2019业务知识学习培训方案

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2019年三基三严培训计划

2019年业务学习与培训年度计划为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，加大临床、医技“三基三严”理论和操作考核力度，以考促学，狠练基本功。

以医学临床“三基三严”培训为中心内容，认真抓好医务人员培训工作，尤其是加强住院医师的在职培训，以提高医疗质量和医务人员的整体素质。

特制定2019年翟家镇卫生院职工及辖区乡村医生业务学习与培训年度计划，加强对医护人员三基三严强化培训的认识。

我院成立由业务院长陈建迎同志担任培训、考核小组长，具体负责培训考核工作。

利用卫生院大会议室全院人员及乡村医生进行三基三严培训意义、目的、重要性的宣讲教育，提高对培训考核工作重要性的认识和自觉性。

开展“三基三严训练，要求培训覆盖率100％，三基考核合格率100％。

一、培训地点：除特殊情况外培训在翟家镇卫生院会议室进行。

二、培训人员：培训人员包括：陈建迎院长，县医院及中医院各位专家三、培训对象：培训对象为：本院相关科室工作人员、辖区乡村医生。

四、培训内容：（1）基础理论：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。

如：人体解剖、生理、病理、药理学、输液、输血、水电解平衡的基本理论，休克、感染、发热等病因及发病机理，常见病的诊断、鉴别诊断和处理原则，危重病人营养、热量供应以及护理基础理论。

（2）基本知识：包括为疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医疗知识。

如：医疗护理诊疗规范、各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。

各种药物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及适应症等。

（3）基本技能：包括医护人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能（如各种穿刺技术、心肺复苏技术、电除颤等。

）和能根据掌握的理论知识和实践经验，结合病人的病情，拟定出诊断治疗计划等的思维判断能力（如病历、医嘱、处方的书写能力、体格检查能力、诊断与鉴别诊断能力、阅读辅助检查报告能力等）。

（4）医疗卫生相关法律法规：《执业医师法》、《输血法》、《传染病防治法》、《医疗事故防范及处理条例》、《病历管理规定》等。

2019年业务知识学习不够整改.doc

2019年业务知识学习不够整改篇一：个人整改方案一根据全县保持共产党员先进性教育活动的安排部署，为接受组织和党员群众的评判和监督，确保达到修正错误，纠正缺点，提高觉悟，增强党性，创新发展的目的，制定个人整改方案：一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》，按照与时俱进的要求，对照自身党性分析材料，按照边整边改逐步完善提高的整改要求，针对个人存在的问题和不足，不断修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，创新发展的目的，争做新时期共产党员的先进模范。

