后勤论文

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学校后勤管理论文

学校后勤管理论⽂学校，是指教育者有计划、有组织地对受教育者进⾏系统的教育活动的组织机构。

后勤管理是管理者动⽤⼀定的原理和⽅法、⼿段，通过⼀系列特定的管理⾏为和领导活动。

当代，论⽂常⽤来指进⾏各个学术领域的研究和描述学术研究成果的⽂章，简称之为论⽂。

学校后勤管理论⽂1 ⼀、后勤综合管理存在的问题（⼀）后勤管理的重视程度偏低。

教学⼯作能否较为轻松、顺利地落实与学校的后勤管理密切相关。

但是，个别学校对后勤管理的⼯作不够重视。

⾸先，学校把教学⼯作放到第⼀位，这并没有错，但是有些学校认为只要搞好学⽣的教学⼯作就可以了，忽略后勤管理的重要性，这就会对实际⼯作的落实产⽣消极影响。

其次，很多学校考虑到资⾦的开销，想减少后勤管理⼈员与设施的投⼊，这就导致了后勤⼈员不⾜，后勤设施滞后。

（⼆）管理观念相对较落后。

⾸先，后勤管理按照⾏政的思想与⼿段进⾏管理，⽽实际上，后勤管理应该被理解为服务部门。

其次，后勤管理部门存在依赖⼼态，存在懒惰性。

最后，很多学校的后勤管理部门忽视管理的质量与效果。

⼯作⼈员完全服务于上级的指⽰，并没有根据具体的形式做出决策，导致后勤机构的管理范围过⼴，质量⼤⼤降低。

（三）后勤管理系统与结构存在漏洞。

⾸先，很多学校在后勤管理路线上⾛的是直上直下的线性管理模式，直属于学校领导，并没有⾃⾝独⽴的结构模式，即没有独⽴的法⼈地位。

所以说，学校后勤管理不能够按照企业运营的模式进⾏管理，致使管理结构的内容与形式不协调。

其次，后勤管理的规章制度不完善，管理散漫，导致后勤管理的混乱性。

最后，后勤管理的监督机制存在漏洞，很多情况下是道德的约束，严重影响了管理的效率与效果。

（四）管理⼈员的素质与⽔平偏低。

⾸先，学校后勤综合管理⼈员的⽂化程度偏低，很多学校的后勤管理⼈员都是临时⼯，并没有相关专业的管理技术，缺乏管理经验，对⾃⾝职责的认知不够，服务意识淡薄。

其次，后勤管理⼈員的来源相对单⼀，多为学校教师与职员的家属，⼯作⽐较懒散，⼯作效率低。

2024年我国中学后勤管理论文

2024年我国中学后勤管理论文随着我国教育的不断发展和改革，中学后勤管理的重要性也日益凸显。

作为学校管理的重要组成部分，后勤管理直接关系到学校的教育教学质量和师生的日常生活。

因此，如何优化中学后勤管理，提高管理效率和服务质量，已成为当前教育领域亟待解决的问题。

一、中学后勤管理的内涵与特点中学后勤管理是指对学校内部各种物质资源和人力资源进行合理配置、调度、使用和维护的一系列活动。

这些活动包括但不限于校园设施建设、校园环境维护、餐饮卫生管理、校舍安全管理、教育设备采购与使用等。

中学后勤管理的特点主要体现在以下几个方面：服务性：后勤管理的核心是为师生提供优质的服务，满足他们的基本生活和学习需求。

综合性：后勤管理涉及众多领域和部门，需要统筹兼顾，形成合力。

计划性：后勤管理需要根据学校的发展规划和师生的实际需求，制定科学合理的计划。

规范性：后勤管理必须遵循一定的规章制度和操作流程，确保工作的有序进行。

二、当前我国中学后勤管理存在的问题虽然我国中学后勤管理工作在整体上取得了一定的成就，但仍然存在一些不容忽视的问题。

管理理念落后：部分学校对后勤管理的重视程度不够，管理理念陈旧，缺乏创新和服务意识。

资源配置不合理：部分学校在资源配置上存在盲目性和随意性，导致资源浪费和效率低下。

服务质量不高：一些学校的后勤服务存在诸多不足，如服务态度不佳、服务不及时、服务质量不稳定等。

监管机制不完善：后勤管理的监管机制不健全，缺乏有效的监督和评估机制，难以保证管理效果。

三、优化中学后勤管理的策略与建议针对当前中学后勤管理存在的问题，我们可以从以下几个方面入手，提出相应的策略与建议。

更新管理理念：学校应提高对后勤管理的重视程度，树立以师生为中心的服务理念，增强服务意识和创新意识。

优化资源配置：学校应根据自身的实际情况和师生的需求，制定科学合理的资源配置计划，避免资源浪费和重复建设。

提高服务质量：后勤服务人员应增强服务意识，提高专业技能和素质，为师生提供优质、高效、便捷的服务。

后勤管理论文范文(精选5篇)

