会议材料职工代表大会实施细则(试行)

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2024年职工代表大会实施细则(四篇)

2024年职工代表大会实施细则第十九条依照《____自治区职工代表大会条例》规定的要求，公司职工代表按职工人数的百分之十五以上确定，一般不超过一百人。

第二十条职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一次会议，每次会议应有三分之二以上职工代表出席。

职工代表大会选举主席团主持会议。

主席团应由一线职工、技术人员、管理人员组成，其中，一线职工、技术人员和中层以下管理人员应当超过半数。

职工代表大会在闭会期间遇有重大事项，经企业法定代表人、工会或三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。

临时召开的职工代表大会，应当由公司工会委员会按照程序____筹备。

第二十一条职工代表按基层选举单位组成代表团(组)，并推选团(组)长。

职工代表大会根据需要可以设立专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。

职工代表大会闭会期间，除本实施细则规定确需提交职工代表大会审议决定的事项外，其他需要临时决定的重要问题，由公司工会委员会召集由职工代表团(组)长和专门委员会或专门小组负责人组成的联席会议协商处理，并应提请下一次职工代表大会确认。

职工代表大会对联席会议通过的事项具有最终审定权。

第二十二条公司工会委员会应当提前七个工作日将职工代表大会的议题和议案送达职工代表。

职工代表大会决议、决定、办法、方案和职工____的落实和办理情况，应当向下一次职工代表大会报告。

第二十三条职工代表大会审议决定重大事项和进行选举表决时，应当采取无记名投票方式，并以获得全体职工代表过半数赞成票为通过。

第二十四条公司实行多级民主管理制度，所属的二级单位可通过职工大会或者其他形式，保障职工行使民主管理权利。

第二十五条公司召开职工代表大会日常工作所需经费，有公司在管理费用中列支。

第五章职工代表大会工作机构的职责第二十六条公司工会委员会作为职工代表大会的工作机构，履行下列职责：(一)____职工选举职工代表。

(二)征集职工____，提出职工代表大会建议议题，主持职工代表大会筹备工作和会议____工作。

企业职工代表大会实施细则范本(三篇)

企业职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条为了贯彻落实《中华人民共和国工会法》和《公司章程》，保障职工的合法权益，促进企业的健康发展，本细则根据《中华人民共和国工会法》和《公司章程》制定。

第二条企业职工代表大会是贯彻和落实职工民主管理的重要机构，是处理职工与企业之间利益关系的重要平台。

第三条企业职工代表大会的主要职责是：1. 监督企业管理层的决策是否符合法律法规和公司章程的规定，保护职工的合法权益；2. 讨论和决定与职工利益相关的重大事项，如工资调整、福利待遇、工时安排等；3. 选举和监督工会委员会，推动工会工作的开展；4. 汇报企业职工的意见和建议，为企业发展提供参考和支持。

第二章代表的产生和选举第四条企业职工代表大会的代表由全体在册职工通过普选产生，代表人数不得少于企业职工总数的三分之一。

第五条代表的选举程序包括：1. 选举委员会的组建和工作安排；2. 候选人的提名和宣传；3. 代表的票选；4. 代表的当选和宣布结果。

第六条选举委员会由企业工会组织负责组建，委员会成员由企业职工自行提名，并经职工代表大会选举产生。

第七条候选人应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质，拥护中国共产党的领导；2. 熟悉企业的运营状况和职工的利益诉求；3. 具备一定的组织和表达能力。

第八条代表的选举采取无记名投票方式，选举结果以得票最多的候选人当选。

第三章代表的权益和义务第九条代表享有以下权益：1. 参与企业的重大决策，发表意见和建议；2. 参与工会委员会的选举和监督；3. 向企业管理层提出对职工合法权益的保护和改善的建议；4. 接受企业的培训和学习机会；5. 享有对待假、补贴等权益。

第十条代表应履行以下义务：1. 维护企业的利益和形象；2. 保守职工的秘密，不泄露职工的个人信息；3. 及时向工会委员会和企业管理层报告职工的意见和建议；4. 参加职工代表大会的会议和活动。

第四章代表大会的工作规则第十一条代表大会的工作会由职工代表大会主任主持，会议的时间、地点和议程由企业工会组织事先确定并通知代表。

职工代表大会实施细则范本（5篇）

职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条：为认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，保障公司职工主人翁地位和民主管理权力，充分发挥职工的积极性和创造性，建立和谐劳动关系，保障企业健康发展，根据《宪法》《工会法》《劳动法》等有关法律法规和公司章程，特制定本公司职工代表大会实施细则。

