行政人事部经理职位说明书

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人事行政部经理职务说明书

全责
11
负责建立员工内部培训体系，且加以实施
全责
12
负责公司组织架构的建立，公司体系制度的建设，制定岗位职责说明书，建全公司的绩效考核体系
全责
13பைடு நூலகம்
负责公司办公用品的管理及采购
全责
14
负责与员工签订劳力合同
全责
四、工作权限
人事权限
招聘优秀人才，淘汰落后员工
财务权限
业务权限
负责公司的日常人事行政工作
五、任职资格
室内
比较忙碌
七、考核标准
公司各项制度的建立和落实情况，是否满足公司内部用人需求，公司内部员工综合素质的提升，日常工作及考勤管理,及时且保质保量的完成上级交待的工作
学历要求
大专及以上
专业要求
工商管理或相关专业
所需技能培训
工作证书
基本素质
具备组织协调能力，亲和力，沟通能力，团队管理能力和人才培养能力，
个性特征
积极乐观，能传递正能量
经验要求
5年以上相关工作经验
其他特殊要求：（年龄、出差、请假、特殊工作时间）
六、工作场所
工作时间
工作环境和条件
工作均衡性
早8：30-晚6：00
全责
5
负责对公司其他部门经理提出人事变动的审批并上报总经理最终确认
全责
6
负责安排接待工作，协助做好公共关系
全责
7
组织公司员工定期做好卫生环境，及设施安全工作
全责
8
做好招聘计划及面试工作，规范招聘流程，监督并做好公司保密工作
全责
9
负责协调系统间的合作关系，调解工作中发生的问题
全责
10
负责检查管理模式执行情况，汇报各部门的反馈意见，掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的情况整理分析后向领导汇报

人事行政经理岗位说明书

人事行政经理岗位说明书一、岗位背景人事行政经理是企业人力资源管理部门中的高级职位，负责规划和管理企业的人力资源政策和行政事务。

人事行政经理需要具备较高的管理能力和丰富的人力资源知识，能够有效地组织和协调人力资源部门的工作，为企业的发展提供战略性的支持。

二、岗位职责1. 制定和实施人力资源政策和流程，确保符合相关法律法规和企业目标；2. 负责招聘、选拔和配置员工，确保企业拥有合适的人才队伍；3. 设计并实施培训计划，提升员工的专业技能和岗位素质；4. 管理员工的福利和薪酬体系，确保公平合理；5. 组织和协调员工关系，解决劳动纠纷和员工投诉；6. 监督和管理员工绩效评估，为企业提供人才发展的参考；7. 组织和管理人事行政文件、档案和统计数据，确保资料的准确性和机密性；8. 协助领导团队制定人力资源战略和目标，为企业发展提供战略支持。

三、岗位要求1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；2. 具备较强的人力资源管理能力和团队协作能力，具备一定的管理经验；3. 熟悉相关法律法规和劳动合同等政策，具备良好的法律意识；4. 具备较好的沟通和谈判能力，能够处理复杂的人际关系和劳动纠纷；5. 熟练运用办公软件，具备较高的信息处理和分析能力；6. 具备良好的职业道德和责任心，能够保守企业秘密；7. 具备灵活的思维和创新意识，能够推动和改进人力资源管理工作；8. 具备良好的时间管理和计划能力，能够适应较高强度的工作压力。

四、岗位发展人事行政经理是企业人力资源管理部门中的核心职位，具备较高的职业发展空间。

在工作中不断锻炼和提升自己的管理能力和人力资源知识，有机会晋升为人力资源总监或高级人力资源经理，进一步参与企业的战略决策与管理。

五、总结人事行政经理是企业发展中不可或缺的重要职位，其职责涵盖了企业的人力资源管理与行政事务。

通过合理的人力资源策略与流程，人事行政经理能够为企业提供人才支持和战略支持，推动企业的长期发展。

行政人事经理岗位职责说明书(共15篇)

行政人事经理岗位职责说明书〔共15篇〕第1篇：行政人事经理岗位职责1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监视执行。

