医院员工岗位描述问卷调查表
医院内部调查问卷模板
尊敬的医院员工：您好！为了更好地了解我院员工的工作环境、工作满意度、业务技能提升需求以及医院管理等方面的情况，特开展此次内部调查。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下问卷。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升医院整体水平。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：A. 男B. 女2. 年龄：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 50岁以上3. 职位：A. 管理人员B. 医师C. 护士D. 技师E. 其他4. 工作年限：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上5. 学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上二、工作环境满意度6. 您对医院工作环境是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意7. 您认为医院工作环境有哪些方面需要改进？（可多选）A. 办公室设施B. 卫生条件C. 氛围氛围D. 停车方便E. 休息室条件F. 其他三、工作满意度8. 您对目前的工作是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意9. 您认为影响您工作满意度的因素有哪些？（可多选）A. 工作强度B. 薪酬福利C. 职业发展D. 团队氛围E. 领导管理F. 其他10. 您认为医院在哪些方面可以提升员工的工作满意度？（可多选）A. 提供更多培训机会B. 优化薪酬福利制度C. 改善工作环境D. 加强团队建设E. 提升职业发展空间F. 其他四、业务技能提升需求11. 您认为自己在哪些方面需要提升业务技能？（可多选）A. 医疗知识B. 技术操作C. 沟通能力D. 团队协作E. 管理能力F. 其他12. 您希望医院提供哪些形式的培训？（可多选）A. 在职培训B. 线上培训C. 外出学习D. 内部讲座E. 外部专家授课F. 其他五、医院管理13. 您认为医院在哪些方面需要加强管理？（可多选）A. 质量控制B. 信息安全C. 设备维护D. 人力资源E. 财务管理F. 其他14. 您对医院的管理制度是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意15. 您认为医院在哪些方面可以改进管理制度？（可多选）A. 提高工作效率B. 优化工作流程C. 加强沟通协调D. 增强员工归属感E. 其他感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷，。
调查问卷(医务人员)
调查问卷（医疗机构工作人员）
尊敬的女士/先生：
您好！首先非常感谢您能在百忙之中参与此份问卷的填写。
该问卷仅作为学术研究之用，主要探讨我市基本药物制度实施效果。
您所填写的答案并无对错之分，只需根据自身真实感受填写便可。
本人郑重承诺：此问卷以匿名方式进行，且对您所填信息严格保密，敬请放心！请您在填写问卷时不要有所顾虑。
最后，再次真诚感谢您给予的支持与帮助!
第一部分:背景资料
下面是关于您所在单位和您个人的一些基本信息，请您在合适的选项上打“√”。
您的性别：①男②女
您的年龄：①30岁以下②30一40岁③40—50岁④50岁以上
教育程度：①高中或中专以下②大专③本科④硕士及以上
工作年限：①5年以内②5到10年③10到20年④20年以上专业类别：①医疗②护理③药学④检验/放射⑤管理/其他技术职称：①高级职称②中级职称③初级职称④无技术职称
第二部分：基本药物制度实施效果测量
请您根据自身的真实感受，在下列各选项描述中作出自己的评价，即选择出符合自己情况相应数字，并在数字上面划“√”。
从1到5代表从非常不满意到非常满意，数字越大表示你越满意。
请仔细阅读，注意不要遗漏。
问卷到此结束，非常感谢您的合作与支持！
祝你工作顺利、心想事成！。
医院职工调查问卷
员工调查问卷调查问卷说明：本问卷为不记名方式，问题采用单项选择的方式，当有超过20%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理。
你的职位：科长副科长职工性别：男女工作年限：少于5年、 5-10、10-15、15-20、20-25、25年以上你的年龄：小于20、20-30、 30-40、 40-50、 50以上学历程度：高中以下、高中、中专、大专、本科、硕士以上答案编号答案编号答案编号题题号题号号1 A B C D E 35 A B C D E69 A B C D E2 A B C D E 36 A B C D E70 A B C D E3 A B C D E 37 A B C D E71 A B C D E4 A B C D E 38 A B C D E72 A B C D E5 A B C D E 39 A B C D E73 A B C D E6 A B C D E 40 A B C D E74 A B C D E7 A B C D E 41 A B C D E75 A B C D E8 A B C D E 42 A B C D E76 A B C D E9 A B C D E 43 A B C D E77 A B C D E10 A B C D E 44 A B C D E78 A B C D E11 A B C D E 45 A B C D E79 A B C D E12 A B C D E 46 A B C D E80 A B C D E13 A B C D E 47 A B C D E81 A B C D E14 A B C D E 48 A B C D E82 A B C D E15 A B C D E 49 A B C D E83 A B C D E16 A B C D E 50 A B C D E84 A B C D E17 A B C D E 51 A B C D E85 A B C D E18 A B C D E 52 A B C D E86 A B C D E19 A B C D E 53 A B C D E87 A B C D E20 A B C D E 54 A B C D E88 A B C D E21 A B C D E 55 A B C D E89 A B C D E22 A B C D E 56 A B C D E90 A B C D E23 A B C D E 57 A B C D E91 A B C D E24 A B C D E 58 A B C D E92 A B C D E25 A B C D E 59 A B C D E93 A B C D E26 A B C D E 60 A B C D E94 A B C D E27 A B C D E 61 A B C D E95 A B C D E28 A B C D E 62 A B C D E96 A B C D E29 A B C D E 63 A B C D E97 A B C D E30 A B C D E 64 A B C D E98 A B C D E31 A B C D E 65 A B C D E99 A B C D E32 A B C D E 66 A B C D E100A B C D E33 A B C D E 67 A B C D E34 A B C D E 68 A B C D E第1部分对工作回报的满意度1、你对在医院获得的收入是否感到满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意2、你对加班薪酬的计算与付给是否感到满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意3、你对医院奖金的计算与付给是否感到满意？