廉政风险防范管理工作制度
廉政风险防控工作制度（五篇）
廉政风险防控工作制度1、党总支书记对本区的学习廉政风险防控机制建设全面负责，按要求进行检查推动工作的不断细化。
2、根据廉政风险防控机制建设的进展情况，每月____召开一次专题研讨会，不定期召开党员、干部参加的座谈会、____会。
3、每月进行一次工作总结，把经验和不足详细地总结，安排好下步工作重点。
4、广泛征求职工群众建议和意见，进一步加深职工对廉政风险防控机制建设工作的理解。
廉政风险防控机制建设学习制度1、充分利用好每周三的政治学习日，____员干部深入学习廉政风险防控机制建设活动的有关文件及指示精神。
2、做好授课人安排，做好学习笔记，记录要详细、工整，做好学懂、学透。
3、不准随意不参加学习，做到不迟到、不早退、不缺席、有事请假、事后补课。
4、认真开好“三会”定期召开研讨会、每月一次总结会、下步工作安排会。
廉政风险防控机制建设党员个人学习制度1、按时参加矿、支部委员会____的学习，做到不迟到、不早退、不缺席。
2、每月利用班后业余时间进行二次学习。
3、做好学习笔记，写好学习心得。
4、每月向____以书面形式汇报一次工作，做到学懂、学透。
廉政风险防控机制建设工作检查制度1、每周二检查一次各段队廉政风险防控机制建设的工作开展情况，以周二汇报的形式把一周来的工作进行总结。
2、做好检查资料存档工作，及时解决和落实好工作中存在的问题。
3、各段队要把此项工作纳入重要日程，严抓不懈，杜绝____。
4、要落到实处真正为企业和群众营造一个良好的发展环境。
廉政风险防控机制建设工作分析评价制度1、定期召开党员、积极分子参加的工作分析会，征求意见，推动廉政风险防控机制建设工作。
2、定期召开领导小组及支部会议，以书面的形式进行分析工作开展情况。
3、做好备案、整理、统计工作，拿出综合意见和具体措施。
4、及时把工作要点和内容传达贯彻到每名党员干部心中，认真对待他们的不同意见和建议。
廉政风险防控工作制度（二）1、党总支书记对本校的学习廉政风险防控机制建设全面负责，按要求进行检查推动工作的不断细化。
廉政风险防范管理工作实施细则范文(三篇)
廉政风险防范管理工作实施细则范文廉政风险防范管理是一项重要的工作，对于维护党风廉政、保障国家利益具有重要意义。
下面是一个关于廉政风险防范管理的实施细则范文，供参考：廉政风险防范管理工作实施细则范文（二）第一章总则第一条为加强廉政风险防范，保障党风廉政建设的稳定和顺利进行，提高廉政风险防范的工作效果，制定本细则。
第二条本细则适用于各级党委、政府及相关机构和企事业单位廉政风险防范管理工作。
第二章廉政风险评估第三条各级党委、政府及相关机构和企事业单位应建立健全廉政风险评估制度，按照风险评估周期制定风险评估计划，并组织实施。
第四条廉政风险评估应包括对政策与制度、人员与行为、资源与资金和环境与氛围等方面的评估。
第五条各级党委、政府及相关机构和企事业单位应开展定期的风险评估工作，发现并解决廉政风险问题，确保廉政风险的及时掌握和处置。
第六条风险评估结果应及时报告并提出整改意见，相关单位和责任部门应及时进行整改，确保廉政风险的最小化和控制。
第三章廉政风险防控措施第七条各级党委、政府及相关机构和企事业单位应建立健全廉政风险防控措施，根据风险评估结果制定相关制度和措施。
第八条廉政风险防控措施应包括政策与制度的完善、人员与行为的规范、资源与资金的监管和环境与氛围的建设等方面。
第九条政策与制度的完善应根据廉政风险评估结果，及时完善相应制度，确保制度的科学与完备。
第十条人员与行为的规范应制定相关职业道德规范和行为准则，并通过培训教育等方式加强人员教育。
第十一条资源与资金的监管应建立健全财务制度和财务管理机制，加强对资金及资源的监督与管理。
第十二条环境与氛围的建设应注重组织文化建设，倡导廉洁从政，营造廉洁的工作氛围和环境。
第四章信息公开与监督第十三条各级党委、政府及相关机构和企事业单位应加强信息公开工作，提高政务公开的透明度和公众监督能力。
第十四条加强信息公开工作应包括政策与制度的公开、工作流程的公开、资源及资金的使用情况公开等方面。
廉政风险防控工作制度范本
廉政风险防控工作制度范本第一章总则第一条为了加强廉政风险防控工作，促进廉洁职业道德建设，确保组织的廉洁和健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于本组织内所有的成员。
第三条本制度所称组织，是指本组织及其各个部门、机构和分支机构。
第四条本制度所称成员，是指本组织内的领导干部和一般工作人员。
第五条本制度所称廉政风险，是指可能导致组织内发生腐败行为或其他违纪违法行为的因素。
第六条廉政风险防控工作，是指组织采取各种制度和措施，防范和化解廉政风险，保障组织的廉洁和健康发展。
第二章廉政风险评估和分类第七条组织应当定期进行廉政风险评估，及时识别出组织内可能存在的廉政风险，并进行分类。
第八条廉政风险评估应当包括但不限于以下方面：（一）组织内管理体制是否完善，各项管理制度是否健全。
（二）组织人员是否具备廉洁职业道德和遵守纪律的意识。
（三）组织内是否存在权力任性、任人唯亲、懈怠散漫等现象。
（四）组织内是否存在违规经营、财务不透明等问题。
（五）组织内是否存在行贿受贿、侵占公款、挪用资金等腐败行为。
第九条廉政风险评估由专门的机构或者委员会负责，参与评估的人员应当具备专业背景和经验。
第十条根据廉政风险的严重程度和影响范围，可以将廉政风险划分为高、中、低三个级别。
第十一条组织应当根据廉政风险评估结果，制定相应的防控措施，并明确责任人和具体措施。
第三章廉政风险防控措施第十二条组织应当建立健全廉政风险防控工作的相关制度和规章，并按照规定执行。
第十三条组织应当制定并公布诚信从业准则，明确组织内成员的行为规范和廉洁职业道德要求。
第十四条组织应当加强对成员的教育和培训，提高其廉洁意识，培养廉洁道德观念。
第十五条组织应当建立健全内部监督机制，对成员进行监督、检查和评估，并定期进行考核。
第十六条组织应当加强财务管理和审计监督，确保资金的合理使用和财务的透明度。
第十七条组织应当建立健全举报制度，保护举报人的合法权益，及时查处举报问题。
