最新人力资源管理个人工作总结
人力资源管理工作总结(4篇)
人力资源管理工作总结一、引言人力资源管理是组织内部的一项重要职能，负责招聘、培训、薪酬、员工关系管理等工作，为组织提供合适的人力资源支持，帮助组织达成业务目标。
本文对人力资源管理工作进行总结，包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面。
二、招聘与选拔1.定期审查并更新岗位描述和任职要求，确保与组织战略和目标的一致性。
2.制定并执行招聘计划，并及时发布招聘广告，吸引合适的人才。
3.建立有效的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等。
4.参与面试及选拔工作，对应聘者的能力和背景进行评估。
5.提供有效的职业发展咨询，帮助员工选择适合自己的职业发展路径。
三、培训与发展1.制定和实施员工培训计划，以提高员工的技能和业务能力。
2.组织和参与各类培训活动，如内部培训、外部培训、培训讲座等。
3.评估培训效果，及时进行调整和改进。
4.制定职业发展计划，提供员工发展机会和晋升路径。
5.建立有效的绩效评估体系，通过评估结果为员工提供个性化的培训和发展建议。
四、绩效管理1.制定和实施绩效管理制度，明确员工的目标和职责。
2.定期进行员工绩效评估，包括定期面谈和绩效考核。
3.通过绩效评估结果，识别并奖励优秀员工，激励员工的工作积极性。
4.根据绩效评估结果，提供必要的培训和发展机会，帮助员工提高绩效水平。
5.及时处理绩效不达标的员工，包括提供反馈、制定改进计划等。
五、薪酬管理1.制定和实施薪酬政策，确保薪酬与员工的工作贡献相匹配。
2.参与市场调研，了解行业薪酬水平，确保薪酬的合理性。
3.定期进行薪酬调整，根据员工的表现和市场情况进行评估。
4.建立激励机制，如奖金、股票期权、福利待遇等，激励员工的工作积极性。
5.处理员工的薪酬问题和纠纷，确保公平合理。
六、员工关系管理1.建立良好的员工关系，加强沟通和合作。
2.处理员工的投诉和纠纷，确保公平公正。
3.建立员工反馈机制，关注员工的需求和意见，及时处理问题。
4.组织各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感。
人力资源个人工作总结范文5篇
人力资源个人工作总结范文5篇第1篇示例：人力资源个人工作总结近几个月来，我在人力资源部门工作，深感收获颇丰。
在此次工作总结中，我将从工作内容、工作成果和个人感悟三个方面进行总结，并提出自我改进的方向。
一、工作内容在人力资源部门，我的工作主要包括员工招聘、培训和绩效考核等方面。
在员工招聘中，我负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作，通过有效的招聘渠道和策略，成功吸引了一批优秀人才加入公司。
在员工培训方面，我参与制定培训计划、组织培训课程，并进行培训效果评估，帮助员工提升专业技能和职业素养。
在绩效考核方面，我负责制定考核标准、跟进考核流程，确保考核公平公正。
通过这些工作，我不仅提升了自己的综合能力，也为公司的人力资源管理提供了重要支持。
二、工作成果在近期的工作中，我取得了一定的成果。
首先是在员工招聘方面，成功招聘了多名优秀员工，填补了公司在某些岗位上的空缺，提升了团队整体能力。
其次是在员工培训方面，组织了多场培训活动，受到了员工们的好评，培养了一批具有高素质的人才。
最后是在绩效考核方面，通过严格的考核流程，激发了员工的工作动力和状态，提高了公司的整体绩效水平。
三、个人感悟在人力资源部门的工作中，我深刻认识到了人力资源是企业发展的核心支撑和动力源泉。
只有充分挖掘和培养员工的潜力，企业才能持续发展。
在日常工作中，我也遇到了不少困难和挑战，但我学会了沉着冷静、善于沟通，找到解决问题的有效方法。
我也意识到自身的不足之处，比如沟通能力和团队合作意识需要进一步加强。
未来，我将更加注重个人能力的提升和团队协作，努力成为一名优秀的人力资源专业人士。
四、自我改进为了提升自身的综合能力和专业素养，我计划在未来的工作中注重以下几个方面的改进：一是加强专业知识的学习和积累，不断提升自身的人力资源管理水平；二是提高沟通和表达能力，与团队成员和上级领导建立良好的关系，促进工作的顺利开展；三是主动参与公司的各项培训和活动，拓展视野，提升综合素质。
人力资源部个人工作总结范文5篇
人力资源部个人工作总结范文5篇第1篇示例：人力资源部个人工作总结范文作为人力资源部的一名员工，我在过去一段时间里努力工作，不断学习，同时也有所成绩和收获。
在这里，我将对自己的工作进行总结和反思，希望在未来的工作中能够不断提高自己的能力和水平。
我认真负责地完成了部门交给我的工作任务。
在日常工作中，我始终严格遵循公司的规章制度，认真地完成各项任务。
我积极参与到员工招聘、培训、绩效考核等各项工作中，努力提高部门的整体运营效率。
我也持续关注员工的情况，及时发现并解决问题，确保员工的工作和生活质量。
在工作中我不断学习提高自己的专业能力。
作为人力资源部的一名员工，我认识到自己的专业知识和能力对于部门和公司的发展至关重要。
我积极参加各种培训和学习活动，不断提升自己的专业素养和技能水平。
通过学习，我能够更好地适应和应对工作中的各种挑战，为部门的发展做出更大的贡献。
我还注重团队合作，积极与同事共同努力。
在人力资源部这个团队中，每个成员都有着不同的职责和任务，只有团结协作才能更好地完成工作。
我与同事们保持良好的沟通与合作，共同解决工作中遇到的问题，共同促进部门的发展。
在团队合作中，我也能够学习到更多的知识和技能，不断提高自己的综合能力。
我还在工作中注重与上级的沟通和反馈。
作为人力资源部的一名员工，我与部门主管及其他领导保持密切的联系，及时向他们汇报工作进展情况，并向他们请教和反馈自己的工作情况和问题。
通过与上级的沟通与交流，我在工作中能够得到更多的指导和帮助，有助于更好地完成工作任务。
我在人力资源部的工作中虚心学习，不断进步，认真负责，与同事团队合作，并与上级保持良好的沟通与反馈，取得了一定的成绩和进步。
但同时我也意识到，在今后的工作中，我还需要不断提高自己的能力和水平，不断学习和进步，为部门和公司的发展贡献自己的力量。
相信在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己，成为一名优秀的人力资源部员工。
第2篇示例：人力资源部个人工作总结作为人力资源部的一名员工，我实施了一系列的工作计划和项目，并在这一年中取得了一些显著的成就。
