公司货品遗失赔付人事管理制度
公司仓库《赔偿管理制度》
第一章总则第一条为规范公司仓库管理，明确仓库物品损坏、丢失的赔偿责任，保障公司资产安全，维护公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司仓库内所有物品的损坏、丢失赔偿事宜。
第三条仓库管理人员及使用人员应严格遵守本制度，共同维护公司仓库秩序。
第二章赔偿范围第四条以下情况属于赔偿范围：1. 仓库管理人员在执行职责过程中，因操作不当或管理不善导致物品损坏、丢失；2. 使用人员违反仓库管理规定，导致物品损坏、丢失；3. 仓库内物品因自然损耗、意外事故等原因导致损坏、丢失。
第五条以下情况不属于赔偿范围：1. 因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致物品损坏、丢失；2. 因物品本身质量问题导致的损坏、丢失；3. 因他人恶意破坏导致的物品损坏、丢失。
第三章赔偿标准第六条物品损坏、丢失的赔偿金额按照以下标准执行：1. 根据物品的实际价值进行赔偿；2. 如物品无法确定实际价值，按照同类物品的市场价格进行赔偿；3. 如同类物品市场价格无法确定，按照物品购置成本进行赔偿。
第七条物品损坏、丢失的赔偿方式为现金赔偿或等值物品赔偿。
第四章赔偿程序第八条发生物品损坏、丢失事件后，当事人应立即向仓库管理人员报告，并填写《仓库物品损坏、丢失报告单》。
第九条仓库管理人员接到报告后，应立即进行调查，核实物品损坏、丢失的原因和程度。
第十条调查结束后，仓库管理人员将调查结果及赔偿金额报请上级领导审批。
第十一条上级领导审批通过后，仓库管理人员与当事人进行赔偿协商，达成一致意见后，当事人应按照协商结果进行赔偿。
第五章责任追究第十二条仓库管理人员在执行职责过程中，因玩忽职守、滥用职权导致物品损坏、丢失的，将依法追究其责任。
第十三条使用人员违反仓库管理规定，导致物品损坏、丢失的，将按照本制度进行赔偿，并视情节轻重给予相应的处罚。
第十四条对于恶意破坏仓库物品的行为，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十五条本制度由公司行政部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
卖场货品丢失赔偿制度范本
卖场货品丢失赔偿制度范本第一条总则为了规范卖场货品丢失的赔偿行为，保障卖场和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条赔偿范围本制度适用于卖场内所有因员工疏忽、过失或故意导致货品丢失的情况。
第三条赔偿标准1. 货品丢失赔偿金额根据货品的购入成本、销售利润及卖场损失情况进行计算。
2. 赔偿金额计算公式为：赔偿金额 = 货品购入成本 + 货品销售利润 + 卖场损失。
第四条赔偿程序1. 发生货品丢失事件后，卖场负责人应立即进行调查，查明原因，确定责任人员。
2. 卖场负责人根据调查结果，计算赔偿金额，并向责任人员说明赔偿事项。
3. 责任人员对赔偿金额无异议的，应在规定时间内签署赔偿协议，并按照协议履行赔偿义务。
4. 责任人员对赔偿金额有异议的，可向卖场管理部门申请复核。
复核结果为最终结论。
第五条赔偿方式1. 赔偿金额从责任人员的工资、奖金等收入中扣除。
2. 如有必要，卖场可要求责任人员支付额外赔偿金。
3. 卖场有权根据实际情况，对责任人员进行纪律处分。
第六条预防措施1. 卖场应加强员工培训，提高员工对货品管理的认识和责任心。
2. 卖场应建立健全货品管理制度，确保货品安全。
3. 卖场应对重点区域、关键环节进行监控，防止货品丢失。
4. 员工应自觉遵守卖场规章制度，积极配合卖场管理。
第七条附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归卖场所有。
3. 卖场可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
示例：卖场名称：XX购物广场制定日期：2021年1月1日实施日期：2021年1月15日修订日期：2022年5月1日。
丢失商品管理制度
丢失商品管理制度一、前言为了提高公司对丢失商品的管理水平，保障公司的正常经营和盈利，制定并实施丢失商品管理制度，以规范丢失商品的处理流程及责任追究机制。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门及员工，包括但不限于仓储部门、销售部门、采购部门、财务部门等。
三、丢失商品的定义1. 丢失商品是指公司在收购、库存、销售过程中因为疏忽、管理不善或其他原因导致的商品丢失或被盗。
2. 包括但不限于在仓库内、运输途中、销售环节中的商品丢失。
四、丢失商品管理流程1. 发现丢失商品任何员工发现丢失商品应立即报告所在部门的领导，并进行记录。
2. 形成丢失商品清单由部门负责人组织相关人员共同确认丢失商品的数量、品种、发生原因等，并形成丢失商品清单。