2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3.管理相关机构员工劳动人事关系。

4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

5.协调组织相关机构的员工绩效管理。

6.拟订培训方案，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。

7.人力资的调研工作，理解人力资市场状况。

8.相关机构的人力资配置，监控人力资预算的执行情况。

9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括平安保卫及保洁等。

10.组织会议及其他重要活动。

11.完成领导交办的其他工作。

第2篇：人事行政经理岗位职责1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。

加强对各项工作的催促和检查，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报。

负责对会议、文件决定的事项进展催办、査办和落实。

2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监视执行；负责公司各类文件的管理及发布。

3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进展管理。

4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。

5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。

6.负责公司的总务管理和平安保卫工作。

7.企业文化的宣传和建立；企业形象的建立。

8.负责公司组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。

9.负责组织人员的招聘、培训和考核。

10.负责员工关系管理。

11.部门的团队建立。

12.公司领导安排的其他各类事务。

第3篇：人事行政经理岗位职责店面人事行政经理岗位职责：1、根据公司的开展战略，协助公司总经理班子，制定年度人力资开展规划，定期组织进展人力资现状和配置分析^p ，为公司决策提供准确根据；2、根据公司开展需要和当前人力资配置情况，与总经理和各部门主管进展协商，制定人员招聘方案，施行人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资保障；3、保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、鼓励、保存人才，监视做好工资核算发放及劳资统计工作，监视并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付，解答薪酬福利的相关疑问；4、组织对员工的绩效考核和评价工作，负责制定员工的鼓励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度；5、根据国家相关法律法规和公司的人力资管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离任等各项手续的办理，并进展监视，及时理解员工的动向，理解每一位员工的思想，对于他们的困难，及时提出相应的解决方法，组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决，定期对于公司的员工满意度进展调查；6、根据公司开展规划，组织编制公司员工培训方案，根据培训方案，组织施行员工培训，并进展培训效果评估；8、指导下属为公司的相关会议提供支持，对公司内部文件的起草进展审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进展监视，监管办公用品的采购、申报、领用等及费用管控工作，监视下属完成相关档案管理工作；9、指导、监视下属完成公司固定资产、易耗办公材料的领用、管理，接待用车及试乘试驾车辆的使用及管理，专营店内外保洁卫生状况检查及监视管理、消防平安知识的普及及自查自检工作；10、完成一般性的部门间的协调沟通工作，组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行，完成公司内部其它保障性工作；11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照，组织来客接待和相关的外联工作，出席外联活动，并确保公司的良好形象；12、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。

人事行政经理岗位职责说明书

与上级的沟通方式：接受总经理书面或口头指导。
同级沟通：与各部门经理的交流和沟通。
给予下级的指导：对本部门员工的业务指导，与公司其他部门员工的交流和沟通。
岗位资格要求：
教育背景：本科以上学历（或同等学历），管理、财务、人力相关专业。
经验：8年以上工作经历，3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。
岗位技能要求：
3.有关财务的专项管理制度的拟定、修改、补充和实施；组织、领导编制公司财务计划、审查财务计划，
4.公司人力资源的管理工作，组织对所需人员的招聘、筛选、聘用等管理工作，按规定及时办理人事建档及社会保险等事宜；
5.公司文件资料、物业管理档案的归档管理工作；
6.编制部门工作计划，主持部门工作例会，合理安排部门各项工作；
人事行政经理岗位职责说明书
岗位名称
综合部经理
岗位编号
直属上级
总经理
所属部门
人事行政部
岗位类别
管理岗
工作时间
标准工时
岗位目的
有效整合公司的资源，确定并审核公司各种规章制度、财务工作及其他各项管理工作。
工作内容：
1.主抓公司行政、人事及考核等各项管理工作；
2.组织、领导修订及完善公司各项行政管理规章制度；
专业知识：掌握相关工作的业务流程及专业知识。
能力与技能：优秀的亲和力，善于发现人才的眼光，具有一定的组织协调能力、沟通能力、分析理解能力、策划能力、文字表述能力，需具有丰富的工作经验
7.公司的物资采购，劳保用品、办公用品的采购、领用等管理工作；
8.公司日常行政行文、行政接待以及重大活动的组织协调工作。
工作职责：
1.人事工作、物资管理及行政工作的相关制度的修订及审核负责；