人资个人总结范文(必备12篇)
人资个人总结范文第1篇今年，是人力资源部收获的一年。
是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。
我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
现将工作总结如下：一、开展全员培训，提升员工素质现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。
这就需要创造一个公司文化，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。
二、积极学习、开拓创新在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高;“专业勤奋“工作、学习理念。
在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时。
也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。
三、人力资源的管理和调配今年，为了实现公司利益的最大化，针对我们旅游行业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求情况，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。
四、工作设想1、制定《集团公司工资制度改革方案》，通过后组织实施。
2、完成职工工龄确定工作。
3、建立绩效考核评估方案并组织实施。
4、干部、技术人员信息台帐。
5、整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。
人力资源管理师工作总结5篇
人力资源管理师工作总结5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024人力资源个人工作总结范文10篇
2024人力资源个人工作总结范文10篇1.2024人力资源个人工作总结篇一__年对公司是至关重要的一年，公司成立于09年6月底，经过将近半年的发展，现已基本正常生产。
公司的规范化运营，对人事工作的建立，发展，完善提出了较高的要求。
现将20__年人事的关键工作结果分析总结如下：一、根据公司发展战略需要，建立了完善的公司人员档案，包括电子版本，和纸质版本。
具体内容包括员工的个人信息，入职情况，晋升，调动及奖惩，薪资待遇变动等。
截止1月7日，公司总人数为69人，均已建立了员工档案。
二、基本建立人事部门月报表，详细统计公司内部员工学历构成比例，性别构成比例，年龄构成比例，月离职率，职能构成比例等。
三、负责公司员工每月社保及新入职员工商业保险办理。
四、目前招聘成本计算方法较为简单，仅记录招聘会摊位费，20__年共计2900元，现初步估算招聘成本在50元/人左右，自8月招聘工作进行以来，我公司月离职率目前维持在14%左右。
五、制定执行了多项制度：企业规章，薪酬制度，绩效考核制度，用电巡视制度，食堂就餐管理制度，会议管理制度，加班调休制度等，由于公司在不断的发展完善中，各项制度也在不断健全中。
六、每月记录员工考勤状况，并进行相应的工资核算。
现需改进的工作及20__年计划：一、经过不断地发展改善，公司的组织机构已初见模型。
（附：组织机构图）在组织机构完善的基础上，建立健全公司各部门各职位岗位说明书，从而建立健全公司绩效考核体系。
二、公司目前人员离职率偏高，特别是生产部一线操作工离职率偏高，目前分析原因如下：1、薪资待遇问题。
2、工作环境不良。
3、员工对自身工作的具体内容不了解，导致很多员工在入职报到后十天左右提出离职，称自身不能适应工作环境。
解决的想法如下：1、建立健全生产部门内部考核，健全绩效奖金发放流程。
2、在员工面试的时候可以把公司的薪资待遇，工作内容，工作环境等详细告知应聘者，使应聘者有一个选择和考虑的机会，降低招聘工作的重复性建设。
人力资源部个人工作总结报告7篇
人力资源部个人工作总结报告7篇篇1==================一、引言本年度人力资源部的工作紧紧围绕公司战略目标展开，致力于优化人力资源配置，提升员工满意度和绩效成果。
在此，我将对过去一年的工作进行详尽的总结，梳理成果，发现问题，提出改进建议。
二、工作职责及任务在过去一年中，我的主要职责和任务是：1. 制定并实施人力资源战略规划，确保公司人力资源需求得到有效满足。
2. 组织招聘活动，优化招聘流程，提高招聘效率。
3. 负责公司培训体系建设及实施，提升员工技能水平。
4. 落实薪酬福利政策，激励员工工作积极性。
5. 维护员工关系，处理劳动纠纷，提升员工满意度。
6. 监督人力资源各项工作的实施情况，确保部门工作的顺利进行。
三、工作内容及成果1. 人力资源战略规划结合公司战略目标和业务需求，制定并执行了人力资源战略规划。
对各部门的人力资源需求进行分析和预测，确保人员配置合理。
同时，对公司的岗位体系进行优化，明确了各岗位的职责和任职要求。
2. 招聘管理本年度共组织大小招聘活动XX余次，成功吸引并录用了一批高素质人才。
优化了招聘流程，缩短了招聘周期。
与高校、职业培训机构等建立了良好的合作关系，为公司输送了源源不断的人才。
3. 培训管理构建并不断完善培训体系，开展了新员工入职培训、职业技能提升培训等多层次、多类型的培训课程。
与内部讲师和外部培训机构合作，确保了培训的质量和效果。
本年度共培训员工XX人次，有效提升了员工的技能水平和综合素质。
4. 薪酬福利管理根据公司业务发展情况和市场薪酬水平，对薪酬福利政策进行调整和优化。
建立了完善的绩效考核体系，将绩效与薪酬紧密挂钩，激发了员工的工作积极性。
同时，关注员工福利，提高了员工的满意度和忠诚度。
5. 员工关系管理积极维护员工关系，定期开展员工满意度调查，了解员工需求和意见。
及时处理劳动纠纷，营造和谐的劳动关系。
组织各类员工活动，增强了团队凝聚力和员工归属感。
四、工作不足及改进方向1. 招聘渠道的多样性仍需加强，需进一步拓展招聘渠道，吸引更多优秀人才。
2024年人力资源个人工作总结简洁版（六篇）
2024年人力资源个人工作总结简洁版一、工作背景与情况描述作为一名人力资源部的成员，我在过去一年里积极投身于人力资源管理的各项工作。
人力资源管理是一个重要的组织管理领域，旨在通过合理的人力资源配置和管理，提高企业的绩效和竞争力。
