会了如何在竞争中脱颖而出。
为了提升自己的能力，我不断学习新知识、新技能，努力提高自己的综合素质。
同时，我也明白了团队合作的重要性，学会了与同事相互支持、共同进步。
其次，工作世界是一个充满变数的世界。
在这个世界里，变革是永恒的主题。
为了适应这个变化，我学会了灵活调整自己的心态和策略。
在工作中，我时刻保持敏锐的洞察力，紧跟行业发展趋势，以便在变化中把握机遇。
同时，我也学会了面对挫折和失败，勇敢地迎接挑战。
再者，工作世界是一个充满压力的世界。
在这个世界里，每个人都承受着巨大的工作压力。
为了应对这种压力，我学会了调整自己的心态，保持积极乐观的态度。
在工作中，我努力寻找工作与生活的平衡，合理安排自己的时间，以保持良好的身心状态。
此外，我还学会了借助他人的力量，寻求同事、领导的帮助，共同应对工作中的压力。
此外，工作世界是一个充满创新的世界。
在这个世界里，创新是推动社会进步的重要动力。
为了在这个竞争激烈的环境中立足，我不断挑战自己，敢于尝试新事物。
在工作中，我勇于突破传统思维，提出创新性的解决方案。
同时，我也积极参与团队创新活动，为团队的发展贡献自己的力量。
最后，工作世界是一个充满成就感的世界。
在这个世界里，每个人都在为自己的梦想努力奋斗。
当我看到自己的努力得到回报，看到项目取得成功，心中充满了喜悦和自豪。
这种成就感让我更加坚定了在职场中不断前行的信念。
总之，工作世界是一个充满挑战和机遇的地方。
通过这段探索，我深刻体会到了工作的艰辛与快乐。
在今后的工作中，我将继续努力，不断提升自己，为实现自己的人生价值而奋斗。
同时，我也祝愿每一个在职场中奋斗的人都能找到属于自己的那片天空，收获属于自己的幸福。
第七讲 工作世界探索
第二讲 工作世界的探索
注意事项
A.是你请求采访，要谦虚、诚恳、低调。 是你请求采访，要谦虚、诚恳、低调。 一定要简洁，不要浪费他人时间。 B.一定要简洁，不要浪费他人时间。 给采访对象留出提供其他信息的机会。 C.给采访对象留出提供其他信息的机会。 为自己准备个“30秒的广告 秒的广告” 因为在信息采访过程中， D.为自己准备个“30秒的广告”，因为在信息采访过程中， 别人可能会问到你的职业兴趣和目标。 别人可能会问到你的职业兴趣和目标。 用一张纸或电子日记记录彼此的接触过程， E.用一张纸或电子日记记录彼此的接触过程，并在见面的过 程中作笔记。 程中作笔记。 如果你还不了解工作领域，就再问一问。 F.如果你还不了解工作领域，就再问一问。 在采访笔记中增加更多信息。 G.在采访笔记中增加更多信息。 一定要迅速发送感谢信（采访结束后一天之内） H.一定要迅速发送感谢信（采访结束后一天之内）。
第七讲 工作世界探索
郑 伟
1 1 1
第二讲 工作世界的探索
1.了解工作世界信息的作用 2.工作世界信息包括的内容 3.探索工作世界的方法与途径
大学生职业生涯与发展规划
2
第二讲 工作世界的探索
1.了解工作世界信息的作用 1.了解工作世界信息的作用
•促进正确的生涯决策 •进一步认识和了解自己 •培养和提升大学生的能力 •预测未来发展
• • •
组织重视个人发展
大学生职业生涯与发展规划
组织对员工的职业发展负责
个人对自己的职业发展负责
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第二讲 工作世界的探索 传统职业生涯信念与新生职业生涯信念之间的比较之二
传统职业生涯信念
绩效
新生职业生涯信念
暂时性
•
• •
探索工作世界的直接方法
探索工作世界的直接方法
探索工作世界有许多直接的方法，以下是其中一些：
1. 联系熟人和专业网络：与同学、老师、导师、前同事、朋友和家人联系，了解他们是否知道任何工作机会或能够推荐您给相关人士。
2. 网上职业平台：在大型职业招聘网站上浏览工作机会，如LinkedIn、Indeed、Glassdoor和Monster等。
您可以使用关键词、地理位置和行业等条件来过滤和搜索适合您的工作。
3. 前往职业招聘会：参加职业招聘会，与各种公司的招聘代表互动，并了解他们的招聘需求和任何可能的工作机会。
4. 直接联系公司：如果您对某个公司特别感兴趣，可以通过查找公司的网站和联系信息，与他们直接联系并探索他们的工作机会。
5. 实习和志愿者：使用实习和志愿者的机会来进入并了解您感兴趣的行业，这将帮助您建立专业网络，并为您提供实际的工作经验，改善您的雇佣前景。
6. 参加行业活动和会议：参加专业组织、行业会议和研讨会，与相关行业的人士交流并了解当前和未来的工作机会。
