师范技能培训讲座教学技能概述

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教师教育技能培训

教师教育技能培训

教师教育技能培训概述:教育是人类社会进步和发展的重要基石,而教师作为教育的主要承担者,其教育技能的提升对于提高教育质量和学生发展具有重要意义。

因此,教师教育技能培训成为近年来备受关注的话题。

本文将从不同角度,对教师教育技能培训进行探讨。

一、教师教育技能培训的背景和意义近年来,教育改革的深入以及信息技术的快速发展,对教师的教育能力提出了更高的要求。

传统的教师培训方式已经无法满足新时代的需求。

因此,教师教育技能培训迫在眉睫。

教师教育技能培训的目的在于提高教师的教学水平,增强他们的教育能力,帮助他们更好地适应教育改革和新课程改革的需要。

二、教师教育技能培训的主要内容教师教育技能培训的内容非常广泛,主要包括以下几个方面:1. 教学理论知识:教师需要学习和掌握教育学、心理学等相关理论知识,了解教育的基本原理和方法。

2. 教学设计与评估:教师需要学习如何制定教学计划、设计教学活动,以及如何评估学生的学习情况。

3. 教学技能:教师需要掌握一系列的教学技能,如教学方法的灵活运用、学生管理和课堂管理等。

4. 教育信息技术应用:在信息时代,教育信息技术的应用已经成为提高教学效果的重要手段,教师需要学习如何利用教育信息技术进行教学。

5. 教师专业发展:教师需要持续学习和提升自己的专业水平,了解教育领域的最新动态和发展趋势。

教师教育技能培训有多种途径和方式,包括:1. 学校内培训:学校可以组织内部培训,由有丰富教学经验的老师或专家进行培训,针对教师的实际需求提供相关的培训内容。

2. 外部培训:教师可以参加由教育培训机构或教育专业机构举办的教育技能培训课程,通过专业培训提升自己的教育能力。

3. 在线学习:随着互联网的普及,越来越多的在线教育平台提供教师教育技能培训课程,教师可以根据自己的时间和需求进行弹性学习。

四、教师教育技能培训的挑战和解决方案尽管教师教育技能培训的重要性被广泛认可,但在实施过程中仍然面临一些挑战,如培训内容和方式的选择、培训资源的不足等。

数学教师教学技能培训心得

数学教师教学技能培训心得

一、引言作为一名数学教师,我深知教学技能的重要性。

在新时代的教育背景下,我们不仅要具备扎实的专业知识,还要不断提高教学技能,以适应不断变化的教育需求。

近期,我有幸参加了数学教师教学技能培训,通过这次培训,我对数学教学有了更深刻的认识,对自身教学技能的提升也有了更明确的方向。

以下是我对这次培训的心得体会。

二、培训内容概述本次数学教师教学技能培训主要包括以下几个方面:1. 教学理念更新:通过学习新课程改革的相关理论,使我深刻认识到教育理念的重要性,以及如何在教学中贯彻新课程理念。

