OQC岗位管理手册(完整资料).doc
OQC_岗位说明书
OQC_岗位说明书一、岗位背景OQC（Outgoing Quality Control）是指对产品在出货前的最后一道质量控制环节，确保产品的质量符合客户的要求和标准。
OQC岗位是一个关键的质量控制岗位，负责检验和测试产品，并确保产品的质量符合标准，以提供高质量的产品给客户。
二、岗位职责1.执行产品的检验和测试：- 根据公司的质量标准和客户的要求，执行产品的检验和测试。
- 使用各种检测设备和工具，如卡尺、显微镜、测试仪器等，对产品进行尺寸、外观、功能等方面的检测和测试。
- 根据检测结果，判断产品是否符合标准，并记录检测数据。
2.质量问题的处理：- 在检验过程中，如发现产品存在质量问题，及时报告上级，并协助解决问题。
- 对于不合格的产品，进行分类和记录，并提出改进意见，以避免类似问题再次发生。
3.文件和记录管理：- 确保所有的检测数据、报告和记录都被准确地记录和归档。
- 维护和管理相关的文件和记录，确保其可追溯性和准确性。
4.质量标准的制定和更新：- 参与制定和更新产品的质量标准和检测方法。
- 根据客户的要求和市场的需求，不断优化和改进质量标准和检测方法。
5.与其他部门的协作：- 与生产部门、工程部门等密切合作，确保产品的质量问题得到及时解决和改进。
- 参与质量培训和会议，提供相关的质量数据和意见。
三、任职要求1.教育背景：- 大学本科及以上学历，专业不限，优秀的理工科背景者优先考虑。
2.专业知识和技能：- 具备一定的质量控制知识和经验，熟悉质量管理体系和质量标准。
- 熟练使用各种检测设备和工具，具备良好的检测和测试技能。
- 具备良好的数据分析和问题解决能力，能够准确判断产品的质量问题并提出改进意见。
3.工作经验：- 有相关岗位工作经验者优先考虑，熟悉电子产品质量控制者尤佳。
4.语言能力：- 具备良好的英语读写能力，能够阅读和理解相关的技术文档和标准。
5.细致认真、责任心强，具备良好的团队合作精神和沟通能力。
OQC_岗位说明书
OQC_岗位说明书
标题：OQC_岗位说明书
引言概述：
OQC（Outgoing Quality Control）是产品出货前的最后一道质量控制环节，其重要性不言而喻。
本文将详细介绍OQC岗位的职责、要求和技能，帮助读者更好地了解这一岗位。
一、职责：
1.1 确保产品质量符合公司标准和客户要求；
1.2 检查产品外观、尺寸、功能等各方面；
1.3 制定检验计划和文件，记录检验结果。
二、要求：
2.1 具备良好的质量意识和责任心；
2.2 熟悉产品质量标准和检验方法；
2.3 具备一定的沟通能力和团队合作精神。
三、技能：
3.1 熟练掌握质量检验仪器的使用方法；
3.2 具备良好的数据分析能力；
3.3 能够及时准确地判断产品质量。
四、工作环境：
4.1 要求在封闭的实验室环境中工作；
4.2 需要长时间站立和操作检验仪器；
4.3 需要与生产、研发等部门保持密切合作。
五、发展前景：
5.1 OQC岗位是一个重要的质量控制岗位，有广阔的发展前景；
5.2 通过不断学习和提升，可以晋升为质量主管或质量经理；
5.3 对质量管理体系有深入了解，有望成为公司的质量管理专家。
结语：
通过本文的介绍，相信读者对OQC岗位有了更深入的了解。
希望有志于从事质量控制工作的人员能够通过努力学习和提升，成为优秀的OQC工程师，为企业的发展贡献自己的力量。
OQC_岗位说明书
OQC_岗位说明书岗位说明书一、岗位概述OQC（Outgoing Quality Control）岗位是指负责对产品出厂前的质量进行检验和控制的岗位。
该岗位的主要职责是确保产品的质量符合公司的标准和客户的要求，以保证产品的合格率和客户满意度。
二、岗位职责1.执行产品质量检验OQC岗位的核心职责是执行产品的质量检验工作。
具体包括：- 根据产品的质量标准和检验要求，对产品进行外观、尺寸、功能等方面的检验；- 使用各种检测设备和工具，如量具、显微镜、电子测试仪等，对产品进行精确的测量和测试；- 制定合理的检验计划和程序，确保检验工作的高效和准确性；- 对不合格的产品进行分类和记录，及时报告给相关部门，并参与不合格品的处理和改进。
2.质量数据分析和报告OQC岗位需要对质量数据进行分析和报告，以便及时发现问题并采取相应的措施。
具体包括：- 收集和整理产品的质量数据，包括不合格品数量、不良率、退货率等；- 进行数据分析，找出质量问题的根本原因，并提出改进建议；- 编写质量报告，向上级领导和相关部门汇报产品的质量状况和改进情况；- 参与质量问题的追踪和解决，确保问题的彻底解决和不再重复发生。
3.质量管理体系维护OQC岗位需要参与质量管理体系的建立和维护工作，以确保质量管理体系的有效运行。
具体包括：- 遵守公司的质量管理制度和标准，执行相关的工作程序和规定；- 参与内部审核和外部认证的准备和实施工作；- 提出改进质量管理体系的建议和措施，推动质量管理体系的不断完善；- 参与培训和指导新员工，提高员工的质量意识和技能水平。
4.与其他部门的协调合作OQC岗位需要与其他部门进行协调和合作，共同推动产品质量的提升。
具体包括：- 与生产部门密切合作，及时了解生产过程中的质量问题，并提出解决方案；- 与供应链管理部门合作，确保原材料和零部件的质量符合要求；- 与客户服务部门协调，及时处理客户的质量投诉和问题；- 与研发部门沟通，提供产品质量改进的建议和反馈。
OQC 职务岗位职责说明书(全)
品质工程部OQC职务说明书
岗位名称OQC组织关系图
所在部门
品质工程部
直接上组长
无
直接下
级
相关部生产部/ 外协厂/外购
岗位分2014年11月
岗位编QR-1-07
岗位定5人
版本号A/0
职务目标：依照OQC成品检验规范及图纸资料，按生产排程、生产指令、出货计划要求执行AQL抽检，准时填写抽检记录表，对异常成品及时报备提交处理，跟进异常回复及处理进度，并做职责与工作任务：
序工作任务内容权限相关岗位、部1依照成品检验规范及客户要求执行所有成品出货的抽检承办
2负责填写成品检验报告，对检验后的成品做好PASS或NG承办
3负责每天按时提交OQC检验日报表、成品检验报告表承办
4负责成品品质异常时现场的区分、标识，对不良品再次验承办
5负责成品不良现象的初步原因分析及异常单的填写、传递、承办
6负责对品质不稳定的产品、组别、外协单位制定加严检验承办
