协会员工奖惩制度细则
协会管理奖罚制度
协会管理奖罚制度1. 引言协会是一个成员互助、共同发展的组织，在管理中需要有一套有效的奖罚制度来确保成员遵守规章制度，促进组织的良好运作。
本文档旨在规范协会的奖励和处罚措施，确保公平公正，并促进协会成员的积极参与和发展。
2. 奖励措施为鼓励成员的积极参与和贡献，协会将根据以下准则进行奖励措施的设定：2.1 优秀成员奖励优秀成员奖励将针对那些在协会活动、项目中表现出色、积极参与并做出突出贡献的成员进行奖励。
2.1.1 标准奖励- 参与率达到80%以上的会员将获得"优秀成员"称号及荣誉奖状。
- 在特定项目或活动中，按照项目或活动的标准设立奖励等级，并由项目负责人提出并呈报给协会理事会。
- 优秀成员奖励还可包括奖金、旅游等特殊奖励，但需由协会理事会进行审批决定。
2.2 表彰和荣誉为鼓励成员在协会发展、研究和社交活动中的优秀表现，协会将根据以下准则进行表彰和荣誉的颁发：2.2.1 活动表彰- 在协会组织的各类活动中表现优异的成员将获得活动表彰。
- 活动表彰可包括优秀组织者、卓越贡献者等多个类别，具体类别和要求由活动负责人提出并由协会理事会审议通过。
2.2.2 荣誉成就- 在协会中具有杰出贡献、行业影响力、协会形象代表等特殊荣誉将由协会理事会进行评选和颁发。
2.3 其他奖励除了以上几类奖励，协会还可根据特定情况设立其他奖励，以激励成员更好地参与到协会的各项活动中。
3. 处罚措施为维护协会的声誉和秩序，确保成员遵守规章制度，协会将设立以下处罚措施：3.1 违规警告对于一些不严重的违规行为，协会将给予违规警告，提醒并督促成员遵守规章制度。
3.2 冻结会籍会员如果违反了协会的规章制度或者在活动中的不当言行，协会将有权决定冻结其会籍，停止其权利和特权，期限根据情况而定。
3.3 会籍的取消对于重大违规行为、危害协会利益或严重损害成员合法权益的情况，协会保留取消会员资格的权利。
4. 实施和监督协会管理奖罚制度的实施和监督由协会理事会负责。
协会员工奖惩制度细则
协会员工薪酬及奖惩制度细则（讨论稿）一、薪酬及奖惩（一）薪资1、结构年收入：12×月收入+年终奖金支付方式：每月5日现金结构由基本工资、职务工资、各类津贴等组成；每月工资按照每月实际工作日计算薪资。
2、休假薪资员工享受的带薪假日薪资计算，依据国家劳动法规定执行。
（二）惩罚1、协会对下列行为予以劝退、除名处理，并在某些条款中保留对其法律诉讼的权利：（1）触犯国家法律或被公安部门拘留；（2）故意泄露协会秘密、散布不利于协会的谣言，或者人为制造同事之间、客户之间、上下级之间的矛盾；（3）未经协会许可，兼任其他职务或兼营与本协会同类业务者；（4）多次违反协会各项管理制度且屡劝不改者；（5）一个月内连续旷工三天或者一个季度累计旷工达五天者；2、员工在工作过程中（包含递交工作材料），如出现明显错误（文字错误、信息错误、遗失资料），经查实责任人后，每次处罚50元；3、员工应爱惜办公财物，如发现遗失和损坏者，应追究其责任人，并照价赔偿；4、未如期完成工作任务，每次处罚50元；5、员工需每周填写工作计划和工作内容（如发现有不实汇报，每项罚款50元）。
二、员工福利1、按照国家政府的相关规定，签署劳动合同，为符合条件的员工办理养老保险、失业保险、医疗保险等。
2、按职务、贡献、岗位等具体情况，为符合条件的员工办理商业保险以及住房公积金。
3、年底双薪。
员工考核办法一、考核分为试用考核、平时考核、年终考核三种（一）考核依人事规则任聘人员，应试用三个月。
试用期满后由主管考核，决定是否有必要缩短、延长试用时间或者解雇；（二）平时考核1、主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩；2、每月考核截止日期为工资发放前一天进行；3、考核时，应附员工考勤记录、外出登记表、工作小结等相关资料（三）年终考核1、员工于每年12月底举行总考核1次；2、考核时，根据全年的记录填具考核表送领导审查。
吉他协会奖惩制度范本
吉他协会奖惩制度范本第一条总则为了更好地管理吉他协会，激发会员学习吉他的热情，提高吉他演奏水平，加强协会的团队建设，特制定本奖惩制度。
本制度本着公平、公正、公开的原则，对协会成员进行奖励与惩罚。
第二条奖励制度1. 奖励方式：协会设立荣誉证书、奖品、奖金等形式的奖励。
2. 奖励对象：在协会活动中表现出色、有特殊贡献的会员。
3. 奖励条件：（1）积极参加协会组织的各类活动，为协会发展作出贡献；（2）在吉他演奏、教学、比赛等方面取得优异成绩；（3）积极参与协会的日常管理工作，为协会的正常运行提供帮助；（4）弘扬协会精神，树立良好形象，为协会赢得荣誉。
4. 奖励程序：（1）会员自荐或他人推荐；（2）理事会审议；（3）会长办公会议终审；（4）奖励颁发。
第三条惩罚制度1. 惩罚方式：警告、暂停会员资格、开除会员资格等。
2. 惩罚对象：违反协会规定、损害协会利益的会员。
3. 惩罚条件：（1）违反协会纪律，不服从管理；（2）故意损坏协会财物；（3）盗用协会名义，进行违法、违规活动；（4）歧视、侮辱其他会员，影响协会团结。
4. 惩罚程序：（1）理事会调查；（2）会长办公会议审议；（3）公布惩罚结果；（4）执行惩罚。
第四条奖惩原则1. 奖惩分明：对优秀会员给予表彰和奖励，对违规会员进行严肃处理。
2. 公平公正：奖惩过程公开透明，确保每位会员的权益。
3. 教育为主：惩罚旨在教育会员，引导其遵守协会规定，提高自身素质。
4. 动态管理：根据协会发展需要，不断完善奖惩制度。
