技术开发部规章制度
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技术开发部规章制度
第一章总则
第一条、为了加强公司的建设和管理,为提高公司产品技术水平,满足客户需求,配合生产的正常运行,保证产品质量,提高公司经济效益,按照“严格按章办事,打造百年新新”的要求,特制定本制度。
第二条、技术开发部是从事新产品设计开发,研制模具、夹具,试制样品,并且跟踪生产产品质量的部门。下设5个小组:五金模具组、塑料模具组、夹具组,品质管理组和设计开发组。
第二章部门工作职责
第三条、技术开发部工作总职责
1.每年初提出本年工作总体规划。
2.组织本部门各项工作正常运行,配合公司的总体规划,完成公司下达的各项工作任务。
3.采取各项措施,促进各组创新、争优、多出新的产品和新的成果。
4.加强部门内部管理,知人善任,加强团队精神的建设。
5.加强成本控制,尽可能用较少的投入创造出更大的成果。
第四条、技术开发部各组工作职责。
一、五金模具组、塑料模具组和夹具组工作职责:
1、根据贸易部提供的客户信息资料和技术开发组提供的新产品资料,制作新模具、夹具,并试制样品。完成试制后,须品质管理部确认,才送交模具仓登记保管;
2、维修生产时损耗的模具,按时完成模具、夹具的制作或维修,保证生产
的正常运行。需要大修的,必须报告上级处理。
3、设计模具要以降低成本、增加效率为目标,提高公司生产力。
二、品质管理组工作职责:
1、制定入库质量检测标准,对所有入库、入厂的物件进行检测监督;
2、制定产品检测技术标准,制定产品品质生产标准指导书。按照“高档、中档、低档”三大品质标准,对各生产线的产品进行监控;
3、对五金模具、塑料模具、夹具进行试制监督,并及时向上级汇报。
三、设计开发组工作职责:
1、自主开发设计管理,任何新产品开发研制前都应有充分的分析和规划,确定产品的可开发性和发展方向。小组研究讨论新产品设计结构、图样、工艺性以及材料选用的合理性。绘制详细的新产品图纸和准备相关的技术说明书;
2、根据贸易部提供的客户信息资料,制作新样品。设计开发组应先核实客户对产品的工艺要求,客户无具体要求的,必须按照本公司生产工艺制作新样品;
3、改良老产品存在的设计问题,确定修改方案,经审核后,提供实样和生产指示图给相关部门进行整改。
4、任何客户要求制作的新产品,必须经客户最终确认可投产后,才可以绘制生产指示图,整理新样品及各类资料,制作产品配料单,经部门负责人审核确认后才能下发生产指示图。
5、建立内部成本核算制度,保存完整的单据保证成本核算准确度,各人员不得将领料单遗失或丢弃,必须保存完整,装订成册。新样品完成后需要计算样品成本,并上交部门负责人。各新产品设计开发须经过成本核算,严格控制产品成本。
第三章工作人员管理
第五条、技术开发部部门经理负责编制和组织实施本部门的发展规划,注
重建立一支技术熟练、结构合理、具有较高专业技术素质和稳定的队伍,通过制定一系列规章制度保证本部门的正常运行,对部门的运行安全和功能开发负领导责任。
第六条、技术开发部副经理协助经理管理本部门各项事务,完成部门计划,开发新产品,开拓新市场,跟踪部门目标计划、任务实施情况。跟踪新产品的模具、夹具的完成情况和产品投产时的质量问题。
第七条、经理助理和文书负责处理正、副经理下达的目标计划、任务的实施情况和整理新产品的资料归档,撰写产品投产的工艺指导书。
第八条、各个小组组长负责本小组全体人员的出勤情况,统计本部门各个员工的工作量、工作情况和落实本部门制定的目标计划和任务。保证按时提供样品、模具、夹具,并制定新产品的工艺流程说明书。
第九条、技术开发部所属的员工要严格执行公司的员工手册,严格遵守作息时间,不得无故迟到、早退。工作人员有事离开工作岗位要向部门负责人请假,部门负责人有事离开工作岗位要向部门经理请假。(所有的请假都必须向人事部、财务部审批和备案)。要服从上级的领导,完成上级交办的各项任务。
第十条、技术开发部工作人员应加强对知识产权的保护,负有保守公司企业秘密的责任。不得向第三者透露公司所从事的研究项目,不得擅自公开向外泄露生产工艺、技术、产品市场、营销策略、销售客户、经营情况和原材料供应等。
第十一条、技术开发部工作人员要按质量、按数量、按限料生产模具、夹具、样品,以增加效率,节约成本为目标,坚决反对铺张浪费。
第十二条、技术开发部员工考核办法
1.考核原则
①、以公司对员工工作业绩指标、相关的管理指标和员工实际工作中的
客观事实为基本依据。
②、以员工考核制度的内容、程序和方法为操作准则。
③、以全面、客观、公正、公平、规范为核心理念。
2.适合对象
本制度主要是为新新公司技术开发部下属员工而设计,另有下列人员不在考核范围:
①、试用期间的,未正式转正的员工;
②、联续出勤不满30天或考核前事假、病假和停职30天以上的人员;
③、兼职、特约人员。
3.考核日期
考核日期设为每月一次:
4.考核申诉
①、考核申诉是为了使考核制度完善化和在考核过程中真正做到公开、公正、合理而设定的特殊程序;
②、员工对考核结果如有异议,可向部门经理提出申诉,由部门经理进行协调,如部门经理协调后仍有异议,可向人事部提出申诉,由人事部专员调查处理;
③、考核申诉的同时,必须提交相关的事实依据。
5.保密
①、考核结果只对考核负责人,被考核人,人事部负责人;
②、考核及考评文件交人事部存档;
③、任何人不得将考核结果告诉无关人员。
6. 考核附表
2007年月技术开发部员工考核表