公司职工违纪处分规定
公司员工违纪和纪律处分制度
公司员工违纪和纪律处分制度第一章总则第一条目的和适用范围1.1 本制度的目的在于规范公司员工的行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率和企业形象。
1.2 本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生和外来劳动力。
第二条依据和原则2.1 本制度依据国家相关法律法规、劳动合同和公司章程订立。
2.2 处分员工时，应遵从公平、公正、公开、权威的原则，确保员工权益和管理效果的平衡。
2.3 处分应当依法制度进行，严禁任意扣减、变相降薪、解雇等违法行为。
第二章违纪行为和处分第三条违纪行为分类3.1 违纪行为分为细小违纪和严重违纪两类。
3.1.1 细小违纪包含但不限于：—迟到、早退、旷工；—违反工作纪律，如在工作时间擅自离岗、玩移动电话、闲谈等；—未经许可离岗、旷工；—不按规定着装或穿着不乾净。
3.1.2 严重违纪包含但不限于：—偷窃公司财物或同事财物；—私自向外泄露公司紧要信息；—干架斗殴、有意损害他人；—违反国家法律法规；—严重拖欠工作进度影响生产经营。
第四条处分措施4.1 细小违纪处分措施包含但不限于：—提示谈话；—内部警告；—记过；—绩效扣减；—通报批判。
4.2 严重违纪处分措施包含但不限于：—内部警告；—记过；—绩效扣减；—合同解除；—经济赔偿。
第五条处分程序5.1 违纪调查程序5.1.1 接到举报或发现违纪行为后，相关人员应当立刻进行初步调查，核实违纪事实。
5.1.2 调查结果应当认真记录，并报告上级主管或人力资源部门。
5.1.3 如调查结果确认存在违纪行为，则须立刻启动处分程序。
5.2 处分程序5.2.1 违纪事实确认后，应当通知员工并告知其享有申辩的权利。
5.2.2 员工有权进行申辩，相关资料和证据应事先准备，以充分保障员工权益。
5.2.3 主管部门应当依据调查结果、申辩看法和相关法律法规，决议相应的处分措施。
5.2.4 处分决议应当书面通知员工，明确违纪事实、处分措施和申诉渠道。
5.2.5 员工如对处分结果不满意，可以向人力资源部门提出申诉，并提交相应证据。
国有企业员工违纪违规行为处分规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定【篇一】国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。
第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。
第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。
第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。
公司违纪处分制度
公司违纪处分制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了建立公司良好的管理体系，维护组织纪律，规范员工行为，保护公司利益，提高工作效率。
该制度依据公司章程、劳动法以及其他相关法律法规订立。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条违纪行为的定义违纪行为包含但不限于以下情况： 1. 违反工作纪律和规定； 2.不履行与公司签订的劳动合同中规定的义务； 3. 偷窃、侵占公司财物； 4. 有意泄露公司商业机密； 5. 对公司员工进行滋扰、骚扰或鄙视； 6. 私自从事与公司业务相冲突的活动； 7. 玩忽职守、泄露职业秘密； 8. 懈怠工作，严重影响工作效率； 9. 造成公司声誉受损等其他违反公司规定的行为。
第二章违纪处分的原则和程序第四条处分原则对违纪行为的处理应遵从以下原则： 1. 法定原则：依法对违纪行为进行处理； 2. 公正原则：处理违纪行为应公正、公平、公开； 3. 稳定原则：处理违纪行为应稳定员工队伍，保持良好的员工关系； 4. 教育和惩戒相结合原则：对不同情况的违纪行为，采取相应的教育和惩戒措施。
第五条处分程序1. 收集证据当发现员工存在违纪行为时，应立刻采取调查措施，收集相关证据。
证据可以包含书面料子、录音、监控视频、证人证词等。
2. 违纪通报在收集到充分的证据后，应向违纪员工发出违纪通报。
通报应明确列举违纪行为及相关证据，并告知员工有权进行申辩和叙述。
3. 调审核实对违纪员工的叙述和申辩应认真核实，必需时可以布置听证会或调查组进行进一步的调查。
4. 处理看法在调审核实结束后，相关部门应依据证据和调查情况提出处理看法。
处理看法可以包含口头警告、书面警告、罚款、降职、解聘等。
5. 处理决议由公司管理层依据处理看法做出处理决议，并将决议通知违纪员工。
处理决议应当依法合规，并保持统一、公正。
6. 处理通知公司应书面通知违纪员工所作处分的种类、原因、起止时间等相关内容，并告知违纪员工享有的申诉权利。
职工违规违纪行为处分规定(试行)
职工违规违纪行为处分规定（试行）1. 引言为了规范职工的行为，维护企业的正常运营秩序，特制定本规定。
本规定为公司职工在工作中出现违规违纪行为时，给予相应处分的指导文档。
