深圳市技术公司员工手册
深圳市XX技术有限公司员工手册
公司简介XX公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。
公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。
目前，主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在—微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。
公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。
将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。
公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。
公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。
公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。
发展、振光民族通信是XX的事业，也是每一个XX人的责任。
为此，所有XX 人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为XX的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。
深圳市XX科技有限公司员工管理手册实例
9、制定并实施研发人员的培训计划；10、组织对业务和客户的产品培训；1１、公司授予的其他权限。
三、附则第七条本制度由人力资源部制订、解释，未尽事宜由人力资源部完善;第八条本制度须经总经理审核批准方可执行。
第四章招聘管理制度一、目的为了规范公司招聘用人活动，确保招聘、用人活动公开、公平、公正地进行，保证拟任职人员的综合素质符合岗位要求,从而组建一支高素质的员工队伍，特制定本制度。
二、适用范围拓享科技公司所有的招聘活动三、实施办法（一)招聘需求的提出:用人部门填写《人员增补申请表》→相关人员签批→人力资源部;根据实际做出招聘方案,进行招聘活动。
（二）招聘渠道与形式有人才市场现场招聘、网上招聘、内部介绍、厂门口招聘等。
(三)考核录用程序1、由人力资源部部统一组织，对应聘者进行资料审查和初试;２、无论是外部应聘人员(包括经介绍来应聘的人员）、内部应聘人员，都必须经过人力资源部初试合格后，方可参加复试；3、内部员工介绍亲友入职本公司，若本人系本部门或班组负责人，则所介绍之人原则上不得安排在本部门或班组工作;4、经初试合格的人选,一般情况下,由用人部门单独复试，特殊情况下,由相关人员共同面试，合格后报总经办批准录用;5、普通作业员的考核录用由人力资源部与用人部门共同决定,可以不向总经理报批;7、生产线班组长、领班、品检人员、仓库管理人员、维修技术员、各部门文职人员1、年假须集中一次休完,如连休5天不计周日，此有薪假不能用在过年时休假,请有薪假不扣全勤奖和工龄奖。
2、员工入职后,从第3年1月１日起开始计算年假；员工在公司连续工作时间每满一年,年假可增加1天；举例：如2007年6月１日进厂，从20０９年1月１日起才可以申请休２0０７年实际工作了6-1２月共计6个月对应的休假天数为3天。
(当月未满整月不计为1个月），当年工１２ 3 ４ 5 6 ７８9 10 1１12 作月数对应年假１ 1 2 ２ 2 ３ 3 3 4 4 5 ５天数３、员工在公司连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假;4、员工累计工作已满1年不满1０年的，年休假5天;已满１0年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天。
深圳市××科技有限公司员工手册
深圳市××科技有限公司员工手册（制定于2017年12月）目录董事长致辞————————————————————————3概述———————————————————————————4一、公司简介——————————————————————5-6二、聘用和解聘制度———————————————————7-9三、薪酬福利制度————————————————————9-11四、培训制度——————————————————————11-12五、绩效制度——————————————————————12六、考勤和假期制度———————————————————12-15七、员工行为准则————————————————————15-19八、行者管理制度————————————————————19-20九、附则————————————————————————21董事长致辞欢迎您加入本公司！首先预祝您踏上成功之路！早橙科技因为您的到来进一步增添了生机与活力。
我们虽然有过辉煌的昨天，可是我们又站在今天的起跑线上，我们相信通过各位同仁的共同努力、发奋图强，必将创造明天的灿烂。
早橙科技有限公司成立于2008年，是一家集开发、生产、贸易于一体的企业，地处亚洲最大的电子产业基地--深圳。
目前拥有全球注册的自主品牌QOOPRO以及B2C等相关电子产品近千种。
早橙，正象她的名字一样，将为公司每一名员工提供一个轻松、自由、创新、发展的无限空间，为每一名实践者搭建一个完全能够表现自我、创造自我的社会舞台。
每当你打开这本手册，作为本公司的员工，您都有责任和义务去了解企业的一切，学习和遵守公司的规范、准则，发挥公司的精神。
因为只有这样，我们才能整合个体优势，发挥整体实力；才能创造企业文化、铸造企业精神；才能在整体中不断完善自我、创新自我；才能与公司一起共同发展，走向辉煌。
这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁；不会禁锢我们的手脚，而将为我们共同腾飞插上锐利的翅膀。
深圳市大亚科技员工手册
