作风提醒约谈记录范文.doc

合集下载

作风约谈记录内容范文

作风约谈记录内容范文

作风约谈记录内容范文约谈时间:[具体日期]约谈地点:[地点]约谈人:[约谈人姓名]被约谈人:[被约谈人姓名]一、开场。

约谈人(轻松地笑了笑):[被约谈人姓名],今天咱们就像朋友聊天一样,好好聊聊工作作风这事儿。

你也别太紧张,就是有啥说啥。

二、问题指出。

# (一)工作态度方面。

约谈人(身体前倾,认真地说):你看啊,最近我发现你在工作上有点小毛病。

就比如说对待一些常规任务,你好像没有以前那么积极主动了。

以前那股子冲劲呢?就像上回那个[项目名称],你拖到最后期限才交差,这可不像你的风格啊。

是不是最近有啥烦心事呢?被约谈人(挠挠头,有点不好意思):领导,其实也没啥烦心事。

就是时间久了,感觉那些常规工作有点枯燥,就提不起劲儿来。

# (二)团队协作方面。

约谈人(皱了皱眉头):还有啊,团队协作这块儿也得注意。

我听说在[项目合作]的时候,你和[同事姓名]有点小摩擦。

你俩都是为了工作,有不同意见很正常,但你当时的态度有点强硬了吧。

咱们在一个团队里,就像一个大家庭,大家得互相包容、互相支持,可不能因为一点小事就伤了和气。

被约谈人(低下头):领导,当时我确实有点着急了,没控制好自己的情绪。

我知道这样不好,影响了团队氛围。

# (三)责任心问题。

约谈人(严肃起来):再说说责任心的事儿。

有几次你负责的工作出了点小差错,虽然不是什么大问题,但也反映出你在工作的时候可能没有足够细心。

就像上次那份报告,里面有几个数据都弄错了。

这要是真用到重要决策上,那可就麻烦大了。

你得把责任心再提一提,对自己做的事情要上点心啊。

被约谈人(脸有点红):领导,我知道错了。

当时可能是忙糊涂了,没有认真检查,以后我一定注意。

三、原因探究。

约谈人(语气缓和下来):那你跟我说说,为啥会出现这些问题呢?是工作压力太大,还是有其他的原因?被约谈人(思考了一会儿):领导,我觉得主要是我自己心态有点浮躁了。

工作久了,有点懈怠,没有刚参加工作的时候那种对工作的敬畏感了。

纪律作风整顿谈话记录

纪律作风整顿谈话记录

纪律作风整顿谈话记录
尊敬的各位领导,各位同事们:
今天我来和大家谈一谈我们公司的纪律作风整顿。

我们公司一直以来都非常注重纪律作风,因为一个纪律严明的公司才能够有良好的发展。

然而近段时间,我们发现了一些不规范的现象,这些现象必须得到及时的整顿和改正。

首先,我们需要解决的问题是员工迟到早退的现象。

在公司工作,员工必须严格遵守上下班时间,不能随意迟到早退。

我们公司将对迟到早退的员工进行严肃的批评和教育,以营造良好的工作氛围。

其次,我们需要解决的问题是工作质量不达标的问题。

工作质量是公司的生命线,如果没有高质量的工作,公司就不可能得到长久稳定的发展。

为了保证工作质量,我们将加强对员工的培训和考核,让员工明确自己的工作任务和工作标准,只有达到高标准的工作质量才能够得到公司的认可和奖励。

在进行纪律作风整顿的过程中,公司希望各位领导能够起到带头作用。

你们是公司的核心力量,你们的言行举止会对员工产生深远的影响。

因此,我们要求各位领导严格遵守公司规章制度,并对员工进行示范教育。

最后,公司将建立一个监督和评估机制,评估公司员工的绩效和纪律表现,以便发现问题和改正问题。

同时,公司也将
重点奖励那些质量高、纪律严明的员工,营造一个健康、积极的工作氛围。

通过以上措施的实施,我们相信我们公司的纪律作风必将得到有效的整顿和提高,为公司的长足发展奠定坚实的基础。

最后,谢谢各位领导、同事们对我们公司纪律作风整顿的支持和配合。

我们一定会共同努力,为公司的发展建立更加严谨的纪律标准。

工作作风提醒谈话记录

工作作风提醒谈话记录

工作作风提醒谈话记录
一、会议环境
为提高全体员工工作作风,营造良好的企业文化氛围,按照公司管理规定,本公司主管召开班组提醒谈话工作作风。

会议召集人是公司主管,参会人员包括全体干部员工。

会议时间定于2024年5月20日上午
10:00-11:00,会议于公司办公楼一楼会议室召开。

二、会议总结
会议由公司主管主持,全体参会人员就做好工作作风,营造良好的企业文化氛围进行研讨交流。

首先,公司主管认真讲解了《公司管理规定》,对时刻保持良好的作风行为作出深刻的解释,部署了做好工作作风、廉洁自律树立良好形象的任务,并作出强调,员工要认真完成,不得擅自把握,不得把自己的行为权利放大和无端推动,否则会付出严重后果;
其次,公司主管重点强调了做好工作作风,要求全体员工都要按照作风表现和作为准则,遵守规定,做到“重实效,守正派,肯担当,忠心耿耿”;
再次,公司主管又重点强调了要营造良好的企业文化氛围,要求全体员工要学习先进技术,及时发现同行的先进事迹,并参与先进的人才建设项目,以提升企业的整体水平。

