hse培训资格证书记录
项目HSE教育及培训管理规定
项目HSE教育及培训管理规定第一章总则第一条规章制度的目的和依据为了加强公司项目的HSE（Health, Safety, Environment，健康、安全、环境）教育与培训工作，确保项目人员具备必需的HSE知识和技能，保障项目的安全、高效运行，订立本规定。
本规定依据《中华人民共和国劳动法》《安全生产法》等相关法律法规，并结合公司项目管理实际，订立。
第二条适用范围本规定适用于公司全部项目及相关人员。
第三条定义1.HSE教育与培训：针对项目相关人员进行的健康、安全、环境方面的教育和专业技能培训。
2.项目相关人员：指在项目实施过程中与HSE管理有关的各类人员，包含项目经理、施工人员、监理人员、安全员、环境保护员等。
第二章 HSE教育与培训内容第四条 HSE基础培训1.全部参加项目的相关人员，应接受基础的HSE培训，包含但不限于以下内容：–HSE政策和目标；–工作场合的常见不安全源和风险；–应急救援措施和应对方法；–个人防护用品的正确使用方法；–安全操作规程和标准；–环境保护要求。
2.HSE基础培训应由具备相关资质和经验的专业人员进行，培训形式可包含讲座、培训课程、在线学习等。
第五条专业技能培训1.依据项目需求和工种特点，相关人员应接受相应的专业技能培训，以提高工作本领和素养。
2.专业技能培训内容包含但不限于以下方面：–安全生产管理与操作技能；–环境监测与防控技术；–灭火与应急救援技能；–特种设备操作与维护。
3.专业技能培训应由具备相关资质和经验的专业人员进行，培训形式可包含理论培训、实践操作、考试等。
第六条项目特殊工种培训1.对于项目中涉及特殊工种的相关人员，应依据工种特点和管理需求进行特地培训。
2.特殊工种培训内容包含但不限于以下方面：–登高作业培训；–焊接、切割等特殊工艺培训；–化学品管理与操作培训。
3.特殊工种培训应由具备相关资质和经验的专业人员进行，培训形式应重视实践操作和案例分析。
第三章 HSE教育与培训管理第七条教育与培训计划1.每个项目应订立年度教育与培训计划，明确培训内容、对象和时间节点。
HSE培训中的许可证管理与合规要求
HSE培训中的许可证管理与合规要求HSE（健康、安全与环境）管理是企业管理中至关重要的一部分。
为确保员工的安全与健康以及环境的保护，许可证管理与合规要求在HSE培训中扮演着重要角色。
本文将探讨HSE培训中许可证管理的重要性以及相应的合规要求。
1.许可证管理的重要性HSE管理中的许可证管理对于提高安全性和合规性至关重要。
许可证管理的目的是确保企业在从事特定工作或活动时符合规定的法律和安全要求。
通过管理许可证，企业能够有效控制和监督危险工作环境下的风险，减少事故发生的可能性，并降低员工伤亡事件所造成的影响。
此外，许可证管理还有助于提高企业形象，树立良好的企业声誉。
2.许可证管理的合规要求在HSE培训中，许可证管理需要符合一系列合规要求。
以下是一些常见的合规要求：2.1 合适的许可证HSE培训中的许可证需要经过认证并具备合法有效性。
具体证书的种类因国家和行业而异。
这些证书可能包括安全许可证、职业健康与安全管理体系认证、环境管理体系认证等。
企业应确保持有合适的许可证，以证明其拥有符合标准和规定的运营条件。
2.2 许可证更新与续期对于HSE许可证，定期更新和续期是必要的合规要求。
企业需要遵守相关规定，及时更新并续期其许可证。
如果许可证过期或不再有效，企业将面临法律上的违规行为，并可能被要求停止相关的工作活动。
2.3 受许可活动的监督与控制一旦企业持有了相应的许可证，必须对受许可活动进行监督与控制。
这意味着企业需要建立相应的管理体系以确保尽可能地遵守相关法律和安全要求。
监督与控制活动可以包括监测安全措施的有效性、制定应急计划、进行定期的安全审核等。