清单应列明丢失商品的名称、规格、数量、原货位、损失金额等信息。
3. 编制丢失商品报告部门负责人应在24小时内向公司管理部门提交丢失商品报告，报告应包括丢失商品的清单、造成丢失的原因、责任人员等信息。
4. 损失核实及赔付公司管理部门收到丢失商品报告后，将组织相关部门对丢失商品进行核实，确定丢失金额及责任人员，从而进行相应赔偿或追究责任。
五、责任追究机制1. 丢失商品责任追究根据丢失商品清单及相关部门的核实情况，公司将对造成丢失商品的责任人员进行责任追究，包括但不限于警告、罚款、降职或解职等处理。
2. 领导责任追究对于因领导责任造成的丢失商品，公司将追究领导的相关责任，包括但不限于警告、降职、罚款等处理。
3. 公正公平原则公司将严格按照《丢失商品管理制度》的相关规定进行责任追究，遵循公正公平的原则进行处理，并保障被追究责任人员的合法权益。
六、其他规定1. 丢失商品报告的保密性丢失商品报告的相关信息应严格保密，不得随意传播，以免影响公司的声誉和利益。
2. 审批程序公司制定和修改《丢失商品管理制度》应由公司领导进行审批，并在公司内部进行公告。
3. 其他公司将根据实际情况不断完善和调整《丢失商品管理制度》，以保障公司的正常经营和利益。
公司物品赔偿管理制度
公司物品赔偿管理制度第一章总则第一条为规范公司物品赔偿管理工作，保护公司财产，提高员工责任意识，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工的工作期间使用公司物品产生的赔偿事宜。
第三条本公司物品包括但不限于：办公设备、办公用品、办公家具、公司车辆等。
第四条所有员工应当爱护公司物品，妥善使用并遵守公司制度，凡因员工使用不当造成公司物品损坏或遗失的情况，应按照本制度规定进行赔偿。
第五条公司物品赔偿管理工作由公司行政部门负责实施，具体执行由相关部门协助完成。
第六条本制度的解释权归公司行政部门所有。
第七条本制度经公司领导批准后，于全体员工生效，并不定期进行修订。
第二章赔偿标准第八条公司物品的损坏赔偿标准按照实际损失的金额进行赔偿，赔偿方式包括修理、更换或补偿。
第九条公司物品的遗失赔偿标准按照物品的实际价值进行赔偿。
第十条公司物品的使用不当造成的赔偿标准由公司行政部门根据具体情况进行评估，并进行适当的赔偿。
第十一条员工在工作中需使用公司物品时，须按照公司相关规定进行操作，严禁私自拆卸、改装、擅自调整等行为，一经发现按照公司相关规定进行处理。
第三章赔偿程序第十二条员工在使用公司物品时，若发生损坏或遗失情况，应当及时向直接领导汇报，并按照公司规定填写赔偿申请表。
第十三条公司行政部门收到员工赔偿申请后，应当及时进行核实，确定责任人并进行赔偿处理。
第十四条若员工对公司行政部门的赔偿处理有异议，可向公司领导提出申诉，公司领导应当委派人员进行调查，并作出终局裁决。
第十五条公司行政部门应当妥善保存员工赔偿记录，做好赔偿记录的归档工作，并对重大案例进行备案。
第四章权责义务第十六条员工有义务保护公司财产，妥善使用公司物品，如有损坏或遗失情况，应按照公司相关规定进行赔偿。
第十七条公司行政部门有权对员工的赔偿申请进行核实，并决定是否予以赔偿。
第十八条公司物品的保管和维护由公司行政部门负责，如有人为破坏行为，应当追究相关责任人的责任。
公司物品赔偿管理制度
公司物品赔偿管理制度为了规范公司内部物品的使用和管理，维护公司财产安全，保障公司利益，制定公司物品赔偿管理制度，以规范员工对公司物品的使用和保护责任，明确物品损坏、遗失、盗窃的赔偿责任和程序。
一、适用范围本制度适用于公司所有员工及与公司有工作关系的外部人员。
二、公司物品分类1. 固定资产：包括公司设备、机器、房屋、办公用具等；2. 动产：包括公司库存、办公用品、电子设备、文档资料等。
三、公司物品使用原则1. 所有员工在使用公司物品时应遵守公司相关规定，做到经济、合理使用；2. 禁止将公司物品用于私人目的，禁止私自转移、出借、出售公司物品；3. 使用公司设备时，注意安全操作，遵守操作规程，保证设备正常运转；4. 动产使用完毕后应注意收拾整理，保持干净整洁，原样归还。
5. 动产不得擅自外借或放置在个人办公室或宿舍内；6. 禁止私自更改公司物品的配置或部件，如有损坏应及时报告相关部门。
四、物品损坏、遗失、盗窃责任及赔偿程序1. 损坏：若公司物品在正常使用过程中由于员工操作不当、疏忽或故意破坏而导致损坏，该员工应承担相应的赔偿责任。
具体赔偿标准由公司设定。
2. 遗失：若公司物品遗失，员工应立即报告所在部门或相关负责人，并全力配合调查、寻找。
若经调查属实，责任人应承担遗失物品的全部或部分赔偿责任。
3. 盗窃：若公司物品被盗窃，员工应立即报警并向公司相关负责人报告。
公司将依法追究盗窃者的刑事责任，如属员工失职导致盗窃，责任人应承担相应的赔偿责任。
4. 赔偿程序：- 员工应在掌握损坏、遗失、盗窃事实后，立即向所在部门或相关负责人报告，并提供详细的情况说明；- 公司将对报告进行调查核实，并根据调查结果确定责任人和赔偿标准；- 责任人应在公司规定的时限内进行赔偿，并将赔偿金额交由相关部门进行处理。