第五条附则1. 本制度解释权归吉他协会理事会。
2. 本制度自颁布之日起实施。
3. 协会可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
通过以上奖惩制度，我们希望吉他协会能够更好地发展，会员们能够在学习吉他过程中取得优异成绩，同时培养团结协作、积极向上的协会氛围。
每位会员都应积极参与协会活动，为协会的发展贡献自己的力量。
让我们一起努力，将吉他协会打造成一个优秀的团队，为吉他文化在我国的传播贡献力量。
社团员工奖罚办法制度范本
第一章总则第一条为规范社团内部管理，提高员工工作积极性，促进社团健康发展，特制定本奖罚办法。
第二条本办法适用于社团全体员工，包括正式员工和兼职员工。
第三条本办法遵循公平、公正、公开的原则，对员工的工作表现进行奖罚。
第二章奖励办法第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励：1. 对工作表现突出、成绩显著的员工，给予口头表扬、通报表扬或颁发荣誉证书；2. 对在社团活动中发挥关键作用的员工，给予表彰；3. 对提出合理化建议并被采纳的员工，给予表彰。
第六条物质奖励：1. 对年度考核优秀、季度考核优秀的员工，给予一定的奖金；2. 对在社团活动中取得优异成绩的员工，给予一定的奖金；3. 对因公出差、加班等特殊情况，给予相应的加班补贴。
第七条奖励的实施：1. 奖励由社团管理层根据实际情况进行评定；2. 奖励的评定应征求同事意见，确保公平、公正；3. 奖励的发放应按时进行，不得拖欠。
第三章罚则第八条罚则包括警告、记过、降职、辞退等。
第九条警告：1. 对工作态度不端正、违反社团规章制度、影响工作秩序的员工，给予警告；2. 对迟到、早退、擅自离岗等行为，给予警告。
第十条记过：1. 对违反社团规章制度，情节较重，影响恶劣的员工，给予记过；2. 对连续两次受到警告的员工，给予记过。
第十一条降职：1. 对工作能力不足，不能胜任本职工作的员工，给予降职；2. 对因严重违反社团规章制度，给社团造成重大损失的员工，给予降职。
第十二条辞退：1. 对严重违反社团规章制度，造成恶劣影响的员工，给予辞退；2. 对因工作失职、渎职，给社团造成重大损失的员工，给予辞退；3. 对连续两次受到记过的员工，给予辞退。
第四章附则第十三条本办法由社团管理层负责解释。
第十四条本办法自发布之日起施行，原有奖罚办法同时废止。
第十五条本办法的修改、废止需经社团管理层集体讨论决定。
协会奖惩制度范本
协会奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强协会的规范化管理，提高工作效率，调动协会成员的工作积极性和创造性，依据国家相关法律法规和协会章程，特制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于协会全体成员，包括会长、副会长、各部门负责人及普通会员。
第三条奖惩原则：公平、公正、公开、激励。
第二章奖励第四条奖励方式：1. 口头表扬；2. 证书或奖杯；3. 物质奖励；4. 晋升或提职；5. 的其他奖励方式。
第五条奖励条件：1. 积极参与协会活动，工作表现突出；2. 对协会发展作出重要贡献；3. 严格遵守协会规章制度，无违规行为；4. 帮助协会解决重大问题，取得显著成效；5. 获得外部表彰或荣誉，为协会争光；6. 其他应当给予奖励的行为。
第六条奖励程序：1. 推荐或自荐：成员可以向协会提出奖励申请，或由会长、副会长、各部门负责人推荐；2. 审核：协会奖惩委员会对奖励申请进行审核，确定奖励等级和方式；3. 公示：将奖励决定在协会内部进行公示，公示期为三天；4. 颁发：在协会会议上颁发奖励，并进行公开表扬。
第三章惩罚第七条惩罚方式：1. 口头警告；2. 书面检讨；3. 停职或降职；4. 协会内部通报批评；5. 取消协会内职务；6. 的其他惩罚方式。
第八条惩罚条件：1. 违反协会规章制度，情节较轻；2. 工作消极，未能完成任务，影响协会工作；3. 泄露协会机密，损害协会利益；4. 参与违法活动，给协会造成不良影响；5. 其他应当给予惩罚的行为。
第九条惩罚程序：1. 调查：协会奖惩委员会对违规行为进行调查，了解事实真相；2. 审核：协会奖惩委员会根据调查结果，确定惩罚方式和程度；3. 公示：将惩罚决定在协会内部进行公示，公示期为三天；4. 执行：执行惩罚决定。
第四章申诉第十条成员对奖惩决定有异议的，可以在公示期内向协会奖惩委员会提出申诉。
第十一条协会奖惩委员会对申诉进行审核，如有误，及时纠正；如无误，做好解释工作。
第五章附则第十二条本奖惩制度自发布之日起生效，协会原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
协会先进奖惩制度范本
协会先进奖惩制度范本一、总则第一条为表彰先进，激励协会成员积极性，提高协会整体工作水平，根据我国有关法律法规和协会章程，制定本制度。
第二条本制度适用于协会全体成员，包括会长、副会长、秘书长、副秘书长、部门负责人及普通会员。
第三条协会奖惩工作坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。
二、奖励第四条奖励分为个人奖励和集体奖励。
第五条个人奖励包括：（一）突出贡献奖：对协会发展作出特殊贡献的成员，授予“突出贡献奖”。
（二）优秀会员奖：积极参加协会活动，表现突出的会员，授予“优秀会员奖”。