目录前言………………………………………………………………………………………………1页一、公司理念……………………………………………………………………………………………1页宗旨………………………………………………………………………………………………1页使命………………………………………………………………………………………………1页经营目标…………………………………………………………………………………………1页公司文化…………………………………………………………………………………………1页咱们价值观………………………………………………………………………………………1页二、公司简介……………………………………………………………………………………………2页三、公司治理机构………………………………………………………………………………………2页四、员工雇佣规定………………………………………………………………………………………2页招聘程序…………………………………………………………………………………………3页报到………………………………………………………………………………………………3页试用………………………………………………………………………………………………3页停止试用…………………………………………………………………………………………3页劳动关系…………………………………………………………………………………………4页离职手续…………………………………………………………………………………………4页五、考勤制度……………………………………………………………………………………………4页作息时刻…………………………………………………………………………………………5页出勤治理…………………………………………………………………………………………5页迟到与早退………………………………………………………………………………………5页旷工………………………………………………………………………………………………5页外出规定…………………………………………………………………………………………6页加班值班规定……………………………………………………………………………………6页请休假规定………………………………………………………………………………………6页假别………………………………………………………………………………………………7页相关记录表单……………………………………………………………………………………8页六、工作及行为治理规定………………………………………………………………………………8 页七、门禁管制规定………………………………………………………………………………………9页人员出入管制……………………………………………………………………………………9页访客接待治理方法………………………………………………………………………………9页八、宿舍治理规定………………………………………………………………………………………9页九、工作风纪及礼仪仪表………………………………………………………………………………9页十、保密规定……………………………………………………………………………………………10页十一、工资福利…………………………………………………………………………………………10页工资系列…………………………………………………………………………………………11页公司福利…………………………………………………………………………………………11页十二、培训、考核与进展………………………………………………………………………………11页培训………………………………………………………………………………………………11页考核………………………………………………………………………………………………12页晋升与进展………………………………………………………………………………………12页十三、奖惩方法…………………………………………………………………………………………13页十四、职务代理人………………………………………………………………………………………16页十六、平安卫生…………………………………………………………………………………………16页十七、员工投诉…………………………………………………………………………………………17页十八、工服厂证治理……………………………………………………………………………………17页工服治理…………………………………………………………………………………………17页标牌治理…………………………………………………………………………………………17页十九、附那么………………………………………………………………………………………………17页前言欢迎您加入深圳市大亚科技。
深圳市员工手册律师草拟版本
手册前言本《员工手册》是根据深圳市江海信达科技有限公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定的，它能指导你了解任职期间的有关准则和制度，提供你在深圳市江海信达科技有限公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，你将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，从而能够让你更快更好地融入到深圳市江海信达科技有限公司这个大家庭中来。
《员工手册》为本公司员工必须遵守之行为准则。
制定《员工手册》的宗旨，在于营造一个有纪律、有秩序的良好工作环境，以便每一位员工充分发挥聪明才智，创造最佳成绩。
由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策变动我们都将及时通知你。
你有不明确的地方，请提出自己的疑问。
我们希望你能够严格要求自己，以积极的工作态度来遵循和履行本手册的有关内容。
《员工手册》的修改及解释权属于深圳市江海信达科技有限公司。
第一章入职指引报到须知：行政部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时请您出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书；3、免冠一寸近照3张。
当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原证件并留下复印件，以确保与你有关的各项权益；在报到时，行政部门将为你办理以下程序：1、厂证：请写清姓名、职称、岗位及贴有本人照片，并盖有公司行政印章的厂证，方为有效的厂证。
2、厂证不得转让，变买变卖借用或擅自涂改，违者罚款100元。
3、上班时间必须佩戴厂证，否则每次罚款20元。
4、进出大门，门卫有权要求出示厂证（不出示厂证者每次罚款5元）。
5、员工要妥善保管厂证，避免污损或遗失，如有遗失要立即报告并报到人事管理部门处补办（收工本费5元）。
6、员工离厂必须交回厂证（遗失者拒交纳者罚款100元）。
第二章考勤制度一、打卡规定1、员工上班时间：白班：8：30—12：00 下午13：00—18：00加班18：30开始。
管理人员/员工打卡四次，要加班员工，要打加班卡。
深圳某公司员工手册内容简介
深圳某公司员工手册内容简介深圳某公司员工手册内容简介引言：感谢您加入深圳某公司（以下简称“公司”）作为一名新员工，本手册旨在提供给您有关公司的相关政策、规定和准则的重要信息。
如有任何问题或需要帮助，请随时咨询您的上级领导。