人事经理岗位职责说明书(五篇)

人事经理岗位职责说明书1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作，开展团队建设，开展行程管理等行政工作;3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;4、负责制订薪酬福利制度，建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;5、负责处理劳动纠纷和争议，与劳动行政部门做好协调工作;6、负责管理公司流程与制度，开展合同、文件、档案管理，执行保密管理，组织与跟踪公司重要工作追踪，提供创新管理建议等;7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;10、负责分公司印章管控工作;11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。

人事经理岗位职责说明书（二）1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。

人事经理岗位职责说明书（三）1、负责制定公司人力资源整体战略规划。

2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。

3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险。

4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案。

5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。

6、组织推动公司企业文化建设。

人力行政部经理岗位说明书

岗位名称
岗位等级
所属部门
岗位定员
直接上级
岗位代理人
直接下级
可晋升方向
本职工作概述：
全面负责公司人力资源管理、行政管理、后勤管理等工作的统筹、策划、实施、监督、落实。
主要工作职责：
1.负责公司人力资源战略规划，在公司人力资源现状的基础上作出前瞻性的人才需求预测与评估，并结合公司宏观发展战略目标，制定一整套相适应性的人力资源战略规划。全面掌据国家宏观政策、了解法律法规、从战略高度来了解大范围人力资源现状，并协助总经理作好相关应对。
技能要求：
熟悉人力资源、行政后勤管理工作，具备良好的沟通协调能力。
专业知识要求：
对现代公司人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。熟悉国家、地区及公司关于劳动合同、薪资规定、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；具有战略、策略化思维以及较强的计划和执行的能力；优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力。熟悉ISO质量体系相关相求。
4.负责组织安排好：申请、办理公司各种证件,并协调处理好与外界有关部门之间的良好关系。
5.完成总经理交办的其它工作。
主要工作权限：
1.根据公司各项规章制度，有对各项制度化管理在执行过程中监督检查权。根据公司各项规章制度，对于员工申诉进行仲裁权，在总经理授权的情况下对公司规章制度有解释权。
2.参与公司最高决策，对公司各项经营活动、从人力资源管理与公司体系建构角度来评估与提出意见供总经理决策参考，在总经理的授权下可以行使对公司经营管理活动中存在风险问题进行评估与分析。
5.总经理给予的其它授权。
工作协作关系：
内部协调关系
人力行政部内部成员的协调、公司各部门及各分公司相关事项的协调

行政人事经理岗位说明书-实用模板

2.定期清理离职人员的指纹记录。
日常
2、核对员工指纹打卡记录
1.核对所有出勤员工每天是否有早晚两个考勤记录,是否存在代他人打卡签到的情况；
2.如有未打卡情况，检查是否有部门负责人签字的《未签到说明单》，是否在外出登记台账上登记；
3.检查外出登记台账员工登记是否说明外出事由、预计返回时间；预计当日不能返回的，应特别说明；外出归来，应履行签到核销班单
1.核实员工加班是否填写《加班申请单》并按审批权限批准，凡未经批准的或事后申报的加班无效；
2.检查加班实际时间是否超出预计时间，如超出，按预计加班时间计算；未超出，按实际加班时间计算。
《加班单》
6、制作考勤汇总表
1.每月初导出员工考勤记录，制作考勤报表，检查打卡时间和次数是否完整，以上数据不全时和相关部门负责人核实出勤情况，相应人员填写相关考勤单据，并得到不同权限审批人签字确认；
2.根据年度培训计划，定期组织培训，并不断开发及更新人事行政相关的培训课件，包括但不限于入职培训、公共类培训、专业技能培训等；
3.组织协助各部门负责人编制专业技术、技能培训课件，跟踪培训计划的实施情况，完成培训小结的收集及整理，按时提交集团企业管理部备案；
4.实施月度培训提醒及月度培训执行通报；
5.根据常规培训管理工作现状，提出改进意见并实施。
2.根据公司人力资源需求计划和编制情况，分析招聘需求合理性，判断是否实施招聘；
日常
《岗位编制申请表》《人员招聘申请单》
2、实施招聘工作
1.与部门负责人就招聘岗位的工作职责及任职资格进行深入沟通，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试，与准入职人员做入职前沟通，完成《人员录用审批表》审批后，准备入职前相关事宜；
XXXXX
（

