公务员考试面试三原则：实事求是、随机应变、自圆其说文档
公务员考试面试原则
公务员考试面试原则正文第一篇：公务员考试面试原则公务员考试面试三原则：实事求是、随机应变、自圆其说在我国公务员录用考试中，应试者通过笔试之后，如果你的成绩是在优胜者的行列之中，就要按一定比例（如1∶3或1∶5）参加面试了。
面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质，这是笔试所不易达到的。
面试的优点是可以弥补笔试的不足，易于考查应试者的口头表达能力与交往能力，观察其举止、仪表与气质等。
面试的形式主要有两种，一种是个别面试，另一种是分组面试。
下面就重点谈谈个别面试中应试者应该注意的几个问题，仅供求职的大学毕业生与社会青年报考公务员时参考。
个别面试是指由5至7名考官组成面试委员会，对应试者就个人经历、兴趣、求职动机以及有关政治、经济、文化、社会等一系列问题，连续发问，以测试其口头表达能力、应变能力等。
笔者认为，在参加公务员考试面试中，需要掌握3个原则：实事求是，随机应变，自圆其说。
其中后两者主要体现了灵活性的特点，但必须以实事求是为前提和基础。
一、实事求是。
实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，正确对待和处理考官的发问。
比如，当考官问及你的家庭情况时，你应如实简单相告，即便是你家庭中超生了一个妹妹，也不妨说出。
如果问及你在大学本科或研究生阶段都学过多少门课程时，你若记得清楚，就如实报告，如果记得不太准确，就说个大概数，切不可随意编出个数字来。
当问及你的优点与缺点时，要简明扼要地叙述：”我政治上要求进步，努力学习邓小平理论和党的基本路线，正在争取加入中国共产党；学习刻苦，认真读书；团结同学，热情助人；生活上简朴，这是我的主要优点。
”有这几条就够了，切不可谈得过多（如列10多条）过高（如说学习上异常刻苦，对专业书百读不厌）。
缺点主要指的是气质等方面的不足，要抓主要的，如有时急躁或有时粗心大意等，既不可罗列过多，也不可夸张形容，更不能把不属于缺点范畴的现象也说成是缺点，搞个”胡子眉毛一把抓”，像有的应届毕业生将缺乏社会工作经验也算在缺点之列，你还没有参加工作，怎么会有社会工作经验呢？在面试中涉及到专业知识时，更要实事求是地回答，即使你对考官所提的问题回答不出来。
国家公务员考试面试的内容、形式及原则
⼀、⾯试的内容 从理论上讲，⾯试可以测评应试者任何素质，但由于⼈员甄选⽅法都有其长处和短处，扬长避短综合运⽤，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。
因此，在⼈员甄选实践中，我们并不是以⾯试去测评⼀个⼈的所有素质，⽽是有选择地⽤⾯试去测评它最能测评的内容。
⾯试测评的主要内容如下： （⼀）仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、⽓⾊、⾐着举⽌、精神状态等。
像国家公务员、教师、公关⼈员、企业经理⼈员等职位，对仪表风度的要求较⾼。
研究表明，仪表端庄、⾐着整洁、举⽌⽂明的⼈，⼀般做事有规律、注意⾃我约束、责任⼼强。
（⼆）专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和⼴度，其专业知识更新是否符合所要录⽤职位的要求，作为对专业知识笔试补充。
⾯试对专业知识的考查更具灵活性和深度。
所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
（三）⼯作实践经验 ⼀般根据查阅应试者的个⼈简历或求职登记表，作些相关的提问。
查询应试者有关背景及过去⼯作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过⼯作经历与实践经验的了解，还可以考查应试者的责任感、主动性、思维⼒、⼝头表达能⼒及遇事的理智状况等。
（四）⼝头表达能⼒ ⾯试中应试者是否能够将⾃⼰的思想、观点、意见或建议顺畅地⽤语⾔表达出来。
考查的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染⼒、⾳质、⾳⾊、⾳量、⾳调等。
（五）综合分析能⼒ ⾯试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全⾯、条理清晰。
（六）反应能⼒与应变能⼒ 主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。
对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。
对于意外事情的处理是否得当、迅速等。
（七）⼈际交往能⼒ 在⾯试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的⼈打交道，在各种社交场合所扮演的⾓⾊，可以了解应试者的⼈际交往倾向和与⼈相处的技巧。
（⼋）⾃我控制能⼒与情绪稳定性 ⾃我控制能⼒对于国家公务员及许多其他类型的⼯作⼈员（如企业的管理⼈员）显得尤为重要。
