部队量化评比细则一
部队量化评比实施细则（通用15篇）
部队量化评比实施细则（通用15篇）部队量化评比实施细则篇1第一章行政管理方面第一条国防生认真执行部队条令条例和学校的各项，自觉服从管理，遵守纪律。
违反日常管理规定，情节较轻者，予以扣分处理。
情节严重者予以纪律处分。
第二条实行根据国防生的纪律奖惩予以加扣分原则。
加分项目：连队嘉奖，大队通报表扬。
扣分项目：连队批评，大队诫勉谈话，期末民主测评较差。
第三条在条令条例、规章制度、管理规定日常抽考与各项理论考核中，不及格者扣除评比分。
第四条各类、各级骨干认真履行职责、模范作用好、完成任务坚决，且年终测评为优秀的，予以加分。
第五条着装、队列或军容风纪方面不符合规定，在各级检查中不合格者，予以扣分。
第六条国防生违反条令条例和规章制度情节严重者，根据有关管理规定予以严肃处理。
第二章学习管理方面第七条获得国家和学校各类各级奖学金者予以加分。
第八条通过语言类国家四、六考试者，予以加分。
第九条不遵守学校教学管理制度，日常检查中发现迟到、早退、无故旷课者，予以扣分。
第十条各学期末专业(以个人成绩单生成课程为准)考试不合格者予以扣分。
第三章实践活动方面第十一条积极参加国防生大队组织的各项考核、比武、竞赛及活动，根据个人表现予以加分。
第十二条大力支持连队及国防生大队新闻报道工作，稿件被各类报刊杂志录用者，予以加分。
第十三条积极参加学校组织的各类竞赛，取得一定成绩者，予以加分。
第十四条积极参加科技创新活动，撰写专业学术文章，取得一定成绩，在各类学术刊物上发表文章，予以加分。
第四章内务卫生方面第十五条违反大队内务建设标准，在各级检查中存在问题者，予以扣分。
第十六条内务标准高，卫生保持好，在内务卫生检查评比中，被大队表扬者予以加分。
第十七条被大队评选为月份“内务标兵”，评选为“优秀寝室”内成员，予以加分。
第五章军政训练方面第十八条国防生应遵守军政训练有关规定，认真积极参加军政训练，违反军政训练规定者，予以扣分。
第十九条连队每天的早操、每周日组织的日常训练中，无故缺勤、迟到早退、事病假缺勤，予以扣分。
部队日常量化评比方案
部队日常量化评比方案部队日常量化评比方案为了提高部队的战斗力和整体素质，必须加强对部队日常工作的评估和管理。
量化评比是一种有效的管理手段，可以真实客观地反映出部队的表现和进步。
下面是一个部队日常量化评比方案，以帮助部队实现更好的管理和提高。
一、评比内容1. 体能测试：包括耐力测试、力量测试、速度测试等内容。
2. 训练水平：评估部队的训练水平，包括各项实战化训练的成绩和效果。
3. 作战能力：评估部队的作战能力，包括战术技能、协同作战能力和作战意识等方面。
4. 纪律态度：评估部队的纪律态度，包括服从命令、执行纪律和遵守规章制度等方面。
5. 效率绩效：评估部队的工作效率和绩效，包括完成任务的质量和效率等方面。
二、评比方式1. 自评：部队根据评比内容自行评估，每个单位制定评比标准和评分细则。
2. 相互评比：不同单位之间进行相互评比，借鉴和学习他人的经验。
3. 上级评比：上级部队对下级部队进行评比，督促下级部队提高工作质量和作战能力。
三、评比周期1. 月度评比：每月对部队进行一次评比，主要评估部队在这个月的工作完成情况。
2. 年度评比：每年对部队进行一次评比，主要评估部队在整个年度的综合表现和成绩。
四、评比结果运用1. 分析总结：通过评比结果，对部队的优势和不足进行分析总结，为后续的改进工作提供依据。
2. 奖惩激励：根据评比结果，对表现优秀的个人和单位进行奖励，同时对表现不佳的个人和单位进行批评和教育。
3. 绩效考核：将评比结果作为绩效考核的重要指标，用于评定个人和单位的绩效水平。
总之，部队日常量化评比方案是一种有效的管理手段，可以帮助部队实现更好的管理和提高。
通过评比，可以客观地了解部队的表现和进步，并对个人和单位进行奖惩激励，激发士气和战斗力。
同时，评比结果还可以用于分析总结和绩效考核，促进部队的不断改进和提高。
士兵量化评分标准
士兵量化评分标准
士兵量化评分标准可以包括以下几个方面的衡量指标：
1.训练水平：衡量士兵在训练中的具体表现，包括体能、技能、战术、射击等方面的表现。
2.作战能力：衡量士兵在作战中的表现，包括作战意识、协调
能力、领导力、作战技能等方面的表现。
3.装备维护：衡量士兵对自己所使用的装备的维护状况，包括
武器、车辆、通讯装备等方面的维护情况。
4.纪律表现：衡量士兵在部队纪律方面的表现，包括服从命令、遵守规章制度、义务敬业等方面的表现。
5.工作态度：衡量士兵在工作中的态度表现，包括工作热情、
工作效率、责任心等方面的表现。
6.个人综合素质：衡量士兵在综合素质方面的表现，包括文化
素质、思想道德素质、身体素质等方面的表现。
以上是可能包括在士兵量化评分标准中的一些指标，不同部队和不同岗位可能会有所差异。
量化管理考评实施细则
