论文 浅谈企业管理创新
浅谈现代企业管理创新【精品范文】
浅谈现代企业管理创新浅谈现代企业管理创新企业的发展离不开管理,企业的管理也要与时俱进,不断进行创新,使企业资源得到最大程度的优化配置,使企业在竞争中有一席之地,获得更大的经济效益和社会效益。
1、企业管理创新的解读企业管理的精髓是管理创新,通过在生产经营过程中,对资金、社会资源、人力等各个方面实施行之有效的措施,达到资源整合、组织、控制的目的,实现效益最大化,才能提升企业竞争力,提高企业效益。
2、现代企业管理创新的必要性分析2.1提升企业竞争力。
企业在全球经济一体化的背景下,所面对的竞争越来越激烈,挑战越来越大,因此走创新之路,才能与市场变化相适应,符合时代要求,才能促进企业的发展。
2.2促进企业发展。
企业加大管理创新力度,对于企业的可持续发展是非常有利的,一个企业的做大做强,需要一个循序渐进的过程,把握住创新,企业的发展就会少走很多弯路。
2.3提高企业经济效益。
企业经营管理的目的无非是为了追求利润最大化,而真正有效的环节就是管理。
通过管理创新,使经营理念、管理方法与市场、客户需求趋向一致,获得的利润也会随之增加,这样就更利于企业发展。
3、现代企业管理创新举措3.1技术创新。
现代企业的管理创新是以技术为基础的,通过技术创新,使企业拥有先进、核心的技术,在竞争中有话语权,才能获取更多的经济利益和更大的社会效益。
从企业内部来说,技术支撑和有效的激励机制必不可少,以便于形成自主创新的技术能力,从外部环境来讲,抓住国家的相关优惠政策,取得政策支持,形成一个稳定、多元、互惠、友好的外部市场环境。
3.2制度创新。
通过制度创新,建立一种更优、更高效的管理制度,使企业的各项活动更加规范化、制度化。
只有加强制度创新,不断完善机制,使企业经营者、劳动者双方的权力和利益进一步得到协调。
还要创新决策机制和激励机制,把握企业决策从开始到落实的全过程,使企业永远充满活力。
3.3人才创新。
在企业的管理创新中,人才是第一位的。
首先企业应该把具有市场敏锐洞察到力、时刻掌握市场最前沿的信息等各方面能力强的人才引进到企业中来。
企业管理创新的研究论文
企业管理创新的研究论文企业管理创新的讨论论文1在国家大力提倡“双创”,以及供应侧改革的背景下,创新人才培育模式是提高人才培育效率和质量的需要。
当前,在工商企业管理专业中,还存在教育方式陈旧,思路僵化,效率不高,特点不突出等问题,重理论轻实践等问题。
当前,我国高等教育正面临着市场化、全球化、大众化的挑战,社会经济进展对工商企业管理专业人才的要求更高。
所以,加强专业人才培育模式创新讨论,对于提升专业教育的质量与效率,培育社会所需要的优秀人才,具有重要意义。
一、人才培育模式的创新首先,改进校企合作机制。
紧密结合当前经济进展的特点,建立起学校、企业“双主体”,政府主导,产业组织帮助指导的四位一体、多方联动的机制,并建立完善理事会制度,达到合作共赢、动力充分的目的。
其次,改进实践教学。
工商企业管理专业是一门实践性很强的学科,实践教学对于人才培育的作用非常重要。
因此,要把理论教学与实践教学紧密结合起来,并突出实践教学的重要地位,形成边学边用、学以致用、以用促学的良好局面Ⅲ。
在实践教学中,主要应设置三个方面的内容,即专业技能、综合技能、顶岗实习。
实践教学体系在纵向上加强系统性,横向方面与理论相互渗透。
再次,改进课程结构。
课程结构应遵循专业进展规律以及同学的认知特点。
在课程结构设置过程中,学校应充分听取专家、行业协会、企业的看法建议,深化调查岗位对于专业学问的要求,仔细分析各种学问应占的比例,使课程结构能够充分反映实际需求和专业特色,通过课程结构的整体优化,努力增加同学将来职业竞争力。
同时,力避课程内容的重叠。
另外,发挥协会作用。
行业协会是兼具理论性、实践性与组织性的机构,对于行业的进展具有肯定的高度和前瞻性。
在工商企业管理专业教育中,与行业协会建立合作关系,从中聘请专家进行专业指导,合作建立理事会或者指导委员会,对于专业教育的科学进展可起到重要的指导作用。
和企业建立紧密的合作关系,在抓好同学教育教学的同时,为企业供应职业资质培训服务或管理技能提升培训,使学校利用行业标准开展教学的力量和为企业服务力量不断提高。
现代企业管理制度的创新的论文
现代企业管理制度的创新的论文现代企业管理制度的创新的论文一、现代企业管理制度的创新思维现代企业管理制度不同于以往,仅仅靠着旧制度和老方法已经行不通了。
当今社会对于企业的要求十分严格,这就要求企业本身具备发展的眼光,不拘泥于常规和现状,勇于挑战和突破。
广阔的视野是优秀的现代企业管理者必备的条件之一,建立适应外部环境的内部管理运行机制,能够更强有力的保证企业的稳健发展。
除了建设性的视野,还需要拥有战略的目光,多角度考虑问题,用发散的思维来进行统筹管理,更加深度地对企业目前所面临的各种问题进行科学系统的分析,能够通过现代思维的创新做到发现问题,认识问题,解决问题。
而最终这种创新思维会给企业带来许多收益,员工的高素质,产品的高质量,以及工作的高效率,最终为企业带来更好的效益,更强的竞争力。
对于现代企业管理制度的创新思维主要浅析以下几点:1.管理者的思维创新。
根据企业的发展,至今大概经历过三个主要的阶段,分别为最原始的以物为主,最大化物的效用,再到以人为本,最大化生产者的效用,而最为新潮的即为第三阶段,以管理者为主。
随着新兴概念的发展,现代的企业纷纷进入了对管理者进行管理的阶段。
管理者不再是以往的旧概念,而是彻底将管理者与其经营权分离的管理模式,经营者负责管理生产经营过程,而管理者则负责管理经营者,这样的分化使得管理更有针对性,从而能够有效促进企业的发展。
2.对于市场的创新思维。
现代企业的管理制度是不能和市场分离的,只有符合市场经济体制的管理制度才能够保证企业的正常运作。
社会主义市场经济体制的变革,使得企业不能再继续走老路,仍然用旧思想思考问题是无法解决新问题的。
当今的现状要求企业不能够再隔绝企业的内部工作和外部环境,而是将内部工作与外部环境相结合,通过改变内部工作来适应外部的环境,最终达到企业适应并发展的目的。
3.对于决策的创新思维。
