法律法规数据更新及合规性评价基础知识培训共21页

环保合规性评价培训

05
环保合规性评价培训课程设计
培训目标与内容
培训目标
提高员工对环保法规和标准的认识，掌握环保合规性评价的方法和技能，促进企业环保合规。
培训内容
介绍国家及地方环保法规、标准及政策；讲解环保合规性评价流程、方法及工具；分享企业环保合规实践案例等。
培训方式与方法
培训方式
线上+线下相结合，包括视频教程、专题讲座、案例分析、小组讨论等。
企业环保合规性风险评估
风险识别
企业应对自身存在的环保合规性风险进行全面识别和分析，确定可能影响环保合规性的因素和环
节。
风险评估
在风险识别的基础上，企业应对各类风险进行评估，确定其可能产生的影响和发生的概率，为制定风险应对措施提供依据。
风险应对
针对不同类型的风险，企业应制定相应的应对措施，包括预防、控制、应急等，以降低或消除风险对企业的影响。
环保合规性评价培训
汇报人：文小库 2023-12-24
目录
• 环保合规性评价概述 • 企业环保合规性评价 • 环保合规性评价工具与技术 • 环保合规性评价案例分析 • 环保合规性评价培训课程设计 • 环保合规性评价培训实践与经
验分享
01
环保合规性评价概述
定义与重要性
定义
环保合规性评价是对企业或项目在环保方面的合规性进行评估的过程，以确保其符合国家或地区的环保法规和标准。
企业应根据生产工艺和排放特点，选择合适的环保设施和设备，并合理配置，以确保能够满足环保要求。
企业应关注环保设施和设备的更新与改造，积极采用先进的环保技术和设备，提高环保水平。
设施与设备的运行与维护
企业应建立完善的运行和维护制度，确保设施和设备的正常运行和使用效果，及时发现和解决存在的问题。

法律法规数据更新及合规性评价基础知识培训

法律法规数据更新及合规性评价基础知识培训法律法规数据更新及合规性评价是现代企业管理中非常重要的一项工作。

随着社会的发展和法律法规的不断变化，企业需要及时更新自己的法律法规数据库，并对企业的经营活动进行合规性评价，以确保企业的正常运营和合法经营。

本文将从法律法规数据更新和合规性评价两个方面进行详细解析。

一、法律法规数据更新：法律法规的变化是时刻都在发生的，企业需要保持对法律法规的关注，并及时更新自己的法律法规数据库。

法律法规数据更新主要包括以下几个步骤：1.收集法律法规信息：企业可以通过多种渠道收集法律法规信息，如政府发布的法规文件、法律法规数据库、律师事务所提供的法律服务等。

2.整理法律法规信息：将收集到的法律法规信息进行整理和分类，建立起自己的法律法规数据库。

3.更新法律法规数据库：根据最新的法律法规信息，对法律法规数据库进行更新，确保数据库中的信息是最新的和准确的。

4.分发和应用法律法规数据：将更新后的法律法规数据分发给相关部门和人员，并指导其在实际工作中正确应用法律法规。

二、合规性评价：合规性评价是企业对自身经营活动是否合法合规进行的一项评估工作。

合规性评价主要包括以下几个方面：1.制定合规性评价标准：企业需要根据自身的经营特点和所处的行业，制定相应的合规性评价标准，在评价过程中明确评价的指标和要求。

2.收集相关数据：收集与合规性评价相关的数据，如企业的经营活动数据、合同和协议数据、员工信息等。

3.数据分析和评估：对收集到的数据进行分析和评估，评估企业的经营活动是否符合法律法规的要求，是否存在合规性风险。

4.风险评估和整改：根据评估结果，对合规性风险进行评估，并制定相应的整改计划和措施，以降低和控制合规性风险。

5.监督和反馈：建立监督机制，对整改计划和措施进行监督，并及时反馈评估结果，以便企业在经营活动中不断提高合规性水平。

以上是法律法规数据更新及合规性评价的基础知识培训内容，通过对法律法规数据的更新和对企业合规性的评价，企业可以及时了解和掌握最新的法律法规，确保企业的经营活动合法合规，提高企业的竞争力和可持续发展能力。

