关于雇佣制度的演变及其发展趋势探讨
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势

浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势一、引言劳务派遣作为一种新型的用工形式,在我国的发展进程中扮演着重要的角色。
本文将对我国劳务派遣的发展进程进行梳理,并探讨其未来的发展趋势。
二、劳务派遣的发展进程1. 起源与初期发展劳务派遣起源于20世纪70年代的欧美国家,当时主要用于解决临时用工需求。
我国于1996年开始试点劳务派遣制度,最初主要应用于一些特定行业,如制造业和建筑业。
2. 法律法规的完善与扩大应用随着我国经济的快速发展和劳动力市场的需求变化,劳务派遣制度逐渐得到了法律法规的完善和扩大应用。
2008年,我国颁布了《劳务派遣暂行规定》,明确了劳务派遣的定义和管理办法。
3. 行业范围的拓展随着劳务派遣制度的逐渐成熟,其应用范围也不断扩大。
除了传统的制造业和建筑业,劳务派遣在服务业、医疗卫生、信息技术等行业也得到了广泛应用。
4. 企业用工方式的转变劳务派遣的发展也推动了企业用工方式的转变。
越来越多的企业选择将一部分岗位外包给劳务派遣公司,以降低用工成本、提高灵活性和专业性。
三、劳务派遣的发展趋势1. 规范管理的加强随着劳务派遣行业的不断发展,对其规范管理的要求也越来越高。
未来,我国将进一步加强劳务派遣行业的监管,加强对劳务派遣公司的准入门槛和日常监管,以保障劳动者的权益。
2. 人力资源服务的专业化劳务派遣行业将朝着专业化方向发展。
劳务派遣公司将更加注重人力资源服务的专业化,提供更加精细化、个性化的人力资源解决方案,以满足不同企业的用工需求。
3. 与互联网的深度融合随着互联网的快速发展,劳务派遣行业也将与互联网深度融合。
未来,劳务派遣公司将更加依赖互联网技术,通过在线招聘、人才匹配等方式,提高招聘效率和人才匹配度。
4. 灵活用工的进一步普及劳务派遣作为一种灵活的用工方式,将在未来进一步普及。
随着经济的不断发展和用工需求的变化,越来越多的企业将选择劳务派遣这种灵活的用工方式,以适应市场的需求变化。
四、结论劳务派遣作为一种新型的用工形式,在我国的发展进程中取得了显著的成就。
浅议终身雇佣制在日本企业中的发展变迁

浅议终身雇佣制在日本企业中的发展变迁【摘要】终身雇佣制在日本企业中扮演着重要角色,其特点和历程值得深入探讨。
这项制度与日本企业文化密不可分,影响着公司的运作方式和员工的职业生涯规划。
随着社会经济环境不断变化,终身雇佣制也面临着挑战和改革。
未来,随着多元化趋势不断加强,这一制度的发展与转变将逐渐成为必然。
终身雇佣制在日本企业中的重要性不可忽视,其与企业文化的紧密关系非常值得关注。
这一制度的变迁将在未来继续引领日本企业文化的发展,促进企业与员工之间更加和谐的关系。
【关键词】终身雇佣制、日本企业、发展变迁、企业文化、实施方式、挑战、变革、未来发展趋势、重要性、社会经济发展、多元化、紧密关系。
1. 引言1.1 终身雇佣制在日本企业中的重要性终身雇佣制在日本企业中的重要性体现在对员工的长期维护和激励上。
日本企业一直以来秉持着“以人为本”的理念,将员工视为公司最宝贵的资产之一。
通过实行终身雇佣制,企业可以增强员工的归属感和忠诚度,提高员工的工作稳定性和工作动力。
这种长期雇佣关系不仅可以帮助员工建立稳定的职业生涯规划,还可以为企业带来稳定的人力资源,保证企业的持续发展和竞争力。
终身雇佣制还可以促进员工与企业之间的信任关系。
在这种制度下,员工可以更加投入到工作中,因为他们知道企业会为他们提供稳定的职业发展机会和福利待遇。
这种信任关系有助于加强员工与企业的沟通与合作,提高工作效率和企业的综合竞争力。
终身雇佣制还体现了企业的社会责任感,对员工的生活和发展负有更多的责任,推动了企业与社会的和谐发展。
终身雇佣制在日本企业中的重要性不仅体现在人力资源的稳定性和企业形象的提升上,更体现在企业文化的塑造和员工关系的维护上。
这种长期稳定的雇佣关系是日本企业成功经营的关键之一,需要得到长期的重视和支持。
1.2 终身雇佣制的定义和特点终身雇佣制是指企业与员工签订长期的雇佣合同,员工在企业中享有稳定的职业生涯和相对高额的福利待遇,同时企业也得到员工忠诚、稳定和持续发展的动力。
关于雇佣制度的演变及其发展趋势探讨

知识 经 济 时 代 的 来 临 ,人 力 资 本 成 为企 业 核 心 能 力 的源 泉 。 成 员 国 遵 循 和 采 用 。 同 年 英 国 发 表 雇 佣 政 策 白皮 书 》 ,将 完 因此 .如何 留住 优 秀 的人 才成 为企 业 促 进 核 心 能 力 的 关键 所 在 。 全雇 佣 制 度 ” 作 为 政 府 的 主 要 政 策 之 一 加 以规 定 。
此 一 阶段 雇 佣 制 度 的 实施 对 缓 和 劳 工 矛 盾 促 进 资 本 主 义 经济 增 区 的政 治 经济 和社 会 因素 发 生 变 化 时 ,雇佣 制度 也 可 随 之 进 行
长起 了极 大的促进作用 。
随着 第 一 次 世界 大战 的来 临 ,西 方 国家 面 临 着 经济 衰 退 和 失
调 整。本部分 以美国和 日本这 二个典型 国家来加以说 明。
1 美 国 雇佣 制 度评 述
业率飙升等一系列 问题 。为了缓解劳资激化的; ,促进经济发 中突
美 国是世界上主张积极雇佣制度的典型的市场经济 国家 。从
展 .美国实施罗斯福新政 .开始在公共事业领域 和一些地方州制 二战后到 2 世纪七八十年代很长一段 时期 . 国劳动关系的特点 0 美 定和实施 一系列失业和保险制度。13 年美国频 布了专 门针对解 是正规的专职工作 ,通常劳动者终生只为一位雇主效力 。主导美 5 9 决失业问题的 社会保 障法》 一方面积极进行经济 改革 ,通过 国劳动力市场 的雇佣模式有两种。一种被称为产业工会模式。在 政府增加公共财政投资等扩大需 求的政策 减少和消除非 自发性 这一体 系中 ,确定工资时年资 比个人的业绩更为重要 。工作职责 失业 ,促进充分就业 .另一方面对失业者进行救 助。美国在雇佣 在雇佣合 同中规定得非常 明确 : 另一种模式被称 为竞争雇佣模式
劳动法与雇佣关系的趋势与未来发展

