员工离职手续办理单
公司员工离职交接单
姓名
性别
部门名称
岗位名称
离职日期
社险公积金缴费
社险缴纳标准—，缴至一月：公积金缴纳标准―，缴至—月
部门内部工作交接
文件、规章制度及各类业务资料移交（纸质和电子材料）、工
作进展情况交接：
移交人
接收人
监交人/部门及系统领导
移交手续办理事项
类别
明细
金额（元）
经办人签字
仓库
宿舍
胸卡
必须本人亲自办理，代办者不予批准。
3.离职人员必须将工作交接清楚，方能给予结算工资。
4.离职人员在办理完所有手续且无任何异议情况下，由离职人员本人签字，此表生效。
离职人员签字：日期：
手机、SIM卡、U盘等
工服折旧
应付工资
保险、公积金个人部分
经济补偿金
奖惩
财务借款
运费、货款未结项
违约金
其他
结算金额
人民币（元）大写：
约定支付形式及日期：
离职人员确认（签字）：
部门经理签字：日期：
人力资源签字：日期：
人力资源经办人：
备注
办理离职手续须知：
L离职人员在接到此表单后，在一天内必须办完相关手续，并将此表经部门领导批准后交予管理部，管理部审核后方可办理其他手续，否则视其手续无效。一天内未交表，则此表作废。
员工离职手续办理审批单
该员工已办妥宿舍清退手续，要求于月日时分前离开，请核查放行。
办理人：日期：
请会计科扣除以下款项：
扣款元，罚款元，赔偿金元，其它：元。
离职员工本人签字：行政总务科主管：
财务部
已于年月日时结清全部薪资。
结算人签名：
注：会计科凭此单结算薪资。
办理人：日期：
大门值班保安
携带出厂行李物品核查无误，予以放行。
该员工离厂时间：年月日时分
值班保安签名：
离职员工
本人以于上述离厂时间正式离厂。签名：
注：此单待离职员工Байду номын сангаас署后于次日（工作日）上午交回人力资源科。
员工离职通知单
人力资源科
行政总务科：
兹有员工（工号：）因□辞职□辞退□开除□合同期满□自动离职已办妥相关离职手续，请办理用餐与住宿清退手续。
员工离职通知单
人力资源科
行政总务科：
兹有员工（工号：）因□辞职□辞退□开除□合同期满□自动离职已办妥相关离职手续，请办理用餐与住宿清退手续。
办理人：日期：
行
政
总
务
科
□未登记住宿□已收回房间钥匙□已注销床位
□行李已清理出房间其它：
□未在公司用餐□已退餐
大门值班保安：
该员工已办妥宿舍清退手续，要求于月日时分前离开，请核查放行。
注：此单待离职员工签署后于次日（工作日）上午交回行政总务科。
员工离职通知单
人力资源科
行政总务科：
兹有员工（工号：）因□辞职□辞退□开除□合同期满□自动离职已办妥相关离职手续，请办理用餐与住宿清退手续。
办理人：日期：
行
政
总
务
科
□未登记住宿□已收回房间钥匙□已注销床位
员工离职手续办理清单
3、领用的材料、元器件、仪器、设备是否归还;是□ 否□
仓库保管员签字：年月日
续，并凭此单到财务部办理结算。
综合部：
1、行政文件是否已经完整归还；是□ 否□
2、领用印鉴是否归还；是□ 否□
3、考勤记录截止时间（附考勤明细）；年月日
综合部主管签字：年月日
财务部：
1、是否有欠款未清；是□ 否□
2、是否有合同或发票、欠条等财务票据未交回；是□ 否□
财务主管签字：年月日
仓库:
1、办公用品是否已经完整归还；是□ 否□
有限公司
员工离职审批表
员工姓名
所属部门
辞职报告递交时间
辞职原因
部门主管意见：
签名：年月日
总经理意见：
签名：年月日
有限公司
员工离职移交清单
序号
项目
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1314移交人签源自：年月日监交人签字：
年月日
接收人签字：
年月日
部门：年月日
有限公司
员工离职手续办理通知单
：
你的辞职报告已经领导批准，请于年月日之前到以下部门办理离职清退手
员工离职办理表
负责人签名
电话号码表更改
电脑/笔记本电脑
电脑编号：
该电脑将：□转入公司□或留本部门使用
宿舍
归还，使用到年月日止
公司档案
其他固定资产
文具等其他办公用品
年假、考勤
社会保险停保
