北京同仁堂企业文化资料
北京同仁堂集团企业文化
如今的同仁堂已发展成为跨国经营 的大型国有企业—同仁堂集团公司。 1、1991年晋升为国家一级企业。
2、1998年，中国全国总工会授予 同仁堂“全国五一奖状”。 3、1997年在上海证券交易所上市。
人才观
改革陈旧用人机制
为各方面人才提供公平竞争机会 制定和完善以人为中心的各项政策待遇
为学有所长、工作业绩突出的人员进行培训
努力构建学习型组织
激励观
“人和”与“亲善”色彩 公司以关心人、理解人、尊重人为原则
以“人和”为特色
以关心职工的物质文化生活为内容 以塑造企业形象为重点 以提高综合素质为目标
同仁堂十大王牌药：
安宫牛黄丸、牛黄清心丸、愈风宁心片、乌 鸡白凤丸、大活络丸、紫雪、壮骨药酒、国 公酒、再造丸、牛黄解毒片。
同仁堂十大名药： 牛黄解毒片、塞隆风湿酒、京制咳嗽痰喘丸、 儿童清肺口服液、偏瘫复位丸、消栓再造丸、 感冒清热颗粒、骨刺消痛液、安神健脑液、 狗皮膏。
信誉观
信誉是商业行为最根本的准则，是对一个企
业最基本的道德要求
三字企业真经：德、诚、信
德——以德兴企 诚——诚实敬业 信——守信经营
形象观
重视宣传，树立同仁堂形象 利用媒体进行整体形象宣传，提高企业知名度和美誉度
以《同仁堂》报作为载体进行企业内部宣传
用同仁堂精神鼓励教育员工 抓同仁堂企业识别系统的设计工作 积极参与社会公益事业
（五）同仁堂文化的激励观
（六）同仁堂文化的创新观
质量观
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化同仁堂企业文化同仁堂是中国历史悠久的中医药企业，以传承中华医药文化为使命，致力于提供优质的中药产品和医疗服务。
企业文化是同仁堂长期发展的重要支撑和核心竞争力之一。
本文将从以下几个方面介绍同仁堂企业文化的特点和实践。
一、价值观同仁堂秉承“仁爱、诚信、创新、卓越”的价值观。
仁爱是同仁堂的核心价值观，体现了对患者和员工的关怀和尊重。
诚信是同仁堂的基本原则，要求员工坚守道德底线，诚实守信。
创新是同仁堂的发展动力，鼓励员工不断创新和改进。
卓越是同仁堂的追求目标，要求员工在工作中追求卓越，不断提高自己的能力和素质。
二、文化氛围同仁堂注重营造积极向上的文化氛围。
公司定期组织各类文化活动，如员工篮球比赛、文艺晚会等，增强员工之间的交流和团队合作。
同时，同仁堂还重视员工的职业发展和培训，提供各种学习机会和岗位晋升通道，激发员工的工作热情和创造力。
三、服务理念同仁堂的服务理念是“以人为本，以质为先”。
公司注重提供优质的医疗服务和产品，以满足患者的需求。
同仁堂成立了专业的医疗团队，为患者提供个性化的治疗方案和咨询服务。
公司还与多家医疗机构建立合作关系，提供全方位的医疗保健服务。
四、社会责任同仁堂积极履行社会责任，关注公益事业和环境保护。
公司定期组织员工参与社区义工活动，为贫困地区提供医疗援助。
同时，同仁堂注重环境保护，推行绿色生产和可持续发展，努力减少对环境的影响。
五、企业精神同仁堂的企业精神是“精益求精、追求卓越”。
公司鼓励员工不断追求卓越，提高工作效率和质量。
同仁堂注重团队合作和共同进步，鼓励员工互相学习和分享经验，共同成长。
六、员工关怀同仁堂重视员工的身心健康和福利待遇。
公司提供完善的员工福利制度，包括健康保险、员工旅游等福利待遇。
同时，公司还注重员工的培训和职业发展，提供各种学习机会和晋升通道，激励员工不断提升自己的能力和素质。
总结：同仁堂企业文化以“仁爱、诚信、创新、卓越”为核心价值观，注重营造积极向上的文化氛围，致力于提供优质的医疗服务和产品。
北京同仁堂集团企业文化.ppt
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文化构成
传承中医药文化，吸收中国古典儒，道精华。强 调“天人合一，辩证论治”。追求“济世养生”
价值取向：以“可 以养生，可以济人 者惟医药为最”为 宗旨。追求“患者 第一，顾客至上” 的服务 质量文化：以药品疗效为 核心的全面质量保障体系 和现代制药规范。概括为 “安全有效方剂；地道洁 净药材；依法科学工艺； 对证合理用药”。 职员精神：。“忠诚、 无私、激情”，对 工作 的高标准，严要求，以 及对病患者的同情友爱 和高度负责
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总结： 总结：
具有优良的企业文化固然好，但能与时俱进地将 企业文化系统化并积极运用现代营销理念使之与产品 一起传播，同仁堂需要完善CIS系统以实施品牌战略。
N
Y
全球化的营销理念 品牌品牌管理意识
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国际化视野 前沿的理念
企业文化与国际竞争 意识同步
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诚信为本，药德为魂 以义取利，义利共生
高度规范化的标准作业，培养同仁堂人 严格，认真的文化，赢得卓绝的声誉
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目标市场清晰，扬长避短，把握竞争主 动。具有市场的绝对领导权。
成功之道
成功之道 （1）保证药品质量，严把选料关 ）保证药品质量， 从开业之初，同仁堂就十分重视药品质量，并且以严格的管理作为保 证。三百多年来，同仁堂为了保证药品质量，坚持严把选料关。在过 去，北京同仁堂为了供奉御药，也为了取信于顾客，建立了严格选料 用药的制作传统，保持了良好的药效和信誉 （2）仁行天下 ） 同仁堂历经沧桑，"金字招牌"长盛不衰，在于同仁堂人注重把崇高的 精神、把中华民族的传统文化和美德，熔铸于企业的经营管理之中， 并化为员工的言行，形成了具有中药行业特色的企业文化系统。的确 ，"质量"与"服务"是"同仁堂"金字招牌的两大支柱，坚持质量第一、一 切为了患者是同仁堂长盛不衰的最根本原因
北京同仁堂集团企业文化
人才观
改革陈旧用人机制 为各方面人才提供公平竞争机会 制定和完善以人为中心的各项政策待遇 为学有所长、工作业绩突出的人员进行培训 努力构建学习型组织
激励观
“人和”与“亲善”色彩
公司以关心人、理解人、尊重人为原则 以”人和”为特色 以关心职工的物质文化生活为内容 以塑造企业形象为重点 以提高综合素质为目标
正确的企业文化对一个 企业的重要性。 企业的重要性。
我国的企业文化要立足 于中国文化的背景。 于中国文化的背景。
谢谢观看
祝身体健康
信誉观
企业精神：同修仁德，济世养生。
同仁堂创业者尊崇”可以养生，可以济世者，惟医 药为最“，把行医卖药作为一种济世养生、效力于 社会的高尚事业来做。 在市场经济的竞争环境中同仁堂始终认为”诚实守 信“是对一个企业最基本的道德要求，信誉是商业 行为最根本的准则
形象观
重视宣传，树立同仁堂形象 利用媒体进行整体形象宣传，提高企业知名度和美誉度 以《同仁堂》报作为载体进行企业内部宣传 用同仁堂精神鼓励教育员工 抓同仁堂企业识别系统的设计工作 积极参与社会公益事业
质量观
从古至今，同仁堂文化质量观形成的原因大致有两个： 一是同仁堂人的自律意识。
二是同仁堂的外在压力。
历代同仁堂人坚持” “配方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著“四 大制药特色，生产出众多疗效显著的中成药。1989年，国家工商局把全 国第一个”中国驰名商标“称号授予了同仁堂。同仁堂不仅有”十大王 牌“，而且形成了以”十大名药“为代表的产品系列，从而赢得了国内 外人士的广泛赞誉和亲睐。
商标的设计意图： 商标的设计意图：
在有着悠久历史文化的中国 ，龙是至高无上的象征，北 龙是至高无上的象征， 京同仁堂数百年的制药精华 与特色是：处方独特， 与特色是：处方独特，选料 上乘，工艺精湛， 上乘，工艺精湛，疗效显著 ，因而在国内外医药市场上 享有盛名。本商标采用两条 享有盛名。 飞龙， 飞龙，代表着源远流长的中 国医药文化历史， 国医药文化历史，“同仁堂 ”作为主要图案是药品质量 的象征； 的象征；整个商标图案标志 着北京同仁堂是国之瑰宝， 着北京同仁堂是国之瑰宝， 在继承传统制药特色的基础 采用现代的科学技术， 上，采用现代的科学技术， 研制开发更多的新药造福人 民。
北京同仁堂企业文化.
