大学生就业及影响因素分析毕业论文
大学生就业现状及对策分析论文
大学生就业现状及对策分析论文在当今社会，大学生就业形势备受关注。
随着高等教育的普及和经济的发展，大量大学毕业生涌入就业市场，使竞争变得日益激烈。
本论文将从大学生就业现状的分析和对策的提出两个方面展开讨论。
一、大学生就业现状分析1.1 就业率下降统计数据显示，近年来大学生的就业率呈下降趋势。
这主要是由于经济增长放缓、就业岗位供应紧张以及就业市场不稳定等原因所致。
无论是应届毕业生还是往届生，都面临着巨大的竞争压力。
1.2 学科专业结构失衡大学生就业问题与学科专业结构密切相关。
由于某些专业的就业形势不佳，导致大学生人才结构失衡。
部分学科专业的就业率远高于其他学科，使得那些就业前景较差的学生感到无助。
1.3 就业需求与人才供给不匹配另一个问题是就业需求与人才供给之间的不匹配。
随着经济结构的调整和发展方向的变化，一些行业对特定人才的需求有所减少，而一些新兴产业则有着迫切的用人需求。
这使得大学生面临就业困境。
二、大学生就业对策提出2.1 多元化就业观念大学生需要树立积极的就业观念，拥抱多元化的就业途径。
传统的稳定公务员岗位固然重要，但也应该考虑私营企业、创业和自主经营等就业方式。
同时，大学生应该注重个人能力和综合素质的提升，以增加就业竞争力。
2.2 调整专业结构为了适应社会发展的需要，大学生应该调整学科专业结构。
除了传统热门专业，如工程、经济和管理等，还应加强对新兴行业的人才培养，如信息技术、人工智能和环境保护等。
这样可以更好地满足就业市场的需求。
2.3 提供职业指导和支持大学和政府应提供更多的职业指导和支持，帮助大学生更好地了解就业市场和行业动态。
可以通过职业咨询、实习就业指导以及创业培训等方式，提升大学生的就业竞争力和实践能力。
2.4 建立产学研合作机制为了加强大学生就业创业能力的培养，需要建立产学研合作机制。
学校应该与企业、政府和研究机构合作，提供实践机会和实际项目，为大学生提供更多接触实际操作和解决实际问题的机会，提高他们的实践能力。
大学生就业问题毕业论文
大学生就业问题毕业论文一、大学生就业问题现状近年来，我国高等教育事业取得了长足的发展，高校招生规模不断扩大，毕业生人数逐年增加。
然而，随着毕业生数量的增多，大学生就业问题日益突出。
据统计，我国高校毕业生就业率逐年下降，部分专业甚至出现就业难的问题。
这一现象引起了社会各界的广泛关注。
二、大学生就业问题原因分析1. 政策因素：我国高等教育政策在发展过程中，存在一些不足之处，如专业设置不合理、教育资源分配不均等，导致部分专业毕业生供过于求，就业困难。
2. 教育因素：高校教育模式存在一定程度的脱离实际，课程设置和教学内容与市场需求脱节，导致毕业生缺乏实际操作能力，难以满足用人单位的需求。
三、大学生就业问题对策建议1. 政策方面：政府应加大对高等教育的投入，优化专业设置，提高教育质量，使高等教育更好地服务于社会需求。
2. 教育方面：高校应调整课程设置，注重培养学生的实际操作能力，加强与企业的合作，提高毕业生的就业竞争力。
4. 个人方面：大学生应树立正确的就业观念，提高自身综合素质，增强就业竞争力，积极适应市场需求。
大学生就业问题毕业论文四、大学生就业问题的区域差异在我国，不同地区的经济发展水平、产业结构和就业政策存在较大差异，导致大学生就业问题在区域间呈现出明显的差异。
一线城市由于经济发展水平较高，产业较为发达，对高素质人才的需求较大，大学生就业相对容易。
而二三线城市和农村地区，由于经济发展相对滞后，产业结构单一，对高素质人才的需求较少，大学生就业相对困难。
五、大学生就业问题的性别差异性别因素也是影响大学生就业的一个重要因素。
在求职过程中，女性毕业生往往面临更多的性别歧视和就业压力。
用人单位在招聘过程中，可能会对女性毕业生提出更高的要求，如要求已婚已育等，导致女性毕业生在就业市场上处于不利地位。
六、大学生就业问题的专业差异不同专业的毕业生在就业市场上面临的竞争程度和就业机会也存在较大差异。
一些热门专业如计算机、金融等，由于市场需求旺盛，毕业生就业相对容易。
大学生就业形势论文优秀10篇
大学生就业形势论文优秀10篇摘要：目前，全国高校毕业生就业形势严峻，不同地区、不同院校、不同专业和不同性质单位之间存在着严重的需求不平衡现象。
本文讨论了高校毕业生的就业形势、全国人口的就业趋势及毕业生就业问题的解决办法。
关键词：就业；失业；毕业生；消费需求目前，社会对毕业生的需求总体上仍属供不应求。
特别是“互联网+”时代的来临，将引起我国社会对不同专业的毕业生需求量的不同变化，电子商务类、金融类、商贸类、旅游类以及经济管理等专业的毕业生需求形势会出现结构型的调整。
随着高新技术企业的飞速发展，对高新技术人才特别是电子商务人才的需求量将呈现巨大增长。
一、毕业生就业形势问题分析1、人事管理制度和企事业、生产企业处于调整期目前高校积极推进毕业生就业步伐，但由于各种客观因素的制约而举步维艰，这与我国人事制度相对滞后有关。
现在人事管理制度中的户籍、编制、各种指标和档案管理等，都没有进行根本性的，毕业生就业的申请报批手续过于繁杂。
国家机关继续推行机构，国务院机构结束后，省市机构马上全面推开。
毕业生到各部委系统和各级党政机关就业的人数会相对减少。
国有企事业目前依然处于转轨改制、生产企业结构型的调整期，使很多传统的毕业生就业主渠道的吸纳能力下降。
2、市场需求、供给、专业与地区之间等存在着诸多不平衡问题社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。
目前我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。
近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。
同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。
现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。