量化管理考评实施细则试行为进一步规范景谷中队的学习训练、教育管理和日常生活秩序,调动全排官兵“争先、创优”的积极性,提高官兵综合素质、安全圆满的完成以森林防火灭火为中心的各项任务,根据内务条令、纪律条令、安全工作规章汇编、武警森林部队士官管理实施细则基层正规化管理细则制定本细则.一、考评原则1、公平公正.景谷中队负责量化管理实施细则的具体实施,严格按照细则标准对所属人员逐项进行评定.2、公开透明.定期公布个人量化考评情况,建立公示制度,接受全排官兵监督.3、及时准确.量化考评情况做到及时、迅速、准确,留存考勤登记资料,全面衡量考评效能.二、考评实施办法1、实行计分量化管理机制,每人全年基础分100分,自进入景谷中队之日起至离开为止,实行全程考评.2、统一制作景谷中队量化考评登记表见附页,按照日常检查统计、每月、每季、半年、年底群众评议,党支部审核的程序进行.3、各级管理骨干考评采取日常考评与党支部综合评定相结合的方式进行；日常考评以普通战士的身份参评,接受全体官兵监督,不得搞特殊化；骨干季度、半年、年终综合评定,由党支部在组织考核的基础上根据本人工作实绩和现实工作表现进行评定.4、扣分项目以违纪情况登记、考勤登记和日常检查记录为主,检查发现的问题要及时进行通报,交接班时加以注明,每周全面统计1次,并在军人大会上进行通报.5、加分和扣分情况统计后,输入官兵综合评估系统,建立专档并指定专人负责,作为年底评功评奖、选学技术、士兵进退走留的重要依据.官兵扣分情况,记入综合排名,与工资挂钩.每次分值最高者,中队给予奖励100元,连续三次分值最高者,在原来的奖励上多奖励100元.分值最低者,第一次向中队做出深刻的检查,字数不得少于600字,第二次在军人大会上做检查,连续三次分值最低者,视情况给予处分.中队将对奖惩情况进行存档,并上报支队.三、考评标准一加分1、政治思想表现加分1有较强的政治敏锐性执行命令坚决不打折扣,班长加10分；副班长加8分；战士包括没有担任骨干的士官加5分；同一奖项,只加最高级别项.2主动帮助党支部分忧,在工作、执勤、生活中及时发现倾向问题,并采取有效措施取得成效避免损失的10分,良好的5分.3积极帮助景谷中队开展思想工作,进行正面教育,引导官兵言行取得成效的,中队视情给予加分.4有较强的主人翁意识、能够和歪风邪气作斗争的个人或集体,视情给予加分.5保守秘密,不搬弄是非不越级反映问题的,视情给予加分.6在执行急难险重任务、灭火作战,重大勤务或者在其它紧要关头,政治坚定、勇敢沉着表现突出的10分,良好的5分.7在完成施工生产任务中,有较强的节约意识,科学管理取得成效的,视情给予加分.8主动帮助有困难的同志,默默无闻做好事的同志,视情给予加分.9各类任职人员热爱本职岗位,完成任务出色,精通本职专业,视情给予加分.10积极学习党的创新理论和科学文化知识,进步明显的视情给予加分.2、军事训练加分1班长、各种训练组长、教育骨干经综合评定表现优秀的加8分,良好的加5分,成员表现优秀的加5分,良好的加3分；训练骨干经综合评定表现优秀的,加5分,良好的加3分；平时训练积极表现优秀的加5分,良好的加3分；在上级组织的军事考核中被评为训练标兵的加5分.2每周按照班级提名推荐、报党支部研究确定的程序组织评选2名训练标兵或勤务标兵,每次加1分；每月组织评选2名训练标兵或勤务标兵,每人加5分.3日常训练点名表扬的班级、个人、给组织者加2分；表扬的班,班内成员加1分.4在训练工作中主动搞好传帮带,取得成效、效果明显的加10分.3、现实表现加分1班长、副班长经阶段综合评定表现优秀的加5分,良好的加3分,中等的不加分.获得流动红旗的班,班长加5分,副班长加4分成员加3分.同时符合多项加分时,只加最高分一项.2党小组、武警委员会、团支部、三互小组等组织、经综合考评表现优秀的,组长加8分,成员加5分；思想骨干经综合考评表现优秀的,加5分,表现良好的加3分,一般的不加分.3景谷中队每周组织评选一次内务标兵,被评为内务标兵加3分.每月评选4名内务标兵,每人加5分.4在安全工作方面成绩突出,有重大表现,有效预防了事故问题发生的个人,加10-20分.5参加部队或地方组织的竞赛获得名次或其它重大活动、重要任务的,视情给予加分.6服从管理、执行命令坚决、不当面顶撞背后议论,上级要求的事情无条件完成出色的加5分.7每周班级先进个人加2分,月先进个人加5分.4、单项加分1当年上级组织的重大活动,评比竞赛中获得一、二、三等奖的,加10-20分；2在重大执勤中受到上级奖励的嘉奖5分、三等功10分；3其他获奖者、表现突出者及有特殊贡献者,视情给予加分.二扣分1、军事训练扣分1正常操课训练未向值班员请假获批或未履行逐级审批程序的,每缺勤一次扣3分；训练消极被骨干批评的,每次扣3分,被干部批评的每次10分；特殊情况值班员必须进行核实,骨干违反上述规定扣分加倍可累计对于同一件事累计3次以上的加倍.2训练场不遵守队列纪律,在队列中讲话的,扣1分,顶撞骨干的,每次扣5分；指挥员队前袖手、背手或将手插入衣袋要求不严的,每次扣1分可累计对于同一件事累计3次以上的加倍.3着军服时不按队列要求行进2人成列、3人成行、四人成方、5人以上有人带队,每人扣3分；着军服时勾肩搭背、军容不整的,扣5分可累计对于同一件事累计3次以上的加倍.4无故不集合站队一次扣2分,迟到扣1分,无故缺席上课,班务会、队务会、军人大会一次扣3分可累计对于同一件事累计3次以上的加倍.5军容风纪检查不合格的每次扣1分,骨干不合格扣2分；复查不合格的扣10分可累计对于同一件事累计3次以上的加倍.2、现实表现扣分1私自饮酒、赌博的,一经发现扣10分,造成不良影响的,扣15分；打架滋事的除按照规定处罚外,每次扣15分,以上现象骨干不及时制止和报告的,扣20分,参与其中的按照条令有关规定从重处罚.2违反有关规定,被上级通报和纪律处分的,每次扣15分.3违反内务条令有关规定,不遵守作息时间每次扣10分；大声喧哗影响他人休息的,每次扣1分；周一至周五操课期间,无故不参加集体活动的,每次扣10分可累计对于同一件事累计3次以上的加倍.4违反请销假规定,越级或未经直接领导批准擅自离开驻地的,每次扣30分；未请假不参加集体活动的,每次扣10分；骨干擅自批假的,扣50分,造成恶劣影响的给予相关纪律处分.5 违反内务管理规定,个人物品不按支队正规化管理实施细则放置、卫生不整洁的,扣2分,责任人公共区卫生打扫不干净的,扣责任人2分,所在班级副班长扣2分班长1分；中队内务检查中评为差的班级和个人,每人扣3分.