中国在很长时间内一直处于由领导做决定的思维模式,这样的思维是由其要杜绝的。
浅谈企业管理创新的认识与思考
浅谈企业管理创新的认识与思考引言随着时代的变迁和社会的发展,企业管理面临着越来越多的挑战。
传统的管理模式已经不能适应新时代的需求,企业需要进行管理创新来适应市场的变化和发展。
本文将从认识与思考的角度,浅谈企业管理创新的重要性以及如何进行管理创新。
一、企业管理创新的重要性企业管理创新是指企业在实施管理过程中,采用新的思维、方法和手段,通过改革和创新来提高管理效率、促进企业发展的过程。
企业管理创新具有以下几个重要性:1.适应市场的变化:市场环境处于不断变化之中,企业管理创新可以帮助企业适应市场的变化,及时调整策略和措施,保持竞争优势。
2.提高工作效率:传统的管理模式往往存在着效率低下的问题,通过管理创新可以优化管理流程,提高工作效率,提升企业的竞争力和核心竞争力。
3.激发员工创造力:管理创新可以激发员工的创造力和积极性,鼓励员工提出新的想法和建议,从而有效地改进企业的管理和运营。
4.推动企业发展:企业管理创新是推动企业发展的重要力量,只有不断进行创新,才能不断提升企业的竞争力,在激烈的市场竞争中取得成功。
二、企业管理创新的思考方式要进行企业管理创新,需要有正确的思考方式和方法。
下面是一些进行企业管理创新时应该思考的问题:1.市场需求:企业应该思考当前市场的需求是什么?市场的趋势和变化有哪些?只有了解市场需求,才能有针对性地进行管理创新。
2.员工需求:员工是企业的重要资源,企业管理创新也要考虑员工的需求,如何调动员工的积极性和创造力,提高员工的工作满意度等。
3.技术创新:技术是企业管理创新的重要支撑,企业需要思考如何运用新的技术手段,提高管理效率和质量。
4.创新文化:企业管理创新需要建立一种积极的创新文化,鼓励员工提出新的想法和建议,倡导开放和包容的企业氛围。
三、企业管理创新的实施步骤要进行企业管理创新,需要有明确的实施步骤和计划。
以下是一些企业管理创新的实施步骤:1.确定创新目标:企业需要明确管理创新的目标和方向,以及创新的重点领域。
浅谈企业管理创新的认识与思考
浅谈企业管理创新的认识与思考【摘要】企业管理创新是推动企业发展和提升竞争力的重要手段。
本文首先介绍了企业管理的定义与作用,然后探讨了企业管理创新的重要性。
接着对企业管理创新的方式和方法进行了分析,同时也指出了其面临的挑战和难点。
最后通过案例分析展示了企业管理创新的具体实践和效果。
在文章展望了企业管理创新的现状与未来发展趋势,提出了对企业管理创新的建议,并进行了总结。
企业管理创新的重要性不可忽视,需要企业不断探索和实践,以适应快速变化的市场环境,提升企业的核心竞争力,实现可持续发展。
【关键词】企业管理创新、定义、作用、重要性、方式、方法、挑战、难点、案例分析、现状、未来发展趋势、建议、总结。
1. 引言1.1 背景介绍企业管理创新是企业在面对激烈的市场竞争和快速变化的经济环境时需要不断探索和改进的重要领域。
随着全球化的进程加快和信息技术的快速发展,企业管理面临着前所未有的挑战和机遇。
在这样的背景下,如何通过创新的方式来提高企业管理效率和竞争力成为了各行各业关注的焦点。
传统的企业管理模式在现代经济快速发展的环境下已经显得捉襟见肘,无法适应新的市场需求和技术变革。
企业需要不断探索新的管理理念和方法,以应对外部环境的变化和内部管理的挑战。
本文旨在探讨企业管理创新的概念、重要性、方式和方法,深入分析企业管理创新面临的挑战和难点,并通过案例分析来展示企业管理创新的具体实践。
结合当前的现状和未来发展趋势,提出对企业管理创新的建议,以推动企业管理创新在未来的持续发展。
1.2 研究目的企业管理创新是指企业在管理实践中不断引入新理念、新方法、新技术和新模式,以促进企业持续发展和提升竞争力。
本文旨在探讨企业管理创新的重要性,探讨企业管理创新的方式和方法,分析企业管理创新的挑战和难点,并通过案例分析揭示企业管理创新的实际效果。
通过对企业管理创新的研究和探讨,旨在为企业提供更多的启示和帮助,促进企业管理实践的进步和发展。
具体包括以下几个方面:一是深入探讨企业管理创新的概念内涵和实践意义,明确企业管理创新对企业发展的重要性;二是总结企业管理创新的方式和方法,为企业实践提供参考和借鉴;三是分析企业管理创新所面临的挑战和难点,揭示企业管理创新的实施难点及解决途径;四是通过案例分析,探讨企业管理创新的具体效果和实践经验。
企业管理创新论文摘要(15篇)
企业管理创新论文摘要(模板15篇)企业管理创新成果论文从概念上来讲,企业管理模式是企业的运营管理中枢神经,对于企业经营工作起着全局性掌控作用。
不同类型企业往往有着不同管理模式,通过优化企业管理,不仅可以提升企业综合效应,同时能够激发企业进展活力。
在传统的企业管理模式下,许多企业因循守旧,企业管理带有很浓重的行政化颜色,带有传统方案经济时代的烙印。
基于此,探究有效的企业管理模式,提升企业管理现代化水平,是提高企业进展的重要方式。
构建科学的企业管理模式,要不断优化企业管理组织建设,推动信息化、科技化、系统化建设,这是提升企业总体管理水平的必要条件。
通过优化管理模式,可以实现企业职能的明确安排,同时界定好责任范围,通过对不同部门和不同人员的有效架构,形成科学化、立体化的管理模式。
随着互联网信息技术与大数据信息技术的快速进展,现代企业经营管理模式不断优化,企业管理现代化水平不断提高,推动企业不断向前进展,企业活动得到了有效的释放。
作为企业管理的一个层级,企业管理现代化是一种较高的企业管理水平。
企业的现代化管理不是一个单一性质的工作,而具有较强的系统性。
强化提升企业管理的现代化水平,运用现代技术与现代理念开展企业管理工作,是现代企业向前进展的重要动力。
在企业管理过程中,要做到优化组织模式,转变管理思维,构建现代综合管理体系。
对于企业外部工作而言,开呈现代化建设,可以便于企业与外界进行沟通联系,更好进行商贸往来。
在企业内容,推动企业管理现代水平,可以提高企业管理效能,提升管理水平,构建企业内部现代化管理体系,提高企业综合进展实力,进而适应现代企业在经济“新常态”下的进展需求。
