全国各省区教师工资一览表
2023年义务教育专业技术人员工资对照表
一、前言随着我国教育事业的不断发展，义务教育专业技术人员队伍日益壮大。
为了提高义务教育专业技术人员的生活水平，激发他们的工作积极性，本文特制定2023年义务教育专业技术人员工资对照表，旨在为广大教育工作者提供参考。
二、工资组成义务教育专业技术人员工资主要由以下几部分组成：1. 基本工资：根据国家规定，义务教育专业技术人员的基本工资分为若干等级，不同等级对应不同的工资标准。
2. 职称工资：根据专业技术人员的职称级别，对应不同的工资标准。
3. 绩效工资：根据年度考核结果，给予一定比例的绩效工资。
4. 津贴补贴：包括岗位津贴、地区津贴、工龄津贴等。
5. 其他收入：包括奖金、加班费等。
三、工资对照表以下为2023年义务教育专业技术人员工资对照表，包括各级别的基本工资、职称工资、绩效工资等。
1. 小学教师（1）初级职称（二级教师）- 基本工资：5000元- 职称工资：2000元- 绩效工资：3000元- 津贴补贴：1000元- 其他收入：500元（2）中级职称（一级教师）- 基本工资：6000元- 职称工资：2500元- 津贴补贴：1200元- 其他收入：600元（3）高级职称（高级教师）- 基本工资：7000元- 职称工资：3000元- 绩效工资：4000元- 津贴补贴：1500元- 其他收入：700元2. 中学教师（1）初级职称（二级教师）- 基本工资：5200元- 职称工资：2100元- 绩效工资：3200元- 津贴补贴：1100元- 其他收入：550元（2）中级职称（一级教师）- 基本工资：6200元- 职称工资：2600元- 绩效工资：3700元- 津贴补贴：1300元- 其他收入：650元（3）高级职称（高级教师）- 职称工资：3100元- 绩效工资：4200元- 津贴补贴：1600元- 其他收入：750元3. 特级教师- 基本工资：8000元- 职称工资：3500元- 绩效工资：4500元- 津贴补贴：1800元- 其他收入：800元4. 特殊教育教师（1）初级职称（二级教师）- 基本工资：4800元- 职称工资：1900元- 绩效工资：2900元- 津贴补贴：1000元- 其他收入：500元（2）中级职称（一级教师）- 基本工资：5400元- 职称工资：2100元- 绩效工资：3100元- 津贴补贴：1100元（3）高级职称（高级教师）- 基本工资：6000元- 职称工资：2500元- 绩效工资：3500元- 津贴补贴：1300元- 其他收入：650元四、结语2023年义务教育专业技术人员工资对照表旨在为广大教育工作者提供参考，有助于提高他们的工作积极性和生活品质。
最新2020教师薪资对照表
2020教师薪资对照表工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。
一、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)二、薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。
各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级三、薪级工资套改表教师工资套改说明首先了解一下工资改革后构成部分：一、岗位工资这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
二、薪级工资这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。
上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。
附：1)、工资套改标准对照表2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。
教师职称工资级别对照表
教师职称工资级别对照表教师职称工资级别对照表，是指针对教师职称评定的结果，不同职称对应的工资级别。
以下是目前一线城市教师职称工资级别对照表。
一、高级职称1、正高级正高级教师是高等教育机构、教育行政部门、科研机构、企事业单位中从事高级教育教学工作者和从事高等教育管理工作的中高级职称。
正高级教师工资级别为国家公务员工资等级中二十一至二十四级，月薪为8589元至11698元不等。
2、副高级副高级教师是高等教育机构、教育行政部门、科研机构、企事业单位中从事高级教育教学工作者和从事高等教育管理工作的中高级职称。
副高级教师工资级别为国家公务员工资等级中十七至二十级，月薪为6141元至8498元不等。
二、中级职称1、高级讲师高级讲师是中等职业学校、普通本科高校、成人高等教育机构中教职工中具有相应学历、学科背景要求并符合有关规定的中级职务。
高级讲师工资级别为国家公务员工资等级中十至十四级，月薪为3974元至5445元不等。
2、讲师讲师是中等职业学校、普通本科高校、成人高等教育机构中教职工中具有相应学历、学科背景要求并符合有关规定的初级职称。
讲师工资级别为国家公务员工资等级中六至十级，月薪为2828元至3974元不等。