在上级机关检查时被发现问题的个人扣10分,卫生区责任人或当事人加扣15分.6周一至周五操课未请假无故旷课的扣分,迟到、早退的扣1分；上课喧哗、坐姿不端正影响课堂秩序的,扣3分.7违反部队安全管理规定,使用电器、宿舍内私自乱拉电源、扣5分；违反管理规定被上级检查时通报的扣10分.8违规使用发现一次扣5分,屡教不改的扣20分.9私自外出,乱拉关系,进入不健康场所扣50分.党支部以书面形式上报支队相关部门进行处分.10违反执勤规定,执勤时姿态不够端正,不按规定着装,在执勤哨位闲聊讲话,操作与执勤无关的事宜,每次扣10分,脱岗、漏岗每次扣20分、造成严重后果的扣50分,并按照有关规定给予纪律处分,战备时以及上级要求的战备期间出现问题的扣分加倍.11执勤期间遇有情况不按照有关规定请示、渎职造成严重后果的扣50分.不按执勤规定履职尽责的,误岗、漏岗、睡岗、私自离岗,每次扣20分,不按照规定交接造成严重后果的扣分加倍.12中队反复强调的问题不落实,或者落实不到位,执行不坚决的扣20分,造成恶劣影响的扣30分,被上级批评的扣分加倍.13违反纪律条令有关军人仪表相关规定的每次扣3分.如三手、头发、着装等.14礼节礼貌做的不好的每次扣1分.当天累计超过三次加倍.15不爱护公共财物,肆意损坏,有意隐瞒的扣30分,性质恶劣的扣分加倍,并按照有关规定赔偿.16参加集体活动不遵守队列纪律、军容不整、言语不文明等,扣3分,造成不良影响的,扣15分.17违反值班规定,不在岗在位、不落实管理规定、不认真履行职责、不按规定记分和扣分的骨干,每次扣20分,情节严重的扣30分；骨干包庇他人或隐情不报、隐瞒事实的,扣50分；战士不服从骨干管理、不听从指挥,顶撞骨干的,扣50分；骨干因工作失职发生问题或造成不良影响的,视情节轻重扣10-20分并免职.18其它违反有关规定、影响景谷中队形象和声誉的问题,视情扣分.四、考评帮教措施1、班长结合班务会每周讲评所属人员量化考评情况,组织全体人员对问题较多的个人及时帮带.2、景谷中队结合例会根据所属人员量化考评情况,定期分析形势,查找问题,制定措施；骨干及时与问题较多的个人谈话,进行批评教育.3、经教育仍无效的,责令当事人写出检查,明确改正时限,制定帮教措施,指定专人帮带.4、经中队帮带仍无效的责任人,党支部与本人谈话,提出警告,限期改正,进行重点跟踪教育；经教育无明显改进的,以书面上报有关部门,根据本人表现,依据内务条令、纪律条令、安全工作规章汇编、武警森林部队士官管理实施细则视情进行纪律处分和上报支队扣出工资处罚.本细则由xxx负责解释.。
集训量化管理实施细则-
二〇一七年度预提指挥士官集训队量化管理实施细则为进一步提高集训质量，正规集训队内部管理，圆满完成好集训任务，特制定量化管理实施细则。
一、指导思想按照总队通知要求，以教导队建设规定为依据，以条令条例为准则，以提高培训质量为出发点，严格实行量化管理，加强作风纪律观念，提高教学训练水平，确保为基层部队输送合格人才。
二、量化标准培训全程实施量化评比，单位成绩分别按总得分计算，按照分数高底排名。
个人按照军事训练、内务卫生、日常养成三个方面进行评比。
（每人基础分100分，分数低于60者作退回处理）培训共分三个阶段进行末尾淘汰，在阶段考核中，成绩未达标且在末尾的培训队按要求实施末尾淘汰。
（一）加分标准1.训练标兵、内务标兵每人加2分；2.主动配合班长完成工作的加1分；3.做好人好事的，每人每次加1分；4.军事训练先进班，班长加2分，其他人员每人加1分；5.进步明显，军事训练成绩提高较快的加2分；6.训练热情高、精神状态好、自我要求严格的加3分；7.在培训队组织的各项活动中表现突出的班及个人给予加分：第一名、第二名的班分别加3分、2分，个人每次加2分；8.表现突出，受到上级领导点名表扬的酌情加1—3分；9.学习训练单课成绩优胜者（单课成绩前5名），每人每次加10、9、8、7、6分；10.学习、训练刻苦，成绩提高明显，受到集训队肯定的，一次加3分；11.团结同志，互帮互学，敢于大胆管理的正副班长，经中队研究酌情进行加分。
12.落实命令指示坚决，完成上级交给的任务标准高、质量好的加1—3分（二）扣分标准1.日常养成：（1）操课站队动作缓慢，精神面貌不好的扣1分；（2）行进过程中未按要求3人成行、2人成列的扣2分；（3）无故不参加操课或集体活动的，每人每次扣2分；（4）操课迟到、早退的，每人每次扣2分；（5）不遵守课堂纪律的，每人每次扣2分；（6）作风散漫，违反条令条例和培训队各项规章制度者，每人每次扣2分；（7）不严格作息时间的，每人每次扣2分；（8）完成工作标准不高，受到上级领导批评的扣1—3分；（9）无故脱岗、漏岗、超岗，违反哨位纪律的扣5—10分；（10）私自使用手机的扣5分；（11）不服从命令、顶撞班、排长，影响培训队正常教学秩序的的扣10分；情节严重做退学处理。