在企业现代化管理过程中,通过敏捷的组织与资源配置,可以打通上下游全产业链条,不管是企业自主经营活动,还是与子公司、母公司及关联企业进行商事贸易行为,都能提升沟通联系的顺畅程度。
在传统的管理模式下,由于企业管理手段落后,往往存在着管理不善,或者是内耗过高的状况。
管理创新分析论文(5篇)
管理创新分析论文(5篇)管理创新分析论文(5篇)管理创新分析论文范文第1篇[关键词]管理睬计会计信息系统公司治理一、会计信息系统在公司治理中的作用会计信息系统与公司治理有着自然的联系,有效的会计和审计信息披露是公司治理中至关重要的手段。
依据当代企业理论和证券市场理论,完善的会计信息系统在公司治理领域中的作用主要表现在:第一,有助于抑制"内部人掌握"。
公司治理中的核心问题,是出资人如何激励或约束经理人员,使其尽可能地努力经营以实现股东价值最大化。
完善的会计信息系统有利于削减信息不对称现象,增加管理的透亮度,从而达到掌握成本、抑制"内部人掌握"的目的。
其次,有助于遏制管理腐败。
尽管有效的会计和审计制度对遏制管理腐败的作用程度与公司治理的模式有关,但这种作用是其他治理手段无法替代的。
第三,有助于完善CEO和执行董事的激励机制。
CEO和执行董事的酬劳如何与公司的绩效相匹配才能达到最好的激励效果,是公司制度中倍受瞩目的课题。
一般认为,高级管理人员的短期激励应以会计盈余为基础,长期激励则以市场价值为基础。
所以,会计盈余的计量也是激励机制的核心基础之一。
第四,有助于资本市场对公司的监控。
尽管国际上自80年月之后,人们对资本市场监控公司的有效性存有怀疑,但充分有效的会计信息有助于增进这个有效性则仍是共识。
尤其是如年月以来,通过资本市场重构公司的浪潮始终未见消退,如何提高会计信息的透亮度和有效性,以降低资本重组的代价,广受关注。
第五,从根本上说,有助于投资者信念的提高。
由于充分有效的管理和信息披露机制有助于良好的公司治理结构的形成,有效地爱护作为"托付人"的外部投资者的利益,从而增加投资者的投资信念。
笔者认为,除上述这些方面外,有效的会计信息系统还与公司治理的下述层面有着直接或间接的联系:第一,董事会有效性的提高和对股东责任的履行。
在公司治理实务中,董事会的角色日益受到关注。
浅谈企业管理创新
浅谈企业管理创新
企业管理创新是一个企业在不断变化的市场环境中,为了不断提高竞争力和适应市场变革,不断探索新思路、新管理方式、新技术的过程。
企业管理创新是指企业在市场变化中为了适应市场环境而进行的一系列变化,从而加强企业的竞争力。
首先,企业管理创新需要从组织结构层面进行调整。
组织结构调整的前提是对企业内部要素的分析和评估,以确定各业务之间的关系并优化之。
企业应在分析之前分清利益共同体和关联性的概念,使之做到与企业发展战略的无缝对接。
其次,企业管理还应拥有开放的心态。
在开放的心态和对变化的接受度中,企业可以更加容易掌握市场信息,灵活、快速地调整战略和计划,更加有能力创新。
这样企业就能更好地理解市场,更好地满足客户的需求。
最后,企业管理创新需要拥有适应性和灵活性。
企业面对变化的市场环境时,不能一成不变,需要不断地从市场中寻找变化的趋势、进行对上述趋势的预测,以及对早期的应对措施进行跟踪评估。
企业需要建立多元化的经营模式,创造多元化的利润来源,做到应对多种市场环境的适应性和灵活性。
综上所述,企业管理创新必须不断地适应市场变革的需求,从而使企业的管理、技术、战略和产品等方面始终处于领先地位。
企业管理创新不是一个单一的流程,而是一个稳定、全面的动态过程。
企业在不断探索创新的过程中,始终以人为本、以质量为本,追求更好的经济效益和社会效益。
企业创新管理论文
企业创新管理论文企业创新管理一直都是企业发展进步过程中必不可少的环节,也是提升企业整体竞争实力重要途径。
下面是店铺为大家整理的企业创新管理论文,供大家参考。
企业创新管理论文范文一:企业管理创新的特点、过程及机制摘要:本文认为企业管理创新具有系统性、全员性、变革性等特点;企业管理创新过程包括发现及确认不满、寻找技术对策、分析权益关系、实施及评价等四个阶段;企业管理创新机制的主要内容是定期调查利益相关者的满意度、推行内部竞争、改革管理人员的考评方式以及有效进行管理人员的技能开发活动。
关键词:创新管理;企业管理创新;管理创新机制一、企业管理创新的特点1.系统性该特性源于企业的系统性,它是指在寻找企业管理创新的着力点以及评价管理创新的成果时要依据企业的系统性来进行。
众所周知,企业是一个复杂系统,系统内的各要素相互联系、相互作用。
当系统内某个或某些要素处于不良状态时,必有其它要素受到影响,同时,企业系统从整体上看也会处于不良状态。
进一步地看,企业系统是由人来运行的,也是为人服务的。
当企业系统处于不良状态时,必有相关的人感到不满。
反过来也可以这样讲,如果没有相关的人感到不满,企业系统就处于良性状态。
企业的系统性为管理创新寻找着力点提供了可能,同时也为管理创新成果的评价提供了标准。
2.全员性企业管理创新的程度有大有小,创新程度不高的管理创新只是对现有管理工作一定程度上的改进,或者是对成熟管理技术的引进,其复杂程度不高。
因此,可以认为企业所有员工都能成为管理创新的主体。
依靠员工来解决问题已被认为是改变现代管理面貌的十二种创新之一[1]。
从根本上看,企业管理创新涉及到企业中的每一个人,每一个人对管理系统是如何影响他本人以及从他的角度来看应该如何改进都是最有发言权的,因此,企业中每一个都能够且应该成为管理创新的主体。
3.变革性该特性是指管理创新一般会涉及到企业内权益关系的调整,因此,许多管理创新,尤其是程度大的管理创新实质上就是一场深刻的变革。
有关企业创新管理论文
有关企业创新管理论文企业的创新活动是提高组织效率的一个重要途径,对创新活动的有效管理是企业创新活动能否发挥应有作用的一个重要影响因素。
下面是店铺为大家整理的有关企业创新管理论文,供大家参考。
有关企业创新管理论文范文一:浅论企业管理创新摘要管理创新是企业适应外部环境变化、实现企业发展愿景的内在需要。
对管理创新进行清晰地界定,全面分析管理创新的有利因素和阻力,深入探索实践管理创新的方式方法,对于指导企业有意识地开展管理创新活动,提升企业竞争力具有十分重要的意义。
