《进修医生管理规定》
徐州医科大学附属医院进修医生管理制度
徐州医科大学附属医院进修医生管理制度总则进修教育是继续医学教育的教育形式，是以学习与专业有关的新知识、新理论、新技术、新方法为主的一种更新教育。
教学方式以临床实践为主，辅以相关的专业理论教学。
为提高进修教学的管理水平和教学质量，使进修教学工作与医院管理工作相结合，现制定参照《中华人民共和国执业医师法》、《医疗事故处理条例》及医院的有关规章制度，制定本办法。
第一章进修教育的组织管理一、在医院党组织、分管院长的领导下，进修生管理实行医院、科室二级负责制。
教育处全面负责进修教育的组织管理工作，各临床科室负责本科室进修人员的培训、考核、管理等工作，进修生的日常业务工作由指导教师具体负责。
二、根据学习时间长短及有无执业医师资格证、执业证，分为参观学习和进修。
（一）参观学习来院学习时间小于6个月或执业专业与进修专业不符的，统一认定为参观学习。
学习结束后，只出具学习证明，不颁发相应进修结业证书。
（二）进修来院学习时间大于等于6个月，具有专科及专科以上学历，持有执业医师资格证书或执业证书且专业相符的，认定为进修。
进修结束，经考核合格后颁发进修结业证书。
三、进修教育的方式：通过临床带教与专题讲座相结合的形式，提高进修生本专业理论水平、临床实践以及临床科学研究能力，使其掌握本专业的新知识、新理论和新技术。
教育处组织全院性讲座，以提高进修生医学基本理论知识、人文素养以及科研创新能力；进修生的指导教师由具有丰富理论基础和临床经验的高年资主治医师以上人员担任。
指导教师全面负责进修医师培训计划的实施，思想品德教育以及对进修生的考核、评价等工作，督促进修生按期完成进修学习任务。
四、教育处负责全院进修人员教育计划和实施方案的制定与落实。
各科室根据实际情况及进修医师的要求制定本科室进修医师的培养目标和培养计划（包括门诊、病房、相关科室的轮转及讲课计划）。
五、教育处对各科室进修人员教育计划的实施情况进行不定期检查，督促进修人员教育计划的执行，协助各专业科室解决进修人员教育工作中存在的问题。
医院进修医生管理规章制度
医院进修医生管理规章制度一、为了规范进修医生的管理，提高医生的专业水平，保障医疗质量和安全，特制定本规章制度。
二、进修医生的资格1. 进修医生必须是具有医学本科学历的医师，持有有效的医师执业证书。
2. 进修医生必须经由医院规定的面试和考核程序，通过后方可进入医院进修阶段。
3. 进修医生必须遵守医院规定的培训计划和安排。
三、进修医生的权利1. 进修医生有权按照培训计划接受医院提供的培训和教育。
2. 进修医生有权参加医院组织的学术交流和讨论活动。
3. 进修医生有权享受医院规定的培训津贴和福利待遇。
四、进修医生的义务1. 进修医生必须遵守医院的各项规章制度，维护医院的声誉和形象。
2. 进修医生必须认真学习和工作，努力提高专业水平。
3. 进修医生必须积极配合医院的各项工作安排，服从医院的管理和指导。
五、进修医生的管理1. 进修医生需接受导师的指导和监督，完成导师布置的任务。
2. 进修医生需定期参加导师评估和考核，根据评估结果调整工作和学习计划。
3. 进修医生在培训期间需定期提交学习和工作报告，接受医院和导师的评审。
六、进修医生的培训计划1. 进修医生的培训计划由医院和导师共同制定，明确培训目标和内容。
包括理论学习、临床实践、科研训练等方面。
2. 进修医生需按照培训计划进行学习和实践，定期对培训进度进行评估和反馈。
七、进修医生的考核与评估1. 进修医生需要定期参加医院和导师组织的考核和评估，包括理论考试、临床技能考核、科研成果评审等项目。
2. 进修医生需要根据考核和评估结果制定个人发展计划，努力提高自身水平和能力。
八、进修医生的奖惩制度1. 进修医生表现突出者将获得医院和导师的表彰和奖励。
2. 进修医生违反规章制度者将受到医院的批评和处罚。
九、进修医生的退出机制1. 进修医生在培训期间如有特殊原因需要退出，需提前向医院和导师说明理由，并经双方同意。
2. 进修医生在培训期间严重违反规章制度者，将被要求提前退出培训。
进修人员管理制度（五篇）
进修人员管理制度一、进修(实习)医师在实习期间，应遵守医院的各项规章制度和医疗操作规程。
进修(实习)医师必须根据进修(实习)轮转表，在规定科室和规定时间进修(实习)，进修(实习)期满时要进行考核鉴定，进修(实习)医师不能私自延长实习时间。
二、实习进修医师应树立为患者服务的思想，履行医务人员职业道德，服从安排并及时完成上级医师交给的医疗和其它任务。
积极参加医院及科室安排的业务学习及教学活动。
三、实习进修医师实习时，要求着装整洁，佩带胸卡，保持工作环境的安静。
四、实习进修医师在病房实习时，应在上班前半小时进入病房，对分管病床进行巡视检查。
按时跟随上级医师参加病房医护交班和早查房。
扼要汇报所管患者的情况，检查结果，提出诊断及处理意见。
五、新患者住院后，实习进修医师应立即随上级医师去病房检查患者病情，并及时完成住院病历书写。
六、实习进修医师无处方权，所写各项记录、医嘱、检查单、病假条、诊断建议书、交费单等都要经过上级医师____签字后方能生效。
七、实习进修医师要积极参加所在科室的业务活动，如病例分析、典型病例讨论、学术报告、科室讲座、死亡病例讨论等。
