(完整版)职业危害申报制度
职业病危害申报制度模版
职业病危害申报制度模版职业病是指长期从事某种职业活动导致的疾病。
由于工作环境、工作条件和工作方式的不同，职业病的危害种类也各不相同。
为了预防和控制职业病的发生，国家制定了职业病危害申报制度，要求企事业单位主动申报职业病危害并采取相应的防护措施。
以下是一份职业病危害申报制度模板，供参考使用。
一、申报单位基本信息（一）单位名称：（二）单位地址：（三）法定代表人/主要负责人：（四）联系电话：（五）申报时间：二、职业病危害类型（一）确诊的职业病类型：（二）疑似的职业病类型：（三）已采取的监测和诊断措施：（四）已采取的防护措施：三、职业病危害情况说明（一）职业病危害源：1. 对职工健康的危害程度；2. 危害源的种类、性质和浓度等详细描述；3. 工作场所的危害源分布情况。
（二）受危害职工的情况：1. 受到危害的职工数量；2. 职工的工种分布情况；3. 职工的工作年限；4. 职工接触危害源的频率和时长。
（三）职业病危害评价：1. 根据现有数据和标准，评估职业病危害的程度；2. 针对不同危害源，评估对职工健康的潜在风险；3. 评估已采取的防护措施对职业病危害的控制效果。
四、应采取的控制措施（一）危害源控制：1. 对危害源进行有效控制的具体措施，如替代、封闭、局部排风等；2. 各项措施的实施计划和时间表。
（二）职工防护：1. 职工必须遵守的个人防护措施，如佩戴防护用品、做好个人卫生；2. 职工必须接受的健康监测和定期体检的安排。
（三）应急响应：1. 对可能发生的危害源事故的应急预案；2. 应急演练的时间和方式。
五、职业病危害的监测、诊断和报告（一）监测：1. 监测危害源浓度和职工接触程度的方法和周期；2. 监测结果的分析和处理。
（二）诊断：1. 对职业病患者的诊断标准和方法；2. 职业病诊断结果的记录和报告。
（三）报告：1. 职业病危害申报的频率和形式；2. 危害源控制和防护措施效果的报告。
六、职业病危害信息公开（一）公开的内容：1. 职业病危害源的种类、性质和程度；2. 职工受到危害的情况和健康监测结果。
职业病危害申报制度范本
职业病危害申报制度范本一、背景介绍为了保护员工的健康权益，预防和控制职业病的发生和传播，我们公司决定制定职业病危害申报制度。
该制度旨在鼓励员工主动申报职业病危害，为公司提供有关职业病预防和控制的重要信息，以便及时采取相应的措施保护员工的健康。
二、申报范围1. 所有公司内部员工及临时工在就职期间发现与工作环境相关的职业病危害现象或者症状，应主动申报。
2. 申报内容包括但不限于：职业病危害源、职业病危害现象、个人职业病危害情况等。
3. 员工在申报时应提供相关的证据和资料，如影像资料、诊断报告、工作经历等。
三、申报流程1. 员工在发现与工作环境相关的职业病危害现象或者症状后，应立即向所在部门主管或公司人力资源部门进行书面申报。
2. 公司人力资源部门收到员工的申报后，应尽快协助员工进行相关调查和评估，并与相关部门进行沟通和协调。
3. 公司将组织专业的医疗团队对员工进行身体检查和评估，并出具相关的职业病危害评估报告。
4. 根据职业病危害评估报告的结果，公司将采取相应的预防和控制措施，保障员工的健康和安全。
四、申报保密1. 公司将严格保护员工的个人隐私和申报信息，不得将其泄露给任何无关人员。
2. 只有经员工同意或法律规定允许的情况下，方可将相关信息提供给有关部门或机构。
五、奖励机制1. 一旦员工成功申报职业病危害，公司将给予相应的奖励，包括但不限于表扬信、奖金、荣誉证书等。
2. 奖励的具体方式和标准将根据实际情况和公司政策进行确定。
六、强制执行1. 公司将严格执行职业病危害申报制度，对于未按照规定申报或故意隐瞒职业病危害的员工，将视情况给予相应的纪律处分。
2. 对于因不按照规定申报或故意隐瞒职业病危害导致其他员工受到伤害的，将依法追究法律责任。
七、制度宣传与培训1. 公司将定期进行职业病危害申报制度的宣传和培训，以提高员工对职业病危害的认识和申报意识。
2. 公司将组织职业病预防和控制的相关培训，以提高员工的防护意识和自我保护能力。
职业危害申报管理制度
职业危害申报管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1 本制度旨在规范企业员工在工作过程中遇到的职业危害的申报和管理程序，保障员工的身体健康和工作安全，并依据国家相关法律法规、职业病防治管理制度和公司安全生产管理制度等文件。
1.2 本制度适用于公司全部员工以及外来人员在公司内的工作过程中遇到的职业危害。
第二条职业危害的定义2.1 职业危害是指在工作环境中可能会对员工身体健康和工作安全造成影响的因素，包含但不限于物理性危害、化学性危害、生物性危害、辐射性危害等。
2.2 物理性危害包含但不限于噪音、振动、高温、低温、高压、低压、辐射等。
2.3 化学性危害包含但不限于有害气体、有害化学品、易燃物质、毒物等。
2.4 生物性危害包含但不限于细菌、病毒、各类病原体等。