2. 适用范围本规定适用于公司所有职工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。
3. 违规违纪行为分类公司对职工的违规违纪行为进行以下分类：3.1. 轻微违纪行为轻微违纪行为是指对公司内部规章制度的轻微违反，未对公司造成重大影响的行为。
轻微违纪行为一般包括但不限于：•迟到早退；•无故缺勤；•穿着不符合公司着装要求；•擅自离岗等。
3.2. 一般违规行为一般违规行为是指对公司内部规章制度的明显违反，对公司造成一定影响的行为。
一般违规行为一般包括但不限于：•私自泄露公司商业机密；•无故拒绝工作安排；•多次违反工作纪律；•对上级指令采取消极态度等。
3.3. 严重违纪行为严重违纪行为是指对公司内部规章制度的严重违反，对公司造成重大损失或者不良影响的行为。
严重违纪行为一般包括但不限于：•骗取公司财产；•故意损坏公司财物；•违法行为；•报复他人；•盗窃公司商业机密等。
4. 处分措施根据违规违纪行为的不同程度，公司将执行不同的处分措施。
4.1. 轻微违纪行为处分措施对于轻微违纪行为，公司将采取以下处分措施之一：1.口头警告：口头警告是对违规人员进行口头劝告和提醒，使其认识到自己的错误；2.书面警告：书面警告是将违规行为以书面形式通知违规人员，要求其改正，并进行书面备案；3.记过：记过是将违规行为以书面形式记入违规人员的档案中，作为其个人信用记录。
4.2. 一般违规行为处分措施对于一般违规行为，公司将采取以下处分措施之一：1.记大过：记大过是将违规行为以书面形式记入违规人员的档案中，情节较为严重，属于中等程度的处分；2.辞退：辞退是解除违规人员劳动合同的处分措施，适用于情节严重、性质恶劣的违规行为。
4.3. 严重违纪行为处分措施对于严重违纪行为，公司将采取以下处分措施之一：1.解雇：解雇是解除违规人员劳动合同的处分措施，适用于情节特别严重、性质极其恶劣的违规行为；2.移交司法机关：对于涉及违法行为的严重违纪行为，公司将移交司法机关处理。
违纪与处分制度
违纪与处分制度第一章总则为规范企业内部员工的行为，维护企业的正常运营秩序和良好的工作环境，依据相关法律法规及公司实际情况，特订立本违纪与处分制度。
本制度适用于本企业全部员工，包含全职、兼职、临时和合同制工作人员。
全部员工都有义务遵守本制度的规定，并对违反规定所引起的相应后果负责。
第二章违纪行为第一节违纪行为分类1.作为企业员工，在工作过程中的行为和言论涉及以下方面，一经查实将被视为违纪行为：–打卡迟到、早退或旷工；–未经批准擅自离岗；–工作中私自使用通讯工具或上网；–不遵守办公室秩序，影响工作环境；–偷窃、侵占公司财物或同事个人财物；–影响企业形象的不良行为；–泄露企业商业机密；–伪造假报账、索要回扣等经济违法行为；–骚扰、鄙视、羞辱他人的言行；–不遵守保密协议；–泄露、窜改或滥用企业数据。
2.违纪行为将分为细小、一般、严重三个等级，依据违纪行为的性质、后果和影响程度进行推断。
第二节违纪行为处理程序1.发现违纪行为：违纪行为可以通过监控设备、举报、部门协作等多种方式进行发现。
2.调审核实：一旦发现违纪行为，将立刻成立特地调查小组进行核实，包含听取相关当事人的叙述、收集证据料子等。
3.处理决策：调查小组在核实事实的基础上，将作出相应处理决策：细小违纪行为可以由部门负责人自行处理，一般和严重违纪行为则需要报告上级主管部门，由公司高级管理层进行最终决策。
–对于细小违纪行为，处理措施包含：口头警告、书面警告、通报批判等。
–对于一般违纪行为，处理措施包含：记过、降职、停职等。
–对于严重违纪行为，处理措施包含：开除、移交司法机关等。
4.处理结果通知：对于接受处分决议的员工，公司将以书面形式告知其处理结果，同时向其解释具体原因和违纪情况。
5.处分的保密性：员工违纪处分的保密性原则上应得到保护，但在特定情况下，为了做好整个企业的综合管理，公司有权适当披露违纪处理事宜。
6.处理决策的复核程序：对于公司高级管理层作出的处理决策，被处理人不服的，可以向人事部门提出复核申请。
公司员工违纪处罚制度范本
公司员工违纪处罚制度范本
1. 违纪行为定义。
1.1 违反公司规定的工作时间和考勤制度；
1.2 未经批准擅自离岗；
1.3 违反公司的安全生产规定；
1.4 违反公司的保密规定；
1.5 涉嫌贪污、受贿、挪用公司资金等违法行为；
1.6 其他严重影响公司正常运营和形象的违纪行为。
2. 处罚程序。
2.1 违纪行为发生后，由直接主管或人力资源部门进行调查核实；
2.2 若调查核实属实，将根据违纪行为的严重程度和影响，决定相应的处罚措施；
2.3 对于较轻微的违纪行为，可采取口头警告、书面警告等方式进行处理；
2.4 对于较严重的违纪行为，可采取停职、降职、罚款等处罚措施；
2.5 对于严重影响公司利益和形象的违纪行为，可予以开除。
3. 处罚执行。
3.1 处罚决定由人力资源部门负责执行；
3.2 执行处罚前，应向违纪员工进行告知，并听取其申辩意见；
3.3 处罚执行后，应及时记录并归档，作为员工档案的重要依据。
4. 处罚公示。
4.1 公示较严重的违纪行为及处罚结果，以警示其他员工；
4.2 公示内容应包括违纪行为、处罚结果及执行日期等信息。
以上为公司员工违纪处罚制度范本，具体执行时应根据公司实际情况进行调整和完善。