2. 教学方法创新:学习多种教学方法,如启发式教学、探究式教学、合作学习等,提高教学效果。

3. 教学设计能力:掌握教学设计的基本原则和方法,提高教学设计的科学性和有效性。

4. 信息技术与数学教学的融合:学习如何运用现代教育技术,提高课堂教学效果。

5. 教学评价改革:了解教学评价改革的方向,掌握多元化的教学评价方法。

6. 教师心理素质培养:学习如何调整心态,提高心理素质,以应对教学过程中的压力。

三、培训心得体会1. 教学理念更新通过培训,我深刻认识到教育理念的重要性。

在新课程改革背景下,教师应关注学生的全面发展,培养学生的创新精神和实践能力。

在教学中,我要努力贯彻以下理念:(1)以学生为中心:关注学生的学习需求,激发学生的学习兴趣,引导学生主动探究。

(2)注重过程与方法:关注学生的学习过程,培养学生的自主学习能力,提高学生的综合素质。

(3)培养学生的创新精神:鼓励学生质疑、思考,培养学生的创新意识。

2. 教学方法创新在培训中,我学习了多种教学方法,如启发式教学、探究式教学、合作学习等。

这些方法有助于提高课堂教学效果,激发学生的学习兴趣。

以下是我对几种教学方法的体会:(1)启发式教学:通过引导学生思考、质疑,培养学生的思维能力。

在教学中,我要注重提问的艺术,引导学生深入思考。

(2)探究式教学:通过让学生自主探究、合作交流,培养学生的合作精神和实践能力。

青年教师教学技能培训课

青年教师教学技能培训课

一、引言随着教育改革的不断深入,我国教育事业取得了显著的成果。

青年教师作为教育教学工作的新生力量,承担着培养未来人才的重任。

为了提升青年教师的教学技能,提高教育教学质量,我们特此举办青年教师教学技能培训课。

本次培训旨在帮助青年教师掌握教育教学的基本规律,提高课堂教学水平,为我国教育事业的发展贡献力量。

二、培训目标1. 使青年教师掌握教育教学的基本理论和方法,提高教育教学素养。

2. 帮助青年教师提高课堂教学技能,增强课堂教学效果。

3. 培养青年教师创新意识和团队协作精神,促进青年教师专业成长。

4. 提升青年教师的教育教学研究能力,为教育教学改革提供有力支持。

三、培训内容1. 教育教学理论(1)教育基本理论:教育目的、教育规律、教育原则等。

(2)课程理论:课程设置、课程内容、课程实施等。

(3)教学理论:教学目标、教学方法、教学评价等。

2. 教学技能(1)课堂教学技能:导入、新课讲解、课堂互动、课堂总结等。

(2)多媒体教学技能:PPT制作、教学软件应用等。

(3)教学反思技能:教学过程中的自我反思、教学成果评估等。

3. 教师职业道德与职业素养(1)教师职业道德:敬业、爱岗、关爱学生、为人师表等。

(2)教师职业素养:教育教学能力、心理素质、沟通能力、团队协作能力等。

4. 教育教学研究(1)教育科学研究方法:文献研究、调查研究、实验研究等。

(2)教育教学研究选题:课题选择、课题设计等。

(3)教育教学研究成果撰写:论文撰写、报告撰写等。

四、培训方式1. 集中授课:邀请专家、学者进行专题讲座,系统讲解教育教学理论和方法。

2. 互动交流:组织青年教师进行教学经验分享、教学案例分析等,促进相互学习。

3. 观摩学习:组织青年教师观摩优秀教师课堂教学,学习借鉴先进的教学经验。

4. 实践操作:安排青年教师进行教学实践,提高课堂教学技能。

5. 课题研究:鼓励青年教师开展教育教学研究,提升教育教学水平。

五、培训效果评估1. 参训青年教师对培训内容的满意度。

教师教学基本技能培训

教师教学基本技能培训
量化与质性分析相结合
运用统计方法对反馈信息进行量化分析,同时结合质性分析方法, 对学生的意见和建议进行深入理解和解释。
反思并改进教学实践
反思教学过程
根据学生的反馈和自己的教学记录,对教学过程进行全面反思, 思考如何改进教学方法和手段。
调整教学策略
根据学生的需求和问题,调整教学策略,如改进教学方法、增加教 学辅助材料、加强课堂互动等。
倾听与关注
教师应该倾听学生的声音,关注学 生的需求和问题,让学生感受到被 重视和关注。
鼓励与支持
教师应该鼓励学生积极参与课堂活 动,支持学生的尝试和努力,增强 学生的自信心和学习动力。
激发学生兴趣与参与度
创设有趣情境
教师可以通过创设生动有趣的情 境,吸引学生的注意力,激发学
生的学习兴趣。
多样化教学方法
教师应该采用多样化的教学方法 ,如讲解、讨论、示范、实验等 ,以满足不同学生的学习需求。
鼓励学生参与
教师应该鼓励学生积极参与课堂 活动,如提问、讨论、分享等,
增强学生的参与感和归属感。
有效沟通技巧
清晰表达
01
教师应该用简洁明了的语言表达自己的观点和要求,避免使用
模糊或含糊不清的措辞。
积极倾听
02
教师应该积极倾听学生的观点和想法,并给予及时的反馈和回
03
教学方法与策略
传统教学方法
讲授法
讨论法
教师通过口头语言向学生传授知识、 培养能力、进行思想教育的方法,在 以语言传递为主的教学方法中应用最 广泛。
学生在教师指导下为解决某个问题进 行探讨、辩论,从而获取知识的一种 方法。
问答法
教师按一定的教学要求向学生提出问 题,要求学生回答,并通过问答的形 式来引导学生获取或巩固知识的方法 。

课堂教学技能讲座课件

课堂教学技能讲座课件
4、赋予所提问题以新颖角度。 (钻研大纲教材--概括各节-各节关
系--提出问题—问题的用词角度)
(二)讲求教学提问方法与技术
1、发问:发问时机;发问对象;发问顺序; 发问方式;发问语态等。
2、待答:第一待答时间(提问后思考时间) 第二待答时间(生回答后完整做答的时间)
3、助答:重复发问,申明题意;分解难点, 化难为易;转换角度,另辟蹊径;适当提示, 巧用点拨;补充修正,以求完善。
学校教学工作的基本环节: 备课-上课-作业的布置与批改-课外辅导-学业
成绩的检查与评定。 教学工作的中心环节——上课。
课前、课中、课后
课堂教学技能适度的微观分解
课堂教学技能适度的微观分解。 课堂教学技能,微观分解可分为:
导入新课;讲授;举例;提问;启发;反馈 强化;板书;演示;教学管理;创设情境; 结课等技能。
姿态变化:精神状态;走动要和课堂协调。
手势:有象形,象征,指示,情意手势等。 手势运用要简练,适当,自然,协调。
外表修饰:教师在教学情境中的服装,发型, 美容化装,要适合体形,年龄,性格,要协 调。
(五)、穿插其 他教法
多种教法相结合
(六)、充分利 用板书
让板书成为讲授的重 点,起到画龙点睛的
注意:找准新旧联系点;搭桥铺路,巧设契 机。
3、悬念式导入
悬念导入是通过设疑,制造悬念,引起学生 对那些悬而末决的问题和现象的关切心情。 (强烈动机)
注意:要从学生的最近发展区出发,恰当适 度,不悬难以引起学生的兴趣,太悬,学生 百思不解或让学生觉得是故弄玄机。
4、典故式导入
典故式导入是通过寓言故事或典故传说激发 兴趣,启迪学生思维,创造一种情境引入。