北京同仁堂企业文化一、同仁堂历史沿革简况1669 年,(清康熙八年乐显扬在自家创办同仁堂药室.乐显扬祖籍浙江省宁波府慈水镇，明永乐年间,其曾经祖父乐良才举家迁往北京，以走街串巷，行医卖药为生，在当时称为铃医。
乐显扬自幼聪敏，为适应大城市医药需求，精研医药理论，造诣很深，通过不懈努力成为清太医院吏目，从而结束了乐氏祖传的铃医生涯。
乐显扬在管理太医期间，采集了大量的宫廷秘方、太医良方、古方、民间验方，加之祖传的秘方，这就奠定了他在康熙八年创办同仁堂药室的坚定基础。
乐显扬尊崇“可以养生可以济世者唯医药为最”，把创办药室作为济世养生的高尚事业，这就注定了同仁堂日后势必声誉鹊起。
1668 年，乐显扬去世，其三子乐凤鸣继承父业。
他于 1702 年将同仁堂药室移出家门，在前门外大栅栏正式开办了同仁堂乐家老药铺。
乐凤鸣幼承家学，精通医药，善于总结前人的制药经验。
在同仁堂创建之初，用三年时间，于 1706 年将同仁堂所制 362 种成药分门汇集成书，名为《乐氏祖传丸散膏丹下料配方》，在该书叙言中，乐凤鸣明确提出“炮炙虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”。
这两句话成为历代同仁堂人在制药过程中必须遵循的传统古训。
该书还为同仁堂制药建立了严格的选方，用药，配比及工艺规范。
自此以后，同仁堂制药的各种药物，疗效更加显著，在社会各阶层迅速树立起良好的信誉，并逐步得到清皇宫的注目和赏识。
清雍正元年(1723 年由皇帝钦定同仁堂供奉清皇宫御药房用药。
自此，同仁堂独办官药直至清王朝灭亡，历经八位皇帝，此特权使同仁堂在同行业中取得了特殊而不可替代的作用。
清朝时期，同仁堂一靠产品的优良品质，二靠皇室的鼎力支持，虽然也经历了一些风风雨雨，但金字招牌始终得以保持。
清朝灭亡之后，经过民国战乱、日冠侵华，特殊是国民党统治时期的通货膨胀，直到解放前夕，同仁堂虽然牌子依旧，但经营状况却到了濒临破产的地步。
新中国成立，给同仁堂带来了再度崛起的机遇。
北京同仁堂集团企业文化
同仁堂文化的创新发展观
同仁堂从最初的作坊店发展到现今的集团公司，从民间验方 、宫廷秘方到高科技含量的中药产品，从丸散膏丹到片剂、口服 液、胶囊剂等多种剂型，332年的历史无不渗透着同仁堂文化的 创新发展观。21世纪的同仁堂已经发展成为拥有股份有限公司、 科技发展股份有限公司两家上市公司的大型集团，集产供销、科 工贸于一体。在发展上同仁堂采取了如下措施：
诚信为本，药德为魂 同修仁德，济世养生
从民间验方、宫廷秘方到高 科技含量的中药产品，332 年的历史无不渗透着同仁堂 文化的创新发展观。
历代传人都十分重视宣传自己，树立同 仁堂形象。如：利用朝廷会考机会，免 费赠送“平安药”、冬办粥厂夏施署药 等。
同仁堂从小作坊发展成为现代化企业集 团，始终坚持发挥人才的作用。从古到 今，同仁堂出现过许多既精通医药理论， 又善于经营管理的专家型人才。
同仁堂文化的质量观
同仁堂在抓质量方面，主要从以下几方面入手： 对职工进行传统质量教育和道德教育。 形成了一整套适应现代化生产需要的质量管理制度，建立 了三级质量管理网，实施了“质量一票否决权”。 工装、工艺、专业设备及产品质量检测的现代化水平不断 提高。 成果显著。1989年，国家工商局将全国第一个“中国驰 名商标”称号授予了同仁堂，使同仁堂成为迄今为止在全国 中医药行业唯一取得“中国驰名商标”称号的企业。同仁堂 不仅有“十大王牌”，而且形成了以“十大名药”为代表的 产品系列，从而赢得了国内外人士的广泛赞誉和依赖。
小组成员：
同仁堂简介：
北京同仁堂是中药行业著名的老字号，创建于清康熙八年（1669年），自 雍正元年（1723年）正式供奉清皇宫御药房用药，历经八代皇帝，长达 188年。历代同仁堂人恪守“炮制虽繁必不敢省人工 品味虽贵必不敢减物 力”的传统古训，树立“修合无人见 存心有天知”的自律意识，确保了 同仁堂金字招牌的长盛不衰。其产品以“配方独特、选料上乘、工艺精湛 、疗效显著”而享誉海内外，产品行销40多个国家和地区。 目前，同仁堂已经形成了在集团整体框架下发展现代制药业、零售商业和 医疗服务三大板块，配套形成十大公司、二大基地、二个院、二个中心的 “1余家，海 外合资公司（门店）28家，遍布15个国家和地区。 同仁堂集团被国家工业经济联合会和名牌战略推进委员会，推荐为最具冲 击世界名牌的16家企业之一，同仁堂被国家商业部授予“老字号”品牌， 荣获“2005CCTV我最喜爱的中国品牌”、“2004年度中国最具影响力行业 十佳品牌”、“影响北京百姓生活的十大品牌”，“中国出口名牌企业” 。2006年同仁堂中医药文化进入国家非物质文化遗产名录，同仁堂的社会 认可度、知名度和美誉度不断提高。
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化同仁堂企业文化一、企业概况同仁堂是中国最著名的中药企业之一，成立于1669年，至今已有三百多年的历史。
公司总部位于北京市，拥有多家分支机构和药店遍布全国各地。
同仁堂以传承中华医药文化为使命，致力于研发、生产和销售高品质的中药产品，为人们的健康提供保障。
二、企业愿景和使命同仁堂的愿景是成为全球领先的中药企业，传承中华医药文化，造福全人类。
为了实现这一愿景，同仁堂制定了以下使命：1. 提供优质中药产品：同仁堂致力于研发和生产高品质的中药产品，以满足人们对健康的需求。
2. 传承中华医药文化：同仁堂将努力传承中华医药文化，发扬中医药的智慧和精神，为中医药事业的发展做出贡献。
3. 关注社会责任：同仁堂积极参与公益事业，关注社会问题，回馈社会，履行企业的社会责任。
三、核心价值观1. 以人为本：同仁堂坚持以人为本的理念，关注员工的发展和福利，创造良好的工作环境和发展机会。
2. 诚信正直：同仁堂注重诚信和正直的价值观，坚守商业道德，与客户、合作伙伴建立互信互利的合作关系。
3. 创新进取：同仁堂鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，推动企业持续发展。
4. 社会责任：同仁堂积极承担社会责任，关注环境保护和社会公益事业，为社会做出贡献。
四、企业文化特点1. 传统与现代相结合：同仁堂企业文化融合了传统中医药文化与现代管理理念，将中医药智慧与现代科技相结合，不断创新和发展。
2. 团队合作：同仁堂注重团队合作，鼓励员工之间的沟通和协作，实现共同的目标。
3. 学习与成长：同仁堂提供良好的学习和成长机会，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
4. 客户至上：同仁堂始终把客户放在首位，关注客户的需求，提供优质的产品和服务，赢得客户的信赖和支持。