2.4 许可证的合规记录保存为了证明合规性，企业需要妥善保存许可证的相关记录。
这些记录应包括许可证的副本、更新续期的文件、监督与控制的记录等。
这些记录在必要时需要向相关监管机构进行提供，以确保企业能够满足合规要求。
3. HSE培训中的许可证管理实践在HSE培训中，许可证管理的实践对于提高员工的意识和合规性至关重要。
HSE检查记录
HSE检查记录引言概述：HSE（Health, Safety, and Environment）检查记录是企业为确保员工的健康、安全和环境保护而进行的一项重要工作。
通过定期的检查记录，企业能够及时发现和解决潜在的安全隐患和环境问题，保障员工的身心健康，同时也提升企业形象和社会责任感。
本文将从五个方面详细阐述HSE检查记录的重要性和具体内容。
一、员工健康保障1.1 定期体检：HSE检查记录中应包括员工定期体检的情况，体检项目应涵盖全面的身体健康指标，如血压、血糖、胆固醇等。
这些数据能帮助企业及时发现员工的健康问题，采取相应的措施进行干预和治疗。
1.2 健康教育：HSE检查记录还应包括员工健康教育的内容和效果。
通过定期的健康教育，员工可以了解如何正确保护自己的健康，避免职业病和工伤的发生。
企业可以邀请专业医生或健康专家进行培训，提供健康饮食、运动和心理健康等方面的指导。
1.3 疾病管理：HSE检查记录还应包括员工疾病管理的情况。
企业可以建立健康档案，记录员工的疾病史和用药情况，及时提供帮助和支持，确保员工的疾病得到有效管理和治疗。
二、安全生产保障2.1 安全培训：HSE检查记录中应包括员工接受安全培训的情况。
企业应定期组织安全培训，包括消防知识、紧急救援、安全操作规程等内容。
通过培训，提高员工的安全意识和应急处理能力，减少事故的发生。
2.2 隐患排查：HSE检查记录还应包括隐患排查的情况。
企业应建立隐患排查机制，定期对生产场所进行检查，发现和记录存在的安全隐患，并及时采取措施进行整改。
这样可以有效预防事故的发生，保障员工的人身安全。
2.3 事故记录：HSE检查记录还应包括事故记录的情况。
企业应建立事故记录系统，详细记录事故的发生原因、经过和处理结果。
通过事故记录，可以总结经验教训，改进安全管理措施，避免类似事故再次发生。
三、环境保护3.1 废物管理：HSE检查记录中应包括废物管理的情况。
企业应建立废物分类、储存和处理的制度，确保废物不对环境造成污染。
最新承包商hse培训计划
最新承包商hse培训计划一、培训目的:为了加强承包商的HSE意识，提高HSE管理水平，减少和避免事故和环境污染发生，树立“安全第一，预防为主”的理念，保障员工的人身安全和财产安全，特制定本培训计划。
二、培训对象:本次培训对象为公司所有承包商的管理人员和操作人员。
三、培训内容:1. HSE法律法规及公司规定a) 《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规的原文和要求。
b) 公司的HSE管理制度、政策和流程，操作规范和要求。
2. 风险评估和控制a) 安全风险的评估、识别和控制措施。
b) 健康和环境风险的评估、识别和控制措施。
3. 事故预防和应急处置a) 事故的定义和分类。
b) 事故预防的措施和应急处置流程。
4. 职业健康和环保a) 职业病防护和预防措施。
b) 环保意识和环保措施。
5. 安全生产管理a) 安全生产管理的重要性和原则。
b) 安全管理的方法和工具。
6. HSE培训和沟通a) HSE培训的重要性和方式。
b) HSE信息的传递和沟通渠道。
7. 实践操作和案例分享a) 实际操作中的HSE安全风险和控制措施。
b) 事故案例分享和讨论。
四、培训方式:1. 课堂培训: 由公司HSE专家和相关管理人员进行课堂讲解和互动学习。
2. 现场实操: 通过现场观摩和操作演练，加强承包商的实际操作能力和安全意识。