一、公司概况本章节将会向员工介绍公司的基本情况，作为公司员工，了解公司的发展历程、业务范围、核心价值观等信息，有助于加强员工对公司的认同感和使命感。
二、员工权利和责任作为公司的员工，您拥有一些权利和责任，本章节将会详细介绍员工在公司中的权益保障、个人隐私、工作纪律、职业道德等方面的内容，以确保员工能够清楚地了解并遵守公司的规定。
三、工作时间和假期在公司工作的时间和休假制度对员工来说非常重要。
本章节将详细介绍员工应遵守的工作时间安排、调休政策、休假制度、加班等相关事项，以确保员工和公司之间的工作时间安排能够合理有效地进行。
四、薪资和福利公司为员工提供竞争力的薪资和丰厚的福利待遇，以吸引和留住优秀的员工。
本章节将详细介绍员工薪资结构、福利项目、保险政策等内容，让员工对公司的薪资福利政策有清晰的了解。
五、培训和发展公司致力于提供全面的培训和发展机会，帮助员工不断提升专业技能和职业发展。
本章节将详细介绍公司提供的培训计划、培训方式、晋升机制等内容，以便员工能够充分利用公司提供的培训资源并规划自己的职业路径。
六、员工关系公司鼓励员工之间的合作和团队精神，本章节将详细介绍公司的员工关系政策、沟通渠道和团队建设等内容，以帮助员工融入公司文化、建立良好的人际关系。
七、劳动纪律与奖惩制度为保证公司的正常运营和员工权益的保护，公司制定了一套劳动纪律和奖惩制度。
本章节将详细介绍员工应遵守的劳动纪律、违纪处罚和奖励机制，以确保员工遵守公司规章制度。
八、安全与保障公司致力于为员工提供安全与保障，本章节将详细介绍公司的安全政策、办公环境安全、员工保险制度等内容，以确保员工在工作中能够享受到良好的安全保障。
技术员工手册和规章制度
技术员工手册和规章制度第一章：入职流程一、入职准备1.1 新员工应提前两周准备入职所需材料，包括个人身份证明、学历证明、工作经历证明等。
1.2 在入职前，新员工应仔细阅读公司的员工手册，了解公司的文化、价值观和规章制度。
1.3 新员工入职时应携带个人简历和入职通知等相关文件，向人力资源部门进行登记。
一、培训计划2.1 新员工入职后将进行为期一周的新员工培训，内容包括公司介绍、部门介绍、工作流程等。
2.2 培训结束后将进行一段时间的岗前培训，由岗位主管亲自指导新员工适应工作环境。
2.3 岗前培训结束后，新员工将正式进入工作状态，实习期为三个月。
第二章：工作规定一、工作时间1.1 公司按照国家法定工作时间进行排班，周一至周五每天工作8小时。
1.2 加班情况需要事先报备，并经主管批准。
1.3 休息时间为每天中午12:00-13:00，晚上18:00-19:00。
1.4 具体的工作时间安排根据具体岗位需求而定，需要在岗位主管的指导下遵守。
一、工作流程2.1 新员工应严格按照工作流程执行工作，确保工作质量和效率。
2.2 工作中如有问题需要咨询，应及时向岗位主管或相关部门负责人提出。
2.3 工作中如遇到紧急情况，应立即通知相关人员并采取必要措施。
第三章：员工福利一、薪酬待遇1.1 公司将根据员工的工作表现和绩效评定发放相应的薪酬。
1.2 员工的薪酬结构将由公司的薪酬管理委员会根据员工的岗位和工作表现进行调整。
1.3 公司将为员工购买社会保险和商业保险，保障员工的健康和安全。
一、培训发展2.1 公司鼓励员工参加培训课程和进修学习，提升自身能力。
2.2 公司将为优秀员工提供晋升机会和职业发展计划，激励员工持续进步。
2.3 公司将为员工提供职业规划咨询和辅导服务，帮助员工规划职业发展方向。
第四章：员工安全一、安全措施1.1 公司将为员工提供工作场所和工作设备的安全保障，确保员工的工作安全。
1.2 员工应遵守公司的安全规定，保障自身和他人的安全。
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公司简介XX公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。
公司自20xx年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。
目前，主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。
公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。
将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。
公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。
公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。
公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。
发展、振光民族通信是XX的事业，也是每一个XX人的责任。
为此，所有XX 人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为XX的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。
海浪科技深圳公司员工手册
海浪科技（深圳）有限公司员工手册第一章 入职指引一、报到进入公司后，行政人事部门应指定一名老员工作为新员工的入职指引人。
生产员工新入职需带身份证张及二张一寸免冠照片；行政工程、管理人员入职需带身份证、学历证、专业技术证书或资格证各一张及二张一寸免冠照片。
上述所有证件必须真实有效，否则取消入职资格，具体由行政人事部门负责审核，并请行政人事部门负责安排填写《员工入职申请表》并同上述证件的复印件一起交行政主管审批。
二、试用和转正 向人事行政部报到 接收证件审填写《新员工入职申请表》并附照片2张及有交部门主管审批并确定领取考勤卡、工作证 办理住宿手续 到所聘部门、车间主管处生产员工初录用后，一律实行试用期，试用期为一个月；行政工程、管理人员的试用期为三个月，试用期间公司将对员工的表现及工作的适应程度进行考核。
试用期薪资按公司制度标准；试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退或延长试用期。
普通员工最多延长一个月，行政工程、管理人员最多延长三个月，仍考核不合格者，公司将予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行；三、工作时间1．行政工程、管理人员实行每周六天工作制，每天工作八小时。
2．普通员工实行每周六天制，每天工作八小时。