培训班教师教学技能培训内容模板

培训班教师教学技能培训内容模板

一、培训目标1. 提高教师对教学技能重要性的认识,树立正确的教学理念。

2. 帮助教师掌握现代教育技术,提升教学效果。

3. 培养教师良好的教学沟通技巧,提高课堂管理能力。

4. 提升教师的教学设计、实施和评价能力,促进教师专业成长。

二、培训内容第一部分:教学理念与职业素养1. 教学理念- 新课程改革理念解读- 学生为本的教学理念- 个性化教学理念2. 职业素养- 教师职业道德规范- 教师职业形象塑造- 教师心理素质培养第二部分:教学设计能力1. 教学目标制定- 教学目标的具体化- 教学目标的层次性- 教学目标的可测性2. 教学内容选择- 课程标准的解读- 教材内容的处理- 教学内容的整合与创新3. 教学方法设计- 传统教学方法与现代教学方法结合 - 案例教学法- 问题导向教学4. 教学评价设计- 形成性评价与总结性评价- 定量评价与定性评价- 自评、互评与教师评价第三部分:教学实施能力1. 课堂导入技巧- 激发兴趣导入- 联系生活导入- 情境导入2. 课堂提问技巧- 提问的方式与策略- 提问的时机与节奏- 提问的反馈与评价3. 课堂讨论技巧- 话题选择与引导- 学生参与度提升- 讨论结果的总结与拓展4. 课堂板书技巧- 板书内容的简洁性- 板书设计的条理性- 板书形式的多样性第四部分:教学评价与反思1. 教学评价方法- 学生自评与互评- 教师评价与同行评价- 教学评价的反馈与改进2. 教学反思技巧- 教学反思的意义与价值- 教学反思的内容与方法- 教学反思的记录与总结第五部分:现代教育技术运用1. 多媒体课件制作- 课件内容的编排- 课件设计的审美- 课件技术的运用2. 网络教学资源利用- 网络教学资源的检索与筛选 - 网络教学资源的整合与创新 - 网络教学资源的评价与推广3. 教学平台应用- 教学平台的操作与使用- 教学平台的互动与交流- 教学平台的教学效果评价第六部分:教学沟通与课堂管理1. 教学沟通技巧- 学生沟通技巧- 家长沟通技巧- 同行沟通技巧2. 课堂管理策略- 课堂纪律管理- 课堂氛围营造- 课堂突发事件处理三、培训方法1. 理论讲授:邀请专家进行专题讲座,深入浅出地讲解教学技能的相关理论知识。

高校教师教学技能专题讲座

高校教师教学技能专题讲座
高校教师教学技能专题讲座
吉首大学教务处
蒋 林 2011年10月
主要内容



一、关于教师教学技能 1、教师教学技能内涵 2、教师教学技能分类 3、关于教师教学技能的几个理念 二、大学教学原则 1、教学原则的基本含义 2、教学原则确定的依据和要求 3、大学教学原则 三、教师教学主要环节及基本技能 1、关于教学准备 2、关于课堂教学 3、关于多媒体教学及运用 4、关于教学评价
三、教师教学主要环节及基本技能

Ⅲ、正确使用多媒体教学 ⅰ、多媒体教学与传统教学相辅相成 ⅱ、以教学性为出发点 ⅲ、一切教学应以学生为中心
三、教师教学主要环节及基本技能



4、关于教学评价 (1)教学评价概念 教学评价是对教学效果进行的价值判断,它通过各种测量, 系统地收集数据,并对数据进行分析和评价,从而对学生发 生的行为变化予以确定。 教学评价意义:“以学论教” 关注学生发展 促进教师成长



Ⅶ、教学组织技能 指在课堂教学过程中,教师不断地组织学生注意,管理纪律、 引导学习,建立和谐的教学环境,帮助学生达到预定教学目 标的行为方式。 (1)管理性组织 课堂秩序的管理、个别学生问题的管理、非正式群体的管理 (2)诱导性组织:鼓励、设疑、激励 (3)如何科学管理:空间安排、时间安排


一、关于教师教学技能



2、教学技能定义 教师通过练习运用教育教学原理知识和规则达成某种教学目标 的能力。 教师在课堂教学中,依据教学理论,运用专业知识和教学经验 等,使学生掌握学科基础知识、基本技能并受到思想教育等所 采用的一系列教学行为方式。 3、教学技能的主要特征 (1)教学技能的综合性 (2)教学技能的内隐性 (3)教学技能的智能型与精神性 (4)教学技能的多样性与简约性 (5)教学技能形成中练习的不可替代性和知识的不可或缺性 (6)教学技能的专业性 (7)教学技能的自动化

教育教学技能培训培训内容内容模板

教育教学技能培训培训内容内容模板

一、培训目标1. 提高教师的教育教学理论素养,使教师能够更好地理解教育教学规律,掌握教育教学的基本原则和方法。

2. 增强教师的教学实践能力,提高课堂教学效果,促进学生的全面发展。

3. 提升教师的信息技术应用能力,使教师能够熟练运用现代教育技术手段,丰富教学手段,提高教学质量。

4. 培养教师的团队合作精神,促进教师之间的交流与合作,共同提高教育教学水平。

二、培训内容一、教育教学理论素养1. 教育学、心理学基础知识2. 教育教学法规政策3. 教育教学规律与原则4. 教学设计、教学实施与教学评价二、教学实践能力1. 课堂教学基本技能(1)课堂导入、课堂提问、课堂讲解、课堂讨论、课堂小结等环节的技巧(2)课堂管理、课堂互动、课堂纪律维护等策略2. 教学方法与策略(1)讲授法、讨论法、实验法、案例分析法等教学方法的应用(2)教学策略的制定与实施3. 教学评价(1)教学评价的原则与方法(2)学生评价、同行评价、自我评价等评价方式的应用4. 教学反思与改进(1)教学反思的意义与作用(2)教学反思的方法与技巧三、信息技术应用能力1. 现代教育技术概述2. 网络教育资源的获取与利用3. 多媒体教学软件的应用4. 网络教学平台的使用与维护5. 教育教学信息技术的创新应用四、团队合作与交流1. 团队合作的重要性与意义2. 团队合作的基本原则与技巧3. 教师之间的交流与合作4. 教师个人成长与团队发展的关系五、培训形式1. 集中培训:邀请专家、学者进行专题讲座,提高教师的教育教学理论素养。

2. 实践操作:组织教师进行教学实践活动,提高教师的教学实践能力。

3. 互动交流:组织教师进行教学经验分享、案例分析等互动活动,促进教师之间的交流与合作。

4. 案例分析:选取典型案例,分析教育教学过程中的问题,提出解决方案。

5. 教学观摩:组织教师观摩优秀教师的课堂教学,学习先进的教学方法与策略。

六、培训评估1. 培训结束后,对教师进行理论知识、实践技能、信息技术应用能力等方面的考核。

教师教学技能培训内容

教师教学技能培训内容

教师教学技能培训内容教师教学技能培训内容培训主题:教师教学技能培训时刻:20XX年3月23日培训地方:道德说堂室培训方式:集中培训培训教师:刘浪培训内容:课堂导入技能苏霍姆林斯基讲:“假如老师在想方法使学生产生情绪高昂、智力振奋的心里状态前就急于传授知识,这么这种知识只能使人产生冷漠的态度,别动感情的脑力劳动只会带来疲劳。