且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。
有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。
大学生就业形势论文范文
大学生就业形势论文范文随着我国经济的快速发展和教育水平的不断提高，大学毕业生就业形势也在发生着变化。
本文旨在分析当前大学生就业形势及其原因，并提出相应的解决措施。
一、就业形势分析从整体来看，大学生就业形势总体较好，就业率逐年提高。
截至2019年，全国高校毕业生就业率为93.4%。
但就业领域结构存在不平衡，一方面，国家新能源、环保、科技等领域高端技术和管理人才供不应求，另一方面，传统制造业、建筑业等传统行业劳动力过剩。
同时，大学生就业形势也因本科、专科、本科高职等教育层次、专业差异等因素而呈现出差异性。
以本科生就业为例，某些学科领域就业形势相对较好，如计算机、金融、会计等，其就业率已达到98%以上，而某些学科领域就业形势相对薄弱，如哲学、文学、艺术等，就业率仅在80%左右。
二、就业形势原因分析1.教育供给与市场需求失衡目前，我国高校毕业生人数不断增加，而市场对于某些专业人才需求较为有限，导致教育供给与市场需求失衡，进而导致某些专业就业困难。
2.缺乏实践经验一些大学生拥有优秀的学历和专业技能，但却缺乏实践经验，导致在就业市场上竞争力相对较弱。
3.大学生自身素质问题在就业方面，还有一部分大学生存在素质问题。
一些大学生没有积极参加社团活动或是社会实践，缺乏团队合作精神和自我营销意识，这些都会在求职中成为障碍。
三、解决措施1.合理规划教育供给教育部门应根据市场需求制定教育规划，合理规划教育供给，避免教育供给与市场需求失衡。
2.加强实践教育高校应重视实践教学，开设实践课程，提供支付实习机会，加强与各行业的合作，让学生在校期间便开始接触和理解实践，提高大学生的竞争力。
3.加强职业生涯规划教育高校还应加强职业生涯规划教育，提升大学生的自我认知水平，让学生对自己的申请行业及职业资格认证有意识的规划，避免就业无头绪。
四、结论当前，大学生就业形势总体较好，但是存在一些问题，如教育供给与市场需求失衡、缺乏实践经验等，导致一部分学生就业困难。
大学生就业难论文范文10篇3
政府应出台更多针对大学生创业的优惠政策，如税收减免、场地租赁补贴等，降 低创业门槛和风险。
资源整合
高校和社会应提供更多创业资源和服务，如创业导师指导、项目孵化、融资支持 等，帮助大学生更好地实现创业梦想。同时，政府、高校和企业之间应加强合作 ，实现资源共享和优势互补，为大学生创新创业提供更好的环境和条件。
积极心态面对就业挑战
大学生应该保持积极的心态，勇敢面对就业 挑战，不断提升自己的能力和素质。
D
校企合作促进大学生就业模式
05
研究
校企合作模式概述及优势分析
校企合作模式是指学校与企业之间建立合作关系，共同开展教育教学、 科学研究、社会服务等活动，旨在提高人才培养质量和企业竞争力。
校企合作模式的优势包括资源共享、优势互补、促进教学与实践相结合 、提高学生综合素质和就业竞争力等。
02
探讨大学生就业难的原因，对于缓解社会矛盾、促进人 才资源合理配置具有重要意义。
03
本文旨在通过实证研究和理论分析，为解决大学生就业 难问题提供有益参考。
论文研究目的和方法
研究目的
分析大学生就业难的影响因素， 提出针对性的解决策略。
研究方法
采用文献综述、问卷调查、统计 分析等多种方法，确保研究的科 学性和准确性。
大学生自身因素与就业关系探
04
讨
大学生自身素质对就业影响分析
专业能力与就业需求匹配度
大学生的专业能力是否符合市场需求，是影响其就业的关键因素 之一。
综合素质与岗位适应性
除了专业能力外，大学生的综合素质如沟通能力、团队协作能力、 创新能力等也是影响其就业的重要因素。
心态与就业选择
大学生的就业心态，如是否愿意从基层做起、是否愿意接受挑战等 ，也会影响其就业选择。
大学生就业影响因素研究论文
大学生就业影响因素研究论文随着社会的不断进步和发展，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点之一。
然而，大学生就业率的下降趋势却引起了社会各界的担忧和注意。
大学生就业影响因素是什么？本文拟进行探讨。
首先，教育水平是影响大学生就业的重要因素之一。
中国国家统计局发布的数据显示，2019年我国大学本科毕业生就业率为89.4%，而高中及以下毕业生的就业率仅为62.4%。
这表明，教育水平对于大学生的职业发展具有重要的影响作用。
相比较于低教育水平的人群，高教育水平的大学生更能获取到更高端的工作岗位和更高的薪资待遇。
其次，就业市场的供需关系也是影响大学生就业的因素之一。
尽管近年来我国国民经济发展十分迅速，但就业市场上的供需关系依然存在矛盾。
伴随着新兴产业的快速发展，对人才的需求也日益增加。
与此同时，一些传统行业的就业形势面临压力，包括建筑业、制造业等。
因此，大学生应把握发展趋势，积极适应就业市场变化，提高自己的职业技能，以适应市场需求。
再者，社会关系和人际网络也是影响大学生就业的因素之一。
大学生如果拥有良好的人际关系，往往能得到更多的职业机会和面试机会，从而增加他们成功就业的机率。
因此，大学生在学校期间应该积极建立人际关系和人际网络，与老师、同学、校友等建立联系，以便将来在就业过程中得到更多的帮助和支持。
此外，大学生个人素质和职业态度也是影响就业的重要因素之一。
企业在招聘时，往往更看重大学生的综合素质和工作态度。
大学生应注重锤炼个人素质，培养积极向上的职业态度，提高自己的综合竞争力。
最后，政策环境也是影响大学生就业的重要因素之一。
近年来，政府多次针对大学生就业推出了各种扶持政策，如高校毕业生见习补贴、创业担保贷款等，旨在创造更加优良的就业环境，为大学生创造更多的就业机会。
总结来看，大学生就业影响因素十分复杂且多方面。
对大学生而言，提高教育水平、适应市场需求、发展良好的社交关系、提高个人素质、积极面对政策环境，都是当务之急。
大学生就业现状及对策分析论文
大学生就业现状及对策分析论文近年来，大学生就业问题备受关注。
