公司SA社会责任手册
SA版全套社会责任管理手册程序文件作业指导书和记录
SA8000-2014社会责任管理手册版本号： A/0文件编号: 1.0生效日期： 2016年12月29日受控状态：目序号内容页码0.0 发布令 (3)1.0 前言 (4)2.0 企业简介 (4)3.0 公司组织架构 (5)4.0 社会责任政策 (5)5.0 社会责任管理手册 (7)6.0 名词定义 (8)7.0 管理职责 (10)8.0 法律法规收集 (13)9.0 目标及相关管理方案 (14)10.0 童工与未成年工 (14)11.0 强迫和强制劳动 (15)12.0 健康与安全 (16)13.0 自由结社与集体谈判权 (17)14.0 禁止歧视 (18)15.0 惩戒性措施 (19)16.0 工作时间 (19)17.0 工资报酬 (20)18.0 政策、程序和记录 (21)19.0 社会绩效委员会（SPT）设立 (23)20.0 风险识别与评估 (24)21.0 监督 (24)22.0 内部参与和沟通 (25)23.0 投诉管理与解决 (26)24.0 外部验证和利益相关方参与 (26)25.0 纠正和预防行动 (27)26.0 培训和能力培养 (27)27.0 供应商与分包商管理 (28)28.0 内部审核 (30)29.0 管理评审 (30)30.0 手册修订记录 (32)31.0 附件1：社会责任目标指标 (33)32.0 附件2：健康安全委员会 (34)33.0 附件3：社会责任绩效委员会 (35)34.0 附件4：组织架构图 (36)0.0发布令发布令为贯彻本公司的社会责任方针，完善社会责任管理体系，本公司根据SA8000:2014要求，并结合公司实际情况制定《社会责任管理手册》，《社会责任管理手册》是本公司一切社会责任管理活动必须遵循的纲领性文件，现批准发布，于发布之日起实施。
总经理：日期：2016年12月29日1．0前言1．1概述社会责任管理手册是我公司建立、维护、保持和持续改进社会责任管理系统，实行国家相关法律法规和地方政府相关政策的管理方案；是为监控我公司社会责任管理体系（含职业健康安全管理）有效实施而建立的；是自觉选择遵守SA8000等标准及其它相关社会责任法律法规、准则，改善本公司作业环境、劳动条件，加强劳动保护、维护员工权益，勇于承担社会责任并付于实践的指导性文件。
SA8000社会责任管理手册
社会管理责任手册第0章第1节目的和范围本公司导入SA8000标准并符合其要求，目的是基于国际人权、惯例和国家法律的标准，保护和授权所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商或分包方雇用的员工和家庭工人。
本手册适用于公司所管辖下的所有人员和地域。
本手册内容只针对本公司如何满足SA8000的标准要求而展开，公司将制定：1）制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜。
2）向利益相关方可信地证明公司现有的政策、程序及举措。
第0章第2节规范性原则及其解释公司应遵守国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准。
当国家及其它所有适用法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中对工人最有利的条款为准。
公司也应尊重下列国际协议之原则：国际劳工组织公约第1号（工作时间-行业）及建议116（工时减少）国际劳工组织公约第29及第105号(强迫性劳动及其解除)国际劳工组织公约第87号(结社自由)国际劳工组织公约第98号(组织和集体谈判权利)国际劳工组织公约第100及第111号(男女工人同工同酬；歧视－雇用和职业)国际劳工组织公约第 102（社会安全－最低标准）国际劳工组织公约第 131（最低工资确定）国际劳工组织公约第135号(工人代表公约)国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号(最低年龄及建议)国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号(职业安全与健康)国际劳工组织公约第159号(职业康复与就业－伤残人士)国际劳工组织公约第 169号（土著人）国际劳工组织公约第177号(家庭工作)国际劳工组织公约第182号 (最恶劣童工)国际劳工组织公约第183号（孕妇保护）《世界人权宣言》《联合国儿童权利公约》《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》国际劳工组织关于艾滋病及就业守则联合国反对各自形式种族歧视公约关于经济、社会和文化权利的国际公约关于政治和民主的国际公约第0章第3节定义本手册所列定义是根据SA8000标准及相关法规所定，公司SA8000管理手册、程序文件及各项规章制度中所提及的相关名词均按本处定义进行理解。
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文件编号：XX-XXX-XXSA8000社会责任管理手册目录0.1、社会责任管理手册的颁布声明 (4)0.2、公司简介 (5)0．3、管理方针 (5)0.4、目标 (6)0.5、公司承诺 (7)1.0、范围 (8)1.1．范围 (8)1.2．手册管理 (8)1.2.1．制定 (8)1.2.2．发放与控制 (8)1.2.3．修改 (8)2.0、引用文件 (9)3.0、术语、定义 (9)4.0、社会责任内容 (9)4.1、童工 (9)4.2、强迫和强制劳动 (10)4.3、健康与安全 (10)4.3.1、职业健康与安全管理 (11)4.3.2、应急准备和响应 (12)4.3.3、事故管理 (13)4.3.4、食堂和宿舍 (13)4.4、自由结社和集体谈判权 (14)4.5、歧视 (14)4.6、惩戒性行为 (15)4.7、工作时间 (15)4.8、员工收入 (16)4.9、管理系统 (17)4.9.1.法律法规以及其它要求 (17)4.9.2.风险识别、评价与控制 (17)4.9.3.目标、指标与方案 (18)4.9.4.体系实施 (18)4.9.5.检查 (19)4.9.6.管理评审 (20)0.1、社会责任管理手册的颁布声明社会责任管理手册的颁布声明本手册是根据SA8000:2014社会责任国际标准的要求，并结合本公司的实际情况编辑而成。
经公司审定，现予以批准颁布，自2017年8月1日起实施。
本手册是本公司运行SA8000社会责任国际标准的概述，阐明了公司的SA8000社会责任国际标准的方针、目标、组织架构及体系要素要求，是SA8000社会责任国际标准在公司策划和任何更改等情况下的纲领性文件，是公司对社会责任的承诺，是公司在日常管理工作中的法规性文件，也是向利益相关方公开承诺本企业社会责任的展示性文件。
XXXXXXXX有限公司总经理:XXX批准日期:0.2、公司简介0．3、管理方针SA8000社会责任管理管理方针遵守社会责任承诺维护职工合法权益0.4、目标社会责任管理体系目标严格执行国家制定的各项法令、法规；无火灾事故、无食物中毒事故、无重大伤亡事故0.5、公司承诺1.遵守执行政府法规要求。
SA8000社会责任承诺书