”实践证明:积极的思维活动是课堂教学成功的关键,而富有启示性的导入环节能够激发学生的思维兴趣,因此教师上课伊始就应当注意经过导入环节来激发学生的思维,以引起学生对新知识新内容的热烈探求。

课堂导入是课堂教学的要紧环节之一,导入的成与败直截了当妨碍着整堂课的效果。

一、导入的作用导入是课堂教学的一具有机组成部分,是实际教学的前奏,是教师引导学生进入学习的一种方式,也是教师应该掌握的基本教学技能之一。

精彩的导入能够为课堂教学奠定良好的基础。

导入的功能要紧在于将学生的思维注意引到教学中来,具体的功能体如今以下几个方面:1、激发学习兴趣,引起学生动机有效的导入能够激发学生对所学知识的兴趣,使学生积极主动参与学习活动。

学生带着兴趣主动去学习,在满脚心里对知识渴求的并且,又伴随着相应的情绪体验,比被动同意学习效果好得多。

2、集中注意,打开知识殿堂之门学习的过程,是打快乐灵门户的过程,门开得越大,尝到的东西就越多。

假如注意力涣散或无法集中,一切实用的知识信息都无法进入。

另外,在上课之初,大多数学生的状态还停留在课前的闲散自由里,也有点学生还陶醉在课间游戏里。

一具恰当的导入能够集中学生的注意力,也能够为学生打开知识殿堂之门。

好的开端是成功的关键,假如我们可以抓住课堂的关键部分,这么必定得到事半功倍的效果。

3、为学习新知识做铺垫,建立知识链接导入的目的是引导学生进入学习新知识的过程,为学生学习新知识做铺垫。

对那些难于明白的、相对孤立的内容,假如直截了当呈现给学生则显得费解,然而在经由情境化或者直观化的导入后,便能够在学生的头脑中产生相关的感受、经验或咨询题,如此就非常自然地进入了新知识的学习过程。

教师教学技能与管理培训内容模板

教师教学技能与管理培训内容模板

一、培训目标1. 提升教师的教学技能,使其具备扎实的教学基本功。

2. 培养教师具备科学的教学理念和方法,提高教学质量。

3. 增强教师的管理能力,使其能够更好地组织教学活动。

4. 促进教师之间的交流与合作,形成良好的教学氛围。

二、培训内容一、教学技能培训1. 教学设计(1)课程目标的制定与实施(2)教学内容的安排与组织(3)教学方法的运用与创新2. 课堂教学(1)课堂导入与组织(2)课堂提问与互动(3)课堂纪律与评价(4)课堂提问技巧与应对策略(5)课堂案例分析3. 教学评价(1)教学评价的原则与方法(2)学生评价与教师评价(3)形成性评价与总结性评价(4)教学评价的反馈与应用4. 教学研究(1)教学研究的方法与步骤(2)教学研究选题与文献综述(3)教学研究设计与实施(4)教学研究成果的总结与推广二、教学管理培训1. 班级管理(1)班级文化建设(2)班级组织与管理(3)班级纪律与卫生(4)班级活动策划与实施(5)家校沟通与合作2. 教学组织(1)课程安排与实施(2)教学资源整合与利用(3)教学活动策划与组织(4)教学评价与反馈(5)教学团队建设与合作3. 教师个人成长(1)教师职业道德与职业素养(2)教师心理素质与情绪管理(3)教师自我认知与职业规划(4)教师专业发展路径与策略(5)教师科研能力与成果转化三、培训方法1. 讲座:邀请专家学者、优秀教育工作者进行专题讲座,分享教学经验与管理智慧。

