劳动争议仲裁答辩书(公司版)
劳动争议纠纷答辩书(3篇)
劳动争议纠纷答辩书（3篇）劳动争议纠纷答辩书（精选3篇）劳动争议纠纷答辩书篇1答辩人：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：一、被答辩人所称与答辩人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期间存在劳动关系没有事实依据。
可从两方面来说，一是，从______处网上记录信息得知，_______是从_______年_____月_____日才正是开始在公司上班，而不是其所称的_______年_____月_____日;二是，据仲裁申请书中，_______所述，其______年所签合同与_______年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系二、被答辩人要求经济补偿金______元无法律依据。
_______其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。
三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。
其一，根据规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。
其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。
四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据______省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是____%，缴纳失业保险的比例为____%，如果从_____年____月____日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为_____元，缴纳失业保险金为____元;如果从_____年____月____日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为____元，失业保险金为____元。
五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金____元无事实根据与法律依据。
综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。
单位劳动仲裁答辩状范本
单位劳动仲裁答辩状范本[你好，根据你的要求，我为你撰写了一份单位劳动仲裁答辩状范本。
以下是正文内容，希望对你有所帮助：]劳动仲裁答辩状尊敬的劳动仲裁委员会：你们好！我是xxx公司的法定代表人，代表公司就劳动仲裁案件向贵委员会提出答辩。
经过我司慎重研究和充分调查，我对原告的申诉提出如下答辩意见：一、案件基本情况1. 原告xxx是我司的前员工，自2016年7月1日至2020年5月31日，在公司任职销售代表一职；2. 原告于2020年6月离职，并提出劳动争议仲裁申请，要求支付未支付的加班费、绩效奖金及经济补偿金共计xx元。
二、对原告加班费要求的答辩意见1. 原告主张公司未支付加班费的事实和依据不属实；2. 企业章程第x条明确规定：公司在员工工作时执行综合工时制，根据客户需求，员工需适时加班完成任务。
公司会根据加班时长支付加班费；3. 在此，我司郑重声明：我司一直遵守劳动法律法规，严格执行加班费相关规定，并根据员工提交的加班登记表支付加班费；4. 根据我司工资记录显示，原告在我司工作期间已经按照加班登记表向其支付了相应的加班费，不存在未支付加班费的情况。
三、对原告绩效奖金要求的答辩意见1. 原告声称公司未支付绩效奖金完全不属实；2. 公司绩效考核标准成文化，并有明确且详尽的考核流程与结果评定机制；3. 根据我司人力资源部提供的数据和绩效考核结果，原告在考核期间表现不稳定，并未达到绩效奖金发放标准；4. 在我司雇佣规定中明确规定，不能达到绩效标准的员工不享受绩效奖金。
四、对原告经济补偿金要求的答辩意见1. 原告主张因公司解除劳动合同，应支付经济补偿金；2. 依据我司劳动合同，双方一致同意或有正当理由解除劳动关系不需要支付经济补偿金；3. 经调查核实，原告离职原因系个人主动辞职，并在离职申请中明确说明个人原因而非公司原因；4. 根据劳动合同规定，原告无权主张被迫离职，因此不能主张经济补偿金的支付。
五、请求劳动仲裁委员会做出的裁决鉴于上述事实和证据，我们请求劳动仲裁委员会：1. 驳回原告未支付加班费的要求；2. 驳回原告未支付绩效奖金的要求；3. 驳回原告未支付经济补偿金的要求。
劳动争议仲裁单位答辩书模板
劳动争议仲裁单位答辩书模板一、开头。
尊敬的仲裁委员会：咱得好好聊聊这个事儿。
咱这个单位啊，一直都是本本分分做事儿的，可现在被卷到这劳动争议里头，心里也是委屈巴巴的呢。
不过咱也不怕事儿，有啥说啥，就把这事儿给掰扯清楚。
