工资调整审批表
员工薪酬福利调整审批表
员工薪酬福利调整审批表员工薪酬福利调整审批表
日期：[日期]
部门：[部门名称]
员工姓名：[员工姓名]
员工工号：[员工工号]
调整类型：[调整类型，如薪资调整、福利调整等]
调整原因：[调整原因的简要描述]
调整生效日期：[调整生效日期]
调整详情：
1. 薪资调整：
- 调整前薪资：[调整前薪资]
- 调整后薪资：[调整后薪资]
- 薪资调整幅度：[薪资调整幅度]
- 薪资调整生效日期：[薪资调整生效日期]
2. 福利调整：
- 调整前福利：[调整前福利]
- 调整后福利：[调整后福利]
- 福利调整生效日期：[福利调整生效日期]
备注：[其他需要说明的事项]
审批意见：
- 部门经理意见：[部门经理意见]
- 人力资源部意见：[人力资源部意见]
- 总经理意见：[总经理意见]
审批结果：[审批结果，如通过、不通过等] 审批人签名：[审批人签名]
日期：[审批日期]。
工资调整审批表三篇
年月日
篇三：工资调整审批表
填报日期： 年 月 日
员工姓名
所在部门
原任职务（岗位）
现任职务（岗位）
调
整
情
况
工 资 项 目
原 标 准 （元）
调整（新增）后标准（元）
调整或新增原因及依据
所在部门意见
部门经理签字：
人力资源部意见
人力资源总监签字：
总经理意见
总经理签字：
工资调整审批表三篇
篇一：工资调整审批表
日期： 年 月 日
姓 名
隶属部门
入司时间
调整种类
试用期 转正 调薪 职务调整 岗位调整 其他
调整前
调整后
1、基本工资元/月或元/天
2、其它元/月元/月或元/天
2、其它元/月或元/天
合 计元/月或元/天
工资调整说明
工资调整执行日期
年 月 日
部门意见：
签字：
年 月 日
行政部门意见：
签字
年 月 日
副总经理审批:
签字：
年 月 日
总经理审批:
签字：
年 月 日
篇二：工资调整审批表
年月日
部门：
姓名：
职务：
调整理由： □晋升 □调整工作 □表现优良 □试用期满 □岗位晋级
调整前工资：￥元
调整后工资：￥元
生效日期：年月日
备注:
人事部审核:
年月日
员工调岗调薪审批表-模板
元/月，通讯补贴
元/月，餐饮补贴
元/
工作日。
福利待遇：社保 □ 公积金 □
其他：
调整后（转正后）薪资情况（税前）：
1、基本薪资
元/月，岗位薪资
元/月，绩效
元/月。
2、补贴：交通补贴
元/月，通讯补贴
元/月，餐饮补贴
元/
工作日。
福利待遇：社保 □ 公积金 □
其他：
执行日期：
人事部审核意见
人事负责人签字/日期：
总经理审批意见
总经理签字/日期：
1/2
公司《薪酬保密条款》： 1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人 以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。严格禁止打听，议论，对比他人的工资。 2、凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为，公司将给予警告，记过等处分及经济处罚。情节 严重的公司还将保留进一步追究相应法律责任。
员工本人确认
本人已完全知晓以上相关内容，特此确认！ 签名/日调整类型
员工调岗调薪审批表
入职日期 岗位
调岗调薪
调岗不调薪
仅调薪
调整原因
员工原所在部门意 见
部门负责人签字/日期：
调岗详情 薪酬调整意见
原职务
现职务
调入部门意见
部门负责人签字/日期：
调整前（试用期）薪资情况（税前）：
1、基本薪资
元/月，岗位薪资
元/月，绩效
元/月。
2、补贴：交通补贴
河北省机关工作人员调整工资审批表
姓名
性别
出生年月
学历
毕业时间
参加工 作时间
考核起止日期
考核情况
扣除年限
现任职 务（技 术等
任职时间
原任低一职务
（技术等级）
任职时间
调整前 工资标 准
公别工 资档次
级别 工资
试用 期工 资
小计
技术等 级（职
务）工 资
岗位 工资 档次
岗位工 资
试用
（学徒
、熟 练）期
调整后 工资标 准
公务员
工人
小计
职务 工资
级别及 级别工 资档次