含医疗、工伤、生育、失业、养老
培训费用结算
离职面谈
员工档案库更新
4．财务部
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ项目
摘要
负责人签名
宿舍费用结算
个人借款
工资及奖金结算
员工离职办理表
1．人事行政部（填写）
（本表须《员工离职审批表》经过规定程序审批后，经人事行政管理部核准后方可办理以下交接手续）
姓名
部门
职位
入职时间
2．工作部门（由部门第一负责人签名确认）
项目
摘要
工作交接（请另纸附《移交清单》）
文件及资料交接
物品交接等
离职日期（即最后工作日）
年月日
其它
3．人事行政部
项目
其它财务事务
5．离职员工签名
（1）本人自愿提出解除劳动关系的申请，并同意按照公司的有关规定办理离职手续。
（2）离职后，本人承诺保守公司机密，不做出任何有损公司的事，否则本人愿意承担相关的法律责任。
签名：签名日期：
6．人事行政部经理签名
以上手续已办理，同意离职。
签名：签名日期：
备注：1、此表为员工自动申请离职时使用；2、辞退、解聘员工或员工未办完手续离职的，由员工所在部门及时填写《员工离职手续办理表B》报行政管理中心以便及时办理相关手续；3、员工完成本表所列的手续，由人事行政部保存。
公司员工离职手续办理材料清单
公司员工离职手续办理材料清单
公司员工离职手续办理材料清单：
1. 离职申请书：员工需填写离职申请书，注明离职原因、离职日期等信息。
2. 离职通知：员工向直属上级提出离职申请后，公司需发出离职通知，确认离
职事宜。
3. 离职面谈记录：公司与员工进行离职面谈，记录离职原因、意见反馈等内容。
4. 工作交接清单：员工需将自己的工作任务、项目进展等情况整理成工作交接
清单，交接给接替者或相关部门。
5. 办理离职手续的员工身份证复印件：用于办理相关手续，如社保、公积金等。
6. 办理离职手续的员工户口本复印件：用于办理相关手续，如社保、公积金等。
7. 办理离职手续的员工劳动合同复印件：用于办理相关手续，如社保、公积金等。
8. 离职工资结算表：公司需结算员工离职前的工资、奖金、加班费等，制作离
职工资结算表并与员工确认。
9. 社保、公积金注销申请表：员工需填写社保、公积金注销申请表，注明离职
日期，办理社保、公积金的注销手续。
10. 离职证明：公司需开具离职证明，确认员工的离职日期、职位、工作表现等信息。
11. 办理离职手续的员工银行卡复印件：用于办理工资结算、社保、公积金等相关手续。
12. 公司资产归还清单：员工需将公司借给自己的资产（如电脑、手机等）进行清点，并填写归还清单。
请注意，具体离职手续办理材料清单可能会因公司规定、地区法规等因素而有
所不同。
以上清单仅供参考，具体办理离职手续时，请根据实际情况进行操作。
员工离职手续确认单
员工离职手续确认单员工离职手续确认单
日期: [填写日期]
员工姓名: [填写员工姓名]
员工工号: [填写员工工号]
离职日期: [填写离职日期]
离职手续确认：
1. 员工离职手续已完成。
- [ ] 回收员工工作证件和设备
- [ ] 结算员工工资和福利
- [ ] 清理员工电脑和文件
- [ ] 收回员工门禁卡和钥匙
2. 员工离职原因：
[填写员工离职原因]
3. 员工离职前是否完成知识交接：
- [ ] 是
- [ ] 否
4. 员工离职前是否完成工作交接：
- [ ] 是
- [ ] 否
5. 员工离职前是否完成财务结算：
- [ ] 是
- [ ] 否
6. 员工离职前是否完成离职面谈：
- [ ] 是
- [ ] 否
7. 其他备注：
[填写其他需要备注的事项]
我确认以上离职手续已经完成并确认员工离职。
人力资源行政专家签名: [填写签名]
日期: [填写日期]。
员工离职手续办理清单
员工离职手续办理清单员工离职手续办理清单离职手续是公司和员工之间解除劳动关系的重要环节。
为了确保离职过程的顺利进行，以下是员工离职手续办理的清单：1. 提前通知：员工应提前向直接上级或人力资源部门提交离职申请，并按照公司规定的离职通知期提前通知公司。