关键词企业管理创新途径管理创新是企业的内在属性。
对于一个不断在市场竞争中磨砺、不断谋求发展的企业而言,适时、适当地开展管理创新,既显得十分必要,也显得十分自然。
很难想象,在残酷、激烈的市场中,哪一个企业在管理上固步自封而能够存活下来。
但我们必须同时认识到,管理创新本身也可能会给企业带来一定风险,不恰当的管理创新,或是为了创新而创新,不仅不会提升企业的竞争力,反而可能对企业的长远发展有害,甚至可能将企业推入万劫不复的境地。
因此,我们有必要对管理创新进行理性的思考和认识,指导我们的企业科学地开展管理创新。
一、管理创新的界定1、管理创新的定义到目前为止,国际、国内对于管理创新并没有一个统一、全面、准确的定义。
持不同观点的学者们,从不同角度为管理创新给出了不同的定义。
根据奥地利经济学家约瑟夫熊彼特所阐述的“创新”的含义,中国人民大学王建军博士认为:管理创新,就是把新管理要素或要素组合列入企业管理系统,使之具有新的功能和创新活动并创新效益,它是国家创新体系的重要组成部分。
这是一种较为稳妥的表述,我们暂且采用这一定义。
2、管理创新的目的对企业而言,无论是进行具有全局性还是局部性的管理创新,其目的都在于变革和改良企业各类资源的配置方式,提高企业利用各类资源的效率,提升企业的效益水平,更好地适应当前及未来各种外部环境的变化,更好地实现企业未来的发展愿景。
3、管理创新的内容管理创新包括管理思想、管理理论、管理知识、管理方法、管理工具等方面的创新。
浅谈企业管理创新
浅谈企业管理创新企业管理创新是指企业在管理领域上采取新的思想、方法和方式,以适应不断变化的市场环境和不断提升企业核心竞争力的需要。
在当今竞争激烈的商业环境下,企业管理创新已经成为企业持续发展的关键因素之一。
本文将从几个方面对企业管理创新进行浅谈。
1. 创新意识与文化企业管理创新的核心是创新意识与文化的建立。
创新意识是指企业员工在工作中的思维方式和态度,主动寻找和解决问题的能力。
创新文化是指企业内部的价值观和行为准则,对员工的创新行为给予支持和鼓励。
通过培养创新意识和塑造创新文化,企业可以激发员工的创新活力,推动管理创新的发展。
2. 引入先进管理理念企业管理创新需要引入先进的管理理念。
现代管理理念强调以客户为中心,注重员工参与和团队合作,推崇扁平化组织结构和快速决策。
企业应从传统的指令式管理方式转变为授权式管理,使员工更加参与决策和问题解决过程,提高管理效率和员工满意度。
3. 借鉴国内外成功案例企业可以通过借鉴国内外成功案例来进行管理创新。
国内外一些企业在管理方面取得了显著的成功,如苹果、谷歌等科技公司,在产品开发、员工激励、团队协作等方面有很多值得学习的地方。
通过学习和借鉴这些成功案例,企业可以加速管理创新的进程,避免重复摸索和错误决策。
4. 利用信息技术提升管理效率信息技术在企业管理中发挥着越来越重要的作用。
企业可以利用信息技术来优化业务流程、提高管理效率。
例如,企业可以利用云计算和大数据技术来进行数据分析和决策支持,提升管理的科学性和准确性。
同时,企业还可以利用移动办公和协同工具来促进员工之间的交流与合作,加快决策执行的速度。
5. 激励和培训员工员工是企业管理创新的核心动力。
企业应通过激励制度和培训机制来激发员工的创新潜力。
激励制度可以包括绩效奖励、晋升机会等,通过激励措施,使员工积极参与管理创新,分享创新成果的收益。
同时,企业还应提供相关培训,让员工了解最新的管理理念和方法,不断提升自身的管理能力。
浅谈现代企业管理创新
浅谈现代企业管理创新摘要:随着市场经济的发展和竞争的加剧,现代企业管理创新已成为企业追求竞争优势的必经之路。
本文从管理创新的内涵、实践与影响三方面探讨了现代企业管理创新的重要性,以及面临的挑战。
并结合国内企业实际情况,提出应加强管理创新意识、优化管理创新环境和探索新型管理模式等建议。
关键词:现代企业;管理创新;意识;环境;新型模式正文:一、管理创新的内涵管理创新是一种面向未来的创造性行为,指的是通过对现有管理理念、方法、手段等方面的创新,优化现代企业的管理模式。
管理创新不仅要求通过技术、思维等方面的创新提高企业竞争力,还要注重人文因素,提高员工的工作积极性和创新意识。
二、管理创新的实践与影响管理创新的实践形式多种多样,包括了企业内部创新、供应链创新、营销创新、组织创新等方面。
这些实践不仅可以提高企业市场竞争力,更可以降低生产成本,增加产品附加值,提升品牌价值,从而实现企业的可持续发展。
同时,管理创新也对企业带来了深远的影响。
它可以提高员工工作动力和创新意识,在企业内部形成一种创新的潜能文化,对于企业战略制定和资源配置等方面有着重要的支持作用。
三、面临的挑战管理创新不仅面临来自竞争企业的挑战,还有来自外部环境因素的挑战,如政策法规、消费市场等。
另外,企业自身因素,如管理层的创新意识、组织机制的灵活性、员工素质等也会影响管理创新的实践。
四、加强现代企业管理创新的建议为了加强现代企业管理创新,需要加强管理创新意识,不断优化管理创新环境,探索新型管理模式等方面的工作:1. 加强管理创新意识:企业应该建立正确的管理思维观念,鼓励管理层和员工主动学习和探索新型管理模式。
2. 优化管理创新环境:通过建立多方面的制度和安排,优化创新环境,加强创新资源的整合和利用。
3. 探索新型管理模式:根据企业自身特点,探索适合自己的新型管理模式,运用个性化管理,提高企业整体效益。
总之,现代企业管理创新是企业的必修课程和竞争优势所在。
企业管理创新论文2篇
企业管理创新论文企业管理创新第一篇:企业管理创新的意义和挑战摘要:企业管理创新是企业发展的关键因素之一,对于提高竞争力和适应市场变化具有重要意义。
本文通过分析企业管理创新的意义和挑战,探讨如何有效实施管理创新,以提升企业的绩效和竞争力。
一、引言企业管理创新是指在管理体系、管理方法和管理理念上进行创新,以提高企业效率、效益和核心竞争力。
在当前快速变化的市场环境下,企业面临着越来越多的挑战和竞争压力,只有通过管理创新,才能赢得市场竞争的优势。