7负责对经常出现品质问题的产品加工现场进行工艺检查及承办
8负责成品不良品的返工进度追踪、现场确认、重工后产品承办生产部门9负责协助生产单位对多次出现品质问题的产品及组别制定承办
1负责协助组长调查客诉、客退品的原因，并制定临时及永承办
1负责陪同客户验货，对验货中的问题及时应对、提报、跟承办
1负责成品出货前外包装箱、栈板资料、打板方式的最终确承办仓库/生产部1负责外协厂生产的品质稽核、指导确认、成品抽检及异常承办外协厂1负责对检验相关仪器、量具、设备的维护和保养承办
1参加品质例会及品质专题会议承办
1负责检验区域的“8S”工作承办
部门负责人：翟刚强2014/11/11。
OQC_岗位说明书
OQC_岗位说明书岗位说明书一、岗位概述OQC（Outgoing Quality Control）岗位是指对产品出货前的质量进行检验和控制的工作岗位。
该岗位的主要职责是确保产品质量符合公司的质量标准和客户的要求，以提供高质量的产品给客户。
二、岗位职责1. 进行产品出货前的质量检验：根据公司的质量标准和客户的要求，对产品进行全面的检查，包括外观、尺寸、功能等方面的检测，确保产品的质量符合标准。
2. 编制和执行检验计划：根据产品特点和客户要求，制定出货前的检验计划，并严格按照计划执行，确保每个产品都经过严格的检验。
3. 检验结果记录和分析：将每次检验的结果进行详细记录，并进行分析和总结，及时发现和解决质量问题，提出改进措施，确保产品质量的持续改进。
4. 参与质量问题的解决：与生产部门、供应商等相关部门进行沟通和协调，共同解决产品质量问题，确保及时有效地解决质量异常情况。
5. 参与质量培训和知识分享：定期参加公司组织的质量培训，不断提升自身的专业知识和技能，并与团队成员分享经验和知识，共同提高团队整体的质量水平。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，工程类、质量管理类等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备相关行业的工作经验者优先考虑，有质量检验相关工作经验者更佳。
3. 技能要求：(1) 熟悉质量管理体系和质量控制方法；(2) 具备良好的沟通能力和团队合作精神；(3) 具备一定的数据分析和问题解决能力；(4) 具备较强的责任心和细致的工作态度；(5) 熟练使用办公软件和相关的质量管理软件。
4. 语言要求：具备良好的英语听说读写能力，能够进行简单的技术交流和文档编写。
5. 其他要求：具备较强的学习能力和适应能力，能够承受一定的工作压力，有较强的自我驱动力和解决问题的能力。
四、工作环境和待遇1. 工作环境：OQC岗位主要在生产车间或质量检验室内进行工作，需要长时间站立和操作仪器设备，有一定的工作压力。
OQC_岗位说明书
OQC_岗位说明书引言概述：OQC（Outgoing Quality Control）是指对产品在出厂前的质量进行检验和控制的过程。
OQC岗位是一个负责确保产品质量的重要职位。
本文将详细介绍OQC岗位的职责和要求。
一、OQC岗位的职责：1.1 进行产品质量检验OQC岗位的主要职责之一是进行产品的质量检验。
这包括对产品的外观、尺寸、性能等方面进行全面检查，以确保产品符合相关标准和要求。
检验过程需要遵循严格的操作规程，使用适当的检测设备和工具。
1.2 编制检验报告OQC岗位还需要编制检验报告，记录每一个产品的检验结果。
检验报告应包括产品的检验项目、合格与否的判定、不合格项的描述以及采取的纠正措施等信息。
这些报告将作为产品质量的重要参考依据，供后续质量管理和改进使用。
1.3 协助问题解决当浮现产品质量问题或者客户投诉时，OQC岗位需要积极协助相关部门解决问题。
他们需要参预问题调查，分析问题原因，并提供解决方案。
同时，他们还需要与供应商和客户进行沟通，确保问题得到妥善处理，并采取措施防止类似问题再次发生。
二、OQC岗位的要求：2.1 具备相关专业知识OQC岗位需要具备相关的质量管理和产品知识。
他们需要了解产品的质量标准和要求，掌握质量检验的方法和技巧。
此外，他们还需要了解产品创造过程中可能浮现的质量问题和解决方案。
2.2 熟悉质量管理体系OQC岗位需要熟悉质量管理体系，如ISO9001等。
他们需要了解质量管理的基本原理和方法，熟悉相关的质量管理工具和技术。
这将有助于他们更好地进行产品质量的检验和控制。
2.3 具备良好的沟通能力OQC岗位需要与不同部门和人员进行沟通和协调。
他们需要与生产部门、供应商和客户进行有效的沟通，了解产品需求和问题，并及时解决。
因此，良好的沟通能力对于OQC岗位来说是非常重要的。
三、OQC岗位的工作环境：3.1 实验室OQC岗位通常在实验室内进行工作。
实验室应具备相应的设备和工具，以支持质量检验工作的进行。
oqc岗位职责说明书
oqc岗位职责说明书作为一名OQC（Outgoing Quality Control）岗位的员工，我需要负责的职责和职位要求包括以下几方面。
一、产品检验我需要根据公司的质量标准和流程，对生产的已完成/半成品和原材料进行检测，核实它们是否符合客户的规范和要求。
这包括检查外观、尺寸、颜色、电气特性等细节。
我还需要编写测试报告，记录所有测试结果，以便产品的质量管理。
二、改进质量管理系统作为OQC的员工，我需要持续监测和改进公司的质量管理体系，从而提高产品的质量和提高客户的满意度。
这包括建立和优化各种验证和检测过程，以及与销售、客户支持、制造和供应链合作，确保我们的生产能够高效地满足客户的需求。
三、操作各种检验设备我需要学习和使用各种高科技检验设备，并且需要保持其正常运转的状态。
这些设备包括光学显微镜、X射线设备、力学测试机、电子显微镜等。
我需要定期检查设备的运作和安全性，并保证其正常维护和清洁。
四、分析检测结果在检验完成后，我需要对检测结果进行全面的分析和评估。
如果存在任何不合格的部分，我需要联合工作人员，找出根本原因和解决方案。
这包括错误的制造过程，供应商的低质量材料等问题。
我还需要和生产部门协调沟通，以便及时纠正生产中的错误。
五、完善报告和文档管理我需要按照公司的标准规范，完善测试报告和各种文件记录。
这包括管理收件人、修改历史和足迹等。
我还需要安排文件备份和记录存档，以便后续的审查或再检测。
在这些职责和要求中，我需要具备以下技能和能力。
一、精通工艺和流程我需要熟悉公司生产的所有工艺和流程，并根据公司规范进行操作。