在过去的一年里，我在招聘、员工培训、绩效管理以及员工关系等方面积极参与并完成了一系列工作。
二、个人工作成果总结1.招聘管理：我负责了公司的招聘工作，通过与各个部门的沟通，了解其需求并制定招聘计划。
我与相关招聘渠道合作，发布职位信息，筛选简历，组织面试，并最终成功招聘到了一批符合要求的人才。
通过我的努力，人力资源部的招聘效率提高了，并为公司引入了更多高素质的员工。
2.员工培训：我积极参与了员工培训计划的制定和执行。
根据岗位的需求和员工的发展需求，我组织了多次培训活动，包括内部培训和外部培训。
我与培训机构合作，为员工提供了一系列的专业培训课程。
通过培训，员工的专业能力和技能得到了提升，对公司的业务产生了积极的影响。
3.绩效管理：我参与了公司的绩效管理工作，并负责了员工绩效考核的数据统计和分析。
我与各部门的领导合作，制定了科学且具有操作性的绩效指标体系，为员工的绩效考核提供了依据。
同时，我积极跟进员工的绩效情况，与员工进行绩效面谈，及时反馈个人表现，并帮助员工制定下一阶段的目标和计划。
通过绩效管理，员工的工作动力和满意度得到了提升。
4.员工关系：我在过去一年里积极维护了公司的良好员工关系。
我参与了公司的员工活动策划与组织，包括员工生日会、员工旅游等。
我与员工保持密切的联系，及时了解员工的需求和困难，并为员工提供必要的支持和帮助。
通过我对员工关系的维护，公司的员工满意度和员工离职率得到了有效控制。
三、个人工作收获与成长通过一年的工作实践，我对人力资源管理的各个方面有了更深入的理解和实践经验。
我不断学习和提升自己的能力，不仅在专业知识上有所进步，还在沟通能力、组织协调能力和问题解决能力上有了一定的提高。
2024年人力资源个人总结(5篇)
2024年人力资源个人总结2024年个人人力资源总结2024年，作为一名人力资源专业人士，我积极参与并承担了各类人力资源管理工作，取得了一定的成绩。
以下是我对2024年的个人工作总结。
一、工作内容1. 招聘与选拔：在2024年，我积极参与了公司的招聘与选拔工作。
我负责制定并优化招聘流程、设计招聘方案、筛选简历、面试候选人等工作。
通过建立有竞争力的薪资体系和福利待遇，公司成功吸引到了一批优秀的人才。
2. 培训与发展：我在2024年积极推动了公司的培训与发展工作。
我主导了培训需求分析，制定培训计划，并与培训机构合作，开展了一系列培训课程，涵盖了员工技能提升、领导力发展等方面。
培训成果显著，员工的专业素质和综合能力得到了提升。
3. 绩效管理：我在2024年负责制定并实施了公司的绩效管理制度。
通过建立明确的目标和指标体系，与员工进行有效的沟通，及时反馈和评价绩效，有效激励和管理员工的绩效表现。
公司整体绩效得到了明显的提升。
4. 员工关系处理：我在2024年积极处理员工关系问题，及时妥善处理员工的各类投诉和纠纷。
我与员工保持密切的沟通和交流，化解矛盾，维护了公司的稳定和谐的员工关系。
5. 薪酬管理：我在2024年参与了公司的薪酬管理工作。
我与财务部门合作，制定了薪酬政策，并根据员工的绩效和市场情况进行了调整。
薪酬管理公平公正，得到了员工的认可。
6. 公司文化建设：我在2024年积极参与了公司的文化建设工作。
我与团队成员合作，制定了公司的价值观和行为准则，并通过各类活动和培训，推动公司的文化建设。
公司的企业文化得到了进一步的提升。
二、取得的成绩1. 人才引进：通过优化招聘流程和提升招聘质量，公司成功吸引到了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的支持。
2. 培训成果：通过开展一系列培训活动，员工的专业素质和综合能力得到了明显提升，为公司的持续发展奠定了基础。
3. 绩效提升：通过有效的绩效管理，公司整体绩效得到了提升，员工的工作积极性和创造力得到了激发。
2024年人力资源管理个人总结（四篇）
2024年人力资源管理个人总结____年度，人力资源部取得了显著的成就，标志着人力资源管理从传统的事务性管理向现代人力资源管理的深刻转型。
在集团公司领导的英明决策下，在开发区相关部门的悉心指导下，在公司各部门的鼎力支持下，以及部门全体同仁的共同努力，我们紧密围绕集团公司的战略发展目标，秉承“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，勤勉学习，积极作为，团结协作，圆满完成了上级和公司领导赋予的各项任务。
现将____年度工作总结如下：一、强化全员培训，提升员工综合素养二、深化学习，勇于开拓创新在人力资源管理与开发领域，我们致力于夯实管理基础，通过优化定岗定员、强化人力资源培训与开发、推进人力资源管理信息化、完善人力资源管理制度等措施，不断提升管理效能。
我们积极拓展人力资源管理人员的视野，紧跟行业动态，吸收并融合外部先进的管理理念，推动人力资源管理改革与创新。
我们建立了人力资源管理人员月度例会制度，倡导“学习、积累、总结、提高”及“专业、勤奋”的工作学习理念，为构建学习型企业奠定了坚实的基础。
三、优化人力资源配置，提升管理效能针对旅游行业季节性、岗位性的人力需求特点，我们及时、合理地调配人力资源，确保了各岗位工作的有序进行。
我们积极响应开发区人事局的要求，为符合条件的员工更换技术等级证书，并着手推进职称晋升工作。
我们还妥善处理了养老保险、住房公积金等事务，纠正了多处错误信息，规范了管理流程。
在干部职工考核方面，我们坚持公平、公正、公开的原则，对各级干部职工进行了全面的职能评价，促进了工作效能的提升。
四、积极应对挑战，妥善解决问题面对游客投诉、工伤处理、薪资改革等复杂问题，我们积极应对，妥善处理。
我们理顺了工伤及工伤评残的工作程序，为受伤员工提供了及时的医疗救治和经济补偿。
我们认真受理游客投诉，积极协调解决纠纷，维护了公司的良好形象。
在薪资改革方面，我们起草了《集团公司薪资改革方案》，并正积极推进讨论和实施工作。
2024年人力资源个人工作总结(6篇)
2024年人力资源个人工作总结在已经度过的____年中，我们公司的业绩取得了长远的进步，我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下，取得了业绩和管理上的巨大进步。
值此辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再创佳绩。
一、____年人力资源工作总述____年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