7. 寻求咨询：请一个职业顾问或人力资源专家帮助您探索工作世界，并提供发展职业规划方面的指导和建议。
无论您选择哪种方法，重要的是要保持积极的态度，并灵活适应不同的机会和情况。
第八讲 工作世界探索
1）供求状况
合格劳动力不足 高级技术人才 高级管理人才
供大于求
结构性失业
摩擦性失业
扩大招生造成毕业的学生 人数；超过社会用人单位 对大学生的需求。
结构性失业，主要是由于经济结构发生 了变化，现有劳动力的知识、技能、观 念、区域分布等不适应这种变化，与市 场需求不匹配而引发的失业。
国家经济制度的动态结构造成的。在这 种经济现象中，由于产业结构等方面的 不断变化，原有的工作不断消失，新的 工作不断产生，而工人在交换工作时需 要时间，因而就产生了相应的临时性失 业，即摩擦性失业。
• 如果同学能够清晰、全面地了解职业世界， • 知道尽管毕业生众多，竞争激烈，只要自己仔细了解企业用
人要求及工作发展的普遍路径和规律，
• 就能够结合自己的特点在社会中找到属于自己的工作，从而 作出合理的生涯决策，
• 而不是盲目跟风追逐所谓“好工作”，最后却迷失在求职大 军中。
2、进一步认识和了解自己
——保尔.瓦雷里
本章要点
• 本章开始生涯探索者的视野将由内部转向外部。 • 职业世界是一个人实现其生涯理想的外部平台，帮助个人
实现其理想，是职业生涯中很关键的一部分内容。 • 本章将从拓展大学生对工作世界的认识思路、探索工作世
界信息的内容与方法等方面，帮助大学生学习对工作职业 世界的探索。
困惑与迷思（一）
员工是从属于组织的，组织好像 父母一样应当照顾员工，同时 员工应当以组织为家，以组织 利益为第一，以被组织认可获得 升职为成功。
组织和员工的关系更像是合作者， 组织向员工提供横向的职业发展， 而员工在接受新的工作或任务时 能够不断学习新的技术与知识， 以适应组织的需要，同时提升 自己的专业能力和就业竞争力 。
探索工作世界的方法与途径
探索工作世界的方法与途径
1.研究和调研
-通过阅读相关行业和职业的书籍、杂志和报纸等获取一些基础知识。
-上网相关行业和职业的信息，了解行业动态和趋势。
-与目标行业或职业的从业者交流，了解他们的工作经验和观点。
2.实习和兼职
3.拓宽人脉
-加入行业或职业相关的社交媒体群组或论坛，与其他人分享经验和
见解。
-寻找一些导师或师父，他们可以指导并向你提供宝贵的职业建议。
4.参观和参观
-参观相关的公司或工作场所，了解他们的工作环境和文化。
-参加相关行业的展览会和活动，了解不同公司和机构的运作方式。
5.接受培训和教育
-参加一些与目标行业或职业相关的培训课程，提升自己的知识和技能。
-考虑进修或继续教育，获得更深入的专业知识和更高级别的学历。
6.自我探索和评估
-了解自己的兴趣、价值观和技能，并与目标职业的要求进行对比。
-制定职业目标，并规划一份适合自己的职业发展计划。
7.实践和尝试
-通过参加一些与目标行业或职业相关的项目或志愿者工作，来实际地体验工作内容。
-尝试一些与目标职业相关的工作，积累一些实际的工作经验。
8.跨领域和跨行业
-考虑一些与目标职业相关的交叉领域或跨行业的机会，了解更广泛的工作世界。
-寻找一些与目标职业相关的技能和知识，以增加就业竞争力。
总之，探索工作世界的方法与途径多种多样，需要我们积极主动地去寻找、实践和尝试。
通过深入了解相关行业和职业，建立人脉、提升自己的知识和技能，我们能够更好地适应和了解工作世界，为自己的职业发展和未来的就业做好准备。
工作世界探索
工作世界探索工作世界是一个充满机遇与挑战的地方。
每个人都可以在这个广阔的领域中探索自己的潜能和发展机会。
随着社会的不断进步，新的职业和工作方式正在不断涌现，我们有责任了解并了解这些变化。
在这篇文章中，我们将探索工作世界中的一些重要方面。
首先，我们需要明确一个事实：工作是人类生活的重要组成部分。
通过工作，我们可以赚取生活所需的收入，满足个人和家庭的需求。
然而，工作也是一个重要的自我实现和发展的机会。
通过工作，我们可以挖掘自己的潜能，发挥才华，实现自我价值。
在现代工作世界中，有许多不同的职业选择。
我们可以成为医生、律师、教师、设计师、科学家等等。
每个职业都有其特定的技能和要求。
通过选择适合自己的职业，我们可以更好地发挥自己的优势和兴趣。
此外，现代工作世界还提供了灵活和多样化的工作方式。
不久前，人们普遍认为工作是坐在办公室里的标准九至五的工作时间。
然而，如今，我们可以选择远程工作、自由职业或灵活工作时间。
