应届毕业生签约过程中的注意事项
应届毕业生签约要注意的9个注意事项
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应届毕业生签约要注意的9个注意事项随着大学毕业季的到来,越来越多的应届毕业生开始进入社会,签订了自己的第一份工作合同。
然而,由于缺乏经验,很多毕业生在签约时容易犯一些错误,导致后续的工作和发展出现问题。
下面是应届毕业生签约要注意的9个事项,希望能对大家有所帮助。
1.明确工作内容与薪资待遇在签订合同之前,一定要与雇主明确工作内容和薪资待遇。
了解自己的工作职责和具体的工作时间安排,与雇主商讨工资水平。
同时,要注意工资支付方式和时间,以及是否有加班费等相关福利待遇。
2.认真阅读合同条款3.注意保密条款很多合同中都有关于保密条款的规定,要注意自己签署的合同中是否有相关的保密条款。
要了解个人信息和公司机密的保护措施,并在签约前向雇主了解清楚。
4.了解福利待遇不同公司的福利待遇可能有所不同,包括社会保险、带薪休假、福利补贴等。
在签约前要了解清楚公司的福利政策,以免发生误解或纠纷。
5.注意试用期规定很多合同中都会规定试用期,试用期的内容和长度也会有所不同。
要仔细阅读试用期相关的条款,并在试用期结束前与雇主进行沟通和评估,以确定是否能正式签约。
6.注意责任条款合同中一般会有关于违约责任的条款,要注意自己在职业生涯中的合法权益和责任,避免签订不利于自己的条款。
7.注意保险条款在签约前要了解公司的保险政策,包括工伤保险和商业保险等。
如果公司没有提供相应的保险,可以询问是否可以自行购买相关的保险。
8.查清退休、辞职和解雇等情况合同中一般会有关于退休、辞职和解雇等情况的规定。
要仔细阅读并了解这些规定,以避免未来发生问题时出现不必要的纠纷。
总之,应届毕业生在签约时要确保自己的权益能够得到保障。
除了以上提到的九个注意事项,还可以根据具体情况进行适当调整。
希望这些注意事项对即将签约的应届毕业生们有所帮助,祝愿大家顺利签约并取得事业上的成功!。
毕业生签协议注意事项
![毕业生签协议注意事项](https://img.taocdn.com/s3/m/ace32cc4bdeb19e8b8f67c1cfad6195f312be826.png)
毕业生签协议注意事项毕业生在签署就业协议时需要注意以下事项:一、协议内容1.工作地点和工作岗位:明确工作地点和具体的工作岗位,避免在签约后出现实际工作地点与约定不符的情况。
2.薪酬待遇:详细了解薪酬待遇,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等,以及支付方式和时间间隔。
同时,了解转正后的薪酬调整机制以及社保、公积金等相关福利。
3.工作时间和休假:明确工作时间、休息时间以及节假日安排,确保工作与生活的平衡。
4.培训和发展:了解公司的培训机制和晋升途径,以便在未来的工作中不断提升自己的能力和职业发展。
5.违约金和违约责任:明确违约金的数额和计算方式,以及违约后需要承担的责任。
同时,也要了解解约的程序和条件,以便在必要时进行协商。
二、协议签订1.确认协议内容和条款:在签署协议之前,务必认真阅读协议内容,并与用人单位充分沟通,确保对协议内容的理解和认同。
2.签署时间和地点:确认签署协议的时间和地点,并按照约定的时间前往签署。
如有特殊情况需要更改时间或地点,需要及时与用人单位联系并协商解决。
3.签字盖章:在签署协议时,需要仔细核对个人信息并签字盖章。
确保个人信息无误,以免影响协议的生效和执行。
4.保存证据:签署协议后,务必妥善保管协议副本以及相关的书面材料,以备后续查阅和处理纠纷。
三、协议生效与执行1.生效条件:了解协议的生效条件,如双方签字盖章并加盖骑缝章等。
确保协议在满足生效条件后生效,并开始执行。
2.执行期限:明确协议的执行期限,确保双方在期限内履行各自的义务和责任。
如需延长执行期限或提前终止协议,需要及时与用人单位协商并达成一致意见。
3.变更和修改:在协议执行过程中,如需对协议内容进行变更或修改,需与用人单位协商并重新签订协议。
确保双方达成一致意见并按照协商结果执行。
4.终止条件:了解协议的终止条件,如合同期满、解约等。
如需提前终止协议或有其他终止条件触发的情况,需要及时与用人单位协商并按照约定处理后续事宜。
应届毕业生三方协议保管及签约注意事项
![应届毕业生三方协议保管及签约注意事项](https://img.taocdn.com/s3/m/69e3f39327fff705cc1755270722192e44365852.png)
应届毕业生三方协议保管及签约注意事项随着大学毕业季的到来,越来越多的应届毕业生开始进入找工作的状态。
然而,在签约之前,应届毕业生需要与用人单位和家长进行一份三方协议的签署。
下面是一些保管及签约的注意事项,供应届毕业生参考。
首先,在签署三方协议之前,应届毕业生需要与用人单位进行详细的沟通,并明确双方的权益和责任。
协议中应包括实习或工作的时间、地点、工作内容、工资待遇、保密协议以及双方的权益保障等方面的内容。
如果有任何争议,应届毕业生可以通过协议来维护自己的权益。
其次,签约时注意保留所有的证据和文件。
签署协议时,应当请用人单位出具正式的文书,并保留好所有的文件和证据,以备日后需要使用。
这包括三方协议的原件、双方签字的复印件、交流沟通的记录、赴实习或工作地点的相关凭证等。
这些文件可以在日后的争议解决中起到重要的证据作用。
第三,注意确保协议的合法性和有效性。
签约时,应届毕业生需要确保协议符合国家相关法律法规的规定,并遵循公平合理的原则。
如有需要,可以请律师或相关专业人士审查协议,确保自己的权益得到充分的保护。
第四,协议的保密性和机密性。
在签署协议时,应届毕业生应注意协议中的保密条款,确保自己在实习或工作期间负责的项目、工作内容以及公司的商业机密得到保护。
同时,也要遵守协议中的保密责任,不得泄露公司的商业秘密和他人的个人信息。
第五,签约时要谨慎阅读和理解协议的内容。
不要仅仅依靠口头承诺,应届毕业生应仔细阅读协议的每一个细节,并确保自己能够完全理解和接受其中的约定。
如果有任何疑问或不满意的地方,应当及时向用人单位提出诉求,并在签约前进行必要的变更协商。
综上所述,应届毕业生在三方协议的保管及签约过程中需要注意保留证据和文件、确保协议的合法有效性、保密性和机密性,谨慎阅读并理解协议的内容。