（A）非常合理（B）基本合理（C）不确定（D）不合理（E）极度不合理4、你对医院提供的福利待遇是否感到满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意5、你对医院提供的社会保险是否感到满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意6、医院的薪资系统是否合理？（A）非常合理（B）基本合理（C）不确定（D）不合理（E）极度不合理7、你对医院的假期安排是否感到满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意8、你在工作中是否感到有乐趣？（A）时时有（B）偶尔有（C）不确定（D）没有（E）极度没有9、你是否感到有成就感？（A）非常有（B）基本有（C）不确定（D）没有（E）极度没有10、你是否感到被尊重与关怀？（A）非常有（B）基本有（C）不确定（D）没有（E）极度没有11、在你的工作中，存在友谊或者朋友吗？（A）非常多（B）有一些（C）不确定（D）没有（E）根本不存在12、你的个人能力及特长是否得到了发挥？（A）全部得到发挥（B）基本得到发挥（C）不确定（D）没有得到发挥（E）根本没有得到发挥13、你认为你的职位与权力是否相对应？（A）非常对应（B）基本对应（C）不确定（D）不对应（E）极度不对应14、你认为你在工作中有威信与影响力吗？（A）非常有（B）基本有（C）不确定（D）没有（E）极度没有15、在日常工作中，你经常受到表扬与鼓励吗？（A）经常有（B）偶尔有（C）不确定（D）没有（E）根本没有16、你经常参加培训吗？（A）经常有培训（B）偶尔有培训（C）不确定（D）没有培训（E）根本没有培训17、你是否经常获得医院给予的发展机遇？（A）经常得到（B）偶尔得到（C）不确定（D）很少得到（E）根本没有得到18、你的晋升机会多吗？（A）非常多（B）基本有（C）不确定（D）没有（E）根本没有19、你的专业知识和社会知识在不断进步吗？（A）非常大的进步（B）基本有进步（C）不确定（D）没有进步（E）根本没有20、你对你的社会地位感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意21、你对你的能力提升感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意22、你经常获得物质或金钱奖励吗？（A）经常获得（B）有时获得（C）不确定（D）很少获得（E）根本没有23、你认为医院评比优秀员工的方法是否合理？（A）非常合理（B）基本合理（C）不确定（D）不合理（E）极度不合理24、你认为医院的奖惩制度是否合理、公正？（A）非常合理公正（B）基本合理公正（C）不确定（D）不合理不公正（E）极度不合理不公正25、你认为医院的行政处罚规定是否合理？（A）非常合理（B）基本合理（C）不确定（D）不合理（E）极度不合理第2部分对工作背景的满意度26、你对医院的劳动合同感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意27、你对职工食堂卫生及饭菜感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意28、你对医院的住房安排是否感到满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意29、你对医院职业病防护及保健措施感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意30、你对医院的休息场所安排感到满意吗（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意31、你对医疗保障感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意32、你对工伤保障感到满意吗？33、你对医院的劳保感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意34、你认为医院上下班时间的安排是否合理？（A）非常合理（B）基本合理（C）不确定（D）不合理（E）极度不合理35、你认为医院休息时间的规定是否合理？（A）非常合理（B）基本合理（C）不确定（D）不合理（E）极度不合理36、你认为医院的加班是否合理？（A）非常合理（B）基本合理（C）不确定（D）不合理（E）极度不合理37、你认为医院的请假制度是否合理？（A）非常合理（B）基本合理（C）不确定（D）不合理（E）极度不合理38、你认为工作的资源配备充裕吗？（A）非常充裕（B）基本充裕（C）不确定（D）不充裕（E）极度不充裕39、你认为工作的资源配备适宜吗？（A）非常适宜（B）基本适宜（C）不确定（D）不适宜（E）极度不适宜40、你对医院设备的维护及保养感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意41、你对医院资源配备的效率感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意42、你对医院固定资产的管理感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意43、你对医院新设备的配置感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意44、你对医院新技术的运用感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意45、你对你的工作环境感到舒适吗？（A）非常舒适（B）基本舒适（C）不确定（D）不舒适（E）极度不舒适46、在工作场所, 工作检查表是否经常运用？（A）时常运用（B）基本运用（C）不确定（D）不运用（E）极度不运用47、你对工作中的环保感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意48、你对工作中的安全感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意49、你对工作环境的美观感到满意吗？