第二章申报管理流程第一条职业危害申报义务3.1 公司全部员工在遇到工作过程中的职业危害时，有义务及时向所在部门或主管报告，并依照本制度相关规定进行申报。
3.2 外来人员在公司内工作过程中遇到的职业危害，应当立刻向所在部门或主管报告，并依照本制度相关规定进行申报。
第二条职业危害申报程序4.1 员工在遇到职业危害后，应当立刻采取紧急措施确保自身安全，并立刻向所在部门或主管报告。
4.2 所在部门或主管收到报告后，应当组织相关人员进行初步的职业危害评估，并依据评估结果订立针对性的应对措施。
4.3 所在部门或主管应当将职业危害申报情况上报安全生产管理部门，安全生产管理部门负责跟进处理并做好记录。
第三条职业危害处理措施5.1 依据职业危害的具体情况和评估结果，所在部门或主管应当采取相应的处理措施，包含但不限于：•对职业危害源进行隔离或封堵；•采用防护措施，如穿着防护服、佩戴防护设备等；•修改工作流程，减少职业危害产生的可能性；•加添员工的职业健康培训等。
5.2 经过处理措施后，所在部门或主管应当进行再评估，确保职业危害得到有效掌控。
第四条职业危害记录和追踪6.1 安全生产管理部门应当依照相关制度要求，对职业危害的申报和处理情况进行认真的记录，并建立相应的档案。
职业危害申报管理制度简洁范本
职业危害申报管理制度职业危害申报管理制度一、制度目的为了保护员工的身体健康，减少职业病的发生和职业危害对员工的影响，制定本职业危害申报管理制度，明确职业危害的申报程序、责任和要求，提高职业危害的申报和管理效率。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、申报责任1. 申报人员是指发现职业危害的员工。
申报人员有义务及时向上级主管报告，并提供详细的职业危害情况描述和证据材料。
2. 上级主管是指接受申报人员职业危害申报的直接上级。
上级主管有责任及时处理并协助解决职业危害问题，并将职业危害申报情况上报给职业危害管理部门。
3. 职业危害管理部门是指负责职业危害管理的部门。
职业危害管理部门有责任对职业危害申报情况进行核实并采取相应措施。
四、申报程序1. 申报人员发现职业危害后，应及时向上级主管报告，提供详细的职业危害情况描述和证据材料。
2. 上级主管接收到申报后，应及时处理并协助解决职业危害问题，将申报情况上报给职业危害管理部门。
3. 职业危害管理部门收到申报情况后，应核实职业危害情况，并根据实际情况采取相应的管理措施，如提供个人防护设备、调整工作环境等。
五、申报要求1. 申报人员应受到保护，不得因申报职业危害而受到任何形式的威胁、打压或报复。
2. 申报人员应提供详细的职业危害情况描述和证据材料，以便职业危害管理部门有效核实。
3. 上级主管应积极处理申报情况，确保职业危害得到及时解决，并将职业危害申报情况上报给职业危害管理部门。
六、制度执行和监督1. 公司将定期组织培训，提高员工的职业危害申报意识和知识水平。
2. 职业危害管理部门将定期进行巡查和检查，确保职业危害申报制度的执行和监督。
七、违纪处理对于故意隐瞒职业危害或虚报职业危害的行为，将视情节轻重给予相应的纪律处分，甚至追究法律责任。
八、附则本制度自颁布之日起正式实施，有关职业危害申报的具体事项将由职业危害管理部门根据需要制定相应的操作规程并进行公告。
职业病危害申报制度(精选)
职业病危害申报制度一、制度目的为建立健全企业职业病防治体系，切实保护员工身体健康，提高企业生产安全水平，特制定本职业病危害申报制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工及与公司有劳动关系的外部人员，确保公司在面对潜在职业病危害时能够迅速、科学地作出申报和应对。
三、职业病危害的定义职业病危害是指在工作环境中，由于职业有害因素引起的，对工人身体健康可能产生的危害。
这些危害因素主要包括但不限于化学、物理、生物、人因等多个方面。
四、职业病危害的申报流程4.1员工如发现可能存在职业病危害的情况，应立即向所在部门负责人报告，并尽可能提供详细的情况描述和相关证据。
4.2所在部门负责人在接到报告后，应当迅速组织相关专业人员进行初步调查，了解事发经过，评估危害程度，并在24小时内完成初步调查报告。
4.3初步调查报告内容包括但不限于危害因素、受影响人员、应急处理等，报告经所在部门负责人审核后，报送公司职业病防治管理部门。
4.4公司职业病防治管理部门接到报告后，应当立即启动深入调查程序，组织专业团队对危害因素、受害范围等进行全面细致的调查。
4.5深入调查报告应包括详细的病害源头、危害因素探测、受害人员调查等内容，并在48小时内完成。
4.6职业病危害调查报告经公司职业病防治管理部门审核后，应当按照法规要求及时报送相关政府部门，并公告职业病危害情况。
五、职业病危害的等级评定5.1公司将职业病危害分为I、II、III、IV四个等级，分别对应不同的危害程度。
I级：危害极大，可能导致严重的职业病，应立即停产停工，采取紧急措施。
II级：危害较大，可能导致较严重的职业病，应立即采取控制措施，限期整改。
III级：危害一般，可能导致一般的职业病，应在一定期限内整改。