雇佣关系多样化
灵活就业、远程办公等新型雇佣关 系不断涌现,给传统劳动法带来挑 战。
劳动争议增多
由于法律法规的不完善和雇佣关系 的多样化,劳动争议案件逐年增多 ,加大了企业和员工的法律风险。
未来发展趋势预测
法律法规逐步完善
01
国家将加强对劳动法的修订和完善,以适应新经济形态下雇佣
关系的发展需求。
雇佣关系更加灵活
企业将更加注重员工的培训和发展。
03
法律风险与应对策略
灵活用工可能带来一些法律风险,如劳动关系的认定、社保缴纳、工伤
赔偿等。为应对这些风险,企业应建立完善的灵活用工管理制度,明确
双方的权利和义务,同时加强员工的培训和管理。
远程办公
定义与特点
远程办公是指员工通过互联网等远程方式,在家或其他非传统办公场所进行工作。这种办 公形式具有灵活性、便捷性和高效性等特点。
发展趋势:随着互联网技术的发展和 普及,众包模式逐渐成为一种新型的 劳动用工形式。未来,众包模式将更 加注重任务的专业性和复杂性,同时 企业将更加注重众包平台的建设和管 理。
法律风险与应对策略:众包模式可能 带来一些法律风险,如知识产权的保 护、劳动关系的认定、税收问题等。 为应对这些风险,企业应建立完善的 众包管理制度,明确双方的权利和义 务,同时加强众包平台的建设和管理 ,确保任务的合法性和规范性。
长期稳定的合同关系,员工通常享有 较高的福利和保障。
现代雇佣关系
更加灵活多变,包括临时工、合同工 、远程工作等,员工流动性和自主性 增强。
全球化对雇佣关系影响
国际劳动力市场
全球化促进了国际劳动力市场的形成,使得企业和员工可以在全球范围内寻找更 合适的雇佣机会。
跨文化交流
灵活用工时代下的雇佣变革

灵活用工时代下的雇佣变革在灵活用工时代下的雇佣变革中,雇佣方式和劳动力市场结构都发生了巨大的改变。
传统的长期雇佣模式逐渐被替代,灵活用工成为了一种新的趋势。
本文将探讨灵活用工时代下的雇佣变革对企业和员工带来的影响,并提出适应和应对的策略。
一、灵活用工的背景和特点灵活用工是指企业通过招聘临时工、兼职员工或外包服务等方式,以满足灵活的用工需求。
这种用工方式具有可调度性高、成本灵活、人力资源风险低等特点。
二、对企业的影响与挑战1. 降低用工成本:灵活用工可以根据实际需求雇佣临时工或兼职员工,避免了长期雇佣带来的固定成本压力。
2. 提高用工效率:根据任务的紧迫性和规模,灵活调动人力资源可以更快地满足企业的生产和服务需求。
3. 适应市场变化:市场需求的不确定性使得企业需要及时调整人力资源的配置,灵活用工使得企业能够更加灵活地应对市场变化。
4. 风险管理困难:灵活用工带来了雇佣关系的不稳定性,可能导致员工的流动性较高,企业难以建立稳定的人才队伍。
三、对员工的影响与挑战1. 就业机会增加:灵活用工提供了更多的雇佣机会,为那些希望在工作和生活之间找到平衡的员工提供了更多的选择。
2. 工作稳定性下降:灵活用工模式使员工面临更大的不确定性,可能随时面临雇佣终止的风险,工作稳定性下降。
3. 福利待遇不稳定:灵活用工可能意味着雇佣关系的短期和不稳定,使员工难以享受到稳定的福利待遇。
四、应对策略1. 创新用工模式:企业可以探索灵活用工模式下的新雇佣方式,如建立弹性工作制度、提供灵活的福利待遇等,以吸引和留住优秀的人才。
2. 加强员工培训:灵活用工时代,员工需要具备更强的适应能力和自我成长能力,企业应该加强员工的培训和职业发展支持,提升员工的竞争力。
3. 建立良好的雇佣关系:即便是灵活用工,企业也应该尽力为员工提供稳定的工作环境和福利待遇,建立良好的雇佣关系,增强员工的归属感和工作积极性。
总结:在灵活用工时代下的雇佣变革中,企业和员工都面临着新的挑战和机遇。
日本终生雇佣制的过去现状及今后的发展趋势

日本终生雇佣制的过去、现状及今后的发展趋势日本终身雇佣制的过去、现状及今后的发展趋势终身雇佣制是指从各类学校毕业的求职者,一经企业正式录用直到退休始终在同一企业供职,除非出于劳动者自身的责任,企业主避免解雇员工的雇佣习惯[1]。
终身雇佣制与年功序列制、企业内工会被称做日本式经营的“三件神器”或三大支柱,共同对日本的经济,尤其是战后经济的高速发展发挥了巨大的作用。
但在世纪之交的今天,这一传统的用人制度却被动摇了。
溯源日本终身雇佣制所产生的历史,分析终身雇佣制发生变化的社会经济环境,预测其在21世纪的发展趋势,即是本文的主旨所在。
一、终身雇佣制的萌芽、发展及惯例化日本传统的终身雇佣制,正式形成于战后的50年代。
“终身雇佣制是发展了的家族制度”,它能在企业中发挥良好的作用,是因为“它能和日本的家族制度水乳交融”[2]。
由此可见,日本传统的终身雇佣制同近世商家的家族经营、同近世商家的雇佣制度必然有着某种联系。
因此,带着这一问题,笔者首先欲分析日本近世商家的雇佣制度。
江户时代的商家为了家业的经营与发展,根据不断扩大的经营规模,大都雇佣一些“住入奉公人”参与经营。
住入奉公人,顾名思义就是长期住在主家、为主家服务的佣人,他们通过为商家的尽心服务,以获得自己稳定的生活;与此同时,商家则通过一定的方式对其进行培养、教育,以使其更好地服务于商家。
因此,就在主家与佣人间形成一种模拟的血缘关系,这种模拟血缘关系是父子关系、主从关系的扩大和补充。
“奉公”一词本意是指在封建的主从关系下,臣下或隶属者对主君或主人履行的义务。
在武家社会,武士的“奉公”,即为主君出生入死奋杀沙场,以及为主人尽各种义务。
而主人则对臣下予以保护,给以俸禄,被称做“御恩”。
这样,通过臣下的“奉公”和主人的“御恩”,从而在主人与臣下之间结成牢固的主从关系。
可见,近世商家的用人制度,又受武家社会主从关系的影响。
最初进入商家的佣人被称做“丁稚”(即伙计或学徒,一般进入商家的年龄为10岁左右),他们开始往往只做些带小孩、打扫房间等家务杂活,与此同时,还接受必要的文化教育,如读书、写字、学习打算盘等。
中国劳动法中的雇佣制度变迁案例研究

