09年度考核登记表(社工)
事业单位工作人员年度考核登记表(样表)
（2011年度）
姓名
李某某
性 别
男
出生年月
1982.7.9
政 治
面 貌
党员/群众文 化Fra bibliotek程 度本科
参加工作时间
2006.8
工作单位及部门
高川镇初级中学 教育部门
岗位分类
专业技术
岗位名称
中学二级教师 语文教学
个 人 总 结
说明:从德、勤、能、绩等方面回顾2011年以来自己的教学工作情况，最后一句话一定要明示出自己的自评相应等次(2011年新进的同志暂不用写自评等次)。
注：1、本表适用于事业单位工作人员；
2、岗位分类是指管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。
部门主管负责人评鉴意见：
签名： 年 月 日
考核工作组织审核意见：
人事部门（代章）
年 月 日
单位意见：
负责人签名： （单位盖章） 年 月 日
本人意见：
签名：
年 月 日
复核意见：
负责人签名： 年 月 日
注：“部门主管负责人评鉴意见”要明确被考核人的考核结果：优秀、合格、基本合格、不合格。
事业单位工作人员年度考核登记表(16K双面打印)
年月日
单位
负责人
意见
签名：
年月日
被考核人意见
签名：
年月日
复核
意见
签名：
年月日
审核机关
意见
年月日
备注
个人档案号码：133
事业单位工作人员年度ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ核登记表
单位：宾阳县黎塘实验小学2013年度
姓名
杨莹
性别
女
出生年月
19830407
参加工作时间
2002．9
聘（任）用
岗位
工资标准
元/月
何时获何专业
技术职务资格（职称）
参加何学术团体
任何职或其他社会兼职
本人述职
本人签名：
年月日
分管领导评鉴意见
签名：
年月日
考核委员会（小组）意见
社工绩效考核表
按时完成,较简单,4分;
稍有延误,但完整,4分;
稍有延误,但简单,3分;
延迟完成,2分;
未完成,-2分/次,扣完为止;
4
入户调查
20%
目标明确,提前沟通,有针对性,按照时间节点按质完按量成任务
提前完成,且优秀,20-25分;
按时完成,且优秀,15-20分;
按时完成,良好,10-15分;
社工部绩效考核评分表(月度)
(考核对象:一线社工、社工助理、社工)
岗位名称:姓名:考核日期:
考核维度
序号
考核项目/考核指标
权重
指标要求
评分等级
得分
自评
上级
考评委员会
结果
任务绩效
1
考勤(出勤率)
5%
上下班及会议按时出勤,不得无故迟到早退;不得旷工;
每迟到/早退一次,扣1分,扣完为止;旷工一天及以上,扣5分;
2
责任心
25%
1级:敷衍了事,态度傲慢,无责任心,做事粗心大意
2级:交付工作需要督促方能完成
3级:有责任心,能自动自发
4级:工作努力,能较好完成分内工作
5级:任劳任怨,竭尽所能完成任务
1级5分
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分
3
协作性
25%
1级:精神散漫不肯与别人合作
2级:仅在必要与人协调的工作上与人合作
5级:有针对性地主动学习,在工作上,有思路,有方法,有创意性报告并采纳
1级5分
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分
5
合计
加权合计
总分
结果=自评X30%+上级X35%+考评委员会X35%
专业技术人员2009年度考核情况登记表
本年度完成的主要技术工作、创造发明及成果登记 起 止 时 间 项目、课题、成果、教 学等专业技术工作名 称 工作内容及本人在工 作 中 起 何 作 用 (主 持 、 参与、独立) 完成情况(获何奖 励、效益或专利等) 备 注
本年度著作、论文及技术报告登记
日 期
名称及内容提要
出版、登载、获奖或在 学术会议上交流情况
2009 专业技术人员 2009 年度考核情况登记表
单 姓
位： 名：
专业技术职务： 专业技术
性 别 年 龄 最 高 学 历
工作岗位 行政职务
已获专业 技术职务 任职资格 已聘专业 技术职务
本 人 述 职 （含 政 治 表 现 、 学 识 水 平 、 业 务 能 力 、 工 作 实 绩 ）