八、实习进修医师应遵守医院的劳动纪律、考勤制度。
实习进修医师因事，病假耽误实习时间，原则上不再延长实习时间，实习期满按时办理离院手续。
九、实习进修医师要爱护医院各种仪器设备和财产，如有损坏应按医院工作人员损坏赔偿办法处理。
重要仪器、诊疗用具未经上级医师同意，不得擅自动用。
十、严格执行保护医疗制度。
尊重并保护患者隐私权、知情权、选择权等。
向患者和家属解释病情时，需在上级医师指导下进行或事先征得上级医师的同意。
不得私自独立实施医疗操作或诊疗活动。
进修(实习)人员管理细则一、医院教学管理小组在每批____(进修)入院时进行一次教学工作会议，科教科根据进修(实习)大纲要求及医院实际，对每批进修(实习)人员进行入科安排及轮转计划。
并____进行至少三天的院前岗前培训。
省中医院来院进修人员管理规定
省中医院来院进修人员管理规定省中医院来院进修人员管理规定一、进修人员条件来我院进修人员必须具有执业医师、执业药师、执业护士资格，临床工作三年以上，进修时间不低于6个月;并进行考核。
;如中途欲更改进修计划必须在每月20日前书面向教育处提出，填写《z省中医院外来进修人员变更进修科室申请表》，教育处酌情安排。
三、进修收费进修费：3600元/年，元/半年;消化内镜900/月。
住宿费：住宿由医院教育处和后勤处共同负责安排与管理，每月住宿费300元。
保证金：100元。
伙食费：自理。
进修人员的交通补贴：每月满勤的(病事假不超过3天)，医院发给进修人员50元/月交通补贴;不按规定时间提前结业的不发放车贴。
四、进修人员的管理1.进修人员报到后，由教育处负责进行岗前培训，进行职业道德及医院规章制度的教育，同时进行岗前考试。
2．大内科、大外科负责具体安排进修轮转科室，其中包括1个月的急诊科或ICU(不到6个月的进修，可不安排);同时，为便于进修人员选择进修科室，及时进行科室情况介绍。
3．进修人员进入专科后要服从所在科室的管理与安排，原则上要求在病房工作时间不少于总进修时间的50%，在病房工作期间须在上级医生指导下进行查房、管床、值班等医疗任务，在门诊工作期间须在带教老师全程带领下进行相关诊疗活动，科室不能安排其单独值班，可根据进修人员临床医疗水平和工作量给予适当的劳务费。
4．进修人员要严格遵守医院各项规章制度，参加医院各项活动，服从医院、所在科室的管理。
进修人员在工作中有贡献者给予表扬或奖励;违反医疗行风规定，或医疗工作出现严重差错或事故者，或由于服务态度等原因造成医疗纠纷者，视情节及后果进行处理。
情节、后果严重者，将取消进修资格并承担相应赔偿，处理结果反馈至原单位。
5．各科室须加强进修人员的考勤管理，在日常工作中，要求进修人员提前15分钟到岗，并做好准备工作。
不得迟到早退，不得无故旷工，并遵守“z 省中医院来院进修人员请假管理规定”。
进修医生管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强进修医生的管理，提高进修医生的业务水平和服务能力，保障医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国医师法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于在本单位进行进修的各类医师，包括内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、精神科、中医科等专业的医师。
第三条进修医生管理应遵循以下原则：（一）坚持以人为本，注重培养进修医生的职业道德和业务能力；（二）坚持理论与实践相结合，注重提高进修医生的临床操作技能；（三）坚持全面提高，注重进修医生的综合素质和团队协作能力；（四）坚持公开、公平、公正，确保进修医生选拔和管理的规范性和透明度。
第二章进修医生的选拔与报名第四条进修医生的选拔应坚持公开、公平、公正的原则，根据单位实际情况和进修岗位需求，采取以下方式进行：（一）单位内部推荐：由科室推荐，经单位审核同意后，方可报名参加进修。
（二）外部招聘：面向全国公开选拔，报名者需提交相关材料，经单位审核同意后，方可参加进修。
第五条报名参加进修的医师应具备以下条件：（一）具有医师执业资格，且在医疗机构从事临床工作满三年以上；（二）具有良好的职业道德和敬业精神；（三）具备较强的学习能力和临床操作技能；（四）身体健康，能够胜任进修工作。
第六条报名程序：（一）填写进修申请表，提交相关材料；（二）参加单位组织的面试和考核；（三）单位审核通过后，签订进修协议。
第三章进修医生的培训与考核第七条进修医生的培训内容应包括：（一）专业知识与技能培训；（二）临床实践操作培训；（三）医疗法律法规和职业道德教育；（四）医院管理制度和操作规程培训。
第八条进修医生的培训方式：（一）专题讲座：邀请相关领域的专家进行专题讲座，提高进修医生的专业水平；（二）临床带教：由具有丰富临床经验的医师担任带教老师，指导进修医生进行临床实践；（三）病例讨论：组织进修医生进行病例讨论，提高临床思维能力和分析问题能力；（四）技能操作培训：进行模拟操作和实际操作培训，提高进修医生的操作技能。
医院进修人员管理办法