SA8000社会责任承诺书（以下简称：我司）为遵守国家劳动，健康安全法律，责任商业联盟行业准则，遵守国际公认的劳工标准，以及其它适用的行业标准与国际公约，持续改善工作条件和员工福利，共同遵守下列条款：1：用工方面，不强逼性用工，自由择业：1:1禁用被强迫,抵押,契约约束或非自愿监狱劳工.1:1:1所有的工作必须是自愿的,并且员工基于需要,有告知员工有自由离职的权利.1:1:2员工不得被要求上缴政府颁发的身份证,护照或工作证作为雇用的条件;1.2童工(1)所谓童工是指15周岁以下的雇用人员,或者14周岁,依当地法律规定或处于义务教育年龄,或低于本国最低雇用年龄,以较高年龄要求为准;(2)任何生产过程中都不得雇用童工;(3)在法定雇用学徒工作场所中必须遵守所有法律法规;(4)低于18周岁的员工不得从事危险作业,并考虑其教育需求限制夜间作业.1.3歧视 Discrimination(1)在招聘及雇用中因民族,肤色,年龄,性别,种族,残疾,宗教,政治关系,工会成员或婚姻状况而在升迁,奖励,受教育方面有所歧视;(2)供应商得始终承诺员工免受骚扰以及非法歧视;(3)所有员工不得遭受歧视性的医学或怀孕检查.1.4粗暴待遇 Harsh or Inhumane Treatment(1)不得对员工施加粗暴待遇;(2)不得对员工有性骚扰,猥亵,体罚或精神或肉体协迫,谩骂,包括不得有任何此类威胁.1.5最低工资薪资支付应遵守所有适用工资的法律,包括关于最低工资,法定津贴等的法律;(1)任何罚款都得符合当地法律,应当将工资支付基准及时向员工做宣导.1.6工时员工疲惫劳动会导致生产力的下降,员工的流动率的上升及工伤疾病的增加;(1)每周工作时间不得超过当地法律规定的最高限制，一周工作时间不得超过60小时；(2)员工每月保证有2-4天调休。
1.7自由结社(1)员工和管理层的直接沟通及参与是解决工作场所和薪资问题最有效的方式;(2)供应商应尊重员工参加劳工组织,选举代表及参加工会的权利;(3)员工应当能够就工作条件同管理层进行协商公开的沟通解决,而不必担心报复等.2：健康与安全供应商应该认识到一个安全健康的工作环境可以提升产品服务和服务的质量,生产的连惯员工的热情;(1)本守则参考了职业健康安全管理体系OHSAS18001和ILO指导方针标准;健康与安全标准有:.2.1机器安全防护对员工所使用的机器提供实际保护装置,连锁装置,安全护栏并进行适当的维护.2.2工业卫生(1)对员工易接触到的化学,生物,物理等危险因素加以识别,评估和管;(2)当危险因素不能通过工程及管理方法完全管控时,应该给员工提供适当的个人防护设施和设备.2.3安全(1)对员工接触到的工作场所安全危险源(如电器和其他能源,火灾,车辆,滑倒,拌倒和掉落,设备等危险源)须通过正确地设计,工程及管理控制,预防保养和安全操作程式(包括停工停产)加以管制;(2)在危险源不能被如上方法完全控制时,应该给员工提供适当的个人防护设施.2.4应及准备与响应目的是使冲击损害最小化;(1)识别与评价紧急情况与事件,并通过执行应急计划和响应程式(包括紧急情况报告,员工通告和逃生程式,员工培训和演练,适当的火灾监测设备和消防设施,适当的逃生出口和恢复计划.2.5职业伤害及疾病(1)以系统和程式管理,追踪和报告职业伤害及疾病.有如下几方面:a.支持和鼓励员工报告;b.分类并记录伤害及疾病;c.提供必要的医疗设施设备; d.调查事帮原因,采取纠正措施消除事故根源;e.便于员工恢复工作.2.6体力劳动识别,评价和管控员工高强度的体力劳动作业,包括手工物料操作,重物搬运,时间的站立,高度重复或强制的装配作业等.2.7宿舍及餐厅（1）应当给员工提供洁净的洗手间，适于饮用的水和清洁卫生的食品及储存设施；（2）供应商或劳动机构提供给员工住宿的宿舍必须是清洁，安全的，并且有应急出口，有足够供热，通风，合理的私人空间。
SA8000管理手册
SA8000管理手册(一) 手册前言略(二) 公司简介略(三)社会责任政策本公司及全体管理层认识到保护员工的基本权益是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望，为员工提供体面的工作和生活条件是一个负责任的公司的基本目标。
本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际劳工标准、遵守其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。
公司任命高层经理负责公司社会责任事务，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商品和分包商。
公司声明：禁止使用童工，保护未成年工；禁止使用或支持使用强迫劳动；改善工作和生活条件，保护员工的健康和安全；推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权；公平对待每一名员工，严禁歧视和性骚扰；保护员工的基本人权，严禁虞待或侮辱员工；严格控制加班加点，合理安排工作和休息时间；支付合理的工资报酬，奖励员工的贡献。
（四）目的及适用范围本手册根据SA 8000社会责任标准和中国劳动法律法规，结合欧美客户的要求及公司10年发展战略编制而成。
手册规定了公司在社会责任方面的政策、原则和程序要求，它要公司实施SA 8000社会责任标准，改善劳资关系和改善工作条件的指南，公司将定期安排内部审核和管理评审，必要时采取补救和纠正行动，以确保公司运作始终符合SA 8000国际标准和国家劳动法律法规。
本手册适用于公司所有涉及社会责任的活动，主要包括禁止童工和保护未成年工、禁止强迫劳动、健康安全、结社自由和集体谈判权、禁止歧视、禁止不当处罚措施、工作和休息时间、工资报酬和福利、供应商和分包商管理等。
（五）定义公司：任何负责实施本标准的组织或商业实体的整体，包括所有人员（如董事、高级行政人员、经理、主管以及非管理人员，无论是直接用、合同制聘用，还是以其他方式代表公司的人员）。
供应商/分包商：向公司提供产品或服务的商业实体，它提供的产品或服务构成公司产品生产或服务的组成部分，或者被用于公司产品生产或服务。
公司SA社会责任手册
-当自由组织工会和集体谈判的权利受到法律限制的时候，本公司有责任协助员工采用类似的方法来达到独立和自由结合和谈判的目的
12.2责任部门/人
(a)董事长
(b)副总
(c)管理部
(d)公司代表
(e)工会代表
(f)工会成员
12.3程序
非强迫性工作程序(JFSP-03)
人力资源部是文件控制中心负责分发及回收社会责任手册，并保存分派记录。
1.5公司代表
本公司总经理担任公司代表，负责协调SA8000认证、维护SA8000管理系统和管理供货商及分包商的社会责任表现。
1.6非管理者代表
本公司协助员工自由选举出非管理者代表及工会代表，以便向本公司忠告及反馈任何SA8000的建议和疑虑。
-安卫代表负责所有员工的健康与安全，并实施本标准内有关健康与安全的规定
11.2责任部门/人
(a)安卫代表
(b)公司代表
11.3程序
安全卫生管理程序(JFSP–04)
12.0组织工会与集体谈判
12.1概述
-本公司所有员工有权自由成立、参加工会，以及集体谈判。并且保证工会代表及工会成员不受歧视，在正常工作环境中能够接触工会的会员
1.0前言
1.1概述
本社会责任手册规定本公司对社会责任方针、程序、职责和实践。
1.2范围
本社会责任手册适用于本公司可以控制或影响范围内的各项运作。
1.3社会责任的修改
公司代表建立和维持本社会责任手册，并通过社会责任手册的修改来反映本公司对社会责任的正确管理，修改后的社会责任手册由总经理负责审批。
1.4分派
(a)副总
(b)管理部
(c)工会代表
SA8000-社会责任管理体系手册(最新完整通用版)
FW-SAM-01 A3 8
SAM.01 童工 1.1 公司绝对禁止雇用童工,一旦发现因错漏而雇用了童工,公司应协助童工
