师德考核负面清单制度
师德考核负面清单制度
师德考核负面清单制度随着教育领域的不断发展，教师的师德行为也成为社会关注的焦点。
为了建立健全教师师德考核制度，监督教师的职业行为，一些地区出台了师德考核负面清单制度。
本文将从清单的设计原则、清单的主要内容以及清单的意义等方面进行探讨，旨在提高教师师德水平，促进教育的良性发展。
一、清单的设计原则师德考核负面清单制度的设计应遵循以下原则：全面准确、目标明确、操作可行、公正公平、有效可行等。
首先，清单应该全面准确反映教师师德行为的要求。
教师师德是一个复杂的概念，包含了许多方面，如教学能力、职业道德、师生关系等。
因此，在设计清单时需要考虑到尽可能多的师德行为指标，以确保全面细致。
其次，清单的目标应该明确明确，可以明确指导教师的行为准则。
清单中的每一项指标应该和教师的师德行为要求相对应，使教师在日常工作中有明确的标准可依。
第三，清单的操作性应该可行。
即清单中的要求应该能够被测量和考核。
这需要清单中的指标具有一定的量化和可判断性，便于考核部门进行评估和判断。
第四，清单的制定应该公正公平适用于所有教师。
无论是地区的差异还是学校的差异，清单都应该适用于所有教师，以保证考核的公正性和公平性，避免主观因素的影响。
最后，清单的制定和执行应该是有效可行的。
清单中的每一项指标都应该是具有效果的，而且可以在实际操作中得到验证和执行。
二、清单的主要内容师德考核负面清单的主要内容包括以下几个方面：1.违反职业道德。
比如，教师故意编造虚假信息误导学生，违背职业道德；教师利用职务之便虐待学生或辱骂学生，损害学生的身心健康等。
2.教育行为不当。
比如，教师对学生进行体罚或虐待，严重干扰了学生成长；教师不按照教育规律和学生的实际情况制定教学计划，导致学生成绩下滑等。
3.违反教育规范。
比如，教师经常迟到或旷课，影响学生的学习秩序；教师未经学校批准私自举办课外培训班，挪用学生的时间和金钱等。
4.不负责任的工作态度。
比如，教师敷衍塞责，不认真备课；教师对学生提问不耐烦或回答不准确等。
师德考核不良行为清单制度
师德考核不良行为清单制度一、引言师德是教育工作者必须遵守的道德规范，关乎教育的正常秩序和学生的健康成长。
为了规范教师的职业行为，提升师德建设水平，本文旨在制定师德考核不良行为清单制度，明确不良行为的范围和后果，促进教师自觉遵守师德要求，为学生营造良好的教育环境。
二、不良行为清单为了便于教育管理部门对教师的师德行为进行监督和考核，特制定以下不良行为清单：1. 遇事不负责、推诿扯皮：对于教育教学中出现的问题，教师应主动承担责任并积极解决，而不应推卸责任或敷衍塞责。
遇事不负责、推诿扯皮：对于教育教学中出现的问题，教师应主动承担责任并积极解决，而不应推卸责任或敷衍塞责。
2. 违反教育教学纪律：包括违反学校教学计划、违规补课、教学不力、教学内容不合规范等。
违反教育教学纪律：包括违反学校教学计划、违规补课、教学不力、教学内容不合规范等。
3. 态度不端正、言行不检点：教师应具备良好的道德修养和职业操守，不得言行不检点，尤其是不得有侮辱、歧视、诋毁学生及家长的言行。
态度不端正、言行不检点：教师应具备良好的道德修养和职业操守，不得言行不检点，尤其是不得有侮辱、歧视、诋毁学生及家长的言行。
4. 利用职务便利谋取私利：教师应清正廉洁，不得利用职务之便谋取个人私利，如收受贿赂、违规招生等。
利用职务便利谋取私利：教师应清正廉洁，不得利用职务之便谋取个人私利，如收受贿赂、违规招生等。
5. 违反学生权益：包括侵犯学生人身权、教育权、隐私权，对学生不公正评价等。
违反学生权益：包括侵犯学生人身权、教育权、隐私权，对学生不公正评价等。
三、不良行为的后果对于处于不良行为清单范围内的教师，将采取以下惩处措施：1. 批评教育：对于不良行为轻微的教师，一般采取批评教育的方式，让其意识到行为的不当，并进行自我反思。
批评教育：对于不良行为轻微的教师，一般采取批评教育的方式，让其意识到行为的不当，并进行自我反思。
2. 责令改正：对于不良行为相对严重的教师，将会被教育管理部门责令立即改正，并进行监督。
师德考核负面清单制度文件
师德考核负面清单制度文件一、制度目的为引导教师健康成长，提高教学质量，切实发挥教师的示范引领作用，本制度旨在规范教师的行为举止，明确教师的职业标准和责任，形成一套科学有效的师德考核负面清单制度，从而建立健全的师德考核负面清单，为全体教师提供一种创造性的、改善工作的途径。
二、考核内容本制度主要考核以下6个方面的内容：1. 规范授课行为。
教师应严格遵守课堂纪律，确保课堂秩序，不得与学生发生言语或肢体冲突，并承担对学生安全的责任。
2. 教学质量。
