(完整word版)关于员工劳动合同续签有关事宜的请示
劳动合同续签模板请示
劳动合同续签模板请示尊敬的领导：我是公司某部门员工，现已服务于公司多年，在过去的合同期满后，我已提交了劳动合同续签的申请，希望领导能够批准。
现就此劳动合同续签提交请示如下：一、合同期限及条款：自本劳动合同续签审批生效之日起，新一期的劳动合同将为期三年。
在此期间，我将按照公司相关规定履行工作职责，严格遵守公司的各项规章制度，遵从领导安排，务实工作，发挥自己的职业优势，为公司的发展作出积极贡献。
二、续签理由：1. 个人能力与发展：在公司任职期间，我不断提升自己的专业能力和业务水平，通过不断学习和实践，取得了显著的业绩。
我相信自己能够在未来的工作中继续发挥优势，为公司创造更大的价值。
2. 工作表现：在过去的合同期间，我认真履行工作职责，努力工作，取得了一定的业绩，得到了同事和领导的认可和好评。
我相信，在未来的工作中，我可以继续保持良好的工作态度，为公司的发展贡献自己的力量。
3. 公司发展需求：随着公司业务的不断扩大和发展，公司对于员工的要求也在不断提高。
我愿意与公司共同成长，为公司的持续发展努力工作。
三、续签意义：1. 维护公司团队稳定：作为公司的员工，我希望能够与公司共同发展，共同推动公司的发展。
续签合同将稳固我与公司的雇佣关系，保障公司团队稳定的发展。
2. 提升职业发展：通过续签合同，我将有更多的机会参与公司的各项业务，拓展自己的职业发展道路，实现个人价值和公司的共同发展。
四、服务承诺：在新一期的劳动合同期间，我将继续遵守公司的各项规章制度，服从领导安排，勤勉工作，努力提高工作业绩，为公司的发展贡献自己的力量。
希望公司能够继续支持和信任我，共同合作，实现共赢。
在此，谨代表自己提出劳动合同续签的请示，恳请领导审慎考虑，并予以批准。
感谢领导对我的信任和支持！敬请领导审批！申请人：（签字）日期：（年月日）。
关于续签合同的请示 合同续签请示范文
关于续签合同的请示合同续签请示范文
尊敬的领导：
您好！我是贵公司员工XXX，现就我的劳动合同续签一事向您请示。
我于XXX年X月份加入贵公司，在职期间一直尽职尽责地履行职责，获得了公司的认可和赞许。
我的劳动合同即将于XXX年X月X日到期，根据相关规定，我希望能够继续与贵公司签订新的劳动合同并继续为公司服务。
根据我的个人情况以及工作表现，我深信我对贵公司的运营和发展有着积极的影响和
贡献。
我不仅积累了丰富的工作经验和专业知识，而且具备了良好的沟通和协作能力，能够胜任公司所需的工作职责。
我也衷心感谢贵公司对我的信任和支持。
考虑到我在公司的工作表现和个人能力，我希望能够获得贵公司的续签合同机会，并
愿意与公司共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
我相信，在贵公司的指导下，
我能够获得更多的成长和进步，并为公司创造更多的价值。
针对合同续签的具体事宜，我已经准备了相应的材料，以便贵公司能够对我的申请进
行审查和评估。
我也愿意按照公司的要求参加考核和面试等环节，以展示自己的能力
和潜力。
再次感谢贵公司对我的关注和支持，我真诚希望能够得到贵公司的续签合同机会。
我
相信，在您的领导下，能够不断提升自己的综合素质和能力，为公司的发展贡献力量。
最后，我恳请您能够审慎考虑我的续签申请，并请赐予您的指导和决策。
谢谢！
此致
敬礼XXX。
关于员工劳动合同续签有关事宜的请示5篇
关于员工劳动合同续签有关事宜的请示5篇篇1尊敬的领导：根据公司的相关规定和员工劳动合同的相关条款，现就员工劳动合同续签有关事宜请示如下：一、背景我公司一直致力于为员工提供稳定、可持续的工作环境，同时，我们也希望员工能够长期、稳定地为公司发展贡献力量。
因此，员工劳动合同的续签工作对于公司及员工双方都具有重要的意义。
二、续签原则1. 平等自愿、协商一致原则。
在续签劳动合同过程中，应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方的权益得到充分保障。
2. 合法合规原则。