二、整改重点（一）学习不够深入，政策理论水平不高。

理论学习系统性不强，深度广度把握不够。

坚持学习还不够自觉。

在学习时间上随意性大，计划性不强。

政策理论水平不够高，运用理论去指导实际工作不够。

（二）思想不够解放，创新意识不强。

用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。

在平时工作中，执行多，创新少，习惯于按部就班，不能大胆创新，勇于开拓。

（三）缺乏与干部职工的交流与沟通。

密切联系干部、职工做的不足，平时对干部职工平时要求的多，对他们的工作、学习、生活关心的少，不能经常性的开展谈心活动，倾听他们的意见、建议少。

（四）党风廉政建设方面对自己要求的标准不高。

自觉接受党风廉政教育的意识不强，对有关廉洁自律规定的学习不够，有些时候执行有关规定不够严格。

如对于来客招待有时执行的不严格。

（五）调查研究做的不够。

深入开展调查研究时间较少，也不系统，对保护区一些情况还是不能做到了如指掌，协助主要领导决策分析还欠缺第一手资料，参谋助手作用发挥的不够好。

（六）领导艺术和领导水平有待于进一步提高。

工作方法有时不够恰当，不够策略，有时不够讲究方法。

在抓工作上抓的过细，不利调动其他同志的工作积极性和提高效率。

三、整改的目标及措施（一）针对学习不够深入，政策理论水平不高的问题。

公共机构节能工作业务培训

公共机构节能工作业务培训1. 背景介绍随着能源资源的紧缺以及环境污染的加剧，节能减排成为了当今社会的重要议题。

而公共机构作为社会管理与服务的基础，其节能工作的重要性也日益凸显。

为了提高公共机构工作人员对节能工作的认识与技能，增强他们的节能意识，本次培训旨在全面介绍公共机构节能工作的相关知识与技巧。

2. 节能概念与意义2.1 节能概念节能是指在保证正常经济社会运转条件下，采取合理的技术和经济措施，减少能源消耗，提高能源利用效率的行为。

节能不仅仅是一种应对能源紧缺的措施，更是一种社会责任和环境保护的行动。

2.2 节能意义•节约能源资源，缓解能源紧张情况；•降低能源的开采、运输和消耗的成本，提高经济效益；•减少二氧化碳等温室气体的排放，保护环境和减缓气候变化；•增强能源安全，降低对外能源依赖。

3. 公共机构节能现状与挑战3.1 现状分析公共机构作为政府的重要职能部门，一直扮演着推广节能减排工作的示范和引领作用。

但是当前存在以下问题： - 能源消耗大、能源利用效率低； - 建筑设施老化，能源设备老旧； - 缺乏系统的节能管理措施； - 缺乏专业的节能技术人才。

3.2 面临的挑战•能源资源紧张与消耗增长；•环境污染严重，节能减排压力大；•内外部法律制度对节能提出更高要求。

4. 公共机构节能工作原则4.1 统一领导、明确责任建立公共机构节能工作的组织与领导体系，明确责任分工，确保节能工作的顺利进行。

4.2 全员参与、共同努力将节能工作纳入公共机构日常运营管理，强化员工的节能意识，激发他们主动参与节能工作的积极性。

4.3 技术创新、科学管理通过推动技术创新和应用，改进建筑和设备节能技术，实现能源的高效利用。

同时，采用科学的节能管理手段，提高能源使用的效率。

4.4 数据监测、效果评估建立完善的节能数据监测体系，定期评估节能工作的效果，及时调整和改进措施，提高节能工作的可持续性和有效性。

5. 公共机构节能技术与措施5.1 建筑节能技术•高效绝热材料的使用；•优化建筑能源系统的设计；•室内照明节能措施。

国土资源局培训工作计划

【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。

】国土资源局培训工作计划为2019年我局将继续深化学习实践科学发展观活动，进一步巩固和扩大学习实践活动成果，以提升干部总体素质为目标、深化周一夜学制度为契机，努力改进教育培训方式和方法，提高教育培训质量与效益，大力开展岗位专业知识和技能的培训，全面提高干部的综合素质和自身修养。

根据省厅关于印发《2019年全省国土资源系统干部培训计划》的通知精神，结合实际，现制订《2019～2019年度国土资源系统干部教育培训计划》，请认真组织实施。

一、指导思想坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大精神、全省、全市国土资源工作会议精神，以科学发展观统领干部教育培训工作，紧紧围绕中心，服务大局、统筹兼顾、突出重点，大力开展政治理论和岗位业务知识培训，进一步深化学习型组织建设，努力培养造就一支廉政、勤政、高效的，具有履行岗位职责和创新能力，与时俱进的高素质复合型干部队伍，为圆满完成各项工作任务提供坚强的组织和人才保障。

二、目标任务【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。

】1、继续深入开展学习型组织建设。

认真总结经验，进一步研究创新学习型组织建设的方法和措施，采取有效形式，开展丰富多彩的创建活动，构筑行之有效的学习载体和交流平台。

进一步加强和改进干部教育培训，努力营造“人人是学习之人，时时是学习之机，处处是学习之所”的浓厚氛围，提高学习的自觉性和积极性，切实推动干部队伍建设。

2、大力开展干部教育培训工作。

以是否有利于“出业绩、出干部、出思想”为衡量标准，以促进国土资源管理事业可持续发展为最高目标，切实加强干部教育培训工作的力度，积极创新培训方式方法，突出个性化需求，分层次地抓好各类干部的专业提高型培训，重点抓好岗位业务能力培训，切实提升履行干部职责的能力和素质。