公务员面试原则
公务员面试原则面试原则我们在讲每类题型时都会有对应的回答模式，毫无疑问，这些模式都是普遍性和特殊性相结合的产物，有一些基本的原则作为指导，特殊就在于具体情况具体分析。
当一些完全陌生的题目走到我们眼前，把握这些基本的原则，对提高面试水平，也是有很大帮助的。
1、实事求是原则回答问题时坚持有一是一，有二是二，客观真实，令人信服，不要说连自己都不相信的话、都感觉恶心说不出口的话。
我们要求，要适当提升，扬长避短，但反对胡编乱造，弄巧成拙。
2、全面系统原则坚持辩证法，一分为二地看问题，要冷静客观，不能偏激，走极端。
言辞不要绝对化，少用或不用“最好”“最优”“非常|”“绝对”等词，任何事物都是有利有弊的，真理在跨出它存在的条件一步，就会成为谬论。
要看事物的两面性，正反两方面都要说。
这句话适用于两难类、矛盾类题目。
所谓系统，也是要求我们回答问题时要全面，有全局观、大局观，多做换位思考，多站在领导和对方角度来看。
有些事，在局部看是对的，但放在更大范围内就是错的，反之也是这样。
正如一个故事说的：一个人拿单位的钱是贪污，几个人拿单位的钱是私设“小金库”，大家都拿单位的钱就是“集体福利”。
这个要求，适用于处理个人与组织、下级与上级、全局与局部、部门同事之间的关系处理上。
3、轻重缓急原则有些事情看来是不能调和的，难以同步同期完成的。
但是当我们把这些事情按照重要性和紧急程度来划分一下，则该做什么不该做什么，什么时候该做什么，就很容易分别了。
这个原则，适用于处理公与私、工作学习家务发生矛盾时，或者几个突发事件需要同时处理的情况下，排出顺序后，就可以做出选择了。
4、科学表态原则在面试时，很多情况下，都需要作为考生的准公务员进行表态，有时，为了结构的需要和答题的完整，我们也要求大家表态。
要把握准公务员的角色，站在题目给定的角度进行表态。
这个原则适用于社会现象题，尤其是消极、腐败类现象问题，一些社会热点类、观点类题目都会用到。
其实，面试时有很多这样的基本原则。
公务员面试应答原则例讲：实事求是原则
公务员面试应答原则例讲：实事求是原则
【导读】公务员面试应答原则例讲：实事求是原则。
公务员这一职业的特殊性，决定了面试答题的特殊性。
在公务员面试答问中如何把握要领，运用技巧获得好成绩，这就需要把握好以下应答原则。
实事求是原则
这个原则主要适用于回答背景类、意愿类考题。
比如“你为什么要当警察？”或“简单介绍一下你自己。
”考生需要结合自身的实际情况谈，可以适当拔高，但是必须遵循实事求是的原则，不能脱离现实，过于美化自己。
【例题】有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题有什么认识？结合你自己的情况谈谈这个问题。
【参考思路】
（1）这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平，能够更大程度地激励人，发挥自身潜能，努力工作。
（2）关于工作环境和待遇的范围也要有一个正确的理解，工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还包括单位风气、领导作风、和谐程度等；待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、激励晋升等。
（3）考虑工作环境和待遇问题时，不仅要看硬环境，还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神鼓励。
（4）我觉得工作环境和待遇不应该成为选择工作的唯一标准，选择工作时还要考虑自身价值的实现，此外也要与自己的兴趣、爱好和所学的专业相结合。
公务员面试三大原则
公务员面试三大原则原则一：辩证分析。
事物是纷繁芜杂的，我们认识事物、分析事物不能简单化，要全面地分析事物的矛盾，从而对事物作出正确的、合乎事理的评价。
特别是对于综合分析类的题目，要学会用发展的眼光来看待问题，实事求是，正反论述。
一段好的阐述，绝不会是片面地、孤立的、绝对的。
但也要注意在辩证中找到问题的立足点，既要辩证来看，又要突出重点。
如：“你认为金钱、事业和荣誉，哪个重要？”对于这类非选择性的选择题，考生要先表明态度，认为金钱/事业/荣誉比较重要，然后对三者进行利弊分析，最后总结强调自己的观点。
许多考生在对待此类问题上往往含糊其辞，模糊立场，考官抓不住考生所要表达的准确意思，因而往往失分严重。
也有的考生说话过于绝对、极端，看待问题没能够一分为二，成绩也不甚理想。
如“你怎么看待‘取消教师节’的言论？”如果考生只从反对取消教师节的角度来论述，就略显单薄。
“取消教师节”言论出现的原因也应该值得探讨，要站在支持者的角度来分析原因，才能有针对性地提出解决问题的办法。
原则二：自圆其说。
公务员面试没有标准答案，考生只要能够说理充分，自圆其说，分析问题有全局观念，提出措施操作性强，应急面前处事不惊，解决问题合理得当即可得高分。
自圆其说体现在，第一，考生在回答问题是，如果打乱了事先拟定的思路，要不慌不忙地圆回来，如果圆不回来，即可放弃，接着下面的思路来继续回答问题，切不可强求。