教师应充分认真备课，准备合理的教案，利用现有的信息技术手段进行教学，注重学生的学习情况，提高学生的学习成绩。
3. 课堂纪律。
教师应严格要求学生的纪律行为，并建立和实施积极的课堂纪律制度，严格执法，规范课堂管理。
不得有任何违纪行为，如带手机娱乐、讲话、走动等。
4. 学业指导。
教师应认真关注学生的学习、生活情况，及时发现并解决相关问题，积极开展教育指导工作，使学生健康成长。
5. 行为约束。
教师应严格遵守国家法律、法规和学校的规章制度，不得参与赌博、吸毒等违法犯罪活动，不得有婚外性行为，不得有其他不良行为。
6. 个人修养。
教师应养成良好的个人修养和习惯，着装得体、举止文明，不得言行失当，严格管控自己的情绪。
三、考核标准根据考核内容制定考核标准，按照成绩制分类：1.优秀：考核成绩达到89分及以上。
教师言行端正，课堂教学科学、有效，学生能够很好的领悟教师的教学思路，听课秩序良好，学生的成绩明显提升。
2.良好：考核成绩在80——88分之间。
教师的教学方法得当、深入浅出，在教育教学方面有进取心，学生上课参与度较高，成绩有所提高。
3.一般：考核成绩在70分至79分之间。
教师的教学能力尚可，但还需要进一步优化和加强，学生的课堂积极性及自我控制能力尚有待提高，成绩提升不明显。
4.不合格：考核成绩在70分及以下。
教师有违规行为，课堂效果不佳，甚至出现缺课现象等。
四、考核规则1.考核时段为每个学期末或期中，由学院根据具体情况统一安排。
师德考察负面行为清单制度
师德考察负面行为清单制度1. 引言本文旨在制定一份师德考察负面行为清单制度，以确保教师的职业道德和作风的规范，维护教育系统的权威性和公信力。
该制度旨在明确规定教师不得从事的行为，为教师的职业行为提供指导和规范，以促进师德建设和教育事业的健康发展。
2. 负面行为清单制度的内容要点本清单制度主要包括以下几个方面的负面行为：2.1 不当言行举止- 语言侮辱、挑衅或辱骂学生、家长或其他教职工；- 发表或传播带有歧视、仇恨、暴力或色情等内容的言论；- 无端批评、谩骂学生，对学生进行侮辱，贬低学生自尊心。
2.2 违反师生关系的行为- 与学生建立不当的个人关系；- 以任何形式对学生实施性骚扰或性侵犯；- 虐待学生，包括体罚、精神辱骂等。
2.3 教学行为方面的不当行为- 缺乏教学热情和责任心，不尽职尽责教授课程内容；- 不按照教学计划和课程目标进行教学，搞"跑火车"现象；- 教学内容浅尝辄止或者脱离教材与课堂实际；- 不遵守教学伦理或教学规范，使用教育资源进行非法牟利。
2.4 违反职业道德的行为- 搞违纪或犯罪活动，严重扰乱学校教育秩序；- 违背职业道德规范，借职务之便谋取私利；- 不履行管理职责，不遵守学校规章制度。
3. 制度的执行和监督为有效执行本清单制度，以下几个方面的措施是必要的：3.1 请专业人员参与制定和评估在制定和修订本清单制度时，需要请教育行政部门、学校管理层、教师代表和专业人士的意见，确保制度的科学性、合理性和可操作性。
3.2 建立监督和反馈机制学校管理层应当建立一套完善的监督机制，组织对教师的师德考察，并将考察结果以适当方式反馈给相关教职工，在必要时采取纠正措施。
3.3 加强培训和教育学校应加强对教师的职业道德教育，通过培训、讲座等方式提升他们的道德水平和法律意识，使他们深刻认识到良好的师德对于学生健康成长的重要性。
4. 结论师德考察负面行为清单制度是一项重要的举措，能够促进教师职业行为的规范，提升教育质量和社会形象。
25.学校师德建设负面清单制度
学校师德建设负面清单制度一、负面清单1.传播违背党的路线、方针、政策，违反国家法律法规，违背社会主义核心价值观和公序良俗，以及其他严重影响学生健康成长的言论。
2.无故不参加政治学习、业务学习或各级各类教研、培训活动、集体活动。
3.工作纪律松懈，上课迟到、早退，无故旷课，课堂上吸烟、玩手机或接待客人；工作时间用手机和电脑玩游戏、发视频、炒股等做与工作无关的事；工作时间未经请假长时间外出办私事、从事商业经营活动或第二职业等，造成较坏社会影响。
4.不落实教学常规制度和有关规定，在学校或各级组织的检查中被通报批评；治学不严谨，教学过程经常出现知识性、常识性、科学性错误；不批改作业或应由教师批改而让家长批改作业。
5.在校园或公共场所有语言粗鄙、衣着不整、浓妆艳抹等与教师身份不符、有违公序良俗的言行举止，参加有损教师形象和声誉的活动。
6.工作不服从上级和学校安排，工作中相互推诿、相互拆台，拉帮结派，搬弄是非；攻击、诋毁、侮辱家长，影响团结和教师形象。
7.不落实县委县政府重大决策举措，不支持配合县委县政府重大项目建设，对征迁工作漫天要价，恶意阻挠项目施工。
8.工作日饮酒酗酒，酒后上课、蹲班辅导，酒后驾驶机动车辆。
