医药考勤管理制度(通用版)
医院考勤制度范本
医院考勤制度范本
一、目的和原则
本考勤制度的制定旨在加强医院内部管理，规范员工的工作时间和休息时间，确保医疗服
务的连续性和高效性。
制度遵循公平、公正的原则，适用于全体医护人员及行政人员。
二、考勤规定
1. 工作时间：全体员工需遵守医院规定的正常工作时间，一般为周一至周五的上午8:00
至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 签到与签退：员工应在上班前和下班后分别进行签到和签退，以便于记录实际工作时间。
3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟者，需向直接上级报告原因，并按规定扣除相应的
工资或福利。
4. 请假制度：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向上级申请，并按照医院规定的流
程办理请假手续。
5. 加班规定：因工作需要加班的员工，应事先申请并获得批准，加班时间应按国家规定支
付加班费或安排补休。
三、特殊情况处理
1. 紧急情况：如遇紧急医疗救援等特殊情况，员工应立即到岗，事后需及时报告并补办相
关手续。
2. 法定节假日：根据国家规定的法定节假日安排，员工享有相应的休假权利，具体安排应
提前通知。
四、违规处理
违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、扣分或其他纪律处分。
严重违反者，将按照医院人事管理规定予以解聘。
五、监督与执行
各级管理人员应加强对本部门员工考勤的监督管理，确保考勤制度得到有效执行。
人力资
源部门负责定期检查和审核考勤记录，并对违规行为进行处理。
六、附则
本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
医药公司考勤管理制度
医药公司考勤管理制度一、总则考勤管理制度是医药公司管理人员管理员工考勤、加强工作纪律的重要工作制度，旨在建立规范的出勤制度，确保员工按时按量完成工作任务，提高工作效率和企业整体运作效益。
二、考勤方式1.考勤时间2.考勤地点医药公司设立专门的考勤机，员工需在每日上班后，进行刷卡考勤。
3.考勤规则a)每天迟到超过15分钟，按旷工处理，其当天工资视为0。
b)员工需提前请假，考勤机戳卡成功后，方可离开，否则将按旷工处理。
c)员工由于工作需要出差或外勤，需在请假单上填写明确的离开和返回日期，由上级领导批准后方可外出。
三、考勤记录与统计1.考勤记录医药公司的考勤记录由考勤机自动记录，每日准时产生考勤报表，并存档备份。
2.考勤审核每日考勤报表由考勤管理员进行审核，并将审核结果通知相关部门。
如有异常情况，需及时调查并解决。
3.考勤统计每月底，由人力资源部门负责进行考勤统计，统计月度员工迟到、早退、请假及旷工情况，并按照结果给出相应的奖惩措施。
四、考勤奖惩1.奖励方式医药公司将根据员工的出勤表现给予相应的奖励，包括但不限于：员工表现优异的月度表彰、加班费、综合绩效奖金等。
2.惩罚方式a)员工迟到超过3次，每次扣除当天绩效奖金10%；连续迟到3天，将给予书面警告。
b)员工早退超过3次，每次扣除当天绩效奖金10%；连续早退3天，将给予书面警告。
c)员工旷工1天，扣除当天工资并给予书面警告；连续旷工3天，将面临解雇处理。
d)员工无故请假超过3次，每次扣除当天绩效奖金10%；连续无故请假3天，将给予书面警告。
五、特殊情况考勤处理1.加班情况医药公司对于需要加班的员工，需提前填写加班申请表并经过部门经理审批方可加班，加班时数需在正常工作制度规定范围内。
2.请假情况员工在特殊情况下需要请假，需提前至少一天填写请假单，并经过上级领导批准，方可获得请假权。
六、附则1.员工对考勤管理制度有异议时，可向人力资源部门提出，经协商无法解决的，可向公司经理提出申诉。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度一、总则为了加强医院员工的管理，提高工作效率，保证医疗质量和患者安全，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于医院全体正式员工。
二、考勤管理1. 考勤方式：采用指纹考勤机或人脸识别考勤机进行考勤。
2. 考勤时间：（1）正常工作时间为每天8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
（2）医院根据实际情况安排值班、加班、轮休等，员工应按照医院安排的时间上下班。
3. 考勤记录：（1）员工上下班时应按时进行指纹或人脸识别考勤，考勤记录将作为工资、奖金、年假等计算的依据。
（2）员工考勤记录由人力资源部进行管理和维护，员工有权查询自己的考勤记录。
三、请假制度1. 请假类型：病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假等。
2. 请假程序：（1）员工需要请假时，应提前向所在科室负责人提出请假申请，填写请假单，注明请假类型、时间、原因等。
（2）科室负责人审批请假申请后，将请假单送至人力资源部备案。
（3）员工请假期间，应将工作交接给同事，确保工作顺利进行。
3. 请假时间：（1）病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明，病假时间根据医院证明和实际情况确定。
（2）事假：员工因私事需要请假，事假最长不超过3天。
（3）年假：员工根据工作年限和医院规定享受年假，年假时间根据医院规定确定。
（4）婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假：按照国家和地方相关政策规定执行。
四、考勤监督与奖惩1. 考勤监督：医院人力资源部负责对员工考勤情况进行监督和管理，对违反考勤制度的行为进行查处。
2. 奖惩：（1）对遵守考勤制度的员工，医院将给予表彰和奖励。
（2）对违反考勤制度的员工，医院将根据具体情况给予警告、罚款、扣分等处罚，严重者将予以辞退。
五、其他规定1. 员工离职时，应提前一个月向医院提出离职申请，办理离职手续。
2. 员工在试用期内，按照医院规定享受试用期工资和福利待遇。
3. 医院根据实际情况对考勤管理制度进行修改和完善，员工应予以遵守。
医药公司管理制度4篇
医药公司管理制度（有用4篇）篇1：医药公司管理制度为规范公司考勤管理工作，建立良好的工作秩序，调动员工工作乐观性，提高工作效率，增加经济效益，结合公司实际情况，特制定本制度。
第一条考勤考勤是考察员工的出勤情况而执行的一种劳动检查制度。
