办公室日常行为准则
办公室日常行为规范
办公室日常行为规范一、引言办公室是一个专业、高效的工作环境，为了保持良好的工作秩序和和谐的工作氛围，制定并遵守办公室日常行为规范是至关重要的。
本文旨在规范办公室工作人员的行为举止，提供一个良好的工作环境，以提高工作效率和员工满意度。
二、办公室行为准则1. 尊重他人- 尊重他人的意见和观点，建立良好的沟通和合作关系。
- 避免使用侮辱、歧视、挑衅或攻击性的言辞。
- 尊重他人的隐私和个人空间，不擅自触碰或使用他人的个人物品。
2. 保持良好的卫生习惯- 保持个人卫生，保持整洁的仪容仪表。
- 定期清洁和整理自己的工作区域，保持办公桌的整洁有序。
- 垃圾分类投放，保持办公室的环境清洁。
3. 遵守工作时间和考勤制度- 准时到岗，不迟到、早退或旷工。
- 遵守上班时间和下班时间，不滥用工作时间。
- 请假或调休需提前向上级汇报并获得批准。
4. 保持良好的沟通和协作- 与同事之间保持积极、有效的沟通。
- 遵守公司内部沟通渠道和流程，不私自与外部人员进行商务沟通。
- 与同事合作时，尊重对方的意见和贡献，共同完成工作任务。
5. 保护公司机密和知识产权- 严守公司的保密协议，不泄露公司的商业机密和客户信息。
- 尊重他人的知识产权，不擅自复制、传播或使用他人的作品。
6. 使用办公设备和资源- 合理使用办公设备和资源，避免浪费。
- 妥善保管个人的办公设备，不私自借用他人的设备。
- 在使用共享设备时，遵守预定和使用规则，确保公平和高效。
7. 遵守公司规章制度- 遵守公司的各项规章制度，包括但不限于行为准则、安全规定和纪律要求。
- 遵守公司的禁烟政策和饮食规定。
- 遵守公司的安全制度，确保办公室的安全和员工的人身安全。
8. 提升个人素质和专业能力- 持续学习和提升自己的专业能力，不断适应工作需求和变化。
- 参加公司组织的培训和学习活动，积极分享和交流经验。
- 保持积极的工作态度，勇于承担责任和挑战。
三、规范实施和监督1. 规范实施- 公司应向所有员工宣传和普及办公室行为规范，确保每位员工都了解和遵守规范。
办公室日常行为规范
办公室日常行为规范1.尊重和礼貌-尊重他人的权利、观点和感受，不歧视、不批评、不讽刺或恶意调侃他人。
-以礼貌待人，包括问候、道歉、感谢和赞美他人。
-不进行个人攀比、暗示、嘲笑或羞辱他人。
2.保持工作区域整洁-保持个人工作区域的整洁，包括桌面、抽屉和文件。
-不在办公区域吃东西或乱放垃圾，妥善处理垃圾和废纸。
-共享办公区域的设备和资源时，及时清洁和归位。
3.整洁着装和仪表端庄-根据公司的着装要求，以整洁、专业和得体的方式穿着。
-保持良好的仪表端庄，包括干净的指甲、整洁的发型和适度的化妆。
-不穿着过于暴露、不得体或引起他人不适的服装。
4.守时和提前准备-准时到达上班和会议，并按时完成工作任务。
-在会议之前做好准备，包括准备议程和相关材料。
-如果无法按时到达或完成任务，提前通知相关人员并寻求帮助。
5.保护公司机密和知识产权-严守公司机密，不泄露给未经授权的人员或机构。
-尊重他人的知识产权，不擅自使用或复制他人的作品。
-保护公司设备和信息安全，不随意插入或删除外部存储设备。
6.遵守公司政策和规章制度-遵守公司的伦理规范，不参与贪污、权力滥用或其他违法行为。
-遵守公司的工作时间和休假政策，不擅自离开工作岗位或迟到早退。
-遵守公司的网络和通信政策，不擅自访问不相关的网站或发送违法信息。
7.积极沟通和合作-积极参与团队讨论和决策，提供合理的建议和意见。
-尊重他人的意见和决策，不恶意干涉或批评他人。
-与同事建立良好的合作关系，共同努力达成共同目标。
8.提升专业技能和个人发展-持续学习和提升专业知识和技能，不断适应和应用新的工作方法和技术。
-参加公司提供的培训和发展机会，积极参与个人发展计划。
-分享和交流自己的经验和知识，促进整个团队的学习和成长。
以上是一个经典实用的办公室日常行为规范模板，希望能给您在制定办公室规范时提供一些启示。
请根据实际情况和公司文化适当调整和完善这些规范，以确保办公室的秩序和和谐，提高工作效率和员工满意度。
办公室日常行为规范
办公室日常行为标准第一条行为准那么一、爱岗敬业，恪尽职守，高质高效地完成工作任务。
对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。
领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办理结果，做到件件有着落，事事有回音。
二、严守工作纪律，遵守作息时间。
不迟到，不早退，有病有事要请假。
不在办公时间串岗闲聊，不做与工作无关的事。
三、尊敬领导和同事，待人真诚。
同事之间友好相处，平等对待，虚心学习别人的长处和优点，互相团结，互相帮助。
四、关爱集体，保护公物。
积极参加各项活动，维护企业荣誉和形象。
五、不断进步自身素质，刻苦学习，勤奋工作，主动承当任务，创新工作方法，甘于吃苦，自觉奉献。
六、老实守信，言行一致。
做到“今日事、今日毕”，“当日情、当日报”。
七、工作时间内不脱岗，迅速、准确、及时地做好上请下达，确保政令畅通。
八、请假人员须事先安排好工作，非特殊、紧急情况，不得用或请人代假。
九、正常工作期间，办公室人员外出要向主任告知去向，并保证通信畅通，便于联络。
十一、自觉保持办公环境的整洁有序，保持桌面干净。
第二条卫生管理一、卫生管理区域：经理办公室、本部门办公室、会议室及会议室里间值班室。
二、每天做常规保洁，早上应提早5分钟上班，做好经理办公室及本部门卫生清扫。
每周进展一次全面清扫，不留卫生死角。
三、常规保洁范围：拖地面、倒烟灰、倒纸篓、擦：桌面、茶几、沙发、清洗：脸盆、茶杯、毛巾、抹布。
四、全面清扫要求：在常规保洁工作根底上，要擦门窗、文件橱、衣帽架、桌椅腿、清扫墙角等。
五、每次会议之前要做好充分准备，按时完成会场布置，保证于会议前半小时做好准备和清洁工作，每次会议完毕后要及时切断电，关好门窗，做好清扫清理。
要加强对会议室的日常维护，始终保持整洁状态，会议室桌椅设备不得外借。
第三条来宾接待一、本着热情、周到的原那么，认真做好来宾接待工作。