及末完成九年制义务教育的未成年工继续接受九年制义务教育,并尊重童 工及未成年工的意愿, 帮助其联络学校或提供夜校,使其继续接受教育。 学习期间公司将尽量安排其进行非固定的工作以支持其个人及家庭开支, 保证其每日交通(工作地点和学校之间的往返)，上学和工作时间总计不得 超过十小时，且每天工作时间不能超过8小时。 1.2 公司保证未成年工在安全、健康、卫生的环境下工作(例如:不安排未成年 工从事高体力劳动、夜间及接触化学或危险品等危险性较高及有影响身体 健康与安全的工作。) 1.3 具体参照《童工及未成年工管理程序》。 SAM.02 强迫和强制性劳动 2.1 公司绝对禁止强迫和强制性劳动或任何支持强迫和强制性劳动的行为。 2.2 公司不向新入职及在职的员工要求扣押工人押金或身份证，不得扣留工 人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。 2.3 各员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。 2.4 各员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。在办理完 成所有离职手续后，公司不得扣压员工的工资。 2.3 具体参照《强迫和强制性劳动管理程序》。 SAM.03 健康与安全 3.1 公司为所有员工提供一个安全、健康的工作环境，最大限度地降低工作环 境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对
公司简介
***成立于 2007 年，工厂坐落在******，交通便利。公司立足茂名，以设在香 港的营业总部为依托，积极开拓国际市场，产品主要销往欧美、东南亚国家和地区。
工厂环境优美，占地面积 6000 平方米，车间面积 4500 平方米。公司主要产品 为糖果。公司引进国内外先进的生产设备，从原料购入、生产包装到成品出货，均 是采用最严格的管理方式，最精湛的技术和一流的人才，使本公司蓬勃发展。
社会责任管理手册(企业质量管理受控文件)
管理手册文件编号： TG/SA版本： A修订次： 1状态：受控文件2022 年 3 月 31 日发布 2022 年 3 月 31 日实施0.0 程叙文件汇总表1.0 前言2.0 公司简介3.0 目的与合用范围4.0 定义5.0 手册管理6.0 社会责任政策7.0 管理责任8.0 法律法规及其他要求9.0 目标、指标和管理方案10.011.0 12,013.014.015.016.017.018.019.020.021.022.023.024.0 童工及未成年工强迫劳动安全卫生结社自由和集体谈判权禁止歧视惩罚性措施工作时间工资报酬供应商和分包商管理对内对外沟通事故、不符合项、补救及纠正行动文件及记录控制员工培训内部审核管理评审编号文件名称版次TG/SA-P01 社会责任内部评审程序A/1 TG/SA-P02 社会责任管理评审程序A/1 TG/SA-P03 社会责任内外部沟通管理程序A/1 TG/SA-P04 社会责任纠正与预防程序A/1 TG/SA-P05 社会责任文件管理程序A/1 TG/SA-P06 社会责任记录管理程序A/1 TG/SA-P07 社会责任招聘程序A/1 TG/SA-P08 社会责任新员工培训程序A/1 TG/SA-P09 社会责任培训管理程序A/1 TG/SA-P10 法律法规控制程序A/1 TG/SA-P11 结社自由及集体谈判程序A/1 TG/SA-P12 反歧视程序A/1 TG/SA-P13 反骚扰虐待程序A/1 TG/SA-P14 工资与补偿管理程序A/1 TG/SA-P15 安全与卫生控制程序A/1 TG/SA-P16 传染性疾病控制程序A/1 TG/SA-P17 禁止雇佣童工及童工补救管理程序A/1 TG/SA-P18 女职工保护程序A/1 TG/SA-P19 未成年工保护程序A/1 TG/SA-P20 新生妈妈和怀孕妇女的风险评估程序A/1 TG/SA-P21 禁止强迫与惩罚劳动程序A/1 TG/SA-P22 废弃物控制管理程序A/1 TG/SA-P23 环境保护管理程序A/1 TG/SA-P24 工厂虫害控制程序A/1 TG/SA-P25 反商业贿赂控制程序A/1 TG/SA-P26 供货商社会责任评估程序A/1TG/SA-P27 工作时间管理程序A/1 TG/SA-P28 员工的意见建议反馈和申诉处理程序A/1 TG/SA-P29 事故调查和处理程序A/1 TG/SA-P30 紧急救护程序A/1 TG/SA-P31 应急准备与响应管理程序A/1 TG/SA-P32 有害能源控制程序A/1 TG/SA-P33 员工代表管理程序A/1 TG/SA-P34 职业健康运行控制程序A/1 TG/SA-P35 员工工伤处理程序A/1 TG/SA-P36 员工工伤返岗评估程序A/1 TG/SA-P37 成本计算和产能规划控制程序A/1 TG/SA-P38 化学品管理程序A/1 TG/SA-P39 对传染病或者无传染病原的疾病的风险的风险评估控制程序A/1 TG/SA-P40 防霉防潮程序A/1 TG/SA-P41 禁止强迫劳工政策A/1 TG/SA-P42 禁止使用囚工政策A/1 TG/SA-P43 厂区禁烟管理规定A/1 TG/SA-P44 清洁程序A/1 TG/SA-P45 纪律处理程序A/1 TG/SA-P46 安全管理程序A/1 TG/SA-P47 社会责任政策管理程序A/1 TG/SA-P48 厂房维护保养检修管理规程A/1 TG/SA-P49 工具利器控制程序A/1 TG/SA-P50 艾滋病预防控制程序A/1 TG/SA-P51 减少碳排放控制程序A/1 TG/SA-P52 未成年工风险评估程序A/1 TG/SA-P53节能减排管理程序A/1随着经济全球化发展，特殊是近二十年来，欧美跨国公司已经并继续将劳动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区，建立起“全球采购，全球销售”的经营模式，大大地降低了成本，获得巨大的发展。
SA8000社会责任管理手册
社会责任管理手册编制人：编制日期：审核批准人：日期：目录第一章社会责任承诺书第二章管理者代表与EHS代表任命书第三章发放清单第四章手册概述第五章术语定义第六章社会责任及劳动条件政策第七章组织架构与职责第八章社会责任行为守则第一章社会责任社会责任承诺书本公司严格遵守社会责任社会责任要求及中华人民共和国相关法律法规要求，向所有员工承诺：1、适用法律所有适用的国家法律法规，行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定，公司均严格遵守。
2、结社自由与集体谈判权利在满足当地法规的情况下，公司尊重所有员工自由组建和参加工会及集体谈判之权利。
3、歧视在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治规属或年龄等歧视。
4、工资报酬公司应保证每月员工最低工资保障，且不以任何惩罚为目的扣减工资。
5、工作时间公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定，确保每个员工工作时间符合劳动法之规定。
6、工作场所卫生与安全公司能保障提供安全和卫生的工作、生活场所，并确保所有员工能接受健康安全方面的培训。
7、不聘用童工公司坚决杜绝使用未满16周岁的人员作为工人。
8、禁止强迫性劳动与惩戒性措施公司不得强近员工劳动，也不得要求员工在入职时交纳押金或身份证等证件。
公司不得体罚或支持体罚、精神或肉体胁迫害以及言语侮辱员工。
9、环境安全公司遵守国家及当地所有环境方面的法律法规，加强环境保护，减少对环境的影响。
10、管理体系公司建立完善的管理体系，确保社会责任行为守则得到完全有效执行，并定期检讨执行情况，向全体员工公布，从而更好地达到并超越社会责任的要求。