这样的工作方式使得工作与生活更好地平衡，提高了工作效率和满意度。
探索工作世界的第一步是了解自己的兴趣和技能。
我们需要问自己，我们真正感兴趣的是什么？我们擅长什么？通过认识自己的兴趣和技能，我们可以更好地选择适合自己的职业，并在工作中取得成功。
另一个重要的方面是拓宽我们的视野。
我们应该充分利用现代技术和信息资源，了解不同的工作领域和行业。
我们可以通过阅读相关书籍、参加职业培训课程、与行业专家交流等方式来增加我们的知识和了解。
这样，我们可以更好地了解不同的工作选择，并做出明智的决策。
工作世界中还存在着竞争和挑战。
为了在工作领域取得成功，我们需要具备一定的技能和能力。
这包括专业知识、沟通能力、解决问题的能力等。
我们可以通过不断学习和自我提升来提高自己的竞争力。
参加培训课程、获得专业认证、与行业内专家合作等都是提升自己能力的途径。
最后，工作世界也需要我们具备一定的社会责任感。
我们应该注重道德和职业操守，在工作过程中遵守法律和道德规范。
探索工作世界的方法与途径
探索工作世界的方法与途径1.形成自己预期的职业库很多大学生不知道如何进行工作世界的探索，其中一个很重要的原因就是工作世界的信息浩如烟海，根本搞不清应该从哪儿入手，更谈不上如何进行了。
如果有一个探索范围，则会容易很多。
通过前面单元的自我探索可以帮助个人初步形成一个探索的范围。
自我探索中的兴趣、性格探索，每一部分最后有相应适合的职业出现。
此外，每个人还有自己心目中理想的职业，可以通过头脑风暴的形式把它们也列出来。
这样就获得了一个职业清单，看看这些职业有什么共同点，就可能启发你想到更多值得探索的职业。
结合你的能力和价值观再次从职业清单中进行筛选，最终就得到你预期的职业库。
简单举例说，一位大家小A 期待做商业方面的工作，但是具体选择什么工作因其对社会还不太了解，就难以决定。
性格探索的结果是他适合做人力资源管理者、咨询顾问、教师等，兴趣探索的结果是他应该做社工、教师、培训人员等，能力探索的结果是他可以做教育、销售、客户服务等工作，价值观探索的结果是他期待做服务、自由职业、护理等工作。
从小A职业探索得出的各种选择中，我们可以看到，教师职业、教育工作出现的频次最高；社工、客户服务、服务、护理等虽然名称不同但都明显体现了帮助他人的特点。
所以最适合小A的职业首先具有与人打交道、帮助他人的特点，其次还有沟通性、商业性等特点，由此他可以列出或搜索一些符合这些特点的职业，比如培训、咨询顾问、客户服务等，进行详细调查。
研究表明：在做决策时，太多的信息容易让人迷失，反而拿不定主意；而过少的信息又起不到让当事人了解客观事实的作用。
所以，在形成预期职业库的时候，库的大小根据自己的情况要有适当的平衡，通常4-6个职业的调查是比较适中的。
在信息探索过程中，抛开自己固有的想法，保持开放的心态，就容易获得客观的信息。
2.探索工作世界的方法工作信息探索的方法有很多，依据一定的规律可以提高效率，例如从近至远的探索。
所谓近和远，是指信息与探索者的距离。
探索工作世界的方法
探索工作世界的方法
要探索工作世界，可以采取以下方法：
1. 调研：通过阅读书籍、学术论文、行业报告等获取关于不同行业和职业的信息，了解行业的发展趋势、需求和挑战等。
2. 实习：通过参加实习项目，亲身体验特定职业或行业的工作环境，与行业专业人士互动，学习工作技能和实际操作。
3. 与人交流：与从事不同职业的人交流，包括在职人员、职业顾问、人才招聘专家等。
他们可以提供关于工作要求、职业发展等方面的经验和建议。
4. 评估个人兴趣和技能：了解自己的兴趣、价值观和技能，思考哪些工作能够与自己的兴趣和技能相匹配，并通过咨询专业人士、参加职业教育课程等途径，进一步明确个人的职业方向。
5. 参加职业展览和招聘会：职业展览和招聘会是了解不同行业和公司的重要途径，可以与潜在雇主和行业从业人员交流，并获取关于职业发展、岗位要求等方面的信息。
6. 寻求辅导和指导：职业辅导和指导服务机构可以提供专业的职业咨询和规划服务，帮助你明确职业目标、制定职业发展计划，并提供实用的求职技巧和资源。
7. 利用互联网资源：利用互联网搜索引擎，浏览招聘网站、职业社交平台和行业专业网站，获取大量关于工作岗位、行业趋势和求职技巧的信息。
8. 小试牛刀：参与志愿者工作、临时工作、兼职工作等，通过实践来了解不同工作的职责和挑战。
通过以上方法，你可以深入了解不同行业和职业的特点和要求，并找到适合自己的职业方向。
同时，也要不断学习和成长，提升自己的技能和知识，以适应快速变化的工作环境。