第二条。

职工代表大会是公司实行企业民主管理的基本制度，是职工行使民主管理权力的机构。

第三条。

职工代表大会接受公司党委的思想政治领导，依照法律法规和政策规定开展工作，支持公司董事会、监事会和经理依法行使职权，促进企业发展。

第四条。

公司工会承担职工代表大会工作机构的职责，____职工开展民主管理。

职工代表大会实行民主集中制。

第二章职工代表大会职权第五条：职工代表大会行使下列职权：(一)听取和审议公司发展和生产经营重大方案(含公司的经营方针、长远规划、年度综合计划、重要技改、重大投资、财务预决算、经营责任制方案、重要股权变更、资产重组等)的报告，听取厂务公开报告，审议并提出意见和建议；(二)审议通过公司____合同草案、工资专项____合同草案、重要改革方案、重要规章制度、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法等涉及职工切身利益的重大事项；(三)审议通过有关职工生活、____福利的重大事项；(四)民主评议公司领导班子成员和中层行政领导人员，通过适当方式公布民主评议结果，并提出奖惩、任免和聘用或解聘的建议；(五)选举和撤换公司董事会、监事会中的职工代表。

听取职工董事、职工监事的工作汇报，根据其工作实绩，提出奖惩建议；(六)听取业务招待费使用情况和公司领导干部廉洁自律情况的报告，提出意见和建议；(七)根据法律、法规和公司章程的规定，听取审议、审议通过或决定其他事项。

第六条。

职工代表大会对董事会和经理在其职权范围内做出____决定有不同意见时，可以直接向董事会和经理提出建议。

董事会、经理研究企业经营管理重大问题，特别是涉及职工切身利益的问题，应事先听取工会和职工代表意见，属于职工代表大会职权范围的事项，应提交职工代表大会审议。

职工代表大会实施细则范文（三篇）

职工代表大会实施细则范文第一章总则第一条为了加强企业内部民主管理，维护职工合法权益，促进企业稳定和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》和企业相关规章制度，制定本职工代表大会实施细则。

第二条本细则适用于企业内职工代表大会的组织、选举与管理工作，包括职工代表选举程序、职工代表大会的召开、职工代表权利与义务、职工代表大会的议事程序等。

第三条职工代表大会是企业职工代表集体行使民主权利，参与企业重大决策和管理的机构。

职工代表大会由全体职工代表组成，对企业的重大事项进行讨论、决定，并监督企业管理工作。

第四条职工代表大会依法履行职能，发挥民主监督和协商议事作用，维护职工的合法权益与民主权益，推动企业实现可持续发展。

第五条职工代表大会依法保护职工代表的知情权和表达权，确保职工代表在大会中畅所欲言，积极参与讨论和决策。

第二章职工代表选举程序第六条职工代表选举应当公开、公正、公平进行，遵循以下程序：（一）制定选举章程。

企业工会应当根据实际情况，制定选举章程，明确选举的程序、时间、地点、对象、方式等。

（二）设置选举委员会。

工会应当组织选举委员会，负责组织实施选举活动，保障选举的公正性和公开性。

（三）公布候选人名单。

选举委员会在选举前，公布候选人名单，并提供公示期间供职工了解。

（四）投票选举。

选举委员会组织职工代表进行投票选举，采取无记名投票方式。

（五）计票与公示。

选举委员会负责计票工作，并在选举结束后及时公示选举结果，接受职工监督。

（六）补选程序。

如遇职工代表因故不能履行职责，选举委员会应当按照程序进行补选。

第三章职工代表大会的召开第七条职工代表大会应当定期召开，一般每年召开一次。

第八条召开职工代表大会应符合以下条件：（一）会议通知。

工会应提前通知职工代表大会的召开时间、地点和议程，通知应以书面形式发放，至少提前5个工作日。

（二）会议组织。

会议应当由选举委员会负责组织召开，确保职工代表的参会率和会议秩序。

（三）会议议程。

职工代表大会试行条例细则

职工代表大会条例细则第一章总则第一条为了保障职工的民主权利，构建和谐稳定的劳动关系，促进职工和企业、事业单位以及民办非企业单位等组织共同发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他有关法律、行政法规，结合本市实际，制定本条例。

第二条本市行政区域内的企业、事业单位以及民办非企业单位等组织(以下统称“企事业单位”)建立和实施职工代表大会制度，适用本条例。

第三条企事业单位应当建立职工代表大会制度。

职工人数在一百人以上的企事业单位应当召开职工代表大会；职工人数不足一百人的企事业单位一般召开职工大会。

职工代表大会（或者职工大会，下同）是企事业单位实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构。

职工代表大会应当充分发扬民主，实行少数服从多数的原则。

第四条企事业单位应当保障职工代表大会依法行使职权，保障职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权。