5. 员工关怀：同仁堂重视员工的身心健康，提供健康保障和福利待遇，关心员工的生活和工作。
五、企业文化建设为了落实企业文化，同仁堂采取了以下措施：1. 建立中医药文化培训体系：同仁堂设立了中医药文化培训中心，组织员工参加中医药知识和技能培训，提高员工对中医药文化的了解和认同。
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化企业文化是指一个企业在经营过程中所形成的一套独特的价值观、行为准则、工作方式和组织氛围。
它是企业的精神支柱，能够影响和塑造企业的整体形象和发展方向。
同仁堂作为中国历史悠久的中药企业，拥有丰富的企业文化。
本文将从以下几个方面详细介绍同仁堂企业文化。
一、价值观同仁堂秉承“仁爱、诚信、卓越”的价值观。
仁爱是同仁堂企业文化的核心，体现了同仁堂对于员工、顾客和社会的关怀和尊重。
诚信是同仁堂的基础，强调诚实守信、言行一致。
卓越是同仁堂的追求，要求员工在工作中追求卓越，不断提升自己的专业能力和创新能力。
二、行为准则同仁堂员工在工作中需要遵守一系列行为准则，包括：1. 尊重他人：员工之间要互相尊重，不歧视、不侮辱他人；2. 诚实守信：员工要保持诚实、守信，言行一致；3. 团队合作：员工要积极参与团队合作，共同完成工作任务；4. 持续学习：员工要不断学习，提升自己的专业能力和创新能力；5. 追求卓越：员工要在工作中追求卓越，不断提高工作质量和效率。
三、工作方式同仁堂鼓励员工采用积极主动的工作方式，包括：1. 主动学习：员工要自觉学习和掌握相关知识和技能，不断提升自己的能力；2. 主动沟通：员工要积极与同事、上级和客户沟通，及时解决问题和反馈信息；3. 主动创新：员工要鼓励提出新的想法和解决方案，促进企业的创新发展；4. 主动承担责任：员工要对自己的工作负责，不推卸责任，积极解决问题。
四、组织氛围同仁堂致力于营造积极向上的组织氛围，包括：1. 公平公正：同仁堂注重公平公正的工作环境，不偏袒任何人；2. 信任和尊重：同仁堂鼓励员工相互信任和尊重，形成良好的人际关系；3. 开放包容：同仁堂鼓励员工发表自己的意见和建议，倾听员工的声音；4. 动态激励：同仁堂通过提供良好的福利待遇和晋升机会，激励员工积极工作。
同仁堂企业文化的建设是一个长期的过程，需要全体员工的共同努力。
通过秉承仁爱、诚信、卓越的价值观，遵守行为准则，采用积极主动的工作方式，营造积极向上的组织氛围，同仁堂企业文化得以不断发展和完善。
同仁堂企业文化
同仁堂企业文化同仁堂作为中国具有百年历史的知名中药企业，一直以来都注重企业文化的建设和传承。
同仁堂企业文化以“和谐、求实、创新、感恩”为核心价值观，通过旨在构建团队合作、共同发展的文化体系，为企业的发展和员工的成长提供了坚实的基础。
一、和谐是同仁堂企业文化的重要价值观。
同仁堂始终强调团队合作、互助共赢的理念。
无论是内部员工之间的合作，还是与外部供应商和客户的合作，同仁堂始终秉持着和谐共处的原则。
在同仁堂，员工之间互相尊重、关心与支持，形成了一个和谐的工作氛围。
而与供应商和客户之间的合作也注重平等互利的原则，为企业的可持续发展提供了有力的保障。
二、求实是同仁堂企业文化的核心精神。
同仁堂一直坚持以实际行动来证明自己的能力和价值。
同仁堂凭借独特的制药技术和严密的质量管理体系，赢得了众多消费者的信任和好评。
企业内部也注重以实干精神来推动工作的进展，同仁堂鼓励员工在工作中坚持务实、勤奋、刻苦的精神，以追求卓越的工作业绩。
三、创新是同仁堂企业文化的重要组成部分。
同仁堂积极推进科技创新和产品创新，不断提升自身的竞争力。
同仁堂拥有一批具有高度创造力和创新能力的科技人才，致力于药物研究和开发。
企业内部亦鼓励员工不断学习和创新，提出改进企业经营方式的建议，并通过科研项目和创新项目的支持，激发员工的创新潜能。
四、感恩是同仁堂企业文化的重要观念。
同仁堂始终感恩社会和消费者的支持和厚爱，积极回报社会，关注社会责任。
同仁堂经常开展公益活动，捐赠医药和资金来帮助有需要的人们。
同时，同仁堂也注重员工的福利和关怀，提供良好的工作环境和培训机会，让员工能够充分发挥自己的才华。
总结起来，同仁堂企业文化以和谐、求实、创新、感恩为核心价值观，凝聚了同仁堂全体员工的共同信念和追求。
这种文化为同仁堂的持续发展提供了有力的支持，同时也为员工提供了一个宽松、包容、有挑战性的工作环境，激励员工不断进取，实现个人价值与企业目标的共同成长。
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化同仁堂企业文化一、概述同仁堂是中国历史悠久的中医药企业，秉承传统中医药文化，致力于为人们提供高品质的中药产品和医疗服务。
企业文化是同仁堂发展的重要支撑和核心竞争力之一，旨在传承和弘扬中医药文化，塑造企业形象，激发员工的归属感和凝聚力。
二、核心价值观1. 以人为本：同仁堂始终将人的健康和福祉放在首位，关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和发展机会。
2. 诚信守法：同仁堂坚持诚实守信的原则，遵守法律法规，保障消费者的权益，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
3. 创新发展：同仁堂鼓励员工勇于创新，不断推动医药科技进步，提供更好的产品和服务，满足人们日益增长的健康需求。
三、企业愿景同仁堂的愿景是成为全球领先的中医药企业，通过传承和创新，为人们提供更安全、更有效的中药产品和医疗服务，推动中医药事业的发展，造福人类健康。
四、核心使命同仁堂的使命是传承中医药文化，弘扬中医药精髓，提供高品质的中药产品和医疗服务，改善人们的健康状况，为社会的发展作出贡献。
五、文化特色1. 尊重传统：同仁堂尊重和传承中医药文化，注重中药材的选用和炮制工艺，保证产品的质量和疗效。
2. 人文关怀：同仁堂注重员工的发展和福利，提供培训和晋升机会，关注员工的生活品质和家庭幸福。
3. 团队合作：同仁堂倡导团队合作精神，鼓励员工之间的互助和支持，共同实现企业的发展目标。
4. 社会责任：同仁堂积极履行企业社会责任，关注社会公益事业，推动中医药文化的传播和普及。
六、文化建设1. 内部培训：同仁堂定期组织内部培训，提升员工的专业知识和技能，培养全面发展的人才。
2. 激励机制：同仁堂建立激励机制，通过薪酬激励、晋升机会等方式，激发员工的积极性和创造力。
3. 沟通交流：同仁堂鼓励员工之间的沟通和交流，定期组织员工座谈会、团队建设活动等，促进团队合作和员工凝聚力的提升。