第二，说出的话要符合大多数人的利益，才能引起共鸣，得到考官的认可。
第三，如果发现自己有口误，不要多次矫正，如果一时间忘了某个部门的名称，最简单的办法是以“相关部门”或“有关部门”来代替。
在面试中，“相关部门”、“上级领导”、“政府部门”等可作为万能词汇来使用。
原则三：心态平和在面试的气氛下，紧张是难免的。
一定要尽快地使自己冷静下来，从容应考。
如果实在不知道如何回答，可背诵面试前准备的一些套路，切不可冷场。
心态平和体现在两个方面：第一，正确看待此次面试。
公务员面试技巧_3
公务员面试技巧公务员面试总原则面试时，考生应该坚持自信和沉着。
答题时既要实事求是，也要随机应变。
具体表现为，考生应该手足安然，别乱颤动，两眼平视主考官，注意和考官们的目光交流。
面试并别是要像机器人一样表现完美，考生可间或低头看纸、考虑，也可用手势。
只要两眼别乱飘，自然地微笑，稳重、音量适中地连贯回答咨询题，就会给考官留下充满自信又稳重的好印象。
应变能力题面试时，考官经常会抛出令人措手别及的考查考生应变能力的题目，要紧在有压力的事情下，考查考生对突发事件、棘手咨询题的应对。
考查考生迅速而机灵地转移角度、随机应变、触类旁通的能力，考生须迅速做出正确的推断和处理。
思维反应要敏捷，情绪要稳定，思考咨询题要周到。
考生应遵循先平复，迅速补救处理，再追究责任的原则，保持平复，先安抚情绪，然后及时补救，提出解决咨询题的方案，或记录、汇报咨询题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任等。
比如，考官咨询，发觉旅游者食物中毒，导游人员应该如何做?首先应该幸免其他旅客浮现慌乱情绪，操纵情绪;马上拨打急救电话，并在等候期间，设法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水，以加速排泄，缓解毒性，请医院开具诊断证明;迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。
还有一种应变能力题，提出的咨询题往往针对考生回答咨询题内容本身，咨询题较尖刻，此时，考生应操纵情绪，告诉自己考官并无恶意，不过在考查自己的情绪稳定性、自我操纵能力、反应力、应变力、自我认知能力等。
比如，考官咨询，从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中考生总是尽力表现自己的长处，掩饰自己的别脚，你如今是否也是这种心态?面对这种压力式咨询题，主考官更关注的，别是考生回答了什么，而是怎么样回答。
考生要注意：第一，千万别主要张、慌乱，别要认为是自己或别人面试表现别够理想，因而主考官才有意设题刁难自己，更别能认为大祸临头。
第二，回答态度要诚恳。
实事求是承认人无完人，谁都有缺点和别脚，每个人都希翼得到赞许的评价。
2013年国家公务员考试十大面试应答原则
山西中公教育总部地址：太原高新区动力港二层（长治路226号）20132013年国家公务员考试十大面试应答原则年国家公务员考试十大面试应答原则公务员这一职业的特殊性，决定了面试答题的特殊性。
在公务员面试答问中如何把握要领，运用技巧获得好成绩，这就需要把握好以下十个应答原则。
一、实事求是原则这个原则主要适用于回答背景类、意愿类考题。
比如“你为什么要当警察？”或“简单介绍一下你自己。
”考生需要结合自身的实际情况谈，可以适当拔高，但是必须遵循实事求是的原则，不能脱离现实，过于美化自己。
【例1】有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题有什么认识？结合你自己的情况谈谈这个问题。
【参考思路】（1）这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平，能够更大程度地激励人，发挥自身潜能，努力工作。
（2）关于工作环境和待遇的范围也要有一个正确的理解，工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还包括单位风气、领导作风、和谐程度等；待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、激励晋升等。
（3）考虑工作环境和待遇问题时，不仅要看硬环境，还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神鼓励。
（4）我觉得工作环境和待遇不应该成为选择工作的唯一标准，选择工作时还要考虑自身价值的实现，此外也要与自己的兴趣、爱好和所学的专业相结合。
二、全面辩证原则山西中公教育总部地址：太原高新区动力港二层（长治路226号）这个原则主要适用于回答哲理类、社会现象类考题。
比如“拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵。
孙中山说：青年要立志做大事，不要立志做大官。
谈谈你的看法。
”回答这类题目，可以运用哲学上的一分为二看问题的观点，首先对两个看起来相矛盾的话语进行一个总的评论；接着，从不同的侧面来阐述；最后，结合实际工作谈自己的感受。