三、会议结论
本次会议,召集人强调了全体员工要做好工作作风,营造良好的企业文化氛围。

作风提醒约谈记录范文-范文资料

作风提醒约谈记录范文-范文资料

作风提醒约谈记录范文领导不时都会找下级进行约谈,那么,以下是查字典范文网小编给大家整理收集的作风提醒约谈记录范文,供大家阅读参考。

作风提醒约谈记录范文1时间:xxxx年6月24日地点:局会议室谈话人员:xxxx记录人员:xxxxxxxxx张永旺:运政股是今年县纪委监察局行政效能监察室实行行政效能监督的重点股室,作为股长,你谈谈你们股室半年来在行政效能建设上所做的工作以及存在的问题。

孙战平:半年来,运政股积极落实《中共双峰县纪委双峰县监察局关于在部分重点股室(所)实行效能监督工作的实施意见》(双纪发〔xxxx〕02号)文件精神,严格按照上级的要求,切实有效地开展行政效能建设工作,并联系自身工作实际,做了如下工作:一、实行开门办公制度上午8:0010:00没有特殊情况,任何工作人员不得离开自己所在岗位。

其他时间因工作需要确需外出办事的必须填写好明确的去向指示栏。

二、推行政务公开制度将工作职责、办事程序、收费标准、办结时限等在运政服务大厅进行公开,并在窗口张贴温馨提示,在每个工作人员的办公桌上摆放好统一制作的效能建设监督岗的标志,并公布监督电话。

三、对服务对象实行实名登记制度每月对服务对象进行实名登记,内容包括:姓名、住址、联系电话、服务项目等。

并按时汇总交分管纪检工作的负责人审核后报县纪委监察局行政效能监察室。

四、严格执行作风建设的五个严禁和八项规定,坚持了廉洁自律,杜绝了索、拿、卡、要行为,坚持了优质服务,做到了五个一,即:微笑多一点、解释细一点、方法多一点、肚量大一点、办事快一点。

半年来,运政股在行政效能建设工作的落实中做了不少工作,但也存在个别同志对这项工作思想认识上的不足,表现在用于工作的电脑上还安装有炒股软件。

张永旺:对效能建设工作中存在的问题,你们是否进行了整改? 孙战平:上次,行政效能监察室在对运政股效能建设工作的检查中,查出了一台电脑安装有炒股软件,事后,我们及时把该软件进行了删除,并对相关工作人员进行了批评和教育,并进行了谈话。

纪律作风集中整顿谈心谈话记录

纪律作风集中整顿谈心谈话记录

谈心谈话记录时间:2024年1月15日地点:报告厅参与人员:全体人员主题:纪律作风集中整顿谈心谈话一、开场白本次谈心谈话旨在深入了解大家在纪律作风集中整顿活动中的体会和认识,促进个人与团队的共同成长。

希望大家能够敞开心扉,畅所欲言。

二、个人分享与反思[XXXXX]:我认识到在工作中要时刻保持清醒的头脑,严格遵守纪律规定。

之前在工作中有时会出现疏忽,今后我会更加注意,坚决杜绝类似问题发生。

[XXXXX]:我认为这次整顿活动非常有必要,它提醒我们要时刻保持良好的工作作风。

在今后的工作中,我会更加注重团队协作,增强团队凝聚力。

三、团队交流与建议[XXXXX]:我们团队在纪律作风方面总体表现良好,但仍需加强学习,提高业务水平。

建议定期组织培训和分享会,促进团队成员之间的交流与成长。

[XXXXX]:在工作中,我们应更加注重细节,提高执行力。

建议加强内部沟通,确保各项工作得到有效落实。

四、总结与展望[XXXXX]:通过本次谈心谈话,我们进一步认识到纪律作风的重要性。

希望大家能够将所学的知识运用到实际工作中,不断提高自身素质。

同时,希望大家能够持续关注团队发展,为团队的长远发展贡献力量。

五、结束语本次谈心谈话到此结束。

感谢大家的积极参与和真诚分享。

希望大家在今后的工作中继续保持良好的纪律作风,共同推动团队的发展。

如有任何问题或建议,请随时与组织者联系。

再次感谢大家的参与!六、备注本次谈心谈话已完成相关记录和整理工作,将作为团队发展的重要资料予以保存。

如有需要,可随时查阅。

同时,为了更好地促进团队成员的成长和发展,建议大家在日常工作中注重以下几点:一是加强学习,不断提高自身素质;二是注重细节,提高执行力;三是加强团队协作,共同推动团队发展;四是时刻保持清醒的头脑,严格遵守纪律规定。