职工违纪处罚管理制度
职工违纪惩罚管理制度第一章总则为了加强企业的管理，规范职工行为，维护企业的正常秩序，依据企业法规和相关法律法规，订立本制度。
第二章违纪行为的界定第一条违纪行为的定义职工违反国家法律法规、企业规章制度或职业道德，损害企业利益，破坏企业内部秩序，危害工作环境和职工权益的行为，均属于违纪行为。
第二条违纪行为的种类职工的违纪行为包含但不限于以下几种：1.舞弊行为：职工利用职务之便，以非法手段取得私利，包含贪污、受贿、挪用公款等行为；2.渎职行为：职工玩忽职守，不履行或滥用职权，致使企业受到损失；3.违反劳动纪律行为：职工违反企业关于工作时间、工作任务、工作纪律等规定；4.违反安全生产规定行为：职工违反企业安全生产规定，危害他人生命资产安全；5.违反职业道品性为：职工损害企业声誉，从事违法犯罪活动或其他道德废弛行为；6.其他违反企业规章制度和法律法规的行为。
第三章惩罚措施第一条惩罚原则对职工的违纪行为，企业将依据以下原则进行处理：1.公平公正原则：处理违纪行为时，企业将严格依法依规、公正合理处理，不允许任何人以任何理由干涉处理结果；2.教育与惩戒结合原则：除了进行必需的惩罚外，企业将重视对职工的教育，引导其树立正确的职业道德观念和法律意识；3.轻重适度原则：处理违纪行为时，将依据违纪情节的轻重适度进行处理，避开过轻或过重的惩罚；4.稳定与变通相结合原则：依据不同的情况，企业将在保证稳定的前提下，敏捷运用惩罚措施。
第二条惩罚程序1.职工违反规章制度或法律法规的，应立刻向直接上级进行报告，并供应有关证据料子；2.直接上级对职工的违纪行为进行调审核实，如确有违纪事实，应及时与职工进行谈话，并告知其违纪的事实和证据；3.依据职工的违纪行为性质和情节，直接上级可以做出如下处理：口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等措施；4.对于严重违纪行为，应立刻组织特地调查小组进行调查，并将调查结果报告企业高层审批；5.企业高层审批后，依据调查结果，可以做出撤销职务、降职、拘留、开除等处理措施。
公司员工违纪处分规定
公司员工违纪处分规定公司员工违纪行为严重影响了企业的正常运营和发展，对于维护企业的稳定和提高工作效率至关重要。
为了明确员工违纪的行为和相应的处分措施，特制定本公司员工违纪处分规定，以规范员工行为，维护公司的良好形象和利益。
一、违纪行为的定义1.违纪行为包括但不限于以下情况：a) 违反国家法律法规和公司制度的行为；b) 违背公司的职业道德和职业操守；c) 不认真履行工作职责，严重影响工作效率和工作质量；d) 严重损害公司声誉和利益的行为；e) 与同事之间存在不当行为，如恶意欺凌、性骚扰等；f) 未经批准私自泄露公司机密信息。
二、处分程序1.发现违纪行为：任何员工在发现他人违纪行为时，应及时向上级或人事部门汇报，并提供相关的证据材料。
2.调查核实：人事部门将组织专业人员对违纪行为进行调查核实，收集相关证据，并听取涉事员工的陈述。
3.处分决定：基于调查核实的结果，人事部门将根据员工违纪的严重性、影响程度、及其对公司利益的损害程度等因素，做出相应的处分决定。
4.处分通知：将处分决定书面通知涉事员工，并告知其享有的申诉权利，以及申诉的途径。
三、处分措施1.口头警告：对于轻微违纪行为，首次发生者，公司将给予口头警告，并对其违纪行为进行书面记录。
2.书面警告：对于违纪行为较为严重，或违纪行为发生次数较多的员工，公司将给予书面警告，并要求其立即改正。
3.停职处分：对于严重违纪行为的员工，情节严重者，公司将采取停职处分，期限根据违纪的严重程度而定，期间停止支付工资，并对其进行教育和培训。
4.降级：对于多次发生严重违纪行为的员工，或者情节十分严重者，公司将予以降级处分，并减少其相应的薪酬待遇。
5.解聘：对于情节极其严重或者发生严重违纪行为多次的员工，公司将予以解聘处理。
四、申诉与复核1.申诉渠道：员工如对处分决定不服，在接到处分通知之日起五个工作日内，可以提出书面申诉，并递交给人事部门。
2.复核程序：人事部门将根据公司规定，成立复核小组对申诉情况进行审核和评估，再次进行调查核实，并提出复核结论。
职工违纪违规行为处分规定
职工违纪违规行为处分规定职工违纪违规行为处分规定每个企业都有着自己的规章制度，而这些规章制度往往都是为了规范职工的行为，保证企业的正常稳定运行的。
有些职工可能会因为个人的原因而违反公司的规章制度，这时候企业就要依法对职工违纪违规行为进行处分。
那么，关于职工违纪违规行为的处分规定有哪些呢？本文将为大家做详细解答。
一、处分种类企业对职工违纪违规行为的处分种类分为警告、记过、撤职和开除等四种。
1. 警告。
警告是企业对违反公司规章制度的职工进行的一种处罚，他是一种口头或书面的警告，形式以警告函、口头警告等形式进行。
2. 记过。
记过是企业对职工违纪的严格处罚，它是以文件形式给予职工的处罚。
它与警告不同的是，记录会在个人档案中保存一定的时间。
3. 撤职。
撤职是指企业对职工违纪的严厉处罚，它是指从上级免职，到下级降职，总之你将失去你原有的职位。
4. 开除。
开除是对职工违反公司规章制度而进行的最严厉的处罚。
它会彻底抹除职工在企业的地位，使得职工不能再公司内部任何岗位上任职。
二、处分原则企业在制定处分规定的同时，需要遵守一定的原则，从而保证处分的公正性和合理性。