续签的劳动合同必须符合国家相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
3. 公平公正原则。
在续签过程中，应做到公平、公正，对所有员工一视同仁，不因个人偏好或其他不正当因素影响续签决策。
三、续签流程1. 提前通知：在劳动合同到期前，公司应提前通知员工关于续签事宜，确保员工有充足的时间准备。
2. 协商沟通：双方应进行充分、平等的协商沟通，就续签条件、工作内容、薪资待遇等达成一致意见。
3. 签订合同：协商一致后，双方应签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
四、续签条件1. 员工在原公司工作表现良好，无严重违纪违规行为。
2. 员工具备岗位所需的技能和素质，能够胜任工作要求。
3. 公司有续签意向，且双方协商一致。
五、薪资待遇及福利1. 在续签过程中，公司应根据市场行情和员工的工作表现，合理调整员工的薪资待遇，确保员工的收入与市场接轨。
2. 公司应继续为员工提供完善的福利保障，包括社会保险、住房公积金等，确保员工的权益得到充分保障。
六、合同终止及违约责任1. 若双方在续签过程中无法达成一致意见，则原劳动合同自动终止，双方应按照合同约定履行相关义务。
2. 若因公司原因导致合同无法续签，公司应提前通知员工，并按照相关法律法规的规定给予员工相应的补偿。
3. 若因员工原因导致合同无法续签，员工应提前通知公司，并按照合同约定履行相关义务。
七、附则1. 本请示经公司领导审批后执行，相关部门应积极配合，确保续签工作顺利进行。
劳动合同续签模板请示
劳动合同续签模板请示劳动合同续签模板尊敬的［雇主名称］：您好！我是［员工姓名］，目前在贵公司担任［职位］一职。
我非常感谢贵公司对我的信任和支持，也非常享受在贵公司工作的时光。
我的劳动合同即将于［合同到期日期］到期，我希望能与贵公司继续续签劳动合同，继续为贵公司的发展做出贡献。
我在过去的［合同期限］期间，与贵公司共同度过了许多挑战和机遇。
在贵公司的培养和指导下，我不断提升自己的工作能力和专业技能，逐渐适应并熟悉了贵公司的业务流程和文化。
在［过去合同期限］内，我努力完成了自己的工作任务，并取得了一定的成果。
期间，我也得到了领导和同事们的认可和好评。
我深信，我能够继续为贵公司的发展做出更大的贡献。
由于我对贵公司的了解更全面，对公司业务和工作环境都非常熟悉，我相信我继续留在贵公司，能够更快地适应并投入到工作中，更高效地完成工作任务。
同时，我也愿意与贵公司一起成长，为共同目标而努力。
在续签劳动合同方面，我愿意遵守贵公司的工作规章制度，遵从公司的领导和工作安排。
我会努力发挥自己的优势，充分发挥自己的专业知识和技能，为贵公司的发展贡献力量。
我也希望公司能够给予我更多的职业发展机会和培训，使我能够提升自己的综合素质和能力。
我会以饱满的热情和积极的态度，认真履行自己的职责，为贵公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢贵公司在过去的时间对我的支持和信任。
我衷心希望能够继续与贵公司合作，为贵公司的发展贡献自己的力量。
如果贵公司同意与我续签劳动合同，请在［合同到期前］与我联系，以便进一步商讨细节。
再次感谢贵公司的信任和支持！此致敬礼［员工姓名］［日期］。
合同续签的请示
合同续签的请示尊敬的领导：您好！我是XXX公司的XXX，现担任公司XXX职位。
在此，我向您提交一份关于合同续签的请示。
首先，我想对过去一段时间的工作表示衷心的感谢。
在公司的支持和培养下，我得以不断提升自己的能力和技术水平，取得了一定的成绩。
同时，也感谢公司对我的信任和支持，使我能够在工作中发挥所长，为公司的发展做出积极贡献。
根据我与公司签订的劳动合同，我的合同即将于XX年X月X日到期。
考虑到我在公司的工作表现以及对公司业务的熟悉程度，我希望能够继续为公司服务，并与公司签订一份新的合同。
首先，我想谈谈我在过去工作期间的表现。
自我加入公司以来，我始终以高度的责任心和敬业精神对待工作。
在公司的各项工作中，我始终积极主动，勇于承担责任，并努力实现公司的目标。