IV级：危害较小，可能导致轻微的职业病，应定期检查。
5.2公司职业病防治管理部门应根据调查报告，准确评估职业病危害的等级，并采取相应的控制措施。
六、职业病危害的控制措施6.1公司职业病防治管理部门应根据职业病危害等级，制定详细的控制措施方案，确保控制措施科学有效。
职业病危害申报制度
职业病危害申报制度第一章目的第一条为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病危害项目申报办法》制定本制度。
第二章适用范围第二条本制度适用于公司的全体员工。
第三章定义第三条本办法所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目，职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定；第四条存在或者产生职业病危害的项目，部门应当按照《职业病防治法》、《职业病危害项目申报办法》及本制度的规定申报职业病危害项目。
第五条申报部门职业病危害项目时，应当提交《职业病危害项目申报表》和下列文件、资料：5.1 部门的基本情况；5.2 工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；5.3 产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；5.4 职业病危害防护设施，应急救援设施。
第六条车间职业病危害项目申报同时采取电子数据和纸质文本两种方式，先进行电子数据申报，同时将《职业病危害项目申报表》由本单位负责人签字后，按照本制度第4条的规定，连同有关文件、资料一并上报生产安全部。
第七条各部门、车间存在职业病危害源或发生职业病危害事故的，应当立即上报公司职业病防治办公室和公司主管领导。
第八条公司有下列情形之一的，应当按照本制度向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：8.1 进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起15日内进行申报；8.2 因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起10日内进行申报；8.3 车间工作场所出现新的职业病危害因素发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；8.4 经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起10日内进行申报。
第九条车间施工工艺发生变更或新产品投产，各部门应及时向本公司职业病防治办公室申报其工艺流程和技术，并提供使用相关原材料及化学成分。
职业危害申报管理制度范本
职业危害申报管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了规范职业危害申报工作，保护员工的身体健康和安全，促进工作环境的改善。
本制度适用于所有在本单位工作的员工。
二、申报的定义和内容1. 职业危害申报是指员工在工作中发现存在职业病危害因素时，积极向职业卫生管理部门报告的行为。
2. 职业危害申报的内容包括但不限于以下几个方面：a. 发现的职业病危害因素的具体情况；b. 发现职业病危害因素后采取的应对措施；c. 对于可能导致职业病的员工提出的建议和要求。
三、申报的流程1. 员工发现存在职业病危害因素后，应及时向所在部门负责人报告。
2. 所在部门负责人收到报告后应立即将情况上报给职业卫生管理部门。
3. 职业卫生管理部门接到报告后，将进行调查和评估，并采取相应的措施，确保员工的身体健康和安全。
4. 职业卫生管理部门在调查和评估后，将制定相应的改善措施，并将其上报给上级主管部门审批。
5. 上级主管部门经过审批后，将改善措施通知职业卫生管理部门，并协调相关部门的配合执行。
6. 相关部门在收到改善措施通知后，应按照通知要求开展改善工作，并定期向职业卫生管理部门报告工作进展情况。
四、申报的要求1. 员工应及时、准确地向部门负责人报告发现的职业病危害因素。
2. 部门负责人应及时将报告上报给职业卫生管理部门，并配合做好相应的调查和评估工作。
3. 职业卫生管理部门应积极采取措施，确保员工的身体健康和安全。
4. 上级主管部门应及时审批改善措施，并协调相关部门的配合执行。
5. 相关部门应配合职业卫生管理部门的工作，开展改善工作，并定期向职业卫生管理部门报告工作进展情况。
五、申报的保密性1. 对于员工申报的职业危害问题，应严格保密，不得泄露给任何无关人员。
2. 职业卫生管理部门应加强对申报信息的管理，确保信息的安全性。
3. 相关部门应根据需要对员工进行保密教育，增强员工的保密意识。
六、申报的奖励机制1. 对于积极申报职业危害问题的员工，单位将给予相应的奖励，并在单位内部进行表彰。
职业危害申报管理制度（5篇）
职业危害申报管理制度(一)总则1.为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规的规定，特制订本制度。