二、人力资源基本情况截至____年____月____日员工数____人，其中办公室____人，财务部____人，售后部____人，采购部____人，销售中心____人，批发部____人，人力资源部____人，储运部____人，计划运输部____人。
在所有人中，正副总经理____人，财务经理____人，办公室主任____人，部门经理____人，部门主管____人。
员工____人，主管以上管理人员占总人数的____%，员工占总人数的____%。
三、基本确立公司各项制度体系，形成较为规范的人力资源管理体系根据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理管理规定，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。
员工手册等制度的完善已经纳入____年工作计划当中。
除了完善原有人力资源管理制度外，根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明细了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的人力资源管理制度。
基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
四、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各部门结合公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：三、员工培训与开发尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的终极目标。
2024年人力资源工作总结范文（5篇）
2024年人力资源工作总结范文今年，我通过人才招聘，在得到了自己的第一份工作，带着对事业的和对新生活懵懂的情愫，我走上了行政人事部的工作岗位。
作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
现就近一年来的情况向各位领导作年终总结。
1、制定并落实相关人事管理制度。
初到，适逢结构重组，结合自身环境制定了与发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责的考勤统计工作。
在执行过程中，我能够尽快适应的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案。
我知道，及时更新各兄弟及相关往来单位的通讯资料对于的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。
我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。
面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。
社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。
领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。
为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。
人力资源管理的个人工作总结(通用16篇)
人力资源管理的个人工作总结（通用16篇）人力资源管理的个人工作总结篇1时间一晃而过，弹指之间，20xx年又接近尾声。
在公司的领导与支持下，在各位同事的帮忙下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自我的本职工作和领导交办的其它任务。
在此期间我的工作本事也有极大的提升，但这不仅仅是我个人的功劳，也是公司领导给予我机会和工作上的支持。
让我在这短短一年里得到了很好的成长。
现总结这一年来的工作：第一，规范员工进出流程。
上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。
在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。
如果入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。
在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的资料及时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理供给依据。
二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理。
较20xx年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。
在工作中逐渐规范化和严谨化，以最大限度地避免劳资纠纷的出现。
经过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上研究问题，并尝试提出解决办法。
例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。
三、考勤月报表数据的收集及制作。
每月导出七楼同事的考勤记录，发送给各部门负责考勤的人员。
制作部门的考勤表。
收集各部门的考勤表和加班审批表，做成电子板和文档，然后放在柜子里保存。
四、工资。
每月收集各部门的绩效考核和绩效报告，根据绩效表、员工绩效考核和每月考勤情况制作各部门的子表，然后汇总在工资汇总表中上报经理审核，最后送财务核对。
工资资料装订成册，保存在柜子里。
开始接触薪资的时候，一片混乱。
经常编这个忘那个。
我很匆忙，犯了很多错误。
在接下来的几个月里，我发现了工资制定过程中的很多错误，但也发现了其中的猫腻。
2024年人力资源个人工作总结范文(5篇)
2024年人力资源个人工作总结范文作为一名人力资源从业者，我在过去的一年中积极投入工作，通过不断学习和实践，取得了一定的成绩。
在此，我对过去一年的工作进行总结，着重介绍自己的成长和所取得的影响。
首先，我在招聘方面取得了一定的突破。
我更加深入地了解公司的需求，并根据需求制定了招聘计划。
我通过优化招聘流程，提高了招聘效率，并且准确地找到了适合公司岗位要求的人才。