部队量化考评细则
部队量化考评细则概述随着我国军事现代化建设的不断发展，以及实现军队高水平战斗力的需求日益增长，部队考评也愈发成为一项重要的任务。
为了促进部队建设和提高战术水平，采用量化考评方法和制定细则已经成为部队考评的必然趋势。
目的本文的目的在于阐明部队量化考评细则的重要性和意义，并介绍量化考评的基本原则及应用方法。
量化考评的重要性部队的量化考评可以在众多方面发挥作用，例如：1.促进军队现代化建设，提高战术水平；2.强化对军队建设、训练的监督管理；3.加强领导对部队建设和战斗力提升的考核；4.激发官兵的工作热情和竞争意识；5.依据考评结果，进行人才评价、晋升选拔等决策。
因此，量化考评不仅可以为军队现代化建设和社会发展作出贡献，也是发挥战火铸魂的重要手段。
基本原则量化考评的核心原则在于科学、公正、客观。
1.科学：采用科学的指标和方法，确保考评数据的科学性和无偏性；2.公正：严格遵守规定标准，确保对所有部队团体和个人的公正性；3.客观：考评结果与个人意见和关系无关，绝不偏私。
应用方法1.设定考评指标：根据部队建设目标和作战要求，设立考评指标和权重；2.收集数据：依照设定的考评指标，全面、及时、准确地收集考评数据；3.数据处理：对收集的数据进行分类、统计、分析和评估，形成考评结果；4.发布考评结果：及时向相关部门发布考评结果，并开展奖惩和表彰活动，以此激发更多积极进取的意向；5.反馈和完善：根据考评结果，及时反馈业务成果，并对工作方法和制度进行完善，保证考核工作的持续性和效益度。
结论在当今世界的激烈竞争环境下，以量化考评为主要手段的部队考评制度已成为影响国家安全建设和军队现代化建设的重要因素。
建立科学、系统的量化考评细则和标准，将有助于促进针对性与知识化，提高部队建设的效率和质量。
军训评比细则
军训评比细则
一、组织纪律评比细则
1.早操迟到，一人扣一分，三个人以上一人扣两分
2.训练缺到，一人扣五分
3.不服从指挥，一人一次扣两分，三人以上每次扣十分
4.随意说话一人一次扣两分，操课不认真，一人一次扣一分
5.损坏或丢失装具，每件扣十分
6.队形不整齐，一次扣一分
二、军容风纪评比细则
1.衣着不整齐，每人扣两分
2.头发，胡须，指甲等不合格每人扣十分
三、内务卫生（参看具体标准）
1.被子叠放质量，1人次不合格扣3分；地面不清洁扣2分；窗户、床架、桌、柜不清洁各扣1分。
2.个人洗漱用品摆放不统一，1次扣2分；鞋、水壶等用品摆放不整齐，各扣2分。
3•食品收好，不得摆放在能看见的地方，发现1次扣1分。
4.其他物品摆放整齐划一，不乱摆乱放，发现1次扣1分。
四、学生干部和助班值班
学生干部和助理班主任迟到或早退（以10分钟为限），1次扣1分；超过10分钟者按未请假不到场处理，扣5分。
负责人：李煜鞠广政周雨凡曹杨。
(完整版)量化管理考评实施细则
量化管理考评实施细则（试行）为进一步规范景谷中队的学习训练、教育管理和日常生活秩序，调动全排官兵“争先、创优”的积极性，提高官兵综合素质、安全圆满的完成以森林防火灭火为中心的各项任务，根据《内务条令、纪律条令》、《安全工作规章汇编》、《武警森林部队士官管理实施细则》《基层正规化管理细则》制定本细则。
一、考评原则1、公平公正。
景谷中队负责《量化管理实施细则》的具体实施，严格按照细则标准对所属人员逐项进行评定。
2、公开透明。
定期公布个人量化考评情况，建立公示制度，接受全排官兵监督。
3、及时准确。
量化考评情况做到及时、迅速、准确，留存考勤登记资料，全面衡量考评效能。
二、考评实施办法1、实行计分量化管理机制，每人全年基础分100分，自进入景谷中队之日起至离开为止，实行全程考评。
2、统一制作《景谷中队量化考评登记表》（见附页），按照日常检查统计、每月、每季、半年、年底群众评议，党支部审核的程序进行。
3、各级管理骨干考评采取日常考评与党支部综合评定相结合的方式进行；日常考评以普通战士的身份参评，接受全体官兵监督，不得搞特殊化；骨干季度、半年、年终综合评定，由党支部在组织考核的基础上根据本人工作实绩和现实工作表现进行评定。
4、扣分项目以违纪情况登记、考勤登记和日常检查记录为主，检查发现的问题要及时进行通报，交接班时加以注明，每周全面统计1次，并在军人大会上进行通报。
5、加分和扣分情况统计后，输入官兵综合评估系统，建立专档并指定专人负责，作为年底评功评奖、选学技术、士兵进退走留的重要依据。
官兵扣分情况，记入综合排名，与工资挂钩。
每次分值最高者，中队给予奖励100元，连续三次分值最高者，在原来的奖励上多奖励100元。
分值最低者，第一次向中队做出深刻的检查，字数不得少于600字，第二次在军人大会上做检查，连续三次分值最低者，视情况给予处分。
中队将对奖惩情况进行存档，并上报支队。
三、考评标准（一）加分1、政治思想表现加分（1）有较强的政治敏锐性执行命令坚决不打折扣，班长加10分；副班长加8分；战士包括没有担任骨干的士官加5分；同一奖项，只加最高级别项。
公安消防部队营以下干部量化考评实施细则
公安消防部队营以下干部量化考评实施细则公安消防部队营以下干部量化考评实施细则为进一步加强干部队伍建设，做好全市营以下干部量化考评工作，激发全市消防部队广大干部的工作主动性、积极性和创造性，根据《省公安消防部队干部量化考评实施细则(试行)》,结合全市消防部队实际，拟定本实施细则。