二、当客人来访时，应主动从座位上站起来，礼貌询问来访事由，如有详细业务应引领至相关部门，如探访领导，应先请客人在办公室接待区等候，告知被探访领导，经同意后引领至领导办公室。
办公室行为准则
办公室行为准则一、引言办公室是一个专业的工作环境，为了保持良好的工作氛围和提高工作效率，制定和遵守办公室行为准则是非常重要的。
本文将详细介绍办公室行为准则的内容，包括工作时间、沟通交流、职业道德、工作环境等方面的要求。
二、工作时间1. 准时上班：员工应按照公司规定的上班时间到达办公室，并在工作时间内完成工作任务。
2. 请假与迟到：如需请假或因特殊情况迟到，应提前向直属上级或人事部门报备并获得批准。
3. 加班与调休：加班需事先向直属上级申请，并获得批准。
公司将根据员工的工作情况，提供相应的调休机会。
三、沟通交流1. 尊重他人：在办公室中，员工应尊重他人的观点和意见，不得进行人身攻击或恶意批评。
2. 积极沟通：员工应积极参与团队讨论，分享自己的想法和建议，促进工作的顺利进行。
3. 有效沟通：在与同事、上级或下属进行沟通时，应保持语言清晰、态度友好，并注意言辞的准确性。
四、职业道德1. 保守机密：员工应妥善保管公司的商业机密和客户信息，不得泄露给未经授权的人员。
2. 尊重隐私：员工应尊重他人的隐私权，不得擅自查看或传播他人的个人信息。
3. 遵守法律法规：员工应遵守国家和地方的法律法规，不得从事任何违法违规的活动。
五、工作环境1. 工作空间整洁：员工应保持自己的工作区域整洁有序，不得随意堆放文件或物品。
2. 公共空间卫生：员工应保持公共区域的卫生干净，不得乱扔垃圾或破坏公共设施。
3. 节约资源：员工应节约用水、用电等公共资源，避免浪费。
六、违规处理1. 违规行为处理：对于违反办公室行为准则的员工，公司将按照公司规定的纪律处分程序进行处理。
2. 申诉机制：员工如对处分结果有异议，可以向人事部门提出申诉，并按照公司规定的程序进行处理。
七、结语办公室行为准则的制定和遵守是保持良好工作环境和促进工作效率的重要保障。
希望每位员工都能严格遵守这些准则，共同创造一个和谐、高效的办公室环境。
办公室行为规范准则10条
办公室行为规范准则10条办公室是一个共同工作的场所，为了保持工作效率和融洽的工作氛围，需要制定一些行为规范准则。
以下是办公室行为规范准则的10条。
1.尊重他人：办公室是一个多元化的环境，成员应相互尊重，并遵守彼此的差异。
不论是文化背景、宗教信仰还是性别身份，都应予以尊重，不得进行歧视或侮辱性的言行。
2.保持积极态度：在工作中，面对压力和挑战时，保持积极的态度非常重要。
努力保持开放的心态，乐观地面对工作上的困难，并积极寻找解决问题的办法。
3.谦虚和谨慎：在与同事沟通和合作时，要保持谦虚和谨慎的态度。
避免使用自大、傲慢的语言和行为，而是尊重他人的意见和观点，并愿意接受他人的建议和批评。
4.保护机密信息：在办公室中，我们有时会接触到一些机密的信息，如客户资料、商业计划等，这些信息必须严格保密。
不得将机密信息随意泄露给外部人员，也不得利用这些信息谋取个人利益。
5.提倡团队合作：办公室是一个合作的场所，我们应该鼓励并支持团队合作。
与同事分享资源、知识和经验，互相帮助并共同努力以实现共同的目标。
6.效率和准确性：我们应该努力提高自己的工作效率和准确性。
尽量按时完成工作任务，确保工作质量，并尽量减少错误和差错的发生。
7.有效沟通：良好的沟通是办公室内部合作和工作顺利进行的关键。
我们应该保持清晰、明确、准确的沟通，并倾听和理解他人的意见和需求。
8.文明礼貌：在与同事交往时，我们应该保持文明和有礼貌。
避免使用粗鲁或冒犯性的语言，注意自己的举止和礼仪，并尊重他人的个人空间和隐私。
9.健康和安全：我们应该关注自己的健康和安全，并确保工作环境的安全。
遵守安全规章制度，如正确使用办公设备、避免危险行为，并及时报告和解决可能存在的安全隐患。
10.学习和发展：办公室是一个学习和发展的场所。
我们应该持续学习和提升自己的专业知识和技能，并与同事分享所学。
积极参与培训和发展机会，以提升自己的整体工作能力。
以上是办公室行为规范准则的10条。
办公室日常行为规范
办公室日常行为规范
办公室日常行为规范是指在办公室工作时，员工应遵守的行为准则。
以下是一些常见的办公室日常行为规范：
1. 尊重他人：与同事和领导保持礼貌和尊重，避免使用侮辱性言辞或挑衅的行为。
2. 遵守工作时间：按照规定的上班和下班时间准时到岗和离岗，不擅自迟到或早退。
合理安排休息时间，不长时间在办公室内闲聊或玩手机。
3. 保持整洁：保持自己的工作区域整洁有序，不乱丢垃圾或任意堆放物品。
使用共享资源时，要保持卫生并及时清理。
4. 保护公司财产：使用公司提供的设备和工具时，要遵守正确的使用方法和保养，不将其用于非工作目的。
妥善保管公司机密信息和文件，不将其外泄。
5. 文明用语：在办公室内使用文明、正规的语言，不随意说粗话或用过激的言辞。
6. 保护个人隐私：尊重同事的个人隐私，不擅自查看或传播他人的私人信息。
7. 遵守职业道德：不从事违反职业操守或道德规范的行为，如偷窃、贪污、利用职务之便谋取私利等。
8. 遵守安全规定：严格遵守办公室的安全规定，如正确使用电器设备，不乱插拔电源插头，不擅自改动电路。
9. 尊重多样性：尊重不同背景和观点的同事，不进行歧视行为，包括种族歧视、性别歧视等。
10. 遵守机密保护：严守公司机密，不盗取、泄露或传播公司的商业机密和客户信息。
以上是一些办公室日常行为规范的常见内容，每个公司可能会有不同的规定，根据具体情况来调整和完善。
办公室行为规范准则10条
办公室行为规范准则10条
一、办公室工作人员均要严格遵守纪律，按时上下班，不得迟到、早退。
三、保持良好的工作秩序。
不得在办公区域打闹、喧哗、打扑克、下棋、吃零食，不准办私事或做与工作无关的事情。
公司办公室管理制度。
四、办公室工作人员都要严格履行职责，及时、准确地完成所承担的工作，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。
五、建立请示汇报制度，凡是在职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要逐级向领导请示。