同时，我也加强了对招聘渠道的开发和管理，扩大了招聘渠道的覆盖范围。
在招聘过程中，我注重与候选人的沟通和关系维护，保持了良好的候选人体验，增强了公司的品牌形象。
通过这些努力，我成功地招聘到了一批符合公司要求的优秀人才，为公司的发展提供了有力的人力支持。
其次，在员工培训和发展方面，我努力推动了公司内部培训体系的建设。
我根据公司的发展需求和员工的个人需求，制定了培训计划，并组织了一系列培训活动。
我注重培训效果的评估，通过问卷调查和反馈收集，及时调整培训内容和方式，使员工能够更好地学习和成长。
此外，我也倡导员工的自我学习和发展，并为员工提供了不同的学习机会，鼓励员工参加外部培训和行业研讨会。
这些努力不仅提高了员工的综合素质和能力水平，还激发了员工的工作动力和创造力。
再次，在绩效管理和激励方面，我加强了对员工绩效的监督和评估。
我通过设定明确的绩效指标和评价标准，建立了全面的绩效评估体系。
我注重与员工的沟通和反馈，定期进行绩效评定和面谈，及时发现和解决问题。
同时，我也关注员工的职业发展和激励，提供了不同的激励方式，如晋升、奖金和培训机会等。
通过绩效管理和激励措施的有效运用，我增强了团队的凝聚力和工作动力，提高了员工的工作效率和绩效水平。
最后，在团队合作和文化建设方面，我积极参与团队的协作和交流。
我鼓励团队成员互相学习和分享经验，推动团队合作和共享。
同时，我也注重团队文化的塑造和建设。
我通过组织团队活动和座谈会，增进了团队成员之间的互信和感情。
我也倡导积极向上的工作态度和团队协作精神，培养了团队成员的责任感和创新意识。
人力资源专员个人总结怎么写6篇
人力资源专员个人总结怎么写6篇篇1================一、引言----作为人力资源专员，我深感责任重大，日常工作涉及招聘、培训、员工关系和薪酬福利等多个方面。
在此，我将对过去一年的工作进行全面的回顾和总结，以期为未来的工作提供更为明确的方向。
二、工作回顾------招聘与配置在过去的一年里，我积极参与了公司的人才招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排以及候选人评估等环节。
在招聘过程中，我注重与各部门沟通，确保招聘需求得到准确理解并执行。
同时，我也积极与各类人才机构合作，为公司引进了一批高素质人才。
培训与发展在员工培训方面，我组织了多次内部培训活动，包括新员工入职培训、技能提升培训和职业发展培训。
通过培训，提高了员工的业务能力和职业素养，增强了团队凝聚力。
此外，我还与外部培训机构合作，为公司高层管理人员提供高端培训课程。
员工关系管理在员工关系方面，我积极处理员工咨询和投诉，及时为员工排忧解难。
同时，我也关注员工的工作表现，定期与员工进行绩效评估沟通，帮助员工明确职业发展方向。
此外，我还组织了多次员工活动，增强了团队凝聚力。
薪酬福利管理在薪酬福利方面，我根据公司政策和市场行情，对薪酬福利进行了合理的调整和优化。
我注重与各部门沟通，确保薪酬福利政策的公平性和竞争性。
同时，我也积极为员工争取各种福利，提高了员工的满意度和忠诚度。
三、工作成果与反思-------在过去的一年里，我取得了一些显著的工作成果。
首先，在招聘方面，成功引进了一批高素质人才，为公司的发展注入了新的活力。
其次，在培训方面，通过组织多种培训活动，提高了员工的业务能力和职业素养。
再次，在员工关系方面，积极处理员工关系问题，增强了团队凝聚力。
最后，在薪酬福利方面，优化了薪酬福利政策，提高了员工的满意度和忠诚度。
然而，我也意识到自己在工作中存在一些不足。
例如，在招聘过程中，有时对候选人的评估不够全面；在培训方面，部分培训内容与实际需求存在差距；在员工关系方面，对员工的心理需求关注不够；在薪酬福利方面，对市场调研的深入程度有待提高。
2024年人力资源个人总结样本(三篇)
2024年人力资源个人总结样本一、主要工作完成情况____，是公司业务突飞猛进的一年，这一年来里实现了销售业绩和员工规模的双翻番。
人力资源部作为公司重要的职能部门，在保障人才供应及公司正常运转方面发挥了重要作用。
____人力资源部以“完善基础管理平台”为目标，以员工招聘为重点，主要开展了以下几个方面的工作：（一）员工招聘与培训____随着公司业务的急速发展，员工规模不断扩张，由年初的____余人扩张到____人，累计完成招聘____人（包括离职人员），研发人员新增____人，技术人员新增____人，市场销售人员新增____人，行政人员新增____人，人才结构和员工整体素质不断得到优化。
____共组织新员工培训____次，技术培训____次，起草并制定新员工培训方案。
（二）制度及流程建设随着公司的不断发展，一些制度及流程也不断得到修订及完善。
____人力资源部主导和参与修订了《费用报销及差旅管理制度》、《销售管理暂行规定》、《项目管理暂行规定》、《版本发布及实施流程》、《个人购置笔记本电脑补贴暂行规定》、《考勤管理暂行规定》、《办事处管理暂行规定》、《工号编制规则及工作证管理暂行规定》、《劳动合同范本》等相关制度流程。
（三）员工关系管理与企业文化建设随着员工规模的不断扩张，良好的员工关系和企业文化建设显得尤为重要。
____人力资源部主要开展了以下几个方面的工作：一是稳妥处理员工离职，减少劳动纠纷和负面影响;二是筹划组织员工集体活动及年会，增强员工凝聚力;三员积极地进行员工日常的教育与引导，提高员工工作积极性;四是通过表彰先进，鞭策落后，培育积极进取的企业文化;五是实施工号及工作证管理制度，提高员工归属感。
（四）重要文字组织及文件起草____人力资源部还承担了公司重要文件起草及文字组织工作。
主要包括：政府采购目录、ISO质量管理认证、商密资质申请、海淀区自主创新产品、国家自主创新产品、科技部科技型企业创新资金、海淀园重大产业专项、海淀科委基本计划、公司年度工作总结及规划起草、重要通知起草及发布、重要会议组织及纪要发布等。
人力资源管理师个人工作总结6篇
人力资源管理师个人工作总结6篇篇1一、工作概述本年度，作为人力资源管理师，我致力于优化公司人力资源配置、提升员工满意度与工作效率，并成功推进了多项关键任务。
以下为我个人工作总结，详述本年度的工作内容、成果及反思。
二、主要工作内容与成果1. 招聘与配置在招聘方面，本年度成功招聘并留住了一批高质量的员工，提高了员工队伍的综合素质。
我深化了岗位分析，优化了招聘流程，确保了招聘活动的及时性和有效性。
此外，通过与各部门密切沟通，准确理解各部门人才需求，迅速响应岗位空缺，确保了公司各部门的人才需求得到满足。