一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指针，以《中华人共和国现役军官法》、《省公安消防部队干部管理规定（试行）》和《省公安消防部队干部量化考评实施细则（试行）》等有关文件精神为依据，围绕创一流业绩、建一流支队的目标，大力推进管理促警战略，坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、群众公论和客观公正的原则，采取领导与群众相结合、上级与下级相结合、平时与评时相结合的方式，严密组织干部量化考评，加大对各级干部管理教育力度，完善干部绩效评价体系，创新干部绩效考核机制，进一步加强干部队伍建设，努力铸就一支政治强、业务精、作风硬、有本事、能创业的高素质干部队伍。
二、组织领导干部量化考评工作在支队党委统一领导下，支队成立干部量化考评工作领导小组，由林冲、余显忠任组长，刘##、丁晓君、潘骥任副组长，严##、周声平、刘锋仁、钱俊祥为成员。
领导小组下设办公室，周声平任办公室主任，规化办人员为成员，主要负责对各级落实考评要求的跟踪督察，结合支队半年、考评结果的审核和考评情况的通报等。
三、考评对象干部量化考评对象为营职以下干部（含高配大队主官和兼任相应行政职务的技术干部，下同）。
因公、因病离开工作岗位累计*个月以上的干部不参加当年的量化考评。
四、考评时间 1、每月对干部现实表现和工作实绩进行一次考评； 2、每半年对干部进行一次民主测评； 3、每年**月份结合年终工作考评对干部完成年度任务情况进行一次综合考评,并根据每月量化考评情况、每半年民主评议情况、年终综合考评情况进行汇总,得出本年度干部量化考评得分,并于**月中旬将考评结果报总队政治部。
五、考评分值分配按照考评各级干部德、能、勤、绩、廉的内容，重点考评干部的德才表现和完成年度任务情况。
合同制消防队员量化管理考评细则
合同制消防队员量化管理考评细则(总8页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--合同制消防队员量化管理考评细则（试行）第一章总则第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气，增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。
根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合山西省消防总队《合同制消防员队伍管理暂行规定（试行）》(以下简称《规定》),特制定本细则。
第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。
第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。
季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。
计算公式: ￥（季、年度奖金）=F（季、年度考评得分数-季、年度基准分）×J（每分折换奖金值）。
季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。
￥（季、年度处罚）=F（季、年度基准分-季、年度考评得分数）×J（每分折换处罚值）。
季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。
第四条涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实,坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。
奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。
第五条奖惩的加（扣）分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。
第二章加分的条件、标准第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的，分别加20分、10分、6分。
第七条受到省（市）级(含)以上、驻地党(政、军)表彰的，每次分别加20分、10分。
第八条在总队举行的各项竞赛活动中，获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加20、16、12分。
第九条在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加12、6、4分。
部队量化评比细则
部队量化评比细则把量化后作为职称评定、学科带头人评审、岗位聘任、内部定级、评优和奖励等的重要依据。
部队量化评比细则该如何制定?下文是部队量化评比细则，欢迎阅读!部队量化评比细则一根据《兵役法》和《退役士兵安置条例》等国家和省有关规定，参照民政部、总参谋部《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分办法》，结合我市实际，制定本细则。