职业生涯规划课工作世界探索
进行设计。
➢ 工作性质、任务或内容 ➢ 工作环境、就业地点
➢ 喜欢这个工作什么
➢ ➢
所所需需教个育 人生、 的涯培 资训 格人或 、物经技访验巧和谈能—力—内➢➢ 不 对容喜 自欢己什进么入这个领
➢ 收入或薪资范围、福利
域有什么建议
➢ 工作时间和生活型态
➢ 相关职业和就业机会
➢ 组织文化和规范 ➢ 未来展望
有关职业的基本事实3铁饭碗是相对的变化是必然的逃避是不可能的学会面对是必须的探索工作世界的方法1根据自我探索形成自己预期的职业库来自价值观的工作方式定位形成自己预期的职业库举例小a期待做商业方面的工作但是具体选择什么工作因其对社会还不太了解就难以决定
职业生涯规划课工作世界探索
职业生涯规划的五大要素
➢ 调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领 域的人都 热爱 自己的工作。
有关职业的基本事实（2）
➢没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。 所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需要 通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感觉到 丰富与完整。 ➢劳动力市场和经济形势都时常发生变化，甚至 是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会， 但却会在数年内饱和。
人物访谈格 式参考
生涯人物访谈——注意事项
➢ 结合自身特点,做好访谈前各项准备 ➢ 关注访谈中的细节问题，突出重点 ➢ 过程中学会倾听、提问，并做好记录 ➢ 辩证地分析访谈到的内容 ➢ 做好资料的整理和讨论交流
分享：他们要什么？
➢大一： 我们刚进大学校门……
➢大二： 我好迷茫……
➢大三： 我要做什么？
职位即岗位，是和分配给个人的一系列具体任务直接相关的。因此， 职位和参与工作的个人相对应，有多少参与工作的个人，就有多少个职 位。
工作世界探索范文
工作世界探索范文在工作世界探索。
随着社会的不断发展，工作世界也变得越来越多样化和复杂化。
在这个多元化的环境中，人们需要不断地探索和适应，才能在职场中立于不败之地。
在这篇文章中，我们将探讨工作世界的多样性，以及如何在这个环境中进行探索。
首先，工作世界的多样性体现在不同行业、不同职位以及不同公司之间。
每个行业都有自己的特点和规则，每个职位都有自己的要求和挑战，每个公司都有自己的文化和氛围。
在这样多元化的环境中，人们需要不断地了解和适应，才能够在职场中脱颖而出。
其次，工作世界的多样性也体现在不同人群之间。
不同的人有不同的性格、能力和经验，他们对工作的看法和要求也会有所不同。
在这样多元化的环境中，人们需要学会与不同的人合作，了解他们的需求和动机，才能够更好地完成工作。
在这样多元化的工作世界中，人们需要不断地进行探索，才能够适应和发展。
首先，人们需要了解自己的能力和兴趣，找到适合自己的职业方向。
其次，人们需要不断地学习和提升自己的能力，以适应不断变化的工作环境。
最后，人们需要与不同的人合作，了解他们的需求和动机，才能够更好地完成工作。
在这个过程中，人们需要不断地进行探索和尝试，才能够找到适合自己的职业方向和工作方式。
只有不断地进行探索，才能够在工作世界中立于不败之地。
总之，工作世界是一个多样化和复杂化的环境，人们需要不断地进行探索和适应，才能够在其中立于不败之地。
只有不断地进行探索，才能够找到适合自己的职业方向和工作方式。
希望每个人都能够在工作世界中找到自己的位置，实现自己的职业梦想。
探索工作世界
1、行业的发展规律
适 合 人 群
最需要有技术、 有胆量、有创新 精神、能坚持和 乐观等品质的员 工
需要具有创新精 神、团队合作、 主动、能吃苦、 抗压等品质的员 工。
更适合职业兴趣 偏常规型，遵守 规则、喜欢有明 确标准和要求的 工作，追求工作 生活平衡的人
企业文化主要构成要素有：
• 企业家和员工的价值观 • 英雄人物 • 企业凝聚力 • 企业制度 • 企业民主 • 工作导向 • 领导者作风 • 社会责任
哪里找到企业文化
静态： • 互联网 • 企业、个人传记 • 企业官网、企业宣传册、企业宣传片 动态： • 企业员工 • 企业管理者
课堂活动四：把这些词归归类
先生存、后兼职、再切 换
创业