3. 案例分析: 通过真实的事故案例进行分析和讨论，引导承包商深刻认识事故的严重性和预防措施的重要性。
五、培训时间:本次培训计划为期3天，每天8小时，其中包括2天的理论课程和1天的现场实操。
六、培训考核:1. 理论考试: 对培训内容进行理论考试，合格分为及格，不合格者需重新学习、补考。
2. 实操考核: 对现场操作进行实际考核，合格分为及格，不合格者需进行补充培训和再次考核。
七、培训证书:参与培训并通过考核的承包商管理人员和操作人员将获得公司颁发的HSE培训证书，作为相关工作的资质证明。
HSE培训管理规范
HSE培训管理规范1． 范围本标准规定了HSE培训的管理要求以及相关审核、偏离、培训和沟通的管理要求。
本标准适用于中国石油所属企业的HSE培训工作。
2．规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
中国石油天然气集团公司HSE培训管理办法人事[2009]35号3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1HSE培训HSE training员工为提高岗位风险辨识与控制能力，满足岗位安全生产需要，所进行的以公司管理规范、程序和操作规程为主要内容，以在岗辅导、演练为主要形式的灵活多样的持续学习行为或过程。
（HSE培训的目的）我们知道，接受文化基于理解---培训比强求更重要，因为通过恰当的培训可使人能够尽可能地按照原则和要求去做。
所以，安全教育和培训是做好安全工作的 根本，任何好的工作程序、防护设施和操作规程只有在工作人员理解的基础上才能得以高效实施。
3.2员工employee包括中国石油的正式员工、合同工或临时工，以及承包商员工。
3.3培训需求training needs为了满足特定岗位的实际工作需要而必须接受的培训内容。
3.4培训需求矩阵training matrix将培训需求与有关岗位列入同一个表中，以明确说明各岗位需要接受的培训内容、掌握程度、培训频率等，这样的表称为培训需求矩阵。
（今后，如果本标准在基层宣贯后进入实施阶段，各井队要开列自己单位的培训需求矩阵）3.5培训计划training plan对培训活动的安排，包括培训的时间、地点、师资、内容、方式及考核等。
（具体由基层单位书记来操作本项工作）3.6直线领导line leader对员工的工作负有安排布置、监督和考核责任的直接管理者。
HSE会议记录文档
脚手架检查验收记录表注：检查结果栏中，合格顶打“√”，不合格顶打“×”。
施工前HSE准备工作检查确认表动土作业申请批表注：检查结果栏中，合格项打“√”，不合格项打“×”。
动土作业安全检查记录表注：检查结果栏中，合格项打“√”，不合格项打“×”。
狭窄空间动土作业申请、审批表注：检查结果栏中，合格项打“√”，不合格项打“×”。
HSE会议记录工程项目承包商施工资格确认书证书编号：企业名称：地址：负责人：资质等级：范围：有效期限：控制部意见：控制部（章）年月日工程项目承包商安全资格确认书证书编号：企业名称：地址：安全负责人：HSE业绩：有效期限：HSE部意见：HSE部（章）年月日承包商施工安全协议书承包商：承包工程项目：海南实华炼油化工有限公司HSE管理部一、立协议单位：发包单位：海南实华炼油化工有限公司以下简称甲方，承包单位：以下简称乙方。
二、立协议目的：甲方将本工程项目发包给乙方施工，为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，根据国家有关法规，明确双方的安全生产责任，确保施工安全，双方在签订工程项目合同时，签订本协议。
三、协议内容：1、甲乙双方必须认真贯彻国家、地方各级政府、安全生产主管部门颁发的有关安全生产、消防工作的方针、政策，严格执行有关安全生产的法规、标准、条例。
