护理员管理制度 职责
公立医院护理员管理制度
一、总则为加强公立医院护理员的管理，提高护理服务质量，保障患者安全，依据《中华人民共和国护士条例》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、护理员的基本条件1. 具有良好的思想品德和职业道德，热爱护理工作，遵纪守法，具有良好的团队协作精神。
2. 具有高中及以上学历，取得国家承认的护理员资格证书。
3. 身体健康，无传染性疾病，具备护理员所需的基本技能。
4. 具有较强的责任心和敬业精神，能适应夜班及加班工作。
三、护理员的职责1. 严格执行医嘱，协助护士进行各项护理操作，确保患者安全。
2. 负责患者的生活护理，包括晨晚间护理、口腔护理、皮肤护理等。
3. 负责患者的心理护理，关心患者，倾听患者需求，帮助患者解决生活困难。
4. 协助护士进行病房管理，保持病房环境整洁、舒适。
5. 配合护士进行健康教育和康复指导。
6. 参加护理员培训，不断提高自身业务水平。
四、护理员的管理1. 护理员需参加医院组织的岗前培训，合格后方可上岗。
2. 护理员应定期参加业务知识培训和考核，提高业务水平。
3. 护理员应遵守医院各项规章制度，严格执行护理操作规范。
4. 护理员应保持良好的职业形象，不得在工作中饮酒、吸烟、嚼槟榔等。
5. 护理员应积极参加医院组织的各项活动，提高自身综合素质。
6. 护理员应自觉接受医院对护理工作的监督和检查。
五、奖惩制度1. 对表现优秀、业务能力强的护理员给予表彰和奖励。
2. 对违反医院规章制度、造成不良影响的护理员，给予警告、记过等处分。
3. 对因工作失误导致患者发生医疗事故的护理员，按相关法律法规进行处理。
六、附则1. 本制度由医院护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如与国家法律法规及上级部门规定相抵触，以国家法律法规及上级部门规定为准。
护理院护理员工作日常管理制度
一、总则为加强护理院护理员队伍建设，提高护理质量，确保老人生命安全和身体健康，特制定本制度。
二、工作职责1. 护理员应具备良好的职业道德和职业素养，热爱本职工作，关爱老人，尊重老人，全心全意为老人服务。
2. 护理员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度和护理操作规范，确保护理工作的顺利进行。
3. 护理员应熟悉老人的基本情况，了解老人的疾病状况和生活需求，制定合理的护理计划。
4. 护理员应负责老人的日常护理工作，包括生活照料、病情观察、药物管理、康复训练等。
5. 护理员应协助医生进行诊疗工作，及时向医生报告老人的病情变化。
6. 护理员应做好护理记录，准确、完整地反映老人的病情变化和护理过程。
三、工作制度1. 早晨六点，护理员起床开始工作，首先分配老人一天所需的药物，帮助身体素质较差的老人量血压、血糖，并记录存档。
2. 7点至8点，进行房间卫生打扫，进行每日消毒，协助自理老人完成房间的内务整理、清洁卫生。
3. 8点至9点，为失能老人喂饭，安排其他老人早餐，等所有院民用完早餐后，护理员再用餐。
4. 9点至10点，为老人修剪头发、指甲，每日帮助失能老人洗澡，为大小便失禁的老人做好清洁护理工作。
5. 10点至12点，协助医生进行诊疗工作，及时向医生报告老人的病情变化。
6. 12点至14点，休息时间。
7. 14点至16点，继续进行老人的日常护理工作。
8. 16点至18点，协助医生进行诊疗工作，及时向医生报告老人的病情变化。
9. 18点至19点，为老人喂饭，安排其他老人晚餐。
10. 19点至21点，进行夜间巡查，每隔两小时巡察老人的房间，及时处理突发情况。
11. 21点至22点，整理护理记录，总结当天工作。
12. 22点至次日早晨六点，休息。
四、工作要求1. 护理员应保持良好的工作态度，对待老人要有耐心、细心、责任心。
2. 护理员应注重自身素质提升，积极参加各类培训，提高护理技能。
3. 护理员应加强团队合作，相互学习、相互支持，共同提高护理质量。
护理员安全管理制度
一、总则为加强护理员队伍建设，提高护理服务质量，确保患者及护理员的人身安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本机构所有从事护理工作的护理员。
三、护理员岗位职责1. 严格遵守国家法律法规和医院各项规章制度，积极参加各项培训和学习，提高自身业务水平。
2. 负责患者的生活照料、康复训练、心理护理等工作，确保患者身心健康。
3. 严格执行医嘱，认真观察患者病情变化，及时向医生报告。
4. 严格执行无菌操作规程，确保患者安全。
5. 保持病房整洁，做好消毒隔离工作，预防交叉感染。
6. 关心、爱护患者，尊重患者的人格，维护患者的合法权益。
四、护理员安全管理制度1. 护理员上岗前必须经过岗前培训，考核合格后方可上岗。
2. 护理员应掌握急救知识和技能，定期参加急救技能培训。
3. 护理员应穿着统一的工作服，佩戴工作牌，保持良好的仪容仪表。