二、对争议事件的总体态度。
咱先表明个态度哈。
咱单位其实是很重视员工的，也一直都想营造一个和和美美的工作环境。
对于这个劳动争议，咱可没想着要逃避责任，要是咱真有做得不对的地方，那肯定会改正的。
但要是这里面有啥误会，那也得说清楚，不能让咱单位平白无故地背锅呀。
三、针对具体争议点的答辩。
1. 关于工资方面的争议。
员工说工资给少了或者没按约定给。
咱得讲讲这背后的情况。
咱们单位的工资计算那都是有一套明确的规则的。
比如说，每个岗位的工资结构，基本工资加上绩效工资之类的。
咱们的绩效评估可不是瞎评的，都是有明确的指标和考核方式的。
就像销售岗位，那得看业绩，业绩达到多少就拿多少绩效奖金。
有些员工可能没太理解这个规则，就觉得工资不对。
咱之前也给员工解释过，可能是解释得还不够清楚。
但咱绝对不是故意少给工资的，要是员工按照规定完成了工作任务，该得的工资一分都不会少。
2. 工作时长和加班的争议。
有人说加班没给加班费或者工作时长不合理。
咱单位啊，其实是很人性化的。
一般情况下，咱们是按照法定的工作时长来安排工作的。
但是有时候业务忙，确实可能会有加班的情况。
可咱们也不是让员工白白加班的呀。
咱们有加班审批制度，员工加班得提前申请，审批通过了，那加班的费用或者调休都是会安排的。
可能有些员工没有按照这个流程走，或者是中间有啥小误会，就觉得自己加班没得到应有的回报。
这真的是个误解，咱们得把这事儿给澄清一下。
3. 关于劳动合同解除的争议。
要是有员工说劳动合同解除不合理，咱也得说道说道。
咱们单位解除劳动合同，那都是有依据的。
可能是员工违反了公司的规章制度，比如说经常迟到早退、工作上出现重大失误之类的。
咱们在解除劳动合同之前，也是按照规定进行了多次的警告或者培训之类的措施，实在是没办法了才解除的。
劳动仲裁答辩书(单位)范本
劳动仲裁答辩书(单位)范本答辩书
答辩人：XXX
地址：XXXXXXXXXXXX
法定代表人：XXX 职务：XXX
针对XX提出的仲裁请求，本公司进行如下答辩：
一、申诉人的仲裁请求已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的时效期间。
根据该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
申诉人自称于XXXX年X月至XXXX年X月在被诉人处工作，并于XXXX年X月离职，但直到XXXX年X月XX日才提出仲裁请求。
因此，申诉人未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁请求，且无证据表明仲裁时效有中止和中断的情形。
因此，其申诉请求已过仲裁时效。
二、没有证据证明申诉人与被诉人曾经存在劳动关系。
本公司一向遵守国家劳动法规，与劳动者要么签订劳动合同，要么通过劳务派遣公司解决部分用工问题，不存在用工中的事实劳动关系。
因此，没有证据证明申诉人与被诉人存在劳动关系。
综上所述，申诉人的申诉请求已超过仲裁时效，且没有证据证明申诉人和被诉人曾经存在劳动关系。
申诉人的申诉请求缺乏事实和法律依据，请求仲裁委员会依法予以驳回。
此致
XXX
答辩人：XXX
XXXX年X月X日。
劳动争议仲裁答辩书公司版
劳动争议仲裁答辩书公司版尊敬的仲裁委员会：我是被告方一名代表，特此向贵委员会提交劳动争议仲裁答辩书，就原告提出的劳动争议一事作出回应。
我将逐一阐述我方观点，以及针对原告主张的反驳和辩解。
一、案情回顾原告在本公司担任销售代表一职，自入职以来收获了丰富的业绩，公司曾多次给予奖励和表彰。
然而，由于市场变动以及公司调整了销售策略，导致原告个人业绩下滑，公司决定降低其奖金和绩效评价。
因此，原告提出劳动争议，要求公司恢复原先的奖金待遇。
二、主张及反驳1. 原告主张：公司的调整违反了劳动合同，损害了原告的合法权益。
针对原告的主张，公司方认为：（1）公司改变了销售策略并不违反劳动合同，作为雇主，公司有权根据市场变化做出调整；（2）原告的奖金和绩效评价是根据其个人业绩而定，业绩下滑导致奖金减少是合理的结果；（3）公司在调整前进行了与员工的沟通和解释，并未损害原告的合法权益。
2. 原告主张：公司对员工的解释不充分，没有提供足够的证据证明业绩下滑是原告个人责任。
针对原告的主张，公司方提出：（1）公司在调整前提供了清晰的策略解释和业绩指标，员工有责任了解并适应市场变化；（2）公司记录了原告的销售数据和绩效评价，证明其个人业绩下滑与奖金减少直接相关。
三、权益保护与合理调整根据我国劳动法和劳动合同，公司有权对员工的工作进行合理调整，以应对市场的变动。
合同是双方达成的共识，在劳动争议中，应保持公平和合理的原则。
在此次调整中，公司充分权衡了员工的利益和公司的发展需求，并尽量减少对员工利益的损害。
四、和解提议为了化解劳动争议，减少双方的损失和不必要的争端，我方建议双方通过协商和解方式解决问题。
公司愿意与原告商讨调整方案，如提供其他奖励方式或培训机会等，以适应市场变化并保护原告的权益。