• 创业教育与创业 • 核心竞争力（核心技术、领域、关系） • 投资与投机 • 创业与就业
自己排排看？
大公司？小公司？
大公司 • 1.薪酬福利 • 2.稳定 • 3.名声 • 4.学习规范 • 5.资源丰富
小公司 • 1.较大的成长空间 • 2.全面的能力提升 • 3.竞争压力小 • 4.同事关系密切 • 5.积极主动的状态
目录
一、为什么要探索工作世界？ 二、工作世界的基本事实和趋势 三、如何了解一份工作 四、怎样获得职业信息
课堂活动一：请描述出你心中 的工作世界
1. 我所了解的工作世界的基本事实：
2. 我掌握的工作世界宏观现状：
3. 家庭与学校情况对职业生涯规划和发展 的影响：
下面是我们在择业或工作过程中的
一些观念和看法，事实果真如此吗？
50
60
第4章 工作世界探索的方法和内容
个人选择的职业与所 修专业基本不一致
个人选择的职业与所 修专业很不相符
建议 学精专业
在学好专业的基Biblioteka 础上通过选修、 自学提高所从事 职业的素质
学好专业，辅修 其他喜欢的专业
保证专业合格， 辅修其他适合的 专业，有可能做 专业调整 尽量调整专业， 若不能，则辅修 其他专业
2.报刊、广播、电视等新闻媒体业也是重要的就业渠道 3.另外校企合作企业、社会实践、社交等也是就业途径的很好 选择。
LOGO
• 第二节 工作世界的探索内容
➢ 职业的发展变迁 ➢ 就业市场现状及趋势 ➢ 探索目标职业的发展路径
LOGO 先来看看我们的困惑
小王是软件工程专业的大一新生，父母对他的期望很高， 从进入大学开始，就让他为考研做准备。父母认为现在的社 会看重高学历，有些专科生能做的工作要本科生来做，有些 本科生能做的工作要研究生来做，本科毕业生已经不是香饽 饽，必须获得更高的学历才能有好的发展。小王虽然觉得父 母说得有些道理，但是自己实在不愿意再读书了，一想起复 习和准备的内容就头疼，难道现在的用人单位真的对学历要 求越来越高？
生产力发展关键之一是增加职业岗位的科技含量，能熟练应用信 息管理方法的智能型操作人员，是今后职业岗位更新、工作内容更 新需要的新型人才；
LOGO 我国职业发展趋势（2）
由继承型向知识创新型转化
知识经济的到来，要求社会成员不断树立创新意识，在自己职业 岗位上进行创新性劳动。只有创新型人才才能更好地胜任岗位职责；
专业协会、学会等社团组织获取法
专业协会与学会是由专业人员组成的、具有公益性的和学术性社会团体。 专业学会可以从参与人数的多少、会员的来源及所包含的专业广度分为 国际性专业学会、国家级专业学会和地区性专业学会。
探究工作世界的方法
探究工作世界的方法可以包括以下几个方面：
1.研究和学习：通过阅读相关书籍、期刊、文章以及参加相关课程、培训等方式，深入了
解不同行业和职业的特点、趋势和要求。
此外，还可以关注行业报告、市场调研和经验分享，以获取更多有关工作世界的信息。
2.进行实地考察：通过参观企业、工厂、机构或组织，亲身体验工作环境和流程，与从业
人员交流，了解他们的工作内容、挑战和机会。
这样的实地考察可以提供直观的感受和深入的了解。
3.实习和志愿者活动：主动参与实习或志愿者工作，通过亲身参与工作项目，接触不同类
型的工作任务和团队合作，积累实际工作经验和技能。
这种经历能够帮助你更好地认识自己的兴趣、能力和适应性，并对未来的职业方向有更清晰的认识。
4.寻求导师或行业专家的指导：与在你所感兴趣领域有丰富经验的人建立联系，向他们请
教、咨询，并寻求他们的建议和指导。
他们的经验和见解可以帮助你更全面地了解工作世界以及在特定行业中取得成功的关键因素。
5.参与职业网络和社群：加入行业相关的职业网络和社群，如专业协会、社交媒体群组、
线下活动等，与同行或行业内从业者进行交流和互动。
这样可以扩展人际关系网，获取行业内部消息和资源，并了解行业发展的最新动态。
通过以上方法，你可以逐步深入了解工作世界的不同领域和职业，找到符合自己兴趣和能力的方向，做出明智的职业决策。
同时，持续学习和保持好奇心也是不断探索工作世界的重要态度和方法。
探索工作世界
第七章探索工作世界在前一章内容里面，我们已经讲过了如何进行自我探索，通过对性格、兴趣、技能和价值观的探索，我们已经做到了“知己”，接下来我们要进行的是“知彼”。
知彼，就是了解自己所选行业、职位的具体情况。
在知识结构、能力结构、职业技能以及职业素质等方面大学生应该如何去积累和准备，才能够胜任职位要求。