2、甲乙双方都应有安全管理组织体系，各级安全生产岗位责任制及安全检查制度、安全教育制度等相应的安全管理制度，各工种要有安全操作规程，特种作业人员要持证上岗。
3、双方要明确该工程项目的施工、技术、安全负责人。
(见甲乙双方相关负责人签字表)4、申请签定《承包商施工安全协议书》时乙方必须提交如下资料：(1)、由甲方控制管理部核发的《工程项目承包商施工资格确认书》、HSE管理部核发的《工程项目承包商安全资格确认书》。
(2)、参加施工人员登记表（包括：姓名、性别、年龄、工种、特种作业许可证号）；特种作业人员作业许可证；施工人员近期一寸免冠照片一张。
HSE培训资料
公司HSE知识普及资料第一部分我公司已通过HSE的有关认证机构的审核，现为了迎接09年复审普及相关HSE 知识。
有关HSE管理体系领导承诺公司高层管理者应提供强有力的领导和自上而下的承诺，并建立HSE保障体系。
公司承诺应以实际行动表明对HSE的重视。
a)各级企业的最高管理者是HSE的第一责任人，对HSE应有形成文件的承诺，并确保承诺转变为人、财、物的支持。
b)直属企业的最高管理者应向公司、本企业员工和社会做出保证，本单位建立的HSE管理程序行之有效。
c)各级管理者应及时收集全体员工、承包商、供应商和其他有关人员的信息反馈，使其积极参与到HSE不断改进的过程中。
一、HSE基本概念：HSE是健康（Health）、安全（Safety）和环境(Environment）管理体系的简称，HSE管理体系是将组织实施健康、安全与环境管理的组织机构、职责、做法、程序、过程和资源等要素有机构成的整体，这些要素通过先进、科学、系统的运行模式有机地融合在一起，相互关联、相互作用，形成动态管理体系。
二、HSE管理体系基本概念:它是指实施安全、环境与健康管理的组织机构、职责、做法、程序、过程和资源等而构成的整体。
HSE管理体系是三位一体管理体系。
H（健康）是指人身体上没有疾病，在心理上保持一种完好的状态；S（安全）是指在劳动生产过程中，努力改善劳动条件、克服不安全因素，使劳动生产在保证劳动者健康、企业财产不受损失、人民生命安全的前提下顺利进行；E（环境）是指与人类密切相关的、影响人类生活和生产活动的各种自然力量或作用的总和，它不仅包括各种自然因素的组合，还包括人类与自然因素间相互形成的生态关系的组合。
由于安全、环境与健康的管理在实际工作过程中有着密不可分的联系，因此把健康（Health）、安全（Safety）和环境（Environment）形成一个整体的管理体系，是现代石油化工企业的必然。
三、HSE管理体系发展主要分为三个阶段：1998年底至1999年12月：引入HSE管理体系并进行宣讲；1999年12月至2000年4月：HSE标准起草；2000年4月至2001年1月：HSE标准试点、修订（胜利油田、中原油田、江苏油田、燕山石化、齐鲁石化、金陵石化、上海石化、上海石油、青岛石油、十建公司等10家单位试点。
公司HSE所有表格(全)
南京工程有限公司
HSE培训（教育）考核台帐
C/SM00012-REG001
培训班名称：
培训（教育）地点：
课时：
培训教育时间： 年 月 日
培训（教育）内容：
序
号
受教育
者姓名
性
别
出生年月
学历
职务或
岗位
工作单位
考试成绩
综合考核结果
跟踪检查记录
受教育
者签名
理论
实际
检查情况记录
时间（ 年 月）
部门负责人（签字）：记录人：日期： 年 月 日 （第 页共 页）
签发者(印刷体名):
签名:
日期/时间:
10.接受方:
我已经阅读并理解了此许可证上的条件。这些也已经向作业人员全部讲述。任务风险评估将被实施。
接收者(印刷体):
签名:
日期/时间:
11.接受者取消: (*删除一条)
*我已经完成以上声明的工作。
*我没有完成以上声明的工作。
我已经把区域恢复到安全整洁的状态.我已经把这张许可证返回给授权签发者.
