人事档案审核工作指引
干部人事档案专项审核工作需要把握的主要环节
干部人事档案专项审核工作需要把握的主要环节干部人事档案专项审核工作是组织机构对干部人事档案进行审核的重要环节,也是保证干部人事档案准确完整的关键之一。
在这一环节中,需要严格按照程序规定,全面、细致地对档案进行审核,把握好每一个环节,确保干部人事档案信息的真实性和可靠性。
下面就干部人事档案专项审核工作需要把握的主要环节进行详细的介绍。
一、确定审核范围,梳理档案资料在进行干部人事档案专项审核工作时,首先需要明确审核的范围,确定哪些干部的档案需要进行审核,这一步是为了确保工作的有序进行,不至于盲目而漏掉某些重要的档案。
在确定了审核范围之后,需要对档案资料进行梳理,将需要审核的档案资料进行归档整理,确保档案的完整性和可查阅性。
二、认真审查干部人事档案资料在进行审核工作时,需要认真审查干部人事档案资料,包括个人基本信息、任免调整情况、考核评价资料、培训进修情况等。
对于每一份档案资料,都需要仔细核对,确保信息的真实性和准确性。
在审查过程中,还需要重点关注干部的学历、工作经历、任职资格认定等问题,确保干部人事档案的信息是符合规定的。
三、核实干部人事档案的相关情况在审核干部人事档案时,需要认真核实档案中的各种相关情况,包括任免调整的依据和程序、考核评价的真实性、培训进修的情况等。
对于档案中涉及到的各种情况,都需要进行实地核实或者向相关部门进行询问,确保档案中的信息是真实可靠的。
四、特别关注干部人事档案中的疑点问题在进行审核工作时,需要特别关注干部人事档案中的疑点问题,例如学历真实性、工作经历的合法性等。
对于这些疑点问题,需要认真核查,确保档案中的信息是真实可靠的。
对于一些不符合规定的情况,需要及时向相关部门反映,协助处理。
五、及时归档和汇总审核结果在完成干部人事档案专项审核工作后,需要及时将审核结果进行归档和汇总。
对于审核结果中存在的问题,需要及时向相关部门进行反馈,协助解决。
对于审核通过的档案,需要及时进行归档,确保档案的安全、完整和可查阅。
人事档案管理流程
人事档案管理流程人事档案管理是企业组织中非常重要且基础的管理工作之一。
它涉及到员工个人信息的收集、归档、保存和利用,对于企业的运营和管理有着重要的影响。
一个完善的人事档案管理流程能够有效保障员工个人信息的安全性和机密性,同时也能够提高管理的效率和规范性。
首先,人事档案管理流程的第一步是员工个人信息的收集。
在员工入职时,人力资源部门需要向员工索取相应的个人信息,其中包括但不限于身份证件、学历证书、工作经历、健康体检报告等。
这些信息将构成员工的档案,是企业对员工进行管理和评价的重要依据。
在收集员工个人信息时,要确保信息的真实性和完整性,避免信息录入不准确或缺失。
其次,人事档案管理流程的第二步是档案的归档和组织。
收集到员工个人信息后,人力资源部门需要对这些信息进行分类和整理,建立员工档案。
通常情况下,员工档案包括个人基本信息、入职申请表、合同和协议、绩效评价、培训记录、离职手续等。
这些信息需要以文件或电子形式进行保存,并按照一定的管理制度进行归档和组织,以便随时查阅和利用。
第三,人事档案管理流程的第三步是档案的保管和保密。
员工个人信息的保密是人事档案管理工作的核心内容之一。
企业必须建立起严格的档案保管制度和管理流程,确保员工个人信息不被泄露或滥用。
只有经过授权的人员才能查阅和修改员工档案,其他人员不得擅自使用档案信息。
同时,在档案的保存过程中,要时刻注意信息的备份和防灾措施,以防信息丢失或损坏。
最后,人事档案管理流程的第四步是档案的利用和管理。
员工档案并不是无用之物,它们对于企业的管理和运营有着重要的参考价值。
通过对员工档案的分析和利用,企业可以更好地了解员工的工作表现和发展需求,从而制定更合理的人才管理策略和培训计划。
同时,员工档案还可以作为企业应对法律纠纷和劳动争议的重要依据。
总之,一个完善的人事档案管理流程能够有效保障员工个人信息的安全性和机密性,提高管理的效率和规范性,为企业的发展和稳定奠定良好的基础。
1.业务类型(调干、调工和招工)判断指引
业务类型(调干、调工和招工)判断指引根据《深圳市人才引进实施办法》(深人社规〔2016〕22号)相关规定,有人事档案且已商调到我市的,经市、区人力资源部门审核确认,具有干部身份的办理调干手续,具有工人身份的办理调工手续。
其他人员办理招工手续。
申请人或呈报单位或应申请人的学习、工作(就业)经历及人事档案资料确定申报业务类型,并按照调干、调工和招工的有关规定办理相应的手续。
一、人事档案人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都可能会使用档案。
人事档案应包括获得干部身份或工人身份的相关档案材料,如仅有学籍档案或企业的工资认定、劳动合同等档案材料不是我国人事管理制度中所指的人事档案。
申请人的身份、行政职务或者技术职称,以其人事档案记载为准。
凡档案从调出单位发出后的录(聘)用身份、提拔的行政职务或晋升的技术职称等不作为引进条件。
二、业务类型(一)调干在户籍地有人事档案,商调到我市并经市、区人力资源部门审核具有干部身份的办理调干手续。
取得干部身份,主要有以下五种途径:1.全日制普通大中专院校毕业生由人事或教育有关部门办理接收手续后,获得干部身份。
档案中应有:报到证等。
2.军队干部转业到地方后具有干部身份(自主择业人员不能异地交流),档案中应有:军官转业审批表等。
3.经人事部门接收的留学人员,档案中应有:留学人员审批文件等。
4.由地级以上人事部门审批办理录干手续,档案中应有:录干审批表等。
(录干手续于2001年3月取消)5.经公考招录的公务员及事业单位管理和专业技术人员(职员),档案中应有:招录审批表等。
(二)调工在户籍地有人事档案,商调到我市并经市区人力资源部门审核具有工人身份的办理调工手续。