2.本规定适用于公司各部门、班组。
3.在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。
(二)申报____公司各部门均可申报提交有利于防治职业危害和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，上报公司领导。
2.各生产班组在生产过程中，发现或察觉有粉尘、毒物等有害因素释放、泄漏时，第一时间必须上报主管领导，书面申请上级部门检测，检测后，方可继续生产。
3.行政人事处是主管职业危害申报的部门，每年向所在区县级以上安全生产监督管理局申报一次本单位作业场所存在的职业危害。
4.申报职业危害时，应当提交《作业场所职业危害申报表》和有关资料：4.1本单位的基本情况；4.2产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料情况；4.3作业场所职业危害因素的种类及其浓度或强度情况；4.4作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；4.5职业危害防护设施及个体防护用品的配备情况；4.6接触职业危害因素作业人员的管理情况；4.7法律、法规和规章规定的其他资料。
5.下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更：5.1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起____日内进行申报；5.2因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起____日内进行申报；5.3生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起____日内进行申报。
(三)附则1.本办法解释权归行政人事处2.本办法自发布之日起施行。
职业危害申报管理制度（2）是指一个组织或企业用于管理和监控职业危害的程序和规定。
该制度旨在保护员工的安全与健康，并遵守相关法律法规。
职业病危害申报制度(标准范本)
职业病危害申报制度
1、为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。
2、存在或者产生职业病危害项目，公司应当按照《职业病防治法》及本办法规定申报职业病危害项目。
本办法所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目。
职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。
3、职业病危害项目申报的主要内容是：
（1）用人单位的基本情况；
（2）工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；
（3）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；
（4）职业病危害防护设施，应急救援设施。
4、公司向所在地行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。
新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。
5、公司申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。
6、公司在终止生产经营时，应当向原申报机关办理申报注销手续。
7、公司要建立职业病危害项目管理档案，以便上级部门监督管理。
8、公司严格按照卫生部统一格式填报《职业病危害项目申报表》。
职业病危害申报制度(精选)
职业病危害申报制度第一章总则1.1目的与范围1.1.1本制度的目的在于规范公司职业病危害申报程序，确保及时发现、控制和预防职业病危害，保障员工身体健康。
1.1.2适用范围包括公司内所有生产经营部门，以及与公司直接合作的外部承包商、供应商等。
1.2相关术语定义1.2.1职业病危害：指由于工作环境中的职业因素引起的对员工身体健康可能造成的危害。
1.2.2职业病危害申报：是指在发现或怀疑有职业病危害因素存在时，按照规定程序向公司相关部门报告的行为。
1.2.3申报人：是指在工作中发现或怀疑职业病危害的员工，也包括工作中的管理人员。
第二章职业病危害申报程序2.1职业病危害初步判定2.1.1员工在工作中如发现或怀疑存在职业病危害因素，应立即进行初步判定，确认是否需要进行职业病危害申报。
2.1.2初步判定应包括职业病危害的可能性、危害的具体种类以及可能受到危害的人员范围等。
2.1.3如有需要，员工应当立即向所在部门的职业健康与安全管理人员报告。
2.2职业病危害申报流程2.2.1申报人发现或怀疑职业病危害因素存在，应当及时向所在部门的职业健康与安全管理人员提出书面申报。