2. 培训与开发在员工培训方面，我制定了完善的培训计划，包括新员工入职培训、职业技能提升培训以及领导力培训等。
通过内部培训和外部引进相结合的方式，提高了员工的职业技能和综合素质。
同时，我积极推广在岗培训，鼓励员工在实践中学习和成长。
3. 绩效管理在绩效管理方面，我建立了科学的绩效评估体系，明确了绩效目标和评估标准。
通过定期的绩效评估和反馈，激励员工提升工作效率和质量。
同时，结合公司战略目标和部门特点，优化薪酬结构，建立了与绩效挂钩的激励机制。
4. 薪酬福利管理我深知薪酬福利对于激发员工工作积极性、提升员工满意度的重要性。
因此，我积极调研市场行情，结合公司实际经济状况和发展战略，对薪酬福利进行了合理调整。
同时，我注重与员工沟通，了解他们的期望和需求，确保薪酬福利政策的公平性和激励性。
5. 企业文化与员工关系管理在企业文化和员工关系管理方面，我积极推动企业文化建设，组织开展了多种形式的员工活动，增强了员工的归属感和凝聚力。
同时，我注重处理员工关系问题，通过有效的沟通和协调，化解矛盾，促进团队和谐。
三、工作反思与未来规划回顾本年度的工作，虽然取得了一定成果，但仍存在诸多不足。
如在新员工留存率、员工满意度等方面仍有提升空间。
在未来的工作中，我将进一步加强与员工的沟通与交流，了解他们的需求和期望，持续优化人力资源管理策略。
人力资源岗个人总结范文5篇
人力资源岗个人总结范文5篇要想写好个人总结，需要善于总结经验教训，及时调整工作方法和态度，一份出色的个人总结可以激励我们不断提升自我，追求更高的目标，以下是作者精心为您推荐的人力资源岗个人总结内容5篇，供大家参考。
人力资源岗个人总结内容篇1在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在思考。
这样不仅让我对专业知识的理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。
人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到很多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。
并且我相信我得到的远远多于我意识到的。
在刚进入雄思环保就参加了新员工入职培训，对雄思环保有了一定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划。
使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目。
每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个公司有更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。
一、工作内容在这五个半月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。
在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。
首先总结一下我的所有具体工作内容：1、接应聘者来电，给应聘者进行简单初始，通过者送往各部门经理处进行复试;2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记;3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;4、送文件至各级领导，签收文件;5、整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案，以备随时出档和归档;6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等;7、协助办理新进人员入职手续，员工调职、离职手续;8、计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字;9、录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险资料;二、收获及体会我一直认为在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力。
人力资源管理员月度工作总结范文5篇
人力资源管理员月度工作总结范文5篇篇1一、工作总结本月，我作为人力资源管理员，围绕公司的年度目标和月度计划，认真履行岗位职责，协助公司完成各项人力资源管理工作。
现将本月工作简要总结如下：1. 招聘与配置本月，根据公司业务发展需要，我协助公司完成了XX个岗位的招聘工作。
在招聘过程中，我严格把控简历筛选和面试环节，确保招聘到符合岗位要求的优秀人才。
同时，我还根据公司的业务发展和人员配置需求，制定了合理的人员配置方案，确保公司各部门的人员配置更加合理。
2. 培训与开发本月，我根据公司员工的培训需求，制定了详细的培训计划，并协助公司完成了XX场培训活动。
在培训过程中，我注重理论与实践相结合，采用多种培训方式，如讲座、案例分析、互动讨论等，提高员工的培训效果和兴趣。
同时，我还建立了员工培训档案，对员工的培训情况进行跟踪和管理，为公司的后续培训工作提供了参考依据。
3. 绩效管理本月，我根据公司员工的岗位职责和目标要求，协助公司完成了XX名员工的绩效考核工作。
在绩效考核过程中，我注重客观公正、注重数据和事实、注重反馈和沟通，确保了绩效考核的公正性和有效性。
同时，我还根据绩效考核结果，为公司的后续人员调整和激励提供了参考依据。
4. 薪酬与福利管理本月，我根据公司员工的岗位价值和市场薪酬水平，协助公司完成了XX名员工的薪酬调整工作。
在薪酬调整过程中，我注重公平、公正、透明原则，确保了员工的合法权益和公司的利益。
同时，我还协助公司制定了完善的福利制度，提高了员工的工作积极性和满意度。
二、工作亮点与成果1. 招聘与配置方面，我成功协助公司完成了多个关键岗位的招聘工作，为公司的发展提供了有力的人才保障。
2. 培训与开发方面，我制定了详细的培训计划并组织实施，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力的支持。
3. 绩效管理方面，我客观公正地完成了员工的绩效考核工作，为公司的后续人员调整和激励提供了参考依据。