具体的原则如下：1. 不可逆性原则。
企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须保证不能有违法、不公正、不合理等情况的存在。
2. 证据原则。
企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须依据有关的证据，进行事实调查后再做出处分决定。
3. 全面性原则。
企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须对所有方面进行充分的考虑，不仅要考虑实际情况，还要考虑职工个人行动的影响等外部因素。
三、处分程序企业对职工的违纪违规行为进行处分，需要遵循一定的程序，以保证公司的处分行为合规、合法。
具体的处分程序如下：1. 掌握情况。
企业应当对职工违纪违规行为进行情况调查，以确保能够掌握实际情况。
2. 提出所述。
企业应向相关职工提出所述，以便职工对自己的行为进行辩护。
3. 判定。
企业应对职工的违纪违规行为进行判定，并且将具体情况告知违法职工。
公司员工违纪处分管理制度
公司员工违纪处分管理制度第一章总则第一条为规范公司员工行为，维护公司正常运营秩序，依据国家有关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于公司全部在册员工，包含全职员工、兼职员工和临时人员等。
第三条员工应严格遵守公司的规章制度和相关规定，保持良好的职业道德和工作纪律，遵守国家法律法规。
第四条员工违反公司规定的行为将依照本制度进行相应的处分，处分方式包含警告、记过、降职、停职、开除等。
第五条对于员工的处分应当符合事实、依法依规、公正公平原则，历次处分应当有记录，依照累积制度进行处理。
第六条公司将建立员工违纪档案，记录员工违纪行为及处分情况，档案应妥当保管，不得随便泄露。
第二章违纪行为及处分第七条违纪行为范围1. 违反公司规章制度的行为，包含但不限于：•违反工作时间布置；•擅自调离工作岗位；•私自离岗；•违反考勤制度；•违反着装规定；•违反公文处理规范；•违反会议纪律；•违反办公设备使用规定；•违反通信使用规定；•违反办公用品使用规定；•违反信息安全管理规定；•违反保密规定；•违反员工福利管理规定；•违反员工行为规范等。
2. 违反职业道德的行为，包含但不限于：•对上司、同事、下属进行羞辱、诽谤、恐吓等；•涉及贪污、受贿、贿赂等腐败行为；•违反职业操守、损害公司利益的行为；•违反保密义务等。
3. 违反国家法律法规的行为，包含但不限于：•偷窃、侵占公司财物或他人财物的行为；•有意泄露公司商业秘密；•违反国家税法、劳动法等法律法规的行为。
第八条违纪处分方式1. 警告对于细小违纪行为，首次予以口头或书面警告，作为警示处理。
2. 记过对于较为严重的违纪行为，予以记过处分，并将违纪事实及处理情况记录在员工档案中。
对于严重违纪行为，如违反职业道德、损害公司利益等，予以降职处分，并作为严重警告。
4. 停职对于涉嫌违法犯罪、涉及敏感信息泄露等严重违纪行为，予以停职处分，并立刻启动公司内部调查程序。
5. 开除对于涉嫌严重违法犯罪、严重损害公司利益、破坏公司声誉或其他严重违纪行为，予以开除处分，停止与员工的劳动关系。
员工违纪处罚规定
员工违纪处罚规定
1. 违纪行为包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、擅自离职、违反公司规
章制度、不服从管理等行为。
2. 处罚方式：
警告，对轻微违纪行为，首次发生的情况可以给予口头或书面警告，提醒员
工注意遵守规章制度。
记过，对于较为严重的违纪行为，可给予员工记过处分，同时要求员工书面
检讨并保证不再犯。
记大过，对于严重违纪行为，可给予员工记大过处分，同时要求员工接受公
司的培训和教育，并进行严格监督。
辞退，对于严重影响公司形象和利益的违纪行为，公司有权辞退员工，并依
法处理。
3. 处罚程序：
事实调查，对于违纪行为，必须进行事实调查，了解情况并听取员工的陈述。
决定处罚，根据调查结果，公司人力资源部门和相关领导进行讨论，决定给
予何种处罚。
通知员工，对于给予处罚的员工，必须书面通知其处罚决定，并告知其申诉
的途径。
4. 申诉途径：
员工有权对公司的处罚决定提出申诉，公司必须设立申诉渠道，并及时受理
并处理员工的申诉。
以上为公司员工违纪处罚规定，希望所有员工能够严格遵守公司规章制度，共同营造一个良好的工作环境。
员工违纪处分制度
员工违纪处分制度一、违纪行为的定义与分类为维护公司的正常运作和规范员工行为，我们特别制定了员工违纪处分制度。
在这个制度中，我们首先对违纪行为进行明确定义，并根据其严重程度将其分类如下：1. 一般违纪：包括但不限于迟到、早退、未经批准擅离岗位、私自带外人进入公司等违背公司规定的行为。
2. 严重违纪：包括但不限于工作时间内酗酒、赌博、吸烟、泄露公司机密、盗窃公司财物等严重违背公司规定且对公司利益造成实质性损害的行为。
3. 重大违纪：包括但不限于故意谎报、贪污受贿、办公场所恶意破坏、进行违法活动等对公司经济利益、声誉或安全造成严重损害的行为。
二、员工违纪处分的程序当发生员工违纪行为时，公司将按照以下程序进行相应的处分：1. 事实调查：公司将组织专人进行调查，以确保对违纪行为有准确的了解。
