纪委诫勉谈话资料文本记录规范文本两篇

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诫勉谈话记录范文(精简版)

诫勉谈话记录范文(精简版)

诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录是一种会议记录,将谈话的地点,时间,人物,记录人等要素加上谈话具体内容用笔记录,之后便于查找,下面管理资料网为你整理诫勉谈话记录的格式和范文。

诫勉谈话记录格式谈话时间:地点:谈话人:记录人:谈话对象谈话内容:诫勉谈话记录范文为强化对车管所队伍建设的监督管理,促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律,遏制和防止违纪现象的发生,根据市纪委意见,交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

一、诫勉谈话的时间2016年月日。

二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。

三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华:为了加强交警支队党风廉政建设,严肃工作纪律,进一步转变车管民警工作作风,着力纠正工作中的不良风气,根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。

以及第三方明察暗访的情况通报,我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。

希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度,切实为民办实事、办好事。

是要深刻反思、积极整改。

在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风,在整改中,要进一步查找不足,引以为戒,举一反三,结合车管工作实际有针对性地进行对照检查,健全制度,规范管理。

要严于律己,强化公仆意识。

车管所领导班子要牢记权利权为民所用,利为民所谋,紧密结合三送活动的深入开展,积极造福一方百姓,多深入基层车属单位、深入驾驶人中去,认真解决关系群众切身利益的突出问题。

要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。

支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况,看是否把各项重点工作推进到位,看是否把各项工作落实到位,看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等,并对检查情况及结果进行通报,涉及责任追究的,严格按照责任追究制进行责任追究,真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的,变成实实在在的措施和行动,确保各项工作取得实效。

2018-2019-纪委书记诫勉谈话发言-范文模板 (3页)

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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==纪委书记诫勉谈话发言篇一:诫勉谈话记录诫勉谈话记录谈话时间:地点:谈话人:记录人:谈话对象(姓名、职务)谈话内容:篇二:诫勉谈话记录中共桦甸市纪律检查委员会诫勉谈话记录被谈话人性别出生年月民族政治面貌文化程度联系电话单位职务谈话人单位及职务记录人单位及职务谈话人同志代表中共桦甸市纪委于年月日在对同志进行诫勉谈话。

谈话具体内容:1.进行诫勉谈话的事由2.对诫勉谈话对象提出针对性的要求3.要求诫勉对象提交书面检查时间4.被谈话人表明态度被谈话人签字(捺印):篇三:诫勉谈话“诫勉谈话”“总经理请留步,我的事情就麻烦您了,再见,再见。

” “咣当”随着一声清脆的关门声,李三高悬的心似乎平静了许多,回味着刚才总经理的话,他的嘴角不禁又向两边微微的翘了起来。

李三是商贸集团下属一公司的经理,本来公司的经济效益很好,但自从李三到任后,单位的情况却发生了些许的变化。

虽然经济效益下滑不是太明显吧,可大家的反映却很大,原因很简单,那就是该发的奖金、补助经常晚发,工作任务量在不断加大,加班加点还得不到认可,食堂的伙食更是每况愈下,和李三关系好的都不同程度得到了任用,而一老本实工作的却始终得不到提拔。

就这样,一年下来公司人的意见很大,有些胆子大点的还能向上级部门写封检举信或直接找集团领导反应情况,可每次反映上去的问题都不了了之,最后,连每年一次的年终测评结果都不对外公布下发,对此,李三总是不屑一顾,而公司的人背地里都把他骂,他却经常和别人自嘲的说“走自己的路,让别人骂去吧!”。

一天,是公司里“小灵通”的一席话警醒了大家,“你们知道吗?李三得到了总经理的信任才得到提拔,每到节、假、日总经理的家门前总能看见李三提着大包小裹的身影,每逢公出李三也总能伴随左右,豁出性命的陪酒和恰到好处的点炮,总能让总经理的心里乐开了花”。

诫勉谈话记录格式、内容及范例

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诫勉谈话记录格式、内容及范例《诫勉谈话记录格式、内容及范例》是一篇好的范文,感觉很有用处,重新了一下发到百度。

诫勉谈话记录格式谈话时间:地点:谈话人:记录人:谈话对象(姓名、职务)谈话内容:(写不下可另附纸)诫勉谈话记录(一)为加强纪检监察工作力度,认真落实四个合理制度的执行力度,更好地履行纪检监察工作职能,强化对我院医务人员在专项治理商业贿赂工作中的监督管理,督导医务人员的廉洁自律行为,防范违纪现象的发生,特制订本制度。

一、诫勉谈话的对象。

在每季公示的四个合理用药中前五名的医务人员,患者投诉或者其他形式反映存在轻微违纪行为,一般不需要给予纪律处分的在职干部、职工。

二、诫勉谈话适用事项。

每季度医务人员在抗生素药品使用中存在可能酿成严重违纪的苗头性问题,需要进行教育帮助的;患者投诉或者其他形式反映的一般性问题,经核查后结果需要与被举报人核实并督促纠正的;其他需要实施诫勉谈话的事项。

三、诫勉谈话由院纪检监察部门负责实施。

与普通职工的谈话,一般情况由纪检书记负责,也可委托相关纪检监察室、最全面的范文写作网站医教科等科室负责;情况较为特殊的谈话,由院党政主要负责同志负责;情况较为严重的由上级纪检部门负责。

四、诫勉谈话内容。

谈话人向被谈话人介绍反映的问题,提出谈话的有关要求;被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨,并有关材料;谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况,对被谈话人提出要求;被谈话人对接受谈话以及对谈话人所提要求表明态度;谈话人应当认真听取被谈话内容。

诫勉谈话记录(二)为强化对车管所队伍建设的监督管理,促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律,遏制和防止违纪现象的发生,根据市纪委意见,交警支队党委书记、支队长、党委委员、副支队长对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