合(独)著、译
备
注
出 勤 情 况
奖 惩 情 况
所 在 部 门 考 核 论 结 及 见 意
部门领导： （签章） 年 月
日
考 核 意 见 及 结 论
行政领导： （签章）
单位： （签章） 年 月
日
事业单位工作人员年度考核登记表 (2)
事业单位工作人员年度考核登记表一、个人基本信息•姓名：•性别：•出生日期：•职务：•工作单位：•所属部门：二、考核周期•考核开始日期：•考核结束日期：三、考核目标与标准1.工作目标：–目标1：–目标2：–目标3：2.工作标准：–标准1：–标准2：–标准3：四、考核内容及权重1.工作绩效（60%）：–工作态度与价值观（20%）：–工作业绩（40%）：2.个人发展（20%）：–学习能力与专业知识（10%）：–职业素养与自我提升（10%）：3.团队协作（10%）：–团队意识与合作能力（5%）：–协调沟通与人际关系（5%）：4.敬业精神（10%）：–工作责任心（5%）：–工作效率与创新意识（5%）：五、自我评价请在以下方面进行自我评价，并说明理由。
• 1.工作态度与价值观：a.是否具备积极的工作态度？b.是否能够遵守职业道德和行为规范？• 2.工作业绩：a.是否能够完成工作目标？b.是否具备较高的工作效率？c.是否能够取得突出的工作成绩？• 3.学习能力与专业知识：a.是否具备持续学习的能力？b.是否具备丰富的专业知识？c.是否能够将学习成果应用于工作中？• 4.职业素养与自我提升：a.是否具备良好的职业道德和职业素养？b.是否进行过相关的职业培训或自我提升？• 5.团队意识与合作能力：a.是否具备良好的团队合作精神？b.是否能够积极参与团队合作活动？• 6.协调沟通与人际关系：a.是否能够与同事保持良好的沟通？b.是否能够处理好与他人的关系？•7.工作责任心：a.是否对工作认真负责？b.是否能够自觉履行工作职责？•8.工作效率与创新意识：a.是否具备较高的工作效率？b.是否具备创新意识，能够提出改进工作的建议？六、考核结果与评语请列出考核结果和针对个人评价的评语。
•工作绩效得分：•个人发展得分：•团队协作得分：•敬业精神得分：•综合评语：七、个人改进计划请列出个人改进计划，并说明改进措施和目标。
• 1.工作态度与价值观：–改进措施：–目标：• 2.工作业绩：–改进措施：–目标：• 3.学习能力与专业知识：–改进措施：–目标：• 4.职业素养与自我提升：–改进措施：–目标：• 5.团队意识与合作能力：–改进措施：–目标：• 6.协调沟通与人际关系：–改进措施：–目标：•7.工作责任心：–改进措施：–目标：•8.工作效率与创新意识：–改进措施：–目标：八、总结与展望请总结过去一年的工作情况，并展望未来的发展方向和目标。
社工绩效考核表(月度)
责任心
25%
1级：敷衍了事,态度傲慢，无责任心，做事粗心大意
2级：交付工作需要督促方能完成
3级：有责任心，能自动自发
4级：工作努力，能较好完成分内工作
5级：任劳任怨，竭尽所能完成任务
1级5分
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分
3
协作性
25%
1级：精神散漫不肯与别人合作
2级：仅在必要与人协调的工作上与人合作
5级：有针对性地主动学习，在工作上，有思路，有方法，有创意性报告并采纳
1级5分
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分
5
合计
加权合计
总分
结果=自评X30%+上级X35%+考评委员会X35%
总分=业绩考核得分×75%+行为考核得分×25%
考核人
签字：
年 月 日
被
考
核
人
签字：
年 月 日
说明：
1.本绩效考核，必须另附上员工工作计划及工作总结供参考和审核。
服从安排，严格执行5分；
推诿、未完成0分
10
合计
加权合计
行为
绩效
考核指标
权重
指标说明
考核评分
自评
上级
考评委员会
结果
1
主动性
25%
1级：等候指示
2级：询问有何工作可给分配
3级：提出建议，然后再作有关行
动
4级：行动，但例外情况下征求意见
5级：主动性，定时汇报结果
1级5分
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分