希望以上注意事项能够帮助应届毕业生顺利签约,并保护自己的权益。
大学生找工作签约过程中应该注意的问题
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一般来讲,签约分为两种:签offer和签三方协议。
其中,前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
1.、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你,要求你在上面签字,说明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。
所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟你签署一个这样的offer,然后等你正式工作后,再签署劳动合同。
在此提醒大家,签offer前应了解以下几点:1〕offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向,并不涉及学校,所以,对你的约束力不大,同样,对公司的约束力也不大。
这意味着,你可以随时不去,而公司也可以随时不要你。
所以,如果你非常想去这家单位,一定要和他们签订三方,这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签订三方,只签offer,那说明它无法帮你落户,这种情况在北京和上海的企业中比较常见,因为受到户口指标的限制,很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案,所以他们无法跟你签三方,只能签offer。
这种情况下,你将面临两种选择:要么,在毕业前找一家单位挂靠户口和档案〔如天津人才市场〕,即和这家单位签订三方;要么,毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况,结果都是一样的:毕业后,你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍,然后,你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同,过去上班。
这两种情况下,你都是以外地人的身份在北京或上海打工,换言之,你不属于这个城市,跟民工没有什么区别。
1)如果签了offer以后,又不去这家单位了,算不算违约,需不需要交违约金?答:需要。
尽管offer不是三方协议,但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。
所以,如果在offer中约定了违约金,那么,当你不去时,就算违约,仍然要交违约金。
这点请大家一定要注意,违offer也是需要交违约金的,如果上面规定的话。
大学毕业生签订劳动合同的注意事项
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大学毕业生签订劳动合同的注意事项随着大学毕业生就业形势的严峻性,签订劳动合同成为每位大学毕业生进入职场的重要环节。
然而,对于很多刚刚踏入职场的毕业生而言,他们对于劳动合同的了解和经验相对较少,容易在签订合同时犯一些错误。
本文旨在为大学毕业生提供签订劳动合同的注意事项,以帮助他们避免一些常见的问题。
1.明确双方的权利和义务在签订劳动合同之前,毕业生应该明确自己希望从工作中得到什么,比如薪资待遇、工作时间、加班要求等等。
同时,也要了解雇佣单位对于毕业生的要求,比如工作内容、工作地点、绩效评估等等。
确保合同中详细规定了双方的权利和义务,避免日后发生纠纷。
2.仔细阅读合同条款在签订劳动合同之前,毕业生应该仔细阅读合同条款,包括终止合同的条件、违约责任、保密协议等等。
特别是要留意与自身权益相关的条款,比如薪资支付方式、福利待遇、工作时间等等。
如果合同条款不明确或者有疑问,应该及时与雇佣单位沟通,明确解决。
3.充分了解法律规定大学毕业生在签订劳动合同时,需要了解劳动法和相关法律的规定。
比如工资支付、加班费、年假等方面的法律规定对于保护劳动者的权益至关重要。
只有了解相关法律规定,毕业生才能在签订合同时确保自己的合法权益得到保障。
4.注意保密协议随着科技的发展和信息的重要性,很多雇佣单位要求毕业生签订保密协议。
在签订保密协议时,毕业生需要非常谨慎。
首先,要确保协议的范围和时限合理,不要让自己受到不必要的限制。
其次,要注意自己的言行举止,不要泄露公司的商业机密或者敏感信息。
5.与上级沟通在签订劳动合同之前,毕业生应该与上级进行充分的沟通,明确自己的职责和上级对自己的期望。
在沟通中,毕业生可以了解到一些不包含在合同中的信息,有助于他们更好地融入工作环境。
6.寻求法律意见对于一些复杂的劳动合同,毕业生可以寻求法律意见。
专业的律师能够帮助毕业生理解合同的条款和法律风险,提供法律意见和建议,确保劳动合同的公平性。
在签订劳动合同的过程中,大学毕业生需要保持清醒的头脑,在仔细阅读合同条款和了解法律规定的基础上,与雇佣单位进行充分的沟通和协商。
应届生求职签约注意事项
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应届生求职签约注意事项应届生求职签约注意事项职场个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
下面是小编收集的应届生求职签约注意事项,希望大家认真阅读!1.户口:一般一个单位对应届生户口有四个选项:保证解决户口、尽力解决户口、不保证解决户口、不解决户口。
在外部环境下(如就业形势和户口政策),户口和薪水很难两全,既解决户口、薪水又高的单位凤毛麟角,所以,应届生一定要在两者中间权衡轻重。
2.待遇:最重要的一点就是要看你真正拿到手的月收入/年收入。
这是签约前必然要谈的部分。
不要看表面上的钱,也不要听HR说可能的收入。
因为,你得评估下你真正拿到手的钱是否能和当地的平均消费水平持平,否则,你可能变月光或啃老。
待遇主要包括:工资(税前税后)、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。
3.工作内容:要问清楚自己的具体职位,这个职位的工作内容,在公司所处的地位。