五、总结与请求综上所述，公司在调整奖金和绩效评价时，依法行事，充分保护原告权益的同时，也考虑了公司整体利益和市场环境的变动。
我们请求贵委员会对原告的主张进行审慎评估，维护劳动争议的公正和合理。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本3篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本3篇篇1尊敬的仲裁庭成员、申请人及被答辩人：我方对于收到关于本次劳动合同争议仲裁案件的相关文件表示尊重并认真对待。
现就本次劳动争议仲裁案件的具体情况，我方在此提出如下答辩意见。
一、答辩人基本情况答辩人：（公司全称），地址：（公司地址），法定代表人：（姓名），电话：（联系方式）。
答辩人是本劳动争议案件的用人单位，对本次劳动仲裁案持有严谨认真的态度。
二、争议事项概述本次劳动争议涉及的主要事项包括：劳动合同履行纠纷、工资支付问题、加班费用争议等。
具体细节将在后续部分进行详细阐述。
三、答辩要点及理由1. 关于劳动合同履行纠纷的答辩：我方认为，在劳动合同履行过程中，答辩人已按照合同约定履行了相关职责和义务，不存在违约行为。
同时，答辩人认为申请人对劳动合同的理解和执行存在偏差，导致双方产生纠纷。
我方将提供与劳动合同履行相关的证据材料以证明答辩人的观点。
2. 关于工资支付问题的答辩：答辩人一直按照约定时间和金额支付申请人的工资，不存在拖欠工资的情况。
如有特殊情况导致工资支付延迟，答辩人会及时通知申请人并说明原因。
答辩人将提供工资支付记录及相关证据以证明答辩人的立场。
3. 关于加班费用争议的答辩：答辩人对申请人的加班时间和加班费用的计算均符合相关法律规定和合同约定。
如有加班情况，答辩人会按照国家法律法规和合同约定支付相应的加班费用。
答辩人将提供加班记录及加班费用支付情况等相关证据以证明答辩人的立场。
四、证据清单及法律依据1. 证据清单：劳动合同、工资支付记录、加班记录等。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
五、请求与要求答辩人请求仲裁庭审慎考虑答辩人的观点和提供的证据材料，公正、公平地裁决本次劳动争议案件。
要求申请人尊重仲裁庭的裁决结果，按照裁决结果执行相关义务。
同时，要求申请人承担本次仲裁的相关费用。
如仲裁庭认为有必要进行现场调查或召开听证会等程序，答辩人愿意配合并遵守相关规定。
劳动仲裁答辩状范本企业篇(精选3篇)
劳动仲裁答辩状范本企业篇（第二篇）标题：劳动仲裁答辩状范本企业篇摘要：本答辩状旨在回应劳动仲裁案件中的索赔诉求，并陈述企业对该案的立场和主张。
本文分为摘要和正文两部分，其中摘要对案件进行简要概述，正文详细阐述企业的辩护理由和观点。
在排版上，建议使用规范的律师文书格式，确保内容的合理展示。
正文：小标题1（案件概述部分）概要陈述案件的基本事实，包括双方当事人、纠纷发生的时间和地点，以及索赔方的主张和要求。
此部分应简洁明了地引导读者了解本案的背景。
小标题2（企业辩护理由）在此部分分条列举企业的辩护理由和观点，每个理由或观点可单独成段，确保逻辑清晰且易于理解。
以下为范例：1. 法律依据引用相关法律法规，解释其对案件所涉及问题的适用，并指出索赔方未能符合法律规定的要求。
2. 事实真相详细陈述企业掌握的与案件相关的事实，以证明索赔方的主张是不准确的或基于虚假的事实。
3. 合同约定分析劳动合同或其他相关协议的具体条款，并指出索赔方违反了合同条款。
4. 证据不足指出索赔方提供的证据不足以证明其主张的合理性，并阐述企业所拥有的证据以支持自己的立场。
5. 其他相关辩护理由（如适用）小标题3（企业主张）在此部分提出企业的主张，可能包括以下内容：1. 拒绝索赔阐述企业否认索赔方的主张，并表明企业坚决维护自身权益。
2. 反诉或要求反赔如企业存在对索赔方的相关索赔或追偿需求，在此明确提出，并阐述相应的法律依据和事实支撑。
3. 请求撤销或修改索赔要求如企业认为索赔方的要求过于不合理或超出法律规定的范围，可在此请求撤销或修改索赔要求，并解释其合理性。
4. 其他相关主张（如适用）请在撰写完毕后进行必要的修订和校对，确保内容清晰明了、逻辑结构合理。
劳动仲裁答辩状应尽可能简洁，突出核心观点，以提高读者阅读的效率和理解度。
同时，确保辩护材料的排版规范，采用合适的字体、字号和行距，以保持专业风范。
劳动仲裁答辩状范本企业篇（第三篇）劳动仲裁答辩状范本企业篇尊敬的劳动仲裁委员会：我代表（企业名称），作为被申请劳动仲裁的一方，特此做出如下答辩：1. 关于仲裁请求的可接受性：根据劳动法相关规定，仲裁请求应在劳动纠纷发生六十日内提出。
劳动仲裁答辩状公司
劳动仲裁答辩状公司劳动仲裁答辩状公司【1】答辩人：XX有限公司被答辩人：XXX答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：XXX于20**年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。