中国劳动法中的雇佣制度变迁案例研究一、引言劳动法是保障劳动者权益的重要法律,而雇佣制度作为劳动关系的核心之一,在中国经历了多次变迁。
本文将通过对中国劳动法中的雇佣制度变迁案例进行研究,来探讨中国雇佣制度的演变及其影响。
二、旧时代下的雇佣制度1. 19世纪初中国的封建社会在封建社会,人们常常以家族或个人关系为基础进行就业。
数量有限的工匠和手工制造者往往与他们的学徒或非亲属合作。
由于缺乏强大的中央政府和完善的法律体系,雇佣关系容易激化矛盾和纷争。
2. 民国时期20世纪初民国时期,中国开始受到西方现代化思想的影响。
随着经济全球化趋势加强,私营企业在中国兴起,并逐渐出现了现代雇佣制度。
然而,由于法律没有明确规定雇佣合同和劳动者权益保护措施,许多劳动者仍然面临着剥削和不公平对待。
三、新中国成立后的雇佣制度变革1. 1949年至1978年毛泽东领导的共产党在新中国成立后,迅速实行了社会主义改革政策。
雇佣制度方面,国家逐步建立起集体所有制为基础的社会主义劳动关系,限制了私营企业的发展。
2. 1978年至1994年邓小平提出并实行了改革开放政策,引入市场经济。
这导致大规模私有企业兴起以及外国投资进入中国。
法律也随之调整,在1986年颁布了《中华人民共和国劳动法》。
这是一部重要的法律文件,保护了劳动者权益,并明确规定了雇佣合同和解雇程序等内容。
3. 1994年至今1994年,《现行劳动法》正式施行。
该法对以前版本进行了修改和完善,进一步增强了工人权益保护力度。
同时,《就业促进法》于2007年通过,为教育、培训和就业提供了更多支持措施。
四、案例研究与分析1. 南京长江电脑公司拖欠工人薪资事件在这起事件中,公司未支付员工工资长达数个月。
根据《劳动法》规定,雇主必须按时支付劳动者工资。
由于对违法行为的揭露和声援,终于引起了社会各界的重视,并最终解决了此案件。
2. 工地安全事故责任问题工地安全事故频发时,劳动者面临诸多风险。
浅议终身雇佣制在日本企业中的发展变迁

浅议终身雇佣制在日本企业中的发展变迁终身雇佣制是指企业与员工达成一种长期、稳定的雇佣关系,并提供相应的福利待遇和职业发展机会。
在日本企业中,终身雇佣制曾经长期占据主导地位,但随着社会经济环境的变化,其发展也出现了一些变迁。
终身雇佣制在日本企业中得以形成和发展的背景是二战后重建时期的特殊情况。
战后,日本经济面临重大挑战,为了稳定劳动力供给,企业采用了终身雇佣制。
企业提供了福利待遇、稳定就业和职业发展机会来吸引和留住员工。
员工则在企业中长期稳定就业,并提供稳定的劳动力支持。
这种雇佣制度在一定程度上促进了公司和员工之间的共同成长和互惠关系。
随着日本社会经济环境的变化,终身雇佣制在企业中的发展也开始出现了变迁。
经济全球化导致了市场竞争的加剧。
企业为了在竞争中保持竞争力,需要更加灵活地调整组织结构和人员配置,而终身雇佣制无法满足这种需求。
一些公司转向了非终身雇佣制,加强了劳动力市场的弹性,以适应不断变化的市场需求。
日本经济长期低迷也对终身雇佣制造成了挑战。
随着经济增长放缓和公司业绩下滑,企业开始削减成本,并减少了雇员的福利待遇。
在这种情况下,员工对于终身雇佣制的信心开始动摇,不再将其视为稳定的职业选项。
相反,他们开始寻求其他就业机会,并更加注重个人发展和自我保障。
日本社会结构和价值观的变化也影响了终身雇佣制的发展。
与过去相比,当今的年轻人更加注重工作与生活的平衡,他们更愿意追求个人的兴趣和发展机会。
终身雇佣制往往要求员工为企业奉献较长的时间和精力,这与年轻人追求个人发展的需求不相符合。
他们更倾向于选择更加灵活和自主的工作方式。
终身雇佣制在日本企业中的发展经历了一些变迁。
在过去,终身雇佣制是日本企业的主流,但随着社会经济环境的变化,它逐渐走向衰退。
企业转向非终身雇佣制、经济低迷和社会价值观的变化都对终身雇佣制造成了挑战。
未来,随着日本社会的进一步发展,终身雇佣制可能会继续变迁和适应,并与其他雇佣制度共同存在。
应用文-关于雇佣制度的演变及其发展趋势探讨

关于雇佣制度的演变及其发展趋势探讨'\r\n [摘要] 雇佣制度随着、和形势等客观因素发生变化。
日本长期雇佣制度极大地促进了日本经济的。
即使在美国,长期雇佣制度仍有着一定的市场。
知识经济时代的来临,雇佣制度将向着基于市场调节的长期而稳定的方向发展。
[关键词] 知识经济雇佣制度长期雇佣一、引言知识经济时代的来临,人力资本成为企业核心能力的源泉。
因此,如何留住优秀的人才成为企业促进核心能力的关键所在。
同时,随着世界经济一体化的发展和国内市场的全面开放,我国企业已与许多跨国公司处在同一个竞争平台上。
尽管我国企业经历新一轮整合后,企业核心能力有了较大幅度的提升。
然而,随着经济体制改革的深入,国内企业人才流失严重。
有关数据表明,我国国有企业人才流失的比例多达60%,而外资企业和私营企业中的高级人员、技术人员和高级技工70%以上来自国有企业。
人才的流失直接导致企业核心能力的衰退,研究如何从制度安排和设计上彻底解决企业人才流失问题不仅对提升企业核心能力,也对促进国民经济持续快速发展有着重要意义。
本文分析了西方国家雇佣制度的演变历史,并以美国和日本为例,说明雇佣制度并不是一成不变的,而是随着政治、经济和社会形势等客观因素在发生变化,随着知识经济时代的到来,长期雇佣制度将成为新的发展趋势。
二、西方国家雇佣制度的演变历史雇佣制度作为一定历史阶段的产物,在商品经济出现之前是不存在的。
伴随着商品经济的发展,产生了资本家与劳动力之间的雇佣和被雇佣的关系。
西方国家雇佣制度的产生最初源于英国对失业者的救济问题。
工业革命初期,由于资产阶级革命带来了严重的失业问题,英国议会制定《济贫法》和《国民法》,再辅之以工会自助的形式解决职工的失业问题。
此后意大利、奥地利、波兰、德国等许多国家纷纷效仿,并制定了类似的雇佣制度。
此一阶段雇佣制度的实施对缓和劳工矛盾,促进资本主义经济增长起了极大的促进作用。
随着第一次世界大战的来临,西方国家面临着经济衰退和失业率飙升等一系列问题。
从雇佣到劳动职场的演变与发展