一般来讲,如果是公司的核心业务部门,会比较受重视,发展前景会更好,如果是其它辅助部门,可能受重视程度会差一些,当然没有绝对的,关键还要看你的工作有没有技术含量,对于你个人能力的.提高、职业生涯有没有帮助,对于你跳槽、升职有没有帮助。
4.加班/出差情况:对于有些公司来说,加班是在所难免的,如基本上绝大多数IT企业都要加班;而对于有些职位来说,频繁的出差是在所难免的,例如:现场工程师、HR、销售等。
对于这些,要问清楚加班是否有加班费,出差是否有出差补贴。
一定要问清楚,因为都是自己的合法权益。
5.培训:对于应届毕业生来说,公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素,如果一家公司有非常好的培训体系的话,那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才,对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。
6.发展机会:在考虑发展机会这个因素时,应主要考虑三个方面:行业背景——要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状;公司背景——要考虑这家公司在行业中所处的地位,目前的发展状况、经营业绩,以及未来的发展预期;个人机会——要看自己所处的部门在公司的地位,自己的职位升职机会、发展前景。
应届生签约注意七个事项
![应届生签约注意七个事项](https://img.taocdn.com/s3/m/dd20010154270722192e453610661ed9ad51556a.png)
应届⽣签约注意七个事项相关推荐应届⽣签约注意七个事项 毕业季即将来临,很多⼤四的学⽣纷纷踏出校门,寻找实习机会。
在实习的过程中,遇到合适的岗位、合适的部门、合适的公司都会定下⾃⼰的第⼀份⼯作。
那在第⼀次签约的时候需要注意什么呢?下⾯是⼩编为⼤家整理的应届⽣签约注意七个事项,仅供参考,⼤家⼀起来看看吧。
应届⽣签约注意七个事项 ⼤学毕业⽣经过了笔试、⾯试的重重考验,终于拿到了offer,下⼀步要⾯临的问题就是:签约。
⽽如果有的同学之前已经跟其它单位签约,现在⼜想和新单位签约,那么⼜涉及到⼀个问题:违约。
本篇主要讲讲应届⽣签约最应该七个注意事项。
(⼀)签约须知 ⼩⼼⽤⼈单位在“四⾦”上玩花头前⼏年的“两⾦”(养⽼保险⾦和住房公积⾦)⽬前已扩展到“四⾦” (再加上失业保险⾦和医疗保险⾦),这“四⾦”中有“三⾦”虽冠以“保险”之名,但这种社会保险与商业保险之间有着较⼤的差别。
“四⾦”是由政府部门颁布实施的社会保险,它带有强制性。
凡“四⾦”规定适⽤单位,必须⽆条件地执⾏,它也是适⽤单位必须承担的基本社会义务,对劳动者来说,是应当享受的基本权利。
从实施“四⾦”开始的五六年实践看,少数⽤⼈单位为逃避社会责任,在“四⾦”上不断玩“花头”,因此,求职者在签订合同时,要多长个⼼眼,以免⾃⼰的合法权益遭受侵犯。
⽤商业保险取代社会保险是第⼀个“花头”。
这种情况⼤多发⽣在⼩型私企和外资企业中。
⽤⼈单位以为职⼯买商业保险为幌⼦,不给职⼯缴纳社会保险费。
即使单位真的为你买了商业保险,其保单也往往控制在单位⼿⾥,职⼯是否能得到实际好处,有许多不确定因素。
⽐如你离开这家单位时,保险不⼀定转到你⼿⾥,即使保单给你了,以后的保险费也要全额⾃⼰承担,否则保险即失效。
⽽社会保险实⾏的是社会、单位和个⼈三⽅共同承担的原则,有较强的连续性,它终⾝随你⾛。
当你失业或发⽣其他变故暂时⽆法缴纳时,可暂封账户,在你重新就业后仍可继续缴纳,不影响今后的收益。
应届生签合同注意事项
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应届生签合同注意事项
作为应届生签合同时,需要注意以下几个方面的事项。
首先,要仔细阅读合同内容。
合同是劳动双方约定的权利和义务的法
律文件,应届生在签订合同之前,要认真阅读合同中的各项条款,包括工
资待遇、工作职责、工作时间、绩效考核、福利待遇等。
确保自己对合同
内容有清晰的理解,能够明确知道自己的权利和义务。
其次,要注意合同的保密条款。
在签订合同之前,公司常常要求应届
生签署保密协议,明确应届生在工作期间需保守公司商业秘密及其他保密
信息。
应届生在签署保密协议之前,应该审阅保密协议的具体内容,并确
保自己知晓保密协议的约束和义务。
第三,要关注合同的试用期规定。
大部分用人单位会在合同中规定试
用期,试用期通常为三个月至六个月。
应届生应该认真阅读合同中的试用
期规定,了解试用期期间的权益和义务。
例如,试用期期间,用人单位有
权解除合同,而应届生则有权享受与正式员工相同的待遇和权益。
第四,要注意合同的解除与违约条款。
合同是双方共同约定的法律文件,一旦签订,双方都有义务履行合同。
然而,在实际工作中,有时难免
会出现一些特殊情况,可能导致合同的解除或违约。
应届生在签订合同时,要特别关注解除与违约条款,了解在何种情况下可以解除合同、赔偿义务
等具体规定。
应届毕业生就业协议签订的注意点
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应届毕业生就业协议签订的注意点随着大学毕业季的到来,很多应届毕业生会遇到一些就业协议的签订问题。
就业协议是保障双方权益的一项重要合同,因此应届毕业生在签订就业协议时需要注意一些事项。
本文将介绍应届毕业生在签订就业协议时需要注意的几个方面。
1. 签订之前在签订就业协议之前,应届毕业生应该了解相关的劳动法律法规。
只有了解法规,才能对自己的权益有所保障。
可以通过阅读相关劳动法律法规的资料,或者咨询相关的法律专业人士来获取相关知识。
同时,也需要对公司进行深入的了解。
了解公司的业务领域、公司文化、薪资福利等方面的情况。
可以通过公司官网、社交平台、招聘网站等途径来获取这些信息。
2. 协议的具体内容在签订就业协议时,应届毕业生需要仔细阅读协议的具体内容。
要了解清楚薪资福利、晋升机制、工作内容、加班规定等。
注意协议中条款的合理性和公平性,特别是一些限制性条款是否合规。
如果遇到一些模糊或者不清楚的内容,可以向公司方进行咨询和解释。
需要注意,应届毕业生在签订协议前要确认自己完全理解协议的内容。
3. 协议的期限就业协议的期限是非常重要的一个方面。
