新员工岗前安全教育培训
新入职员工安全教育培训
新入职员工安全教育培训一、教学内容1. 公司安全生产的基本理念：使新入职员工充分理解公司的安全生产理念，认识到安全生产的重要性，树立安全意识。
2. 安全生产法律法规：让新入职员工了解国家和地方的安全生产法律法规，明确自己的安全生产权利和义务。
3. 安全生产知识：包括危险源识别、风险评估、事故应急预案等方面的知识，帮助新入职员工掌握基本的安全生产技能。
4. 职业健康和安全：让新入职员工了解职业健康和安全的相关知识，预防职业病和职业伤害。
5. 消防安全：培训新入职员工消防安全知识，提高消防安全意识和应急处置能力。
6. 实战演练：组织新入职员工进行火灾逃生、急救等实战演练，提高应对突发事件的能力。
二、教学目标1. 使新入职员工树立安全意识，认识到安全生产的重要性。
2. 掌握基本的安全生产知识和技能，提高自身的安全防护能力。
3. 了解公司的安全生产规章制度，明确自己的安全生产职责。
三、教学难点与重点重点：安全生产法律法规、危险源识别、风险评估、事故应急预案等方面的知识。
难点：消防安全知识、实战演练。
四、教具与学具准备1. 教具：投影仪、电脑、培训教材、PPT、视频资料等。
2. 学具：培训教材、笔记本、笔等。
五、教学过程1. 实践情景引入：通过播放事故案例视频，让新入职员工了解安全生产的重要性。
2. 安全生产基本理念：讲解公司的安全生产基本理念，使新入职员工树立安全意识。
3. 安全生产法律法规：讲解国家和地方的安全生产法律法规，明确新入职员工的安全生产权利和义务。
4. 安全生产知识：讲解危险源识别、风险评估、事故应急预案等方面的知识，让新入职员工掌握基本的安全生产技能。
5. 职业健康和安全：讲解职业健康和安全的相关知识，预防职业病和职业伤害。
6. 消防安全：讲解消防安全知识，提高新入职员工的消防安全意识和应急处置能力。
7. 实战演练：组织新入职员工进行火灾逃生、急救等实战演练，提高应对突发事件的能力。
六、板书设计1. 安全生产基本理念2. 安全生产法律法规3. 安全生产知识4. 职业健康和安全5. 消防安全6. 实战演练七、作业设计1. 作业题目：请根据培训内容，列举出三种预防事故的方法。
新员工入职培训安全培训
新员工入职培训安全培训1.新员工入职培训安全培训精选篇1企业员工的安全素质决定企业安全生产的水平，只有员工具有强烈的安全意识，自觉遵守安全管理制度和安全操作规程，企业的安全生产才有保证。
而员工安全意识的建立，遵章守规自觉性的形成，安全认识和安全技能的提高，只有通过安全教育培训的实施来达到。
特别是企业新入职的员工，对企业的认识如同一张白纸。
认识决定意识，意识决定态度，态度决定行为效果。
因此对新员工开展入职安全教育，向新职工进行安全思想、安全知识、安全技能等生产所必须要做好的教育和训练，使新员工建立安全意识，形成安全理念，自觉辨识危险和隐患，打好安全基础，这是落实安全生产的关键。
对新员工的安全生产教育是企业在安全生产管理工作的重要内容。
一、对新员工安全教育的认识1、安全教育培训是企业安全管理的重要内容。
通过安全教育培训对企业安全生产重要性的讲解，提高企业广大员工搞好安全生产的责任感和自觉性;通过对安全知识和技术的普及和提高，使广大员工掌握安全生产的技能和客观规律，提高安全技术水平;通过学习掌握安全检测技术和控制技术，学会预防和消除工伤事故和预防职业病的技术，保障自身的安全和健康，为搞好安全生产，提高劳动生产率以创造更好的环境条件。
2、开展新员工培训是法律赋予企业的责任。
《安全生产法》中规定对新员工进行安全生产教育和培训，是生产经营单位的法定义务，也是贯彻落实“安全第一，预防为主”方针的必然要求，更是关系到新员工生命安全的大事。
因此，开展入职安全教育，实行先培训后上岗作业，是“防患于未然”的重要措施，也是对员工生命和财产安全负责的重要体现。
按法律规定，生产经营单位必须保证新员工都经过了安全生产教育培训并合格后上岗，如果发现未经安全生产教育培训合格的新员工上岗作业，生产经营单位要承担法律责任。
3、开展安全教育培训是企业安全生产的重要保证。
安全教育是预防事故的主要途径之一，它在各种预防措施中占有极为重要的地位。
新进员工安全教育培训制度(5篇)
新进员工安全教育培训制度目的:为完善我司于安全生产的培训工作，特定以下《三级安全生产》培训计划，对新员工进行有系统的培训。
适用范围：所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工(工伤及休假超过二个月以上)人员。
具体内容：1.新入职员工都必须接受不少于二天的安全生产培训教育，经考核合格方可试用。
2.每个新进员工都须填写《职工三级培训》卡。
3.第一天上午《厂级教育》由人力资源部及安全主任负责。
讲解公司规章制度及相关国家安全制度。
4.第一天下午《车间教育》到车间进行实习，并详细讲解各车间的规章、制度、危险区域及设备。
5.第二天全天《班组教育》上岗实习，并由班组长进行安全教育及跟进。
6.第三天上岗前考核。
时间为上午8:00-9:00。
合格者方可正式上班。
7.考核不合格者，需于三天后重考。
再不合格者开除出厂。
8.在培训期间工资为每天￥20，如考核不合格者将不获发放培训期间的工资。
厂级教育：人力资源部及安全主任负责进行。
1.讲解《力高公司》的架构，考勤制度、新金发放、假期、处罚、辞职等等问题。
2.讲解国家有关安全生产的政策、法规，使用劳动保护的意义、内容及基本要求，使新入厂人员树立《安全第一、预防为主》和《安全生产，人人有责》的思想。
3.介绍《力高公司》的安全生产情况，包括企业发展史(含企业安全生产发展史)、企业设备分布情况(着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项)、主要危险及要害部位，介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。
4.介绍企业的安全生产组织架构及成员，企业的主要安全生产规章制度等等。