2. 离职申请：员工需要填写离职申请表，并在表格中注明离职原因和离职日期。
3. 结清工资：公司应核算员工的工资、加班工资、年假工资等，并在员工离职时结清所有应支付的薪资。
4. 社会保险和公积金：公司需要办理员工的社会保险和公积金的注销手续，包括向社保和公积金管理机构提交离职证明和注销申请。
5. 交接工作：员工应与接替其职责的同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
交接内容应包括工作进展情况、项目资料、工作文件等。
6. 归还公司财产：员工需要归还公司提供的所有财产，包括电脑、手机、钥匙、门禁卡等。
7. 离职手续确认：公司人力资源部门将核实员工完成的离职手续，并与员工进行离职手续确认。
确认后，公司将为员工办理离职手续，并开具离职证明。
8. 退出公司系统：员工需要注销公司内部系统的账号和权限，确保个人信息和公司数据的安全。
9. 办理离职手续表：员工需要填写离职手续表，包括个人信息、离职原因、离职日期等，并在表格上签字确认。
10. 离职面谈：公司可能安排离职面谈，与员工沟通离职原因、工作体验和对公司的建议等，以便公司改进员工离职后的工作环境和管理方式。
请注意，以上离职手续办理清单仅供参考，具体操作流程可能因公司政策和地区法规而有所不同。
员工在离职前应咨询人力资源部门或相关负责人，以确保离职手续的顺利办理。
员工离职手续办理单
员工离职手续办理单
员工离职手续办理单
尊敬的领导：
根据员工离职的相关规定和流程，我将办理以下离职手续，请您审核并批准。
员工信息：
姓名：
工号：
部门：
岗位：
离职日期：
离职手续办理事项：
1. 离职申请：员工已提交离职申请，请领导批准。
2. 资产归还：请通知员工归还公司资产，包括但不限于电脑、手机、门禁卡等。
3. 清算工资和福利：根据员工离职日期，计算员工应领取的工资和福利，包括
未休假的年假、加班费等。
4. 社保和公积金办理：协助员工办理社保和公积金的转移手续，确保员工权益
得到保障。
5. 员工档案整理：将员工离职相关文件整理归档，包括劳动合同、培训记录、
绩效评估等。
6. 离职交接：安排离职员工与接替工作的同事进行交接，确保工作的连续性和
顺利过渡。
7. 离职面谈：安排离职员工与人力资源部门进行离职面谈，了解员工对公司的
意见和建议，为公司改进提供参考。
请您审核以上离职手续办理事项，并批准我继续办理离职手续。
如有其他需要办理的事项，请及时告知，我将配合完成。
谢谢！
人力资源行政专家。
员工离职申请表(标准版)
员工离职申请表员工姓名部门组别职位入职日期年月日申请日期年月日要求1、提交离职申请期间请假，离职日期重新计算；2、提前30个工作日提交申请；3、备注：交接期间需正常出勤，履行工作职责。
4、离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，离职日期重新计算；离职员工承诺书：本人已知晓离职相关手续及事项，承诺在提交离职申请至正式办理离职手续期间，保证遵守公司相关要求并完成相关工作，不懈怠、不敷衍，积极配合工作交接。
离职人员签名: 年月日直接上级意见:1、□同意□不同意2、□批准最后工作日为年月日签名：年月日部门负责人审核签名：年月日（请根据离职人员岗位具体情况报相关领导审批）文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）这份文件是一份“员工离职申请表”的模板，主要用于员工向公司提出离职申请时使用。
以下是根据文件内容提炼的核心要点及详细解释，以满足1000字的使用说明要求。
员工离职申请表使用说明1. 表格基本信息填写员工姓名：填写申请离职的员工的全名，确保准确无误。
部门与组别：指明员工所属的部门及具体组别，便于后续流程中的沟通与协调。
职位：填写员工的当前职位，以了解其在公司中的职责和角色。
入职日期：记录员工的入职日期，是计算离职相关权益（如服务年限）的依据之一。
申请日期：填写员工提交离职申请的日期，这是离职流程开始的标志。