50、你在工作中是否感到便捷、方便？（A）非常便捷、方便（B）基本便捷、方便（C）不确定（D）不便捷、方便（E）极度不便捷、方便第3部分对工作群体的满意度51、你对同事之间的行为、礼节与礼貌是否感到满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意52、你与同事之间的沟通与交流状况如何？（A）非常畅顺有效（B）基本畅顺有效（C）不确定（D）难沟通（E）极度难沟通53、你对同事之间的人际关系状况感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意54、你对同事之间的工作配合与协作是否感到满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意55、你在工作中经常获得新的信息并分享到别人的经验吗？（A）经常有（B）有时有（C）不确定（D）没有（E）从来没有过56、你觉得目前医院员工的士气与心态是？（A）非常高昂，心态非常好（B）基本高昂、心态一般（C）不确定（D）不好（E）极度不好57、医院对舆论控制及导向，你感到是否满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意58、你认为医院的团队精神如何？（A）非常强（B）基本强（C）不确定（D）不强（E）极度不强59、你对你和周围同事的工作质量是否感到满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意60、你对你和周围同事的工作效率看法如何？（A）非常好（B）基本好（C）不确定（D）不好（E）极度不好61、你对医院的成本控制和管理感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意62、你认为你和周围同事在工作过程中工作的计划性和条理性如何？（A）计划和条理性非常强（B）基本有计划和条理性（C）不确定（D）没有计划和条理性（E）根本没有63、你和周围同事的责任感及能动性如何？（A）非常有（B）基本有（C）不确定（D）没有（E）极度没有64、工作中，员工工作的灵活性与技巧是否能经常体现出来？（A）经常能（B）偶尔能（C）不确定（D）不能（E）根本不能65、你对医院会议的有效性看法如何？（A）有非常好的作用（B）基本有作用（C）不确定（D）没有作用（E）根本没有作用66、你觉得医院大多数同事的品格及修养如何？（A）非常好（B）一般（C）不确定（D）不好（E）极度不好67、你认为医院同事的观念是否跟上了时代？（A）完全跟上了时代（B）基本上跟上时代（C）不确定（D）没有跟上时代（E）极度没有跟上时代68、你对医院大多数同事的学识水平及经验的看法如何？（A）非常丰富（B）基本丰富（C）不确定（D）不丰富（E）极不丰富69、你对你的体质及健康感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意70、你对你个人的能力表现感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意第4部分对医院管理的满意度71、你对医院的管理创新及改进方面的工作是否感到满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意72、你对医院管理的连续性和稳定性感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意73、你认为医院组织机构的设置是否合理？（A）非常合理（B）基本合理（C）不确定（D）不合理（E）极度不合理74、你对医院的用人机制感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意75、你对医院的监察机制感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意76、你对医院管理人员的管理才能感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意77、你对医院管理人员的管理艺术感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意78、工作中，管理人员的情感管理明显吗？（A）非常明显（B）基本明显（C）不确定（D）不明显（E）极度不明显79、你对医院管理人员管理工作的有效性感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意80、你对医院内部投诉的处理感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意81、你对医院的制度建设感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意82、你觉得医院各种规章制度的制订是否足够？（A）非常足够（B）基本够（C）不确定（D）不够（E）远远不够83、你对医院各种制度的实施效果感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意84、对你来说，你对医院有认同感及归属感吗？（A）非常有（B）基本有（C）不确定（D）没有（E）根本没有85、你对医院提倡的医院精神与价值观的看法如何？（A）非常认同（B）其本认同（C）不确定（D）不认同（E）极不认同86、你对医院文体、娱乐活动的安排感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意87、员工过生日及节假日时，你对医院的慰问工作感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意88、医院有提供报纸、图书杂志供大家学习和了解新信息吗？（A）总有（B）有时有（C）不确定（D）没有（E）从来没有89、你对医院内部宣传工作的看法如何？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意90、你提出合理化建议，医院对合理化建议的处理和态度你感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意第5部分对医院经营的满意度91、你对医院推行国际标准体系赞成吗？（A）非常赞成（B）基本赞成（C）不确定（D）不赞成（E）极度不赞成92、你对医院病患投诉处理的态度和原则是否感到满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意93、你觉得病患对我医院的信心及满意度如何？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意94、医院的质量目标现在是一个什么样的水平？（A）非常高（B）较高（C）不确定（D）低（E）非常低95、医院与供应商的合作关系如何？（A）非常好（B）较好（C）不确定（D）不好（E）恶劣96、你认为医院对地方经济贡献大小如何？（A）非常高（B）较高（C）不确定（D）低（E）非常低97、你认为医院与当地政府的关系如何？（A）非常好（B）较好（C）不确定（D）不好（E）恶劣98、你认为医院对当地人员的就业解决与社会公益事业的做法好吗？（A）非常好（B）较好（C）不确定（D）不好（E）恶劣99、你对医院的发展远景及未来展望有信心吗？（A）非常有信心（B）基本有信心（C）不确定（D）怀疑（E）很悲观100、医院的经济指标达成状况怎么样？（A）非常好（B）较好（C）不确定（D）不好（E）恶劣。