4. 护理员应保持良好的职业道德，关爱患者，关心同事，团结协作。
5. 护理员应严格执行操作规程，防止意外事故的发生。
6. 护理员在工作中应做到“三查七对”，即查医嘱、查患者、查药品；对床号、对姓名、对药名、对剂量、对时间、对途径、对部位。
7. 护理员应熟练掌握各项护理操作技术，如静脉输液、肌肉注射、皮下注射等，确保操作准确无误。
8. 护理员应加强自身安全意识，注意个人防护，防止职业暴露。
9. 护理员在工作中应保持良好的沟通技巧，与患者、家属、同事保持良好关系。
10. 护理员应积极参加各类安全培训，提高安全防范意识。
五、安全管理措施1. 定期对护理员进行安全教育培训，提高护理员的安全意识。
2. 对护理员进行不定期的安全检查，确保护理员遵守各项安全规定。
3. 加强对护理员工作环境的监管，确保工作环境安全。
4. 完善应急预案，提高应对突发事件的能力。
5. 对违反安全规定的护理员，按照相关规定进行处罚。
六、附则1. 本制度由护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上护理员安全管理制度，旨在提高护理员的安全意识，规范护理操作，确保患者及护理员的人身安全，为患者提供优质的护理服务。
护士岗位职责管理制度(共6篇)
护士岗位职责管理制度（共6篇）护士岗位职责管理制度（共6篇）护士岗位职责管理制度（共6篇）第1篇：护士岗位管理制度护士岗位管理制度为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，保护护士的合法权益，制定本管理制度。
一、本制度所称护士系指：按本制度规定取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过注册，本院的护理专业技术人员。
二、凡在我院工作的护理人员，必须通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。
未经护士执业注册者不得从事护士工作。
三、护理专业在校生或毕业生进行专业见_或实_，必须按照《护士进修、实_生带教制度》的有关规定进行。
四、护理员只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。
五、护士在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。
遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。
六、护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康、提供卫生咨询的义务。
七、护士执业必须遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范。
八、护士在执业中得悉就医者的隐私，不得泄露，但法律另有规定的除外。
九、遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况，护士必须服从卫生行政部门的调遣，参加医疗救护和预防保健工作。
十、护士依法履行职责的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
十一、非法取得《中华人民共和国护士执业证书》的护理人员，由医院予以缴销。
十二、护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的，由医院护理部门视情节予以警告、责令改正、中止在本院执业，并上报卫生行政部门中止其注册直至取消其注册。
第2篇：护士岗位管理制度护士岗位管理制度一、护理部会议制度（一）全院护士大会：由护理部组织，每年1次，总结年度护理工作完成情况，布置下一步工作计划。
（二）护士长会议：由护理部组织，每月一次，分析总结护理质量达标情况及存在的问题，提出改进措施，布置下月工作重点。
护理员管理制度
护理员管理制度一、前言护理是医疗服务过程中不可或缺的组成部分，护理工作的质量直接影响到患者的健康和治疗效果。
而护理员则是医院中重要的人力资源，承担着照顾病人的任务。
为了确保护理质量，保障患者的生命安全和身心健康，必须制定一套完善的护理员管理制度，从而提高护理质量和服务效率。
二、护理员管理制度1.工作职责（1）按照规定时刻向护士长或主管护士汇报工作情况。
（2）严格按照医生的医嘱和护理计划执行护理操作，对病人生命体征等情况要及时观察、记录，并及时报告。
（3）做好患者基本护理，包括测量体温、脉搏、呼吸、血压等，协助患者进食、洗漱、更换床单被褥、协助患者大小便等。
（4）有条不紊地做好治疗护理，包括输液、换药、静脉注射等。
（5）认真、细致地做好病房的清洁和卫生，确保环境干净卫生。
（6）处理病人家属或其它人员咨询、访问等事宜，并予以正确引导。
（7）做好抢救与紧急处理等工作。
（8）其他由护士长或主管护士要求的与患者护理相关的工作。