序号
被考核部门
个人姓名
主要先进事迹或存在的问题
考核意见
或评分结果
奖惩情况
考核部门或
考核者结果
审批部门或
考核者签字
备 注
考核内容
部门负责人（签字）： 记录人： 日期: 年 月 日 （共 页 第 页）
中国石化集团
南京工程有限公司
特殊岗位人员台帐
SCC/QG
1806-C6
岗位名称：
证书名称：特种作业人员操作证
姓名
单位
工种
作业时间
违章内容
HSE管理制度修订记录
修订（更改）文件名
文件编号
修订日期
修订（更改）内容
修订（更改）依据Biblioteka 修订部门安全教育培训管理规定
5
2020年4月27日
第5.4条增加“消防设施操作人员应参加职业技能鉴定、持证上岗；持证等级符合从业要求，实际操作技能水平满足岗位需要。持初级（五级）证书的人员可监控、操作不具备联动控制功能的区域火灾自动报警系统及其他消防设施；监控、操作设有联动控制设备的消防控制室和从事消防设施检测维修保养的人员，应持中级（四级）及以上等级证书。”做为第5.4.1条，原5.4.1、5.4.2自动顺延为5.4.2、5.4.3条。
《职业技能标准：消防设施操作员》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》
安全环保部
第5.5.8条修订为“特种作业人员连续六个月以上未从事本工种作业或违章扣证期满后，需要继续从事本工种作业者，应经有特种作业人员培训资质的机构培训、考核合格后，方可再次上岗。特种作业人员在办理证书年审、复审的期间，涉及培训、考核时，各单位应安排其参加脱产培训，受训人员必须按时参加学习和考核。”原第5.5.8条顺延为第5.5.9条
49.HSE培训计划和沟通程序
HSE培训计划和沟通程序（1）目的和范围建立、完成基本的培训和指导活动，这些都是业主／监理公司/承包商和分包商在开展工程工作时需要具备的基本要求。
（2）目标和培训标准确保所有人员都得到“危害识别”的培训，被通知以有效的防止事故发生的方法，实施指定工作时的职责；以及帮助承包商完成与工程有关的健康、安全、环保规则方面的特殊要求。
所有施工人员保证每月有不小于1次的HSE培训，新进的施工人员进行三级教育，教育时间不小于24小时，设立的安全主任和HSE经理必须定期参加安全继续教育（包括政府部门举办的），特殊工种要参加相应的培训，保证特种人员满足工程的要求。
（3）会议纪录进行安全会议的会议纪录是必须的，缺少纪录，标题，顺序混乱将视为违反工程的规定，出席人名单经常是会议纪录的一部分。
（4）基本因素必须注意下列基本的指导和安全交流：·简介·指定工作·会议·个人接触·特殊指导·宣传材料（5）规章安全经理，不仅在承包商履行他的培训职责时，而且在其它事故预防活动中常常帮助承包商。
但指挥部／监理公司将不能取代承包商的职责。
1）简介新雇员工，新近提升、转调结束的员工将受到所需的全面安全实践指导；所有的员工在开始工作前必须接收培训；参观者在离开办公室区域时将收受定位培训，而且在现场时必须有人陪同；对新的员工的初步指导是讨论工地基本安全规则。
承包商/监理公司/指挥部将逐级验收员工的新人培训是否完成。
2）工作分配所有的工作分配，不论哪一级活动都要对安全特别注意。
（6）培训的组织实施1、每年年初由集团公司劳人部根据各部门、各单位的培训需求负责汇总、编制集团公司年度HSE培训计划并组织实施，集团公司各相关部门和单位协助实施。
未纳入集团公司年度HSE培训计划的大中型HSE培训，由培训需求部门或单位编制HSE培训计划，报劳人部审批后实施；临时性的小型HSE培训，可不编制培训计划。
2010年HSE培训记录
HSE培训记录保存部门：供水公司小车队保存期限：三年HSE培训记录1、制定《消防条例》的目的是什么?为了加强消防工作，保卫社会主义现代化建设，保护国家和公民的生命财产安全。