医护人员调查问卷模板
一、基本信息1. 姓名：（）2. 性别：（）3. 年龄：（）4. 职称：（）5. 工作科室：（）6. 工作年限：（）二、工作环境与条件1. 您所在的工作环境是否安全舒适？（）A. 非常安全舒适B. 较为安全舒适C. 一般D. 较为不安全不舒适E. 非常不安全不舒适2. 您所在科室的设备配置是否满足工作需求？（）A. 非常满足B. 较为满足C. 一般D. 较为不满足E. 非常不满足3. 您所在科室的消毒、隔离设施是否完善？（）A. 非常完善B. 较为完善C. 一般D. 较为不完善E. 非常不完善4. 您认为科室的办公空间是否合理？（）A. 非常合理B. 较为合理C. 一般D. 较为不合理E. 非常不合理三、工作压力与心理状况1. 您在工作中感受到的压力主要来自哪些方面？（多选）A. 工作量过大B. 患者家属要求C. 同事关系D. 工作环境E. 个人成长与发展F. 其他（请注明）2. 您认为目前的工作压力对您的身心健康有何影响？（）A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 无影响3. 您是否经常感到焦虑、紧张或情绪低落？（）A. 经常B. 偶尔C. 很少D. 从不4. 您是否愿意寻求心理辅导或心理咨询？（）A. 非常愿意B. 愿意C. 一般D. 不愿意E. 完全不愿意四、工作满意度与职业发展1. 您对目前的工作是否满意？（）A. 非常满意B. 较为满意C. 一般D. 较为不满意E. 非常不满意2. 您认为目前的工作是否有助于您的职业发展？（）A. 非常有助于B. 较为有助于C. 一般D. 较为不利于E. 非常不利于3. 您是否期待获得更多的职业培训与晋升机会？（）A. 非常期待B. 期待C. 一般D. 不期待E. 完全不期待4. 您认为以下哪些因素对您的职业发展影响最大？（多选）A. 个人能力B. 工作经验C. 教育背景D. 领导能力E. 科室氛围F. 其他（请注明）五、意见和建议1. 您认为科室在哪些方面需要改进？（）A. 设备更新B. 环境改善C. 工作流程优化D. 团队建设E. 薪酬福利F. 其他（请注明）2. 您对科室的管理层有哪些建议？（）。
医院工作岗位分析调查表
十三、本岗位需要协调的关系（哪些岗位、哪些部门、哪些外部单位）
部门内协调关系
院内协调关系
外部协调关系
十四、您认为本岗位设置与管理中存在的不合理问题与改进方法
存在的问题
相应的改进方法
填表人
审核人
调查人
5、所从事的工作是否忙闲不均。（是、否）
6、若工作忙闲不均，则最忙时常发生在哪段时间：
7、每周外出时间占正常工作时间的（%）
8、外地出差情况每月平均几次（），每次平均需要（）天。
9、本地外出情况平均每周（）次，每次平均需要（）天。
10、外地出差时所使用的交通工具按使用频率排序：
11、本地外出时所使用的交通工具按使用频率排序：
二、本岗位的主要职责
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
三、
6、
四、工作时间要求
1、正常的工作时间每日自（）时开始至（）时结束。
2、每日午休时间为（）小时，（%）情况下可以保证。
3、每周平均加班时间为（）小时。
4、实际上下班时间是否随业务情况经常变化。（总是，有时是，偶尔是，否）
12、其他需要补充说明的问题：
五、监督
1、直接和间接监督的人员数量。（）
2、被监督的管理人员数量。（）
3、直接被监督人员的层次：一般员工、基层领导、中层领导、高层领导。
1、只对自己负责。
2、对员工有监督指导的责任。
3、对员工有分配工作、监督指导的责任。
4、对员工有分配工作、监督指导和考核的责任。
六、工作压力
1、在每天的工作中是否经常要迅速做出决定？
没有很少偶尔许多非常频繁
2、您手头的工作是否经常被打断？
医院全员调查问卷模板范文
医院全员调查问卷模板范文尊敬的医院全体员工：为了进一步了解医院员工的工作情况、管理需求和工作环境，以期提升员工满意度和整体工作效能，我们特别设计了此份全员调查问卷。
请您认真填写以下问题。
我们将根据您的反馈意见进行相应的改进和优化，以更好地服务广大患者和提升医院整体发展水平。
一、个人基本情况:1. 名字：2. 性别：男 / 女3. 年龄：4. 专业及职称：5. 工龄：6. 目前工作科室：7. 参与过的培训项目及感受：二、工作满意度及职业发展：1. 您对当前工作满意度如何？非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意2. 您认为工作中最重要的是什么？3. 工作中您遇到最大的困难是什么？如何解决？4. 您对医院的职业发展机会满意度如何？非常满意/ 满意/ 一般 / 不满意5. 您认为医院在职业发展方面应该做出哪些改进？三、工作环境与人际关系：1. 您对医院的工作环境满意度如何？非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意2. 您与同事之间的相处情况如何？良好 / 一般 / 不太好3. 您与上级领导之间的沟通顺畅吗？非常顺畅 / 顺畅 / 一般 / 不太顺畅4. 您与患者之间的互动满意度如何？非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意5. 在工作中，您觉得需要改进的人际关系有哪些？四、工作负荷与福利待遇：1. 您认为医院对员工的工作负荷是否合理？非常合理 / 合理 / 不太合理 / 不合理2. 您对医院的福利待遇是否满意？非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意3. 您有什么关于工作负荷和福利待遇方面的建议？五、其他建议与意见：请您就医院的工作方式、管理体制以及任何有关医院发展的建议和意见进行自由发挥。
感谢您的配合和参与！您的宝贵建议将对医院发展起到重要的推动作用。
本次调查结果将匿名统计处理，不会泄露您的个人信息。
如有问题，请及时与我们联系。
祝愿医院全体员工工作愉快、身体健康！医院管理部敬上。
岗位分析问卷调查表
附件：
岗位分析问卷调查表
填写说明：
1、本问卷目的是为咨询管理工作提供客观依据，而非针对任职者
个人。
2、本调查问卷填写人可以是该岗位的工作人员，也可以是该岗位
的部门负责人，或者对该岗位比较熟悉的其他管理人员。
由该
岗位的部门负责人确定本调查问卷填写人。
3、请您务必认真阅读每一题的填写说明，按要求认真填写。
如
有疑问，请及时与本部门负责人、人事处、咨询组联系、。
4、本调查问卷仅适用于医大二院后勤各部门。
5、该问卷的解释权归人事处和医大二院咨询专家组。
非常感谢您的支持和配合!