2.管理制度（1）培训制度：医院应对新招聘的护理员进行岗前培训，使其了解患者护理的基本知识和技能，掌握最新的医院工作制度。
（2）考核制度：医院应定期对护理员进行绩效考核，考核结果作为评价护理员工作的主要指标之一，同时根据考核结果进行奖惩分配。
（3）轮班制度：医院应采取轮班制度，让护理员合理安排工作时间和休息时间，确保其身心健康，同时合理安排工作量，避免疲劳工作。
（4）护理质量管理制度：医院应建立患者护理质量评价制度，通过评估护理质量，创造良好的医疗环境，提高医院知名度。
（5）纪律教育管理制度：医院应加强对护理员的纪律教育，严格执行护理员秩序，强调护理员的名誉和形象，避免出现不良的工作现象。
三、护理员职业要求（1）掌握专业知识，具备基本的医学常识和护理技能。
（2）具备协调能力和团队精神。
（3）有爱心和耐心，尤其对患者及其家属体贴入微。
（4）具有敬业精神和责任感。
（5）有较高的职业素养和行为规范，能够遵循医院的规章制度和伦理道德。
护理管理制度与各级岗位职责
护理管理制度与各级岗位职责护理管理制度的建立需考虑以下几个方面：一是全面贯彻实行科学管理，分工明确、责任明确；二是严格执行规章制度，保障病人安全和权益；三是提升医院护理服务水平，不断改进和创新；四是建立完善的质量管理体系，提高护理工作的质量和效率。
在护理管理制度中，各级岗位有不同的职责和权责。
一、护士岗位职责1.执行医嘱，按规定进行病人护理，包括病人生活护理、基本医学观察和护理实施等。
2.制定和执行护理计划，根据病人的病情和需求制定个性化的护理措施和方案。
3.给予病人及家属必要的健康教育，帮助病人提高自我护理能力。
4.积极参与病人的评估和护理质量评价，及时反馈问题，改进护理质量。
5.配合医生和其他医护人员开展工作，保证病人的综合护理水平。
二、护理主管岗位职责1.协助制定和改进护理规章制度，确保其合理性和可行性。
2.根据护理部的工作需要，组织进行护理相关培训和继续教育。
3.分配和协调护士的工作，提高护士的工作效率和团队合作精神。
4.落实各项护理质量控制指标，监督和评估护理工作的质量。
5.协助护士解决工作中的问题和冲突，保证工作的正常进行。
三、护理部门负责人职责1.制定和修改护理部的管理制度和政策，确保其符合医院的整体管理原则。
2.组织和协调护理质量评估和相关项目的开展，提高护理工作的质量和水平。
3.负责护理部门的人员培训和职业发展规划，提高护理人员的专业素质。
4.掌握和了解护理领域的最新发展动态，引导和带领护理部门的发展。
四、医院管理层职责1.制定医院的护理管理政策和制度，为护理工作提供可行性指导。
2.提供必要的资源和支持，保障护理工作的顺利开展。
4.负责医院整体质量管理体系的建立和完善，促进医院的持续发展。
护理员管理制度
护理员管理制度篇一：护理员管理制度、职责黔南州人民医院护理员管理制度1、护理员必须遵守医院各项规章制度，认真履行岗位职业。
2、护理员由护理部统一调配，服从科室护士长的工作安排，严格按职责范围进行工作。
3、护理员在医院工作期间，必须遵纪守法，如违法乱纪者视情节轻重给予批评教育、经济处罚直至辞退。
4、对病人态度和蔼，服务到位，不允许与病人发生争吵。
5、工作时间不允许干私活，不迟到，早退，仪表，仪容规范。
6、对工作中存在的问题要及时向护士长反馈，采取必要措施。
7、因工作失职，不负责任，损坏公共财物或造成病人财产损失，根据情节轻重，按相关规定处罚本人或酌情赔偿，并给予批评教育。
8、护理部定期征求护士长、护士、病人意见，对护理员工作情况给予准确评价。
9、护理员不得从事技术性或专业性护理工作。
10、护理部每年对护理员进行培训一次，培训内容包括卫生法律法规、核心制度、沟通技巧与礼仪文化、医院感染管理知识、护理病员安全管理知识。
护理部修定2015.11.4黔南州人民医院护理员工作职责1、服从病区护士长安排管理在护士的指导下工作。
2、负责标本送检，各种检查申请单预约，送会诊单，并做好登记，领取临时开出的药品、物品。
3、接送进行各种检查的病人，如CT、B超、心电、脑电、放射等。
4、负责新入院病人床单安置、卫生处理、出院病人床单位终末处理工作。
5、负责科室被服、病房环境管理工作，保持病房整齐、清洁、安静、安全。
6、负责住院病人的晨晚间护理；晨间护理，扫床，整理病人床单元、协助生活不能自理病人更衣、洗漱、擦身、接送大小便，按要求留好标本，倾倒大小便。
晚间为病人打水洗脸、泡脚，女病人洗会阴，为病人盖被子、放下窗帘或隔帘。
7、护理员不得从事重症监护患者和新生儿生活护理工作。
8、协助病人开餐前准备，如洗手、解手；协助病人进食；餐后洗漱。
9、巡视病房，危重、输液病人，协助接、倒大小便，随时帮助病人更换污单、污衣裤，整理床铺，保持床单清洁，协助护士帮助病人翻身。
各能级护士管理制度
各能级护士管理制度各能级护理管理制度是指根据不同护理人员所具备的专业水平和工作经验，制定相应的管理制度，以实现护理工作的科学化、规范化和高效化。
下面是一个详细的各能级护理管理制度：一、初级护理员管理制度：1.岗位职责：负责病人的基本护理工作，包括测量生命体征、协助病人的日常生活活动、协助运送病人等。