凡是领导交办的工作，完成后必须逐级向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终。
六、搞好科室与科室、同志与同志之间的团结协作，互相帮助、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作。
七、积极参加机关和办公室各项活动，因故不能参加者，必须请假。
八、接人待物要讲文明礼貌。
对机关、其它部门、基层和外来办事人员要热情接待，态度和蔼，能办的事情不推诿扯皮，不能办的事情要耐心说明情况。
公司办公室管理制度。
九、答复问题要有政策依据，不得信口开河或带有随意性，对拿不准的问题，要向领导请示报告或主动介绍到其它部门。
十、各科室要保持清洁卫生，物品摆放要整齐有序，创造优美舒适的工作环境，做到衣帽整洁，仪表大方，争做文明机关工作人员。
办公室日常行为准则
办公室日常行为准则第一篇：办公室日常行为准则办公司日常行为规则1不在电脑上玩游戏2不浏览不健康的网页3不下载与业务无关的软件或资料4不得利用电脑办理个人的事人走机停，显示器电源关掉6上班时间不准聊qq，工作除外7外来人员未经同意不准使用公司电脑8办工桌上整齐卫生，不乱涂乱画9办公室内保持干净无异味10保持办公室的墙面干净卫生，不乱涂乱画11办公室最后走的同事一定检查一下要关闭的电源12不在办公室吃带有特殊异味的水果或食品13公司的内部同事之间应保持正常纯真的同事的友谊14不在办公室内抽烟15不在办公室内赌博第二篇：办公室日常行为管理规定办公室日常行为管理规定为严肃办公室人员工作纪律，规范员工企业形象，减少办公日常损耗，提高工作效率，特制定本规定：一、办公守则：1、遵守公司一切规章制度及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务，对经办工作有建设性意见时可以口头或书面陈述。
2、以身作则，严于律己，遵守出入厂管理规定，遵守考勤制度，有事向主管请假。
3、敬业爱岗，忠于职守，平日言行应诚实、谦让、廉洁、谨慎，同事间和睦相处，部门间相互协作，不搞有悖于团结的事。
4、注意仪容仪表，着装规范要得体、大方，不穿拖鞋、不穿有碍观瞻的奇装异服。
6、要踏实工作，积极学习专业知识，提高业务水平和工作效率，严禁打游戏、上网聊天、打私人电话，不做与工作无关的事。
7、注意公司机密资料保管，不得向外界透露、泄漏；要尊重同事，不任意翻阅他人资料，侵占他人私有空间，不私自挪用公司财物，不擅离职守。
8、每日应办事务必须当日完成，若不能于办公时间内办妥，应加点赶办，若有临时发生紧要事件，奉主管通知时虽非办公时间内亦应遵照办理，不得借故推诿。
9、对顾客或参观来宾应保持谦和、礼貌、诚恳、友善态度，对顾客委托事项应力求周到，机敏处理，不得草率敷衍或搁置不办。
10、爱护公司财物，节约水电、办公耗材；下班后切断电源，随手关门，禁止在办公室无事逗留。
二、办公纪律违规规定：1、严禁员工在工作时间内私玩电脑游戏、QQ聊天或网上冲浪等行为。
办公室行为规范准则10条
办公室行为规范准则10条1.尊重他人：无论是与同事、领导还是下属交流，都需要保持适当的尊重和礼貌。
避免使用冒犯性的言辞、不礼貌的态度或不适当的幽默。
2.保护机密信息：办公室中通常存在大量机密信息，包括公司机密、客户信息等。
确保处理这些信息时必须遵守相关规定，防止泄露或滥用。
3.遵守工作时间：准时上班、准时下班，并在工作时间内专心工作。
避免在工作时间浪费时间，如花太多时间聊天、上网或进行私人活动。
4.提供帮助：办公室应该是互相合作和支持的环境。
当同事需要帮助时，尽力提供协助。
分享经验和知识，帮助其他人解决问题，共同推动团队的成功。
5.保持良好的沟通：良好的沟通是办公室成功的关键。
确保准确和清晰地表达自己的想法，同时也要倾听和尊重他人的观点。
避免传闻、背后议论和不正当的批评。
6.遵守规章制度：遵守公司的规章制度，包括出勤规定、休假制度和工作流程等。
遵循这些规定有助于确保工作有条不紊地进行。
7.尽职尽责：对工作负责，尽最大努力完成工作任务。
遵守工作准则和标准，确保工作质量和效率。
8.解决冲突：办公室中不可避免地会出现冲突和分歧。
面对冲突时，应使用适当的沟通和解决问题的技巧，并尽量通过合作和妥协找到解决方案。
9.保持整洁和卫生：办公室应保持整洁、整齐和卫生。
每个员工都有责任保持个人工作区域干净并定期清理工作区域。
10.不激化紧张局势：办公室中可能会发生压力和紧张局势。
为了确保员工的健康和积极工作环境，应尽量避免和不参与恶性竞争、排斥他人或制造紧张局势的行为。
这些办公室行为规范准则的目的是促进团队的和谐和高效工作，建立良好的工作环境和职业道德标准。
员工应该积极遵守这些准则，并将其融入到日常工作中，以共同创造出更好的办公室文化和工作氛围。
办公室行为准则
办公室行为准则一、引言办公室是一个专业的工作环境，为了保持良好的工作氛围和提高工作效率，制定一套行为准则是必要的。
本文将详细介绍办公室行为准则的各项要求和规定。
二、尊重与礼貌1. 尊重他人的观点和意见，不论其职位或地位。
2. 保持礼貌，使用适当的语言和表达方式与同事进行沟通。
3. 尊重他人的隐私和个人空间，不擅自触碰或使用他人的个人物品。
三、合作与团队精神1. 积极参与团队活动，与同事合作完成共同的目标。
2. 与同事分享资源和信息，互相支持和帮助。
3. 遵守团队规定，按时完成分配的任务。
四、效率与时间管理1. 严格按照工作时间表完成工作任务，不拖延或浪费时间。
2. 遵守会议时间，准时参加并提前做好准备。
3. 合理安排工作时间，合理分配工作优先级。
五、保护办公环境1. 维护办公室的整洁和卫生，保持工作区域的整齐。
2. 妥善使用办公设备和资源，不滥用或浪费。
3. 省电节能，关掉不必要的电子设备和灯光。
六、保密与信息安全1. 严守公司的保密协议，不泄露公司的商业机密和客户信息。
2. 妥善保管公司文件和资料，不随意传阅或复制。
3. 注意网络安全，不下载或传播可能含有病毒或恶意软件的文件。
七、解决冲突与问题1. 尽量避免与同事发生冲突，如遇到问题及时沟通解决。
2. 尊重上级的决策和指示，如有异议可适当提出建议。
3. 不在办公室传播负面言论或对同事进行人身攻击。