总经理日期第二章管理者代表与EHS代表任命书管理者代表任命书为确保社会责任行为守则的贯彻执行、建立、实施及维持社会责任管理体系，切实改善员工工作条件，承担社会责任义务，现任命XXX 为公司社会责任管理者代表，负责社会责任行为守则的运行，定期直接向最高管理者汇报社会责任行为守则的绩效和执行情况，加强全公司社会责任意识的形成，对社会责任行为守则的内部作指导与协调，并对社会责任方面不断予以改进，制定措施，组织执行，发现问题，积极纠正。
sa8000社会责任承诺书
sa8000社会责任承诺书1.SA8000 社会责任标准第四版最新修订的内容有哪些该标准采纳管理体系的方法，并效仿 ISO 9001 质量管理体系和ISO 14001 环境管理体系的标准。
只要符合全球社会、环境和经济需求的企业在将来才能取得胜利。
SA8000标准是一个很好的工具，能够关心公司达成此目标。
SA8000 标准是一个全面的、可检验的全球化标准，可以审核并认证企业能否已担当起其社会责任。
该标准适用于各类规模的企业，关心公司向其客户及利益相关方表明在工作场所关注工人权利。
支持基本的人权SA8000标准的核心在于深信全部的工作场所的管理方式都应当敬重基本的人权，包括《联合国世界人权宣言》和《联合国儿童权利公约》，并且为此管理方式担当责任。
SA8000标准专注领域包括：童工、强迫和强制劳动、健康与平安、结社自在与集体谈判权利、卑视、惩戒性措施、工作时间、酬劳及管理系统包括供应链。
本次最为严重的修改将是针对5人8000标准中“管理体系”中的条款要求，特殊引入了风险识别和评估、供应商和承包商管理、对外沟通、利益相关方参加以及社会绩效团队。
以下是本次SA8000标准修订和添加的次要内容：风险识别和评估在风险识别和评估一章中提出了一个全新的维度，目的在于和OHSAS18001（《职业健康平安管理体系》）标准以及损失预防机制愈加全都，在过去的几年中由于火灾和建筑倒塌导致的员工死伤的惨痛景象依旧历历在目。
本次新增的风险评估部分基本涵盖卫生及社会福利设备、职业健康和平安、一般平安条件、化学平安、电气平安、消防、逃命路线、紧急出口、机械平安、蒸汽锅炉和其他工厂设备、个人防护用品的使用、遵纪守法以及访问者协议。
有关风险减缓方案和连续检查方面也将得到一支联合小组——社会绩效团队的修订。
供应商和承包商管理处理有关供应链伙伴的管理体系“尽职审查”问题，这是对全部已经通过了 SA8000认证的工厂的一大挑战。
供应商和承包商方面的“间接”社会风险必需进行重要性规划和审核，实施并监管所实行的缓解措施。
SA-M-社会责任行为手册
(3)根据职能分工负责对所属部门员工的工作安排,安全及卫生健康进行定期检查。
(4)负责本部门安全卫生管理,确保员工的健康与安全。
(5)负责根据社会责任方面的培训计划组织员工参加培训。
4.2.8工会代表(包括主席/副主席/员工代表)
(1)负责监督公司社会责任体系的执行情况。
(7)负责生产计划与产能分析。
4.2.6行政部
(1)负责实施公司社会责任行为守则。
(2)负责编写本部门相关社会责任程序文件及管理办法。
(3)根据职能分工负责对所属部门员工的工作安排,安全及卫生健康进行定期检查。
(4)负责本部门安全卫生管理,确保员工的健康与安全。
(5)负责根据社会责任方面的培训计划组织员工参加培训。
(6)负责组织实施对社会责任的培训。
(7)负责SA文件及记录归口管理工作。
(8)负责收集及更新环境健康安全方面法律法规。
(9)依更新后的健康安全卫生法规,及时修订薪酬及安全方面制度。
(10)负责食堂及宿舍安全、卫生、环境的管理工作。
(11)负责危险废弃物的管理
(12)安全及卫生健康进行定期检查。
4.2.4生产部
本作业指导书持有者必须能够做到：
为保持本部门员工能查阅到社会责任管理体系相关文件。该类文件必须放置于员工能够随时阅读到的地方，必要时可指定本部门专人保管，本文件不得复印，一经发现，将由办公室追回并销毁，同时追究部门负责人的责任。
三、社会责任政策
3.1总则
担负社会责任，保障员工利益。
持续改进社会责任体系。
(2)负责编写本部门相关社会责任程序文件及管理办法。
(3)根据职能分工负责对所属部门员工的工作安排,安全及卫生健康进行定期检查。
SA8000(社会责任)管理体系手册
前言SA8000（社会责任）管理手册是我公司建立和实施社会责任的管理系统，是发展、维持及实施相关政策的管理方案，是控制社会责任及安全卫生的依据；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。
SA8000（社会责任）管理手册是根据SA8000实施及审核内容，参照ISO9001—2000（质量管理体系标准）、ISO14001—2004（环境管理体系标准）、OHSAS18001—1999（职业健康安全管理体系标准）、国家和当地相关法律法规的要求编写的。
此手册不受公司规模限制，具有普遍性和适用性。
在社会发展和国际社会对相关要求日趋完善的阶段，推行SA8000管理体系，对改善与工人及相关利益团体的关系，提高企业形象及声誉，能增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力具有重大促进作用。
手册的管理建立、实施和维持一套文件化的管理体系，有利于持续实现良好的社会责任表现。
一套完整的管理体系文件包括三个层次，即管理手册（程序文件）、作业文件和记录。
制订管理手册的目的在于明确公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定作业文件及具体实施提供指导，确保公司政策的稳定性。
公司社会责任管理者代表负责建立、实施并维持本手册，不断完善公司管理体系，以适应公司及利益相关者的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。
本手册经公司总经理批准后公布执行。
管理手册的编写、保存及修订应根据《文件控制程序》进行，管理者代表负责及时发放本手册的最新版本，同时回收废弃版本，并保持适当的收发记录。
手册的解释权归公司社会责任管理者代表。
威海市金猴集团有限责任公司简介威海市金猴集团有限责任公司始建于1951年，下设10个子公司、20个驻外分支机构，拥有资产5亿多元，职工3200余人，系中国皮革制品行业大型企业集团之一，综合经济实力位居中国皮革制品行业前三强。
公司主要经营：产品生产与销售、来料加工、进出口贸易、餐饮服务、仓储运输、房地产开发、广告制作等多种业务。
全套SA8000-2022版社会责任管理手册程序文件作业指导书和记录(完整版)
全套SA8000-2022版社会责任管理手册程序文件作业指导书和记录（完整版）4.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。
不应有任何威胁性行为。
不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。
4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。
4.行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对员工执行纪律。
4.公司按照符合法律规定的《司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。
如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20％。
若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。