“知彼”的重点还包括：全方位地了解当前整体就业环境和就业趋势、各行各业的现状及发展前景、自己面临的一些就业机会以及自己应该走什么样的职业发展途径和道路。
在本讲中，我们将职业生涯规划的视角从内部，转向外部——工作世界探索。
工作世界是一个人实现其生涯理想的外部平台，如何能够更好的利用这个外部平台，帮助我们实现自己的理想、是职业生涯管理中关键的一部分内容。
本讲将从下面三个方面，介绍如何进行工作世界探索：1.了解工作世界信息对我们有什么作用？2.工作世界内容有哪些？3.如何有效地探索工作世界？通过本章内容的学习，希望大家达到以下学习目的：1.认识到探索工作世界的重要性。
2.以积极的心态面对工作世界，消除对工作世界的刻板印象。
3.开阔思维，多角度、多途径获取工作信息。
一、为什么要探索工作世界？1.促进正确的生涯决策。
在学校读了十几年的书，突然要面对社会、面对工作，这份陌生感对大学生而言是正常的。
对工作世界的不了解，通常表现两种极端状态：一无所知和想当然。
这两种状态常常令你们在进行职业规划或求职的时候产生困惑，生涯规划中难以决策。
如果大学生能够正确全面了解工作世界，就能够结合自己的特点找到适合自己的工作，从而做出正确的职业选择。
所以对工作世界的探索和了解，可以有助于你们做出正确的生涯决策。
2.有助于进一步认识和了解自己。
在探索工作世界过程中，面对具体的工作，我们常常会陷入两难的境地，难以取舍。
但是深入思考后，我们就会发现正是在这种两难的选择当中，越来越知道什么是对自己真正重要的；越来越了解自己的性格、兴趣、能力和价值观，从而调整自己的行动，走出自己独特的生涯道路。
第六节 探索工作世界
探索 工作世界
觉知与承诺 行动
第六节 探索工作世界
本节要点
6.1 探索工作世界的意义 6.2 探索工作世界的内容 6.3 探索工作世界的途径
6.4 小结
6.1 探索工作世界的意义
活动：生涯人物访谈分享
6.1 探索工作世界的意义
讨论：我们的困惑
• 困惑一：学历的困惑。很多人都认为现在 的社会看重高学历，有些专科生能做的工 作要本科生来做，有些本科生能做的工作 要研究生来做。是否是早一年毕业就会好？ 而且越来越多的单位对学历的要求会越来 越高，只有高学历才有高发展。 • (举例：两个学生来做个体咨询）
霍 兰 德 的 个 性 与 职 业 模 型
现实型 R
熟练的手工 工程师、操作X光的 和技术工作， 技师、飞机机械师、 运用手工工 无线电报务员、自动 具或机器进 化技师、电工、鱼类、 行工作 和野生动物专家、机 械工、木工等 科学研究和 科研人员、科技工作 试验工作， 者、试验员、数学家、 研究自然界、 物理学者、化学家、 人类社会的 植物学家、动物学家、 构成和变化 科学报刊编辑、地质 学者等 作家、演员、记者、 诗人、画家、作曲家、 编剧、舞蹈家、音乐 教师、雕刻、摄影艺 术、室内装修、服装 设计等
6.3 探索工作世界的途径
印刷或视听媒体：报纸、杂志、电视、书 籍等等都有可能提供就业信息
6.3 探索工作世界的途径
• 央视经济频道《劳动· 就业》栏目于2001年5月1 日开播，是中央电视台唯一以宣传劳动和社会保 障为主题，将服务性与故事性有机结合的大型电 视专栏节目。包括《就业信息》、《创业故事》 等。 • 栏目以宏观的视角、专业的评析、大众化的表现 形式，为关注劳动和社会保障问题的人士提供综 合、权威、准确的相关信息。同时用讲故事的方 式讲述百姓身边人物的创业经历，倾听他们的创 业感悟，介绍他们的咨询接触
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传统职业生涯信念与新生职业生涯信念之间的比较之一
传统职业生涯信念 传统职业生涯信念
重视忠诚和工作任期 接受工作稳定的职业生涯模式 忠诚于公司， 忠诚于公司，公司将以延长工作任期作为奖 励 经常需要个人为公司利益做出牺牲 成长 成长就相当于晋升 逐级晋升就等于成功 员工发展 组织重视员工发展 个人重视组织所提供的职业生涯道路并通过 获得组织认为重要的技能寻求保障 组织对员工的职业发展负责 成长 成长与个人发展和人生意义相关， 成长与个人发展和人生意义相关，尤其要扩 大知识面， 大知识面，提高技能水平 从事个人认为有意义的活动就等于成功 个人发展 组织重视个人发展 最成功的工作环境会鼓励员工不簖学习和进 步 个人对自己的职业发展负责
应届毕业生的技能 应届毕业生的技能
现象４ 现象４：没有信仰和价值观 结果４ 有能力就跳， 结果４：有能力就跳，跳到竞争对方公司 对企业的影响： 形成恶性竞争， 形成恶性竞争，泄露企业机密 （有信仰，才有道德底线，才有做人原则） 有信仰，才有道德底线，才有做人原则）