第十八条组织应当建立健全奖惩制度，对廉洁表现给予奖励，对违纪违法行为给予惩罚。
办公室工作廉政风险防范管理制度
办公室工作廉政风险防范管理制度一、制度目的和依据为加强公司办公室工作的廉政建设，规范办公室工作人员的行为，加强廉政风险防范管理，特制定本制度。
本制度的制定依据《中华人民共和国纪律处分条例》等相关法律法规，结合公司实际情况和廉政建设要求，得出。
二、适用范围本制度适用于公司办公室工作人员，包括正式编制人员、临时工、派遣工等，其中包括但不限于办公室主任、秘书、文件管理员等。
三、工作原则1. 严格执行纪律、规矩和制度，不隐瞒、不掩盖、不包庇违反廉洁纪律和行为规范的问题。
2. 正确履行职责，做到廉洁奉公，维护公司形象和利益。
3.加强员工教育，宣传廉政建设，营造廉洁文化，提高廉政意识。
四、工作内容1. 审查文件文件管理员应严格审查文件的真实性、完整性、正确性，避免“虚假文件”、“空头文件”、“敷衍文件”的出现。
对任意篡改、损毁文件行为的发生要将问题及时上报上级领导，并制止其恶劣影响的产生。
2. 工作记录办公室人员应严格按照规定记录工作内容和时间，不得调换证明文件、删改工作记录等行为，要确保所有工作记录和材料的真实性和完整性。
3. 办公用品管理办公室人员应合理使用办公用品，防止浪费，提倡节俭。
办公用品资产要分类备案，识别标识码要与实际物品相符。
对于单价超过一定金额的办公用品，应实行登记制度，加强全过程监管。
4. 礼品管理办公室人员不得接受或索取涉及公司经济利益的礼品、款项或其他不当利益，同时也不得向他人或供应商索要或接受礼品或其他不当利益，要严格遵守公司相关规定。
5. 会议活动管理会议活动应明确主题和目的，制定具体的议程和行动计划，严格控制参会人员名单、费用支出等事项，确保会议活动规范和预算控制的合理性和透明性。
6. 信息安全管理办公室人员应妥善保管公司机密资料，防止信息泄露、遗失、损毁和非法获取的情况发生。
人力资源文件、企业经营数据、财务信息等应加强管理和保护，防止信息泄露和丢失现象的发生。
五、工作要求1. 严格按照本制度对办公室工作进行管理。
廉政风险防控制度
廉政风险防控制度一、背景介绍廉政风险是指在组织和个人的廉洁行为中存在的潜在风险，包括贪污受贿、权力寻租、利益输送等行为。
为了建立健全的廉政风险防控制度，保障组织的廉洁运行，本文将详细介绍该制度的目的、范围、原则、内容和执行等方面的要求。
二、制度目的该制度的目的是为了加强组织的廉政风险防控工作，预防和化解廉政风险，确保组织的廉洁运行，维护组织的声誉和形象。
三、制度范围该制度适用于组织内所有成员，包括领导干部、员工以及与组织有业务往来的合作伙伴。
四、制度原则1. 法律合规原则：遵守国家法律法规，严禁任何违法行为。
2. 道德约束原则：弘扬社会主义核心价值观，树立正确的道德观念。
3. 风险防控原则：建立风险识别、评估、防范和应对机制，及时发现和化解廉政风险。
4. 公开透明原则：加强信息披露，确保组织的决策和运行透明化。
五、制度内容1. 廉政风险识别和评估：建立廉政风险识别和评估机制，对组织内部和外部可能存在的廉政风险进行全面、系统的分析和评估。
2. 廉政风险防范措施：制定相应的廉政风险防范措施，包括建立健全内部控制制度、加强对重点岗位的监督和管理、规范财务管理等。
3. 廉政风险应对措施：建立廉政风险应对机制，包括建立投诉举报渠道、设立廉政风险应对小组等，及时处理和解决廉政风险事件。
4. 廉政风险监督和检查：建立廉政风险监督和检查机制，定期对组织的廉政风险防控工作进行检查和评估，发现问题及时纠正。
5. 廉政教育和培训：开展廉政教育和培训，提高组织成员的廉政意识和风险防控能力。
六、执行要求1. 组织领导要高度重视廉政风险防控工作，确保制度的有效实施。
2. 各部门要积极配合，按照制度要求履行职责，加强协作，共同推进廉政风险防控工作。
3. 组织成员要自觉遵守制度，加强自身廉政素质建设，自觉抵制各种廉政风险。
4. 监督部门要加强对廉政风险防控工作的监督和检查，及时发现和纠正问题。
5. 对于违反廉政风险防控制度的行为，将依法依规进行处理，包括纪律处分、法律追究等。
廉政风险防范管理工作相关制度
廉政风险防范管理工作相关制度
廉政风险防范管理工作涉及多个方面的制度，下面是一些常见的制度：
1. 廉政风险防范管理制度：该制度明确了组织在廉政风险防范方面的目标、原则、责任分工、工作程序等内容，是廉政风险防范管理的基本框架。
2. 审计制度：通过内部审计、外部审计等方式，对组织的运作进行全面、独立、客观的监督和检查，发现并防止廉政风险的出现。
3. 内部控制制度：该制度规范了组织内部各项业务活动的运作规则，确保业务操作的规范和廉洁，有效控制廉政风险的发生。
4. 信访举报制度：建立并健全组织内部的信访举报机制，为员工提供举报廉政风险问题的渠道，并对举报进行保密和处理，确保廉政风险得到及时发现和处理。
5. 奖惩制度：建立一套完善的廉政风险防范奖惩机制，根据员工廉政行为的好坏给予相应的奖励或惩罚，激励良好行为，惩治不良行为，强化廉政风险防范意识。
6. 培训教育制度：通过定期开展廉政风险防范培训，提高员工廉政意识和风险防范能力，在工作中形成正确的工作态度和思维方式。
7. 监督管理制度：建立健全内部监督机构，加强对组织各级领导干部廉政风险情况的监督和管理，对廉政风险问题进行及时发现和处理。
以上是廉政风险防范管理工作中一些常见的制度，不同组织可以根据实际情况进行相应的调整和补充。
廉政风险防控制度措施（3篇）
廉政风险防控制度措施廉政风险防控是指通过建立一系列制度和措施，加强对廉政风险的识别、评估、预警和防范，保障党员干部廉洁从政，提高廉政风险防控能力。
以下为一个廉政风险防控制度措施的范本，供参考：一、组织机构设置与职责划分1. 设立廉政风险防控领导小组，由公司领导担任组长，各部门负责人、纪检监察部门负责人等担任成员，负责协调、监督和推动廉政风险防控工作。
2. 成立廉政风险防控办公室，设立专门的人员负责廉政风险防控工作，协助领导小组开展工作。
二、廉政风险识别与评估1. 开展廉政风险评估，并制定廉政风险评估报告。
定期对公司各部门、岗位进行廉政风险评估，重点针对容易发生贪污腐败等廉政风险的岗位和环节进行评估。