4. 文化活动：同仁堂定期举办各类文化活动，如中医药知识讲座、传统节日庆祝等，增强员工的文化认同感和归属感。
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化同仁堂企业文化同仁堂是中国著名的中药企业，成立于1669年，至今已有350多年的历史。
作为中药行业的领军企业，同仁堂一直致力于传承和发扬中华医药文化，为人们的健康做出贡献。
同仁堂的企业文化是公司发展的重要支撑，下面将详细介绍同仁堂企业文化的内涵和特点。
一、企业使命和核心价值观同仁堂的使命是“传承中华医药文化，造福人类健康”，这体现了同仁堂对中华医药文化的传承和发扬的决心，以及对人类健康的关注和贡献。
同仁堂的核心价值观包括“诚信、创新、共赢、责任”，这是同仁堂员工共同遵循的价值观，也是企业发展的基石。
二、文化理念和文化特色同仁堂的文化理念是“博爱、博学、博雅、博善”，这体现了同仁堂对于员工素养和品德的要求，鼓励员工全面发展，不仅在专业技能上博学多才，还要具备高尚的品德和人文素养。
同仁堂的文化特色是“中医药文化”，这是同仁堂的核心竞争力和独特之处，通过传承和发扬中医药文化，同仁堂不断推出符合时代需求的中药产品，赢得了广大消费者的认可和信赖。
三、管理模式和员工培养同仁堂采用的管理模式是“家族式管理”，这是同仁堂历史悠久的传统，也是同仁堂企业文化的重要组成部分。
家族式管理注重家庭和谐、员工关系紧密，形成了一种亲情和信任的氛围，让员工有归属感和认同感。
同仁堂非常重视员工的培养和发展，通过内部培训、外部进修等方式，不断提升员工的专业能力和综合素质，为企业的可持续发展提供了有力的人才支持。
四、企业社会责任同仁堂积极履行企业社会责任，通过多种方式回报社会。
同仁堂设立了“同仁堂慈善基金会”，致力于公益事业的发展和推广，帮助贫困地区的人们改善生活条件，促进社会进步。
同仁堂还积极参与环境保护和可持续发展，致力于打造绿色企业，减少对环境的影响。
五、企业文化建设和传播同仁堂注重企业文化的建设和传播，通过多种渠道向内外部传递企业文化的核心价值观和理念。
同仁堂定期组织各种文化活动，如文化讲座、书画比赛等，营造浓厚的文化氛围。
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化同仁堂企业文化一、企业背景同仁堂是中国历史悠久的中药企业，成立于1669年，总部位于北京市。
同仁堂以传承中医药文化为使命，致力于提供高质量的中药产品和服务，成为中国乃至全球最具影响力的中药企业之一。
二、企业愿景和使命同仁堂的愿景是成为世界领先的中医药企业，通过传承和发扬中医药文化，为人们的健康和幸福做出贡献。
同仁堂的使命是通过创新研发、严格质量控制和良好服务，提供安全、有效的中药产品，满足人们对健康的需求。
三、核心价值观1. 尊重：同仁堂尊重每一位员工、客户和合作伙伴，倡导平等、和谐的工作环境。
2. 诚信：同仁堂坚持诚实守信，遵守法律法规，与员工、客户和合作伙伴建立互信关系。
3. 创新：同仁堂鼓励员工不断创新，推动中医药行业的发展和进步。
4. 责任：同仁堂承担社会责任，关注环境保护和社会公益事业，努力为社会做出贡献。
四、企业文化建设1. 价值观引领：同仁堂将核心价值观融入企业文化建设的方方面面，通过内部培训、员工交流等方式，使员工深入理解和践行企业的价值观。
2. 创新激励：同仁堂鼓励员工提出新的想法和创新方案，并提供相应的激励机制，以激发员工的创造力和积极性。
3. 团队合作：同仁堂倡导团队合作精神，鼓励员工之间的合作和互助，通过团队建设活动和项目合作，增强团队凝聚力和战斗力。
4. 员工关怀：同仁堂关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，定期组织员工活动，增强员工的归属感和幸福感。
五、企业文化传播1. 内部传播：同仁堂通过内部刊物、企业内网等渠道，定期发布企业文化相关的信息和活动，让员工了解企业文化的内涵和重要性。
2. 外部传播：同仁堂积极参与各种行业展览、论坛和社会公益活动，通过媒体渠道和社交媒体等方式，向外界传递企业文化的核心价值观和品牌形象。
六、企业文化评估与改进同仁堂定期进行企业文化评估，通过员工满意度调查、文化氛围测评等方式，了解员工对企业文化的认同和满意度，并根据评估结果进行改进和优化，确保企业文化与员工需求的契合度。
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化同仁堂企业文化一、企业概况同仁堂是中国历史悠久的中药企业，成立于清朝乾隆年间，至今已有数百年的历史。
同仁堂以生产和销售中药为主要业务，拥有多家生产基地和销售网络，产品覆盖全国各地，并出口到多个国家和地区。
二、企业使命同仁堂的使命是传承中华医药文化，弘扬中医药传统，为人们提供优质的中药产品和健康服务，促进人们的健康生活。
三、核心价值观1. 诚信：同仁堂坚持诚信为本，以诚信为企业发展的基石。
公司要求员工诚实守信，对内外客户保持真诚和信任。
2. 品质：同仁堂注重产品质量，追求卓越品质，保证产品的安全和有效性，为消费者提供高品质的中药产品。
3. 创新：同仁堂鼓励员工创新思维，不断推陈出新，提高产品的研发和生产技术，以满足市场的需求。
4. 和谐：同仁堂倡导员工之间的和谐相处，营造积极向上的工作氛围，促进团队合作，共同实现企业的发展目标。
四、企业愿景同仁堂的愿景是成为国际知名的中药企业，为人们提供健康、安全、高品质的中药产品和健康服务。
五、企业文化建设1. 价值观教育：同仁堂注重对员工进行价值观教育，通过内部培训、讲座等形式，加强员工对企业核心价值观的理解和认同。
2. 文化活动：同仁堂定期组织各种文化活动，如春节联欢晚会、中秋文艺演出等，丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和归属感。
3. 奖励机制：同仁堂建立了完善的奖励机制，对在工作中表现出色的员工进行表彰和奖励，激励员工积极向上、努力工作。
4. 沟通交流：同仁堂倡导开放的沟通交流氛围，鼓励员工提出建议和意见，促进企业内部的信息流通和知识共享。
六、员工关怀1. 健康管理：同仁堂注重员工的健康管理，提供健康体检、健康讲座等服务，关注员工的身心健康。
2. 培训发展：同仁堂为员工提供广阔的发展空间，组织各类培训，提升员工的专业能力和综合素质。
3. 薪酬福利：同仁堂制定了合理的薪酬福利制度，为员工提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
4. 工作环境：同仁堂致力于营造良好的工作环境，提供舒适的办公设施和员工休息区域，关注员工的工作体验。