今年的培训重点是：国土资源保护和保障面临的新形势、土地利用总体规划、房地产市场与土地、国土资源法律法规、党风廉政建设法律条规、电子政务、保健知识、投资知识、政务沟通与礼仪、竞争压力与心理健康等人文知识培训。

2019年度餐饮培训计划

2019年度餐饮培训计划
一、培训目标:
1. 提高员工对食品安全和卫生的认识和重视程度；
2. 完善员工的服务技能，提升餐厅整体服务质量；
3. 强化员工的团队合作意识，提高工作效率。

二、培训内容及方式:
1. 食品安全和卫生知识培训，包括食品储存、处理、烹饪和销售等方面；
2. 服务礼仪培训，包括接待、上菜、结账等服务流程；
3. 团队合作培训，通过团队活动和讨论等方式加强员工间的协作能力。

三、培训时间和地点:
1. 培训时间：每月两次，每次培训3小时；
2. 培训地点：餐厅内部会议室。

四、培训考核及奖惩:
1. 培训结束后进行考核，考核内容包括食品安全知识、服务技能和团队合作能力；
2. 根据考核结果进行奖惩，对表现优异的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行必要的惩罚和辅导。

五、培训效果评估:
1. 培训结束后进行员工满意度调查，收集员工对培训计划的反馈意见；
2. 根据反馈意见对培训计划进行调整和改进。

六、其他事项:
1. 员工必须全程参加培训，缺席者将受到相应处罚；
2. 培训过程中的任何疑问和意见，可以向培训主管提出。

2019年护理部专科护士培训方案和培养计划

2019年护理部专科护士培训方案和培养计划(说明：本文为word格式，下载后可直接使用)1为认真贯彻落实《护士条例》、《中国护理事业发展规划纲要（2010-20 15年）》，进一步完善我院护理人才培养体系，提高护理人员专科护理水平，根据《专科护理领域护士培训大纲》要求，特制订我院专科护士培训方案。

一、指导思想坚持“以病人为中心”护理理念，深入贯彻优质护理服务，提高专科护理水平，加强医院护理专业人才队伍建设。

二、工作目标有计划、分步骤地在急诊急救、手术室、ICU、CCU、透析、消毒供应、脑科中心、新生儿、助产、等专科领域，及专业小组（慢伤、静疗、糖尿病）开展专科护士培训工作，培养一批具有较高业务水平和专长，能较好地解决实际专科护理问题、专科技术难题，并指导其他护士开展相关工作的临床护理骨干。

通过强化专科护士、专业技术护士培训和管理，探索建立以岗位需求为导向的护理人才培养模式，形成较为完善的在职护士培养体系，促进我院护理事业的发展。

三、培训对象1、急诊科、手术室、ICU、CCU、消毒供应、助产、透析、新生儿、脑科中心以及有向专科护士发展方向的其它科室护士。

2、专业小组（慢伤、静疗、糖尿病），提高护士专科护理技术水平。

2四、培训形式：（一）院外培训：1、分批选送手术室、急诊科、ICU、CCU、透析、新生儿、助产、脑科中心、消毒供应等专科优秀护士到省级以上专科培训基地学习（脑科中心去天坛医院），更新护理理念，规范操作规程，掌握本专业护理新业务、新技术及有关理论，获得专科护士上岗证书，并争取在2019年每个科室至少取得1名专科护士，以后相关专业领域专科护士逐年递增；派出各专科护士长参加省内外组织的各种管理培训班。

提升护士长专科管理能力。

具体进修安排表2、继续选派专业小组优秀骨干到省级以上培训基地学习，更新护理技术理念，2019年3个小组各培养至少一名专业护士，其他专业小组成员派出参加省内外各种培训班。