相信在大家的共同努力下,我们的团队一定会越来越强大!。

纪律作风建设的约谈记录

纪律作风建设的约谈记录

纪律作风建设的约谈记录纪律作风建设是党的建设的重要内容,也是推动党风廉政建设和反腐败斗争的关键环节。

为了加强党员干部的党性修养和纪律意识,各级党组织经常组织约谈活动,对存在问题的党员干部进行教育、督促和纠正。

下面是一份约谈记录,以供参考。

时间:2021年5月10日地点:市委党校会议室约谈对象:某单位党委书记王某主持人:吴某,市委组织部部长记录人:李某,市纪委办公室主任主持人:王某同志,你好!我们今天约谈你,是因为近期收到了一些关于你的不良作风问题的举报信。

请你对此作出回应。

王某:各位领导,我对举报信中反映的问题表示诚恳的接受和深刻的反思。

我承认在工作中存在一些纪律方面的问题,对此我深感愧疚。

主持人:首先,举报信中提到你在工作中经常迟到、早退,对此你有何解释?王某:领导,我对此问题深感愧疚,确实在一段时间内存在出勤不规范的情况。

对于迟到早退,我认识到了自己的错误,并已经开始调整自己的作息时间,以保证按时到岗。

主持人:你在举报信中还被指责工作态度不端正,对此你有何回应?王某:是的,我承认自己在工作态度上有所松懈。

我已经意识到这一问题的严重性,并下定决心要以更加饱满的热情投入到工作中,做到认真负责、尽职尽责。

主持人:举报信还提到你在公务费使用上存在不规范的问题,请你作出解释。

王某:对于公务费使用不规范的问题,我深感痛心。

我会严格按照相关规定办事,制定合理的预算,并加强对公务费的监督和管理,确保公款使用合法合规。

主持人:最后,举报信中还指出你在组织生活中不够严肃认真,甚至存在违反纪律的行为,请你做出回应。

王某:对于组织生活的问题,我感到非常愧疚。

我会切实加强对组织生活的学习和理解,严格执行组织生活纪律,确保会议的质量和效果。

主持人:王某同志,你对自己存在的问题有了深刻的认识,这是一个很好的开始。

我们希望你能够真正地改正错误,端正态度,以身作则,带动身边的同志。

王某:谢谢领导的关心和指导,我一定会以约谈为契机,严格要求自己,改正错误,努力做到纪律严明,起到模范带头作用。

纪律作风整顿谈心谈话记录内容范文

纪律作风整顿谈心谈话记录内容范文

纪律作风整顿谈心谈话记录
时间:XXXX年XX月XX日
地点:XX部门办公室
参与人员:XX部门主管A、员工B
谈话主题:纪律作风整顿、工作态度问题
主管A:你好,B,我们今天约谈是为了进一步加强部门内的纪律作风整顿,以及就你在工作中的态度问题进行沟通。