五、公司物品使用监管1. 公司应建立健全的物品使用监管制度，明确责任人、监管人，并定期进行检查核实；2. 员工对于公司物品的使用应保持谨慎，杜绝浪费和滥用，有效节约资源；3. 员工应自觉维护公司物品，注意保养和维修，延长物品使用寿命；4. 公司定期对物品进行清点和盘点，发现问题及时处理。
公司货物丢失赔偿制度模板
公司货物丢失赔偿制度第一章总则第一条为了规范公司货物丢失的赔偿行为，保障公司利益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国物流行业标准》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部员工在执行工作任务过程中，因过失导致公司货物丢失的情况。
第三条公司货物丢失赔偿制度遵循公平、公正、合理的原则。
第二章货物价值确定第四条货物价值的确定应以货物购进发票或者市场同类商品价格为依据，如有争议，由双方协商确定。
第五条货物价值的确定应当考虑货物的使用状况、新旧程度等因素，如有特殊原因，双方可协商确定。
第三章赔偿金额及方式第六条货物丢失赔偿金额的计算公式为：货物价值× 赔偿比例。
第七条赔偿比例根据货物丢失的原因、责任人和公司损失程度等因素确定，由公司管理层根据实际情况制定，并报董事会审批。
第八条赔偿方式可以采取以下几种：（一）员工工资抵扣：员工丢失货物的赔偿金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%。
（二）员工一次性赔偿：员工可以选择一次性赔偿丢失货物的价值。
（三）分期赔付：员工与公司协商确定分期赔付的时间和金额。
第四章赔偿程序第九条货物丢失发生后，员工应立即向公司报告，并积极配合公司调查货物丢失原因。
第十条公司对货物丢失情况进行核实后，通知员工进行赔偿。
第十一条员工对赔偿金额和方式有异议的，可以在接到赔偿通知后的10日内与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第五章法律责任第十二条员工故意或者重大过失导致货物丢失的，公司有权解除劳动合同，并追究其法律责任。
第十三条公司未按照本制度规定履行赔偿义务的，员工可以向劳动监察部门投诉或者依法向人民法院提起诉讼。
第六章附则第十四条本制度自发布之日起实施，公司原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度的解释权归公司所有。
注：本制度仅为模板，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。
在实施过程中，如需修改，请按照公司内部决策程序进行。
仓库遗失物品保管制度范本
第一章总则第一条为加强仓库管理，规范仓库遗失物品的处理流程，保障企业财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有仓库的遗失物品保管工作。
第三条仓库遗失物品保管工作应遵循以下原则：（一）责任明确，奖惩分明；（二）及时报告，妥善保管；（三）查明原因，严肃处理。
第二章失物报告第四条仓库工作人员发现仓库遗失物品时，应立即报告仓库主管。
第五条仓库主管接到失物报告后，应立即组织人员进行现场勘查，并做好以下工作：（一）记录失物名称、数量、规格、外观等信息；（二）对失物进行初步清理，确保安全；（三）立即向公司领导报告，并启动失物处理程序。
第三章失物保管第六条失物保管应由仓库主管指定专人负责，并严格按照以下要求进行：（一）失物应妥善存放，避免损坏或遗失；（二）失物应分类存放，便于查找；（三）失物保管人员应定期检查失物情况，确保失物安全；（四）失物保管人员不得私自使用、转借或变卖失物。
第七条失物保管期间，如需查看或使用失物，应经仓库主管批准，并办理相关手续。
第四章失物处理第八条失物处理应按照以下程序进行：（一）仓库主管组织人员对失物进行盘点，确认失物数量、规格等信息；（二）根据失物情况，确定处理方案，如找回失主、拍卖、报废等；（三）失物处理方案需经公司领导批准；（四）失物处理过程中，应确保公平、公正、公开。
第五章奖惩第九条对在失物保管工作中表现突出的人员，给予表彰和奖励。
第十条对违反本制度，造成失物损坏、遗失或滥用失物的人员，按以下规定进行处罚：（一）对失物保管人员，视情节轻重，给予警告、记过、降职等处分；（二）对滥用失物的人员，视情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分；（三）对失物造成重大损失的，依法承担赔偿责任。
第六章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
注：本范本仅供参考，具体内容可根据企业实际情况进行调整。
公司仓库《赔偿管理制度》
公司仓库《赔偿管理制度》第一章总则为规范公司仓库物品损坏、丢失等情况的赔偿管理工作，确保仓库物品的安全、完整性，维护公司利益，特制定本《公司仓库赔偿管理制度》。