2.本绩效考核方案是基于社工岗位工作分析表而做的，因社工项目工作处于一个探索阶段，各项具体工作专业性、计划性、流程、标准尚不明确，有待完善。本方案暂时试行，将根据实际工作情况逐步调整，持续改进。
社工岗人员年度考核登记表范文
社工岗人员年度考核登记表范文社工岗人员年度考核登记表范文如下：单位：_____________ 年度考核登记表姓名：__________ 考核年度：__________ 一、工作职责工作职责：__________________________二、考核内容及权重考核内容权重（%）1. 业务知识和技能 20%2. 服务质量与效率 30%3. 解决问题的能力 20%4. 团队合作与沟通能力 10%5. 工作态度与职业道德 10%6. 创新能力和学习能力 10%三、绩效考核结果考核指标实际完成情况得分1. 业务知识和技能2. 服务质量与效率3. 解决问题的能力4. 团队合作与沟通能力5. 工作态度与职业道德6. 创新能力和学习能力总分：四、评语经过对以上指标的考核评分，综合考虑个人表现和工作业绩，评定结果如下：优秀（90-100分）： xxx良好（80-89分）： xxx合格（70-79分）： xxx不合格（<70分）： xxx评定人：___________ 职务：_________ 日期：_________被评定人：___________ 职务：_________ 日期：_________五、考核意见对于被考核人员的不足之处和待改进之处，提出以下建议和意见：1.______________________________________________________ ____2.______________________________________________________ ____评定人：___________ 职务：_________ 日期：_________被评定人：___________ 职务：_________ 日期：_________六、复核意见考核结果经过复核确认，同意考核结果如上。
复核人：___________ 职务：_________ 日期：_________注意：以上为社工岗人员年度考核登记表范文，可根据实际情况进行修改。
2009年事业单位工作人员年度考核登记表
处理情况
分管领导评鉴意见
签名：
年月日
考核委员会（小组）意见
考核委员会主任（组长）签名：
年月日
单位负责人意见
签名：
年月日
被考核人意见
签名：
年月日
复核意见
签名：
年月日
备注
三、生活中坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，不趋炎附势，也不欺上压下，正确处理好与领导，同事相处的尺与度。
四、存在不足
通过一年来的工作，我清醒的看到自己还存在许多不足，主要是：考虑问题不够全面，对一些事情的处理还不太妥当。这些不足，我将在今后的工作中努力加以改进提高，争取把自己的工作做得更好。
2009年
12月
赴广州参加“广东现代舞周”培训观摩班学习
南宁市普法考试
良好
良好
广东星海演艺集团、香港城市当代舞蹈团联合主办
南宁市普法办公室
本年度创造发明、科研成果和业务工作受奖登记
日期
名称与内容提要
奖励等级
授奖机关
2009年5月
2009年8月15至22日
创作辅导的舞蹈《采槟榔》参加第七届全区残疾人文艺汇演
本人签名：
2009年1月18日
本年度完成的主要业务技术工作
日期
任务名称（或教学任务名称）
工作内容（或所教班数、总学时数）
效果
本人在其中的作用
2009.4
2009.5
2009.1
---7月
2009.5
2009.5
2009.6
2009.7
2009.8
2009.8
2009年“华联杯”南
宁市青春艺术大赛
2009年年度员工考核表