4. 薪酬与福利管理方面，我公平、公正、透明地完成了员工的薪酬调整工作，制定了完善的福利制度，提高了员工的工作积极性和满意度。
2024年人力资源部个人工作总结范文5篇
2024年人力资源部个人工作总结范文5篇篇1一、背景作为人力资源部的一员，我在过去的一年中致力于优化人力资源管理流程，提升员工满意度和增强公司人力资源的整体竞争力。
本次总结报告旨在对我在人力资源领域的各项工作的反思和梳理，梳理工作经验、提升专业素质和贡献岗位价值。
下面将详细阐述本年度的工作内容、成效及反思。
二、招聘与人才选拔工作本年度，人力资源部积极响应公司发展战略，完成了以下主要任务：1. 招聘流程优化：结合公司业务发展需求，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
2. 人才库建设：开展人才库系统更新与拓展工作，增强人才储备，保障企业持续发展的人才需求。
3. 校园招聘：组织并参与多场校园招聘会，成功吸引了一批优秀毕业生加入公司。
4. 外部招聘：通过线上线下渠道拓展招聘途径，确保招聘信息的及时发布与反馈跟进。
三、员工培训与发展工作本年度人力资源部围绕员工培训工作进行了以下重点安排：篇2尊敬的领导：在2024年，我作为人力资源部的一员，本着积极负责的态度，全身心投入到工作中。
通过这一年的努力，我不仅在业务能力上有了显著的提升，还积累了丰富的工作经验。
以下是我2024年的个人工作总结。
一、岗位工作完成情况在2024年，我主要负责了以下几个方面的工作：1. 招聘与录用：根据公司的业务需求和部门安排，我积极参与了多次招聘活动，包括校园招聘、社会招聘等。
在招聘过程中，我严格把控面试质量，确保录用的人员能够胜任岗位需求。
同时，我也协助部门完成了新员工的入职培训和跟进工作，帮助新员工快速适应公司环境和工作岗位。
2. 培训与开发：为了提高员工的业务水平和综合素质，我制定了详细的培训计划，并组织实施了多次培训活动。
培训内容包括技能培训、团队建设、沟通技巧等，旨在全面提升员工的综合能力。
通过培训活动，员工的业务水平得到了显著提高，团队凝聚力也得到了增强。
3. 绩效管理：我严格按照公司的绩效管理制度，对员工的工作表现进行定期评估和反馈。
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人力资源管理个人工作总结人力资源管理个人工作总结范文怎么写？知识经济背景下,人力资源管理实践被看作营销工作。
将顾客关系管理的理念引入人力资源管理实践有助于解释人力资源管理实践被看作营销工作的活动和职能。
以下是小编为您整理的人力资源管理个人工作总结范文相关资料，欢迎阅读！人力资源管理个人工作总结范文一20xx年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。
在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。
现将一年来的工作汇报如下：1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自20xx年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。
人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。
为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置、奖金分配等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。
为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。
消除了干部职(本文权属文秘之音所有，工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。
为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。
为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。
在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。
通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。
2、完善管理按照年初制定的，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。
20xx年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。
为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。
围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。
4、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。
其中：工程资料共计16卷，71册，776份。
包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。
技术资料共计3卷，36册，231份。
包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。
5、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，20xx年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。
为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。
通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。
学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。
对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。
今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。