9.进行营利性办班活动，从事群体性、营利性有偿家教活动，介绍、组织学生参加校外群体性、营利性有偿补课和辅导活动；到培训辅导机构兼职取酬。
10.以非正当途径表达诉求，干扰党政机关工作及学校教育教学秩序；为达到个人目的无中生有、捏造事实上访或举报；向上级信访平台发送不实信息、提出无理诉求或越级上访，造成恶劣社会影响。
11.违规接受家长或学生财物，向家长或学生索要或变相索要财物。
12.向家长或学生乱收费、或变相乱收费加重家长负担，滥发非省市审定配套的教辅材料，向家长或学生推销或变相推销商品；过量布置教辅资料作业，让学生不堪重负，造成较坏社会影响。
13.刻意张榜公布义务教育阶段学生的考试成绩、名次。
14.在教育教学活动中面临重大突发事件等危险时，不顾学生安危擅离职守逃离现场，面对校园暴力、欺凌不作为。
师德师风考核负面清单制度
师德师风考核负面清单制度第一章：引言师德师风是教育工作中非常重要的一环，对于教师的操守、职业素养以及教育教学质量有着直接的影响。
为了确保教育教学工作的正常进行，各级学校纷纷制定了师德师风考核方案，并在其中设置了负面清单制度。
本文将对师德师风考核负面清单制度进行探讨，并从实际案例入手，分析其重要性和可行性。
第二章：师德师风考核负面清单的概念和内容师德师风考核负面清单制度是对教师行为规范的明确要求和标准，通过对教师的言行进行监督和评价，纪录不符合规范的行为并进行处罚。
其内容涉及教师职业道德、教学态度、师生关系等多个方面。
1. 教师职业道德方面：包括教师遵守法律法规、校规校纪，不利用职务之便谋取私利等。
2. 教学态度方面：包括教师是否认真备课、授课是否生动有趣、教学方法是否科学合理等。
3. 师生关系方面：包括教师之间的互相尊重、与学生的平等相待、乃至对待家长的沟通态度等。
第三章：师德师风考核负面清单制度的重要性1. 维护师道尊严：师德师风考核负面清单制度能够明确教师的行为规范，以及对不良行为的处罚，能够提高教师的职业道德自觉性，维护师道尊严。
2. 促进教师成长：通过对教师行为的监督和评价，师德师风考核负面清单制度能够帮助教师发现自己存在的问题，及时进行自我反省和改正，促进教师的专业成长。
3. 提高教育质量：师德师风是教育工作的基础，教师行为的规范与否直接影响着教育教学质量。
通过制定负面清单制度，能够约束教师的不良行为，提升教育质量。
第四章：师德师风考核负面清单制度的案例分析1. 案例一：某校教师因虐待学生被纳入师德师风考核负面清单，被约谈、停职并进行警示教育。
此案例体现了师德师风考核负面清单制度对教师过激行为的有效惩戒作用。
2. 案例二：某校教师因经常迟到、旷课被纳入师德师风考核负面清单，处以经济处罚并进行教育指导。
此案例体现了师德师风考核负面清单制度对教师工作纪律的规范作用。
第五章：师德师风考核负面清单制度的影响和启示1. 对教师：师德师风考核负面清单制度使教师在工作中更加自律和自省，提高自身职业素质。
艺术学校教师师德师风考核负面清单制度
艺术学校教师师德师风考核负面清单制度1. 背景作为一所艺术学校，教师的师德师风素质对学校的教育质量和声誉具有重要影响。
为了确保教师师德师风行为的规范和提升教师的专业水平，制定本负面清单制度。
2. 目的本制度的目的在于明确教师不应具备的行为和品质，为学校提供参考，以便进行师德师风考核，并采取相应的措施进行纠正和提高。
3. 负面清单内容以下是艺术学校教师师德师风考核负面清单的内容：3.1. 不尊重学生- 对学生进行侮辱、歧视或言语攻击- 不公平对待学生，偏袒某些学生- 忽视学生的个别需求和研究差异3.2. 缺乏责任心和敬业精神- 随意缺席或迟到- 不认真备课或不按课程要求进行教学- 懈怠于学生的作业批改和反馈3.3. 与同事不和谐- 言语冲突或争吵- 不配合同事合作或共享资源- 散布谣言或诽谤同事3.4. 违反学校纪律和规定- 擅自离校或未经批准擅自请假- 在校内进行违法活动或传播不良信息- 未经许可泄露学校机密信息4. 考核流程4.1. 考核对象艺术学校全体教师都将受到师德师风考核的对象。
4.2. 考核标准考核将按照本负面清单进行评估，对教师的不同行为和品质进行量化评分。
4.3. 考核周期和频率学校将每学年至少进行一次师德师风考核，并可以根据需要进行额外的不定期考核。
4.4. 考核结果和纠正措施根据考核结果，学校将对表现不佳的教师采取相应的纠正措施，包括但不限于警告、培训、降职等。
5. 监督和改进机制学校将建立有效的监督机制，包括学生和家长的投诉渠道，以及同事间的互相监督。
定期对制度进行评估，根据反馈进行改进。
6. 结论艺术学校教师师德师风考核负面清单制度的实施，将有助于规范教师行为，促进师德师风建设，提高学校的整体教育水平和形象。