2. 案例分析:通过典型教学案例,引导教师分析问题、总结经验,提高教学能力。

3. 角色扮演:模拟教学场景,让教师亲身体验教学过程,提升教学技能。

4. 小组讨论:分组进行讨论,分享教学心得,促进教师之间的交流与合作。

5. 实践操作:组织教师进行教学实践,检验培训效果,提高教学水平。

四、培训时间安排1. 培训时间:根据实际情况,可安排为期1-2天的集中培训,或分阶段进行。

2. 培训频率:可根据教师需求,每学期开展1-2次培训。

教师教学技能培训系列教程内容模板

教师教学技能培训系列教程内容模板

#### 第一部分:绪论第一章教学技能培训概述1. 教学技能的定义与重要性- 教学技能的概念- 教学技能在教育教学中的作用- 教学技能提升对教师职业发展的意义2. 教学技能培训的必要性- 当前教育改革对教师技能的要求- 教师自身专业发展的需求- 提升教学质量的需要3. 教学技能培训的指导思想- 以立德树人为根本任务- 坚持全面发展的素质教育理念- 注重教师个体差异和个性化发展第二章教学技能培训的内容与目标1. 教学技能培训的主要内容- 教学设计能力- 课堂教学能力- 评价与反思能力- 沟通与合作能力- 研究与创新能力2. 教学技能培训的目标- 提升教师的教学设计水平- 增强教师的课堂教学效果- 培养教师的评价与反思意识- 增进教师的沟通与合作能力- 增强教师的教育研究与创新意识#### 第二部分:教学设计能力第三章教学设计的基本原则1. 科学性原则- 符合学生认知发展规律- 符合课程标准和教学目标- 符合教育理论和实践要求2. 系统性原则- 教学内容的整体性- 教学方法的连贯性- 教学评价的全面性3. 针对性原则- 针对不同学生的特点- 针对不同教学内容的难易程度 - 针对不同教学环境的适应性第四章教学设计的基本步骤1. 确定教学目标- 知识目标- 能力目标- 情感目标2. 分析教学内容- 教材内容分析- 学生学情分析3. 选择教学方法- 传统教学方法- 现代教学方法4. 设计教学过程- 导入环节- 新课讲授环节- 巩固练习环节- 课堂小结环节5. 制定教学评价方案- 形成性评价- 总结性评价#### 第三部分:课堂教学能力第五章课堂教学的基本原则1. 启发式原则- 激发学生学习兴趣- 培养学生主动学习意识 - 培养学生创新思维能力2. 互动式原则- 建立良好的师生关系- 鼓励学生积极参与课堂- 提高课堂教学效率3. 生成性原则- 注重课堂生成性资源- 激发学生思维活力- 培养学生自主学习能力第六章课堂教学的基本方法1. 讲授法- 知识传授- 能力培养- 情感教育2. 讨论法- 激发学生思维- 培养学生表达能力- 增强学生团队合作能力3. 实验法- 培养学生动手操作能力- 培养学生科学探究精神- 增强学生实践能力4. 情境教学法- 创设教学情境- 激发学生学习兴趣- 培养学生情感体验#### 第四部分:评价与反思能力第七章教学评价的原则与方法1. 评价原则- 全面性原则- 发展性原则- 客观性原则- 个体差异性原则2. 评价方法- 观察法- 调查法- 测试法- 评价量表法第八章教学反思的方法与技巧1. 教学反思的方法- 课后反思- 教学案例反思- 教学叙事反思2. 教学反思的技巧- 从学生角度反思- 从教学内容角度反思- 从教学方法角度反思- 从教学评价角度反思#### 第五部分:沟通与合作能力第九章教师与学生沟通的技巧1. 倾听技巧- 真正关注学生- 尊重学生意见- 引导学生表达2. 提问技巧- 提出有价值的问题- 引导学生思考- 激发学生兴趣3. 表扬与批评技巧- 适时表扬- 正确批评- 鼓励学生改正错误第十章教师之间合作的方法1. 备课组合作- 共同研究教材- 分工合作备课- 交流教学经验2. 教研组合作- 共同研究教学问题- 开展教学研讨- 推进教学改革3. 学校内部合作- 加强校际交流- 参与学校管理- 推动学校发展#### 第六部分:研究与创新能力第十一章教育研究的基本方法1. 文献研究法- 收集整理资料- 分析研究问题- 形成研究成果2. 行动研究法- 在实践中发现问题- 通过实践解决问题- 总结实践经验3. 案例研究法- 收集和分析案例- 总结经验教训- 推广成功经验第十二章教师创新能力的培养1. 树立创新意识- 勇于突破传统观念- 积极探索新的教学方法- 勇于尝试新的教学手段2. 培养创新思维- 培养问题意识- 培养批判性思维- 培养创造性思维3. 提高创新能力- 加强专业知识学习- 积累实践经验- 注重创新成果的转化#### 第七部分:结语第十三章教师教学技能培训的总结与展望1. 教学技能培训的成果- 提升教师的教学设计能力- 增强教师的课堂教学效果- 培养教师的评价与反思意识- 增进教师的沟通与合作能力- 增强教师的教育研究与创新意识2. 教学技能培训的展望- 深化教学改革,提高教学质量- 加强教师队伍建设,促进教师专业发展- 推动教育现代化,实现教育公平通过本系列教程的学习,教师将能够全面提升自身的教学技能,为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人贡献力量。

教师基本教学技能讲座

教师基本教学技能讲座

教师基本教学技能讲座什么是教学技能教学技能是教师在教学过程中,运用与教学有关的知识和经验,促进学生学习的教学行为方式。

教学技能可以通过学习来掌握,在练习实践中得到巩固和发展。

教学能力是顺利完成教学任务的个性心理特征,而教学技能则是完成教学任务的行为方式。

教学技能是可描述、可观察、可培训的具体教学行为。

能力是在掌握知识、技能的过程中形成和发展起来的,而一定的能力又是进一步学习知识、掌握技能的条件。

知识、技能的不断积累形成更高的能力。

因此教学技能的培养对于教师教学能力的提高具有重要意义。

一个教师如果没有深厚而广博的专业知识,他的教学只能是照本宣科的生搬硬套;没有熟练的教学技能,他就不能有效地组织学生进行学习,更不能把教学搞得生动活泼。

教学技能分类世界各国教育工作者对教学技能的分类存在着很大的差异,但一般包括:导入技能;教学语言技能;提问技能;讲解技能;变化技能;强化技能;演示技能;板书技能;结束技能;课堂组织技能。

(一)导入技能导入技能是引起学生注意、激发学生兴趣、引起学习动机、明确学习目的和建立知识间联系的教学活动方式。

应用于上课之始或开设新学科、进入新单元、新段落的教学之中。

课堂的导入,犹如乐曲中的引子,戏剧的序幕,起着酝酿情绪,集中注意,渗入主题和带入情景的作用。

精心设计的导入,能抓住学生的心弦,立疑激趣,能促成学生的情绪高涨,步入智力振奋的状态。

有助于学生获得良好的学习成绩。

其目的是:激发学习兴趣,引起学习动机;引起对所学课题的关注,引导进入学习情境;为学习新知识、新概念、新原理和新技能作鼓动、引子和铺垫。

(具体说明)导入的类型有以下几种:1、直接导入这是直接阐明学习目的和要求,各个重要部分的内容及教学程序的导入方法。

教师简洁、明快的讲述或设问,以引起学生的有意注意、诱发探求新知识的兴趣。

2、经验导入以学生已有的生活经验,已知的素材为出发点,教师通过生动而富有感染力的讲解、谈话或提问,以引起回忆,自然导入新课,鼓动起学生的求知欲望。

教师基本功培训完整版教学PPT课件(1)