一、适用范围1、本细则适用于由市本级统筹安排工作的转业士官。
2、本细则评分对象为《退役士兵安置条例》中规定由政府安排工作的四类人员：(1)士官服役满12年;(2)服役期间平时荣立二等功以上奖励或战时荣获三等功以上奖励;(3)因战致残被评定为5级至8级残疾等级;(4)烈士子女;3、2011年11月1日以前入伍且符合《退役士兵安置条例》出台前我市原有安置政策规定的转业士官。
上述对象退役时已选择自主就业的执行自主就业安置方式。
二、评分原则坚持“公平、公正、公开”的原则，按照退役士兵服役年限、贡献及德才表现进行档案评分，公开选岗。
三、评分依据和标准评分是对退役士兵服役期间的基本素质、德才表现等进行综合评价。
由市复员退伍军人安置办公室(以下简称市安置办)依照退役士兵档案记载进行量化计分，填写《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分表》，并经退役士兵本人签字确认后交市安置办复核。
退役士兵未按时确认量化评分表的，以审查档案记载确定量化计分值。
评分材料的截止时间为部队统一确定的当年批准退出现役时间。
(一)加分评分标准1、军龄记分。
义务兵和服现役12年以内(含)的士官，每服役1年计3分;士官服现役满12年后，每多服役1年计5分。
服现役年限不满6个月的按照6个月计算，超过6个月不满1年的按照1年计算。
士兵服现役年限“自兵役机关批准服现役之日起，至部队下达退役命令之日止计算”。
士兵在服役期间被处以刑罚、劳动教养的(2013年12月28日全国人大会通过关于废止有关劳动教养法律法规的决定以前)，服刑和劳动教养时间不计入服现役年限。
部队转业量化评分标准
部队转业量化评分标准部队转业量化评分标准是用于评估军人转业时的重要参考指标之一，旨在客观地衡量军人在部队的贡献和业绩，为转业安置提供依据。
以下是部队转业量化评分标准的详细介绍。
一、评分标准概述部队转业量化评分标准主要包括军龄、职务、立功受奖、任职经历、艰苦边远地区服役、特殊岗位任职等几个方面。
评分标准根据不同因素的重要性进行权重分配，最终以得分的形式呈现。
二、军龄评分军龄是指军人服役的时间，是部队转业量化评分标准中的基础因素。
军龄评分主要根据服役时间长短进行累加，一般而言，服役时间越长，得分越高。
三、职务评分职务是指军人在部队中所担任的职位，是部队转业量化评分标准中的重要因素之一。
职务评分主要根据职务等级进行分类评分，一般分为初级、中级、高级等几个等级，职务等级越高，得分越高。
四、立功受奖评分立功受奖是指军人在服役期间获得的奖励和荣誉，是部队转业量化评分标准中的重要因素之一。
立功受奖评分主要根据奖励等级进行分类评分，一般分为集体奖励和个人奖励两大类，奖励等级越高，得分越高。
五、任职经历评分任职经历是指军人在部队中所担任的职务及所负责的工作内容，是部队转业量化评分标准中的重要因素之一。
任职经历评分主要根据所担任的职务和所负责的工作内容进行分类评分，一般分为基层岗位、中层岗位、高层岗位等几个等级，任职经历越丰富，得分越高。
六、艰苦边远地区服役评分艰苦边远地区服役是指军人在边远艰苦地区服役的经历，是部队转业量化评分标准中的特殊因素之一。
艰苦边远地区服役评分主要根据服役地区的艰苦程度进行分类评分，一般分为一类地区、二类地区、三类地区等几个等级，艰苦程度越高，得分越高。
七、特殊岗位任职评分特殊岗位任职是指军人在部队中担任的特殊岗位及所负责的工作内容，是部队转业量化评分标准中的特殊因素之一。
特殊岗位任职评分主要根据所担任的特殊岗位及所负责的工作内容进行分类评分，一般分为作战岗位、保障岗位、技术岗位等几个类别，特殊岗位任职经历越丰富，得分越高。
部队量化考评细则七年级班班级建设量化考评细则
部队量化考评细则七年级班班级建设量化考评
细则
本学期为做好班级建设工作，为把我班建设的更好，为每一个学生营造出良好的学习氛围，我们将从纪律、卫生、学习等几方面做出量化考评，采用百分制，如有特殊情况则为其他类型。
包括纪律（50）卫生（20）学习（30），其它为附加分，有的学生会有相应的加分项目，会有超出百分情况发生。
评优评先按周总累计，以此为主要参考依据。
要求班干部履行自己的职责，每科课代表要认真负责，每一位同学要严格要求自己，做到取人之长，补己之短。
制定一些奖惩办法，具体细则如下：
一、纪律（50分，每天10分）1.学校日常纪律：以政教处扣分为主，政教处扣除本人多少分数，本人量化考评扣除相应分数；打架、吸烟、喝酒等情节严重的则扣除本周全部纪律分（50分）。
2.班规：自习课、午休扰乱课堂纪律或影响他人学习、休息的、吃东西，情节较轻的可酌情扣分，小声议论的扣除1
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新训团量化考评实施细则
新训团安全工作量化考评标准（100分）
新训团官兵关系管理量化考评标准（100分）
新训团一日生活制度管理考评标准（100分）
新训团岗哨制度管理量化考评标准（100分）
新训团会议制度管理量化考评标准（100分）
新训团汇报制度管理量化考评标准（100分）被检单位：连队
新训团内务环境管理考评标准（100分）被检单位：连队
备注
新训团作风纪律管理量化考评标准（100分）
被检单位：连队得分总分：
项目检查方法分值扣分