合规义务及合规性评价控制程序

2. 适用范围
适用于与公司质量、环境和职业健康安全活动相关的须遵守的法律法规和其他要求的评价（以下简称合规性评价）的控制。
3. 定义
3.1合规义务：组织必须遵守的法律法规要求，以及必须遵守或选择遵守的其他要求。
4. 职责
4.1 品质部是本程序的归口管理部门，负责本程序的编制和修订。负责组织各部门对适用的质量、环境、职业健康安全法律法规的符合性评价，并输出评价报告。
4.2 品质部负责公司产品质量、环境、职业健康安全适用的法律法规的符合性评价。
4.3 文控：负责保存管理相关合规义务原件，负责发放登录表及相关合规义务的文件。
4.4 生产部及其它各部门负责人参与评价并负责提供相关资料、数据，负责将相关合规义务传达至员工并遵照执行。
4.5 管理者代表：负责监督和指导、审批合规性评价，并在管理评审上报告公司对法律法规的符合情况。
（3）不符合：不符合标准要求及组织自身规定的附加要求，对于不符合的问题须由行政部组织相关部门改善，以满足法律法规的要求
5.5 合规义务的符合性评价
5.5.1 品质部每年组织各部门对本部门执行情况进行检查、评估、确认，并填写《合规义务评价一览表》，报管理者代表审核。如评价时发现有不符合情况，由管理者代表组织采取纠正措施。
5.6.2各部门负责收集本部门相关实施记录或资料，如环境/安全方面的教育培训、人员能力资格、运行控制检查结果、设施/器具的配置和使用等验证资料。
5.6.3品质部收集相关监视测量数据，如污染物排放、环境质量、紧急情况和事件/事故调查处理、环境/安全检查整改等的监测结果。
5.6.4必要时，在评价前可由行政部组织相关人员对特殊现场的实际情况开展补充检查，如消防设施的配备、固废物的控制、安装服务作业的安全防护等。

0928 合规性培训课件

内部控制及业务流程
行政管理环节不合规风险：
部门档案移交不及时档案交接手续不完善，缺少交接记录档案借阅经过有效审批或档案资料毁损未到期档案被销毁，信息丢失或档案销毁不彻底，信息外泄办公用品供应不能满足需求，采购成本过高印鉴管理不严，被滥用或盗用未经审批派餐或派餐超标准出差规格超标准或延误行程随意出台修订制度或制度制定不合理
合
规
规
章制
合规
管理
度
工作
合规管理工作：
控制、监督、违规事件处理通报、沟通协调、评估反馈等工作都需要明确管理对象及其重点
合规及合规风险
合规管理成效
合规及合规风险
合规风险机制
合规及合规风险
合规风险机制
1、树立主动合规意识，克服被动合规心理第一，在员工中树立合规人人有责、主动合规意识、合规创造价值等理念，让员工每接触一笔业务时，就能想到必须进行合规风险的审查，倡导主动发现和暴露合规风险隐患或问题，以便及时整改。
内部控制及业务流程
招标环节不合规风险：
是否存在应招标未招标事项招标方式变更是否经审批招标相关时限是否符合规定投标人数量是否合规投标人是否相互串通投标或者与招标人串通投标投标人是否存在弄虚作假骗取中标中标人确定是否执行规定合同签订是否合规招标方是否存在违规肢解招标标的合同金额与技术条件等是否与定标结果相符招标程序和过程是否符合规定
内部控制及业务流程
付款环节不合规风险：
发票、货运单、验收单等原始资料上载明的价格与采购合同是否一致票据载明的内容是否真实，相关内容是否一致票据填写是否合规票据手续是否完整票据传递程序是否合规付款程序是否合规是否定期与供应商对账对账差异是否进行及时处理