2. 处分决定：在调查结束后，公司将根据调查结果和违纪行为的性质、情节，以及员工的工龄、岗位等因素进行综合考虑，作出相应的处分决定。
3. 通知与解释：公司将书面通知违纪员工有关的处分决定，并向其解释具体的违纪行为以及处分决定的依据。
4. 处分执行：对于一般违纪行为，公司将根据具体情况给予口头警告、书面警告、罚款等处分。
对于严重违纪和重大违纪行为，公司将考虑给予停职、降职、解聘等更严厉的处分措施。
5. 存档管理：公司将对员工的违纪行为和处分决定进行归档管理，以备将来参考和查阅。
三、员工违纪处分的权利保障为保障员工的合法权益及避免不当处分的发生，公司将严格遵守以下原则：1. 公正、公平：公司将对所有违纪行为进行客观、公正的调查，并根据事实和制度进行处分。
2. 听证权：对于严重违纪和重大违纪行为，在作出处分决定前，公司将听取被处分员工的陈述和辩护意见。
3. 申诉渠道：被处分员工有权通过正式申诉渠道向公司提出申诉，并且公司将对申诉进行尽职调查和处理。
4. 法律保护：公司将在执行处分决定时，尊重相关法律法规的规定，并确保员工享有应有的法律保护。
职工违纪处分规定
职工违纪处分规定随着社会发展和企业管理的日益规范化，职工的违纪行为也越来越受到关注。
为了维护职工纪律和保护企业的正常运作，各个公司纷纷制定了职工违纪处分规定，对违纪行为给予相应的处理。
本文将从几个方面展开介绍。
一、规定的制定背景职工违纪处分规定的制定是为了规范企业内部秩序，保障企业的正常生产运作。
这些规定通常都是经过企业内部的多次研讨和讨论后制定而成，一般都包含了严禁行为、违纪行为和相应的处分措施等内容。
二、严禁行为的列举职工违纪处分规定往往会明确列举一些严禁行为，以警示员工避免犯错。
例如，私自泄露公司商业秘密、偷窃公司财物、擅自带走公司机密文件等行为都是严禁的，一经发现将会受到严厉处分。
三、违纪行为的分类违纪行为往往可以分为多个类别。
比如：延迟上班、旷工、迟到早退、擅自离岗、私自使用公司资源、违反职业道德等都属于常见的违纪行为。
四、违纪行为的严重程度职工的违纪行为根据其严重程度，处以不同的级别和程度的处分。
比如，轻微的违纪行为可能只是口头警告或者批评教育，而严重的违纪行为可能会被停职、降职甚至解雇。
五、处分措施的选择职工违纪处分规定一般都会明确规定违纪行为对应的处分措施。
例如，简单的违纪可能会有警告、停职扣工资，而严重的违纪可能会有辞退、降级等措施。
公司会根据违纪行为的严重程度和员工的工作表现来选择相应的处分措施。
六、处分过程的公正性为了确保处分的公正性和合法性，职工违纪处分规定通常都会明确规定相关的程序和依据。
例如，员工可以申请陈述或辩解，公司也会进行调查并听取各方证词，最终形成处分决定。
七、处分决定的执行处分决定一旦作出，必须严格执行。
公司通常会制定相应的流程，确保处分的实施不受到干扰，以维护公司内的纪律和管理秩序。
八、职工权益的保障职工违纪处分规定必须合法合规，不能侵犯职工的合法权益。
一些敏感问题，如职工的纠察权、复核权等都要在规定中明确保障。
九、惩前毖后的原则职工违纪处分不仅仅是为了纠正当前的违纪行为，更要起到威慑和教育的作用，避免类似违规行为再次发生。
国有企业员工违纪违规行为处分规定-职工违纪违规处分规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定-职工违纪违规处分规定国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则为了严肃纪律，加强管理，规范员工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合公司实际，制定本规定。
本规定适用于公司各部门、单位及其控股公司。
本规定所称员工，包括委派到其他单位工作的人员。
员工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。
法律、法规以及上级机关对员工处分有规定的，从其规定。
公司及其控股公司有关员工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
给予员工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。
给予员工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。
给予员工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
第二章处分的种类、规则及适用处分的种类及期间：一）警告，6个月；二）记过，12个月；三）记大过，18个月；四）降级，24个月；五）撤职，24个月；六）留用察看，12个月或者24个月；七）解除劳动合同。
降级时应当降低一个级别工资。
撤职时应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。
撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。