医大二院管理咨询组
2008/11/21
三、工作联系
填写说明：
“接触”是指通过口头、电话、书面、电子邮件等方式进行的正式的工作接触。
五、工作任务
填写说明：
1. 战略性工作：您的岗位在实现医院的战略或经营目标上所应承担的主要工作
任务。
2. 一般性工作：为保障医院或部门的有效运转，您的岗位应当承担的日常性或
非日常状况下的突发性的工作。
3.“职责需完善之处”栏：请您根据实际情况，提出合理化建议。
如：本岗位
应承担却未承担的职责，或本不应承担却已经承担的工作任务等。
4. “频率”栏填写：A、一天多次 B、一天一次 C有时（一周几次） D、偶尔
（一月几次）E、很少（一年只有几次） F、极少（一年一次）。
5、从（1）数量（2）质量（3）时间（4）成本角度来填写
注：
1. 请每位职工于2008年11月日下午16：00以前将《岗位分析问卷调查表》电子版或打印签名版交本部门负责人。
岗位说明书问卷调查表
①初中及以下 ②高中 ③中专 ④大专 ⑤本科 ⑥硕士 ⑦博士 ⑧博士后
专业要求
您认为可基本胜任本岗位的学历专业有哪些？(请一一列举)
经验
1）您认为一位刚刚开始走向工作岗位的毕业生，基本胜任该岗位工作需要多长的时间？（请在认可的项目上划勾）
13个月以下 ②3－6个月③6－12个月④1－2年⑤2－3年⑥3－5年
通晓、熟悉、具备、了解
通晓、熟悉、具备、了解
通晓、熟悉、具备、了解
技能技巧
为更好地完成岗位职责，您认为需具备的技能应该有哪些？如办公软件、英语应用水平、管理办法的掌握、网络知识、软件编辑能力、写作水平等
请填写:
培训
您认为较好地完成岗位工作应该接受哪些培训课程？（培训课程包括职业素养、公司简介、主要制度规章办法说明、企业文化、岗位实习、必备的知识和技能、质量管理、供应链管理、生产管理、经营战略管理、研发管理、经理人基本技能训练、市场营销、货款回收、债权及票据有关法律知识、信用调查实务、商业知识、人事考核管理、薪酬制度、事务处理流程及改善、人际关系培训、有关政府政策演变、公司产品介绍等等）
内部协调关系
部门内岗位协调关系：(请一一列举所联系岗位名称）
部门间较为密切的协调关系：（请一一列举所联系部门名称）
其他相关部门:（请一一列举所联系部门名称）
外部协调关系
经常性的协调关系：（请一一列举所联系外部单位、部门名称）
临时性的协调关系：（请一一列举所联系外部单位、部门名称)
三、任职资格
教育水平
任务完成标准
1执行权
2监督权
3审核权
4决策权
1、主要工作任务(按重要性依次列明)
护士岗位职责问卷星
护士岗位职责问卷星
护士岗位职责通常包括以下方面：
1. 临床护理，护士在临床工作中负责为患者提供基本护理，包
括监测患者的生命体征、给药、更换伤口敷料、协助患者进行日常
生活活动等。
护士需要根据医嘱和护理计划进行具体操作，并确保
患者的安全和舒适。
2. 患者教育，护士需要向患者及其家属提供健康教育，包括疾
病预防、治疗方案、饮食建议等，帮助他们更好地理解和应对疾病，促进康复。
3. 协调医疗团队，护士需要与医生、其他护士和医疗人员合作，协调患者的护理工作，确保医疗团队的协作高效，为患者提供全面
的医疗服务。
4. 护理记录，护士需要及时、准确地记录患者的病情、护理措
施和医嘱执行情况，为医疗决策提供依据，并确保患者的医疗信息
得到妥善保存和传递。
5. 临床质量管理，护士需要积极参与临床质量管理工作，包括参与医疗事故的调查、护理质量评估、制定改进措施等，不断提升护理质量。
以上是护士岗位的一些主要职责，不同医疗机构和科室可能会有所不同，但总体来说，护士需要在临床护理、患者教育、团队协作、护理记录和质量管理等方面发挥重要作用。
希望以上回答能够满足你的需求。
医院内部职工问卷调查表
医院内部职工问卷调查表
感谢谢您的认真填写，我们再次请您就以下问题评分：（请按最为符合程度评分，5分为最为符合）
1 我们医院有些工作事先并没有制订详细的计划⑴⑵⑶⑷⑸
2我们医院有些工作是按长久以来形成的惯例去办⑴⑵⑶⑷⑸
3我们医院办事效率太低⑴⑵⑶⑷⑸
4我们医院有比现在所办的事更为重要的事⑴⑵⑶⑷⑸
5 我总担心自己所做的工作到底是不是为了医院⑴⑵⑶⑷⑸
6 不了解自己所做的工作能起多大作用⑴⑵⑶⑷⑸
7我们医院的方针、目标都不十分明确⑴⑵⑶⑷⑸
8我所在的部门对其他部门的委托要求漠不关心⑴⑵⑶⑷⑸
9 我们医院有许多方面不能达到目标和计划⑴⑵⑶⑷⑸
10我本人无须对实现全院的目标和计划关心⑴⑵⑶⑷⑸
11自己工作的结果有效还是无效,还不十分清楚⑴⑵⑶⑷⑸
12有时工作不知道如何做好,不知道请教谁,感到无从下手⑴⑵⑶⑷⑸13不清楚工作的计划和内容应在何时何地,如何努力完成⑴⑵⑶⑷⑸14和有工作关系的同事在工作配合上感到不能协调一致⑴⑵⑶⑷⑸
15有不同意见不是坏事,但常常把决定强加给我,为此使人不满⑴⑵⑶⑷⑸
16工作分不清,引起纠纷时感到厌烦⑴⑵⑶⑷⑸
17感到有关工作的指标和报告的途径不明确⑴⑵⑶⑷⑸。
关于护士工作岗位分析的问卷调查
关于护士工作岗位分析的问卷调查您好，我们是西安外事学院人力资源管理专业的学生，为了更好的了解西安外事学院校医院护士工作的基本情况，开展此次护士调查问卷工作。
感谢您在紧张而繁忙的工作中填写此问卷调查表，您填写的完整性和真实性对我们进行职位分析工作非常重要。