在团队合作中，我能够与同事们良好地协作，共同解决问题，提高工作效率。
在个人能力方面，我不断学习和提升自己，通过参加培训和进修课程，不断更新知识和技能，以适应公司业务的发展需求。
其次，我想谈谈对公司的发展的认识和愿景。
在过去的工作中，我深刻地感受到了公司的发展潜力和前景。
作为一家具有创新精神和市场竞争力的企业，公司在行业内取得了显著的成绩。
我相信，在公司的领导下，公司将继续保持稳定的发展态势，并在市场竞争中取得更大的成功。
同时，我也希望能够在公司的发展中发挥更大的作用，为公司的长远发展贡献自己的力量。
最后，我想谈谈对合同续签的期望和承诺。
如果能够获得续签合同的机会，我将继续发挥自己的专业优势，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。
我将继续保持积极的工作态度，不断提升自己的能力和素质，为公司的目标和使命而努力。
同时，我也愿意接受公司的培训和指导，不断提高自己的综合素质，以适应公司发展的需要。
综上所述，我希望能够获得公司的再次信任和支持，与公司签订一份新的合同，继续为公司的发展贡献自己的力量。
我相信，在公司的领导下，我能够不断学习和成长，为公司的长远发展贡献自己的智慧和才华。
续签合同的请示
续签合同的请示
合同范本专家。
标题，续签合同的请示。
致，合同管理部门。
日期，[填写日期]
主题，续签合同的请示。
尊敬的合同管理部门：
我是[您的姓名]，目前在贵公司担任[您的职位]，现就我与公司的劳动合同即将到期一事，特此向贵部门提交续签合同的请示。
我于[合同开始日期]与公司签订了一份为期[合同期限]的劳动合同，根据合同规定，合同将于[合同到期日期]到期。
在过去的合同期间，我全力以赴，尽职尽责地完成了公司交给我的工作，并取得了一定的成绩。
同时，我也深刻地感受到了公司的关怀和支持，
对公司的发展和未来充满信心。
基于对公司的热爱和对工作的热情，我希望能够继续为公司做出更大的贡献。
因此，我诚恳地请求贵部门能够审慎考虑，同意我续签劳动合同，为我提供更多的发展机会和空间。
我将继续恪尽职守，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
在此，我也愿意接受公司的任何合理安排和调整，并愿意与公司就续签合同的具体条款进行进一步的沟通和协商。
希望贵部门能够给予我一个机会，让我继续为公司服务。
最后，我再次感谢贵部门对我的关注和支持，期待贵部门的积极回复。
此致。
[您的姓名]
以上就是我为您撰写的续签合同的请示范本，希望对您有所帮助。
如果有任何需要进一步修改或补充的地方，请随时告诉我。
劳动合同续签模板请示
劳动合同续签模板请示
尊敬的[公司名称]人力资源部：
主题：关于[员工姓名]劳动合同续签的请示
根据[员工姓名]与[公司名称]签订的劳动合同，该合同将于[合同到期日期]到期。
经过对[员工姓名]在合同期内的工作表现和绩效评估，我们认为[他/她]符合续签条件。
现向人力资源部提出续签劳动合同的申请，并附上相关材料。
一、续签理由：
1. [员工姓名]在合同期内表现出色，工作态度积极，能够按时完成各项任务。
2. [员工姓名]对公司文化有深刻理解，能够很好地融入团队，与同事保持良好的沟通与协作。
3. [员工姓名]在专业技能和知识方面不断进步，为公司创造了显著价值。
二、续签条件：
1. 续签期限：建议续签[建议续签期限]，自[合同到期日期]起至[新合同到期日期]。
2. 薪资调整：根据市场行情和[员工姓名]的绩效评估，建议将薪资调整至[新薪资标准]。
3. 职位变动：考虑到[员工姓名]的职业发展和公司需求，建议将其职位调整为[新职位名称]。
三、续签程序：
1. 请人力资源部审核[员工姓名]的工作表现和绩效评估报告。
2. 人力资源部与[员工姓名]就续签条件进行协商，并达成一致。
3. 完成续签合同的起草、审核和签署工作。
四、附件：
1. [员工姓名]的工作表现和绩效评估报告。
2. 薪资调整建议书。
3. 职位调整建议书。
请人力资源部审阅以上内容，并在[回复期限]前给予回复。