【例2】拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵。
孙中山说：青年要立志做大事，不要立志做大官。
公务员面试技巧
范文最新推荐公务员面试技巧公务员面试总原则面试时，考生应该坚持自信和沉着。
答题时既要实事求是，也要随机应变。
具体表现为，考生应该手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官们的目光交流。
面试并不是要像机器人一样表现完美，考生可偶尔低头看纸、思考，也可用手势。
只要两眼不乱飘，自然地微笑，稳重、音量适中地连贯回答问题，就会给考官留下充满自信又稳重的好印象。
应变能力题面试时，考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目，主要在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对。
考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力，考生须迅速做出正确的判断和处理。
思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。
考生应遵循先冷静，迅速补救处理，再追究责任的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救，提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任等。
比如，考官问，发现旅游者食物中毒，导游人员应该怎么做？首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪，控制情绪；立即拨打急救电话，并在等候期间，设法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水，以加速排泄，缓解毒性，请医院开具诊断证明；迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。
1 / 9还有一种应变能力题，提出的问题往往针对考生回答问题内容本身，问题较尖刻，此时，考生应控制情绪，告诉自己考官并无恶意，只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。
比如，考官问，从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中考生总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态？面对这种压力式问题，主考官更关注的，不是考生回答了什么，而是怎样回答。
考生要注意：第一，千万不要紧张、慌乱，不要认为是自己或别人面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能认为大祸临头。
第二，回答态度要诚恳。
实事求是承认人无完人，谁都有缺点和不足，每个人都希望得到赞许的评价。
公务员考试面试三原则--实事求是随机应变自圆其说
公务员考试面试三原则--实事求是随机应变自圆其说
白玲
【期刊名称】《教育与职业》
【年(卷),期】2003(000)008
【摘要】@@ 在我国公务员录用考试中,应试者通过笔试之后,如果你的成绩是在优胜者的行列之中,就要按一定比例(如1比3或1比5)参加面试了.rn面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质,这是笔试所不易达到的.面试的优点是可以弥补笔试的不足,易于考查应试者的口头表达能力与交往能力,观察其举止、仪表与气质等.
【总页数】1页(P31)
【作者】白玲
【作者单位】无
【正文语种】中文
【相关文献】
1.浅析南京国民政府初期公务员面试程序不足与合理性——以国民政府第一、第二届公务员高等考试为例 [J], 李向锋;张晓辉
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3.公平公正,让考生赢得硬气输得服气——湖南省省直单位考试录用公务员集中面试于7月举行 [J], 傅岳平
4.7．9万人进国家公务员考试首批面试名单，面试将于3月底完成 [J],
5.国民政府初期公务员面试程序初探——以1931、1933年公务员高等考试为例[J], 张晓辉;李向锋
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公务员面试技巧【最新8篇】
公务员面试技巧【最新8篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公务员面试具体流程
公务员面试具体流程公务员面试详细流程支配公务员面试的时候，着装就很重要，考生给考官的第一印象特别重要，一个外表大方优雅、面带微笑的考生能给考官留下一个良好的印象。