从雇佣到劳动职场的演变与发展过去的几百年中,雇佣制度一直是组织劳动与经济交易的主流方式。
然而,随着时间的推移,劳动职场经历了较大的演变和发展。
本文将探讨从雇佣到劳动职场的演变与发展,并分析对职场环境和劳动者权益产生的影响。
一、工匠与家庭经营在许多早期的社会中,劳动力主要由工匠和家庭经营者提供。
工匠们是独立的职业者,他们拥有自己的工具和技术,并为客户提供各种产品和服务。
家庭经营者则通过在家中从事农业或手工业来维持生计。
这些形式的劳动职场一般以个体劳动为主,缺乏规模效益和专业化。
二、工业化与工厂制度随着工业革命的到来,生产方式发生了巨大的改变。
工厂制度的兴起使得大量劳动力被集中在一个地方,以适应机械化生产的需求。
工人们在工厂中从事重复性的劳动,被严格管理和监督。
雇佣关系开始成为工业化时期劳动职场的核心,工人们不再是独立的自雇工匠,而是成为雇主厂家的雇员。
三、工会与工人运动工业化时期的劳动者往往遭受着恶劣的工作条件和低廉的工资。
为了维护自身权益和改善劳动条件,工人们纷纷组织起来并成立工会。
工会通过集体谈判与雇主进行协商,争取更好的工资、工时和福利待遇。
工人运动的兴起推动了劳动法规的出台,为劳动者争取了更多权益保障。
四、服务经济与知识经济随着技术的发展和社会的变迁,劳动职场逐渐从制造业转向服务业和知识经济。
服务业的兴起带动了雇佣形式的多样化。
临时工、合同工和自由职业者开始在劳动市场中扮演重要角色。
知识经济的发展进一步加速了劳动职场的变革,技术人员和知识工作者成为市场的抢手货。
五、灵活就业与远程办公随着现代技术的进步,远程办公和灵活就业成为了一种新的劳动方式。
越来越多的人选择在互联网的连接下,通过远程工作的方式实现劳动价值的创造。
这种新兴的劳动形式为人们提供了更大的灵活性和自主性,但也带来了与雇佣关系不同的责任和权益问题。
六、劳动职场的未来展望未来的劳动职场将继续受到技术和社会变革的影响。
随着人工智能和自动化技术的不断发展,一些重复性的工作可能会被机器取代。
浅议终身雇佣制在日本企业中的发展变迁

浅议终身雇佣制在日本企业中的发展变迁终身雇佣制是指雇主与员工签订长期劳动合同,员工在公司工作的时间可以延续一生。
在日本企业历史中,终身雇佣制曾经扮演了重要的角色,但随着经济发展和社会变迁,它也发生了一系列的变化。
终身雇佣制在日本企业中的发展可以追溯到20世纪初。
当时日本的经济还处于初级阶段,企业为了稳定生产力,保持员工的忠诚度,采用了终身雇佣制。
这种制度可以帮助企业培养员工的专业能力和企业文化,员工也可以获得稳定的工作和福利待遇。
终身雇佣制也可以避免员工频繁变动带来的生产效率下降和成本增加的问题。
随着日本经济的高速增长,终身雇佣制也开始出现一些问题。
在上世纪70年代后期和80年代初,日本的核心产业开始面临竞争压力,企业需要更加灵活的雇佣方式来应对市场变化。
而终身雇佣制由于过于僵化,不能适应变化,因此逐渐面临挑战。
随后,1990年代的泡沫经济破裂导致了一系列的经济困难和企业重组,这进一步加速了终身雇佣制的衰落。
企业不得不缩减人员和成本,而终身雇佣制的福利待遇和就业保障反而成为负担。
许多大企业开始裁员和转向临时雇佣和合同工。
而随着经济的恢复,日本企业也开始探索新的雇佣模式。
很多企业采取了双轨制,即将一部分员工继续采用终身雇佣制,另一部分员工采用灵活的雇佣方式。
这种灵活的雇佣模式可以更好地适应市场变化,提高企业的竞争力。
近年来日本企业面临着少子化和劳动力短缺的问题,也加快了终身雇佣制的转变。
一些企业开始引入外国劳工或将工作岗位外包给第三方公司来填补人员空缺。
这种方式虽然会提高雇佣成本,但也使企业能够更灵活地应对市场需求。
终身雇佣制在日本企业中经历了起伏,从起初的稳定而僵化,到后来的调整和转型。
虽然终身雇佣制已经不再是日本企业的主流,但它仍然在某些行业和企业中存在,并发挥着重要的作用。
未来,随着日本经济的变化和社会需求的改变,终身雇佣制可能会进一步适应和演变。
关于雇佣制度的演变及其发展趋势探讨

关于雇佣制度的演变及其开展趋势探讨[摘要]雇佣制度随着政治、经济和社会形势等客观因素发生变化。
日本长期雇佣制度极大地促进了日本经济的开展。
即使在美国,长期雇佣制度仍有着一定的市常知识经济时代的来临,雇佣制度将向着基于市场调节的长期而稳定的方向开展。
[关键词]知识经济雇佣制度长期雇佣一、引言知识经济时代的来临,人力资本成为企业核心能力的源泉。
因此,如何留住优秀的人才成为企业促进核心能力的关键所在。
同时,随着世界经济一体化的开展和国内市场的全面开放,我国企业已与许多跨国公司处在同一个竞争平台上。
尽管我国企业经历新一轮整合后,企业核心能力有了较大幅度的提升。
然而,随着经济体制改革的深入,国内企业人才流失严重。
有关数据说明,我国国有企业人才流失的比例多达60%,而外资企业和私营企业中的高级管理人员、技术人员和高级技工70%以上来自国有企业。
人才的流失直接导致企业核心能力的衰退,研究如何从制度安排和设计上彻底解决企业人才流失问题不仅对提升企业核心能力,也对促进国民经济持续快速开展有着重要意义。
本文分析了西方国家雇佣制度的演变历史,并以美国和日本为例,说明雇佣制度并不是一成不变的,而是随着政治、经济和社会形势等客观因素在发生变化,随着知识经济时代的到来,长期雇佣制度将成为新的开展趋势。
二、西方国家雇佣制度的演变历史雇佣制度作为一定历史阶段的产物,在商品经济出现之前是不存在的。
伴随着商品经济的开展,产生了资本家与劳动力之间的雇佣和被雇佣的关系。
西方国家雇佣制度的产生最初源于英国对失业者的救济问题。
工业革命初期,由于资产阶级革命带来了严重的失业问题,英国议会制定?济贫法?和?国民保险法?,再辅之以工会自助的形式解决职工的失业问题。
此后意大利、奥地利、波兰、德国等许多国家纷纷效仿,并制定了类似的雇佣制度。
此一阶段雇佣制度的实施对缓和劳工矛盾,促进资本主义经济增长起了极大的促进作用。
随着第一次世界大战的来临,西方国家面临着经济衰退和失业率飙升等一系列问题。
全球化时代下的雇佣关系演变研究