2.岗前培训：投入岗位前进行一段时间的培训，学习基本的护理知识和技能。
3.岗位考核：定期对初级护理员进行岗位考核，确保其基本护理技能的掌握和应用。
4.职业发展：初级护理员可以通过继续教育进修提升自己的护理水平，达到中级护理员的能力水平后，可以申请晋升。
二、中级护士管理制度：1.岗位职责：负责病人的一般护理工作，包括病情观察、药品管理、护理计划制定等。
2.岗前培训：投入岗位前进行一段时间的培训，学习中级护士的专业知识和技能。
3.岗位考核：定期对中级护士进行岗位考核，评估其专业能力和工作质量。
4.职业发展：中级护士可以通过继续教育提升自己的专业水平，达到高级护士的能力水平后，可以申请晋升。
三、高级护士管理制度：1.岗位职责：负责病人的高级护理工作，包括疾病的评估、护理方案的制定和实施、护理质量的监控等。
2.岗前培训：投入岗位前进行一段时间的培训，学习高级护士的专业知识和技能。
3.岗位考核：定期对高级护士进行岗位考核，评估其专业能力和工作质量。
4.职业发展：高级护士可以通过参与科研、教学等活动提升自己的专业水平，申请晋升为护理主管或者进入管理岗位。
四、护理主管管理制度：1.岗位职责：负责护理团队的管理和运行，包括护士的工作安排、培训指导、护理质量监控等。
2.岗位培训：投入岗位前进行一段时间的培训，学习护理团队的管理知识和技巧。
3.岗位考核：定期对护理主管进行岗位考核，评估其管理能力和团队工作质量。
4.职业发展：护理主管可以通过继续教育提升自己的管理水平，申请进一步晋升为护理管理者或者进入高级管理岗位。
五、护理管理者管理制度：1.岗位职责：负责全院护理工作的管理和领导，包括护理政策的制定、护理资源的合理配置、护理质量的监督等。
护理员管理制度 职责
护理员管理制度职责一、总则为规范护理员的行为和管理护理员工作，保障护理质量和患者安全，制定本管理制度。
二、职责1. 护理员的主要职责包括：（1）为患者提供专业的护理服务，保障患者的生命安全和身体健康；（2）遵守医院的各项规章制度，维护医院和科室的正常秩序；（3）积极配合医生和其他医护人员的工作，保障医疗工作的顺利进行；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。
2. 护理员的责任包括：（1）严格执行医嘱，按时按量给予患者医嘱下达的药物和治疗；（2）做好患者的饮食、营养和卫生工作，维护患者的个人卫生；（3）严格按规定执行输液、输血、膀胱冲洗、导尿、注射等医疗操作；（4）对患者的病情变化和异常情况及时通报医生，并采取相应的护理措施；（5）积极参与科室的会诊讨论和护理技能的培训学习，提高护理水平；（6）完成科室和领导交办的其他工作任务。
3. 护理员的管理责任包括：（1）对患者的信息和护理记录进行认真、准确记录，保证护理记录的完整性和真实性；（2）对护理设备和器材进行维护和保养，保证设备的正常运转和安全使用；（3）维护医院的财产和公共设施，杜绝浪费和滥用；（4）维护医生和其他医护人员的正常工作秩序，保持良好的工作环境；（5）做好护理质量的监测和评估工作，及时发现和解决护理过程中的问题和隐患。
三、权利1. 护理员有权：（1）要求医院和科室提供必要的工作条件和设备；（2）要求上级领导对自己的工作进行指导和培训；（3）要求医院和科室对自己的工作进行考核和评价；（4）要求医院和科室对自己的工作进行保护，并给予相应的奖励和激励。
四、管理制度1. 护理员的考核和评价（1）医院定期对护理员进行考核和评价，主要考核内容包括护理技能、职业操守、工作态度和责任心等；（2）考核和评价结果作为护理员晋升、薪酬调整、聘用续约的重要依据；（3）被评定为不合格的护理员，医院有权做出相应的处理和决定。
2. 护理员的培训和学习（1）医院定期组织护理员进行护理技能培训和学习，提高护理水平和专业能力；（2）护理员应积极参加科室组织的学习活动，提高自己的业务水平和职业素养；（3）参加培训学习的护理员应认真学习，积极参与讨论和交流，达到培训目标。
医疗护理员员工制管理制度
（3）急救技ห้องสมุดไป่ตู้；
（4）患者沟通技巧。
五、岗位职责
1. 严格执行医嘱，协助护士进行患者护理工作；
2. 负责患者生活护理，包括饮食、个人卫生、排泄等；
3. 负责患者的清洁、整理、消毒等工作；
4. 及时发现患者病情变化，并报告护士；
5. 参与科室的各项工作，服从科室安排。
六、考核与奖惩
1. 考核：医疗护理员的工作表现每季度进行一次考核，考核内容包括：
（1）工作态度；
（2）业务水平；
（3）服务质量；
（4）团队合作。
2. 奖惩：根据考核结果，对表现优秀的医疗护理员给予表彰和奖励；对表现不佳的，进行批评教育，必要时予以辞退。
七、培训与晋升
1. 医疗护理员需定期参加医院组织的培训，提高自身业务水平。
一、总则
为规范医疗护理员的管理，提高医疗服务质量，保障患者安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于医院内从事医疗护理工作的所有医疗护理员。