取得工人身份,主要有以下三种途径:1.通过各级人力资源部门(原劳动部门)办理招工(就业)手续,档案中应有:招工审批表(招工通知、吸收固定工审批表,区县劳动部门盖章)等。
干部人事档案任前审核中存在的问题及对策
干部人事档案任前审核中存在的问题及对策【摘要】干部人事档案任前审核是干部选拔任用工作的关键环节,存在着一些问题需要解决。
审核流程不清晰导致工作效率低下;审核标准不统一造成了不公平现象;审核对象缺乏真实性使得人事决策缺乏科学依据。
针对这些问题,应当明确审核流程和责任,建立统一的审核标准体系,加强对审核对象的核实和验证,同时加强监督和评估机制,确保审核工作的公正性和科学性。
通过对干部人事档案任前审核问题的分析和对策的提出,可以提高人事决策的准确性和科学性,推动干部队伍建设的健康发展。
这些对策的实施将有助于解决干部人事档案审核中存在的问题,为干部选拔任用工作提供更好的保障。
随着制度建设的不断完善和实施,干部选拔任用工作将更加科学、规范和透明。
这篇文章对干部人事档案任前审核中存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策,有助于提升审核工作的质量和效率。
【关键词】干部、人事档案、任前审核、问题、对策、流程、标准、真实性、责任、监督、评估、总结、展望、研究成果。
1. 引言1.1 研究背景干部人事档案的任前审核是在干部选拔任用过程中非常重要的环节,它涉及到干部选拔的公平公正性和干部素质的真实性,直接关系到党和国家事业的长远发展。
在实际操作中,干部人事档案任前审核中存在着一些问题,如审核流程不清晰、审核标准不统一、审核对象缺乏真实性等。
这些问题严重影响了干部选拔工作的质量和效率,也容易引发一些不良后果。
对于干部人事档案任前审核中存在的问题,有必要认真分析并提出有效的解决对策。
在这个背景下,本文将通过对干部人事档案任前审核中存在的问题进行深入研究,从而旨在为完善我国干部选拔任用制度提供有益的启示和建议。
通过明确审核流程和责任、建立统一的审核标准体系、加强对审核对象的核实和验证以及加强监督和评估机制等对策措施,可以提高干部人事档案任前审核的科学性、公正性和有效性,为优秀干部的选拔任用提供有力支撑,推动党和国家事业不断向前发展。
档案任前审核工作制度
档案任前审核工作制度一、总则为了加强干部管理,确保干部选拔任用工作的公正、公平、公开,根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规,特制定档案任前审核工作制度。
二、审核原则1. 严谨细致原则:对干部人事档案进行细致、严谨的审核,确保干部信息的真实、准确、完整。
2. 公正公平原则:严格按照规定程序进行审核,确保审核工作的公正、公平,防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。
3. 责任追究原则:明确审核责任,对审核工作中的失职、渎职行为,依法依规追究责任。
三、审核对象和内容1. 审核对象:拟提拔、调整使用的干部。
2. 审核内容:主要包括“三龄两历一身份”(即年龄、工龄、党龄、学历、工作经历、身份)等重要信息的准确性,档案材料的完整性、真实性和逻辑性。
四、审核程序1. 初步审核:档案管理员及干部科室工作人员对拟提拔或调整使用的干部人事档案进行初步审核,重点审核“三龄两历一身份”等重要信息是否准确,档案材料是否真实完备。
2. 深入查阅:考察组的查档人员对干部档案进行再次认真查阅,填写《干部人事档案任前审核表》,对查阅过程中发现的问题和疑问,及时向考察组组长及部领导汇报,并将审核情况如实反映到审核意见中。
3. 核实疑点:对档案中存在的时间、信息逻辑矛盾等情况进行核实,对参加工作、入党程序等进行查证。
4. 审核结果运用:对审核合格的干部,进入干部任用程序;对审核存疑的干部,立即进行查核,经核实后不影响选任的进入正常的干部任用程序,影响选任且经调查一时难以查清的,暂缓干部选任程序。
五、审核责任1. 审核小组成员:审核小组成员要认真履行职责,确保审核工作的质量。
对审核工作中的失职、渎职行为,依法依规追究责任。
2. 档案管理员:档案管理员要负责档案的收集、整理、归档等工作,确保档案的真实、准确、完整。
对因档案管理不善导致的问题,依法依规追究责任。
3. 审核人员:审核人员要严格按照规定程序进行审核,确保审核工作的公正、公平。
人事工作指引
人事作业操作指引
冰颖提供:
1.广信总部、四季飘香(保安,厨师除外)、物业主任逢星期天就休假
2.物业保安部,保洁部,工程部,都是月休4天
3.麻涌厨师月休2天
4.西平保安队长要补每月伙食费
5.每月要给四季飘香项目的李志明和胡政制作一张空白考勤表,邓总签名
6.考勤表无打卡记录,要找部门领导签名,确认无误,员工自己签上名字
7.员工动态表,四季飘香薪金表,总部主管及主管级别以上的薪金表都要总经理批准
8.对接给财务的表有空白汇总表,考勤汇总表,新进员工薪金表,员工动态薪金表,奖惩表(部门复印留底,原件给财务)
9.请假单,加班单,奖惩单:物业签到黄群荣经理,总部到副总(邓总都要签名)
10.红色汇总表,负责考勤者要复核
11.只要工资发生变动(工龄,转正,晋升,职位补贴,饭补等)或者部门发生变动,都要绘制薪金表
12.员工离职,要提醒财务扣取社保和工衣费
13.员工离职,要把离职申请表给财务(部门复印留底)
14.考勤汇总表,新进员工薪金表,动态薪金表副总签完名后,要把电子版的发给邓总
15.薪金表,动态表等只要有工资的各类表格,都要注意保密
16.前台文员年底双薪要按比例计算
17.考勤汇总表要一式四份,原件给财务,一份给黄少徐经理,一份给物业主任,(麻涌,西平可以发签名电子版),一份留底。
CT-001 人事部工作指引