被考核人姓名 考核维度 被考核人职位 考核内容 入职期 评分(百分制） 评分 ( 百分制 ） 单项权重 评20 20% 自 评 20 % 工作及时性 执行力 衡量员工是否因其个人原因而产生的业务客户事务的延迟处理。 衡量员工在工作过程中是否能够对既定目标制定工作计划，并将计划落实执行，同时衡量员工在 执行过程中对团队和相关工作的跟进情况 本年度因考核人原因而产生的客户事务及内部事务的差错次数为 礼品进、销、存管控工作，礼品项目的咨询、售后服务工作，协助商务经理搜集礼品资料，并对 已经确定执行的推广工作进行跟进监督 公司项目申报工作，并根据需要协助其他部门做好工作。 衡量员工在工作过程中，是否能够与相关个体或群体进行有效沟通，信息传达准确，反馈及时， 并能够有效化解矛盾，达到预期目标。 衡量员工在工作中是否能够对于不同层面上的内外部突发变化进行及时地调整与应对，有效化解 各种变革带来的负面影响。 衡量员工是否有能力通过自我学习及经验积累提高自身能力，使得自己的知识与经验能够匹配职 位需要。 衡量员工在工作中是否能够有效的融入团队，与团队成员有效协调，共享资源、信息及经验，积 极配合完成团队工作。 衡量员工在工作中对客户及内部事务处理的工作态度是否热情、主动。 衡量员工在日常工作中是否可以保持全勤，工作时遵守员工行为规范准则 10% 10% 20% 30% 30% 50% 20% 30% 40% 35% 25% 部门经理 50% 评 50 % 人力资源 部评30 30% 部评 30 % 得分 最终评分 备注
1、本表格适用于员工的季度测评，由员工本人、其主管、其部门经理填写； 2、各考核项分值从极差到优秀分为0-100分，考评人根据员工年度整体表现，按照评分标准将每一项得分填写在考核项右方的“评分”列内； 3、对员工的其他任何意见或说明，可将其填写于“备注”栏； 4、表格填写只需在活动单元格处填写关键考评数据即可，最终成绩会由表格自动生成。
工作人员年度考核登记表——样板—
（2019年度）
单位：年月日
姓名Байду номын сангаас
性 别
出生年月
所聘岗位名称
岗位等级
任职时间
本年度个人总结︵重点是工作绩效︶
必须打印
300字及以上
不允许只写几行字情况出现
主 管
领 导
评 语
和
考 核
等 次
意 见
处级干部由主管的领导签名或盖章；
其他人员由各部门负责人签名或盖章
签名： 年 月 日
2.此表正反面打印在一张纸上。
考 核
小 组
审 核
意 见
盖各部门公章
盖章： 年 月 日
单 位
负责人确 定
考 核
等 次
空着
学校统一盖章
签名或盖章： 年 月 日
本 人
意 见
须由参加年度考核人员本人签名
签名： 年 月 日
主 管
部 门
审 核
意 见
空着
教育局审批盖章
盖章： 年 月 日
审核
备案
空着
人社局审批盖章
盖章: 年 月 日
注：1.被确定为优秀等次的，报送同级党委组织或政府人力资源和社会保障部门审核备案。
2023社工年度考核登记表个人总结
2023年度社工年度考核个人总结一、个人情况说明我是某某社工，已经服务于某某社会工作机构多年。
在过去的一年里，我在工作中坚持不懈地为客户提供专业的服务，并且在各项工作任务中取得了一定的成绩。
在进行本次年度考核时，我将我的个人情况做如下总结：1. 服务对象情况在过去一年中，我服务的对象主要是儿童、老人、残障人士等弱势裙体。
我在工作中充分了解了他们的需求与困难，通过多种方式为他们提供了帮助与支持，取得了一定的成效。
2. 专业知识与技能我在过去一年中不断提升自己的专业知识与技能，参加了多项培训与学习，使自己的服务水平得到了提高。
我在工作中能够熟练运用社会工作理论与方法，有效地为客户提供服务。
3. 案例分析与总结我在过去一年中处理了多个客户案例，通过分析与总结，不断改进工作方法，使服务效果得到了提高。
我通过案例的实际操作，不断提升了自己的工作能力。
二、工作业绩总结在过去的一年中，我取得了以下工作业绩：1. 服务对象数量在我的服务范围内，服务对象数量有了明显的增加。
通过扩大服务范围，我能够为更多的客户提供服务，有力地改善了他们的生活质量。
2. 服务质量我工作中注重服务质量，努力做到有求必应，尽心尽力为每一位客户提供优质的服务。
客户对我的服务普遍给予了良好的评价。
3. 专业技能提升在过去一年里，我不断参加各种培训和学习，提升了自己的专业技能。
我能够更深入地理解社会工作理论与方法，并能够运用到实际服务中。
三、存在问题与改进措施在工作中，我也存在一些问题需要改进，主要包括：1. 工作效率在处理客户案例时，我有时会因为繁忙而导致工作效率低下，需要在未来的工作中更加注重时间管理，提高工作效率。
2. 交流能力在与客户交流中，我有时由于表达能力不足，导致理解和交流出现问题。