后勤管理论文范文（精选5篇）后勤管理论文范文一。

题目：思想政治工作在后勤管理中的实践体会关键词：医院; 后勤; 思想教育; 医疗保障;医院后勤支持保障系统是医院营运管理系统中不可忽缺的一个子系统, 它的运行效能高低, 直接影响到医院整个营运系统的成效, 尤其是一院两址运行的医院, 后勤支撑的作用更为重要。

在目前的机制和体制下, 要充分发挥后勤支持系统的保障功能, 满足临床、职能部门和患者的需求, 后勤员工的思想政治工作必须摆在首位[1]。

1 医院后勤人员的结构镇江市第三人民医院是一所三级乙等传染病院, 运行模式为一院两址, 总院在城西, 分院在城东, 两院相距9.5公里。

为确保医院的正常运行, 医院必须配备两套后勤支持系统。

后勤设施是基础, 后勤管理是关键, 尤其是在医院积极推行后勤社会化改革的浪潮下, 有些岗位和部分在编人员却无法推行社会化改革, 而上级管理部门和医院业务部门、患者等都对后勤保障工作提出了较高要求, 为此, 教育所有后勤人员立足本职岗位尽职尽责就显得非常关键。

进一步加强后勤人员思想政治工作是保障医院后勤运行安全、快捷、高效的有力手段。

2 人员结构带来的问题现代化的医院后勤管理已逐步向智能化管理过渡, 但医院后勤智能化管理需要有可行的实施环境和必备的经济投入以及相匹配的后勤人员队伍, 在不具备这种条件的情况下, 要使医院后勤运行产生高效能, 医院后勤人员的管理就显得非常重要, 而我院在现有后勤人员结构面临诸多问题。

2.1 文化程度低我院后勤人员文化层次非常低, 本科仅占总人数8%, 而高中及以下学历的人员却占总后勤人数的69%。

2.2 专业水平低现代后勤管理对专业技术水平的要求已远不同于以前, 不管是从安全性还是从规范性和准入性方面, 要求都远严于以往, 而我院现有的人员中, 大部分员工都不能很好地适应现代后勤管理规范需求, 科室推一推, 他向前动一动, 对专业知识和新规范的学习没有求知欲望, 医院要求了或安排了, 就简单地学一学, 不求深解, 不求提高, 不求实用, 有的甚至都不能通过上岗要求, 而只能转岗, 我院就有两名在编年龄较大的消控室工作人员, 因通不过省考而转岗。