职工通过职工代表大会依法参与企事业单位民主管理，支持企事业单位合法的生产经营和管理活动，维护自身合法权益。

第五条企事业单位的工会是职工代表大会的工作机构，承担职工代表大会的日常工作。

第六条本市各级人民政府及其国有资产、教育、卫生等主管部门和人力资源社会保障等有关行政管理部门应当指导、督促企事业单位实行职工代表大会制度。

第七条上级工会、行业协会和相关企业联合组织应当指导和帮助企事业单位建立健全职工代表大会制度。

第二章职权第八条职工代表大会依法行使审议建议、审议通过、审查监督、民主选举、民主评议等职权。

第九条下列事项应当向职工代表大会报告，接受职工代表大会审议，听取职工代表大会代表（以下简称“职工代表”）的建议：（一）企事业单位的发展规划，年度经营管理情况和重要决策；（二）企事业单位制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项；（三）工会与企业就职工工资调整、经济性裁员、群体性劳动纠纷和生产过程中发现的重大事故隐患或者职业危害等事项进行集体协商的情况；（四）职工代表大会工作机构的工作情况、联席会议协商处理的事项；（五）国有、集体及其控股企业财务预决算，重组改制方案和重大改革措施，申请破产或者解散等重要事项；（六）事业单位的财务预决算、重大改革改制方案等重要事项；（七）法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当向职工代表大会报告的其他事项。

企业职工代表大会实施细则范本（六篇）

企业职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条为保障公司职工依法行使民主管理权利，维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，推进民主管理工作的制度化、规范化，促进公司持续健康快速发展，依据《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及院工会有关工作规定，结合公司实际制定本实施细则。

第二条实行公司职工代表大会制度(以下简称职代会制度)，是坚持以人为本、践行____、推进公司____建设的基本要求；是调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性的重要途径；是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进公司又好又快发展的客观需要。

坚持、完善和发展以职代会为基本形式的民主管理制度是公司党委、行政、工会共同的责任。

第三条公司职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

公司工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。

第四条公司职代会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条公司职代会支持行政领导行使经营管理决策权，教育引导职工爱岗敬业，提高素质，努力完成各项工作任务。

第六条公司职代会实行民主集中制。

第二章职权第七条公司职代会行使下列职权：一、审议建议权。

听取公司年度工作报告、中长期发展规划和年度计划等重要事项的报告；审议公司改制方案和重大改革措施、职工教育培训计划；听取公司制定重要规章制度情况和实行司务公开情况的报告，并提出意见和建议。

二、审议通过权。

审议职工奖惩办法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项。

在审议、____的基础上进行投票表决，形成同意或否决决议。

三、评议监督权。

建立健全每年评议一次中层以上领导干部制度，按规定的评议程序和评议的原则进行；以领导干部岗位职责为依据，对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议和测评，评议和测评结果向职工代表和领导班子成员反馈。

企业职工代表大会实施细则范本(4篇)

企业职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条为了保证职工的合法权益，加强企业内部民主管理，推进和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本细则。