风险合规管理培训ppt

内部控制的意义
1 2 3
确保企业合法合规经营
内部控制可以帮助企业遵守相关法律法规，避免违法违规行为，提高企业的社会声誉和公信力。
提高企业经营管理效率
通过内部控制，企业可以优化内部流程，提高资源利用效率，降低成本，增强企业的盈利能力。
保障企业资产安全
内部控制可以对企业资产进行全方位监管，防止资产流失和腐败行为，保障企业的经济利益。
02
风险识别与评估
风险识别的方法
内部风险识别
外部风险识别
识别内部经营过程中产生的风险，包括财务风险、人力资源风险、市场风险等。
识别外部环境带来的风险，包括政策法规风险、自然灾害风险、市场竞争风险等。
定量风险识别
定性风险识别
运用统计方法和数学模型等定量方法识别风险。
通过专家评估和经验判断等定性方法识别风险。
评估风险发生后对组织的影响程度。
风险级别
风险矩阵
综合考虑风险概率和影响程度，确定风险级别。
将风险级别和类型进行矩阵式排列，以便更直观地展示组织面临的风险状况。
03
风险应对与监控
风险应对的策略
风险规避
通过变更计划或采取其他措施来消除或降低特定风险，以达到减少损失的目的。
风险转移
通过购买保险、签订合同或采取其他措施将风险转移给第三方，以达到减轻自身风险的目的。
风险合规管理是一种全面的、主动的管理过程，需要企业全体员工共同参与和实施。
风险合规管理的意义
确保企业行为符合法律法规和规章制度，降低违法违规风险。
提升企业的社会形象和声誉，增加企业品牌价值。
提高企业的稳健性和抵御风险能力，减少因风险事件引发的损失。

环保合规性评价培训ppt

培训成果与收获
1
参训人员掌握了环保合规性评价的流程和方法，能够独立完成评价工作。
2
参训人员了解了环保合规性评价的重要性和意义，提高了环保意识和责任心。
3
参训人员通过实际案例的分析，能够更好地将评价结果应用于企业实践中。
对参训人员的期望
01
参训人员应该将所学知识应用到实际工作中，做好环保合规性评价工作。
现场监测
根据评价需要，对评价对象的排污报告
根据现场调查和资料审核结果，撰写环保合规性评价报告，客观、真实地反映评价对象的环保合规情况。
制定整改方案
针对评价中发现的问题和不足，制定切实可行的整改方案，明确整改目标、措施和时间表。
评价结果汇总与反馈
02
参训人员应该积极参与企业环保合规管理体系的建立和运行，
提高企业的环保管理水平。
参训人员应该不断提高自己的评价能力和水平，为企业的环保
03
管理做出更大的贡献。
THANKS
谢谢您的观看
评价内容
该企业的环保合规性评价主要包括废水、废气、固废处理设施的合规性、污染物排放量的核算、危险废物的管理和处置等方面。通过对这些方面的评价，发现该企业在生产过程中存在不合规的问题。
整改措施
针对评价中发现的问题，该企业需要采取一系列整改措施，包括改进生产工艺、优化废水、废气、固废处理设施、加强危险废物管理和处置等方面。通过整改，该企业的环保合规性得到了显著提升。
环保合规性评价培训
目录
• 引言 • 环保合规性评价基础知识 • 环保合规性评价工作流程 • 环保合规性评价技能和方法 • 环保合规性评价实践案例分析 • 环保合规性评价面临的挑战和对策 • 结束语
01

GJB9001C-2017管理评审报告

GJB9001C-2017管理评审报告6.公司运营和财务状况报告；7.其他与质量管理体系相关的信息和数据。

评审输出：1.对质量管理体系的评价和改进建议；2.确定持续改进项目和行动计划；3.评审记录和会议纪要。

编制：日期：2018.11.11审核：日期：2018.11.11批准：日期：2018.11.111.评审计划评审目的：通过对质量管理体系、质量方针和目标、持续改进项目的评审，确定持续改进项目，确保公司质量管理体系持续有效、适宜性和充分性。

评审范围：2018年质量管理系运行、保持和持续改进情况；本公司生产的减速机的设计、生产和服务。

评审内容：内审情况和合规性评价的结果；各部门质量管理体系运行情况汇报；评价方针、目标、指标和质量管理体系文件的适宜性；顾客及相关方满意情况，包括抱怨；预防和纠正措施状况；应急准备和响应；质量管理体系运行监视控制情况。

各部门评审准备工作要求：各部门要准备好体系运行期间的相关材料，发言时要有数据，要准时出席会议，不得缺席。

2.评审通知单评审会议时间：2018.11.09评审会议地点：公司会议室参加人员：董事长、总经理、管理者代表、生产管理部部长、生产管理部副部长、市场部部长、各片区经理、采购部长、质量管理部部长、财务部部长、设计研发部部长、设计研发部副部长、工艺保障部部长。

评审内容要点：内审情况和合规性评价的结果；各部门质量管理体系运行情况汇报；评价方针、目标、指标和质量管理体系文件的适宜性；顾客及相关方满意情况，包括抱怨；预防和纠正措施状况；应急准备和响应；体系运行监视控制情况。