4.6应聘资料审查:核实身份证及其它有效证件,身份无问题及符合《劳动法》务工年龄的,发给应聘者《员工履历表》给其本人填写。要求应聘者在《员工履历表》中据实填写个人履历、学历、写明进厂前是否有犯罪行为及详细地址;并将其证件复印留底。
二、雇用程序
1.0目的
本程序的目的是明确人事部关于人力资源的招募、培训、考核和解雇,以规范我公司之人事管理制度。使工厂招聘程序规范化,有章可循。
2.0范围
适用于全厂人员之招募。
3.0职责
3.1人事部主管负责人事管理制度的建立,培训及人事考核的策划和实施;
3.2人事文员负责对新员工的招聘、培训实施及员工档案的管理;
4.6.2.2观察员工年龄,问其属相,判断是否与身份证显示的年龄接近,和身份证对应的属相一致;
4.6.2.3对应聘员工记录表提问,针对他的家庭成员提问;
4.6.2.4宣传工厂政策,让员工在员工记录表上签名保证;
4.6.3对应聘员工填写《员工背景调查表》,通过电话联系等方面证实其工作经历、离职原因、证明人及电话号码,以及现住址的真实性。
4.8.3为确保公司财产安全,人事部需于每年对连续工作满一年的人员重作背景调查,合格者继续留用,不合格者给予辞退处理,被调查者有犯罪行为的应交公安局处理。
4.9培训
4.9.1由人事部组织安排对新招人员进行一级培训,让员工了解公司的品质系统及政策、厂规、厂纪等,派发新员工上岗前消防卫生安全导则知识须知,作好记录存盘于人事档案;
4.11每半年检讨一次招聘流程是否符合安全要求。
5.0相关记录
5.1《员工入职登记表》
5.2《离职申请书》
干部人事档案审核方案
干部人事档案审核方案1. 引言干部人事档案是组织管理干部的重要基础工作,对于保障组织的稳定和发展具有重要意义。
为了确保干部人事档案的安全性、准确性和完整性,制定一套科学的审核方案十分必要。
本文档旨在规范干部人事档案的审核流程,以确保审核工作的高效性和严谨性。
2. 审核流程干部人事档案的审核流程应按照以下步骤进行:2.1 材料准备在进行审核之前,需要准备好干部人事档案的审核材料。
包括待审核的干部人事档案原件、审核表格和相关的审核标准和规定。
2.2 材料初审由审核人员对材料进行初步筛选和审核。
初审的目的是确保材料的完整性和符合相应的审核标准和规定。
初审通过的材料进入下一步审核,未通过的材料需要收回并提示申请人修改补充。
2.3 审核核实审核核实是对干部人事档案的各项内容进行审核和核实。
包括个人信息、工作经历、学历学位、考核任免等方面。
审核核实的主要目的是确保档案内容的真实性和准确性。
2.4 审核结果记录和备案审核结果应详细记录,并按照制定的审核结果分类进行备案。
审核记录应包括审核人员、审核时间、审核结果等信息。
备案是为了后续的查询和管理工作提供依据,并确保审核结果的可追溯性。
2.5 审核反馈审核结果应及时反馈给申请人,并解释审核结果的理由和依据。
对于未通过审核的部分,需要明确要求申请人修改补充的内容,并给出合理的配合时间。
2.6 复核复核是对审核结果的再次核实和确认。
复核人员应对审核结果进行独立评估,并确保审核工作的严谨性和公正性。
复核完成后,应进行复核结果记录和备案。
3. 审核标准为确保审核工作的准确性和统一性,应制定相应的审核标准和规定。
审核标准应包括但不限于以下几个方面:•干部人事档案的必备内容:个人信息、工作经历、学历学位、考核任免等;•干部履历的真实性和准确性要求;•学历学位的证明材料要求;•考核任免的相关规定。
4. 审核人员要求干部人事档案的审核应由经验丰富、具有相关专业背景的人员进行。
审核人员应具备以下几个方面的能力和素质:•具备相关法律法规知识和业务知识;•具备较强的综合分析和判断能力;•具备严谨的工作态度和保密意识;•具备良好的沟通和协调能力。
某学院干部人事档案检查核对制度(6篇范文)
某学院干部人事档案检查核对制度(6篇范文)第1篇某学院干部人事档案检查核对制度学院干部人事档案检查核对制度一、定期或不定期对库存干部人事档案进行检查核对,确保干部人事档案安全。
二、建立登记和统计制度,接收、转递、查(借)阅档案都必须做好记录,始终做到帐物相符。
三、每年年终全面检查核对一次干部人事档案,做到底册与库存一致。
四、在发生水灾、火灾、地震等自然灾害后,必须及时检查核对档案。
五、发现虫害、霉变、潮湿等情况时,必须检查核对档案。
六、管理人员变更,必须在检查核对无误后办理移交手续。
第2篇 z学院干部人事档案室管理制度学院干部人事档案室管理制度一、严格遵守国家关于干部人事档案安全、保密的有关规定,做好档案室管理工作。
二、认真做好防火、防盗、防潮、防尘、防光、防虫、防鼠、防污染等“八防”工作,确保档案材料安全。
三、干部人事档案室为机要重地,非工作人员不得入内。
四、保持档案室清洁卫生,通风良好,预防灰尘、蛀虫对档案材料的损害。
五、档案室、档案柜钥匙由管理员妥善保管,未经领导同意不得交与他人代管。
六、经常检查柜内档案,发现异常及时做好补救工作。
七、定期进行安全检查,杜绝档案材料丢失、损坏和其他意外事故发生。
八、严禁在档案室存放易燃及化学物品。
九、离开档案室,必须切断电源、关好门窗,严防安全事故发生。
第3篇 z学院干部人事档案室保密制度学院干部人事档案室保密制度一、认真贯彻执行《中华人民共和国保密法》、《中华人民共和国档案法》及上级有关法规,做好档案安全保密工作。
二、严格执行干部人事档案材料接收、保管和提供利用制度。
三、干部人事档案室为机要重地,非工作人员不得入内。
四、档案进出,须严格履行审批、核对、签字、登记等手续。
五、查阅档案原则上在档案室进行。
查阅密级档案不得擅自摘抄、复印、拍照。
六、借阅档案必须办理借阅手续,借阅人员要承担档案安全保管责任。
七、复印秘密级档案材料,应严格履行审批、登记手续,标明复印单位、份数、日期。
4.业务类型(调干、调工和招工)判断指引