（三）最佳组织奖：在协会活动中，组织策划出色，参与度高的部门或团队，授予“最佳组织奖”。
（四）最佳志愿者奖：在协会公益活动中，积极参与、无私奉献的志愿者，授予“最佳志愿者奖”。
第六条集体奖励包括：（一）先进单位奖：整体工作成绩显著，荣誉称号、奖项等取得突出成绩的协会单位，授予“先进单位奖”。
（二）优秀部门奖：在工作中成绩显著，成员团结协作，部门工作氛围良好的部门，授予“优秀部门奖”。
第七条奖励方式：（一）颁发荣誉证书和奖品。
（二）在协会内部宣传先进事迹，予以表扬。
（三）优先推荐参加相关培训、交流等活动。
（四）其他形式的奖励。
三、惩罚第八条惩罚分为纪律处分和行政处罚。
第九条纪律处分包括：（一）警告：对违反协会纪律、规定的行为，给予警告处分。
（二）严重警告：对违反协会纪律、规定，情节较严重的行为，给予严重警告处分。
（三）撤销职务：对违反协会纪律、规定，影响恶劣的行为，撤销相关职务。
（四）开除：对严重违反协会纪律、规定，损害协会利益的行为，予以开除。
第十条行政处罚包括：（一）罚款：对违反协会规定，给协会造成经济损失的行为，予以罚款。
（二）赔偿：对违反协会规定，给协会造成经济损失的行为，要求赔偿。
第十一条惩罚程序：（一）协会相关部门对违规行为进行调查核实。
（二）将调查结果提交协会理事会审议。
（三）理事会根据审议结果，作出相应的处罚决定。
协会奖惩制度
xxx工会协会奖惩制度第一章总则1.1 为加强各协会会员主人公责任感，调动积极性和创造性，提高活动与工作效率，加强协会科学管理，促进协会全面发展。
根据工会有关规定，结合协会实际情况，特制定本制度。
1.2协会全体会员必须遵守国家法律法规，遵守公司制度，遵守协会各项规章制度，维护协会的名誉，积极参与协会事务，团结协作，完成各项任务。
1.3协会实行奖惩机制。
对积极参与协会活动、为协会活动贡献自己力量的会员实行物质奖励和精神奖励相结合的原则。
对违反协会纪律的会员，坚持思想教育为主，惩罚为辅的原则。
第二章奖惩原则2.1协会奖惩坚持制度化、规范化。
奖惩制度要公布于众，并经常进行宣传教育，使奖惩做到有章可循，有章可依。
2.2奖惩要公平合理，奖惩分明。
对奖惩制度实施要做到一视同仁，无论职位高低都应严格按照规定办事。
2.3奖惩要以客观事实为依据，奖惩与考核相联系，使奖惩制度建立在客观基础之上。
2.4奖惩要采用适宜的方式方法，奖惩要注意物质奖励与精神奖励有机结合；惩罚要尽可能不打击被惩罚者的自尊心，要以理服人，重在说服教育。
2.5奖惩要注意实效性，要及时，已达到奖惩效果。
第三章奖励3.1凡努力为协会奉献，为协会改革发展做出突出贡献，有下列事迹之一者，均给予奖励：3.1.1完成协会布置任务有显著成绩者；3.1.2对协会发展有突出贡献，作为会员表率者；3.1.3富有创造性思维创新改革精神，开创新活动新项目新思路，取得重大贡献者；3.1.4对协会发展提出合理化建议，经协会采纳富有成效者；3.1.5维护协会利益，节约协会经济开支，杜绝浪费，维护协会财产避免损失者；3.1.6坚持原则、严于律己、努力提高自身、拥护协会决议、为协会尽心尽力、树立协会形象有显著成绩者；3.1.7没有缺席任何一次协会活动、全程参与支持协会活动者；3.1.8其他应当给予奖励者。
3.2对会员奖励分为：优秀协会会员，优秀协会干部，突出贡献奖，晋升职务奖等，颁发评比证书。
协会先进奖惩制度汇编模板
协会先进奖惩制度汇编模板一、总则第一条为表彰先进、激励后进，提高协会成员的积极性和凝聚力，促进协会工作的全面发展，根据协会章程和实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于协会全体成员，包括会长、副会长、各部门负责人及普通会员。
第三条协会奖惩工作要坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。
二、奖励制度第四条奖励类型1. 年度优秀会员奖：表彰在协会工作中表现突出的会员。
2. 优秀部门奖：表彰在协会工作中成绩显著的部门。
3. 优秀负责人奖：表彰在协会工作中表现优秀的会长、副会长和各部门负责人。
4. 特殊贡献奖：表彰为协会发展作出特殊贡献的会员或负责人。
第五条奖励标准1. 年度优秀会员奖：积极参加协会活动，主动承担任务，为协会发展作出贡献的会员。
2. 优秀部门奖：部门工作有序，成员团结协作，完成协会任务的部门。
3. 优秀负责人奖：具有较强的组织协调能力，为协会发展作出突出贡献的会长、副会长和各部门负责人。
4. 特殊贡献奖：针对在协会发展中作出特殊贡献的会员或负责人，如赞助、重大活动组织等。
第六条奖励程序1. 协会每年年底对优秀会员、部门和负责人进行评选。
2. 评选结果经协会理事会审议通过后，进行公开表彰。
3. 获奖者将获得协会颁发的荣誉证书、奖品或其他奖励。
三、惩罚制度第七条惩罚类型1. 通报批评：对违反协会规定、工作态度消极、影响协会形象的会员进行通报批评。
2. 停职处理：对违反协会规定、工作严重失职的负责人进行停职处理。
3. 开除会员：对严重违反协会规定、损害协会利益的会员予以开除。
第八条惩罚标准1. 通报批评：未按要求参加协会活动、工作态度消极、影响协会形象的会员。
2. 停职处理：未履行职责、工作严重失职的负责人。
3. 开除会员：严重违反协会规定、损害协会利益的会员。
第九条惩罚程序1. 对违反协会规定的会员或负责人进行调查核实。
2. 理事会根据调查结果，决定采取相应的惩罚措施。
3. 惩罚决定公布后，向被惩罚者送达惩罚通知。