增长专业知识，提升医院专科化技术水平。

河口县举办2019年档案业务知识培训班

5 0 余人前往河口县保密教育实训平台接受保密知识教育遥
此次培训是机构改革后档案工作归口县委办管理以来第一次举办的较大规模的档案业务培训遥通过本期培训袁全体参训人员对机关文书档案和精准扶贫档案整理归档尧保管和利用等档案业务方面的有关要求尧方法和注意事项有了清晰的认识袁实现了培训预期目的遥为进一步提高全县档案管理人员的档案法规意识和业务技能袁对推动全县档案业务规范化尧制度化尧信息化建设袁促进全县档案工作再上新台阶具有重要指导意义遥
州市聚焦
河口县举办 2019 年档案业务知识培训班
■ 河口县档案局
6 月 2 7 日袁河口县举办了为期一天的档案业务知识培训班遥全县各乡镇尧各农场管委会尧县级机关各部门尧驻河口的省州属单位以及县级卫生和教育系统一尧二级立档部门的分管领导和专兼职档案员共计 1 7 0 余人参加了培训遥
耿马县档案馆开展脱贫攻坚“迎国检回头看”
■ 俸向东
6 月 2 5 - 2 6 日袁耿马自治县档案馆组织单位 1 0 名干部职工分 3 个组分别前往孟定镇芒艾村新田丫口五组和包包寨四组开展脱贫攻坚野迎国检回头看冶入户排查工作遥
本次入户排查工作深入了解了群众家庭生活尧生产尧经济收入基本情况袁以及生态环境卫生袁共填写叶耿马自治县档案馆脱贫攻坚野迎国检回头看冶入户排查清单曳 1 6 4 份袁排查问题隐患 6 条袁目前正在落实整改遥
作者单位院耿马县档案馆
ห้องสมุดไป่ตู้21
2019 年第 7 期
本次培训邀请了云南省档案局相关处室同志从如何科学管护档案尧库房建设的基本原则尧库房设备档案装具及档案害虫的预防和处理等方面及叶机关文件整理规则曳叶国家档案局第 8 号令曳叶国家档案局第 1 3 号令曳叶精准扶贫档案整理方法和要求曳进行了细致的解读和讲授遥本次培训期间还组织来自乡镇尧农场的参训人员