下面是我为大家整理的公务员面试详细流程，盼望对您有所关心!公务员面试详细流程一、签到、抽签需要考生提前30分钟左右到达指定考点报到，由考务人员核对考生身份进行核对，所需身份证明材料以官方通知为准，一般是本人身份证和笔试准考证等相关证明材料。
随后，考生的随身携带的通讯工具会被考务人员集中保管，把考生统一带到候考区，通过抽签确定分组考场和进场挨次，有的地区是先抽考场签，再抽挨次签，有的地区是一次抽取确定分组和挨次，根据考务人员的要求来进行即可。
二、候考考生抽签完毕后进入候考区等待，全程封闭式管理，考生未经允许不得离开侯考区，现场有考务人员监督，如需去卫生间，需要考务人员伴随方可。
如一天只考一套题，那么排在下午考试的考生，会全天封闭在这里，防止泄题，这对考生的急躁也是一种考验，能否调整好心态特别关键。
三、进场根据抽签挨次由引导员引导考生进场面试，一般状况下，考生伴同引导员到达考场门口后，考生自行进场面试。
引导员不会直接叫考生名字，而且引导员一般只知道考生挨次编号，否则就会消失严峻违纪。
四、面试考生进入考场后，稳步走到考生席一侧，站定后面对各位考官，鞠躬问好，报自己的考试序号，特殊留意，考生不得自报姓名，如有这种状况，会被取消面试资格，结构化面试中，现场一般有考官7人，计时计分员2人，监督员1人，考生在得到主考官指令后，考生方可落座。
落座后，由主考官宣读引导语，明确考试要求，考试开头。
结构化面试中一般有给题本，由考生看题作答，或是考官读题，考生听题两种形式。
五、退场考生在答完全部题目后，主考官一般会问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。
当然也有主考官直接宣布考生退场的状况，此时，考生到候分室等候分数。
六、核算、确认成果记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。
公务员面试具体流程安排
公务员面试具体流程安排公务员面试具体流程一、签到、抽签需要考生提前30分钟左右到达指定考点报到，由考务人员核对考生身份进行核对，所需身份证明材料以官方通知为准，一般是本人身份证和笔试准考证等相关证明材料。
随后，考生的随身携带的通讯工具会被考务人员集中保管，把考生统一带到候考区，通过抽签确定分组考场和进场顺序，有的地区是先抽考场签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，按照考务人员的要求来进行即可。
二、候考考生抽签完毕后进入候考区等待，全程封闭式管理，考生未经允许不得离开侯考区，现场有考务人员监督，如需去卫生间，需要考务人员陪同方可。
如一天只考一套题，那么排在下午考试的考生，会全天封闭在这里，防止泄题，这对考生的耐心也是一种考验，能否调整好心态非常关键。
三、进场按照抽签顺序由引导员引导考生进场面试，一般情况下，考生随同引导员到达考场门口后，考生自行进场面试。
引导员不会直接叫考生名字，而且引导员一般只知道考生顺序编号，否则就会出现严重违纪。
四、面试考生进入考场后，稳步走到考生席一侧，站定后面向各位考官，鞠躬问好，报自己的考试序号，特别注意，考生不得自报姓名，如有这种情况，会被取消面试资格，结构化面试中，现场一般有考官7人，计时计分员2人，监督员1人，考生在得到主考官指令后，考生方可落座。
落座后，由主考官宣读引导语，明确考试要求，考试开始。
结构化面试中一般有给题本，由考生看题作答，或是考官读题，考生听题两种形式。
五、退场考生在答完所有题目后，主考官一般会问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。
当然也有主考官直接宣布考生退场的情况，此时，考生到候分室等候分数。
六、核算、确认成绩记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。
一般情况下，核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给考务人员，有些地方会对考生宣布分数，也有这种情况，就是在后一名考生考完后，前一名考生回到考场确认分数。
还有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况一般适用于招考人数比较少的情况，但比较少见。
公务员面试技巧_6
公务员面试技巧导读：本文是关于公务员面试技巧，希望能帮助到您！公务员面试总原则面试时，考生应该坚持自信和沉着。
答题时既要实事求是，也要随机应变。
具体表现为，考生应该手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官们的目光交流。
面试并不是要像机器人一样表现完美，考生可偶尔低头看纸、思考，也可用手势。
只要两眼不乱飘，自然地微笑，稳重、音量适中地连贯回答问题，就会给考官留下充满自信又稳重的好印象。
应变能力题面试时，考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目，主要在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对。