人才定位
营销４ＰＳ理论 营销４ＰＳ理论 ４Ｐ：产品、价格、渠道、促销 Ｐ：产品、价格、渠道、 产品 Ｆ（Ｐ１，Ｐ２，Ｐ３，Ｐ４ Ｆ（Ｐ１，Ｐ２，Ｐ３，Ｐ４） 新型４ＰＳ 新型４
应届毕业生的心态 应届毕业生的心态
现象４ 不能受气， 现象４：不能受气，不遵守文化制度 结果：随时走人，老子不干了！ 结果：随时走人，老子不干了！ 对企业的影响： 影响工作流程， 影响工作流程，损失企业利益
应届毕业生的心态 应届毕业生的心态
现象５ 现象５：把自己当成打工妹和打工仔 结果：与企业领导处于矛盾对立面， 结果：与企业领导处于矛盾对立面，不知 道感恩 对企业的影响： 浪费企业资源， 浪费企业资源，工作没有积极性
新生职业生涯信念
重视承诺与绩效 接受实现个人理想的强信心的理想，人生的价值是做贡 献和适应新的要求 认为团队协作和彼此忠诚是重要的
传统职业生涯信念与新生职业生涯信念之间的比较之二
传统职业生涯信念 传统职业生涯信念 新生职业生涯信念 新生职业生涯信念
绩效 个人保障与受雇时间长短有关 个人应该在同一家单位长久供职 组织模式 组织相当于一个小家庭： 组织相当于一个小家庭：“妈妈 和爸爸” 高级管理人员） 和爸爸”（高级管理人员）会照顾 我们 组织体制 以职位等级为基础， 以职位等级为基础，由具体的工 作组成
应届毕业生的心态 应届毕业生的心态
现象３ 个人主义严重， 现象３：个人主义严重，经常以自己的思 想提意见。 想提意见。 结果３：缺乏团队精神，处理事情不到位， 结果３ 缺乏团队精神，处理事情不到位， 执行力不强。团队精神就是听话照做。 执行力不强。团队精神就是听话照做。 对企业的影响： 执行力不强，工作效率和效果低下。 执行力不强，工作效率和效果低下。
人才定位
心态决定成败！信仰决定未来！ 心态决定成败！信仰决定未来！
谢谢！！ 谢谢！！
工作世界探索
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制作
团队成员： 团队成员： 许永鑫 华 徐 李 翔 鹏 穆 程凯伦 贾宝嘉
主要内容： 主要内容： 1.了解工作世界信息的作用 了解工作世界信息的作用 2.工作世界信息包括的内容 工作世界信息包括的内容 3.探索工作世界的方法与途径 探索工作世界的方法与途径 4.职业人物访谈 职业人物访谈 5.企业人才需求与人才定位 企业人才需求与人才定位
应届毕业生的心态 应届毕业生的心态
现象２ 敬业不够，要求少做事高收入， 现象２：敬业不够，要求少做事高收入， 属于“三等人员” 等下班、等放假、 属于“三等人员”，等下班、等放假、等发工资 结果２ 觉得不公平， 结果２：觉得不公平，注意点在薪水而不 在工作，影响工作效率。 在工作，影响工作效率。 对企业的影响： 在员工之间造成负面消极影响，影响士气团队 在员工之间造成负面消极影响，
一 了解工作世界信息的作用
1.促进正确的生涯决策 2.进一步认识和了解自己 3.培养和提升大学生的能力
二 工作世界信息的主要内容
1
关于工作的一些基本事实
目前工作世界中有超过20000种的职业，对于大多数人来说，都有数 种的职业，对于大多数人来说， 目前工作世界中有超过 种的职业 种职业适合他们 调查表明， 调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领域的人都热爱自己的工作 没有哪种工作能够完全满足你所有的需要 工作市场和经济形势都时常发生变化， 工作市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化
应届毕业生的技能 应届毕业生的技能
现象２：学校的知识不实用，又不谦 现象２ 学校的知识不实用， 虚好学 结果２：需要大量时间培养 结果２ 对企业的影响： 增加企业培训成本， 增加企业培训成本，影响企业工作进 展
应届毕业生的技能 应届毕业生的技能
现象３：不创新，不挑战，不检讨 现象３ 不创新，不挑战， 结果３ 原地踏步， 结果３：原地踏步，还怨恨企业不涨 工资和提拔自己 对企业的影响： 影响企业利润和发展
应届毕业生的技能 应届毕业生的技能
现象１：不懂职场规则 现象１ 结果１ 犯常规性错误。例如： 结果１：犯常规性错误。例如：打听 别人工资奖金、 别人工资奖金、向其他部门或朋友透 漏本部门重要信息，不懂接待礼仪。 漏本部门重要信息，不懂接待礼仪。 倒茶握手走路 对企业的影响： 影响企业形象和工作效率