第二条本细则适用于本企业职工代表大会（以下简称职代会）的组织、运行、职权和职责等事项。

第三条职代会是本企业职工依法行使职工代表权益的民主组织。

职代会行使代表职工的权益，履行企业民主管理职责，并通过职代会议事规则等制度，维护职工的合法权益。

第四条职代会按照民主选举产生，履行代表职工的权益，积极参与企业经营管理，推动企业发展，维护职工利益和社会公共利益。

第五条职代会的任务主要包括：(1)代表职工行使差遣权、参与企业管理决策。

(2)代表职工协商劳动关系、维护职工的合法权益。

(3)接受职工的委托、反映职工的意见建议，向企业管理层反映职工的呼声，监督企业管理层的工作。

第六条职代会依法履行职责，接受广大职工监督。

企业管理层应支持和配合职代会履行职责，提供必要的条件和信息。

第二章组织第七条职代会成员应由全体职工通过民主选举产生，代表职工的利益。

根据企业规模、业务特点、经营情况等实际情况，设立适当的职代会人数。

第八条职代会成员任期为三年，届满可以连任。

职代会成员应当遵守企业规章制度，忠实履行职责。

第九条职代会应当设立主席团，由主席、副主席和秘书长组成。

主席团成员由职代会成员中选举产生。

第十条职代会应当设立多个专门委员会，如经济委员会、劳动保护委员会、职工权益保障委员会等。

专门委员会的成员由职代会成员中选举产生。

第十一条职代会可以设立若干办事机构，如办公室、研究室等。

办事机构负责职代会的具体工作，执行职代会决议。

第三章选举产生第十二条职代会成员的选举应当符合公开、公平、公正的原则，倡导多元化和包容性。

选举产生的程序应当公开透明，选举结果应当被广大职工知晓。

第十三条职代会成员的选举组织由职代会办事机构或专门的选举委员会负责。

选举组织应当严格执行选举程序，确保选举的公正性和合法性。

公司职工代表大会实施细则

公司职工代表大会实施细则（试行）第一章总则第一条为切实保障公司职工的主人翁地位和民主管理权利，充分发挥广大职工的积极性和创造性，群策群力办好企业，特制定本实施细则。

第二条公司在实行总经理负责制的同时，实行以职工代表大会（以下简称职代会）为基本形式的民主管理制度。

公司领导必须尊重职工的民主权利，接受职工群众的批评和监督，保障与发挥职代会、工会和职工代表在审议公司重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权利和作用。

第三条公司职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理，民主监督权利的机构。

公司工会是公司职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。

第四条公司职代会接受中国共产党公司公司党支部的领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条公司职代会，应积极支持总经理行使经营管理决策和统一指挥、安全生产活动的职权。

教育职工维护总经理在企业的中心地位，服从行政管理的权威，增强主人翁责任感，关心企业，热爱企业，为公司开发公司的改革、发展和精神文明建设勤奋工作。

第六条职代会应建立健全组织制度和工作制度。

坚持民主程序，促进公司民主管理逐步走向规范化、制度化。

第七条公司职代会实行民主集中制。

第二章职权第八条公司职代会行使以下职权：一、听取和审议公司改革、发展和生产经营重大决策方案的报告，提出意见和建议，并就此作出决议。

二、审议通过总经理提出的企业的经济责任制方案、工资调整方案、劳动用工制度改革方案、安全生产、劳动保护措施方案，奖惩办法及其他重要的规章制度。

三、审议决定公益金、福利基金使用方案和职工集体生活福利的重大事项。

四、选举和更换参加集体协商的职工代表，审议通过集体合同草案和变更或解除集体合同的协议书。

五、选举和更换参加董事会和监事会的职工董事和职工监事，听取和讨论职工董事、职工监事的报告。

六、评议、监督公司领导干部，并按规定的民主程序提出奖惩和任免（聘任和解聘）的建议。

企业职工代表大会实施细则范文(四篇)

企业职工代表大会实施细则范文第一章总则第一条为贯彻落实《劳动法》《集体合同法》和相关法律法规，完善企业内部民主管理制度，保障职工合法权益，根据企业实际情况，制定本企业职工代表大会实施细则（以下简称“细则”）。

第二条本企业职工代表大会是企业内进行民主管理的最高形式，是职工依法行使民主权利、表达意见、协商和解决劳动关系问题的权力机构。

第三条明确企业职工代表大会的组成、选举与表决程序、职责及权利、会议制度等相关事项，确保企业内部民主决策与管理的科学性、合法性和民主性。

第二章组织第四条企业职工代表大会由企业全体职工通过选举产生的代表组成，代表任期为三年。

第五条代表人数按照企业职工总数和比例进行确定，代表总数不得少于10人。

第六条职工代表应具备下列条件：（一）认真履行劳动合同，遵守企业规章制度；（二）无不良行为记录；（三）具备一定的劳动组织经验和较高的政治觉悟。

第七条职工代表由全体职工通过不记名投票的方式选举产生，选举要求公开、公平、公正。

选举办法由代表大会决定，并通过企业网站及时公布。

第八条职工代表产生后，由企事业单位的主管单位进行审核，审核合格后，颁发选定证书。

第九条职工代表大会设会长1名、副会长若干名，会长由代表大会选举产生，副会长由会长提名，经代表大会选举通过。

第十条职工代表大会设立常务委员会，由会长、副会长和部分代表组成，负责代表大会工作中的日常事务。

第十一条职工代表大会设立秘书处，负责代表大会工作的日常组织与协调，并对代表大会的决议和决定事项进行登记和归档。

第三章职责与权利第十二条职工代表大会的主要职责：（一）行使代表职工依法行使的民主权利；（二）参与企业重大事项的决策与监督；（三）制定和修改企业内部管理制度和规章制度；（四）寻求和推动企业内部劳动关系和谐稳定的解决办法；（五）审议和批准企业年度工作报告和财务报告；（六）研究和决定职工福利和奖励制度等相关事项。

