总务主管个人简历范文

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

总务主管个人简历范文

个人简历内容的多少与求职的效果费用必定的联系,单纯认为内容越多求职效果越好的求职者,在制作个人简历的时候,使用大量的篇幅介绍自己的优势,导致聘请单位产生逆反的心理。事实上想要制作一份具有吸引力的个人简历特别简单,求职者首先需要学会筛选个人简历的具体内容,可以突出重点的个人简历必定成为优质简历。

言多必失。在书写个人简历的内容时,过多的介绍内容往往关于求职者特别别利。可以以更加精简的语言表达自己的意思效果更好。尤其关于不少规模较大的企业,在聘请的时候往往注意求职者的文采,从个人简历书写的内容可以突出展现求职者具体的文学水平。个人简历内容的精简或者累赘,直接妨碍聘请单位的推断,所以不少内容甚少却可以突出重点的建立,更加获得聘请单位的认可。

知道得筛选内容填写个人简历效果特别好。个人简历别是宣泄心里情绪的工具,可以依赖更加精简的语言突出自身的竞争优势,每位求职者均可以寻到更加适合自己的工作岗位。而岗位的好坏个人简历的制作水平起到至关重要的妨碍。

个人信息

xx

性别:男

婚姻状况:已婚

民族:汉族

户籍:湖北-随州

年龄:37

现所在地:广东-东莞

身高:163cm

希翼地区:广东

希翼岗位:行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

找求职位:行政人事主管、办公室主任、总务主管

教育记忆

1994-09 ~1997-06 陕西工学院计算机大专

**公司(2011-05 ~至今)

公司性质:外资企业行业类别:其它生产、创造、加工

担任职位:行政主管岗位类别:其他相关职位

工作描述:1.负责公司聘请信息的公布、更新、现场聘请以及电话联络、收集汇总应聘资料、安排人员面试、跟踪降实面试事情等;

2.负责公司水、电、气、工程修缮、用电设备、机器维修等厂内事务的联络及进度跟踪等工作;

3.负责厂内各项制度的传达、实施检查及进一步完善各项制度的修改工作;

4.对公司文告之起草、撰写、制定、发出及归案工作;

5.公司车辆的治理及调度;总务仓的治理;

6.公司宿舍资源的分配与治理,宿舍用电之统计及核算等工作;

7.对工厂清洁环卫、保安之工作治理,处理职员关系等事务;

8.行政部经费预算与统计;

9.组织处理职员工伤、社保、劳动合同签定、职员关系处理等事务;

10.组织完成SGS验厂之工作;

11.完成总经理交待之事务。

离职原因:另求进展

**公司(2007-04 ~2011-03)

公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路

担任职位:总务人事主管岗位类别:人力资源总监

工作描述:总务人事日常事物处理,公司6S推行,安全稽核及劳安相关事务。工伤事务之提报处及处理,外部事物的联络及沟通。工厂水,电,气及工程方面的事务处理,总务仓,职员宿舍.餐厅/保卫及清洁工之治理。公司相关制度的制订,修改与推行。人员聘请及培训,职员关系处理以及社保办理及劳动活同之签订等事务的处理。

离职原因:回家

**公司(2002-05 ~2007-03)

公司性质:外资企业行业类别:其它生产、创造、加工

担任职位:行政专员岗位类别:人力资源总监

工作描述:人员的聘请及培训,公司制度的完善及实施,后勤食堂及宿舍的安全环境卫生治理,公司工程修缮及设备维护,劳动关系和职员薪酬及福利治理,办公用品的采购及治理,公司固定资产及列管资产的治理,公司内部及外部的联络与沟通等一系列工作。并且,兼任公司安全员,ISO内审员,工会的宣传组织委员等职务.

离职原因:另求进展

**公司(2000-08 ~2002-04)

公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路

担任职位:总务采购岗位类别:

工作描述:要紧负责总务性物品采购之工作。即依照公司各部门申购需求对总务性物品用量提出申购,并联系供应商进行评估,比价议价等工作.制定相关的采购编排.物料订购.交期确认并及时跟进,对送货进行品质验收,物品管制及发放等。

离职原因:工作调动

技能专长

专业职称:

计算机水平:中级

计算机详细技能:能熟练操作各种办公软件亦能对电脑硬件进行普通性维护及ERP 系统操作。

技能专长:8年电子厂治理经验

语言能力

一般话:粤语:

英语水平:

英语:普通

求职意向

进展方向:有一定的进展空间

其他要求:有良好的福利待遇及个人进展空间。

自身事情

本人能夠熟練操作各类辦公軟件,熟悉人力资源治理系统.熟悉ERP系統操作.具有较强的治理協調能力.能制定、修改公司規章制度及推行.對於ISO9002(品質體系)及ISO14001(環境體系)有一定認識.能主导公司推行7S治理.能独立处理行政人事之日常事务,熟悉人力资源规划,薪酬核算,人员招募及人员培训及考核;工伤.社保办理等相关事务。熟悉劳动法及相关法规.有公司验厂之经验。

相关文档
最新文档