2、电器火灾的主要原因有哪些?主要原因有：短路、超负荷、接触电阻过大、电火花和电弧、照明灯具和电热器接触可燃物等。
4、电线老化为什么容易引起火灾?电线老化后，电线绝缘性能下降，容易产生短路。
尤其遇到潮湿天气，外表虽然完整，但绝缘能力已经降低，其水份浸入到金属导体，使其短路而引起电器线路火灾。
3、逃生自救常识1、火灾袭来时要迅速逃生，不要贪恋财物。
2、家庭成员平时就要了解掌握火灾逃生的基本方法，熟悉几条逃生路线。
3、受到火势威胁时，要当机立断披上浸湿的衣物、被褥等向安全出口方冲出去。
4、穿过浓烟逃生时，要尽量使身体贴近地面、并用湿毛巾捂住口鼻。
5．身上着火，千万不要奔跑，可就地打滚或用厚重的衣物压灭火苗。
保存部门：供水公司小车队保存期限：三年HSE培训记录编码：RD/B1/IMS5.4.4-01-03 编号：1004001 授课人苏勇记录人苏勇时间2010.4.26 地点会议室参加人员42人“4.22”世界地球日的由来由于环境问题日益严重，人们的生命和财产受到了严重危害。
为了广泛开展环境保护宣传教育活动，唤起公众和各级决策者对环境问题的警觉，１９７０年４月２２日，美国的一些环境保护工作者和社会名流首次在国内发起了“地球日”活动。
全美１万所中小学、2000所高等院校和全国的各大团体共2000万人参加了这次活动，要求政府采取保护环境的措施，这是人类有史以来第一次规模宏大的群众性环境保护运动。
从这以后，“地球日”影响日益扩大并超越了国界，每逢这一天，许多国家都开展纪念和宣传教育活动，有力地推动了坏境保护事业的发展。
供水公司安全文化理念生命第一理念：安全无侥幸，违章要丢命平安是福理念：凡事想安全，一生保平安保存部门：供水公司小车队保存期限：三年HSE培训记录保存部门：供水公司小车队保存期限：三年HSE培训记录保存部门：供水公司小车队保存期限：三年HSE培训记录编码：RD/B1/IMS5.4.4-01-03 编号：1006001保存部门：供水公司小车队保存期限：三年HSE培训记录编码：RD/B1/IMS5.4.4-01-03 编号：1008001保存部门：供水公司小车队保存期限：三年HSE培训记录保存部门：供水公司小车队保存期限：三年HSE培训记录保存部门：供水公司小车队保存期限：三年HSE培训记录保存部门：供水公司小车队保存期限：三年HSE培训记录保存部门：供水公司小车队保存期限：三年HSE培训记录保存部门：供水公司小车队保存期限：三年。
HSE各类表格
河口采油厂年职工HSE培训办班计划编号：HC/HSE—CX01—JL—01·1·HSE培训计划审批表编号：HC/HSE—CX01—JL—02说明：1、此表办班前一周报培训中心审批。
2、基层队每周集中2小时上一次技术课的学习不填报此表。
·2·特种作业人员统计表工种：编号：HC/HSE—CX01—JL—03填表：单位：（章）·3·HSE 专业教育培训台帐编号：HC/HSE—CX01—JL—04·4·三级安全教育记录编号：编号：HC/HSE—CX01—JL—05使用说明：1.表一式三份，由二级单位、三级单位安全部门、基层单位填写。
2.此表由二、三级安全部门、基层单位各留存一份。
·5·河口采油厂HSE法律法规及其它要求条款清单·6·河口采油厂HSE法律法规及标准符合性评审表被评审单位：评审人员：评审时间：编号：HC/HSE—CX02—JL—02·7·信息交流记录表编号：HC/HSE—CX03—JL—01·8·文件发文审批表编号：HC/HSE—CX04—JL—01·9·文件发放登记表编号：HC/HSE—CX04—JL—02·10·文件接收登记表编号：HC/HSE—CX04—JL—03·11·文件更改通知单修改码：编号：HC/HSE—CX04—JL—04·12·文件修改记录页编号：HC/HSE—CX04—JL—05·13·文件借阅、复印登记表编号：HC/HSE—CX04—JL—06·14·文件回收、销毁登记表编号：HC/HSE—CX04—JL—07批准人：校核人：经办人：销毁时间：年月日·15·HSE记录清单单位：统计日期：编号：HC/HSE—CX05—JL—01·16·记录借阅登记表编号：HC/HSE—CX05—JL—02·17·HSE记录销毁登记表编号：HC/HSE—CX05—JL—03·18·安全检查分析（SCL）记录表编号：HC/HSE—CX06—JL—01 