第十三条职工代表大会对以下事项具有决议权：（一）制定和修订企业集体合同；（二）审议和决定产业争议处理办法；（三）审议和决定企业发展规划和年度经营计划；（四）审议和决定重大投资、扩建和合作决策；（五）审议和决定企业人员编制和岗位聘用等事项；（六）审议和决定企业内部重大调整和变动。

职工代表大会实施细则范本（四篇）

职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条为加强企业基层____建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，保护和调动职工的积极性、创造性，促进企业的健康发展，根据《____工会法》、《____劳动法》、《____自治区职工代表大会条例》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本实施细则。

第二条职工代表大会是公司____建设的基本制度，是协调劳动关系的重要形式，是职工行使民主管理权利的机构，是实行企务公开的主要载体。

第三条职工代表大会实行民主集中制。

第四条公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第五条公司应当支持职工代表大会依法开展工作，____实施职工代表大会做出的有关决议和决定，接受职工代表大会的监督。

第二章职工代表大会的职权第六条公司职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构，行使下列职权：(一)听取和审议公司经营方针和中长期发展规划，年度经营计划和投资方案，财务预决算报告，企业章程草案，重大技术改造方案，基本建设方案，职工培训计划，业务招待费使用情况，职工各项社会保险费用、住房公积金缴纳情况，实行厂务公开、工资____协商、签订和履行____合同、劳动合同情况的报告，并就上述内容提出意见和建议。

(二)审议通过企业提出的经济责任制方案，企业改革、改制1方案，企业裁员、企业破产实施方案，职工安臵方案，职工工资(奖金)调整、分配方案，企业年金方案，企业领导人员年薪制定实施方案，劳动用工方案，对违纪职工予以解除劳动关系的事项，____合同草案、工资____协议草案、厂务公开实施细则、劳动安全卫生和女职工保护措施、职工奖惩办法及其他规章制度。

(三)审议决定职工福利基金、公益金使用方案、困难职工补助办法等有关职工生活福利和对违纪职工予以开除的重大事项。

(四)评议、监督公司副科以上领导干部，提出奖惩及任免建议，同时将职工代表大会评议的结果作为干部考核任免和奖惩的重要依据。

(五)根据国有资产监督管理机构或者企业管理部门的部署，民主推荐企业经营者人选或民主选举经营者；依法选举、罢免、调整职工董事、职工监事以及参加平等协商、劳动争议调解____的职工代表，听取他们的工作汇报。

企业职工代表大会实施细则范文（3篇）

企业职工代表大会实施细则范文企业职工代表大会实施细则是为了规范企业内部民主管理机制的操作程序，确保职工代表大会的顺利进行，保障职工的合法权益，以下为一个企业职工代表大会实施细则的范本：一、总则1. 本细则根据《中华人民共和国企业法》和其他相关法律法规制定，旨在规范企业职工代表大会的组织和实施。

2. 职工代表大会是企业内部的最高决策机构，负责代表职工行使决策权和监督权。

3. 本细则适用于本企业的职工代表大会。

二、职工代表的产生和组织1. 职工代表的产生：职工代表由全体职工通过选举方式产生，代表期限为三年，连续连选不得超过两届。

2. 职工代表的组织：职工代表大会由职工代表组成，设主席、副主席若干人，由职工代表选举产生。

三、职工代表大会的权力和职责1. 行使决策权：职工代表大会有权审议和决定与职工切身利益相关的重大事项，包括但不限于：a. 企业发展规划和经营决策；b. 财务预算和决算；c. 员工福利和奖惩制度；d. 重大工程项目的实施等。

2. 行使监督权：职工代表大会有权监督企业管理层的工作，包括但不限于：a. 监督企业经营状况和财务状况；b. 监督企业领导和管理层的履职情况；c. 监督企业遵守相关法律法规和政策等。

3. 行使权利的方式：职工代表大会可以通过会议形式集体决策，也可以通过书面决议形式进行决策。

四、职工代表大会的召开和程序1. 召开时间：职工代表大会至少每年召开一次，重大事项需要召开临时会议。

2. 召开程序：a. 职工代表大会由主席召集，并在事先通知全体职工代表；b. 召开会议需提前公告，公告应明确会议的时间、地点和议程；c. 会议应当有足够的时间和技术条件，以确保全体职工代表能充分发表意见和行使决策权。