2. 建立廉政风险信息收集和分析机制，及时掌握廉政风险情况，做到风险预警和防范。
三、制度建设1. 建立健全公司廉政风险防控制度，明确廉政风险防控的基本原则、目标和责任分工。
制定相关制度，包括廉政风险防控制度、奖惩制度、党风廉政建设责任制等。
2. 建立廉政风险投诉举报制度，保护举报人合法权益，对廉政风险线索进行核查和处理。
3. 建立反腐败宣传教育制度，通过员工培训、廉政教育、警示教育等方式，增强员工的廉洁意识和风险防范意识。
四、监督与内控1. 建立健全公司内部监督机制，包括内部审计、内部监察、监事会等。
加强对公司各部门和岗位的日常监督和检查，防范廉政风险。
2. 加强对公司的财务和资金管理，建立规范的财务核算、审计和监督机制，防止腐败行为。
3. 完善公司的制度规定，加强对公司重要决策的合法性和公正性控制。
五、违纪处分与问责1. 建立健全的党风廉政建设责任制，明确各级领导和部门的廉政风险防控职责和责任范围。
2. 对违反廉政规定的党员干部进行纪律处分，对涉嫌腐败的违法行为依法追究责任。
3. 加强对党员干部廉洁从政情况的监督和考核，对不符合廉政要求的干部进行问责。
六、奖励制度建设1. 建立激励机制，对廉政风险防控工作中取得突出成绩的个人和集体进行表彰和奖励。
廉政风险防范工作制度
廉政风险防范工作制度为进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，降低干部在工作和生活中可能发生的腐败风险，着力营造风清气正的社会环境，特制定此项工作制度细则。
一、思想道德风险防范预防措施1、廉政教育：抓好两个层级的教育。
一是理论中心组学习；二是党员日常教育。
（1）廉政教育可以采取举办报告会、廉政党课、参观、警示教育等多种形式。
（2）党支部在开学初和学期结束前开展一次廉政教育，每次半小时。
（3）建立党员干部廉政教育工作台帐，记录开展教育的时间、地点、参加人员、教育内容、讨论发言等情况。
通过加强以上两个层级的教育活动，坚定理想信念，筑牢思想道德防线，党员干部队伍的政治素质和道德修养得到提高。
2、人文关怀：要将廉政风险防范管理工作与践行科学发展观相结合，坚持以人为本，注重从精神上关心、爱护、帮助困难党员、群众，提倡高尚的精神追求，倡导积极向上的生活情趣，缓解党员干部的工作压力，营造良好的廉政文化氛围。
（1）组织内容丰富的文化活动，如组织读一本书，即业务知识学习、廉政知识答卷等活动。
（2）开展有益身心健康的体育活动，如开展趣味运动会等。
（3）组织开展帮困活动，继续做好“双结对”助学和慰问帮助教职工民的实，及时解决教职工的实际困难。
二、制度机制与业务流程风险预防措施1、梳理制度加强制度流程建设。
根据运行情况，坚持符合实际，便于操作，利于管理，严密可行，适应学校发展的原则，对现有制度不切合学校管理和发展需要的部分制度流程进行修改。
（1）由负责人牵头，对现有制度进行梳理、查漏补缺修改。
（2）组织相关部门人员，对修改制度进行论证，提出意见建议。
（3）确定修改制度，在一定范围内进行宣讲，贯彻执行。
2、党务公开加强党务公开工作，是学校长期以来坚持的一项工作，对于学校民主建设具有重要的意义。
要加强对公开工作的宣传、督促和检查的力度，确保工作的正常开展。
3、权力制衡权力制衡是通过明确职责分工、细化工作流程、强化内部监督等方式，加强学校内部各部门之间的相互制约，督促各项制度的落实，利用制度的规范力、约束力控制权力运行，防止腐败行为发生。
廉政风险防控工作制度范本（2篇）
廉政风险防控工作制度范本第一章总则一、为了加强廉政风险防控，促进廉洁执法，维护社会公平正义，根据《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，制定本制度。
二、本制度适用于本单位内所有工作人员，包括领导干部、公务员、工勤人员等。
第二章风险评估和预警一、本单位应建立风险评估和预警机制，定期对单位内可能存在的廉政风险进行评估和预警。
二、风险评估和预警的内容应包括：人员风险、资金风险、工作流程风险、信息安全风险等。
三、风险评估和预警的结果应及时向相关人员进行通报，并采取相应措施进行风险防控。
第三章廉政教育和培训一、本单位应定期组织廉政教育和培训活动，提高全体员工的廉政意识和法律法规意识。
二、廉政教育和培训的内容应包括：廉政法律法规、廉洁执法原则、廉政风险防控等。
三、廉政教育和培训活动应注重互动和案例分析，以提高员工的实际应对能力。
第四章合规管理和监督一、本单位应建立合规管理和监督机制，明确岗位职责和权限。
二、合规管理和监督机制应包括：内部监控、审计监察、投诉举报等。
三、本单位应建立严格的内部制度，规范各项工作流程，并定期进行监督检查。
第五章职业道德建设一、本单位应重视职业道德建设，加强对员工的道德教育和引导。
二、本单位应加强对领导干部的监督，防止权力寻租和滥用职权等问题。
三、本单位应加强对员工行为的规范，减少违纪违法行为的发生。
第六章处理廉政风险问题一、发现廉政风险问题应及时上报，不得隐瞒、掩盖或包庇。
二、对于发现的廉政风险问题，本单位应及时采取相应措施进行调查和处理。
三、对于涉及违法犯罪的廉政风险问题，本单位应及时报案并配合相关部门进行调查。
第七章奖惩制度一、本单位应建立奖惩制度，对于表现出色的员工给予奖励，对于违纪违法行为的员工进行惩戒。
二、奖惩制度应公开透明，确保公正公平。
三、对于严重违纪违法行为的员工，本单位应及时移交相关部门进行处理。
第八章审查和监督一、本单位应定期进行内部审查和监督，发现问题及时纠正。
廉政风险防范管理工作相关制度范本
廉政风险防范管理工作相关制度范本廉政风险防范管理工作是指机关、企事业单位等组织为防范腐败，加强廉政风险防控所采取的一系列制度和措施。
以下是一个廉政风险防范管理工作相关制度的范本：
1. 廉政风险评估制度
- 建立廉政风险评估制度，对组织内可能存在的廉政风险进行定期评估和分析，确定高风险领域和重点防范对象。
- 设立风险评估工作小组，负责收集、分析相关信息，编制风险评估报告，并提出相应的防范措施。
2. 廉政风险防控措施制度