区域/工艺过程：装置/设备/设施：分析人员：日期：·19·工作危害分析（JHA）记录表编号：HC/HSE—CX06—JL—02工作/任务：区域/工艺过程：分析人员：日期：·20·失效模式与影响分析（FMEA）记录编号：HC/HSE—CX06—JL—03 区域/工艺过程：系统：参考资料：分析人员：日期：·21·河口采油厂重大及不可容忍危害清单（JHA）编号：HC/HSE—CX06—JL—04·22·环境因素识别表编号：HC/HSE—CX07—JL—01 单位：岗位：识别人：·23·环境因素评价表单位：区域/工段：编号：HC/HSE—CX07—JL—02 识别人及岗位：日期：审核人：日期：·24·河口采油厂重大环境因素清单（HP）编号：HC/HSE—CX07—JL—03·25·隐患上报表单位：编号：HC/HSE—CX08—JL—01注：此表为三、四级单位对无法自行整改隐患的上报。
hse培训心得_hse培训个人体会_培训心得体会_
hse培训心得_hse培训个人体会HSE指的是什么呢？HSE是健康(Health)、安全(Safety)和环境(Environmental)管理体系的简称，HSE管理体系是将组织实施健康、安全与环境管理的组织机构、职责、做法、程序、过程和资源等要素有机构成的整体，下面是带来的hse培训心得，欢迎查看。
hse培训心得篇一参加公司十三标项目部HSE管理体系工作培训，是贯彻落实安全生产责任制的基本要求，是公司对员工工作的支持和关怀。
通过培训，进一步系统掌握HSE管理知识的要求，提高安全工作重要性认识，有针对性地做好单位安全管理工作，具有重要指导意义和现实意义。
加强HSE管理工作，不断提高施工中安全性、环保管理水平，把安全管理渗透到所有工作及每个员工，既是项目部施工的保证，更是单位综合实力的具体体现。
在HSE体系管理工作中，随着工作性质和人员结构的变化，体系管理工作持续改进的任务还十分繁重，也十分紧迫：新员工的增加，队伍结构发生了较大的变化，安全工作意识、责任制落实、操作技能水平等方面还不能完全适应HSE体系管理的要求，制度落实特别是工作过程中风险识别还没有真正成为每个员工岗位工作的重要内容，要求和检查成为安全生产工作落实的主要措施，培养本质员工的工作还需要下大气力持续落实。
确保HSE体系管理工作水平不断提高，安全基础管理应当进一步加强并落实到位。
要进一步加强以风险识别、持证上岗、凭票作业为主要内容的员工基本功训练和培训，做到持证上岗、办票作业、要进一步加强现场管理，全面推行标准化管理，标准化现场，标准化操作，把“六大禁令”真正落实到每个员工的行为上。
把HSE体系管理落实到各项工作的内容之中，成为工作任务的组成部分，而不仅仅是一种警示和要求。
要在层层落实责任制的基础上，把所有体系落实的内容纳入各岗位工作任务进行考核，在落实相关程序和要求后，再安排工作任务的完成，使安全管理成为岗位工作必做的任务。
同时加大监督检查和考核的力度，使安全管理工作内容作为每个员工工作的前提条件加强安全检查、安全监督和安全监护工作。
HSE培训管理办法范本(三篇)
HSE培训管理办法范本HSE(HSE欧洲Pub sg) 是指健康、安全和环境。
HSE培训管理是指企业为了满足国家、地方及企业自身对于员工健康、安全和环境方面的要求，而进行的培训活动的管理。