在当前经济形势下，大学生就
业现状复杂多样，如何应对挑战成为了摆在我们面前的一个重要课题。
本文将从大学生就业现状出发，分析其原因，并提出对策。
希望通过
深入的分析和探讨，为解决这一问题提供一些有益的启示。
目前，大学生就业面临许多困难，主要表现在以下几个方面：首先，随着高校人才培养规模的不断扩大，竞争压力日益加剧，大学生就业
形势愈发严峻。
其次，大学生在面临就业时往往缺乏实践经验，对职
场需求了解不足，导致就业难度增加。
再次，当前社会对于大学生的
择业要求日益提高，大学生必须具备更多的专业知识和技能才能适应
就业市场的需求。
针对以上问题，我们可以提出一些对策。
首先，学校应该加强对大
学生的职业规划和就业指导，帮助他们更好地了解职场需求，提前做
好职业准备。
其次，学校应该鼓励学生参加各类实习活动，增加实践
经验，提升就业竞争力。
再次，学校可以加强与企业的合作，为学生
提供更多的就业机会和资源，促进毕业生就业。
此外，政府和社会也
应该加大对大学生就业的支持力度，为他们提供更多的就业政策和机会，创造良好的就业环境。
综上所述，大学生就业问题是一个复杂而严峻的挑战，需要全社会
的共同努力来解决。
只有通过学校、政府和社会的多方合作，才能为
大学生的就业问题找到合适的对策，促进大学生就业形势的稳定和改善。
希望通过本文的分析和讨论，能够引起更多人的重视和关注，为
大学生就业问题的解决做出一些贡献。
愿我们共同努力，为大学生的就业前景创造更加美好的明天。
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。
范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文篇一在课堂上老师帮我们分析如今大学生就业形式，还有关我们实习工作的安排。
针对每个学生的个人开展意向，老师给我们一些建议。
这是很难得交流时机。
也进一步增进我们师生间的理解。
为每一个学生的开展有一定的帮助，我挺喜欢这门课程。
本质上大学生就业指导课主要是对学生进展比较系统的择、就业思想和技巧的教育。
通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，理解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。
同时，进展相关的职业知识、道德、素质教育，使学生理解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，使学生在毕业后可以顺利地就业。
大学生就业指导即是大学生求职过程中一部分，也可以说是求职信息传播。
从就业指导这门课程我意思到对自己的认识也是就业的关键部分，我们更好地认识了现状。
对自己有了一个更清醒更深化的认识，对自己的将来和前途有了明确的目的和方案。
培养了我们的职业素质，鼓励了我从现实开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。
我们应该进步自己的觉悟。
正处于快毕业的我们总是会陷入几个就业心理误区：自我期望值过高、过多的物质要求、迷恋大型企业、追求热门职业。
因为对自身的才能都还不认识清楚，往往过高的期盼总会使我们碰到很多的挫折。
因此，我们从中知道择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵敏选择。
但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。
因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。
《就业指导》它很多的讲到了很多我们以后会遇到的问题，即将遇到的问题，告诉了我们很多普遍的应对方法，但我们不能光只看，不动手，必须理论才能在以后的困难中沉着的对待，以获得成功。
大学生就业难分析论文7篇
大学生就业难分析论文7篇第一篇：大学生就业观问题研究1、高校大学生就业难的现状和原因分析1.1大学毕业生的就业心态分析。
事实上就业难的原因还有大学生心态的问题，认为大学毕业就是精英。
有些学生认为到了大学里不用学习，大学四年过去了，等到找工作时，发现自己除了有一张毕业证外，什么都没有。
还有一些大学生认为只要大学毕业，就意味着就是“精英”，一定得有一个体面的工作。
过度在意单位的规模性质、地理位置、起点待遇，往往失去了一些好的就业机会。
1.2金融危机的后续影响分析。
金融危机也是近年来就业难的原因之一。
近几年金融市场的动荡也是引起大学生就业难的一个主要的方面，市场经过了一次大的整顿，有太多的企业倒闭，很多人失业，而事业的人群又具有极大的技能，而我们的大学生仅仅空有理论，在实际工作中要实行磨练，这个时期都是相当长的阶段对于很多的企业都是不喜欢的。
同时市场真正为我们留下的就业的岗位又是很少，这样对于就业来说更加的艰难了，这样我们当代的大学生在未走出校园的时候就要积极的参加各类的社会的时间的工作，目的是当走入社会的时候更好的融入到社会这个大的群体当中来。
1.3大学人才培养定位脱节分析。
高校人才培养的定位是关系到大学生就业的根本原因。
现在我国的大学生的心态有一定的问题，在他们的心里想的是如何能够做到学有所用，对于书本的知识过于依赖，对于自己未来从事工作的方向不够清晰，想的是如何管理别人的工作，而不是实行实际现场的经验的积累，绝大多数都是处于空想的阶段，如果真的顺着大学生的意愿出发，那么将来就会出现乱指挥的现象，对于实际的工作的方向上提供不了任何的协助。
所以，我们在定位的过程就要实行全面的分析，本着未来的发展前景，现阶段仅仅一个学习的阶段，要把理论与实际相结合才能更好的提升自己。
2、高校大学生就业难的对策及思路2.1高校大学生树立准确的就业观和择业观是就业率提升的关键动因。
随着经济社会的发展，人们对于就业与择业的认知和理解也在持续的变化，我们必须与时俱进，持续调整自己的就业观和择业观。
大学生就业现状及其影响因素分析-最新作文