考勤的管理程序为：员工每日上下班时要在公司指定地点进行本人的出勤打卡，人力资源部每月对出勤卡记录情况与部门进行核实，各部门安排专人填写经过核实的员工考勤表，部门领导检查。
员工考勤月报表报人力资源部，考勤情况作为计发员工劳动酬劳的一项依据。
第二条事假1、员工提出请假理由正当，经批准后列为事假，事先不能请假的，事后一天内必须准时办理补假申请或手续，经批准后列为事假，否则按旷职处理。
2、事假一律填写人力资源部统一格式的请假条，中层正职以上由总经理批准，中层副职由分管副总批准，但请假超过三天的由副总审核、总经理批准；一般员工由部门负责人批准；均报人力资源部备案，否则按旷职处理。
3、事假期限一般一年内累计不得超过十五天，事假期间根据请假者日应发工资标准相应扣发工资。
特殊情况经主管领导批准同意后可酌情续假，但假期最长不得超过三十天，报人力资源部备案，事假期间按日扣发应发工资。
第三条病假1、员工患病就诊应提前请假，经批准后按病假处理，事先未请假的二日内凭急诊证明补办病假手续。
2、员工休病假须持公安医院证明（门诊），如是急诊需有就医医院医药费单据，病历卡。
休假证明，专科医院病假证明（仅限精神病、肿瘤、传染病医院、血液病医院）有效，医院就诊每次休假不得超过一周（精神病、癌症、传染病、血液病等特殊情况除外）。
3、在市外探亲，因急诊不能按期返回的，需准时告知本部门领导，回津后，持乡以上卫生院的急诊证明补办病假手续，否则按旷职处理。
4、连续病假达一个月仍需休病假者，可签定医疗期协议书，享受医疗期待遇，病愈或医疗期满凭指定医院证明准时回岗工作，试工期一个月，无故不到岗者，按旷职处理。
5、病休期间的工资待遇按天津市最低工资标准计发。
医药考勤管理制度
医药考勤管理制度第一章总则第一条为了加强考勤管理，规范员工行为，保证医院正常的工作秩序，根据国家相关法律法规，结合我院实际，制定本制度。
第二条本制度适用于全院各类员工。
第三条考勤管理工作应遵循合法、公正、公开、准确的原则。
第四条人力资源部是考勤管理工作的归口管理部门，负责全院员工的考勤管理工作。
第二章工作时间第五条我院实行每周五天工作制，星期六、星期日为休息日。
第六条工作时间：（一）上午：8:00-12:00（二）下午：14:00-17:30（三）特殊情况需调整工作时间的，由院长办公会议决定，并提前通知全院员工。
第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第三章考勤打卡第八条我院实行考勤打卡制度，全体员工必须按时打卡，不得迟到、早退。
第九条打卡时间：（一）上午：8:00-8:30（二）下午：14:00-14:30（三）考勤打卡设备由人力资源部负责维护和管理。
第十条员工因故不能按时打卡的，应在当天内向人力资源部说明原因，并提供相关证明材料。
第四章请假制度第十一条员工请假应提前向上级申请，并经批准后方可休假。
第十二条请假类型及批准权限：（一）病假：员工因病需休息的，须提供医院出具的诊断书，由部门负责人批准。
（二）事假：员工因私事需请假的，由部门负责人批准。
（三）年假：员工按照国家和医院规定享受带薪年休假。
（四）其他请假类型：婚假、产假、丧假等，按照国家和医院相关规定执行。
第十三条请假手续：（一）请假员工应填写请假申请单，注明请假时间、原因及联系方式。
（二）请假申请单需经部门负责人签字批准，并报人力资源部备案。
（三）请假期间，如有工作需要，员工应随时保持联系，确保能及时上岗。
第十四条请假超过规定时间未归岗的，按旷工处理。
第五章考勤统计与考核第十五条人力资源部每月对员工考勤情况进行统计，并将统计结果通报各部门。
第十六条考勤考核：（一）迟到、早退：每月累计超过三次的，按旷工半天处理。
医药业务考勤管理制度
医药业务考勤管理制度一、目的为加强医药业务人员的工作纪律，提高工作效率，确保公司业务的正常运行，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确医药业务人员的考勤管理规范，保障公司和员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体医药业务人员，包括销售代表、市场专员、商务助理等。
公司其他非医药业务人员可参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:002. 周六、周日为公休日，法定节假日按照国家规定执行。
3. 特殊岗位或特殊情况，可根据公司要求和员工实际情况调整工作时间，需报请人力资源部批准。
4. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向直接上级申请并报备人力资源部。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。
- 签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部进行更新。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午上班签到时间为08:50-09:10，下午下班签到时间为18:00-18:20。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级请假，并在外出返回后立即补签。
- 补签需提供外出公务的证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。
- 经直接上级核实无误后，员工可于当天内向人力资源部申请补签，逾期不予办理。
5、考勤管理责任分配- 人力资源部负责公司全体员工的考勤管理工作，包括制定、解释和执行考勤制度。
- 各部门负责人需对本部门员工的考勤情况进行监督和管理，确保员工遵守考勤制度。
医药公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条公司实行统一考勤制度，考勤工作由人力资源部负责，各部门协助执行。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工时制，工作时间按照国家规定执行。
第五条员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第六条员工需按时上下班，不得迟到、早退。
第七条员工因特殊原因需调整工作时间，需提前向部门负责人申请，经批准后方可调整。
第三章考勤方式第八条公司采用电子考勤系统，员工需使用个人考勤卡或指纹识别设备进行打卡。
第九条员工需在规定时间内打卡，迟到、早退、旷工等行为将按照本制度进行处罚。