我需要了解每个流程的标准和质量要求。
我的操作精度也需要非常高，确保可以正确的识别复杂的不合格件。
二、良好的分析和解决问题的能力我需要从多种角度考虑问题，准确分析数据并制定应对对策。
我需要快速处理生产线上的问题，并和生产线的工作人员现场协调解决。
我需要学会质量工具如SPC、FMEA等，以便制定数据分析和质量改进计划。
OQC_岗位说明书
OQC_岗位说明书岗位名称：OQC（Outgoing Quality Control）质量检验员岗位职责：1. 负责对产品进行全面的质量检验，确保产品符合公司的质量标准和客户的要求。
2. 根据产品的特点和要求，制定相应的检验方案和检验标准。
3. 进行产品外观、尺寸、功能等方面的检测，并记录检测结果。
4. 对不合格产品进行分类和记录，并及时向相关部门报告。
5. 参与产品质量问题的分析和解决，提出改进意见和建议。
6. 协助相关部门进行供应商的质量评估和审核工作。
7. 参与质量培训和教育活动，提高团队成员的质量意识和技能水平。
8. 遵守公司的质量管理制度和相关规定，确保工作的安全和有效进行。
岗位要求：1. 具备相关的质量检验经验，熟悉质量管理体系和质量检验方法。
2. 具备良好的产品质量意识和严谨的工作态度，能够准确判断产品的质量问题。
3. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的协作。
4. 具备一定的数据分析和问题解决能力，能够快速准确地找出质量问题的原因。
5. 具备一定的英语读写能力，能够阅读和理解相关的技术文档和标准。
6. 具备良好的抗压能力和适应能力，能够在高强度的工作环境下保持高效率。
7. 具备相关的质量管理体系认证资质（如ISO9001等）者优先考虑。
工作环境：1. 工作地点：位于公司生产车间内的质量检验区域。
2. 工作时间：根据生产计划和产品需求，需要进行轮班或倒班工作。
3. 工作条件：需要长时间站立或坐着进行检验工作，需要穿戴相应的工作服和防护用具。
4. 工作压力：需要在较短的时间内完成大量的质量检验工作，对细节和准确性要求较高。
薪资待遇：1. 基本工资：根据个人的工作经验和能力进行确定。
2. 绩效奖金：根据个人的工作表现和贡献进行评估和发放。
3. 福利待遇：享受公司提供的各项福利待遇，如五险一金、带薪年假等。
职业发展：1. 岗位晋升：根据个人的工作表现和能力发展，有机会晋升为高级质量检验员或质量管理岗位。
oqc岗位职责说明书
oqc岗位职责说明书一、岗位简介OQC（Outgoing Quality Control）是供应链中的末端环节，负责产品出厂前的品质控制工作。
岗位的主要职责是确保产品的质量符合公司及客户的要求，从而保证产品出厂后能够满足市场需求。
本文将详细介绍OQC岗位的职责和工作内容。
二、质量控制OQC岗位的核心职责之一是进行质量控制。
质量控制包括对产品在生产过程中所涉及的原材料、零部件和组装工艺进行检查和验证，以确保产品的质量达到指定标准。
岗位人员需要熟悉产品的质量标准、工艺流程和相关测试方法，并能根据要求进行检测和评估。
同时，岗位人员还需要与产线各环节的相关人员紧密协作，确保生产过程控制的有效性。
三、检测与评估除了质量控制，OQC岗位还负责产品的检测与评估工作。
岗位人员需要进行产品外观检查、功能测试以及相关技术要求的验证。
通过对产品进行全面细致的检测和评估，可以确保产品的品质达到客户的期望，并能够满足市场需求。
对于不符合要求的产品，岗位人员需要及时提出问题并与相关部门协作解决，确保出厂产品符合质量要求。
四、数据分析与处理OQC岗位还承担着大量数据的收集、分析和处理工作。
岗位人员需要根据产品的质量检测结果提供数据报告，并对数据进行分析和评估。
通过对数据的分析，可以发现产品生产中存在的问题和潜在风险，并提出改进措施。
岗位人员还需根据公司要求，统计分析产品质量的趋势和变化，提供量化的数据指导生产和改进工作。
五、问题解决与改进作为产品质量控制的直接参与者，OQC岗位人员需要具备良好的问题解决能力。
当产品出现质量问题时，岗位人员需要及时调查分析，确定问题产生的原因，并提出解决方案。
同时，岗位人员还需要与相关部门协作，推动问题的解决，并将解决方案的效果进行跟踪和评估。
此外，岗位人员还需积极参与产品质量改进项目，并提出具体建议，推动公司永续改进的目标达成。
六、合作与沟通OQC岗位需要与供应链中的各个环节进行紧密合作和有效沟通。
OQC_岗位说明书
OQC_岗位说明书一、岗位概述OQC（Outgoing Quality Control）岗位是负责对产品进行最终出货前的质量控制和检验的岗位。
岗位职责包括对产品进行外观、功能、性能等方面的检测，确保产品符合质量标准和客户要求。
本文将详细介绍OQC岗位的职责、要求以及工作流程。
二、岗位职责1.执行产品出货前的质量控制和检验工作，确保产品质量符合公司标准和客户要求。
2.负责制定和执行OQC检测方案和检测标准，包括外观检查、功能测试、性能评估等。
3.根据产品特性和客户要求，制定相应的检测工艺和流程，并进行记录和归档。
4.对产品进行外观检查，包括表面缺陷、色差、尺寸等方面的检测，并进行记录和评估。
5.对产品进行功能测试，包括按键测试、功能验证等，确保产品的正常使用。
6.对产品进行性能评估，包括电池寿命测试、信号强度测试等，确保产品性能稳定。
7.及时发现并记录产品质量问题，与相关部门沟通，提出改进方案并跟踪执行效果。
8.协助解决产品质量问题，参与质量事故的调查和分析，并提供解决方案。
9.协助制定和改进质量管理体系，提高产品质量和质量控制效率。
10.参与供应商评估和审核，确保供应商的产品符合质量要求。
三、岗位要求1.本科及以上学历，电子、机械等相关专业优先考虑。
2.具备相关产品质量控制和检验经验，熟悉质量管理体系和质量控制流程。
3.熟悉电子产品的结构和性能特点，具备良好的产品质量判断能力。
4.熟练掌握常用的质量检测工具和设备，如万用表、显微镜等。
5.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的协作。
6.具备较强的问题分析和解决能力，能够独立处理和解决质量问题。
7.具备一定的英语读写能力，能够阅读和理解相关的技术文档和标准。
四、工作流程1.接收产品：从生产线或仓库接收待检产品，并进行登记和记录。