2.2.2申报人在书面申报中应明确职业病危害的具体情况，包括发现的时间、地点、危害的种类和可能受害的人员。
2.2.3所在部门的职业健康与安全管理人员应当在接到申报后立即展开调查，并在五个工作日内向申报人反馈调查结果。
2.2.4如调查确认存在职业病危害，应立即向公司职业健康与安全委员会报告，并制定整改方案。
第三章职业病危害调查与评估3.1调查程序3.1.1公司职业健康与安全委员会应当在收到申报后立即组织专业人员展开详细调查。
3.1.2调查程序应包括现场勘查、相关文献的收集和分析、相关人员的访谈等。
3.1.3调查人员应当向相关部门和员工提供协助，确保调查的全面、深入进行。
3.2调查报告3.2.1调查完成后，公司职业健康与安全委员会应当及时整理调查报告，并向公司领导层和相关部门提供。
职业病危害项目申报制度(4篇)
职业病危害项目申报制度第一章总则第一条为了加强对职业病危害项目的管理，保障职工的健康与安全，提升工作环境的整体质量，根据相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事具有职业病危害的项目的单位和个人。
第三条职业病危害项目指可能对从业人员的生命、身体和健康造成损害的工作项目，包括但不限于粉尘、化学物质、放射性物质、噪声、震动、高温、辐射等。
第四条本制度的目标是规范职业病危害项目的申报和管理，保障职工的健康与安全，减少职业病的发生，提升工作环境的整体质量。
第五条所有职业病危害项目的单位和个人都应按照本制度的规定进行申报、审批和管理。
第二章职业病危害项目的申报程序第六条职业病危害项目的申报程序包括申报、审批、备案和监督四个阶段。
第七条申报阶段：1.职业病危害项目的单位和个人应当按照规定的格式和要求填写申报表，并附上相关的材料和证明文件。
2.申报表应当包括项目的名称、性质、单位与个人的基本情况、项目的危害程度等内容。
3.申报表应当由单位或个人的主管部门签字并加盖公章。
第八条审批阶段：1.申报材料应当提交到职业病危害管理部门进行审批。
2.职业病危害管理部门应当对申报材料进行严格审核，确保申报的项目符合相关法律法规的要求。
3.审批结果应当及时反馈给申报单位或个人，并加盖公章。
第九条备案阶段：1.审批通过的职业病危害项目应当及时进行备案登记，由职业病危害管理部门负责。
2.备案登记包括项目的名称、性质、单位与个人的基本情况、项目的危害程度等内容。
3.备案登记应当保留相应的材料和证明文件，并建立备案档案。
第十条监督阶段：1.职业病危害项目的单位和个人应当按照相关法律法规和职业病危害管理部门的要求，定期进行项目的检查和评估。
2.职业病危害管理部门应当对项目的实施情况进行监督和检查，并及时纠正和处理违反法律法规和制度要求的行为。
第三章职业病危害项目的管理要求第十一条职业病危害项目的单位和个人应当按照相关法律法规的要求，制定职业病预防措施和应急预案，并确保其有效落实。
职业危害申报管理制度模版
职业危害申报管理制度模版一、目的为了有效预防和控制职业危害，保障员工身体健康和安全，制定本职业危害申报管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工、包括正式员工和临时工。
三、职业危害申报流程1. 职业危害的定义职业危害是指在工作岗位上可能产生的对员工生命安全和身体健康造成威胁的因素，包括但不限于噪声、尘埃、有害气体等。
2. 职业危害申报义务员工必须按照规定的程序和要求，如实、准确地申报工作中存在的职业危害，以便及时采取措施预防和降低职业危害的发生。
3. 职业危害申报流程（1）发现职业危害：员工在工作中发现可能存在职业危害的情况时，应第一时间上报给所在部门的主管或安全负责人。
（2）填写职业危害申报表：主管或安全负责人将职业危害申报表提供给员工，员工需如实填写相关信息，包括职业危害的类型、发现时间、具体情况等。
（3）提交申报表：员工完成填写后，将申报表及相关证据提交给所在部门的主管或安全负责人。
（4）审查和评估：主管或安全负责人对职业危害申报进行审查和评估，确保申报的准确性和完整性。
（5）采取措施：主管或安全负责人根据职业危害申报的内容，采取相应的措施，包括但不限于安排员工岗位调整、提供防护设备等。
（6）反馈结果：主管或安全负责人将采取的措施及结果反馈给员工，并记录在职业危害管理台账中。
四、职工权益与保护1. 职工权益职工有权要求提供安全、健康的工作环境，对职业危害的申报信息享有隐私和保密的权利。
2. 职工保护针对职工申报的职业危害信息，对于申报人员进行保密，并进行必要的措施，确保职工在工作环境中的安全和健康。
五、责任和违纪处罚1. 部门主管或安全负责人的责任（1）负责监督员工的职业危害申报工作，确保员工能及时、准确地申报职业危害。
（2）对员工的职业危害申报进行审查和评估，及时采取相应的措施进行处理。
（3）定期组织职业危害的检查和评估，保证工作环境的安全和健康。
2. 员工的责任（1）认真履行职业危害申报的义务，及时上报工作中存在的职业危害。
职业病危害项目申报制度
1、编制要点明确职业病危害项目申报制度的目的、依据。