我们期待与您进一步沟通，以确保续签流程顺利进行。
此致
敬礼
[部门名称]
[负责人姓名]
[日期]。
关于三名工作人员续签劳动合同的请示
关于三名工作人员续签劳动合同的请示协议书/合同/计划书关于三名工作人员续签劳动合同的请示甲方（雇主）：[公司名称]地址：[公司地址]乙方（员工）：[员工姓名1]、[员工姓名2]、[员工姓名3]地址：[员工地址1]、[员工地址2]、[员工地址3]鉴于甲方是一家[公司业务描述]的公司，乙方是甲方在职员工，双方自[原合同签订日期]起签订了为期[原合同期限]年的劳动合同，现原合同即将到期，经双方友好协商，就续签劳动合同事宜达成如下协议：一、续签合同期限本协议自[新合同开始日期]起生效，有效期为[新合同期限]年，至[新合同结束日期]终止。
二、工作职责乙方在甲方继续担任[职位名称]一职，具体工作职责参照甲方公司相关岗位说明书执行。
三、劳动报酬1. 甲方根据乙方的岗位、工作表现及公司相关薪酬制度，支付乙方劳动报酬。
2. 乙方的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体金额双方另行商定。
3. 工资支付方式为每月[具体支付日期]支付上月工资，甲方将工资直接打入乙方指定的银行账户。
四、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方公司规定执行，保证每周工作时间不超过法定工作时间。
2. 乙方依法享有国家法定节假日、休息日及带薪年假等休息休假权利。
五、保密与竞业限制1. 乙方在合同期间及合同终止后[竞业限制期限]年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。
2. 乙方在合同终止后[竞业限制期限]年内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务，否则应支付违约金。
六、合同的解除与终止1. 双方同意，在合同期限内，任何一方提前解除合同，需提前[通知期限]天书面通知对方。
2. 双方同意，在合同期限内，如遇不可抗力等因素导致合同无法继续履行，双方均有权解除合同。
七、争议解决如双方在合同执行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
人资部申请续签劳动合同的请示
人资部申请续签劳动合同的请示尊敬的领导：
我是人力资源部的XXX，现就员工XXX的劳动合同续签一事向您请示。
首先，我想就员工XXX的工作表现进行简要介绍。
XXX自入职以来，表现稳定，工作积极主动，完成了部门交办的各项任务，并且在岗位上取得了一定的成绩。
他与同事之间的合作也非常融洽，受到了同事们的一致好评。
其次，根据公司的相关规定，员工的劳动合同到期需要及时进行续签。
XXX的劳动合同将于XX年X月X日到期，考虑到他在公司的表现和业务需求，我认为应该给予他劳动合同的续签机会。
另外，根据劳动法规定，公司在劳动合同到期前应当提前30天与员工进行续签协商。
因此，我建议我们尽早与XXX进行续签的沟通，以确保劳动合同能够顺利续签。
最后，我已经与XXX进行了沟通，他也表示愿意继续留在公司
并且愿意续签劳动合同。
综上所述，基于XXX的工作表现和公司的实际需求，我诚恳建议对XXX的劳动合同进行续签。
希望领导能够审慎考虑，谢谢！
此致。
人力资源部XXX.。
2024年劳动合同续签申请参考范文（三篇）
2024年劳动合同续签申请参考范文尊敬的领导：您好！我谨以此信向您提出关于续订劳动合同的正式申请。
自____年____月____日起，我与公司签订了为期一年的劳动合同，该合同将于____年____月____日到期。
在过去的一年里，我得到了领导及各位同事的悉心关怀与无私帮助，始终严格要求自己，尽心尽力地完成本职工作。
经过一年的学习与实践，我在各方面均取得了显著的进步。
鉴于合同即将到期，我经过深思熟虑，决定申请续订劳动合同，具体原因如下：一、日常工作管理作为办公室的一名勤杂人员，我主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作，以及会议室、接待小餐厅的日常管理。