员工B:您好,主管。

我知道最近公司在加强纪律作风整顿,我会积极配合。

主管A:B,我注意到你在工作中有时候似乎对任务缺乏足够的责任心,工作态度不够积极。

我们希望每个员工都能全身心地投入工作,保持良好的工作态度。

员工B:我理解您的意思。

近段时间确实有些事情让我分心了,但我会调整自己,提高工作效率和质量。

主管A:非常好,我希望你能认真对待每个任务,按时完成,不要因为一些小问题影响整体工作进度。

同时,我们也要注意在工作中遵守纪律,遵循规定,保持良好的团队协作。

员工B:我会注意改进自己的态度和行为,为部门的整体发展做出贡献。

主管A:很好,我相信你能够做到。

同时,如果在工作中遇到问题或困难,也请及时与我沟通,我们会一起找出解决办法。

员工B:好的,谢谢您的理解和支持。

主管A:谢谢你的配合。

希望我们能够共同努力,保持良好的工作态度和纪律,为部门的发展做出更大的贡献。

谈话记录人:(签名)日期:XXXX年XX月XX日。

作风谈话记录内容

作风谈话记录内容

作风谈话记录内容- 领导:大家好,今天我想跟大家谈一谈我们的作风问题。

最近我发现有些同事在工作中存在一些不良的作风现象,比如迟到早退、敷衍了事、推卸责任等等。

这些问题严重影响了我们的工作效率和团队的凝聚力,必须引起我们的高度重视。

- 同事A:领导,我认为有些同事的不良作风是因为他们对工作缺乏热情和责任心,应该加强培训和激励。

- 同事B:我同意同事A的观点,我觉得我们可以通过制定明确的目标和考核制度来激发大家的工作动力。

- 领导:对于这些问题,我认为我们要从自身做起,做好榜样。

同时,我们也要建立起良好的工作氛围,让大家能够互相监督和督促。

- 同事C:领导,我觉得我们还应该加强沟通和协作,避免出现信息不畅通和工作重复的问题。

- 领导:同事C说得很对,沟通和协作是团队工作中非常重要的环节。

我们要注重团队内部的交流和合作,避免形成小圈子和信息封闭的现象。

- 同事D:领导,我觉得我们还可以通过加强培训提升大家的工作能力和专业素养,这样可以减少出现敷衍了事的情况。

- 领导:同事D的建议很好,我们可以采取定期培训和学习交流的方式,提高大家的专业水平和工作能力。

- 领导:总之,解决作风问题需要大家的共同努力。

希望大家能够积极主动地改正不良作风,提高工作效率和质量。

我们要形成团结、拼搏、奋发向上的良好作风,共同为公司的发展做出贡献。

- 同事E:领导,我们会认真对待您的指导,改进自己的作风。

我们相信在您的带领下,我们一定能够做得更好。

- 领导:谢谢大家的支持。

我相信只要我们共同努力,解决作风问题不是难事。

希望大家能够真正做到以身作则,共同营造良好的工作氛围。

谢谢大家!。

纪律作风问题谈心谈话记录

纪律作风问题谈心谈话记录

纪律作风问题谈心谈话记录谈话对象:全体员工谈话时间:2020年10月1日上午9点地点:会议室主持人:今天我们召开这次谈话,主要是为了讨论公司的纪律作风问题。

近期,我们公司出现了一些不良的作风问题,这严重影响了公司的正常运营和发展。

希望大家能够认真对待这次谈话,共同找出解决问题的方法。

首先,我想指出的是一些常见的作风问题。

一方面,有的员工工作态度不端正,缺乏敬业精神。

他们不按时上下班,频繁迟到早退;工作时贪玩、拖延时间,经常不按规定的时间节点完成工作;敷衍了事、草率应付,对待工作缺乏责任感。

另一方面,有的员工工作中缺乏团队合作的精神,不尊重和配合同事,经常出现争吵和冲突的情况。

还有一些员工违反公司的规章制度,擅自调换岗位,私自处理某些事项,给公司的管理带来了很大困扰。

这些问题的存在严重影响了我们公司的整体形象和效益。

考虑到这些问题的严重性以及对公司形象和运营的影响,我希望大家能够慎重对待这些问题,思考如何解决。

为了提高公司的纪律作风,我们需要大家的共同努力和参与。

其次,我想听听大家对这些问题的看法和建议。

我希望大家能够积极提出自己的观点,为公司的改进提供有价值的建议。

只有大家齐心协力,才能走出困境,让我们的公司更加健康发展。

员工A:我认为公司可以加强对员工的考核和奖惩制度。

对于那些迟到早退的员工,可以按照一定的规定进行扣减工资或者离职处罚。

另外,对于工作不认真负责的员工,可以加强监督和评估,及时发现问题并进行纠正。

对于违反规章制度的员工,应该严厉惩处,以起到警示作用。

员工B:我认为公司可以加强员工培训,提高员工的专业素养和职业道德。

通过培训,让员工了解自己的工作职责和所面临的责任,增强工作的认识和责任感。

同时,还可以加强团队合作培训,增进员工之间的合作意识和沟通能力。

员工C:我觉得公司可以建立一个健全的监督制度,通过提供举报渠道,鼓励员工积极举报不良行为。

同时要建立完善的奖惩机制,表彰那些工作态度认真,吃苦耐劳的员工;对于那些不端正的行为进行严格惩罚。

(3篇)纪律作风教育整顿谈心谈话范文

(3篇)纪律作风教育整顿谈心谈话范文

纪律作风教育整顿谈心谈话范文(3篇)纪律作风教育整顿谈心谈话范文1谈话人(签字)单位及职务谈话对象(签字)单位及职务平顶山市律师行业突出问题专项治理工作组谈话记录谈话人:谈话对象:谈话时间:谈话地点:记录人:谈话内容:1.请谈一谈你对当前开展律师行业突出问题专项治理工作是如何认识的?此次治理活动很好。

净化了灵魂。

从思想信念上更加坚定的坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决筑牢习近平法治思想,着力增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,积极维护公平正义,2.要把握“自查从宽、被查从严”的政策期限,争取从宽处理。

有没有需要向组织、单位说明的问题?没有。

3.你认为自身在“政治站位、与司法人员不正当接触交往、违法违规执业”等方面是否存在问题,具体表现是什么?律师工作的特殊性质,使我们在平时工作中沾染了更多的“铜臭味”,一小部分律师更是为了钱作出违反职业道德、违反法律的事情,但更深层次原因,还是理想信念上出了毛病。

永葆忠诚纯洁,理想信念是基础。

必须时刻告诫自己,任何时候都不能放松对学习改造,自觉用党的最新理论成果武装头脑,尤其注意在真学、真懂、真信、真用上下功夫,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