大学生就业现状及其影响因素分析-最新作文大学生就业现状及其影响因素分析近年来，随着我国经济的持续发展，我国高等教育大众化规模的不断扩大，高校毕业人数逐年递增，但是就业的形势却不容乐观，就业是民生之本、安国之策，充分认识做好高校大学生就业工作的重要性和紧迫性，分析影响大学生的就业影响因素，并探寻相应的策略，对于缓解大学生的就业问题，保持高等教育的可持续发展和社会的稳定都有非常重要的意义。
一、大学生就业状况及趋势毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。
近年来，随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的不断扩大，高校毕业生的数量也在不断增加。
目前，我国高等教育毛入学率达21%，在校生已超过2 300万人，进入了国际公认的大众化发展阶段，就业压力日益突出。
从公布的高校毕业生就业率看，1997―2010年分别为97.1%、76.8%、79.3%、82%、90%、80%、70%、73%、72.6%、71.8%、70.9%、68%、68%、72%，总体呈下降趋势。
2014年，全国高校毕业生的数量达到727万，比2013年又增加了28万，整体就业形势不容乐观。
调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。
从我国现实情况看，大学生就业难不是供给过多造成的人才过剩，而是就业结构性矛盾突出的表现。
造成这种结构性矛盾的一个很重要原因是高等教育本身的问题。
面对瞬息万变的市场经济，高等教育的反应相对滞后一些，使得高校在专业设置上有失平衡，培养出的相当一部分大学生的素质和能力不适应市场的需要，导致出现了结构缺口现象，结构缺口包括大学生就业能力与市场需求的缺口、政府政策与市场规律的缺口以及就业期望与需求条件的缺口，导致了大学生供给数量与需求数量在时间上的错位。
目前我国一些地方出现了失业群体年轻化的趋势，一方面很多高校毕业生找不到工作，另一方面一些技校毕业生的就业率却一直居高不下，行情看好，甚至出现用人单位到一些职业教育学校“抢”人现象。
毕业论文文献综述影响大学生就业意愿的因素分析
毕业论文文献综述影响大学生就业意愿的因素分析随着社会的不断发展和经济的不断增长，大学生就业问题一直备受关注。
大学生作为社会的新生力量，其就业意愿受到多方面因素的影响。
本文将通过对相关文献的综述，分析影响大学生就业意愿的因素，以期为大学生就业提供一定的参考和借鉴。
一、家庭因素对大学生就业意愿的影响家庭因素一直被认为是影响大学生就业意愿的重要因素之一。
家庭的经济状况、家庭对就业的期望、家庭对个人发展的支持等都会对大学生的就业意愿产生影响。
研究表明，家庭经济状况较好的学生更倾向于选择自主创业或者选择较为理想的工作岗位，而家庭经济状况一般的学生可能更注重稳定性和收入水平。
此外，家庭对个人发展的支持也会对大学生的就业意愿产生积极的影响，家庭的期望和支持可以激励大学生更加努力地寻找适合自己的工作岗位。
二、个人因素对大学生就业意愿的影响个人因素是影响大学生就业意愿的另一个重要因素。
个人的性格特点、职业规划、自我认知等都会对就业意愿产生影响。
研究表明，性格外向、乐观的学生更倾向于选择具有挑战性和发展空间的工作岗位，而性格内向、谨慎的学生可能更倾向于选择稳定性较高的工作岗位。
此外，个人的职业规划和自我认知也会对就业意愿产生重要影响，有清晰职业规划和自我认知的学生更容易找到适合自己的工作岗位。
三、教育因素对大学生就业意愿的影响教育因素也是影响大学生就业意愿的重要因素之一。
教育背景、专业选择、学习成绩等都会对大学生的就业意愿产生影响。
研究表明，教育背景较好的学生更容易受到用人单位的青睐，更容易找到理想的工作岗位。
此外，专业选择也会对就业意愿产生影响，选择热门专业的学生可能更容易找到就业机会，而选择冷门专业的学生可能面临就业压力。
学习成绩也是影响就业意愿的重要因素之一，优秀的学习成绩可以为学生提供更多的就业选择机会。
四、社会因素对大学生就业意愿的影响社会因素也会对大学生就业意愿产生影响。
社会就业形势、用人单位需求、社会竞争压力等都会对大学生的就业意愿产生影响。
大学生就业论文3000字（精选6篇）
大学生就业论文大学生就业论文3000字（精选6篇）在学习和工作中，大家都写过论文，肯定对各类论文都很熟悉吧，论文是学术界进行成果交流的工具。
你所见过的论文是什么样的呢？下面是小编精心整理的大学生就业论文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
大学生就业论文篇1关键字：新时期大学生就业摘要：近年来，我国的就业形势较为严峻，大学毕业生面临着巨大的就业压力，大学生就业问题已经成为全社会关注的问题，本文重点就当前的就业形势、新时期人才的需求特点及大学生如何直面就业压力进行探讨。
就业是一个敏感的社会性问题，是民生之本。
大学生的就业牵涉大学生本人和千家万户的利益，牵涉国家和社会的利益。
每个大学生都面临就业的现实，而且就业的形势又十分复杂。
因此一个尖锐的问题就摆到我们面前，大学生应该如何进行职业生涯设计。
一、当代大学生面临的就业形势大学生的择业和创业应该适应时代的需求。
既要追求自己的职业理想，更要符合社会的实际需求。
因此充分解和把握我们当前的就业形势是理想就业、奋发创业的重要条件。
近年来，随着我国经济的快速发展，就业再就业工作取得明显成效，但就业在就业的形势依然较为严峻，就业压力较大。
造成这种情况的原因是：我国的人口基数大，就业的机制有待完善，需要就业的人数多，就业高峰持续时间长。
自2003年以来，高校应届生数量以跳跃式幅度增长，2003年是1999年高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国高校毕业生总数达到212万，比前一年增长46%，而到2010年更是高的630万比2003年翻几番，“大众化教育”取代“精英教育”。
大学生的就业高峰与社会的就业高峰重叠，大学生的就业压力开始凸显。
二、新时期对人才的新要求当今时代对人才的要求，虽然要求各种各样，但是最基本仍然是专业职业技能，可以说这是对每一个求职者最基本的要求，也是各种工作的最基本需要。