面对每日繁杂琐碎的事务性工作，我始终保持积极的心态，努力从多方面提升自身的工作能力，确保各项任务得以高效完成。
二、加强学习，提升工作水平虽然我的职务是勤杂人员，但我深知要成为一名优秀的员工，必须不断学习和进步。
在过去的一年里，我从未放松对自己的要求，始终保持着对工作的敬畏之心。
通过不断学习和实践，我在协调能力、处理问题等方面均有了明显的提升，确保了各项工作的正常运行。
三、存在的问题与不足在肯定成绩的同时，我也清醒地认识到自身存在的不足。
由于我踏入社会不久，经验尚浅，在一些工作细节上考虑不够周全，导致有时工作效率难以达到最佳状态。
我在业务知识方面还存在一定的欠缺，需要进一步加强学习。
四、未来工作规划如果能够续订劳动合同，我将更加积极地配合同事做好办公室的各项后勤工作。
我将继续加强学习，拓展知识面，灵活运用所学知识优化工作质量。
同时，我将努力改正自身缺点和不足，始终秉持为人民服务的宗旨和原则，以更加饱满的热情和更加主动的态度投入到工作中去。
此致敬礼！申请人：_________年____月____日2024年劳动合同续签申请参考范文（二）尊敬的单位领导：我名为______，女性，年龄为______岁，持有大专学历。
自______年______月起，我有幸与贵单位签订了一份为期两年的劳动合同，并在贵单位的______营业所担任职务。
合同工到期续签请示
关于合同工到期续签的请示
尊敬的校领导：
我谨向您提交关于 [合同工姓名]合同到期续签的请示。
[合同工姓名]作为我单位的合同工，其劳动合同将于 [具体到期日期]到期。
在过去的合同工作期间，该合同工业务熟练，工作勤奋努力，具有高度的敬业精神。
具备很强的责任心，对工作任务认真负责。
拥有出色的团队协作能力，能够与同事和谐相处、高效合作。
创新思维活跃，善于提出新颖的想法和解决方案。
沟通能力良好，能与不同层级的人员进行清晰、准确的交流。
为部门的工作开展做出了积极的贡献。
鉴于其在工作中的良好表现以及工作的延续性和稳定性需求，我们部门经过认真讨论和评估，建议与[合同工姓名]续签劳动合同，续签期限为[具体续签时长]。
恳请领导予以审批。
[请示部门]
[日期]。
2024年合同续签请示范文(精选)
合同续签请示范文(精选)甲方（原合同签订方）：__________乙方（原合同签订方）：__________一、续签合同的有效期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。
二、续签合同的内容2.1除本合同另有约定外，原合同中的所有条款继续有效，并对双方具有法律约束力。
（1）______________________________（2）______________________________（3）______________________________三、合同的终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）根据法律规定或本合同约定解除本合同的其他情形。
四、争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至____仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。
仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
五、合同的生效5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年____月____日附件：1.原合同副本2.双方协商一致的修改/补充条款========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.国际贸易合同续签增加条款：货物质量与标准：明确货物应满足的具体质量标准和检验程序。
违约责任：规定若一方违约，应承担的责任及赔偿方式。