- 根据廉政风险评估结果，制定相应的廉政风险防控措施，明确责任主体和具体实施方案。
- 设定廉政风险警示线，及时发现和处置廉政风险事件，防止廉政风险扩散和蔓延。
3. 廉政风险监督检查制度
- 设立廉政风险监督检查机构，定期或不定期对组织内的廉政风险防控工作进行监督检查，发现问题及时整改。
- 制定监督检查指标和标准，对廉政风险防控工作进行量化评估，确保防控措施的有效性和实施效果。
4. 廉政风险教育培训制度
- 建立廉政风险教育培训制度，定期对组织内职工进行廉政风险教育培训，提高廉政风险防范意识和能力。
- 组织开展廉政风险防范专题讲座、培训班等活动，加强廉政风险防范知识的普及和宣传。
5. 廉政风险报告制度
- 建立廉政风险报告制度，要求相关部门和单位定期报送廉政风险情况和防范措施的报告，及时了解和掌握组织内的廉政风险情况。
- 对廉政风险报告进行审核，提出改进意见和建议，推动廉政风险防控工作的不断完善和提升。
以上是一个廉政风险防范管理工作相关制度范本，具体的制度内容和要求可根据组织的实际情况进行调整和补充。
廉政风险防控制度措施范文（3篇）
廉政风险防控制度措施范文一、总则1. 本制度的目的是为了保护组织机构的廉政形象，强化廉政风险管理，防范腐败行为。
2. 本制度适用于所有组织机构的成员，包括领导干部和一线员工。
3. 所有成员都有义务遵守本制度，并积极参与廉政风险防控工作。
二、廉政风险评估1. 组织机构应定期对廉政风险进行评估，发现和识别廉政风险。
2. 廉政风险评估应综合考虑内部和外部风险因素，并形成评估报告。
三、廉政风险预防措施1. 加强组织机构的内部控制，建立健全的制度体系，确保业务流程的透明和规范。
2. 定期开展廉政培训，提升成员的廉政意识和职业道德水平。
3. 加强对关键岗位的管控，明确工作职责和权限范围，防止滥权腐败。
4. 组织机构应定期开展廉政风险演练，针对可能出现的廉政风险情况进行应急预案演练。
四、廉政风险监控与处理1. 建立廉政风险监控体系，对关键业务环节、岗位进行监控和控制。
2. 建立举报制度，鼓励成员积极报告腐败行为，并保护举报人的合法权益。
3. 对发现的廉政风险进行调查和处理，追责问责相关人员。
4. 定期公布廉政风险防控工作的情况，接受社会监督。
五、廉政风险防控责任1. 组织机构应明确廉政风险防控的责任分工，确保各岗位和部门的责任落实。
2. 组织机构的领导干部应身先士卒，模范遵守廉政法规，做到廉洁自律。
六、监督与改进1. 组织机构应定期对廉政风险防控工作进行监督和评估，及时发现和解决问题。
2. 对廉政风险防控工作的不足之处，及时进行改进和完善。
以上仅为一个廉政风险防控制度的范本，具体实施时需要根据组织机构的特点和实际情况进行调整和完善。
廉政风险防控制度措施范文（2）廉政是指政府机关、党政干部等在行使职权过程中，严格遵守职业道德和法律法规，廉洁奉公、公正无私，维护公平正义，保障人民利益的行为准则。
为了预防和减少廉政风险，在组织机构和管理制度上需要建立科学和有效的措施。
以下是一份廉政风险防控制度措施范本，详细介绍了如何建立和完善廉政风险防控体系。
办公室工作廉政风险防范管理制度
《办公室工作廉政风险防范管理制度》2023-10-27CATALOGUE目录•引言•办公室廉政风险类型及案例分析•办公室廉政风险防范措施•办公室廉政风险防范管理制度的建立与完善•结论与展望01引言为进一步加强办公室工作的廉政风险防范，明确各方责任，建立科学、有效的管理制度，确保办公室工作的正常运转和公信力不受影响。
目的随着社会经济的发展和政府治理的加强，廉政建设已成为各级机关、企事业单位的重要任务。
办公室作为单位的重要部门，其工作涉及大量公共资源的管理和使用，因此廉政风险防范显得尤为重要。
背景目的和背景廉政指在行使公共权力过程中，遵守法律法规、廉洁奉公、不谋取私利、不违反道德规范的行为。
廉政风险防范指在办公室工作中，通过制度建设、监督检查、教育培训等手段，预防和控制腐败行为的发生，保障公共资源的公正、透明、合法使用。
风险指在特定情况下，某种不利事件或损失发生的可能性。
定义与概念通过廉政风险防范，可以减少腐败行为对公共资源的侵占和浪费，确保公共资源的合理使用和管理。
廉政风险防范的意义保护公共资源廉政风险防范有助于建立公正、透明的工作环境，激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和绩效。
提高工作效率实施廉政风险防范管理制度，有助于树立单位良好的社会形象，增强社会公信力和美誉度。
树立良好形象02办公室廉政风险类型及案例分析总结词：不正之风详细描述：思想道德风险是办公室工作人员在言行举止方面存在的潜在风险。
一些工作人员可能受到不正之风的影响，如贪污、受贿、滥用职权等行为，导致违法违纪问题的发生。
思想道德风险制度机制风险总结词：监管漏洞详细描述：制度机制风险是由于制度不健全、执行不严格等原因导致的监管漏洞。
一些办公室存在管理混乱、流程不规范等问题，导致工作效率低下、服务质量差，甚至出现廉政问题。
岗位职责风险总结词：失职渎职详细描述：岗位职责风险是由于工作人员不履行职责或者履行职责不当所导致的风险。
一些工作人员可能存在工作懈怠、敷衍塞责等问题，导致工作效率低下、服务质量差，甚至出现廉政问题。
廉政风险防范管理工作相关制度模版
廉政风险防范管理工作相关制度模版廉政风险是指在组织内部存在的可能导致腐败、违纪等问题的潜在风险。
为了预防和防范廉政风险，组织应建立一套完善的廉政风险防范管理制度。
下面是一个廉政风险防范管理制度的模板，供参考。
一、总则（一）为了加强廉政风险防范工作，维护组织的廉洁形象，促进组织风清气正的发展，制定本制度。
（二）本制度适用于组织所有成员，包括领导干部、职工和相关合作伙伴。
（三）本制度的目标是加强廉政风险防范管理，确保组织的廉政风险得到有效控制。
（四）本制度要与国家相关法律法规和组织的其他管理制度相衔接，相互配合，协同发挥作用。
二、组织结构及职责（一）设立廉政风险防范管理委员会，负责全面协调和指导组织的廉政风险防范工作。
（二）委员会的主要职责包括制定、修订和解释组织的廉政风险防范管理制度，定期评估廉政风险，制定应对措施，提升廉政风险防范能力。