需要注意协议的期限是否明确,是否过短或者过长。
一般来说,合理的期限应该和公司的业务有关。
切忌盲目签署长期或者无限期的合同。
特别需要注意的是,应届毕业生签订的协议期限过短或者过长对自己的职业生涯都是有不良影响的。
因此,在签订协议之前要对期限进行充分的考虑和讨论。
4. 协议的条款约束力就业协议的条款应该多样化、可选择和透明,不能设置不合理的、过于明显地约束个人自由的条款。
应届毕业生需要认真阅读协议的权利义务条款,如果发现不合适或者影响到个人自由的约束条款应该提出异议。
需要注意的是,就业协议的条款应该是双方自愿达成并遵守的,不能过于片面地迎合企业利益,限制个人权利。
5. 退场规定退场规定是指在工作期间在公司内部或者外部的表现和分数等等,达标以上的绩效可以获得什么样的奖励或者提前离职等等。
应届毕业生签约注意事项必知
![应届毕业生签约注意事项必知](https://img.taocdn.com/s3/m/8e957192b14e852458fb5788.png)
应届毕业生签约注意事项「必知」2017年的应届毕业生陆续要找工作了,找工作就涉及到了签约,那么签约有哪些事项是要注意的呢?下面是为大家收集的关于应届毕业生签约注意事项,欢迎大家阅读!1. 签约前,毕业生应多方了解用人单位的情况,包括单位的发展历史、规模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培养体系等,对一个单位的企业文化与价值观也应有所了解。
力求做到结合自身的兴趣、能力和需要,在充分了解企业的情况下,做出理性的选择。
2. 当毕业生将手中唯一的一份《就业协议书》寄给用人单位后,有权利要求用人单位尽快签署《就业协议书》,如发现用人单位有拖延的情况,可主动与用人单位联系询问情况,必要时可向学院或学校就业中心寻求帮助。
3. 毕业生在收到用人单位已签字盖章的《就业协议书》后,应尽快确认协议书中的内容,如发现有任何问题,应及时与用人单位联系。
如对协议书没有异议,应尽快在协议书上签字,完成签约手续。
4. 《就业协议书》的签约双方应尽可能采取现场签约的方式,若因条件限制需进行异地签约,则签约双方应保持良好的沟通和配合,尽快履行签约手续。
先行签约的一方有责任督促对方在尽可能短的时间内签署《就业协议书》。
5. 异地签约过程中,若毕业生在收到用人单位已签字盖章并返回的《就业协议书》后,又提出改变就业意向,不愿意继续签署协议的,必须获得用人单位的谅解和同意,并持用人单位同意不再签约的证明方可到就业中心申领第二份《就业协议书》,另行择业。
6. 在签约过程中,要把和用人单位约定好的内容全部写进《就业协议书》中,任何口头承诺都是无效的。
双方已签署好的协议书应当不留有任何空白处。
7. 毕业生与用人单位之间如有其他约定,可在附加条款中注明。
如对用人单位提出的条件或要求有疑问,可要求给予一定的考虑时间,切不可因急于签约而丧失自我保护意识。
8. 《就业协议书》在用人单位和毕业生双方签字盖章后即生效,学校只是作为鉴证方进行鉴证登记。
9. 《就业协议书》签定后应在十个工作日内送交学院和校学生就业中心进行鉴证登记。
大学生就业签约注意事项三篇
![大学生就业签约注意事项三篇](https://img.taocdn.com/s3/m/e23e4d91bcd126fff6050b61.png)
大学生就业签约注意事项三篇篇一:大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别?就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议,但两者又是有区别的。
具体表现在:(1)毕业生就业协议是毕业生在校时,与用人单位,学校三方面协商签订的,是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。
劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的签证方,劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
(2)毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况,表示愿意到用人单位就业,用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣,而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律,更为具体,劳动权利义务更为明确。
(3)一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后。
如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在就业协议备注条款中予以说明,日后订立劳动合同时对此内容予以认可。
(4)就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定,及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证,经毕业生,用人单位,用人单位主管部门,高校签字盖章后即具有一定的法律效力,是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况?毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面:(1)工作单位的准确全称,性质及上级主管部门。
(2)工作单位发展实力及远景规划,在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。
(3)工作单位的联系方式:如人事部门联系人,电话,通信地址,邮政编码等。
(4)工作单位需要的专业,具体工作岗位。
(5)工作单位对所需人才的具体要求。
(6)工作单位的地点,工作环境及待遇(工资,福利,住房,奖金等)。
应届生签约必须参考的九个注意事项
![应届生签约必须参考的九个注意事项](https://img.taocdn.com/s3/m/8a5f397130126edb6f1aff00bed5b9f3f90f72cb.png)