第十条考勤卡或指纹识别设备损坏或丢失，需及时向人力资源部报告，并办理更换手续。
第四章考勤记录与统计第十一条人力资源部负责记录员工考勤情况，每月汇总考勤数据。
第十二条考勤记录应真实、准确，如有误应及时更正。
第十三条考勤数据作为员工工资、奖金、绩效评定的重要依据。
第五章迟到、早退、旷工及请假制度第十四条迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，需在打卡机上打卡。
第十五条早退：员工提前离开工作岗位，需在打卡机上打卡。
第十六条旷工：员工未经批准擅自离岗，未打卡或打卡后未返回工作岗位。
第十七条请假：员工因事、因病需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。
第十八条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到：每次迟到30分钟以内，扣除当月工资的5%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的10%。
2. 早退：每次早退30分钟以内，扣除当月工资的5%；早退30分钟以上，扣除当月工资的10%。
3. 旷工：扣除当月工资的20%。
第十九条请假的处理：1. 事假：员工需提前向部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可请假。
2. 病假：员工需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。
第六章附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。
医药考勤管理制度范文(3篇)
医药考勤管理制度范文第一章总则一、为规范医药企业内部考勤管理，提高工作效率和员工的积极性，制定本制度二、本制度适用于医药企业所有员工，包括全职、兼职、临时工等三、考勤管理应符合国家法律法规，遵循公平公正原则，做到实事求是、公开透明四、医药企业考勤管理应与企业的人力资源管理制度相结合，相互配合，共同发挥作用第二章考勤制度一、工作时间2. 在特殊情况下，经领导批准可适当调整工作时间3. 员工需提前向上级领导请假，如未履行请假手续，则按旷工处理4. 加班工作需要提前报备，并且领导批准后可进行，加班时间超过2小时需支付加班费二、考勤记录1. 员工应按时按地点刷卡考勤，准确记录工作时间2. 员工不得私自代打卡、漏打卡、忘打卡等行为，如发现将按照迟到、早退、旷工等相应处理3. 员工刷卡记录将进行保存，并作为绩效考核和工资结算依据4. 员工应妥善保管个人刷卡卡片，丢失需及时报告，补办新卡后方可继续使用三、请假制度1. 员工需要请假时应提前向上级领导提出申请，说明请假原因、请假时间等相关信息2. 如果请假时间超过3天，需提供医疗证明或相关证明材料3. 请假时间不得超过15天，超过15天需提前向人力资源部门报备，并按照公司相关规定处理四、迟到早退与旷工制度1. 迟到或早退达到3次，将视为旷工半天2. 连续3天迟到或早退，将视为旷工一天3. 如出现严重迟到、早退、旷工情况，将按照纪律处理，并可能面临相应的经济处罚4. 特殊情况下，员工需提前向上级领导请假，迟到、早退情况将按请假处理五、加班制度1. 加班需提前向上级领导报备，并获得领导的书面批准2. 加班时间原则上不得超过每天2小时，并根据实际工作需要进行调整3. 加班工作时间满2小时的，需支付加班工资，比例为正常工资的1.5倍4. 加班工作后，员工有权要求休假或加班工资结算，按照休假或结算程序进行第三章考勤管理一、考勤纪录和监督1. 考勤纪录需保密，由专人负责管理，不得随意查看和泄露2. 考勤纪录及时更新和整理，确保准确性和可靠性3. 监督人员应督促员工按时打卡，发现问题及时处理，确保考勤工作的有效开展二、考勤异议处理1. 如果员工对考勤记录有异议，可以向上级领导提出申请，陈述理由并提供相应证据2. 上级领导会听取双方的陈述，进行权衡和裁决，对有关方面做出处理决定3. 处理结果应及时通知申请人，并在考勤记录上进行相应修改和记载第四章附则一、违反本制度的，按照公司的人事纪律处理，可能包括扣发奖金、降低绩效评级、停职、辞退等处罚措施二、本制度如有修改，需经公司人力资源部门审核并报公司领导审批后方可生效三、本制度自颁布之日起执行，作为医药企业内部考勤管理的依据和参考。
医药业务员考勤管理制度
医药业务员考勤管理制度一、目的为确保医药业务员团队的高效运作，规范员工出勤行为，保障公司业务活动的正常开展，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确医药业务员的考勤管理规范，强化时间观念，提高工作效率，促进公司和谐发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体医药业务员。
公司其他岗位员工考勤管理可参照本制度执行，如有特殊规定，从其规定。
三、工作时间1. 公司规定的工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周六、周日休息。
2. 根据公司业务需要，医药业务员需按照公司安排的工作时间执行任务，如有调整，公司将提前通知。
3. 医药业务员应按照公司规定的工作时间到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班时间，需向直接上级申请并获批准。
4. 遇国家法定节假日及公司规定的休息日，医药业务员应按照公司安排休假。
在此期间，如需加班，公司将按照国家相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度医药业务员需每日按时完成签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤卡。
签到为每日工作开始和结束的必要环节，未签到视为未出勤。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:45至9:15，下午下班签到时间为18:00至18:30。
（3）签到时应确保考勤记录准确无误，签到后应及时查看个人考勤记录，如有异常应立即向考勤管理人员反映。
3、因公外出未签到处理（1）如医药业务员因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）补签需提供相应的外出证明材料，如客户拜访记录、行程安排等，由直接上级审批后生效。
4、忘记签到处理（1）如医药业务员因忘记签到导致未能记录出勤，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明情况。