为了进一步提高我院的医疗质量，提高病人的满意度，加强院、科两级对进修医师的管理，完善各项制度，经研究特拟订本管理方法，望各科室认真参照执行。
一、来院进修的必备条件：1、临床医师进修，必须是医学院校本科及以上毕业，在二级甲等医院及以上医疗单位从事专业工作满三年以上者；护士进修，必须护理专业大专及以上毕业、注册护士、从事二年及以上儿科护理经历者；卫技人员进修，必须是卫生大专及以上毕业，从事专业工作三年以上者。
具有医师资格证书、护士资格证书及专科注册证书。
2、进修人员必须身体健康，遵纪守法，具有良好的政治素质和医德医风。
3、进修人员申请进修须填写进修申请表，经所在单位或上级医疗卫生行政部门盖章审批。
二、进修人员的管理1、科教部全面负责进修人员的管理工作，根据各科室的业务工作量和实际需要招收安排进修人员，并对进修人员进行上岗前教育。
2、保障部协助负责进修人员的工作服、膳食、住宿等生活后勤管理。
3、进修人员上岗身份牌由科教部负责上报人力资源部，由人力资源部负责制作。
4、进修人员到科室报到后，其工作安排、业务和政治学习、思想情况、考勤、结业考试、鉴定等由科室具体负责，科室由专人负责进修人员的管理工作。
5、进修人员在进修期间所发生的问题，由科教部协同相关科室共同处理。
三、进修人员的纪律1、进修人员必须遵守我院的作息时间，不得无故迟到、早退或缺勤，值班时不得擅自离开岗位。
2、在进修期间，进修人员不能享受探亲假期，只享受法定节假日休息，也不得以积休的形式连续休息，如有特殊情况需请事假者，一天以内由所在科室科主任或护士长批准，三天内须由科教部或护理部批准，三天以上需由选送单位出具证明(其他任何个人、同事之间函电等均无效)，科室和科教部〔护理部〕审批同意后方可离院，并按期回院办理销假手续。
3、因故中途提前终止进修者，不发给结业证书，进修费用不予退还。
4、进修时间不满半年者，不发给结业证书。
5、住进修人员集体宿舍者，应保持宿舍的整齐、清洁，团结互助，不得在宿舍内留客和使用电炉，不得将特殊部门〔ICU、手术室等〕的工作服穿回宿舍。
医院进修人员管理制度(三篇)
医院进修人员管理制度为加强进修人员管理，使进修人员能更好地开展工作和学习，提高进修学习质量，确保医疗服务质量，制定如下规定。
第一条进修人员具体管理要求（一）必须遵守医院各项规章制度，不得自行调换进修科目，不得随意更改进修期限，无特殊情况不得中途退学。
（二）遵守医德，自觉做到廉洁行医。
不得以任何理由接受病人或其家属的“红包”、财物或接受宴请。
不得在医院任何场所索取及收受回扣、手续费、劳务费等。
违者除责令当事人退还钱物外，并取消在本院的进修资格，情节严重者得向原工作单位通报。
（三）在医疗过程中，要坚守岗位，严守医责，发生医疗差错或医疗事故者，视情节轻重，处以罚款或取消在本院的进修资格，并向原工作单位通报。
进修人员无处方权，不能独立值班。
进修生书写的病历由指导医师签字。
进修人员应积极参加医院的各种学术活动并严格遵守医院的保密制度。
（四）不得以权（医）谋私，不得开人情方、大处方，不得开人情假，不得出具假证明或假报告单，违者视情节轻重给予警告、责令检讨或取消在本院的进修资格,情节严重者得向原工作单位通报。
被病人或其家属设诉，经查实者，第一次给予严肃警告并作出书面检讨，第二次则取消在本院的进修资格。
（五）进修人员必须做到服务热情、态度和蔼、语言文明、举止规范，耐心解答病人疑问。
对病人态度粗暴者，视情节轻重，责令做出检讨或取消在本院的进修资格,情节严重者得向原工作单位通报。
（六）对于在进修期间发生的与进修员相关的医疗纠纷，进修员必须保证在进行医疗事故的鉴定及处理时，无论何时，身处何地，都能与我院配合。
因进修员个人原因在进修期间发生的器械物品损坏，将按本院有关规定酌情赔偿。
第二条进修人员报名程序（一）进修人员在来本院领取“进修申请表”，填好加盖单位公章后交办公室，待接到通知，持进修通知书方可来院报到并登记。
（二）接收科室要详细介绍本科室病房及本院有关制度，指定专人带教，组织讲课，记录考勤等，做好日常管理工作。
第三条进修人员结业进修人员在期满前一周到办公室领取结业申请表、鉴定表。
科室进修医生管理制度
科室进修医生管理制度一、总则为了加强对科室进修医生的管理，确保他们在进修期间能够有效学习和提高，提高科室整体的医疗水平和服务质量，特制定本管理制度。
二、进修医生的资格要求1. 进修医生必须具有医学本科以上学历，取得相应的执业医师资格证书，并具有一定临床经验。
2. 进修医生需提供个人简历、学历证书、执业医师注册证书等相关证明材料，经科室审核合格后方可入选。
3. 进修医生需接受入职培训和考核，合格后方可正式进入科室进行进修。
三、进修医生的权利和义务1. 进修医生有权利参与科室内的临床教学、学术讨论和科研活动，提升自身专业水平。
2. 进修医生有权利享受科室提供的教学资源、学术讲座和专业指导，提高临床技能和实践经验。
3. 进修医生有义务遵守科室的规章制度，尊重患者的合法权益，维护医疗秩序。
4. 进修医生有义务参与科室的医疗工作和急救任务，做好医疗保障和卫生保健工作。
四、进修医生的管理方式1. 进修医生由科室指定专门的导师进行管理和指导，导师需具有一定的临床经验和教学能力。