检查内容及评分标准
新训团新兵财物管理量化考评标准（100分）被检单位：连队得分总分：
新训团政治思想教育工作量化考评标准（100分）被检单位：连队得分总分：
新训团军事训练管理量化考评标准（100分）被检单位：连队得分总分：。
士官量化管理考评实施工作细则
士官量化管理考评实施细则第一章总则第一条为了切实加强全市消防部队士官管理，调动士官工作主动性，提升士官队伍整体素质，依据条令条例和《中国人民解放军现役士兵服役条例》、《公安消防部队士官管理要求》及《江苏省消防部队士官量化考评管理要求》，结合支队实际，制订本细则。
第二条士官量化考评应该落实依法从严治警方针，坚持以条令条例和规章制度为依据，坚持公开、公正、公平标准，坚持标准，实事求是，坚持以人为本，严管厚爱，努力建设一支政治思想坚定、专业技术精湛、作风纪律严明、骨干作用显著士官队伍。
第三条士官量化考评工作在支队党委统一领导下，由司令部门牵头，政工、后勤等部门参与，共同组织实施。
司令部门关键负责军事素质、管理能力、现实表现及相关专业技术等方面考评；政工部门关键负责政治思想及相关专业技术方面考评；后勤部门关键负责后勤专业技术考评。
第四条士官量化考评对象标准上为支队在编士官。
在校学习士官学员，已确定转业士官，和正在接收审查或服刑士官，不参与量化考评，对义务兵考评各中队可结合实际参考本细则实施。
第二章量化考评内容第五条士官量化考评内容包含德、能、勤、绩四个方面。
德，关键看政治立场、思想品德、服役态度、遵纪遵法情况；能，关键看理论知识、军事素质、执勤能力、管理能力、专业技能情况；勤，关键看推行职责、敬业精神、工作表现情况；绩，关键看完成任务、工作成绩和所受奖惩情况。
第六条士官量化考评，按时间分为月考评、六个月考评和年度考评；按考评评定等级分为优异、称职、不称职三个等级。
第七条士官含有下列条件为优异：（一）政治立场坚定，实施命令果断，服役态度端正，模范遵纪遵法，整年无违纪问题；（二）军事素质过硬，精通本职业务，执勤、组训、教育、管理能力强，年度教育训练考评总评成绩优异；（三）推行职责认真，工作刻苦勤奋，爱岗敬业，尊干爱兵，四处起模范带头作用；（四）完成任务出色，本人或所领导单位被支队级以上单位评为优异、在支队以上级单位组织比武竞赛取得名次、受到三等功以上奖励，或有特殊贡献；（五）群众民主测评优异率达90%（含）以上，综合考评成绩在90分以上。
士兵量化管理规定
士兵量化管理规定士兵量化管理规定量化管理扣分细则第1条无故不按时起床，不参加早操(因病不出操需医院或者支队卫生队出具证明，但必须限时起床)、不按时就寝的一次扣2分。
第2条内务卫生不按要求设置，一次扣2分;内务标准不高，物品摆放不整齐一次扣1分;责任区卫生不清洁一次扣3分;个人卫生不符合规定一次扣2分;私拉乱接电线、电灯，使用电热毯、取暖器形成安全隐患的一次扣2分。
第3条检查警容风纪时，头发、指甲、胡须、着装(含皮带、袜子、鞋子)任何一项不符合要求一次扣3分，被支队、总队、公安部督察、纠察发现警容风纪不符合要求的一次分别扣5分、10分、15分。
第4条无故不集合站队一次扣2分;无故缺席班务会、队务会、军人大会等集会一次扣3分。
在上述场合无故不服从上级管理，当面顶撞闹事的一次扣15分。
第5条无故不站岗、误岗、漏岗、值岗睡觉一次扣4分;姿态不端正、警容不严整或不履行职责一次扣3分;被支队、总队、公安部督察、纠察时发现问题的一次分别扣10分、15分、20分。
第6条无故不参与训练、工作及公差勤务的一次扣5分，早退一次扣3分。
在支队组织的体能、业务技能和军事考核中，未达到相关标准的当月扣5分，限期未达标的在原基础上追扣5分。
第7条在各项工作、训练及公差勤务中，作风懒散，消极怠工的一次扣5分，情节较重的一次扣10分;外出执行公差勤务时，作风懒散，消极怠工影响部队形象的一次扣15分。
第8条在灭火战斗、抢险救援、日常管理、训练操课、装备检查及执勤中，消极怠工，不认真履行本级职责，不遵守安全工作管理规定，忽视事故隐患或发现隐患后不消除、制止、报告，造成轻微后果的一次扣10分，发生责任事故的，按事故等级一次扣15分、20分、30分，并依据《安全目标责任书》和《纪律条令》予以惩处。
第9条中队晚上熄灯就寝后不假外出的一次扣10分，违反规定进入营业性舞厅、网吧、咖啡厅、发廊等公共场所的一次扣15分，并依据《纪律条令》予以警告以上处分。
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部队量化评比细则一
根据《兵役法》和《退役士兵安置条例》等国家和省有关规定，参照民政部、总参谋部《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分办法》，结合我市实际，制定本细则。
一、适用范围
1、本细则适用于由市本级统筹安排工作的转业士官。
2、本细则评分对象为《退役士兵安置条例》中规定由政府安排工作的四类人员：
(1)士官服役满12年;
(2)服役期间平时荣立二等功以上奖励或战时荣获三等功以上奖励;
(3)因战致残被评定为5级至8级残疾等级;
(4)烈士子女;
3、2011年11月1日以前入伍且符合《退役士兵安置条例》出台前我市原有安置政策规定的转业士官。
上述对象退役时已选择自主就业的执行自主就业安置方式。
二、评分原则