20**年6月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了XXX的补偿要求，于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。
然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班(20**年6月23 日到20**年6月28日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于20**年6月27日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》(即职工手册)。
《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对XXX作出了除名处理。
在答辩人作出除名处理通知后，20**年6月29日XXX回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。
XXX无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此 XXX要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。
我司于20**年6月27日作出的除名通知中，曾明确要求XXX尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故 XXX要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。
劳动仲裁答辩状模版企业篇
劳动仲裁答辩状模版企业篇尊敬的劳动仲裁委员会：我是某企业的法务代表，针对劳动仲裁申请人提出的劳动争议，我代表企业提出如下答辩状：首先，我想强调的是，作为一家合法注册的企业，我们一直秉持着诚信经营的原则，并且尊重和保护员工的权益。
在这份答辩状中，我将详细阐述我们企业对于申请人提出的劳动争议所持的观点，并提供相关证据予以支持。
申请人声称未按时支付工资一事。
我们企业一直高度重视员工的工资支付，确保按照劳动合同约定的时间和金额支付工资。
然而，我们发现申请人在过去几个月中频繁请假，且未能提供合理的请假事由和证明材料。
根据劳动合同，我们有权根据申请人的实际工作情况和出勤记录进行工资调整。
因此，我们企业对申请人的工资支付并无违约行为。
其次，申请人声称工作环境存在安全隐患。
我们企业一直重视员工的工作环境和安全问题，并且定期进行安全检查和培训。
我们提供了相关的安全设施和装备，并确保员工在工作过程中遵守相关安全规定。
然而，我们发现申请人在过去几个月中未遵守安全规定，且多次违反相关操作规程，给企业造成了安全隐患。
我们已经多次警告申请人，并提供了必要的培训和指导，但申请人并未改正错误行为。
因此，我们认为申请人对于工作环境存在安全隐患的指控是不成立的。
最后，申请人声称遭受到了不公平待遇。
我们企业一直以公平、公正的原则对待员工，并且没有任何歧视行为。
然而，我们发现申请人在过去几个月中工作表现不佳，且多次违反公司规章制度。
我们已经多次与申请人进行沟通和警告，但申请人并未改正错误行为。
在这种情况下，我们不得不对申请人进行相应的纪律处分。
因此，我们认为申请人对于不公平待遇的指控是无根据的。
综上所述，我们企业对于申请人提出的劳动争议持有不同的观点。
我们尊重劳动仲裁委员会的裁决，并愿意提供更多的证据和材料以支持我们的观点。
同时，我们也希望劳动仲裁委员会能够公正、客观地审理此案，并根据事实和法律规定做出公正的裁决。
谢谢您的关注和支持。
企业劳动仲裁答辩状范本
企业劳动仲裁答辩状范本
尊敬的仲裁委员会：
我方代表企业，收到了关于劳动纠纷的仲裁申请，并在此作出
如下答辩：
一、关于本案的背景和事实
根据我方了解，申请人与我方企业签订了劳动合同，双方约定
了工作岗位、薪酬待遇以及其他劳动条件。
然而，申请人在工作期
间未能履行合同所规定的职责和义务。
具体来说，申请人经常迟到
早退，工作效率低下，且多次接到员工投诉。
尽管我方多次提醒申
请人改进，但他迟迟没有改善，严重影响了我方企业的正常运营。
二、我方的辩解和主张
1. 合同履行：我方企业已经全面履行了劳动合同所规定的义务，提供了合适的工作环境和薪酬待遇。
申请人未能按照合同要求履行
职责和义务。
2. 多次提醒：我方企业多次与申请人面谈，提醒他改进工作表现，并指出其存在的问题和不足。
然而，申请人并没有积极采取行动来解决问题，坚持将责任推给他人。
3. 影响企业运营：申请人的工作不力已经严重影响了我方企业的正常运营。
他的迟到早退和低效率直接导致了工作进度的延误，给企业造成了经济损失。
基于以上事实和主张，我方认为申请人应对其行为负有责任，并请求仲裁委员会作出公正、合理的仲裁决定，支持我方的答辩意见。
此致，
企业代表
日期。
劳动争议仲裁答辩书(公司版)