教师基本功培训完整版教学PPT课件(1)
注意语音语调的运用,掌握好讲解的节奏和速度,关注学生的反馈及时调整讲解策略。
03
02
01
结课的方法
归纳法、比较法、练习法、预习法等。
结课的目的
总结本课知识点,巩固学生的学习成果,为下节课做好铺垫。
结课的注意事项
结课要简洁明了,与本课内容紧密相关,避免过多的延伸和扩展。同时,要关注学生的反馈,及时调整结课策略。
01
多媒体教学资源概述
包括文本、图像、音频、视频等多种媒体形式,能够丰富教学内容和呈现方式。
02
多媒体教学资源获取
掌握从互联网、教育资源库等途径获取优质教学资源的方法和技巧。
信息技术与教学融合概述
了解信息技术在教育领域的应用及其对教学的影响,如翻转课堂、混合式教学等。
信息技术与教学融合实践
能够结合具体教学内容和学生特点,设计并实施基于信息技术的创新教学模式,如基于微课的自主学习、基于在线协作的小组学习等。
基本功定义
重要性
教师基本功是指教师在从事教育教学工作中必须具备的基本技能和能力,是教师专业素养的重要组成部分。
教师基本功是教师职业发展的基础,对于提高教育教学质量、促进学生全面发展具有重要意义。
教学设计基本功
口语表达基本功
书写基本功
课堂教学基本功
教育科研基本功
包括教学目标设定、教学内容选择、教学方法与手段运用等技能,是教师进行教学设计、实施课堂教学的基础。
学生学习指导能力培养
通过调查、观察、交流等方式,深入了解学生的学习需求,包括知识、技能、态度等方面。
学生需求分析
根据学生的年龄、性别、文化背景等特点,分析学生的学习风格、学习习惯、学习兴趣等。
学生特点分析
及时发现学生的学习障碍,如阅读困难、计算困难等,并提供相应的帮助和支持。

个人师范技能培训计划

个人师范技能培训计划

个人师范技能培训计划一、培训背景我是一名在校师范生,正在进行教育学专业的学习。

随着教育信息化的发展,教育教学模式不断更新,对师范生的技能要求也越来越高。

因此,我决定制定一份个人师范技能培训计划,以提高自己的专业水平和竞争力。

二、培训目标1. 提高教学技能:学习并掌握各类教学方法和技巧,提高课堂教学效果。

2. 培养教育科研能力:学习科研方法,提高科研实践能力。

3. 提升专业知识:深入学习教育学、心理学等相关学科知识,提高专业素养。

4. 增进师德修养:学习优秀教师的品德模范,提升自己的师德修养。

三、培训内容1. 提高教学技能(1)学习教学方法:了解不同的教学方法,包括讲授法、讨论法、示范法等,并进行实践演练。

(2)课堂设计:学习如何设计一堂高质量的课程,包括课前准备、教学过程和课堂总结。

(3)授课技巧:学习如何提高自己的说课能力,掌握互动性教学的技巧,提高课堂教学效果。

2. 培养教育科研能力(1)学习科研方法:了解教育科研的基本方法,包括文献查阅、实证研究和问卷调查等。

(2)科研论文写作:学习如何进行科研论文的写作,包括选题、提纲、写作规范等。

(3)实践科研项目:参与学校科研项目,锻炼实践科研能力,提高科研实践能力。

3. 提升专业知识(1)教育学理论学习:深入学习教育学理论,包括教育史、教育心理学和教育学说等。

(2)心理学知识学习:学习心理学基础知识,了解学生的心理特点,提高教育心理素养。

(3)教学案例学习:学习优秀的教学案例,提高自己的教学设计水平,加强实践能力。

4. 增进师德修养(1)学习师德规范:了解教师职业道德规范,学习优秀教师的师德表率。

(2)师德修养实践:参与志愿服务和社会实践活动,锻炼自己的师德修养,培养良好的职业操守。

四、培训方法1. 自主学习:学习教材和相关资料,掌握基础知识和技能。

2. 实践演练:参与学校教学实践和科研项目,提高实践能力。

3. 学习交流:参加专业讲座和研讨会,学习他人的经验和教训。

师范生说课技能培训PPT学习教案

师范生说课技能培训PPT学习教案
它旨在提高教师的素质和课堂教学的水平。说 课有利于提高教研活动的实效,说课有利于提高 教师备课的质量,说课有利于提高教师课堂教学 的效率和水平。
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说课现场
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说课现场
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二、“说课”说什么?
➢ 要想说好课,首先明确说课要说什么。关于说课的内容, 没有什么固定不变的“框框”。
一般性目标目标化为特定目标
教 育 方 针 或 教育目 的
全日制义
语文 语文
语文
语文
务教育教
课程 阶段
单元
教学
育课程标
目标 目标
目标
目标

国家制定
专家制定
教师制定
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教学目标的表述
教学目标是指教学活动预期所要达到的最终结果。 一个完整、具体、明确的教学目标应该包括四个要素: (1)教学对象——即教学中,针对谁。陈述的主体是学生。 (2)学生的行为——说明学生在学习后,应获得怎样的知识
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说课
主要 内容
说说 说说 说 教学 目思 过 材生 标路 程
具体内容
建议
1. 介绍课时安排及每课 1.教学目标的制定要具体、准确而
时的主要教学任务。 清晰,体现“知识与能力、过程与方
2. 简述本课时教学目标、法、情感态度与价值观”三维目标的
教学重、难点。
整合,具有可操作性、可检测性。
和能力,态度会有什么变化。 (3)确定行为的条件——条件是指能影响学生学习结果所规
定的限制和范围。 (4)程度——程度是学生达到教学目标的最低衡量依据,是
阐述学习成就的最低水准。
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说课