货币与汇率：约定交易货币及汇率变动处理方式。
2.房地产租赁合同续签增加条款：租金调整：明确租金调整机制和调整周期。
维修与保养：约定租赁期间维修保养的责任方和费用承担方式。
房屋使用：规定房屋使用范围和禁止事项。
3.劳动合同续签增加条款：薪资调整：明确薪资调整标准和时间。
培训与发展：约定员工培训计划和职业发展路径。
关于员工劳动合同续签有关事宜的请示6篇
关于员工劳动合同续签有关事宜的请示6篇篇1尊敬的领导：根据我司与员工[XXXXX]的劳动合同即将于XXXX年XX月XX日到期的情况，现就劳动合同续签相关事宜请示如下：一、合同续签背景[XXXXX]自XXXX年XX月XX日入职以来，一直在我司从事XX 工作，期间表现优异，未出现重大工作失误。
其专业技能和工作能力得到了广大同事和领导的认可，为公司的稳定发展做出了积极贡献。
二、合同续签依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及我司的规章制度，符合以下条件的劳动者，在劳动合同期满后，应当优先续签劳动合同：1. 劳动者在合同期间表现良好，未出现重大工作失误；2. 劳动者具备相应的专业技能和工作能力，能够胜任工作岗位；3. 用人单位有继续用工的需求。
结合以上法律法规和公司规定，以及[XXXXX]的具体情况，我们认为应当优先续签[XXXXX]的劳动合同。
三、合同续签内容1. 劳动合同续签期限：本次劳动合同续签期限为XX年，自XXXX 年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2. 岗位职责与工作地点：保持不变，仍从事XX工作，工作地点为XX。
3. 薪酬待遇：在原有基础上，根据市场情况和公司效益，进行相应调整。
具体调整幅度和方式需与[XXXXX]协商确定。
4. 绩效考核与奖惩机制：根据公司的绩效考核制度，对[XXXXX]进行定期考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。
5. 解除或终止合同的条件：双方协商一致，可以解除或终止合同。
如一方违反合同约定，另一方有权解除或终止合同。
四、合同续签风险及应对措施1. 合同续签风险：在合同续签过程中，可能会遇到劳动者不愿续签、双方协商不一致等风险。
此外，如[XXXXX]在合同期内出现重大工作失误或违反公司规定，我司也可能面临解除或终止合同的法律风险。
2. 应对措施：在合同续签前，应提前与[XXXXX]沟通，了解其续签意愿和具体需求。
同时，应加强对[XXXXX]的培训和监督，确保其能够胜任工作岗位并遵守公司规定。
关于为员工申请续签劳动合同的请示
关于为员工申请续签劳动合同的请示合同当事人1.1 甲方（医院方）：____________________________1.2 乙方（合同管理方）：____________________________合同编号2.1 本合同编号为：____________________________合同签订日期3.1 本合同于______年______月______日签订。
合同有效期限4.1 本合同自______年______月______日起生效。
4.2 合同有效期至______年______月______日。
合同管理内容5.1 合同种类：包括但不限于采购合同、服务合同、劳务合同等。
5.2 管理内容：合同审批流程合同履行监督合同变更与解除管理合同履行记录与档案管理合同管理职责6.1 甲方职责：提供合同相关文件监督合同执行情况协助解决合同履行中的问题6.2 乙方职责：管理合同档案进行合同履行情况跟踪提供合同履行报告处理合同变更和解除申请合同费用7.1 总费用：____________________________元。
7.2 支付方式：一次性支付分期支付（具体安排如下）：第一期支付：______年______月______日，金额：____________________________元第二期支付：______年______月______日，金额：____________________________元7.3 支付条件：乙方需提供正式发票。