2.外观检查：对产品外观进行检查，包括表面缺陷、色差、尺寸等方面的检测。
3.功能测试：对产品进行功能测试，包括按键测试、功能验证等，确保产品的正常使用。
OQC_岗位说明书
OQC_岗位说明书一、岗位概述OQC（Outgoing Quality Control）岗位是指负责对产品进行最终出货前的质量控制和检验的岗位。
该岗位的主要职责是确保产品的质量符合公司的要求和客户的需求，以提供高质量的产品给客户。
本岗位需要具备一定的质量控制和检验知识，能够熟练操作相关的检测设备和工具。
二、岗位职责1. 进行产品的外观检查：对产品的外观进行检查，包括颜色、形状、尺寸等方面的检验，确保产品的外观符合要求。
2. 进行功能性检测：使用相应的测试设备和工具，对产品的功能进行检测，确保产品的功能正常。
3. 进行质量参数测试：根据产品的质量要求，对产品的质量参数进行测试，如电压、电流、阻抗等。
4. 进行包装检验：对产品的包装进行检查，确保产品的包装完好无损，符合公司的包装要求。
5. 编写检验报告：根据检验结果，编写详细的检验报告，记录产品的质量情况和检测结果。
6. 参与问题解决：当产品出现质量问题时，协助质量部门进行问题分析和解决，确保产品质量的提升。
7. 提出改进建议：根据对产品质量的检验和分析，提出改进产品质量的建议，推动质量管理的持续改进。
三、任职要求1. 学历要求：大专及以上学历，相关专业优先。
2. 工作经验：具备相关质量控制和检验工作经验者优先考虑。
3. 技能要求：a. 熟悉质量控制和检验的基本知识，了解相关的质量标准和检测方法。
b. 能够熟练操作常见的检测设备和工具，如卡尺、万用表、电阻表等。
c. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门进行有效的协作。
d. 具备较强的问题分析和解决能力，能够快速准确地找出质量问题的根本原因。
e. 具备一定的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持高效率和高质量的工作。
四、工作环境OQC岗位的工作环境通常是在生产车间或质量检测实验室中进行。
工作场所通常会有一定的噪音和灰尘，需要穿戴相应的防护设备和服装。
工作时间通常是按照生产计划安排的，可能需要加班或轮班工作。
OQC岗位管理手册
OQC岗位管理手册1. 岗位职责1.1 OQC主管OQC主管是负责质量管理和检测的主要责任人，负责以下职责：•组织并指导OQC检测工作，确保产品质量符合要求。
•制定并完善OQC检测流程标准，确保检测过程准确、规范。
•负责检测结果的分析及整改措施的执行，确保问题能够得到及时解决。
•组织做好质量评估和质量改进的工作，提升产品质量。
1.2 OQC检测员OQC检测员是负责具体检测工作的责任人，负责以下职责：•按照OQC检测标准进行检测，确保产品质量符合要求。
•统计并分析检测数据，及时发现并报告问题。
•负责检测仪器设备的维护保养，确保设备正常使用。
•参加相关技术培训，提高OQC相关技能水平。
2. 工作流程OQC岗位工作流程如下：1.OQC主管进行指导和监督工作。
2.OQC检测员按照检测标准进行检测。
3.检测结果及时上报。
4.OQC主管对检测结果进行分析及整改措施的执行。
5.及时做好质量评估和质量改进的工作。
3. 工作原则3.1 精益求精在OQC检测过程中，要求OQC检测员严格按照检测标准进行检测，确保产品质量符合要求。
3.2 精细管理OQC主管负责制定和完善OQC检测流程标准，确保检测过程准确、规范，从而提高效率和质量。
3.3 问题导向在工作中，要以找出问题为导向，及时发现并报告问题，提出整改措施，并确保问题得到及时解决。
3.4 持续改进OQC主管要负责做好质量评估和质量改进的工作，不断提升产品质量，确保公司的可持续发展。
4. 工作标准4.1 检测标准OQC检测标准是OQC检测员进行检测的依据，该标准应符合国家相关标准及公司内部要求。
4.2 检测设备OQC检测设备应符合国家相关标准，并定期进行检测和维护，确保设备正常使用。
4.3 检测记录OQC检测记录应详细、准确、完整，记录中包括检测日期、检测结果、异常情况等。
5. 工作要求5.1 工作态度OQC主管和OQC检测员应严格按照工作要求执行工作，遵守公司规章制度，积极主动地完成工作任务。
OQC_岗位说明书
OQC_岗位说明书标题：OQC岗位说明书引言概述：OQC（Outgoing Quality Control）岗位是质量管理体系中非常重要的一环，主要负责产品出厂前的检验工作，以确保产品质量符合标准和客户要求。
本文将详细介绍OQC岗位的职责和要求，以帮助企业更好地管理和培养OQC人才。
一、OQC岗位职责1.1 进行产品外观检查OQC人员需要对产品的外观进行检查，确保产品外观符合设计要求，没有明显的缺陷或瑕疵。
1.2 进行产品功能检测OQC人员需要对产品的功能进行检测，确保产品能够正常工作，符合技术规范和性能要求。
1.3 进行包装检验OQC人员需要对产品的包装进行检验，确保包装完整无损，符合运输和储存要求。
二、OQC岗位要求2.1 具备相关质量管理知识OQC人员需要具备一定的质量管理知识，了解质量管理体系和相关标准，能够准确判断产品质量是否符合标准。
2.2 具备产品知识和技术能力OQC人员需要了解所检验产品的技术特性和性能要求，能够准确判断产品功能是否正常。
2.3 具备良好的沟通能力和团队合作精神OQC人员需要与生产部门和其他相关部门进行有效的沟通和协作，共同确保产品质量符合要求。
三、OQC岗位培训3.1 质量管理培训企业可以为OQC人员提供相关的质量管理培训，包括质量管理体系、质量标准和检验方法等方面的知识。
3.2 产品知识培训企业可以为OQC人员提供所检验产品的相关知识培训，包括产品的技术特性、性能要求和检测方法等方面的知识。
3.3 沟通和团队合作培训企业可以为OQC人员提供沟通和团队合作培训，培养其良好的沟通能力和团队合作精神，提高工作效率和质量管理水平。
四、OQC岗位发展4.1 提升为质量主管优秀的OQC人员可以通过不断学习和积累经验，提升为质量主管，负责更广泛的质量管理工作。
4.2 转岗为质量工程师OQC人员还可以通过进修学习，转岗为质量工程师，参与产品设计和质量改进工作。
4.3 担任培训师经验丰富的OQC人员还可以担任培训师，为新员工和其他部门员工提供质量管理方面的培训和指导。