4.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。
不应有任何威胁性行为。
不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。
4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。
4.行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对员工执行纪律。
4.公司按照符合法律规定的《司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。
如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20％。
若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。
目录发布令............................................................. ............................................................... .. (12)总经理：........................................................... ............................................................... ...................................12日期：年12月29日............................................................. ............................................................... .........121．0前言............................................................. ............................................................... (13)1．1概述............................................................. ............................................................... ................................131．2范围............................................................. ............................................................... ................................131．3社会责任管理体系的建立与实施............................................................. ................................................131．4适时内部稽核与管理评审............................................................. ...........................................................132. 0企业简介............................................................. ............................................................... ....................................143.0公司组织架构............................................................................................................................ ............................144.0社会责任政策............................................................. ............................................................... . (14)4.1社会责任方针............................................................. ............................................................... .. (14)担当社会责任创造社会价值............................................................. ...................................................144.2公司政策............................................................. ............................................................... ..........................144.3持续改进体系............................................................. ............................................................... ..................155.0社会责任体系手册管理............................................................. ............................................................... ............166.0名词定义............................................................. ............................................................... ....................................167.0管理职责............................................................. ............................................................... ....................................188.0法律法规收集............................................................. ............................................................... ............................219.0目标及相关的管理方案............................................................. ...........................................................................2110．