岗位说明书-人力资源部行政经理

■负责公司文档、办公用品的管理；
■负责公司安保、消防及水电管理；
■负责公司员工宿舍及食堂管理；
■负责公司车辆管理；
■协助人力资源总监做好其他行政后勤管理事务。
资格要求：
■本科以上学历， 7年以上大中型企业行政管理工作经验，其中3年以上同岗位工作经验；
■熟练公司行政管理制度及作业流程，具有良好的行政规划能力和行政公文能力；
■形象气质良好，具有优秀的组织策划及沟通协调能力，良好的外联与公关能力；
■为人正直，责任心强，稳定可靠，注重细节，执行力强。
备注：
*我已阅读此岗位说明书，并充分了解自己的岗位职责。
员工签名：时间：
岗位说明书
职位名称
行政经理
暂定级别
所在部门
人力资源部
部门（分支）
直接汇报上级
人力资源部总监
岗位编制（人数）
职位设置目的：
■在部门总监主要工作内容：
■参与编制公司行政事务管理制度并执行；
■负责公司现场“5S”管理；
■负责公司前台接待及会务安排管理；
■负责公司证照管理；

行政人事经理职务说明书

职位名称
人事经理
所属部门
人资部
工作性质
管理
直接上司
人事行政总监
直接下属
人事专员
定员人数
1人
酬资水平
职位代码
HR-001
工作目标责任
更好的完成人事部年度工作任务，在公司发展战略规划的指导下，对公司的招聘，绩效，人事管理等事务进行管理，为公司的各项工作提供保障和支持。
工作
职责
1、人事管理
建立系统的人力资源管理；规划人力资源,编制人员增补计划;组织开展人员招聘、晋升、解雇等；建立和维护员工档案；控制，审核员工流动率;
3、技能和能力
熟用office软件；熟悉应用文写作；英语读写熟练；有相关人资资格证书
熟悉国家劳动人事法律法规和办事程序
4、个性与品质
做事客观，严谨负责，踏实敬业，具有很强的人际交往能力，沟通，组织能力以及高度的团队精神，责任心强，细致，成就欲
工作环境
工作地点
人资部办Байду номын сангаас室
工作时间
每周一至周六8:00-12:00，13:30-17:30
2、费用权限
2.1.人员招聘费用的计划权、控制权;
2.2.文体宣传活动经费的计划权、控制权;
2.3.教育训练活动开展经费的计划权、控制权;
3、人事权限
3.1.部属的调配权、考核权;部属处罚、奖励的建议权;部属任免、晋级、晋升、降级、降职的建议权；
任职资格
内容
要求
1、教育水平
本科以上学历
2、工作经验
5年以上行政管理经历
建立，维护和更新绩效考核体系;
组织召开绩效沟通会,汇报绩效成绩,公布绩效指标;
统计年度绩效成绩,制定年度绩效奖惩计划;

人力行政部经理岗位说明书

人力行政部经理岗位说明书岗位名称：人力行政部经理岗位编号：所属部门：人力行政部直接上级：总经理岗位类别：生效日期：审核者总经理审批者：董事长制定者：马元宁岗位概要描述（简要地介绍该岗位主要工作内容及设置目的，突出该岗位对组织独一无二的贡献）：制定人力资源规划，人力资源的供应与开发，组织招聘、培训、薪酬、绩效考核，劳资关系处理；公司消防、安全、食宿及环境卫生工作计划、执行及改善；公司电脑及网络正常运行确保管理范围：直接下属岗位名称主管、专员间接下属岗位名称文员、工人联系密切的部门/岗位（公司内部）公司各部门联系密切的部门/岗位（公司外部）工商/劳动/街道政府部门及人才市场入职条件(学历、专业、经历和知识、技能、基本素质要求)：1、学历、专业、经历和知识、技能要求：填写任职该岗位应具备的基本条件和理想条件的学历、专业、工作经验和应具备的基本知识、技能，特殊要求在其它中注明。