应届生签约必须参考的九个注意事项作为应届生即将签订第一份职业合同,首先祝贺你即将迈入职场的新阶段。
然而,在签约之前,有一些重要的事项需要你注意。
以下是九个应届生在签约时必须考虑的注意事项:1.阅读合同条款:在签署之前,仔细阅读合同中的所有条款和条款细节。
确保你理解每一项条款的含义,特别是关于工资、福利、工作职责、工作时间、假期和终止合同等方面的内容。
2.薪资待遇:了解你的薪资待遇是非常重要的。
确认合同中的薪资水平、薪资计算方式和发放周期。
如果有其他补贴或福利,也要确保这些细节明确列在合同中。
3.工作职责和期望:确保你对新职位的工作职责和期望非常清楚。
如果有任何不明确之处,要求在合同中明确规定职位的具体工作职责,以避免以后产生误解。
4.合同期限:注意合同的期限,确保你知道合同是长期还是短期,以及合同何时到期。
如果是一份实习合同,要明确合同的开始和结束日期。
5.福利和保险:了解你将享受到的福利和保险待遇,例如医疗保险、退休金、假期和培训等。
合同中应明确注明福利和保险的具体细节。
6.保密条款:有些职位可能包含保密条款,确保你理解并同意遵守这些条款。
这些条款可能要求你在离职后不泄露公司机密信息,以避免潜在的法律纠纷。
7.终止合同条款:阅读并理解合同中关于终止合同的条款。
特别注意解雇的条件、期限和程序。
确保你理解并同意这些终止合同的条款。
签署第一份职业合同是一个重要的里程碑,在签约之前不要急于行动。
仔细阅读并理解合同中的所有条款,并且如果有任何不确定的地方,不要犹豫寻求专业意见。
祝愿你在新的工作中取得成功!。
毕业生签订就业协议时应该注意什么问题
![毕业生签订就业协议时应该注意什么问题](https://img.taocdn.com/s3/m/edfcb308bdd126fff705cc1755270722192e59cc.png)
毕业生签订就业协议时应该注意什么问题
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,又叫三方协议。
它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
下面小编说一下毕业生签订就业协议时应该注意的问题。
1、小心被欺骗。
毕业生签订就业协议时应该要求看用人单位的资质,不能拿出的就不要和它签约。
2、在毕业生签订就业协议上,毕业生要签上自己的名字,用人单位要盖上专用章。
3、毕业生签订就业协议要及时通知学校,并经过学校的批准同意后盖章才有效。
学校还要及时把协议书反馈给用人单位。
4、仔细看好薪资、休假等待遇,不要接受模棱两可的条款。
5、把握好签订就业协议的时间,一定要明确。
应届生签约最应该注意的九个事项
![应届生签约最应该注意的九个事项](https://img.taocdn.com/s3/m/b3bff99a68dc5022aaea998fcc22bcd126ff423e.png)
应届生签约最应该注意的九个事项下面是店铺为你整理的“应届生签约最应该注意的九个事项”,希望对你有帮助。
应届生签约最应该注意的九个事项1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你,要求你在上面签字,表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。
所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟你签署一个这样的offer,然后等你正式工作后,再签署劳动合同。
在此提醒大家,签offer前应了解以下几点:1)offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向,并不涉及学校,所以,对你的约束力不大,同样,对公司的约束力也不大。
这意味着,你可以随时不去,而公司也可以随时不要你。
所以,如果你非常想去这家单位,一定要和他们签三方,这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方,只签offer,那说明它无法帮你落户,这种情况在北京和上海的企业中比较常见,因为受到户口指标的限制,很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案,所以他们无法跟你签三方,只能签offer。
这种情况下,你将面临两种选择:要么,在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场),即和这家单位签三方;要么,毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况,结果都是一样的:毕业后,你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍,然后,你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同,过去上班。
这两种情况下,你都是以外地人的身份在北京或上海打工,换言之,你不属于这个城市,跟民工没有什么区别。
2)如果签了offer以后,又不去这家单位了,算不算违约,需不需要交违约金?答:需要。
尽管offer不是三方协议,但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。
所以,如果在offer中约定了违约金,那么,当你不去时,就算违约,仍然要交违约金。
这点请大家一定要注意,违offer也是需要交违约金的,如果上面规定的话。
应届毕业生签订劳动合同需要注意的问题有哪些
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应届毕业⽣签订劳动合同需要注意的问题有哪些缺少⼯作经验和社会经验的应届毕业⽣在初次找⼯作的时候,总是会遇到各种的问题。
⼀些是因为⽤⼈单位的原因,还有⼀些是毕业⽣本⾝缺乏的原因。
究竟哪些是应届毕业⽣需要注意的,接下来,店铺⼩编将为⼤家⼀⼀讲解。
签订要避免⿇烦,⾄少有以下10个⽅⾯要注意。
⼀要注意学习。
⽆论什么专业毕业,掌握《劳动》中有关权利义务,合同订⽴、履⾏、变更、终⽌和解除等规定,既可及时要求⽤⼈单位改正,也可防患于未然。
⼆要注意诚实守信。