业务类型(调干、调工和招工)判断指引根据《深圳市人才引进入户实施办法》(深府办[2013] 号)第十二条规定,有人事档案且已商调到我市的,经我市、区人力资源部门审核确认,具有干部身份的办理调干手续,具有工人身份的办理调工手续。
其他人员办理招工手续。
申报单位或申请人应按拟引进人员的学习、工作(就业)经历及人事档案资料确定申报业务类型,并按照调干、调工和招工的有关规定办理相应的手续。
一、人事档案人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案。
人事档案应包括获得干部身份或工人身份的相关档案材料,如仅有学籍档案或企业的工资认定、劳动合同等档案材料不是我国人事管理制度中所指定的人事档案。
拟引进人员的身份、行政职务或者技术职称,以其人事档案记载为准。
凡档案从调出单位发出后的录(聘)用身份、提拔的行政职务或晋升的技术职称等不作为引进条件。
二、业务类型(一)调干在户籍地有人事档案,商调到我市并经政府人力资源部门审核具有干部身份的办理调干手续。
取得干部身份,主要有以下五种途径:1、全日制普通大中专院校毕业生由人事或教育有关部门办理接收手续,其所在单位为其办理转正定级后,获得干部身份。
档案中应有:报到证等。
2、军队干部转业到地方后也具有干部身份(自主择业人员不能异地交流),档案中应有:军官转业审批表等。
3、经人事部门接收的留学人员,档案中应有:留学人员审批文件等。
4、由地级以上人事部门审批办理录干手续,档案中应有:录干审批表等。
(录干手续于2001年3月取消)5、经公考招录的公务员及事业单位管理和专业技术人员(职员),档案中应有:招录审批表等。
(二)调工在户籍地有人事档案,商调到我市并经政府人力资源部门审核具有工人身份的办理调工手续。
取得工人身份,主要有以下三种途径:1、通过各级人力资源部门(原劳动部门)办理招工(就业)手续,档案中应有:招工审批表(招工通知、吸收固定工审批表,区县劳动部门盖章)等。
2024干部档案审核工作方案
2024干部档案审核工作方案一、工作目标1. 提高干部档案审核的效率和质量。
2. 推动干部选拔任用工作的科学化、规范化。
二、工作内容1. 制定干部档案审核指南。
- 针对干部档案审核工作的特点和要求,研究制定一份详细的审核指南,明确审核的程序和要求。
- 指南包括干部档案审核的依据、具体工作要点和审核标准等内容。
2. 审查干部档案材料。
- 对干部档案材料进行全面审查,包括个人信息、学历学位、工作履历、奖惩情况、考核评价等方面内容。
- 对于涉及政治纪律、廉洁从政、个人操守等重点关注的内容,进行重点审核和核实。
3. 进行干部档案资料的核实和核对。
- 根据审核指南要求,核实和核对干部档案的真实性和准确性。
- 对于有疑点或不完整的档案资料,及时与相关单位或个人进行沟通、核实。
4. 审核结果的初步汇总和分析。
- 对审核完成的档案进行初步的汇总和分析,将审核结果进行分类、统计和分析,形成初步的档案审核报告。
5. 组织专家评审和讨论。
- 邀请相关专家参与档案审核结果的评审和讨论,确保审核结果的客观性和准确性。
- 在评审和讨论过程中,听取专家的意见和建议,对审核结果进行修正和完善。
6. 生成最终的干部档案审核报告。
- 将经过评审和讨论修正过的审核结果整理汇总,形成最终的干部档案审核报告。
- 报告需包括档案审核的整体情况、存在的问题和建议、下一步工作的安排等内容。
三、工作要求1. 提高工作效率。
- 加强组织和协调,确保审核工作按时完成。
- 合理安排工作时间,合理分配工作人员,提高工作效率。
2. 确保审核工作的质量。
- 严格按照审核指南的要求进行审核,确保审核的准确性和公正性。
- 对于存在问题的档案,进行一对一的沟通核实,确保问题得到解决。
3. 保护干部档案的安全性和保密性。
- 加强档案的保管和管理,确保档案的安全和完整。
- 严格按照相关的法律法规,保护干部档案的保密性。
4. 提高专业水平。
- 组织定期的档案审核培训,提高工作人员的专业水平和审核能力。
人事档案审核管理规章制度
人事档案审核管理规章制度第一章总则第一条为规范员工档案审核管理工作,确保员工档案的准确性和完整性,保护员工的合法权益,促进员工档案管理工作的持续改善和规范化,特制定本规章制度。
第二条员工档案审核管理规章制度适用于本单位的所有员工档案管理工作。
第三条员工档案管理工作是指对员工档案进行审核、整理、传递、借阅、调取、保管等一系列工作的统称。
第四条员工档案由本单位人事部门统一管理,具体工作由专人负责,确保档案的安全、保密和准确性。
第五条员工档案应当依据法律、法规和规章的规定,及时更新和补充信息,保证档案的真实性和完整性。
第六条员工档案审核管理应当坚持公开、公平、公正的原则,严格按照规章制度办理各项手续。
第七条员工档案审核管理应当严格遵守机密的原则,确保员工个人隐私信息不被泄露。
第八条员工档案审核管理应当建立健全内部控制制度,确保档案管理工作的规范化和持续改进。
第二章员工档案的建立和完善第九条员工档案应当按照规定的格式建立,包括个人基本信息、教育背景、工作经历、奖惩记录、考核记录等内容。
第十条员工应当如实填写员工档案的相关信息,并经过本人确认后,提交至人事部门进行审核处理。
第十一条员工档案的建立和完善应当按照规章制度的流程进行,确保档案信息的准确性和可靠性。
第十二条员工档案的完善应当及时更新,包括职称评定、奖惩记录、考核记录等,做到时时更新、清晰明了。
第十三条员工档案的保管应当严格按照规定的时间要求和保密级别进行,确保档案安全、完整。
第十四条员工档案一经建立,应当依据规章制度的要求进行归档,确保档案信息的存档完整和有序。
第十五条员工离职时,应当将员工档案中涉及个人隐私信息的内容进行处理,确保个人隐私信息不会被非法获取。
第三章员工档案的查询和借阅第十六条员工档案审核管理系统应当建立健全员工档案的查询和借阅制度,确保员工对自己的档案信息进行查询。