全球化时代下的雇佣关系演变研究全球化是当今世界最引人注目的潮流之一,它给各国带来了巨大的机遇与挑战。
随着跨国公司的崛起和全球市场的扩展,雇佣关系也在不断演变。
本文将从多个方面探讨全球化时代下雇佣关系的演变。
一、全球化背景下的劳动力市场全球化使得劳动力市场面临着前所未有的竞争和机遇。
一方面,随着企业进一步扩张和国际间的贸易交流,越来越多的就业机会得以出现。
同时,技术的不断进步也使得跨国劳动力的流动性增强。
尤其是信息技术的普及,使得人们能够更加便捷地跨国寻求就业机会。
然而,另一方面,全球化也带来了国内劳动者就业机会的不确定性。
由于全球市场的竞争加剧,一些传统产业逐渐失去竞争力,造成大量劳动者面临失业风险。
二、新兴形态的雇佣关系全球化时代的雇佣关系并不再局限于传统的全职雇佣形式。
随着外包和合同工的兴起,更多的企业开始利用短期合同或者特定项目的工作形式来雇佣劳动力。
这种雇佣形式灵活且适应市场的变化,对企业尤其有利。
同时,通过外包和合同工的方式,企业可以降低雇佣成本,并依靠更多的自由劳动力满足项目需求。
然而,这样的雇佣关系也存在一定的挑战。
一方面,劳动者容易面临收入不稳定、工作保障不足等问题。
另一方面,企业在制定合同和管理外包人员时也需要投入相应的资源与精力。
三、全球产业链下的雇佣关系全球化使得分工与合作更加紧密,产业链也日益全球化。
跨国公司越来越倾向于将业务外包至全球各地的供应链中。
然而,这种跨国生产模式对雇佣关系的要求也发生了变化。
在全球供应链体系下,企业对供应商的要求更加注重效率、质量和可靠性。
这些要求也影响着雇佣关系的形成和稳定性。
与此同时,劳动力随着全球产业链的需求也发生了转变。
为了适应全球商业的发展,劳动者被要求具备更高的技术与管理能力,以应对更复杂的生产环境。
四、全球化时代下的劳动者权益在全球化的浪潮下,劳动者的权益问题备受关注。
由于竞争的激烈和利益的分配问题,劳动者的权益往往受到侵害。
全球产业链的延伸和外包模式的普及使得严重侵害劳动者权益的现象更加普遍。
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势

浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势引言:劳务派遣作为一种灵便的用工形式,在我国的发展进程中逐渐受到重视。
本文将从我国劳务派遣的发展进程、现状以及未来的发展趋势等方面进行探讨,以期对劳务派遣的发展有一个全面的了解。
一、发展进程1.1 起源与发展初期劳务派遣的概念最早起源于欧美国家,20世纪80年代初期,我国开始引进劳务派遣制度。
当时,劳务派遣主要应用于外资企业,起初的发展较为缓慢。
1.2 政策的推动与发展阶段随着我国经济的快速发展和市场经济体制的建立,劳务派遣逐渐得到政策的推动与支持。
2022年,我国颁布了《劳务派遣管理暂行规定》,明确了劳务派遣的管理范围和要求。
此后,劳务派遣得到了进一步的发展,越来越多的企业开始采用劳务派遣形式进行用工。
1.3 法律法规的完善与发展成熟我国劳务派遣的发展过程中,相关法律法规也得到了不断完善。
2022年,我国颁布了《劳务派遣暂行规定》,进一步规范了劳务派遣的管理和运营。
此后,我国相继出台了一系列法规和政策,为劳务派遣的健康发展提供了保障。
二、发展现状2.1 劳务派遣在用工市场中的地位目前,劳务派遣在我国用工市场中的地位逐渐提升。
越来越多的企业将劳务派遣作为一种灵便的用工方式,以满足企业在用工需求上的多样化和灵便化。
2.2 劳务派遣的应用范围劳务派遣在我国的应用范围逐渐扩大,不仅仅局限于外资企业和特定行业。
目前,劳务派遣已经涉及到创造业、服务业、IT行业等多个领域。
2.3 劳务派遣的优势与劣势劳务派遣作为一种用工方式,具有一定的优势和劣势。
其优势主要体现在用工灵便性高、降低用工成本、提高用工效率等方面。
然而,劳务派遣也存在一些劣势,如劳动权益保护不够、工资待遇不稳定等问题。
三、发展趋势3.1 法律法规的进一步完善随着劳务派遣的发展,我国劳务派遣的法律法规还需要进一步完善。
未来,我们可以预见到更加严格的劳务派遣管理制度的出台,以保护劳务派遣工人的权益。
3.2 人力资源服务行业的规范化发展劳务派遣作为人力资源服务行业的重要组成部份,其规范化发展也是未来的趋势。
浅议终身雇佣制在日本企业中的发展变迁

浅议终身雇佣制在日本企业中的发展变迁终身雇佣制是指企业与员工间签订一份长期的协议,该协议规定员工在企业工作期间享有固定的薪酬、福利以及一系列权益,而企业则应保障员工的稳定工作、职业发展以及生活福利。
终身雇佣制在日本企业中得到了广泛应用,并成为日本企业独特的管理模式。
但随着时代的变迁,终身雇佣制在日本企业中的发展也出现了变化。
20世纪50年代,终身雇佣制在日本企业中广泛应用。
当时,日本处于战后重建和经济发展期,企业需要大量的稳定劳动力来支持其快速发展。
地位高的大企业如丰田、本田、日立等早早地开始了终身雇佣制的实施,他们将员工视作家族成员,给予员工较高的薪水和生活保障,并鼓励员工加入公司的企业文化和长期发展计划。
对员工的这种特殊保障得到了当时社会大众的支持,终身雇佣制在日本企业中的普及也因此得到了促进。
80年代开始,终身雇佣制在日本企业中开始发生变化。
首先,这一制度的成本开始迅速增加,对于新兴企业来说,提供终身雇佣制下的薪酬和福利是一笔不小的财政负担。
另外,时代背景的变迁也加速了终身雇佣制的转变。
80年代是日本经济高速增长时期,企业竞争日益激烈;同时,社会也开始强调个人能力的重要性,为了寻求更好的个人发展机会,很多员工开始选择跳槽,对终身雇佣制的依赖开始下降。
日本企业为了适应这些变化,逐渐发展出了“中途雇佣制”,即在一定时间内提供相对稳定的工作机会和福利,但不保证终身雇佣的制度,让员工和企业之间有更大的灵活性。
到了21世纪,随着全球市场的竞争日趋激烈,日本企业的压力越来越大。
面对国际市场的竞争和国内市场的不景气,很多企业开始采取一些应变措施,比如裁员、削减工资福利等,终身雇佣制也随之产生了更多的问题。
一些研究者认为,终身雇佣制使得员工缺少动力和竞争意识,企业也变得缺乏创新性和竞争力。
这一制度可能导致企业带着许多“过剩”的员工,企业效率降低;同时,对于那些创业和创新精神旺盛的人来说,终身雇佣制反而会成为阻碍他们自由发挥的束缚。
劳动法新动态雇佣变革及劳动关系解决机制