师德考察负面清单制度
师德考察负面清单制度背景师德是一个教师应当具备的职业道德和职业精神，对于保障学生的健康成长具有重要意义。
然而，偶尔也会出现一些教师在职业道德方面存在问题，甚至违反教师职业准则的行为，给学校、学生和家长带来负面影响。
目的为了加强对教师职业道德的监督和管理，提高教师的专业素养和职业操守，我们提出了师德考察负面清单制度。
师德考察负面清单制度师德考察负面清单制度是依据教育部关于教师职业行为准则的要求，制定的一套评估教师职业操守的考察指标和评判标准。
该制度旨在帮助学校和教育行政部门对教师的职业行为进行全面评估，发现存在的问题，并采取相应的措施加以整改。
清单制度的内容师德考察负面清单制度主要包括以下内容：1. 违反教师职业准则的行为- 涉及学生的人身伤害或侵害行为- 教育环境破坏行为- 学术不端行为2. 职业失职行为- 不履行教育职责的行为- 不尊重学生权益的行为3. 违规行为- 违反法律法规的行为- 违反学校规定的行为清单制度的实施流程师德考察负面清单制度的实施流程主要包括以下步骤：1. 搜集相关信息和证据- 学生、家长、同事的投诉和举报- 学生、家长的意见反馈- 监督部门的调查和验证2. 进行考察和评估- 聘任专业人员进行考察- 针对清单制度的指标和标准进行评估3. 成立专家评审组- 依据考察结果，组织专家评审组进行综合评定4. 确定整改措施- 根据评审结果，确定相应的整改措施- 教师需要配合主动整改，确保问题得到解决5. 监督和跟进- 监督各项整改措施的落实情况- 定期跟进教师的职业行为发展情况收益师德考察负面清单制度的实施将带来以下收益：1. 提升教师师德水平- 通过监督和评估，教师将更加重视自身的职业操守和道德品质，提高师德水平。
2. 保障学生权益- 清单制度将有效遏制教师的不端行为，保护学生的健康成长和权益。
3. 增强学校声誉- 教师的职业操守和道德形象直接影响学校的声誉，通过清单制度的实施，学校的整体形象将得到提升。
师德师风考核负面清单制度
师德师风考核负面清单制度
师德师风考核负面清单制度是指通过对教师的师德和师风进行全
面评估，建立负面清单制度，对存在违反师德和师风行为的教师进行
严肃处理的制度。
以下是师德师风考核负面清单制度的一些具体内容：
1.违反师德行为清单：包括教师与学生之间存在不当的性关系、
教师乱收费、虐待学生、泄露考试内容等严重违反师德的行为。
2.违反师风行为清单：包括教师未能完成教学任务、不负责任地
对待学生、教师借助职务便利谋取私利等不符合教育教学规范和道德
准则的行为。
3.考核方式：通过学校领导、同事、学生和家长的评价、考核记
录等多方面数据综合评估教师的师德和师风表现。
4.处理措施：对于被列入负面清单的教师，可以采取警告、通报
批评、停职、降职、解聘等不同程度的处理措施，具体根据情况来定。
5.公示制度：建立公示机制，在学校内部或者向公众公布负面清
单的教师姓名和相关信息，增加对违反师德和师风行为的惩戒力度。
6.申诉机制：对于被列入负面清单的教师，如确有不公或被诬陷
之处，可以提出申诉，学校应设立专门的申诉机构，对申诉进行严肃
调查处理。
通过建立师德师风考核负面清单制度，可以有效提高教师的师德
意识和职业操守，促进教师进行自我约束和自我教育，提升整体教育
教学质量。
师德考核负面清单制度文件
师德考核负面清单制度文件第一条为进一步加强教师师德建设，提高教师队伍的整体素质和专业水平，依法保障学生的身心健康，根据国家相关法律法规和教育部门要求，制定本清单。
第二条本清单适用于全体教师，并包括但不限于以下内容：（一）对学生身心健康造成伤害的行为；（二）在教学过程中存在失职行为；（三）侵犯学生权益的行为；（四）违反教师职业道德的行为；（五）违反教师纪律的行为；（六）其他教师不端行为。
第三条学校应当建立健全教师师德考核负面清单制度，对教师进行定期考核。
考核频率不少于一学年一次，具体时间由学校确定。
第四条考核内容应当包括教师的职业道德、教学质量、师生关系、师生互动、教学方法等方面。
第五条负面清单应当明确列出对应的违规行为和相应的处罚措施。
违规行为应当与教师职业行为规范和职责紧密相关。
第六条学校应当在每一学年开始前，向全体教师进行师德考核的相关说明和培训。
确保教师对师德考核负面清单制度有充分的了解和掌握。
第七条学校应当公开教师师德考核负面清单，供学生、家长和社会各界监督。
第八条教师师德考核负面清单的处罚措施分为警告、记过、记大过、记功、撤职、停职等级别。
处罚应当根据违规行为的性质、影响和情节进行适当衡量。
第九条教师有权对师德考核的结果提出申诉。
学校应当建立申诉机制，确保教师的合法权益。
第十条违反教师职业行为规范和职责的教师，应当接受教育行政部门的处罚，并承担法律责任。