3.会议签到表时间：2018.11.08主持：记录会议内容：会议室质量管理体系的适宜性、充分性和有效性参加人员：姓名、职务、部门4.评审输入和输出评审输入：内审不符合项目以及以往管理评审决议的跟踪事项；质量目标和经营计划实施的情况及适宜性；顾客满意、顾客投诉情况报告；纠正和预防措施实施情况报告及重大质量问题的处理；人力资源架构及培训情况；公司运营和财务状况报告；其他与质量管理体系相关的信息和数据。

合规性评价

企业内部规章制度合规要求
制度完善：企业内部各项规章制度是否完善，覆盖企业运营各个方面。
制度更新：随着企业发展和外部环境变化，企业内部规章制度是否能够及时进行调整和更新。
制度执行：企业员工是否严格遵守企业内部规章制度，确保企业正常运营。
通过以上三个方面的合规性评价标准和指标，可以对企业进行全面、客观的合规性评估，确保企业在法律、行业和企业内部规章制度各个层面都保持合规，为企业稳健发展奠定基础。
03
合规性评价实施过程
评价准备阶段
确定评价目标
明确评价的对象、范围和评价的具体目标，为后续工作提供方向
。
组建评价团队
组建具备相关经验和专业知识的评价团队，确保评价的公正性和客观性。
制定评价计划
根据评价目标，制定详细的评价计划，包括评价的时间、方法、资源等。
评价实施阶段
数据收集
通过调查问卷、访谈、文献资料等多种方式，全面收集与被评价对象相关的信息。
合规制度
企业是否建立完善的合规制度，确保企业运营与法律法规保持一致。
行业标准合规指标
标准遵循
企业产品或服务是否符合行业技术标准、质量标准和安全标准。
认证情况
企业是否通过相关行业的认证，如ISO9001质量管理体系认证、ISO27001信息安全管理体系认证等。
行业声誉
企业在行业内的声誉和地位，是否受到行业内的认可和尊重。
根据评价报告中的改进建议，企业或组织需要及时进行跟进和改进，确保合规性的持续提升。同时，也可以将评价结果作为下一次合规性评价的输入，形成持续改进的良性循环。
02
合规性评价标准和指标
法律法规合规标准

EHS管理体系培训材料

法律法规获取与合规性评价
总结词
法律法规获取是及时了解国家及地方的相关法律法规要求，合规性评价则是对企业生产活动是否符合法律法规要求进行评价。
详细描述
法律法规获取需要及时了解国家及地方的相关法律法规要求，如安全生产法、环境保护法等。合规性评价则是对企业生产活动是否符合法律法规要求进行评价，如是否符合排污标准、安全生产标准等。对于不符合法律法规要求的生产活动，应及时采取整改措施
绩效监测与改进
定期监测EHS管理体系的运行绩效，发现问题
及时采取措施改进。
ehs管理体系的核心理念
预防为主
强调预防措施的重要性，通过消除或减少潜在的环境、健康、安全风
险来降低事故发生的可能性。
持续改进
追求EHS管理体系的持续改进，不断完善和优化管理流程，提高企业的环境、健康、安全管理水平。
全员参与
鼓励全体员工参与EHS管理，发挥每个人的作用，共同实现企业的EHS目标。
社会责任
将企业的EHS管理与社会责任相结合，积极履行企业对社会
的环保和健康承诺。
02 ehs管理原则与目标
预防为主原则
预防为主原则是指在进行EHS管理时，应将预防工作放在首位，通过采取有效的预防措施，降低事故发生的概率和影响程度。
评审结果处理与改进
根据管理评审结果，制定相应的改进措施并跟踪实施情况，确保体系的持续改进和完善。
EHS管理体系的持续改进与完善
数据分析与利用
创新与技术进步
对EHS管理体系运行过程中产生的数据进行分析和挖掘，识别改进机会和潜在风险。
关注行业发展趋势和新技术应用，积极引入先进的EHS管理理念和技术手段，提高体系的管理水平和效率。

法律、法规及其他要求识别、获取与合规性评价管理制度

法律法规及其他要求识别获取与合规性评价管理制度1目的和适用范围：为规范对适用于公司活动、产品或服务中质量、环境、职业健康安全法律法规及其他要求的识别获取，建立获取渠道，及时更新与传达并对其遵循情况进行评价的管理，特制订本制度。