2、基本素质要求：填写该岗位应具备的3~5项关键性基本素质；类别学历专业经历（或经验）知识+技能基本素质基本条件本科以上工商管理或相关专业6年以上具备良好的沟通与倾听技巧，口才佳，洞察力强沟通/表达能力、倾听/理解能力、计划/策划能力强工作领域：请描述该岗位主要工作内容，每一项工作内容请依其重要性排序。

工作职责及目的：具体描述每一项工作的主要职责及其目的。

业务权限：该岗位在每一项工作中的业务权限范围。

工作依据：请填写该岗位做这项工作时所依据的制度、流程、规定和标准等的文件名称（加注书名号）。

重要性工作领域工作职责及目的工作依据1 人力资源规划1、分析公司人力状况结构、人力需求特点，拟订企业的人力资源政策与战略，为公司人力建设提供指导方向；人力资源规划方案2、制订并执行人才培养、储备的长、中、短计划，为企业的短、中、长期发展目标提供人力资源；3、进行公司层面人员需求分析与预测，制订人员调配与招聘方案，及时满足人力需求。

2 招聘与配置1、组织编制人员招聘计划并组织招聘，满足公司经营、生产管理所需；招聘计划/内部调配方案2、组织调配各种人力资源，保证配置合理，充分发挥资源效益；3、策划、组织与实施内部职位竞聘，保证客观、公正。

行政经理岗位说明书

岗位名称
行政经理
岗位等级
所属部门
人事行政部
岗位编号
4. 负责公司外联、接待、集体活动及各种会议的组织与实施； 5. 负责公司行政文件的起草、归档工作； 6. 做好公司综合性服务、指导和协助配合各部门落实相关行政事务； 7. 负责公司会议精神的传达及贯彻落实； 8. 负责公司所有员工岗位安排及员工福利的管理工作； 9. 负责公司员工的招聘、录用、劳动合同签订、建档、辞退、调动、奖惩等人力资源管理
个人素质
出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；具有良好的计划和执行能力；较强的协调和组织能力；赋有较强的团队协作精神、为人正直诚实，具有亲和力；做事客观、严谨、细致；有较强的责任感和敬业精神。
工作内容： 1. 组织制定行政人事部的工作发展计划及相关预算方案的撰写； 2. 负责拟定、完善本部门行政管理、人力资源管理制度，并监督执行； 3. 负责公司车辆、公共设施及固定资产等行政后勤的领导管理工作；
教育水平
专科以上
专业
行政管理、人力资源管理、企业管理相关专业
经验两年以上从事行政、人力资源方面的管理工作经验。
知识
知识结构较全面，了解基本人事劳动政策及法规；熟练掌握并运用人力资源模块；熟悉行政管理；能够快速学习与公司业务及管理有关的知识。
技能技巧
有较强的组织管理能力、沟通能力及解决问题能力；具有较高的公文写作水平；逻辑思维性强；熟练掌握社会保险与住房公积金的缴纳流程；能够制定及完善公司各项规章制度及流程；有计划的培养下属等。
行政经理岗位说明书
岗位名称
行政经理
岗位等级
所属部门
人事行政部
岗位编号
岗位目的
规划、指导、协调公司行政服务支持等各项行政管理工作；负责公司人力资源管理工作；领导 1-2 人团队，组织管理下属人员完成本职工作。