八、着装与形象1. 保持整洁的仪容仪表，穿着得体的工作服装。
2. 遵守公司的着装规定，不穿着过于暴露或不得体的服装。
3. 注意个人形象，保持良好的卫生习惯和自我修养。
九、培养专业技能1. 持续学习和提升自己的专业知识和技能。
2. 参加公司组织的培训和学习活动，不断完善自己的能力。
3. 分享自己的经验和知识，帮助他人提高工作能力。
十、违反行为准则的处理1. 如发现他人违反行为准则，应及时向上级或人力资源部门报告。
2. 违反行为准则的行为将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职或解雇等。
办公室日常行为规范
办公室日常行为规范1、按时上班，不迟到、不早退、不缺勤、不旷工，自觉遵守公司考勤制度，有事及时请假。
2、公司内着装整齐，不允许穿戴奇装异服。
男性不允许穿背心、短裤、拖鞋，不允许留长发；女性不允许穿紧身、过于暴露的服装。
不允许浓装艳抹。
3、在办公室坐姿要端正，不允许将腿脚搭在桌椅上；站立时不要身倚墙壁、柱子等；不允许在办公室躺卧。
4、上班期间严禁擅离职守，外出办事必须提前向上级汇报申请。
5、进入办公室前应先敲门示意，严禁在未经上级同意的情况下进入经理/主管办公室或存放有重要物品、公司产品等特殊部门。
6、自觉遵守各项保密规定，严守保密纪律。
7、严禁在未经上级批准的情况下将公司财物私自带离。
8、未经有关人员允许不能随意翻看、查找或擅用他人用品、物件等。
9、在工作期间严禁大声喧哗、打闹，禁止传播“XX消息”，不允许在办公室吃东西、喝酒及做与工作无关的事宜。
10、使用礼貌用语进行公司内部及外来人员的交流，接待时需统一使用文明礼貌用语：“您好，请问有什么可以帮您？”；待来访人员离开后及时整理好接待区域，将所使用的物品归位。
11、接听及拨打电话应使用礼貌用语：“您好！广东XXXXXXX公司”；通话中要态度谦和，语音适中；通话内容要简明扼要。
12、来电时，须在电话铃响三声内接听。
当遇到自己不熟悉的业务时，不可直接回答：“不知道！”，并及时向上级领导或相关人员请示后再给予答复；通话结束时应等对方先挂电话，不允许抢先挂断。
13、严禁在工作时间利用公司电脑闲聊与工作无关的事宜，严禁打游戏、听音乐、看视频及登陆与工作无关的网站网页。
14、尊敬领导、服从上级、同舟共济、互助合作，主动复核上级布置的工作任务，不断提高自已的工作技能及工作效率，精益求精，务求使工作顺利完成。
各级部门经理/主管应以身作则，率先垂范，不断加强自身修养，提高团队凝聚力。
15、每天打扫办公室卫生，保持办公环境清洁及个人桌面整洁，物品摆放有序。
爱护公共财物，公私分明，做到不侵占、不损坏；当发现他人有侵害行为时，应及时制止或检举揭发。
办公室日常行为规范
办公室日常行为规范引言概述：办公室是一个专业的工作环境，为了保持良好的工作氛围和高效的工作效率，办公室日常行为规范是必不可少的。
本文将从五个大点来阐述办公室日常行为规范，包括尊重他人、保持整洁、保护办公设备、遵守时间管理和有效沟通。
正文内容：1. 尊重他人1.1 尊重个人隐私：避免偷窥他人的电脑屏幕或者读取他人的文件。
1.2 尊重个人空间：不要随意进入他人的办公区域，尊重他人的工作空间。
1.3 尊重个人时间：不要在他人专注工作或者开会时打扰，尊重他人的工作进度和时间安排。
1.4 尊重个人意见：对于他人的意见和建议要保持开放的态度，不要轻易否定或嘲笑。
2. 保持整洁2.1 保持办公桌整洁：不要乱放文件、纸张或者杂物，保持办公桌的整洁和清爽。
2.2 维护公共区域：保持会议室、厨房和洗手间的整洁，及时清理垃圾。
2.3 整理电线和设备：保持电线整齐有序，不要乱拉乱扔设备。
3. 保护办公设备3.1 谨慎使用电脑和网络：不要随意安装软件或者访问未经授权的网站，保护办公设备和网络的安全。
3.2 妥善使用打印机和复印机：节约用纸，及时清理卡纸或者故障。
3.3 负责使用办公用品：不要滥用办公用品，如纸张、笔、胶水等，合理使用并妥善保管。
4. 遵守时间管理4.1 准时上班和下班：严格遵守工作时间，不要迟到或早退。
4.2 合理安排会议时间：避免安排过长或者过多的会议，合理利用时间。
4.3 高效利用工作时间：保持专注，避免无关的聊天或者上网浏览。
5. 有效沟通5.1 尊重他人意见：倾听他人的观点和意见，不要打断或者中断他人发言。
5.2 清晰表达意思：在沟通中要清晰明了地表达自己的意思，避免模棱两可或者含糊不清。
5.3 积极参与讨论：在会议或者团队讨论中积极参与，提出建设性的意见和建议。
总结：办公室日常行为规范是保持良好工作氛围和高效工作效率的基础。
在办公室中，我们应该尊重他人，保持整洁，保护办公设备，遵守时间管理和进行有效沟通。
办公室行为规范准则10条
办公室行为规范准则10条
一、廉洁从政
1.坚持反对腐败，不搞对等交换，不搞形式主义，不搞营私舞弊；
2.诚信办公，在工作中不搞特殊待遇，不搞违规收受礼金，礼品和所
谓“红包”；
3.注重效率，讲究科学管理，在工作中严格遵守政府部门的规章制度；
4.严格执行工作职责，做到分工明确、职责明晰，不搞特权、搞官僚
主义；
5.注重节约，严格控制费用，提高工作效率；
6.严格执行公文制度，把握好公文写作、公文审批和公文寄递的步骤
和要求；
7.践行工作纪律，面对公务问题不私自擅自处理，严格按照规定流程
处理。
二、社会担当
8.始终把职务安排作为社会担当的重要内容，及时关注社会问题，并
且在允许的范围内积极参与其解决；
9.保持清醒，不参与分裂祖国、损害国家利益的活动；
10.积极开展社会宣传教育，营造良好的社会环境，引导社会正确的
价值观和道德观。
以上就是办公室行为规范准则的10条，希望广大办公室职员可以以
此为基础，树立正确的行为观念，严格遵守行为规范，积极参与社会活动，为社会发展做出应有的贡献。
办公室行为规范(15篇)
办公室行为规范（15篇）办公室行为规范（精选15篇）办公室行为规范篇1一、办公室人员上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。
树立良好的公司形象和个人形象。
二、在进入办公室前必须佩挂好工作牌，工作牌只能佩挂在胸前，严禁随意挂在胳膊、皮带或背部等处。