2. 进修医生需每月向导师汇报学习情况和工作经验，导师应及时进行指导和帮助，解决学习和工作中的问题。
3. 进修医生需定期参加科室的内部考核和学术交流活动，评估其学术水平和临床能力。
4. 进修医生需按时完成科室交办的任务和学习计划，不得私自脱岗或违反规章制度。
五、进修医生的考核与评价1. 进修医生在进修期满后，需接受科室的考核评价，包括临床技能、学术水平、专业素养等方面。
2. 考核评价结果将直接影响进修医生的进一步发展和晋升，合格者可获得相应的证书和奖励。
3. 考核评价不合格者将被要求继续进修或进行再次培训，直至合格为止。
六、进修医生管理的监督与检查1. 科室设立专门的管理岗位，负责对进修医生的学习和工作进行监督和检查，确保其符合规章制度。
2. 监督人员需定期进行现场检查和随机抽查，发现问题及时处理和整改，防止违规行为和不良现象的发生。
3. 进修医生管理的监督和检查结果将作为其评价考核的重要依据，对进修医生的发展和晋升起到积极的作用。
烟台毓璜顶医院进修人员管理规定(最新)
烟台毓璜顶医院进修人员管理规定(最新)范本1：一、进修人员管理目的及范围1.1 目的本规定的制定旨在规范烟台毓璜顶医院进修人员的管理，确保进修人员的合法权益，提高医院的进修培训质量和水平。
1.2 范围本规定适用于烟台毓璜顶医院的进修人员，包括医生、护士等各类进修人员。
二、进修人员的申请与录用2.1 申请条件进修人员必须具备相关的医学专业背景，并提供相关的学历证明、职称证明等材料。
2.2 录用程序进修人员须填写申请表，提交给医院人事部门审核。
经审核合格后，方可签订进修协议。
三、进修期间的管理3.1 培训计划医院将根据进修人员的专业背景和需求，制定个性化的培训计划，明确培训目标和内容。
3.2 培训导师每位进修人员都将指定一位培训导师，负责指导进修期间的学习和实践。
3.3 进修报告进修人员每周需向导师提交进修报告，详细记录学习进度和心得体会。
四、进修人员权益保障4.1 工资待遇进修人员享受与医院员工相当的工资待遇，享受相关的福利和保险。
4.2 学术交流机会医院会组织丰富多彩的学术交流活动，给予进修人员与其他专业人员的广泛接触和交流机会。
5.1 结业评估5.2 证明材料发放医院将根据进修人员的需求，在规定时间内发放进修期间所需的证明材料。
附件：无法律名词及注释：无范本2：一、进修人员管理目的及范围1.1 目的本规定的制定旨在规范烟台毓璜顶医院的进修人员管理，确保进修人员的合法权益，提高医院的进修培训质量和水平。
1.2 范围本规定适用于烟台毓璜顶医院的进修人员，包括医生、护士等各类进修人员。
二、进修人员的申请与录用2.1 申请条件进修人员必须具备相关的医学专业背景，并提供相关的学历证明、职称证明等材料。
2.2 录用程序进修人员须填写申请表，提交给医院人事部门审核。
经审核合格后，方可签订进修协议。
三、进修期间的管理3.1 培训计划医院将根据进修人员的专业背景和需求，制定个性化的培训计划，明确培训目标和内容。
医院进修管理制度
医院医务人员外出进修管理制度一、外出进修条件：外出进修分为专项进修、专科进修。
专科进修时间原则上不超过一年，专项进修时间原则上不超过三个月。
符合以下规定者，方可申请外出进修。
（一）资格条件：医生、护士已注册为在本院执业，医技人员已取得技士以上（含技士）或药士以上（含药士）卫生专业技术资格证，具有良好的医德医风，热爱所从事的专业，事业心强，工作积极主动，认真负责，有较强的专业理论，一定的技术水平和实践经验，能胜任进修工作任务。
（二）工作年限要求：1、专科进修基本条件：（1）医生：本科及以下学历的医生在本院聘任医师职称后工作满 3 年。
（2）医技人员：本科及以下学历的医技人员在本院被聘任技士或药士职称满 3 年。
（3）护士：在本院被聘任护士职称，工作满3 年。
2、专项进修原则上选择短期的专项进修。
3、特殊情况，经院长批准、医务科合理安排，条件可适当放宽。
（三）进修审批与管理：根据全院业务发展规划及本科室专业发展需要，由科室制定年度进修计划，根据外出进修的条件择优派进修人员。
1、外出进修人员必须填写《林头镇大衙卫生院医务人员进修计划表》，提出书面申请。
（见附件）2、医、技人员的进修申请经科主任同意并签字后报医务科加意见盖公章及备案，护理人员的进修申请经护士长同意并签字后报护理部加意见再转医务科盖公章及备案。
3、医务科或护理部提出初步意见，报分管院长审批。
4、申请进修人员要签进修合同。
进修完毕后回本院上班要实行相关专业知识授课。
5、申请人员填写进修医院的进修申请表，交医务科或护理部签字加盖公章后送进修医院。
6、进修结束前 2 天电话告知科主任和医务科或护士长和护理部。
7、进修结束后按进修计划开展新技术新项目，两个星期内提交进修总结以及进修鉴定或证明。
8、进修费用由医院另定，（住宿尽可能住集体宿舍）。
附件：医院医务人员外出学习进修申请表填表日期：年月日成近成果名称和形式、发表刊物、时间及获奖情况果三年的科研。
医院进修人员管理制度（5篇）
医院进修人员管理制度一、进修人员接收(一)组织管理:进修人员的接收工作由科教部根据有关科室的带教能力和医院的后勤保障能力统筹安排。
(二)进修条件:医院在全国范围内县级以上医院招收进修人员。