后勤工作论文校园后勤工作论述

后勤工作论文校园后勤工作论述随着社会的发展和经济的繁荣，高等教育的普及化以及学校规模的不断扩大，校园后勤工作越来越受到关注。

后勤工作是一项重要的工作，它为学校的正常运转和师生的生活提供了保障。

本文将以校园后勤工作为主题，对其进行论述。

校园后勤工作在学校运营中占据重要地位。

它包括了学校的设施维护、物资管理、保安巡逻等一系列工作，为教学和科研提供了有力的支持。

在学校管理中，校园后勤工作也发挥着重要的作用。

一个学校是否有好的后勤管理，不仅关系到学校教学质量，还关乎到校园环境的整洁和学生的生活质量。

校园后勤工作的有效管理，可以提高学校的效率和品质。

学校要想长期保持良好的教学环境，就需要好的后勤保障。

因为好的后勤管理可以有效地提高教学设施的使用率和保养质量，提高管理效率和节约资源。

同时，好的后勤管理也可以为学生提供更好的安全保障和便利性，使学生在校园生活中更加舒适和愉悦。

校园后勤工作的管理策略应该以人为本。

后勤管理首先要关心员工的身心健康和生活质量，提高员工的幸福感和工作积极性。

其次要注重工作的细节和安全，确保员工和学生的生命财产安全。

在管理过程中，应该采用优质的人员招聘和培训制度，使员工具有足够的专业知识和技能，更好地发挥自己的特长。

同时，要给予员工适当的荣誉和实物奖励，增加其对工作的积极性和担责意识。

在校园后勤管理中，应该采用现代化的管理手段。

如现代化的信息技术，可以实现自动化管理和信息化后勤服务，优化后勤流程和提高工作效率。

同时，应该加强与社会各界的合作，借鉴其他领域的成熟管理经验，提高校园后勤管理的智慧化和国际化水平。

总之，校园后勤工作管理对于学校的正常运转和师生的生活有着重要的作用。

学校应该加强对后勤管理的重视并优化管理策略，不断提供更加完善的后勤保障服务，营造良好的校园环境，为学生的学术研究和全面发展提供更广阔更舒适的环境。

赵战勤--后勤工作论文

加强后勤保障提升服务品质塔县城乡寄宿制小学赵战勤摘要：“兵马未动，粮草先行”，这是自古以来用兵的老规矩，粮食准备得越充分，路就走得越远。

[1]所以说，优秀的学校须有优秀的后勤保障，而优秀的后勤保障须有优秀的管理人员，优秀的管理人员须有优秀的管理思想。

笔者身为一名后勤管理人员，一直战斗在后勤第一线，对后勤管理工作略有探究，通过向上级领导虚心学习，与其他中层干部深入交流，同广大后勤工作人员日常切磋，管理能力颇有提升。

本文就后勤管理思想：“加强后勤保障，提升服务品质”谈几点看法。

关键词：后勤保障学校后勤服务品质统筹规划正文：“兵马未动，粮草先行”，这是自古以来用兵的老规矩，粮食准备得越充分，路就走得越远。

[1]所以说，优秀的学校须有优秀的后勤保障，而优秀的后勤保障须有优秀的管理人员，优秀的管理人员须有优秀的管理思想。

本文就后勤管理思想：“加强后勤保障，提升服务品质”谈几点看法。

一、端正思想，俯首甘为“孺子牛”[2]解放初，有个名叫时传祥的掏粪工人，是全国著名的劳动模范。

当时的国家主席刘少奇同志曾亲切地同他握手，并对他说：“你当掏粪工人，是人民的勤务员；我当国家主席，也是人民的勤务员，这只是革命分工不同，都是革命事业中不可缺少的部分”。

这说明，无论做哪项工作，只要能为人民做出贡献，就能受到人民的尊敬。

就学校后勤工作人员来讲，有的担负门卫执勤任务，有的管理寄宿生生活，有的是食堂炊事员、也有少数人担任保洁员、收发员、锅炉工、水电维修员、仓库保管员。

无论在哪个岗位，做哪项工作，都是学校发展所需要的，都是无尚光荣的。

这是因为我们都是在为党和人民的教育事业作贡献，都是在直接或间接地履行教书育人的神圣职责，都是学生健康成长的服务者。

而我，作为一名后勤管理人员，同样也只是一名服务者。

行政后勤管理论文（通用4篇）

行政后勤管理论文无论是在学校还是在社会中，许多人都有过写论文的经历，对论文都不陌生吧，论文对于所有教育工作者，对于人类整体认识的提高有着重要的意义。

为了让您在写论文时更加简单方便，下面是小编帮大家整理的行政后勤管理论文（通用4篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

行政后勤管理论文1【摘要】办公室行政工作历来是连接领导和群众的重要关系纽带。

本文就以办公室行政后勤管理策略研究为课题，系统地进行阐述和研究。

【关键词】办公室行政；后勤管理；策略。

一、水电公司办公室行政后勤管理的内在含义及其管理现状（一）水电公司办公室行政后勤管理的内在含义。

水电公司办公室行政后勤管理是对该单位的所有的固定资产、后勤服务、公司访客、办公室车辆管理等各项日常琐碎事务进行的有效管理。

水电公司办公室行政后勤管理相对于各个单位部门而言起着统筹规划的作用，它直接关系到各个任务命令的下达。

此外，随着当下水电公司办公室行政后勤管理的发展，办公室的行政后勤管理作用将会越来越重要。

（二）水电公司办公室行政后勤管理的管理现状。

1、水电公司办公室行政后勤管理的工作职能认识不足。

一些办公室的工作人员由于办公任务比较简单，对于水电公司的行政后勤管理人员来讲，其工作都是一些日常事务。

久而久之，在心理也就减少了对办公室行政后勤管理工作的重视，并逐渐出现烦躁、厌烦这些不良情绪，对办公室行政后勤管理任务多数情况下都存在拖泥带水的现象，只是搞一些形式主义并不能将委派工作真真正正地落实。

这种执行力不强、拖泥带水、走过场的现象，既降低了工作效率，也降低了工作质量水准，长此以往会给单位的发展造成严重的阻碍。

2、办公室的工作人员没有责任意识。

办公室行政后勤管理工作的工作人员本身工作任务比较清闲，而且工作内容比较的单一，而且办公室行政后勤管理并不牵扯一些复杂的工作流程，所以在工作人员的思想意识中就形成了“办公室行政后勤管理不重要”的错误思想，随之而来的就是工作人员的责任意识逐渐淡化。