合同变更与解除8.1 变更条款：合同条款的变更需经双方书面同意变更申请程序：____________________________8.2 解除条件：甲方或乙方严重违约不可抗力因素影响合同履行8.3 解除程序：解除合同需提前______天书面通知对方违约责任9.1 违约行为定义：甲方未按合同约定履行监督和协助职责乙方未按合同约定进行管理和报告9.2 违约赔偿：违约方应赔偿对方因此遭受的损失，赔偿金额为____________________________元争议解决10.1 争议解决方式：双方同意通过友好协商解决协商不成时，争议提交____________________________（法院名称）解决10.2 适用法律：本合同适用中华人民共和国法律保密条款11.1 保密内容：合同相关信息、管理细节、费用信息等11.2 保密期限：保密义务自合同签署之日起生效，保密期限为______年其他约定12.1 附加条款：如有其他特别约定，双方应在此处注明：____________________________合同签署13.1 本合同经双方签字盖章后生效。
劳动合同续签申请格式（四篇）
劳动合同续签申请格式申请人： [姓名]单位名称： [单位名称]职务： [职务]尊敬的领导：我是贵单位的一名员工，现在我的劳动合同即将到期，特此致函申请劳动合同续签。
经过与单位的共同努力，我对于继续在贵单位工作充满信心，并希望能够为贵单位继续做出更大的贡献。
一、合同续签原因我在贵单位工作期间，始终积极认真地履行自己的职责，努力完成工作任务。
期间，我取得了一定的业绩，并得到了领导和同事们的认可和赞赏。
我的工作态度、工作成绩以及与同事之间的相处都非常良好。
我相信，在贵单位的工作经验和知识储备，会使我在今后的工作中更上一层楼，为贵单位创造更大的价值。
二、个人发展在我目前的职位上，我仍有很大的发展潜力和提升空间。
通过与单位的共同努力，我相信我能够在工作中取得更好的成绩，为贵单位创造更大的效益。
同时，我也愿意不断学习和提升自己的能力，以适应和应对工作的变化。
三、工作计划和目标在续签劳动合同后，我将继续为贵单位培养和提高自己的职业素质，适应新的工作环境和工作要求，不断提升专业能力和管理水平。
同时，我将积极参与团队合作，与同事们共同努力，为贵单位的发展贡献自己的力量。
四、工作安排和调整在与贵单位的共同协商和沟通中，我愿意根据单位的需要和要求，适时调整自己的工作安排和岗位职责，以更好地适应公司发展战略和目标。
五、合同续签期限和待遇我希望能够与贵单位签订一份新的劳动合同，续签期限为 [期限] 年。
同时，希望工资和福利待遇能够与现有劳动合同保持一致或适当提高，以充分体现我在贵单位的价值和贡献。
六、感谢与期望在此，我衷心感谢贵单位一直以来对我的支持和关爱。
我相信贵单位能够给予我一个合理和公正的待遇，让我能够在单位中发展和成长。
我期待着与贵单位一起携手共进，共创美好未来。
七、结束语再次感谢贵单位对我的支持和帮助。
我相信，在申请书中所提到的理由和计划中，我将会兢兢业业地工作，在单位中做出更大的贡献。
希望贵单位能够审慎考虑我的申请，并给予我一个能够继续在贵单位工作的机会。
(完整word版)关于员工劳动合同续签有关事宜的请示
关于员工劳动合同续签有关事宜的请示自2014年2月份起，公司与部分员工的劳动合同将到期，面临是否续签、二次签定合同的年限为几年的情况。
现就有关合同签订情况作如下分析：一、劳动合同签订年限按照有关规定共有以下几种情况：1、合同年限：3个月以上不满1年；试用期：小于1个月；2、合同年限：1年以上不满3年；试用期：小于2个月；3、合同年限：3年以上不满5年；试用期：小于6个月；4、合同年限：5年以上不满8年；试用期：小于6个月；5、合同年限：8年以上不满10年；试用期：小于6个月；（连续工作满10年以上应签订无固定期限劳动合同）6、合同年限：无固定期限，试用期：小于6个月；7、连续二次订立固定期限劳动合同，续订应签订无固定期限劳动合同。