协会员工奖惩管理制度
一、总则为加强协会内部管理，提高员工工作效率，激发员工工作积极性，营造良好的工作氛围，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 公正、公平、公开原则；2. 实事求是、奖罚分明原则；3. 严明纪律、奖优罚劣原则；4. 激励与约束相结合原则。
三、奖励制度1. 表彰奖励：（1）对在协会工作中表现突出、成绩显著的员工，给予表彰和奖励；（2）对在协会活动中取得优异成绩的员工，给予表彰和奖励；（3）对在协会工作中创新、改进工作方法，提高工作效率的员工，给予表彰和奖励。
2. 荣誉奖励：（1）对在协会工作中表现优秀，连续两年获得表彰奖励的员工，授予“优秀员工”称号；（2）对在协会工作中表现突出，获得上级领导或相关部门表彰的员工，授予“先进工作者”称号。
四、惩罚制度1. 纪律处分：（1）对违反协会规章制度，情节较轻的，给予口头警告；（2）对违反协会规章制度，情节较重的，给予书面警告；（3）对违反协会规章制度，情节严重的，给予记过、降职或辞退。
2. 经济处罚：（1）对违反协会规章制度，给协会造成经济损失的，根据损失程度，进行相应经济赔偿；（2）对违反协会规章制度，造成恶劣影响的，根据情节，给予罚款。
五、奖惩程序1. 奖励程序：（1）各部门负责人根据员工工作表现，提出奖励建议；（2）协会办公室对奖励建议进行审核，报协会领导审批；（3）协会办公室发布奖励决定，并进行公示。
2. 惩罚程序：（1）各部门负责人根据员工违纪情况，提出惩罚建议；（2）协会办公室对惩罚建议进行审核，报协会领导审批；（3）协会办公室发布惩罚决定，并进行公示。
六、附则1. 本制度由协会办公室负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，协会将建立一套完善的员工奖惩体系，激发员工工作积极性，提高协会整体工作效率，为协会的持续发展奠定坚实基础。
协会奖惩管理制度
协会奖惩管理制度
第一章总则
为了规范协会会员的行为，激励协会会员积极参与协会活动，保障协会活动的顺利进行，特制订本管理制度。
第二章奖励方式
1. 优秀会员奖：对在协会活动中积极参与、出色表现的会员进行表彰，并给予荣誉证书和奖金奖励。
2. 优秀团队奖：对在协会活动中表现出色、出色完成任务的团队进行表彰，并给予团队奖牌和奖金奖励。
3. 优秀项目奖：对在协会活动中提出并实施出色项目的会员进行表彰，并给予项目奖状和奖金奖励。
4. 突出贡献奖：对在协会组织中做出杰出贡献的会员进行表彰，并给予特别奖状和奖金奖励。
5. 个人表彰奖：对在协会活动中表现突出的个人进行表彰，并给予个人奖状和奖金奖励。
第三章惩罚方式
1. 警告：对在协会活动中违反纪律、影响活动进行的行为给予口头或书面警告。
2. 处分：对在协会活动中做出严重违纪行为的会员进行停职、降职处分。
3. 撤销会籍：对在协会活动中做出严重违纪行为的会员进行撤销会籍处分。
第四章实施办法
1. 本管理制度由协会理事会讨论通过，并向全体会员公布执行。
2. 优秀奖励的评选由协会评选委员会负责组织，参选对象由全体会员推荐。
3. 惩罚决定由协会理事会经过讨论决定，并通知相关会员执行。
4. 全体会员有权对本管理制度提出修改意见，并提交给协会理事会讨论。
5. 本管理制度的解释权归协会理事会所有。
第五章结束语
本管理制度经协会理事会讨论通过，并自发布之日起正式执行。
希望全体会员遵守本管理制度，积极参与协会活动，共同维护协会的正常秩序，共同促进协会的发展。
老年协会奖惩制度方案范本
老年协会奖惩制度方案第一条总则为了更好地发挥老年协会的作用，激励老年协会成员积极参与协会活动，提高老年人的生活质量，特制定本奖惩制度方案。
本方案适用于老年协会全体成员。
第二条奖励措施1. 积极参加协会活动，表现突出的成员，给予口头表扬或颁发荣誉证书。
2. 对协会工作提出宝贵建议，并被采纳的成员，给予一定的物质奖励。
3. 在各类比赛中取得优异成绩的成员，给予一定的奖金奖励。
4. 积极参与社会公益事业，为协会争光的成员，给予一定的荣誉和物质奖励。
5. 年度优秀会员评选，对表现优异的成员进行表彰，并颁发奖品。
第三条惩罚措施1. 违反协会纪律，给予警告处分，并督促其改正。
2. 情节严重者，给予暂停会员资格的处罚，直至其改正错误。
3. 恶意损害协会声誉，给协会造成严重损失的成员，取消其会员资格。
4. 违反法律法规，造成不良影响的成员，移交相关部门处理。
第四条奖惩实施1. 奖励措施由老年协会会长办公会讨论通过，报理事会批准后实施。
2. 惩罚措施由老年协会会长办公会讨论通过，报理事会批准后实施。
3. 奖惩决定应及时公布，接受全体成员监督。
4. 奖惩实施过程中，如有异议，成员可向协会理事会提出申诉，理事会应及时调查处理。
第五条附则1. 本方案自发布之日起实施，原有相关规定与本方案不符的，以本方案为准。
2. 本方案的解释权归老年协会理事会所有。
3. 老年协会可根据实际情况，对本方案进行修订和完善。
通过对老年协会奖惩制度方案的制定和实施，我们期望能够更好地激发老年协会成员的积极性和参与度，促进协会的和谐发展，让老年人在协会中找到归属感、获得尊重和关爱，度过幸福的晚年生活。
协会内部奖励制度
协会内部奖励制度1. 背景为了激励协会成员的积极性和促进工作效率，制定协会内部奖励制度是必要的。
本文档旨在规定协会内部奖励的相关事宜。
2. 奖励类型协会内部奖励分为以下几种类型：2.1 优秀成员奖励每月评选出在协会工作中表现出色的成员，对其给予奖励，包括但不限于奖金、证书、荣誉称号等。