（2）经直接上级核实情况后，可进行手动补签，但需在当日内完成，逾期不予处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤管理进行监督。
医药考勤管理制度范文（二篇）
医药考勤管理制度范文第一章总则第一条为规范医药单位的考勤管理，提高工作效率，确保员工的出勤和工作质量，制定本制度。
第二条本制度适用于医药单位内的全体员工。
第三条考勤管理应严格按照法律法规和劳动合同的规定进行，公平、公正、公开。
第四条考勤管理应科学、规范，引入现代化的考勤管理系统，充分发挥科技的优势，提高考勤效率。
第五条考勤管理应注重员工的激励和奖惩机制，及时反馈考勤情况，激发员工的积极性和工作动力。
第六条考勤管理应与员工的权益保障相结合，确保员工的合法权益。
第二章考勤规定第一条每个员工应严格按照规定的工作时间进行签到和签退，不得迟到或早退。
第二条每个员工应将考勤卡放置在公司规定的地方，以便进行考勤记录。
第三条员工不得私自调整考勤记录，如有需调整的情况，应与考勤管理员协商后进行。
第四条员工因事由需要请假的，应提前向直接上级或人事部门申请，并按照规定的假期名单进行请假。
第五条员工因公外出的，应按照公司规定的程序进行报备，并填写出差申请表，得到直接上级的审批后方可外出。
第六条员工需外出办事，应事先填写外出申请表，并得到直接上级的批准。
第三章考勤记录和统计第一条考勤记录应由专门的考勤管理员负责，每天准时进行考勤数据的记录。
第二条考勤记录应严格按照公司规定的考勤方式进行，包括指纹识别、刷卡等。
第三条考勤记录应包括员工的签到时间、签退时间等信息，确保考勤数据的准确性和可信度。
第四条考勤管理员应按照公司规定的时间节点进行考勤数据的统计和分析，及时反馈考勤情况。
第五条考勤记录和统计涉及员工的隐私，应严格保密，不得泄露给任何人。
第四章考勤激励和奖惩机制第一条对于按时出勤、工作积极的员工，公司应及时发放奖励，如奖金、表扬信等。
第二条对于经常迟到早退、工作不积极的员工，公司应及时进行批评和教育，并视情况给予相应的处罚，如扣发工资、降级等。
第三条对于考勤记录良好、工作表现优秀的员工，公司应给予晋升、加薪等奖励。
第四条考勤管理应公平、公正，不得因人废事，各项奖惩措施必须符合公司规定和与实际工作情况相符。
医药公司考勤规章制度
医药公司考勤规章制度第一章总则第一条为了规范医药公司员工的考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运转，特制定本规章。
第二条本规章适用于医药公司所有员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。
第三条公司考勤制度的实施旨在规范员工的出勤行为，提高员工工作积极性和工作效率，确保公司的正常运转。
第四条公司依法进行调整后，不再执行以往规定的考勤制度。
第五条公司管理层有义务全面贯彻执行本考勤规章制度，确保员工按规定的考勤要求进行签到和签退。
第二章考勤制度第六条公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
第七条上午上班时间为8:30-12:00，下午下班时间为13:30-17:30，中午休息时间为12:00-13:30。
第八条员工必须准时签到，迟到超过15分钟的，将算作一次旷工。
第九条员工未经批准擅自外出、迟到、早退、旷工、旷工半天、早退半天或长时间无故缺勤者，公司将按照公司规定予以处罚。
第十条员工需请假时，需提前与主管汇报请假原因，经批准后方可请假。
第十一条员工需出差时，需提前与主管汇报出差原因，经批准后方可出差。
第三章考勤记录第十二条公司将实行电子考勤系统，员工需通过打卡机进行签到、签退。
第十三条员工签到、签退需刷卡或指纹识别，不得让他人代签。
第十四条员工需确保打卡机的正常运行，如有故障需及时报修。
第十五条考勤记录为员工的重要工作表现，任何作假行为都将受到处罚。
第四章处罚机制第十六条迟到超过15分钟的，扣除当日工资。
第十七条旷工一天的，扣除当日工资，并记录一次迟到。
第十八条旷工半天的，扣除当日工资的50%，并记录一次迟到。
第十九条早退半天的，扣除当日工资的50%，并记录一次迟到。
第二十条长时间无故缺勤者，公司将予以辞退。
第五章审批流程第二十一条上级主管有权对员工的请假、出差进行审批。
第二十二条员工需提前向主管提交请假、出差申请，主管审核后方可生效。
第六章附则第二十三条本规章解释权归医药公司所有。
第二十四条本规章自颁布之日起实行。
医药考勤管理制度（四篇）
医药考勤管理制度一、总则为了加强医药公司内部人员的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本考勤管理制度。
本制度适用于医药公司内部所有员工。
二、考勤方式1. 签到签退制度（1）签到：每天上班前，员工必须在指定地点签到，如迟到需要向上级汇报并记录。
（2）签退：每天下班前，员工必须在指定地点签退，如早退需要向上级汇报并记录。
2. 手机打卡制度（1）员工可以使用公司指定的打卡软件，在上班时进行打卡。
（2）员工在上班前和下班后，需要通过打卡软件进行签到和签退。
（3）员工在迟到或早退时，可以通过打卡软件进行补卡。
（4）公司将定期检查员工打卡记录，如发现有异常情况，将采取相应的处理措施。
三、请假制度1. 请假类型（1）带薪年假：员工享受带薪年假，具体的年假天数根据员工工龄和公司相关规定来确定。
（2）病假：员工因疾病需请假时，需要提供相关证明材料，并由上级审批。
（3）事假：员工因私人事务需要请假时，需要提前向上级请假并说明理由，由上级审批。
（4）婚假：员工因结婚需要请假时，需要提供相关证明材料，并由上级审批。
（5）产假/陪产假：员工因生育需要请假时，需要提供相关证明材料，并由上级审批。
（6）丧假：员工因家人去世需要请假时，需要提供相关证明材料，并由上级审批。
2. 请假手续（1）员工需提前向上级提出请假申请，并说明具体请假的原因和时间。
（2）上级审批通过后，员工需填写请假单，并交给人事部门备案。
四、考勤迟到早退记录与处理1. 迟到记录与处理（1）员工迟到需要向上级汇报，并填写迟到记录表。
（2）迟到次数累计达到三次，将受到相应的纪律处分，如扣工资、扣奖金等。
2. 早退记录与处理（1）员工早退需要向上级汇报，并填写早退记录表。
（2）早退次数累计达到三次，将受到相应的纪律处分，如扣工资、扣奖金等。
五、加班管理1. 加班安排（1）公司根据工作情况的需要，可能会安排员工进行加班工作。