教师教育教学技能培训方案

教师教育教学技能培训方案

教师教育教学技能培训方案引言:教师是育人的主要力量,他们的教育水平和教学技能直接关系到学生的学业成绩和综合素质发展。

因此,为了提高教师的教育教学能力,制定一套科学有效的培训方案势在必行。

一、教师培训的重要性教师培训是提高教育质量的关键环节。

通过培训,可以帮助教师更新知识,提高教育教学技能,增强教师的职业发展意识和专业素养。

此外,教师培训还可以促进教师间经验和资源的共享,推动教学改革和创新。

二、培训内容的确定1. 学科知识与教学方法:教师需要具备扎实的学科知识基础,并了解最新的教学方法。

培训内容可以包括学科前沿研究、教学案例分享以及教学方法的研讨和实践等。

2. 教育心理学与教育管理:教师需要了解学生的心理发展特点和行为规律,掌握有效的教育管理方法。

培训内容可以包括教育心理学理论的学习和实践案例的分析等。

3. 教师专业素养:培训应注重培养教师的教育理念、教育道德和教育职业道德,使其具备良好的师德师风。

培训内容可以包括教育伦理、教育法律法规等方面的学习和讨论。

三、培训方法的选择1. 理论学习:通过讲座、研讨会等形式,向教师传授相关的理论知识。

2. 实践操作:通过教学实践、课堂观摩和互动授课等形式,帮助教师将理论知识转化为实际操作能力。

3. 案例分析:通过分析典型案例,帮助教师理解和解决教学中的问题,提高教学质量。

四、培训师资的配置1. 专业教师:培训课程由高水平的专业教师担任,他们具备深厚的学科知识和丰富的教学经验。

2. 教育专家:邀请教育界的知名专家参与培训,分享教育教学的最新动态和研究成果。

五、培训方式的选择1. 集中培训:组织全体教师集中在一起进行培训,以确保培训效果的最大化。

2. 分散培训:根据教师的不同需求和个人时间安排,灵活地进行分散培训,以满足教师的个性化需求。

六、培训评估及持续优化1. 培训评估:定期对培训效果进行评估,通过问卷调查、教学观摩等方式了解教师的反馈意见,并进行培训质量的改进。

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2 从处理教材上分析
要看教者对教材的组织和处理,既要看教师知 识讲授的是否科学,更要分析教材处理和教法选 择上是否突出了重点,突破了难点,抓住了关键。
3 .从教学程序上分析
(1) 教学思路:符合学生与内容实际,有新意, 层次清晰,效果好。
(2)课堂结构:严谨,环环相扣,过渡自然,时 间分配合理,密度适中,效率高
九、结束技能
1 主要内容
2 类型 是指教师结束教学任务的方式。一个好的结尾有
助于学生对所学知识的巩固及运用。能及时反馈 教与学的效果,让学生体会到掌握新知识以后的 愉悦感。根据教学内容的特点设计一个引人入胜
的诱结发尾继,续也学有习助的于积促极进性学。生结归的尾纳思好式维坏活,动也深是入衡展量开教, 师教学技能高低的重要标志反之馈一式。
说教 材
说教 法
说效 果
说学 法
说教 程
1 说课内容的处理
说者不必面面俱到,要从自己的教学思想 出发,从宏观上审视和把握自己的说课内 容,有层次有选择地处理教学内容,以达 到突出重点、全面兼顾的目的。
重点要说清楚:教什么 怎么教
为什么这么教(理论依据)
2 教学目标的确立
• 精到地说出教学目标确立的具体依据,让听者 相信你的教学目标设计的合理性和可行性, 从而认同你的教学方案。
6 课后反思
2 课后说课案例
根据说课的教学设计,进行实际课堂操作,通过反 馈,总结评价,说出成功之处,欠缺之处,改进之处。
是路按展照开,“侧教重的于怎从样实?为说践什教效么学果会的达这角标样度情?分况如析何认改识进。”运的用思教 学理论去分析、发现说、教认法识新运问用题情。况
说学生活动情况 说课堂结构实施情况
一、国外微格教学情况简介
斯坦福大学的微格教学分6个步骤: 设计——教学—— 观摩与评议——再设计——再教学——再观摩。
每个过程都是针对教学实践中的某一项教学技能进行的。
英国新犹斯脱大学的布朗对微格教学的斯坦福模式作了 改进:设计——教学——观摩(评议
布朗提出了微格教学的3个要素是: 设计、感知、实施。
设计思路、教学效果及其理论依据的教学 研究活动。
说课 与备 课的 关系
主要内容相同 直接任务相同 检验方式相同。
概念内涵不同 主要目的不同 活动方式不同 基本要求不同 效果不同
2 说课的意义
(1)说课能有效地促进教研活动的开展 (2)说课能有效地促进教师素质的提高
提高理论水平 提高专业知识水平 研究学生特点 苦练教学基本功 (3)说课能有效提高教学质量 克服备课的盲目性,增强备课的自觉性 克服讲课的随意性,保证教学的时效性 促进课堂教学改革,提高课堂教学效率
(5)在全部讨论和评议工作结束后,你要再一次仔 细观摩自己的教学实况录像片,同时如实地回答 以下问题:
①学生通过教学片断获得哪些知识与技能?
②这些知识技能中,哪些是重点和关键?
③教学片断应按怎样的教学顺序进行?
④教学片断中应采用哪些教学方法?
⑤通过教学片断,你认为学生们学到了哪些知识与 技能?哪些没学到?
◆应用课件进行教学的能力 ◆开发教学课件 ◆利用网络资源
第2节 教师的说课技能
一、说课的概念和意义
1 说课的概念 • 说课的类型:
说课是指教师示运范用性口头说语课言表达的形式, 以教育教学理研论究为性依据说,课针对所教内容的 教 家学 、设领计导与)实,评践述比,说性面授对课说评的课说教者 学( 目标教、师教或学专
史实导入 实例导入 实验导入 问题导入 直接导入
导入技能
四、教态变化技能
体态语-----利用表情、动作等身体语言,辅助口头
语言传递教学信息和表达情感的行为方式。可以引 起学生学习兴趣,使学生的无意注意过渡到有意注 意。是形成教师教学个性与风格的主要因素。
1.动作变化 2.表情变化 3.眼神变化 4.声调变化
4.从教学方法和手段上分析