三、管理职责
1. 医疗护理员管理部门负责制定和完善医疗护理员管理制度，组织实施本制度，并对医疗护理员进行培训和考核。
2. 人力资源部门负责医疗护理员的招聘、培训、薪酬、福利等管理工作。
2. 医疗护理员可根据自身情况，通过考核晋升为护士。
八、附则
1. 本制度由医院人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上医疗护理员员工制管理制度，旨在规范医疗护理员的管理，提高医疗服务质量，保障患者安全，为医院的发展贡献力量。
3. 临床科室负责医疗护理员的具体工作安排、监督和考核。
四、招聘与培训
护理人员管理制度及岗位职责
护理人员管理制度及岗位职责在医疗机构中，护理人员承担着对患者的护理和照顾工作，起着至关重要的作用。
为了保证护理工作的顺利进行和提升护理人员的工作效率，制定和实施一套科学合理的护理人员管理制度是必不可少的。
本文将对护理人员管理制度及其岗位职责进行探讨。
一、护理人员管理制度1. 基本原则护理人员管理制度的核心是以患者为中心，以质量为导向，以专业为基础，以团队为合作方式，以学习为动力。
制度应注重保证患者的安全和满意度，提高护理人员的专业素质和服务质量。
2. 护理人员的职责和权限制度应明确护理人员的职责和权限，包括但不限于以下方面：- 对患者的进行护理评估和制定护理计划；- 提供基础护理和技术操作，如输液、换药等；- 监测、观察患者的生命体征，并及时报告异常情况；- 给予患者心理支持和安慰；- 协助医生进行各类手术和检查；- 参与科研和学术交流等。
3. 工作流程和规范制定合理的工作流程和规范，能够提高护理工作的效率和质量。
在制定管理制度时，应考虑到护理工作的各个环节，明确每个环节的责任和要求，确保工作的有序进行。
4. 培训和持续教育为了提高护理人员的专业水平，制度应明确培训和持续教育的要求。
定期组织相关培训，并提供学习资源，使护理人员能够不断学习和更新知识技能。
5. 异常情况的处理制度中应包含对异常情况的处理措施，如意外事件、传染病爆发等。
护理人员需要清楚了解应急处理流程，并及时向上级汇报，以保证患者和自身的安全。
二、护理人员岗位职责1. 护理部门负责人护理部门负责人是护理人员的领导和管理者，主要职责包括：- 制定和实施护理服务的工作目标和计划；- 组织和协调护理工作，保证服务质量；- 监督护理人员遵守工作纪律和规范；- 协调与其他科室的合作和协作。
2. 护士长/主管护士护士长/主管护士是护理部门的中层管理人员，职责包括：- 组织和协调本科室护理工作；- 监督和指导护士日常工作；- 负责护理人员的培训和考核；- 协调科室内外的沟通与合作。
护理员的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范护理员的管理，提高护理服务质量，保障患者安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于我院所有护理员，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条护理员的管理应遵循以下原则：1. 服务至上，患者为中心；2. 依法管理，公平公正；3. 教育培训，提升素质；4. 安全保障，预防为主。
第二章职责与权限第四条护理员的职责：1. 遵守国家法律法规、医院规章制度和护理操作规程；2. 认真执行医嘱，确保患者安全；3. 为患者提供全面、细致的护理服务；4. 保持病区环境整洁，做好消毒隔离工作；5. 配合医生进行查房、治疗和护理；6. 参加医院组织的业务学习和培训；7. 接受上级领导的检查和指导。
第五条护理员的权限：1. 对患者的护理有知情权、参与权和监督权；2. 对不符合护理规范的医嘱有拒绝执行权；3. 对患者的隐私有保密权；4. 对护理工作中存在的问题有提出意见和建议的权利；5. 对违反护理规范的行为有制止和报告的义务。
第三章招聘与培训第六条护理员的招聘：1. 招聘对象应具备高中及以上学历，护理专业优先；2. 拥有护士执业资格证书或护理员资格证书；3. 身体健康，无传染性疾病；4. 具备良好的职业道德和服务意识。
第七条护理员的培训：1. 新入职的护理员需参加岗前培训，内容包括医院规章制度、护理操作规程、急救知识等；2. 定期组织护理员参加业务培训，提高护理技能和服务水平；3. 鼓励护理员参加专业资格考试，提升自身素质。
第四章工作规范第八条护理员应按照以下规范进行工作：1. 熟悉病区环境，了解患者的病情和需求；2. 按时交接班，做好班次记录；3. 认真执行医嘱，确保患者安全；4. 保持病区环境整洁，做好消毒隔离工作；5. 严格执行护理操作规程，确保护理质量；6. 与患者保持良好的沟通，尊重患者的意愿；7. 遵守劳动纪律，按时完成工作任务。
第五章考核与奖惩第九条护理员的考核：1. 定期对护理员进行工作考核，内容包括护理技能、服务态度、工作纪律等；2. 考核结果作为评优评先、晋升和奖惩的依据。