《劳动合同法》第8条规定,⽤⼈单位应如实告知⼯作内容、条件、地点、职业危害、安全⽣产状况、报酬等情况;也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明。
签约前既要充分了解单位,也要如实提供情况。
三要注意分清合同类型。
《劳动合同法》第12条规定,劳动合同分为固定期限、⽆固定期限和以完成⼀定⼯作任务为期限三类。
合同类型直接影响合法权益,不能不分性质⼀签了之。
四要注意订⽴书⾯合同。
《劳动合同法》第10条规定,建⽴劳动关系,应当订⽴书⾯劳动合同。
但有不少单位试图不签书⾯合同⽽规避法律规定。
也有应届⽣碍于情⾯只简单地⼝头协议。
这样,⼀旦发⽣,解决起来就会很困难。
五要注意拒绝不合法要求。
《劳动合同法》第9条规定,不得扣押劳动者居民⾝份证和其他证件,不得要求提供担保或以其他名义收取财物。
所以,应注意拒绝交保证⾦或⾝份证等习惯做法。
六要注意检查必备条款。
对照《劳动合同法》第17条规定,审查9项必备条款:即单位名称、住所和法定代表⼈或主要负责⼈;劳动者姓名、住址和⾝份证或其他有效证件号码;劳动合同期限;⼯作内容和地点;⼯作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳⼊的其他事项。
上述条款⼀项都不能少。
否则,如有缺漏,就埋下劳动争议隐患。
七要注意依法约定试⽤期。
要注意《劳动合同法》第19条试⽤期最多不得超过6个⽉,且只能约定⼀次的规定。
应届生签合同注意事项
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应届生签合同注意事项
合同范本专家建议:
作为应届生,签订合同是你步入职场的第一步,因此需要特别
注意以下事项:
1. 仔细阅读合同条款,在签署任何合同之前,务必仔细阅读每
一条合同条款。
确保你完全理解合同中的所有内容,包括薪酬、工
作职责、福利待遇、工作时间等。
2. 注意薪酬和福利待遇,确保合同中明确列明你的薪酬和福利
待遇,包括基本工资、奖金、加班费、社会保险、医疗保险等内容。
同时,要留意是否有关于薪酬调整和福利待遇变更的条款。
3. 确认工作职责和权利,合同中应当明确你的工作职责和权利,包括工作内容、工作地点、工作时间、休假制度等。
同时,要留意
是否有关于工作职责和权利变更的条款。
4. 注意保密条款和竞业限制,留意合同中的保密条款和竞业限
制条款,确保你不会因为合同中的限制而受到不必要的约束。
5. 寻求法律意见,如果你对合同条款存在疑问,建议寻求法律意见。
合同范本专家可以根据你的需求定制合适的范本,并解答你在合同起草过程中的疑问。
以上是应届生签合同时需要注意的事项,希望对你有所帮助。
如果你需要进一步的指导或定制合同范本,欢迎随时联系我。
祝你在职场上取得成功!。
毕业生求职签约五大注意
![毕业生求职签约五大注意](https://img.taocdn.com/s3/m/710adb468bd63186bdebbc56.png)
毕业生求职签约五大注意
求职者在签订就业协议时要采取慎重的态度。
最好要注意以下五方面的规则:
首先,在签约以前,要先了解一下求职单位的基本情况,如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板的人品等。
一个十全十美的单位很少,对于刚刚毕业的学生来说,最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合,单位的稳定性如何,自己的职业能力是否能够得到提升。
第二,要明确试用期期限和合同期限。
一般来说,签1年合同的,试用期为1个月至3个月,最多不能超过3个月;若试用期为6个月的,合同期限必须超过3年。
试用期最长不超过半年。
第三,注意单位明细的薪水额度和福利状况,是否有交“四金”或者“三金”的约定。
一般按照国家规定,“三金”是必须交的,不要因为急于得到一份工作就随意放弃自己的权利。
如果在签约时不明确,以后再去争取你的福利保障就很困难了。
第四,当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时,切记不要断然拒绝,因为这是用人单位的常规做法,从最基本的东西做起,你会学到许多知识,何乐而不为呢。
第五,要明确违约责任,不然你的合同就白签了,要注意的是在明确违约责任时一定要明确用人单位违约后的赔偿额度,在你今后维权中才有据可查。
同时,最好能将所签订的劳动合同拿到当地劳动部门进行备案鉴证。
让政府劳动部门检查有无违法或不合理条款。
毕业生签合同注意事项
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毕业生签合同注意事项
合同范本专家建议如下:
作为一名毕业生,在签订任何合同之前,都需要仔细审阅合同条款并确保自己
的权益得到保障。
以下是一些毕业生在签署合同时需要注意的事项:
1. 就业合同,在签署就业合同之前,毕业生需要仔细阅读合同条款,包括薪资、工作职责、福利待遇、工作时间、离职条款等内容。
确保合同中对于工作内容、薪资待遇、加班补偿、福利离职等方面的条款都清晰明确。
2. 租赁合同,毕业生在租房时需要签署租赁合同,需要注意租金、押金、租期、租房权利和义务等条款。
确保合同中对于租金支付方式、租房期限、押金退还条件等内容都符合实际情况并得到保障。
3. 借款合同,毕业生在借款时需要签署借款合同,需要注意借款金额、利率、
还款方式、逾期罚金等条款。
确保合同中对于借款利率、还款期限、逾期罚金等内容都清晰明确,以免发生纠纷。
4. 培训合同,毕业生在参加培训时需要签署培训合同,需要注意培训费用、课
程安排、退费政策等条款。
确保合同中对于培训费用、课程安排、退费政策等内容都得到明确保障。
总之,作为毕业生在签署任何合同之前,都需要仔细审阅合同条款,确保自己
的权益得到保障,避免发生不必要的纠纷和损失。
如果有任何疑问,建议咨询合同范本专家或法律顾问,以获得专业的建议和指导。
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大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验,终于拿到了offer,下一步要面临的问题就是:签约。
而如果有的同学之前已经跟其它单位签约,现在又想和新单位签约,那么又涉及到一个问题:违约。