0童工与未成年工............................................................. ............................................................... ....................2211.0强迫和强制劳动............................................................. ............................................................... ......................2312.0健康与安全............................................................. ............................................................... ..............................2313.0自由结社和集体谈判权............................................................. ............................................................... ..........2514.0禁止歧视............................................................. ............................................................... ..................................2515.0惩戒性措施............................................................. ............................................................... ..............................2616.0工作时间............................................................. ............................................................... ..................................2717.0工资报酬............................................................. ............................................................... . (27)17.3.1工资分配原则：........................................................... ............................................................... ..........2817.3.2工资支付制度：........................................................... ............................................................... ..........2817.3.3工资计算：.......................................................................................................................... ..................2818.0政策、程序和记录............................................................. ............................................................... (28)18.1政策............................................................. ............................................................... ................................2818.2程序及记录............................................................. ............................................................... ....................2918.3控制要点............................................................. ............................................................... (29)a.文件的更改需要重新进行审核、批准；............................................................ ................................30b.当文件经过修改后，应重新确定版本或版次。
社会责任手册(sa8000-2014)
6
上海统杰图文制作有限公 司 章节号：1.0 1.0 前 言
社会责任管理手册 前 言
版本号：A/0 第 6 页·共 45 页
随着经济全球化发展，特别是近二十年来，欧美跨国公司已经并继续将劳 动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区， 建 立 起 "全 球 采 购 ，全 球 销 售 " 的 经 营 模 式 ，大 大 地 降 低 了 成 本 ，获 得 巨 大 的 发 展 。目 前 ，欧 美 市 场 95% 以 上 的 劳 动 密 集 型 产 品 是 由 发 展 中 国 家 生 产 的 。 近十几年来，在欧美发达国家，越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间 的紧密联系，消费者越来越多地关注劳工问题，他们对产品的生产条件提出越 来越多的问题，他们想知道他们所购买的产品是否是童工或强迫劳动生产的， 生产这些产品的工厂是否遵守基本的劳工标准。他们还要求跨国公司采取进一 步的行动，监督海外合约工厂的劳动条件。 在这一运动中，一些非政府组织，如工会组织、劳工组织、消费者协会、 人权组织、宗教组织和大学生组织起了关键的推动作用，他们要求跨国公司， 特别是消费品行业的跨国公司采取实际的行动，确保它们在发展中国家的供应 商（工厂）遵守当地劳动法规，保障员工的基本权利。