考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力，考生须迅速做出正确的判断和处理。
思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。
考生应遵循先冷静，迅速补救处理，再追究责任的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救，提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任等。
比如，考官问，发现旅游者食物中毒，导游人员应该怎么做?首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪，控制情绪;立即拨打急救电话，并在等候期间，设法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水，以加速排泄，缓解毒性，请医院开具诊断证明;迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。
还有一种应变能力题，提出的问题往往针对考生回答问题内容本身，问题较尖刻，此时，考生应控制情绪，告诉自己考官并无恶意，只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。
比如，考官问，从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中考生总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态?面对这种压力式问题，主考官更关注的，不是考生回答了什么，而是怎样回答。
考生要注意：第一，千万不要紧张、慌乱，不要认为是自己或别人面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能认为大祸临头。
第二，回答态度要诚恳。
实事求是承认人无完人，谁都有缺点和不足，每个人都希望得到赞许的评价。
公务员考试面试三原则：实事求是、随机应变、自圆其说
公务员考试面试三原则：实事求是、随机应变、自圆其说第一篇：公务员考试面试三原则：实事求是、随机应变、自圆其说在我国公务员录用考试中，应试者通过笔试之后，如果你的成绩是在优胜者的行列之中，就要按一定比例（如1∶3或1∶5）参加面试了。
面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质，这是笔试所不易达到的。
面试的优点是可以弥补笔试的不足，易于考查应试者的口头表达能力与交往能力，观察其举止、仪表与气质等。
面试的形式主要有两种，一种是个别面试，另一种是分组面试。
下面就重点谈谈个别面试中应试者应该注意的几个问题，仅供求职的大学毕业生与社会青年报考公务员时参考。
个别面试是指由5至7名考官组成面试委员会，对应试者就个人经历、兴趣、求职动机以及有关政治、经济、文化、社会等一系列问题，连续发问，以测试其口头表达能力、应变能力等。
笔者认为，在参加公务员考试面试中，需要掌握3个原则：实事求是，随机应变，自圆其说。
其中后两者主要体现了灵活性的特点，但必须以实事求是为前提和基础。
一、实事求是。
实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，正确对待和处理考官的发问。
比如，当考官问及你的家庭情况时，你应如实简单相告，即便是你家庭中超生了一个妹妹，也不妨说出。
如果问及你在大学本科或研究生阶段都学过多少门课程时，你若记得清楚，就如实报告，如果记得不太准确，就说个大概数，切不可随意编出个数字来。
当问及你的优点与缺点时，要简明扼要地叙述：“我政治上要求进步，努力学习邓小平理论和党的基本路线，正在争取加入中国共产党；学习刻苦，认真读书；团结同学，热情助人；生活上简朴，这是我的主要优点。
”有这几条就够了，切不可谈得过多（如列10多条）过高（如说学习上异常刻苦，对专业书百读不厌）。
缺点主要指的是气质等方面的不足，要抓主要的，如有时急躁或有时粗心大意等，既不可罗列过多，也不可夸张形容，更不能把不属于缺点范畴的现象也说成是缺点，搞个“胡子眉毛一把抓”，像有的应届毕业生将缺乏社会工作经验也算在缺点之列，你还没有参加工作，怎么会有社会工作经验呢？在面试中涉及到专业知识时，更要实事求是地回答，即使你对考官所提的问题回答不出来。
公务员面试答题原则
公务员面试答题原则一、实事求是：回答考官的问题要从本人的实际情况出发，正确的对待和处理考官的发问。
实事求是不仅容易在面试中嬴得考官的信赖，也是为人行事的基本原则。
即使被问及确定回答不出来的问题，坦诚地承认“不知道”并表示歉意，也好过胡乱猜测，妄加评议。
二、随机应变：进入面试考场中，很多人就会很被动，脑子里一片混乱。
其实考生完全可以主动出击，化被动为主动，将话题的重点转移到自己精通的知识面上，甚至也可以向考官提出一些合理的建议，以显得自己谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷。