员工受到撤职及以下处分的，按以下规定扣减薪酬：1.警告处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年20%年终绩效考核奖。
2.记过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年40%年终绩效考核奖。
3.记大过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年60%年终绩效考核奖。
4.降级处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年80%的年终绩效考核奖。
5.撤职处分，处分期间月奖按50%发放；取消处分当年年终绩效考核奖。
涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织、人事、企管等有关部门按规定办理。
公司员工违纪与纪律处分管理制度
公司员工违纪与纪律处分管理制度一、总则本制度是为规范公司员工的行为准则，维护公司的正常运营秩序，促进员工的进步和提高而订立的，适用于公司全体员工。
员工须严格遵守本制度，如有违反，将接受相应的纪律处分。
二、违纪行为分类公司员工的违纪行为重要包含以下几类：1. 工作纪律方面的违规行为包含但不限于：—迟到早退、无故缺勤、拒绝加班等违反工作时间纪律的行为；—不按规定完成工作任务、未完成工作报告、私自泄露公司机密等违反工作责任纪律的行为；—无故拖延工作进度、不合理使用工作资源等违反工作效率纪律的行为；—私自使用公司设备资源、擅自处理公司文件等违反设备管理纪律的行为。
2. 行为规范方面的违规行为包含但不限于：—违反公司职业道德、行为规范的行为，如恶意诋毁同事，造谣传言等；—在工作时间和工作场合进行无关活动，干扰其他同事，影响工作秩序等违反工作场合纪律的行为；—在工作场合的仪容仪表不符合规定，影响公司形象等违反仪容仪表纪律的行为；—私自接受、索取或予以贿赂，涉及工作职责的利益冲突等违反廉洁纪律的行为。
3. 安全保密方面的违规行为包含但不限于：—违反安全操作规程，发生事故、造成损失等违反安全管理纪律的行为；—泄露公司商业秘密、客户隐私等违反保密纪律的行为；—私自携带易燃易爆物品、禁止携带的物品等违反安全规定的行为。
4. 违反公司制度方面的违规行为包含但不限于：—违反公司各项制度、规定的行为，如财务报销规定、请假制度等；—擅自离职、拒绝调岗等违反职业操守的行为；—不遵守公司新闻发布规定，私自发布公司内部信息等违反通讯纪律的行为。
三、纪律处分措施1. 员工违纪处理程序•发现员工违纪行为后，直属上级应及时进行调审核实，并出具书面报告；•经过核实，确认员工存在违纪事实后，应将调查情况、证据及处理看法提交公司纪律委员会；•公司纪律委员会依据违纪情节严重程度，采取相应的纪律处分措施。
2. 纪律处分措施的种类依据员工的违纪行为轻重，并考虑员工的绩效和表现，公司可采取以下纪律处分措施：•提示谈话：对于一些细小的违纪行为，公司纪律委员会可进行口头提示和警告，并记录档案。
公司员工违纪处分规章制度
公司员工违纪处分规章制度一、违纪行为的界定和分类为了规范公司员工的行为，维护工作秩序和企业形象，制定了公司员工违纪处分规章制度。
违纪行为主要包括以下几种情况：1. 违反公司规章制度：包括但不限于违反公司工作时间安排、假期制度、安全规定等各类规章制度的行为。
2. 违背职业道德：包括但不限于对上司和同事不敬、恶意中伤他人、泄露公司机密等行为。
3. 怠工懒散：指员工在工作时间内不认真履行岗位职责、无正当理由逃避工作或拖延工作进度等行为。
4. 偷窃公司财物：指员工盗窃公司资产、侵占公司经济利益等损害公司利益的违法行为。
5. 不正当竞争：指员工在离职或者在职期间从事与公司业务竞争或任何可能影响公司利益的行为。
二、违纪处分措施在公司员工违纪行为被发现后，根据不同的违纪情况，将采取相应的处分措施。
具体包括以下几种方式：1. 批评教育：对于一些较为轻微的违纪行为，公司将进行口头警告和批评教育，希望员工能够自我反思和改正。
2. 书面警告：对于一些较为严重的违纪行为，公司将向员工发出书面警告，同时要求员工立即改正，并提出有效的整改措施。
3. 限制晋升/调职：对于一些违反职业道德、对公司造成较大经济损失或严重损害公司形象的违纪行为，公司将考虑对该员工的晋升和调职进行限制，以警示其他员工。
4. 罚款：对于一些涉及财务损失的违纪行为，公司将视情况考虑对员工进行罚款。
5. 终止劳动合同：对于一些严重违反公司规定、严重损害公司利益的违纪行为，公司将根据相关法律法规，有权终止与该员工的劳动合同。
三、违纪处分的程序1. 违纪行为的发现与调查：公司将建立举报制度，鼓励员工积极向上级汇报其他员工的违纪行为。
公司将对每一份举报进行严肃认真的处理，并对相关违纪行为进行详细调查。
2. 处分决定：根据违纪行为的性质、情节和影响，由公司人力资源部门和相关部门经过充分协商和评估，最终作出违纪处分决定。
3. 通知和解释：公司将书面通知员工其违纪行为，并解释处分的原因和依据，告知员工应如何接受处分及相应的申诉渠道。
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公司职工违纪处分规定第一条为适应企业的发展要求，加强企业管理，提高劳动生产率和工作效率，建立良好的生产、工作和生活秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国务院、省、市政府相关法律规定，特制定本规定。