2. 离职申请要求提前申请：员工需提前30个工作日提交离职申请，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。
请假与离职日期：若提交离职申请期间请假，离职日期将重新计算，以确保公司有足够的时间完成交接工作。
交接期间要求：员工在提交离职申请至正式办理离职手续期间，需正常出勤并履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。
重新申请：离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，并重新计算离职日期。
3. 离职员工承诺书内容：员工需签署离职承诺书，确认已知晓离职相关手续及事项，并承诺在离职期间遵守公司规定，完成相关工作交接，不懈怠、不敷衍。
员工离职手续办理确认单
员工离职手续办理确认单
员工离职手续办理确认单
尊敬的各位部门负责人：
根据公司员工离职管理制度的要求，现确认以下员工已经办理完毕离职手续。
请各位部门负责人核实并签字确认。
员工信息：
姓名：[员工姓名]
部门：[所属部门]
岗位：[所属岗位]
入职日期：[入职日期]
离职日期：[离职日期]
离职手续办理确认：
1. 工资结算：员工工资已结算完毕，未发现异常情况。
2. 社会保险和公积金：员工社会保险和公积金已办理停缴手续。
3. 劳动合同解除：员工与公司的劳动合同已经解除，未发生纠纷。
4. 公司财产归还：员工已归还所有公司财产，包括但不限于办公设备、工作证件等。
5. 离职交接：员工已完成离职交接工作，并将工作交接给接替者。
请各位部门负责人核实以上离职手续办理情况，并在下方签字确认：
部门负责人签字：_________________
日期：__________________
感谢各位部门负责人的配合与支持。
如有任何疑问或需要补充信息，请随时与
人力资源部联系。
人力资源部
日期：__________________。
员工离职手续办理单
员工离职手续办理单
员工离职手续办理单
尊敬的人力资源部门：
我，员工姓名，职工号为XXX，担任公司职位为XXX。
特此向您提交员工离职
手续办理单，希望能够顺利办理离职手续。
根据公司相关规定，我将按照以下步骤办理离职手续：
1. 提交离职申请：我已向我的直接上级提出离职申请，并经过双方协商达成一
致意见。
2. 提前通知：我已按照公司规定提前通知相关部门和同事，以确保工作交接的
顺利进行。
3. 工作交接：我将与接替我的同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
我将提供相关的工作资料和文件，并协助新员工熟悉工作内容和流程。
4. 资产归还：我将归还公司提供的所有资产，包括但不限于办公用品、电子设备、钥匙等。
我将确保这些资产的完好无损，并在离职前与相关部门进行确认。
5. 离职手续：我将按照公司规定的流程办理离职手续，包括填写离职申请表、
交回员工证件、办理社保和公积金的注销手续等。
6. 结算事宜：我将与财务部门协商解决工资、奖金、加班补偿等相关事宜，并
确保离职结算的准确性和及时性。
7. 员工反馈：作为一名离职员工，我愿意提供对公司的意见和建议，以帮助公
司改进和提升。
请您在收到本离职手续办理单后，尽快安排相关部门进行办理，并将办理结果
及时通知我。
如果有任何需要我协助的事项，请随时与我联系。
再次感谢您和公司对我的支持和关心，我在公司的工作经历将成为我宝贵的财富。
希望公司能够继续取得更大的发展和成就。
此致
敬礼
员工姓名
日期。
员工离职手续清单
员工离职手续清单员工离职手续清单一、离职申请1. 员工向直属领导递交书面离职申请。
2. 直属领导与员工进行离职面谈，了解离职原因并提供必要的支持和建议。
二、离职通知1. 直属领导将员工离职通知书交给人力资源部门。
2. 人力资源部门将离职通知书正式发送给员工，并确认收到。
三、资产归还1. 员工与直属领导和资产管理部门核实个人财产清单。
2. 员工归还公司提供的工作设备、文件、钥匙等资产，并签署资产交接清单。