人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。
人力资源管理个人工作总结范文二20xx年，我们人事科在局领导的正确领导下，团结合作，勤奋努力，圆满完成了年度工作任务。
现总结如下：一、抓好学习教育工作1、制定学习教育计划。
我们起草了党委中心组201x年学习计划;制定了局长、中青年干部和财经所长的培训计划，党校远程学习教育安排，与《市财政局200x年至201x年的干部队伍建设实施纲要》相结合，相互融合。
安排到中南财大学习4人，省委党校学习11人，市委党校学习32人。
2、丰富学习内容。
针对不同阶段的任务，增加学习内容。
一是组织机关干部学习全市规范津补贴政策。
二是组织了女干部、女职工到外地红色之旅学习考察，开阔眼界，增长见识。
三是邀请市委党校尹中华作了《中国共产党党史》专题讲座、严红作了《物权法》专题讲座和市纪委副书记张国华作了《廉政准则》专题讲座。
四是组织学习换届选举的文件法规。
二、抓好系统评先表模工作一是积极向上推荐先进典型。
推荐非税局、回龙财经所长刘波到湖北省财政厅表彰。
推荐收付中心到孝感市参评青年文明号;二是推荐刘伟、张荣、财政监督局到市委、市政府表彰;三是筹备了本系统的20xx年度先进集体先进工作者表彰;四是筹备了建党九十周年的纪念活动及先进党支部、优秀党务工作者和优秀党员的表彰。
三、抓好人事工作一是向人力资源和社保局上报统一经管人员工资的报告;二是向市政府上报清退临时人员的养老保险的报告;三是上报综改办机构编制报告;四是干部个人档案的资料整理归档;五是全系统人员的规范津补贴的报批落实;六是部分人员的工资晋档升级;七是依据市文件清理事业单位的机构、编制、人员;八是组织工勤人员参加市组织的职称考试;九是配合组织部开展人才工作的调研，形成专题报告;十是对今年招录2名公务员的进行了考察。
四、抓好党的基层组织建设一是组织了建党九十周年的征文和演讲比赛活动，并将优秀作品和选手送到孝感参赛，征文取得一个二等奖，一个三等奖，演讲获得一个优胜奖。
二是召开了退休老所长的建党90周年座谈会，畅谈财政改革发展的历程。
三是抓好财政五个基本建设，对宣传栏、活动室等进行重新布置，资料上墙、归档，接受省委组织部的验收检查，受到了市委和上级的一致好评。
五、抓好计生工作一是落实独生子女的保健费和六一儿童节的慰问费;二是做好育龄妇女的健康检查;三是计生资料信息的收集整理。
六、抓好换届选举工作一是向本选区积极推荐人大代表;二是认真做好选民的登记;三是财政局分会场的选举会议的筹备;四是20多种表格统计上报;五是组织换届选举的知识考试、阅卷、统分上报;六是加大宣传力度，挂标语横幅2条，宣传专刊3期;七是向机关工委推荐党代表1名。
七、抓好争创“五优”机关工作一是加强班子建设;二是加强学习教育;三是加强组织建设;四是加强制度建设。
人力资源管理个人工作总结范文三20xx年，我局的人事人才工作在区委、区政府的正确领导下，在市人事局的精心指导下，围绕全区中心工作，积极实施人才战略，推进体制机制创新，加强全区公务员的能力建设和作风建设，人事人才和机构编制工作取得了一定的成绩，为全区的经济发展提供了有力的人事人才保障。
一、工作情况(一)围绕实施人才战略，推进整体性人才开发进程1、注重农村实用人才开发使用。
建立了市乡镇农村实用人才信息库，全区登记入库乡土人才88xx-xx，其中生产能手80xx-xx人，经营能人4xx-xx，能工巧匠1xx-xx。
支持乡镇实用人才培训基地建设，目前，南城镇已设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇1xx-xx行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为3xx-xx在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。
2、健全和完善人事代理工作。
一是整合人力资源市场。
为加快建立和完善市场导向的就业机制，适应新形势下我区人才就业工作的需要，7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立xx区人力资源市场，从事人力资源开发和就业服务工作，实现了全区人力资源信息共享。
按照科学化、规范化、现代化的要求，市场由交流大厅和服务功能区组成，交流大厅面积29xx-xx米，可同时容纳1xx-xx用人单位进行面试交流洽谈。
服务功能区主要由咨询服务、求职与用人登记、信息发布、信息查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业备案、就业援助等服务窗口构成，面积20xx-xx米。
新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用，我们8月25日上午，在xx区人力资源市场举办的xx区首次人才招聘会。
突出政府搭台，企业唱戏的公益性特征，邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和置业、三吉利化工等3xx-xx 强势企业加盟，提供了近50xx-xx岗位，岗位涵盖了用人单位的每个层面---中高层管理、一线操作、后勤服务等数十个工种。
二是逐步扩大人事代理工作的服务范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、退伍士兵、新考公务员、政府雇员等，代理服务项目从保管档案、年度考核、开具相关证明扩展到代办养老保险、医疗保险、失业保险、职称等，切实解决了代理人员的许多后顾之忧。
今年共新办理人事代理手续3xx-xx。
3、加强专业技术人员职称管理。
职称工作在整个专业技术队伍和人才资源开发中具有独特而重要的作用，认真做好职称评聘，更好发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用，是人事部门一项十分重要的工作。
今年我们将专业技术人员职称初定工作由每年一次，更改为每个月办理一次，方便了符合初定条件人员的职称评定。
同时做好各类职称考试报名工作。
组织2xx-xx参加全国经济专业和江苏省职称外语考试资格报名工作，发放全国外语职称准考证30份，为9xx-xx大中专毕业生办理技术职务的初定手续，上报中高级评审材料19xx-xx。
通过职称评定有效地提高了我区科技干部队伍人员的整体素质。
4、推进机关事业单位考工定级工作。
我们对工人考工定级报名工作进行广泛宣传，按照文件精神，认真审核资料和档案，严格把关。