（2）加班安排由上级主管进行，并需提前通知员工。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度第一章总则第一条为规范医院考勤管理，确保医院工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条医院考勤管理坚持公正、公平、公开的原则，实行统一管理、分级负责。
第二章考勤方式与标准第四条医院采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应按时到达工作岗位，并在规定时间内完成考勤。
第五条考勤时间按照医院规定的工作时间执行，具体工作时间安排由各部门根据实际情况确定。
第六条员工应严格遵守考勤时间，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退超过规定时间的，按旷工处理。
第七条病假、事假、年休假等假期管理按照国家法律法规和医院相关规定执行。
第三章考勤奖惩措施第八条对于考勤表现优秀的员工，医院将给予表彰和奖励，并作为晋升、提薪的重要依据。
第九条对于迟到、早退、旷工等考勤违纪行为，医院将视情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处理。
第十条考勤违纪行为造成严重后果的，医院将依法追究相关责任。
第四章附则第十一条本制度自发布之日起实施，由医院人力资源部门负责解释和监督执行。
第十二条本制度修改权归医院所有，修改后的制度须经过合法程序审议通过并公布后生效。
第十三条本制度与医院其他规章制度相冲突时，以本制度为准。
医院考勤管理制度修改记录第一次修改修改日期：XXXX年XX月XX日修改内容：对考勤奖惩措施进行了细化和补充，增加了对于考勤优秀员工的奖励措施。
第二次修改修改日期：XXXX年XX月XX日修改内容：对考勤时间与标准进行了调整，以适应医院新的工作时间安排。
注：每次修改都需经过医院合法程序审议通过并公布后生效，修改记录应作为考勤管理制度的一部分进行保存和管理。
医药批发公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条公司实行统一考勤制度，遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考勤制度第四条考勤方式1. 公司采用指纹打卡或电子考勤系统进行考勤，员工应按时打卡。
2. 员工因特殊情况无法打卡时，应提前向直属上级报告，并说明原因。
第五条工作时间1. 公司实行标准工作时间，即每天工作8小时，每周工作5天。
2. 标准工作时间从上午9:00至下午17:30，中午休息1小时。
第六条休息时间1. 员工享有国家法定节假日、公休日、带薪年假等休息时间。
2. 员工休息时间应按照国家规定和公司具体安排执行。
第七条请假制度1. 员工因事请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，经批准后方可离岗。
2. 请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假等，各类请假的具体规定如下：a. 事假：根据实际情况，由直属上级审批，一般不超过5天。
b. 病假：需提供医院出具的病假证明，根据病情由直属上级审批。
c. 产假：按照国家规定执行，产假期间工资待遇不变。
d. 婚假：按照国家规定执行，婚假期间工资待遇不变。
e. 丧假：按照国家规定执行，丧假期间工资待遇不变。
第八条迟到、早退及缺勤处理1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 迟到或早退超过30分钟，视为缺勤半天；迟到或早退超过1小时，视为缺勤1天。
3. 员工连续3天以上缺勤，视为旷工，公司将根据旷工情况给予相应处罚。
第三章考勤记录与审批第九条考勤记录1. 公司设立考勤记录表，由考勤管理员负责记录。
2. 考勤记录表应包含员工姓名、部门、考勤时间、考勤状态等信息。
第十条考勤审批1. 考勤管理员每月对考勤记录进行汇总，提交给人力资源部门审批。
2. 人力资源部门对考勤记录进行审核，对不符合规定的考勤情况进行处理。
第四章考勤处罚第十一条对违反考勤规定的员工，公司将按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退：每次扣除当月工资的10%。
医药公司业务员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强医药公司业务员的管理，提高工作效率，确保业务工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于医药公司所有业务员。
第三条业务员考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考勤时间及方式第四条业务员实行标准工作时间制，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第五条考勤方式采用电子考勤，业务员需在规定时间内打卡签到、签退。
第六条业务员因特殊情况需加班的，需提前向部门主管请假，并经公司批准后方可加班。
第三章请假制度第七条业务员请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
第八条业务员请假需提前一天向部门主管提出书面申请，经批准后方可休假。
第九条事假：业务员因私事需请假，每季度累计不得超过3天。
第十条病假：业务员因患病需请假，需提供相关证明，每季度累计不得超过5天。
第十一条婚假：业务员结婚，可享受3天婚假。
第十二条丧假：业务员直系亲属去世，可享受3天丧假。
第十三条产假：业务员生育，可享受国家规定的产假。
第十四条陪产假：业务员配偶生育，可享受国家规定的陪产假。
第四章考勤纪律第十五条业务员应按时上下班，不得迟到、早退。
第十六条业务员因特殊情况需迟到、早退的，需向部门主管说明原因，并经批准。
第十七条业务员不得擅自离岗、串岗、打架斗殴、酗酒等违反公司纪律的行为。
第十八条业务员如有旷工、迟到、早退等情况，公司将根据公司规章制度予以处罚。
第五章奖惩措施第十九条对考勤表现优秀的业务员，公司将给予表彰和奖励。
第二十条对违反考勤制度的业务员，公司将按照公司规章制度进行处罚。
第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自颁布之日起执行。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
第二十四条本制度与国家法律法规及公司其他规章制度不一致的，以国家法律法规及公司其他规章制度为准。