业务学习培训工作计划

业务学习培训工作计划
目标：
- 提升员工的业务知识和技能，以提高工作绩效。

- 建立团队合作和沟通的能力。

步骤：
1. 识别培训需求：
- 与部门经理和员工进行讨论和交流，了解培训需求。

- 操作员工绩效评估和调查反馈等工具，评估员工的业务知识和技能水平。

2. 制定培训计划：
- 根据培训需求，制定详细的培训计划，包括培训目标、内容和时间表等。

- 考虑使用内部培训资源和外部培训机构，以达到最佳的培训效果。

3. 组织培训活动：
- 安排培训日期、地点和设备等。

- 邀请专业人士或内部专家进行培训。

- 准备培训材料和资源，以支持员工的学习。

4. 实施培训活动：
- 启动培训活动，确保员工按计划参加培训。

- 提供实践和案例分析，以加强员工的理论学习。

5. 跟踪和评估培训成果：
- 通过测试、问卷调查和观察等方式，评估员工的培训成果。

- 收集反馈意见，以改进和调整培训计划。

6. 长期支持和持续学习：
- 提供后续支持和指导，以巩固员工的学习成果。

- 推荐和鼓励员工参与继续教育和专业发展的活动。

7. 总结和汇报培训成果：
- 汇总培训成果和反馈意见，以向管理层汇报培训效果。

- 推广成功的培训经验和实践，以在整个组织中分享。

以上是一个常规的业务学习培训工作计划示例，您可以根据自己的实际情况进行调整和修改。

肠道门诊业务知识培训

2019/12/2
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一、硬件设置要求（三类）
2019/12/2
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儿童腹泻的肠道门诊设置要求
14周岁以下儿童因腹泻就诊可在“儿内科” 就诊，儿科内应设置腹泻病专用诊室，其设计要求应不低于本规范三类肠道门诊设置的要求。
2019/12/2
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二、操作要求1
开设时间:2017.4.1——10.31乡级以上医疗机构开设肠道门诊
原则上设24小时门诊，24小时开诊有困难的单位，要在急诊室落实相应要求(包括做好肠道病人就诊登记，实验室检验登记)，做好交接班。
病例登记：所有就诊腹泻病例（包括初诊和复诊病例）必须登记到《肠道门诊登记簿》。
2019/12/2
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二、操作要求2－采样要求
腹泻病人标本必须在肠道门诊内由医护人员采集，并做好标本登记。
2019/12/2
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2016年肠道门诊存在问题
部分一类门诊在选址布局上欠合理，未配备专用观察室，专用厕所；
三类门诊的指引标志不醒目，未安装沙门纱窗等防蝇防蚊设施；
各地霍乱防制工作的不平衡，在疫情监测方面存在差距，尤其是近些年来我区无霍乱疫情，疫情管理方面存在着饶幸心理，部分肠道门诊形同虚设；
患者经治疗症状消失后，如无大便培养条件，自发病日起，住院隔离不得少于7天。
2019/12/2
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霍乱
密切接触者
共同暴露史者；病人和带菌者的密切接触者。
密切接触者管理
自末次暴露起医学观察5天；预防服药：2天；采便进行病原学检测，发现带菌者及时予以隔离治
疗，首次采样应在服药前。
2019/12/2
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肠道门诊设置依据

绿通业务知识培训

1、绿通新版查验标准？
1.1合格绿通车辆判断标准合格绿通车辆为整车合法装载运输全国统一的《鲜活农产品品种目录》内产品的车辆。（1）“整车合法装载运输”指车货总重和外廊尺寸均未超过国家规定的最大限值且所载鲜活农产品应占车辆核定载质量或车辆容积的80%以上、没有与非鲜活农产品混装等行为；（2）对《鲜活农产品品种目录》范围内不同鲜活农产品混装的车辆，比照整车合法装载鲜活农产品车辆执行；（3）对《鲜活农产品品种目录》范围内的鲜活农产品与《鲜活农产品品种目录》范围外的其他鲜活农产品混装且混装的其他鲜活农产品不超过车辆核定载质量或车辆容积的20%的车辆，比照整车合法装载鲜活农产品车辆执行。（4）混装与放蜂相关的临时板房、灶具等生活必备用具的转地放蜂车辆，视同整车装载。
1、绿通新版查验标准？
1.4关于整车合法装载容积的判定方式（1）普通货车：以车辆车厢长、宽、高计算总容积。（2）仓栅式货车：以车辆车厢栏板长、宽、高计算总容积。（3）箱式货车（封闭货车）：以车辆车厢的总容积，判断是否合格。（4）敞篷货车（平板式、栅栏式）：以本车长、宽以及比照同轴型普通货车车厢高度计算的总容积，判断是否合格。（5）罐式货车：运输鲜奶等罐式车辆，如载重不符合标准，依据载重计算容积（液体体积）是否合格。无罐体容积有效证明的，按照载重标准确定是否收费（注正常牛仔的密度平均为1.030kg/dm³，公式ρ=m/V。Ρ就是密度，M就是质量，单位KG，V就是体积，单位立方米）（6）特殊结构货车（水箱式）：装运的水体中载运有可见活动水产品较多的，视同为整车装载。
1、绿通新版查验标准？
1.5查验要求（3）人工查验需按车辆货厢封装类型进行查验拍照。
①敞篷货车（平板式、栅栏式）行驶证照片、车头、车侧、车尾、货物照片。