（三）组织各部门要设立廉政风险防范管理岗位，负责具体的廉政风险防范工作，包括相关培训、宣传、监督等。
三、廉政风险防范工作内容（一）风险评估和预警：定期进行组织的廉政风险评估，并及时发布风险预警，提醒相关人员注意廉政风险。
（二）制定制度和规范：建立完善的组织制度和规范，明确权责清单，规范各项工作流程，减少廉政风险发生的可能。
（三）加强教育培训：开展廉政风险防范的培训和教育活动，提高组织成员的廉政风险防范意识和能力。
（四）强化监督管理：建立健全的廉政风险防范监督机制，加强对关键岗位和关键环节的监督和审计，防止廉政风险的发生。
（五）加强宣传和文化建设：通过各种渠道和形式宣传廉政风险防范的重要性，营造风清气正的组织文化氛围。
（六）开展案例研究和教训总结：定期组织案例研究和教训总结，吸取经验教训，改进廉政风险防范工作。
四、廉政风险防范机制（一）督查检查机制：建立督查检查机制，对组织的廉政风险防范工作进行定期检查和评估，及时发现并解决问题。
（二）举报制度：建立健全的举报制度，设立专门的举报电话和邮件，鼓励组织成员及时报告廉政风险和违纪问题。
廉政风险防范管理工作相关制度(四篇)
廉政风险防范管理工作相关制度一、廉政风险防范管理教育制度风险防范管理作为全局干部职工廉政教育中的重要内容，定期开展学习教育活动。
(二)局班子成员和党员干部在廉政风险防范管理教育中积极带头，领会精神实质，及时做好学习笔记，参加学习研讨和撰写理论文章、心得体会以及相关的教育活动，为确保开展廉政风险防范管理教育提供____和形式上的保证。
(三)完善并重点落实“____”讲廉政风险防范管理党课制度，发挥领导干部讲廉政的带头作用。
____党员干部职工参加____倡廉形势报告或者廉政风险防范管理教育专题讲座。
从制度上保证“____”和领导干部带头讲、讲好廉政风险管理教育党课，发挥党课的影响力和“____”的表率作用。
(四)建立健全经常性的廉政风险防范管理教育活动，利用正反两方面典型，教育和引导党员干部珍惜工作岗位，秉公办事，爱岗敬业。
通过开展经常性廉政风险警示教育，提高党员干部严守制度、坚持原则，防止不廉行为的发生。
(五)局党支部每季度进行一次抽查，通报学习进展情况，并作为全年党风廉政建设工作考核的主要依据，确保学习教育内容落实到位。
同时，创新宣传教育载体，不断扩大学习教育成果。
二、廉政风险防范管理决策制度(一)正确决策是事业顺利开展的重要前提，科学民主决策是实行民主集中制、推进廉政风险防范管理的重要环节，在决策中应坚持扩大民主，依法决策，使决策主体、决策行为、决策程序于法有据，依法进行，做到决策权责统一。
(二)局党支部委员会议主要决策党务管理方面的重要事项，包括党员发展、党员教育管理和____选拔任用、党员的奖惩。
通过坚持民主集中制，发扬民主，严格按照规则和程序办事，事前沟通达成一致，使决策事项符合党章和____选拔任用条例、党支部议事规则和有关规定，做到科学决策、民主决策、依法决策。
(三)局行政办公会议决策重点工作部署、重要财务开支和人事任免、奖惩、干部调出、调入等廉政风险防范事项，决策中坚持民主作风，落实民主集中制，按照从严管理干部的规定，加强对班子成员的教育管理，在尊重事实、客观调查基础上，使决策更加符合实际，努力提高决策的科学化水平。
廉政风险防控机制工作制度（4篇）
廉政风险防控机制工作制度廉政风险防控机制是国家机关、企事业单位等组织制度中的一个重要环节，它的存在意义在于预防和打击腐败现象，维护组织的公正廉洁形象，推动组织的健康发展。
为了有效实施廉政风险防控机制，建立健全相关工作制度是必不可少的。
本文将详细介绍廉政风险防控机制工作制度的重要性和具体内容。
一、廉政风险防控机制工作制度的重要性廉政风险防控机制工作制度的建立具有以下重要性：1. 规范行为廉政风险防控机制工作制度的存在能够规范组织成员的行为，明确廉政风险的底线，避免违法违纪行为的出现。
通过制度的规范和约束，减少人为因素对廉政风险的影响，提高组织成员廉政意识和纪律观念。
2. 预防腐败廉政风险是腐败的滋生土壤，只有做好廉政风险防控工作才能有效预防腐败现象的发生。
针对不同的廉政风险，建立相应的工作制度，通过制度约束和监督检查，阻止腐败行为的发生，保护组织利益和公共利益。
3. 提高管理效率廉政风险防控机制工作制度能够规范组织的运作流程，明确责任分工和权限范围，提高工作效率和管理效果。
通过建立审核、审批、监督等工作制度，保证组织活动的透明度和规范性，避免不必要的廉政风险。
二、廉政风险防控机制工作制度的具体内容廉政风险防控机制工作制度的内容应包括以下几个方面：1. 安排腐败风险评估建立健全腐败风险评估制度，对组织内外可能存在的廉政风险进行排查和评估，明确廉政风险的来源、类型和可能的影响。
根据评估结果，制定相应的防范措施和应对策略，以最大程度地降低廉政风险。
2. 制定廉政宣传教育制度廉政宣传教育是廉政风险防控的基础工作，组织成员应当通过不断的学习和宣传，提高廉政意识和反腐败意识。
建立廉政宣传教育制度，制定培训计划、宣传活动和教育内容，推动廉政文化的形成和廉政观念的转变。
3. 设立廉政监督检查制度廉政监督检查是廉政风险防控的重要环节，通过监督检查，及时发现和纠正违法违纪行为，防止廉政风险的发生。
制定廉政监督检查制度，明确监督检查的职责、权限和程序，建立监督举报渠道，确保监督检查工作的公正、公平和有效进行。
医院廉政风险防范管理制度
第一章总则第一条为加强医院廉政风险防范工作，确保医院各项工作廉洁、高效、有序进行，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体工作人员，包括管理人员、医护人员、医技人员、后勤保障人员等。
第三条医院廉政风险防范工作应遵循以下原则：（一）预防为主，防治结合；（二）权责明确，责任到人；（三）公开透明，接受监督；（四）依法依规，严肃查处。
第二章风险识别与评估第四条医院廉政风险防范工作应定期开展风险识别与评估，主要内容包括：（一）岗位职责风险：对医院各部门、各岗位的职责进行梳理，识别可能存在的廉政风险点；（二）业务流程风险：对医院各项业务流程进行审查，识别流程中的廉政风险点；（三）制度机制风险：对医院各项规章制度进行审查，识别制度漏洞和廉政风险点。