第二条公司（含子公司，下同）在册正式职工，有违法违纪行为者，均按本规定处理。
第三条对有违纪行为的公司职工，坚持教育为主、处分为辅的原则。
对公司职工违纪的处分决定分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。
对公司职工违纪的经济考核分为：赔偿损失、经济考核。
在给予公司职工违纪处分的同时，可予以经济考核。
第四条对考勤“两本帐”或考勤弄虚作假行为的处理。
1、为了小团体的利益，对职工考勤搞“两本帐”，冒领脱岗职工的工资奖金进行私分或脱岗期间仍发给脱岗职工工资奖金的，对责任人视情节给予警告以上处分，当事人的休假按旷工处理；2、不坚持原则，碍于情面，对职工考勤弄虚作假的，给予责任人警告以上处分，当事人的休假按旷工处理；3、接受当事人的好处，对职工考勤弄虚作假的，视情节给予责任人记过以上处分，当事人的休假按旷工处理；4、没有门禁刷卡记录且在单位（或门卫）没有登记未刷卡事由，但纸质考勤为出勤的（经查实出勤为虚假考勤的），当事人按旷工处理，责任人视情况给予警告以上处分。
5、凡发现代刷卡、不刷卡等违规进出公司门禁系统的行为，以及通过翻越或强行进出等方式违规进出门岗的行为，经查证属实，代刷、被代刷的和不刷卡的等违规员工一次进行经济考核，一年内累计2次给予警告处分，一年内累计3次及以上给予记过处分，一年内累计8次及以上给予解除劳动合同。
第五条对旷工行为的处理：1、有下列行为之一者，属于旷工或视同旷工：⑴未履行公司请假手续，无故不上班的；⑶私自涂改、伪造病伤假条，或借休病伤假之名进行经商及其他有偿劳务活动的；⑷串休、借休、让休、买休、卖休人员的或雇工上班的；⑸签订借调合同、息工合同等专项合同的人员，合同期满未办理正常手续的；⑹不服从工作调动，超过调令规定报到期限的。
2、对旷工行为人按下列规定处理：旷工1天，给予警告处分，连续旷工2天或一年累计旷工3至5天，给予记过处分，连续旷工3至9天或一年累计旷工6至19天，给予记大过处分，连续旷工10至15天或一年累计旷工20至30天，给予留用察看二年处分；连续旷工超过15天或一年累计旷工超过30天，解除劳动合同。
第六条对迟到、早退、离岗、睡岗行为的处理。
迟到当月3次或一年累计5次以上的，给予警告处分，迟到当月超过5次或一年累计8次以上的，给予记过处分。
早退、离岗、睡岗当月3次或一年累计5次以上的，给予记过处分，早退、离岗、睡岗当月超过5次或一年累计8次以上的，给予留用察看处分。
第七条对上班时间干私活或从事其他非生产、工作性活动的处理。
1、上班时间禁止看小说、玩牌、下棋、带小孩。
违者给予批评教育，一年内累计3次以上给予记过处分；一年内累计5次以上，给予留用察看处分。
2、上班时间禁止干私活（含炒股和期货），或在计算机（手机）上玩游戏，上网聊天、购物、视频等，查证1次给予通报批评，一年内累计3次以上，给予记过处分；一年内累计5次以上，给予留用察看处分。
第八条无正当理由不服从指挥、分配的，按以下规定处理：1、上班不听从指挥，不服从工作分配而影响工作的，第1次给予警告处分；一年内2次给予留用察看处分；一年内3次以上，解除劳动合同。
2、违反上下班交通秩序，不听从执勤人员指挥，造成一定影响者，或违反规定将车辆（含摩托车、电动车）乱停乱放，造成交通堵塞、危及交通安全或其他不良影响者，每发生一次按经济责任制给予当事人经济考核。
第九条禁止班中喝酒和酒后上班, 凡因班中喝酒或酒后上班造成各类事故或给公司造成经济损失的按本规定第十条处理。
第十条玩忽职守，不执行上级政策、法令、法规和本公司规章制度，违章指挥，工作不负责任，滥用职权，不履行和不正确履行自己的管理、生产、工作职责，造成交通事故以外的决策失误以及生产、工作、工程项目、设备、安全、质量、物资采购、产品销售、委托加工等事故，给公司带来经济损失或信誉影响的，视情节作以下处理。
1、当年内实际造成本人或他人一次轻伤以上事故的，给予记过处分；造成他人重伤或死亡的，解除劳动合同。
2、造成公司直接经济损失2000元以下的扣发当月效益工薪；2000元以上2万元以下的，给予记大过处分；2万元以上5万元以下的，给予留用查看；5万元以上给予解除劳动合同处理。
3、对公司生产、经营、信誉、形象等造成负面影响的，视情节给予警告以上处分。
第十一条对交通事故责任人的处理：1、对定岗（兼职备案）司机发生交通事故的处理。
（1）经交警部门认定，违章驾驶，造成公司直接经济损失3000元以上2万元以下的，给予警告处分；2万元以上5万元以下的，给予记过或记大过处分；5万元以上20万元以下的，给予留用察看一年处分；20万元以上的，给予解除劳动合同。
（2）对违反交通法规明令禁止的交通肇事逃逸、酒后驾车、驾驶无牌无证车行为按本规定第十条处理。
2、对无机动车（含各类汽车、小四轮、摩托车、叉车等）驾驶执照或有机动车驾驶执照而未批准入驾驶员岗位的职工，发现擅自驾驶公车者，给予警告处分；造成事故者，按本规定第十条处理。
（注：以上经济损失数额均为保险理赔前的损失）第十二条有意破坏生产、设备及公共设施的，给予记过以上处分；造成严重后果，直接经济损失10000元以上的，解除劳动合同。