第二章赔偿责任1.公司仓库负责人对仓库物品的损坏、丢失等情况承担赔偿责任。
负责人应当对仓库内的物品进行定期检查，并确保仓库设施、环境的安全。
2.公司员工使用公司仓库时，需按照规定使用物品，并对自己使用的物品负责。
任何情况下，员工不得私自挪用公司仓库内的物品，否则应当承担相应的赔偿责任。
第三章赔偿标准1.仓库物品损坏、丢失等情况的赔偿标准为实际损失的金额，应当根据市场价格或者购买价格进行合理评估。
2.对于因员工过失或疏忽引起的损失，员工应当承担相应的赔偿责任。
赔偿金额应当由员工自行承担，公司有权在员工的工资中直接扣除。
第四章赔偿流程1.一旦发生仓库物品损坏、丢失等情况，负责人应当立即进行记录，包括损失物品的名称、数量、价格等信息，并通知相关部门进行核实。
2.核实后，相关部门应当对损失物品的实际价值进行评估，并告知责任人应当承担的赔偿金额。
责任人应当在规定时间内完成赔偿。
3.赔偿完成后，应当及时更新相关记录，并对仓库内的物品进行加强管理，以防止类似情况再次发生。
第五章法律责任任何违反《公司仓库赔偿管理制度》的行为，一经发现，公司将视情节轻重给予相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、停职、开除等。
第六章其他规定1.仓库负责人应当定期对仓库物品进行清点，并确保仓库内的物品数量、质量的准确性。
2.员工应当定期参加仓库管理培训，了解仓库物品的保管及赔偿管理制度，提高员工的责任意识和管理水平。
3.本制度的解释权归公司所有，如有需要可以根据实际情况进行修改。
以上内容为公司仓库赔偿管理制度的详细内容，希望所有员工能够严格遵守并加强仓库管理，确保公司仓库物品的安全和完整性。
公司物品管理赔偿制度范本
第一章总则第一条为加强公司物品管理，保障公司资产安全，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有物品的管理，包括但不限于办公用品、设备、工具、材料等。
第三条公司员工应严格遵守本制度，对违反规定造成物品损坏或丢失的行为，应承担相应的赔偿责任。
第二章物品分类及责任归属第四条物品分类：（一）固定资产：如电脑、打印机、复印机、家具等；（二）低值易耗品：如办公用品、耗材、清洁用品等；（三）易耗品：如易损易耗的设备、工具等。
第五条责任归属：（一）固定资产：由使用部门负责管理，部门负责人为第一责任人；（二）低值易耗品：由各使用人负责管理，使用人为第一责任人；（三）易耗品：由使用人负责管理，使用人为第一责任人。
第三章物品损坏赔偿第六条物品损坏赔偿原则：（一）损坏物品应及时报告给部门负责人；（二）损坏原因需经核实，明确责任；（三）赔偿金额根据物品价值及损坏程度确定。
第七条物品损坏赔偿标准：（一）固定资产损坏赔偿：1. 损坏不影响使用，可修复的，由责任人承担维修费用；2. 损坏无法修复或修复成本过高的，按原价赔偿；3. 损坏导致报废的，按原价赔偿。
（二）低值易耗品损坏赔偿：1. 损坏不影响使用，可修复的，由责任人承担维修费用；2. 损坏无法修复或修复成本过高的，按原价赔偿；3. 丢失或损坏的，按原价赔偿。
（三）易耗品损坏赔偿：1. 损坏不影响使用，可修复的，由责任人承担维修费用；2. 损坏无法修复或修复成本过高的，按原价赔偿；3. 丢失或损坏的，按原价赔偿。
第四章物品丢失赔偿第八条物品丢失赔偿原则：（一）丢失物品应及时报告给部门负责人；（二）丢失原因需经核实，明确责任；（三）赔偿金额根据物品价值确定。
第九条物品丢失赔偿标准：（一）固定资产丢失赔偿：按原价赔偿；（二）低值易耗品丢失赔偿：按原价赔偿；（三）易耗品丢失赔偿：按原价赔偿。
第五章责任追究与处罚第十条对违反本制度，造成物品损坏或丢失的，公司将根据情节轻重，给予以下处罚：（一）警告；（二）罚款；（三）解除劳动合同。
遗失物品管理制度公司
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司财产安全和秩序，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有遗失物品的管理，包括但不限于办公用品、个人物品、设备配件等。
第三条公司各部门应严格执行本制度，共同维护公司财产安全和秩序。
第二章遗失物品的发现与报告第四条公司员工发现遗失物品时，应立即采取以下措施：1. 保护现场，避免遗失物品的进一步流失；2. 尽快报告所在部门负责人；3. 如有条件，可自行尝试寻找失主。
第五条部门负责人接到报告后，应立即组织人员进行调查，了解情况，并采取以下措施：1. 确认遗失物品的归属；2. 向公司管理部门报告；3. 指派专人负责遗失物品的保管。
第三章遗失物品的保管与处理第六条公司管理部门负责遗失物品的统一保管，具体包括：1. 对遗失物品进行登记，包括物品名称、数量、外观特征、发现时间、地点等信息；2. 保管遗失物品，确保物品安全；3. 对遗失物品进行定期清理，对无法确认失主的物品，按照相关规定进行处理。