第五条风险识别与评估应采取以下方法：（一）查阅资料：查阅医院相关制度、文件、合同等资料，了解业务流程和岗位职责；（二）实地调研：深入各部门、各岗位，了解实际情况；（三）专家咨询：邀请有关专家对廉政风险进行评估。
第三章防控措施第六条针对识别出的廉政风险点，应采取以下防控措施：（一）完善制度：建立健全医院各项规章制度，明确岗位职责、权限、程序和时限，堵塞制度漏洞；（二）加强监督：加强对医院各项工作的监督，确保制度落实到位；（三）规范操作：规范医院各项业务流程，减少人为干预，降低廉政风险；（四）公开透明：对医院重大事项、重要环节进行公开，接受社会监督；（五）加强教育：加强对医院工作人员的廉政教育，提高廉洁自律意识。
第七条对存在廉政风险的岗位，应采取以下措施：（一）明确责任：对存在廉政风险的岗位，明确责任人，确保责任落实；（二）强化监督：对存在廉政风险的岗位，强化监督，确保权力运行规范；（三）开展谈话：对存在廉政风险的岗位，定期开展谈话提醒，提高廉洁自律意识。
第四章监督与检查第八条医院应建立健全廉政风险防范工作监督机制，对廉政风险防范工作进行定期检查和评估。
廉政风险防范管理工作相关制度（三篇）
廉政风险防范管理工作相关制度一、引言廉政风险防范是一个重要的工作内容，对于保障组织的廉洁运营和防范腐败具有重要意义。
为了加强廉政风险防范管理工作，制定相关制度是必要的。
本文将介绍廉政风险防范管理工作相关制度，以共同落实廉政风险防范工作的目标。
二、廉政风险防范管理制度的制定与修订1. 依据法律法规制定制度：制定廉政风险防范管理制度要依据国家和地方相关法律法规，确保制度的合法性和有效性。
2. 制定程序：制定廉政风险防范管理制度应按照程序，包括明确责任单位和责任人、形成制度草案、征求意见、修改完善等环节。
3. 定期修订：制定的廉政风险防范管理制度应定期进行修订，以适应组织的变化和法律法规的更新。
三、廉政风险认定与评估制度1. 廉政风险识别：制度中应明确识别廉政风险的方法和程序，包括风险评估、调研、数据分析等手段，以全面覆盖可能存在的廉政风险。
2. 廉政风险评估：制度中应规定廉政风险评估的具体要求，包括评估方法、频次、评估报告的编制等内容，以确保评估结果准确可靠。
3. 廉政风险等级划分：制度中应规定廉政风险的等级划分方法，以区分优先处理和普通处理的风险，确保资源的优先配置。
四、廉政风险防范措施制度1. 廉政风险防范计划：制度中应规定制定廉政风险防范计划的要求和程序，包括确定目标、编制计划、分解任务等内容，以指导具体的风险防范工作。
2. 内部控制制度：制度中应规定组织内部控制的具体要求，包括制度建设、流程风险控制、内部监督等内容，以确保廉政风险得到有效控制。
3. 监督检查制度：制度中应规定廉政风险防范的监督检查方法和程序，包括督查、检查、审计等手段，以确保廉政风险防范工作的有效性。
五、廉政风险防范责任制度1. 领导责任：制度中应规定组织领导在廉政风险防范工作中的责任和职责，包括推进风险防范工作、制定制度和措施、落实责任等内容。
2. 职能部门责任：制度中应规定各职能部门在廉政风险防范工作中的责任和职责，包括配合组织领导、提供专业支持、协助执行等内容。
廉政风险防范管理工作相关制度范本
廉政风险防范管理工作相关制度范本以下是一个参考制度范本:
1. 廉政风险防范管理工作的总体原则
1.1 本制度的目的是确保组织的廉政风险得到全面、科学、有效的管理。
1.2 本制度适用于组织内所有涉及廉政风险的工作活动和管理决策。
1.3 组织应建立健全廉政风险防范管理制度，通过明确责任、规范程序、加强监督检查等措施，有效防范廉政风险。
2. 廉政风险防范管理的组织责任
2.1 组织应设立廉政风险防范管理工作的领导小组，明确各成员的职责和权力。
2.2 组织应确定廉政风险防范管理工作的具体责任人，明确其职责和权力。
2.3 组织应建立廉政风险防范管理工作的工作制度，明确各部门的职责和权限。
3. 廉政风险防范管理的程序与措施
3.1 组织应建立风险评估机制，对涉及廉政风险的工作活动进行评估，并制定相应的防范措施。
3.2 组织应建立廉政风险预警机制，及时获取并分析廉政风险信息，采取相应的防范措施。
3.3 组织应建立廉政风险防范培训制度，对员工进行廉政风险管理的培训和教育。
3.4 组织应建立廉政风险防范监督机制，定期对廉政风险防范工作进行监督和检查。
4. 廉政风险防范管理的监督和问责机制
4.1 组织应建立廉政风险防范管理工作的监督机制，确保制度的有效执行。
4.2 组织应建立廉政风险防范管理工作的问责机制，对廉政风险管理工作不力的责任人进行追责。
4.3 组织应建立廉政风险防范管理工作的奖励机制，对廉政风险管理工作出色的个人和团队进行表彰和奖励。
以上制度范本仅供参考，具体制度应根据组织的特点、需求和法律法规进行相应调整和完善。
廉政风险防控工作制度
廉政风险防控工作制度
是指为防止和减少廉政风险，保障公务员廉政行为的规范、透明和公正，建立一套完善的制度和机制。
廉政风险防控工作制度一般包括以下几个方面：
1. 领导干部廉政行为规范：制定领导干部廉政行为准则，明确领导干部廉政行为的要求和禁止，加强对领导干部廉政行为的监督和约束。
2. 公务员廉政宣传教育：开展廉政教育宣传运动，加强公务员廉政意识和廉洁自律意识的培养，提高公务员的廉政素质。
3. 廉政风险防范机制建设：建立健全廉政风险防控机制，包括建立廉政风险预警机制、廉政风险评估机制、廉政风险控制机制等，及时识别、分析、预防和控制廉政风险。
4. 廉政风险防控监督机制：建立廉政风险防控的监督机制，包括内部监督和外部监督两个方面，加强对公务员廉政行为的监督和检查。
5. 廉政风险防控惩处机制：建立健全廉政风险防控的惩处机制，对公务员廉政违纪行为进行严肃处理，形成强有力的震慑作用。
总之，廉政风险防控工作制度的建立和完善，对于推进廉政建设、提高公务员廉政素质、建立良好的政府形象具有重要意义。
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廉政风险防范管理工作相关制度范本
