在公务员面试中脱颖而出 个性化发挥答题思路

在公务员面试中脱颖而出个性化发挥答题思路

公务员考试从来都是耐力与智慧的抗争，作为对考生综合能力的直接测查形式，面试在公

务员的选拔过程中，占有极为重要的地位，面试分数占到总成绩的近一半，对考生的命运

有着决定性的影响。国家公务员网专家在此提醒广大考生，笔试只是获得了“进入复赛”的

资格，而面试才是决定乾坤的“终极对决“!

随着近年来公务员考试的升温，大批“公考菜鸟“在前几年参加公务员考试的时候败下阵来，并越挫越勇、锲而不舍，这就形成了所谓的“考碗”一族;另外，由于公考培训行业的日趋成熟，考生越来越愿意通过参加培训来提高自己的能力，这样的想法也获得了大部分家长的

支持。因此，现在出现在面试考场上的考生，要么是“久经沙场”的老将，要么是“有备而来”的能人。如果你是第一次进入面试，专家建议一定要认真准备、勤学勤练，千万不能盲目

相信自己的实力，期待自己的现场发挥，不做任何准备去应试，这样的做法只能是“很傻

很天真”，白白断送自己千载难逢的大好机会，成为面试考场上的“炮灰”!

通过对考生备考情况的大量研究，发现要考生在很短的面试时间内(结构化面试约二十分钟，无导小组讨论约一个小时)把问题分析透彻、思考全面几乎是不可能的，再加上临场

多多少少会有些紧张，有时能把完整的意思表达出来就很不错了。所以，没有深入的研究

和备考，妄想通过借题发挥，剑走偏锋，给考官留下独特的印象，这样无异于是在拿自己

的前途和命运去赌博，一旦失败，赔上的将是自己珍贵的青春时光和家人殷切的期待。

在过去十一年的面试教学中，碰到过很多考生有这样的问题：有没有应对问题的回答模式，也就所谓的套路和模板，以及应对一切的万能法则?

对于这个问题，国家公务员网专家认为应该辩证地去看。首先，任何科目和知识的学习都

是有章可循、有法可依的，学习本身就是一个总结的过程，应对考试当然也会有一些基本

的方法。对于有共性的一类试题，一定有可以遵循的成熟的分析思考方法。因此考生在备

考中，首先必须掌握这些成熟的方法，因为这些方法都是在前人的经验教训之上总结出来的，具备很高的参考价值;但是，考生必须明确的是，世上没有万能的方法，没有一劳永逸的“便宜事”，很多考生甚至一些培训机构，妄想找到一把足以应对一切问题的“万能钥匙”，到头来肯定是“竹篮打水一场空”。

始终坚持着眼于辅导考生提高对面试的了解和认识，首先从考试的要求和测评标准出发，

知道面试考什么?其次，帮助考生突破心理障碍，从身体力行的实践中一步步克服胆怯、

羞涩、紧张、情绪自控差等心理素质问题，让考生知道面试怎么考?再次，针对语言能力

以及分析问题、思考问题、解决问题的方法，一直以来坚持从原则入手、着眼于细节，第

一步让考生建立对社会、职场、人际关系的成熟概念，学会为人处世、待人接物的基本方法;第二步，了解国家政策、社会主流价值观，将自己的认识同主流价值观相结合，得出符合公职人员素质要求的结论。在这当中当然也会总结规律和方法，但是可以肯定，具体问

题具体分析，才能彻底的解决面试中的问题。提升解决问题的能力，才能更加从容地应对

越来越新颖、越来越灵活的公务员面试试题。

对于初次参加考试的考生来说，认真准备，了解面试是当务之急;但是一些已经接受过系统培训、对面试有较深认识，却屡屡在面试中受挫的考生，又提出了更深的问题：基本思路

和答题方法我都已经完全掌握了，例题和模拟题也做了不少，为什么就是无法在面试中脱

颖而出?

对于这样的考生，专家首先是要表示祝贺，因为你离梦想已经很近了，只要再作一点努力，必定能够梦想成真!至于为什么会在面试中屡屡失败，归根就低其实是因为“缺乏个性”所致。

根据研究专家对今年来面试命题及测查标准的研究和预测，认为今后的面试将会具备如下

的几个特点：

一、从“以题为主”到“以人为本”

公务员考试虽然对考生专业技能和综合素质要求很高，但归根就低是选拔人，所有的题目

也是围绕人来展开。比如今年山东省的题目：“有人说，要经得起表扬，经得起批评，经

得起误会，请问你觉得生活中最应当经得起的是什么?”这道题本身的答案并不重要，重要

的是考官要通过题目来考察考生的人生经历、心态和性格特点是否符合公务员工作的要求。

二、轻技巧，重德性

公务员考试发展到今天，考官和命题者对很多考生所采用的套路和技巧已经是“深恶痛绝”，为了有效杜绝这种千篇一律的答题套路，面试试题也是变了又变，很多题目形式新颖思辨

性强，考生只能依据自己独特的世界观价值观、和生活阅历来回答问题，依靠自己长期的

道德修为与本能来回答问题。例如今年山东省考题：“在公路上，行人和机动车各行其道，道路就会变得畅通;如果行人和机动车互相占道，就会变得拥堵，请你谈一下竞争与合作的关系”，如果考生只是搬用大话、空话或套话来回答问题，显然要被PASS掉。而如果考生

能够本着“与人为善，有序竞争，相互学习，共同进步”的“修德”精神，结合自己真实的人

生经历，就能取得高分。

三、从侧重考察“形而上”到侧重考察“形而下”

综合分析类试题的命题体现出了由抽象的形而上转而采用具体的形而下考察方式的转变。

题目不再是远离生活的抽象题目，而是贴近生活的具体题目。表面上看，这是降低了面试

难度;实际上却提高了面试难度。因为大部分考生在面试场上都只会机械地搬弄套路或讲一些表面光鲜、内容空洞、虚与委蛇、悖离内心的官话套话，拿到这些生活化的题目反而感

觉无处下手。对于很多具体的问题如果考生在过去的学习、生活或工作中从未考虑到这些

问题，显然无法有效回答题目。

四、从“机械问答”向“情感沟通”转变

在过去的面试中，考官和考生之间主要是机械问答的关系，这种一问一答的方式显然对人

才的评价不够客观全面。而近几年的各省市试题越来越倾向于要求考生用真情实感和考官

进行交流，通过引起考官的情感共鸣，最终通过面试。