第十七条员工对自己的档案信息有权进行查询,但需提前向人事部门提交申请,并注明查询目的和范围。
人事档案审核工作指引
盛年不重来,一日难再晨。
及时宜自勉,岁月不待人。
人事档案审核工作指引人事档案审核工作,主要包括入职审核和任前审核。
一、入职审核入职审核重点对新调入员工的档案齐全完整性进行审核。
根据人事档案内容的分类,每一类的审核要点如下:(一)履历材料履历材料由干部履历表组成。
1999年以前参加工作的,须有中央组织部制发的1988年版和1999年版《干部履历表》,1999年以后参加工作的,须有1999年版《干部履历表》。
对缺少此类材料的要按以下方法处理:1.没有相应的1988年版、1999年版《干部履历表》要尽量查找收集;2.1988年版《干部履历表》确实找不到的,可以不再补充填写;3.缺1999年版《干部履历表》的,必须及时填写(1999年以后参加工作的也必须补充填写)。
补填1999年版的《干部履历表》以干部填写时的情况逐项填写。
《干部履历表》所填信息应真实、准确、规范、完整,逐项填写完成,必须有照片、本人签名、填表时间和组织印章。
归档注意事项:员工在入职一个月内,填写最新的《干部履历表》,交干部监督处,由干部监督处审核后移交档案员。
档案员必须对最新的《干部履历表》内的信息进行核对,并根据其他材料判定信息填写的真实性,如不真实须返回本人修改,确认无误后盖章。
(二)自传材料主要包括以下两种材料1.自传和属于自传性质的材料,包括以自传为主的履历或简历表;2.报告个人有关事项的材料:领导干部个人有关事项发生变化的报告表等材料。
归档注意事项:材料必须是本人撰写。
(三)鉴定、考核、考察及审计材料此类材料主要包括以下几种:1.重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现材料;2.鉴定材料(包括自我鉴定);标题不是鉴定,内容属于鉴定性材料;3.援藏、援疆、挂职锻炼、扶贫、博士服务团、借调等工作中形成的考核、鉴定材料;4.培训、工作调动、军人转业等鉴定及考核考察材料;5.后备干部登记表(提拔使用后归档)等材料;6.定期考核材料、年度考核登记表。
人事档案查阅制度范本
人事档案查阅制度范本一、目的及范围本制度旨在规范和加强公司人事档案的查阅管理,确保档案资料的安全性和准确性。
适用于全体员工的档案查阅请求。
二、责任部门人力资源部负责管理和维护公司的人事档案,协助员工进行档案查阅。
三、档案查阅流程1. 员工申请员工若需查阅自己的人事档案,需向人力资源部提出书面申请,包括姓名、工号、查阅的具体内容和目的等信息。
若涉及他人档案的查阅,需经被查阅人同意并提供书面授权。
2. 申请审批人力资源部收到员工的查阅申请后,将进行审批。
对于自己档案的查阅请求,经审批后可直接进行;对于他人档案的查阅请求,需经被查阅人同意并提供授权后方可进行。
3. 档案查找人力资源部根据申请内容,查找并整理相关档案资料。
4. 查阅时间和地点安排人力资源部将与员工协商确定查阅的具体时间和地点,并设立保密措施,确保档案资料的安全。
5. 查阅记录人力资源部将于每一次查阅结束后,在档案系统中记录查阅人员、查阅时间和内容等信息。
四、查阅规定1. 查阅资料范围:员工有权查阅自己的人事档案,包括个人信息、合同、考勤记录、薪酬和绩效等相关信息。
被授权查阅他人档案的员工,必须严格遵守相关保密规定。
2. 查阅时限:员工提交查阅申请后,人力资源部将在3个工作日内完成查阅的安排,并通知员工具体的查阅时间。
3. 查阅保密:员工在查阅人事档案时,须保证资料的机密性,不得将查阅到的内容泄露给他人。
如有违反,将承担相应的法律责任。
4. 查阅方式:员工可以在人力资源部指定的查阅地点进行线下查阅,也可以通过公司内部网络系统进行线上查阅。
5. 查阅频率:员工每年有两次查阅机会,若需额外查阅,需提出合理的申请理由,并经人力资源部审批。
五、档案归还与存档1. 归还要求:员工在查阅结束后,必须将档案归还给人力资源部,并签字确认归还。
2. 存档期限:公司将保留员工的人事档案,在离职后存档5年,期满后将进行销毁处理。
六、违纪处理1. 违反查阅规定的行为将会受到相应的纪律处分,严重者将追究法律责任。
干部人事档案审核会商制度
干部人事档案审核会商制度
一、目的
为确保干部人事档案的真实性、准确性和完整性,提高档案管理水平,制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司内干部人事档案的审核、会商与管理工作。
三、职责分工
1. 人力资源部门:负责干部人事档案的收集、整理、审核与归档工作,确保档案内容真实、准确、完整。
2. 党委组织部:负责对人力资源部门提交的干部人事档案进行复核,确保档案内容符合组织要求。
3. 公司领导:负责对干部人事档案进行审批,确保档案内容无误。
四、审核程序
1. 档案收集:人力资源部门负责收集干部人事档案,确保档案内容真实、准确、完整。
2. 档案审核:人力资源部门对收集的档案进行初审,确保档案内容符合要求。
党委组织部对初审合格的档案进行复审,确保档案内容真实、准确、完整。
3. 档案会商:对于审核过程中发现的问题,相关部门应进行会商,共同解决问题,确保档案内容无误。
4. 档案审批:公司领导负责对审核合格的干部人事档案进行审批,确保档案内容无误。
5. 归档管理:经过审批的干部人事档案应进行归档管理,确保档案的安全与保密。
五、其他要求
1. 参与审核、会商与审批的人员应严格遵守保密规定,不得泄露档案内容。
2. 对于审核过程中发现的问题,相关部门应及时处理,不得拖延。
3. 本制度自发布之日起执行,如有未尽事宜,由公司领导解释并制定补充规定。
关于对干部人事档案工作有关问题反馈意见的函
关于对干部人事档案工作有关问题反馈意见的函关于对干部人事档案工作有关问题反馈意见的函,展现了当前干部人事档案工作中存在的问题,并提出了针对性强的意见建议。