第二章员工纪律一、行为规范爱护公司财物，不浪费，不化公为私；尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；遵守公司一切规章制度及工作守则；保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；二、考勤制度1、打卡规定工卡是用以记录所有员工的上下班时间，作为计算薪金的依据，所有工卡均由行政人事部插入在固定位置，其它人员不得私自收藏或乱放。
所有人员每天上班、下班、加班必须打卡，共计每天六次。
深圳科技有限公司员工手册
前 言亲爱的同事：热烈欢迎您加入XX 公司！从今天起，您就是我们XX 大家庭的重要一员了，将与我们一起并肩奋斗，共创XX 的美好明天。
XX 这些年来取得的成就都有赖于全体员工的共同努力，XX 的未来，更依赖于你我拼搏与奉献！现在请与我们一起阅读这本《员工手册》，您将通过它，了解到***的发展、企业文化和主营业务。
我们也通过它向你介绍公司的规章制度、XX 员工的权利和义务。
希望这本《员工手册》能帮你迅速地熟悉***，尽快融入这个大家庭。
您在工作中如果有任何疑问，都可以与你的上级或人力资源部的同事进行沟通、联系，我们都非常乐意帮助您。
你在XX 生活、工作的每一天都充满明媚的阳光，再次欢迎您，让我们携手并进共同为XX 美好的明天而努力!人资行政部 2015年4月15日员工手册深圳***科技有限公司目录第一章公司简介第二章聘用管理第三章考勤管理第四章请假管理第五章薪酬管理第六章异动管理第七章离职管理第八章奖惩管理第九章保密规定第十章服务守则第一章公司简介深圳***科技公司是一家面向全国软件产业及其他传统产业互联提供IT解决方案与服务的公司，致力于通过创新的产业互联信息化技术及商业模式来推动产业的发展与变革，为产业、为客户量身打造“传统产业互联网化平台”，为个人创造新的生活方式，为社会创造价值。
公司总部设在深圳。
目前已与两家全国性咨询服务公司、五家技术研发公司建立了战略合作伙伴关系，还建立了国内一流的专家组。
第二章聘用管理一、招聘：1、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总批准后，由人事部门统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。
2、本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
二、任用要求和标准；1、所有员工必须年满18周岁，经人事行政部认可，方可录用；2、持有本人有效合法身份证明，如身份证、学历证、户口等；3、无传染疾病，持有有效健康证；4、无违法纪录，无不良生活习性；5、与其他公司无任何劳动关系；6、为人诚恳，做事踏实；三、凡有下列情形者，不得录用。
深圳上市企业员工手册(标准完整版)
第一章：公司概况
深圳市***科技（Fortunta）有限公司成立于 2008 年，是集电子产品、五金零组件、模具、静电材 料、自动化设备的设计、生产、研发与销售于一体的高科技企业。公司位于深圳市宝安区观澜樟坑径牛 角龙工业区天润工业园，现有员工 2800 余人。 公司以 CNC 精密加工生产为主导，并同步于发展冲压、锻造、激光焊接和非标自动化制程。在设备 上、现拥有 CNC 加工机床 500 台，油压冲床 150 台，主要提供铝、钢、铜、钛、锌、不锈钢等合金材料 的锻压及 CNC 精密加工，精度可达 0.02MM 以内。***科技专业于金属产品加工制造，重视人才和技术 的引进，以台湾、日本高新技术为基础，组建了有十余年的工作经验的技术团队。具有丰富的 IT 产品金 属配件、 汽车金属配件、 休闲运动器具金属配件等各类产品的 OEM 加工生产。 主要客户有 Apple、 Foxconn、 Huawei、Nokia、Sony、Lenovo、BYD、伟创力、赫比等世界一流企业。 本公司以 ISO9001 国际质量管理体系为标准，在 7S 的前提下，公司全体员工共同努力，塑造一个 健康舒适、安全的工作环境，致力营造***企业文化。 本公司以超越顾客的期望，使企业持续改善，得以永续经营为宗旨。本着全员参与、精益求精的精 神，持续改进，以提供满足顾客需求，符合法律、法规要求的产品。 1. 经营理念：诚信、创新、发展 2. 管理理念：以人为本，品质第一，客户至上 3. 企业文化：同心、同德、同进 4. 企业精神：品质、服务、学习、共进 5. 发展策略：专注于 2D/3D 锻造技术；强化设计开发的技术水准；以速度、品质、工程服务来提 升公司的核心竞争力。 6. 品质目标：客户满意、客户信赖、客户依赖 7. 品质政策：全员品管，提供客户满意的产品和服务；持续改善，达成顾客零缺陷的品质目标。 8. 质量目标：客户投诉件数≤2 件/月 续宣导环保。 客户满意度≥90 分 9. 环境方针：节约能源资源，积极减废减害，提倡清洁生产；贯彻污染预防，遵守法律法规，持
2024年公司企业员工手册(3篇)
2024年公司企业员工手册总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、帮助公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。
三、销售代表岗位职责：1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。
某公司员工手册
深圳市欧凯管家信息技术员工手册文件编号：OKGJ-HR-2012-01版次：00颁布日期：2012年月日生效日期：2012年月日目录前言 (2)董事长致辞 (2)公司概况 (3)企业文化 (4)第一章总则………………………………………………………………………………………第二章考勤管理规定………………………………………………………………………………第三章福利制度……………………………………………………………………………………第四章薪酬制度……………………………………………………………………………………第五章考核规定……………………………………………………………………………………第六章聘用及岗位管理第七章培训制度……………………………………………………………………………………第八章人事档案管理制度第九章人力资源管理系统和互联网的使用………………………………………………………第十章保密制度……………………………………………………………………………………第十一章奖惩制度…………………………………………………………………………………第十二章办公室安全健康…………………………………………………………………………第十三章职工行为准则…………………………………………………………………………第十四章仪容和礼仪及着装要求…………………………………………………………………第十五章费用报销规程……………………………………………………………………………第十六章建议与沟通………………………………………………………………………………第十七章附则………………………………………………………………………………………第十八章附件………………………………………………………………………………………第十九章总结………………………………………………………………………………………前言欢送您加入深圳市欧凯管家信息技术这个大家庭，并将其作为您的事业！深圳市欧凯管家信息技术是一家充满智慧与激情的公司，在这里您将与众多品质淳朴、勤奋向上和追求卓越的伙伴一起工作，他们的忠诚和技能必能解决和排除所有的困难。