一、诫勉谈话的时间年月日。

二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长、车管所总支副书记、教导员。

三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容:为了加强交警支队党风廉政建设,严肃工作纪律,进一步转变车管民警工作作风,着力纠正工作中的不良风气,根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。

纪检诫勉谈话记录范文

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纪检诫勉谈话记录范文纪检诫勉谈话记录时间:2022年10月10日地点:纪检办公室参与人员:纪检人员:XXX被诫勉人员:XXX记录人:XXX一、背景描述在此次纪检工作中,我们发现了被诫勉人员XXX的一些违纪行为。

XXX在工作中不认真对待纪律,存在一些不良习惯和行为,违背了组织的规章制度和纪律要求。

我们邀请XXX前来纪检办公室进行诫勉谈话,希望提醒其认识到违纪行为的严重性,并且敦促其改正错误,端正态度。

二、诫勉谈话内容(1)XXX,你好。

我们这次找你来,是因为我们在工作中发现了你的一些违纪行为。

你自入职以来,没有按时完成工作任务,经常迟到早退,并且工作态度也不够认真。

这种情况是不能被纵容和容忍的。

你知道这对于一个纪检干部来说,是多么严重的行为吗?(2)作为纪检人员,我们要求自己要以身作则,要成为大家的表率。

只有自身作风过硬,才能更好地发挥纪检工作的作用。

你作为一个纪检干部,对于自己应该要有更高的要求。

我们希望你能反思自己的行为,认真审视自己的不足之处。

(3)违反纪律是需要承担相应后果的。

你的违纪行为不仅给组织造成了一定的损失,也给同事们带来了负面影响。

纪检机关是负责监督纪律执行的机构,我们必须端正态度,以身作则。

希望你能严格要求自己,端正态度,改正错误。

(4)同时,我们也认识到,你可能存在一些问题和困难。

我们希望你能真诚地与我们沟通,一起寻找解决方案。

我们愿意为你提供必要的支持和帮助,但前提是你必须有诚意改正,并且做出实际行动。

三、对被诫勉人员的要求(1)你要意识到自己的错误和违规行为,深刻反思,并承认这是一种对组织和同事的伤害。

(2)你要端正态度,认真对待工作。

要积极主动地完成工作任务,不再迟到早退,并提高自己的工作效率。

(3)你要树立正确的纪检意识,严守纪律规定。

要自觉遵守组织规章制度,切实履行好纪检干部的职责。

(4)你要与导师、同事进行广泛沟通,寻求帮助和支持。

与他人互动交流,制定和实施改进计划,改正自己的错误行为。

纪检诫勉谈话记录

纪检诫勉谈话记录

纪检诫勉谈话记录
纪检诫勉谈话记录
时间:xxxx年xx月xx日
地点:纪检办公室
涉事人:xxx
单位:xxx
职务:xxx
纪检人员:xxx
谈话内容:
1. 纪检人员首先向涉事人介绍了谈话的目的和意义,强调这是一次警示和教育的机会,希望涉事人能真诚地对待此次谈话。

2. 纪检人员指出了涉事人近期在工作中存在的问题和不足,包括:
- 工作中的松懈态度和不敬业精神
- 对工作中的纪律要求不够严格
- 与同事之间存在的不和谐关系
3. 纪检人员对涉事人的问题进行了批评和批评,并提出了以下要求:
- 严格要求自己,提高工作态度和工作效率
- 遵守组织纪律,尊重上级安排与决策
- 加强同事间的沟通与合作,树立团队意识
4. 纪检人员强调了涉事人责任重大的职务,提醒其时刻保持清正廉洁的作风,切勿因一时的松懈和忽视而影响了自己和单位的形象。

5. 涉事人表示深刻认识自己的错误,并表示会虚心接受纪检人员的批评与教育。

同时,他承诺将会认真整改自己的不足,并努力改进工作态度,遵守纪律要求。

6. 纪检人员对涉事人的态度予以肯定,并希望他能把这次谈话作为自我提升的新起点,积极向上,为单位的发展和进步做出更大的贡献。

7. 纪检人员要求涉事人在一定期限内向纪检部门提交书面个人整改报告,并表示会进行后续的跟踪督导,确保问题得到有效解决。

谈话结束,记录人签名:xxx
涉事人签名:xxx。

纪委诫勉谈话记录簿范文三篇

纪委诫勉谈话记录簿范文三篇

纪委诫勉谈话记录簿范文三篇记录是一个汉语词语,读音为jì lù,指把所见、所闻、所思、所想等通过一定的手段保留下来,并作为信息传递开去。

以下是小编为大家收集的纪委诫勉谈话记录簿范文三篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

【篇1】纪委诫勉谈话记录簿谈心人:A谈心对象:BA:怎么了,这一段时间以来,我感觉你的状态不是太稳定啊B:我这一段时间以来,工作、生活状态都不是特别好,感觉整天没有工作动力、没有压力,看到别人说话时就想说话,有时候还很烦,我想我要是一直这样下去就完了,您说该怎么办啊A:你能意识到这一点,这说明你对自己还是比较负责任的,这一段时间以来,要真正坐在那里钻研下去,对工作不执著,并且找不到推动自己学习的力量,这些都能理解,但是这种状态是极其不健康的。

究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢我觉得首先是你们的心不静。

其次是心态的问题。

B:你说的对,就是心静不下来,浮躁。

自己控制不住自己。

-:关于这个问题,我有个主意,说给你听听,你回去之后可以试试,如果有用的话,你可以用下,如果不行,咱们再坐一起探讨。

一是练字,当你心烦浮躁的时候,拿出来字帖练练,用心写,知道自己平静下来;二是读书,读一本励志的书,看看别人成功的例子,锻炼培养自己的心理素质。

我可以推荐几本,比如说:《狼图腾》、《读者》等。

三是做自己擅长的事,就当是巩固训练,当你的心静下来时,再做其他难一些的题。

这样的话,工作学习感觉很充实,又没有浪费时间。

这几条你可以试试看。

B:好的,我回去试试。

A:其实,作为咱们这一代年龄的人,最缺乏的是吃苦的精神,缺的是执著的精神,很多事情做一个头就没有了尾,缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里,永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人,并且你的人际关系交往很和谐,如果你能够认真思考自己的未来,给自己定一系列的小目标,立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!B:谢谢【篇2】纪委诫勉谈话记录簿谈心人:职务:谈心对象:职务:1、班子的问题:形式主义方面:①学风不实,对新知识学习理解不透,学用脱节,解-决实际问题的本事不强。