本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。
一般来讲,签约分为两种:签offer和签三方协议。
其中,前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你,要求你在上面签字,表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。
所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟你签署一个这样的offer,然后等你正式工作后,再签署劳动合同。
在此提醒大家,签offer前应了解以下几点:1)offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向,并不涉及学校,所以,对你的约束力不大,同样,对公司的约束力也不大。
这意味着,你可以随时不去,而公司也可以随时不要你。
所以,如果你非常想去这家单位,一定要和他们签三方,这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方,只签offer,那说明它无法帮你落户,这种情况在北京和上海的企业中比较常见,因为受到户口指标的限制,很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案,所以他们无法跟你签三方,只能签offer。
这种情况下,你将面临两种选择:要么,在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场),即和这家单位签三方;要么,毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况,结果都是一样的:毕业后,你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍,然后,你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同,过去上班。
这两种情况下,你都是以外地人的身份在北京或上海打工,换言之,你不属于这个城市,跟民工没有什么区别。
2)如果签了offer以后,又不去这家单位了,算不算违约,需不需要交违约金?答:需要。
尽管offer不是三方协议,但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。
所以,如果在offer中约定了违约金,那么,当你不去时,就算违约,仍然要交违约金。
这点请大家一定要注意,违offer也是需要交违约金的,如果上面规定的话。
如果offer上没规定违约金事宜,那么一般情况下是不用交违约金。
但这时,你损害的是个人信誉。
所以,在签offer时,还是要慎重。
总之,大多数情况下,签offer并不妨碍你找其它工作,但并不代表对你毫无约束力。
所以,在签offer之前,一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受,那么,建议不要签。
2、签三方这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议,对单位、学校、个人都有很强的约束力,也是正式的签约形式。
这个过程涉及到非常多的因素,下面向大家一一介绍。
首先,在签约前,一定要向HR或其他人打听清楚以下信息:1)户口要问清楚,这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。
尤其对于签约北京、上海单位的同学,这点非常重要。
因为北京、上海对于双外卡得比较严,所以,用人单位能否给你解决户口,这点非常重要对于北京户口,一般来讲,大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的,但是,除了公务员外,其它还是要问清楚。
外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多,但是不同的单位也有很大的差别,像IBM、华为每年就能拿到很多名额。
所以,对于这些单位,更要问清楚,到底有多大可能性解决户口。
上海户口历年来采用的是打分制,即根据你的个人情况进行打分,超过分数线就可以获得上海户口,企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的“单位信誉5分”和“地域导向2分”,所以,在签约前,要把这几个要素核实清楚,在这两项中单位到底可以打几分。
然后,根据个人情况,参照上海的打分标准对自己进行打分。
注意:所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。
核实清楚自己的分数后,再跟历年的分数线作比对,以确定自己能否拿到户口。
分数线05年是64分,06年是68分,今年的还没出来,估计应该在70分左右。
友情提示:我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过,今年上海的户口政策可能会变,一是分数线会往上提,二是达到了分数线也不一定能获得上海户口。
所以基本上,今年去上海的大部分人恐怕都没有户口,请签约上海的同学作好思想准备,不行到时只能办理居住证了。
这也是我最后没去上海的一个重要原因。
至于户口到底重不重要,有什么用,网上讨论过无数遍,只能说:你认为重要,它就重要;你认为不重要,它就不重要。
个人觉得很重要,因为如果你想在一个城市长期发展的话,户口的作用是非常大的,以北京为例:如果没有北京户口,当你想跳槽时,会发现能选择的单位很有限,因为很多单位招人时,往往都要求北京生源、北京户口,没有北京户口,也无法参加北京市公务员考试。
这是户口带给我们的直接影响,长远的看,还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。
当然,如果你将来想出国,或不想在北京上海常呆,那么户口可能就不重要了。
如果作为应届生没有获得户口,那么你还有四种途径获得户口:<1>买户口。
网上很多人说,3W就可以买到北京户口,可实际上远没有那么简单。
你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口,而且要确保不能受骗,另外,从今年北京的落户形势来看,想买户口非常困难。