劳动争议仲裁答辩书答辩人：*************有限公司地址：法定代表人：职务：电话：身份证号：住址：暂住地址：委托代理人：尊敬的北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会：贵委“京朝劳人仲字［****］第*****号”仲裁通知书收悉，现就申请人与被申请人（以下称答辩人）劳动争议一案，发表如下答辩意见：一、本案仲裁标的不属于贵委的受案范围，申请人与被申请人作为本案的当事人均主体不适合。
申请人所提交的仲裁申请书中所陈述的理由与事实不符，申请人与被申请人之间仅存在一定程度的项目合作关系，即申请人与被申请人均系平等的民事主体，不存在隶属关系，且根据申请人所提交的证据均无法佐证本案与被申请人存在任何法律上的利害关系，依据相关法律规定，本案不应属于劳动仲裁的受案范围。
1、申请人提交的证据无法达到相应的证明目的即存在劳动关系，同时该证据也无法证明本案与被申请人之间存在法律上的利害关系。
2、根据申请人所提交的转账记录证据，仅能体现申请人与答辩人之间存在过项目合作，但答辩人并未以工资的形式向被申请人支付过任何费用。
该证据不能作为认定申请人与答辩人间存在劳动关系的依据。
3、答辩人为申请人介绍的项目结束以后，向申请人所支付的有关费用是基于双方的合作关系，即应视为答辩人的个人行为，该支付行为也不符合劳动合同关系的法定构成要素。
4、基于双方的合作关系，答辩人曾于****年**月份至****年**月份向申请人推荐第三人与其合作的事实存在，并且由申请人直接收取有关费用，同时自担相应责任，该事实与申请人的请求和所述事实完全矛盾。
即能够印证仅存在合作关系。
5、申请人的工作时间与工作形式均不符合劳动合同关系的法律特征。
申请人与被申请人间实为合作关系，不具备劳动合同关系的法律特征及构成要件，申请人的主张缺乏法律依据支撑。
二、申请人仲裁请求缺乏事实和法律依据，就其与被申请人间存在劳动关系举证不能，申请人应当承担不利法律后果。
三、综上所述，申请人的仲裁请求缺乏事实和法律依据，请求仲裁委依法裁决驳回申请人的全部仲裁请求。
企业劳动仲裁答辩状（精选3篇）
企业劳动仲裁答辩状（精选3篇）企业劳动仲裁答辩状篇1答辩人名称：地址:法定代表人：职务：电话：委托代理人：申诉人：身份证号码：地址：申诉人_______因_______诉我司一案，现提出答辩意见如下：第一，答辩人与申诉人解除并不是答辩人的过错，而是根据答辩人与申诉人签订的《______劳动合同书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份，其中对答辩人的工作年限，有明确约定合同协议期限截至______年___月___日。
答辩人根据合同约定再合同期满后告知申诉人不再续签合同。
对于答辩人提出的与答辩人下属________管理部门签订的《__________员工培训》虽盖有本单位______管理部们专用章，但未加盖本单位人事专用章不符合《___________人事管理操作规范》第十五条: 劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章。
超越了部门的权限，也不符合我司内部程序，应当无效。
因此答辩人属于合法解除劳动合同不应支付申诉人赔偿金，也无需承担_____%培训费用。
第二，针对申诉人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工资_______元x____个月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工资_______元的请求，我方不予认可，我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等级工资_______元。
第三，我方已于______年___月___日与申诉人解除了劳动合同，因此无需再支付______年___月至___月的工资，也无需为申诉人缴纳______年___月至___月社会保险。
对于年终奖，是奖励优秀员工的奖励机制。
申诉方并非优秀员工，答辩方拒绝支付______年至____20__年终奖。
鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，答辩人解除劳动合同不违反劳动法等相关法律。
希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致________仲裁委员会答辩人：（盖章）法定代表人：______（签章）______年___月___日附：1、答辩书副本____份。
劳动仲裁答辩书范本单位
劳动仲裁答辩书范本单位尊敬的劳动仲裁委员会：我是××公司的××（被告方）代表，特此提交本劳动仲裁答辩书，针对××（原告方）提起的劳动争议一案，敬请仲裁委员会予以审查。
一、关于劳动合同的订立与履行我公司与原告签订的劳动合同是双方自愿、平等、合法的协议，合同内容明确规定了双方的权利和义务。