诫勉谈话内容笔录

诫勉谈话内容笔录

诫勉谈话内容笔录
诫勉谈话笔录应由本人根据自身实际情况书写,以下仅供参考,请您根据自身实际情况撰写。

诫勉谈话笔录
时间:XXXX年XX月XX日
地点:XX办公室
谈话人:XX(XXXX)
记录人:XX(XX副XX)
被谈话人:XX(某部门负责人)
一、开场白
XX(XXXX):XX同志,今天请你来,主要是为了对你进行诫勉谈话。

最近一段时间,你在工作上出现了一些问题,我们希望通过这次谈话,帮助你认识到自己的不足,并尽快改正。

二、指出问题
XX(XXXX):你在工作中存在的主要问题是责任心不强,对待工作不够认真细致。

具体表现在以下几个方面:一是工作态度不够端正,对待工作不够认真;二是工作责任心不强,对待工作不够细致;三是工作中存在拖延现象,不能及时完成工作任务。

三、提出要求
XX(XXXX):为了帮助你改正这些问题,我们提出以下要
求:一是要端正工作态度,认真对待每一项工作;二是要加强责任心,提高工作效率;三是要克服拖延现象,及时完成工作任务。

同时,我们希望你能够加强学习,提高自己的业务水平。

四、被谈话人表态
XX(被谈话人):我深刻认识到自己的不足之处,感谢组织对我的关心和帮助。

我会认真对待这次谈话,积极改正自己的问题。

同时,我也会加强学习,提高自己的业务水平,为组织的发展贡献自己的力量。

五、结束语
XX(XXXX):好的,感谢你的表态。

我们相信你会认真对待这次谈话,积极改正自己的问题。

如果以后还有类似的问题出现,我们将采取更加严厉的措施。

希望你能牢记组织的期望和要求,为组织的发展贡献自己的力量。

纪委诫勉谈话记录范文两篇

纪委诫勉谈话记录范文两篇

纪委诫勉谈话记录范文两篇纪委诫勉谈话记录范文(一)纪委实行诫勉谈话制度的规定为了更好地履行纪委工作职能,强化对党员干部的监督管理,促进党员干部廉洁自律,竭制和防范违纪现象的发生,特制订以下规定。

一、谈话适用以下几种事项:1. 由信访、举报及其他渠道反应的一般性问题,经核实后需与举报人见面。

2. 信访或其他渠道,反应意见相对集中的问题,需要核实并督促纠正。

3. 领导干部存在违纪的苗头性问题。

4. 其他需要实施谈话诫勉的事项。

二、谈话人不得少与两人,并做好记录。

三、谈话人一般应当包括以下内容。

1. 谈话人向被谈话人介绍反应的问题,提出谈话的有关要求。

2. 被谈话人就反应的问题作出个人陈述、说明或书面检讨,并提供有关材料。

3. 谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况,对被谈话人提出要求。

4. 谈话人应认真听取被谈话人的陈述和意见。

5. 被谈话人对谈话人所提要求应表明态度,积极配合。

纪委诫勉谈话记录范文(二)诫勉谈话制度为了切实加强对领导干部的教育、监督与管理,促进干部廉洁自律,有效防范违纪现象的发生,根据《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监察法》及其他有关规定,特制订本制度。

一、诫勉谈话适用于以下事项1、有信访或其他渠道反映,涉及到党风廉政建设方面的情况,需要听取本人意见、早打招呼的。

2、经帮助教育仍无改进,需进一步批评教育,促其重视,使之改正的。

3、可能酿成严重违纪的苗头性问题,需要批评提醒、引以为戒的。

4、其他需要实施诫勉谈话的事项。

二、诫勉谈话的对象水产系统全体工作人员。

三、确定诫勉谈话对象的程序对工作人员的谈话,由局党政领导决定,并及时向局纪委通报诫勉谈话情况。

四、主谈和参与谈话的分工与局中层干部的谈话,一般由局党委领导班子成员主谈;与一般的工作人员的谈话,一般由该科室的领导或负责人主谈,可请纪委人员参加。

根据需要,局党委可直接对有关人员实施谈话。

五、谈话的主要内容1、向被谈话人指出反映的问题,说明谈话的目的。

诫勉谈话内容模板及范文

诫勉谈话内容模板及范文

诫勉谈话内容模板及范文诫勉谈话记录被谈话人性别出生年月民族政治面貌文化程度联系电话单位职务谈话人单位及职务记录人单位及职务谈话人同志代表中共桦甸市纪委于年月日在对同志进行诫勉谈话。

谈话具体内容:1.进行诫勉谈话的事由2.对诫勉谈话对象提出针对性的要求3.要求诫勉对象提交书面检查时间4.被谈话人表明态度被谈话人签字(捺印):诫勉谈话记录范文为强化对车管所队伍建设的监督管理,促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律,遏制和防止违纪现象的发生,根据市纪委意见,交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

一、诫勉谈话的时间2012年12月31日。

二、诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。

三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华:为了加强交警支队党风廉政建设,严肃工作纪律,进一步转变车管民警工作作风,着力纠正工作中的不良风气,根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。

以及第三方明察暗访的情况通报,我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。

希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度,切实为民办实事、办好事。

(一)是要深刻反思、积极整改。

在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风,在整改中,要进一步查找不足,引以为戒,举一反三,结合车管工作实际有针对性地进行对照检查,健全制度,规范管理。