护理人员管理制度及岗位职责工作标准
护理人员管理制度及岗位职责工作标准护理人员管理制度以护理部为管理实施单位，并依托医院的行政管理机构来配合完成部门工作。
其目的是规范护理人员的行为，保障患者的权益和安全，提高医疗服务质量，使医护工作有序、高效地进行。
一、岗位职责1. 护士长/主任护师：负责管理护理团队，制定护理方案及护理质量评估，指导护理工作，并协助医疗工作。
2. 护士镇教授/教学主任：负责护理部的教学指导工作，指导、培训新员工和实习护士，并定期进行考核及评估。
3. 临床护士长/主管护师：负责临床病房的人员管理，组织病区日常工作、护理质量及护理方案的执行，配合医师进行医疗、看护等各项工作。
4. 住院医生：负责病情的评估与处理，制定医疗计划，对患者进行日常治疗，配合护士及其他医疗人员开展工作。
5. 护理员：负责实施临床护理及口服药物、输液等医疗技术服务，主动记录患者日常生命体征、饮食、排泄、活动及休息情况等数据，协助患者完成卫生活动，保证患者心理安慰及生理需求，协助医护人员有序进行医疗工作。
6. 实习护士：负责跟随带教护士学习、实践护理技能与专业知识，掌握护理基本技能及相关知识，并完成实习任务。
二、工作标准1. 护士长：（1）制定护理工作计划和护理质量标准，并按时完成；（2）进行护理团队的管理和领导，维护护理工作和医院规章的落实；（3）对员工培训、考核、晋升进行评估；（4）及时解决护理团队中出现的问题；（5）主动配合其他科室的医疗工作，消除人员合作中出现的障碍。
2. 临床护士长：（1）管理临床病房的工作，包括人员调配、卫生、安全等；（2）确保实施护理程序的标准化与规范化，制定针对每位患者的个性化护理计划；（3）主动配合医疗团队进行病情评估、处理、医嘱的执行等；（4）记录病情变化、护理数据等相关信息，及时向医生进行汇报；（5）鼓励员工积极学习、提高自身专业技能及知识背景。
3. 护理员：（1）实施护理计划，并每日及时记录患者基本信息、生命体征、病情变化等；（2）正确使用、保管贵重药品及医疗设备，并遵守医院规章制度及相关操作程序；（3）配合其他医疗团队进行患者口服、输液、换药等医疗操作；（4）协助患者进行康复活动及心理疏导；（5）定期评估患者病情、护理效果，及时向上级汇报。
护理员管理规章制度有哪些
护理员管理规章制度有哪些第一章总则第一条为规范护理员工作行为，提高护理工作质量，保障患者的权益，制定本规章制度。
第二条护理员管理规章制度适用于全院所有护理员。
第三条护理员应当遵守本规章制度以及相关法律法规，严格遵守医院规章制度，认真履行护理工作职责。
第二章护理员职责第四条护理员应当细心、耐心、细致地开展护理工作，尊重患者权益，提供优质的护理服务。
第五条护理员应当按照医嘱和护理计划，正确执行医疗护理工作，保障患者的安全和健康。
第六条护理员应当保持工作状态良好，注意个人形象及仪表，不得穿着不整洁或不符合要求的服装工作。
第七条护理员应当在工作中严守患者隐私，不得向外界透露患者的个人信息。
第八条护理员应当积极主动地学习相关知识和技能，不断提升自身的综合素质。
第三章护理员行为准则第九条护理员应当遵守工作纪律，按时上班，不得迟到早退，不得擅离职守。
第十条护理员应当遵守医院的规章制度，不得私自服用药物，不得将患者的药物用于自己或他人。
第十一条护理员应当保护医院的财产，不得私自占用或挪用医院的物资。
第十二条护理员应当自觉维护医疗秩序，不得接受患者及其家属的任何形式的礼金或回扣。
第四章护理员奖惩制度第十三条对于表现优秀的护理员，医院将给予奖励，如荣誉称号、奖金等。
第十四条对于违反规章制度的护理员，医院将给予相应的处罚，包括警告、记过、停职、开除等。
第十五条护理员在工作中如遇有困难或问题，应当及时向上级领导反映，寻求帮助解决，不得隐瞒或掩饰。
第五章护理员监督管理第十六条医院将建立护理员的考核评价制度，对护理员进行定期的考核评价，以评定其工作表现和综合素质。
第十七条医院将建立护理员的信用档案，对护理员的工作表现、违纪违规记录等进行详细记录，并作为评价和处罚的依据。
第十八条医院将建立护理员的培训计划，对护理员进行定期的培训，提高其专业知识和技能水平。
第六章附则第十九条本规章制度自颁布之日起生效，如有修改，由医院管理部门负责解释并公布。
医院护理员规范化管理制度
一、总则为了提高医院护理质量，保障患者安全，规范护理员行为，根据《医疗机构管理条例》、《医疗机构护理管理办法》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院所有护理员，包括从事临床护理、康复护理、护理教学、护理科研等工作的护理员。
三、职责与要求1. 护理员应具备良好的职业道德，热爱护理事业，遵守国家法律法规，尊重患者，关爱生命，全心全意为患者服务。
2. 护理员应具备相应的学历、专业技术职称和职业资格证书，且通过我院组织的岗前培训。
3. 护理员应熟悉护理操作规程、护理规范和医院各项规章制度，确保护理工作安全、准确、高效。
4. 护理员应具备较强的沟通能力、观察力和判断力，能够及时发现患者病情变化，及时报告医生，协助医生处理。
