通熟易懂的最全社保知识介绍

社保知识介绍

通常情况下，我们说的社保包括五种，分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。

通常单位和个人都需要缴纳，而且缴纳的比例是不同的。

其中，单位缴纳的资金进入社会统筹账户，个人缴纳的资金进入个人账户。

不同地方的缴纳比例略有不同，一般来说：

医疗保险：个人负担比例为工资的2%，单位缴纳比例为工资的7%

养老保险：个人负担比例为工资的8%，单位缴纳比例为工资的16%

工伤保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人不花钱

生育保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人也不花钱

失业保险：个人负担比例为工资的0.3%，单位缴纳比

例为工资的0.7%

那么全部社保里，个人缴纳全部比例是工资的11%左右。

另外合计下，公司缴纳全部比例是工资的25%左右。

再额外说下公积金：

根据《住房公积金管理条例》规定，公积金缴费最低比例不能低于职工工资的5%，最高不超12%

区间内可以由单位自主确定缴存比例。

现在举个例子：

假如企业为职工小A开出6000元的工资，那么小A 个人的具体社保缴费明细如下：

1、医疗保险：120元，养老保险：480元，失业保险：18元，公积金：720元

2、工伤保险：60元（单位全额负担），生育保险：60

元（单位全额负担），

那么，实际发放到小A银行卡的工资，即到手工资为：

6000-120-480-18-720=4662元

好了，基本概念了解完了，现在我举个例子试算一下，解读社会上以下的两种现象：

一些公司社保缴费基数不按照实际工资缴纳。

一些公司公积金根本不缴纳，或只按照缴费最低比例5%缴纳。

开始测算，某公司员工平均月工资5000，下面有两种算法：

第一种算法：公司比较厚道，盈利不错，经济状况好，员工工资5000，社保缴费基数和公积金基数均按实际工资来进行缴纳，即按5000计算，其中公积金按最高基数12%缴纳吧

那么每月一名员工的人力成本=员工工资+社保里公司为员工缴纳的部分+公积金里公司为员工缴纳的部分

=5000+5000*0.25+5000*0.12=6850元

第二种算法：经济大形势不好，盈利较差，或者公司不那么厚道，员工工资5000，但社保缴费基数和公积金基数均按最低缴费基数来进行缴纳，按基数3000计算，其中公积金缴纳比例，按最低基数5%缴纳吧

那么每月一名员工的人力成本=员工工资+社保里公司为员工缴纳的部分+公积金里公司为员工缴纳的部分=5000+3000*0.25+3000*0.05=5900元

小结：

第一种算法和第二种算法比较，后者公司一个人一月即可节省950元的费用。

按小公司，有20名员工，那么一年即可节省资金=950*20*12=22.8万元

这对普通小型公司来说，是一笔不小开支。（此处未计算公司应负担的“五险一金”单位缴纳部分，若一并涵盖在内，公司节省资金将更多）

但对员工来说，便没那么合算了，不说养老金，养老保险目前执行的为“长缴多得，多交多得”的原则。

按最低缴费基数缴纳的养老保险，最后能领取到手的养老金要少太多了。

所以，目前一个公司，社保和公积金的缴纳水平，可以一定程度上反映公司的经营水平和盈利状况。

广大小伙伴换工作，入职前一定要提前了解，做好权衡。

另外，社保断缴影响确实很大：

比如，不同城市的政策不同，对于部分一二线城市，买房买车摇号，万一资格“清零”，非常麻烦。还有，报销生育小宝宝费用，要求生育前得连续缴纳社保。社保断缴，会影响退休后的养老金的领取金额。

所以，个人建议：经验之谈，小伙伴们千万不要裸辞！打算辞职之前，一定要找好下一份工作。

特殊说明下：如果因为种种原因，工作很难及时落实，或无法解决缴纳社保的问题时。

那么，也可以找人力中介代理缴纳社保，就是找专业的人力资源公司，很多城市都有，也是一种不错的方式。

第一部分：失业保险

为什么五险里，第一个要说失业保险？

原因很简单，五险中大家对这个险种的理解偏差最大。

社保的几大险种，其实从字面意思，基本就能明白大概有什么作用。

但失业保险，并不能这样子理解。没有工作就能领取失业金了？没这么简单

看下失业金领取条件吧，以下3个条件同时需要满足：

➊失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险累计满一年的；

➋非因本人意愿中断就业的；

➌已经办理失业登记，并有求职要求的；

➊,➌好理解，可是对于➋，啥叫“非因本人意愿中断就业”？

我举个例子，“企业破产、倒闭了，我被企业开除了”可不可以领取，答案是可以领。

那“主动辞职、跳槽”算不算，额，答案是不能。

下面说说，缴纳失业保险，可享受的待遇内容

➊按月领取的失业保险金，领取失业保险金的期限有以下规定。

缴费1~5年，最长领12个月；

缴费5~10年，最长领18个月；

缴费10年以上，最长领24个月。

➋享受失业保险金期间的医疗补助，住院可以报销医疗费用。

➌失业人员，假如在领取失业保险金期间死亡的，亲属可以领取丧葬补助金和家属抚恤金。

最后，每月领取的失业金，大概能有多少钱？

这么说吧，各地不同，大概为失业保险关系所在地最低工资标准的70%到90%，按月发放。

不算多，大家可以自己算一下。

小结：

相对其他社保项目而言，获取失业保险给付的难度是比较大的。

但聊胜于无，等真正失业了，每一笔资金都很重要。

所以，失业保险金只能作为短期内的过渡，尽快重新就业是当务之急。

参考文献：

1.《就业服务与就业管理规定》

2.《社会保险法》2018修订版

3.《失业保险条例》1999年发布

4.《失业保险金申领发放办法》

第二部分：工伤保险

工伤保险，简单来说，就是在工作期间受伤了或得了职业病，获得相应医疗救助和相应经济补偿的保险。

先看看工伤保险的使用条件，什么情况才会被认定为