坚持“公平、公正、公开”的原则，按照退役士兵服役年限、贡献及德才表现进行档案评分，公开选岗。
三、评分依据和标准
评分是对退役士兵服役期间的基本素质、德才表现等进行综合评价。
由市复员退伍军人安置办公室(以下简称市安置办)依照退役
士兵档案记载进行量化计分，填写《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分表》，并经退役士兵本人签字确认后交市安置办复核。
退役士兵未按时确认量化评分表的，以审查档案记载确定量化计分值。
评分材料的截止时间为部队统一确定的当年批准退出现役时间。
(一)加分评分标准
1、军龄记分。
义务兵和服现役12年以内(含)的士官，每服役1年计3分;士官服现役满12年后，每多服役1年计5分。
服现役年限不满6个月的按照6个月计算，超过6个月不满1年的按照1年计算。
士兵服现役年限“自兵役机关批准服现役之日起，至部队下达退役命令之日止计算”。
士兵在服役期间被处以刑罚、劳动教养的(2013年12月28日全国人大常委会通过关于废止有关劳动教养法律法规的决定以前)，服刑和劳动教养时间不计入服现役年限。
2、奖励记分。
在服役期间获个人嘉奖，每次计1分;优秀士官人才奖，三、二、一等奖每次分别计4、8、12分;获政府特殊津贴的，计30分;个人三等功，每次计3分;个人二等功，每次计20分;个人一等功，每次计40分;个人获得荣誉称号，大军区级单位政治部门授予的每次计50分，大军区级单位授予的每次计60分，总部(含多总部联合)授予的每次计70分，中央军委授予的每次计80分。
战时荣获个人三等功的，每次计20分;战时荣获个人二等功的，每
次计40分;战时荣获个人一等功的，每次计80分;战时荣获个人荣誉称号的，每次计100分。
以上奖项累计计分。
3、职业技能等级记分。
初级技能(五级)，计1分;中级技能(四级)，计3分;高级技能(三级)，计5分;技师(二级)，计7分;高级技师(一级)，计9分。
职业技能等级记分以档案中《XX专业士兵职业技能鉴定登记表》、《职业资格证书》为依据，按照其中最高等级记分，不累计。
4、残疾等级记分。
士兵服役期间因战评定为5至10级残疾等级的, 分别计50、40、30、20、10、5分;士兵服役期间因公评定为5至10级残疾等级的, 分别计30、20、10、
5、3、1分。
残疾等级记分以量化考核时的残疾等级为准记分。
5、烈士子女记分。
是烈士子女的，计30分。
6、其他情况记分。
在艰苦边远地区服役并在部队服役期间享受艰苦边远地区津贴一周年以上的计分。
其中，在一、二类艰苦边远地区服役,每服役1个月计0.1分;在三类艰苦边远地区服役,每服役1个月计0.2分;在四类艰苦边远地区服役,每服役1个月计0.3分;在五类艰苦边远地区服役,每服役1个月计0.4分;在六类艰苦边远地区服役,每服役1个月计0.5分。
艰苦边远地区按照民政部、财政部、总政治部、总后勤部《关于调整完善移交政府安置的军队离休退休干部、退休士官艰苦边远
地区津贴制度和高山海岛津贴制度的通知》(政干〔2010〕115号)列出的行政区域确认。
从事核专业工作并在部队服役期间享受核辐射保健津贴一周年以上的计分。
每服役1个月计0.25分。
服役期间参加过对外战争，作战地点在境内的，每1天计0.1分;在境外的，每1天计0.2分。
符合上述情形两(含)种以上的，累计计分。
有上述情形的，评分以退役士兵档案中原始记录为准。
档案丢失或其中部分材料丢失的，按照档案管理相关规定执行。
(二)减分评分标准
1、军纪处分。
服役期间受警告、严重警告、记过、记大过、降职或降衔、撤职处分的，分别减5、10、15、20、40、60分。
多次受到处分的，累计减分。
2、档案材料弄虚作假减分。
退役士兵档案中有虚假材料的，该材料不计分，并在总分中予以倒扣，倒扣分值为其作假可能获得的分值的3倍。
各种弄虚作假减分情形，累计减分。
四、评分排序
(一)根据退役士兵评分综合成绩从高分到低分汇总排序，分数相同的，则按照军龄长、立功高、立功次数多、职务高、嘉奖次数多、优秀士兵次数多、任职年限长等依次确定。
(二)市安置办将退役士兵评分成绩在南昌民政信息网站公示一周，在公示期间对本人成绩有异议的，可向市安置办提出复核申请。
五、自主择岗
(一)公示结束后，市安置办组织退役士兵进行岗位选择。
根据退役士兵评分成绩排序，在规定的时间内，按照由高分到低分依次在本年度公布的安置计划范围内选择单位，并签字确认。
择岗只能选择一次，一旦选定，不得更改。
(二)退役士兵放弃选择单位资格或者拒不参加选择单位的,市安置办根据实际情况,在其他退役士兵选择后的剩余计划范围内指令性安置，不服从组织安排，视为放弃安置待遇，政府不再安置。
(三)对少数单位有专业特殊要求且符合法律和政策规定的，经市安置办审核确认，该岗可仅由符合专业要求条件的退役士兵按分值高低选择。
六、组织纪律
(一)安置部门要严格评分工作纪律，规范评分工作程序，接收退役士兵档案后，不得擅自增加或减少其档案材料。
档案材料不清楚或有疑问的，不得作为实绩评分依据。
凡服役期间立功受奖的，须逐一核查证章、证书、喜报、通知书和登记表等原始证件;凡被评为残疾军人的，各种资料、证件必须齐全。
(二)违反本办法规定的相关责任人一律按党纪政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。