适用于公司、项目部对适用法规和其他要求的识别获取与合规性评价工作的控制管理。

2职责和权限2.1公司总工程师是本制度的主管领导，负责对职业健康安全和环境管理的最新法规和其他要求信息的获取及对其遵循情况评价管理的领导。

2.2工程管理部是本制度的主责部门，建立公司法律法规总台账。

负责识别最新的有关技术和质量管理有关的法规、标准、规范等信息并及时传递。

组织相关部门对职业健康和环境管理适用法规和其他要求的遵守情况评价，并将结果输入管理评审。

2.3安全质量部是本制度的协管部门，负责获取最新有关职业健康和环境管理的法规和其他要求信息，定期传递给工程管理部。

2.4公司各职能部门、项目部根据各自业务范围负责识别相关质量、环境和职业健康安全法律法规及其他要求的适用性，建立获取渠道。

2.5公司各职能部门、项目部根据各自业务范围负责将相关的国家和地方法律、法规和要求传达给有需求的岗位员工并遵照执行。

2.6项目部负责对本工程项目的施工生产活动涉及到的适用的环境和职业健康安全法律法规与其他要求的获取、更新及遵循情况进行评价，结果报公司安全质量部。

3管理要求： 3.1管理流程3.2管理方法3.2.1法律和法规：主要包括国家、地方政府、各部委和相关部门制定、颁布的法律、法规及其他要求、条例、规章、标准、制度等。

3.2.2其他要求：指产品实施规范、与官方机构的协定、非法规性指南（如国家有关部委发布的规定、通知、标准、行业规范）等及相关方（上级各主管部门的制度、规定、通知等）的要求。

3.2.3工程管理部、各相关部门应与对口政府主管部门、行业协会、出版社、书店、专业性报刊等对口有关部门保持联系，建立信息沟通渠道，并可通过互联网等渠道补充，以保持对法律、法规和其他要求变化的及时跟踪和获取。

适用职业健康安全和环境保护法律法规合规性评价记录表.

适用职业健康安全和环境保护法律法规合规性评价记录表.在现代企业中，职业健康安全和环境保护问题越来越受到关注。

加强安全生产、环境保护等方面的法律法规合规性评价已成为企业推进可持续发展的必要手段。

为此，职业健康安全和环境保护法律法规合规性评价记录表的制定和使用就显得尤为重要。

一、什么是职业健康安全和环境保护法律法规合规性评价记录表？职业健康安全和环境保护法律法规合规性评价记录表，简称合规评价记录表，是企业为了建立科学的法律法规合规性评价体系，对企业职业健康安全和环境保护领域内的法律法规合规情况进行定量化检查和记录的一种服务性文档。

它是对企业职业健康安全和环境保护管理情况进行评价的重要依据，是企业反漏洞、修补缺口的有效方式，对企业的可持续发展起到至关重要的作用。

二、为什么需要职业健康安全和环境保护法律法规合规性评价记录表？职业健康安全和环境保护是企业社会责任的重要组成部分，对于企业可持续发展有着至关重要的作用。

但是，由于生产经营过程中存在的诸多隐患和漏洞，以及法律法规的不断变化和更新，如果不能及时掌握、了解和落实相关法律法规，企业就会面临被罚款、生产受到限制、经济损失等后果。

创立职业健康安全和环境保护法律法规合规性评价记录表，就是为了保障企业法律法规遵守的合规性和规范性。

三、职业健康安全和环境保护法律法规合规性评价记录表的制定步骤：1. 确定职业健康安全和环境保护法律法规合规性评价的范围：主要是职业健康安全和环境保护领域内相关的法律法规，包括国家、省、市级相关法律法规、行业标准，以及企业内部制定的管理制度等。

2. 制定对应的评价指标和评价标准：在评价范围基础上，按照企业的实际情况，制定相关的评价指标和评价标准，并明确评价方法和评分标准。

3. 实施合规性评价：将评价指标和评价标准转化为具体行动，对企业在职业健康安全和环境保护方面的法律法规合规情况进行评价，记录企业合规性评价的数据。

4. 回顾合规性评价结果：在评价措施得到实施的一段时间之后，回顾合规性评价的数据，对评价结果进行总结和分析，并对持续改进作出评价。

法律法规及合规性评价控制程序

1.0目的确保公司能及时收集、获取适用于业务运作、服务的能源相关的法律法规和其它应遵守的要求，并定期评价法律法规和其它要求的遵循情况。

并为在能源管理体系中纳入和应用这些措施及评价这些措施的有效性提供操作指导和管理。

2.0范围：适用于在公司能源管理体系中对应条款法律法规要求的学习、评价和交流；及对公司能源管理体系法律法规和其它要求的收集及遵循情况的评价和法律法规的更新管理。

3.0参考文件：3.1《文件控制程序》3.2《记录控制程序》3.3《能源管理手册》4.0定义：合规性评价要素中组织所获取与环境因素相关的法律法规标准和其他要求评价方式和方法。