三、初级职称1、助教助教是指在教育部门、科研机构、企事业单位从事教育工作的青年教师。
助教工资级别为国家公务员工资等级中三至五级，月薪为2085元至2838元不等。
2、讲习员讲习员是指在中等职业学校、普通本科高校、成人高等教育机构中教职工中具有相应学历、学科背景要求并符合有关规定的实习生。
讲习员工资级别为国家公务员工资等级中一至三级，月薪为1501元至2085元不等。
以上就是一线城市教师职称工资级别对照表，不同职称对应不同的工资级别。
教师职称评定是对教师岗位进行评价和提升的重要途径，也是教师职业发展的标志之一。
希望各位教师能够通过不断努力和提高，获得更好的职称和对应的工资待遇。
两会教师涨工资,2018年两会关于中小学教师工资的相关提案
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2017年两会教师涨工资,两会关于中小学教师工资的相关提案教育是民生之本，强国之基，而教师是教育的先行军，目前我国教师工资待遇偏低，留不住优秀人才。
代表委员们提出“免除教师个人所得税”“将教师纳入公务员系统”……为维护教师权益发出“好声音”。
下面是小编整理的2017年两会教师工资标准的相关消息，欢迎大家阅读!一直以来教师工资改革都是民生很关注的问题，据获悉，目前中小学教师基本工资都将得到相应的提高。
人社部日前表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。
具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。
像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。
此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。
上述人员增加基本养老金后，XX低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。
全国各省区教师工资一览华东地区——1、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。
教师工资标准细则
教师工资标准细则1、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
3、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
4、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80%。
三年一调。
7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
8、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
9、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。
10、高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。
11、生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。
教师薪级工资表
教师薪级工资表教师薪级工资表是教师岗位工资的核心依据，它是根据教师的学历、工作年限和职称等因素确定的一种工资制度。
下面是一份关于教师薪级工资表的相关参考内容。
一、学历因素：学历是衡量教师素质和能力的重要指标之一，通常分为以下几个层次：大专及以下、本科、硕士研究生、博士研究生。
不同的学历级别对应着不同的薪级，具体细则如下：1. 大专及以下学历的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为9级，最高薪级为12级。
- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为13级，最高薪级为15级。
2. 本科学历的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为10级，最高薪级为13级。
- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为14级，最高薪级为16级。
3. 硕士研究生学历的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为11级，最高薪级为14级。
- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为15级，最高薪级为17级。
4. 博士研究生学历的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为12级，最高薪级为15级。
- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为16级，最高薪级为18级。