三、办公室严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。
注意个人的办公桌干净整洁，营造良好和谐的工作环境。
四、办公室须有专人值班，不得空缺。
负责接听电话，接发传真和来访接待。
五、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。
六、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好、请、谢谢、对不起、再见。
七、公司电脑专人使用，并有保密措施。
上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、上网浏览与工作无关内容。
八、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。
九、节约能源，下班时关闭空调、电脑等电源设备。
办公室行为规范篇2一、上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。
树立良好的公司和个人形象。
二、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。
营造良好的工作环境。
三、未经许可，员工上班时间，不得接待私人探访。
四、工作时间办公室内不准吃零食食物，有需要者可到指定地点进食(茶水间)。
五、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的'电话。
接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。
六、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好、请、谢谢、对不起、再见。
七、办公室传真机、复印机由专人负责，出现问题及时通知专业人员维修。
不得用传真机拨打电话，不得传真复印个人资料。
八、办公桌上私人物品不得超过三件(茶具、手机、其他)，其余私人物品请放入自己的更衣柜。
九、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。
十、公司电脑专人使用，并有保密措施。
上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、上网浏览与工作无关内容，下班要及时关闭电脑电源。
办公室行为规范准则10条
办公室行为规范准则10条办公室是一个共同工作的场所，为了保持良好的工作环境和高效的工作效率，必须制定一些行为规范准则。
以下是办公室行为规范准则的十条。
第一条：尊重和友善。
办公室应该是一个互相尊重和友善的地方。
员工应该尊重他人的隐私和个人空间，并且友善地对待他人。
避免恶意揶揄和争吵，以确保和谐的氛围。
第二条：保持好的卫生习惯。
办公室是一个公共场所，所以员工需要保持个人卫生和工作环境的清洁。
遵守垃圾分类和垃圾清理规定，保持办公桌整洁，并定期清理办公室。
第三条：遵守时间和工作安排。
员工需要准时上班，遵守工作时间和工作安排。
尽量避免迟到和早退，以确保工作的连贯性和高效性。
如果有特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前向领导汇报。
第四条：尊重他人的工作和贡献。
员工应该尊重他人的工作和贡献，并给予适当的赞扬和鼓励。
不要贬低他人的工作成果或批评他人的工作方式。
相互合作和支持，以实现共同目标。
第五条：保持机密和保密。
办公室里有很多机密和敏感的信息，员工需要保护好这些信息，避免外泄和滥用。
不要随意传播他人的私人信息，保持机密性是保护公司和个人利益的重要一环。
第六条：遵守规章制度。
员工需要遵守公司的规章制度，包括纪律和行为规范。
这些规章制度是为了维护公司的正常运转和员工的权益。
从小事做起，养成遵守规章制度的好习惯。
第七条：积极沟通和合作。
良好的沟通和合作是办公室顺利运行的关键。
员工需要积极参与讨论和交流，分享自己的观点和建议。
互相支持和帮助，以共同完成工作任务。
第八条：避免浪费资源。
办公室资源有限，员工应该节约使用。
例如，不要浪费纸张和电力，避免一次性使用品的过度消耗。
尽量选择环保的工作方式和材料，以节约资源和保护环境。
第九条：培养良好的工作习惯。
良好的工作习惯可以提高工作效率和质量。
员工需要制定合理的工作计划和时间管理，避免拖延和分心。
同时，保持专注和耐心，不要因为困难而退缩。
第十条：接受和提供反馈。
员工需要接受来自同事和领导的反馈，并以积极的态度面对。
办公室行为规范细则
办公室行为规范细则办公室是一个职场环境，需要遵循一定的行为规范。
以下是办公室行为规范的细则，详细阐述了办公室内的常见行为准则和要求。
第一、互相尊重和友好相处1.尊重他人的观点和意见，避免随意批评或争吵。
2.与同事友好相处，倡导和谐的工作环境。
3.不歧视和偏袒任何同事，尊重性别、宗教、种族和国籍差异。
第二、保持良好的职业素质1.穿着整洁得体，符合公司的着装要求。
2.保持良好的仪表和言谈举止，注意不发表不专业、不适当的言论。
3.对待工作认真负责，不偷懒，提高工作效率。
第三、有效的沟通和协作1.善于倾听和理解他人的观点，尽量保持积极的沟通和协作。
2.遵守办公室的沟通渠道和流程，不在背后议论、传播不实信息。
3.分享信息、经验和知识，提高整个团队的效能。
第四、保护工作场所的安全和隐私1.遵守公司的安全政策和规定，确保工作场所的安全。
2.保护公司机密和客户隐私，不泄露敏感信息。
3.合理使用和保护公司的设备和资源，避免滥用。
第五、处理冲突和解决问题1.遇到冲突和问题时，采取积极的解决方法，寻求妥协和合作。
2.尊重上级的决策，如有异议可适当提出，但不应公开批评或怀疑。
3.对于工作中的疑问，尽量自行解决，如需要他人帮助，先做好充分的准备和调查。
第六、保持良好的工作态度1.准时上班，不迟到和早退，按时完成工作任务。
2.不滥用请假和加班，遵守公司的工作时间规定。
3.提高专业知识和技能，为公司的发展做出积极的贡献。
第七、保护环境和资源1.节约办公用品和资源，避免浪费。