需要在日常工作中加强交流技巧的学习与提升。
针对以上存在的问题，我将采取以下改进措施：1. 加强时间管理制定合理的工作计划，提高工作效率，同时合理安排工作与休息时间，保持身心健康，以便更好地投入到工作中。
事业单位工作人员年度考核登记表
（xxx年度）
姓名
性别
出生年月
政治
面貌
所在单位
所聘岗位类别及等级
聘用
时间
岗位名称
取得现职称（职业资格）/技术等级名称
从事或分管工作
本年度个人总结（重点是工作实绩）
签名：xxx年xxx月xxx日
参加培训情况及所获学时
签名：xxx年xxx月xxx日
主管领导或考Leabharlann 小组评语及考核档次意见签名：年月日
单位负责人确定考核档次意见
签名：年月日
本人
意见
签名：年月日
主管部门审核意见
年月日
注：1.此表须正反面打印，由主管部门或事业单位负责存入本人档案。
2.机关、参公工勤人员可参照此表进行年度考核登记。
工作人员年终考核登记表_街道工作人员年度考核总结
工作人员年终考核登记表_街道工作人员年度考核总结姓名：______________ 部门：______________ 职务：______________年度考核总结尊敬的领导、同事：经过一年的工作，我对自己的工作成绩进行了总结和反思，以下是我对自己一年的工作情况的自评与总结。
一、工作目标达成情况在过去的一年中，我根据部门制定的工作目标和工作计划，认真执行，积极主动的完成了自己的工作任务。
通过努力，我顺利完成了____%的工作目标，也克服了一些困难，取得了一些进步。
但也有一些工作目标没有完全达到，这是我需要再加强的地方。
二、工作态度在工作中，我始终保持了良好的工作态度。
我尊重领导和同事，积极主动地沟通协调，乐于助人，团结同事，关心集体荣誉，一直以身作则，努力树立了一个良好的工作形象，并且严守工作纪律，做到了言行一致。
但是在工作中，我也注意到自己有时候还有些急躁和情绪化，这是我需要改进的地方。
三、工作成绩在本年度的工作中,我克服了困难，努力工作，取得了以下工作成绩：______（列出自己本年度取得的主要工作成绩）。
在取得成绩的过程中，我也遇到了不少挑战和困难，但我能克服困难，积极面对挑战，努力完成工作任务，得以取得一定的成绩。
四、自我总结和展望我认为我在工作中还存在一些不足之处，如XX、XX、XX等等（列出自己在工作中存在的问题）。
在新的一年里，我将努力加强自身的学习，提高自己的素质，加强工作技能的提高，并希望能够在新的一年里，更加努力的工作，取得更大的成绩。
五、对部门的建议在工作中，我也发现了一些部门工作中的不足之处，我认为部门可以在XX、XX、XX等方面做出改进（列出自己对部门工作的建议）。
希望领导能够倾听我的建议，为部门的发展和进步提供一个良好的建议。
过去的一年是充实而忙碌的一年，我在工作中遇到各种困难和挑战，但我坚信只要努力拼搏，一定能够走出一条属于自己的发展之路。
希望领导、同事们能够给予我更多的指导和帮助，在新的一年里，能够与大家共同努力，为部门的发展和进步做出更大的贡献。
社工考核登记表个人总结2023
社工考核登记表个人总结2023全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：社工考核登记表个人总结2023自2023年入职社工部门以来，我始终努力工作，勤奋学习，不断提升自己的专业能力。
在这一年的时间里，我参与了各种社会工作项目，与团队成员紧密合作，取得了一定的成绩。
在此，我对自己的工作进行了总结和反思，希望不断进步，更好地为社会服务。
在本年度的工作中，我充分发挥了自己的主动性和责任心。
在接到任务后，我总是能够积极思考，主动寻求解决方案。
举个例子，我们在一次社区活动中遇到了困难，时间紧迫，任务重大。
我主动提出了我的建议，并组织团队成员合作完成了任务。
这种主动性和责任心得到了领导和同事的认可，也为我赢得了更多机会和挑战。
在与团队合作中，我懂得尊重他人，善于沟通和协调。
在社会工作中，团队合作是至关重要的。
每个人都有自己的想法和观点，面对不同意见时，我总是能够耐心倾听，虚心接受，尊重他人的想法，与大家一起商讨解决问题的方法。
通过合理的沟通和协调，我们的团队工作效率得到了提升，工作成果也更加显著。