劳动法新动态雇佣变革及劳动关系解决机制劳动法新动态——雇佣变革及劳动关系解决机制随着社会的发展和经济的进步,劳动法也在不断发展和改革。
近年来,随着雇佣关系的变革,劳动关系解决机制也逐渐得到完善。
本文将对劳动法新动态中的雇佣变革及劳动关系解决机制进行探讨和分析。
一、雇佣关系的变革1. 雇佣形式多样化随着新技术和新经济的兴起,工作形式变得更加灵活多样化。
传统的长期全职雇佣模式逐渐被打破,兼职、临时工、合同工等新的雇佣形式不断涌现。
这种多样化的雇佣形式给劳动法的执行带来了新的挑战和问题。
2. 雇佣关系权利保护在雇佣关系变革的背景下,保护劳动者的权益成为亟待解决的问题。
劳动法应当有针对性地调整和完善,确保劳动者的权益能够得到有效保护,同时也要平衡雇主的利益,促进劳资关系的和谐发展。
二、劳动关系解决机制的改革1. 司法解决机制的完善为了更好地解决劳动争议和纠纷,司法解决机制得到了重视和改革。
劳动仲裁制度的建立和完善,为职工和雇主之间的争议提供了有效的解决途径。
同时,法院审理劳动纠纷的效率和公正性也得到了提高。
2. 协商解决机制的加强除了司法解决机制,协商也是解决劳动争议的重要途径。
建立和谐稳定的劳动关系,需要依靠雇主和劳动者之间的平等协商和沟通。
因此,加强劳动关系协商的机制和能力显得尤为重要。
政府和工会应积极发挥作用,促进雇主与工人代表之间的协商。
三、问题与挑战1. 雇佣形式虚拟化随着网络经济的发展,虚拟雇佣模式逐渐兴起。
虚拟雇佣使得劳动者与雇主之间的关系更加模糊和复杂,劳动法在管理和保护这种虚拟雇佣关系方面存在着挑战。
2. 劳动关系协商难度加大随着雇佣关系的多样化,工人雇主之间的利益冲突也增加了。
劳动关系协商的难度和复杂性也相应提高。
如何在协商中找到平衡点,维护各方的合法权益,成为一个亟待解决的问题。
四、展望与建议1. 完善劳动法律法规随着雇佣关系的不断变革,劳动法律法规需要与时俱进,及时跟进并解决新的问题和挑战。
人才招聘和雇佣趋势的发展现状与未来趋势分析

人才招聘和雇佣趋势的发展现状与未来趋势分析人才招聘和雇佣是企业发展的基石,决定了企业的竞争力和成功与否。
随着科技和社会的不断进步,人才招聘和雇佣的方式也在不断演进,与此同时人们对于人才的需求也在发生变化。
本文将探讨人才招聘和雇佣的发展现状和未来趋势。
一、发展现状1. 专业化程度的提高。
企业越来越注重对人才的专业能力和技能要求,通过专业化渠道招聘可以更好地筛选出符合岗位要求的人才。
同时,一些专业人才招聘平台的崛起也为企业提供了更广泛的招聘渠道。
2. 数据化和智能化招聘。
随着大数据和人工智能的发展,数据分析和智能招聘成为了趋势。
通过数据化的招聘分析,企业能够更准确地了解候选人的背景和能力,从而做出更明智的招聘决策。
智能化招聘则是借助人工智能技术,通过筛选、匹配和推荐等方式提高招聘效率和质量。
3. 弹性化用工模式的兴起。
传统的全职用工模式逐渐被弹性化的用工模式所取代。
越来越多的人选择自由职业、兼职和远程办公等形式,而企业也倾向于根据项目需求灵活雇佣人才,这为企业和人才之间提供了更多的选择。
二、未来趋势1. 多元化招聘渠道的融合。
未来招聘将更加注重多元化招聘渠道的结合,包括线上和线下等各种形式。
除了传统的招聘网站和猎头公司,社交媒体平台也将扮演越来越重要的角色。
企业借助这些渠道能够更精准地找到合适的人才,并提高雇佣的成功率。
2. 创新的测评和选拔方法。
未来,企业将更加注重人才的综合素质和能力,测评和选拔将更加全面和科学。
除了传统的面试和笔试,可能会出现更加创新和有趣的选拔方法,例如游戏化选拔、模拟实践等,以更好地评估候选人在实际工作中的表现和适应能力。
3. 人才发展的持续关注。
未来的招聘过程不再只注重招聘,而是更加关注人才发展和职业规划。
企业将提供更多的培训和发展机会,帮助员工持续成长和进步。
同时,企业也将更加注重人才的潜力和特长,为其提供发挥优势和实现个人价值的机会。
结语人才招聘和雇佣趋势的发展不断呈现出新的变化和趋势。
浅议终身雇佣制在日本企业中的发展变迁