第十一条本清单自发布之日起正式实施。
如有其他规定与本清单相冲突的，以本清单为准。
第十二条本清单的解释权归学校所有。
以上1200字版本的师德考核负面清单制度文件供参考，具体可根据实际情况进行修改和完善。
教师职业道德评估负面清单制度
教师职业道德评估负面清单制度概述教师职业道德评估负面清单制度旨在建立一个有效的机制，以监督和纠正教师职业行为中的不当行为。
本制度将列出一系列教师职业道德的负面行为，以供评估和处理不当行为时的参考。
原则1. 公正公正：评估和处理教师职业道德的负面行为应当公正公平，不偏袒任何一方。
2. 保护隐私：评估和处理过程中，应保护教师的隐私权利，不将个人信息公之于众。
3. 责任追究：对于经过评估确实有问题的教师，应采取适当的纠正措施，确保道德标准的遵守。
负面行为清单以下是教师职业道德的负面行为清单的一些例子：1. 涉嫌性侵犯或虐待学生或其他工作人员。
2. 教师与学生建立超越职业范围的不良关系。
3. 严重的违反学校规章制度。
4. 教师参与欺诈活动或贪污行为。
5. 明知他人侵权或违法行为而积极配合或默许。
评估和处理程序如发现教师存在涉及负面行为的情况，应按照以下程序进行评估和处理：1. 收集证据：收集相关证据，包括学生和其他相关人员的证词、监控录像等。
2. 评估委员会：成立评估委员会，由多个成员组成，包括教职员工、学生代表和家长代表。
3. 评估程序：评估委员会将评估收集到的证据，并根据教师职业道德负面行为清单进行评估。
4. 处理措施：评估委员会根据评估结果，决定相应的处理措施，可能包括警告、停职、解雇等。
5. 申诉程序：教师对评估结果有异议的，可以提出申诉，由独立的机构进行复核。
结论教师职业道德评估负面清单制度是确保教师职业道德行为符合标准的重要机制。
通过建立透明、公正的评估和处理程序，可以维护教育环境的稳定和学生权益的保护。
幼儿园教师师德师风考核负面清单制度
幼儿园教师师德师风考核负面清单制度
一、前言
幼儿园教师的师德师风是衡量其专业素质和教育教学能力的重
要标准。
为了规范幼儿园教师的行为，提高教师队伍的整体素质，
我们制定了以下的幼儿园教师师德师风考核负面清单制度。
二、师德师风负面清单
1. 不尊重儿童权利
- 侵犯儿童的人格尊严，如言语辱骂、体罚或者粗暴对待儿童。
- 不尊重儿童的个性和差异，强行要求儿童按照统一的模式行事。
- 不尊重儿童的合法权益，如侵犯儿童的隐私。
2. 教育教学行为违规
- 教学方式单一，缺乏创新，不注重启发儿童的研究兴趣和激
发其主动性。
- 对待教学工作草率、敷衍，无法提供高质量的教育教学服务。
- 不按照教学计划执行工作，或者无视教学计划的存在。
3. 不尊重同事和家长
- 与同事、家长沟通时态度恶劣，缺乏基本的职业素养。
- 不尊重同事的工作，无法有效的配合完成教育教学任务。
- 对家长的合理建议和反馈置之不理。
4. 不遵守职业道德和行为规范
- 无视职业道德和教师行为规范，行为放肆，对自己的行为不
负责任。
- 利用职务便利，进行不正当的私人行为。
- 故意隐瞒自己的错误和过失，不愿承担责任。
三、后记
以上就是我们对幼儿园教师师德师风考核负面清单的制定。
希
望所有的幼儿园教师都能够明确自己的职责，积极遵守规章制度，
以良好的师德师风影响和引导我们的孩子。
我们也将定期进行考核，对于违反规定的行为，将给予相应的处罚，以此保证我们的教育教
学工作的正常进行。
师德师风考核负面清单制度
师德师风考核负面清单制度师德师风是教师行业中非常重要的一项评价标准，它直接关系到教师的职业道德和教学水平，对教育事业的发展起着至关重要的作用。
为了促进教师的规范行为和提高教育教学质量，各级教育部门普遍实施了师德师风考核制度。
这篇文章将探讨师德师风考核负面清单制度，解析其对教师队伍建设的积极意义和应对措施。
一、师德师风考核负面清单制度的定义与背景师德师风考核负面清单制度是指对教师的职业道德和教学行为进行全面评估和监督，记录教师在日常工作中出现的师德师风负面行为的制度。
这一制度的建立，旨在提高教师的职业道德素养、规范教学行为，遏制和纠正教师队伍中可能存在的不良现象，进一步提升教育教学质量。
二、师德师风考核负面清单制度的意义和影响1. 提高教师的职业道德水平。
通过建立师德师风考核负面清单制度，教师会更加重视自身的职业道德修养，增强教育理念，注重教书育人，更好地履职尽责。
2. 规范教师的教学行为。
师德师风考核负面清单制度可以促使教师遵守教育教学规范，严格要求自己的教学行为，不断提高自身的专业素养，提高课堂教学质量。
3. 加强教师队伍建设。
通过对教师的师德师风进行全面考核，可以发现并遏制一些教师队伍中的不良现象，进而提升整体的教育教学水平。