第十三条对盗窃行为及职务（岗位）侵占行为的处分：盗窃或利用职务（岗位）之便，将本职务（岗位）所辖公有财物据为己有，价值在2000元以下的，给予留用察看处分；价值在2000元以上的，给予解除劳动合同。
在给予公司职工违纪处分的同时，所得财物，必须没收上缴，并予以经济考核；出现二次以上盗窃或职务（岗位）侵占行为，不论金额价值多少一律予以解除劳动合同。
第十四条有贪污、挪用公款、索贿受贿、违规收取钱物者，如已受治安或刑事处罚，按第二十六条执行，如未受治安处罚或刑事处罚，区别情况，给予下列处分：1、贪污、索贿受贿数额不满1000元的，给予记大过或降级处分；数额在1000元以上5000元以下的，给予留用察看或撤职处分；5000元以上的，给予解除劳动合同。
2、挪用公款数额3000元以下，超过三个月未还或者用于营私活动的，给予记过直至降级处分；数额在3000元以上不满5000元的，超过三个月未还或者用于营私活动的，给予记大过或撤职处分；数额在5000元以上，超过三个月，但在被发现以前已全部归还本息的，给予撤职直至解除劳动合同。
挪用公款未超过三个月，数额在5000元以下的，给予记大过以下处分；数额在5000元以上10000元以下的，给予留用察看或撤职处分；数额在10000元以上的，解除劳动合同。
3、违规收取钱物数额不满2000元的，给予警告处分；数额在2000元以上10000元以下的，给予记过以上处分；10000元以上的，解除劳动合同。
第十五条凡属监守自盗或内外勾结，进行盗窃或侵占行为的加重处罚，金额在1000元以下的给予留用察看处分，并调离原岗位；超过1000元的予以解除劳动合同；年内出现二次以上行为，不论金额价值多少一律予以解除劳动合同。
在企业保密、保卫、保管岗位或类似岗位，利用本职务（岗位）之便，将企业机密、财物据为己有或配合他人侵占，根据上述价值金额从重加倍处分。
第十六条严禁本公司职工在任何场所，用任何方式进行赌博。
违者一经查获，除按照《中华人民共和国治安管理处罚法》由公安部门依法惩处以外，分别给予处分。
1、凡在工作时间、工作场所进行赌博者，经查实或被抓获，给予留用察看或解除劳动合同处理；查证或被抓获二次以上者解除劳动合同。
2、凡第一次被抓获、查实有赌博行为而受到公安机关处罚的职工，视情节分别给予2000元的经济考核或警告以上的处分；3、凡第二次被抓获、查实有赌博行为而受到公安机关处罚的职工，视情节给予留用察看、解除劳动合同处理；4、为赌博行为提供场所、财物、工具或其他条件的，比照上述条款加重处罚。
第十七条对打架斗殴、无理取闹的人，区别情况，给予下列处分：1、在生产工作岗位上打架斗殴的给予记过处分；影响正常生产工作秩序或造成当事人误工8小时以下的，给予记大过处分；造成生产停工事故的，给予留用察看处分；对打架斗殴的主要责任者从重处理；2、无理取闹、纠缠领导、聚众起哄、殴打他人，或对领导按政策已答复的问题，仍无理纠缠，或采取威胁、谩骂、骚扰等报复行为，影响正常生产、工作、生活和社会秩序的，视情节给予通报批评、经济考核或警告以上处分。
3、不听从门卫执勤人员指挥，无理取闹、聚众起哄、威胁、谩骂、殴打他人，有意损坏门岗设施，视情况给予通报批评、经济考核或警告以上处分。
4、对因高利贷的放贷、受贷纠纷，在公司生产区和办公场所打架、斗殴，视情况给予通报批评、经济考核或警告以上处分。
第十八条违反公司住房管理规定，强占住房经劝阻仍不搬出者，给予经济考核或警告以上处分。
第十九条违反计划生育政策和法规的行为，按上级和公司规定给予当事人处分。
违法生育者，按《湖南省人口与计划生育条例》和公司《人口与计划生育管理规定》处理：即按规定征收社会抚养费，并给予记过以上处分直至解除劳动合同。
第二十条破坏精神文明建设，传播黄色淫秽书刊、歌曲、图片、音像等物品或有卖淫嫖娼、吸食毒品等行为者；制造、传播不稳定信息、影像、视频造成恶劣影响，或诋毁、损坏公司形象的，视情节给予记过直至解除劳动合同处理。
第二十一条严禁为小集体、小团体利益违规冒领工资、奖金、加班费和其他费用及物资，违者除如数退赔外，对主要责任人给予下列处分：金额不满1000元的，给予记过处分；金额在1000元以上不满2000元的，给予记大过处分；金额在2000元以上的，给予留用察看以上处分。
第二十二条利用工作或职务之便，私自转卖公司财物（设备、工具、材料、废旧物资或有价灰渣等），以谋取私利或小团体的利益。
价值在500元以下的，给予审批责任人和经办责任人警告处分并经济考核；价值在500元以上至2000元的,给予审批责任人和经办责任人记过以上处分并经济考核；价值在2000元以上的给予记大过以上处分并经济考核。
未经公司技术转让和技术咨询主管部门批准，私自与外单位签订技术转让合同或对外进行技术咨询或技术外传者，所得收入全部收缴，赔偿公司经济损失，并给予责任人留用察看或解除劳动合同。
违反公司有关规定签订购销贸易合同给公司造成经济损失10000 元以上的,给予责任人留用察看或解除劳动合同。
第二十三条谎报火警、乱拨火警电话、报假案一次的，给予警告处分；一年内累计2次以上的，给予记过处分。
第二十四条对泄密的处理：1、泄露公司生产、工艺、科研或其他管理工作中属于保密范围的项目、数据、图表、资料等，对公司未造成损失的，给予警告处分；造成公司经济或工作损失的，给予记过以上处分。