我的面试生涯的经验分享

我的面试生涯的经验分享

第一天

面试了整整一天，终于可以喝口水休息一下。可惜的是

辛苦一天没什么收获，没能找到合适的人选。不过一天下来我倒

是有颇多感想，又想起最近我舅妈的哥哥的儿子刚毕业找不到工

作让我帮忙的事，所以在这里写这个帖子，把大公司招人和面试

的一些故事，以及面试官的感受写下来，和朋友们分享我的招聘

经历，希望能从面试官的角度让大家对企业招聘面试的过程有一

个感性认识，从而能帮到正在面试求职的朋友。

本人大学毕业后一直在这个行业工作了十年。现在在行

业里一家世界前100强的公司作部门经理。我们这次急需要招聘

一个部门内部骨干型的人员，职位高可以到主管低呢可以是助理，也就是只要是合适的人，我们就给他匹配的岗位。譬如，有5—6

年资历，而且行业背景也不错的，我们就可以给到主管的职位甚

至于更高的职位；符合要求的而且又有很强发展潜力的应届生，

大概可以给到一个助理的岗位，以后作为培养对象。

由于这次招聘需求比较紧急，人力资源部提供经他们筛

选后的符合要求的简历，大概100多份。我呢花上近一个小时的

时间再筛选出表面看上去符合条件的人选进行面试，有十三个人（果然不吉利），然后还给人事部安排在一天里面完成初步面试。由于从发广告到安排面试只有1周，时间比较短，我了解到人力

资源部共收到将近300份简历，在半天里面筛选到大概符合条件

的100多份。基本是3份选1份，而且是在邮箱里直接看的，那

个叫是乱呀，以前我自己海选过一次，格式字体五花八门，看的

我非常想吐。

我觉得我们人事妹妹还是很负责的，每份简历还用了1

分钟去看呢。而我呢不到1个小时过了100多份，真有点草菅人

命的感觉，不过我还是觉得我比网上说的10秒钟看一份简历要好

得多。人事妹妹帮我安排的很满，从早晨9：00开始一直到下午6：00。所有面试人员先要经过一轮20分钟的笔试，然后是20分钟

的人事面试，然后是我招聘部门科室主管面试，最后是我面试，

如果是可以安排作主管的还要另行安排让我的老板面试。这里我

就谈谈我印象很深的几个面试者以及我们内部的沟通和决定。

（A）

先说说第一个面试者，一个女孩子，暂时命名为A，本科毕业，工作不到一年，家在湖北近武汉，工作在苏州高科技园区，很希望到上海工作。

按我的习惯，进会议室，先握手，再招呼面试者在自己

得对面坐下，然后简短介绍自己。今天还是出了些意外，我走到

会议室的时候，A是背对会议室坐着的，我走到她身边的时候，由于右手拿了她的简历，所以伸出的是左手，而A呢，她稍微站起

来一下，然后伸出了她的右手，这个叫是别扭呀，但这并不影响

我的判断和心情，只是觉得有点尴尬。

坐下后，我先仔细打量了一下对方，不怎么样，看上去

稍微平面了点和幼稚了点。第一感觉很重要，因为作为面试官，

将来可能会和应试者长期工作，是否看的顺眼起了决定性的作用，倒不是说要漂亮或英俊，主要是顺眼，就像摆在你办公室里的盆栽，不需要鲜花怒放，但至少看上去要和谐。

然后，我做了简短的开场白，“你好！我叫XXX，是你

应聘的部门的负责人，那我们现在开始，先简单介绍一下自己好么？”接下来的过程，是真正让我印象“深刻”的。

我们的A小姐着实厉害，开始讲述她的经历，从大学开始，读什么专业，上哪些课，为什么读这个专业，为什么读这个

大学，这个大学有多好（其实我都没听说过），在大学里作过什么，然后是怎么找工作，怎么去的苏州上班，上班做得怎么不错，多次受到上司的表扬（我一天不知道要表扬多少回我的同事，我

们公司提倡鼓励和肯定），然后是为什么离开，为什么想来上海

等等。如果不是我在耐心倾听了10分钟以后打断了她，天知道她

能不能在30分钟的面试时间里完成她的演说。遇到这样的应聘者，一般情况下我们会打断他们滔滔不绝的发挥，回到面试的正题上。因为我们的每一次面试都要考察应聘者将近１０方面的素质，诸

如沟通能力，分析能力，适应能力等，而且还要在这３０分钟内

让面试者清晰和明确的了解他将来所要从事的工作，所以时间其

实是比较紧的。但因为这是第一个面试该职位的人，作为热身，

我希望能多一些观察，少一些主观判断，所以格外的有耐心。平

心而论，她的演讲稿倒是不错的，行文流畅，结构完整，差不多

是整个简历的详细复述。她也的确很投入，投入到连我的笑容都

僵硬了都没有注意到。A最后还很自信的朝我笑了笑。可见她很明显缺乏沟通能力，因为她在整个沟通过程中根本没有注意到我的

反应，我在听的过程中反复翻看她的简历，尽管保持微笑但只是

出于礼貌。所以，接下来的时间，我基本没有让她有机会发挥卓

越的叙述能力，按时完成面试。结果已定。在离开会议室的时候，我好奇的问了她一句，“今天感觉还不错吧？”她的感觉还是出

奇的好。我很无奈，这可能就是我舅妈的哥哥刚毕业的儿子碰到

过多次的情景，面试多多，每次感觉都不错，有时还会告诉他老爸，人家公司肯定要他，但每次都没有回音。

（B）

说说B，应该说是我一天里面看到过最漂亮的女孩子，大大的眼睛，很挺的鼻子，可爱的笑容，很棒的身材，但她却是当

天面试者中给我的第一印象最糟糕的一个。为什么呢？就是因为

她的发型，这个发型很难形容，蛮前卫的，相当有个性，有点像

猫王的发型，爆炸式的。

的确，仅仅是因为一个发型，给我留下的第一印象很不

协调。第一印象很重要，你想，面试一般才30分钟，第一眼这一

秒钟，很大程度上决定面试成败。因为，面试官往往会将看到的

第一眼和他本人心目中想要招聘的形象去比较，如果差异很大，

那面试者可能再接下来得29分59秒种之内需要做的就是要扭转

这一不利局面，改变面试官的印象，说服面试官接受自己；比起

第一眼就符合面试官的想法，就平添了一大障碍，少了很多胜算。而且，要真正改变第一印象不是一件容易的事。

这里，我要澄清不是我古板或是不能接受新鲜事物。她

的出现就好像是西游记里的孙悟空离开花果山学艺，刚刚上岸时

的感觉，奇怪呀！我们是一家传统行业的公司，日常穿着都比较

职业化，如西服，套装呀。虽然，近年来受到网络公司的影响，

穿着也可以相对CASUAL一点，但是，我们人事还是称之为休闲正装。所以，她的出现，让我们觉得要么她是孙悟空，要么我们是

孙悟空，这是后来我跟人事经理讨论到的一点。

回过头来介绍一下，这位B同学。重点大学的应届生，

不错的专业，不错的学习成绩，而且据她自己介绍，还是他们学

校学生会的骨干。的确，她整体给我的感觉也是一个很活泼很擅

谈的女孩子。总体上来说，从外形和沟通上来看，她给人的感觉

就是非常的活泼。因此，很自然的，她不符合我们的企业文化和

工作内涵。

我们希望找到的是部门内部骨干型的员工。我们的理解

既然是骨干，首先必须是一个好的team player，然后，他必须是具有领导潜质。而这位B同学给我的感觉，她可能在学校里是别