企业后勤管理论文

企业后勤管理论文随着企业间竞争的日益激烈,企业中的后勤管理工作的重要性也日益凸显出来,做好企业后勤管理,可以有效地保障企业的生产经营。

下面是店铺为大家整理的企业后勤管理论文，供大家参考。

企业后勤管理论文篇一[摘要]随着人们生活水平的提高，无论是企业还是员工，对后勤服务工作的要求越来越高，相应地后勤服务在企业的发展中的作用也就显得尤为重要。

服务的质量和产品的质量一样，没有最好只有更好，如何做好后勤物业服务管理，现以我公司为例，探讨现代企业后勤物业服务如何朝着规范化、制度化、专业化发展，也就是本文要探讨的问题。

[关键词]后勤物业;目前现状;存在问题;管理模式;管理要求;管理目标中图分类号：F31 文献标识码：A 文章编号：1009-914X(2014)20-0261-01为了搞好我公司后勤物业服务管理，本文将根据我公司后勤物业服务管理现状及存在问题并结合现代企业对后勤物业服务的要求，提出我公司今后后勤物业服务管理的模式、要求、目标。

一、目前现状我公司现有全资子公司二级单位4个，相对控股公司1个。

在册职工2000多名，后勤物业管理全部实行外委(由2个物业公司提供服务)，服务项目为环境卫生保洁、绿化养护、治安管理、员工食堂、浴池、洗衣房的日常运营，员工食堂按照“零利润”的模式经营。

公司机关设综合管理部，主要负责全公司后勤物业管理的管理、协调、指导、监督与服务，各二级单位设物业管理中心，负责日常管理工作。

管理基本规范，员工基本满意。

二、存在问题(一)公司后勤物业管理部门未能有效处理好和外委物业公司的关系，关系紧张时还让人感到有种不安全的感觉。

(二)外委物业公司不重视对临时工的培养，没有很好的激励和用人机制，员工队伍不稳，人员流动过快，人员得不到合理的使用和调配，影响服务的质量和水平。

公司的监管措施没有到位，也管理不到外委物业公司的员工。

(三)公司后勤物业管理部门对员工食堂“零利润”的监督管理措施不力，员工普遍反映饭菜价格过高。

企业后勤管理论文

企业后勤管理论文企业后勤工作是艰巨的，随着企业的不断进步和发展，生产经营规模的扩张，各种消耗的增加，企业对后勤保障的要求也会越来越高。

下面是 ___的企业后勤管理论文，希望你能从中得到感悟!浅谈企业后勤管理工作【摘要】提高企业后勤管理水平是推动公司事业的发展，减少企业后勤服务的总成本，为企业谋求竞争优势更具潜力重要环节，本文阐述了提高公司后勤管理工作的重要性、介绍了公司后勤管理工作的主要情况，指出了公司后勤管理存在的问题，探讨了优化后勤服务的方法。

【关键词】企业后勤管理工作企业后勤工作是艰巨的，随着企业的不断进步和发展，生产经营规模的扩张，各种消耗的增加，企业对后勤保障的要求也会越来越高。

近年来，随着大量员工的涌入，在为公司的发展壮大作出了重要贡献的同时。

也给公司后勤管理提出考验，如何丰富公司员工的精神文化生活，为员工提供良好的工作和生活环境，完善公司的后勤管理制度，已经成了事关公司发展和稳定的重要课题。

1 公司后勤管理工作的重要性公司后勤管理工作在公司管理和发展中具有基础性、保障性的重要作用。

所谓基础性是讲后勤管理的对象以不动产为主，是对企业生存基本条件的管理，没有这些基本的物质条件和基础，企业就无法正常生产。

所谓保障性，就是说只有公司后勤工作做好了，才能为正常生产生活提供必要的物质基础;只有做好公司的后勤工作，才可以使公司的设施、设备和物资、员工宿舍等，得以充分有效的利用，从而逐步提高企业效益;只有做好公司的后勤工作，才可以 ___员工提供一个良好的生活、工作、学习条件，使他们解除后顾之忧，一心一意地搞好本职工作;也只有做好公司的后勤工作，才能把公司厂房、宿舍等管理得有序、整洁、美观，可以使全体员工工作学习时心情舒畅，休息时愉快安逸。