医药公司考勤管理制度
XX医药公司员工考勤管理制度〔试行〕为加强员工考勤管理，保障公司良好的工作次序，保护企业和员工的合法权益，根据?中华人民共和国劳动法?及?国务院关于职工工作时间的规定?制定本制度。
一、出勤规定〔一〕根据?中华人民共和国劳动法?及?国务院关于职工工作时间的规定?，公司实行职工每日工作时间八小时、每周工作四十小时的工时制度。
公司实行夏季和冬季两种作息时间〔作息时间由公司规定〕，实际工作时间缺乏局部，作为员工福利。
业务部门可根据自身实际情况参照上述原那么执行。
〔二〕员工必须遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。
〔三〕因公外出不能及时考勤的人员，应于外出当日告知部门考勤员，并于外出回来后3天内〔如遇节假日顺延〕提供经部门负责人审批的?外出工作申请单?。
〔四〕员工每迟到〔早退〕一次处以经济罚款50元，从工资中扣减；员工当月迟到〔早退〕三次，扣除当月全部奖金；一年累计迟到〔早退〕七次以上〔含七次〕，可予以解除劳动合同处理；旷工一天扣除当月全部奖金;一年内累计旷工五天以上〔含五天〕，可予以解除劳动合同处理。
二、加班〔一〕定义指在正常班次内已保质保量完本钱职工作之后，为完成公司或领导安排的额外性工作或超前性工作而延长工作时间或在国家规定的节假日、休息日仍照常工作的情况。
加班可分为法定节假日加班、公休日加班和工作日加班三种。
公司或部门在正常班次之外组织的培训、会议、参观及其他集体活动均不作加班计算。
〔二〕报批程序部门应在加班前或后1天内填写?加班申请表?，经部门负责人、部门分管领导批准后生效，并作为考勤汇总表附件报送公司人力资源部备案，方可发放加班工资或安排补休。
〔三〕审核汇总部门考勤员每月对员工的加班情况作审核，并将部门人员当月的加班表交部门负责人审批后随考勤表交公司人力资源部备案。
〔四〕加班工资发放标准1．加班时间按小时计算，加班工资在次月工资中发放。
2．加班工资的发放标准为：工作日加班工资＝〔技能工资＋岗位工资〕÷20.83×加班天数×150％公休日加班工资＝〔技能工资＋岗位工资〕÷×加班天数×200％法定假日加班工资＝〔技能工资＋岗位工资〕÷×加班天数×300％假设岗位工资与技能工资之和低于最低工资标准，那么加班工资按照最低工资标准计算。
医药公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
第三条本制度依据国家相关法律法规和公司实际情况制定，旨在提高员工的工作效率，维护公司利益。
第二章考勤制度第四条考勤方式：公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需在规定时间内打卡签到。
第五条上班时间：公司实行标准工作时间，每天工作8小时，每周工作5天。
第六条上班打卡：员工需在规定时间内打卡签到，迟到、早退、缺勤等情况需按公司规定进行处理。
第七条加班制度：员工加班需经部门负责人批准，加班时间按照国家相关规定计算加班费。
第八条请假制度：（一）事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。
（二）病假：员工因病需请假，应提供医院证明，经批准后方可请假。
（三）产假、陪产假、婚假、丧假等法定假期，按照国家相关法律法规执行。
第九条考勤记录：公司设立考勤记录簿，详细记录员工每日考勤情况。
第三章考勤管理第十条考勤审核：部门负责人负责审核本部门员工的考勤情况，对考勤异常情况及时处理。
第十一条考勤处罚：（一）迟到、早退：每次迟到或早退扣款50元。
（二）缺勤：每次缺勤扣款100元。
（三）未按时打卡：每次未按时打卡扣款50元。
（四）请假未批准：按缺勤处理。
第十二条考勤申诉：员工对考勤结果有异议，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。
第四章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自颁布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度可根据公司实际情况进行调整，经公司领导批准后予以发布。
通过以上考勤管理制度，旨在规范员工行为，提高工作效率，维护公司利益。
请全体员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围。
医药公司日常考勤制度
医药公司日常考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在规范员工的工作时间和休息时间，保障员工的健康权益，同时确保公司的正常运营和生产效率。
我们坚持公正客观的原则，对所有员工执行统一的标准，确保每位员工都能在公平的环境下工作。
二、考勤规定1. 上班时间：本公司实行标准的工作时间制度，即每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
员工需在规定的上班时间前到达工作岗位，准备开始一天的工作。
2. 打卡要求：员工应在上下班时准时打卡，作为考勤记录的依据。
未能按时打卡的员工需向直接上级报告原因，并按规定补打。
3. 迟到早退：员工迟到或早退超过规定时间（通常为15分钟）的，需向上级报告并说明原因。
连续迟到或早退将根据情节轻重进行扣款或其他处罚。
4. 请假流程：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向上级提出申请，并填写请假条。
紧急情况下可电话告知，但事后需补交请假手续。
5. 加班安排：因工作需要加班时，部门主管应提前通知员工，并确保加班时间符合劳动法规定。
加班费或调休安排将按照公司政策执行。
三、特殊情况处理1. 法定假日：员工享有国家规定的节假日休息权利。
如因工作需要在节假日加班，公司将按照法定比例支付加班费或安排调休。
2. 病假证明：请病假超过三天的员工需提供医院出具的病假证明，以便公司合理安排工作和人力资源。
3. 婚丧事宜：员工遇有婚丧等特殊事宜，公司将给予一定期限的带薪假期，具体天数按公司规定执行。
四、违规处理违反考勤规定的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予警告、罚款或其他纪律处分。
严重违规者，公司将依法解除劳动合同。
五、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更将及时通知全体员工。
公司保留对本制度最终解释权。
总结：。
医药考勤管理制度