三、逻辑严密：在面试中，没有什么是标准答案，只要能自圆其说，并言之成理都是值得嘉许的。
但一定要组织严密且有层次性，忌胡言乱语，随意编造，给自己的面试倒扣分。
四、推陈出新：前面提到面试没有标准答案，但如果使自己的答案成了千篇一律的标准答案，就突出不了你的个性和特点，也会让考官不胜其烦。
推陈出新，别出心裁，会让考官眼前一亮。
五、加深理论：泛泛而谈或单调呆板都显示出考生知识的欠缺和理论功底的薄弱。
在回答中适当地引用党的方针、政策、国家法律法规、名人名言、具体事例和数据都会使面试增色不少。
六、辨证分析：看问题不能只看一个方面，要用辨证的思维来组织答案，做到客观、公正、公平、高瞻远瞩。
避免偏激和强词夺理，使自己陷入自相矛盾的境地。
七、避免诡辩：答辩的最终结果并不是为了决一胜负，而是通过答辩的过程向考官展示考生个人的才华和魅力所在。
一味的诡辩，只会让考官认为你缺乏大度的胸襟，过分骄傲而招致其反感。
相反，即使承认自己不知道，反而证明自己虚怀若谷，有进一步加强学习和上进的强烈要求。
八、态度温和：“有理不在声高”。
在交谈过程中做到彬彬有礼，不卑不亢，情绪控制极佳的话，考官就能感受到你的含蓄和睿智。
即使在连番追问的情况下，也能保持一份自信、从容和淡定，为自己的形象加分。
对考官提出的疑难问题应表示感谢，感谢他给予你的表现机会。
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【精品文档】公务员面试时要掌握几个原则-范文word版本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员面试时要掌握几个原则公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
下面是小编整理的公务员面试时要掌握几个原则，欢迎大家阅读！1、实事求是原则面试的时候，考生回答考官问题要从本人的实际情况出发，不狂妄自大，也不妄自菲薄，将自己的真实实力展示出来，对于缺点也无需掩饰。
比如，在自述的时候，你可以通过简明扼要的自我介绍，把自己所取得的成绩自然地杂糅进去，增强考官对你的认可度。
如果考官问及你的缺点，你可以抓主要的如实相告，不要罗列过多。
2、沉着冷静原则进入面试考场后，看到严肃的气氛，考生不免会有些紧张。
一定要尽快冷静下来，从容应试。
认真听清楚问题，尽量快速反应。
回答问题的时候要条理清楚、说理充分，充分展现出自己是谈吐清楚、头脑灵活、能够随机应变的人。
3、自然自信原则近几年来，考录公务员的竞争越来越激烈。
从1993年实行国家公务员制度以来，各级行政机关录用主任科员以下非领导职务的公务员都实行了凡进必考，这不仅提高了公务员队伍的素质，而且也保证了公务员队伍的纯洁性，防止了所谓的暗箱操作。
所以，考生只要保持平和心态，真实展现自己工作、学习、生活的积累和各方面能力，用人部门必定会发现人才、识别人才的。
无泪天使老师在给学员辅导的时候从来都不主张她的学员过分地放大和夸张那些面试中的不公平因素，她一直告诉她的学员，不公平总是存在的，有白天就会有黑夜，但机会总是留给那些有准备的头脑的，谋事在人，成事在天。
【2018-2019】201X国考面试技巧-范文模板 (2页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==201X国考面试技巧公务员面试遵循一些基本原则，对考生来说必须坚持：实事求是、随机应变、自圆其说。
实事求是是基础，随机应变和自圆其说是升华。
(一) 实事求是实事求是是在面试中要坚持从实际出发，提及自身情况时，不能夸大，也不能缩小，正确面对考官的提问。
例如：谈谈你的父母对你的影响。
众多考生深受套路的影响，千篇一律回答，我的父母也是基层公务员，他们从小对我耳濡目染，言传身教，教导我要为人民服务，我被他们的精神所感染，我自从上大学开始就立志做一名基层公务员，我知道公务员的待遇并不高，但我甘愿在清贫的岗位上做出自己的贡献等等。
这类陈年老酒式的套路依然在众多考生大脑里“储存”。
可见实事求是在面试中也是一种胜出技能，千人千面，只要答出自己的实况，考官也会为你“鼓掌”。
再例如：“皮格玛利翁效应”给你什么启示?众多考生面对“皮格玛利翁效应”这几个词一头雾水，但为了掩饰自己，他们依然给这个新名词做出了“解释”，而诚实的考生，告诉考官自己因为知识层面有限，不知道，请考官原谅。
这样才真正赢得了考官的“青睐”。
“知之为知之，不知为不知”正是这个道理。
(二) 随机应变随机应变是指面试考官要考查应试者能否随着情况的变化掌握时机，灵活应付的多变能力。
例如：你在偏远地区，有人掉到了毒气井中，你如何去做?一般考生都会答立马去找附近的村落，找人，找工具抢救，但他们却忽视了题干中在偏远地区，人口稀疏的因素。
再者，考生还会想起来，拨打120和119电话求助，但同时他们忽视了荒郊野外手机信号弱极有可能难以求助上，因此可以考虑国际上通用的112紧急呼救号码。