2.维护办公环境的整洁和卫生，共同创造一个舒适的工作氛围。
3.关闭电子设备和灯光等不使用时，节约能源。
第八、不参与和传播办公室政治1.不参与或组织办公室政治活动，保持中立和公正。
2.不传播公司内部的流言蜚语和谣言，不损害公司的声誉。
总结：以上是办公室行为规范的细则，准守这些规范可以帮助员工提高工作效率，促进同事之间的良好合作关系，创造一个和谐、积极的工作环境。
办公室日常行为规范
办公室日常行为规范办公室作为一个工作场所，需要遵守一定的行为规范，以确保工作环境的和谐与效率。
下面是办公室日常行为规范的详细内容：1. 工作时间和出勤- 准时上班：员工应按照公司规定的工作时间准时到达办公室，不得迟到或早退。
- 请假和缺勤：如有请假或缺勤情况，员工应提前通知主管，并按照公司规定的程序进行申请。
- 加班：如有需要加班的情况，员工应提前与主管沟通，并按照公司规定的程序进行安排。
2. 仪容仪表- 衣着整洁：员工应穿着整洁、得体的服装，避免过于暴露或不得体的服装。
- 个人卫生：员工应保持良好的个人卫生，包括洁净的头发、干净的手指甲等。
- 禁止吸烟：办公室内严禁吸烟，员工应在指定的吸烟区域吸烟。
3. 社交礼仪- 尊重他人：员工应尊重同事和上级，避免使用粗鲁、冒犯或侮辱性的语言。
- 保持礼貌：员工应使用礼貌用语，如请、谢谢、对不起等，并注意自己的语气和表情。
- 保护隐私：员工应尊重他人的隐私，不得无故透露他人的个人信息。
4. 工作环境- 办公区域整洁：员工应保持自己的办公区域整洁有序，不得随意堆放杂物。
- 公共区域使用：员工在使用公共区域时应保持整洁，不得随意更改设备设置或占用他人的工作空间。
- 资源节约：员工应节约使用办公用品和设备，避免浪费。
5. 电子通讯- 电子邮件和即时通讯：员工在使用电子邮件和即时通讯工具时应注意礼貌和准确性，避免使用不当语言或错误信息。
- 保护公司信息：员工应妥善保护公司的机密信息，不得将其泄露给未经授权的人员。
- 合理使用网络：员工应合理使用公司提供的网络资源，不得浏览非工作相关的网站或下载非法或有害的内容。
6. 会议和协作- 准时参加会议：员工应按时参加会议，如有特殊情况需请假或提前通知相关人员。
- 尊重他人意见：员工在会议中应尊重他人的意见，避免打断或贬低他人的发言。
- 高效协作：员工应积极参与团队合作，与同事共同完成工作任务。
7. 纪律和安全- 遵守公司规章制度：员工应遵守公司的规章制度，包括安全规定、保密协议等。
办公室行为准则
办公室行为准则一、引言办公室是一个专业的工作环境，为了保持工作秩序和提高工作效率，制定一套行为准则是必要的。
本文将详细介绍办公室行为准则，包括工作时间、沟通、礼貌待人、保密性、工作质量和合作等方面的规范。
二、工作时间1. 准时上班：员工应按时到达办公室，不迟到、不早退。
2. 休息时间：员工应按照公司规定的休息时间进行休息，不在工作时间内进行私人活动。
3. 加班：如有需要，员工应根据工作要求合理加班，但不得超出公司规定的工作时间。
三、沟通1. 尊重他人：在与同事、上级和下属的沟通中，应尊重对方的意见和观点，避免使用冷嘲热讽的语言。
2. 清晰表达：在沟通中，应清晰、准确地表达自己的意思，避免产生误解。
3. 积极倾听：在与他人沟通时，应积极倾听对方的意见，尊重他人的观点。
四、礼貌待人1. 礼貌用语：在与同事、上级和下属的交流中，应使用礼貌用语，如请、谢谢、对不起等。
2. 尊重个人空间：应尊重他人的个人空间，不随意触碰或使用他人的个人物品。
3. 文明礼仪：在办公室中应保持良好的仪表仪容，不大声喧哗，不随地吐痰或乱扔垃圾。
五、保密性1. 保护公司机密：员工应严守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给未经授权的人员。
2. 信息安全：员工应妥善保管个人电脑和文件，确保信息安全，不得私自复制、传播公司机密信息。
六、工作质量1. 高效工作：员工应按照公司的工作要求，高效完成工作任务，确保工作质量。
2. 错误处理：如发现工作中的错误，应及时向上级报告并积极寻求解决方案，避免错误扩大化。
七、合作1. 团队合作：员工应积极参与团队合作，与同事协作完成共同的工作目标。
2. 知识分享：员工应乐于分享自己的知识和经验，帮助团队成员提升工作能力。
八、总结办公室行为准则是为了维护工作秩序和提高工作效率而制定的规范。
员工应遵守工作时间、沟通、礼貌待人、保密性、工作质量和合作等方面的规定，以确保办公室的良好工作氛围和团队的协作效果。
只有大家共同遵守行为准则，才能实现工作的顺利进行和个人能力的充分发挥。
办公室行为规范准则10条
办公室行为规范准则10条1.尊重他人：员工应该尊重每个人的权益和意见。
不论是同事、上级还是下属，都应该给予他们应有的尊重和礼遇，不进行人身攻击或恶意诽谤。
2.遵守工作时间：员工应严格遵守工作时间，不迟到、不早退，也不滥用请假。
如果有突发情况，请提前通知上级并做出合理的安排。
3.保持秩序：办公室内应保持整洁、有序。
每个员工应当自觉维护个人工作区域的整洁，如有需要，可以寻求帮助和支持。
4.保密条款：在处理公司机密或客户机密文件和信息时，员工应该遵守保密规定，不得泄露给未有权限的人员，以保护公司和客户的利益。
5.诚实守信：员工应遵循诚实守信的原则，不撒谎、不欺骗。
在与同事或客户交流时，要保持真实和准确的陈述，不瞒报事实。
6.尊重个人隐私：员工应尊重他人的个人隐私，不以任何形式进行侵犯和攻击。
不擅自传播他人的私人信息或照片，不做一些不利于他人形象和声誉的言行。
7.遵守职业道德：员工应遵守职业道德规范，恪守职业操守。
不进行任何形式的腐败、行贿和其他不正当行为，维护公司和员工的声誉。
9.尊重多元性：员工应尊重多元化，不进行种族、宗教、性别、年龄、残疾等方面的歧视。
要建立一个文化多样性的工作环境，共同发展和进步。
10.接受变革：员工应积极接受和适应变革。
在公司进行组织结构调整或推出新政策时，员工应以积极的态度面对变化，并配合公司的发展。
以上是我给出的办公室行为规范准则的十条，每一条都是为了营造一个和谐、高效的工作环境。
通过遵守这些规范，可以构建一个充满互相尊重、信任和合作的团队氛围，提高工作效率，促进个人和团队的发展。