二、工作年限因素：工作年限反映了教师对教育教学工作的长期投入和经验积累。
一般而言，教师的工作年限分为以下几个阶段：0-5年、6-10年、11-15年、16-20年和21年及以上。
不同工作年限对应着不同的薪级，具体细则如下：1. 0-5年工作年限的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为相应学历的薪级，最高薪级加2级。
- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为相应学历的薪级加4级，最高薪级加6级。
2. 6-10年工作年限的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为相应学历的薪级加3级，最高薪级加5级。
- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为相应学历的薪级加5级，最高薪级加7级。
3. 11-15年工作年限的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为相应学历的薪级加4级，最高薪级加6级。
Desktop 全国各省教师工资一览 河北的工资居然是——
全国各省区教师工资一览华东地区❶山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。
❷江苏：小学教师，江苏，工作第五年，12级工资3720，绩效一万一左右一年，十三个月只有基本工资两千，其他全无。
❸安徽：安徽农村教师，中学二级教师，工作五年，每月打卡工资1895元，住房公积金1162元。
❹浙江：浙江湖州安吉初中教师，4年教龄，打卡每月2800，公积金2000，年终发了21000，包括什么晚自习加班什么的吧。
❺福建：福建浦城县，农村小学，每月打卡1866，农补每月300，绩效每月600左右，其他没有。
❻上海：调查显示，受访者月薪平均数为5198元。
100%的受访者有五险一金，基础社保福利覆盖完备。
华南地区❶广东：小学教师，佛山，新教师，工资：5600，各种福利2W多。
❷广西：小学，广西柳州。
16年。
小教高级，2600元(扣完后)，半年4500元，其它全无。
❸海南：中学二级教师，工资为每月3500元，实发工资，如果在市内租房子住，生活是挺艰难的。
实话。
华中地区❶湖北：湖北武汉，经济落后的一个老城区，普通高中，工作十三年，中学高级未兑现，拿中一工资，两个班非语数外，每周8节课，2个自习，岗位工资+薪级工资+住房补助+医疗补助+月绩效一共3328元。
班主任误餐补助440，班主任月补贴300，周六值班300，补课费财政发放，一个半小时晚自习发80元，高三再加10元，一般每月晚自习费700元，每月医保卡发120元，每年可报销3000元医疗费，每月公积金1100元。
年底绩效工资班主任拿16000元，高三奖金6000到1万多元不等，高三旅游费4000元，去年暑假补绩效发了13000，不知道今年有没有，平时期中期末考试有一点奖励，高三四次调考奖金2000元，但要和成绩挂钩，另外年节有些小福利，不多，参考武汉新房均价12000。
教师薪酬完整版
学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月试用期为2400元。
3、全勤奖：100元/月当月满勤可发、迟到或请假均不发。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班, 若实际学生数超过15人,每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。
由校长审核批准方能计算 ,如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：20元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
7、绩效奖金包括：学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1．每期培训的最低基本续班率, 50％以上的班级有续班奖金,30％—50%不奖不罚,带班续班率30%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于30%的老师,学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。
学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的,奖励150元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,奖励100元或等值物品。
新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时,如果报名人数或收入达到相应标准,对授课教师奖励100元,超过标准人数后的人数,对授课教师给予奖励,并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