五、职工代表大会的决策和决议1. 决策方式：a. 决策可以采取表决方式，在过半数出席人数同意的情况下，决议生效；b. 重大事项的决策应当经过全体职工代表的一致同意。

2. 决议执行：a. 职工代表大会的决议应当及时向企业管理层传达，并提出具体落实方案；b. 企业管理层应当按照职工代表大会的决议执行，如有不同意见，应当向职工代表大会说明理由。

2024年职工代表大会实施细则（三篇）

2024年职工代表大会实施细则第一章总则第一条根据____《宪法》以及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》《____全民所有制工业企业法》的精神，特制定本条例实施细则。

第二条所职工代表大会(简称职代会)是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理的权利机构。

所工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第三条职代会在所党委领导下，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、____、个人三者利益关系，在法律规定范围内行使职权。

第四条职代会应当积极支持所长行使经营管理决策和统一指挥生产、科研活动的职权。

第五条建立和健全职代会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会____和职工代表在审议企业重大决策，监督行政领导，维护职工合法权益等方面的权利和作用。

第六条职代会实行民主集中制。

第二章职权第七条职代会行使下列职权(一)审议建议权定期听取所长的工作报告；审议企业的经营方针、长远规划、年度计划；基本建设方案；重大技术改造方案；职工培训计划；财务预决算提出意见和建议；自有资金分配和使用方案。

(二)____同意或否决权对企业的工资调整方案；奖金分配方案；劳动保护措施；对职工的奖励办法以及企业重要的规章制度进行____。

(三)审议决定权：对职工福利基金使用方案；职工住宅分配方案；其他有关职工生活福利的重大事项进行审议决定。

(四)评议、监督权定期评议监督各级领导干部、对所长的任期目标和应履行的职责进行监督，对中层干部的工作情况可向所长提出表扬、奖励、晋升或批评、处分、免职的建议。

(五)民主选举权根据上级主管部门的部署或经上级主管部门批准，职工代表大会民主推荐或选举企业行政领导，并将选举结果报主管部门批准。

第八条职代会的任务(一)协同党政部门抓好“两个”文明建议，对职工进行思想、纪律和职业道德教育。

(二)职代会要教育全所职工支持所长行使职权，动员职工贯彻所的各项规定，自觉遵守纪律，努力完成各项任务。

职工大会实施细则范本（三篇）

职工大会实施细则范本关于职工大会实施细则为了更好地加强企业内部管理，提高职工的参与度和归属感，我公司决定将定期召开职工大会。

为了保证职工大会的顺利进行，现制定以下实施细则：一、职工大会的目的和意义1. 提供一个职工与企业高层沟通交流的平台，使企业高层能够倾听职工的声音，了解职工的困惑和需求。

2. 将企业发展情况向职工充分通报，增强职工对企业发展的认同感和归属感。

3. 推动企业文化建设，加强职工凝聚力，为企业发展营造良好的氛围。

二、职工大会的召开方式和频率1. 职工大会的召开应提前通知职工，确保职工有充足的时间做好准备。

通知方式可以是企业内部通知、邮件、短信等形式。

2. 职工大会应按照一定的频率进行，例如每季度召开一次。

三、职工大会的议程安排1. 职工大会的议程应事先制定并通知职工，职工可以提前向企业高层提交议题。

2. 职工大会的议程一般包括企业发展情况通报、职工权益保障、工作环境改进、企业文化建设等。

四、职工大会的主持和记录1. 职工大会由企业高层担任主持人，负责引导和控制会场秩序。

2. 职工会议记录由专人负责，将会议内容进行详细记录，并形成会议纪要。

五、职工大会的成果跟踪和改进1. 职工大会结束后，企业高层应对会议的结果进行跟踪和分析，及时采取措施解决职工提出的问题和建议。

2. 职工大会的改进应根据职工的反馈而定，不断完善职工大会的流程和议程安排。

六、职工大会的评价1. 职工大会的评价可以通过问卷调查、集体讨论等方式进行，以了解职工对职工大会的满意度、建议和意见。

2. 职工大会的评价结果应及时整理和分析，为下次职工大会的改进提供依据。

以上即为我公司关于职工大会实施细则的范文，具体可根据实际情况进行调整和完善。

希望通过职工大会的召开，能够加强企业内部沟通和联系，提高职工的参与度和满意度。

职工大会实施细则范本（二）第一章：总则第一条：为了加强企业内部的民主管理，促进企业的发展和共同进步，根据公司法和劳动法有关规定，制定本细则。

企业职工代表大会实施细则(3篇)