因此，公司后勤工作是办好公司非常重要的基础工作和保障工作。

2 公司后勤管理工作的主要情况后勤部门是一项综合管理工作，其服务面大，服务范围广，内外关系多，需涉及到公司人员所需要的各个方面，诸如、物资、设备、基建、房屋、交通、卫生、绿化、环保、水、电、户籍等其它各项综合性服务工作，这些统统由后勤部门管理。

后勤管理论文

后勤管理论文篇一：后勤管理论文浅谈如何做好学校后勤管理工作壶瓶山镇完全小学陈云摘要:学校各项工作中,教学是中心,后勤工作应以服务教学为主,其他次之。

学校后勤的管理者要有高度的敏感性,善于抓住事物的苗头,既要考虑周到,又要雷厉风行,只有坚持以服务教学为中心,照顾一般,才能保证教育教学的必需,才能促进教育质量的提高,才能使后勤工作真正做到高效高质,师生满意。

【关键词】：健全制度；以人为本；安全管理；精细化管理；一、健全科学、规范的管理制度，树立法治意识，形成有法可依、依法治校的良好风尚学校后勤管理的最终目的是为学校的发展服务，没有科学的、切实可行的、标准化的规章制度和岗位职责是不可能促进学校又好又快发展的。

建立一整套便于考核的规章制度，才能使后勤工作有据可依、有章可循，变人治为法治，真正树立起制度的权威，自上而下地形成科学的、标准的、规范化的控制体系，从而避免人为的工作作风所带来的各种弊端，从而提高执行工作目标程序的准确性和后勤职工的组织纪律性。

对后勤工作进行规范化管理，首先应加强后勤管理制度建设，坚持以学生为本和从实际出发为原则，完善各项切实可行的管理制度，确保各项后勤工作在制度的保障下规范运行。

其次，要建立财产登记制度，学校委派专人对购物、领物、财产发放、图书、教学器具、电教器材、文体器材等教学设施进行登记，实行实物台账登记管理制度，形成借、用、还的规范化运行机制，避免人为干预和损坏事件的发生，促进全校文明、诚信风气的逐步形成。

第三，要建立财务、安全管理制度，水、电、暖检查制度，抓好每个环节，保证各项后勤任务的顺利完成，确保规范后勤管理程序的严格落实。

二、坚持以人为本的思想，提升后勤管理人员管理服务水平，扎实推动后勤管理规范化进程1.后勤管理人员要加强理论学习。

定期组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，通过学习，进一步明确后勤工作是学校工作的重要组成部分，是学校的两大支柱之一，具有鲜明的服务保障性、经济性和教育性相统一的特征，在贯彻党的教育方针、落实学生培养目标方面起着同样举足轻重的作用。

企业后勤管理论文（2）

企业后勤管理论文(2)企业后勤管理论文篇二电力企业后勤管理工作探讨摘要: 目前随着电力企业改革的不断深化后勤管理是电力企业发展的必然趋势，本文笔者结合电力公司后勤管理的实际状况，介绍了电力企业后勤管理的原则和内容，为电力企业优质后勤服务提供借鉴。

关键词：后勤管理;特殊性;多样性;服务中图分类号： E075 文献标识码： A 文章编号：近年来，随着我国供电行业的快速发展，供电后勤产业取得了长足的发展，已成为整个供电事业的重要组成部分。

供电后勤管理经过艰辛探索和艰苦创业，逐步成长壮大，不但大大提高了对供电企业的综合保障能力，而且在社会市场上的竞争力也有了大幅度的提升。

但是，面对全国电力后勤改制的迅猛发展形势，对照全国电力协会对电力后勤改制的要求，部分电力公司后勤的改制工作还存在着很大的差距。

一些企业“福利供给型”后勤观念很难彻底根除，后勤职工总希望继续躺在主业公司的怀抱中平稳生活，缺乏深入改革的紧迫感;人、财、物浪费严重，经营成本高;人才结构和员工综合素质尚不适应物业管理的要求;缺乏自我“造血”功能，难以参与市场竞争。

如何为安全供电和科研提供更优质、更高效的服务，本文就此进行论述。

1后勤管理工作的特殊性1.1后勤工作具有服务性服务既是后勤管理工作的出发点,也是后勤管理工作的归宿。

后勤管理工作的服务职能主要表现在三个方面,一是为电力工程的建设和持续发展创造必要的物质条件;二是做好后勤保障工作,确保生产工作的顺利进行;三是服务措施要到位,只有把每项后勤保障服务工作落实到位才能为职工的生活提供优质工作和生活环境。