B：新生招生新生招生为两个含义,一是在自己班级中招来新生插班,二是通过各种方式招来新生进新班或插班,凡新报名学生学校安排插班不除外按10元/人给予教师奖励。
2023年教师职称工资资对照表
2023年教师职称工资资对照表随着教育事业的不断发展，教师职称制度也逐渐完善。
教师职称工资资对照表是一项重要的制度，它规定了不同职称的教师所应享受的工资待遇。
下面是2023年教师职称工资资对照表的详细内容。
一、初级职称1.助教：月工资5000元。
2.讲师：月工资6000元。
3.副教授：月工资7000元。
二、中级职称1.教授：月工资8000元。
2.高级教授：月工资9000元。
三、高级职称1.特聘教授：月工资10000元。
2.研究员：月工资11000元。
3.院士：月工资12000元。
需要注意的是，以上工资仅为基本工资，不包括绩效工资和其他福利待遇。
教师在获得相应职称后，还可以根据自己的工作表现和教学成果获得额外的绩效工资。
此外，教师还享受国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房补贴等。
教师职称工资资对照表的制定，旨在激励教师提高自身素质和教学水平，促进教育事业的发展。
通过职称评定和相应的工资待遇，教师们可以更加积极地投入到教学工作中，提高教学质量，培养更多的优秀学生。
然而，教师职称工资资对照表也存在一些问题。
首先，工资待遇过低，难以吸引和留住优秀的教师。
在当前社会竞争激烈的情况下，许多优秀的人才更倾向于选择其他行业，而不是从事教育工作。
其次，职称评定标准不够科学和公正，容易导致一些不合格的教师获得高级职称，而一些优秀的教师却无法得到应有的认可和回报。
为了解决这些问题，我们应该采取以下措施。
首先，政府应该加大对教育事业的投入，提高教师的工资待遇，使其与其他行业相比更具竞争力。
其次，职称评定应该更加科学和公正，注重教师的教学质量和教学成果，避免一些不合格的教师获得高级职称。
最后，教师们也应该不断提高自身素质，积极参加各种培训和学习，提高自己的教学水平和专业能力。
总之，教师职称工资资对照表是一项重要的制度，它对于教师的职业发展和教育事业的发展都具有重要意义。
我们应该不断完善这一制度，为教师们提供更好的工作环境和发展机会，共同推动教育事业的繁荣和进步。
教师薪酬完整版
学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月〔试用期为2400元〕。
3、全勤奖：100元/月〔当月满勤可发、迟到或请假均不发〕。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班，假设实际学生数超过15人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
〔由校长审核批准方能计算〕，如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：20元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
7、绩效奖金包括：学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1．每期培训的最低基本续班率， 50％以上的班级有续班奖金，30％—50%不奖不罚，带班续班率30%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期稳固率低于30%的老师，学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。
学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元〔或等值物品〕；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元〔或等值物品〕；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元〔或等值物品〕。
新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时，如果报名人数〔或收入〕到达相应标准，对授课教师奖励100元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
B：新生招生新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各种方式招来新生进新班或插班，凡新报名学生〔学校安排插班不除外〕按10元/人给予教师奖励。
2024年义务教育教师基本工资标准表
根据2024年的经济发展和劳动力市场情况，制定义务教育教师基本工资标准是保障教师权益并提高教师收入的重要举措。
下面是2024年义务教育教师基本工资标准表：级别职称基本工资（元/月）一级教师高级教师9000二级教师一级教师7500三级教师二级教师6200四级教师三级教师5000五级教师四级教师4000六级教师五级教师3200七级教师六级教师2500上述基本工资标准表是根据教师的职称和级别进行分类制定的。