因此，我们首要的任务仍然是努力学习专业知识。
不断提高自己的专业知识水平。
不能被所谓的“大学学习的很多东西以后基本用不到”所迷惑。
大学生就业影响因素研究论文
大学生就业影响因素研究论文摘要：运用课题调查资料，对影响我省大学生就业的相关因素进行分析，结合云南省三大产业发展对就业的不同吸钠能力，针对影响大学生就业的因素，提出促进大学生就业的对策思考。
关键词：云南省；大学生；就业一、影响我省大学生就业的因素分析第一，就业的地域性因素。
大学毕业生对就业地区的选择相对集中。
在就业地区的选择上，较多的学生选择留在昆明就业或向东部沿海经济发达地区流动实现就业，这部分毕业生占调查对象的52.78%；同时有26.53%的同学表示哪有合适的工作就去哪，这说明相当一部分毕业生为实现就业，已有了较强的流动意识，这对于有效解决大学生供求的区域失衡是一个利好的信息。
问题是各人才需求地能否采取有效措施，把自己需要的人才吸引过去并留住他们。
第二，就业部门结构趋同化问题突出。
从《云南省教育厅关于省内高校毕业生年终就业情况的通报》统计情况看，我省本科毕业生的就业去向除灵活就业、升学及其他去向外，主要集中在党政机关、科研设计单位、高校及其他教学单位、医疗卫生单位、国有企事业单位、非国有公司或企业、部队等行业和部门。
我省大学毕业生们在就业岗位的选择上与全国大学生反映出同样的价值取向，导致有业不就现象出现。
我省失业大学生中很大一部分属于选择性失业即地域性、观念性失业。
第三，就业观念与就业选择中多期望值的矛盾。
从问卷分析的结果看，选择职业时，大学生最看重的是个人未来的发展与晋升、工资水平及福利待遇、对工作本身的兴趣也是重要的因素。
工作的稳定性被放在了次要的地位，与之前就业观念的选择结果出现矛盾。
这反映出大学生求职时对如何在上述诸多目标中寻求平衡点的考虑并不充分，就业选择中多期望值矛盾的存在，更加剧了大学毕业生的求职难度。
第四，获取求职信息的局限性。
调查反映出，大学毕业生获取就业信息的主要渠道是校园招聘会、互联网、社会招聘会。
校园招聘会位居首位，说明大学生获取求职信息主要还局限于校园内，与此相联系，大学生需要学校就业指导机构提供的主要信息也是职业需求信息。
影响大学生就业的因素及对策分析
影响大学生就业的因素及对策分析随着社会的发展和经济结构的转型升级，大学生就业形势日益严峻。
影响大学生就业的因素众多，涉及个人能力、教育系统、就业市场等多个方面。
为了解决这一问题，需要全面分析这些因素，并提出相应的对策以促进大学生就业。
首先，个人能力是影响大学生就业的重要因素之一。
大学生就业市场的竞争日益激烈，优秀的个人能力成为就业的关键要素。
然而，很多大学生在毕业后面临着实践经验匮乏、沟通能力不足、创新思维欠缺等问题。
因此，大学要通过改革教学模式，注重实践教学和职业素养培养，提高学生的综合能力，增强他们的竞争力。
其次，教育系统的问题亦是影响大学生就业的因素之一。
当前的教育体系过于注重纸上知识，缺乏培养学生实际应用能力的方法和机制。
一些学生在校期间仅仅注重于应付考试而忽视了锻炼自己的实践能力，导致毕业后就业困难。
因此，教育部门应调整教学内容和方法，注重培养学生的实际操作能力和实践经验，加强与企业的合作，提供更多实习和实习机会。
第三，就业市场供需结构不匹配也是影响大学生就业的重要因素之一。
一方面，大学毕业生规模逐年扩大，供应过剩；另一方面，一些劳动力密集型和低技能岗位的需求减少，而高技能岗位的需求增加。
这种供需结构不匹配导致了大学生就业难的问题。
面对这一情况，可以采取以下对策：一是鼓励大学生创业或自主创新，培养他们的创业能力和创新精神；二是加强学生就业导向教育，引导他们选择与工作市场需求相匹配的专业和技能；三是加大政府对就业市场的引导和调控力度，提供更多的公共就业岗位。
此外，社会就业环境也对大学生就业产生一定的影响。
当前社会中，存在一些就业歧视和用工单位对大学生要求过高的现象。
有时候，许多用人单位更青睐于那些有经验的应聘者，而较为忽视了大学生的潜力和能力。
解决这一问题，一方面需要用人单位加强和大学合作，提供更多的机会和实践项目给大学生；另一方面，大学生自身要提前做好职业规划，培养自己的实践能力和解决问题的能力，增加自己的竞争力。
大学生毕业论文范文(精选5篇)
大学生毕业论文范文（精选5篇）一、《探究高校大学生就业问题的原因及应对策略》大学生毕业后就业问题一直备受关注。
本篇论文将从多个角度探究大学生就业问题的原因，并提出相应的应对策略。
首先，大学生就业问题的原因可以归结为就业观念、专业选择、实践能力和外部环境等几个方面。
其次，应对策略包括提升就业观念、优化专业设置、加强实践教育和提供支持政策等方面。
通过对这些问题的深入分析与解决方案的提出，希望能够为大学生就业问题提供参考和帮助。
二、《大学生心理健康的研究与调控策略》大学生心理健康问题在社会上日益突出，给大学生的成长和发展带来了一定的困扰。
本篇论文将从大学生心理健康问题的表现、原因和影响入手，提出相应的调控策略。
主要包括建立心理健康教育体系、完善心理援助机制、加强家校合作等方面。
通过这些方式，可以提高大学生的心理健康水平，帮助他们更好地面对压力和困惑。
三、《大学生创业的优势与挑战》创业是一个对大学生来说既有机会又具有挑战的选择。
本篇论文将从大学生创业的优势和挑战两个方面进行探讨。
在讨论创业的优势时，将重点关注创意思维、创新能力和资源整合等方面。
在探讨创业的挑战时，将从资金压力、市场竞争和管理能力等方面进行分析。
通过对这些问题的分析，可以帮助大学生更好地了解创业的可能性和风险，提供切实可行的建议和策略。
四、《大学生志愿者服务教育的有效性研究》大学生志愿者服务教育是培养大学生社会责任感和实践能力的重要途径。
本篇论文将从大学生志愿者服务教育的意义、目标和实施方式入手，研究其有效性，并提出相关建议。
通过对相关研究的综述和实证分析，可以证明大学生志愿者服务教育对大学生的个人发展和社会参与具有积极的影响。
同时，根据调查数据和案例分析，可以提出进一步改善和加强大学生志愿者服务教育的建议。
五、《大学生创新能力培养模式探究》创新能力是大学生培养的重要目标之一。