后勤管理部门是电力工作正常运转的能量保障,必须为上下左右、四面八方服务。

后勤管理部门往往掌握着电力系统的安全、能源、房屋、环境、设备资源,也是确保各个部门的正常运转的基本条件,后勤管理部门要应急其所急,帮其所帮,解其所难,热情服务。

三是为职工生活服务。

后勤管理部门的一切工作,归根结底都是为电力系统建设服务。

学校后勤论文(5篇)

学校后勤论文(5篇)学校后勤论文(5篇)学校后勤论文范文第1篇人们通常认为，校内内教学工作是中心，是一线，总务是后勤，听从于服务于教学。

这种观点确有肯定道理，但也形成如下影响：人为地将学校工作分出主次，导致一线老师心理上的优越和总务人员心理上的自卑；导致总务人员习惯于消极等待，听命于人，工作缺乏主动性、方案性和制造性；导致总务人员工作业绩难以显现，缺乏成就感，易于职业倦怠。

其实，总务后勤和教育教学都是学校工作的重要组成部分，如车之两轮，鸟之两翼，相辅相成，协同作用。

正所谓“兵马未动，粮草先行”，“工欲善其事，必先利其器”。

二、总务工作的效益与管理教学质量的提高要靠总务后勤的支撑，而总务工作效益的提升在于管理，这是不争的事实。

我校制定了提倡敬业爱岗、乐于奉献的总务人员守则，制定了与总务人员（包括职员、临时人员）利益挂钩的考核细则，落实了工作区域、工作任务、工作流程和检查目标。

假如说教学工作的主战场是课堂，那么，总务工作的主阵地是整个校内。

迈出办公室，勤于转校内，擅长发觉问题，准时解决问题，是检验总务人员敬业态度和工作力量的重要手段。

因工作特点，总务部门较多接触财和物，教育他们廉洁自律，厉行节省，就显得尤其重要。

行之有效的方法大致有三。

一、加强教育，适时提示，提高人员素养和仆人翁意识；二、创设制度环境，让制度规范行为；三、或公示，或集体争论，或邀请各方代表参加决策，阳光操作，增大透亮度。

如我校送餐单位的确定、“悟墨”碑廊和“听泉”亭建设单位的确定、教室钢门制作单位的确定均采纳招标或议标形式；我校乐观改革传统的不甚完善的请购、批报程序；对全体老师进行财务学问培训，以提高总务管理水平，把好财务关口。

三、后勤服务与育人长期以来，我们始终提倡总务部门服务育人，管理育人，但实际状况却往往是总务人员勤于服务，致力管理，却疏于育人。

个中缘由多种多样：或受传统影响，或受学历、学问水平限制，但最为重要的是观念问题。

其实总务部门在教育培育同学方面（包括德智体美劳诸育）有独特的视角，有其他部门难以企及的优势，是大有作为的，特别值得探究和尝试。

后勤工作的创新实践论文

摘要：随着我国社会经济的快速发展，后勤工作在企事业单位中扮演着越来越重要的角色。

本文通过对后勤工作的创新实践进行分析，旨在探讨如何提高后勤工作效率，降低成本，为企事业单位创造更好的工作环境。

一、引言后勤工作作为企事业单位的重要组成部分，其工作质量直接影响到企事业单位的运营和发展。

在新的历史条件下，后勤工作面临着诸多挑战，如成本控制、服务质量、人力资源管理等。

因此，创新后勤工作实践，提高后勤工作效率，成为企事业单位亟待解决的问题。

二、后勤工作创新实践的内容1. 创新后勤管理理念（1）树立“以人为本”的理念：在后勤工作中，始终坚持以人为本，关注员工的需求和利益，为员工创造一个舒适、安全、和谐的工作环境。