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化同仁堂企业文化一、企业文化概述同仁堂是中国历史悠久的中医药企业，以传承中华医药文化为使命，致力于为人们提供高品质的中药健康产品。
企业文化是同仁堂长期发展和成功的重要支撑，它体现了企业的价值观、行为规范和核心竞争力。
本文将介绍同仁堂企业文化的核心内容，包括价值观、使命和愿景、行为规范等方面。
二、核心价值观1. 以人为本：同仁堂坚信人是企业最宝贵的财富，尊重和关爱员工是企业文化的基石。
公司提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工发挥潜力，实现个人和企业共同成长。
2. 诚信正直：同仁堂秉持诚信为本的原则，坚守道德底线，始终如一地履行对客户、合作伙伴和员工的承诺。
只有通过诚实守信的行为，才能赢得客户的信任和支持。
3. 创新进取：同仁堂鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
公司注重技术研发和品质提升，致力于为客户提供更好的产品和服务。
同时，鼓励员工勇于接受挑战，不断超越自我。
三、使命和愿景1. 使命：同仁堂的使命是传承中华医药文化，弘扬中医药的智慧，为人们提供健康和幸福。
公司致力于研发和生产高品质的中药产品，以满足人们对健康的需求。
2. 愿景：同仁堂的愿景是成为全球领先的中药企业，为人们提供安全、有效的中药健康产品。
公司希望通过不断创新和发展，推动中医药在世界范围内的发展和应用。
四、行为规范1. 严格遵守法律法规：同仁堂要求员工遵守国家法律法规和企业内部规章制度，不得从事任何违法违规的行为。
2. 尊重客户和合作伙伴：同仁堂注重与客户和合作伙伴的良好关系，尊重他们的权益和意见。
公司通过诚信合作，共同发展。
3. 关注社会责任：同仁堂积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益慈善等方面的问题，为社会做出贡献。
4. 建设和谐团队：同仁堂鼓励员工之间的合作和团队精神，营造和谐的工作氛围。
公司提供培训和发展机会，帮助员工提升自身能力。
五、企业文化的重要性同仁堂企业文化的建设对企业的长期发展和竞争力具有重要意义。
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化同仁堂企业文化一、企业概述同仁堂是中国传统中药企业的代表，成立于1669年，至今已有三百多年的历史。
作为中华民族的瑰宝，同仁堂一直致力于传承和发扬中医药文化，为人们的健康保驾护航。
同仁堂的企业文化是其成功发展的重要支撑和核心竞争力。
二、核心价值观1. 以人为本：同仁堂坚持以人为本的理念，关注员工的成长和发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
2. 诚信正直：同仁堂以诚信为基石，建立了良好的企业声誉和品牌形象，秉承“诚信为本、质量为先”的原则。
3. 创新进取：同仁堂注重创新，不断推出符合市场需求的新产品和服务，积极应对市场竞争，保持企业的活力和竞争力。
三、企业愿景同仁堂的愿景是成为世界一流的中药企业，为人们的健康提供更多高质量的中药产品和服务。
四、企业使命同仁堂的使命是传承和弘扬中医药文化，为人们的健康贡献力量。
五、核心业务同仁堂的核心业务包括中药研发、生产和销售。
公司拥有一支专业的研发团队，致力于中药的科学研究和创新。
生产过程严格按照国家药品质量管理规范进行，确保产品质量的稳定和安全。
销售网络遍布全国各地，并且已经拓展到国际市场。
六、企业精神同仁堂的企业精神是“精诚团结、追求卓越”。
公司鼓励员工团结一心，共同为企业的发展努力奋斗。
同时，同仁堂鼓励员工追求卓越，不断提升自己的专业素养和能力。
七、员工关怀同仁堂非常重视员工的发展和福利。
公司为员工提供良好的培训机会和晋升通道，鼓励员工不断学习和进步。
此外，同仁堂还为员工提供完善的福利待遇，包括健康保险、员工旅游等。
八、社会责任同仁堂积极履行社会责任，关注社会环境和公益事业。
公司积极参与各种公益活动，捐赠资金和药品，回报社会。
同时，同仁堂也注重环境保护，推行绿色生产，减少对环境的影响。
九、企业荣誉同仁堂凭借其优秀的企业文化和卓越的业绩，获得了许多荣誉和奖项。
包括“中国驰名商标”、“中国驰名品牌”、“中国优秀企业公民”等。
十、总结同仁堂作为中国传统中药企业的代表，通过坚持以人为本、诚信正直和创新进取的核心价值观，传承和弘扬中医药文化。
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化同仁堂企业文化一、企业概况同仁堂是中国历史悠久的中医药企业，成立于1669年，总部位于北京市。
公司以中医药研发、生产和销售为主要业务，产品涵盖中药、保健品、中成药等领域。
同仁堂秉承“传承中医药文化，造福人类健康”的使命，致力于传承和发扬中医药文化，为人们提供高质量的健康产品。
二、企业价值观1. 以人为本：同仁堂坚信人才是企业发展的核心，关注员工的发展和幸福感，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
2. 诚信守法：同仁堂秉持诚信守法的原则，遵守法律法规，坚持诚实守信的经营原则，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
3. 创新发展：同仁堂注重科技创新，不断提升产品质量和研发能力，推动中医药行业的创新发展。
4. 责任担当：同仁堂以社会责任为己任，积极参与公益事业，关注环境保护和社会发展。
三、企业精神同仁堂的企业精神是“厚德载物、和而不同”。
这一精神体现了同仁堂的价值观和行为准则。
厚德载物强调个人的品德和修养，要求员工具备高尚的道德品质和职业操守。
和而不同强调团队的协作和合作，要求员工能够包容不同的观点和意见，共同为企业的发展贡献智慧和力量。
四、企业使命同仁堂的使命是“传承中医药文化，造福人类健康”。
作为中国传统中医药文化的代表，同仁堂致力于传承和发扬中医药文化，通过研发和生产高质量的中医药产品，为人们提供健康解决方案，促进人类健康事业的发展。
五、企业愿景同仁堂的愿景是成为全球领先的中医药企业，为人们提供健康、安全、有效的中医药产品和服务。
同仁堂致力于打造具有国际影响力的中医药品牌，成为中医药行业的领军企业。
六、企业行为准则1. 以客户为中心：同仁堂始终将客户需求放在首位，提供满足客户期望的产品和服务，不断提升客户满意度。
2. 以质量为生命：同仁堂注重产品质量，严格按照国家标准和行业规范进行生产，确保产品的安全和有效性。