品质部岗位说明书(OQC)
五、文件履历说明
履历说明
颁发日期
制(修)订
审核
批准
生效日期
首次制定
第一次修订
8）日常报告的制作并上报品质部
9）依据产品标准和抽样标准，对成品进行检验和测试以确保产品是否放行至客户处
10）对成品检验标准提出改善意见或建议
11）成品品质异常的妥善处理，重大问题上报班长，并协助班长处理
12）负责与IQC、IPQC工作上的沟通
13）协助班长制定检验标准
14）日常报告的制作，并上报品质部
一、基本资料
部门
品质部
职位
OQC
晋升方向
副班长
直接上级
副班长
管辖范围
无
工作地点
出货待检区
二、职务权限
1.对员工工艺操作，有建议处罚权
2.对出货异常部品，有停止出货建议权
3.对出货异常部品，有处理建议权
三、任职要求
1.学历及经历：
初中以上，1年相关工作经验
2.专业知识：识图能力强，会使用一般检测仪器（千分尺、卡尺、塞尺、投影仪等）沟通能力强，对数字敏感，会基本电脑操作、能独立担当OQC的工作事宜
四、工作职责说明
1）常规产品“产品重量与数量转换标准一览表”的确认
2）关键工序（清洗）产品的控制检验、班长处理
4）对工序品质检验标准提出改善意见或建议
5）负责对包装组不良品的数据统计与分析
6）负责包装现场的品质指导与培训工作
7）反馈包装品质问题
OQC_岗位说明书
OQC_岗位说明书岗位说明书一、岗位背景与职责1. 岗位背景公司作为一家率先的电子产品创造商，为了确保产品质量和交付客户的要求，需要设立OQC（Outgoing Quality Control）岗位。
OQC岗位是质量控制部门的重要组成部份，负责对出货产品进行全面的质量检查和控制，以确保产品符合公司的质量标准和客户的要求。
2. 岗位职责OQC岗位的主要职责包括但不限于以下几个方面：2.1 产品质量检查：对出货产品进行全面的质量检查，包括外观、功能、性能等方面的检测，确保产品符合公司的质量标准和客户的要求。
2.2 检测工具管理：负责管理和维护使用的检测工具，确保工具的准确性和可用性，及时进行校准和维修。
2.3 检测数据分析：采集和记录检测数据，并进行数据分析，及时发现产品质量问题和趋势，提出改进意见和措施。
2.4 问题解决与反馈：对发现的产品质量问题进行分析和解决，及时向相关部门反馈并提出改进建议，确保问题得到及时解决。
2.5 测试流程优化：参预测试流程的制定和优化，提出改进意见，提高测试效率和准确性。
二、任职要求1. 学历与专业本岗位要求大学本科及以上学历，电子工程、自动化、计算机科学等相关专业背景优先。
2. 技能与经验2.1 具备良好的电子产品质量控制知识和技能，熟悉电子产品测试流程和标准。
2.2 熟悉常用的电子产品测试设备和工具，具备使用和维护的能力。
2.3 具备良好的数据分析和问题解决能力，能够通过数据分析找出问题的根源，并提出解决方案。
2.4 具备良好的团队合作和沟通能力，能够与其他部门进行有效的协作和沟通。
2.5 具备较强的抗压能力和责任心，能够在工作中保持高度的专注和准确性。
3. 语言能力本岗位要求良好的英语听说读写能力，能够与国际客户进行有效的沟通和交流。
三、工作环境与待遇1. 工作环境OQC岗位主要在公司的质量控制实验室内工作，需要与其他部门进行协作和沟通，工作环境整洁、安全。
2. 待遇公司将根据候选人的学历、技能和经验水平进行薪资面议，提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
OQC_岗位说明书
OQC_岗位说明书岗位说明书一、岗位概述OQC（Outgoing Quality Control）岗位是负责对产品进行出厂质量控制的岗位。
OQC岗位的主要职责是在产品出厂前进行全面的检查和测试，以确保产品符合公司的质量标准和客户的要求。
通过对产品的检验，OQC岗位能够及时发现和解决潜在的质量问题，提高产品的质量和可靠性，保证产品的合格率和客户满意度。
二、岗位职责1.执行产品的出厂质量控制工作，确保产品的质量符合公司标准和客户要求。
2.根据产品的规格和要求，制定出厂质量控制方案和检验标准。
3.负责产品的检验、测试和评估，包括外观检查、功能测试、性能评估等。
4.及时发现和记录产品的质量问题，如缺陷、不良品等，并提出改进意见和措施。
5.与生产部门和供应商沟通，协调解决产品质量问题，确保及时纠正和改进。
6.参与产品的质量改进和优化工作，提高产品的质量和可靠性。
7.编制和维护产品的质量控制文件和记录，如检验报告、测试数据等。
8.协助其他部门进行质量相关的工作，如客户投诉处理、质量培训等。
三、任职要求1.具备相关的工程或科学背景，如电子、机械、质量管理等专业。
2.熟悉产品质量控制的基本理论和方法，具备一定的质量管理知识和技能。
3.熟悉产品的制造过程和工艺流程，了解产品的特性和要求。
4.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和供应商进行有效的协作。
5.具备较强的分析和问题解决能力，能够快速准确地判断和处理质量问题。
6.具备较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务，保证产品的质量和交付。
7.具备一定的英语读写能力，能够阅读和理解相关的技术文档和规范。
8.具备相关的质量管理认证，如ISO9001等，优先考虑。
四、工作环境OQC岗位主要在生产车间或实验室中进行工作，需要长时间站立或坐着进行产品检验和测试。
工作环境可能存在一定的噪音、灰尘和化学物质，需要遵守相关的安全操作规程和防护措施。
岗位工作时间一般为正常工作时间，但可能需要根据生产情况进行加班或调整。
OQC_岗位说明书
OQC_岗位说明书岗位说明书一、岗位概述OQC（Outgoing Quality Control）是指产品出厂质量控制，主要负责产品的最终质量检验和评估，确保产品符合质量标准和客户要求。
本岗位旨在详细描述OQC岗位的职责、要求和工作流程，以确保岗位的准确性和一致性。
二、岗位职责1. 负责产品的出厂质量控制工作，执行产品的最终检验和评估。
2. 根据质量标准和客户要求，制定并执行相应的检验方案和流程。
3. 使用各种检测设备和工具，对产品进行外观、尺寸、功能等方面的检验。
4. 对不合格产品进行分类、记录和处理，并及时向相关部门反馈。