级别 工资
试用 期工 资
小计
技术等 级（职
务）工 资
岗位 工资 档次
岗位工 资
试用
（学徒
、熟 练）期
高（低）定级别
（档次）及原因
月增 资额
执行 时间
调整工 资依据 和单位 意见
领导签字： 年 月
主管部 门意见
年月日
审批 意见
年月日
下次晋升级别的考核年限起 始时间
下次晋升级别（岗 位）工资档次的考核
年限起始时间
备注：扣除年限是指1993-2005年除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
员工薪资调整审批表
员工薪资调整审批表
员工薪资调整审批表
日期：[填写日期]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工工号：[填写员工工号]
部门：[填写员工所属部门]
职位：[填写员工职位]
调整前薪资：[填写员工调整前薪资]
调整后薪资：[填写员工调整后薪资]
调整原因：[填写员工薪资调整的原因]
审批流程：
1. 员工填写以上信息并提交给直属主管。
2. 直属主管审阅员工填写的信息，并在“调整前薪资”和“调整后薪资”栏目中提供意见。
3. 直属主管将填写完整的审批表提交给人力资源部门。
4. 人力资源部门审阅并核实员工的薪资调整原因，并在“调整原因”栏目中提供意见。
5. 人力资源部门将审批表提交给财务部门。
6. 财务部门核对员工薪资调整后的金额，并在“调整后薪资”栏目中提供意见。
7. 财务部门将审批表返回给人力资源部门。
8. 人力资源部门将审批表归档，并将调整后的薪资通知员工。
注意事项：
- 员工薪资调整需符合公司相关政策和程序。
- 薪资调整应合理、公平、透明，并与员工的表现和职责相匹配。
- 薪资调整应经过多方审批，确保决策的准确性和合法性。
- 审批表中的信息必须填写完整和准确，以避免延误审批进程。
以上为员工薪资调整审批表，请各相关部门严格按照流程进行审批，并确保审批过程的公正和透明。
员工调薪审批表
员工调薪审批表
员工调薪审批表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
入职时间：
调薪原因：
（请简要说明调薪的原因，例如员工表现优秀、职责增加等）
调薪前薪资情况：
基本工资：
绩效工资：
其他津贴或补贴：
调薪后薪资情况：
基本工资调整额度：
绩效工资调整额度：
其他津贴或补贴调整额度：
调薪生效日期：
（请指定调薪生效的具体日期）
审批意见：
（请填写审批意见，例如同意、不同意，并请填写审批人签名和日期）
备注：
（如有其他需要说明的情况，请在备注中详细说明）
请相关部门经理或人力资源经理审批后，将审批表交至人力资源部。
工资调整审批表
工资调整审批表
日期： 年 月 日 员工姓名所在部门入职时间
调整种类 岗位或职务调整调薪 □ 工作实绩突出调薪 □ 年度普调 □ 其他 □
调整前调整后
1、基本工资（月发） 元
2、岗位工资（月发） 元
3、绩效工资（每月） 元
4、其它 元
合计： 元。
1、基本工资（月） 元
2、岗位工资（月） 元
3、绩效工资（每月） 元
4、其 它 元
合计： 元。
工资调整说明及相关意见：
综合办公室主任（签字）： 工资调整起计日期年 月 日
人力资源分管领导审批意见：
签字：
年 月 日 总经理审批意见：
签字：
年 月 日
董事长核准意见：
签字：
年 月 日
备注：此表一式二份，一份交财务管理部作调薪依据，一份留存员工个人档案。
薪酬调整审批表
【人力资源部意见】：
□ 同意 □ 不同意，理由：
签 名： 日 期：
【总经理见】：
□ 同意 □ 不同意，理由：
签 名： 日 期：
【董事长意见】：
□ 同意 □ 不同意，理由：
签 名： 日 期：
【员工意见】：
□ 同意 □ 不同意，理由：
签 名： 日 期：
版本：A0
薪资调剂审批表
填表日期： 年 月 日
姓 名
部 门
岗 位
职 级
入职时间
年 龄
毕业学校
专 业
学 历
【薪资调剂】（单位：元）：
时间段
基本工资
岗位工资
绩效工资
全勤奖
合计
起薪时间
调剂前
年 月 日
调剂后
年 月 日
