人事部招聘计划
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招聘计划
一、招聘目标(人员需求)
、信息发布时间和渠道
1 、校园招聘
2、发布招聘网站信息
3、人才市场现场招聘
三、招聘小组成员名单成员:元野具体负责应聘人员接待、应聘资料整理具体负责招聘信息发布,面试、笔试安排
四、新员工的上岗时间:
预计在11 月21 日左右
五、招聘工作时间表
11 月5 日---11 月19 日:接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选这期间根据不同的应聘时间通知新
员工上班
共计有三次招聘:11 月12、18、19号,其中12号、19 号招聘的地点在会展中心,号在长春
18理工大学。
11 月21 日:预计21 日前,每次招聘至少3 人,21 日所有岗位的新员工全部到职
六、招聘材料
(1)招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。
(2)公司宣传资料。发给通过初试的人员。
(3)填写登记表应聘人员带本人简历来公司或者填写《应聘人员登记表》。
面试细则
仪表与风度
一、工作动机与愿望:
1、请谈谈你现在的情况(待遇、工作性质、工作满意态度)
2、你为何希望来本公司工作?
3、你在工作中追求什么?个人有什么打算?
4、你如何实现你的理想及抱负?
二、工作经验
1、大学毕业后第一个职业是什么?在这家企业里,担任什么职务。
2、你在这家企业里做了哪些你自己认为是值得骄傲的成就?
3、你在以往的工作中遇到什么困难?你是怎样处理和应付的?
4、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况。
三、经营意识:通过小案例来判断是否具有这方面的观念和意识。
四、知识水平和专业特长:
1、你在大学里学的是什么专业或接受过那种特殊培训?
2、你在大学里对那些课程最感兴趣?那些课程学得最好?
3、询问有关专业方面的问题。
4、询问一些专业领域的案例,要求其进行分析。
五、精力、活动、兴趣、爱好:
1、你喜欢什么运动?经常参加体育锻炼吗?
2、你如何消磨闲暇时间?
六、思维力、分析力、语言表达力
1、你认为成功与失败有什么区别?
2、如果让你筹建一个小部门,你将如何入手?
3、提一些小案例,要求其分析、判断。
七、反应力与应变力
1、询问一些小案例或提出某些问题要求其回答。
八、工作态度、诚实性、纪律性
1、你目前所在单位管得严吗?在工作中看到别人违反制度和规定,你怎么办?
2、你经常向领导提合理化建议吗?
3、你在处理各类问题时经常向领导汇报吗?
4、你在领导和被领导之间喜欢那种关系?
九、自知力、自控力
1、你认为自己的长处在那里?
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
3、领导和同事批评你时,你如何对待?
4、你如何改正缺点?
附:面试时的几个关键问题
1、谈谈你自己吧
2、你有什么问题要问吗?
3、你的期望待遇是什么?
4、为什么想离开目前的工作?
5、你多快可以开始来上班?
6、你的工作中最令你喜欢的部分是什么?
7、谈谈你对加班的看法。
8、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的?
9、你对于我们公司了解多少?
10、你目前已离职了吗?
11、你开始投入找工作的时间有多久了?
12、在你过去的销售经验中,曾遇到什么样的难题?你如何克服它?(销售人员)
13、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的?
14、你比较喜欢团队合作的工作方式,还是独立作业?
15、可否描述一下你自己的个性?16、你会考虑接受低于目前的待遇吗?
17、如果你接到一通客户的抱怨电话,你确知无法立即解决他的问题时,你会如何处理?)
(客服)
人事部