企业开展业务知识培训举措

企业开展业务知识培训举措企业开展业务知识培训是提升员工能力、适应市场变化的重要举措。

以下是一些建议和步骤，可用于规划和实施业务知识培训：需求分析：1．了解员工的业务知识水平和需求。

2．收集员工对业务培训的期望和建议。

3．分析业务发展方向和市场变化对员工知识的影响。

目标明确：1．确定业务知识培训的具体目标和预期效果。

2．将培训目标与企业战略和发展方向相对应。

课程设计：1．制定详细的培训计划，包括培训内容、形式、时长等。

2．根据员工层次和部门特点设计不同层次和专业的课程。

选择培训方式：1．考虑采用多种培训方式，包括线上培训、线下培训、研讨会、案例分析等。

2．利用内部专家或外部培训机构提供专业的业务知识培训。

制定培训材料：1．准备详细的培训教材，确保内容系统、易懂。

2．结合实际案例和业务场景，提高培训的实用性。

定期评估：1．设立培训效果评估机制，收集学员反馈。

2．定期评估培训计划的实施效果，及时调整和改进培训内容。

员工参与：1．提高员工的培训参与度，鼓励积极参与讨论和互动。

2．设立奖励机制，激发员工参与培训的积极性。

跟踪与反馈：1．在培训结束后，跟踪员工在实际工作中应用培训知识的情况。

2．收集员工对培训的反馈，了解培训的实际效果。

知识分享平台：1．建立企业内部的知识分享平台，促使员工互相学习和交流。

2．鼓励员工分享业务实践经验和成功案例。

持续改进：1．根据员工的反馈和业务发展的变化，不断优化和改进培训计划。

2．将业务知识培训纳入企业持续学习和发展的体系。

2019年度培训工作计划

2019年度培训工作计划
1、针对不同岗位和职业发展阶段的员工，制定个性化的培训计划，包括技能培训、职业规划等方面。

2、积极开展新员工入职培训，帮助新员工尽快适应公司文化和工作环境，提高工作效率。

3、组织各类专业技能培训，提升员工在岗位上的专业能力和业务水平。

4、举办各类管理与领导力培训，提升管理人员的领导力和团队管理能力。

5、组织员工参与行业会议、交流活动，提高员工的行业认知和综合素质。

6、加强团队建设培训，提升员工团队协作能力和沟通技巧。

7、开展安全生产和应急预案培训，保障员工的安全和健康。

8、举办员工心理健康培训，关注员工心理压力和情绪管理。

9、选拔培训优秀员工，鼓励员工自主学习和成长，建立学习型组织。

检测中心试验室人员培训计划

检测中心试验室人员培
训计划
Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
2019年度人员培训计划
一、目的
根据《实验室资质认定评审准则》的要求，为提高本公司检测人员技术和管理水平，使检测人员能及时准确掌握标准、方法的变化要求，特制定本年度我公司工作人员的培训计划。

二、培训学习方式
1、积极参加上级质检部门和其它有关部门组织的学习培训。

2、通过内部培训的方式学习相关业务知识。

3、通过宣贯的方式学习《检验检测机构资质认定评审准则》和本公司的体系文件。

4、通过讨论、经验交流的方式解决一些实验室管理体系运行中实际遇到的问题与争议。

三、内容
1、对业务知识进行学习，理解检测人员掌握系统化的理论知识及丰富的实操经验对本公司的意义及重要性；
2、对不理解的问题，培训负责人应进行耐心的讲解；
3、《质量手册》、《程序文件》、《作业指导书》、《仪器操作使用说明书》、《实验室资质认定评审准则》等内容的培训，包括术语符合、基本规定、技术要求等具体内容。

通过学习培训使员工对业务理论知识和实操水平不断提高，每次培训完毕后均应通过考试、考核的方式，同时结果要存入档案。

附表：2019年度人员培训计划表
标准：编制：
年月日
年度人员培训计划表
受控编号：
编制：批准：
日期：日期：
学习培训记录
受控编号：
记录人：存档人：存档日期：年月日
人员历次培训记录表
受控编号：。