企业职工代表大会实施细则第一章总则第一条为了加强和规范企业职工代表大会的组织和活动，充分发挥企业职工代表大会在单位管理和决策中的重要作用，制定本细则。

第二条企业职工代表大会是企业内部最高权力机关，是职工依法参与企事业单位管理的基本形式，是集体议事和决策的机构。

第三条企业职工代表大会依法行使下列职权：（一）审议和决定全年的工作任务、发展规划、经营计划、预算和决算；（二）选举和更换企业领导人；（三）监督和评价企业领导人及其团队的工作；（四）决定企业重大投资、贷款和资金使用；（五）调整和完善企业内部的管理制度和规章制度；（六）听取工会工作报告，审议和决定工会工作计划和预算；（七）讨论和决定重大事项和原则性政策；（八）其他职工代表大会法定职权。

第四条企业职工代表大会按照代表式民主原则，实行选举产生的方式，确保代表会议的代表性和代表的合法权益。

第五条企业职工代表大会每届任期为三年。

任期届满后，应当及时组织新一届的代表选举产生。

第六条企业职工代表大会的代表应当遵守宪法和法律，坚持党的领导，履行职务，为职工群众服务，维护职工的合法权益。

第二章选举和产生代表第七条企业职工代表大会代表的选举应当公开、平等、竞争、直接、秘密进行。

第八条企业职工代表大会的代表应当是在职工中享有良好声誉、履职能力较强、代表性较强的人员。

代表应当具备下列条件：（一）热爱企业，忠诚于职工；（二）具有高度的民主意识和组织纪律性；（三）理论水平较高，具备较强的分析和解决问题的能力；（四）有较强的争取职工权益和维护职工合法权益的能力；（五）无违法违纪行为。

第九条企业职工代表大会代表的选举应当符合以下程序：（一）提前制定选举方案，明确选举标准和程序；（二）广泛宣传选举工作，充分听取职工群众的意见；（三）按照选举方案组织选民登记和候选人报名；（四）组织代表候选人进行宣传和群众评议；（五）按照选举方案进行代表选举；（六）公布选举结果，并组织代表进行宣誓。

2024年企业职工代表大会实施细则范本（三篇）

2024年企业职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条为深入贯彻《全民所有制工业企业法》及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》之精神，切实加强企业民主管理力度，确保企业员工能够依法行使民主管理权利，充分激发职工积极性与创造力，进而提升企业整体素质和经济效益，结合本厂实际情况，特制定本实施细则。

第二条在坚定执行总经理负责制的同时，务必建立健全职工代表大会制度及其他民主管理制度，以保障并发挥工会组织及职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力与作用。

第三条职工代表大会作为企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的核心机构，其职权行使须严格依照法律规定执行。

厂工会委员会则承担职工代表大会的日常管理工作。

第四条职工代表大会应自觉接受厂党委的思想政治领导，坚决贯彻执行党和国家的方针、政策，妥善处理国家、企业与职工三者之间的利益关系，并在法律规定的框架内有效行使职权。

第五条职工代表大会应全力支持总经理执行并落实厂部决策，同时赋予其对企业业务活动管理运作的指挥控制权。

通过团结教育职工，发扬主人翁精神，共同致力于超额完成各项生产经营及工作任务。

第六条职工代表大会实行民主集中制原则。

第二章职权第七条职工代表大会依法行使以下职权：1. 听取并讨论企业发展与生产经营重大决策方案报告，以及厂业务招待费使用情况报告，并提出相应意见与建议；2. 审议并通过涉及职工工资分配、安全生产与劳动保护措施、主要规章制度等重大问题的方案；3. 讨论并决定厂福利费使用方案及重大职工福利事项；4. 对厂级领导成员及其他高层管理人员进行评议监督，并就其奖惩提出建议。

第八条若职工代表大会对总经理在职权范围内所作决定持有异议，可向总经理提出建设性意见，或向上级主管部门进行报告。

第三章职工代表第九条依法享有政治权利的企业职工，均有资格当选为职工代表。

第十条职工代表的产生应遵循以下程序：1. 以班组（部室）为单位，通过职工提名与差额选举相结合的方式产生代表，当选票数需超过小组成员半数，选举结果需报厂工会批准；2. 厂级领导、工会主席、团委书记需参与各车间（部室）选举，方可成为正式代表；3. 职工代表若调离原选举单位，则不再保留其代表资格，由原选举单位负责另行补选。

企业职工代表大会实施细则（4篇）

企业职工代表大会实施细则第一章总则第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制定本实施细则。

第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听取厂业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大____福利事项；4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。