本文是一份HSE培训管理办法的范本，主要包括培训管理的目的和范围、培训的组织与实施、考核与评价、培训档案管理等内容。
以下是范本的详细内容：HSE培训管理办法范本（二）第一章总则第一条本管理办法依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在加强对员工的健康、安全和环境方面的培训管理，确保员工的安全生产和环境保护意识。
第二条本管理办法适用于公司全体员工的培训管理工作。
第三条公司各级领导要高度重视HSE培训管理工作，为员工提供必要的培训资源和条件。
第四条公司要注重培训管理的标准化、规范化和持续改进，提高培训质量和效果。
第二章培训管理的目的和范围第五条培训管理的目的是提高员工的健康、安全和环境意识，增强员工的工作能力和责任意识，确保员工的安全工作和环境保护。
第六条培训范围包括但不限于以下内容：1. 安全生产知识培训；2. 紧急救援知识和技能培训；3. 环境保护法律法规培训；4. 安全操作技能培训；5. 职业健康知识培训；6. 安全文化和管理培训等。
第三章培训的组织与实施第七条公司应根据员工的岗位、工作性质和培训需求制定培训计划，并将其纳入年度计划。
同时，要确保培训计划能够符合国家和地方相关法律法规的要求。
第八条公司应设立专门的培训机构或培训部门，负责培训的组织与实施工作。
该机构或部门应具备相应的师资力量和培训资源，并与相关部门保持良好的沟通与合作。
第九条公司可以采取不同的培训方式，如线下面授、在线培训、远程培训、集中培训等，根据不同员工的实际需求进行选择。
第十条培训内容应根据员工的不同岗位和工作职责进行划分，分为基础培训和专业培训。
基础培训主要包括相关的法律法规、安全常识和应急救援知识等；专业培训则根据员工的具体岗位要求，进行相应的专业知识和技能培训。
hse 体系证书
hse 体系证书一、HSE管理体系的发展与意义HSE管理体系，即健康（Health）、安全（Safety）和环境（Environment）管理体系，是一种综合性的管理体系。
它是在企业经营管理活动中逐渐发展起来的，并为企业提供了一个系统化、规范化的管理框架，以保障员工的健康、资产的安全以及环境的可持续发展。
HSE管理体系的发展历程可追溯至上世纪80年代，当时国际社会开始关注工业生产对人类健康和环境的影响，HSE管理体系的雏形应运而生。
随着全球环境问题日益严重，HSE管理体系逐渐受到广泛认可，成为众多企业追求可持续发展的重要工具。
HSE管理体系的意义在于，它为企业提供了一个全面的管理框架，将健康、安全和环境管理融为一体，使企业在追求经济效益的同时，充分考虑其对员工健康、资产安全和环境的影响。
通过实施HSE管理体系，企业可以减少事故发生率，降低环境污染，提高员工的工作满意度和生产效率，从而提升企业的整体竞争力。
二、HSE管理体系的核心理念HSE管理体系的核心理念包括以下几点：1.预防为主：强调预防措施的重要性，通过识别和评估潜在风险，采取有效的控制措施，以降低事故发生的可能性。
2.全面管理：对企业的健康、安全和环境实行全面管理，不留死角。
3.责任制：明确各级管理人员和员工的职责，确保他们在HSE管理体系中的积极参与。
4.持续改进：通过对HSE管理体系的实施情况进行监测和评估，不断优化和完善管理体系。
5.可持续发展：将健康、安全和环境目标与企业战略和发展规划相结合，实现可持续发展。
三、HSE管理体系的构成要素HSE管理体系的构成要素包括以下几个方面：1.方针与目标：制定明确的HSE方针和目标，为企业HSE管理指明方向。
2.组织与职责：明确各级组织机构和职责分工，确保HSE管理的有效实施。
3.资源管理：提供必要的人力、物力和财力资源，确保HSE管理体系的顺利运行。
4.风险评估与控制：通过识别、评估和控制潜在的健康、安全和环境风险，降低事故发生的可能性。