（2）树立“服务至上”的理念：以服务为宗旨，提高服务质量，满足企事业单位和员工的需求。

2. 创新后勤管理模式（1）引入信息化管理：运用现代信息技术，实现后勤工作的信息化、智能化、自动化，提高工作效率。

（2）推行精细化管理：对后勤工作进行细化，明确职责，提高管理水平和执行力。

3. 创新后勤服务内容（1）拓展服务范围：根据企事业单位的需求，提供多元化、个性化的后勤服务。

（2）提高服务质量：优化服务流程，提升服务标准，确保服务质量。

4. 创新后勤人力资源配置（1）优化人力资源结构：根据企事业单位的发展需求，合理配置人力资源，提高人力资源利用率。

（2）加强员工培训：提高员工的专业技能和服务意识，培养一支高素质的后勤服务队伍。

三、后勤工作创新实践的具体措施1. 建立健全后勤管理制度（1）制定后勤工作规范：明确后勤工作的职责、流程、标准等，确保后勤工作有序开展。

（2）完善后勤考核制度：建立健全后勤考核体系，对后勤工作进行量化考核，提高后勤工作效率。

2. 推进后勤信息化建设（1）搭建后勤信息平台：整合各类后勤资源，实现信息共享，提高后勤工作效率。

（2）开发后勤管理软件：利用信息技术，实现后勤工作的自动化、智能化管理。

企业后勤服务安全管理论文

企业后勤服务安全管理论文引言在当前全球化经济的背景下，企业后勤服务的安全管理成为许多企业关注的焦点。

随着企业规模的扩大、业务范围的增加，企业面临着越来越多的安全风险和挑战。

本论文将探讨企业后勤服务安全管理的意义、目标及有效实施的方法。

企业后勤服务安全管理的意义在于保障企业运营的正常进行，并有效降低安全风险。

在现代企业中，后勤服务涉及物流管理、仓储管理、采购管理等方面，这些环节都面临着安全威胁。

因此，企业需要建立完善的后勤服务安全管理体系，以保护企业资产和员工的安全，维护企业形象和利益。

企业后勤服务安全管理的目标是建立健全的安全管理体系，确保后勤服务过程的安全性。

具体目标包括：•最小化安全风险：通过分析和评估风险，采取相应的措施来降低后勤服务过程中的安全风险。

•提高员工安全意识：加强员工的安全培训和教育，使其能够识别并应对潜在的安全威胁。

•优化后勤服务流程：通过改进和优化后勤服务流程，提高效率和安全性。

3. 企业后勤服务安全管理的实施方法3.1 风险评估和管理风险评估是建立后勤服务安全管理的基础，它能够帮助企业了解潜在的安全风险，评估其对企业的影响程度。

在进行风险评估时，企业可以采用一些常用的方法，如故障模式与影响分析（FMEA）和风险矩阵分析。

根据评估结果，企业可以制定相应的风险管理策略，并建立预防和应急措施。

3.2 员工安全培训和教育员工是企业后勤服务安全管理的重要组成部分，他们的安全意识和行为对企业的安全性至关重要。

因此，企业需要加强员工的安全培训和教育，提高他们对安全风险的认识和应对能力。

培训内容可以包括危险识别、应急处置和安全操作规程等方面。

3.3 合理规划和布局合理规划和布局是确保后勤服务安全性的重要因素之一。

企业应根据实际情况，合理规划仓库、运输路线等配送环节，并设立相应的安全措施。

例如，合理设置监控设备、安装防火设施等，以减少潜在的安全隐患。

3.4 强化供应链管理供应链管理是企业后勤服务安全管理的重点之一。

后勤管理执行力论文（精选）

后勤管理执行力论文（精选）第一篇：后勤管理执行力论文（精选）后勤管理执行力论文后勤管理执行力论文春花无数毕竟何如秋实——浅谈后勤管理者的执行力摘要：俗话说“兵马未动、粮草先行”。

一语道尽了后勤工作的重要性、先行性。

后勤可谓是“麻雀虽小，五脏俱全”，衣食住行用、吃喝拉撒睡等生活琐事无所不含、无所不管，然一着不慎、满盘皆输，一步不到位，步步皆惊心。

如何实现后勤工作服务到位、保障有力呢？我认为关键在于执行力。

如何打造卓越执行力呢？这是每位管理者首当其冲考虑问题。

美国ABB公司董事长巴尼维曾说过：“一位管理者的成功，5%在战略，95%在执行”。

关键词：后勤，管理者，执行力一、执行力常见实例及分析：场景一：制度写在纸上，挂在墙上，组织员工进行了认真学习，并三令五申强调，但员工仍有上班迟到早退、擅离职守、作业操作不合乎要求、上班时间不穿戴工作服等违规违纪行为。

且抓一抓、紧一紧，放一放，松一松。

分析：管理没有长效监督机制，监督检查力度不够。

管理者缺乏常抓不懈的韧劲，执行不能始终如一、虎头蛇尾。

场景二：方案未取得预期的实质性效果。

执行中波折不断，陷入僵局无疾而终，或敷衍了事，流于形式、用于应付、成于作秀，分析：一方案本身与实际脱节，缺乏可操作性与实效性，二管理者安排不到位，责任不清、分工不明，无考核约束措施。