第七条处理遗失物品，应遵循以下原则：1. 对于能够确认失主的物品，应及时返还；2. 对于无法确认失主的物品，应按照以下程序处理：a. 公示期：将无法确认失主的物品进行公示，公示期一般为一个月；b. 拍卖：公示期满后，如无人认领，可将物品进行拍卖，拍卖所得款项按比例返还给公司；c. 无主物品处理：拍卖所得款项不足以覆盖物品成本时，公司将按相关规定进行处理。
第四章责任与奖励第八条公司员工发现并报告遗失物品，经核实后，给予一定的奖励。
第九条公司员工因保管不当导致物品遗失，应承担相应的责任，赔偿损失。
第五章附则第十条本制度由公司行政部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，我们旨在建立一个完善的遗失物品管理体系，确保公司财产的安全和秩序，同时提高员工的责任意识和爱护公物的意识。
希望全体员工共同遵守，共同维护公司的良好形象。
公司仓库《赔偿管理制度》
公司仓库《赔偿管理制度》一、总则为规范公司仓库赔偿管理工作，保障仓库内物品和设施的安全，提高仓库管理水平和效率，特制定本赔偿管理制度。
二、适用范围本赔偿管理制度适用于公司仓库内的所有物品和设施，对货物损坏、遗失、盗窃等情况进行赔偿管理。
三、赔偿责任1. 仓库管理人员负有对仓库内物品和设施进行日常巡检，及时发现问题并处理，如监控设备功能异常、货物摆放不当等情况，应立即通知相关部门进行处理，确保物品和设施的安全。
2. 仓库员工在搬运、装卸货物时应注意货物的包装和防护，避免对货物造成损坏或丢失，如未尽到谨慎注意义务导致的损失，应承担相应的赔偿责任。
3. 仓库保管员应妥善保管货物，防止货物被盗或遗失，如因保管不善致使货物丢失，应承担相应的赔偿责任。
4. 对于发现的货物遗失、损坏、盗窃等情况，应立即报告上级领导和保安部门，并进行调查处理，如责任明确的情况下，应及时进行赔偿。
四、赔偿计算1. 货物遗失、损坏、盗窃等情况引起的赔偿款应根据货物的实际价值进行计算，赔偿标准为货物市场价值的80%。
2. 对于因员工过失引起的货物遗失、损坏、盗窃等情况，公司有权根据情节轻重对员工进行相应的惩罚，并要求员工承担相应的赔偿责任。
3. 货物损坏或遗失后，应尽快进行损失评估，并向保险公司报案理赔，如保险公司给予赔偿，公司应将保险公司给付的金额扣减后进行赔偿。
五、赔偿处理流程1. 发现货物遗失、损坏、盗窃等情况后，应立即报告上级领导和保安部门，由保安部门进行调查处理。
2. 经过调查确认责任后，应及时向相关部门提供调查报告和赔偿款计算表，进行赔偿处理。
3. 对于责任方未按时赔偿的情况，应由公司财务部门进行跟踪督促，确保赔偿款按时支付。
六、相关责任单位1. 公司仓库管理部门负责对仓库内的物品和设施进行定期检查和维护，确保仓库安全。
2. 保安部门负责对仓库进行安全监控和防范，及时处理异常情况。
3. 财务部门负责对赔偿款的发放和跟踪督促，确保赔偿款按时支付。
公司货品遗失赔付人事管理制度
公司货品遗失赔付人事管理制度一、起草目的为规范公司货品遗失赔付人事管理制度，保障公司和员工的权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，特别是在物流、仓储、运输、销售等岗位中从事有关货品存储、发运、配送等环节的员工。
三、定义1、货品遗失：指公司产品或进出口箱包、货物在其存储、运输、配送、销售等环节中无法找到的情况。
2、责任划分：指根据公司管理规定，将货品遗失的责任划分给相应的责任人，包括承运人、保管人、派送人、销售人员等。
3、赔付标准：指根据公司管理规定，对货品遗失的赔偿做出明确的标准和规定。
四、责任划分1、承运人：是指公司与第三方承运公司签订的相关合同中规定的货物运输责任。
2、保管人：是指公司所任命的库管、保管、盘点等人员，如因管理不当导致货品遗失，应承担相应的责任。
3、派送人：是指公司派送团队负责的原、终端派送任务，如因人员操作不当导致货品遗失，应承担相应的责任。
4、销售人员：是指公司在销售货品过程中由销售人员直接引起货品遗失的责任。
五、赔付标准1、承运人：对于在承运过程中产生的货品遗失情况，应根据承运合同或运输规定进行赔偿。
若赔偿金额超出保险责任，应由承运方全额赔付。
2、保管人：若货品是由保管人在仓库中管理，因管理不善导致货品遗失，应承担60%的赔偿责任，公司也应承担40%的责任，但这并不能代表公司默认保管人应该承担该责任。
3、派送人：若派送人员在原、终端派送货品时操作不当导致货品遗失，应由派送人员承担60%的赔偿责任，公司也应承担40%的责任，但这并不能代表公司默认派送人员应该承担该责任。
4、销售人员：若销售人员在销售过程中由于其自身原因导致货品遗失，应由销售人员全部承担相应的赔偿责任。
六、申请及处理流程1、申请：货品遗失的员工应在发现货品遗失后第一时间向上级主管或人事部门申请，附上详细说明情况的书面说明，或者申请人员当面到人事部门说明情况。
人事部门可以充分了解申请人的申述，进行认真核实后，将内部审查情况反馈到上级主管审核。
员工物品丢失赔偿制度范本