暂时性 个人保障与个人能力和适应性 挂钩 个人可能不在同一家公司长久 供职 组织模式 组织相当于一个大家庭： 组织相当于一个大家庭：重要 的是伙伴关系和关系网络， 的是伙伴关系和关系网络，服 务是共享的 个人发展 以要做的工作为基础，由合同、 以要做的工作为基础，由合同、 联盟和网络组成
3
与具体工作相关的信息
企业的人才需求 企业的人才需求 １、人才的心态 ２、人才的技能 ３、人才的信仰或价值观
应届毕业生的心态 应届毕业生的心态
现象１：没有定位，没有选择行业和 现象１ 没有定位， 专业。 专业。 结果１：不忠诚，容易跳槽。 结果１ 不忠诚，容易跳槽。 对企业的影响： 增加招聘和培训的成本， 增加招聘和培训的成本，影响企业正 常发展
（4） JobSoSo的职业分类（2005） （22类，1000余种职业）
管理 传媒、艺术、 传媒、艺术、文体娱乐 销售及相关职业 商业及金融 医疗专业技术 行政及行政支持 计算机和数学分析 医疗卫生辅助服务 农、林、畜牧业 建筑、 建筑、工程技术 安全保卫、 安全保卫、消防 建筑及冶炼类 科学研究 食品加工和餐饮服务 设备安装、 设备安装、维修和保养 社区及社会服务工作 建筑物、 建筑物、地面清洁及维护 企业生产 法律工作 个人护理及服务性职业 物流 教育、 教育、培训及图书管理
公司文化和规范 工作内容和职责 工作要求的知识、 工作要求的知识、技能和素质 工作要求的资历和资格 工作时间、 工作时间、地点和环境 工作的可发展空间 薪酬待遇和福利 如果要去应聘还要了解公司的招聘文化
三 探索工作世界的方法和途径
1 形成自己预期的职业库
性格探索的职业库 兴趣探索的职业库 技能探索的职业库 价值观探索的职业库 心目中理想的职业库
2 宏观工作世界
供求状况 结构性失业问题突出 信息化、 信息化、全球化时代带来国际化人才竞争 多种工作选择的可能性 新生的职业生涯信念
大学生就业形势略述
多种工作形式选择
全职工作 兼职工作 多重工作 自由职业（ 自由职业（SOHU，small office house ， office） ） 风险最高） 自我创业 （风险最高）
2 用职业分类的方法帮助探索工作世界
（1）霍兰德的职业环境分类 （2）工作世界地图（普里蒂 奇，Prediger，1993） 人-事物 事物 资料-概念 资料 概念 维度 维度
（3） 《中华人民共和国职业分类大典》（1999） 中华人民共和国职业分类大典》 1999）
我国首次开始全面修订《中华人民共和国职业分类大典》，大典中将增加电子商 ， 我国首次开始全面修订 务师、项目管理师等一批新职业。 务师、项目管理师等一批新职业。 “《大典》在国家职业教育培训中起到重要的导向作用，它确定的职业 大典》在国家职业教育培训中起到重要的导向作用， 分类为职业教育培训设置专业和确定教学内容提供了重要参照。 分类为职业教育培训设置专业和确定教学内容提供了重要参照。”劳动和社 会保障部有关负责人介绍，今后该部将及时跟踪国内外职业的发展变化， 会保障部有关负责人介绍，今后该部将及时跟踪国内外职业的发展变化，每 年组织部分专家对《大典》进行经常性地修订与更新， 年组织部分专家对《大典》进行经常性地修订与更新，定期向社会发布有关 信息。 信息。 据介绍， 大典》将我国职业划分为 据介绍，《大典》将我国职业划分为8个大类，66个中类，413个小类， 1838个（细类）职业，涵盖我国职业类别的国家机关、党群组织、企业事业 涵盖我国职业类别的国家机关、 涵盖我国职业类别的国家机关 党群组织、 单位负责人，专业技术人员，办事人员及有关人员，商业、服务业人员， 单位负责人，专业技术人员，办事人员及有关人员，商业、服务业人员，农、 水利业生产人员，生产、运输设备操作人员及有关人员， 林、牧、渔、水利业生产人员，生产、运输设备操作人员及有关人员，军人 及不便分类的其他从业人员。 及不便分类的其他从业人员。
生 涯 资 讯 来 源 与 使 用 者 接 受 距 离 之 区 分 图
非正式信息 正式评估 媒体信息 电脑资讯 音频或视频资料示范 与家人或朋友讨论 生涯任务访谈
示范 访 生涯 人
四.企业人才需求与人才定位 企业人才需求与人才定位
企业的目的
１、赢利
企业的目的
２、为社会创造价值 穷则独善其身；达则兼济天下！ 穷则独善其身；达则兼济天下！ 企业选择： １、小企业，好行业，锻炼和发展空间大 小企业，好行业， ２、大企业，好保障，按部就班工作稳定 大企业，好保障，