(二)要严于律己,强化公仆意识。

车管所领导班子要牢记权利权为民所用,利为民所谋,紧密结合“三送”活动的深入开展,积极造福一方百姓,多深入基层车属单位、深入驾驶人中去,认真解决关系群众切身利益的突出问题。

(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。

支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况,看是否把各项重点工作推进到位,看是否把各项工作落实到位,看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等,并对检查情况及结果进行通报,涉及责任追究的,严格按照责任追究制进行责任追究,真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的,变成实实在在的措施和行动,确保各项工作取得实效。

诫勉谈话记录范文

诫勉谈话记录范文

诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录范文(一)日期:XX年XX月XX日地点:办公室参加人员:××(被诫勉人)、××(诫勉人)、××(见证人)内容:诫勉人介绍自己的身份和本次诫勉的目的。

经过询问,得知被诫勉人最近由于工作压力和生活琐事等原因,情绪较为焦虑,情绪波动较大,甚至影响了个人的工作效率。

同时,被诫勉人自身有时会有一些不合适的言论和举止,对周围人员带来不适。

因此,诫勉人提醒被诫勉人注意调节情绪,化解矛盾,保持稳定心态,以利于工作和生活顺利进行。

同时,诫勉人强调,作为一名员工,要时刻保持职业操守,注意言辞和行为,不随意泄露公司机密,不针对任何个人和部门进行攻击和诋毁。

最后,被诫勉人表示理解和接受诫勉人的提醒和教育,同时保证不再出现类似问题,积极配合公司的安排和工作。

见证人作了记录,并签名确认。

诫勉谈话记录范文(二)日期:XX年XX月XX日地点:办公室参加人员:××(被诫勉人)、××(诫勉人)、××(见证人)内容:诫勉人介绍自己的身份和本次诫勉的目的。

经过询问,得知被诫勉人最近在工作中存在一些不足,比如说工作效率不高、细节把控不够、沟通协作存在问题等。

这些问题导致了工作进度和效果的影响,也影响了针对被诫勉人的工作分配和评价。

因此,诫勉人建议被诫勉人必须严格执行工作要求和流程,严格按照计划执执行,时刻保持注意力集中于工作上。

同时,诫勉人强调,公司有关规章制度要严格遵守。

在日常工作中,要尊重他人、诚实守信、忠实履行工作职责、不作弊、不徇私、不滥用职权。

在工作出现矛盾时要及时主动沟通、协调解决,不能因为情绪不好或者一时冲动而做出不理性行为。

最后,被诫勉人表示认真听取诫勉人的指导和提醒,会努力解决自身存在的问题,提升工作效率和质量。

见证人作了记录,并签名确认。

诫勉谈话记录范文(三)日期:XX年XX月XX日地点:办公室参加人员:××(被诫勉人)、××(诫勉人)、××(见证人)内容:诫勉人介绍自己的身份和本次诫勉的目的。

诫勉谈话 纪律检查委员会诫勉谈话笔录(最新)

诫勉谈话 纪律检查委员会诫勉谈话笔录(最新)

谈话时间 2019年月日时分至2019年月日时分谈话地点谈话人记录人被谈话人性别出生年月民族汉族籍贯政治面貌党员 2003年1月文化程度职务工作单位联系电话现在住址××:根据《中国共产党纪律处分条例》《关于对党员干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》及其他相关制度和规定,市纪委决定由我和××同志代表组织与你进行诫勉谈话。

按照规定,这次谈话要做记录。

今天找你谈话的内容是:×××× 以上情况是真实情况吗?××:是真实情况。

××:你作为××,负责××工作,对××应负××责任,请你谈谈本人意见并表明态度。

××答:以上情况属实,我作为××,负责××。

对于××,我要承担××责任。

我一定认真吸取本次教训,深刻反省。

感谢组织上对我进行诫勉谈话,给我改正的机会,我深刻感受到组织对我的关心和厚爱,我一定会吸取教训,请组织放心。

××:希望你以后不断加强自身建设,进一步提高思想认识和责任意识。

同时加大对干部的教育和培训力度,不断提高干部责任意识和能力水平。

××答:我以后会在工作中更加注意,不断提高自身思想认识和责任意识,强化自身建设,发挥好领导干部的率先垂范作用,带好队伍,履职尽责,践行为人民服务的宗旨。

问:你还有什么事情要向组织交代或说明的吗?××答:没有。

第一条为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》,制定本办法。

第二条根据党委(党组)要求,纪律检查机关和组织(人事)部门按照干部管理权限,对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。

对下一级领导班子成员,根据具体情况,也可以委托其所在党委(党组)的主要负责人进行诫勉谈话。

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精品范文-诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录是一种会议记录,将谈话的地点,时间,人物,记录人等要素加上谈话具体内容用笔记录,之后便于查找,下面是烟花美文网为你带来的诫勉谈话会议记录范文,欢迎参阅。

诫勉谈话会议记录范文一为强化对车管所队伍建设的监督管理,促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律,遏制和防止违纪现象的发生,根据市纪委意见,交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

(一)、诫勉谈话的时间2xxx年12月31日。

二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。

(三)、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室(四)、诫勉谈话的内容罗水华:为了加强交警支队党风廉政建设,严肃工作纪律,进一步转变车管民警工作作风,着力纠正工作中的不良风气,根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。

以及第三方明察暗访的情况通报,我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。

希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度,切实为民办实事、办好事。

(一)是要深刻反思、积极整改。

在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风,在整改中,要进一步查找不足,引以为戒,举一反三,结合车管工作实际有针对性地进行对照检查,健全制度,规范管理。

(二)要严于律己,强化公仆意识。

车管所领导班子要牢记权利权为民所用,利为民所谋,紧密结合三送活动的深入开展,积极造福一方百姓,多深入基层车属单位、深入驾驶人中去,认真解决关系群众切身利益的突出问题。