4. 维护教师职业形象和社会信誉。
通过建立师德师风考核负面清单制度，可以遏制和纠正教师队伍中的不良行为，维护教师的职业形象和社会信誉，增强对教师的社会认同感和尊重度。
三、师德师风考核负面清单制度的应对措施1. 设定明确的考核指标和评价标准。
制定完善的师德师风考核负面清单制度，通过明确的指标和标准，可以使教师得以明确自己的行为规范和要求，对教师的考核结果公正客观。
2. 建立健全监督机制。
完善师德师风考核负面清单制度的执行机制，加强对教师日常行为的监督，及时发现教师的不良行为，防止一些小错误升级成严重问题。
3. 提供必要的教育培训支持。
针对教师在考核中存在的问题，加强对教师的培训和教育，提供适当的师德师风教育，帮助教师提高职业素养和教学能力。
教师师德负面清单管理制度
教师师德负面清单管理制度为加强教师队伍建设，规范教师职业行为，维护教师队伍形象，保障学生、家长、学校和社会的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本教师师德负面清单管理制度。
一、适用范围本制度适用于全国各级各类学校、幼儿园及其他教育机构的教师，包括公办和民办学校的在编教师、聘用教师、实习教师等。
二、负面清单内容1. 违背党的教育方针，散布、传播与党和国家方针政策不一致的言论，损害国家利益、社会公共利益和学校声誉。
2. 传播宗教、封建迷信，参与黄赌毒活动，危害社会秩序和校园安全。
3. 侮辱、体罚或变相体罚学生，侵犯学生合法权益，造成学生身心健康损害。
4. 违反教学纪律，敷衍教学，不认真履行教育教学职责，影响教育教学质量。
5. 收受学生及家长财物，利用职务之便谋取不正当利益，违反师德师风。
6. 泄露国家秘密、学校机密和学生个人信息，损害国家、学校和学生的利益。
7. 参与或支持非法集资、传销等违法活动，危害社会稳定。
8. 酗酒、赌博、打架斗殴，违反社会公德，影响教师形象。
9. 歧视、排斥、侮辱学生，造成学生心理创伤，影响学生健康成长。
10. 其他违反教师职业道德和法律法规的行为。
三、管理措施1. 学校应建立健全师德师风建设长效机制，定期组织教师学习师德师风相关法律法规和规章制度，提高教师职业道德素养。
2. 学校应加强对教师师德师风的日常监督和管理，对违反负面清单行为的教师，及时进行批评教育，督促其改正。
3. 对违反负面清单行为的教师，学校应根据情节轻重，给予相应处分，包括警告、记过、降级、撤职等，并记入教师个人档案。
4. 对严重违反负面清单行为的教师，学校应依法予以辞退或开除，并报教育主管部门备案。
5. 教育主管部门应加强对学校师德师风建设工作的指导和检查，对违反负面清单行为的教师，依法给予相应处分。
6. 建立师德师风社会监督机制，鼓励学生、家长、社会各界积极参与师德师风建设，共同维护教师队伍形象。
幼儿园教师师德师风考核负面清单制度
幼儿园教师师德师风考核负面清单制度
背景
幼儿园教师师德师风考核负面清单制度是为了规范教师的行为，提升教师的师德师风水平，保障幼儿园教育质量，促进教育教学工
作的健康发展而制定的。
考核内容
1. 违反教师职业操守，包括假借病假等方式旷课、迟到等行为；
2. 对学生进行体罚或其他形式的虐待；
3. 教学质量低下，经常出现教学事故，对学生造成不良影响；
4. 对家长、学生、同事等存在不尊重、不礼貌的行为；
5. 违反幼儿园相关规定，损害幼儿园声誉；
6. 涉嫌违法犯罪行为。
考核流程
1. 幼儿园将定期对教师进行师德师风考核，发现负面行为将进
行清单记录；
2. 教师有权对记录进行申诉，经核实后确认是否计入负面清单；
3. 负面清单将作为教师绩效考核、奖惩、晋升等方面的重要依据。
考核目的
1. 规范教师行为，提高教师师德师风水平；
2. 保障学生权益，提升教育质量；
3. 营造良好的教育教学环境，促进教育事业的发展。
结语
幼儿园教师师德师风考核负面清单制度的建立，对于提升教师的综合素质，促进教育教学事业的健康发展具有积极意义。
中小学(幼儿园)教师师德考核负面清单制度
中小学（幼儿园）教师师德考核负面清单制度中小学（幼儿园）教师师德考核负面清单制度旨在规范教师职业道德行为，确保教师队伍的素质和水平不断提高。
以下是一份中小学（幼儿园）教师师德考核负面清单制度的草案，供参考：一、违反工作纪律和制度1. 无故缺课、旷课或迟到现象；2. 擅自请假、旷工或擅离岗位；3. 在课堂上或工作中不守时、不守信，影响学校正常教学秩序；4. 丢三落四，工作中不认真负责、敷衍塞责；5. 教育教学工作中严重违背教育规定、纪律；6. 不配合学校、家长的工作安排，不服从工作指导和安排；7. 持有违章动态资料，事先不想到档案室备案，贪图轻巧，造成信息落后、不齐全。