医师须本科以上学历，具备主治医师资格，____年以上工作经验;护士、医技须大专以上学历，具备初级职称资格，具有____年以上工作经验。
(三)审批程序1.医院常年接收进修人员。
凡符合条件的，由进修人员填写《医院进修人员申请表》(医院网站下载)，加盖申请人所在单位公章，连同进修人员相关证件复印件邮寄至医院科教部，科教部对申请材料进行审核。
2.经审核合格者，由科教部发出接收函。
进修人员必须按规定时间来医院报到，报到时需出示单位介绍信、身份证、学历证明、医师/护士执业证、医师/护士资格证、职称证等相关专业技术资格证及____个月内全身健康体检证明。
(四)进修期限:医师和护士的进修期限为3~____个月，医疗技术人员的进修期限为6~____个月。
(五)进修费用:进修费用须在报到时在财务部一次性交清。
进修费用标准见下表:食宿安排:食宿自理，对于有住宿困难的人员可协助其安排宿舍。
各科室应按照规定接收进修人员。
未经科教部同意，各科室不得擅自接收进修人员，对科室擅自接收的进修人员一律不补办进修手续，出现任何责任事故，由接收科室及本人负责。
二、进修人员行政管理(一)进修人员必须遵守医院各项规章制度。
进修人员报到后，必须参加由科教部组织的岗前培训，培训合格后方可进入科室正式进修学习。
(二)进修期间所在科室和进修人员均不能擅自更改进修专业和进修期限，如需延长或提前结束学习，提前一周持所在单位出具的申请证明报科教部，办理有关手续，科室不得擅自批准延长进修时间或提前结束进修。
(三)进修人员统一佩戴医院胸牌，入院时需提供一寸免冠彩照一张;可自带白衣或听诊器，也可领用，但须缴纳押金。
(四)进修人员进修期间一般不准请假。
如遇特殊情况需请假者，必须经进修人员所在单位同意并提供给医院书面证明材料，报科教部批准备案后方可休假。
进修医生管理制度
进修医生管理制度进修医生是指已经具备基础医学知识和专业技能，在全日制医学教育体系内接受基础医学教育并顺利完成一定学时的医务工作者。
为了规范进修医生的培训和管理，制定了相关管理制度。
下面将详细介绍进修医生管理制度的要点。
一、进修医生的资格要求进修医生是具备执业医师资格的医务人员，必须符合以下条件：1. 已经取得执业医师资格证书；2. 在符合相关规定的医疗机构工作满一定年限。
二、进修医生的培训计划和制度1. 培训计划的编制医疗机构应当根据进修医生的实际情况和培训目标，制定具体的培训计划。
培训计划应当包括培训内容、培训时长、培训形式等方面的具体规定。
2. 培训制度的实施医疗机构应当根据培训计划，组织进修医生参与各类培训活动，包括学习班、研讨会、实践操作等。
同时，医疗机构也应当为进修医生提供相关教材和学习资源，确保培训的有效性和质量。
三、进修医生的学术交流和评估1. 学术交流医疗机构应当定期组织进修医生进行学术交流活动。
这些活动可以包括学术研讨会、专题讲座、学术论坛等形式，旨在促进医疗领域的知识交流和共享。
2. 评估考核医疗机构应当根据进修医生的培训计划和要求，制定评估考核方式和标准。
评估考核应当包括理论知识考核和实践技能考核，以全面评估进修医生的培训效果和能力水平。
四、进修医生的师承制度为了提高进修医生的实践技能和职业素养，医疗机构可以实行师承制度。
师承制度是由具备丰富临床经验和较高职业水平的医师担任进修医生的导师，对其进行指导、培养和评估。
师承制度应当明确导师和进修医生的责任和权益，建立导师与进修医生之间的密切联系和有效沟通机制。
五、进修医生的专业发展和职称评定进修医生在完成培训后，医疗机构应当向其提供相应的职业发展机会，并依据其培训成果和绩效评估，进行职称评定。
医疗机构可以根据进修医生的个人意愿和能力，为其提供不同层次的职称评定机会，以鼓励其在专业领域的进一步发展和成长。
总结：进修医生管理制度是为了规范进修医生培训和管理而制定的相关制度。
进修管理规定
进修管理规定为进一步加强我院医务人员外出进修学术管理工作，提高临床医技护的业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，促进医院良好发展，特制定本规定。
一、管理范围进修管理范围包括外出进修、骨干医师培训、全科医师师资培训、专科护士培训等。
本规定中的进修是指外出学习≥3个月的学习培训。
二、进修条件1、政治思想进步，事业心强，热爱本职工作，具有良好的医德医风。
工作认真负责，刻苦钻研业务。
2、有一定的专业技术和临床实践经验，已经能够熟练掌握目前本学科各类操作技术，专业理论功底扎实，是本专业的业务骨干。
3、原则上本科及以上学历毕业工作满五年、大专学历毕业工作满六年、中专学历毕业工作满七年，并取得中级职称资格或高年资初级职称（限护理）后方可申请进修。
4、三年内进修过的人员原则上不予安排再次进修。
5、新调入(引进)的职工，必须在我院工作二年及以上，又符合上述条件者，方可申请进修。
6、特殊情况根据医院、科室需要，医院班子会议另行研究决定。
三、审批程序进修人员本人提出申请，填写进修申请表，申请中需明确进修方向，临床医生需明确具体手术或技术。
科主任（护士长）同意及签字，由科教科（护理部）评估签字，分管院长审核，医院班子会议讨论决定。
医院班子会议讨论通过后，通知进修人员到科教科（护理部）办理进修手续并签订《海盐县中医院进修协议书》。