(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。

支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况,看是否把各项重点工作推进到位,看是否把各项工作落实到位,看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等,并对检查情况及结果进行通报,涉及责任追究的,严格按照责任追究制进行责任追究,真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的,变成实实在在的措施和行动,确保各项工作取得实效。

诫勉谈话记录填写范文

诫勉谈话记录填写范文

诫勉谈话记录填写范文谈话时间:[具体日期]谈话地点:[详细地点]谈话人:[谈话人姓名]被谈话人:[被谈话人姓名]谈话内容:谈:哟,还挺有自知之明的嘛。

我就直说了啊,你最近这个工作态度有点飘啊。

就说上次那个项目,你负责的那块,你看看你干的那些事儿。

进度慢不说,还老是出错,这可不像你的水平啊。

你是咋想的呢?是不是有啥心事啊?要是有,你可以跟哥(姐)说,但是不能因为这个影响工作呀。

被:领导,我知道错了。

最近家里是有点事,小孩生病,晚上休息不好,白天上班就有点迷糊,没太能集中精力。

谈:小[被谈话人姓氏]啊,家里有事是一回事儿,但工作咱也不能含糊啊。

你这一迷糊,整个项目的进度都受影响了。

你想啊,这就像一个链条,你这儿断了一环,大家都得跟着受牵连。

咱不能光想着自己的难处,团队的事儿也得顾得上啊。

被:领导,您说得对。

我当时就应该调整好自己的状态,或者提前跟您说一声,让其他人先分担一下。

谈:这就对了嘛。

你得知道,咱们这个工作岗位是很重要的,多少双眼睛盯着呢。

你要是老是这样,别说领导不满意,同事们心里也会有想法的。

咱不能自己砸了自己的招牌啊。

你说以后可咋整呢?被:领导,我保证以后不会再这样了。

我会尽快处理好家里的事情,工作上我也会把落下的进度补上,然后仔细检查,不会再出那些低级错误了。

谈:行,我相信你有这个能力。

但是你得记住今天说的话啊,这可不是跟你开玩笑的。

要是再出现类似的情况,那可就不是诫勉谈话这么简单了。

咱们得把这个当成一个教训,以后不管遇到啥事儿,工作得放在心上。

你要是有困难,及时跟组织反映,咱们能帮的肯定帮,可不能自己一个人扛着,还把工作耽误了。

被:谢谢领导,我记住了。

谈:今天就说到这儿。

希望你尽快调整好状态,投入到工作中去。

我还等着看你在工作里大展身手呢。

诫勉谈话记录格式

诫勉谈话记录格式

诫勉谈话记录格式诫勉谈话记录格式谈话时间:地点:谈话人:记录人:谈话对象(姓名、职务)谈话内容:(写不下可另附纸)诫勉谈话记录(一)为加强纪检监察工作力度,认真落实“四个合理”制度的执行力度,更好地履行纪检监察工作职能,强化对我院医务人员在专项治理商业贿赂工作中的监督管理,督导医务人员的廉洁自律行为,防范违纪现象的发生,特制订本制度。

一、诫勉谈话的对象。

在每季公示的“四个合理”用药中前五名的医务人员,患者投诉或者其他形式反映存在轻微违纪行为,一般不需要给予纪律处分的在职干部、职工。

二、诫勉谈话适用事项。

每季度医务人员在抗生素药品使用中存在可能酿成严重违纪的苗头性问题,需要进行教育帮助的;患者投诉或者其他形式反映的一般性问题,经核查后结果需要与被举报人核实并督促纠正的;其他需要实施诫勉谈话的事项。

三、诫勉谈话由院纪检监察部门负责实施。

与普通职工的谈话,一般情况由纪检书记负责,也可委托相关纪检监察室、医教科等科室负责;情况较为特殊的谈话,由院党政主要负责同志负责;情况较为严重的由上级纪检部门负责。

四、诫勉谈话内容。

谈话人向被谈话人介绍反映的问题,提出谈话的有关要求;被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨,并提供有关材料;谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况,对被谈话人提出要求;被谈话人对接受谈话以及对谈话人所提要求表明态度;谈话人应当认真听取被谈话内容。

诫勉谈话记录(二)为强化对车管所队伍建设的监督管理,促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律,遏制和防止违纪现象的发生,根据市纪委意见,交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

一、诫勉谈话的时间**年12月31日。

二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。

三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华:为了加强交警支队党风廉政建设,严肃工作纪律,进一步转变车管民警工作作风,着力纠正工作中的不良风气,根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。

诫勉谈话笔录(违反八项规定精神)

诫勉谈话笔录(违反八项规定精神)

诫勉谈话笔录谈话时间: 2019年月31日14时分至15时20分谈话地点:谈话人: XX 记录人: XX谈话对象: XX 性别:单位职务:X XX:去年,X组反馈了X院很多问题线索,X组在初核中也发现了不少问题,也对有关责任人进行了立案查处。

你是在单位副院长,又是院党总支纪检委员,没有严格按照岗位职责要求履职。

所以,今天,我们要对你进行一次诫勉谈话。

XX:好的,我一定认真听取意见,汲取教训。

XX:你要知道,单位这些问题,公款购买烟酒、超发绩效工资、违规报账等,性质是非常严重的。

你是副院长和纪检委员,要深刻汲取教训,举一反三,时刻自省自警。

一是要提高政治站位,从政治的角度来抓工作、干工作,要及时传达XX重要文件精神,抓好落实。

二是要在监督上下功夫,敢于监督、善于监督,理直气壮抓监督,带头抵制不良现象和风气,对违反规定的行为说不。

同时,在单位决策、讨论中要经常提醒,要按照纪律法规的要求办事,不能有老好人思想。

三是要严于律己,带头树立清正廉洁的良好形象。

四是要注重班子团结,协助好院党总支书记、院长抓好党风廉政工作落实。

XX:XX院发现这么多问题,我作为院领导、纪检委员,工作没做好、职责没有履行到位,对此我很是愧疚。

这段时间我也在反思,在抓工作、抓落实、抓纪律规定方面离党的要求还存在差距,对自身要求不严不实。

今后,我一定会加强政被谈话对象签名或押印第 1 页共 2 页谈话笔录(附页)策理论学习,努力提高政治站位,挺直腰杆抓监督,管好身边事身边人,努力营造XX院风清气正的干事创业氛围。