包括评价人员的确定、评价频次、评价范围、评价证据索取、法律法规和其他要求的界定，以及合规性评价的一般过程。

5.0职责权限:5.1总经理的职责：负责依据《中华人民共和国节约能源法》和地方能源管理的相关法规分布用能、加强节能管理，分布要求相关人员完成节能基本制度、节能管理；履行节能法律法规要求的法律责任：提出节能激励政策和要求。

并按法律法规及合规性评价审核评审能源管理的有效性。

5.2体系部的职责：负责能源管理体系文件的审核、修订发行和文件系统的维护更新，并负责体系运行的内审、外审监督进行维护。

负责按本文件所要求的周期组织实施法律法规及合规性评价条规、条款的更新评审，落实跟进能源管理体系评估中所采取措施的完成情况并跟进落实措施的有效性，并编写汇总《法律法规及合规性评价记录表》，负责本部门执行能源管理体系和监督。

5.3设备维修部的职责：5.3.1负责依据《法律法规清单》和《法律、法规符合性评价记录表》有效的贯彻能源管理体系要求的有效运行；5.3.2负责对于现场使用的设备、设施以及能源计量工具实施评价、确认评估：5.3.3负责能源管理需求对设备设施的更换、改建和策划安排确认：5.4环保部的职责：5.4.1负责对于国家法律法规及当地政府要求的《法律法规清单》和《法律、法规符合性评价记录表》有效的贯彻能源管理体系要求的有效运行：5.4.2负责国家或当地政府颁布的最新《法律法规清单》和《法律、法规符合性评价记录表》的及时交流、学习和与企业能源管理体系要求的有效运行；5.4.3负责能源管理数据的收集和定期在国家政府指定的时间范围完成节能管理数据的提报申请审核；5.5人事行政部【管理部】的职责：5.5.1负责协助体系部、协助环保部、协助设备维修部观测落实国家法律法规及当地政府要求的《法律法规清单》和《法律、法规符合性评价记录表》有效的贯彻能源管理体系要求的有效运行；5.5.2负责对于能源管理人员进行定期或不定期的监督考核；5.5.3负责对于用能单位的节能管理监督；5.6各部门或工序的职责：负责对体系部或人事行政部【管理部】或培训部收集及确认适用的能源相关的法律法规和其它要求，并定期评价对法律法规和其它要求进行学习、交流的遵守及执行情况。

《合规培训》PPT课件

《合规培训》ppt课件
汇报人：可编辑
2023-12-27
目录
• 合规培训概述 • 合规培训内容 • 合规培训方法 • 合规培训效果评估 • 合规培训发展展望
01
合规培训概述
合规的定义
合规：是指企业或个人在经营活动中遵守法律、 01 法规、监管要求、行业准则以及公司内部规章制
度的行为。
合规不仅包括外部的法律、法规，还包括内部的 02 管理制度、操作规程等。
持续改进
根据评估结果，对培训内容和方式进行持续改进，提高培训效
果和质量。
05
合规培训发展展望
合规培训的发展趋势
01 数字化合规培训
随着科技的发展，合规培训将更多地采用数字化手段，如在线课程、虚拟现实培训等，以提高培训的便捷性和效率。
02 个性化合规培训
根据不同岗位和员工需求，提供个性化的合规培训方案，以满足员工的实际需求，提高培训效果。
详细描述
角色扮演法是一种模拟真实情境的教学方法，通过让学员扮演不同的角色，模拟实际工作场景，培养学员的实际操作能力和应对突发情况的能力。这种方法能够使学员更好地理解和适应实际工作环境，提高工作效率和应对能力。
互动游戏法
总结词
通过互动游戏的形式，激发学员学习兴趣和参与度。
VS
详细描述
互动游戏法是一种以互动游戏为主要形式的教学方法，通过设计有趣的互动游戏，激发学员的学习兴趣和参与度，使学员在游戏中掌握知识、提高技能。这种方法能够使学员更加主动地参与到学习中来，提高学习效果和记忆能力。
评估员工对合规知识的掌握程度，包括记忆、理解和应用等方面。
评估员工在工作中对合规要求的执行情况，关注行为改变的持续性和稳定性。