二、企业管理创新的意义1. 提高竞争力:企业管理创新能够使企业具备更强的适应性和变革能力,提高企业的核心竞争力,从而在市场竞争中取得优势。
2. 适应市场变化:市场环境日新月异,要顺应市场的变化和需求的变更,必须进行管理创新,才能保持持续竞争优势。
3. 提升绩效:管理创新可以优化企业的管理流程和资源配置,提高生产效率和经营绩效,实现企业的可持续发展。
三、企业管理创新的挑战1. 管理者思维转变:传统的管理思维往往是保守和固化的,要进行管理创新,需要管理者转变思维方式,积极采纳新的管理理念和方法。
2. 组织文化和结构的改变:企业管理创新需要改变组织的文化和结构,涉及到组织架构、岗位设置、权力分配等方面的调整。
3. 技术支持和资源投入:企业管理创新需要依赖先进的技术和信息系统,同时需要进行资金和人力资源的投入。
四、有效实施企业管理创新的途径1. 建立创新导向:企业要建立创新导向,激励员工创新意识和创新能力,将创新融入企业文化和价值观。
2. 建立灵活的组织结构:企业应建立灵活的组织结构,提高组织的反应速度和适应性,为管理创新提供良好的环境。
3. 建立创新激励机制:企业应建立创新激励机制,给予员工适当的奖励和荣誉,鼓励他们提出新的管理理念和方法。
结论:企业管理创新是提高企业竞争力和适应市场变化的关键要素。
面对挑战,企业应积极探索管理创新的途径,建立创新导向和灵活的组织结构,激励员工的创新潜能,从而实现企业的可持续发展。
企业管理创新策略发展分析论文(共4篇)
企业管理创新策略发展分析论文(共4篇)第1篇:信息化将助力企业管理创新发展1企业管理发展一般路径传统企业引入信息化步骤一般都是以提高效率,电子化为起点,解决企业内部各个业务的电子化信息需求,但在信息化手段逐步引入的过程中,就出现了信息孤岛,多重数据源等的问题,随着企业管理体系的不断健全和完善,在企业管理发展过程中将逐渐出现不同影响因素制约着企业的发展,如管理流程显性化程度不强、数字化、智能化应用程度不高、管理工具与管理流程未有机结合、层级管理缺失等等问题。
2企业信息化基本含义企业信息化就是企业利用现代信息技术,通过信息资源的开发和利用,不断提高生产、经营、管理、决策的效率和水平,进而提高企业的经营效益和企业的竞争力。
这一概念包含了以下四层含义:(1)企业信息化建设是以信息技术与先进管理思想的结合应用为基础;(2)企业信息化是依赖信息技术对企业内、外部信息资源进行优化配置和集成的信息系统;(3)企业信息化是一个长期持续改进的动态过程;(4)企业信息化的最终目的是提高企业的经济效益和市场竞争力。
3信息化对于企业管理的作用企业信息化是对企业管理流程,业务流程的固化。
是标准,制度运行过程的深化。
企业实现信息化,能提高企业的日常业务工作流程管理能力,促进企业内外部资源协调和利用,实现经营生产决策的科学化,提高生产经营效率和管理效率,并且能提供统一的信息沟通平台,进行内外部的知识分享,提高员工的创新能力,帮助企业发展。
信息系统可以帮助企业提升管理水平,支撑工厂战略目标的达成,具体表现在:3.1为公司决策提供依据信息系统能够提高基于数据的企业决策能力和战略决策准确性,降低决策中的不确定性和风险。
信息、决策、行为三者高度集成化,所有部门工作于统一数据平台下,极大地增强了决策者的信息处理能力和部门间的合作效率。
企业的规模越大,信息系统就越能发挥作用[1]。
3.2固化和优化流程信息系统可以保证流程得以贯彻,管理活动本身就是信息加工的活动。
企业管理制度创新论文
企业管理制度创新论文一、简介当今社会, 企业面临着日新月异的市场竞争和外部环境变化。
在这样一个环境下, 企业需要不断创新管理制度, 以适应市场的快速变化, 提高效率和竞争力。
本文旨在探讨企业管理制度的创新,并提出一些切实可行的建议,以帮助企业更好地适应市场需求和提高竞争力。
二、企业管理制度的重要性企业管理制度是企业的核心,它是企业实现管理和运营目标的重要工具。
一个科学合理的管理制度能够提高企业的效益,降低成本,提高企业的管理水平,提高员工的积极性和创造力。
因此,企业管理制度的创新对企业的稳定发展和长期竞争力至关重要。
三、现状分析在当前环境下, 许多企业的管理制度存在诸多问题。
首先, 一些企业的管理制度过于官僚化,程序繁琐,工作无法高效进行。
其次, 一些企业只注重目标的完成,而忽视了员工的情感和激励。
再者, 一些企业的管理制度落后, 不够灵活, 在市场快速变化的情况下,无法及时做出反应。
综上,企业管理制度需要不断完善和创新。
四、企业管理制度创新的实践为了促进企业管理制度的创新,企业需要采取一些切实可行的做法。
首先, 企业需要加强研究和分析市场动态,并据此不断优化其管理制度。
其次, 在制定管理制度时,应该充分尊重员工的主体作用,尊重员工的意见和建议,减少官僚作风。
再者, 企业要注重培养创新精神,鼓励员工提出新的管理制度模式,以推动企业管理制度的创新和进步。
五、企业管理制度创新的建议1. 加强市场分析。
企业应该不断调整和优化管理制度,以适应市场的快速变化。
2. 坚持人性化管理。
企业要尊重员工的主体作用,尊重员工的意见和建议,鼓励员工参与管理制度的完善和创新。
3. 培育创新文化。
企业应该加强创新意识的培养,并为员工提供创新的空间和机会。
4. 加强沟通。
企业要建立健全的沟通渠道,充分了解员工的需求和想法,并据此不断完善管理制度。
5. 积极引入信息化技术。
企业可以通过引入信息化技术,简化流程,提高工作效率,减少不必要的人为错误。
企业管理创新论文
论文(一)企业管理创新概论摘要:通常而言,创新指一种用不同的方式,在很多思想间建立不同于平常联系的能力,它能创造处理问题的新方式和解决困难的新办法。
管理创新是指通过创新形成不一样的思想,并将其转化为企业服务的新方式、产品,或是处理问题的新方法的过程。
论文(二)当前企业管理创新存在的不足摘要:解决企业内部资源如何组合的是管理创新,使之尽可能多也产出的问题,也就是建立起面向市场的内部组织框架,形成产品行勾激励、开发活力体系以及高效运作的机制。
改革开放以来,中国企业的经营状况,充分证明,加强和改善企业管理,根本之道在于不断进行以质量为导向和以适应市场为模式的企业管理创新是企业经营成败与兴衰的关键。