3. 以创新为动力：同仁堂鼓励员工勇于创新，提出新的想法和方法，推动企业的创新发展。
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化引言概述：企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，它包括企业的价值观、理念、行为准则等方面。
同仁堂作为中国传统中药企业，在长期发展过程中形成为了独特的企业文化，具有深厚的历史底蕴和文化传承。
本文将从同仁堂企业文化的内涵、特点、实践、影响和发展方向等方面进行探讨。
一、同仁堂企业文化的内涵1.1 价值观：同仁堂秉承“以仁为本、以质取胜”的价值观，强调诚信、品质和责任。
1.2 理念：同仁堂倡导“中医药传承、健康服务社会”的企业理念，致力于传承中医药文化。
1.3 行为准则：同仁堂注重团队合作、创新发展，倡导员工积极进取、勇于担当的行为准则。
二、同仁堂企业文化的特点2.1 传统与现代结合：同仁堂企业文化融合了传统中医药文化和现代管理理念，保持了传统与现代的平衡。
2.2 人文关心：同仁堂注重员工的人文关心，倡导员工和谐发展，提供良好的工作环境和福利待遇。
2.3 创新精神：同仁堂鼓励员工勇于创新，不断推出符合市场需求的产品和服务，保持企业竞争力。
三、同仁堂企业文化的实践3.1 培养员工：同仁堂通过不断培训和教育，提升员工的专业素质和团队合作能力。
3.2 宏扬文化：同仁堂举办各类文化活动，传承中医药文化，增强员工的归属感和认同感。
3.3 责任担当：同仁堂积极履行社会责任，参预公益事业，传递正能量，树立企业良好形象。
四、同仁堂企业文化的影响4.1 品牌效应：同仁堂企业文化的积极影响，提升了品牌知名度和美誉度，赢得了消费者信赖。
4.2 员工忠诚度：同仁堂企业文化的凝结力，增强了员工的归属感和忠诚度，凝结了团队力量。
4.3 社会影响：同仁堂企业文化的社会责任感，赢得了社会各界的认可和尊重，推动了企业可持续发展。
五、同仁堂企业文化的发展方向5.1 创新发展：同仁堂将继续秉承创新精神，推出更多符合市场需求的产品和服务，保持企业竞争力。
5.2 文化传承：同仁堂将继续宏扬中医药文化，传承中华传统医药精髓，为中医药事业发展贡献力量。
北京同仁堂企业文化
北京同仁堂目录1 堂历史沿革简况 (4)1.1 创立沉淀文化 (4)1.2 新天地里重振 (5)1.3 率先蜕变前进 (6)1.4 创新迈向世界 (6)2 企业现状 (7)3 企业文化 (7)4 企业精神文化 (7)4.1 企业哲学 (7)4.2 企业精神 (8)4.3 企业质量准则 (8)4.4 企业的价值观 (8)4.5 企业作风 (9)5 在现时期继承和弘扬堂文化 (9)5.1 堂文化的质量观 (9)5.2 堂文化的信誉观 (10)5.3 堂文化的形象观 (11)5.4 堂文化的人才观。
(11)5.5 堂文化的人和激励观 (12)5.6 堂文化的创新发展观。
(12)6 堂的理念行为 (13)7 未来建设 (13)堂企业文化1 堂历史沿革简况1.1 创立沉淀文化1669年,(清康熙八年)乐显扬在自家创办堂药室.乐显扬祖籍省府慈水镇，明永乐年间,其曾祖父乐良才举家迁往，以走街串巷，行医卖药为生，在当时称为铃医。
乐显扬自幼聪敏，为适应大城市医药需求，精研医药理论，造诣很深，通过不懈努力成为清太医院吏目，从而结束了乐氏祖传的铃医生涯。
乐显扬在管理太医期间，收集了大量的宫廷秘方、太医良方、古方、民间验方，加上祖传的秘方，这就奠定了他在康熙八年创办堂药室的坚定基础。
乐显扬尊崇“可以养生可以济世者唯医药为最”，把创办药室作为济世养生的高尚事业，这就注定了堂日后必将声誉鹊起。
1668年，乐显扬去世，其三子乐凤鸣继承父业。
他于1702年将堂药室移出家门，在前门外大栅栏正式开办了堂乐家老药铺。
乐凤鸣幼承家学，精通医药，善于总结前人的制药经验。
在堂创建之初，用三年时间，于1706年将堂所制362种成药分门汇集成书，名为《乐氏祖传丸散膏丹下料配方》，在该书序言中，乐凤鸣明确提出“炮炙虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”。
这两句话成为历代堂人在制药过程中必须遵循的传统古训。
该书还为堂制药建立了严格的选方，用药，配比及工艺规。
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化同仁堂企业文化一、企业文化概述同仁堂是中国历史悠久的中医药企业，成立于1669年，至今已有三百多年的历史。
同仁堂一直致力于传承和发扬中医药文化，以提供优质的中药产品和服务为使命。
企业文化是同仁堂发展的核心竞争力之一，它凝聚了同仁堂员工的共同价值观和行为准则，为企业的稳定发展和持续创新提供了坚实的基础。
二、核心价值观1. 以人为本：同仁堂坚信人是企业最重要的资源，关注员工的成长和发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
2. 诚信正直：同仁堂秉持诚信为本的原则，始终如一地履行对客户、合作伙伴和社会的承诺。
3. 追求卓越：同仁堂追求卓越的企业文化，不断提高产品质量和服务水平，为客户提供最优质的中药产品和健康解决方案。
4. 创新发展：同仁堂鼓励员工勇于创新和变革，不断寻求突破和创新，以适应市场和社会的变化。
三、文化使命同仁堂的文化使命是传承和弘扬中医药文化，为人们的健康和幸福做出贡献。
同仁堂秉持着“以中医药之精华，造福人类健康”的信念，努力研发和生产优质的中药产品，为人们提供安全、有效的健康解决方案。
四、文化愿景同仁堂的文化愿景是成为全球领先的中医药企业，树立中国中医药的国际形象。
同仁堂致力于将中医药文化推广到全球，让更多的人受益于中医药的智慧和疗效。
五、文化特色1. 历史传承：同仁堂拥有悠久的历史，承载着丰富的中医药文化传统。
企业注重传统文化的继承和发展，将中医药的智慧与现代科技相结合，推动中医药的创新与发展。
2. 团队合作：同仁堂鼓励员工之间的合作和协作精神，倡导团队精神和共同努力。
通过团队合作，同仁堂能够更好地满足客户的需求，提供卓越的产品和服务。
3. 社会责任：同仁堂积极履行社会责任，关注社会的发展和进步。
企业通过捐助公益事业、参与社区活动等方式，回报社会，为社会做出贡献。
4. 员工关怀：同仁堂重视员工的健康和福利，提供良好的工作环境和福利待遇。
企业关心员工的生活和工作状况，为员工提供培训和发展机会，帮助员工实现个人价值和成长。
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化同仁堂企业文化一、企业概况同仁堂是中国著名的中药企业，成立于1669年，具有300多年的历史。