每一次的集中教育整顿中,都要围绕需要解决的问题,进行认真的思想清理和对照检查,做到参加一次教育,思想受一次触动,心灵得到一次净化,理想信念得到一次升华。

4.你有要检举揭发的问题线索吗?没有。

5.你认为本律师事务所党支部存在的问题和不足有哪些?没有。

6.你认为本律师事务所管理机制存在的问题和不足有哪些?没有。

纪律作风教育整顿谈心谈话范文2为认真贯彻落实上级关于在全县事业机关单位中开展个人作风纪律整顿自查报告文件的要求,本人积极参加本单位的反思检查整改活动,确实从思想上、学习上、纪律上和作风上查找和分析自己身上存在的问题,并提出整顿措施,现将情况汇报如下。

一、存在问题1、思想作风方面:总的说来,本人还是能够时刻把党的利益放在第一位,把工作放在第一位,把服务群众放在第一位,时时处处想着自己代表着党和政府的形象,决不能破坏党和政府的光辉形象。

作风约谈记录内容范文

作风约谈记录内容范文

作风约谈记录内容范文约谈时间:[具体时间]约谈地点:[具体地点]约谈人:[姓名1]被约谈人:[姓名2]一、开场。

二、工作态度方面。

谈:那咱就先从工作态度说起呗。

我感觉你有时候干活儿有点拖拖拉拉的,就像那蜗牛似的,虽然也能到终点,可这速度实在是让人着急啊。

你看上次那个[项目名称],明明规定的时间很充裕,你呢,非得等到最后几天才紧赶慢赶地弄完。

这要是中间出点啥岔子,那不就完犊子了?被:谈哥(谈姐),我知道错了。

我就是有时候有点懒,总觉得时间还多,结果就拖到后面了。

以后我肯定改,就像上了发条似的,麻溜儿地干活儿。

谈:这就对了嘛。

咱们的工作可不像小孩子过家家,那都是有责任在身的。

你要是一直这么拖拖拉拉的,不仅影响自己的业绩,还可能拖团队的后腿呢。

你想想,要是因为你一个人,整个团队都跟着挨批,你心里过意得去不?被:过意不去,谈哥(谈姐)。

我以后一定打起十二分的精神,对每个工作任务都重视起来,按照计划有条不紊地推进。

三、团队协作方面。

谈:再说说团队协作吧。

我发现你在团队里有时候就像个独行侠似的,自己闷头干自己的,也不咋跟同事沟通交流。

咱这工作好多都是要相互配合的,你这么个干法,容易和大家脱节啊。

就拿上次咱们一起做的那个[任务名称]来说吧,你自己做了一部分,但是和其他同事做的部分对接不上,结果又得返工重新做,这不是浪费大家的时间和精力嘛。

被:谈哥(谈姐),我也不是故意的。

我就是觉得自己能把自己手头的事儿干好就行了,没太注意和大家的协作。

我现在知道这样不行了,团队就像一个机器,每个零件都得紧密配合才能正常运转呢。

谈:你能这么想就好。

在团队里啊,你得学会分享,有啥想法、有啥困难都得跟大家说。

别人遇到问题了,你要是能帮上忙,也别藏着掖着。

大家好才是真的好嘛,你说是不是?被:是呢,谈哥(谈姐)。

以后我会积极参与团队讨论,主动和同事沟通工作进展,保证不再出现这种对接不上的情况了。

四、纪律遵守方面。

谈:还有啊,纪律这一块也得注意。

作风整顿谈心谈话记录

作风整顿谈心谈话记录

作风整顿谈心谈话记录时间:XX年XX月XX日地点:单位会议室出席人员:全体员工主持人:大家好!今天我们召开这次作风整顿谈心谈话会议,主要是为了加强我们单位的作风建设,规范员工的工作行为,提高工作效率。