5.介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解(着重讨论对案例的预防)，阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。
6.提出希望和要求(如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作)。
要树立《安全第一、预防为主》的主要思想，在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程，经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。
新进员工岗前安全培训
•安全意识培训•岗位安全操作规程•紧急情况处理与自救互救•安全设施与个人防护用品的使用•安全事故案例分析01安全意识强的员工能够提前识别和预防潜在的安全风险，从而降低事故发生的概率。
预防事故发生提高工作效率树立企业形象安全意识强的员工能够更好地保护自己和他人的安全，减少因事故导致的生产中断和效率下降。
员工的安全意识和行为反映了企业的安全管理水平，提高员工安全意识有助于树立企业的良好形象。
030201安全意识的重要性人员伤亡生产中断和赔偿等。
财产损失处罚。
法律责任安全意识薄弱导致的后果如何提高安全意识企业应定期组织安全培训，向员工传授安全知识和技能，提高员工的安全意识。
通过宣传标语、海报等形式营造安全文化氛围，使员工时刻关注安全问题。
组织模拟演练和应急演练，提高员工应对突发事件的反应能力和自我保护能力。
通过设立安全生产奖励和违规惩罚制度，激励员工自觉遵守安全操作规程。
定期培训安全文化宣传模拟演练建立奖惩机制02岗位安全操作规程的制定与执行制定培训行培训和考核。
考核岗位安全操作规程的培训与考核岗位安全操作规程的监督与检查监督检查03分类处理原则紧急情况的分类与处理原则设备故障自然灾害火灾交通事故紧急情况的自救互救方法01020304立即停止操作，关闭电源，寻求专业人员帮助。
遵循疏散指示，迅速撤离到安全区域。
使用灭火器或消火栓进行灭火，同时拨打火警电话119。
确保自身安全的前提下，及时救助伤员，并拨打急救电话120。
紧急情况的报告与记录报告在紧急情况发生后，应立即向上级领导报告，并按照公司规定逐级上报。
记录详细记录紧急情况发生的时间、地点、原因、经过及处理结果，为后续工作提供参考。
04安全设施的种类与使用方法消防设施包括灭火器、消防栓、烟雾探测器等，用于应对火灾等紧急情况。
使用方法包括定期检查消防设施是否完好，火灾发生时正确使用灭火器或消防栓进行灭火，并按照疏散指示逃离火场。
机械设备安全装置如传送带防护罩、电气设备的接地保护等，用于防止机械伤害和触电事故。
岗前安全教育培训通知
尊敬的各位新员工：您好！为确保公司安全生产形势稳定，提高全体员工的安全意识，保障员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和公司安全生产管理制度的相关规定，现将新员工岗前安全教育培训事宜通知如下：一、培训目的1. 增强新员工的安全意识，使大家认识到安全生产的重要性。
2. 提高新员工的安全技能，确保在工作中能够正确操作设备，预防事故发生。
3. 使新员工熟悉公司安全生产规章制度，掌握安全操作规程。
4. 培养新员工良好的安全习惯，形成“安全第一”的思想观念。
二、培训对象本次培训对象为所有新入职的员工，包括但不限于生产操作人员、管理人员、技术人员等。
三、培训内容1. 国家安全生产法律法规及政策解读2. 公司安全生产规章制度及操作规程3. 事故案例分析及事故预防措施4. 通用安全知识培训，包括防火、防爆、防毒、防尘、防辐射等5. 特种作业人员安全培训，如电工、焊工、高空作业等6. 紧急疏散和应急处置培训7. 安全生产标准化建设8. 安全生产责任制和安全生产考核9. 安全生产检查和隐患排查10. 安全生产奖惩制度四、培训时间及地点1. 培训时间：自本通知发布之日起，每周五下午14:00-17:00，共计8课时。
2. 培训地点：公司培训教室。
五、培训方式1. 讲座：由公司安全管理部门负责人及专业讲师进行授课。
2. 视频教学：播放安全生产相关视频资料。
3. 案例分析：通过实际案例分析，提高员工的安全意识和防范能力。
4. 实地参观：组织新员工参观公司安全生产现场，实地学习安全操作技能。
六、培训要求1. 请各位新员工务必按时参加培训，不得无故缺席。
2. 培训期间，请遵守课堂纪律，认真听讲，做好笔记。
3. 培训结束后，公司将组织考试，考试合格者方可上岗。
4. 请各位新员工积极配合培训工作，对培训中发现的问题及时反馈。
七、考核与奖惩1. 考核方式：培训结束后，公司将对新员工进行书面考试和实操考核。
2. 考核成绩：考试合格者予以上岗，不合格者将进行补考，补考合格后方可上岗。
新员工上岗前安全教育
新员工上岗前安全教育，对于企业来说是非常重要的。
因为新员工不了解公司的安全规定和程序，容易发生意外事故，对企业经营和员工的身心健康都会造成严重影响。
因此，在新员工上岗前进行安全教育，是确保员工的安全和预防意外事故发生的重要措施之一。
一、培训内容1. 公司安全政策和规章制度：介绍公司的安全政策和规章制度，包括员工在工作中应遵守的安全制度、注意事项、禁止的行为等。
让新员工了解公司对安全问题的重视程度和管理方式。
2. 事故案例分析：通过分析过去发生的事故案例，让新员工了解事故的原因和后果，引导他们正确对待安全问题，增强安全意识，避免重蹈覆辙。
3. 工作场所安全：介绍工作场所的安全设施和应急处理措施，如消防设施、安全防护用品的使用方法与注意事项，火灾逃生路线等。
同时，要对火灾、事故和突发事件的预防及处理方法进行详细说明。
4. 动力设备和机械设备的安全操作：介绍动力设备和机械设备的正确使用方法，如电梯的使用、机械设备的操作、设备维护等。
通过视频、图片等形式展示操作过程，让新员工了解如何正确操作，防止意外伤害。