公司总部位于北京，是一家集中药研发、生产和销售为一体的大型企业。
同仁堂以传承中医药文化、提供优质中药产品为使命，致力于推动中医药在世界范围内的传播和应用。
二、企业愿景同仁堂的愿景是成为全球领先的中药企业，为人类健康作出卓越贡献。
三、核心价值观1. 以人为本：同仁堂坚信人才是企业最宝贵的财富，注重员工的全面发展和福利保障，提供良好的工作环境和发展机会。
2. 诚信正直：同仁堂秉持诚信为本的原则，坚守道德底线，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系，以诚信赢得客户的信任。
3. 创新进取：同仁堂鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，推动中医药的创新和发展，为人类健康作出更大贡献。
4. 社会责任：同仁堂积极履行企业社会责任，关注社会公益事业，参与慈善捐助和环保活动，为社会可持续发展做出贡献。
四、企业精神同仁堂的企业精神是“博爱、博学、博雅、博识”。
这一精神要求员工具备广博的知识和高尚的品德，追求卓越，为中医药事业的发展贡献力量。
五、发展战略同仁堂制定了以下发展战略：1. 扩大市场份额：同仁堂积极拓展国内外市场，提升品牌知名度和影响力，增加市场份额。
2. 加强研发创新：同仁堂加大研发投入，提高新产品研发能力，不断推出符合市场需求的创新产品。
3. 提高生产效率：同仁堂引进先进的生产设备和管理方法，提高生产效率和产品质量，降低生产成本。
4. 加强人才队伍建设：同仁堂注重人才培养和引进，建立科学有效的人才激励机制，吸引和留住优秀人才。
六、文化建设同仁堂注重企业文化建设，形成了以“和谐、创新、责任、共赢”为核心的文化理念。
公司通过以下方式来加强文化建设：1. 建立文化传承机制：同仁堂注重传承中医药文化，通过培训、研讨会等方式，加强员工对中医药文化的了解和传承。
2. 建设和谐的工作环境：同仁堂倡导和谐的工作氛围，鼓励员工之间的沟通和合作，营造积极向上的工作氛围。
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北京同仁堂企业文化北京同仁堂目录1 同仁堂历史沿革简况 (5)1.1 创立沉淀文化 (5)1.2 新天地里重振 (6)1.3 率先蜕变前进 (7)1.4 创新迈向世界 (8)2 企业现状 (8)3 企业文化 (8)4 企业精神文化 (9)4.1 企业哲学 (9)4.2 企业精神 (9)4.3 企业质量准则 (10)4.4 企业的价值观 (10)4.5 企业作风 (10)5 在现时期继承和弘扬同仁堂文化 (11)5.1 同仁堂文化的质量观 (11)5.2 同仁堂文化的信誉观 (12)5.3 同仁堂文化的形象观 (12)5.4 同仁堂文化的人才观。
(13)5.5 同仁堂文化的人和激励观 (13)5.6 同仁堂文化的创新发展观。
(14)6 同仁堂的理念行为 (15)7 未来建设 (15)北京同仁堂企业文化1 同仁堂历史沿革简况1.1 创立沉淀文化1669年,(清康熙八年)乐显扬在自家创办同仁堂药室.乐显扬祖籍浙江省宁波府慈水镇，明永乐年间,其曾祖父乐良才举家迁往北京，以走街串巷，行医卖药为生，在当时称为铃医。
乐显扬自幼聪敏，为适应大城市医药需求，精研医药理论，造诣很深，通过不懈努力成为清太医院吏目，从而结束了乐氏祖传的铃医生涯。
乐显扬在管理太医期间，收集了大量的宫廷秘方、太医良方、古方、民间验方，加上祖传的秘方，这就奠定了他在康熙八年创办同仁堂药室的坚定基础。
乐显扬尊崇“可以养生可以济世者唯医药为最”，把创办药室作为济世养生的高尚事业，这就注定了同仁堂日后必将声誉鹊起。
1668年，乐显扬去世，其三子乐凤鸣继承父业。
他于1702年将同仁堂药室移出家门，在前门外大栅栏正式开办了同仁堂乐家老药铺。
乐凤鸣幼承家学，精通医药，善于总结前人的制药经验。
在同仁堂创建之初，用三年时间，于1706年将同仁堂所制362种成药分门汇集成书，名为《乐氏祖传丸散膏丹下料配方》，在该书序言中，乐凤鸣明确提出“炮炙虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”。
这两句话成为历代同仁堂人在制药过程中必须遵循的传统古训。
该书还为同仁堂制药建立了严格的选方，用药，配比及工艺规范。
自此以后，同仁堂制药的各种药物，疗效更加显著，在社会各阶层迅速树立起良好的信誉，并逐步得到清皇宫的注目和赏识。
清雍正元年（1723年)由皇帝钦定同仁堂供奉清皇宫御药房用药。
自此，同仁堂独办官药直至清王朝灭亡，历经八位皇帝，此特权使同仁堂在同行业中取得了特殊而不可替代的作用。
清朝时期，同仁堂一靠产品的优良品质，二靠皇室的鼎力支持，虽然也经历了一些风风雨雨，但金字招牌始终得以保持。
清朝灭亡之后，经过民国战乱、日冠侵华，特别是国民党统治时期的通货膨胀，直到解放前夕，同仁堂虽然牌子依旧，但经营状况却到了濒临破产的地步。
新中国成立，给同仁堂带来了再度崛起的机遇。
在党的政策支持下，劳资双方共同努力，成药产量迅速提高，销情十分畅旺。
仅两三年时间，同仁堂不但恢复了元气，而且产量和利润都超过历史最好水平。
1.2 新天地里重振1954年，同仁堂第一批申请了公私合营。
当时的经理乐氏第十三代传人乐松生先生思想开明，善于经营管理，在职工中威信很高，在北京市工商者中也拥有一定的声望。
乐松生历任全国工商联副主任委员、民建中央常委、北京市人民委员会委员、市人大代表、北京市工商联主任委员，并于1955年当选为北京市副市长。
当时的彭真市长，非常关心同仁堂的发展，几次找乐松生谈话，希望同仁堂对中药剂型进行改革，以方便人民用药。
1952年，乐松生邀请北大药学系教授郑启栋成立了“国药改进研究室”。
经过反复摸索，不断试制，银翘解毒片、香连片、女金片、黄连上清片等于1953年研制成功，结束了中药只生产丸散膏丹的历史，开创了中药剂型改革的先河。
新中国成立至改革开放前的28年间，同仁堂虽然在一定程度上加快了发展步伐，但同所有国有企业一样，受计划经济体制的制约与影响，特别是经过“文化大革命”的浩劫，仍处于一种被动的、低效率的发展状态中。
改革开放以后，同仁堂得到了快速发展，1992年，经北京市政府常务会议批准，组建成立中国北京同仁堂集团公司。
集团公司以北京中药为主导，集产供销、科工贸于一体。
同仁堂集团，1993年被授予自营进出口权；1995年被授予国有资产经营权，成为集生产经营与资本经营于一体的企业法人实体，这些都为同仁堂在市场竞争中发挥整体优势，加快发展，创造了极为有利的内外部条件。