论文(三)企业管理创新的构建摘要:就我国的企业现状来看,如何建立一系列科学化创新性的管理体系是当前面临的不可忽视的紧迫问题。
管理是企业发展的基础,同时也是企业发展的动力源泉。
传统的管理体系已经无法满足我国企业发展的需求,并已形成了一定程度的桎梏和阻力。
只有将企业管理体系进行科学创新,才能够使我国企业形成自身核心竞争力,在目前竞争激烈的市场中立足,从而提高企业自身的经济效益,实现企业的战略目标和可持续发展。
论文(四)企业管理创新中的问题及解决对策摘要:只有对我国企业管理现状有了充分认识,才能更坚定我国企业进行管理创新的决心。
通过客观的分析企业存在的问题,提出改革我国企业管理制度的新手段,把这种管理创新进行到底,让它融入到市场经济中去,这样才能实现我国现代企业经济的再次腾飞。
论文(五)信息化时代下的企业创新管理摘要:企业管理的信息化势在必行,管理的创新使信息技术得到更深层次的发展,而信息技术在企业中的应用又推动了企业管理思想、方法、手段、模式及理论的不断创新,为企业在激烈的竞争中创造了更加雄厚的资本,两者相辅相成,进而给企业不断扩大收益,提高企业竞争力。
经济学家约瑟夫·熊彼特在1912年第一次讲了“创新”这个词。
论文_浅谈企业管理创新
论文摘要面对着激烈的市场竞争,增强国有企业的生命力,企业必须面对市场进行持续的管理创新,以提高企业竞争能力。
企业管理创新,是在传统企业管理基础上创造的更有效的整合企业有限资源,创造出新的管理手段。
改革开放以来,中国企业的经营状况,充分证明,加强和改善企业管理,根本之道在于不断进行以质量为导向和以适应市场为模式的企业管理创新是企业经营成败与兴衰的关键。
首先,企业管理创新必须要以“质量第一”为导向。
这是因为,企业取得效益的基础是质量,质量是企业管理永恒的主题,质量管理是企业管理的纲。
其次,企业管理创新必须要以适应市场为模式,以质量管理为核心。
在市场经济条件下,市场是企业生存的空间,质量是企业进入市场的特别通行证,因此,企业管理创新必须围绕市场,市场决定企业管理创新的成败。
第三,企业管理创新要以“质量经营”为特色。
质量管理思维已成为当今企业管理层第一经营意识,质量管理在企业管理中具有中心第一地位,只有有效的质量管理,改善质量管理才能带动企业其他工作,从根本上解决企业管理工作中的各种矛盾。
第四,不断强化质量管理,大力推行全员、全过程、全系统为特点的全面质量管理,使质量管理跃向一个更新的阶段。
企业管理创新是一项系统工程,只要面对市场,根据顾客要求,不断创造出适于市场需求变化的产品和服务,企业就会发展壮大、长盛不衰。
参考文献:[1]杨文士,全面质量管理基本知识中国科学技术出版社1996年3月[2]李怀林,食品安全管理体系通用教程中国计量出版社2007年1月[3]吴陵庆,质量管理体系基础教程北京理工大学出版社2007年8月[4]戴文龙,现代企业管理全书广东经济出版社 2008年5月[5]于献忠,质量管理在中国—纪念我国推行全面质量管理25周年中国标准出版社 2005年9月[6]纪宝成,市场营销学教程中国人民大学出版社 2008年4月浅谈企业管理创新国有企业是中国国民经济的重要支柱和依托,是国家财政收入的重要来源,是国家经济竞争力和综合国力的主要体现力量。
论企业管理制度的创新范文
论企业管理制度的创新范文企业管理制度的创新对于企业的发展至关重要。
随着社会的不断发展和企业的日益壮大,传统的管理制度已经无法适应现代企业的需求。
因此,创新企业管理制度成为了企业追求竞争优势和可持续发展的关键。
本文将探讨企业管理制度创新的重要性、创新的方向和策略,并分析创新后的管理制度对企业发展的影响。
一、企业管理制度创新的重要性1.适应快速变化的市场环境如今,市场环境变化频繁且复杂,只有及时调整和创新企业管理制度,才能适应市场需求变化,抓住机遇,保持竞争优势。
2.提高企业运营效率通过创新企业管理制度,可以深入分析企业内部运营流程,找出瓶颈和问题,并制定相应的改进方案,提高运营效率和降低成本。
3.优化组织结构传统的企业管理制度往往过于繁琐,导致信息传递和决策层级过多,影响组织的灵活性和效率。
创新企业管理制度可以简化组织结构,提高决策效率和执行力。
4.激发员工创新潜力创新企业管理制度可以激励员工参与和创新,提高员工的自主性和创造力,营造积极的工作氛围,打造有竞争力的团队。
二、企业管理制度创新的方向和策略1.创新组织管理制度创新组织管理制度是企业管理制度创新的核心。
传统的组织管理制度往往以层级为中心,缺乏激励机制和沟通渠道,容易出现信息不畅通、决策滞后等问题。
通过建立扁平化的组织结构、推行跨部门沟通和协作、建立有效的考核和激励机制,可以提高组织效率和员工积极性。
2.创新财务管理制度财务管理制度是企业经营活动的核心,创新财务管理制度有助于提高企业的资金利用效率和风险控制能力。
通过引入先进的财务管理工具和技术,加强财务数据分析和预测,可以提高财务决策的准确性和效率。
3.创新人力资源管理制度人力资源是企业最重要的资本,创新人力资源管理制度有助于激发员工的创新潜力和提高工作效率。
通过采用灵活的薪酬体系、建立有效的绩效考核和激励机制、提供良好的职业发展机会,可以吸引和留住优秀的人才,推动企业持续发展。
4.创新市场营销管理制度市场营销是企业获取利润的重要手段,创新市场营销管理制度有助于提高市场竞争力和满足不同客户的需求。
创新教育论文之浅谈中国企业管理创新(精选5篇)
创新教育论文之浅谈中国企业管理创新(精选5篇)第一篇:创新教育论文之浅谈中国企业管理创新创新教育论文浅谈中国企业管理创新随着我国社会主义市场经济的发展以及生产力水平的提高,企业的管理越来越复杂,而良好的企业管理是企业生存和发展的根基。
目前,我国企业在管理方面还存在许多问题,例如国有企业组织结构臃肿、效率低下,家族式企业管理亲缘关系严重,人才缺乏等,而这些问题地存在严重阻碍了企业的可持续发展,可见管理创新是企业的当务之急。
企业进行管理创新,要坚持全面创新,即在适应科学技术、经营环境、经济背景等的不断变化的前提下不断进行观念创新、组织创新、战略创新和制度创新,把创新渗透于管理的方方面面,使企业摒弃旧的过时的理念,让每个管理者都成为创新者,使企业充满活力,能够在挑战中谋求发展。