其中，一级教师是最高职称，属于管理和技术骨干，在教育教学方面具有较高的造诣和能力。
而高级教师、二级教师则是在专业能力和教学经验方面有所积累和突出表现的教师。
对于基本工资标准的制定，考虑到2024年国内的通胀率以及教师的劳动价值，保证了教师们的基本生活需求以及为教育事业做出的贡献得到合理的回报。
此外，随着经济的发展和社会对教师待遇的重视，教师的基本工资标准也会随之上调。
需要指出的是，基本工资标准只是一个基准，还需要考虑到地区差异和特殊津贴等因素。
不同地区的物价水平和生活成本不同，因此在制定基本工资标准时需要考虑地区差异，并根据实际情况给予相应的调整。
另外，对于一些边远地区和艰苦条件下工作的教师，还可以给予特殊津贴，以减轻他们的经济压力，并更好地激励他们为教育事业奉献。
此外，为了提高教师的整体收入水平，除了基本工资外，还应该加强教师的绩效评价和奖励政策。
通过评价教师在教学、科研和教育管理等方面的绩效，对表现突出的教师给予奖励，以激发他们的工作热情和创新能力。
综上所述，2024年义务教育教师基本工资标准的制定需要综合考虑多方面因素。
通过合理调整工资标准，可以更好地保障教师权益，提高教师收入水平，进一步激发教师的工作热情和积极性，促进教育事业的发展。
小学教师工资标准2021
小学教师工资标准2021随着教育水平的日益提高，社会对小学教师的重视也在不断加深。
尤其在九年义务教育的背景下，小学教师的职责，工作量和职业要求越来越多，因此学校和相关部门逐渐将更重视小学教师的薪酬福利。
为了实现公平劳动报酬，充分吸引保留教师，2021年小学教师的工资标准正在各地实施。
2021年，统一按小学教师月工资的级别确定工资标准，特级教师起薪4200元，副特级教师起薪3600元，一级教师起薪3000元，二级教师起薪2500元，三级教师起薪2000元，四级教师起薪1800元，五级教师起薪1700元，六级教师起薪1600元，七级教师起薪1500元，八级教师起薪1400元，九级教师起薪1300元，十级教师起薪1200元。
此外，学校根据教师实际绩效，对小学教师进行激励奖励。
一级教师年度考核评价优秀奖金，达到20000元，二级教师最高可获得10000元，三级及以下最高可获得4000元。
有些学校会每月给教师一定金额的课时费，以及个人绩效激励奖。
此外，一些职能部门也对当地教师的工资标准提出了相关的调整政策，比如，教育部针对一些偏远和深度贫困地区的小学教师，提出了支持性的工资政策，以补偿他们的收入；一些省市也会根据该省市的实际情况，提出一些支持性的政策，比如，把教师的工资调高，提高小学教师的基本收入水平，以及增加小学教师的津贴。
虽然当前小学教师的工资水平已经提高，但如果学校要把教师当作有价值的员工，就还需要更多的管理和支持政策，比如改善教师的工作条件，提供优厚的假期和支持学习和研究。
另外，还应该提高教师的绩效评价，促进教师技能的提高和学术水平的提升；应该创造一个良性的教师待遇环境，使教师们保持积极、乐观、勤奋的工作态度，全力投入教育事业。
未来，中国各地将继续加强对小学教师的管理，按照国家的要求积极推进教师改革工作，实施积极有效的小学教师工资制度，使得教师能够享受到公平和合理的报酬，从而提高小学教师的素质，增强教育素养，改善教育环境，为小学生的身心健康发展做出重要贡献。
武汉教师岗位工资和薪级工资表
武汉教师岗位工资和薪级工资表摘要：一、武汉教师岗位工资和薪级工资表的基本情况二、教师岗位工资和薪级工资表的对比分析三、武汉教师工资待遇的影响因素四、提高武汉教师工资待遇的建议正文：武汉教师岗位工资和薪级工资表是教师们非常关注的话题。
在武汉，教师的工资待遇受到多种因素的影响，如岗位、资历、教龄等。
本文将对武汉教师岗位工资和薪级工资表进行详细分析，并探讨如何提高教师工资待遇。
首先，我们来了解一下武汉教师岗位工资和薪级工资表的基本情况。
根据相关资料，武汉教师的岗位工资和薪级工资按照一定的标准和规定进行设置。
具体来说，教师的岗位工资分为13 个级别，而薪级工资则分为65 个级别。
这些级别根据教师的职称、教龄和任职年限等因素进行划分。
接下来，我们对比分析一下教师岗位工资和薪级工资表。
从工资水平上看，薪级工资的高低主要取决于教师的教龄和任职年限。
教龄越长、任职年限越高的教师，薪级工资水平相对较高。
而岗位工资则主要取决于教师的职称，职称越高，岗位工资水平越高。
从这个角度看，教师岗位工资和薪级工资表反映了教师职业发展的不同方面。
那么，影响武汉教师工资待遇的因素有哪些呢？首先，教师的职称是影响工资待遇的关键因素。
一般来说，职称越高，工资待遇越好。
此外，教师的教龄和任职年限也会对工资待遇产生影响。
教龄越长、任职年限越高的教师，工资待遇相对较好。
除此之外，地区、学校类型等因素也会对教师工资待遇产生一定的影响。
针对武汉教师工资待遇的问题，我们提出以下几点建议：1.提高教师基本工资水平：通过增加教育投入，提高教师基本工资水平，让教师们能够安心从教。
2.完善教师职称评定制度：优化教师职称评定流程，让职称评定更加公平、公正，激发教师的工作积极性。