《海盐县中医院进修协议书》一式三份，一份科教科（护理部）存档，一份人事科存入个人档案，一份本人留存。
临床医生的进修协议需明确学习手术或技术回院开展工作一年的例数。
四、进修期工资待遇进修期间基本工资、基础性绩效工资、福利照发，奖励性绩效工资发放标准参照相关规定，先按标准的50%按月发放。
进修结束满一年以后，由本人提出申请，职能科室根据个人进修回院后工作开展情况进行考核，根据考核等次发放剩余部分。
临床医生考核等次设优秀、良好、合格、不合格，考核优秀者除奖励性绩效余额发放外并额外奖励10000元，同时给予科室10000元奖励；良好者余额发放并额外奖励5000元，同时给予科室5000元奖励；合格者余额全额发放，考核不合格者取消奖励性绩效余额发放并给予科室3000元处罚。
医院进修生管理规定
医院进修生管理规定一、接收条件（一）临床科室：在县级（含县级）以上医院工作，具有大专及以上学历，从事临床医疗工作三年以上，并取得医师资格和执业证书。
（二）医技科室：在县级（含县级）以上医院工作，具有中专及以上学历，从事相应工作三年以上，并取得技师证书或相应岗位资格证书。
（三）进修时间：半年及以上。
二、接收程序（一）每月分批，固定接收进修生。
（二）由进修生所在单位或个人提前向我院医务部邮箱发送进修申请表、学历证书、医师资格证书、医师执业证书电子版各一份。
（三）进修生接到我院接收通知后，持单位介绍信、进修申请表和本人相关证件原件按时到医务部办理报到手续。
（四）未经医务部同意，任何科室或个人不得擅自接收、安排进修生。
三、基本要求（一）各科室设专人负责进修生教学、管理工作，制定教学培训计划并严格执行，医务部定期检查执行情况。
（二）不允许中途擅自改变进修专业和时间，统一由医务部安排。
进修生来院工作三个月内，工作表现不符合要求，或有违反医院规章制度者，将终止进修学习。
- 1 -（三）不允许进修生收藏、带走我院病历、X 光片、病理切片等临床资料和标本。
（四）进修期间需在上级医师指导下参与医疗活动。
进修生开具处方、医嘱、诊断报告等医疗文书，必须经上级医生审查、签名后方可生效。
（五）进修期间均按一级医师职责要求，纳入三级医师负责制管理，诊疗工作中遇到疑难问题，应及时请上级医师指导。
（六）进修生应积极参加医院组织的各种学术活动和继续医学教育项目的学习，进修一年者参加上述活动不得少于20次，进修半年者参加上述活动不得少于10次。
（七）对进修期间服务态度恶劣、工作责任心差、值班脱岗、医德医风差、向病人索取红包、违反劳动纪律、发生医疗差错，给医院造成损失和影响的进修生，立即终止进修学习。
四、请假制度（一）进修期间由所在科室进行考勤，原则上不得请假。
特殊情况者，三天以内（含三天）由科主任批准，三天以上须持原单位证明，经医务部批准后方可离院。
进修医生管理规定
进修医生管理规定
为了加强对进修医生的管理，保障进修人员的正常学习、工作秩序，确保进修人员在我院的进修质量，特制定《进修医生管理规定》。
一、凡来我院进修的医生，必须持有《来院进修学习申请表》到我院联系进修。
报到时需按约定时间并按通知要求持执业（助理）医师资格原件（或毕业证原件）和它相关资料到科教科报到。
二、进修医生由专人负责带教，带教老师将每月对进修生的工作进行检查、评价。
三个月之后根据进修学习情况，方可单独值班（无执业医师资格的进修医生无处方权）。
三、进修医生在我院进修期间，凡因责任心不强而导致医疗差错事故及纠纷者，依照《医疗事故处理条例》处理。
由于事故及纠纷给医院造成的经济损失由进修医生原单位及个人承担。
进修生退回原单位。
四、进修生严禁利用职务之便“搭车”开药，严禁向病人索要钱物或收受红包，一旦发现将责令全部退还，并作退回原单位处理。
五、进修医生原则上不能单独做任何手术。
六、进修医生在我院进修期间应遵守我院一切规章制度及劳动纪律。
凡进修期间无探亲假、婚假、公休假、考试假，
节假日按科室排班轮休，不准存假，有特殊情况需请假者，应按有关制度履行手续。
具体请假制度如下：
1、一天由科室主任批准，三天以上由选送单位出具证明，报科教科备案。
2、病假需经专科医生出具诊断证明方为有效。
3、进修期间，事假累积一周以上，病假累积半月以上者，应在进修结束后补齐所误时间，否则不发结业证。
4、进修期间不得随意提出更换科室的要求，不得自行调换科室，违者将视情节轻重给予处理。
进修医生管理条例
进修医生管理条例（1）教学管理部门负责进修医生的招收、制定教学方案、督促检查、日常管理及发证工作。
（2）由教科办、医务科负责进修医生的岗前培训、处方权考核、医德医风教育及熟悉医院相关制度。
（3）各教研室由一名副主任分管进修医生工作，指定教师制定教学计划，定期考核，督促检查进修医生教学和学习情况，保证教学计划的落实。
指导教师具体执行教学计划，指导进修医生技能训练和理论学习。
招收条件、对象及学习费用：来医院进修学习的进修医生必须是大学本科毕业三年以上、专科毕业五年以上、中专毕业七年以上，连续从事本专业临床实践，已获得省卫生厅颁发的医师资格证书，思想进步，工作努力，身体健康者。
招收进修医生应专业对口，因基层工作需要进修其他专科者需严格掌握。
进修学习费用根据所进修科室的具体情况、日常工作消耗用品数量及讲课学时数由医院确定。