5. 个人防护用品的使用：讲解常见的个人防护用品，如安全帽、手套、安全鞋、防护眼镜等的使用方法和注意事项，让新员工知道如何正确佩戴和使用个人防护用品，保护自己的安全。
6. 环境保护意识和相关法规：介绍公司的环境保护政策和环境保护法律法规，增强员工的环境保护意识，遵守相关法规，减少对环境的破坏。
7. 急救知识和应急处理：介绍急救知识和应急处理方法，如心肺复苏、创伤处理、火灾自救逃生等。
让员工了解基本的急救知识，掌握应急处理的方法，提高面对突发状况的应对能力。
二、培训形式1. 集中培训：在员工入职前的第一天或第二天，由公司安全主管或专业培训机构进行集中培训。
通过讲座、视频、图片等形式进行培训，让新员工全面了解安全知识。
2. 实地指导：在集中培训后，结合工作实际情况，由相关负责人进行实地指导。
首先是了解工作场所的布局和安全设施，然后进行操作指导，帮助新员工掌握正确的操作方法。
新员工上岗前安全教育培训（三篇）
新员工上岗前安全教育培训随着社会的发展，各个企事业单位的员工职业安全已经成为一项重中之重的工作。
为了保障员工的人身安全，减少事故的发生，许多企事业单位都开始进行新员工上岗前的安全教育培训。
本文将通过介绍700字,对于新员工进行上岗前的安全教育培训的重要性和内容提出一些建议。
首先，新员工上岗前的安全教育培训是非常重要的。
新员工刚刚进入工作环境，对于工作中的各项安全知识和规定可能并不了解，因此进行必要的培训可以帮助他们更好地适应工作环境，提高工作中的安全意识，避免事故的发生。
在安全教育培训中，可以向新员工传授公司的安全政策和制度，让他们了解工作中可能出现的各种危险，掌握紧急情况下的处理方法，掌握必要的逃生知识以及灭火、应急救援等技能。
其次，新员工上岗前的安全教育培训的内容应该包括以下几个方面。
首先，应该对新员工进行基本安全知识的教育，包括火灾、地震和其他自然灾害等的应急避险措施、危险化学品的正确使用方法和防护措施，电气安全知识等。
其次，应该对新员工进行工作环境的安全知识的教育，包括工作场所的安全规定、安全通道的位置和使用方法、紧急疏散的路线等。
同时，还应该对新员工进行相关操作技能的培训，如使用个人防护装备的正确方法、急救知识和技能等。
最后，还应该对新员工进行相关政策、法律法规的教育，让他们了解到工作中的安全责任和义务，增强安全意识，提高安全意识和风险识别能力。
最后，为了确保新员工上岗前的安全教育培训的效果，可以采取以下几点措施。
首先，培训内容应该实际、生动，通过实际案例和视频等形式进行讲解，让新员工能够直观的了解各种危险情况和应对措施。
其次，进行培训的时间和地点应该选择在员工最为集中、工作相对空闲的时段和场所，方便员工集中注意力和接受培训。
同时，培训应该分为不同的层次和阶段，根据不同岗位的需求和特点进行针对性的培训。
此外，培训后也应该进行一定的考核，让员工确保掌握了相关的知识和技能。
综上所述，新员工上岗前的安全教育培训对于企事业单位来说是非常重要的。
新进人员安全教育培训
一、前言安全是企业的生命线，是企业持续发展的基石。
为了提高新进员工的安全意识，确保生产安全，减少安全事故的发生，公司特举办新进人员安全教育培训。
本次培训旨在让新员工了解企业安全生产的基本知识，掌握必要的安全技能，养成良好的安全习惯，为企业的安全生产贡献自己的力量。
二、培训目标1. 使新员工了解企业安全生产的基本知识，提高安全意识。
2. 使新员工掌握必要的安全技能，提高自我保护能力。
3. 使新员工养成良好的安全习惯，确保生产安全。
4. 使新员工熟悉企业安全生产规章制度，增强遵守规章的自觉性。
三、培训内容1. 安全生产基本知识（1）安全生产的定义及意义（2）安全生产法律法规及政策（3）企业安全生产目标及任务（4）事故的分类及原因分析2. 安全生产规章制度（1）企业安全生产责任制（2）劳动防护用品管理制度（3）安全生产操作规程（4）消防安全管理制度3. 安全生产技能培训（1）个人防护用品的正确使用（2）应急处置技能培训（3）现场安全检查及隐患排查（4）特种设备操作安全知识4. 安全生产案例分析（1）典型事故案例分析（2）事故教训及预防措施四、培训方法1. 讲座法：邀请安全生产专家、企业内部安全管理人员进行专题讲座。
2. 视频教学：播放安全生产宣传片、事故案例视频等，增强新员工的安全意识。
3. 实地参观：组织新员工参观企业安全生产现场，了解安全生产实际情况。
4. 案例分析：通过分析典型事故案例，提高新员工的安全防范意识。
5. 互动交流：组织新员工进行安全知识问答、讨论，促进安全知识的传播。
五、培训时间及地点1. 培训时间：新员工入职后的前3个月内，每周安排1次安全教育培训。
2. 培训地点：企业内部培训室、生产现场等。
六、培训考核1. 考核方式：理论知识考核、实操考核、现场考核。
2. 考核内容：安全生产知识、安全技能、安全规章制度等。
3. 考核不合格者，需重新参加培训，直至合格。
七、总结新进人员安全教育培训是企业安全生产的重要组成部分，对于提高员工安全意识、减少安全事故的发生具有重要意义。
新员工公司级安全教育培训
新员工公司级安全教育培训对于每一位新加入公司的员工来说，公司级安全教育培训是至关重要的一环。
这不仅是公司对员工安全的重视和关心，更是法律规定的必要举措。
通过这样的培训，新员工能够了解公司的安全规章制度、熟悉工作环境中可能存在的风险，掌握必要的安全知识和技能，从而保障自身的安全与健康，同时也为公司的稳定发展打下坚实的基础。
一、培训的重要性首先，我们来谈谈为什么新员工公司级安全教育培训如此重要。
保障员工生命安全和身体健康：工作场所中存在着各种各样的潜在危险，如机械伤害、电气事故、火灾、化学品泄漏等。
如果员工缺乏必要的安全知识和防范意识，一旦发生事故，后果不堪设想。
培训能够让新员工提前了解这些危险，并知道如何避免和应对，从而最大程度地降低事故发生的可能性，保障自己的生命安全和身体健康。
促进公司的稳定发展：员工的安全事故不仅会给员工个人带来痛苦和损失，也会对公司的生产经营造成严重影响。
事故可能导致生产线停顿、订单延误、法律纠纷等一系列问题，给公司带来巨大的经济损失和声誉损害。