深圳市技术公司员工手册
公司简介 XX公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。
公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。
目前，主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在—微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。
公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。
将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。
公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。
公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。
公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。
发展、振光民族通信是XX的事业，也是每一个XX人的责任。
为此，所有XX人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为XX的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。
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深圳市技术公司员工手册 It was last revised on January 2, 2021公司简介XX公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。
公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。
目前，主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。
公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。
将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。
公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。
公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。
公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。
发展、振光民族通信是XX的事业，也是每一个XX人的责任。
为此，所有XX 人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为XX的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。
深圳市XX技术有限公司脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望，我们是一支诚实向上的力量。
瞄准美国的先进技术，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，发展中华民族的优良传统。
高水平，高素质地建设自己的队伍，更好地服务于祖国和人民。
致新员工书您有幸进入了XX公司。
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。
XX公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。
公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。
我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。
没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。
因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在XX进步的机会。
那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。
进入XX并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。
但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。
如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。
机遇总是偏向于踏踏实实工作者。
您想做专家吗一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。
您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。
遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。
不要蹉跎了岁月。
希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。
您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。
现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。
您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。
逐渐积累您的记录。
有系统、有分析的提出您的建议和观点。
草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。
要深入具体地分析实际情况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。
实践改造了人，也造就了一代XX人，它充分地检验了您的才干和知识水平。
只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。
实践再实践，对青年学生尤其重要。
唯有实践后关于用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。
有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此公司采取以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。
各专业委员会委员来自相关的部门，按照少数服从多数、民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门总经理去执行。
这种民族原则，集中了集体智慧，避免了一长制中的片面性，自强、自律，这也是公司6年来没有摔大跟头的重要因素之一。
民主管理还会扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需要长期探索、不断完善，希望您成为其中一员。
您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。
绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。
但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。
要承受得起做好事反受委屈的考验。
按受命运的挑战，不屈不挠的前进。
没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。
一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。
生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。
您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。
我们样信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。
公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。
要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。
长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平，不贪污、不腐化。
严于律已，宽于待人。
坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。
作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。
在公司的进步主要取决您的工作业绩，也是与您的技术水平紧密相连的。
一个高科技产业，没有高素质的员工是不可想象的。
公司会有计划地各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。
业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习。
不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。
公司为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。
同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。
为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。
要关心时事，关心国家民族的前途命运，提高自己的觉悟。
不要卷入政治漩涡。
要承认只有共产党才能领导中国，否则就会陷入无政府主义。
一个高速发展的经济社会，没有稳定，没有强有力的领导，是不可想象的，共产党的缺点，应该通过整党和教育来解决。
我们可以帮助她，但必须是善意的。
发展是生存的永恒主题。
我们将在公司持之以恒地反对高中层干部的廉价腐化，反对工作人员的懈怠。
不消除这些弊端，您在公司难以得到充分的发展；不清除这些沉淀，公司发展也将会停滞。
公司在飞速的发展，迫切地需要干部，希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验，加速磨炼，不断，与我们一同去托起明天的太阳。
公司总裁：一九九四年十一月一日员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱XX。
2、遵纪守法，服从公司管理。
3、顾全大局，善于合用。
4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。
5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。
6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。
8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。
13、加强品德修养，倡导精神文明。
XX公司人事管理制度第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。
第二第：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。
第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、试用同意书。
六、其它必要的证件。
第七条：凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。
经总裁特许者不在此列。
八、其它经本公司认定不适合者。
第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。
第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。