感谢您的协助与支持！填表说明：1、问卷答案没有对错之分，只需根据自己的实际情况填写即可2、问卷内容需你个人独立填写3、填写过程中如有疑问，请咨询身边的工作人员4、填写完毕后，请检查是否有遗漏，便于获取完整的信息5、你的答案对我们的分析工作很重要，希望你真实填写6、你填写的内容保密，请放心填写7、以下所做的选择题，只需在选项前画√即可1、个人基本信息姓名直接上级月均收入年龄工作部门直接上级性别已从事工作的时间2、工作时间⑴每天需正常工作（）小时⑵一般每周需要上（）天班⑶每天大概需要加（）小时的班3、工作内容⑴在医院主要的工作是什么：○发，换药、打针、量血压，体温等基本照护工作○负责医疗文件和物品管理，做好物品清点交接○陪伴病人聊天，给予病人心理安慰、精神鼓励○协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作○清洁、整理病房环境○打理病人饮食起居○整理病人资料○其他⑵你对现在所从事工作的内容满意度如何○很满意，责任重大，而且能给我带来很多快乐○较满意，感觉做护理工作较轻松○一般，勉强有事可做○有点儿单调无聊，但是能接受○压力很大，满意度低⑶在开始做护士这项工作时，需要多长时间才能适应或者熟练掌握护士的工作○半个月以内○1个月以内○1个月～2个月○3个月以上⑷在每天开始工作之前，需要做哪些准备工作⑸在每天工作结束之后，需要做哪些准备工作4、工作环境⑴你喜欢什么样的工作环境○轻松，人与人之间没有竞争○工作富有挑战性，难度大但是工资高○工作内容简单，没有压力但工资低○忙时太忙，闲时太闲○工作一直紧张，但会得到同事的帮助，上级的安慰○无所谓也不在乎，只要有工作就好⑵就你观察，护士与医生，病人之间是否会经常发生矛盾○经常发生○偶尔发生⑶您觉得目前你工作的环境怎样○很舒适○较舒适○一般○较恶劣○很恶劣⑷在压力较大或者工作紧张的环境下工作，你希望○工作间隙有长一点的休息时间○多给护士休假的机会○多添置护士人员，分担工作○单位，上级多给予支持、鼓励○给护士更多的福利5、工作压力⑴您觉得该工作的劳动强度如何○很轻○较轻○正常○较大○很大⑵你工作中压力更多的是来自于○上级○同事○病人○工作难度大○工作以外的事情⑶工作遇到较难解决的问题时，你倾向于○自我解决，并加强基础和护理知识的学习○找同事帮忙，共同解决○向上级反映，告知情况○先不管，做完别的任务再说⑷高压力工作导致你出现○恐惧○忧郁○身心疲惫○脾气暴燥○失眠○内分泌失调○精神焦虑○无影响⑸与你的工作付出相比，你对目前的收入水平满意吗○很满意○比较满意○不满意○很不满意6、任职资格⑴学历要求○无学历要求○初中○高中○专科○本科及以上学历⑵从事本工作的条件是○熟悉理论知识○有较好的工作经验○取得注册护士资格○其他⑶做好护士这份工作你认为最重要的是（选择你认为最重要的两项）○始终保持对工作的热情○较好的人际沟通能力○应变能力强○心理承受能力要强○对环境的适应性强○学会倾听○能较好的约束自己的行为最后，再次感谢每一位护士的协助，祝你们工作顺利！填表时间：年月日。
医生的职位调查问卷模板
尊敬的医生：您好！为了深入了解医生职业的现状、需求和发展趋势，我们特此开展本次调查。
您的宝贵意见将为我们提供重要的参考依据，以促进医疗行业的健康发展。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：□ 男□ 女2. 您的年龄：□ 20岁以下□ 20-30岁□ 30-40岁□ 40-50岁□ 50岁以上3. 您的学历：□ 本科□ 硕士□ 博士□ 其他4. 您的专业：□ 临床医学□ 预防医学□ 基础医学□ 其他二、工作现状5. 您目前的工作单位类型：□ 三甲医院□ 二级甲等医院□ 二级乙等医院□ 其他6. 您目前所在的科室：□ 内科□ 外科□ 妇产科□ 儿科□ 其他7. 您在目前的岗位上工作了多少年？□ 1年以内□ 1-5年□ 5-10年□ 10年以上8. 您目前的职称：□ 无职称□ 助理医师□ 主治医师□ 副主任医师□ 主任医师□ 其他9. 您目前的月收入水平：□ 1万元以下□ 1-2万元□ 2-3万元□ 3万元以上三、工作满意度与挑战10. 您对目前的工作满意度如何？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不太满意□ 非常不满意11. 您认为当前工作中面临的主要挑战有哪些？（可多选）□ 工作压力大□ 医患关系紧张□ 医疗资源不足□ 职业发展受限□ 其他12. 您认为以下哪些因素对您的职业发展影响较大？（可多选）□ 继续教育□ 职称晋升□ 医疗技术提升□ 医疗政策支持□ 其他四、职业规划与期望13. 您是否对未来职业发展有明确的规划？□ 有□ 没有14. 您希望在未来几年内达到的职业目标是什么？□ 职称晋升□ 转换科室□ 调动工作地点□ 转行□ 其他15. 您认为以下哪些因素对您的职业发展有积极影响？□ 良好的医患关系□ 充足的休息时间□ 优厚的薪酬待遇□ 良好的工作环境□ 其他感谢您参与本次调查！请您在填写问卷时，尽量确保信息的真实性和准确性。
医疗卫生从业人员调查表
医疗卫生从业人员调查表单位一、您所从事的职业（一）医疗卫生机构：医生：副高以上医师□主治（主管）医师□医师□护理人员：副高以上护师□主治（主管）护师□护师□行政人员：院级领导□职能科室人员□药剂、检验人员：副高以上药师/技师□中级药师/技师□药师/技师□（二）卫生行政部门（卫生监督部门）：领导□中层干部□一般工作人员□（三）其他单位：领导□中层干部□一般工作人员□二、选择（一）您对专项治理工作表示支持□中立□反对□（二）您认为国家开展专项治理工作的效果明显□不明显□无效□（三）您单位领导是否在自查自纠期间与您进行过谈话是□否□（四）您是否了解有关专项治理专用帐号或上缴钱物渠道是□否□（五）您在自查自纠期间是否主动上缴钱物是□否□（六）您认为您单位曾经收受过不正当交易所得钱物的人员，多数在自查自纠中已采取的态度是1、主动向组织说清了问题□2、主动上缴了收受的财物□3、有顾虑，担心政策不落实□4、心存侥幸、没有实际行动□（七）从您了解的情况看，目前您单位医药购销领域不正当交易行为是否得到了控制有效控制□没有得到控制□有顶风违法的情况□（八）您对本单位治理医药购销领域商业贿赂专项工作的评价好□一般□差□三、判断（一）目前，医疗卫生从业人员主动上缴不正当所得，主动向组织讲清自己的问题，仍可从轻、减轻或免于处理。
对□错□（二）2006年6月29日后，医务人员收受药品经销人员回扣，就已触犯《中华人民共和国刑法》的有关规定。