通过有效的安全教育培训，可以减少事故的发生，保障公司的正常运转，促进公司的稳定发展。
提高员工的工作效率和质量：当员工在一个安全、舒适的环境中工作时，他们能够更加专注于工作，减少因担心安全问题而产生的分心和焦虑。
这有助于提高工作效率和质量，为公司创造更多的价值。
满足法律法规的要求：我国有一系列关于安全生产的法律法规，要求企业必须对员工进行安全教育培训。
企业如果不履行这一义务，将面临法律的制裁。
二、培训内容接下来，让我们了解一下新员工公司级安全教育培训通常包括哪些内容。
公司安全规章制度：新员工需要了解公司制定的各项安全规章制度，如安全操作规程、劳动纪律、安全奖惩制度等。
这些规章制度是公司安全管理的依据，员工必须严格遵守。
安全基础知识：包括电气安全、机械安全、防火防爆、化学品安全、职业卫生等方面的基础知识。
新员工要了解这些方面的基本概念、危险特性和防范措施。
新员工安全教育培训(完整版)PPT
头部护具
如安全帽，主要用于保护头部 免受坠落物或冲击造成伤害。
呼吸护具
如防尘口罩、过滤式呼吸器等， 用于保护呼吸系统免受有害气 体和粉尘的侵害。
足部护具
如安全鞋，用于保护脚部免受 坠落物、重物砸伤或刺伤。
防护用品的使用方法
正确佩戴
根据不同防护用品的正 确佩戴方法，确保防护 用品紧贴身体，不留缝
隙。
防范措施
员工应了解化学品的性质、危害及处置方法，严格遵守化学品储 存和使用规定。
安全ห้องสมุดไป่ตู้示
储存化学品时应分类存放，远离火源和热源，使用专用工具取用。
04
个人防护用品的使用与管 理
防护用品的种类与选择
眼脸部护具
如焊接工使用的焊接面罩，用 于保护眼睛和脸部免受飞溅物 伤害。
手部护具
如防切割手套、绝缘手套等， 用于保护手部免受机械伤害或 电击。
鼓励员工自我发展
建立员工职业发展规划，鼓励员工自我学习和提升，为员工的职业 发展提供支持和帮助。
安全意识的培养与持续改进
强化安全意识教育
通过安全意识教育、安 全警示标识等手段，提 高员工对安全的重视程 度和自我保护意识。
定期进行安全检查
定期对工作环境、设备 设施等进行安全检查， 及时发现和消除安全隐 患，确保生产安全。
定期进行安全培训
对新员工进行安全培训，包括安全规章制度、应急处理、危险源辨识 等内容，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
职业素养的培养与提升
培养员工职业操守
引导员工树立正确的职业观念，遵守职业道德和行为规范，提高 员工的职业素养。
提升员工专业技能
通过开展业务培训、技能竞赛等活动，提高员工的专业技能水平， 增强员工的综合素质。
新进员工安全教育培训三级教育（三篇）
新进员工安全教育培训三级教育为了保障新进员工的安全，提高其安全意识和应急处置能力，公司决定进行新进员工安全教育培训。
本次培训分为三级，帮助员工逐步掌握安全知识和技能。
以下是对每个级别的教育内容的详细解析。
一、一级教育（基础安全教育）1. 了解安全意识1.1 安全意识的定义和重要性1.2 不同行业的常见安全事故案例1.3 安全文化的培养和推广2. 掌握基本的安全知识2.1 常见的安全标志及其含义2.2 常见的安全疏散通道和出口标识2.3 常见的安全装备和防护设施3. 学习基础的急救知识3.1 常见的急救手续和急救箱的使用3.2 常见的急救方法和技巧3.3 急救的基本流程和注意事项4. 紧急情况下的自救和逃生4.1 火灾事故中的自救和逃生方法4.2 地震等自然灾害中的自救和逃生方法4.3 紧急情况下的组织疏散和求生技巧5. 培养安全习惯和行为5.1 工作场所的纪律和规章制度5.2 个人安全行为的培养和落实5.3 责任意识的养成和发展二、二级教育（专业安全教育）1. 深入了解行业特定的安全风险和预防措施1.1 了解行业内常见的安全风险和安全事故案例1.2 分析安全风险的原因和影响1.3 学习行业内常见的预防措施和安全管理知识2. 掌握行业内安全设备和防护措施的使用2.1 行业内常用的安全装备和安全设施2.2 安全设备的正确使用方法和保养维护2.3 行业内的常见紧急处理方法和技巧3. 学习专业的急救知识和技能3.1 分析行业内常见的疾病和事故情况3.2 学习更高级别的急救方法和技巧3.3 准备专业的急救设备和材料4. 掌握更高级别的灾害防范和紧急处置方法4.1 学习行业内常见的灾害防范和安全管理措施4.2 熟悉紧急情况下的组织疏散和救援流程4.3 学习行业内紧急情况下的领导和指挥技巧5. 加强个人安全意识和自我保护能力5.1 学习行业内事故案例的分析和总结5.2 培养个人主动发现安全问题和隐患的能力5.3 强化个人安全意识和自我保护意识的落实三、三级教育（高级安全教育）1. 深入了解行业内高级安全知识和技能1.1 分析行业内高级安全风险和事故案例1.2 学习高级安全管理知识和技巧1.3 研究行业内先进的安全实践和经验2. 掌握高级的安全设备和防护措施的使用2.1 学习行业内高级安全装备和设施的使用方法2.2 学习高级安全设备的故障排查和维护方法2.3 实践高级安全设备的操作和应用技巧3. 学习高级的急救知识和技能3.1 学习行业内高级的急救方法和技巧3.2 学习高级急救设备和材料的使用方法3.3 掌握高级急救处理的流程和步骤4. 了解国家和行业内最新的安全法规和标准4.1 学习国家和行业内最新的安全法规和标准4.2 掌握最新的安全管理技术和方法4.3 分析最新的安全科学研究成果和应用领域5. 提升个人的安全领导和管理能力5.1 学习高级的安全领导和管理理论和实践5.2 分析个人安全领导和管理的强项和改进空间5.3 培养个人安全领导和管理的实践能力通过以上三级安全教育培训，新进员工可以逐步掌握安全知识和技能，提升其安全意识和应急处置能力。
新工岗前安全教育培训安全认识
在工程行业，安全始终是重中之重。
新工岗前安全教育培训是确保员工了解并遵守安全操作规程的关键环节。
以下是一份针对2024年新工岗前安全教育培训的安全认识内容，旨在提高新员工的安全意识，并提供实用的安全知识。
一、工程安全的重要性工程安全不仅关系到个人的生命健康，也关系到企业的生产效率和社会的稳定发展。