作为全国各级干部人事档案工作必须遵循和落实的行动指引,此函具备较强的操作性和指导性,下面将就“关于对干部人事档案工作有关问题反馈意见的函”进行详细分析。
步骤一:对干部人事档案工作的问题分析在函中,反映了当前干部人事档案工作中存在的问题。
如:1、基本信息不全:部分干部人事档案缺乏某些基本信息,例如照片、居住地址、联系电话等,无法快速准确了解干部基本情况。
2、随意调整档案:有的单位在编制干部人事档案时,随意调整档案,导致档案信息不真实存在虚假等问题。
3、保密措施不到位:在干部人事档案管理中,有些重要信息,如涉及国家秘密的信息,未严格控制,可能造成泄漏等风险。
步骤二:针对问题提出的改善建议在函中,提出了具体的建议,旨在改善当前干部人事档案工作中存在的问题。
如:1、加强干部人事档案工作的综合管理,设立专门的管理机构,完善干部人事档案工作的各项规章制度。
2、加强干部人事档案工作的质量控制,保证所有干部人事档案的真实性、完整性、规范性和准确性。
3、加强保密工作,确保干部人事档案管理的严密性,防止泄密事件的发生。
步骤三:提高干部人事档案工作的重要性在函中,强调了干部人事档案工作的重要性,并鼓励各级单位及时审查干部人事档案工作,并开展宣传教育,提高干部人事档案工作的重视程度。
作为一份反映当前干部人事档案工作状况和改善方向的函,具有很强的指导性和解决性。
对于各级机关、企事业单位来说,应加强干部人事档案工作的管理,严格规范干部人事档案的编写、审查、保存、使用和调阅。
总之,我们应该深入学习贯彻落实全国各级干部人事档案工作有关问题反馈意见的函,创新干部人事档案工作模式,规范干部人事档案的使用和管理,提高干部人事档案的服务质量,为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的人才基础和工作保障。
特定干部档案审核工作纪要
特定干部档案审核工作纪要1. 背景特定干部档案审核工作是指对特定干部的个人档案进行审核和评估的工作。
特定干部档案的审核工作具有重要的法律和政治意义,需要确保审核过程的独立性和公正性。
2. 目的本文档的目的是总结特定干部档案审核工作的要点和纪要,以确保审核工作的高效进行。
3. 审核原则特定干部档案审核工作应遵循以下原则:- 独立性:审核工作应独立进行,不受干部本人或其他利益相关方的影响。
- 公正性:审核过程应公正、透明,不偏袒任何一方。
- 法律合规性:审核工作应符合相关法律法规和政策规定。
4. 审核步骤特定干部档案审核工作包括以下步骤:4.1 档案准备- 收集特定干部的个人档案和相关资料。
- 对档案进行分类整理,确保档案的完整性和准确性。
4.2 档案审核- 审查特定干部的个人资料、学历、工作经历等信息,确保其真实性和合法性。
- 比对档案中的证明材料和相关文件,核实其准确性和完整性。
- 分析特定干部的工作表现和业绩,评估其能力和操守。
- 对档案中可能存在的问题或疑点进行调查核实。
4.3 审核结论- 根据审核结果,对特定干部的档案进行评价和结论。
- 提出建议和意见,包括晋升、调整岗位或其他相关措施。
5. 审核记录特定干部档案审核工作的每一步骤都应有详细的记录,包括但不限于以下内容:- 审核日期和地点。
- 审核人员的姓名和职务。
- 审核过程中发现的问题或疑点。
- 审核结论和建议。
6. 保密性特定干部档案审核工作的信息应严格保密,避免泄露和滥用。
7. 结论特定干部档案审核工作是一项重要的工作,其独立性和公正性对于保障政治生态和干部队伍的健康发展至关重要。
我们将坚持以上原则,确保审核工作的有效进行。
人事档案专审制度
人事档案专审制度
人事档案专审制度是指对企事业单位的人事档案进行专门的审核和审查的一套制度。
其目的是确保人事档案的真实、准确和完整,提高档案的管理水平,保障员工的合法权益。
人事档案专审制度通常由人事部门或档案管理机构负责执行。
其主要内容包括对档案材料的真实性、完整性和准确性进行核实,确保档案中的信息与实际情况相符;对档案的组织形式、存储方式和保管措施进行评估,确保档案的安全可靠;对档案管理规范和制度执行情况进行监督,及时发现和纠正问题。
人事档案专审制度的实施有助于规范和提升企事业单位的人事档案管理水平。
通过对档案的专门审核和审查,可以及时发现和纠正档案中的错误和漏洞,避免因档案不完善而影响到企事业单位的正常运转和员工的合法权益。
此外,人事档案专审制度还可以促进档案管理的科学化和规范化。
通过制定统一的审查标准和程序,可以确保档案管理的一致性和规范性,提高档案管理的效率和质量。
总之,人事档案专审制度对于企事业单位来说具有重要意义,它是保障档案真实可靠、确保员工权益的重要保障措施,也是提升档案管理水平、推动组织科学化的有效手段。
档案审核实施方案
档案审核实施方案一、背景介绍。
随着社会的发展和进步,各种组织和机构的档案管理工作变得愈发重要。
档案是组织和机构的重要资产,对于保障组织运行、服务社会、维护国家利益具有重要意义。
因此,建立健全的档案审核实施方案,对于保证档案管理工作的规范和高效具有重要意义。
二、档案审核的目的。
档案审核是指对档案管理工作进行全面、系统的检查和评估,以发现工作中存在的问题和不足,并提出改进措施,保证档案管理工作的规范和高效。
档案审核的目的在于确保档案管理工作符合相关法律法规和规章制度的要求,保证档案的真实、完整、准确、可靠,提高档案管理工作的水平和质量。
三、档案审核的内容和范围。
1. 档案审核的内容。
(1)档案管理制度的建立和执行情况。
(2)档案管理工作的组织架构和责任分工。
(3)档案管理工作的业务流程和操作规范。
(4)档案管理工作的信息化建设和运行情况。
(5)档案管理工作的监督检查和评估制度。
2. 档案审核的范围。