对□错□（三）专项治理工作的原则是：教育大多数、解脱大多数、惩处极少数。
对□错□四、通过自查自纠，您对商业贿赂的认识有哪些转变。
五、请您谈谈长效机制建设方面的想法。
医院工作人员问卷调查表
医院工作人员问卷调查表
尊敬的医院职员：您好！
为了解医院的现状，提升医院的医疗服务以及管理质量，请提供您的宝贵意见，做出公正评价，并在相应的一个空格内打√。
谢谢您的合作！
满意较满意不满意1．您对医院领导在落实医院管理年工作方面……………………………□□□2．您对医院领导的决策能力及管理水平…………………………………□□□3．您对医院领导的民主作风………………………………………………□□□4．您对医院领导在坚持原则方面…………………………………………□□□5．您对医院领导在关心职工福利方面……………………………………□□□6．您对医院领导班子在团结协作方面……………………………………□□□7．您对医院领导在以身作则方面…………………………………………□□□8．您对医院领导在人才培养、引进人才方面……………………………□□□9．您对医院领导在学科建设方面…………………………………………□□□10．您对医院目前医疗质量…………………………………………………□□□11．您对您目前从事的工作…………………………………………………□□□12．您对您目前的工作量及报酬……………………………………………□□□13．您对医院执行卫生法律、法规…………………………………………□□□14．您对医院医务人员为病人服务的态度…………………………………□□□15．您对医院安全状态………………………………………………………□□□
请问您是：医生□医技人员□护理人员□行政人员□工勤人员□院领导
□
（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。
可复制、编制，期待你的好评与关注）。
医护人员行业调查问卷模板
医护人员行业调查问卷模板尊敬的医护人员：为了更好地了解医护人员在工作中的情况和需求，我们诚邀您参与此次调查问卷。
本次调查的目的是帮助我们更好地了解医护人员的工作环境、工作压力、职业发展等方面的情况，以便为医护人员提供更好的工作条件和发展机会。
请您在填写问卷时如实回答，我们将保证您的回答信息的保密性，并仅用于研究目的。
您的意见和建议对我们的研究非常重要，希望您能够耐心填写。
感谢您的参与！一、个人基本信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：（请填写具体年龄）3. 工作年限：（请填写具体工作年限）4. 从事医护工作的专业：（请填写具体专业）二、工作环境与条件1. 您所在的医疗机构类型：（请选择）a. 综合医院b. 社区医疗机构c. 专科医院d. 其他，请注明：__________2. 您的工作岗位：（请选择）a. 医生b. 护士c. 技师d. 其他，请注明：__________3. 您的工作制度：（请选择）a. 8小时工作制b. 12小时工作制c. 其他，请注明：__________4. 您的工作时间是否经常超时：是 / 否三、工作压力与健康状况1. 您感到工作压力大吗：是 / 否2. 如果是，主要压力来源是什么：（请填写具体压力来源）3. 您是否经常加班：是 / 否4. 您是否有充足的休假时间：是 / 否5. 您是否经常出现以下身体不适：（请选择）a. 疲劳b. 头痛c. 背痛d. 焦虑、抑郁e. 其他，请注明：__________四、职业发展与培训需求1. 您是否有晋升的机会：是 / 否2. 您是否对目前的职业发展感到满意：是 / 否3. 您是否希望获得更多的培训机会：是 / 否4. 您对以下领域的培训需求有多大：（请选择）a. 专业技能培训b. 管理能力培训c. 心理健康培训d. 其他，请注明：__________五、对医护行业未来的期望1. 您对医护行业的前景持乐观态度吗：是 / 否2. 您认为医护行业需要哪些改革措施：（请填写具体改革措施）3. 您对医护行业未来的发展有何建议：（请填写具体建议）感谢您耐心填写此份调查问卷，我们将根据您的反馈和意见，进一步改善医护人员的工作环境和职业。
医院护士调查问卷
医院护士调查问卷一、个人信息1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 工作年限：5. 所属科室：二、工作情况6. 您目前在医院的岗位是什么？- 护士长- 主治医师- 住院医师- 护士- 实生7. 您的每周工作时长是多少小时？- 小于30小时- 30-40小时- 40-50小时- 大于50小时8. 您对目前的工作是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意9. 您是否觉得工作压力过大？- 是- 否10. 如果是，您认为主要原因是什么？- 工作量大- 值班频繁- 同事合作不畅- 其他原因（请注明）：_______11. 您是否觉得工作环境安全？- 是- 否12. 如果否，您认为主要存在哪些安全隐患？- 设备使用不当- 缺乏培训- 人员不足- 其他原因（请注明）：_______13. 您是否经常加班？- 是- 否14. 如果是，您通常为了完成工作任务需要加班多长时间？- 小于1小时- 1-2小时- 2-3小时- 大于3小时15. 您是否觉得工作任务过多？- 是- 否16. 您是否觉得工作任务过于繁琐？- 是- 否17. 您是否得到足够的支持和帮助？- 是- 否18. 如果否，您认为需要哪些方面的支持和帮助？- 工作培训- 人力补充- 支持和鼓励- 其他方面（请注明）：_______19. 您是否觉得工作给您带来了积极的成就感？- 是- 否20. 如果否，您认为原因是什么？- 工作内容无意义- 款待不佳- 缺乏认可- 其他原因（请注明）：_______21. 您是否有意愿留在目前的医院工作？- 是- 否22. 如果否，您认为主要原因是什么？- 薪资待遇不公平- 工作环境不佳- 缺乏发展机会- 其他原因（请注明）：_______23. 您对工作环境中的团队合作程度如何评价？- 非常好- 好- 一般- 差- 很差24. 您认为工作中最需要改进的方面是什么？- 工作条件- 岗位晋升机会- 同事间沟通- 奖励和激励机制- 培训与研究机会- 其他方面（请注明）：_______25. 您对于医院管理团队的评价是什么？- 高度认可- 肯定- 中立- 否定- 非常否定谢谢您耐心参与本次调查！以上信息将仅被用于研究分析，保证您的隐私安全。