本篇论文将从培养目标、培养路径和培养方法三个方面探讨大学生创新能力的培养模式。
论文报告大学毕业生就业情况分析
论文报告大学毕业生就业情况分析在当今竞争激烈的就业市场中，大学毕业生的就业情况一直备受关注。
本文将对大学毕业生的就业情况进行分析，并探讨一些影响就业的因素。
通过深入研究和分析，我们可以更好地了解大学毕业生的就业状况，并提出一些建议以改善他们的就业前景。
首先，我们需要明确大学毕业生的就业率。
近年来，随着高校扩招政策的实施，中国大学毕业生人数呈现快速增长的趋势。
根据统计数据，大学毕业生的就业率保持在较高水平，其中本科生的就业率通常高于研究生。
然而，就业质量并不总是与就业数量相匹配。
许多大学毕业生面临着就业岗位与所学专业不匹配的问题，这也导致了一些毕业生难以找到合适的工作。
其次，教育质量对大学毕业生就业的影响不容忽视。
虽然高校扩招政策的实施为更多的人提供了接受高等教育的机会，但在一些普通或低层次高校，教育质量仍然存在不足。
这导致了一些大学生在求职过程中缺乏竞争力。
因此，提高高校教育质量和培养学生的实践能力，成为关键因素之一，有助于大学毕业生更好地适应就业市场的需求。
进一步分析造成大学毕业生就业困境的因素，就业歧视是一个重要问题。
在中国社会中，招聘岗位的要求和选拔方式存在一定程度的歧视现象，往往给在学校表现出色的大学生带来就业难题。
特别是女性、农村学生和少数民族学生等特定群体的大学毕业生更容易受到就业歧视的影响。
因此，建立一套公正和公平的招聘机制，加强对招聘歧视行为的监督，将是改善大学毕业生就业形势的关键一步。
就业导向教育的不足也是大学毕业生就业困境的原因之一。
在过去，许多高校注重学术知识的传授，但忽视了对学生职业能力的培养。
这使得很多毕业生在离校后缺乏与实际工作相关的技能和经验。
因此，教育机构需要加强与企业的合作，提供实习和实践机会，培养学生的职业技能，以提高他们在就业市场上的竞争力。
除了这些因素外，经济发展状况和产业结构的改变也对大学毕业生就业产生了重要影响。
近年来，随着中国产业结构的调整和经济增长的放缓，一些传统行业的就业机会减少。
大学生就业调查报告论文（精选5篇）
大学生就业调查报告论文（精选5篇）大学生就业调查报告论文（精选5篇）须要明白一个情况或一个事件的时候，我们要通过科学的方法去研究，调查完毕后，通常还需要完成调查报告。
好的调查报告都具备一些什么特点呢？下面是小编收集整理的大学生就业调查报告论文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！大学生就业调查报告论文篇1【摘要】当下大学生的就业形势越来越严峻，就业越来越困难，大学生的就业期望也随之发生变化，文章以华中师范大学为例对大学生的就业期望进行调查，调查结果表明：大学生的就业期望相对合理；工资福利是影响大学生择业的最重要因素。
针对大学生就业期望的调查结果提出以下对策和建议是加强大学生的就业指导。
【关键词】就业期望；就业城市；起薪；单位；工资福利随着社会转型和经济大变革，社会生活正发生复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式和社会组织形式多样化，社会的这种急剧变化不可避免地影响大学生的就业期望。
华中师范大学是一所综合性的师范院校，有一般高校的特点，又有师范院校的特点，学科设置较为齐全。
华中师范大学地处中国的中部武汉，学生来自全国各地，汇聚了不同的地域文化，为本研究提供齐全的样本，因此对华师学生的调查研究能够更加客观地全面地体现大学生的就业期望。
我们的研究将在前人研究的前提下立足于武汉市就业生态环境，针对华中师范大学大学生就业期待进行调查分析，以了解大学生在就业时的价值取向，帮助大学生树立正确的职业价值观和就业期望，另一方面，也对公众观念中一般理解的大学生就业观偏差进行研究，还原事实真相。
一、调查的对象和方法（一）调查对象。
本研究以华中师范大学2011级大学生为调查对象，共发放问卷505分，回收问卷474分，问卷回收率93.86%，有效问卷有效率82.77%。
其中男生占33.1%，女生占66.9%。
（二）调查方法。
本研究采用问卷调查的方法收集数据。
问卷分为三个部分：第一部分是调查被试基本信息；第二部分调查被试基本的就业期望：最低接受就业起薪、期望的就业单位和择业考虑。
大学生就业分析论文
大学生就业分析论文一、影响因素(一)不同产业的就业弹性系数长期以来，我国经济增长率、失业率、大学生初次就业率这三者都不是同步发展。
2007年GDP增长率为11.4%，我国失业率下降0.1%，大学生初次就业率与上年持平，2008年GDP增长率为9%，失业率上升0.2%，大学生初次就业率下降5%;2009年GDP增长率为8.7%，失业率上升0.1%，大学生初次就业率下降3%。
如今毕业大学生就业难影响深远，一些学生在报考志愿时将未来就业作为首要考虑因素，他们会选择容易就业的专业。
根据《2010年度大学生就业报告》中的调查显示，从专业来看，2009届本科毕业生就业率最高的是工学为90.2%，最低的是法学为82.3%;2013年企业校园招聘计划总量和招聘岗位，比上年减少10%左右。
据统计，2012年本科毕业生中工学类毕业生就业率最高，为95.09%;其次是经济学类，为94.77%;第三是教育类，为94.43%。
哲学类毕业生就业率最低，为82.64%;第二低是法学类，为89.26%;第三低是医学类，为92.64%。
专业的不同也意味着不同的就业率。
通过对2004―2012年我国三次产业就业比例、劳动就业弹性及第二、三次产业用人需求比例的统计分析(见表1、表2)得出:1.第二产业和第三产业的贡献率远远高于第一产业，如2012年，第二产业贡献率为48.7%，第三产业贡献率为45.6%，而第一产业贡献率只有5.7%。
2.三次产业就业比重相差不大，如2012年，第一产业就业比重为33.6%，第二产业为30.3%，第三产业为36.1%，同时可以看出第一产业的就业比重在下降，第二产业和第三产业的就业比重均在上升，但是第三产业就业比重仍大于第二产业。