员工物品丢失赔偿制度范本一、总则第一条为了规范员工物品丢失的赔偿行为，维护用人单位和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的一切企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位。
第三条员工物品丢失赔偿应当遵循公平、合理、过错责任原则，确保用人单位和员工的合法权益得到保护。
二、员工物品丢失赔偿范围和标准第四条员工在工作过程中因工作需要使用的物品丢失，包括但不限于工作服、工作工具、办公用品等，应当由用人单位根据实际情况给予适当赔偿。
第五条员工个人物品丢失，包括但不限于手机、钱包、首饰等，不属于用人单位赔偿范围。
但用人单位应当采取措施，协助员工找回丢失物品。
第六条员工因故意或者重大过失导致用人单位物品丢失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
第七条员工物品丢失赔偿标准如下：（一）物品价值在1000元以下的，按照物品实际价值赔偿；（二）物品价值在1000元以上的，按照物品实际价值的一半赔偿。
第八条员工物品丢失赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。
若赔偿后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，按照最低工资标准支付。
三、赔偿程序第九条员工物品丢失后，应当及时向用人单位报告，并提供相关证明材料。
第十条用人单位应当在收到赔偿申请后15日内核实情况，并根据本制度第七条、第八条的规定计算赔偿金额。
第十一条用人单位应当在核实情况后5日内将赔偿金额支付给员工。
四、其他规定第十二条用人单位应当加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识，防止物品丢失。
第十三条用人单位不得以员工物品丢失为由，克扣或者拖欠员工工资。
第十四条员工对用人单位物品丢失赔偿事项有异议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
五、附则第十五条本制度由用人单位负责解释，并根据法律法规的变化适时调整。
第十六条本制度自发布之日起实施。
注：本范本仅供参考，具体实施时请根据实际情况进行调整。
公司货品遗失赔付人事管理制度
公司货品遗失赔付人事管理制度1. 引言公司作为一个运营商，持有大量的货品库存。
然而，由于各种原因，有时会发生货品遗失的情况。
为了确保公司与客户之间的信任关系，并规范货品遗失赔付工作，公司制定了货品遗失赔付人事管理制度。
2. 责任与流程2.1 责任分工公司货品遗失赔付人事管理制度明确了以下责任分工：2.1.1 货品遗失报告•员工：发现货品遗失时需立即向直属主管报告，并提供详细的遗失情况描述。
•直属主管：负责接收员工的货品遗失报告，并按照公司流程及时上报给相关部门。
2.1.2 货品遗失调查•货物管理部门：接收货品遗失报告后，负责启动货品遗失调查流程。
•内部调查组：由货物管理部门成立，负责对货品遗失进行调查，并尽力找出遗失原因和责任方。
•人力资源部门：协助内部调查组核实员工的工作记录和相关证据。
2.1.3 赔付决策•赔付决策委员会：由公司高级管理层组成，负责根据调查结果，决定是否进行赔付以及赔付金额。
2.2 流程概述以下是公司货品遗失赔付的流程概述：1.员工发现货品遗失后立即向直属主管报告。
2.直属主管接收货品遗失报告，按照公司流程上报给货物管理部门。
3.货物管理部门成立内部调查组进行调查。
4.内部调查组调查期间，人力资源部门协助核实员工的工作记录和相关证据。
5.内部调查组提交调查结果给赔付决策委员会。
6.赔付决策委员会根据调查结果决定是否进行赔付以及赔付金额。
7.赔付决策委员会将决策结果通知货物管理部门。
8.货物管理部门负责将赔付金额及时支付给客户，并记录相应的财务信息。
3. 赔付标准3.1 货品遗失赔付金额确定货品遗失赔付金额的确定将参考以下因素：•货物的实际价值；•遗失货物对客户造成的损失；•遗失货物的数量。
3.2 责任界定公司根据调查结果确定遗失货品的责任方，责任界定原则如下：3.2.1 直接责任•如果员工的过失导致货品遗失，则员工将承担直接责任，扣除赔付金额的一部分作为惩罚。
•直接责任也包括直属主管在货品报告处理中的过失导致的遗失。
公司物品赔偿管理制度
第一章总则第一条为规范公司物品的管理和使用，明确公司物品损坏、丢失的赔偿责任，保障公司财产的安全和合理使用，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有物品，包括办公设备、家具、文具、日用品等。
第二章物品管理第三条公司物品的采购、领用、保管、维修和报废等工作，应严格按照公司相关规定执行。
第四条公司物品实行分类管理，明确物品的保管责任人，确保物品的合理使用和有效维护。
第三章物品损坏与赔偿第五条员工在使用公司物品时，应妥善保管，防止损坏。