二、公司员工目前合同签署情况及合同期限面临到期人员统计：1、至2014年1月8日统计，公司现有员工35人，首签合同时间2012年1月1日，期限两年。
2、目前公司与员工签署的合同期限为2年，试用期2个月。
2014年合同即将到期人员共6人。
分别为：***2014年2月26日；***2014年1月1日；** 2014年2月28日；** 2014年1月1日；*** 2014年3月18日；** 2014年3月20日。
以上详见附件：《员工花名册暨劳动合同签署年限统计表》。
三、关于劳动合同签署年限的综合分析及建议：考虑到本项目的开发周期（按照计划在2017年6月收尾），首次签署合同期限建议为2年，首次后的续签期限建议为3年(前提是续签考核合格，双方意愿一致)。
原因为：1、首次签订年限关乎到该员工对公司的信任和安全感受等问题。
2年期限相对来说正能体现一个员工是否适用于公司，对于优秀的员工来说，签订两年也可以对他们进行一定的约束，相对减少离职频率，降低公司招聘成本。
2、第一次签订2年劳动合同期限，对于公司来说，员工表现优秀的，即可考虑与其签订第二次劳动合同，员工表现不佳的，即可通知不续签劳动合同。
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关于员工劳动合同续签有关事宜的请示
自2014年2月份起，公司与部分员工的劳动合同将到期，面临是否续签、二次签定合同的年限为几年的情况。
现就有关合同签订情况作如下分析：
一、劳动合同签订年限按照有关规定共有以下几种情况：
1、合同年限：3个月以上不满1年；试用期：小于1个月；
2、合同年限：1年以上不满3年；试用期：小于2个月；
3、合同年限：3年以上不满5年；试用期：小于6个月；
4、合同年限：5年以上不满8年；试用期：小于6个月；
5、合同年限：8年以上不满10年；试用期：小于6个月；
（连续工作满10年以上应签订无固定期限劳动合同）
6、合同年限：无固定期限，试用期：小于6个月；
7、连续二次订立固定期限劳动合同，续订应签订无固定期限劳动合同。
二、公司员工目前合同签署情况及合同期限面临到期人员统计：
1、至2014年1月8日统计，公司现有员工35人，首签合同时间2012年1月1日，期限两年。
2、目前公司与员工签署的合同期限为2年，试用期2个月。
2014年合同即将到期人员共6人。
分别为：
***2014年2月26日；***2014年1月1日；** 2014年2月28日；** 2014年1月1日；*** 2014年3月18日；** 2014年3月20日。
以上详见附件：《员工花名册暨劳动合同签署年限统计表》。
三、关于劳动合同签署年限的综合分析及建议：
考虑到本项目的开发周期（按照计划在2017年6月收尾），首次签署合同期限建议为2年，首次后的续签期限建议为3年(前提是续签考核合格，双方意愿一致)。
原因为：
1、首次签订年限关乎到该员工对公司的信任和安全感受等问题。
2年期限相对来说正能体现一个员工是否适用于公司，对于优秀的员工来说，签订两年也可以对他们进行一定的约束，相对减少离职频率，降低公司招聘成本。
2、第一次签订2年劳动合同期限，对于公司来说，员工表现优秀的，即可考虑与其签订第二次劳动合同，员工表现不佳的，即可通知不续签劳动合同。
3、对于适用于公司、本人也有留任意向的老员工来说，第二次签订的时长关系到员工对在公司任职期限的安全感，因此，结合项目开发周期，采用第二次签订3年劳动合同期限较为适宜。
并且，首次后续签3年，亦不会出现项目结束、大部分员工任处于劳动合同中的现象。
4、考虑到项目的开发计划及样板房管理期限等因素，目前物业方面相关人员合同为一年一签较为适宜。
基于以上分析，公司员工在首次合同到期前2个月，综合部将根据公司、部门对该员工的考核结果、留用意向等因素进行后续工作的安排。
即：1、到期不留用人员即按照规定提前一个月发出《不续签合同通知书》，并按照规定作好离职薪资的结算；2、员工自身无意向续签的，则按照有关规定进行流程的处理。
3、如公司、员工双方有意续签，则按照3年期限续签合同，即签署在本公司的第二次劳动合同。
4、前面三条将另行办理有关审批手续。