二、不恰当的师生关系处理1. 对学生不尊重、不公平对待；2. 对学生进行人身侮辱、诋毁或其他恶劣行为；3. 向学生泄露不当信息或涉及学生个人隐私；4. 利用职务之便，对学生进行性骚扰、虐待等行为；5. 在学生家访过程中，违背职业道德，损害学生家庭形象；6. 对涉及学生安全的事件进行不恰当处理，对学生造成伤害后不负责任。
三、违反教师职业道德原则1. 滥用教育资源、职权，谋取私利；2. 承揽私活、收受他人财物；3. 将个人行为与学校不良联系在一起；4. 以学生为交易对象，与学生及其家长有不正当的金钱往来；5. 盗窃学生财物或侵占学校物品；6. 散布虚假信息，污蔑学校和同事；7. 偷税漏税、贪污受贿、隐瞒收入等违法行为。
四、不正确处理学生之间的关系1. 不公正对待学生，偏袒某些学生或小团体；2. 对学生进行歧视、排斥或辱骂；3. 对学生之间的冲突不进行正确处理，加剧矛盾；4. 对同事之间的敌视、排斥等行为不予制止；5. 不尊重同事，言行不当，损害同事形象。
五、违背师德师风规范1. 以泄露学生考试内容、替学生作弊等手段追求升学率；2. 利用公立学校教育资源开办私立培训机构，追求经济利益；3. 将课余时间用于赚取非法收入，影响学校和学生利益；4. 在课程安排、教学内容上违背国家规定，推销商家产品；5. 利用职务之便，接受请托，利用学校资源从事非法活动。
学校师德负面清单制度
为了进一步加强教师队伍建设，提高教师职业道德水平，保障学生的合法权益，维护学校教育教学秩序，根据我国教育法律法规和相关政策，特制定本学校师德负面清单制度。
一、适用对象本制度适用于本校全体教职工，包括但不限于教师、辅导员、班主任、教辅人员等。
二、负面清单内容1. 违背党和国家方针政策，传播与党和国家方针政策不一致的言论，散布损害国家主权、安全和社会公共利益的信息。
2. 从事有损教师形象和学校声誉的活动，如赌博、嫖娼、吸毒、酗酒等。
3. 在教育教学活动中，不履行保护学生人身安全职责，造成学生人身伤害或安全事故。
4. 故意不完成教育教学任务，擅自离开工作岗位，影响正常教育教学秩序。
5. 侵占、挪用学校经费，或者以其他方式谋取不正当利益。
6. 接受学生及家长赠送的财物，参加学生及家长安排的吃请、旅游、娱乐等活动。
7. 指派学生从事与教学无关的劳动，或者强制学生参加校内外有偿补课。
8. 组织、参与针对学生的营利性活动，强制学生订购教辅资料、报刊等。
9. 在课堂教学中，故意不讲解教学内容，或者以成绩为基础对学生进行排名、歧视。
10. 侵犯学生合法权益，如侮辱、体罚、变相体罚学生等。
11. 在教育教学活动中，散布宗教、迷信思想，或者参与邪教活动。
12. 违反国家法律法规，受到刑事处罚或者行政处罚。
13. 违反学校规章制度，造成严重后果。
三、处理措施1. 对违反本制度的行为，学校将视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、解聘等处分。
2. 对情节严重、影响恶劣的，将移交有关部门依法处理。
3. 对师德失范的教师，学校将取消其教师资格，并将其调离教育教学岗位。
四、监督与实施1. 学校设立师德师风举报箱，接受学生、家长和社会各界的监督。
2. 学校定期开展师德师风自查自纠活动，及时发现和纠正师德失范问题。
3. 学校建立健全师德师风考核评价机制，将师德表现作为教师考核、评优、晋升的重要依据。
4. 学校加强对师德师风问题的宣传，提高教师职业道德意识。
师德师风考核负面清单制度
师德师风考核负面清单制度师德师风是教师职业道德的核心内涵，是培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的关键。
为了加强对教师师德师风的监督和管理，制定和实施师德师风考核负面清单制度是必不可少的。
一、背景介绍师德师风考核负面清单制度是指为检验和改进教师师德师风建设，针对教师工作中可能出现的违纪违规行为和不规矩现象，制定的罗列具体事项、扣分分值的考核清单，对教师进行综合评价。
二、制定目的师德师风考核负面清单制度的主要目的是促进教师坚守职业操守，规范教育教学行为，加强内部管理，提高教育教学质量。
通过对教师的综合考核，确保教师的言行举止积极向上、为人师表。
三、考核内容1. 违反教育管理规章制度，违规收取学生的礼金、红包以及其他物质酬劳。
2. 课堂纪律不严，迟到早退，未认真备课或备课不到位。
3. 教育教学中出现违反道德底线的行为，如以权谋私，利用职务之便寻找个人或他人的利益。
4. 教师参与违法犯罪活动，涉嫌贪污、受贿等行为。
5. 出现形式主义、官僚主义等消极现象，对工作不负责任，被学生或者家长投诉次数过多。