XX大学临床医学院医疗合作集团成员单位每年可享受一名进修医生半费待遇。
录取方法：①由所在单位开具进修介绍信，由教科办发给进修医生申请表，由选送单位负责按要求如实将表填好寄回教科办，以便办理审批手续。
②根据进修医生提出的申请，经相应科室主任考核同意签字，由教科办主任审批后，方可办理手续。
任何科室及个人不准随意安排和接收未经教科办批准的任何形式进修人员。
如发现未办手续的进修人员，要立即停止学习，退回原单位。
对私自安排进修人员的有关人员，按医院有关规定对其本人和所在科室严肃处理。
③进修时间最短为半年，不足半年者按每月 500 元收取培养费，在结业时不发给相应的证书。
④教科办根据各科室的具体情况，对各科室的进修医生进行宏观调控。
⑤录取的进修医生必须持通知书按时到教科办报到，逾期不报到者，按自动退学处理，并通知原单位。
报到时须持三张近期免冠相片用于办理手续。
⑥进修医生学费报到时一次性交齐，如中途退学、因违纪勒令退学或因故停止学习者，不退进修费。
⑦进修医生自带白服、口罩、听诊器、隔离服，并根据通知书要求自带必要的专科仪器或用具。
医生进修规定
医生进修规定医生进修规定是指医生在完成基础医学教育后，为了提升自身的临床技术和知识水平，参加相应的进修培训或学习的规章制度。
医生进修规定的制定旨在确保医生的专业素养和能力的持续提升，为患者提供更好的医疗服务。
首先，医生进修规定明确了医生进修的目标和要求。
进修期间，医生需要通过专业课程学习、实践培训等方式，不断增加自身的专业知识和技能。
进修的内容要紧密结合医疗需求和临床实践，围绕医疗技术的新进展和研究进展，培养和提高医生的临床思维和解决问题的能力。
其次，医生进修规定规定了进修的时间和形式。
医生可以根据个人的需求和实际情况，选择不同的进修方式和时间。
一般情况下，医生可以选择参加学术会议、研讨会、短期培训班等形式的进修，也可以选择参加硕士、博士研究生课程等长期的进修项目。
医院和相关机构会根据医生的进修计划进行安排，并提供必要的支持和资源。
再次，医生进修规定对进修的费用和资金来源进行了明确规定。
一般情况下，医生的进修费用由医院或相关机构负责支付。
医院会根据医生的进修计划和需要，向相关部门提出申请，获得相应的经费支持。
同时，医院还会建立进修经费的管理制度，确保经费使用的合理性和透明度。
最后，医生进修规定还规定了医生进修后的评估和认证程序。
医生完成进修后，需要参加相应的考试或评估，以评估其在进修期间所获得的成果和进步。
评估会结合医生的临床实践和专业知识，对其在不同领域的综合能力进行评价。
医生通过评估后，可以获得相应的进修证书或学位，证明其在该领域的专业水平和能力。
总之，医生进修规定的制定和执行，对医生的专业发展和提升具有重要意义。
规定明确了医生进修的目标、要求和程序，为医生提供了持续学习的机会和平台。
通过不断进修学习，医生可以不断提高自身的临床技术和专业知识，为患者提供更加安全和优质的医疗服务。
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《进修医生管理规定》
1、进修医生申请及审批程序
（1）进修人员的基本条件。
政治素质好，遵纪守法、身体健康。
（2）凡申请来我院进修人员必须持原单位推荐介绍信、执业医师证复印件到医务科联系，领取填写申请表，回原单位签署进修意见，并加盖单位公章后送医务科审批。
2、进修医生管理制度：
（1）进修期间不得擅自调换进修科目，不得随意提前结束或延长学习时间，如有特殊情况需请事假，必须提出书面申请及原单位证明，履行请假手续，经科主任同意转呈医务科批准后方可离院，并按时返院。
（2）救死扶伤，实行人道主义，一切为病人着想，文明礼貌，态度和蔼，细心诊治，精心护理，医疗工作严肃认真，有高度的责任心，千方百计为病人解除病痛，尊重病人的人格和知情权，耐心解释病情，认真履行对患者的告知制度，但告知时要以治疗组拟定的原则为基础，以避免造成不良后果，学会与病人沟通的技巧。
（3）服从科室领导，尊敬老师，团结同志，虚心学习，钻研技术，精益求精，积极参加医院组织的各项业务学习。
（4）依法行医，认真学习《医疗事故处理条例》和《中华人民共和国执业医师法》遵守医疗相关法律法规和我院的各项规章制度，认真执行各项诊疗常规和技术操作规范，认真、及时书写医疗文件，对疑难危重病人诊断处理有困难者或其他一些特殊情况，要及时请示
上级医师，在本院医师的指导下实施各项操作和手术，不允许进修生独自带领实习医生做手术，违者造成的不良后果，由进修医生本人自负。
（5）坚守工作岗位，尽职尽责，值班时不得擅自离岗，不得找人替班，值班后认真交接班，并书写交班记录，危重病人做好床旁交班。
（6）进修期间违反职业道德规定，或违反行为，或发生医疗争议及医疗事故，按医院规定处理并承担相应经济及法律责任，对医疗作风恶劣或犯严重错误者，停止进修退回原单位，并将其错误事实写成材料报医务科审核后寄送原单位。
（7）学习期满，科室必须根据医疗工作专业知识，技术水平和职业道德等情况进行结业考核。
3.有下列情况之一者，给与停止进修退回原单位：
（1）无组织、无纪律，破坏安定团结，经教育不改者；
（2）违反国家法律法规者；