新入警培训计划表

新入警培训计划表培训时间：2019年9月1日-2019年12月31日一、培训目标本培训计划的主要目标是帮助新入警人员快速适应警察工作环境和工作要求，提高他们的综合素质和专业能力，使其成为合格的警察。

二、培训内容1. 政策法规知识2. 社会治安管理3. 基本执法技能4. 专业知识5. 心理健康6. 综合素质提升三、培训安排1. 政策法规知识培训时间：2019年9月1日-2019年9月15日培训内容：- 了解国家法律法规和警察执法规范- 掌握警察工作中的各项规章制度- 学习警察权力和职责范围2. 社会治安管理培训时间：2019年9月16日-2019年9月30日培训内容：- 了解社会治安管理工作的特点和要求- 学习常见的社会治安案件处理方法- 掌握公共安全保障措施3. 基本执法技能培训时间：2019年10月1日-2019年10月15日培训内容：- 学习警察执法技能和方法- 掌握常见案件的处理流程和技巧- 进行实操训练和考核4. 专业知识培训时间：2019年10月16日-2019年10月31日培训内容：- 学习犯罪心理学和侦查技巧- 掌握犯罪证据收集和保全方法- 学习涉警专业知识和技能5. 心理健康培训时间：2019年11月1日-2019年11月15日培训内容：- 学习应对工作中的心理压力和挫折- 提高适应能力和心理调适能力- 增强合作意识和团队精神6. 综合素质提升培训时间：2019年11月16日-2019年11月30日培训内容：- 提升综合素质和专业技能- 加强职业操守和道德修养- 提高危机处理能力和应急反应能力四、考核安排1. 学习成绩考核培训过程中将根据学员的学习情况进行定期考核，不合格学员将进行必要的补课和辅导，以保障培训效果。

2. 实操技能考核培训结束后，将对学员进行实操技能考核，合格者可以参加公安机关的岗前实习和培训工作。

五、培训方式1. 理论教学培训将采用专业教材和课件进行理论教学，以帮助学员系统掌握相关知识和技能。

2019—2019 党员干部教育培训工作规划

2019—2019 党员干部教育培训工作规划为教育引导党员干部认真学习、深刻领会、全面贯彻党的十九大精神，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实提高党员干部教育培训工作科学化水平，培养造就高素质党员干部队伍，奋力开创新时代xx工作新局面，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，制定本规划。

一、总体要求(一)指导思想高举新时代中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实省委xx次党代会和市委xx 次党代会精神，坚持党要管党、全面从严治党，牢牢把握加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念为根基，适应建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的要求，围绕全面深化xx改革、促进xx科学发展，以增强党性、提高素质为重点，大规模开展党员干部教育培训，全面提高党员干部队伍素质能力，全面加强三基建设，努力培养信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，为实现市委市政府“四大定位”目标，实现全面建成小康社会、不断夺取中国特色社会主义新胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。

(二)基本原则1.坚持围绕中心、服务大局。

紧紧围绕xx发展工作大局谋划推进党员干部教育培训工作，把增强党性作为第一任务，将理想信念教育和能力建设贯穿始终，坚持党和国家事业发展需要什么就教育培训什么，xx发展需要什么就教育培训什么，党员干部需要什么就教育培训什么，进一步增强广大党员贯彻落实中央和省市委、局党组和局机关党委决策部署的自觉性和责任感。

2.坚持服务党员、按需施教。

在教育中体现服务，在服务中加强教育，坚持集中培训与经常性教育并重，突出重点，分类施教，全员培训，让党员作评价，从基层看效果。

2019公务员知识培训实施方案

2019公务员知识培训实施方案实施方案一、背景公务员考试是一项重要的选拔和评价优秀人才的工作，而公务员知识是考生必须掌握的基础知识，也是考生通过考试的关键。

因此，对公务员知识的培训十分必要。

为了提高公务员知识的培训效果，制定本实施方案。

二、目的本实施方案的目的是提高公务员知识培训的效果，使考生能够更好地掌握公务员考试所需的知识，从而提高通过考试的几率。

三、培训内容1. 面向考试目标：根据公务员考试的需求，将培训重点放在最容易出现的岗位需求中，同时还要对历年公务员考试的题型和命题方式进行分析和总结，以期更好地帮助考生备战公务员考试。