2.2 工作贡献奖励协会成员在特定项目或活动中做出显著贡献的，给予相应奖励，以鼓励协会成员参与和贡献更多。
2.3 创新奖励对于提出创新想法并在协会活动中得到应用的成员，给予创新奖励，旨在鼓励成员的创造力和创新思维。
3. 奖励标准3.1 评选流程每月举行评选会议，由协会主席团组织评选工作。
评选标准包括但不限于工作成绩、工作态度、创新能力、团队精神等。
3.2 奖励额度奖励额度根据奖励类型和评选结果确定，具体额度由协会主席团商讨并确定。
3.3 奖励公示评选结果将在协会内部进行公示，以保证公平公正，每位获奖成员的名字将在协会会议上公布。
4. 奖励管理4.1 奖金发放奖金将在评选结果公布后尽快发放给获奖成员。
4.2 奖品颁发证书和荣誉称号将在评选结果公布后由协会主席团颁发给获奖成员。
4.3 志愿者管理对于参与评选工作的志愿者，也将根据其贡献给予相应奖励和感谢。
5. 奖励检查协会主席团将定期对奖励制度进行检查和评估，如有需要，可对奖励制度进行调整和优化。
6. 生效日期本奖励制度自审批通过之日起生效。
以上文档内容旨在明确协会内部奖励制度的相关事项，确保奖励评选的公正和公平，激励协会成员的积极性和创造力。
社团协会奖惩制度范本
社团协会奖惩制度范本一、总则第一条为加强社团协会的管理，充分调动社团协会成员的积极性和创造性，保证社团协会的健康发展，根据国家有关法律法规和学校相关规定，制定本奖惩制度。
第二条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，对社团协会成员在学术、科研、活动等方面的成果进行奖励，对违反规定的行为进行处罚。
第三条奖惩制度适用于全体社团协会成员，包括会长、副会长、部长、副部长及普通会员。
二、奖励第四条奖励方式1. 精神奖励：颁发荣誉证书、奖杯等；2. 物质奖励：发放奖金、奖品等；3. 职务晋升：推荐担任更高职务或给予荣誉称号。
第五条奖励条件1. 在学术、科研方面取得优异成绩的；2. 在社团协会活动中表现突出的；3. 为社团协会发展作出特殊贡献的；4. 积极参与社会公益活动，获得表彰的；5. 遵守法律法规，道德品质优良的。
第六条奖励程序1. 个人或团体向社团协会提出奖励申请；2. 社团协会奖惩评审委员会对申请进行评审；3. 评审结果公示无异议后，进行奖励。
三、惩罚第七条惩罚方式1. 口头警告；2. 书面检讨；3. 停职反省；4. 撤销职务；5. 开除出社。
第八条惩罚条件1. 违反国家法律法规的；2. 违反社团协会章程和规定的；3. 损害社团协会声誉和利益的；4. 未经批准擅自离岗的；5. 其他应受惩罚的行为。
第九条惩罚程序1. 发现违规行为，由社团协会负责人进行初步核实；2. 属实后，由社团协会奖惩评审委员会进行审理；3. 审理结果公示无异议后，进行惩罚。
四、附则第十条本奖惩制度自发布之日起实施，社团协会可根据实际情况予以调整。
第十一条本奖惩制度的解释权归社团协会所有。
第十二条社团协会成员在奖励和惩罚过程中如有异议，可向社团协会奖惩评审委员会提出申诉，评审委员会应及时处理。
协会员工奖惩制度范本
协会员工奖惩制度范本一、总则第一条为规范协会员工的言行，激励员工积极投身工作，根据国家相关法律法规，结合协会实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于协会全体员工，包括试用期员工。
第三条奖惩原则：公平、公正、公开、透明；激励与约束相结合；教育与惩罚相结合。
第四条奖惩内容包括：奖励、表彰、警告、记过、记大过、降级、撤职等。
二、奖励第五条奖励对象：在协会工作中表现突出、取得显著成绩的员工。
第六条奖励方式：（一）精神奖励：颁发荣誉证书、通报表扬、晋升工资等级、优先选拔等。
（二）物质奖励：奖金、奖品等。
第七条奖励条件：（一）认真履行职责，勤奋工作，取得显著成绩。
（二）提出有益于协会发展的建议，被采纳并取得良好效果。
（三）在协会举办的各类活动中取得优异成绩。
（四）勇于创新，开拓进取，为协会发展作出突出贡献。
第八条奖励程序：（一）员工本人或他人可以向协会提出奖励申请。
（二）协会领导层对申请进行审核，确定奖励等级和方式。
（三）协会领导层颁发奖励证书或奖品。
三、惩处第九条惩处对象：违反协会规章制度、工作纪律、职业道德的员工。
第十条惩处方式：（一）口头警告：对员工进行提醒、告诫。
（二）书面警告：书面形式对员工进行警示。
（三）记过：对员工进行记过处理，影响晋升、评优等。
（四）记大过：对员工进行记大过处理，影响晋升、评优等。
（五）降级：降低员工工资等级。
（六）撤职：解除员工与协会的劳动合同。
第十一条惩处条件：（一）违反协会规章制度，情节较轻的。
（二）工作责任心不强，造成不良影响的。
（三）泄露协会机密，给协会造成损失的。
（四）品行不端，职业道德败坏，影响协会形象的。
第十二条惩处程序：（一）协会领导层对违规行为进行调查核实。
（二）协会领导层根据调查结果，确定惩处方式和程度。
（三）将惩处决定通知被惩处员工，并说明理由。
四、申诉第十三条员工对奖励、惩处决定有异议的，可在接到决定之日起5个工作日内向协会领导层提出申诉。
第十四条协会领导层应在收到申诉之日起10个工作日内作出答复，并对申诉情况进行调查核实。
协会员工奖惩制度细则
协会员工奖惩制度细则一、总则本制度的目的是为了规范协会员工的工作行为，激励员工积极工作，提高工作效率，并对不合规行为进行相应惩处，营造良好的工作环境。