新员工应当认识到，安全是工程施工的底线，任何时候都不能放松警惕。
通过岗前安全教育培训，新员工应了解并承诺遵守以下安全原则：1.了解并遵守安全操作规程。
2.接受并配合安全检查。
3.正确使用个人防护装备。
4.参与并支持安全培训和演练。
5.报告并协助解决安全隐患。
二、施工现场安全施工现场是工程安全的核心区域，新员工应熟悉施工现场的潜在风险，并掌握相应的安全措施：1.了解施工现场的布局和安全标识。
2.学习如何正确使用和维护施工机械和设备。
3.了解并遵守高空作业安全规定。
4.学习应急救援知识和技能。
5.了解并遵守电力安全操作规程。
三、职业健康与安全职业健康与安全是保障员工长期健康和福祉的重要方面：1.了解常见的职业病及其预防措施。
2.学习如何正确处理和存储化学品。
3.了解并遵守噪音和辐射防护规定。
4.学习如何正确处理和报告工作相关的伤害或疾病。
5.了解并遵守个人卫生和健康促进措施。
四、安全文化和团队合作安全文化的建立和团队合作是实现施工现场安全的关键：1.理解个人行为对团队安全的影响。
2.学习如何识别和避免团队中的安全风险。
3.了解如何通过有效的沟通和协调提高团队安全绩效。
4.学习如何参与和推动施工现场的安全文化。
5.了解如何通过持续的学习和反馈改进个人和团队的安全表现。
五、应急准备和响应应急准备和响应是处理突发事件的关键环节：1.了解施工现场的应急预案和响应流程。
2.学习如何在紧急情况下保护自己和他人的安全。
3.了解如何正确使用灭火器和消防设备。
4.学习如何在事故后进行有效的报告和记录。
5.了解如何参与和推动应急演练，提高团队的应急响应能力。
新员工上岗前安全教育培训
新员工上岗前安全教育培训为了保障新员工在工作岗位上的安全和健康，提高员工的安全意识和应急处理能力，公司对新员工进行上岗前的安全教育培训是非常必要的。
本文将从培训内容、培训方式和培训效果等方面，对新员工上岗前的安全教育培训进行详细阐述。
一、培训内容1. 企业安全生产政策和法律法规：介绍企业的安全生产政策，明确员工在工作中应遵守的法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等。
2. 工作场所的安全环境：详细介绍工作场所的安全设施和安全出口、逃生通道等，提醒员工关注工作场所的安全环境，如防火、防爆、防毒等措施。
3. 特种设备和危险化学品的安全使用：对特种设备（如起重机、电梯等）和危险化学品的使用进行安全操作指导，强调员工在使用过程中的注意事项和应急措施。
4. 紧急情况的处理：介绍紧急情况的种类和处理方法，如火灾、地震、自然灾害等，讲解员工的逃生自救和相应应急措施。
5. 个人防护装备的使用：对个人防护装备的种类、使用方法和维护保养进行指导，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。
6. 安全事故案例解析：通过案例分析，对员工进行现实案例的剖析与讨论，以提高员工的警觉性和应变能力。
二、培训方式1. 专业教师授课：请安全专家或相关行业的经验丰富的人员进行专题讲座，让员工充分了解安全知识和培养安全意识。
2. 模拟演练：通过实地演练，模拟真实的安全事故场景，让员工亲身体验并学习应对的方法和技巧。
3. 视频教学：利用多媒体手段，通过录制的视频进行培训，让员工随时随地都能接受培训。
4. 线下讲堂：组织员工集中学习，由内部或外部专家进行面对面教学，结合实际情况提问和答疑。
5. 在岗培训：通过将新员工派驻到已经有一段时间的员工的岗位上进行培训，由有经验的员工现场指导，让新员工快速掌握安全操作。
三、培训效果1. 提高员工的安全意识：通过安全培训，让员工明确工作中存在的危险和安全风险，增强安全意识，主动关注和避免潜在的安全隐患。
企业岗前安全教育培训
一、引言安全生产是企业发展的基石，是企业员工生命安全和身体健康的重要保障。
为了提高新员工的安全意识，确保新员工能够迅速适应工作岗位，掌握必要的安全知识和技能，企业必须对新员工进行岗前安全教育培训。
本文将从以下几个方面对企业岗前安全教育培训进行阐述。
二、培训目标1. 提高新员工的安全意识，使其认识到安全生产的重要性。
2. 使新员工掌握岗位安全操作规程，熟悉生产设备的安全性能。
3. 增强新员工的安全防范能力，提高应对突发事件的能力。
4. 培养新员工的团队协作精神，共同维护企业安全生产。
三、培训内容1. 安全生产法律法规及政策（1）国家安全生产法律法规简介；（2）企业安全生产责任制；（3）安全生产标准化建设；（4）安全生产监督检查。
2. 企业安全生产规章制度（1）企业安全生产目标；（2）企业安全生产管理制度；（3）企业安全生产操作规程；（4）企业安全生产应急预案。
3. 岗位安全操作规程（1）岗位安全操作流程；（2）岗位安全操作要点；（3）岗位安全操作禁忌；（4）岗位安全操作事故案例分析。
4. 安全生产技能培训（1）安全防护用品的使用；（2）安全设备的使用；（3）应急处理技能；（4）事故逃生技能。
5. 心理素质培训（1）心理素质的重要性；（2）心理素质的培养方法；（3）应对工作压力的策略；（4）团队合作精神的培养。
四、培训方法1. 理论培训：邀请专业讲师进行授课，讲解安全生产法律法规、企业规章制度、岗位安全操作规程等内容。
2. 实操培训：组织新员工进行实际操作，使他们在实践中掌握安全操作技能。
3. 角色扮演：模拟真实生产场景，让新员工扮演不同角色，提高应对突发事件的能力。
4. 案例分析：通过分析典型事故案例，使新员工深刻认识到安全生产的重要性。
5. 安全知识竞赛：举办安全知识竞赛，提高新员工对安全知识的掌握程度。
五、培训考核1. 理论考核：通过笔试、口试等方式，检验新员工对安全生产法律法规、企业规章制度、岗位安全操作规程等知识的掌握程度。
新员工上岗前安全教育培训范文（3篇）
新员工上岗前安全教育培训范文新员工上岗前的安全教育培训旨在让员工了解工作环境中的潜在风险和安全预防措施，提高员工的安全意识和应急处置能力。