2. 知识体系：建立完整的公务员知识体系，将培训分为基础知识、业务知识、应试技巧等方面，着重对考点进行突出讲解。

3. 重点难点：对于一些比较难理解的知识点，要采取更加细致的讲解，让考生能够更加深入的了解这些知识点，以期达到足够的掌握程度。

4. 实践训练：结合案例分析、实际操作、模拟考试等方式，让考生在实际操作中结合理论知识进行训练，提高应试能力。

四、培训方式1. 教师授课：由公务员考试的培训专家授课，采用交互式、案例讲解等多种方式，让考生更好地掌握知识点。

2. 班主任管理：针对不同阶段的考生，设立专门的班主任管理，负责考生工作计划的安排、学习方法指导等工作。

3. 在线学习：利用互联网等信息技术手段，可以随时随地进行学习，达到自由学习的效果。

五、培训时间和地点1. 培训时间：根据各地的考试时间和考生的备考需要，分为周六周日全日班、晚班、周末班等多种类型，灵活安排培训时间，以方便考生的参加。

2. 培训地点：可以根据实际情况，在学校、培训机构、社区活动中心等场所进行，以满足不同考生的学习需要。

六、培训效果评估1. 中期评估：在培训过程中进行中期评估，倾听考生意见，依照每个考生的实际情况对培训内容进行调整和优化。

2. 后期评估：针对考生通过考试的情况进行后期评估，如有不足之处需要改进，并通过学员反馈、调查等方式进行持续改进。

银行业务知识培训银行基本业务知识

如果企业或单位有特定用途的资金，如基本建设资金、更新改造资金、需要专项管理和使用的资金等，可到开立专用存款账户。
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一、银行基本业务 ——存款业务对公存款 > 分类
定期存款【定期存款】
企业或单位有大量经常闲置的资金，可以在存款时与银行约定期限、利率，办理单位定期存款，取得较高的利息收入。
.5.
一、银行基本业务 ——存款业务储蓄存款 > 分类
活期储蓄活期储蓄指不规定存期、客户可随时存取、存取金额不限，并可
实现通存通兑的一种个人储蓄方式。活期存款起存金额为一元，个人活期存款按季结息，按结息日挂
牌活期利率计息。不到结息日清户时，按清户日挂牌公告的活期利率计算到清户前一日止。
通知存款在存入款项时不约定存期，支取时事先通知银行，约定支取存款日
期和金额的一种个人存款方式。最低起存金额为人民币五万元（含）。按存款人选择的提前通知的期限长短划分为一天通知存款和七天通
知存款。其中一天通知存款需要提前一天向银行发出支取通知，并且存期最少需二天；七天通知存款需要提前七天向银行发出支取通知，并且存期最少需七天。
贷款、房地产开发贷款等
人民币信贷业务
流动资金贷款
包括工商业和建筑业等流动资
金贷款
循环额度贷款、消费贷款
外币信贷业务
保证、承兑等
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一、银行基本业务 ——信贷业务信贷品种的分类
中小企业信贷业务传统信贷业务
买方信贷业务新型信贷业务
票据业务
供应链融资
个人信贷业务
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一、银行基本业务 ——信贷业务信贷业务的基本操作流程
——创新融通蓬勃生机
本课程适于刚接触银行业务的开发人员，培训内容主要包括银行基本业务、银行会计基础、结计利息相关知识、我国的银行体系等内容。通过学习有助于系统地理解银行业务全貌，对银行会计核算有初步的认识，并希望能对日后的工作有所帮助。