希望这些规范能够得到大家的共识，并在日常工作中得以贯彻执行。
办公室行为规范准则10条
办公室行为规范准则10条1.尊重和礼貌：员工应该尊重并礼貌待每一个同事，不论他们的职位高低。
在与同事沟通时，要保持积极的语气和友好的表情，避免使用侮辱性的言语或举止。
2.保持个人卫生和整洁：员工应该保持自己的工作区域的整洁和卫生，包括桌面、办公用品和共用设施。
这样能够提高工作效率，并创造一个良好的工作环境。
3.帮助他人：员工应该乐于助人，积极提供帮助和支持给需要的同事。
这样能够增强团队合作能力，并提高整个团队的工作效率。
4.保密工作信息：员工应该严守工作的保密性，避免将机密信息泄露给未经授权的人员。
同时，员工也要尊重和保护同事的个人隐私。
5.提高沟通能力：员工应该提高沟通能力，尽量避免误解和冲突的发生。
在与同事沟通时，要清晰地表达自己的意思，并仔细倾听对方的观点。
6.准时完成工作：员工应该严格按照工作计划和时间表完成自己的工作任务。
如果无法按时完成任务，应提前向上级报告，并寻求帮助或延期的许可。
7.尊重和遵守公司政策：员工应该遵守公司的各项政策和规定，包括准时上班、工作时间安排和休假制度等。
同时，员工也应尊重和遵守办公室的各项规章制度。
8.避免办公室政治：员工应该避免参与办公室政治，并保持中立和公正的态度。
不应通过背后议论同事来提升自己的地位，而是通过积极的工作表现来赢得同事的尊重。
9.积极参与团队活动：员工应该积极参与团队的活动和会议，并提供自己的意见和建议。
这样能够增加团队凝聚力，并促进团队的目标达成。
10.持续学习和自我提升：员工应该不断学习和自我提升，在工作中不断追求进步和提高。
这样能够提高个人的工作能力和职业发展机会。
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深圳中炭实业办公室日常行为准则1、不得大声喧哗、打闹，不许利用计算机、CD等高声播放音乐或歌曲而影响他人工作，也不许讨论与工作无关的事及公开对公司内部政策和公司内部人员发表直接或间接的评论或牢骚；2、个人通讯方式要留存公司，下班后、每周休息日、调休日、节假日22点以前保持开机,若有急事须及时回复，以免耽误工作；3、保持办公区域环境清洁：不得在办公区域内堆放纸箱或其它杂物；不乱扔杂物、随地吐痰；不得在办公桌上摆放与工作无关的物品，下班前保持桌面整洁、座椅归位。
4、未经许可，不准随意翻动、阅览他人办公桌上的文件，废弃的文件应及时销毁，机要传真内容不得随便传阅泄密；5、不得利用公司的网络资源转发任何形式的垃圾邮件；10、不得利用工作时间和公司设备干私事；11、不得使用侮辱语言；12、下班后，最后离开工作区域者负责关闭电源（电灯、电脑、空调等设施），关好门窗；13、未办理相关手续，不得将公司财产、记录或其他物品带出；14、严禁在工位上吃东西。
早点及午餐可在会议室或业务室食用，上班时间不得吃零食。
着装公司全体员工在对外交往中，必须着装整洁、大方，体现职业风范。
接听电话1、请不要在公司大声喧哗，接电话时声音尽量不影响其他人工作为准。
2、非紧急情况下，上班时间不得因私使用公司电话，不得在电话上长时间聊天。
3、使用电话应注意礼仪和语气，维护公司形象，对待每一个打进电话的人都像对待我们客户的要求一样。
4、不得使用不文明用语。
5、接听外线电话必须报出公司名称。
6、主动帮助同事接听电话、转接或留言，接听电话注意保守同事个人隐私。
7、接听电话的过程中注意严守公司机密，在没有经公司部门经理以上领导同意的情况下，不得接受任何媒体、个人、团体等的电话采访。
如果接到电话邀请，询问访问主要内容、用途，然后请对方留下联系方式，报请部门经理批准之后，确保公司没有机密外泄并且不影响公司形象的情况下才可接受访问。
而且访问过后，必须将访问内容概要通过书面形式提交部门经理备案（并签字/日期）。
月计划、周计划检查1、公司每一位正式员工、临时员工、实习员工，每周需根据自己的工作计划按照公司统一《月（周）计划月（周）总结模板》填写个人本月、本周工作计划和上月、上周工作总结.。
2、月计划必须在每月最后一次周例会日下午5: 30以前交直接领导，上月工作总结必须在每月第一次周例会日开始前交直接领导。
本周的工作总结和下周的工作计划必须于本周周五前交直接领导；部门领导将批复后的计划、总结及自己的计划、总结于次日交总经理3、各计划、总结将张贴于公司墙壁上；计划中有协作任务的必须抄送相关协作方以便配合安排工作；4、计划和总结以各级直接领导收到的时间为准进行统计，如果因为忘记递交，按照迟交处理，由行政人事部负责监督执行。
5、每周五下午下班之前，行政人事部监督周计划和周总结的提交情况，向总经理汇报。
对有拖延的情况予以跟进并监督。
固定资产管理一、固定资产定义：第一类：1）笔记本电脑；2）台式电脑；3）移动硬盘；4）数码相机；5）打印机；6）传真机；10）固定电话。
第二类：其他单位价值在500元（含）以上的资产。
二、固定资产的购买：1、申请：1）公司各部门因工作需要增加固定资产，以书面形式填写“固定资产采购申请”，后附不少于三家的采购报价单（可由行政人事部询价），报总经理审批后交由行政人事部采购。
2）采购：采购工作原则上由行政人事部负责。
2、登记：固定资产采购到货后由财务部填制《固定资产领用约定》（以下简称：《约定》）并编制固定资产编号并进行登记备案。
3、报销：报销时必须向财务提交“固定资产采购申请”表。
如项目需要临时采购，采购后须报财务部填制《约定》并编制固定资产编号后方可到财务部报销。
三、固定资产的领用与归还：1、固定资产领用时，使用人须在《约定》上签字并在财务部存档。
2、员工离职时须将领用的全部固定资产交回公司，由行政人事部人员按固定资产帐明细请点，并在《约定》上签字确认。
有短缺者按价赔偿，行政人事部应及时协调财务部进行帐务处理。
3、员工之间不得私自调换自己使用的固定资产，如确需要调换使用，必须以书面形式通知行政人事部，经确认后，新的使用人须重新填写《约定》后方可使用。
四、固定资产的维修固定资产出现故障后有应及时联系行政人事部，行政人事部接到申请单需先查询固定资产帐，确定其维修价值，联系售后服务商。