3.注重教师培养和培训：加大对教师培养和培训的投入，提高教师的专业素质和教育教学能力，从而提高教师的社会地位和工资待遇。
4.建立教师工资增长机制：根据社会经济发展水平和教育行业特点，建立教师工资合理增长机制，确保教师工资待遇与经济社会发展水平相适应。
全国各地教师工资一览
全国各地教师⼯资⼀览 1、华北地区 北京：正常收⼊每⽉不超过5000元，班主任有班主任费，但是也就每⽉⼆三百元，⾼级教师职称每⽉能多拿个⼏百元。
也有⼈说，⼀年到⼿100000元左右，⼯资6000元，补发⼯资⼤概⼀年20000多元不到30000元。
天津：天津市西青区，⼩学教师，教龄5年，⼩教⼀级、⽉薪5000元左右。
福利公积⾦每⽉4400元，学期末绩效奖励2000元，有第13个⽉⼯资。
河北：⾼中教师，中教⼀级，实际是中教⼆级⼯资1690元，绩效半年2400元。
⼭西：教龄10年，⼯资2200元左右，绩效⼀年5000元左右，⽆福利，⾃习⽩上。
内蒙古：⼩教⼀级。
2008年上班。
⼯资打卡3070元，绩效⼀年7000多元，别的没有。
2、西北地区 宁夏：基本⼯资、⼯龄⼯资、偏远⼭区补助、绩效⼯资，每⽉扣除五险⼀⾦后到⼿2460元，年底有5000元的效能⼯资。
陕西：渭南市乡镇，初中教师，教龄6年，中教⼆级。
⼯资950元，绩效每⽉1720元。
节假⽇过年⽆任何补贴。
⽢肃：乡镇⾼中教师，⾼中4年教龄，中教⼆级，⼯资到⼿3000～4000元，绩效⼯资⼀年只有1400元。
⽆任何节假⽇福利。
取暖费⼀年3000元，冬装费2000元。
3、西南地区 四川：农村乡下⽼师，教龄2年，卡发⼯资2838.3元。
⼀年绩效6500元左右。
节假⽇不发钱，但每年会去聚餐游玩⼀次。
会发⼀些过节礼物：油、⽔果、纸⼱、⽶什么的。
云南：昆明，⾼中教师，教龄3年。
⼯资2300元，绩效10000元⼀学期，年终奖12000元。
平时班主任福利每⽉500元，过节⾄少1000元。
贵州：⼩学教师，教龄3年，中⼩学三级，⼯资卡3681元，绩效⼀年⼀次8500元，没有其他福利。
西藏：西藏林芝地区，初中教师，教龄6年，⼯资最初3400，调整两次后到⼿⼯资3900元，没有绩效、没有节假⽇福利。
本⼈在县⾥，应该要涨⼯资，涨了估计五千五六的样⼦。
重庆：梁平县，初中教师，中教⼆级，⼯龄3年。
在编教师工资组成
教师工资一直以来是大家比较关注的话题，那么教师工资到底是由哪些部分构成的呢?我是一名刚刚入编的教师，以下工资主要是江西省国编教师的工资。
第一部分:岗位工资（职务工资）教师的岗位工资是和职称挂钩的，这也是导致教师工资之间差距较大的最主要的一个部分，例如一个高级职称教师的工资和初级职称教师的工资可能要相差三四千之多。
以下是岗位工资对照表刚刚入编专科是十三级岗位工资，本科是十二级岗位工资。
薪级工资其实就是工龄工资，工龄越长，这部分工资越多，跟参加工作的年限有关系，但是差距并不是很大。
以下是薪级工资对照表（级别工资）专科是加3年，本科加4年，刚刚入编第一年是没有薪级工资的第一年有一个教护工资，第一年的教护工资是岗位工资的10%。
这部分值得好好说说，但是很难说清楚，每个县的绩效工资都不同。
第四部分:教龄津贴顾名思义，这部分就是你从事教学工作的长短，跟工龄不一样，工龄是除却在教学岗位上的其他工作经历也算在内，而教龄津贴只计算教学工作的年限。
教龄对照表第五部分:地方性津补贴这个要看地方财政或者教育部门是否有津贴，跟当地的经济效益也有很大关系。
第六部分:十三月奖励性工资教师一般没有年终奖一说，只有在年底时多发放一个月工资作为奖励，被称为十三月奖励性工资。
第七部分:农村教师补贴这部分是只有在农村执教的教师才可领取，也是为了鼓励大家能够到偏远地区教书、现在可以算是山区补贴和乡镇津贴乡镇津贴一般是250元一个月，只有在乡和镇上任教的教师才有这种补贴。
山区补贴一般是500元一个月，这种只有在比较偏远的山区任教的教师才有。
第八部分:目标考核奖此部分工资也是为了激励各位教师能潜心钻研教学，但也并不是每所学校都有，需要看哥哥学校的具体情况。
当然了教师还有一些其他福利待遇，总体来说当教师是一个很不错的选择。
以下是工资组成表以下是代扣项，扣完以后才是打卡工资教师五险一金的缴费比例：1、养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%；2、医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%；3、失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%；4、生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费；5、工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费6、公积金单位缴纳比例12%;个人缴纳比例：12%；当然了，没有县城的五险一金的缴纳比例会有一点不同，个人可以视情况查看。
教师退休工资改革方案最新消息各地区教师退休工资改革方案