廉政风险防范管理工作相关制度范本一、风险识别和评估制度1. 部门/单位应建立风险识别和评估制度，对可能存在的廉政风险进行全面梳理和评估。
2. 风险识别和评估应采取科学的方法和工具，包括但不限于调研、访谈、信息搜集、分析等。
3. 风险评估结果应及时上报相关主管部门，并制定相应的风险应对措施。
二、风险防控责任制度1. 部门/单位应建立风险防控责任制度，明确各级领导干部、责任部门和个人的风险防控责任。
2. 领导干部要加强对风险防控工作的领导，制定具体的工作目标和考核指标，并定期进行督查和评估。
3. 责任部门和个人要落实具体的风险防控措施，确保风险防控工作的有效实施。
三、风险防控措施制度1. 风险防控措施应根据风险评估结果制定，具体包括但不限于人员管理、财务管理、采购管理、招投标管理等方面的制度和措施。
2. 部门/单位应建立健全制度和规范，明确工作流程、权限和责任，防范各类廉政风险。
3. 相关人员要严格执行制度和规范，杜绝违规行为，对违反制度的行为要及时进行纠正和处理。
四、风险监测和预警制度1. 部门/单位应建立风险监测和预警制度，定期对风险防控工作进行监测和评估。
2. 监测和评估结果要及时上报相关主管部门，并采取相应的预警措施，防范潜在的廉政风险。
3. 建立风险信息共享和交流机制，加强各部门/单位之间的合作与联动，及时分享风险信息，提升风险防控工作的效能。
五、风险应对和处置制度1. 部门/单位应建立风险应对和处置制度，明确应对和处置措施，包括但不限于提出整改要求、追责问责、组织调查等。
2. 对于已发生的廉政风险事件，要及时开展调查和核实，并依法依规进行处置，确保问题得到妥善解决。
3. 风险事件处置过程要公开透明，接受舆论监督，形成有效的震慑和警示效果。
六、风险防控工作的培训和教育制度1. 部门/单位应定期开展组织风险防控工作的培训和教育活动，提高干部员工的廉政风险意识和应对能力。
2. 培训和教育内容应包括廉政法规、廉政风险知识、风险防控制度等方面的知识和技能。
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***社区廉政风险防范管理工作制度为进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，降低社区工作者在执行公务和日常生活中可能发生的腐败风险，着力营造风清气正的社会环境，特制定此项工作制度细则：一、前期预防阶段（一）思想道德风险防范预防措施思想道德风险要以廉政教育、谈心活动、人文关怀为主要措施。
1.廉政教育抓好三个层级的教育。
一是理论中心组学习；二是中层以上管理人员的学习；三是，党员日常教育。
（1）廉政教育可以采取举办培训班、报告会、廉政党课、参观、警示教育等多种形式。
（2）各党支部每季度开展一次廉政教育，每次不得少于一小时。
（3）各党支部要建立党员干部廉政教育工作台帐，记录廉政教育工作计划安排、阶段总结以及开展教育的时间、地点、参加人员、教育内容、讨论发言等情况。
（4）各层级人员，尤其是党员领导干部要自觉参加政治理论学习，及时记录学习笔记，撰写学习心得。
通过加强以上三个层级的教育活动，坚定理想信念，筑牢思想道德防线，党员干部队伍的政治素质和道德修养得到提高。
2.谈心活动社区党委继续开展谈心活动。
通过谈心活动，加强党员干部之间的思想交流，及时掌握党员干部的思想动态，听取群众对党员干部的意见建议，增进团结，相互促进，改进工作。
谈心活动，要与提高个人素养，改进工作作风，提高工作效率，提升工作业绩，推进廉政建设相结合。
（1）谈心活动，由社区党委负责组织，以党支部为单位进行。
可采取集体廉政谈话、个别谈心、互帮互助等形式。
（2）各党支部可定期组织谈心活动。
当党员干部出现工作效率不高、工作表现不佳等情况，以及当面临职务、岗位变动，或遇有重大事项发生时，党组织负责人应及时安排此类活动，了解和掌握党员干部的思想变动。
（3）格党支部小组负责人与所管辖的党员干部每年谈心应不少于2次，谈心活动的开展情况应做好记录，以备检查。
（4）社区党委全年要征求群众意见两次，分别在4月份和11月份，通过以问卷调查、座谈会、设置意见箱等形式，广泛听取群众对社区党政领导班子、社区各部门的意见建议，来持续改进社区各方面的工作，从而达到：政令畅通，行动一致；制度健全，保障执行；团队协作，效率提高；廉洁奉公，促进发展；群众满意，企业和谐。
3.人文关怀要将廉政风险防范管理工作与践行科学发展观相结合，坚持以人为本，注重从精神上关心、爱护、帮助困难党员、群众，提倡高尚的精神追求，倡导积极向上的生活情趣，缓解党员干部的工作压力，营造良好的廉政文化氛围。
（1）组织内容丰富的文化活动，如组织读一本书，即《从政提醒--党员干部不能做的150件事》、业务知识学习、廉政知识答卷、党、团知识竞赛等活动。
（2）开展有益身心健康的体育活动，如利用五四青年节，开展登山活动、羽毛球、趣味运动会等。
（3）组织开展帮困活动，继续做好“爱心基金”的捐赠和帮扶活动，解决居民的实际困难。
（二）制度机制与业务流程风险预防措施防范制度机制与业务流程风险要以梳理制度、党务公开、权力制衡为主要措施。
1.梳理制度加强社区制度流程建设。
根据运行情况，坚持符合实际，便于操作，利于管理，严密可行，适应社区发展的原则，对现有制度不切合社区管理和发展需要的部分制度流程进行修改。
（1）由社区负责人牵头，对现有制度进行梳理、查漏补缺修改。
（2）组织相关部门人员，对修改制度进行论证，提出意见建议。
（3）确定修改制度，在一定范围内进行宣讲，贯彻执行。
2.党务公开加强党务公开工作，是社区长期以来坚持的一项工作，对于社区民主建设具有重要的意义。
要加强对公开工作的宣传、督促和检查的力度，确保工作的正常开展。
（1）坚持党务公开工作制度。
各党支部小组按照公开工作的有关要求，定期公开需公开的内容。
（2）社区党委采取定期、不定期方式进行检查各党支部小组公开工作落实情况，并及时进行通报。
（3）听取群众对公开工作的意见，不断改进工作。
3.权力制衡权力制衡是通过明确职责分工、细化工作流程、强化内部监督等方式，加强社区内部各部门之间的相互制约，督促各项制度的落实，利用制度的规范力、约束力控制权力运行，防止腐败行为发生。