从严要求自己,发挥好院领导表率作用。

被谈话对象签名或押印第 2 页共 2 页。

诫勉谈话记录范文3篇

诫勉谈话记录范文3篇

诫勉谈话记录范文第一篇:诫勉谈话记录范文被谈话人:张三(化名)谈话时间:2021年5月1日上午10:00-11:00谈话地点:办公室谈话人:李四(化名)谈话主题:工作业绩问题谈话记录:李四:你好,张三。

今天找你谈话是因为我们发现你最近的工作业绩存在一些问题,想了解一下你的情况。

张三:好的,李主任。

您说,请问哪些方面存在问题?李四:我们发现你的工作进度比其他同事慢很多,经常延误项目时间节点。

而且你的工作质量也不稳定,有时候还出现过失误,给项目带来了很大的影响。

张三:是的,我也意识到了自己的问题。

可能是因为有些困难的任务我不太会做,需要花费更多时间去学习和调试。

李四:那你为什么不跟我们及时沟通呢?如果你遇到问题,我们可以给你提供帮助和指导。

张三:我以为能够自己解决,所以没有及时汇报。

对不起,让您担心了。

李四:好了,不要想太多。

我们现在主要是希望你能够把自己的工作做好,尽快提高工作效率和质量。

对此,我需要跟你分享一些具体的意见和建议。

张三:请您指教。

李四:首先,你需要尽快解决自己的技术问题。

如果有不懂的地方或者困难可以随时跟我们汇报。

其次,你需要加强时间管理能力,尽量减少工作延误的情况发生。

最后,你需要提高自己的工作质量意识,多注意细节和错误。

你觉得这些意见可行吗?张三:非常感谢,这些意见很实用。

我会认真践行,争取早日改善自己的工作表现。

李四:好的,我们会继续关注你的工作情况。

如果有问题不要吝啬,随时跟我们沟通。

祝你工作顺利。

第二篇:诫勉谈话记录范文被谈话人:李明(化名)谈话时间:2021年5月5日下午2:00-3:00谈话地点:会议室谈话人:王五(化名)谈话主题:言行举止问题谈话记录:王五:你好,李明。

我们今天找你谈话是因为最近收到了一些关于你言行举止的反馈,想跟你了解一下情况。

李明:好的,主任。

请问您具体反馈了哪些问题?王五:有一些同事反映,你的语言比较粗鲁,给他们造成了不适。

还有一些同事反映,你的行为举止不够大方得体。

【推荐】纪委诫勉谈话记录模板-word范文 (3页)

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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==纪委诫勉谈话记录模板篇一:纪委诫勉谈话记录范文1、按干部管理权限,由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议,报党委主要领导批准;2、在诫勉谈话前,应当通知谈话对象所在单位党组织,并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》,将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象;3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行,谈话人不得少于两人,同时指定专人做好谈话记录;4、诫勉谈话时,应当向谈话对象说明谈话原因,明确指出反映或存在的问题;5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明,提供有关材料;6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况,指出其需要注意的问题,进行批评教育和帮助,并要求其针对存在的问题提出整改措施;7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度;8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字;9、诫勉谈话后,谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明,报送谈话的纪检机关和组织部门。

篇二:诫勉谈话记录和廉政谈话记录格式诫勉谈话记录谈话时间:地点:谈话人:记录人:谈话对象(姓名、职务)谈话内容:(写不下可另附纸)123篇三:诫勉谈话记录范文 0为强化对车管所队伍建设的监督管理,促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律,遏制和防止违纪现象的发生,根据市纪委意见,交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

一、诫勉谈话的时间201X年12月31日。

二、诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。

三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华:为了加强交警支队党风廉政建设,严肃工作纪律,进一步转变车管民警工作作风,着力纠正工作中的不良风气,根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。

诫勉谈话会议记录范文

诫勉谈话会议记录范文

诫勉谈话会议记录范文1为强化对车管所队伍建设的监督管理,促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律,遏制和防止违纪现象的发生,根据市纪委意见,交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

一、诫勉谈话的时间20__年12月31日。

二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。

三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华:为了加强交警支队党风廉政建设,严肃工作纪律,进一步转变车管民警工作作风,着力纠正工作中的不良风气,根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。

以及第三方明察暗访的情况通报,我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。

希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度,切实为民办实事、办好事。

(一)是要深刻反思、积极整改。

在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风,在整改中,要进一步查找不足,引以为戒,举一反三,结合车管工作实际有针对性地进行对照检查,健全制度,规范管理。

(二)要严于律己,强化公仆意识。

车管所领导班子要牢记权利权为民所用,利为民所谋,紧密结合“三送”活动的深入开展,积极造福一方百姓,多深入基层车属单位、深入驾驶人中去,认真解决关系群众切身利益的突出问题。

(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。

支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况,看是否把各项重点工作推进到位,看是否把各项工作落实到位,看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等,并对检查情况及结果进行通报,涉及责任追究的,严格按照责任追究制进行责任追究,真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的,变成实实在在的措施和行动,确保各项工作取得实效。

支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员,从重处理,绝不姑息迁就,并追究车管所主要领导和分管领导的责任。

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//纪委诫勉谈话记录范文两篇今天小编特意准备了纪委诫勉谈话记录范文两篇,希望对您有所帮助。