教师退休工资改革方案最新消息各地区教师退休工资改革方案教师退休工资新标准一、 12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自 1月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
缴费年限满及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。
上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审经过，并在退休前被单位聘准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。
2016教师工资改革方案最消息：全国各省区教师晒工资条
中国教师地位全球最高，但是工资收入全球垫底国际经合组织曾对全球教育行业的调查，调查展示了中国教育行业的一种奇特现象：中国教师地位全球最高，但是工资收入全球垫底。
Varkey GEMS基金会发布的2013全球教师地位指数显示，教师在中国社会备受尊重。
根据调查，有75%的中国学生认为教师应该被尊重，排名最高，其次是土耳其(54%)、新西兰(39%)和美国(38%)，学生对教师尊重程度最低的国家是韩国，仅有11%。
此外，中国公众对教师的认可程度也最高，有49%的公众希望自己或子女从事教师职业，美国为33%，在日本仅有15%。
形成鲜明反差的是教师的收入水平。
据统计，2013年，中国在岗教师的平均年薪为42782元人民币(约6971美元)，而比利时、韩国、德国、美国、日本教师的平均年薪都在4万美元以上。
中国教师工资大约为比利时的1/7，美国的1/6，巴西的1/3，在被调查的国家中排名垫底。
现状：看一看全国各省区教师的工资条(仅供参考)华东地区——1、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。
2、江苏：小学教师，江苏，工作第五年，12级工资3720，绩效一万一左右一年，十三个月只有基本工资两千，其他全无。
3、安徽：安徽农村教师，中学二级教师，工作五年，每月打卡工资1895元，住房公积金1162元。
4、浙江：浙江湖州安吉初中教师，4年教龄，打卡每月2800，公积金2000，年终发了21000，包括什么晚自习加班什么的吧。
5、福建：福建浦城县，农村小学，每月打卡1866，农补每月300，绩效每月600左右，其他没有。
6、上海：调查显示，受访者月薪平均数为5198元。
100%的受访者有五险一金，基础社保福利覆盖完备。
华南地区——7、广东：小学教师，佛山，新教师，工资：5600，各种福利2W多。
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全国多省市病假工资标准表一览
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病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。
不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报
酬。
其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定
标准向劳动者支付病假工资。
下面是CN小编为大家整理的2016全国多省市病假工资标准
表一览，欢迎参考~
2016全国多省市病假工资标准表一览
地区具体规定
全国《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，
但不能低于最低工资标准的80%。
北京《北京市工资支付规定》
第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的8
0％。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
企业职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80％。
上海《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》
一、病假待遇
疾病休假工资标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
二、病假工资基数的确定
在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
法律、法规另有规定的，从其规定。
广东
天津
江苏
河北
辽宁《辽宁省工资支付规定》
第二十八条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的8
0％。
山东《山东省企业工资支付规定》
第二十六条劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最
低工资标准的80%。
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