第六条如因员工使用不当、操作失误等原因造成公司物品损坏，应根据以下规定进行赔偿：1. 轻微损坏：员工应承担维修费用，并赔偿相应折旧；2. 重大损坏：员工应赔偿物品的实际损失，包括维修费用、折旧及可能产生的其他费用；3. 故意损坏：员工应承担全部赔偿责任，包括物品购置成本、维修费用、折旧等。
第七条如因公司物品本身质量问题导致损坏，由公司负责维修或更换。
第四章物品丢失与赔偿第八条员工应妥善保管公司物品，防止丢失。
第九条如因员工原因导致公司物品丢失，应根据以下规定进行赔偿：1. 一般丢失：员工应赔偿物品购置成本及折旧；2. 重大丢失：员工应赔偿物品购置成本、折旧及可能产生的其他费用。
第十条如因公司物品本身原因丢失，由公司负责处理。
第五章赔偿程序第十一条物品损坏或丢失后，员工应及时报告部门负责人，并由部门负责人上报公司行政部门。
第十二条行政部门接到报告后，应进行调查核实，并按照本制度规定进行赔偿处理。
第十三条赔偿金额确定后，由行政部门通知员工进行赔偿。
第六章附则第十四条本制度由公司行政部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度的实施，旨在加强公司物品的管理，提高员工的责任意识，确保公司财产的安全和合理使用。
同时，也有利于维护公司的合法权益，促进公司的健康发展。
员工物品丢失赔偿管理制度
第一条为加强公司物品管理，规范员工行为，维护公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、合理、公开的原则。
第二章物品管理第四条公司应建立健全物品管理制度，明确物品的使用、保管、回收等流程。
第五条员工应妥善保管所使用的物品，不得随意丢弃、损坏或私自带走。
第六条员工调离岗位或离职时，应将所使用的物品归还公司，并接受盘点。
第三章物品丢失赔偿第七条员工在使用公司物品过程中，若出现物品丢失，应承担相应的赔偿责任。
第八条物品丢失赔偿标准如下：1. 一般物品：按照物品原价的50%进行赔偿。
2. 重要物品：按照物品原价的100%进行赔偿。
3. 珍贵物品：按照物品原价的150%进行赔偿。
第九条员工在物品丢失后，应及时向部门负责人报告，并积极配合调查。
第十条部门负责人应在接到报告后24小时内，向公司行政部报告，并启动赔偿程序。
第四章赔偿程序第十一条公司行政部负责赔偿事项的审核和赔偿金额的确定。
第十二条员工应在接到赔偿通知后7日内，将赔偿金额缴纳至公司财务部门。
第十三条赔偿金额缴纳后，公司行政部将出具赔偿凭证。
第五章附则第十四条本制度由公司行政部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条员工因故意损坏、丢弃公司物品，造成物品无法正常使用或丢失的，应承担相应的赔偿责任。
第十七条员工因工作原因导致物品丢失，经公司认定，可减免部分赔偿金额。
第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行调整。
第十九条员工违反本制度，造成公司损失的，公司将依法追究其法律责任。
通过本制度的实施，旨在提高员工对物品管理的重视程度，减少公司物品丢失现象，保障公司利益，促进公司和谐发展。
物资保管、赔偿制度范文（三篇）
物资保管、赔偿制度范文第一章总则第一条为了规范物资保管和赔偿工作，保障物资财产的安全、合理使用，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有物资保管和赔偿事项。
第三条物资保管和赔偿工作应当遵循公正、公平、公开的原则。
第四条物资保管和赔偿工作由财务部门负责组织实施。
第五条物资保管和赔偿的准则包括安全、正确、经济、卫生、合理利用的原则。
第六条物资的保管人员应当具有相应的职业素质和业务知识，并接受必要的培训。
第七条物资保管和赔偿制度应与其他相关制度相衔接，形成系统完整的管理体系。
第八条物资保管和赔偿工作应定期进行检查和评估，并及时纠正问题。
第二章物资保管第九条公司应设立专门的物资保管中心，负责集中管理所有物资。
第十条物资保管中心应当制定详细的物资管理制度，确保物资的安全、完好。
第十一条物资保管中心应当采取各种措施保障物资的安全，如安装监控设备、加强门禁管理、设置防火设施等。
第十二条物资保管中心应当建立物资档案，每项物资都应有详细记录，包括数量、规格、性能等。
第十三条物资保管中心应制定物资库存盘点制度，并定期进行盘点，确保库存数据的准确性。
第十四条除非经过合法程序，物资保管中心不得擅自调动、处置或转移物资。
第十五条物资保管中心应制定物资申领和归还制度，确保物资的合理流转。
第十六条物资保管中心应加强对物资保管人员的管理，定期进行培训和考核，并建立物资保管人员的奖惩制度。
第三章物资赔偿第十七条物资赔偿工作应遵循快损补偿、少损优先的原则。
第十八条物资赔偿应依据具体情况进行评估，确定赔偿金额或替代物品。
第十九条物资赔偿应当根据赔偿责任确认责任人，并由该责任人承担赔偿责任。
第二十条物资赔偿责任人可以申请赔偿额度的确认或争议解决。
第二十一条物资赔偿工作应记录并及时报告相关部门，由财务部门负责处理。