下面我先通报一下最近一段时间单位作风方面的问题。

1.无套话、不负责任的态度:很多员工在工作中对同事和领导的批评或者建议采取了不负责任的态度,不仅没有解决问题,反而给工作带来了更多麻烦。

2.不按规定办事:在工作中,有些员工违背了规定,私自更改工作安排和内容,给单位带来了一系列的纠纷和损失。

3.工作效率低下:因为一些员工工作效率低下,给单位带来了不利影响,有时候甚至延误了重要事务。

以上是单位目前存在的一些问题,接下来请大家就这些问题发表自己的意见和看法。

A员工:我觉得我们在工作中要加强沟通,不要怕批评和建议,将其当作改进的机会,而不是看作别人对我们的责难。

只有不断改进,才能提高工作质量。

B员工:我认为我们应当坚决按规定办事,不要私自更改工作安排和内容,否则会给单位造成很大的不良后果。

大家都要对自己的工作负责,不能只考虑自己的私利。

C员工:我觉得提高工作效率需要我们自己主动,要尽量减少懒散的行为,尽快完成任务。

同时,单位也应当提供相应的支持和培训,使员工能够更好地胜任工作。

主持人:谢谢大家的积极发言,我觉得你们的意见都很中肯。

接下来,我提出一些建议,希望大家能够认真思考并落实到实际工作中。

首先,我们要明确工作的目标和要求,每个人都要明确自己的责任和义务,尽心尽力完成工作。

同时,也要提高沟通能力,尊重他人的意见,共同协作,共同完成工作任务。

其次,我们要加强自我约束,不要违反规定,不要将工作安排和内容私自更改,以免给单位和他人造成困扰和损失。

最后,我们要善于学习和提升自己的工作能力,提高工作效率。

单位会提供相应的培训和学习机会,希望大家积极参与,并将所学的知识运用到实际工作中。

主持人:以上是我对于作风整顿的建议,请大家一定要认真领会和落实。

作风专项整治谈心谈话记录

作风专项整治谈心谈话记录

作风专项整治谈心谈话记录尊敬的各位领导、同事们:本次作风专项整治活动中,经过深入的调研和实地走访,我们与一线干部职工进行了一对一的谈心谈话,旨在深入了解并解决存在的作风问题,推动我们单位的工作效率和形象提升。

下面,我将按照谈心谈话的顺序,将谈话内容进行记录,希望能够准确反映谈话的全过程,提供给各位参考和讨论。

第一位被访者:李经理谈话主题:工作态度及对待下属问题谈话内容概要:经过深入交流,我们了解到李经理在工作中表现积极主动,对待工作一丝不苟,但在与下属的沟通中存在一些问题。

他在处理问题时常常采取一言堂的方式,不够耐心倾听下属的意见和建议,给下属造成一定的压力和不适。

我们希望李经理能够加强对下属的关心和沟通,充分发挥他们的积极性和创造力,形成良好的团队合作氛围。

第二位被访者:王主任谈话主题:工作纪律及工作态度问题谈话内容概要:在与王主任的沟通中,我们了解到他在工作纪律和工作态度方面存在一些问题。

王主任有时候会迟到,并且在工作中缺乏主动性和责任感。

我们认为作为一位领导者,他应该以身作则,严格遵守工作纪律,并以高度负责的态度对待工作。

在团队人员中,他应该起到榜样的作用,带头树立良好的工作态度,以带动整个团队的工作效率提升。

第三位被访者:张职员谈话主题:沟通能力及团队合作问题谈话内容概要:与张职员的交流中,我们发现他在沟通能力和团队合作方面有待提高。

他在与同事的沟通中常常表达不清,容易产生误解,导致工作进展受到一定的阻碍。

我们建议张职员能够加强口头和书面表达能力的培养,提高团队协作意识,积极主动地与同事进行交流,减少沟通上的问题,并增强团队的凝聚力和协作性。

经过以上几位被访者的谈心谈话,我们可以看出,在作风整治过程中,我们单位的一些干部职工存在一些共性问题。

通过改进作风,我们将进一步提高工作效率,增强内部团队合作能力,更好地服务于广大企业客户,提升企业整体形象。

最后,我们要以此次谈心谈话记录为参考,进一步梳理出针对性的整改方案,并将其落实到具体的工作中,确保作风整治工作取得实效。

作风提醒约谈记录范文

作风提醒约谈记录范文

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------作风提醒约谈记录范文领导不时都会找下级进行约谈,那么,以下是小编给大家整理收集的作风提醒约谈记录范文,供大家阅读参考。

作风提醒约谈记录范文1时间:xxxx年6月24日地点:局会议室谈话人员:xxxx记录人员:xxxxxxxxx张永旺:运政股是今年县纪委监察局行政效能监察室实行行政效能监督的重点股室,作为股长,你谈谈你们股室半年来在行政效能建设上所做的工作以及存在的问题。

孙战平:半年来,运政股积极落实《中共双峰县纪委双峰县监察局关于在部分重点股室(所)实行效能监督工作的实施意见》(双纪发〔xxxx〕02号)文件精神,严格按照上级的要求,切实有效地开展行政效能建设工作,并联系自身工作实际,做了如下工作:一、实行开门办公制度上午8:0010:00没有特殊情况,任何工作人员不得离开自己所在岗位。

其他时间因工作需要确需外出办事的必须填写好明确的去向指示栏。

二、推行政务公开制度将工作职责、办事程序、收费标准、办结时限等在运政服务大厅进行公开,并在窗口张贴温馨提示,1/ 16在每个工作人员的办公桌上摆放好统一制作的效能建设监督岗的标志,并公布监督电话。

三、对服务对象实行实名登记制度每月对服务对象进行实名登记,内容包括:姓名、住址、联系电话、服务项目等。

并按时汇总交分管纪检工作的负责人审核后报县纪委监察局行政效能监察室。

四、严格执行作风建设的五个严禁和八项规定,坚持了廉洁自律,杜绝了索、拿、卡、要行为,坚持了优质服务,做到了五个一,即:微笑多一点、解释细一点、方法多一点、肚量大一点、办事快一点。