四、离职手续办理1. 员工向人力资源部门提交离职申请表。
2. 人力资源部门办理员工离职手续，包括员工档案整理、社保公积金注销等。
五、离职结算1. 人力资源部门核算员工离职结算金额，包括未休年假、加班补偿、工资结算等。
2. 员工与财务部门确认离职结算金额，并签署离职结算单。
六、离职调查1. 人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。
2. 根据离职调查结果，人力资源部门提出改进意见并向相关部门反馈。
七、离职交接1. 员工与接替岗位的同事进行工作交接，确保工作的顺利进行。
2. 员工与团队成员进行告别，并表达感谢和祝福。
八、离职档案归档1. 人力资源部门将员工离职档案进行整理和归档，确保信息安全和保密。
九、离职反馈1. 人力资源部门与离职员工进行离职反馈，了解员工对公司的评价和建议。
2. 根据离职反馈，人力资源部门提出改进措施，并向相关部门进行沟通和落实。
以上是员工离职手续清单，希望能为您提供一份全面的参考，确保离职过程的顺利进行。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门联系。
员工离职手续办理清单
员工离职手续办理清单
员工离职手续办理清单
1. 员工申请离职：员工向上级或人力资源部门提出离职申请，并注明离职日期。
2. 提交离职申请表：员工填写离职申请表，包括个人信息、离职原因等，并提
交给人力资源部门。
3. 离职面谈：人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因、提供反馈，并
解答员工的疑问。
4. 确定离职日期：与员工协商确定离职日期，并记录在离职通知书中。
5. 离职通知书：人力资源部门准备离职通知书，包括离职日期、离职原因等，
并交由员工签字确认。
6. 办理离职手续：员工在离职前需办理一系列手续，如交接工作、归还公司财产、结清工资等。
7. 退出系统账号：人力资源部门协助员工退出公司内部系统账号，并收回相关
权限。
8. 社保和公积金处理：人力资源部门办理员工的社保和公积金注销手续，并向
相关部门提交离职材料。
9. 发放离职证明：人力资源部门根据员工申请，出具离职证明，包括在职期间
表现、职位、离职日期等信息。
10. 结算离职补偿：根据公司政策和劳动法规定，人力资源部门核算员工的离职补偿，并结算给员工。
11. 离职调查和反馈：人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的反馈和建议，以改进公司管理和员工福利。
12. 档案归档：人力资源部门将员工离职相关材料归档妥善保存，以备将来参考和法律要求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
姓名
岗位名称
入司日期
拟离职日期
离职原因
领导审批
意见
各部门填写
经办部门
相关手续办理记录
经手人
部门负责人
员工确认
部门ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
负责人
□同意离岗日期：年月日
□文件资料
□工作交接完毕《工作交接记录表》
□文件柜钥匙
□其他 ：
行政中心
□退还工作服及扣款：
□宿舍退宿手续
□置物柜、办公室钥匙等
□退还办公用品
□薪资结算截止日期：年月日
□薪资发放方式：
□其他：
（此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除，文档可自行编辑修改内容，供参考，感谢您的支持）
□归还资产：岗位管理资产交接单
□归还档案室所借书籍或其他资料
□其他：
财务室
□离职审计：《离职审计报告》
□财务结算完毕，无财务遗留事项
□其他：
注：以上项目全部办理完毕后，赴人力资源部办理以下手续
人力资源
考勤状况
应出勤天数： 实际出勤天数：
病事假天数： 其他：
□养老、失业、生育、工伤、医疗减少
□退回员工工作证，工作笔记本