场景三：培训一直在进行时，但始终收效甚微。

尽管培训内容紧系实际工作，但工作中理论实践仍两张皮，未得到很好运用。

分析：一培训系统性差，未与人力资源其它方面如员工晋升、加薪等相联系，致使员工积极性差。

二培训效果缺乏监督、评估、后续跟进。

场景四：员工工作中不断地找理由找借口为自己辩护，常用的口头语“差不多就行了、我已经尽力了等等”。

分析：工作不够精细化，作风不扎实，对执行力文化缺乏认同感与归属感。

场景五：管理者安排布置工作，执行者未完全领会工作意图，带着似是而非的理解去工作，结果南辕北辙、事倍功半。

分析：工作目标不明，沟通无效，管理者缺乏全程动态跟踪，无适时指导、检查、监督。

高校后勤管理论文

高校后勤管理论文篇一：高校后勤管理论文高校后勤管理论文【摘要】对于工作量的量化，我们可以通过小组长进行考核，这是一个比较容易操作的，因为做了多少就是多少，是可以直接用数字来反映出来，这个评价团队难就难在质的评价上。

我们可以采取领导、服务对象、员工之间选代表等形式对其进行评价。

这样做的好处是可以有效地化解领导者一个人对其进行评价所产生的管理者与被管理者之间的矛盾，而且这样，可以使得他们工作的优与劣在数字上有一个比较具体的表现，从而调动他们的积极性。

每一个人都有可能对其他的人有评价的权力，他们也需要和同事搞好关系，让他们之间关系比较和谐，工作的效率也就会大大的提高了。

在管理中，公平与效率是永恒的话题，太过于强调公平感，必将形成“大锅饭”，影响到员工的积极性，太过于强调效率，因为人生来就是有差别的，又会影响到公平和谐，产生二极分化，小到影响单位员工的稳定，长期得不到很好的解决，扩大之后，也会影响到社会的稳定，形成不同的阶层，产生新的社会矛盾，所以，公平感的建立是非常有意义和有价值的。

高校后勤社会化是一个必然，它可以把高校从繁杂的后勤事务中解脱出来，专心于科研与教学。

然而，如果后勤工作严重滞后，也会对教学工作带来负面的影响，如学生的情绪、教师的情绪、校园的安全、教学次序的进行等等。

学校加强对后勤集团的监管就显得非常有意义了。

笔者在后勤集团工作十余年，发现影响后勤工作效率的最重要的篇二：学校后勤管理效能提升论文浅议学校后勤管理效能的提升摘要:学校各项工作中,教学是中心,后勤工作应以服务教学为主,其他次之。

关键词:完善管理制度;后勤文化;管理效能学校后勤工作是教育工作的重要组成部分,在学校管理中有着极为重要的地位和作用。

后勤工作论文

后勤工作论文企业文化是企业在长期发展中形成的理念，在提高企业管理效率，促进企业发展等方面有重要的作用。

后勤管理是企业基础性的管理内容，为企业的发展提供保障。

科学的后勤管理有利于提高企业的凝聚力，推进企业高效管理，形成价值观统一的文化内涵，为企业在激烈的市场竞争中打下坚实的基础。

本文主要分析了我国电力企业后勤管理工作的现状和后勤管理对企业文化的影响，以期能为企业发展带来一定的借鉴意义。

后勤工作论文1摘要：精细化管理模式一般应用于企业管理，符合企业规范细致的要求，是一种先进的管理模式，而小学后勤管理工作缺乏严密精准的管理手段。

本文主要从精细化制度管理、精细化校产管理和精细化财务管理三个方面进行研究分析，针对制度、校产和财务的不完善，提出相应解决措施，从而实现小学后勤精细化管理，确保为小学整体建设提供有意义的参考。

关键词：精细化；制度；后勤管理；校产管理；财务管理。

小学是教育机构中最为基础的教育单位，其后勤工作对教学活动会产生直接影响。

针对后勤工作，学校应该采取精细化管理模式，保证后勤管理工作每个细节做到完美，搞好学校内涵建设。

完善小学后勤管理，主要从以下三个方面进行：一、精细化制度管理小学后勤管理工作为学校成功开展教学活动作出了充分的准备，从整体上说，小学后勤精细化工作管理需要从制度下手，优良细化制度的约束管理作用。

一般来说，小学后勤工作管理制度的建立主要从以下三个方面进行：财务的管理、校产的管理和设备的采购等，为了避免管理疏漏，还需要重视后勤管理工作人员的重要性和后勤管理系统的严密性。

满足以上要求，可以说是完善小学后勤工作制度管理精细化的基本要求。

但是，精细化的制度建设应该要把一切意外扼杀在摇篮之中，防范一切可能发生的未知因素，避免意外情况带来的重大损失，因此在任何情况下，都应该确立一套备案作为应急方案。

那么怎样设计一套合理可行的制度呢？这就在一定程度上要求我们处理好上下级的管理关系，而后勤管理工作也要注意这一点，做好工作计划，确保工作的顺利执行。