二、奖励制度1.优秀员工奖励：对工作表现突出、工作业绩突出、为协会做出重大贡献的员工进行奖励。
奖励可以为奖金、荣誉证书、特别职务等。
奖励的具体金额或形式由管理层根据员工贡献的大小和协会资金情况进行决定。
2.月度表彰奖励：每月评选表现突出的员工，进行表彰和奖励，以激励员工的积极性。
奖励可以为奖金、荣誉证书、休假机会等。
3.创新奖励：对能够提出有益于协会发展的创新建议或措施的员工进行奖励，以鼓励员工不断提升自己的专业素质和工作能力。
4.节日福利奖励：在重要节日或假期，为员工发放相应的节日福利，增加员工的福利待遇，提升员工的工作积极性和满意度。
三、惩罚制度1.警告处分：对工作中出现轻微违规行为的员工进行口头或书面警告，提醒员工注意工作纪律，防止类似行为再次发生。
2.记过处分：对工作中出现较为严重的违规行为的员工进行记录，作为员工工作档案的一部分，并依据具体情况采取相应的惩戒措施。
3.停职处分：对工作中出现严重违规行为的员工进行停职，停职期间不享受工资和福利待遇，以期对员工进行思想教育和行为改正。
4.开除处分：对重复违规行为、性质严重且经多次提醒仍不改正的员工，可以采取开除的处分措施。
开除处分需由管理层经过充分调查和审议后进行决定，并按照相关法律法规执行。
四、奖惩执行机构和程序1.奖励的执行机构为协会管理层，根据员工的工作表现和贡献进行评选和决定。
2.惩罚的执行机构为协会管理层，具体责任由人力资源部门负责，根据员工的违规行为和严重程度进行决策。
3.奖惩程序应遵循公正、公平、公开的原则，确保员工不受任何不公正待遇。
五、奖惩结果的公示为了保护员工的隐私和尊严，奖惩结果不得公开，但管理层可以将优秀员工或团队的事迹宣传和公示，以鼓励其他员工的学习和进步。
六、奖惩制度的改进为了不断完善奖惩制度，协会应定期进行奖惩制度的评估和改进，听取员工的意见和建议，并根据实际情况进行相应调整。
协会奖惩制度模板
协会奖惩制度第一章总则第一条为了加强协会的自身建设，提高协会工作效率，确保协会工作目标的实现，根据国家有关法律法规和协会章程，制定本制度。
第二条本制度旨在对协会成员在工作中取得的成果和存在的问题进行客观评价，建立健全激励机制和约束机制，促进协会的健康发展。
第三条本制度适用于协会全体成员，包括会长、副会长、秘书长、副秘书长、各部门负责人及普通会员。
第二章奖励第四条奖励分为个人奖励和集体奖励两大类。
第五条个人奖励包括：（一）优秀会员奖：表彰在协会工作中表现突出、成绩显著的会员；（二）优秀工作者奖：表彰在协会工作中具有突出贡献的协会工作人员；（三）优秀志愿者奖：表彰在协会志愿服务工作中表现突出的志愿者；（四）其他特殊贡献奖：表彰为协会发展作出特殊贡献的会员。
第六条集体奖励包括：（一）优秀部门奖：表彰在协会工作中成绩显著、凝聚力强的部门；（二）优秀项目奖：表彰在协会活动中取得优异成绩的项目团队；（三）其他特殊贡献奖：表彰为协会发展作出特殊贡献的团队。
第七条奖励方式：（一）通报表扬：通过协会内部文件或公开场合对获奖个人或集体进行表扬；（二）颁发证书：为获奖个人或集体颁发荣誉证书；（三）物质奖励：根据协会实际情况，为获奖个人或集体提供一定的物质奖励；（四）晋升职务：对表现特别优秀的个人，可晋升相应职务。
第三章惩罚第八条惩罚分为个人惩罚和集体惩罚两大类。
第九条个人惩罚包括：（一）警告：对违反协会规定或工作失误的个人给予警告；（二）记过：对违反协会规定或工作严重失误的个人给予记过；（三）降级或撤职：对违反协会规定或工作严重失职的个人，给予降级或撤职处理；（四）开除：对严重违反协会规定或触犯法律的个人，予以开除。
第十条集体惩罚包括：（一）警告：对违反协会规定或工作失误的集体给予警告；（二）记过：对违反协会规定或工作严重失误的集体给予记过；（三）降级或撤职：对违反协会规定或工作严重失职的集体，给予降级或撤职处理；（四）撤销：对严重违反协会规定或触犯法律的集体，予以撤销。
协会先进奖惩制度方案模板
协会先进奖惩制度方案第一章总则第一条为激励协会成员积极投身于协会工作和各项活动，规范协会成员的言行，提高协会整体素质，根据国家法律法规及相关规定，结合协会实际情况，制定本方案。
第二条本方案适用于协会全体成员。
第三条协会奖惩工作坚持公平、公正、公开、透明的原则，严格按照规定程序进行。
第四条协会奖惩工作分为奖励和惩罚两部分，奖励分为表彰和物质奖励，惩罚分为纪律处分和其他惩罚。
第二章奖励第五条奖励对象（一）积极参与协会工作，成绩突出的个人；（二）在协会活动中发挥积极作用，为协会发展作出贡献的集体；（三）在其他领域取得优异成绩，为协会争光的个人或集体。
第六条奖励方式（一）表彰：通过协会会议、公告等形式对获奖个人或集体进行公开表彰，颁发荣誉证书；（二）物质奖励：根据获奖个人或集体的表现，给予一定的奖金或实物奖励；（三）晋升优先：在协会内部晋升、选拔时，优先考虑获奖个人；（四）其他奖励：根据实际情况，为获奖个人或集体提供其他形式的奖励。
第七条奖励程序（一）推荐：各部门、分支机构可根据实际情况，向协会秘书处推荐获奖个人或集体；（二）审核：协会秘书处对推荐情况进行审核，确定获奖名单；（三）公示：将获奖名单在协会内部进行公示，公示期为5个工作日；（四）表彰：公示无异议后，召开协会会议或通过其他形式进行表彰。
第三章惩罚第八条惩罚对象（一）违反协会章程、规定，损害协会利益的会员；（二）在协会工作中出现严重失误，造成不良影响的个人或集体；（三）其他应受惩罚的行为。