第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。

第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。

第十条职工代表的产生1、以班组(部室)为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报厂工会批准。

2、厂级领导、工会主席、团委书记，需参加各车间(部室)选举才能成为正式代表。

3、职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选举单位另行补选。

因____机构调整，原选举单位撤消，代表资格不再保留。

4、职工代表按分厂(部室)组成代表小组，推选代表组长一名。

第十一条职工代表人数占全厂职工总人数的____%，职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中工人代表占职工代表总数的____%左右，女职工和青年职工应占一定比例。

第十二条职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报厂工会委员会批准。

第十三条职工代表基本条件1、坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和厂的规章制度。

职工大会实施细则范本（3篇）

职工大会实施细则范本第十六条公司职代会每届____年，每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席方可召开。

遇有重大事项，经公司党委、公司工会和三分之一以上职工代表提议，可临时召开会议。

第十七条公司职代会进行选举或做出决议，必须经过全体职工代表过半数通过方为有效。

第十八条凡需经公司职代会审议的报告、方案、规章、制度等，相关部门应提前以书面形式提交职工代表，并由职工代表向职工征求意见。

第十九条公司职代会决定的事项，未经职代会同意，任何人无权修改，如需修改，应按程序重新审议表决。

第二十条职代会主席团公司职代会由主席团主持，主席团成员由公司工会召开职工代表组长联席会协商提出候选人，在职代会预备会议上选举产生。

主席团成员必须是职工代表，人数不得少于____人，根据大会内容和议题，由不同层面的人员组成，大会主席团设秘书长____人。

第二十一条主席团职责一、确定提交职代会审议的议题和程序；二、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议；三、听取各代表组和专门委员会的审议意见和建议，并提出修改方案；四、主持大会的表决和选举工作；五、研究解决大会期间临时提出的各种问题。

第二十二条根据工作需要，职代会一般设提案____、民主管理和民主评议领导干部、劳动法律和劳动保护监督检查等专门工作委员会，各专门工作委员会一般由____人组成，各设主任____人。

第二十三条各专门委员会的人选，一般在职工代表中提名，也可聘请非职工代表，经职代会通过产生。

各专门委员会的任期与职代会届期相同，期间如委员不能履行职责时，由公司工会予以调整，待下一次职代会确认。

第二十四条专门委员会职责一、审议提交职代会的相关议案；二、检查督促有关单位贯彻执行职代会决议和处理职工____；三、参加与专门委员会职责有关的会议；四、在职代会闭会期间，根据职代会的授权，审定属本专门委员会分工范围内需要临时解决的问题，并向职代会报告予以确认；五、完成职代会交办的其它有关事项。

职工代表大会实施细则范本(三篇)

职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条为保障职工行使民主管理和民主监督的权利，充分调动发挥广大职工的积极性和创造性，促进灌区改革和发展，根据《劳动法》和《工会法》等有关法律法规的要求，结合行业特点和灌区实际，制定本细则。

第二条职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，接受处机关党委的政治、思想领导，在法律规定的范围内行使自己的职权。

工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的召开和闭幕后的日常工作，代表和维护单位整体利益和职工的具体权益，依法独立自主地开展工作，____职工参加民主管理和民主监督。

第三条职工代表大会应当支持和维护行政领导依法行使职权，行政领导也要依法保障职工代表大会行使民主管理的权力。

第四条职工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第五条职工代表大会行使下列职权：（一）听取和审议处长的工作报告及对本单位发展规划、重大改革方案、财务工作、政务公开情况的报告；就涉及职工切身利益的有关重大问题的决策提出意见和建议。

（二）审议通过单位提出的职工聘用聘任、奖惩、工资福利分配制度、办法及其它与职工权益有关的重要规章制度，以及政务公开实施细则、____合同草案。

（三）审议决定本单位福利费管理使用以及职工生活福利安排方面的其它事项，对职工参加社会保险及单位缴纳各项社会保险费用的情况进行监督。

（四）民主评议和监督本单位中层以上领导干部，提出奖惩、任免建议；根据主管机关的部署，参与民主推荐领导人选。

（五）向上级和有关部门推荐先进工作者。

第六条凡提交职工代表大会讨论审议、通过、决定的报告、规划、方案等大____文件，应交有关会议审定。

大会主要文件应征求有关方面的意见，并按照民主程序纳入大会议程。

第七条单位行政领导负责职工_______处理和大会对有关综合经营、行政工作方面决议的____实施。

第八条职工代表大会对单位行政领导在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以建议加以修改，双方意见不能统一时，按行政领导决定执行，同时报告上级工会。