以下是一个____字的安全教育培训范文供参考：第一章：引言1.1 背景欢迎各位新员工加入我们公司！作为一家重视员工安全的企业，我们致力于为员工提供一个安全、健康的工作环境。
在您正式上岗之前，我们将为您提供一项重要的培训——安全教育培训。
通过此次培训，我们希望您能够了解工作环境中的安全风险和防范措施，并学会应对紧急情况。
1.2 培训目标通过本培训，您将：- 了解工作环境中的潜在安全风险；- 掌握相应的安全预防措施；- 学会应对突发紧急情况的方法和技巧；- 提高自身的安全意识和预防意识。
第二章：工作环境安全风险2.1 办公室安全- 防火安全：禁止在办公室内吸烟，注意使用电器设备，合理使用电源插座，保持慎重翻转；- 办公桌和椅子：避免长时间保持不动，保持正确的坐姿；- 防盗安全：保管好个人财物，不随意将物品暴露在公共区域；- 紧急疏散通道：熟悉逃生通道，不堵塞疏散通道。
2.2 实验室安全- 化学品安全：正确标识化学品容器，使用个人防护装备，遵守化学品使用规定；- 气体安全：正确使用气体设备，保持通风良好；- 轻拾安全：遵守实验室物品摆放规范，避免堆放杂物。
2.3 生产车间安全- 机械设备安全：熟悉设备的操作规程，保持设备的正常运行；- 电气安全：遵守电气操作规定，使用绝缘工具；- 个人防护安全：正确佩戴个人防护装备，注意人身安全。
第三章：安全预防措施3.1 防火安全- 禁止吸烟；- 定期检查电线、插座等电气设备；- 配备灭火器材，定期维护检查。
3.2 化学品安全- 储存化学品于专门场所，避免与其他物质混存；- 减少接触化学品的时间和频率，使用个人防护装备。
3.3 机械设备安全- 操作前熟悉设备的使用说明书；- 定期检查设备的运行情况，发现问题及时报修。
3.4 个人防护安全- 佩戴安全帽、手套、防护镜等个人防护装备；- 注意进行体检，并及时告知上级身体状况。
企业新员工安全教育培训
一、引言安全生产是企业发展的基石，员工的安全意识与技能是企业安全生产的关键。
为了提高新员工的安全意识，降低事故发生率，保障企业员工的身心健康和生命安全，特制定本企业新员工安全教育培训方案。
二、培训目标1. 提高新员工对安全生产重要性的认识，树立“安全第一”的思想观念。
2. 增强新员工的安全防范意识和自我保护能力。
3. 使新员工掌握本岗位的安全操作规程和应急处置措施。
4. 降低新员工因不熟悉岗位安全操作而引发的事故风险。
三、培训对象1. 新入职员工2. 转岗员工3. 岗位调整员工4. 企业内部员工（根据实际情况调整）四、培训内容1. 企业安全生产方针、政策及法律法规2. 企业安全生产规章制度3. 企业安全生产目标及事故案例分析4. 安全生产基础知识a. 安全生产基本概念b. 安全生产基本原理c. 安全生产基本要求5. 安全生产责任制6. 岗位安全操作规程7. 事故预防与应急处置a. 常见事故类型及原因分析b. 事故应急处置措施c. 逃生与自救互救技能8. 安全生产法律法规及标准规范9. 企业安全生产文化建设10. 新员工入职安全教育考试五、培训方式1. 理论培训：通过课堂讲解、案例分析、观看教育片等形式进行。
2. 实践操作：组织新员工进行实际操作演练，确保他们能够熟练掌握安全操作技能。
3. 考试评估：对新员工进行安全教育培训考试，检验培训效果。
六、培训时间1. 理论培训：2天2. 实践操作：1天3. 考试评估：0.5天七、培训师资1. 企业安全生产管理人员2. 具有丰富实践经验的安全工程师3. 外部专业培训机构讲师八、培训场地1. 企业内部培训室2. 实践操作场地（如车间、仓库等）九、培训费用1. 培训教材及资料费用2. 培训场地租赁费用3. 培训师资费用4. 考试评估费用十、培训效果评估1. 考试评估：通过新员工安全教育培训考试，评估培训效果。
2. 跟踪调查：对新员工在实际工作中的安全行为进行跟踪调查，了解培训效果。
新岗职工的安全教育与培训（3篇）
新岗职工的安全教育与培训安全教育与培训对于新岗职工的入职准备以及后续工作的顺利进行非常重要。
它不仅能提高新岗职工对工作环境和工作任务的认识与理解，还能培养其安全意识和自我保护能力，降低工伤事故的发生。
本文将对新岗职工的安全教育与培训进行详细探讨。
首先，新岗职工的安全教育与培训应该包括以下内容：1. 公司安全政策和法规知识：介绍公司的安全政策和法规，让新岗职工了解公司对安全的重视程度以及应遵守的法律法规，如劳动法、安全法等。
2. 工作环境与工作任务：介绍新岗职工将要工作的环境，如厂房、办公室等，以及工作任务的性质、要求和特殊风险等，让新岗职工对工作环境和任务有清晰的认识。
3. 安全设施和安全逃生通道：介绍公司的安全设施，如喷淋系统、疏散通道等，以及逃生方法和逃生路线，让新岗职工掌握逃生的基本方法和路线。
4. 基本安全知识和操作技能：培训新岗职工基本的安全知识和操作技能，如火灾事故的初步处理方法、急救知识等，使其能够在紧急情况下采取正确的应对措施。
5. 风险评估和风险防范：教育新岗职工进行风险评估，了解和识别工作中可能存在的安全风险，并学习防范措施，提高安全意识和自我保护能力。
6. 职业卫生知识和防护常识：介绍职业卫生知识，如噪声、有害气体等的危害性，以及相应的防护常识和方法。
7. 安全管理制度和应急预案：介绍公司的安全管理制度和应急预案，让新岗职工了解公司针对安全问题的管理方式和应对紧急情况的预案。
其次，新岗职工的安全教育与培训应该注意以下几个方面：1. 培训方式灵活多样：可以采用讲座、培训班、实地考察等多种形式进行教育与培训，以满足不同岗位和个体的需求。
2. 实践操作结合：从理论到实践，让新岗职工亲自操作和体验，培养其实际操作技能和反应能力，增强安全意识和自我保护能力。
3. 安全教育资料准备充分：为新岗职工准备丰富的安全教育资料，如安全手册、安全规程等，供其学习和参考。
4. 定期培训与复习：安全教育与培训需要定期进行，以强化对安全知识和操作技能的记忆和理解，提高应对紧急情况的能力。
2023年-2024年新员工入职前安全教育培训试题加下载答案可打印
2023年-2024年新员工入职前安全教育培训试题加下载答案可打印单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.焊前预热的主要目的是( )。