（1）社区领导班子、纪委要加强对权力运行的事前、事中、事后监督，严格落实各项人事管理制度、财务制度、“三重一大”制度、招投标规定等各项规章制度。
（2）社区根据社区特点，将决策与执行，审批与复核，调配与使用，调查与处理等工作流程分离，由不同部门人员完成，形成各部门之间的相互牵制，相互制约。
（3）社区掌握人、财、物等重要权力的关键岗位人员要定期轮岗。
（4）社区各部门要针对制度缺陷、措施细化等问题，不断完善制度体系，细化执行措施，缩小和规范自由裁量权。
（三）岗位职责风险预防措施防范岗位职责风险要以公开承诺、述职述廉、民主测评为主要措施。
1.公开承诺公开承诺是指党员干部结合本职工作按照廉政风险防范管理中有关岗位职责的要求，就履行职责、廉洁自律、遵章守法等方面向员工公开承诺。
公开承诺的主要内容包括：（1）认真履行职责，严格遵守各项规章制度，公开、公平、公正，依法高效办事。
（2）自觉遵守领导干部廉洁自律的有关规定。
（3）按照中央和市、区要求，加强思想作风、工作作风、领导作风、生活作风建设。
（4）自觉主动地接受各方面的意见并予以改进。
2.述职述廉述职述廉是党员领导干部落实岗位职责的具体体现。
述职述廉的范围、方式和程序按照区纪委的有关规定执行。
述职述廉的主要内容包括：（1）政治理论学习情况，贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，履行工作职责情况。
（2）执行民主集中制，参加民主生活会、开展批评与自我批评情况。
（3）贯彻执行党风廉政责任制，遵守党员领导干部廉洁自律规定情况。
（4）执行个人重大事项报告，个人廉政档案制度等情况。
（5）其他需要报告和说明的情况。
3.民主评议民主评议是在提高工作透明度的基础上，充分发挥群众监督作用，了解群众反映的一种手段。
组织者应严格遵守保密规定。
民主评议的主要内容包括：（1）落实廉政风险防范措施情况。
（2）落实各项管理制度、监督措施情况。
（3）党员干部公开承诺履行情况。
（4）参与廉政教育学习、谈心、互帮互助等活动情况。
（5）依据规定参与述职述廉、民主生活会、职代会情况。
（6）其他需要进行民主评议的情况。
二、中期监控阶段中期监控机制是建立在前期预防措施的基础上，通过信息监测、定期检查、抽查等手段，对党员干部行为、制度机制运转、权力运行过程实施监控，及时发现苗头性、倾向性问题，以便进一步采取相应的后期处置方法。
（一）信息监控信息监控是指按照干部管理权限，通过各种有效途径，掌握各部门、连锁店及党员在思想道德风险、制度机制与业务流程风险、岗位职责风险等方面存在的问题。
1.利用述职述廉，掌握党员干部自我批评中暴露的缺点和不足。
2.利用民主生活会、民主测评、党风廉政监督员会议、群众评议等方式，发现党员干部存在的问题。
3.利用信访举报、领导干部接待日等手段及群众监督的方式，了解群众反映的问题。
4.社区纪委根据日常工作情况，发现苗头性、倾向性问题。
5.其他可行的监控措施。
（二）定期检查各单位的廉政风险防范管理工作领导小组每半年开展一次自查，并撰写自查报告，上报社区廉政风险防范管理工作领导小组。
自查主要针对以下内容：1.风险防范措施的制定是否具有针对性，措施的落实是否取得效果。
2.党员干部廉洁自律、履职尽责情况。
3.制度机制中的薄弱环节。
(三)不定期抽查社区廉政风险防范管理工作领导小组根据工作需要，选择重点单位开展抽查工作，抽查的内容，主要是各单位落实风险防范措施的情况。
抽查的主要方式包括：1.发挥党风廉政监督员的作用，选择重点单位进行抽查。
2.社区廉政风险防范管理领导小组，不定期的进行抽查和检查。
以听取汇报，查阅学习教育台帐及各种活动记录，抽样问卷调查，查阅各单位相关记录，召开座谈会等。
（四）监控结果的运用对中期监控发现的问题与不足，按照管理权限，及时采取后期处置措施，避免问题的扩大化、严重化。
同时，要认真分析问题出现的原因，对不具有针对性、有效性的防范措施，及时修正；对未落实防范措施的，及时整改，并追究相关人员的责任。
三、后期处置阶段廉政风险防范管理后期处置办法是针对中期监控发现的问题，视情节严重程度不同，按照管理权限，由相应的廉政风险防范管理工作领导小组分别实施警示提醒、戒勉纠错、责令整改三种措施，及时纠正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，避免问题演化发展成违纪违法行为。
（一）警示提醒警示提醒立足于强化党组织对党员干部的主动教育监督，本着有则改之，无则加勉的原则，对群众有反映，可能出现腐败问题的党员干部，进行警示提醒。
（二）诫勉纠错诫勉纠错立足于帮助和督促党员干部及时发现自身存在的廉政发现问题，及时纠正其工作中的失误和偏差，督促引导，终止其错误行为继续发展。
诫勉纠错的实施期限，根据诫勉纠错对象存在问题的轻重程度确定，最长不超过3个月。
诫勉纠错对象应当在10个工作日内制定措施并及时纠正错误行为，相应的廉政风险防范管理工作领导小组负责监督检查其纠错落实情况，并将相关情况报告所廉政风险防范管理工作领导小组办公室备案。
（三）责令整改责令整改立足于保护和挽救党员干部，对已实施错误行为，构成轻微违规违纪，但可以不予处分的党员干部，通过限期整改和强制履行，避免问题进一步发展。
责令整改的实施期限，根据责令整改对象存在问题的轻重程度确定，最长不超过6个月。
责令整改对象应当在10个工作日制度整改措施并及时纠正错误行为，相应的廉政风险防范管理工作领导小组负责监督检查其整改落实情况，并将相关情况报社区廉政风险防范管理领导小组办公室备案。
（四）处置结果的运用1.警示提醒、诫勉纠错和责令整改对象，诚心接受批评、整改的，既往不咎；整改不力，错误继续蔓延构成违纪违法行为的，按照有关规定组织处理，或立案查处。
2. 警示提醒、诫勉纠错和责令整改相关情况应及时通报相关部门，作为年度考核依据，并记入个人廉政档案。
3.诫勉纠错和责令整改对象在纠错和整改期间，不能提拔、调动，不的参加各类先进评比。
4. 警示提醒、诫勉纠错和责令整改对象可向本级或者社区廉政风险防范管理工作领导小组提出异议，经调查了解后，应予以答复。
***社区党委2011年1月8。