<2>在北京、上海呆满若干年后,按照高新人才引进来获得户口。
这种方式难度极大,基本不要指望。
<3>跟本地人结婚。
这是最直接的途径,好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。
但是,你自己的户口要想转过去,还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。
<4>继续考硕(博)。
也就是说,再继续念,等毕业时,再以应届生的身份去争取户口,到时还是会面临落户问题,而到时的户口政策难免难以预料。
所以,对于大多数人来说,要想获得北京、上海户口,基本上只有毕业这一次机会。
这点,请找工作的同学想清楚。
如果用人单位保证为你解决户口,当然最好。
但如果用人单位不解决户口,那么记住:绝对不能和它签三方,某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的,一定要当心受骗。
这种情况下,要么买户口,通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位,跟他们签三方挂档案,而跟你就业单位签劳动合同;要么在天津或其它地方找家单位挂靠,通常是跟他们签三方,每年花几百元钱,他们负责帮你落户并保留档案,各个学院会有相应的挂靠信息;要么等待毕业时户口和档案被打回原特别说明的是,对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位,跟你签了三方,实际上你就要承担一定风险。
一旦最后没给你落下,那么算单位违约,三方必然要退给你,你再回学校办改派。
大多数情况下,户口和档案会被打回原籍,因为那时再签约别的单位已经不可能了。
在今年的就业形势和户口政策下,户口和薪水很难两全,既解决户口、薪水又高的单位太少,竞争又相当激烈。
找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重,不要作出让自己后悔的决定。
2)待遇签约前必然要谈的部分。
这里面的因素非常多,但记住:不要看面上的钱,也不要看HR说可能的收入,要看你实际真正能到手的年收入,以及当地的消费水平。
待遇主要包括:工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。
以下具体介绍各部分应注意的细节:<1>工资:一定要问清楚是税前还是税后,这点不用多说。
另外,还要问清楚,发多少个月。
例如:税前工资7000,发13个月,则年收入7000*13=91000。
很多单位有年底双薪,还有一些单位会发14-16个月不等,例如:IBM就是发14个月。
所以,一定要看年收入。
<2>奖金:很多单位奖金都占收入很大一部分,例如:联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖,另外还有项目奖,华为也有项目奖、年终奖,瞬联就没有奖金。
不同的单位情况不同,奖金的数额也不一样,通常几千至数万不等,所以关于这一点,一定要问清楚,而且要问确定能拿到的奖金,取最低数。
<3>补贴:有些单位会有各种补贴,例如:通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等,例如:华为有1000的餐补,中兴好像也有500的餐补。
有些单位这些补贴加一块收入会非常可观,也要问清楚。
<4>福利:对于一些国企和事业单位来说,往往会有一些福利,例如:过节费,防暑降温费,取暖费,购物券,电影票,生活用品等等。
这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。
<5>股票:对于很多公司来说,股票是他们提供的非常有诱惑力的福利,例如:google会给员工提供30股股票,华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万,百度上市造就了数千个百万富翁等等。
一般来说,已经上市的公司提供股票的可能性不大,反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大,例如:瞬联就为员工提供股票。
对此,一定要看准机遇,要是有这样的offer,千万不要错过。
<6>保险、公积金:即常说的“五险一金”。
五险指的是:养老保险,医疗保险,失业保险,人身意外伤害保险,生育保险,一金指的是住房公积金。
这些我记得是国家规定的,企业不得以任何理由拒绝为你缴纳,而且个人和企业出的比例是有规定的。
但是要注意的是:缴费基数。
很多单位在这上面做文章,例如:你的工资是5000,他们以2000为缴费基数,也就是说,用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金,对此,一定要注意问清楚缴费基数,不能被骗。
有些单位公积金比例上的非常高,所以你工资扣得也很多,那意味着公司交的钱更多,而一旦买房时,这些钱都是你自己的,所以,这部分收入不能忽视。
此外,有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等,也要问清楚。
把这些收入加起来,得到年收入。
然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。
例如:8W的年薪在天津花,无疑是相对收入非常高的,这也是那么多同学(包括已签的)去面中兴天津的原因。
3)工作内容要问清楚自己的具体职位,这个职位的工作内容,在公司所处的地们。
一般来讲,如果是公司的核心业务部门,会比较受重视,发展前景会更好,如果是其它辅助部门,可能受重视程度会差一些,当然没有绝对的,关键还有看你的工作有没有技术含量,对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助,对于你跳槽、升职有没有帮助。
4)加班/出差情况对于有些公司来说,加班是在所难免的,如:华为、中兴、微软、IBM...基本上绝大多数IT 企业都要加班;而对于有些职位来说,频繁的出差是在所难免的,例如:现场工程师,HR,销售等。
对于这些,要提前有所了解,有思想准备,像华为海外可能会派到海外若干年,条件很苦。