有一些非政府组织还会 派出代表访问这些工厂，调查工厂的劳工问题，然后将调查结果提交给有关的 跨国公司总裁，要求他们作出回答，有些重大事件报告甚至会在新闻媒体广为 传播，形成巨大的压力。 十年以前，大部分跨国公司往往借口这些工厂不属于他们或并不由他们管 理，因而不承担任何社会责任；随着广大公众的社会觉悟日益提高，抗议行动 日益强烈，一些非政府组织经常举行大型的游行示威活动，联合抵制某些使用 童工或者血汗工厂的跨国公司的产品，阻挠公司的商业活动，冲击公司的办公 楼 ，甚 至 损 坏 或 捣 毁 其 商 店 ，造 成 经 济 方 面 的 巨 大 损 失 和 品 牌 形 象 的 严 重 损 害 ， 一些公司因此股票价格下跌，甚至高层经理被迫辞职。 目前，几乎所有跨国公司都已经意识到它们对全球合作伙伴的社会责任， 一些公司制订自己的公司政策，将公认的劳工标准作为采购合同条款，要求全 球合作伙伴（特别是那些为它们生产产品的工厂）遵守国际劳工标准和当地劳 动法规，很多大型公司成立了专门的机构，或者委托专业公司监督工厂的执行 情况，如果发现有严重违反的情况，它们会要求立即纠正，严重的可能会立即 取消订单。 本公司作为一家灯饰专业制造商，也收到来自公司客户的要求，所有主要 客户先后都来公司实地检查，提出了一些宝贵的意见和建议。为了确保公司持 续符合国际劳工标准和本地劳动法规，确保公司的持久竞争力，公司决定执行 最 先 进 的 SA8000 社 会 责 任 国 际 标 准 。
SA8000社会责任管理标准手册范本
4.3.5加强对供应商的控制和沟通。
4.3.6、SA8000体系的推广，以使体系更加有效和持续改进。
4.4.目标(1999年8月至2000年7月)
4.4.1.加强全体员工的安全健康管理意识，每年至少由安委会组织一次统一培训，每月由车间自行进行安全教育。
3.9.在所有生产过程中，管理人员必须认真、正确地向员工详细介绍上述内容，当员工因产品不合格而被要求生产返工时，不得采取强制手段延长工作时间进行无偿返工或滥用职权。
3.10.我们工厂绝对不使用监狱劳工，也不认为监狱工厂是分包商。
4、涉及
4.1.劳动法
4.2.SA8000-2.1强迫劳动
4.3.加班申请
4.4公司的组织结构(见下页)
童工
1.目的
制定政策和补救措施，有效控制公司不使用童工。
2.瓦伊
公司部门、生产和工作场所。
3.程序
3.1.公司严格执行国务院关于禁止使用童工的规定，遵守SA8000标准。人事部门在招聘时必须严格检查应聘者的“三证”，即计划生育证和健康证，并核对照片，确定无误后才能进厂登记。如果还没领取，要持有当地派出所认可的16周岁以上证明。
3.6.经理不得滥用职权强迫他人工作。保证员工有足够的休息时间。加班必须坚持自愿原则。确因生产需要，经当地劳动部门批准，可以延长工作时间，但加班时间不得超过法定时间。
3.7.所有自愿加班的员工应分组填写加班申请表，由申请人签字批准后方可加班。加班申请表由人事部存档备查。
3.8.加班按年平均时间计算，即全年加班不超过36×12=432小时/年。
b)国家《有毒作业分级标准》第一级以上的有毒作业。
c)《冷水作业分级国家标准》中第二级以上的冷水作业。
SA8000社会责任手册样本
發行：第一次
校正版本：0
日期：
手冊章節：SAM.00.01
主題：目錄
概述
SAM.00.01目錄
SAM.00.02公司社會責任方針
SAM.00.03認証
SAM.00.04社會責任手冊的操纵和維持
SAM.00.05分發名單和修訂記錄
SAM.00.06業務範圍介紹
SAM.00.07組織結構圖
2)我們相信所有運作及工序都存在改進空間，各員工應積極參與。
董事總經理：
日期：
社會責任手冊
發行：第一次
校正版本：0
日期：
手冊章節:SAM.00.03
主題：認証
這章節是証明本社會責任手冊是準確地及充份地描述了關於社會責任系統在：
社會責任手冊
發行：第一次
校正版本：0
日期：
手冊章節:SAM.00.04
主題：
2.0新員工的聘请
2.1每一新員工進廠前，人事及行政部會根據SAP.01.01“聘请治理程序”去檢查該員工的身份証明文件，以確保他/她的年齡已符合當地政府的最低工作年齡規定。
2.2
2.2當本公司決定正式聘用該員工時，人事及行政部需要储存該名員工的身份証明文件副本。
3.0童工的挽救
3.1當發現有誤招童工後，人事及行政部須要根據SAP.01.02“童工挽救操纵程序”，承擔該名童工在未達到當地政府最低工作年齡的規定前一切所需的開支。
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2.0
修訂記錄
發行
日期
修訂內容
批準
社會責任手冊
sa8000 社会责任标准
sa8000 社会责任标准
一、童工问题
SA8000标准明确规定，企业必须确保不雇佣童工，同时要为未成年员工提供特殊的劳动保护。
这意味着企业需要核实员工的年龄，确保他们不是被强迫劳动，并采取措施防止童工出现。
二、强迫劳动
SA8000标准禁止任何形式的强迫劳动，包括人身强制、财产强制、信用强制等。
企业必须确保员工的劳动是自愿的，没有受到任何形式的强制。
三、自由结社
SA8000标准要求企业尊重员工的结社自由，允许员工自愿参加或组织工会等团体，并确保这些团体的活动不会受到限制。
四、健康与安全
SA8000标准要求企业提供安全、健康的工作环境，采取必要的措施来降低员工在工作场所面临的风险。
这包括提供合适的防护设备、对危险源进行控制、制定应急预案等。
五、工资福利
SA8000标准要求企业支付给员工的工资不低于当地法律规定的最低工资标准，同时要确保员工享有法定的福利，如社会保险、带薪年假等。
六、工作时间
SA8000标准规定了员工的工作时间，要求企业遵循当地法律的规定，不得让员工过度加班或连续工作过长的时间。
七、歧视问题
SA8000标准禁止任何形式的歧视，包括性别、年龄、种族、宗教信仰等方面的歧视。
企业必须公平对待员工，不因任何原因对员工进行歧视。
八、管理体系
SA8000标准要求企业建立完善的社会责任管理体系，制定社会责任计划，并定期进行内部审计和外部审核，以确保管理体系的有效性和合规性。
同时，
企业还要积极与利益相关方沟通，了解他们的需求和期望，以便更好地履行社会责任。
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分发部门：
XXXXXXXXXX有限公司
Chaozhou Lisheng Ceramics Co.,Ltd
SA8000：2008
社会责任管理手册
编制：审核：
批准：文件编号：LS—SA—01
版本版次：A/0???受控状态：
发布日期：年月日实施日期：年月日
修改记录
日期
内容（A：修改前）
摘要（B：修改后）
4.7儿童
任何不满十六周岁的人。
4.8未成年工
任何超过上述定义的儿童年龄，但不满十八周岁的工人。
4.9童工
任何属于上述定义的儿童年龄的人所从事的劳动。
4.10强迫性劳动
在惩罚的威胁下所榨取的非志愿性的工作或服务。
4.11儿童补救行动
为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童安全、教育和发展，而采取的所有必要的支持和行动。
防止歧视及骚扰程序(JFSP–05)
14.0惩戒规定
14.1概述
-对员工在工作时所犯的过失，本公司绝对禁止从事在肉体上、心理上、生理上的惩罚和言语上的凌辱
-本公司记录对员工执行的所有惩罚行动
14.2责任部门/人
(a)副总
(b)公司代表
(c)非管理者代表
(d)工会代表
(e)管理部
14.3程序
惩戒规定程序(JFSP–06)
8.3程序