第二十二条物资赔偿工作应及时、公正地进行处理，不得拖延或有滞后。
第二十三条对于因工作需要或不可抗力等原因造成的物资损失，应当及时报告上级主管部门，并上报相关部门备案。
公司货物赔偿制度模板
公司货物赔偿制度一、总则1.1 本制度旨在规范公司货物运输过程中发生货物损坏或丢失的赔偿事宜，保障公司权益，明确责任划分，确保货物运输安全。
1.2 本制度适用于公司所有货物运输业务，包括内部调拨、外部销售、采购等环节。
1.3 公司货物赔偿制度遵循公平、公正、合理的原则，根据国家相关法律法规和公司实际情况制定。
二、责任划分2.1 货物在运输过程中发生损坏或丢失，按照“谁责任、谁赔偿”的原则进行责任划分。
2.2 货物在运输过程中因承运人原因造成损坏或丢失，由承运人承担赔偿责任。
2.3 货物在运输过程中因公司员工原因造成损坏或丢失，由公司员工承担赔偿责任。
2.4 货物在运输过程中因不可抗力因素造成损坏或丢失，根据实际情况适当减轻或免除赔偿责任。
三、赔偿标准3.1 货物赔偿金额根据货物实际价值、运输费用等因素综合确定。
3.2 货物实际价值指货物购进成本、税费、加工费等支出之和。
3.3 货物赔偿金额计算公式如下：赔偿金额 = 货物实际价值× 赔偿比例 + 运输费用3.4 赔偿比例根据货物运输过程中损坏或丢失的原因、责任划分等因素确定。
3.5 货物丢失赔偿比例不低于货物实际价值的50%。
3.6 货物损坏赔偿比例根据损坏程度、修复费用等因素确定。
四、赔偿流程4.1 货物损坏或丢失发生后，当事人应立即上报公司管理部门，并提供相关证据。
4.2 公司管理部门对事故进行调查，明确责任划分，并根据本制度规定确定赔偿金额。
4.3 公司管理部门向责任人发出赔偿通知，要求其在规定时间内履行赔偿义务。
4.4 责任人收到赔偿通知后，如有异议，可在规定时间内向公司管理部门提出书面申诉。
4.5 公司管理部门对申诉进行核实，如有必要，可重新调整赔偿金额。
4.6 责任人应在规定时间内按照赔偿金额支付赔偿款项。
4.7 公司管理部门对赔偿款项进行核实，确保赔偿金额准确无误。
五、违规处理5.1 违反本制度规定，故意损坏或丢失货物的，公司将依法追究责任人的法律责任。
物品丢失赔偿制度
物品丢失赔偿制度seek； pursue； go/search/hanker after； crave； court； woo； go/run after
赔偿制度
1、凡非因工作丢失或损坏的医疗器械、仪器、工具、设备、药品等酌情赔偿.
2、因工作失职、违章操作、交接班不严致使医疗器械、仪器设施、工具、药
品等受到丢失或损坏,根据情节轻重、价值多少,赔偿价值的20-50%.
3、凡在抢救病人时,无意损坏的医疗器械、仪器设施,经有关人员证明,可免
于赔偿.如系操作不当,赔偿10-30%.
4、凡因工作经常使用的玻璃类物品,如体温表：
1每人每季度打表1支,可免于赔偿；
2每人每季度打表1支以上,照价赔偿.
5、凡因使用年久或已有残痕者或质量太差,确定不耐用之物品或仪器,虽经精
心爱护、细心使用仍损坏者,可免于赔偿.
6、凡发给各类人员个人使用的专用工具,如医生用的听诊器,丢失或损坏者,
赔偿价值的10-30%.
7、各种公用棉织品,如有丢失或损坏,按原价赔偿.
8、实习学生或进修人员,按上述规定执行.实习学生应在带教老师的指导下工
作,发生问题带教老师负责,如系个人行为,由当事人负责.
物品管理制度
1、贵重仪器、物品,原则上不外借,须外借时,必须经主任同意.
2、各种消耗品,如输液器、注射器、液体、消毒液等,一律不能赠送他人.
3、在不违反原则的条件下,本科室人员患病可以在科室内治疗,但不能在治疗
室内.
4、其他一切相关亲属均不能在本科室治疗,可以使用物品,但必须登记.。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司货品遗失赔付人事管理制度
1
2020年5月29日
文档仅供参考
货品遗失赔付制度
一、目的:
旨在提高员工的防范意识,增强员工的责任心,减少因人为疏忽大意而造成不必要损失;赔付时做到有据可依,权责清晰,遵循公平、公正、公开原则。
二、各部门责任
1、物流部门全面负责公司商品的保管、管理工作。
2、运营部门负责商品损失事件的追查和处理。
3、零售专卖店负责所辖仓库和卖场的商品保管、管理工作。
4、财务部协助物流部对公司所有商品进行监管,如盘点、抽查等。
三、赔付细则
1、店铺发生货品遗失事件,直接保管责任人员(直接当班人员)按遗失货品总
金额的65%进行赔付。
2、因工作失误,致使商品价实不符,给公司造成经济损失的,直接责任人须按照损失总金
额的80%进行赔付。
3、以上两种情况难以确定责任人的,由柜长承担30%的赔偿责任,其余
70%由所有店员平均分摊赔偿。
4、退货时,店铺人员应列明退货清单,与配送人员交接时,双方应当场清点
签字,若未按规定办理退货手续,发生货品丢失事件,责任由双方各自分担50%,并按所遗失货品零售价的80%赔偿(撤柜时,由于货品数量多,双方能
2
2020年5月29日。