我公司始终以诚信守约的态度，全面、正确地履行合同中规定的义务，支付原告的工资、福利和其他合法权益，并提供相应的工作条件。
二、关于解除劳动合同据原告所称，原告提出劳动合同解除的原因是存在违法行为。
然而，我公司坚决否认任何不正当的行为。
在劳动关系存续期间，我公司始终依法依规行事，未曾有过违法行为。
同时，我公司认为原告对公司的指控与事实不符，原告自己也未能提供充分的证据来支持其主张。
三、关于赔偿要求原告要求我公司向其支付赔偿金，我公司认为该要求没有充分合理的依据。
根据合同约定和相关劳动法律法规，我公司已经按照劳动合同约定向原告支付了相应的工资和福利，没有任何拖欠或违法行为。
因此，原告所提出的赔偿要求是不合理的。
四、关于证据质证在仲裁过程中，我公司将提交一系列证据，包括但不限于：1. 劳动合同及其相关附件，证明劳动合同是合法有效的；2. 原告的工资单、银行流水等财务记录，证明我公司按时支付了原告的工资和福利；3. 公司规章制度和员工考勤记录，证明原告并未承担过过多劳动或加班的工作。
五、请求仲裁委员会的决定鉴于上述事实和证据，我公司请求仲裁委员会做出以下决定：1. 驳回原告的诉讼请求，认定我公司未存在违法行为；2. 不支持原告的赔偿要求；3. 维护劳动合同的有效性，继续履行劳动合同。
六、陈述与争议解决在劳动法律法规和劳动合同约定下，我们始终愿意与原告进行合法、合理的沟通与协商，通过和解等方式维护劳动关系的和谐稳定。
最后，我代表××公司，再次对仲裁委员会表示衷心感谢，并希望能够得到公正、客观的仲裁结果。
企业劳动仲裁答辩状范本(二篇)
企业劳动仲裁答辩状范本尊敬的仲裁员：您好！我是被申请人（企业名称），在此，对（申请人姓名）提出的劳动仲裁申请作出如下答辩。
一、关于工资支付问题（申请人姓名）主张该公司未按时足额支付工资，违反了劳动合同约定的工资支付义务，要求公司支付相应的工资。
就工资支付问题，我方坚决予以否认。
根据劳动合同约定，我方按照每月X日支付工资，且向（申请人姓名）提供的工资单显示，工资已经按时支付并足额支付给（申请人姓名）。
我方已经履行了工资支付义务，不存在未支付工资的情况。
此外，作为证据，我们提交了相关的工资支付凭证和银行流水账单，以证明我方按照约定时间和金额支付了工资。
请仲裁员仔细审核并予以采纳。
二、关于合同解除问题（申请人姓名）主张由于公司违反了劳动合同约定，所以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
就合同解除问题，我方也予以否认。
根据劳动合同约定，（申请人姓名）在公司内担任特定职务，但由于其工作能力不符合公司的要求，履职情况不佳，多次违反公司规章制度，严重影响了公司的正常运营秩序。
考虑到公司的经营需要，经过与（申请人姓名）多次沟通和劝诫，我们决定解除与其签订的劳动合同。
关于经济补偿金的问题，根据我国《劳动合同法》的规定，我们已经按照（申请人姓名）在公司工作的时间进行了经济补偿金的计算，并已经于（解除合同日期）向（申请人姓名）支付了经济补偿金。
此外，作为证据，我们提交了（申请人姓名）在公司的履职情况记录、违反公司规章制度的证据材料以及经济补偿金的计算表，以证明我们解除劳动合同的合理性和对（申请人姓名）的经济补偿。
三、关于加班工资问题（申请人姓名）主张公司对其加班工资支付不足，要求公司支付相应的加班工资。
根据劳动合同约定，公司规定了加班工资的计算方法，并明确了加班工资的支付标准。
根据实际情况，我们已经按照约定的加班工资计算方法向（申请人姓名）支付了加班工资，并提供了相关的工资单作为证据。
此外，公司采用了电子考勤系统，能够准确记录员工的工作时间和加班时间，以便进行加班工资的计算。
劳动仲裁公司答辩状格式范文(汇总11篇)
劳动仲裁公司答辩状格式范文第1篇答辩人：XXX注册地址：XXX实际经营地址：XXX法定代表人：XXX委托代理人：X XX申请人诉我(单位)争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求、主张的事实及申请理由，提出如下答辩意见：一、予以确认的项目：(一)基本事实部分，予以确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分予以确认内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第五项第3点，等等。
)(二)加班工资调查表，予以确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项中的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。
)(三)基本事实之工伤待遇相关情况，予以确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。
)二、不予确认的项目(一)基本事实部分，不予确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分不予确认的内容，或者列出不予确认内容的项目序号，如：第一项、第四项第3点，等等。