3.三次产业劳动就业弹性不同，第一产业为负，第二产业和第三产业为正，但是不稳定，近三年来呈现下趋势，可以看出就业难度在加大。
4.三次产业用人需求变化与优化产业结构背道而驰。
优化产业结构应当是第三产业的就业需求以及弹性高于第二产业，但是结果却不如人意。
本科毕业论文范文
本科毕业论文范文题目，大学生就业问题研究。
摘要，本文主要研究了大学生就业问题，通过对大学生就业现状和影响因素的分析，提出了一些解决办法，旨在帮助大学生更好地面对就业挑战。
关键词，大学生、就业问题、影响因素、解决办法。
一、引言。
大学生就业问题一直是社会关注的焦点，随着高校毕业生人数的不断增加，就业压力也越来越大。
本文旨在通过对大学生就业现状和影响因素的分析，探讨解决大学生就业问题的途径和方法，为大学生提供一些有益的参考。
二、大学生就业现状分析。
1. 就业形势严峻。
随着高校扩招政策的实施，大学生毕业生人数呈现逐年增长的趋势，但就业岗位的增长速度并不相匹配，导致了就业形势的严峻。
在这种情况下，大学生面临着就业压力大、竞争激烈的困境。
2. 就业渠道多样化。
随着社会经济的不断发展，就业渠道也变得越来越多样化。
除了传统的招聘会、应聘求职之外，互联网、社交媒体等新兴渠道也为大学生提供了更多的就业机会。
三、大学生就业影响因素分析。
1. 专业选择。
大学生的专业选择直接影响着其就业前景。
一些热门专业的就业竞争激烈，而一些冷门专业的就业机会则相对较少。
2. 就业能力。
大学生的就业能力也是影响就业的重要因素。
除了专业知识之外，沟通能力、团队合作能力、创新能力等也是企业用人单位所看重的。
3. 就业观念。
大学生的就业观念也对其就业产生重要影响。
一些大学生过分追求高薪、高职位，而忽视了实际工作的需求，导致了就业观念的偏差。
四、解决大学生就业问题的途径和方法。
1. 加强就业指导。
高校应该加强对学生的就业指导，引导学生正确选择专业，提升就业能力，树立正确的就业观念。
2. 拓宽就业渠道。
大学生应该积极拓宽就业渠道，不仅要关注传统的就业渠道，还要利用互联网、社交媒体等新兴渠道，寻找更多的就业机会。
3. 提高就业竞争力。
大学生应该积极提高自身的就业竞争力，不断学习新知识、提升自身能力，增加就业的筹码。
五、结论。
大学生就业问题是一个复杂的社会问题，需要全社会的关注和努力。
大学生就业情况的论文
大学生就业情况的论文近年来，大学生就业问题一直备受社会关注。
随着高等教育的普及化进程，越来越多的大学生投入就业市场，但他们面临的就业压力也日益加大。
本文将从就业形势、就业压力、就业问题的原因以及解决方案等方面，探讨大学生就业情况。
一、就业形势当前，我国经济发展进入了新常态，经济增速放缓，就业形势不容乐观。
大量高校毕业生涌入就业市场，使得就业竞争更加激烈。
根据就业统计数据，大学生就业率逐年下降，部分高校毕业生就业率甚至不到70%。
二、就业压力大学生面临的就业压力主要体现在以下几个方面：1. 就业观念转变困难。
传统观念中，大学生普遍认为只要拿到大学文凭，就能找到好的工作。
然而，现实情况却告诉我们，大学文凭并不能直接带来就业机会，而是需要一定的实践经验和实际能力。
2. 缺乏实践经验和职业技能。
许多大学生在校期间注重理论学习，很少参与或缺乏实践锻炼。
这使得他们在求职时无法提供足够的实践经验和职业技能，难以满足用人单位的需求。
3. 重点高校或专业就业优势减弱。
过去，重点高校或专业的毕业生往往容易找到好的工作。
然而，随着高等教育普及化的进程，重点高校毕业生数量的增加，就业优势逐渐减弱。
三、就业问题的原因大学生就业问题的存在是多方面原因导致的：1. 教育与市场需求脱节。
部分高校的教育内容与就业市场需求不符，培养的人才缺乏市场流动性和竞争力。
这导致了高学历人才供过于求，而一些技能型人才紧缺。
2. 企业用人导向不准确。
有些企业过于追求高学历，而忽视了实际工作经验和职业技能。
这样一来，大量有实际能力但学历不高的大学生就难以找到工作机会。
3. 少数专业需求不足。
部分专业的就业市场需求不足，导致该专业的毕业生就业压力较大。
例如，文科类专业的就业形势相对较差。
四、解决方案要解决大学生就业问题，需要采取多种措施：1. 调整高校的人才培养模式。
高校应更加注重学生的实践能力培养，提供更多的实践机会和职业技能培训，使学生更好地适应就业市场需求。
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大学毕业生作为承载社会、家长以及自身高期望值的特殊群体，自我定位比较高，成才期望强，社会对其要求也很高。
本文结合毕业生问卷调查，对大学生就业意向、就业期望和影响大学生就业的主要因素进行了分析，涉及政府、高校、就业市场、用人单位和毕业生自身因素等多个方面，同时也提出了解决就业问题的应对措施。
关键词：就业；就业意向；影响因素；调查；分析Abstract:Ever since the entry into mass higher education,there has been a great change in college graduates’employment. University students assume high expectations of the society and their parents and they themselves are eager to be successful as well. Meanwhile, the society proposes strict requirements for them.Based on the results of the investigation made to college students,this paper analyses the main elements that influence college graduates’employment.These elements are involved in government,colleges and universities,jobmarket,employment,graduates