（3）偷窃国家和私人财务（含开搭车药、收受红包、回扣）者；
（4）品行恶劣，道德败坏者；
（5）发生责任事故者；
（6）违反医院规章制度，情节严重者；
（7）其它行为造成严重后果者。
第二篇：进修医生管理条例进修医生管理条例
为进一步提高进修医生的业务水平，规范进修医生的医疗行为，
特制订进修医生管理条例。
一、凡来院要求进修的必须是具有中专以上学历，有一定工作能力，并通过医院的基本理论考核的基层医务工作者。
二、进修医生收到本院录取通知后，必须在规定时间内办理报到手续。
如因事不能如期到者，应先不函请假，请假时间最长不得超过一周，否则作自动放弃；如因故不能来进修，选派单位应来信告知，以便另作安排。
三、进修人员报到时，须随带身份证、照片二张及日常生活用品。
并根据进修专业需要，自带工作服和常用仪器如听诊器、叩诊锤等。
四、进修期限超过半年以上的党团员需转临时组织关系，交所在进修部门党团组织。
五、进修人员必须自觉遵守本院各项规章制度，遵守劳动纪律，服从医院安排，认真参加业务学习和政治活动，进修期间不得随意请假。
进修一年者，请假累计不得超过一个月；进修半年，不得超过二周。
逾期者不作鉴定，不发给学习证书，严重违约者将终止其进修。
六、进修医生在院期间无处方权，特殊情况须科主任打报告审批。
进修医生不得单独值班、单独手术、参加会诊，所有出院单据须带教老师签字方有效。
九、进修医生的进修培养计划一经制定，即应认真遵照执行，不得任意改变计划。
对无故提前或中途终止学习，将不作鉴定，并且不退还进修费。
学员必须在规定的期限内结束学习，不得随意延长进修期限。
进修完毕，经科室考核鉴定，发给学习合格证书。
八、进修期间不安排探亲假。
遵守宿舍管理制度，亲戚朋友来甬者，不得在进修生宿舍留宿，一旦查出，将予罚款处理。
第三篇：医生进修近5年科室医生进修情况张全刚，上海市精神卫生中心，
xx.8--xx.9神经心理杨静，上海华山医院神经内科，
xx.9--xx.3神经电生理江四清，北京宣武医院神经内科，
xx.2---xx.2神经介入
第四篇：放射科进修医生和实习医生管理制度放射科进修医生和实习医生管理制度
一、严格管理，高标准要求进修医生和实习医生。
二、专人管理进修医生和实习医生，制定合理的进修实习计划。
三、进修医生和实习医生在上级医师带领下，参加日常工作，学习各种临床检查技能。
四、上级医师负责指导进修医生和实习医生书写影像诊断报告。
五、定期给进修、实习医生上课，提高进修和实习医生理论和实践水平。
六、建立进修医生和实习医生早上读片制度，锻炼进修和实习医生的读片能力。
七、建立进修和实习医生请假制度，请假3天，应由科主任批准；3天以上，应经科主任同意，报医务部审批。
第五篇：进修人员管理规定进修人员管理规定
各科室：
为进一步加强进修人员的管理，保证正常的医疗、教学秩序，使教学管理规范化、制度化，特制订以下规定：
一、凡来我院进修的医务人员由医务科统一接收安排，并由专人负责管理，其他各部门、临床、医技科室不得私自接收进修人员。
任何科室和个人以任何借口自行安排进修人员，一经发现，扣当事人奖金200元，扣科主任津贴200元。
二、进修学习的人员，必须具有规定的专业工作经历，大专以上学历工作满3年，中专毕业工作满5年或取得执业医师资格。
应填写我院的进修申请表，加盖单位公章后寄（交）医务科。
医务科根据有关科室情况，研究同意者发给进修通知单。
进修人员持我院进修通知单和单位介绍信按时到医务科办理进修手续，逾期不报到者，视为自动放弃。
进修时间半年一1年。
三、进修人员必须严格遵守我院规章制度，服从医务科及所在科室安排，参加院及科室的各项活动。
自觉参加院、科业务学习和政治学习，按时参加所在科室每周的院周会传达会议，了解医院发展动态和规定要求。
如有违反我院规章制度和不服从管理者，退回原单位。
四、进修人员进入科室后，不得擅自换科，如果确实需要换科，必须重新到医务科办理审批手续。
五、进修人员在我院进修学习期间，要在我院工作人员指导下开展工作，不得擅自独立处理病人，遇有患者病情变化应及时通知我院人员，在我院人员指导下处理病人。
进修人员不得独立值班，根据科室工作需要，可协同我院人员值班，不承担会诊。
六、进修人员无权出具转诊、伤残鉴定、计划生育、调换工种等病情证明，遇此类病人，应请本院医师处理。
七、进修人员应自觉爱护我院公共财务和医疗、教学、科研资料，严格执行保护性医疗制度，无权借阅、收藏、拿、带我院病历、x光片、心电图等资料和标本，违者按规定处罚。
八、接收进修人员的科室，应由一名主治医师以上职称人员负责带教，具体制定进修计划，并组织落实。
要鼓励、引导进修医师参与科研工作。
九、进修人员未执行医院规定而造成的医疗纠纷、医疗事故，需给予患者及家属经济补偿或赔偿，按医院规定由进修生本人承担。
十、进修期间不得请假，确因特殊情况请假，应提出申请，经科室签署意见，交医务科备案审批。
进修期间内请假超过两周者视为自动终止进修。
十一、严格执行计划生育政策，来院进行的女医师、时间在半年以上者要出具流动人口婚育证明，自行办理辖区暂住手续。
十二、进修期满前一周，进修人员应持鉴定书（由带教老师和科室主任对其进行全面考核鉴定，实事求是的写出评语）到医务科办理手续，方可离院。
xx年3月16日
内容仅供参考。