拯救童工程序(JFSP–01)
9.0推广教育
9.1概述
确保童工及青少年工人，在合符法律规定的教育年龄下，建立及维持推广教育的程序
9.2责任部门/人
(a)董事长
(b)副总
(c)公司代表
(d)工会代表
(e)管理部
9.3程序
推广教育程序(JFSP–02)
10.0非强迫性工作
10.1概述
员工在受雇期间应尽量避免在强迫性的情况下工作，以确保雇主及雇员能够在一个自愿及和平的状态下进行
b)遵守国家法律、国际协议及与客户签署的各项《行为守则》。
c)不断改善所承担的社会责任。
d)与我们的供货商不断工作，提升他们的社会责任表现，以符合SA8000:2008标准。
e)有效地建立、实施及文件化的社会责任管理系统。
f)向所有关心本公司的人仕及公众，公开社会责任的行为。
（GeneralManager）(Date)
-当自由组织工会和集体谈判的权利受到法律限制的时候，本公司有责任协助员工采用类似的方法来达到独立和自由结合和谈判的目的
12.2责任部门/人
(a)董事长
(b)副总
(c)管理部
(d)公司代表
(e)工会代表
(f)工会成员
12.3程序
非强迫性工作程序(JFSP-03)
防止歧视及骚扰程序(JFSP-05)
惩戒规定程序(JFSP-06)
本公司总经理担任公司代表，负责协调SA8000认证、维护SA8000管理系统和管理供货商及分包商的社会责任表现。
1.6非管理者代表
本公司协助员工自由选举出非管理者代表及工会代表，以便向本公司忠告及反馈任何SA8000的建议和疑虑。
2.0社会责任方针
XXXXXXXXXX有限公司承诺:
a)尊重及坚持SA8000:2008标准。
11.2责任部门/人
(a)安卫代表
(b)公司代表
11.3程序
安全卫生管理程序(JFSP–04)
12.0组织工会与集体谈判
12.1概述
-本公司所有员工有权自由成立、参加工会，以及集体谈判。并且保证工会代表及工会成员不受歧视，在正常工作环境中能够接触工会的会员
-本公司所有员工有表达SA8000标准的疑虑或意见的自由
10.2责任部门/人
(a)董事长
(b)副总
(c)公司代表
(d)工会代表
10.3程序
非强迫性工作程序(JFSP–03)
11.0安全及卫生
11.1概述
-凡在产业中普遍认知的危险和任何特定的危险工序，应提供一个合乎健康和安全的工作环境，以减少因防范不足而在工作中所带来的工业意外
-安卫代表负责所有员工的健康与安全，并实施本标准内有关健康与安全的规定
f)协助总经理进行管理评审会议。
4.0定义
4.1公司
任何负责实施本标准中各项规定的组织或企业的整体，包括公司所有的员工(即总经理、厂长、决策阶层、主管、监督和非管理人员，不论是直接聘用、签约的或以其它方式代表公司的人)。
4.2供货商
提供和给公司的实体，它所提供的货和/或服务构成公司生产的货物和服务的一部份，或被利用来生产公司的货物或服务的一部份，或被利用来生产公司的货物和/或服务。
惩戒投诉程序(JFSP-07)
13.0防止歧视及骚扰
13.1概述
对本公司在聘雇、薪酬、训练机会、升级、解雇或退休等事务上，不允许从事或支持基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性取向、工会会员资格或政治联系的任何歧视行为
13.2责任部门/人
(a)副总
(b)管理部
(c)工会代表
(d)公司代表
13.3程序
(c)跟进生产部物料及监察生产进度
(d)协调板房造板及安排落货
(e)协助厂内生产设备维修及保养
(f)负责灌输安全生产的理念
7.0管理评审
7.1管理评审会议
主席:董事长
成员:副总
生产部
QA部
管理部
公司代表
非管理者代表
工会代表
(如有需要，由主席决定邀请其它人员参与)
如因故需缺席时，可以派代表参加会议
7.2职责
4.3分包商
直接或间接提供货物和/或服务给供货商的供应中的实体，它所提供的货物和/或服务构成供货商或公司生产的货物或服务的一部份，或被利用来生产供货商或公司的货物和/或服务。
4.4补救行动
补救不符合事项的行动。
4.5纠正行动
防止不符合事项再度发生的行动。
4.6利益团体
关心公司的社会表现或受到公司社会表现所影响的个人或团体。
15.0惩戒投诉
15.1概述
-受罚员工对本公司执行的惩戒方法感到不满时，可透过惩戒投诉程序提出上诉
-员工可透过书面或口头方式向副总或管理部提出上诉，副总或管理部应对员工的申诉进行调查及在5个工作天内向员工作出响应
15.2责任部门/人
(a)副总
(b)管理部
(c)公司代表
(d)非管理者代表
(e)工会代表
17.2责任部门/人
(a)董事长
(b)副总
(c)公司代表
(d)管理部
17.3程序
惩戒投诉程序(JFSP-07)
18.0计划与实施
18.1概述
-所有新加入的员工及临时工应被详细介绍本公司的社会责任行为
-所有现存的员工应每年接受本公司社会责任行为的再培训
-内部社会责任审核程序是为了监督本公司对社会责任所推行相关活动的持续性和成效，来证明本公司实施的社会责任管理系统能够达到南海粤佳玩具厂和东皓实业有限公司的社会责任方针和SA8000标准的规定
1.2范围
本社会责任手册适用于本公司可以控制或影响范围内的各项运作。
1.3社会责任的修改
公司代表建立和维持本社会责任手册，并通过社会责任手册的修改来反映本公司对社会责任的正确管理，修改后的社会责任手册由总经理负责审批。
1.4分派
人力资源部是文件控制中心负责分发及回收社会责任手册，并保存分派记录。
1.5公司代表
-复核本公司对青少年教育的推广活动
-与会成员提出和经主席批准的其它内容
7.5记录
-副总发出管理评审会议议程
-副总应准备管理评审会议记录
8.0拯救童工
8.1概述
保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和发展，采取所有必要的支持行动
8.2责任部门/人
(a)董事长
(b)副总
(c)公司代表
(d)管理部
5.0组织图
6.0职责描述
6.1董事长
(a)审批社会责任手册
(b)审批社会责任方针
(c)委任公司代表职权
(d)主持管理评审会议
6.2副总
(a)担任有限公司之公司代表
(b)负责组织及委任SA8000小组成员
(c)协助董事长主持管理评审会议议程
(d)协助及监督SA8000活动进度
(e)组织内部SA8000审核活动
10.0非强迫性工作…………………………………………………………15
11.0安全及卫生……………………………………………………………16
12.0组织工会与集体谈判…………………………………………………17
13.0防止歧视及骚扰………………………………………………………18
14.0惩戒规定………………………………………………………………19
20.0处理疑虑和采取纠正行动……………………………………………25
21.0对外沟通………………………………………………………………26
22.0记录……………………………………………………………………27
23.0SA8000对照表…………………………………………………………28
1.0前言
1.1概述
本社会责任手册规定本公司对社会责任方针、程序、职责和实践。
15.0惩戒投诉………………………………………………………………20
16.0工作时间………………………………………………………………21
17.0薪酬……………………………………………………………………22
18.0计划与实施……………………………………………………………23
19.0供货商监控……………………………………………………………24
-本公司保证不会因惩戒目的为理由而扣减工资，并且保证经常和清楚地列明工资和福利的构成成份