半年来,运政股在行政效能建设工作的落实中做了不少工作,但也存在个别同志对这项工作思想认识上的不足,表现在用于工作的电脑上还安装有炒股软件。

工作作风提醒谈话记录

工作作风提醒谈话记录

工作作风提醒谈话记录
人员:我,XXX同事
事项:针对XXX同事工作作风进行提醒
记录:
我:你好,XXX同事,有些事情我想和你谈谈。

XXX同事:请讲,我听着。

我:最近我注意到你的工作作风有些问题,比如经常迟到、工作效率低下、对待同事态度不够友好等等。

这些问题已经引起了其他同事的不满和抱怨。

XXX同事:我知道我有些问题,但我一直在努力改进。

我:我希望你能够认识到这些问题的严重性,并且积极地采取措施加以改善。

比如,你可以早点起床,保证准时到岗;你可以提高工作效率,多做一些有价值的工作;你可以改善和同事的关系,建立更加友好的合作氛围。

XXX同事:好的,我一定会认真听取您的建议,努力改进。

谢谢您的提醒。

我:希望你能够把这些问题当作自己的成长机会,不断提高自己的工作水平和职业素养。

XXX同事:我会的,谢谢你的支持和关心。

记录结束。

- 1 -。

作风方面谈心谈话记录范文

作风方面谈心谈话记录范文

作风方面谈心谈话记录范文尊敬的XXX同志,我是您的上级领导,今天我找您谈心,主要是就您在工作中的作风问题进行交流和指导。

我要肯定您在工作中的努力和付出。

您在工作中积极主动,勤奋努力,对待工作认真负责,这些都是您的优点。

您对工作的热情和敬业精神值得肯定和表扬。

然而,我也注意到您在工作中存在一些问题,主要体现在以下几个方面:第一,待人接物方面。

我观察到您对待同事的态度有时不够和善,缺乏耐心和理解。

您在与同事沟通时,有时会表现出不耐烦的情绪,甚至有时会发表一些不适当的言辞。

这种态度会影响到与同事的良好合作关系,也会给工作带来一定的负面影响。

第二,工作态度方面。

有时我发现您对待工作的态度不够积极,有时会出现敷衍了事的情况。

您在处理一些琐碎的工作时,往往不够仔细和细致,容易出现疏忽和错误。

这样的工作态度会降低工作效率,影响工作质量。

第三,沟通协调方面。

您在与其他部门或单位进行沟通协调时,有时表达能力不够强,容易造成误解和沟通障碍。

在处理工作中的矛盾和问题时,有时过于强调个人立场,缺乏妥协和解决问题的能力。

这样会影响到工作的顺利进行。

针对以上问题,我希望您能够认真对待,并采取相应的措施加以改进。

要加强自身修养,提高待人接物的能力。

要保持良好的心态,尊重他人,理解他人,学会换位思考,增强与同事之间的沟通和协作能力。

同时,要注意言辞和表达方式,避免冲动和过激的言辞,保持冷静和理智。

要树立正确的工作态度,将每一项工作都视为自己的责任和使命。

无论工作大小,都要认真对待,精益求精,避免敷衍了事。

要提高工作的细致性和耐心性,注重细节,避免出现疏忽和错误。

要加强沟通与协调能力的培养。

要提升自己的表达能力,学会与他人进行有效沟通,尤其是在处理工作中的矛盾和问题时,要注重妥协与解决。

要注重倾听他人意见,虚心接受批评和建议,不断提高自己的工作能力和综合素质。

作风问题是工作中需要重视和解决的一项重要内容。

我希望您能够认真对待,积极改进,真正做到在工作中做到准确严谨,与人为善,提高工作效率和质量。

作风提醒约谈记录范文

作风提醒约谈记录范文

作风提醒约谈记录范文时间:2021年10月15日地点:公司办公室主持人:部门主管被约谈人:小明会谈记录:部门主管:小明,我们今天约谈是因为近期我们发现你在工作中存在一些作风问题,希望通过这次约谈让你意识到并加以改正。