调 整
理 由
【部门主管意见】：
□ 同意 □ 不同意，理由：
签 名： 日 期：
【分管副总意见】：
□ 同意 □ 不同意，理由：
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
审批表编号：HR-2021-001
日期：2021年1月1日
部门：人力资源部
申请人：XXX
申请理由：
根据公司薪酬政策和员工绩效评估结果，特向您申请对以下员工进行薪酬调整：员工姓名：张三
员工编号：001
现有薪酬：10000元/月
调整后薪酬：12000元/月
调整幅度：20%
员工姓名：李四
员工编号：002
现有薪酬：8000元/月
调整后薪酬：9000元/月
调整幅度：12.5%
员工姓名：王五
员工编号：003
现有薪酬：12000元/月
调整后薪酬：14000元/月
调整幅度：16.7%
员工姓名：赵六
员工编号：004
现有薪酬：15000元/月
调整后薪酬：18000元/月
调整幅度：20%
员工姓名：刘七
员工编号：005
现有薪酬：9000元/月
调整后薪酬：10000元/月
调整幅度：11.1%
以上员工薪酬调整幅度均符合公司薪酬政策，并且与员工的绩效评估结果相匹配。
调整后的薪酬将更好地激励员工的工作积极性和提高工作效率。
请您审批并签署该员工薪酬调整审批表，并将表格发送至人力资源部。
谢谢！
申请人签名：XXX
日期：2021年1月1日。
员工薪资调整审批表
建议调：
总裁批示：
签名：
日期：
董事局主席批示：
签名：
日期：
备注：1、集团各中心及项目公司（子公司）部门副经理以上级别的员工薪资调整,必须按：项目公司（子公司）总经理（中心总监）→人力资源部→总裁→董事局主席的审批流程办理。2、员工薪资属公司高度人事机密文件，请各相关人员做好保密工作并妥善保管此表。3、薪资调整原因栏如不够填写可附页。
员工薪资调整审批表
申请日期：年月日
姓名
部门
现任职务
工号
职级
入职日期
薪资调整原因
集团部门经理（总监）/下属公司总经理意见
基本工资：现元/月，调整后为元/月
职务津贴：现元/月，调整后为元/月
职务奖金：现元/月，调整后为元/月
其它补助：现住房元/月，伙食元/月，交通元/月，医疗元/月
调整后住房元/月，伙食元/月，交通元/月，医疗元/月
调整前总计：元/月，调整后总计：元/月
建议调整后薪资执行日期：由年月日起
签名：日期：
签名：日期：
人力资源部意见
基本工资：现元/月，调整后为元/月
职务津贴：现元/月，调整后为元/月
职务奖金：现元/月，调整后为元/月
其它补助：现住房元/月，伙食元/月，交通元/月，医疗元/月
调整后住房元/月，伙食元/月，交通元/月，医疗元/月
员工薪酬调整申请审批表
员工薪酬调整申请审批表员工薪酬调整申请审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
联系电话：
申请日期：
调整生效日期：
调整前薪酬情况：
基本工资：
绩效工资：
津贴/补贴：
其他薪酬：
合计：
调整后薪酬情况：
基本工资：
绩效工资：
津贴/补贴：
其他薪酬：
合计：
调整原因：
请简要说明为何申请薪酬调整，包括但不限于以下情况：
1. 个人绩效优秀，对公司业绩做出重要贡献；
2. 市场薪酬水平调整，保持员工薪酬竞争力；
3. 职位变动，工作职责增加或者减少；
4. 其他原因，请具体说明。
申请理由：
请详细描述申请薪酬调整的理由，包括但不限于以下方面：
1. 个人工作表现，包括工作成绩、工作态度、团队合作等；
2. 公司发展情况，包括公司业绩、市场竞争力等；
3. 市场薪酬调研结果，与同行业同职位员工的薪酬对比；
4. 其他相关信息，请具体说明。
申请附件：
请提供以下附件支持您的申请：
1. 个人工作报告或绩效评估结果；
2. 公司业绩报告或市场竞争力分析报告；
3. 市场薪酬调研报告或薪酬调整依据；
4. 其他相关证明材料。
审批意见：
人力资源部门意见：
审批人：
审批日期：
财务部门意见：
审批人：
审批日期：
总经理意见：
审批人：
审批日期：
备注：
请在此处填写其他需要说明的事项。