人事行政部岗位说明书

6、协助经理建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制、加强员工关系管理,处理好劳动争议及投诉;7、组织做好部门日常考勤、异动、奖惩等日常事务工作，做好考勤执行的审核监督工作;
8、领导交办的其他事宜。
工作权限
建议权
招聘、培训、薪酬等管理工作的建议
决策权
招聘录用、培训开展、员工加班调休等管理工作决策
监督权
规章制度及人力资源管理工作的执行监督权
工作经验
人力资源管理相关工作经验1年或以上
知识与
技能技巧
1、熟悉人力资源管理基本知识、技能;
2、熟悉相关法律法规和地方劳动人事政策;
3、熟练使用办公软件和相关的人事管理软件；
4、熟悉薪酬福利制度及薪资核算技能。
个人素质
1、工作细心、责任心强 2、严谨、认真 3、对数字敏感
职业资格
有人力资源管理师资格证优先
2、协助人力资源部经理对全公司各岗位的定岗、定编,进行职位分析，制定岗位说明书；
3、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员选拔的招聘工作,并做好后备人才的培养；
4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择；
5、协助经理做好公司团队建设及帮助员工建立职业生涯规划；
人力资源部主管
岗位性质
管理类
所属部门
人事行政部
直接上级
人事行政部经理
直接下级
人事专员
工作地点
珠海市
工作环境
舒适
工作强度
适中
岗位设置的目的
协作部门经理做好人力资源部管理工作
培养方向
副经理
岗位任职要求
教育水平
大专或同等以上学力
专业要求
人力资源管理、行政管理或法律等相关专业

人事行政部经理职务描述

人事行政部经理职务说明书职务名称：人事行政部经理职务编号：直属上司：人力资源总监所属部门：人事行政部岗位目的：负责人力资源详细工作，负责公司行政管理和内部后勤服务工作，为公司发展供给有效的人力资源与后勤保障。

工作内容：客户类负责职工关系管理工作，包含职工交流、公司交流渠道的建设与保护工作；负责公司文化建设的实行工作；内部管理类依据公司发展战略，制定公司人力资源规划并报奉上司；制定公司人力资源管理制度，并依据状况变化提出改正建议；提出公司组织构造调整建议；组织拟订公司查核制度，按期组织实行职工查核；拟订职工培训与发展计划，敦促培训计划实行；编制薪酬计划，审查各部门的分派方案；拟订公司的年度招聘计划；参加公司规章制度的拟订和订正；管理公司法务工作；达成公司行政管理工作；负责部门内部鉴于目标管理(MBO)的管理系统建设；负责部门财务事务办理，参加拟订公司年度估算，在估算内与财务制度允许下审批部门内花费；负责本部门的职工管理工作，包含部署下级职工工作，督导其各项工作实行状况，并负责对其工作作出评定等；部门平时管理工作，包含部门例会、跨部门间的协调工作等；达成上司交办的其余工作。

权限：公司规章制度调整的建议权；本部门职工任免的建议权及工作监察权；各部门薪酬分派方案的审查权。

所受上司的指导：接受人力资源总监的书面和口头指导。

同级交流：其余部门经理所予下级的指导：赐予本部门职工作分派与业务指导。

岗位资格要求：教育背景：大学本科以上学历，公司管理有关专业经验：年以上人力资源管理有关工作经验岗前培训岗位技术要求：专业知识：熟习国家有关政策法律，掌握人力资源管理模式，认识国内人力资源动向。

素质与能力：聆听能力，计划与组织能力，解决问题能力，影响能力，说服力。

人事行政经理岗位说明书

人事行政经理岗位说明书
一、岗位基本信息岗位编号
HR-001
所属部门
人事行政部
编制日期
2XX 年XX 月XX 日
岗位职务人事行政经理岗位职级经理级直属上级总经理
直属下级
人事专员、行政专员、司机、安保、保洁员、网管
职位概况
代表总经理行使对公司人力资源与行政事务等方面工作的组织、指导、监督、管理、考核权利。

对公司的行政事务本钱控制、员工安全教育与监督、人事招聘、调动、培训、考核、晋升、奖惩、离职等方面的管理负主要责任，如因管理不善，给公司造成缺失，应负相应的经济
责任、行政责任。

负责制定、监督实行公司的人力资源战略和年度计划，主持制定、修定、完善人力资源与行政管理方面的各项制度、相干政策及目标，解决公司人力资源与行政管理中存在的问题，不断提升公司员工的绩效水平和工作中意度。

二、组织关系
上级
平级
下级
总经理
营销总监
安保行政司机人事/行政网管保洁
技术总监
稽核主管财务主管销售主管宣传主管产品经理研发主管法务
公关主管
人事行政经理。