观念创新:企业进行观念创新,一方面要有正确的经营理念和明确的战略目标,让企业有正确的发展导向。
另一方面企业要进行文化创新,创建优良的企业文化,使全体员工具有共同的目标感、使命感、归宿感和责任感,加强企业的凝聚力,提高企业软实力。
组织创新:企业进行组织创新,要根据自身实际,深化企业组织结构改革,建立扁平的组织结构系统,改变原有的沟通模式,建成双向的沟通网络系统,提高组织上下级之间,各部门之间的沟通效率,使企业信息传播速度加快,决策实施迅速,从而使企业在市场环境的不断变化下能够保持其竞争力,立于不败之地。
战略创新:企业进行战略创新,应该做好以下工作:强化企业装略管理创新的自主意识;选拨适应战略管理新要求的管理者;对企业战略管理的各个要素进行重新整合;构筑动态的战略管理系统。
在多变的市场竞争环境下,只有不断加强企业战略管理创新,才能提高其抗风险能力、市场适应能力和可持续发展能力。
制度创新:制度就是规矩,没有规矩不成方圆,企业要想发展必须摒弃那些过时的、严重阻碍经济发展的制度,建立和完善新的制度,进行规范化管理。
例如对员工建立科学的绩效考核制度可以提高员工的工作积极性;对企业的各种资源进行系统管理的制度可以节约企业成本,提高企业竞争力;对产品建立严格的审核制度可以提高产品质量,建立良好的企业形象等,所以我国企业应根据自身实际的需要创建出适合自己的制度,从而实现自己的可持续发展。
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论文摘要面对着激烈的市场竞争,增强国有企业的生命力,企业必须面对市场进行持续的管理创新,以提高企业竞争能力。
企业管理创新,是在传统企业管理基础上创造的更有效的整合企业有限资源,创造出新的管理手段。
改革开放以来,中国企业的经营状况,充分证明,加强和改善企业管理,根本之道在于不断进行以质量为导向和以适应市场为模式的企业管理创新是企业经营成败与兴衰的关键。
首先,企业管理创新必须要以“质量第一”为导向。
这是因为,企业取得效益的基础是质量,质量是企业管理永恒的主题,质量管理是企业管理的纲。
其次,企业管理创新必须要以适应市场为模式,以质量管理为核心。
在市场经济条件下,市场是企业生存的空间,质量是企业进入市场的特别通行证,因此,企业管理创新必须围绕市场,市场决定企业管理创新的成败。
第三,企业管理创新要以“质量经营”为特色。
质量管理思维已成为当今企业管理层第一经营意识,质量管理在企业管理中具有中心第一地位,只有有效的质量管理,改善质量管理才能带动企业其他工作,从根本上解决企业管理工作中的各种矛盾。
第四,不断强化质量管理,大力推行全员、全过程、全系统为特点的全面质量管理,使质量管理跃向一个更新的阶段。
企业管理创新是一项系统工程,只要面对市场,根据顾客要求,不断创造出适于市场需求变化的产品和服务,企业就会发展壮大、长盛不衰。
参考文献:[1]杨文士,全面质量管理基本知识中国科学技术出版社1996年3月[2]李怀林,食品安全管理体系通用教程中国计量出版社2007年1月[3]吴陵庆,质量管理体系基础教程北京理工大学出版社2007年8月[4]戴文龙,现代企业管理全书广东经济出版社 2008年5月[5]于献忠,质量管理在中国—纪念我国推行全面质量管理25周年中国标准出版社 2005年9月[6]纪宝成,市场营销学教程中国人民大学出版社 2008年4月浅谈企业管理创新国有企业是中国国民经济的重要支柱和依托,是国家财政收入的重要来源,是国家经济竞争力和综合国力的主要体现力量。
随着市场经济的不断深入和发展,它将面对着激烈的市场竞争,要不断推动国有企业的发展,增强国有企业的生命力,企业必须要实行管理创新。
管理创新必须以质量第一为导向,以适应市场为模式,周一条“全面质量经营”之路。
所以,针对目前企业的管理滑坡和“市场不适应症”,企业在管理上一定要突出以质量管理为纲的经营观念、经营组织、经营行为、经营目标和管理制度等,以适应市场的转变,真正实现以“质量经营”为特色的改革创新。
企业要真正成为市场的主体,要参与国内外市场竞争,更早地适应市场发展的要求,并使自己在竞争获胜,一定要运用科学的理念、思想、方法和技术来改进企业的经营管理,是企业能迎接挑战,抓住机遇,创造出高效率与高效益。
换言之,企业必须面对改革,面对市场,面对未来进行持续的管理创新,以提高企业参与市场的竞争能力。
一、企业管理创新的必要性企业管理是管理者实现企业生产目标,依据一定的理论和规范,运用科学的技术方法和手段,在管辖范围内,对企业生产经营记性决策、计划、组织、指挥、协调、控制和监督等一系列活动及其实施过程。
由此可见,企业管理创新,是在此基础上创造一种新的、更有效的整合企业有限资源的方式,他既可以是新的贯穿于企业经营活动全过程的完整体系,也可以是新的具体的利用有限资源的手段,市场营销策略及企业目标制定等方面具体工作与程序的变更。
它是企业管理工作的改进与完善,其在于它仍坚持以生产经营为中心的经济行为过程时,又是在敏锐地捕捉变化了的目标和条件的基础上,创造出新的管理企业的计划、准则、程序、制度、组织、控制和指挥的手段。
企业管理创新是企业经营成败与兴衰的关键。
在一般企业中,产品创新、技术创新、工艺创新等,往往受到重视,而管理创新常常被忽视。
然而,现代企业认为,企业成功“三分是技术,七分是管理”。
管理被置于一个非常重要的地位。
因而,进行管理创新是企业创新不可缺少的核心内容。
改革开放以来,中国许多企业充分认识到管理创新的重要性。
但是,也有部分企业在建立现代企业制度过程中,忽视管理的创新,导致管理滑坡。
管理滑坡进一步加剧了经济转轨时期企业的“企业不适应症”,为此造成这些企业对市场变化不能做出较灵敏反映,不能根据市场的要求,不断重组各种生产要术,使其配置带有效益的生产经营活动中去,从而也就不能提供高质量的产品与服务,不断在激烈的市场竞争中占据有利地位。
“市场不适应症”的结果是产品质量不高而积压,物质消耗过高而资源利用率低下,企业亏损而增大,利税率下降,从而,制止企业滑坡,加强和改善企业管理,根本之道在于不断进行以质量为导向和以适应市场为模式的企业管理创新是非常必要的。