法律法规及其他要求获取更新及合规性评价程序

法律法规及其他要求获取更新及合规性评价程序在现代社会中，企业发展离不开法律法规的支持。

为了保障企业的运作稳定和规范，企业需要建立起正确的法律法规及其他要求获取更新及合规性评价程序，以便在全面遵守国家法规的基础上进一步提高企业的可持续发展能力。

法律法规及其他要求获取更新1.制定法律法规及其他要求获取的计划为了确保企业能够及时获知法律法规及其他要求的更新信息，需要制定计划并明确责任人员。

计划应该包括获取信息的方式、频率、采购途径、获取的信息对企业产生的影响、整理、编纂、传达、反馈等环节。

2.获取法律法规及其他要求的更新信息获取法律法规信息可以通过法律法规库、律师、官方网站等渠道，建立信息来源机制，对于国家法规和政策法规都应该有专门的获取机制，并由专人负责及时对相关人员进行通知。

3.分析法律法规及其他要求的更新对于获取到的法律法规及其他要求信息应该进行分析整理，需要根据重要程度进行分类和区分，辨明法律法规及其他要求的适用范围，将其与本企业进行比对，或者与同行业的企业进行对比。

4.确认法律法规及其他要求的更新确认法律法规及其他要求的更新是否真实可行，企业需要确认其与本企业的适用性、时间性等，避免因为信息不真实而浪费资源或者影响企业正常的运转。

5.更新法律法规及其他要求确定法律法规及其他要求的更新后，企业需要及时更新企业内部的管理制度、流程、文件等。

对于需要改变人员行为习惯和改变管理重点的法律法规及其他要求信息，应该进行员工培训，确保人员能够准确的理解和执行。

合规性评价程序合规性评价程序是对企业内部法规制度、员工行为、风险管理、合规风险和内部管理等进行规范性评价和优化建议。

以下是合规性评价程序的几个步骤：1.建立评价组织企业需要建立内部评价机构，并确定负责进行评价的人员和程序。

2.确认评价范围评价范围应该包括企业的法规制度、员工行为、风险管理、合规风险和内部管理等方面的内容。

3.收集信息收集企业各方面的数据资料，对相关数据进行整理分类，并进行实地调查和访谈。

05法律法规及合规性评价程序

法律法规及合规性评价管理程序编号：PCLQ/CX-051 目的用于确定公司质量、环境、职业健康安全相关的法律法规及其他要求，建立获取渠道，并及时更新。

同时对法律法规的履行情况定期进行检查，持续实现和保持对守法的承诺。

2 范围适用于公司质量、环境、职业健康安全相关法律法规及其他要求的管理。

3 职责3.1 工程部负责相关法律法规及其他要求的收集，确认和保存，编制《法律法规及其他要求清单》，并交其传达到相关部门。

组织对法律法规和其他要求履行情况及时评价。

3.2 各部门负责将相关法律法规及其他要求传达给全体员工并遵照执行。

4 程序4.1 与公司相关的法律法规及其他要求包括：（1）国家、省有关部门关于质量、环境法律法规、标准、条例；（2）市、区有关部门相关的规章、标准及要求；（3）执法（相关）部门的通知、公报等其他要求。

4.2 获取的渠道工程部经常与技术监督、环保和安全生产管理部门保持联系，获取相关的国家、省、市质量、环境法律法规及其他要求，也可通过政府机构、互联网、专业报纸、刊物、会议等渠道获取，确保能够得到最新文本。

4.3 确认、传达和更新4.3.1 工程部将收集到的法律法规及其他要求确定其适用性，列出相应清单，并将其传达到相关部门，相关部门应及时传达到全体员工并遵照执行。

4.3.2 工程部应加强与外部的联系和沟通，及时跟踪有关法律法规及其分要求变更情况，每年一次集中对已确认的法律法规及其他要求进行更新。

4.4 合规性评价的方式和频次4.4.1 评价方式一般情况下，针对合规性评价工作由综合管理部进行，也可将合规性评价按照评价内容的特点，分成不同的专项内容来实施，如针对不同的环境、危险影响类别的法律法规、标准、要求等4.4.2 合规性评价的频次：公司进行合规性评价每年进行一次4.4.3 合规性评价的内容--合规性评价重点关注最高管理层所作出的“守法承诺”是否得到了实施和保持--评价的依据是公司运行识别的适用于本公司环境因素和危险源的所有法律法规要求，评价时将依据每个适用法规和要求的适用条款，逐一验证其符合性。