医院岗位现状调查问卷模板
尊敬的医护人员：您好！为了更好地了解我院岗位现状，提高医疗服务质量，优化人力资源配置，现开展本次问卷调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据实际情况如实填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（）A. 男B. 女2. 年龄：（）A. 20-30岁B. 31-40岁C. 41-50岁D. 51-60岁E. 60岁以上3. 学历：（）A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 从业前是否接受过医学教育：（）A. 是B. 否5. 所在科室：（）（请根据实际情况填写科室名称）6. 从事专业类别：（）（请根据实际情况填写专业类别，如内科、外科、儿科等）7. 行政业务/管理职务：（）A. 是B. 否8. 专业技术资格：（）（请根据实际情况填写，如医师、护师、技师等）9. 专业技术职务：（）（请根据实际情况填写，如主治医师、主管护师、主管技师等）10. 您去年月平均收入是多少？（包括：工资、奖金、津贴、福利等）（请填写具体数字）11. 同本地区同类型医疗机构职工收入相比，您对当前的收入情况是否满意？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意12. 您认为医务人员的平均工资（收入）与社会平均工资（收入）相比，应该？A. 高于社会平均工资B. 与社会平均工资相当C. 低于社会平均工资13. 您认为在医院里工作是否有发展前途？A. 非常有B. 有C. 一般D. 没有E. 不确定14. 您认为本单位激励制度是否合理？A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 非常不合理15. 您认为本单位的绩效考核制度对调动医务人员积极性作用如何？A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 非常不好16. 您觉得自己努力付出与薪酬回报之间的公平性？A. 非常公平B. 比较公平C. 一般D. 不太公平E. 非常不公平17. 您认为本单位的薪酬制度对人才是否具有吸引力？A. 非常有B. 有C. 一般D. 没有E. 不确定18. 本单位的薪酬制度对员工是否具有激励作用？A. 非常有B. 有C. 一般D. 没有E. 不确定19. 院内重大方针能否及时下达员工？A. 能B. 不能20. 医院的制度是否能得到有效的执行？A. 能B. 不能21. 您认为我们部门之间协作存在的问题有（多选）A. 沟通不畅B. 权责不明C. 资源分配不均。
医院用人调查问卷模板
尊敬的医院工作人员：您好！为了更好地了解医院用人需求，优化人力资源配置，提高医院整体管理水平，我们诚挚地邀请您参与本次调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，为您提供更优质的工作环境。
本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18-30岁B. 31-45岁C. 46-60岁D. 60岁以上3. 您的学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您所在科室：（请勾选）A. 内科B. 外科C. 妇产科E. 神经内科F. 骨科G. 康复科H. 其他（请注明：_________）5. 您从事的专业类别：（请勾选）A. 临床医学B. 医学影像C. 医学检验D. 药学E. 护理学F. 其他（请注明：_________）二、工作情况6. 您在本医院工作年限：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上7. 您目前的工作岗位：（请勾选）A. 医生C. 技师D. 药剂师E. 管理人员F. 其他（请注明：_________）8. 您对目前工作满意度：A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意9. 您认为医院对您的职业发展支持程度：A. 非常支持B. 支持C. 一般D. 不支持E. 非常不支持三、薪酬福利10. 您去年月平均收入是多少？（包括：工资、奖金、津贴、福利等）A. 5000元以下B. 5000-8000元C. 8000-12000元D. 12000-20000元E. 20000元以上11. 同本地区同类型医疗机构职工收入相比，您对当前的收入情况是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意12. 您认为医务人员的平均工资（收入）与社会平均工资（收入）相比，应该：A. 相同B. 略高C. 略低D. 无法判断四、工作环境与氛围13. 您认为医院的工作环境是否舒适？A. 非常舒适B. 舒适C. 一般D. 不舒适E. 非常不舒适14. 您认为医院的工作氛围是否和谐？A. 非常和谐B. 和谐C. 一般D. 不和谐E. 非常不和谐15. 您认为。