档案审核范围包括所有与档案管理工作相关的部门和人员,涉及到档案管理制度的建立和执行、档案管理工作的具体操作、档案管理信息系统的建设和运行等方面。
四、档案审核的程序和方法。
1. 档案审核的程序。
(1)确定审核计划,根据档案管理工作的实际情况,制定档案审核的计划和安排。
(2)实施审核工作,组织专业人员对档案管理工作进行全面、系统的审核。
(3)整理审核结果,对审核过程中发现的问题和不足进行整理和分析。
(4)提出改进意见,根据审核结果,提出改进档案管理工作的意见和建议。
(5)编制审核报告,编制档案审核报告,报送相关部门和领导。
2. 档案审核的方法。
(1)文件审查,对档案管理制度、规章制度、档案管理工作的文件和资料进行审查。
(2)实地检查,对档案管理工作的实际操作进行实地检查和观察。
(3)询问调查,与相关部门和人员进行沟通和交流,了解档案管理工作的实际情况。
五、档案审核的监督和评估。
1. 监督审核工作。
档案审核工作应当接受相关部门和领导的监督和指导,确保审核工作的客观、公正和准确。
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人事档案审核工作指引人事档案审核工作,主要包括入职审核和任前审核。
一、入职审核入职审核重点对新调入员工的档案齐全完整性进行审核。
根据人事档案内容的分类,每一类的审核要点如下:(一)履历材料履历材料由干部履历表组成。
1999年以前参加工作的,须有中央组织部制发的1988年版和1999年版《干部履历表》,1999年以后参加工作的,须有1999年版《干部履历表》。
对缺少此类材料的要按以下方法处理:1.没有相应的1988年版、1999年版《干部履历表》要尽量查找收集;2.1988年版《干部履历表》确实找不到的,可以不再补充填写;3.缺1999年版《干部履历表》的,必须及时填写(1999年以后参加工作的也必须补充填写)。
补填1999年版的《干部履历表》以干部填写时的情况逐项填写。
《干部履历表》所填信息应真实、准确、规范、完整,逐项填写完成,必须有照片、本人签名、填表时间和组织印章。
归档注意事项:员工在入职一个月内,填写最新的《干部履历表》,交干部监督处,由干部监督处审核后移交档案员。
档案员必须对最新的《干部履历表》内的信息进行核对,并根据其他材料判定信息填写的真实性,如不真实须返回本人修改,确认无误后盖章。
(二)自传材料主要包括以下两种材料1.自传和属于自传性质的材料,包括以自传为主的履历或简历表;2.报告个人有关事项的材料:领导干部个人有关事项发生变化的报告表等材料。
归档注意事项:材料必须是本人撰写。
(三)鉴定、考核、考察及审计材料此类材料主要包括以下几种:1.重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现材料;2.鉴定材料(包括自我鉴定);标题不是鉴定,内容属于鉴定性材料;3.援藏、援疆、挂职锻炼、扶贫、博士服务团、借调等工作中形成的考核、鉴定材料;4.培训、工作调动、军人转业等鉴定及考核考察材料;5.后备干部登记表(提拔使用后归档)等材料;6.定期考核材料、年度考核登记表。
归档注意事项:后备干部材料由干部管理处在完成干部提拔后归档,考核材料由干部监督处在3月份集中归档。
短期(半年以下)的总结材料可不归档。
领导干部述职报告不归档。
材料要有本人署名、形成时间,如是组织单位出具的考核材料,要有组织单位盖章。
(四)学历、职称、培训、及反映科研学术水平的材料1.学历学位材料学历学位材料一般自高中起形成,在审核时:一要注意完整性,一套完整的学历材料至少由报考登记表(报考书)、学习成绩单(卡)、毕业生(学员结业)登记表三部分组成。
二是要注意真实性,不具备成人学历教育资格的办学单位颁发的毕业证、学历证明,不承认学历;没有参加统一入学考试,学习时间不符合学制规定,补发的学历证明无文件依据的,不承认学历。
按照学历学位高低和类别不同,对相应的学历学位材料有不同要求:1)“文革”以前入学的,档案中须有高校毕业生登记表;“文革”期间入学的,须有高校毕业生登记表或高校选拔学生登记表;恢复高考制度后入学的,大学本(专)科学历须有高校学生登记表、高校学生学习成绩表、高校毕业生登记表,本科毕业的一般还有授予学士学位的材料。
2)硕士研究生学历须有报考攻读硕士学位研究生登记表(2005年后,改为****年攻读硕士学位研究生录取登记表)、硕士研究生登记表、硕士研究生学习成绩表、硕士毕业研究生登记表、授予硕士学位决定;参加硕士研究生单独考试的,还应有专家推荐表。
3)博士研究生学历须有专家推荐书2份、报考攻读博士学位研究生登记表、博士研究生登记表、博士研究生学习成绩表、博士毕业研究生登记表、授予博士学位决定。
4)同等学历申请硕士、博士学位的,须有学位课程进修成绩表和授予硕士、博士学位的材料,其中授予硕士学位的还须有国家统考科目成绩合格证书(通知单)复印件。
具体来说,同等学力人员申请硕士学位者,除必须通过学位授予单位硕士研究生培养方案规定的课程考试外,1996年开始必须通过国家组织的外语水平考试,1998年开始必须通过国家组织的外语水平考试和学科综合水平考试。
5)党校学历须有学员登记表、学员成绩表和学员毕业登记(鉴定)表或党校学历证明。
6)在国(境)外取得学历学位的,2000年以后的要经过国家学历学位认证机构认证,档案中须有国家学历学位认证机构出具的相关认证材料,须有国家学历学位认证机构出具的相关认证材料,须有国(境)外学校出据的学历、学位证书。
2000年后在国(境)外获得的学历、学位要由国家教育部留学服务中心出据认证材料。
以下几个常见的问题1)缺少材料问题。
缺少学历、学位材料,所在单位和干部本人要尽量查找,收集齐全。
特别是各类毕业生登记表一定要尽量查找,实在查找不到的,方可到学校进行复印,并注明出处,由学校加盖公章。