5. 护理员应积极参加医院组织的各项培训，不断提高自身业务水平和综合素质。
四、工作流程1. 护理员应按时到岗，参加晨会，了解当天工作安排和注意事项。
2. 护理员应严格执行查对制度，确保患者身份、病情、用药等信息准确无误。
3. 护理员应做好患者生活护理，协助患者进行康复训练，满足患者基本生活需求。
4. 护理员应密切观察患者病情变化，发现异常情况及时报告医生，并协助医生处理。
5. 护理员应做好护理记录，准确、及时、完整地记录患者病情、治疗、护理等情况。
6. 护理员应保持病区环境整洁、舒适，定期消毒、通风，确保患者安全。
五、考核与奖惩1. 医院定期对护理员进行考核，考核内容包括职业道德、业务水平、工作态度、工作业绩等。
2. 对考核优秀的护理员给予表彰和奖励，对考核不合格的护理员进行培训或调整工作岗位。
3. 护理员在工作中如有违反本制度规定的行为，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
六、附则1. 本制度由我院护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
养老机构《护理员工作管理制度》模板
XX养老机构护理员工作管理制度（模板）一、护理员工作制度1、护理员必须经护理部面试批准，经科室培训合格后才能上岗2、护理员必须在护理部主任指导下进行工作。
3、护理员主要从事低技术性基础护理工作，主要协助护士承担老人生活护理工作和老人的看护。
护理员不得从事专业技术性操作工作。
4、经常巡视病房，保证病房环境安全、安静、整洁、舒适。
5、要时刻观察老人的精神状态、饮食睡眠有无异常，及时报告，以便观察、诊疗。
护理员工作时都应该佩带胸牌，按护理部规定统一着装。
6、对待老人与家属要热情、说话和气、解释耐心、不与老人争吵。
7、上班做到“四轻”，即走路轻、说话轻、移动物品轻、操作轻；“十不”，上班不看电视、闲谈、会客、做私事、打瞌睡、吃东西、打私人电话、办私事等。
8、严格遵守养老机构的各项规章制度，上班不迟到、早退、旷工、离岗和私自换班。
9、实行护理员工作奖惩机制，对工作积极、负责、老人满意度较高的人员进行奖励，对违反医院规章制度，工作不到位者予以处罚直至辞退。
二、护理员值班制度1、值班人员应严格遵照医嘱和护士长安排，对老人进行护理工作。
2、值班者必须在交班前完成本班的各项工作，遇有特殊情况，必须做详细交待，与接班者共同做好工作方可离去。
3、交班报告应由交班护士填写，要求字迹清楚，内容简明扼要，应用医学术语，有连贯性。
4、晨间交班时，由夜班护士重点报告危重老人病情诊断以及护理有关事项。
5、早晚交班时，日班护士应详细阅读交班簿，了解老人动态，然后由护士长或主管护师陪同日夜班重点巡视老人作床前交班。
交班者应给下一班做好必须用品的准备。
6、交班中如发现病情、治疗、器械物品交待不清，应立即查明，接班时如发现问题，应由接班者负责，接班后如因交班不清，发生差错、事故或物品丢失，应由接班者负责。
三、护理文件书写制度1、护理文件要严格按规定填写，要用钢笔正楷书写、文字简练、应用医学术语记录病情，记录整洁无涂改，外文或药名要写全名或按规定缩写。
护理岗位管理制度(精选10篇)
护理岗位管理制度护理岗位管理制度一、制度目的本制度旨在规范公司护理岗位人员的管理工作，确保护理岗位人员按照规定的职责和标准开展工作，保证服务质量和安全，提高工作效率和服务满意度。
二、适用范围本制度适用于公司所有护理岗位人员，包括临时工、合同工、正式工、兼职工等。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部门制定，经公司领导审核后施行。
四、职责主体1. 护理岗位人员护理岗位人员是本制度的执行者和主要责任人。
他们必须遵守本制度规定，遵纪守法，认真履行职责，提供高质量的服务。
2. 护理岗位主管护理岗位主管是护理岗位人员的直接上级，对护理岗位人员的工作进行具体指导、评价和管理。
他们负责对护理岗位人员的工作进行监督和指导，确保护理岗位人员的安全和服务质量。
3. 公司人力资源部门公司人力资源部门负责制定和修改本制度，并监督护理岗位人员的执行情况。
五、制度内容1. 护理岗位人员的基本职责1.1 遵守职业道德和行为准则，维护客户尊严和权益。
1.2 严格执行操作规程和操作流程，确保提供的服务符合规范和标准。
1.3 认真记录个人和团队的工作情况，及时对客户的健康状况进行记录和汇报。
1.4 及时提供客户所需要的帮助和援助，确保客户的身体和心理健康。
1.5 参加培训和学习，提高个人专业水平和职业技能。
2. 护理岗位人员的工作要求2.1 在工作时间内必须严格遵守规定的操作规程和操作流程，不得擅自更改或忽略操作规定。
2.2 保证服务内容和质量符合标准和规范，实行效果追踪和效果评价。
2.3 保护客户的隐私，不得泄露客户的个人信息和健康资料。
2.4 避免使用任何未批准的药物或医疗设备，确保客户的安全和身体健康。