医药考勤管理制度概述：医药行业是一个与人们的生命健康密切相关的行业，对于医药从业人员的管理尤为重要。
为了确保医药从业人员的工作纪律，提高工作效率，减少工作中的违规行为，建立一套完善的医药考勤管理制度显得尤为必要。
一、考勤机制的建立为了准确记录医药从业人员的工作时间和出勤情况，我们在医药企业内必须建立一套科学有效的考勤机制。
这套机制应当包括以下几个方面的内容：1. 考勤机制的设立：在医药企业内，应当安装相应的考勤机器设备，例如刷卡机、指纹识别机等，以确保考勤数据的准确性和真实性。
2. 考勤规定的制定：我们应当明确医药从业人员的考勤规定，包括工作时间、迟到早退等违规行为的处罚措施，以及请假、加班等特殊情况的处理办法。
3. 考勤记录的保存：在每个月底，我们应当将考勤数据进行整理和备案，并妥善保存，以备以后参考和查阅。
4. 考勤数据的分析和利用：我们可以根据考勤数据对医药从业人员的出勤情况进行评估和分析，从而更好地优化和管理医药从业人员的工作。
二、考勤管理的流程为了确保医药从业人员的考勤管理工作能够得到有效执行，我们需要建立一个科学完整的考勤管理流程，包括以下几个环节：1. 考勤机器设备的使用：我们应当确保考勤机器设备的正常运作，如有故障应及时维修或更换，以免影响考勤记录的准确性。
2. 考勤规定的宣传和培训：我们应当向医药从业人员宣传和培训考勤规定，让他们充分了解其中的具体内容以及执行的原则。
3. 考勤数据的记录和统计：我们应当将每天的考勤数据进行记录和统计，包括迟到、早退、请假、加班等情况，并及时反馈给相关的部门。
4. 考勤数据的监督和核查：我们应当建立考勤数据的监督和核查制度，确保考勤数据的真实性和有效性，防止工作中的舞弊行为。
三、考勤管理的监督和评估为了确保医药从业人员的考勤管理工作能够得到有效执行，我们需要建立一套科学有效的考勤管理监督和评估制度，包括以下几个方面：1. 考勤管理的监督：我们应当建立相应的考勤管理监督机构，对医药从业人员的考勤管理工作进行监督和检查，及时发现和纠正问题。
卫生院考勤管理制度(4篇)
卫生院考勤管理制度是指为了规范和管理卫生院员工的考勤行为而制定的相关规定和制度。
以下为一份可能的卫生院考勤管理制度：1. 考勤时间和地点：- 员工每天上班时间为早上8:00至下午5:00，共计工作8小时，中午休息1小时。
- 员工需在规定的考勤机或考勤卡处签到和签退。
2. 迟到和早退：- 基本准时上下班，若因特殊情况需要迟到或早退，需提前向直接上级请假，并填写请假单。
- 迟到和早退超过15分钟，将被计为一次迟到或早退，3次迟到或早退将被视为旷工一天。
3. 外出与请假：- 需外出或请假的员工需提前向直接上级请假，并填写请假单。
- 外出时间不得超过2小时，需要外出时间超过2小时的员工需提前向部门负责人请假，并填写请假单。
- 请假超过3天的员工需提前向部门负责人请假，并填写请假单。
4. 加班：- 加班需提前向直接上级请示并批准，有特殊情况需要加班时可安排，但不得超过每日2小时，周末和法定节假日加班需提前通知并同意。
5. 调休：- 休息日或法定节假日需要工作的员工，可申请调休，需提前向直接上级请示并批准。
6. 考勤记录：- 卫生院将建立员工的考勤记录，记录员工的签到、签退、迟到、早退、请假等情况。
- 员工需保持自己的考勤记录的正确性和准确性。
7. 处罚与奖励：- 频繁迟到、早退或旷工的员工将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降职或解雇等。
- 优秀的员工将根据其出色表现获得相应的奖励和表彰。
卫生院考勤管理制度的目的是提高员工的工作纪律和效率，确保卫生院的正常运行和服务质量。
同时也激励员工按时完成任务，创造良好的工作氛围和团队合作精神。
卫生院考勤管理制度（2）为切实抓好医院各项管理工作，紧紧围绕转变服务观念、提高服务质量、控制医药费用、减轻群众负担等重点问题，经院务会研究决定进一步加强医院的医德医风和劳动纪律的管理工作，具体如下：1、全院职工每人假期。
____天/月。
其中____月、____月多____天假(五一节、国庆节)，春节所在月____天假(腊月年前____天至年后____天调休不计事假)。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________医药考勤管理制度(通用版)医药考勤管理制度(通用版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
1目的维护正常工作秩序，规范员工考勤纪律。
2适用范围安徽立方连锁药房有限公司总部全体员工（未有特别说明均包括实习生），门店考勤管理另行规定。
3职责3.1综合管理部是本制度的归口管理部门，负责员工考勤的收集、整理、核对、扣罚等工作。
3.2各部门经理负责本部门经理助理（含）以下员工离岗、出差及请假（3天以内）手续的审批工作。
3.3公司总经理负责部门经理（含副经理）、总监、副总经理离岗、出差及请假手续的审批工作，以及公司员工请假（3天以上）手续的审批工作。
3.4公司董事长负责总经理的离岗、出差及请假手续的审批工作。
4工作程序4.1在岗管理4.1.1员工工作时间：上午8：30～12：00，下午13：30～17：30，星期六、星期日休息。
因季节变化、法定假日或其他原因需调整工作时间，由综合管理部另行通知。
4.1.2公司员工上下班采用指纹考勤机考勤，指纹识别特别困难者采用密码输入方式确认，且一律由本人输入，他人不得代输。
新进员工自正式入职之日起进行指纹记录。
4.1.3员工每天进行三次指纹记录，时间分别为：上午上班8：30之前；中午12：00～13：30；下午下班17：30之后（随作息时间调整）。
上班未在规定时间考勤者为迟到，未经请假提前下班者为早退。
4.1.4出现停电、机器故障等情况在备用签到表签到。
4.1.5外出办事不归和上班中途请假的员工，需进行指纹录入方能离岗，否则以最后一次指纹录入时间为离岗时间。
4.1.6在岗员工忘记指纹录入，需在综合管理部发出考勤核对通知之日起2个工作日内填写《在岗证明》（附件1），经直接上级审批后报综合管理部备案，否则按旷工处理。
4.2离岗管理4.2.1员工因公外出办事在正常考勤时间可回公司考勤的（中午12：00—13:30，下午17：30后），需经直接上级同意后，在离岗牌上注明：外出事由（去向）、离岗时间及预计归岗时间（本人不在需委托他人代写）；不能回公司考勤的及早晨需直接外出办理公事的员工，需提前办理好《离岗证明》。
4.2.2员工因公出差需事先填写《出差备案单》（附件2），部门经理助理及以下员工出差需经部门经理同意，部门经理（含副经理）出差需经总经理同意，并将出差备案单交综合管理部备案。