5. 协助质量部门进行质量问题的调查和分析，提出改进措施。
6. 参与产品质量问题的解决，确保产品质量的持续改进。
7. 维护和管理检测设备，确保设备的正常运行和准确性。
三、任职要求1. 具备相关的质量控制或检验经验，熟悉产品质量标准和检验流程。
2. 具备良好的观察力和细致的工作态度，能够准确判断产品质量。
3. 熟练使用各种检测设备和工具，具备良好的操作技巧。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与相关部门有效配合。
5. 具备问题分析和解决能力，能够独立处理质量问题。
6. 具备良好的学习能力和适应能力，能够不断学习和提升自己的专业知识和技能。
四、工作流程1. 接收产品：接收待检验的产品，并进行登记和记录。
2. 检验准备：根据检验方案和流程，准备检测设备和工具。
3. 检验执行：按照检验方案和流程，对产品进行外观、尺寸、功能等方面的检验。
4. 检验记录：记录检验结果和不合格品信息，并进行分类和整理。
5. 不合格品处理：根据公司的处理流程，对不合格品进行分类、处理和追踪。
6. 质量问题分析：协助质量部门进行质量问题的调查和分析。
7. 改进措施提出：根据质量问题的分析结果，提出相应的改进措施。
8. 设备维护：定期维护和管理检测设备，确保设备的正常运行和准确性。
五、岗位发展1. 初级岗位：熟悉产品质量标准和检验流程，能够独立完成产品的最终检验和评估。
OQC岗位管理手册
生效时间2014年04月21日OQC岗位管理手册编写部门：产品技术中心品管科编写/日期：严拯/2014.4.21查阅/日期批准/日期：分发范围品管科电子版本发布武汉日电EIP系统→文档中心→公司文档系统→三级文件→技术文件→生产用技术文件→PTN系列产品→检验指导文件生效时间2014年04月21日修订履历版次页码修订内容编写批准日期A/0 1-13 新建严拯周凌4/21/2014生效时间2014年04月21日目录1.目的 (4)2.范围 (4)3.内容 (5)3.1工作流程 (5)3.2工作范围 (6)3.2.1出货范围定义 (6)3.2.2检查范围 (6)3.3岗位职责及权限 (6)3.3.1岗位职责 (6)3.3.2岗位权限 (8)3.4岗位要求 (9)3.4.1检验员岗位要求 (9)3.4.2助理工程师岗位要求 (9)3.5考核方案 (10)3.5.1客观考核标准 (10)3.5.2主观考核标准 (12)3.5.3考核定级 (12)3.6管理手段 (12)3.6.1季度考评 (12)3.6.2月度工作总结会议 (13)3.6.3周报 (13)3.6.4日常管理 (13)生效时间2014年04月21日1. 目的（1）有效的指导OQC日常工作；（2）规范OQC岗位管理；（3）建立科学合理的OQC岗位培养及考核机制。
2. 范围本文件仅适用于武汉日电OQC岗位工作开展及管理工作。
生效时间2014年04月21日3. 内容3.1工作流程生效时间2014年04月21日3.2工作范围3.2.1出货范围定义（1）库存成品出货；（2）生产线产品出货。
3.2.2检查范围（1）产品包装及标识；（2）内盒包装及标识；（3）外箱包装及标识；（4）附件（配件及纸质文档）；（5）干燥剂；（6）实物核对（抽检）。
3.3岗位职责及权限3.3.1岗位职责（1）根据相关出货检验指导文件、出货标准和捡配指示书执行出货检验工作，并给出货允许或者拒收的状态结果判定，其中涉及的产品的主要类型包含：①Module；A：SS8P32-A/ SS8P32-BB：SX2G20/ SX2G20-1C：ACTP_A-A/ ACTP_A-B / ACTP_C-A / ACTP_C-B / ACTP_B-A / ACTP_B-BD: ACTPE_A-A / ACTPE_B-A / ACTPE_C-A / ACTPE_C-B / ACTPE_B-A / ACTPE_B-B / ACTPE_DE：IP32E：XCT/ XCT-1F：XCTPS-A/ XCTPS-B生效时间2014年04月21日E：SGSP-A/ SGSP-BH：P2GE10②半成品子框；A：7700子框半成品B：7500子框半成品C：7302子框半成品③成品；A：7301系列B：7301S系列C：T80系列D：T200系列④PDP；⑤OEM产品；A：DVMB：MSTPC：C-NODED：V-NODEE：U-NODEF：DDMG：EDFAH：光模块⑥配套品及其它；A：线缆连接器类B：尾纤类C：电脑/相机/手机/光盘类D：其它生效时间2014年04月21日（2）根据不合格流程对不符合出货要求的项目进行处理，并跟进处理结果；A：不合格批次判定B：不合格批次标识及隔离监督C：不合格现象反馈及报告D：就不合格情况与关联单位的沟通E：不合格批次处理执行监督及结果跟踪（包装或者生产必须对出货检验不合格批次进行返工，并重新送检，确认ok方可放行）（3）根据出货检验结果完成检验记录单据的填写，并整理、归档；A：AQL确定B：物料号、批次号、系列号、数量、时间等基本信息填写C：检验项目的判断及记录D：检验结果描述E：记录单据管理及保存F：按照要求定期对数据进行收集、分类整理及汇报（4）负责对工作相关新发/更新文件、图纸等纸质档文件的申领及管理；A：纸质文件、图纸领取申请及登记B：纸质文件、图纸分类整理及检索目录制作C：纸质文件、图纸借出使用及管理D：定期清查文件发行日期、版本的有效性（5）上级交代的其它任务3.3.2岗位权限（1）对出货检验的品质符合性的判断权；（2）出货质量问题的通报权；（3）不合格产品处理/建议权；（4）暂停出货权；生效时间2014年04月21日3.4岗位要求3.4.1检验员岗位要求（1）基本素质A：大专及以上学历，通信相关专业优先，2年以上相关岗位工作经验B：身体健康，视力良好C：良好的语言表达能力和交流沟通能力D：良好的职业道德及素养E：较强的责任心和敬业精神F：工作认真，坚持原则，时间观念强（2）岗位能力A：熟悉计算机基本操作，特别对Word /Excel/PPT使用要熟练B：了解品质检验岗位基本知识（QC七大手法/5M1E/5W2H/8D/PDCA等）C：熟悉通信产品的出货检验及判断标准熟悉相关产品的检验手法及测试方法D：熟悉相关产品检验/测试工具使用D：了解产品包装及标识行业要求E：熟悉出货检验工作相关流程F：能够简单分析不合格原因及提出处理方法G：能够从规格书/式样书/图纸等文件中读取有效信息3.4.2助理工程师岗位要求（1）基本素质A：大专及以上学历，通信相关专业优先，3年以上相关岗位工作经验B：较强的语言表达能力和交流沟通能力C：能够读懂工作的英文资料、邮件等生效时间2014年04月21日D：良好的职业道德及素养E：高度的责任心和敬业精神F：工作认真，坚持原则，较强时间观念强G：良好的应急事件处理能力（2）岗位能力A：熟悉计算机基本操作，特别对Word /Excel/PPT使用要熟练B：熟悉品质检验岗位基本知识（QC七大手法/5M1E/5W2H/8D/PDCA等）,了解品质分析的五大工具（APQP/PPAP/SPC/FMEA/MSA）C：熟悉通信产品的出货检验及判断标准，并了解行业相关标准D：熟悉产品包装及标识行业要求E：熟悉出货检验流程，能够发现流程中存在的问题，并推动改善F：能够运用5W2H/5M1E/8D等基本手法分析质量问题原因，提出有效的改善措施G：能够利用新旧QC七大手法对品质数据进行收集、整理、分析，并得出有效的结论，从而对质量改善提供依据H：能够根据产品出货要求编写相关检验文件，并且有效实施I：了解常见质量管理体系（ISO9001/EMS14001/OHSAS18001）的基本要求J：了解环保Rosh等相关基本要求I：能够独立应对客诉，并回复客诉报告3.5考核方案3.5.1客观考核标准（1）出货检验（C）-40%漏检批次（N）是指没有经过检验就出货的批次或者已经经过出货检验但被证实无效的批次，该指标反应了该岗位人员出货检验能力，满分为100分，当N=0，得分C=100分生效时间2014年04月21日N=1，得分C=75分N=2，得分C=50分N=3，得分C=25分N≥4，得分C=0分（2）质量事故处理（P）-20%该指标反馈该岗位人员品质事故综合处理能力，满分100分，分A、B、C、D四个维度进行考核，各个维度不达标1次扣5分，最后得分P=A+B+C+DA：当天及时汇报发现的质量问题（40分）；B：汇报内容准确有效（30分）；C：对于汇报的质量问题紧急处理得当（20分）；D：对汇报的质量问题主动跟踪（10分）（3）数据记录及整理（D）-15%该指标反馈该岗位人员品质数据综合处理能力，满分100分，分A、B、C三个维度进行考核，各个维度不达标1次扣6分，最后得分D=A+B+CA：记录填写完整规范（36分）；B：记录保存有序，易于检索（30分）；C：检验数据及时汇总整理，每月10日前提交上月数据，特殊情况例外（24分）（4）文件管理（F）-10%该指标反馈该岗位人员品质文件管理能力，满分100分，分A、B、C 三个维度进行考核，各个维度不达标1次扣10分，最后得分F=A+B+C A：岗位相关文件及时申领，发布3天之内（40分）；B：文件整理有序，易于检索（40分）；C：主动提醒更新文件（20分）生效时间2014年04月21日3.5.2主观考核标准（1）团队贡献（T）-10%该指标反馈该岗位人员团队配合能力，满分100分，在完成本职工作的前提下：①能够积极主动的协助其它岗位完成相应工作得分T=100分；②被动协助其它QC岗位完成相应工作得分T=50分；③不协助其它QC岗位工作得0分。
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生效时间2014年04月21日【最新整理，下载后即可编辑】OQC岗位管理手册编写部门：产品技术中心品管科编写/日期：严拯/2014.4.21查阅/日期批准/日期：分发范围品管科电子版本发布武汉日电EIP系统→文档中心→公司文档系统→三级文件→技术文件→生产用技术文件→PTN系列产品→检验指导文件生效时间2014年04月21日修订履历版次页码修订内容编写批准日期A/0 1-13 新建严拯周凌4/21/2014生效时间2014年04月21日目录1.目的 (4)2.范围 (4)3.内容 (5)3.1工作流程 (5)3.2工作范围 (6)3.2.1出货范围定义 (6)3.2.2检查范围 (6)3.3岗位职责及权限 (6)3.3.1岗位职责 (6)3.3.2岗位权限 (8)3.4岗位要求 (9)3.4.1检验员岗位要求 (9)生效时间2014年04月21日3.4.2助理工程师岗位要求 (9)3.5考核方案 (10)3.5.1客观考核标准 (10)3.5.2主观考核标准 (11)3.5.3考核定级 (12)3.6管理手段 (12)3.6.1季度考评 (12)3.6.2月度工作总结会议 (12)3.6.3周报 (13)3.6.4日常管理 (13)1.目的（1）有效的指导OQC日常工作；（2）规范OQC岗位管理；（3）建立科学合理的OQC岗位培养及考核机制。
生效时间2014年04月21日2.范围本文件仅适用于武汉日电OQC岗位工作开展及管理工作。
生效时间2014年04月21日3.内容3.1工作流程生效时间2014年04月21日3.2工作范围3.2.1出货范围定义（1）库存成品出货；（2）生产线产品出货。
3.2.2检查范围（1）产品包装及标识；（2）内盒包装及标识；（3）外箱包装及标识；（4）附件（配件及纸质文档）；（5）干燥剂；（6）实物核对（抽检）。
3.3岗位职责及权限3.3.1岗位职责（1）根据相关出货检验指导文件、出货标准和捡配指示书执行出货检验工作，并给出货允许或者拒收的状态结果判定，其中涉及的产品的主要类型包含：①Module；A：SS8P32-A/ SS8P32-B生效时间2014年04月21日B：SX2G20/ SX2G20-1C：ACTP_A-A/ ACTP_A-B / ACTP_C-A / ACTP_C-B /ACTP_B-A / ACTP_B-BD: ACTPE_A-A / ACTPE_B-A / ACTPE_C-A / ACTPE_C-B / ACTPE_B-A / ACTPE_B-B / ACTPE_DE：IP32E：XCT/ XCT-1F：XCTPS-A/ XCTPS-BE：SGSP-A/ SGSP-BH：P2GE10②半成品子框；A：7700子框半成品B：7500子框半成品C：7302子框半成品③成品；A：7301系列B：7301S系列C：T80系列生效时间2014年04月21日D：T200系列④PDP；⑤OEM产品；A：DVMB：MSTPC：C-NODED：V-NODEE：U-NODEF：DDMG：EDFAH：光模块⑥配套品及其它；A：线缆连接器类B：尾纤类C：电脑/相机/手机/光盘类D：其它（2）根据不合格流程对不符合出货要求的项目进行处理，并跟进处理结果；生效时间2014年04月21日A：不合格批次判定B：不合格批次标识及隔离监督C：不合格现象反馈及报告D：就不合格情况与关联单位的沟通E：不合格批次处理执行监督及结果跟踪（包装或者生产必须对出货检验不合格批次进行返工，并重新送检，确认ok方可放行）（3）根据出货检验结果完成检验记录单据的填写，并整理、归档；A：AQL确定B：物料号、批次号、系列号、数量、时间等基本信息填写C：检验项目的判断及记录D：检验结果描述E：记录单据管理及保存F：按照要求定期对数据进行收集、分类整理及汇报（4）负责对工作相关新发/更新文件、图纸等纸质档文件的申领及管理；生效时间2014年04月21日A：纸质文件、图纸领取申请及登记B：纸质文件、图纸分类整理及检索目录制作C：纸质文件、图纸借出使用及管理D：定期清查文件发行日期、版本的有效性（5）上级交代的其它任务3.3.2岗位权限（1）对出货检验的品质符合性的判断权；（2）出货质量问题的通报权；（3）不合格产品处理/建议权；（4）暂停出货权；3.4岗位要求3.4.1检验员岗位要求（1）基本素质A：大专及以上学历，通信相关专业优先，2年以上相关岗位工作经验B：身体健康，视力良好C：良好的语言表达能力和交流沟通能力生效时间2014年04月21日D：良好的职业道德及素养E：较强的责任心和敬业精神F：工作认真，坚持原则，时间观念强（2）岗位能力A：熟悉计算机基本操作，特别对Word /Excel/PPT使用要熟练B：了解品质检验岗位基本知识（QC七大手法/5M1E/5W2H/8D/PDCA等）C：熟悉通信产品的出货检验及判断标准熟悉相关产品的检验手法及测试方法D：熟悉相关产品检验/测试工具使用D：了解产品包装及标识行业要求E：熟悉出货检验工作相关流程F：能够简单分析不合格原因及提出处理方法G：能够从规格书/式样书/图纸等文件中读取有效信息3.4.2助理工程师岗位要求（1）基本素质生效时间2014年04月21日A：大专及以上学历，通信相关专业优先，3年以上相关岗位工作经验B：较强的语言表达能力和交流沟通能力C：能够读懂工作的英文资料、邮件等D：良好的职业道德及素养E：高度的责任心和敬业精神F：工作认真，坚持原则，较强时间观念强G：良好的应急事件处理能力（2）岗位能力A：熟悉计算机基本操作，特别对Word /Excel/PPT使用要熟练B：熟悉品质检验岗位基本知识（QC七大手法/5M1E/5W2H/8D/PDCA等）,了解品质分析的五大工具（APQP/PPAP/SPC/FMEA/MSA）C：熟悉通信产品的出货检验及判断标准，并了解行业相关标准D：熟悉产品包装及标识行业要求生效时间2014年04月21日E：熟悉出货检验流程，能够发现流程中存在的问题，并推动改善F：能够运用5W2H/5M1E/8D等基本手法分析质量问题原因，提出有效的改善措施G：能够利用新旧QC七大手法对品质数据进行收集、整理、分析，并得出有效的结论，从而对质量改善提供依据H：能够根据产品出货要求编写相关检验文件，并且有效实施I：了解常见质量管理体系（ISO9001/EMS14001/OHSAS18001）的基本要求J：了解环保Rosh等相关基本要求I：能够独立应对客诉，并回复客诉报告3.5考核方案3.5.1客观考核标准（1）出货检验（C）-40%漏检批次（N）是指没有经过检验就出货的批次或者已经经过出货检验但被证实无效的批次，该指标反应了该岗位人员出货检验能力，满分为100分，当生效时间2014年04月21日N=0，得分C=100分N=1，得分C=75分N=2，得分C=50分N=3，得分C=25分N≥4，得分C=0分（2）质量事故处理（P）-20%该指标反馈该岗位人员品质事故综合处理能力，满分100分，分A、B、C、D四个维度进行考核，各个维度不达标1次扣5分，最后得分P=A+B+C+DA：当天及时汇报发现的质量问题（40分）；B：汇报内容准确有效（30分）；C：对于汇报的质量问题紧急处理得当（20分）；D：对汇报的质量问题主动跟踪（10分）（3）数据记录及整理（D）-15%该指标反馈该岗位人员品质数据综合处理能力，满分100分，分A、B、C三个维度进行考核，各个维度不达标1次扣6分，最后得分D=A+B+C A：记录填写完整规范（36分）；生效时间2014年04月21日B：记录保存有序，易于检索（30分）；C：检验数据及时汇总整理，每月10日前提交上月数据，特殊情况例外（24分）（4）文件管理（F）-10%该指标反馈该岗位人员品质文件管理能力，满分100分，分A、B、C三个维度进行考核，各个维度不达标1次扣10分，最后得分F=A+B+CA：岗位相关文件及时申领，发布3天之内（40分）；B：文件整理有序，易于检索（40分）；C：主动提醒更新文件（20分）3.5.2主观考核标准（1）团队贡献（T）-10%该指标反馈该岗位人员团队配合能力，满分100分，在完成本职工作的前提下：①能够积极主动的协助其它岗位完成相应工作得分T=100分；②被动协助其它QC岗位完成相应工作得分T=50分；③不协助其它QC岗位工作得0分。
生效时间2014年04月21日（2）工作态度（A）-5%该指标反馈该岗位人员对工作的整体态度，具体评分根据工作表现由直属领导综合评定，满分100分。
3.5.3考核定级（1）考核总成绩（Z）计算Z=C*40%+P*20%+D*15%+F*10%+T*10%+A*5%（2）定级①Z≥95，优秀②85≤Z＜95，良好③65≤Z＜85，合格④Z＜65，差3.6管理手段3.6.1季度考评每季度将参照武汉日电/集团考核要求对各个QC岗位进行绩效考评，考评将覆盖该季度（三个月）的整体工作情况，具体考核方案参照本文件3.5相关要求。
生效时间2014年04月21日3.6.2月度工作总结会议每月10日之前（特殊情况例外）组织召开QC工作总结会议，将针对上月各QC岗位的工作情况进行交流、讨论、总结，QC工作总结会议工作的内容主要包括：①上个月工作主要内容；②上个月工作中遇到的重大质量问题；③当前工作中遇到的困惑或者需要改善的方面；④工作经验及心得分享；⑤部门内部集体培训及学习⑥其它3.6.3周报每周五下午（14：00前）各QC岗位需对自己本周主要工作内容以邮件的形式向直接上级汇报。
3.6.4日常管理各QC岗位的直接责任工程师将对各QC岗位进行日常监督、管理，并指导相关QC的日常具体工作。