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篇一:纪委实行诫勉谈话制度的规定为了更好地履行纪委工作职能,强化对党员干部的监督管理,促进党员干部廉洁自律,竭制和防范违纪现象的发生,特制订以下规定。

一、谈话适用以下几种事项:1. 由信访、举报及其他渠道反应的一般性问题,经核实后需与举报人见面。

2. 信访或其他渠道,反应意见相对集中的问题,需要核实并督促纠正。

3. 领导干部存在违纪的苗头性问题。

4. 其他需要实施谈话诫勉的事项。

二、谈话人不得少与两人,并做好记录。

三、谈话人一般应当包括以下内容。

1. 谈话人向被谈话人介绍反应的问题,提出谈话的有关要求。

2. 被谈话人就反应的问题作出个人陈述、说明或书面检讨,并提供有关材料。

3. 谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况,对被谈话人提出要求。

4. 谈话人应认真听取被谈话人的陈述和意见。

5. 被谈话人对谈话人所提要求应表明态度,积极配合。

篇二:《廉政制度(诫勉谈话等)》诫勉谈话制度为了切实加强对领导干部的教育、监督与管理,促进干部廉洁自律,有效防范违纪现象的发生,根据《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监察法》及其他有关规定,特制订本制度。

一、诫勉谈话适用于以下事项1、有信访或其他渠道反映,涉及到党风廉政建设方面的情况,需要听取本人意见、早打招呼的。

2、经帮助教育仍无改进,需进一步批评教育,促其重视,使之改正的。

3、可能酿成严重违纪的苗头性问题,需要批评提醒、引以为戒的。

4、其他需要实施诫勉谈话的事项。

二、诫勉谈话的对象水产系统全体工作人员。

三、确定诫勉谈话对象的程序对工作人员的谈话,由局党政领导决定,并及时向局纪委通报诫勉谈话情况。

四、主谈和参与谈话的分工与局中层干部的谈话,一般由局党委领导班子成员主谈;与一般的//工作人员的谈话,一般由该科室的领导或负责人主谈,可请纪委人员参加。

根据需要,局党委可直接对有关人员实施谈话。

五、谈话的主要内容1、向被谈话人指出反映的问题,说明谈话的目的。

2、被谈话人就反映的问题做出解释、说明或检讨。

3、根据被谈话人的陈述情况,对其提出要求和希望。

今天小编特意准备了部队驾驶员个人对照检查模板,希望对您有所帮助。

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在这春暖花开的季节里,通过这次学习以总参下发的《关于加强车辆安全管理的通知》以从严治军、依法治军针对驾驶员专项整顿教育和集团军针对四类人员集训,对自己当兵、成为一名合格驾驶员、一名公勤人员以来,根据驾驶员整顿教育和四类人员集训对照个人的思想、作风、纪律、管理、技术五方面自查自纠。

1、查思想。

在思想方面上,出现了思想不稳定现象,思想不够牢靠,心存着侥幸心里,做为一名军人,一名军车驾驶员,一名首长驾驶员,给自己有点放松思想,欺瞒领导,对个人军容军纪不严,法规观念淡薄,开车时感觉自己开的是军车,可以开快车,闯红灯,视交通法规不顾,出车不及时,私自出车,服务不够热情,思想不够紧张。

没有深刻认识驾驶行业中一个个鲜活的例子及安全隐患的严重性。

2、查作风。

在作风方面上,个人作风不够紧张,一日生活制度坚持不够好,次日起床不按时,直接影响了第二天的工作,军容风纪差,没有按规定着装。

做为军人及一名军车驾驶员,有着开快车开霸王车开赌气车的现象,虽说没有出现什么情况,但直接影响着军人形象和个人素质。

3、查纪律。

在纪律主面上,个人纪律不够严谨,做为一个老兵,没有能够严格要求自己,视部队纪律当儿戏,有时不参加集体活动,不出早操,私自外出,严格的违反了部队纪律,在开车时,有闯红绿灯,开快车,逆向行驶,违反交通法规现象,对部队纪律和交通法规意识淡薄。

4、查管理。

在管理方面上,有时无视部队管理,不听从队领导按排,不及时参加教育,思想上不重视,有时还以出车为由不参加教育,对部队的管理和各项规章制度不够重视,心存侥幸心里,把部队管理和车队管理当做任务来完成。

5、查技术。

在技术方面上,个人不能说很好吧,也可以说良好,在入伍前就在地方参加过驾驶培训,又开过两年车,学习过汽车构造和汽车修理,到部队又进行了再深造,但这种麻淠思想不可有,让自己可以学习深造的地方还很多,在开车时有时不注意车辆的小毛病,缺乏个人的忧患意识。

纠正措施://经过这次专项教育整顿和四类人员集训及对自己的隐患排查,思想、作风、纪律、管理、技术五方面查出来的问题都是部队上对我们这些驾驶员非常敏感的问题,在今后的工作中调整好心态、从自己问题纠正问题,不遗漏问题,不留死角,提高思想认识,保持清醒头脑,不心存侥幸,不以身试法,认真学习条令条例,尊规守纪,提高个人作风修养,严正自我军容军纪。

不开快车,不开霸王车,不酒后驾驶机动车,不私自出车,以做尊章守纪模范、树军车良好形象为标准。

解决个人安全管理的突出矛盾,从一名合格军人做起,遵守好部队制度和条令条例,服从命令,听从指挥,从思想作风纪律上重示起来,保证在各项任务面前能够静下心来,让各项任务可以安全进行到底,决不为完成任务而完成任务,坚决提高工作质量、工作效率,安时到位、安时完成,决不因个人原因影响到集体、影响到单位。

严格落实一日生活制度,工作日按照规定着军装,决不混穿;加强个人思想、作风、纪律、管理、技术等观念,摆正自己的位置;积极参加集体活动,晚上熄灯后尽早睡觉,决不因睡眠不足而影响工作。