4.2.3员工因事、因病等不能到岗需事先填写《离岗证明》，履行请假手续，《离岗证明》交综合管理部备案后方可离岗。
4.2.4因紧急情况未能事先办理请假手续的员工，需电话请示直接上级同意（备注栏中注明补办原因），并在到岗后3个工作日内补办请假手续。
4.2.5员工请婚、产、丧、哺乳假需事先填写《离岗证明》,先由部门经理签署意见，携带相关证明资料交综合管理部审核后报总经理批准。
其中，婚、产假员工应提前一个星期申请，经批准后方可休假。
若休假超假，须经公司总经理批准，续假期间按事假处理。
4.2.6各离（在）岗证明审批人在审批时应注明审批时间。
4.3加班管理4.3.1加班是指确因工作需要，由公司或部门统一安排的，在正常上班时间以外急需完成的工作。
其中，下列情形不计加班：（1）公差外出；（2）参加公司组织的各种会议；（3）部门经理助理（含）以上管理人员因工作需要不计加班，但可准予核报交通费及误餐费。
4.3.2加班须提前申请，以部门为单位填写《加班申请单》（附件3），经部门经理申请，报总经理批准。
部门经理对加班情况如实进行考核，在“完成情况”栏中填写加班任务完成情况，并于3个工作日内交综合管理部备案。
4.3.3加班员工应按规定时间到岗，如有特殊原因不能加班，应事先填写《离岗证明》，办理请假手续，否则按旷工论处。
4.3.4加班人员需进行指纹打卡，否则视为无效。
综合管理部将根据《加班申请单》和指纹记录进行核对，统一登记加班时间。
加班中途就餐，每次扣除1小时就餐时间。
法定节假日加班时间按国家规定执行。
4.3.5员工加班按以下方式处理：（1）加班时间首先以调休时间进行抵消，不予发放加班费，由综合管理部每月按考勤进行统一管理；（2）综合管理部于每年6月份和12月份对员工加班时间进行核对统计，加班时间仍有剩余的员工，按5元/小时发放加班费用，由综合管理部于当月随工资造发；（3）加班至晚上九时，公司没有安排伙食，误餐费按每人5元补助。
4.4扣罚管理4.4.1采用密码输入方式的员工一律由本人输入，他人不得代输，违反此规定，给予本人及当事人各罚款50元。
4.4.2迟到、早退半小时以内，部门经理助理以下员工每次罚款5元，部门经理助理（含）以上管理人员每次罚款15元，超过半小时按缺勤半天计。
迟到者须进行指纹记录，违反此规定，按缺勤半天扣罚。
4.4.3早晨上班忘记指纹录入一次给予罚款10元，其它时间忘记指纹录入一次罚款5元。
如有将迟到、早退等伪证为忘记指纹录入，发现一次，给当事人、签证人各罚款50元。
4.4.4因公外出办事未写离岗牌者，发现一次罚款20元。
上班时间未请假外出或假公外出办私事者，发现一次罚款50元。
4.4.5因紧急情况电话请假，在到岗2个工作日内未补办离岗证明手续者，按旷工处理。
4.4.6事先未请假而缺勤1小时以上者，视为旷工一次（半天为一次），旷工一次，部门经理助理以下员工罚款100元，部门经理助理（含）以上人员罚款200元，连续旷工达三次者，视为自动离职，予以除名。
4.4.7病（事）假扣款标准：年收入扣款标准月累计3天以下（含3天）月累计3天以上10万以上140元/天280元/天6～10万（含10万）80元/天160元/天3～6万（含6万）60元/天120元/天3万以下（含3万）35元/天50元/天实习生扣款：生活补助标准/当月工作日天数*病（事）假天数。
上班中途请病（事）假，扣款金额=（每天扣款标准/7.5）*请假时间，不足1小时按1小时计算。
请假离岗者未进行指纹录入，请假起始时间以当日最后一次指纹录入时间起算。
4.4.8婚、丧假：按照国家提倡晚婚年龄（男25周岁，女23周岁结婚为晚婚），符合晚婚条件的员工享有婚假23天，未达到晚婚年龄的员工享有婚假3天。
婚假期间，转正员工每日扣发日岗位工资的50%，试用期员工及实习生均按照事假扣发。
4.4.9产假：女性员工合法生育时享有产假90天，女性24周岁为晚育，凡符合晚育条件的初产妇，延长产假30天，在产假期间申请领取独生子女证的，延长产假30天，剖腹产可另外享有15天的产假（需持医院证明）；根据需要，员工经获准，可将产假用于产前检查；员工婚姻期间流产，享有产假15天。
产假期间，员工工资总额低于产假期间社保支付的金额，享受社保支付的工资；员工每月工资高于产假期间社保支付的金额，每月享受应发工资的90%，扣除社保已支付的金额，公司补齐差额；员工未休满产假提前上班，提前上班期间同时享受应发工资及社保支付的金额。
4.4.10哺乳假：有不满一周婴儿的女性员工，每工作日内给予其两次哺乳时间（含人工喂养），每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间可以合并使用，哺乳假期间，全额发放工资。
4.4.11公司员工因公致伤在休息期1—3个月内，每月发放月岗位工资的60％，三个月以后经总经理批准按特殊情况处理。
4.5高管考勤4.5.1总经理考勤：上下班需按公司考勤制度指纹录入，市内外出公务需告知综合管理部，在正常考勤时间可回公司考勤的（中午12：00—13.30，下午17：30后）由综合管理部考勤员在离岗牌注明；不能回公司考勤的及早晨需直接外出办事，由综合管理部考勤员代填离岗证明。
出差、病事假由自己填写离岗证明，经公司董事长批准后交综合管理部备案。
以上均需由综合管理部考勤员在离岗牌上注明有关事宜。
4.5.2副总经理、总监考勤：上下班需按公司考勤制度指纹录入，市内外出公务需经总经理同意，在正常考勤时间可回公司考勤的（中午12：00—13.30，下午17：30后）直接在离岗牌注明；不能回公司考勤的、早晨需直接外出办事、出差、病事假均需填写离岗证明，经总经理审批后交综合管理部备案。
离岗前需由自己在离岗牌上注明有关事宜。
4.5.3特殊情况审批主管领导不在岗时，需电话或短信请示同意后，自返岗之日起3日（含3日）内报领导补签，超出3日补签视同无离岗记录，每次扣罚责任人20元。
离岗记录按要求填写规范，未按规定填写，每次扣罚责任人10元。
4.5.4高管人员的在岗加班纳入考勤统计范围，随高管考勤统计表于每月5日前报集团行政人事部。
4.6考勤整理4.6.1综合管理部于每月5日前对上月考勤统计情况进行公示，8日前核对完毕，13日前将考勤扣罚表作为工资发放表附件上报总经理审批。
4.6.2综合管理部需对副总经理以上高管离岗情况进行记录，填写《高管离岗记录表》，每半个月以电子文档形式报备直管领导和集团行政人事部。
4.6.3考勤员必须以身作则，不弄虚作假，考勤员违反规定一次罚款50元。
安全管理 | DOCUMENT TEMPLATYK-AQ-0816 5本制度自下发之日起执行。
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