1.3 率先蜕变前进1997年，同仁堂集团进一步深化企业内部改革，剥离部分绩优资产，组建成立北京同仁堂股份有限公司。
同年6月，同仁堂股票在上海证券交易所上市。
这标志着中华老字号向现代企业制度的进程中迈出了重要步伐。
1.4 创新迈向世界2000年，北京同仁堂股份有限公司分拆部分资产，组建成立北京同仁堂科技发展股份有限公司。
同年10月，同仁堂科技在香港创业板上市。
同仁堂科技的香港上市，为同仁堂进一步走向世界奠定了良好的基础。
2 企业现状殷顺海先生,58岁,研究生学历,高级经济师。
历任北京中药四厂副厂长,北京中药厂副厂长、厂长,北京同仁堂制药二厂厂长,中国北京同仁堂集团公司副总经理、总经理兼党委副书记,中国北京同仁堂(集团)有限责任公司董事长兼党委副书记,北京同仁堂股份有限公司董事长。
目前，同仁堂拥有境内、外两家上市公司，连锁门店、各地分店以及遍布各大商场的店中店六百余家，海外合资公司、门店20家，遍布21个国家和地区，产品行销40多个国家和地区。
在北京大兴、亦庄、刘家窑、通州、昌平，同仁堂建立了五个生产基地，拥有 41条生产线，能够生产26个剂型、1000余种产品。
全部生产线通过国家GMP认证，10条生产线通过澳大利亚TGA认证。
2004年投资1.5亿港元设立的境外生产基地---同仁堂国药有限公司于2005年底通过了GMP认证，为实现生产、研发和营销的国际化打下了良好基础。
3 企业文化企业文化,是企业在长期的生产经营管理实践活动中,通过企业领导者主动倡导和精心培育并为全体员工所认同和遵守,具有本企业特色的价值观念、道德规范、企业精神、行为准则、传统习俗、员工文化素质,以及蕴含于企业形象、企业制度、企业产品之中的某些物化精神的总和。
4 企业精神文化4.1 企业哲学一、同仁堂是祖国传统中医药文化的继承者。
中医药理论是祖国传统中医药文化的精髓，它吸收了中国古典哲学和儒家、道家思想的精华，特别强调“天人合一”，“辨证论治”的理念。
二、供奉御药使同仁堂中医药文化独具特色。
在供奉御药期间同仁堂以身家性命担保药品质量，采用最高标准的宫廷制药技术，磨练出诚实守信的制药道德，使“炮制虽繁，必不敢省人工；品味虽贵，必不敢减物力”的古训得到了进一步升华。
形成了“配方独特、选料上乘，工艺精湛、疗效显著”的制药特色，并得以世代弘扬。
4.2 企业精神“同修仁德，济世养生”同仁堂的创业者尊崇“可以养生，可以济世者，惟医药为最”，把行医卖药作为一种济世养生、效力于社会的高尚事业来做。
历代继承者，始终以“养生”、“济世”为己任，歌手诚实敬业的品德，对求医购药的八方来客，无论是达官贵族，还是平明百姓，一律以诚相待，始终坚持童叟无欺，一视同仁。
在市场经济环境中，同仁堂始终认为”诚实守信”是对一个企业最基本的职业道德要求，信誉是商业行为的最根本的准则。
4.3 企业质量准则同仁堂质量文化是以药品疗效为核心的全面质量保障体系和现代制药规范。
它概括为“安全有效方剂；地道洁净药材；依法科学工艺；对证合理用药”。
它所形成是一种对药品质量高度负责的文化理念，并渗透于制药、营销管理和各项工作之中。
4.4 企业的价值观同仁堂的价值取向源于“可以养生，可以济人者惟医药为最”的创业宗旨。
它所体现的正是儒家思想的核心“仁、德、善”。
因此，“患者第一，顾客至上”始终是同仁堂追求的最高境界。
同仁堂经营理念是“诚信为本，药德为魂”。
具体体现是以患者为中心的“以义取利，义利共生”的行为理念。
它所形成的是“德、诚、信”的思想和诚信文化。
4.5 企业作风1.同仁堂注重用同仁堂文化理念凝聚全体员工,形成一种团队合力与向心力。
2.通过开展周期性的内部活动增强对中药文化的认同感，如寻找“珍稀南药”的户外拓展活动。
3.建立“同仁堂博物馆”及“同仁堂集团报”等内部刊物及信息平台，争强了内部的信息交流与凝聚力。
5 在现时期继承和弘扬同仁堂文化翻开同仁堂的历史，浓厚的文化气息感人至深，可以说同仁堂的历史是文化和经济交相辉映的历史，透过同仁堂浓厚的文化，就可以理解到底是什么使同仁堂跨越三个世纪仍保持青春。
实践使同仁堂人认识到，只有把优势的文化传承下来，继承弘扬优秀的文化传统，才能使优秀文化成为推动企业前进的动力。
同仁堂文化具体有六方面内容：同仁堂文化的质量观、信誉观、人才观、形象观、人和激励观和创新发展观。
5.1 同仁堂文化的质量观形成原因:同仁堂文化质量观形成原因有两个：一个是同仁堂人的自律意识。
历代同仁堂人恪守诚实敬业的药德，提出“修合无人见，存心有天知”的信条，制药过程严格依照配方，选用地道药材，从不偷工减料，以次充好。
另一个是同仁堂外在压力。
这外在的压力就是皇权的压力，因为是为皇宫内廷制药来不得半点马虎，稍有差池就有可能导致杀身之祸。
质量特色：历代同仁堂人坚持“配方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著”四大制药特色，生产出了众多疗效显著的中成药。
同仁堂在抓质量方面，主要从以下几方面入手：第一，对职工进行传统质量教育和道德教育。
第二，形成了一整套适应现代化生产需要的质量管理制度，建立了三级质量管理网，实施了“质量一票否决权”。
第三，工装、工艺、专业设备及产品质量检测的现代化水平不断提高。
成果显著:1989年，国家工商局将全国第一个“中国驰名商标”称号授予了同仁堂，使同仁堂成为迄今为止在全国中医药行业唯一取得“中国驰名商标”称号的企业。
同仁堂不仅有“十大王牌”，而且形成了以“十大名药”。
5.2 同仁堂文化的信誉观同仁堂的创业者尊崇“可以养生,可以济世者,惟医药为最”,把行医卖药作为一种济世养生、效力于社会的高尚事业来做。
历代继业者，始终以“养生”、“济世”为已任，恪守诚实敬业的品德，对求医购药的八方来客，无论是达官显贵，还是平民百姓，一律以诚相待，始终坚持童叟无欺、一视同仁。
在社会主义市场经济的形势下，同仁堂认为诚实守信是对一个企业最基本的职业道德要求，讲信誉是商业行为最根本的准则。
范例：板兰根的故事；不因眼前利益，搞出租柜台；龟板的故事；一分钱的买卖；广州来的电话。
5.3 同仁堂文化的形象观同仁堂历代传人都十分重视宣传自己，树立同仁堂形象。
如：利用朝廷会考机会，免费赠送“平安药”、冬办粥厂夏施署药、办“消防水会”等。
如今的同仁堂不仅继承了原有的优良传统，而且又为她赋予了符合社会主义时代特征的新内容，主要抓了以下几方面工作：第一，利用各种媒体进行同仁堂整体形象的宣传；第二，以《同仁堂》报为载体进行企业内部宣传；第三，发挥同仁堂文化力的作用，用同仁堂精神鼓舞教育员工，明确企业文化建设为党委工作的一条主线；第四，抓同仁堂CIS形象设计工作，树立同仁堂面向21世纪的新形象；第五，积极参与社会公益事业向社会无私奉献一份爱心。