(1)量体裁衣,优选活用 (2)教学方法的多样化 (3)教学方法的改革与创新 (4)现代化教学手段的运用
5.从教师教学基本功上分析
板书、教态、语言、操作。
6.从教学效果上分析
教学效率高,学生思维活跃,气氛热烈。 学生受益面大,不同程度的学生在原有基础 上都有所进步;教学的3维目标达成。 有效利用45分钟,学生学得轻松愉快,积极 性高,当堂问题当堂解决,学生负担合理。
五、提问技能
1 常见的提问类型
⑴回忆提问 ⑵理解提问 ⑶分析提问 ⑷运用提问 ⑸综合提问
2 应注意的问题
(1)要求明确 (2)面向全体 (3)难易适度 (4)及时反馈 (5)提问主体多元
六、演示技能
1 演示技能的作用
通过演示给学生展现形象、生动的感性材料,指导学生用 自己的感官去感知事物,形成生动真实的表象,既有利于 培养学生发现问题和提出问题的能力,也有助于学生形成 概念,掌握规律。
为了便于对新教师在参加微格教学课程前后在 教学技能上的进步作出比较客观的鉴定,在课程一 开始,先要向新教师布置一次微格教学作业:
(1)设计一个你认为比较有趣的教学片断,并 估计一下教学时间。在你的导师和小组成员面前进 行实施,并将实况摄制成录像片。
(2)在与导师和小组成员一起观摩你的实况录 像片前,先向大家介绍你的教学意图和教学重点。
教师的职业技能概述
2011.4.7
第一节 教师的基本素养 第二节 教师的说课技能 第三节 教师的教学技能 第四节 听课与评课技能 第五节 微格教学
第一节 教师的基本素养
一、道德素养
热爱教育,忠诚教育 尊重学生,关心学生 关心集体,团结协作 以身作则,积极进取
真正的教育是发自内心的、充满激 情的,是享受着工作的乐趣和幸福感的。
5 教学程序的设计
• 反映说课者的 • •
教学思想 教学个性 教学风格
设计的意图和依据,注重教学过 程的逻辑性、系统性和教学手段 的可操作性
6 课后反思
1 课后反思的意义
教学过程是教师的教和学生的学共同交互 作用的一个动态的复杂过程,教师通过从学生 那里获得及时的反馈信息可以反思自身的教学 过程与先前的说课设计,从而掌握学生的现有 认知与目标认知水平之间的差异,以便对下一 步的说课设计、教学过程加以调控、部署,更 好地发挥教师的主导作用。
所以,所有的教师如朝霞祥云映红 天空,在照亮人间的同时,又展示自身 的绚丽多彩,享受着教育的快乐和幸福。
在幸福的氛围中和适当的压力下提 高自身的素养,教师的专业发展是幸 福感的来源,有了幸福感,教师才能 享受事业,享受生命。同时才能让学 生享受学习,享受生命。
二、知识素养
◆学科专业知识 基础知识 物理学史、数学史
⑥你是怎样知道学生们已经学到或尚未学到这些内 容的?
ห้องสมุดไป่ตู้ 五、微格教学设计
具体地说,微格设计的全过程至少应该包 括如下的五个步骤:
教学工作
活动的技能 ▲教学研究的技能
班主任工作
集体教育、个体教育、沟通交流
硬件技能和软件技能
显性的硬件技能:口语、 三笔字、 艺术素质、 现代教育技术
隐性的软件技能:心理素质、 教学基本技能、 教学研究能力、专业学科的教学能力
稳定的情绪、坚强的意志、勇气、胆量、 自信心
训练方式
理论专题讲座 中学名师示范课 观摩听课、学习反思 分组单项训练 综合训练(说课、试教、评议等) 比赛、评优 选拔、推荐
第五节 微格教学
当前欧美各国培训新教师的基本教学技能 的课程,叫做微格教学。受训的学员(师范生 或在职新教师)在导师的指导下对一小组学生 进行10~15分钟的微格教学,并当场将教学 的实况摄制成录像片;然后由导师和受训学员 们共同反复观看录像,同时进行讨论和评议; 最后由导师对该学员的微格教学情况进行小结。 这样依次使所有的受训学员轮流进行多次微格 教学,从而使他们的基本教学技能有所提高。
第3节 教师的教学技能
一、教学语言技能
科学准确 逻辑严密 启发性强 抑扬顿挫 文明健康
二、板书板画技能
1 教师常用的板书形式 2 教师板书要注意的问题 3 教师运用板画的要求
提纲式 列表对比式 推理式 构建式 综合式
(1)板书跟讲解的语言和体态动作 板画的画法应符有合机制配图合的,基边本讲边写。 要求。板画时一(般2不)需布要局把合物理体,重点突出。 的划各简个洁细 、节 主都 体画突(出出3来、),直要应观书做明写到了规笔。范,字迹工整,字体 板画的画面比例应大当小尽适量中能。与实 物尽相量比统较 一, 。在同(一4图)中板比书例要尺言要简意明,条理清晰。
•(3)要说明教法与学法之间的联系。
(4)要重点说说如何突出重点、 化解难 点的方法。
4 教法的选择和学法的指导
说学法 ◆分析学生在教学过程中可能出现哪些障碍
及原因。 ◆说清在教学过程中指导学生掌握何种学习
方法。 ◆根据学生年龄特点和认知规律,说清准备
创设何种教学环境和条件,来保证学生在 课堂教学内有效地进行学习。
反馈 图 9-1
并选择最恰当的方法去获取他的目标。
三、微格教学的基本形式
微格教学课程的教学过程基本上采用微格教 学的布朗模式:设计——教学——观摩(评议), 但在具体教学过程中作如下的修正:
1.强调课堂情境的真实感 2.组织形式以班、组相结合 3.时间控制 4.强调讨论和评议环节
四、微格教学的第一次作业
根据教学目标、内容特点来确定教学重点, 根据学情来判断难点,说明为什么是学生最 难理解或最易出错的内容,并通过有效的教 学措施化解重、难点,达到预期教学目的
4 教法的选择和学法的指导
• (1)要说出本节课所采用的最基本或最主 要的教法及其所依据的教学原理或原则。 •(2)要说出本节课所选择的一组教学方法、手 段,对它们的优化组合及其依据。
(3)仔细观摩你自己的教学实况录像片, 然后向小组汇报你自己的看法,包括评 价你的教态以及在这一教学片断中,有 哪些优点,有哪些缺点和错误,哪些地 方需要改进,如何改进。
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