)(二)加班工资请求计算明细，不予确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。
)(三)基本事实之工伤待遇相关情况，不予确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。
)三、答辩内容(请针对不予确认的事实，说明不予确认的理由)附：1.答辩书副本份;2.有关证据份，共页。
答辩人签章：年月日劳动仲裁公司答辩状格式范文第2篇答辩人：答辩人名称：_________ 地址：________________法定代表人：姓名：_________________ 职务：___ 住址：_________________电话：___委托代理人：姓名：_______ 性别：_____ 年龄：___ 工作单位：_______________职务：___ 住址：_________________ 电话：___申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：____________ ____________________此致________仲裁委员会答辩人：________(盖章)法定代表人：______(签章)____年__月__日1、答辩书副本____份。
劳动合同仲裁应诉答辩书范本4篇
劳动合同仲裁应诉答辩书范本4篇篇1劳动合同仲裁应诉答辩书被告：XXX公司原告：XXX员工法定代理人/委托代理人：XXX庭审程序或仲裁程序名称：劳动仲裁案由：劳动合同纠纷各位仲裁委员会的成员：我公司XXX作为被告，对原告XXX员工提出的劳动合同纠纷一案，特此递交答辩书，希望得到公正的审理和裁决。
一、关于案件事实的陈述1. 我公司XXX于XXXX年与原告签订了《劳动合同》，合同约定了工作内容、工作时间、工资待遇等相关事宜。
双方在签订合同前均已明确了合同内容，双方权责也基本平衡。
原告入职后一切工作都按合同约定进行。
2. 但是在工作过程中，原告多次违反公司规章制度，对工作产生了不良影响。
公司多次与原告进行沟通，希望原告能够改正错误，但原告并未采取有效措施改正，公司不得已做了绩效评估，并予以警告处理。
3. 经过警告处理后，原告仍未改正错误，继续影响公司工作。
公司因此决定解除与原告的劳动合同，并按合同约定给予了赔偿。
但原告对公司的解除合同行为表示不满，提起了劳动仲裁。
二、关于法律适用的陈述根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，双方在合同中应当约定工作内容、工作时间、工资待遇等具体事项。
双方应当遵守合同的约定，并承担由此产生的法律责任。
在本案中，原告违反了公司的规章制度，对公司工作产生了不良影响，公司解除合同的行为是合法的、合情合理的。
公司对原告的绩效评估和警告处理也符合公司管理制度，属于正当的用人行为。
公司对原告的解除合同行为也是基于合同约定的，并已给予了赔偿。
三、请求鉴于上述事实和法律适用，我公司请求仲裁委员会做出以下裁决：1. 驳回原告的诉讼请求，维持我公司解除合同的行为；2. 确认公司对原告的解除合同行为基于合同约定，属于正当用人行为；3. 确定公司给予原告的赔偿符合约定并无需再行补偿。
举证要求原告提起仲裁之时已经提供了相关证据，我公司在应诉之时也会提供相关证据，希望仲裁委员会能够全面、公正地审查相关证据。
用人单位劳动仲裁答辩状范文
用人单位劳动仲裁答辩状范文因工资问题，用人单位不时与职工发生劳动仲裁纠纷，那么，下面是范文网站小编给大家整理收集的用人单位劳动仲裁答辩状范文，供大家阅读参考。
用人单位劳动仲裁答辩状范文1 答辩人：xxxx建设设计有限公司(被申请人) 地址：xx市xx区青年广场A栋x层E座法定代表人：严xx职务：总经理尊敬的江汉区劳动争议仲裁委员会：答辩人收到贵会的江劳人仲通字(xxxx)第0915-1-2号的开庭通知，现针对申请人的请求事项答辩如下：第一、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，这一点是客观存在的，但被申请人是xxxx年7月19日依法成立，xxxx年11月28日被依法吊销，故双方的劳动关系存续时间是：xxxx年7月19日---xxxx年11月28日，而非申请人所说的xxxx年6月至xxxx年6月。
第二、申请人提出的xxxx年2月至xxxx年6月期间的双倍工资差额的仲裁请求无事实和法律依据。
1、首先被申请人与申请人未签订书面的劳动合同，但根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
既然视为签订了劳动合同，也就不存在所谓的未签劳动合同要支付双倍工资的情形，另xx市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要 (武中法『xxxx』第87号)第18条中规定用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同，但双方仍然保持劳动关系的，用人单位无需支付双倍的工资。