and so on.Meanwhile,the paper proposes some measures to deal with the problem.Key words: employment; employment intension;influence elements; investigation; analysis目录一、绪论 (11)（一）研究背景 (11)（二）研究目的和意义 (12)1.2理论意义 (12)1.2现实意义 (13)二、湖南商学院2015年在校大学生就业意向及影响因素分析.13 (一）概述 (13)（二）就业意向及影响因素分析 (14)三、结论与对策建议 (34)（一）结论 (34)（二）对策建议 (36)3.2宏观的角度 (36)3.3高校的视角 (37)3.4 大学生自身的视角 (39)一、绪论（一）研究背景伴随着我国经济体制改革，高等教育制度发生了深刻的变化，由过去国家计划经济时期“统招统分”的分配制度，逐渐地转变为现在的“双向选择”就业体制。
大学生的就业环境和就业地位也在逐步发生变化，尤其是1999年我国实施扩招政策之后，大学毕业生人数猛增，实施大学扩招第一年的毕业人数仅为130万人，到2014年已经迅速激增至727万，毕业人数多，用人单位能提供的岗位有限，毕业生的就业问题日益凸显。
随着我国高校扩招，大学生就业成为社会各界关注的热点，就业不但影响高校学生学习的积极性，同时也会对社会稳定产生一定的影响。
当前，全社会都认识到大学生就业的严峻性、重要性和紧迫性。
虽然各方也采取了各种措施、手段和方法来帮助大学生就业，并取得了一定的效果。
但是，这些措施和方法针对性不强，所能带来的效果也甚微，不能够从根本解决问题。
在严峻的就业形势之下，很多人将大学生的就业难问题归结于大学扩招，然而应当清醒的意识到，我国当前的受教育水平和程度与发达国家还有很大差距，而且远远不能满足社会经济发展的需要，人才甚至出现结构性短缺，所以片面地归结于扩招是不合理且不充分的。
大学生就业难问题，归根结底是由当前我国劳动力市场供过于求的局面造成的，但我们认为就业意向是大学生就业的门槛问题，大学生自身的就业意向存在倾向性，加剧了大学生就业市场的拥挤，是造成大学生就业困难的重要影响因素之一。
随着当前就业体制的变化和就业环境的日益恶劣，很多大学生的就业意向和观念并没有随之而改变，在就业选择上盲目跟风，造成有些职位、地区的过度竞争，因此，对即将走出校门的大学生来说，他们（她们）的就业意向受到很大挑战，在这种形势之下，研究当前大学生的就业意向就显得尤为重要和必要。
（二）研究目的和意义此次调查研究的目的，就是要了解大学生的就业意向及其影响因素，以便有的放矢地进行大学毕业生就业服务工作，增强大学生就业服务工作的有效性和针对性，为构建一体化的就业服务体系提供实证材料。
本课题根据2015年湖南商学院在校大学生就业意向问卷调查统计的数据，对大学生未来就业意向特征进行描述分析，运用相关理论对大学生就业意向形成和选择行为进行理论解释，最后提出有利于改善大学生就业意向及其就业状况的政策与措施，以期使大学毕业生能更好地适应社会，早日成功实现就业。
内因是事物变化发展的依据，对将要面临毕业找工作的大学生来说，就业意向和择业观对他们未来职业选择的作用是不容小觑的，对大学生的职业选择和流向有导向和推动作用，因此，了解和研究当今大学生的就业意向和择业观，对于大学生就业问题的研究和解决有重要意义。
1.2理论意义通过研究前人对大学生就业意向的理论成果和进展，努力借鉴和学习前人的研究方法，了解大学生就业意向的特点及其影响因素，从中找出研究较少或者不足的地方作为突破点加以弥补，希望从大学生自身的就业意向和择业观角度，不断完善和深化对大学生就业问题的研究。
同时，文章结合所用的实际调查数据来说明情况，更具有说服力，为大学生就业现状的分析提供数据佐证，且运用理论与经验分析相结合的方式，希望能对以后相关研究有所帮助。
1.2现实意义大学生顺利就业是实现资源优化配置的要求，关系社会稳定和谐发展，解决大学生就业问题意义重大。
本文通过对大学生就业意向的特征进行描述，并对影响大学生就业的因素进行分析，以期为大学生、用人单位、高校和政府等主体提供借鉴。
对于大学生自身而言，将他们普遍存在的就业意向摆在他们眼前，让他们认清当前的就业形势和自身就业观念之间存在的问题，有助于他们树立正确合理的择业观和就业期望，做出明智的就业选择；对于用人单位而言，了解当前大学生的就业意向，有利于安排他们到合适的岗位发挥职能；对于高校而言，能够把握住大学生的就业期望和观念中存在的问题，加强就业指导的针对性和有效性，从而提高就业数量和质量；对于政府等部门而言，有利于他们理清思路并把握大学生就业思想的特点，制定大学生就业方面的宏观政策，帮助大学生早日顺利就业。
二、湖南商学院2015年在校大学生就业意向及影响因素分析(一）概述为了了解湖南商学院当前在校大学生的就业意向方面的现状、特征及存在的问题，我们课题小组成立了“大学生就业意向分析”的课题组，于2015年4月份初至4月末对湖南商学院在校大学生进行了问卷调查。
本次调查的对象是2015年湖南商学院全体在校本科大学生。
采用随机抽样的方法，分别对大一、大二、大三和大四学生进行多阶段抽样，从而发放问卷，收集数据与资料信息，回收问卷一共180份。
本次问卷的设计理论依据主要来源于社会学理论基础，心理学理论基础以及经济学理论基础，问卷内容主要分为两个部分：第一部分是关于大学生的基本内容情况，包括性别与专业，然后范围固定在湖南商学院。
第二部分是关于大学生的就业意向及影响因素分析，包括毕业后去向选择意向、就业单位性质意向、就业起薪意向、就业专业对口度意向等。
（二）就业意向及影响因素分析2.2.1毕业意愿去向表 1调查统计显示，在对毕业去向的调查中，选择就业的比重最大，占47.78%；其次是选择读研的人，这包括已经保研的和正准备考研的两部分，比重为37.22%，这一比重也反应出目前仍旧表现出读研热的特点；就业和读研两者之和占据了全部样本的绝大多数，为85%，说明就业和读研是目前我校大学生毕业后的主要去向选择，并且占据绝对优势。