A.防止产生偏析B.防止夹渣C.减少淬硬倾向，防止产生裂纹2.临时用电线路及设备应有良好的绝缘，所有的临时用电线路应采用耐压等级不低于（）的绝缘导线。
A.400VB.500VC.600VD.700V3.宿舍不能乱拉电线、乱接电源、违章使用电器、生火做饭、乱扔烟头，主要目的是切断着火的什么条件?( )A.可燃物B.助燃物C.着火源D.易燃物4.我们常说的“四不伤害”不包括下列哪一项( )A.自己不伤害自己B.自己不伤害他人C.自己不被他人伤害D.保护他人不被他人伤害5.火灾事故划分为( )个等级。
A.2个B.3个C.4个6.医院急救电话和火警电话分别是( )。
A.110,999B.120,110C.119,120D.120,1197.监督劳动者上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与所从事职业有关的健康损害的劳动者，应及时（），并依法妥善安置A.调离原岗位B.让其下岗C.劝退D.办理病休8.锅炉的三大安全附件分别是安全阀、压力表。
( )A.电表B.温度计C.水位表9.风险评价是对系统存在的危险进行定性或定量的分析，得出系统发生危险的可能性及其后果( )的评价。
A.完好程序B.危险程度C.严重程度10.可能造成重大事故的危险源称为;（）A.一级重大危险源B.二级重大危险源C.三级重大危险源11.通过定量风险评价确定的重大危险源的个人和社会风险值,不得个人和社会可容许风险限值标准;（）。
A.低于B.超过C.等于D.小于等于12.一个灭火器设置点的灭火器配置数量不宜多于（）具。
A.2B.3C.513.公共场所发生火灾时，该公共场所的现场工作人员应( )。
A.迅速撤离B.抢救贵重物品C.组织引导在场群众疏散14.( )是安全生产法律法规和规章制度的直接执行者，( )对本岗位的安全生产负直接责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
• 两类危险源共同决定危险源的危险性。
– 第一类危险源在事故时释放出的能量是导致 人员伤害或财物损坏的能量主体，决定事故 后果的严重程度； – 第二类危险源出现的难易决定事故发生的可 能性的大小。
危险源与事故
• 第二类危险源是围绕着第一类危险源随 机出现的人、物、环境方面的问题，其 辨识、评价和控制应该在第一类危险源 辨识、控制、评价的基础上进行。 • 与第一类危险源的辨识、评价和控制相 比，第二类危险源的辨识、控制和评价 更困难。
第二类危险源
• 人的因素
–人的不安全行为 –人失误 ( human error )
• 物的因素
–物的不安全状态 –故障或失效
• 环境因素
–物理环境 –社会环境
危险源与事故
• 事故的发生是两类危险源共同起作用的 结果。
– 第一类危险源的存在是事故发生的前提。 – 第二类危险源的出现是第一类危险源导致事 故的必要条件。
• 事故责任者和群众没受到教育不放过；
• 防范措施没有落实不放过；
• 事故责任者未受到处理不放过。
（一）基本概念
• 10、危险源
是指可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作 业环境破坏或其他损失的根源或状态。
• 第一类危险源
系统中存在的、可能发生意外释放的能量或危 险物质。决定事故后果的严重程度。
• 第二类危险源
（二）企业安全管理常识
• 1、安全管理机构及管理人员 • 2、管理制度 • 3、管理体系（QES）
建设公司安全生产管理体系
• 安全管理机构 • 02‘年11月28日建设公司成立，至03’年6月，建 设公司总部安全管理工作挂靠综合处，设一名专业 管理人员；03’年6月份安全管理工作划归生产调 度处管理，设安全环保科，专业管理人员增至2名； 12月份成立建设公司安全环保督察队，人员增至4 人；至06’年机构改革安全环保管理职能划归规划 发展处，并于3月份开始QES管理体系整合和贯标认 证，年底通过认证。07’年3月建设公司机关进行 第二次机构改革，安全环保管理职能划归企业管理 部，同年11月成立安全质量部至今。
所谓安全生产确认制，就是以参与生产活动的人 为基础，对工具设备、环境（场所）等诸因素进行事 先的认真检查，周密分析，由参与生产活动的领导者、 工程技术人员、工人共同来确定任务的安全性、可靠 性、责任性，从而制定出稳妥的安全措施。是超前预 防为主的科学管理方法。
确认内容包括事故的三要素：人、工具设备、环 境（作业场所）。
安 全 第 一，预 防 为 主 综合治理
（二）基本概念
• 15、我国的安全生产管理体制 • 企业负责，行业管理，政府监察，群众 监督，劳动者遵章守纪。
（一）基本概念
• 16、安全管理原则 • 管生产必须管安全。执行“五同时”。 • 以人为本。令行禁止、意识教育、素质 培训、安全文化、激励机制。 • 抓小防大。善于发现事故苗头，防微杜 渐，防患未然。
（一）基本概念
• 11、危险源辨识：识别危险源的存在并 确定其特性的过程。 • 12、风险评价：评估风险大小以及确定 风险是否可容许的全过程。 • 13、风险控制策划：利用工程技术和管 理手段消除、控制危险源，防止危险源 导致事故、造成人员伤害和财物损失的 工作。
（二）基本概念
14、我国安全生产方针（调整后）：
二、安全管理基础知识
• （一）基本概念 • （二）企业安全管理常识
（一）基本概念
• 1、安全与危险是相对的概念。 • 危险是指系统中存在导致发生不期望后果的可 能性超出了人们的承受程度。一般必须指明具 体对象，如危险环境、危险条件、危险状态、 危险物质、危险场所、危险人员、危险因素等。 • 安全——无危则安，无缺则全 • 安全是指生产系统中人员免遭不可承受危险的 伤害。
（一）基本概念
• 2、安全管理 • 企业管理的一部分，是以安全为目的，进行有 关决策、计划、组织和控制方面的活动。主要 内容：贯彻执行国家和上级有关安全生产的法 令、规定、规范、规程、条例、标准和命令。 具体：建立机构、制度、制度和实施安全措施 计划、宣传教育、组织安全检查、安全竞赛、 总结评比、奖励处分等。