3. 其他事项3.1 护理岗位人员必须遵守相关的法律法规和公司内部政策。
3.2 公司将会对护理岗位人员的工作进行定期评价和监督，根据工作表现进行相应的奖惩。
3.3 如果发现护理岗位人员有违反规定或不符合标准的情况，公司将会进行相应的调查和处理，必要时可以解除合同。
护理员工作管理制度
护理员工作管理制度1. 制度目的护理员工作管理制度的目的是为了规范护理员的工作行为，加强护理员队伍的管理，提高护理服务质量，保障患者的安全和健康。
通过建立科学的管理制度，营造良好的工作氛围，激励护理员积极投入工作，提高工作效率和服务水平。
2. 适用范围本制度适用于医疗机构和护理服务机构的护理员，包括护士、护理助理等从事护理工作的员工。
3. 职责分工（1）护理部门负责对护理员的招聘、培训、考核和管理工作；（2）护理主管负责对护理员的日常工作安排和督导；（3）护理员负责根据患者的需求，提供专业护理服务，保障患者的安全和健康。
4. 招聘与录用（1）护理员招聘应符合相关法律法规和医疗机构的规章制度；（2）招聘人员应具备相关护理专业技能和证书，并经过严格的面试和考核；（3）护理员录用后需进行岗前培训，掌握医疗机构的规章制度和工作流程。
5. 岗位培训（1）护理员应定期参加继续教育培训，提高专业技能和知识水平；（2）护理主管应根据护理员的工作情况和实际需求，组织开展针对性的培训活动；（3）护理员在工作期间如遇到问题或困难，可以向护理主管寻求帮助和指导。
6. 工作职责（1）护理员应按照医嘱和护理计划，为患者提供全面、细致的护理服务；（2）护理员应关注患者的生理和心理需求，建立良好的沟通和信任关系；（3）护理员应及时记录患者的护理情况和变化，确保护理工作的连续性和准确性。
7. 工作纪律（1）护理员应遵守医疗机构的各项规章制度，保持良好的工作纪律和职业操守；（2）护理员应保护患者的隐私和个人信息，不得泄露患者的隐私；（3）护理员应遵守职业道德规范，不得利用职权谋取私利。
8. 工作安全（1）护理员应遵守医疗机构的安全操作规程，保障患者和自己的安全；（2）护理员应定期参加安全培训，掌握应急处理和自我防护的知识和技能；（3）护理员在工作中如遇到突发事件或危险情况，应及时报告并寻求帮助。
9. 工作考核（1）护理主管应定期对护理员的工作进行考核，评价护理员的绩效；（2）护理员应配合考核工作，接受评价和反馈，并及时改进工作不足之处；（3）护理主管应根据考核结果，对护理员进行奖惩和激励，提高工作积极性和主动性。
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黔南州人民医院护理员管理制度
1、护理员必须遵守医院各项规章制度，认真履行岗位职业。
2、护理员由护理部统一调配，服从科室护士长的工作安排，严格
按职责范围进行工作。
3、护理员在医院工作期间，必须遵纪守法，如违法乱纪者视情节
轻重给予批评教育、经济处罚直至辞退。
4、对病人态度和蔼，服务到位，不允许与病人发生争吵。
5、工作时间不允许干私活，不迟到，早退，仪表，仪容规范。
6、对工作中存在的问题要及时向护士长反馈，采取必要措施。
7、因工作失职，不负责任，损坏公共财物或造成病人财产损失，根据
情节轻重，按相关规定处罚本人或酌情赔偿，并给予批评教育。
8、护理部定期征求护士长、护士、病人意见，对护理员工作情况
给予准确评价。
9、护理员不得从事技术性或专业性护理工作。
10、护理部每年对护理员进行培训一次，培训内容包括卫生法律法规、
核心制度、沟通技巧与礼仪文化、医院感染管理知识、护理病员安全管理知识。
护理部修定
2015.11.4
黔南州人民医院护理员工作职责
1、服从病区护士长安排管理在护士的指导下工作。
2、负责标本送检，各种检查申请单预约，送会诊单，并做好登记，领取临时开
出的药品、物品。
3、接送进行各种检查的病人，如CT、B超、心电、脑电、放射等。
4、负责新入院病人床单安置、卫生处理、出院病人床单位终末处理工作。
5、负责科室被服、病房环境管理工作，保持病房整齐、清洁、安静、安全。
6、负责住院病人的晨晚间护理；晨间护理，扫床，整理病人床单元、协助生活
不能自理病人更衣、洗漱、擦身、接送大小便，按要求留好标本，倾倒大小便。
晚间为病人打水洗脸、泡脚，女病人洗会阴，为病人盖被子、放下窗帘或隔帘。
7、护理员不得从事重症监护患者和新生儿生活护理工作。
8、协助病人开餐前准备，如洗手、解手；协助病人进食；餐后洗漱。
9、巡视病房，危重、输液病人，协助接、倒大小便，随时帮助病人更换污
单、污衣裤，整理床铺，保持床单清洁，协助护士帮助病人翻身。
10、每天早上、下午为病人送热水，协助洗脸、漱口、擦澡、梳头、剪指
甲、刮胡子等。
11、护理病人做到“三短”、“四无”、“五洁”。
三短：头发短、胡子短、指
（趾）甲短；四无：床上无嗅味，被褥无潮湿，皮肤无压疮、口腔无嗅味和无口腔炎；五洁：头发清洁、口腔清洁、皮肤清洁、会阴清洁、床单清洁。
12、陪病人功能锻炼，扶持病人到室内、外散步活动。
协助病人洗衣、买
日用品、水果、寄信等。
护理部修定
2015.11.4。