2、即使支持双倍工资的请求，按目前的法律规定最多也就是支持xxxx年2月至xxxx年12月11个月的双倍工资，但按照劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
工资的本质是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式。
用人单位已经发放的工资就是这种价值的体现，而另外一倍工资(双倍工资差额)，并不是劳动者提供劳动的价值体现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。
劳动仲裁公司答辩书模板
劳动仲裁公司答辩书模板尊敬的劳动仲裁机构：我代表（公司名称）向贵机构提交答辩书，针对（劳动纠纷案件的案号或调解号）进行如下陈述和申辩：1. 案件背景：根据我们收到的（调解邀请/起诉通知）文件，（员工姓名）于（日期）提出了（劳动纠纷的具体问题），要求（诉求）。
事实上，我们与（员工姓名）之间的劳动关系一直符合相关劳动法律法规，并且我们在与员工沟通、执行劳动合同方面一直秉持公平公正的原则。
2. 事实陈述：（公司名称）在员工（员工姓名）的加入后，为其提供了符合劳动法规的合理薪酬、工作条件和福利待遇。
我们与员工签订了具有法律效力的劳动合同，并严格按照合同约定支付了其工资和福利。
然而，我们在劳动关系中遵循了严谨的程序。
我们提供了所有必要的培训和支持，以使员工顺利融入工作环境并胜任自己的职责。
员工（员工姓名）的工作表现曾经受到我们的肯定，我们也给予了他相应的奖励和奖励。
3. 解决劳动纠纷的努力：我们非常重视员工的合法权益，并一直致力于与员工进行开放、透明和友好的沟通。
一旦了解到（员工姓名）提出的问题，我们立即与其进行了沟通，并尽力解决纠纷，寻求双方的共同利益和公平的解决方案。
我们严格遵守相关的程序，并愿意与贵机构就此事进行进一步调解和调查。
4. 答辩和申辩：作为被（员工姓名）提出的劳动纠纷案件的被告，我们坚信自己的行为合法合规，并为此提供证据证明我们在劳动关系中履行了雇主的义务，且没有违反任何劳动法律法规。
我们恳请贵机构对我们的答辩进行综合审查，并采取合理和公正的评估和裁决。
5. 请求：鉴于上述陈述，我代表（公司名称）请求贵机构作出公正、公平和有据可查的决定，维护法律和劳动纠纷解决的公平正义。
谢谢贵机构的审议和裁决。
此致（公司名称）日期：。
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劳动争议仲裁答辩书
答辩人：*************有限公司
地址：
法定代表人：职务：电话：
身份证号：
住址：
暂住地址：
委托代理人：
尊敬的北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会：
贵委“京朝劳人仲字［****］第*****号”仲裁通知书收悉，现就申请人与被申请人（以下称答辩人）劳动争议一案，发表如下答辩意见：
一、本案仲裁标的不属于贵委的受案范围，申请人与被申请人作为本案的当事人均主体不适合。
申请人所提交的仲裁申请书中所陈述的理由与事实不符，申请人与被申请人之间仅存在一定程度的项目合作关系，即申请人与被申请人均系平等的民事主体，不存在隶属关系，且根据申请人所提交的证据均无法佐证本案与被申请人存在任何法律上的利害关系，依据相关法律规定，本案不应属于劳动仲裁的受案范围。
1、申请人提交的证据无法达到相应的证明目的即存在劳动关系，同时该证据也无法证明本案与被申请人之间存在法律上的利害关系。
2、根据申请人所提交的转账记录证据，仅能体现申请人与答辩人之间存在过项目合作，但答辩人并未以工资的形式向被申请人支付过任何费用。
该证据不能作为认定申请人与答辩人间存在劳动关系的依据。
3、答辩人为申请人介绍的项目结束以后，向申请人所支付的有关费用是基于双方的合作关系，即应视为答辩人的个人行为，该支付行为也不符合劳动合同关系的法定构成要素。
4、基于双方的合作关系，答辩人曾于****年**月份至****年**月份向申请人推荐第三人与其合作的事实存在，并且由申请人直接收取有关费用，同时自担相应责任，该事实与申请人的请求和所述事实完全矛盾。
即能够印证仅存在合作关系。
5、申请人的工作时间与工作形式均不符合劳动合同关系的法律特征。
申请人与被申请人间实为合作关系，不具备劳动合同关系的法律特征及构成要件，申请人的主张缺乏法律依据支撑。
二、申请人仲裁请求缺乏事实和法律依据，就其与被申请人间存在劳动关系举证不能，申请人应当承担不利法律后果。
三、综上所述，申请人的仲裁请求缺乏事实和法律依据，请求仲裁委依法裁决驳回申请人的全部仲裁请求。
此致！
******劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：
法定代表人：
年月日。