确定职业病危害项目申报工作的负责部门、责任人。
详细编写职业病危害项目申报的具体内容：（职业病危害的场所、人员、使用原材料、工艺流程、可能产生或存在的职业病危害因素等）。
明确申报的部门、时段、时间及备档有关要求。
2、范例【样例1】职业病危害项目申报制度为保障员工的职业卫生和安全，防治职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》、以及《工作场所职业卫生管理规定》、《职业病危害项目申报办法》的规定，制订本制度：一、职业病危害项目申报工作主要由职业卫生管理机构负责，相关职能部门密切配合。
二、用人单位每年向卫生行政部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写《职业病危害项目申报表》并加盖公章，由单位主要负责人签字后报相应卫生行政部门备案，备案结束后从卫生行政部门取回《职业病危害项目申报回执》。
三、申报内容主要包括以下几方面：1、用人单位的基本情况；2、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；3、工作场所职业病危害因素的种类、浓度和强度的情况；4、工作场所接触职业病危害因素的人数及分布情况；5、职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况；6、对接触职业病危害因素从业人员的管理情况；7、法律、法规和规章规定的其他资料。
四、下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向原申报机关申报变更：1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；2、因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；3、用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报；4、经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报；5、用人单位终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。
某公司职业危害申报制度范本
某公司职业危害申报制度范本一、目的与适用范围本制度旨在规范公司员工对职业危害的申报流程和相关责任，保障员工在工作中的安全与健康。
本制度适用于公司全体员工，包括劳动合同制员工、临时工等。
二、申报的情形员工在以下情形下应当向公司申报职业危害：1. 发现工作环境中存在可能导致职业病或工伤的隐患；2. 被诊断为职业病或工伤的员工需申报相关情况；3. 发生职业病或工伤事故后需及时向公司申报。
三、申报流程1. 发现职业危害隐患a) 员工发现工作环境中存在职业危害隐患后，应当及时向所在部门负责人汇报，并提供详细的情况描述。
b) 部门负责人应当立即组织相关人员进行评估，并制定相应的改善措施。
2. 职业病或工伤诊断a) 员工被诊断为职业病或工伤后，应当向所在部门负责人提供相关证明材料，并填写相应的申报表格。
b) 部门负责人应当在收到材料后及时将其上报到公司人力资源部。
3. 职业病或工伤事故申报a) 发生职业病或工伤事故后，员工应当立即向所在部门负责人汇报，并及时填写申报表格。
b) 部门负责人应当迅速组织救援，并将事故情况上报到公司综合管理部门。
四、公司责任1. 对于员工申报的职业危害隐患，公司应当及时进行评估，并采取必要的措施消除或减轻隐患。
2. 对于职业病或工伤诊断的员工，公司应当按照法律法规的相关规定，给予相应的赔偿和照顾。
3. 对于职业病或工伤事故，公司应当迅速组织救援并进行事故调查，以防止类似事故再次发生。
五、员工责任1. 对于发现的职业危害隐患，员工应当及时向相关部门负责人报告，并积极配合采取相应的改善措施。
2. 对于被诊断为职业病或工伤的员工，应当如实提供相关证明材料，并积极配合公司进行赔偿和照顾事宜。
3. 对于发生职业病或工伤事故的员工，应当立即向所在部门负责人报告，同时接受相应的救援和处理。
六、保密与奖励1. 公司对员工的申报信息保持保密，未经员工许可，不得泄露。
2. 对于积极申报职业危害的员工，公司将给予嘉奖或提供相应的奖励。
职业病危害申报制度(3篇)
职业病危害申报制度是指企业或单位必须按照国家和地方相关法律法规的规定，对职业病危害进行真实、全面地申报的制度安排。
本文将从以下几个方面详细介绍职业病危害申报制度的内容和意义。
一、职业病危害申报制度的定义和原则1. 职业病危害申报制度的定义：职业病危害申报制度是指国家为了加强对职业病防治工作的监督和管理，确保职业病防治工作的科学性和合法性，对于存在职业病危害的企业或单位实行的一种管理制度。
2. 职业病危害申报制度的原则：职业病危害申报制度应遵循科学性、全面性、公开性、公正性和便捷性的原则。
申报内容应真实、详尽，不能隐瞒、欺骗或虚报。