ISO9001法律法规及合规性评价程序

ISO9001法律法规及合规性评价程序1 目的为及时地获取、确定和更新适用于本公司活动、产品或服务中的法律、法规和其他应遵守的要求，并定期对公司环境和职业健康安全行为合规性进行评价，特制定本程序。

2范围适用于对与本公司环境和职业健康安全活动相关的法律、法规及其他要求的获取、识别和评价。

3定义无文件4适用适用文件4.1 EM-001 环境和职业健康安全手册4.2 QP-4.5-1 文件控制程序4.3 QP-4.16-1 记录控制程序4.4 QP-4.14-1 纠正预防措施程序5附件以下表格可以从Aztech Intranet Portal下载:http://azp/eqhs/ELL/_layouts/15/start.aspx#/Form/Forms/Al lItems.aspx5.1 《法律法规清单》Form# 01-1 [QP-4.3-7]5.2 《法律法规符合性查检表》Form# 02-1 [QP-4.3-7]6职责6.1 QS及EMS、OH&S推行小组：A.负责获取和识别与本公司活动、产品和服务中环境因素、危险源相适应的法律、法规和其他要求，并及时更新《法律法规清单》。

B.负责将相关批准后的法律法规上载至Intranet Portal上。

http://azp/eqhs/ELL/_layouts/15/start.aspx#/LR/Forms/AllIt ems.aspxC.负责提供相关法律法规及其最新变化给各部门代表。

D.管理代表至少每年一次组织推行小组对公司环境行为/活动进行合规性评价，推行小组负责将评价结果记录于《法律法规查符合性查检表》。

E.QS-HOD负责批准《法律法规清单》和《法律法规符合性查检表》。

6.2 其他部门负责将相关的法律、法规和其他要求传达给员工，并有效地遵守。

7程序7.1 公司应遵守的法律、法规和其他要求包括：a、有关的国际公约或国际性法律要求；b、国家有关法律、法规及各部委规章；c、环境质量标准及污染物排放标准；d、职业健康安全法律法规；e、广东省/东莞市等地方性的环境保护相关法律、法规、标准；f、产业、产品中有关环境要求；g、与官方机构（政府机构）的协定；h、非法规性指南，如国家有关部委发布的规定、通知等。

2024版年度法律法规培训效果评价

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CHAPTER 02
培训方法与实施过程
2024/2/3
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采用的培训方法
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02
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讲座式培训
通过专家讲解、案例分析等方式，向学员传授法律法规知识。
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互动式培训
采用小组讨论、角色扮演、提问互动等方式，激发学员学习兴趣，加深理解。
在线培训
利用网络平台，提供多媒体教学资源，方便学员随时随地学习。
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实施过程及安排
培训前准备
制定培训计划、确定培训目标、选拔培训师资、准备培训教材等。
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培训实施
按照培训计划，组织开展各项培训活动，确保培训质量和效果。
培训后评估
通过问卷调查、考试等方式，对学员学习效果进行评估，及时反馈教学改进意见。
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学员参与情况
学员参与度
通过课堂表现、提问互动、小组讨论等方式，观察学员参与程度，评估学员学习积极性。
确保培训的系统性和有效性。
推动全员参与
注重理论与实践的结合，通过案例分析、模拟演练等方式加强员工对
法律法规的实际应用能力。
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加强实践应用
持续优化培训内容和方式，提高培训的针对性和实效性，确保员工能够真正掌握所需的法律知识和合规技能。
提升培训效果
鼓励全员参与法律法规培训，提高员工的法律意识和合规意识，营造良好的企业合规文化氛围。
学习成果
通过考试、论文、案例分析等方式，检验学员学习成果，评估培训效果和质量。
学员反馈
收集学员对培训内容、教学方法、师资水平等方面的意见和建议，作为改进教学的参考依据。

法律法规数据更新及合规性评价基础知识培训共21页

环保合规性评价培训