6. 不尊重学生的人格尊严，侮辱、歧视学生，虐待学生或对学生实施体罚。
7. 暴露在学生面前的低俗、不道德、恶劣行为，不良嗜好等。
8. 在教研活动中，思想政治表现不端正，不负责任，不按程序行事。
9. 违背教师职业道德的行为，如泄露学生隐私，散布不实言论等。
四、考核流程1. 教育部门根据相关法律、法规和教育制定考核细则，明确考核责任部门、责任人和考核具体内容。
2. 考核分为定期考核和不定期考核两种形式。
定期考核一般是每学年进行一次，不定期考核根据需要进行。
3. 考核由学校考核委员会组织实施，委员会成员由学校领导和相关部门负责人组成。
4. 考核结果以考核报告的形式上报到教育主管部门，针对考核情况进行奖惩，对考核不合格的教师进行严肃处理。
5. 同时，要建立健全教师违纪违规行为的纪瞅制度和教师道德规范，加强相关培训，提高教师师德师风建设的水平。
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师德考核负面清单制度
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为深入贯彻落实教育部《关于建立健全中小学师德建设长效机制的意见》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》和《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》等文件精神，结合我园实际，特制定南京市兴宁幼儿园教师师德考核负面清单制度。
一、适用对象
学校所有在岗教职员工
二、负面清单内容
1.思想、言行上同党和国家方针政策不一致，在各种媒体散布不健康的话题或违反国家政策法规的言论。
2.以非法方式表达诉求，参与非法集会、集社、上访,捏造事实攻击他人或集体。
3.虐待、遗弃家庭成员，拒不承担赡养、抚养义务。
4.参与封建迷信、赌博、非法集资等活动；违背社会公序良俗，在公共场所行为不当。
5.违规剥夺学生上课的权利，体罚和变相体罚学生，讽刺、挖苦、歧视、辱骂学生，歧视特殊学生和困难学生，或只关注少数关系学生。
6.让家长代印各类练习卷或代批作业等。
7.在招生考试、考核评价、职称评审、职务晋升、教科研等工作中弄虚作假、营私舞弊。
8.从事有偿家教或在社会培训机构兼职;违反国家规定，参与营利性活动或者兼任职务领取报酬。
9.下列以教谋私行为：
（1）利用职务之便，在分班、调座、评先选优等工作中收受学生家长好处，参加家长安排的吃请、旅游、娱乐等活动；
（2）故意不完成规定的教育教学任务，组织、介绍学生参加校内外有偿补课；向校外培训机构、校外食宿点介绍生源并从中获利；
（3）向学生及家长索要或变相索要财物，收受学生及家长财物；
（4）擅自向学生及家长推销书籍、报刊或教辅资料；
（5）推销商业保险或代办学生保险并从中获利。
10.利用工作之便，骚扰学生家长，猥亵学生；私生活不检点，追求低级趣味。
11.在教育教学活动和学生管理中不公平公正对待学生，产生明显负面影响；在教育教学活动中遇突发事件时，不及时正确履行工作职责。
12.不服从工作安排，不承担工作任务，不按教学计划、教学规范进行备课、上课、批改作业，不认真辅导学生。
13.迟到、早退、旷职，上班时间上网闲聊、网络购物、炒股、玩游戏，工作日期间饮酒，酗酒闹事，酒后驾车等。
14.向学生散布不良思想和言论，对学生不良行为不闻不问。
15.上班期间穿奇装异服，染怪异发色，染指（趾）甲（除工作需要），着装暴露，穿拖鞋、背心、超短裙（裤）等服饰。
16.其他违反师德师风问题。
三、处理办法
本处理颁发参照《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018
年修订）》的文件精神制定。
1.有违反本清单的，记录当月月考核，扣除师德分数，并记录师德档案，在年底扣除相应绩效。
2.处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。
警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低岗位等级或撤职期限为24个月。
是中共党员的，同时给予党纪处分。
3.其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。
取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。
4.教师涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。
举报电话：XXXXXXX
XX中学
2019年9月。