二、职业病危害申报制度的内容1. 职业病危害申报的范围：职业病危害申报制度的范围包括了所有可能对企业或单位员工产生职业病危害的因素和条件。
包括但不限于化学、物理、生物等因素。
2. 职业病危害申报的程序：职业病危害申报的程序分为三个环节。
首先是企业或单位要自觉进行职业病危害评价，评估可能存在的职业健康危害因素以及员工的暴露情况。
其次是编制职业病危害申报材料，包括职业病危害评价报告、职业病防护方案等。
最后是提交职业病危害申报材料，经过监督部门的审核和批准，才能得到批准的结果。
3. 职业病危害申报的内容：职业病危害申报的内容应包括企业或单位的基本情况、职业病危害评价报告、职业病防护方案等内容。
其中，职业病危害评价报告要包括对职业病危害因素的调查和分析，对员工的暴露情况的评估，以及可能产生的职业病的累计指数和危害等级的评估，职业病防护方案要详细说明职业病防护工作的内容、责任、措施和保障等。
三、职业病危害申报制度的必要性1. 强化职业病防治的科学性：职业病危害申报制度要求企业或单位真实、全面地申报存在的职业病危害，有利于科学评估和控制职业病危害，保障员工的安全与健康。
2. 提升职业病防治的合法性：职业病危害申报制度要求企业或单位按照法律法规的要求申报，遵守职业病防治的相关法律法规，保障职业病防治工作的合法性和有效性。
职业危害申报制度范本（2篇）
职业危害申报制度范本一、前言为了确保职业健康与安全，并保护员工的权益，本公司制定了职业危害申报制度。
该制度旨在促进员工及管理层对潜在职业危害的认识，及时发现和评估职业危害，并采取适当的预防和控制措施，降低职业危害对员工健康的影响。
本文将介绍职业危害申报制度的内容和实施步骤，以及相关的责任与义务。
二、职业危害申报制度的目的职业危害申报制度的主要目的是：1. 增强员工对潜在职业危害的认识和预防意识；2. 及时发现和评估职业危害，保证员工的健康和安全；3. 采取适当的预防和控制措施，降低职业危害对员工健康的影响；4. 促进公司内部的安全文化建设，提高员工对职业危害的识别和处理能力；5. 保护员工的权益，减少因职业危害导致的人身伤害和经济损失。
三、职业危害申报的范围职业危害申报包括以下内容：1. 新项目和新工艺的职业危害辨识和评估；2. 现有项目和工艺的职业危害辨识和评估，包括工作场所、设备、作业流程等；3. 职业病危害因素的辨识和评估；4. 职业危害事故的调查和分析。
四、职业危害申报的流程职业危害申报由申报人、审批人和跟踪人共同完成，具体流程如下：1. 申报人负责职业危害的辨识和申报。
申报人应对工作场所进行全面的检查和调研，辨识出潜在的职业危害源，并填写职业危害申报表。
申报表应包括以下内容：a) 职业危害的名称、性质和来源；b) 职业危害的可能影响和危害程度；c) 已采取的预防和控制措施；d) 后续需要采取的预防和控制措施；e) 风险等级的评估缺陷和建议。
2. 审批人负责审核和批准申报表。
审批人应对申报表进行审查，评估申报人提供的信息，并根据实际情况决定是否批准申报表。
审批人应充分考虑职业危害的潜在风险和对员工健康的影响，并向申报人提供相应的建议和指导。
3. 跟踪人负责跟踪和监督职业危害的控制措施的实施和效果。
跟踪人应密切关注职业危害的控制措施的实施情况，并进行评估和监测。
跟踪人还应负责记录和汇报职业危害的控制效果，并及时更新职业危害申报表。
职业危害申报制度（5篇）
职业危害申报制度1、申报职业危害时，应当提交《作业场所职业危害申报表》和下列有关资料：(1)生产经营单位的基本情况；(2)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；(3)作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；(4)作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；(5)职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；(6)对接触职业危害因素从业人员的管理情况；(7)法律、法规和规章规定的其他资料。
2、作业场所职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式，将《作业场所职业危害申报表》加盖公章并由生产经营单位主要负责人签字后，连同有关资料一并上报所在地相应的金沙县煤炭安全生产监督管理局。
3、作业场所职业危害每年申报一次。
生产经营单位下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更：(1)进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起____日内进行申报；(2)因技术，工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起____日内进行申报；(3)生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起____日内进行申报。