五、固定资产的盘点财务部每月与行政人事部对公司固定资产进行盘点，财务部出据盘点报告并与固定资产帐核对。
办公用品领用1、办公用品属于公司消耗品，不限定领用数量，但提倡勤俭节约的作风，每个员工要尽到其用，反对奢侈和浪费。
办公用品领用需向行政人事部提出申请，申请形式可以是书面或者口头，2、领用后个人主动在办公用品登记本上做相应的登记。
3、对于常用物品，行政人事部会酌量库存，遇特殊需求物品请提前告之行政人事部采购，如特殊物品金额在50元以上，请报行政人事部审批后，行政人事部再予以采购。
办公设备保管责任因公司工作需要，工作人员带移动办公设备出差，日常保管监督由出差人员本人负责，由此产生的任何损失由该人员承担。
保密制度公司保密制度1、为保证公司机密信息，使公司免受不公平竞争带来的损失，公司要求每一位员工都要自觉地严格遵守公司制定的保密规定，2、属于保密范围的机密信息有：1）公司业务有关的客户、产品和其他有关公司信息；2）公司已经或将要告知员工的经营或技术信息；3）员工在公司工作期间接触到的或察觉到的与员工在公司的工作有关的经营和技术信息；4）特别是有关公司的销售赢利、市场份额、价格、经营策略、商务谈判、客户资料、新产品及研发、投资及财务数据、上市进展、组织机构、业务拓展、经营计划、数据库资料等；5）员工的薪资及各种津贴补助情况；6）公司的各项运营报告、策划方案。
2、发现同事在不宜场所谈论涉及公司保密事项时，应主动提醒，加以劝阻。
3、有丢失、泄密保密文件时，应立即向你的上级汇报并尽最大努力来争取果断补救措施。
4、当你不论任何原因离开公司工作时，应将全部书面机密材料交还公司并保证不得将公司的机密外传，否则公司将诉诸法律。
5、这些资料的种类包括但不限于：文件报告、图册、磁盘、磁带等；6、这些资料的来源包括：时代年华公司在经营活动中创造、生产、收集或使用的与其目前或未来业务有关的任何资料；8、不经许可越级阅览公司机密材料的行为均属违规行为。
9、公司从保护其利益和经营的角度出发，可以针对某些工种人员要求签定保密协议，员工任何违反本规定的行为均被视为严重违反公司规章制度的行为，因此公司有权对员工进行处分，甚至开除。
11、无论公司是否对员工进行记录处分或其他任何处分，公司均有权追索员工因其违反规定而直接或间接导致的公司任何损失的责任，并有权要求员工做赔偿。
客户信息保密制度公司在为客户提供服务期间，客户可能会因工作需要为我们公司提供其内部的机密信息、资料、商业秘密等。
基于商业道德和良好的职业习惯，我们每一位员工都有义务为客户保守秘密，坚守公司的商业道德，维护公司的形象：1、不在公司内部公开讨论客户的机密信息以防无意地信息外泄。
2、不传播客户的资料和信息，无论是什么形式的传播：口头、电话、传真、文本、电子邮件、网络论坛、上传下载、资料交换等等。
3、不在其他客户面前展示另外一个客户的机密信息；如果需要展示其他客户的报告资料时，我们需要将其他客户的相关名称、数据、图表隐去，以防机密信息外泄。
4、在同客户谈判的时候不引用其他客户公司的机密信息，如果确实需要可将相关信息屏蔽，一般情况下谈判客户方不仅仅会理解我们的做法，并且会钦佩我们的职业道德。
反之，我们会导致客户的不信任，由此带来不必要的麻烦及损失。
公司一般管理规定个人信息提供员工应保证为公司提供的个人信息的真实、准确，否则公司将会认为你虚报资料，会按照情节轻重给以处分。
为了使公司人事档案准确、真实，请你在下述情况发生更改时立即通知公司行政人事部：住址、联系电话、在发生意外或病痛时的联系人、本人的姓名、婚姻状况等。
三级警告制度1、本规章制度，以及公司制定的其他规章制度，都是为了使所有职工了解公司希望他们遵守的某些程序和行为准则。
违反这些规章制度会受到纪律处分。
2、作为雇员，必须勤奋工作并达到合格的标准和服从上级经理的领导。
职工的行为不应有损公司的利益。
3、职工工作表现欠佳或行为失当，可能受到纪律处分。
实际给予的处分将按违章的具体情况而定。
4、以下列举的行为失当的例子并不完全，也不意味着没有列举的其他的失当行为，就不会导致包括解雇在内的纪律处分。
5、书面警告、正式警告、辞退处罚会以书面确认，该警告副本将存入职工的人事档案。
6、初次犯有正式警告或书面警告过错，可视过错的严重性给与立即解雇，且不发给任何解雇费。
7、额外纪律处分：职工如工作表现欠佳或违反公司劳动纪律，可对其采取下述额外的纪律处分：a减薪：扣减后不得底于最底工资标准。
b降级（降职）职工工作表现欠佳或违反公司劳动纪律，可受降级处分。
c停职处分（留用察看）职工可受停薪停职处分，处分期限由公司决定。
深圳中炭公司三级警告制度公司财产管理制度1、固定资产管理制度a公司的固定资产包括办公场所、办公家具、台式/笔记本电脑、打印机、复印机、传真机、扫描仪等。
b公司的每一位员工均有责任和义务爱护使用这些设施，如有损坏、请当事人主动承认并承担赔偿。
2、办公用品的采购和保管办公用品由行政人事部统一采购。
员工需节约办公用品，仔细保管，尽量避免丢失。
3、图书资料的管理a员工自行购买公司图书资料，应事先征得部门经理的同意。
公司的每一位员工均有责任和义务爱护使用公司的各种图书资料。
b员工借阅图书，必须在总经办的“图书及月登记”上登记。
c员工一次最多借阅两本，每本借阅时间不得超过一个月；如果需要续借，应重新在行政人事部登记。
d因工作需要而存放在个人手中的图书、词典、电话号码薄等，要保证其完好无损，如因个人不当所造成的损坏、丢失，当事人负责赔偿。
e公司所购买的图书、资料是为了员工工作提供方便，因此非经批准严禁擅自将公司的各类资料外借或带离公司。
f根据工作需要，总经办有权提前收回图书。
员工应在行政部发出通知后三个工作日内归还，如果逾期未还，则对其进行处罚，具体规则视情况而定。
4、防火防盗1、办公室人员下班时，关闭你所使用的任何电源和门窗，锁好有关抽屉以防有关文件及其它物品遗失或被盗，作为参考，我们不希望你将非常贵重的私人物品、钱财带入公司以免发生不必要的麻烦。
2、公司管理人员有责任督促员工和其他管理人员采取措施防止公司财物和员工财物被盗，并在发生时立即通知有关单位以保护公司和员工的利益。
3、每天下班，最后离开公司的员工应该负责把公司的主机电源、所有的照明电源关闭以防发生火灾；同时要锁好公司的门窗以防被盗。