第九条惩罚方式（一）纪律处分：根据违规行为的严重程度，给予警告、严重警告、撤销职务、留会察看、开除会籍等处分；（二）其他惩罚：协会可根据实际情况，采取罚款、赔偿损失、限制参加活动等方式对违规个人或集体进行惩罚。
第十条惩罚程序（一）调查：协会秘书处对违规行为进行调查，查明事实真相；（二）审核：协会秘书处将调查结果提交协会理事会审核；（三）处分：理事会根据审核结果，决定对违规个人或集体的处分措施；（四）执行：协会秘书处负责对处分决定进行执行；（五）公示：对处分结果在协会内部进行公示，公示期为5个工作日。
行业协会奖惩制度范本
行业协会奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强行业协会的管理，规范行业协会的行为，提高行业协会的运作效率和服务质量，根据《中华人民共和国行业协会商会法》等相关法律法规，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于所有加入行业协会的会员单位。
第三条行业协会奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，对会员单位进行奖励和惩罚。
第二章奖励第四条奖励对象：在行业协会工作中表现突出、业绩优异、为行业发展做出贡献的会员单位和个人。
第五条奖励方式：（一）通报表扬；（二）颁发荣誉证书；（三）给予物质奖励；（四）其他形式的奖励。
第六条奖励条件：（一）严格遵守国家法律法规和行业协会章程；（二）积极参与行业协会组织的活动，为行业发展提供有益建议；（三）在行业内取得显著成绩，为行业树立良好榜样；（四）在其他方面为行业发展做出突出贡献。
第七条奖励程序：（一）由行业协会秘书处收集奖励候选单位或个人的材料；（二）由行业协会奖励评审委员会对候选单位或个人进行评审；（三）将评审结果提交协会理事会审议；（四）理事会通过后，进行通报表扬或颁发荣誉证书等奖励。
第三章惩罚第八条惩罚对象：违反行业协会章程、国家法律法规、行业规范，给行业造成不良影响的会员单位和个人。
第九条惩罚方式：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）暂停会员资格；（四）取消会员资格；（五）其他形式的惩罚。
第十条惩罚条件：（一）违反国家法律法规和行业协会章程；（二）不履行会员义务，损害行业协会声誉；（三）在行业内发生严重违规行为，影响行业形象；（四）其他应受惩罚的行为。
第十一条惩罚程序：（一）由行业协会秘书处收集惩罚候选单位或个人的材料；（二）由行业协会惩罚评审委员会对候选单位或个人进行评审；（三）将评审结果提交协会理事会审议；（四）理事会通过后，进行口头警告、书面警告、暂停会员资格等惩罚。
第四章附则第十二条本奖惩制度自协会理事会通过之日起实施。
第十三条本奖惩制度的解释权归行业协会理事会所有。
社团员工奖罚制度
社团员工奖罚制度一、总则1. 本制度旨在明确社团员工的奖励与惩罚标准，以激励员工积极性，提高工作效率和质量，促进社团的和谐发展。
2. 本制度适用于社团所有正式员工，包括全职和兼职人员。
二、奖励制度1. 奖励类型：- 杰出贡献奖：对于在特定项目或任务中做出突出贡献的员工。
- 创新奖：鼓励员工提出创新性想法或改进措施，并成功实施。
- 优秀团队奖：对于团队协作出色，完成重大任务的团队。
- 月度/年度优秀员工奖：基于员工的工作表现、态度和团队贡献进行评选。
2. 奖励方式：- 现金奖励：根据贡献大小给予一定数额的现金奖励。
- 荣誉证书：颁发荣誉证书，以示表彰。
- 职位晋升：对于表现特别优秀的员工，考虑职位晋升。
- 额外假期：给予额外的带薪休假。
三、惩罚制度1. 惩罚类型：- 口头警告：针对轻微违规行为。
- 书面警告：违规行为较严重，需记录在案。
- 罚款：对于违反社团规定造成损失的行为，根据情节轻重处以罚款。
- 降职或解除劳动合同：严重违反社团规章制度，或多次违规不改者。
2. 惩罚依据：- 迟到早退：根据次数和时长进行相应惩罚。
- 工作失误：根据失误造成的损失大小和影响范围进行惩罚。
- 违反纪律：包括但不限于违反工作流程、泄露机密信息、不服从管理等。
四、奖罚执行1. 所有奖励和惩罚决定需由直接上级或人事部门提出，并经过社团管理层审批。
2. 奖罚决定应公开透明，确保全体员工知情。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可向人事部门提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由社团管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照社团其他相关规定执行。
3. 本制度定期审查，并根据社团发展需要进行适时更新。
协会例会奖惩制度范本
协会例会奖惩制度范本第一条总则为了加强协会例会的管理，提高会议效率，确保协会工作的正常运行，根据协会章程和实际情况，特制定本奖惩制度。
第二条奖励1. 奖励对象：协会全体成员。
2. 奖励方式：（1）会议表现奖：每次会议表现积极、发言有建设性、能够为协会发展提出实质性建议的成员，将被授予“会议表现奖”。
（2）优秀提案奖：成员在会议中提出的优秀提案，经协会讨论通过并实施后，提案人将被授予“优秀提案奖”。
（3）突出贡献奖：对协会工作做出特殊贡献的成员，将被授予“突出贡献奖”。
3. 奖励措施：（1）获得奖励的成员将在协会内部进行表彰，并给予一定的精神鼓励。