4、生产经营单位终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起____日内向原申报机关报告并办理相关手续。
5、职业危害管理档案应当包括存在职业危害因素的地点个数，职业危害因素种类、行业及地区分布，接触人数、防护设施的配备和职业卫生管理状况等内容。
6、安全生产监督管理部门应当依法对生产经营单位作业场所职业危害申报情况进行监督检查。
7、安全生产监督管理部门及其工作人员在对职业危害申报材料审查以及监督检查中，涉及生产经营单位商业秘密和技术秘密的，应当为其保密。
违反有关保密义务的，应当承担相应的法律责任。
8、《作业场所职业危害申报表》、《作业场所职业危害申报回执》的内容和格式由国家安全生产监督管理总局统一制定。
职业危害申报制度范本
职业危害申报制度范本第一章总则第一条为了加强对职业危害的管理和预防，保障职工的身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事劳动岗位的职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条职业危害申报制度是指职工发现工作环境中存在危害健康的因素，应及时向所在单位申报，并由单位依法进行评估、监测、控制和防范措施的一项制度。
第四条本制度的目标是通过申报、评估、监测、控制等措施，预防和减少职业危害对职工身体健康的危害，保障职工的合法权益。
第五条单位应当为职工提供相应的职业危害防护设施和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
第六条单位应当定期组织对职工进行职业危害培训，提高职工的职业危害认识和应对能力。
第七条单位应当建立健全职业危害监测系统，定期对工作环境和职业危害因素进行检测和评估。
第八条职工在工作中发现职业危害因素，应及时申报，并配合单位进行危害评估和控制措施的实施。
第九条单位应当保护职工的申报权利，对于职工的申报行为，不得实施任何打压、歧视和报复行为。
第二章职业危害申报程序第十条职工在发现工作环境中存在可能危害身体健康的因素时，应及时向所在单位负责人提出书面申报。
第十一条职工的申报书应包括以下内容：（一）职工的基本信息，包括姓名、工号、职务等；（二）申报的职业危害因素的具体情况，包括种类、存在的地点、可能产生的危害等；（三）职工个人受到的职业危害的影响，包括身体状况的变化等；（四）职工对可能的危害因素的建议和要求。
第十二条单位负责人收到职工的申报书后，应当及时组织对申报的职业危害因素进行评估。
第十三条单位应当选择具有相关资质的机构进行职业危害因素的监测和评估，并确保评估结果客观、真实、准确。
第十四条评估结果应当及时通知职工，并提出相应的控制和防范措施。
第十五条单位应当按照评估结果制定相应的控制和防范措施，并组织实施。
第十六条单位应当定期对控制和防范措施进行检查和评估，确保其有效性。
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职业危害申报制度
总则
为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职业危害申报制度；
二、申报
1、风场职业危害安全办公室应向市安监局申报职业病危害报表，申报内容应当包括：
（1）用人单位的基本情况；（2）产生职业病危害因素的生产技术、工艺或材料；（3）作业场所职业病危害因素的种类、浓度或强度；（4）作业场所接触职业病危害因素的人数及分布；
（5）职业病危害防护设施的配备情况；
（6）个体防护用品的配备情况；
（7）接触职业病危害因素作业人员的管理情况；
（8）安监局规定的其它应当申报的资料。
2、风场应当建立职业危害管理档案。
职业危害管理档案应当包括生产区内存在职业危害因素的单位数量、职业危害因素种类、接触人数、防护设施的配备和职业卫生管理状况等内容。
3、风场作业场所的职业危害应每年通过“作业场所职
业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报一次，并向
县安监局提供职业危害纸质文本相关资料。
5、当风场在生产经营中发生下列重大变化事项时，应
当按照本条规定向原申报机关申报变更：
(1) 、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30 日内进行申报；
(2) 、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职
业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或
者材料变化之日起15 日内进行申报；
(3) 、生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人
发生变化的，在发生变化之日起15 日内进行申报。
三、本办法自发布之日起施行。
马昌山风电场
2014 年1月1日。