在工作中，我也意识到了自己的不足和需要改进之处。
在一次家访中，我发现自己的沟通能力还不够强，有时候无法有效与客户沟通，导致工作进展不顺利。
我开始积极修正这一问题，通过学习专业知识和参加沟通培训，提升自己的沟通技巧和能力。
并在实践中不断总结经验，不断改进。
我对自己在2023年的社工工作进行了总结和反思，认为自己在主动性、责任心、团队合作、沟通能力等方面有一定的优势，也意识到了自己的不足之处。
在未来的工作中，我将继续努力提升自己的专业能力，更好地为社会服务。
希望在未来的日子里，我能取得更大的成绩，更好地实现自己的职业目标。
【结尾可根据实际情况做适当延展。
】以上是关于2023年社工考核登记表个人总结的文章，希望对大家有所帮助。
祝愿大家在工作中能不断进步，取得更好的成绩！第二篇示例：社工考核登记表是社工岗位上非常重要的一项工作，通过填写登记表，能够让社工及时记录自己的工作内容、完成情况等信息，方便日后的追踪和总结。
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( 2009年度)
姓名
莫嘉茹
性别
女
出生年月
1985．8
文化程度
大学本科
政治面貌
党员
参加工作时间
2008.8
职务工资
级别工资
任职单位
广州市越秀区人民街道办事处
现任职务
专职计生
任职时间
2008.8
本年度完成岗位职责情况(主要成绩及存在问题、努力方向)
2009年，对于全人类来说是不平凡的一年。2009年，是本人自学生到职员之转变后的第一个整整的一年，是工作起航，思想飞跃的一年。
最后，在此感谢居委会内所有工作人员，在本年度中对我工作的支持与体谅，特别是在年终计生检查时各位对我的大力配合，才使得工作顺利完成，谢谢。
被考核人签名：2009年12月Fra bibliotek8日主管领导评鉴意见
一、意见
二、考核等次：
优秀
称职(合格)
基本称职(基本合格)
不称职(不合格)
签名年月日
小组审核意见
考核委员会或
(盖章)
然而，本人仍然存在不足之处、有待改进的地方。总结如下：
一、服务意识到位，但职权范围概念欠缺。社区工作要求社工深入群众生活、了解群众所需，急群众所急、想群众所想，然而在日常工作中，本人确实做到具有良好的服务意识，但是在“帮”与“不帮”之间仍然存有模糊，其中的“灰色地带”仍然拿捏不住。
二、个人业务知识水平熟习程度不够。本年度后半段时间，由于之前一起共事的前辈退休了，我这个学师期刚满一年的新手开始全盘接受岗位任务，幸好前期受到前辈的手把手教导，基本业务操作和社区基本情况还是熟悉的，但由于本辖区内流动人口更换速度较快，且个案新鲜难测，在处理新情况方面还是欠缺熟练的。
2009年，本人就职于人民街素波巷社区居委会，任职专职计生工作，基本完成年度任务并取得较好的成绩。本年度主要负责居委会的人口和计划生育统计，日常处理每月公安的“四大变动”情况、统计户籍人口计划生育报表和流动人口计划生育报表、组织本辖区的计生协会活动、组织育龄群众参加妇女常见病的普查普治工作、计划生育药具发放管理，等等。此外，今年四月，还按照市、区的指示，由街道统筹组织开展“城镇独生子女父母计划生育奖励金申请”的相关工作，对已满退休年限的独生子女父母进行150元/月的奖励，期间不断向群众作解释和宣传工作；黄金十月，又迎来“全员流动人口信息录入”，主要针对居住在本辖区满三个月的流动人口全员进行信息登记，并录入系统，此项工作量特大，主要信息数据来源于出租屋信息系统同平日上门登记核查。除了本专职工作外，还处理居委会日常的常规事务，并顺利完成市、区下达的“创建文明城市”任务。
年月日
审批意见
部门负责人
签名：
年月日
三、上门次数仍然不够。由于将工作中大部分时间集中在处理业务操作上，日常基本上门访视、核查育龄妇女的次数明显减少，导致在计生年终检查中显得特别吃力，辖区内育龄妇女情况基本情况掌握还不够。
针对存在的问题，今后努力的方向：首先，增强服务意识，权衡职权所在，多看相关政策和文章，做到有法可依、有根有据；其次，提高本人业务知识水平，多向周边居委会专职请教，多向居委会主任和上级主管部门领导请教；再次，合理安排日常工作时间，尽量在早上完成纸质或电脑录入工作后，下午或晚上尽可能地多上门，摸清辖内育龄情况的计生情况，做到“平时如检查，检查如平时”的工作状态。