浅议终身雇佣制在日本企业中的发展变迁终身雇佣制是指企业与员工签订长期劳动合同,一般是从员工进入企业到退休都在同一家企业工作,享有稳定的工作和福利待遇。
这一制度在20世纪50年代至70年代的日本企业中得到了广泛的应用,被视为日本企业管理模式的核心特征之一。
随着经济全球化和社会变革的发展,终身雇佣制在日本企业中也经历了一系列的发展变迁。
终身雇佣制在日本企业中的初创阶段主要是由于战后日本经济的快速发展和人口红利的优势。
20世纪50年代至70年代是日本经济高速增长的时期,对劳动力的需求量大,而当时的日本劳动力市场也相对稳定,供需关系处于劳动者市场,企业为了留住人才,出于对员工的忠诚与责任,采取了终身雇佣制来稳定员工队伍,提高员工的士气,保证企业的长期发展。
在这一时期,终身雇佣制被视为企业成功的重要因素,它成为日本企业管理模式的核心特征之一。
随着经济全球化和社会变革的发展,终身雇佣制在日本企业中出现了一系列的变化。
首先是经济结构的变化。
20世纪80年代以后,日本经济的增长速度开始放缓,由于国内市场饱和和国际竞争的加剧,日本企业面临着新的挑战。
随着市场的开放和竞争的激烈,企业开始出现了对劳动力的灵活运用,雇佣体制由终身雇佣制逐渐转向灵活就业制度。
随着社会结构的变化,新兴劳动力在对待工作和职业规划上的思维方式也逐渐发生了变化,越来越多的年轻人更加倾向于追求自主性、创新性和更好的工作体验,而不再将一家企业作为终身雇佣的唯一选择。
在这种情况下,终身雇佣面临了越来越大的压力和挑战。
随着日本企业管理模式的改革,终身雇佣制也逐渐出现了新的发展趋势。
一方面是随着劳动力市场的变化和竞争的加剧,终身雇佣制在一些大型企业中开始受到挑战和改变。
一些大型企业开始引入非正式劳动力,如合同工、临时工等,以应对不同项目和周期工作的需要,同时也可以减轻雇佣成本和提高灵活性。
另一方面是在一些小型企业和新兴行业中,终身雇佣制逐渐丧失了优势,取而代之的是更加灵活的雇佣模式,例如雇佣自由职业者和外包劳动力等。
雇佣关系的未来发展与趋势