（2）协会活动优先考虑获奖成员，为其提供更多锻炼和展示自己的机会。
（3）根据协会实际情况，给予一定物质奖励。
第三条惩罚1. 惩罚对象：协会全体成员。
2. 惩罚方式：（1）迟到：会议开始后，迟到15分钟以内者，给予警告；迟到15分钟以上者，视为缺席。
（2）缺席：未经请假，连续两次缺席协会活动的成员，将被视为自动退出协会。
（3）违规行为：在会议中出现严重违规行为，如大声喧哗、恶意攻击他人、不遵守会议秩序等，将被给予警告或暂停协会成员资格。
3. 惩罚措施：（1）受到警告的成员，应在下一次会议前向协会会长提交书面检讨书。
（2）暂停协会成员资格的成员，需在暂停期满后向协会会长提交书面申请，经协会讨论通过后方可恢复成员资格。
（3）对于严重违规行为，协会有权取消其协会成员资格。
第四条附则1. 本奖惩制度自协会会长批准后生效，协会全体成员应严格遵守。
2. 本奖惩制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 本奖惩制度的修改权归协会会长所有，修改后应重新公布。
4. 本奖惩制度适用于协会所有成员，如有疑问，可向协会会长咨询。
协会例会奖惩制度的制定和实施，旨在激发协会成员的积极性和创造力，提高协会整体工作水平。
希望全体成员能够珍惜协会这个平台，共同为协会的发展贡献力量。
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协会员工薪酬及奖惩制度细则
（讨论稿）
一、薪酬及奖惩
（一）薪资
1、结构
年收入：12×月收入+年终奖金
支付方式：每月5日现金
结构由基本工资、职务工资、各类津贴等组成；
每月工资按照每月实际工作日计算薪资。
2、休假薪资
员工享受的带薪假日薪资计算，依据国家劳动法规定执行。
（二）惩罚
1、协会对下列行为予以劝退、除名处理，并在某些条款中保留对其法律诉讼的权利：
（1）触犯国家法律或被公安部门拘留；
（2）故意泄露协会秘密、散布不利于协会的谣言，或者人为制造同事之间、客户之间、上下级之间的矛盾；
（3）未经协会许可，兼任其他职务或兼营与本协会同类业务者；
（4）多次违反协会各项管理制度且屡劝不改者；
（5）一个月内连续旷工三天或者一个季度累计旷工达五天者；
2、员工在工作过程中（包含递交工作材料），如出现明显错误（文字错误、
信息错误、遗失资料），经查实责任人后，每次处罚50元；
3、员工应爱惜办公财物，如发现遗失和损坏者，应追究其责任人，并照价赔偿；
4、未如期完成工作任务，每次处罚50元；
5、员工需每周填写工作计划和工作内容（如发现有不实汇报，每项罚款50元）。
二、员工福利
1、按照国家政府的相关规定，签署劳动合同，为符合条件的员工办理养老保险、失业保险、医疗保险等。
2、按职务、贡献、岗位等具体情况，为符合条件的员工办理商业保险以及住房公积金。
3、年底双薪。
员工考核办法
一、考核分为试用考核、平时考核、年终考核三种
（一）考核依人事规则任聘人员，应试用三个月。
试用期满后由主管考核，决定是否有必要缩短、延长试用时间或者解雇；
（二）平时考核
1、主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考
核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩；
2、每月考核截止日期为工资发放前一天进行；
3、考核时，应附员工考勤记录、外出登记表、工作小结等相关资料
（三）年终考核
1、员工于每年12月底举行总考核1次；
2、考核时，根据全年的记录填具考核表送领导审查。
三、考核程序
1、每个月员工的基本总分为100分，其中80分作为个人基本考核分，20分作为领导考核分；
2、由秘书处行政人员根据领导的意见统计所有员工的考核分数，在工资发放日进行公布。
并将考核表存入员工档案资料内，以便升迁加薪所用。
四、具体考核办法：
1、秘书处每月进行月底综合考核，考核分数根据奖励和惩罚的项目进行加减，最后所得分数为员工当月的考核分数，80分以下为不合格。
奖励事项：
a、每个月按时考勤者奖励10分；
b、提前完成好领导交办任务者奖励5分；
c、主动承担任务并完成者奖励5分；
d、利用个人资源或者提出合理建议为秘书处节约成本者奖励5分；
处罚事项：
a、迟到一次扣2分，无故旷工者一次扣10分（在举办活动或学习期间也遵照考勤方法做记录）；
b、无特殊情况，未按时完成领导交办的任务一次扣5分，；
c、不服从领导安排工作一次扣5分；
附：员工考核表员工月度考核表
协会销售管理制度
一、基本制度
1、协会员工招收会员可按规定获得浮动奖金；
2、浮动奖金以实际到达协会帐户的收入金额为计算依据；
3、协会人员必须自始至终为会员提供服务跟进，如发生投诉情况，将视情节严重做出处罚；
6、在没有获取领导同意的情况下，协会人员不得擅自决定其它费用的产生，否则将自行承担此费用；
二、具体奖励办法
1、外联人员根据实际情况制定每月招收名额计划和最低任务；
2、外联人员根据制度享有新征收会费6%的提成奖励；
3、在月度规定时间内完成既定任务者，按照制度获得当月浮动奖金1000元人民币（不可与提成奖励同时进行）；
3、在月度规定时间内无法完成既定任务者，参照奖励办法第二条实行提成制度，并在当月工资内扣除100元人民币以示警告；
4、在月度规定时间内超额完成既定任务者，除奖励1000元浮动奖金之外，超出任务部分按照7%比例享受提成奖励。
5、每月最低任务完成率考核以协会账户最终实际到账金额为依据。
协会秘书处。