二、企业管理创新必须要以“质量第一”为导向企业管理创新是以企业盈利、创效益为主要价值取向的,为此,取得效益的基础是质量。
当前世界经济的发展乃至中国经济的发展,正经历着由数量为中心的管理向以质量为中心管理的转变,市场的竞争也由以价格竞争为主转向以质量竞争为主。
产品质量是连接企业和用户、消费者的纽带和桥梁,是企业为社会所接纳的必由之路。
因此,以质量为导向,应是中国企业管理创新的主要任务。
(一)质量是企业管理永恒的主题企业要发展,关键在增长的质量。
而增长的质量取决于整个生产经济的投入质量、运行质量和产出的质量。
投入质量包括投入生产的物质资源质量和人力资源的质量。
如生产资料的质量、设备水平、生产经营人员的文化水平、技术人员的专业能力和熟练程度等。
运行质量主要包括生产技术结构、成本控制、管理水平、产品结构、工艺水平与质量管理等。
产出质量主要包括产品和服务质量水平,利润与效益水平等,这三个方面涉及到企业所有生产环节与经营部门,各个环节与部门之间是互相依赖、互相制约的。
由于企业生产经营是一个连续性的过程,所以投入质量、运行质量影响着产出质量。
反过来,质量又直接影响着投入质量和月星质量。
因此,企业管理应当注重提高投放质量,不断改善运行质量,来达到提高产出质量的效果,并以各种手段促进他们之间的良性循环。
(二)质量管理是企业管理的纲在当前激烈的市场竞争中,一个企业要站稳脚跟,必须要靠质量取胜与市场,必须生产出高质量的产品并提供高质量的服务。
在企业管理中贯彻质量第一的思想,以质量占市场、出效益。
然而,中国企业在长期的计划经济的影响下,存在着重产值、轻质量、重指标、轻竞争的思想,造成在生产建设及流通领域中存在着质量差、品种少、效益下降的现象,致使许多企业成本上升,亏损增加。
据近年来对大中型企业的调查计算,在国内市场上畅销的产品只占60%左右,在国际市场上畅销的产品只占出口产品的5%左右,而真正具有竞争力的产品就更为数不多了。
由于忽视质量,中国企业生产中每年因不良品造成的经济损失超过上千亿元。
正因如此,就必须重视质量管理,就要认清质量管理是企业管理的纲。
从改革实践来看,凡是经济发展壮大的企业无不得益于“以质量为中心”,推行全面质量管理。
如海尔集团的家用电器,产品之所以能在全国乃至世界消费群体中具有信誉,可以说就是实行了质量管理为纲的成功者。
在当代国际经济贸易中,市场竞争显著的特点就是非价格的竞争。
即以技术创新、产品创新、产品和服务的质量取胜,是企业得以生存和发展。
天津市肉类联合加工厂是全国肉类行业中屈指可数的几个大中型企业之一。
自1992年市场开放后一直徘徊在低谷之中,1996年企业重新定位经营战略,提出了“以顾客需求为目标的全面质量经营”的思想方针,制订了以顾客需求为中心的质量战略和以质量管理为根本内容的经营战略,率先建立了ISO9001质量管理和HACCP食品安全管理体系,并将两个质量管理体系有机结合,运行在肉类食品生产加工的全过程中。
通过对肉类食品生产加工过程的关键环节实施有效地监控及监督管理,确保了肉类食品安全卫生质量,经过几年的努力,通过与日本商界的经济合作,使熟肉制品出口日本,在国内同行业为首,取得了良好的经济效益,从而又恢复了其原有的较强的市场竞争力。
事实证明,质量管理是企业管理的纲,企业管理创新必须要以质量管理为导向。
三、企业管理创新必须要以适应市场为模式随着市场经济的不断深入发展,更多的企业在市场经济的规则要求下,创新的形式多样化,其中都在围绕市场开拓创新,以增销增效为目的,一般情况下,就如何更快地适应市场,企业管理创新应该具备的两种模式:一种是改进产品和服务,不断适应市场的模式;另一种是以发明新技术,不断创造市场的模式,如日本索尼公司。
而经济竞争力较弱,技术水平不是较高的国家企业,一般采用适应市场的模式,为此进行企业管理创造,一定要以适应市场为模式。
(一)市场决定企业管理创新的成败随着市场经济的不断深入,市场变成了企业的“饭碗”,用户成为厂家的“上帝”,订单决定着企业的命运。
“市场需求”成了企业兴衰的关键因素。
产品没有市场,企业就失去了存在的基础。
即使有了好产品,如果不进行市场开拓,不被用户所理解、认识和采用,产品就不能变成商品,就创造不出效益。
企业同样没有希望。
另外,企业的转轨变型是一个长期的过程。
企业的发展,应先从生产型逐步转为生产经营型,在发展成为市场经营型。
在这一过程中,必须始终以适应市场为努力方向,逐步改进企业的经营管理。
企业的管理创新包括管理领域的拓展,管理观念的更新,管理方面的变革和管理手段的现代化。
即管理领域从生产管理拓展到产销一体化管理;管理观念从产值观念更新为市场、竞争、效益观念;管理方法从分散指令性管理到系统、弹性化管理;管理手段从落后的管理手段到应用现代信息技术为主的管理。
所有这些过程都面临着适应市场的问题。
要使企业经营与发展从过去依赖国家转变为面向市场,使企业从政府部门的附属物转变为市场经济的主体,在市场中求生存、求发展,就必须建立以适应市场,开拓市场为特点的新的市场经营管理体系。
因此,要确定“适应市场”的管理思想与经营观念,并使其落实到企业经营管理的各个方面,指导企业的经营与发展。
(二)企业管理创新,要以质量管理为核心,面向市场在市场经济中,市场是企业生存的空间,质量是企业进入市场的特别通行证。
因此,以适应市场为模式的企业管理创新,同以质量管理为核心的企业管理创新二者并不矛盾。
而且两者在市场经济条件下是一致的。
推行以质量管理为核心的管理创新,必须面向市场,应市场需求为导向提高质量,以适应市场来满足用户需求。
如日本企业的质量观就是顾客的质量观。
天津市肉类联合加工厂与日本明治乳业株式会社合作,它能在日本国内乳制品企业中成功的根本原因,在于他们能够根据市场不断地改进内在质量,以适应广大消费者的质量观的要求,终于使产品在日本市场上处于领先地位。
可原日本乳制品企业中最大的“雪印”企业,因不注重质量管理,导致破产。
根据中国经济发展的现状和企业的实际情况,实行应适应市场为模式和以质量管理为导向的企业管理创新,是在企业中实现全面质量管理的同时,推行“全面管理经营”,最终达到企业管理的创新。