第三，井里有毒气，考生一般会答用水去浸泡布，用裹着树枝探下去，也有考生回答在水找不到情况下使用尿液，但他们遗漏的问题是枯井里的人是否还活着，如果活着还能采取这样的办法，一旦枯井里人中毒死去，施救者再下去，还是无谓的牺牲，不值得。
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公务员考试面试三原则：实事求是、随机应变、自圆其说文档
Three principles of civil servant examination interview: seeking truth from facts, improvisation and Self Justifica tion
编订：JinTai College
公务员考试面试三原则：实事求是、随
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在我国公务员录用考试中，应试者通过笔试之后，如果
你的成绩是在优胜者的行列之中，就要按一定比例（如1∶3
或1∶5）参加面试了。
面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考
查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质，这是笔试所不易达到的。
面试的优点是可以弥补笔试的不足，易于考查应试者的口头表达能力与交往能力，观察其举止、仪表与气质等。
面试的形式主要有两种，一种是个别面试，另一种是分
组面试。
下面就重点谈谈个别面试中应试者应该注意的几个问题，仅供求职的大学毕业生与社会青年报考公务员时参考。
个别面试是指由5至7名考官组成面试委员会，对应试
者就个人经历、兴趣、求职动机以及有关政治、经济、文化、社会等一系列问题，连续发问，以测试其口头表达能力、应变能力等。
笔者认为，在参加公务员考试面试中，需要掌握3个
原则：实事求是，随机应变，自圆其说。
其中后两者主要体现了灵活性的特点，但必须以实事求是为前提和基础。
一、实事求是。
实事求是指在面试中应试者回答考官提
问时要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，正确对待和处理考官的发问。
比如，当考官问及你的家庭情况时，你应如实简单相告，即便是你家庭中超生了一个妹妹，也不妨说出。
如果问及你在大学本科或研究生阶段都学过多少门课程时，你若记得清楚，就如实报告，如果记得不太准确，就说个大概数，切不可随意编出个数字来。
当问及你的优点与缺点时，要简明扼要地叙述：“我政治上要求进步，努力学习邓小平理论和党的基本路线，正在争取加入中国共产党；学习刻苦，认真读书；团结同学，热情助人；生活上简朴，这是我的主要优点。
”有这几条就够了，切不可谈得过多（如列10多条）过高（如说学习上异常
刻苦，对专业书百读不厌）。
缺点主要指的是气质等方面的不足，要抓主要的，如有时急躁或有时粗心大意等，既不可罗列过多，也不可夸张形容，更不能把不属于缺点范畴的现象也说成是缺点，搞个“胡子眉毛一把抓”，像有的应届毕业生将缺乏社会工作经验也算在缺点之列，你还没有参加工作，怎么会有社会工作经验呢？
在面试中涉及到专业知识时，更要实事求是地回答，即使你对考官所提的问题回答不出来。
如考官问道“我国政府机构的名称一般包括哪几项内容”时，你如不知道包括域名、矢名与格名，就坦率地承认“不知道”并表示歉意。
一个人的知识面总是有限的，如果在不知道的情况下妄说，反倒会影响你的录用。
当问到你熟悉的问题时，你应尽量发挥得充分些。
二、随机应变。
是指面试考官要考查应试者能否随着情况的变化掌握时机，灵活应付的多变能力。
当你进入面试考场之后，如遇考官们都不发问，而是面带微笑地看着你，使你不知所措，心里紧张。
这时候，你可“主动出击”，以改变这种被动局面。
你可以先作自我介绍，并逐渐把重点转移到自己所精通的专业知识上，甚至可以向考官们提出一些问题，以显得自己是位谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷，能够随机应变的人。
当然，上面的情况是不常见的，但要有所准备，常见的是下面一些情况。
比如，考官知道你报考的是计算机操作员职位，会问你在校时喜欢哪几门功课？如果你的“线性代数”、“高等（）数学”、“c语言程序设计”等几门课的成绩都是优秀的话，
你可说：“对这三门课我都喜欢，尤其是‘c语言程序设计’。
”考官如追问为什么，你可回答：“计算机是把数学的思维方式运用到程序设计中去，比简单地应用数学公式更能发挥我的聪明才智。
”
又比如，考官问：“你注意到没有，首长接见外宾时，除了录音以外还有个人在速记。
你认为，有了录音机，速记还有用吗？”这是个基于生活常识的应变能力考题，你可简要回答：“我认为是有用的。
因为录音机与速记可以功能互补。
录音机只能解决声音的记录，需要书面材料时，就要靠速记了。
当需要经过特定整理的信息时，采用录音机，就只能是事后整理，而速记可现场加工整理。
”
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