以上是本人的自查自纠,如有不足之处还望大家批评指正。

一、自我分析1、我的性格:大家都说我是一个活泼开朗的人,很善于与人交流,人缘也比较好,但是很多时候在一些场合缺乏自信,有的时候患得患失,总是考虑的太多,所以错过了一些很好的机会。

从小到大都比较要强,不服输,总想必别人做的更好,不过来到大学,发现人外有人,天外有天,所以开始懂得只要自己努力了就不后悔,不管结果是不是第一,只要自己尽力了就是最好的了。

性格比较直爽,有的时候容易伤人,虽然在尽力在改变,但是还需要进一步改善。

我是个很好的合作伙伴,做事踏实认真,大家交给我的事情总能很好的完成,一丝不苟。

2、我的兴趣:喜欢看电视,看报纸,上网,逛街,打羽毛球等。

很喜欢玩,但是也很关心时事和政治方面的新闻,可以说爱好广泛,但是没有什么很专一能做好的事情。

3、我自己认为所具有的能力:现在在班级里担任班长,所以在这一年里,自己的很多能力都有所提高。

比如,在协调班级工作中,增强了合作意识,并提升了统筹规划的能力,在工作中,可能会遇到一些摩擦,在解决这些小摩擦的过程中,我也提升了解决问题和矛盾的能力。

也具有了一定的与人交流沟通和组织各种活动的能力。

4、我的价值观:我自己感觉我的人生观和价值观都比较正确,信仰共产主义,而且一直坚信,人一生不能只为了钱去追逐,最有意义的一生是活的快乐幸福,而不是为了追逐金钱和奢侈的生活。

5、我的优势和劣势:优势,我的人缘还可以,善于与人交流,还有在组织活动等方面有一定的组织能力,性格比较开朗,能够很好的调节自己的心情。

比较要强,做事踏实。

劣势,缺乏恒心,自制力也比较差,不能很好的控制自己,有的时候性格太直了,有什么说什么,容易伤害到别人。

6、我的技能:英语比较好,计算机常用软件的使用,口语表达能//力比较强,善于学习新事物。

二、专业就业前景分析我所学的是自动化专业。

与本专业就业领域相关联的行业在近年来借助市场经济的搞活和对外开放程度的加深,也获得了飞速发展。

民航、铁路、金融、通信系统、税务、海关等部门的自动化程度越来越高,科研院所、高科技公司也借助强大的人才优势,发展迅猛。

未来随着自动化技术应用领域的日益拓展,对这一专业人才的需求将会不断增加,自动化专业的毕业生也将借助这一技术的广泛应用而在社会生活的各个领域、经济发展的各个环节找到发挥自己专长的理想位置。

虽然现在的自动化专业就业形势较为理想,但是如果在专业课程上没有很过硬的技术,就很难找到一个满意的工作。

由于对技术的要求较高,而在大学本科阶段有很多东西都学不到,所以我要考研,考本专业的研究生,继续深造,争取能够在对口专业找到一个工作。

虽然,对于一个女生来说,学习自动化专业比较困难,但是如果坚定了信念,并努力把它学好,应该没有什么做不到的事情。

既然选择了远方,便只顾风雨兼程,在今后的几年里,我也要努力的学习自动化专业就业时所要求的职业技能,争取能够在四年里有社会实践的机会,在实践中找到培养自己的专业技能。

三、职业选择分析1、在选择职业时遇到的最大困难和困惑:我现在学习的专业是自动化专业,如果我从事本专业工作,那么就需要我有很扎实的专业基本功和基础,但是现在我所学习的编程等内容对我自己来说有一定的难度,不而且对这些内容并没有很深的兴趣,只是在一点点的培养。

第二,现在全国开展此专业的学校有很多,而对于此专业我们学校并没有什么竞争力,所以不知道自己以后能不能找到合适的工作,也不知道今后能不能胜任自动化专业的工作。

2、我的职业选择:第一,是电力工程师;第二,是大学老师;第三,是考公务员。

3、我的选择路径:考研4、 SWOT分析内部环境因素优势因素(S)1.有学习新知识的能力2. 目标明确3.善于动脑思考4.分析问题的能力比较强5.英语水平较高6.求职能力强7.情商较高,综合素质比较强弱势因素(W)1.专业知识水平不够2.做事毛躁,不耐心3.自己努力不够外部环境因素//机会因素(O)1.所学专业很好。

获得工作机会不错2.工科专业缺口,需求量较大3.我们毕业时,金融危机逐渐减轻威胁因素(T)1.女生工作不好找2.全国开设此专业的学校很多,竞争压力较大3.大学生就业形势紧张SWOT分析:我的性格的严谨等方面都很适合这个职业,而且综合素质比较高,比较有竞争力,而且现在大环境上此专业有一定的缺口,因此就业相对比较容易。

但是作为女生有一定的劣势,就需要我去学好专业知识,在其他方面超出男生,才能找到一份满意的工作。

5、我的职业目标选择的工作内容和胜任条件工作内容:1、研究指定电力系统的规划立项,进行投资概算。

2、负责电力设备的设计工作。

3、研究开发电力设备安装施工技术。

4、负责相关发电设备运行的技术督导工作。

5、分析和处理电力设备安装、调试、检修和改造中的技术问题。

职业概述:电力工程师是从事电站与电力系统的勘测、规划、设计、安装、调试、运行、检修、电网调度、用电管理、电力环保、电力自动化、技术管理等工作的电力专业工程技术人员。

胜任条件:我学习的专业和本职业的要求相关,如果研究生毕业后参与此工作,在专业上的知识应该就够用了。

我比较认真,在技术工作中可以很好的完成任务。

我的合作能力比较强,可以建立一个很好的合作团队。

6、与职业选择目标的差距:主要是在专业知识上,还有很大的差距。

第二,是耐心做事的能力,工程师,以后的工作很可能会比较枯燥,比较复杂,这就需要我有很强的耐心,和对工作的热爱。

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