（一）基本概念
• 3、劳动保护：依靠技术进步和科学管理， 采取技术措施和组织措施，来消除劳动 过程中危及人身安全和健康的不良条件 和行为，防止伤亡事故和职业病发生， 保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。
（一）基本概念
• 4、“三违”：是指违章指挥、违章作业、 违反劳动纪律。 • 违章指挥主要针对企业生产领导 • 违章作业主要针对操作工人 • 违反劳动纪律是指生产工作中违反有关 劳动纪律规定、并导致不良后果、应受 到处罚的行为。
职工在劳动安全卫生方面有哪些权利和义务？
《劳动法》和《安全生产法》规定，职工在劳动安全卫生方面的权 利和义务主要包括以下几方面： （ 一）权利（五个方面） 1、职工有权得知所从事工作可能对身体健康造成的危害和可能发生 的事故。（知情权）
2、职工有权获得保障其健康、安全的劳动条件和劳动防护用品。
3、职工有权对用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业予以拒 绝。
安全生产管理的意义是什么？
1. 政治意义 2. 经济意义：每年各类安全事故损失达 2000亿元。 3. 个人幸福
• • • 个人幸福的基石 家庭幸福的保障 企业兴旺发达的起点（效益是根本，安全是保障）
法律法规
1、中华人民共和国劳动法 2、中华人民共和国建筑法 3、中华人民共和国安全生产法 4、中华人民共和国职业病防治法 5、中华人民共和国消防法 6、中华人民共和国道路交通法 7、中华人民共和国环境保护法 8、建设工程安全生产管理条例 9、工伤保险条例 10、安全生产许可证条例 …………
什么是安全生产责任制？
安全生产责任制是根据安全生产法规建立的各级 领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳 动生产过程中对安全生产层层负责的制度。是保证安 全生产的重要组织措施。 对工程技术人员：自觉遵守、不违章作业、不违
章指挥、制止他人违章作业、参与安全活动、提出改
进意见等。
什么是安全生产确认制？
（一）基本概念
• 5、“三不伤害”：是要求员工在生产劳 动时做到“不伤害他人，不伤害自己， 不被别人伤害”。
（一）基本概念
• 6、“三宝”、“四口”、“五临边”： • 三宝：安全帽、安全带（安全绳）、安 全网。 • 四口：楼梯口、电梯口、预留洞口、通 道口。 • 五临边：楼面临边、屋面临边、阳台临 边、升降口临边、基坑临边。
导致约束、限制能量措施失效或破坏的各种不 安全因素。决定事故发生的可能性。
第一类危险源
• • • • • • • • 产生、供给能量的装置、设备； 使人体或物体具有较高势能的装置、设备、场所； 能量载体； 一旦失控可能产生巨大能量的装置、设备、场所， 如强烈放热反应的化工装置等； 一旦失控可能发生能量蓄积或突然释放的装置、设 备、场所，如各种压力容器等； 危险物质，如各种有毒、有害、可燃烧爆炸的物质 等； 生产、加工、储存危险物质的装置、设备、场所； 人体一旦与之接触将导致人体能量意外释放的物体。
（一）基本概念
• 7、“三同时”：是指新建、改建、扩建 工程的安全设施，必须与主体工程同时 设计、同时施工，同时投入生产和使用。 • 8、“五同时”：在计划、布置、检查、 总结、评比生产任务的时候，要同时计 划、布置、检查、总结、评比安全生产 工作。
（一）基本概念
• 9、“四不放过”原则：
• 对发生的事故原因分析不清不放过；
（ 二）义务（四个方面）
1、职工在劳动过程中必须严格遵守安全
操作规程，遵守用人单位的规章制度。
2、职工必须按规定正确使用各种劳动保 护用品。 3、在劳动过程中，职工有义务听从用人 单位管理人员的生产指挥，不得随意行动。
4、职工在劳动过程中发现不安全因素或
者危及健康安全的险情时，有义务向管理人员 报告。
热烈欢迎 来自五湖四海的新朋友、新同事 加盟莱钢建设，共创建设大业！
学习内容
一、安全生产的意义 二、安全管理基础知识 三、建筑业安全生产管理的特点 四、事故预防
一、安全生产的意义
安全生产是指在生产及施工过程中，要努 力改善劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡 事故的发生，使劳动生产在保证劳动者安全健 康和国家财产及人民生命财产的前提下顺利进 行。 消除危害人身安全健康的一切不良因素， 保障职工的安全和健康，舒适地工作，称为人 身安全； 消除损坏设备、产品和其他财产的一切危 险因素，保证生产正常进行，称为设备安全。
什么是三级安全教育？
是对新入厂人员进行的必须的和有效的 安全生产教育方式。包括：
（1）入厂教育。
（2）车间教育。 （3）班组教育。
QES管理体系
• QES管理体系手册 • QES管理体系程序 • 制度及作业文件
三、建筑业安全生产管理的特点
是由建筑行业的生产特点决定的： 1、产品形式多样，施工方法多变，很难实现标准化； 2、产品固定，人员流动，不安全性增加； 3、产品点多、面广，施工队伍流动性大，农民工队伍不稳 定，素质差；外地施工安全条件差；； 4、高空作业多； 5、露天作业多； 6、作业流程随工程形象进度而变化，规律性差，隐患多； 7、交叉作业和多单位施工，衔接不当易发生相互伤害事故。 8、手工作业多，机械化、自动化程度低。
建筑业属于
事故多发行业！！！
根据国际劳工组织估计，在建筑行业中： ● 据国际劳工组织估计，每年全世界建筑工地 上至少发生6万起的死亡事故。也就是说该行 业每10分钟就会发生一起致命事故，在所有的 工作致命事故中，大约有17%（每6起就有一 起）发生在建筑工地上。 ● 在工业化国家，建筑行业雇佣的劳动力在全 部劳动力人口中所占比例为6%至10%，而发 生在该行业的死亡人数在与工作相关的死亡中 占据的比例却高达25%至40%。例如在法国， 工伤赔偿机构发现与工作相关的疾病中有20% 来自建筑行业。