组织文化和雇主品牌的建设
组织文化建设
01
企业将更加注重组织文化的建设,打造积极向上、富有创新精
神的企业文化,提高员工的认同感和忠诚度。
雇主品牌建设
02
企业将更加注重雇主品牌的建设,通过提供良好的工作环境、
福利待遇和培训机会等,吸引和留住优秀人才。
企业社会责任
03
企业将更加注重履行社会责任,关注环境保护、公益事业等社
关注雇佣关系变革对劳动力市场的影响:研究新 型雇佣关系对劳动力市场结构、就业质量、收入 分配等方面的影响,揭示其对社会经济发展的深 远意义。
展望未来的雇佣关系形态:随着技术的不断进步 和社会经济环境的变化,未来雇佣关系可能呈现 更加多元化、灵活化和个性化的趋势,需要持续 关注和研究。
THANKS.
企业鼓励内部员工横向和纵向流动,提供更多职 业发展机会,激发员工潜力。
员工福利与关怀
企业注重员工福利和关怀,提供健康、休闲、家 庭等方面的支持,增强员工归属感和忠诚度。
员工培训和发展计划的改进
个性化培训计划
企业根据员工个人特点和职业发展需求,制定个性化培训计划, 提高培训效果。
在线学习平台
利用在线学习平台,为员工提供丰富的课程资源和学习工具,促 进自主学习和持续发展。
雇佣关系变革的驱动力
技术进步
人工智能、大数据等技术 的进步为雇佣关系的变革 提供了可能性和动力。
经济全球化
经济全球化使得企业需要 在全球范围内寻找和配置 人才,推动了雇佣关系的 国际化发展。
员工需求变化
员工对于工作、生活和职 业发展的需求不断变化, 要求企业提供更加灵活、 个性化的雇佣关系。
雇佣关系的未来发
因此,对雇佣关系的未来发展与趋势 进行研究,对于企业和个人制定有效 的人力资源策略具有重要意义。
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关于雇佣制度的演变及其发展趋势探讨[摘要] 雇佣制度随着政治、经济和社会形势等客观因素发生变化。
日本长期雇佣制度极大地促进了日本经济的发展。
即使在美国,长期雇佣制度仍有着一定的市场。
知识经济时代的来临,雇佣制度将向着基于市场调节的长期而稳定的方向发展。
[关键词] 知识经济雇佣制度长期雇佣一、引言知识经济时代的来临,人力资本成为企业核心能力的源泉。
因此,如何留住优秀的人才成为企业促进核心能力的关键所在。
同时,随着世界经济一体化的发展和国内市场的全面开放,我国企业已与许多跨国公司处在同一个竞争平台上。
尽管我国企业经历新一轮整合后,企业核心能力有了较大幅度的提升。
然而,随着经济体制改革的深入,国内企业人才流失严重。
有关数据表明,我国国有企业人才流失的比例多达60%,而外资企业和私营企业中的高级管理人员、技术人员和高级技工70%以上来自国有企业。
人才的流失直接导致企业核心能力的衰退,研究如何从制度安排和设计上彻底解决企业人才流失问题不仅对提升企业核心能力,也对促进国民经济持续快速发展有着重要意义。
本文分析了西方国家雇佣制度的演变历史,并以美国和日本为例,说明雇佣制度并不是一成不变的,而是随着政治、经济和社会形势等客观因素在发生变化,随着知识经济时代的到来,长期雇佣制度将成为新的发展趋势。
二、西方国家雇佣制度的演变历史雇佣制度作为一定历史阶段的产物,在商品经济出现之前是不存在的。
伴随着商品经济的发展,产生了资本家与劳动力之间的雇佣和被雇佣的关系。
西方国家雇佣制度的产生最初源于英国对失业者的救济问题。
工业革命初期,由于资产阶级革命带来了严重的失业问题,英国议会制定《济贫法》和《国民保险法》,再辅之以工会自助的形式解决职工的失业问题。
此后意大利、奥地利、波兰、德国等许多国家纷纷效仿,并制定了类似的雇佣制度。
此一阶段雇佣制度的实施对缓和劳工矛盾,促进资本主义经济增长起了极大的促进作用。
随着第一次世界大战的来临,西方国家面临着经济衰退和失业率飙升等一系列问题。
为了缓解劳资激化的冲突,促进经济发展,美国实施罗斯福新政,开始在公共事业领域和一些地方州制定和实施一系列失业和保险制度。
1935年美国频布了专门针对解决失业问题的《社会保障法》,一方面积极进行经济改革,通过政府增加公共财政投资等扩大需求的政策,减少和消除非自发性失业,促进充分就业;另一方面对失业者进行救助。
美国在雇佣制度上的成功,使得在二战以后,各发达国家仿效。
这一阶段,“完全雇佣制度”成为发达国家解决失业问题的宝典。
1944年国际劳动组织发表了《费城宣言》,阐述了完全雇佣政策,被多数成员国遵循和采用。
同年英国发表《雇佣政策白皮书》,将“完全雇佣制度”作为政府的主要政策之一加以规定。
随着经济的恢复和技术的进步,劳动力成本提高和物价上涨成为不可逆转的趋势,政府此前承诺的增加工资和保护失业在一定出现了无法兑现的情况。
为了抑制工资上升和降低成本,企业不得不采取裁员的方式,完全雇佣制度受到了新经济形势的制约。
基于通货膨胀不断加速的现实,各国政府不得不考虑从“完全雇佣”向“维持一定的失业率”的政策转变。
同时,由于凯恩斯扩大需求的理论解决不了由此带来的通货膨胀和失业问题,各国开始调整与之相应的雇佣政策。
20世纪50年代瑞典率先实行积极的雇佣政策,1964年世界经合组织(OECD)发表《关于经济成长和劳动力政策的理事会建议书》和122号公约,也积极倡导积极雇佣政策。
在技术革新、工作调整、产业结构升级换代以及资本市场强力作用的大前提下,其他一些发达国家也先后采取了积极的雇佣政策。
特别是1973年全球性的石油危机和20世纪80年代末期泡沫经济的破灭,以短期而灵活为特点的积极雇佣制度成为许多国家解决失业问题的重要手段。
到上世纪90年代,各国更是根据不同的国情从实际出发,重视对雇佣制度实行长期的、系统的、更加重视劳动力市场机能的雇佣政策。
三、典型国家雇佣制度评述——以美日雇佣制度为例上述研究表明,国家或地区的雇佣制度并不是一成不变的,而是随着政治、经济和社会形势等客观因素在发生变化。
西方国家经历了不同的雇佣制度。
这种现象也说明,在当某一国家或地区的政治、经济和社会因素发生变化时,雇佣制度也可随之进行调整。
本部分以美国和日本这二个典型国家来加以说明。
1.美国雇佣制度评述美国是世界上主张积极雇佣制度的典型的市场经济国家。
从二战后到20世纪七八十年代很长一段时期,美国劳动关系的特点是正规的专职工作,通常劳动者终生只为一位雇主效力。
主导美国劳动力市场的雇佣模式有两种。
一种被称为产业工会模式。
在这一体系中,确定工资时年资比个人的业绩更为重要。
工作职责在雇佣合同中规定得非常明确;另一种模式被称为竞争雇佣模式,是一种非工会模式。
在这种体系中,公司寻求通过沟通计划和雇员调查等方式来建立与雇员的直接性的关系。
工资中个人因素的成分较重,而工作安排则比较灵活。
在这一时期,就业安全被认为是一个值得追求的目标,企业被看成“扩大的家庭”,对工人承担的义务也不仅是发工资。
从美国官方提供的数据来看,属劳动力中主要部分的30岁~55岁被动失业人群的雇佣率是比较高的,表明长期雇佣状况较为乐观。
从短期雇佣的情况来看,根据美国劳工部的最近调查,最有可能接受临时性工作的是16岁~24岁的年轻人,妇女的比例也在上升,这显然与这两类人较难从事常规工作有关。
而从产业来看,则主要集中于农业、建筑业和服务业等季节性强、需求变化较大的行业。
从这点来看,临时性就业并不是由于有大量的人找不到常规工作才发展起来的,因而也不能成为长期雇佣制度恶化的证据。
从实践来看,美国的雇佣期限并不是想像的那样短。
数据表明,在美国,一般工人在同一企业平均工作8年以上,有25%的工人在同一企业工作超过20年,在年龄超过30岁的职工中,有40%的职工在同一企业至少工作20年。
因此,维持较长时期而稳定的雇佣关系在美国仍有着一定的市场。
2.日本雇佣制度评述日本是最发达的市场经济国家,也是第二次世界大战以来就业管理最成功的国家之一,长期以来日本失业率基本上是在1%~3%之间徘徊,与其他发达国家相比,大多数时间失业率最低,失业人数最少。
日本的终身雇佣制度是典型的长期雇佣制度,它有着成功的历史,一直以来,日本的终身雇佣制度吸引了众多理论研究者的极大关注。
日本终身雇佣制产生于明治后期和大正时代,当时正是日本模仿欧美,引进西方科学技术,大量兴办工厂企业,发展民族工业的时代。
技术人才、熟练工人是企业兴衰存亡的关键,为了确保企业的稳定,规模较大的一部分企业对员工采取了终身雇佣的经营战略。
军国主义时代的军事化管理,使这一用工制度被大大加强了。
二战以后,日本采用终身雇佣制度的企业范围不断扩大,以终身雇佣制和年功序列工资制为基础的日本企业,是日本经济发展的一个重要基础。
终身雇佣制度被视为“日本式经营”的核心内容,它与年工序列支和企业工会,被称为日本经济成功的“三大神器”。
四、雇佣制度的发展趋势分析早在20世纪50年代,随着企业自身稳定性和市场稳定性的不断提高,不少雇主发现,实施长期而稳定的雇佣制度既有利于企业也是员工所期冀的目标,建立以内部化雇佣为载体的长期雇佣关系是联系企业与职工的有效纽带,它不但能有效提高员工对企业的忠诚度,还能够促进企业产生高的劳动生产率。
在这种情况下,长期雇佣就被视为雇佣关系发展的一个理想目标和具体的努力方向。
20世纪70年代威廉?大内在《Z理论》一书中就极力推崇企业实行终身雇佣,甚至将美国企业的竞争能力远不如日本企业的主要原因归结为日本企业所实行的终身雇佣制。
到了20世纪80年代,经济的全球一体化、各种新技术的迅速发展,给企业发展带来了巨大的压力,不断加剧的市场竞争使企业失去了稳定的发展环境,为了迎接挑战,企业不得不进行调整,而企业自己能够充分掌控的、有效的内部调节方式就成为首选,调整的目的就是改变内部结构来提高适应性。
综上所述,雇佣作为一种企业制度离不开环境的支持。
资本主义初期的短期雇佣制度与当时生产力发展水平低下、企业规模较小、科学技术发展落后的特定环境是分不开的;传统的长期雇佣所依赖的年功序列工资制、企业内培训制度、福利制度等也是建立在企业经营状况良好、经济持续发展的基础上的;20世纪后半叶的短期雇佣制度也是当时技术进步、金融资本充足、竞争环境加剧导致的结果。
随着知识经济时代人力资本作用的提升和经济持续快速的发展,组织面临的环境和管理实践发生的变化将导致雇佣制度的变迁,为长期雇佣制度的实施提供了合适的内外部环境,长期雇佣制度又将浮出水面。
五、结语无论是目前西方发达国家实施的积极的雇佣政策还是日本曾经实行的终身雇佣制度表明,任何制度的选择都取决于特定的经济、社会、文化和历史传统。
雇佣制度必须结合各国国情和经济发展的实际情况,与各种有效的政策手段,以及与失业者相对应的严密的设计制度结合起来才能发挥效果。
随着知识经济时代的来临,长期雇佣制度将重新浮出水面,成为雇佣制度新的发展趋势。
特别是随着各国雇佣政策效果的验证和信息交换的逐步发展,长期雇佣制度的效果将得到更加充分的印证。
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