所有材料均查找不到的,方可用学历、学位证书复印件代替,并经发证学校和干部本人单位组织人事部门认定盖章。
2)材料分类问题:过去,学生登记表、含学习成绩的毕业生鉴定表等都未归在第四类,今后,凡是反映学历、学位的材料统一归在第四类3)全日制教育和在职教育问题:中组部2002年在关于印发新的《干部任免审批表》的通知中提出,在学历学位的填写时要区分全日制教育和在职教育,新任免表中“全日制教育”栏填写通过全日制教育方式获得的最高学历,“在职教育”栏填写以其他学习方式获得的最高学历。
档案部门只需审核学历学位材料是否齐全,手续是否完备即可4)党校学历问题:党校学习获得的学历分为两类:一类为国民教育学历,是指经国家教育主管部门批准,纳入国家计划招生并参加全国统一考试录取在党校就读的学生所取得的学历,此类学历填入“全日制教育”栏;另一类党校学历,均填入“在职教育”栏。
各级党校学历应以“写实”的方法填写,如在研究生、大学、大专学历前加“中央党校”或“省、市党校”。
5)各类成人高等教育学历问题:各类成人高等教育(电大、函大、夜大、职大、业大、管理干部学院等)或通过高等教育自学考试形式取得的学历,均予以承认,但在填写学历时应具体写明,如“电大本(专)科毕业”、“自学高考本(专)科毕业”等。
6)研究生课程进修班学历问题:《教育部关于重申保证高等教育质量,加强学历文凭、学位证书管理的通知》(教学[2001]6号)文件规定,研究生课程进修班是为在职人员提高业务水平、更新知识的一种非学历教育教学形式,研究生课程进修班学习成绩合格者,只能颁发“研究生课程进修班结业证书”,不得冠以“硕士学位”、“毕业”等名称。
对研究生课程进修班培训材料,按以下原则处理:一、凡违反国务院学位委员会办公室关于研究生课程进修班的有关政策和教育部关于学历教育的有关规定的材料,不得作为学历教育的凭证。
二、研究生课程进修班结业证书和成绩表等作为反映干部培训经历的材料,可归入干部档案,供组织参考。
7)干部专修科学历问题:《关于干部专修科毕业学员学历问题的答复》(组厅字[2003]32号)文件规定:干部专修科学制二至三年,属专科层次学历全日制教育。
此类学历可以认定为大专学历,填入“全日制教育”栏。
8)“大普”毕业生学历问题:按照原国家教委、总参、总政联合下发的《关于中国人民解放军院校学历证书实行统一制作和管理的通知》(教学[1995]2号),以及总参总政《印发〈中国人民解放军院校学历证书管理暂行规定〉的通知》([1995]参训字第034号)等文件执行。
9)学历学位证书认定问题:几种查证方法一是查教育部高校学生司编写的《高等教育学历问题咨询手册》中的学校名录;二是查证书式样;三是通过中国高等教育学生信息网查询;四是直接向发证学校查证;五是对境外颁发的学历证书,可通过教育部留学服务中心进行认证。
归档注意事项:在职学历学位,由员工在毕业取得证书后及时将学习材料移交公司人事档案管理员归档,管理员同时将员工最新学历学位信息在NC系统中进行更新。
2.职称材料评聘专业技术职称的材料要齐全,如套改和晋升专业技术职务(职称)呈报报表、专业职务任职资格审批表等材料;注意:1)通过全国统一考试取得专业技术职(执)业资格证书的,应有相应的专业技术资格考试申报(登记)表等材料,由本人在取得证书后将资格考试申报(登记)表移交2)评定技术职称时写的业务论述、论文、技术报告、技术总结、情报动态等,不归档。
归档注意事项:员工参加集团外职称考核及评审的,在取得证书后将材料及时移交公司人事档案管理员,参加集团内评审的,由集团负责评审人员在评审完毕后将材料移交档案员。
3.反映科研学术水平的材料需要归档的材料有:1)当选为中国科学院院士、中国工程院院士的通知;2009年以后当选的两院院士有《中国科学院院士登记表》或《中国工程院院士登记表》;2)遴选博士生导师简况表;博士后工作期满登记表;3)被县处级以上党政机关、人民团体等评选为专业拔尖人才的材料;4)科研工作及个人表现评定材料,业务考绩材料;5)被聘为某大学兼职教授的聘书,被聘为某科技委员会委员的聘书等材料;6)国家“千人计划”、“万人计划”专家入选证明材料,“西部之光”访问学者审批登记材料等;7)著作、译著和有重大影响的论文目录;8)获国家专利的材料4.培训材料参加二个月以上在职培训的相关材料进入人事档案,短于2个月的一般不归档。
(五)政审材料此类材料主要包括审查工作形成的材料,计算连续工龄审批材料,更改或认定姓名、民族籍贯、国籍、出生日期、入党入团时间、参加工作时间等工作形成的材料。
如:干部任免审批表(全国干部档案审核专用)、干部三龄两历认定表等。
(六)党团材料此类材料构成主要为:1.加入中国共产党的材料中国共产党入党志愿书、入党申请书、转正申请书、培养教育考察材料,整党工作、党员重新登记工作中民主评议党员的组织意见、党员登记表,党支部不予登记或缓期登记的决定、上级组织意见;不合格党员被劝退或除名的组织审批意见及主要依据材料; 取消预备党员资格的材料;退党、自行脱党材料;恢复组织生活(党籍)的有关审批材料;2.中国共产主义青年团入团志愿书;3.加入或退出民主党派的有关材料。
注意:缺少入党志愿书要认真查找,确实找不到的要按照重新填写《入党志愿书》的有关规定办理。
处理办法是由其原单位出据证明并经县级或县以上党委组织部门审核,证实其党员身份,现在单位党组织要在其重新填写的《入党志愿书》有关栏目内注明情况和原因,提出承认其党员资格的意见,报上级党组织审查同意后,连同原单位党组织的有关证明材料,一并存入干部本人档案。
(七)表彰奖励材料县处级以上党政机关、人民团体、企事业单位等予以表彰、嘉奖、记功和授予荣誉称号的审批(呈报)表、先进人物登记(推荐、审批)表、先进事迹材料;享受政府特殊津贴的材料;撤销奖励的有关材料等注意:干部履历表和任免表审核,缺少奖励材料的要认真查找收集;确实查找不到或没有审批表的,可用经核实的获奖证书、表彰文件复印件代替存档,但要盖单位公章加以证明。