你认为我们约谈的原因是什么呢?小明:我想可能是我最近工作态度不够认真,有些粗心大意,没有把工作做到位。

部门主管:是的,你说的没错。

作为一名员工,工作态度和作风是非常重要的,直接关系到你的工作内容和工作效果。

我们注意到你在工作中有一些不良习惯,比如说迟到、提前下班、工作中玩手机等,这些行为已经给公司的形象和工作效率带来了一定影响。

接下来,我会列举一些具体的问题,希望你认真思考并进行反思。

1. 过于随意的工作态度:有时候看到你在工作中敷衍了事,没有将工作做到位。

比如说最近的那个项目,你的工作期间有些马虎,导致后续工作出现了问题。

2. 时间观念不够强烈:你经常会迟到,而且提前下班,导致工作效率不高,工作内容难以完善。

这种不负责任的态度会给整个团队造成负担。

3. 工作中抽空玩手机:我们注意到你在工作时间频繁使用手机,这不仅影响了你工作的效率,也给他人留下了不好的印象。

务必要严肃对待工作时间,专心做好自己的工作。

4. 没有团队合作意识:在团队合作中,你的配合度不够高,有时候会出现与其他同事沟通不畅、合作不顺的情况。

要懂得尊重他人,多与同事交流,共同促进团队发展。

小明:对不起,我意识到了自己的问题,我会努力改正,认真对待工作。

部门主管:好的,我相信你会做到的。

我们公司非常重视作风纪律,希望你也能认真对待,尽快调整好自己的工作态度。

在今后的工作中,要时刻保持一颗谦虚的心态,多向同事学习,共同进步。

公司会给予你足够的支持和帮助,但最终取决于你自己的努力。

小明:谢谢主管的提醒和鼓励,我一定会努力改正过去的不足,争取成为一名合格的员工。

部门主管:好的,希望你能够肩负起自己的责任,认真对待工作。

我们将会持续关注你的表现,希望你能够在今后的工作中有所突破,进一步提升自己的职业素养。

2023年纪律作风整顿谈心谈话记录内容范文(5篇)

2023年纪律作风整顿谈心谈话记录内容范文(5篇)

纪律作风整顿谈心谈话记录内容范文(5篇)第1篇: 纪律作风整顿谈心谈话记录内容地点:办公室谈心人:a谈心对象:ba:怎么了,这一段时间以来,我感觉你的状态不是太稳定啊?b:我这一段时间以来,工作、生活状态都不是特别好,感觉整天没有工作动力、没有压力,看到别人说话时就想说话,有时候还很烦,我想我要是一直这样下去就完了,您说该怎么办啊?a:你能意识到这一点,这说明你对自己还是比较负责任的,这一段时间以来,要真正坐在那里钻研下去,对工作不执著,并且找不到推动自己学习的力量,这些都能理解,但是这种状态是极其不健康的。

究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢?我觉得首先是你们的心不静。

其次是心态的问题。

b:你说的对,就是心静不下来,浮躁。

自己控制不住自己。

a:关于这个问题,我有个主意,说给你听听,你回去之后可以试试,如果有用的话,你可以用下,如果不行,咱们再坐一起探讨。

一是练字,当你心烦浮躁的时候,拿出来字帖练练,用心写,知道自己平静下来;二是读书,读一本励志的书,看看别人成功的例子,锻炼培养自己的心理素质。

我可以推荐几本,比如说:《狼图腾》、《读者》等。

三是做自己擅长的事,就当是巩固训练,当你的心静下来时,再做其他难一些的题。

这样的话,工作学习感觉很充实,又没有浪费时间。

这几条你可以试试看。

b:好的,我回去试试。

a:其实,作为咱们这一代年龄的人,最缺乏的是吃苦的精神,缺的是执著的精神,很多事情做一个头就没有了尾,缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里,永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人,并且你的人际关系交往很和谐,如果你能够认真思考自己的未来,给自己定一系列的小目标,立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!b:谢谢时间:20__年8月25日第2篇: 纪律作风整顿谈心谈话记录内容为进一步贯彻《全市地税系统干部全覆盖谈心谈话工作方案》,全力营造出良好的思想政治环境,竭力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。

作风提醒约谈记录范文文本

作风提醒约谈记录范文文本

作风提醒约谈记录范文领导不时都会找下级进行约谈,那么,以下是小编给大家整理收集的作风提醒约谈记录范文,供大家阅读参考。

作风提醒约谈记录范文1时间:xxxx年6月24日地点:局会议室谈话人员:xxxx记录人员:xxxxxxxxx张永旺:运政股是今年县纪委监察局行政效能监察室实行行政效能监督的重点股室,作为股长,你谈谈你们股室半年来在行政效能建设上所做的工作以及存在的问题。

孙战平:半年来,运政股积极落实《中共双峰县纪委双峰县监察局关于在部分重点股室(所)实行效能监督工作的实施意见》(双纪发〔xxxx〕02号)文件精神,严格按照上级的要求,切实有效地开展行政效能建设工作,并联系自身工作实际,做了如下工作:一、实行开门办公制度上午8:0010:00没有特殊情况,任何工作人员不得离开自己所在岗位。

其他时间因工作需要确需外出办事的必须填写好明确的去向指示栏。

二、推行政务公开制度将工作职责、办事程序、收费标准、办结时限等在运政服务大厅进行公开,并在窗口张贴温馨提示,在每个工作人员的办公桌上摆放好统一制作的效能建设监督岗的标志,并公布监督电话。

三、对服务对象实行实名登记制度每月对服务对象进行实名登记,内容包括:姓名、住址、联系电话、服务项目等。

并按时汇总交分管纪检工作的负责人审核后报县纪委监察局行政效能监察室。

四、严格执行作风建设的五个严禁和八项规定,坚持了廉洁自律,杜绝了索、拿、卡、要行为,坚持了优质服务,做到了五个一,即:微笑多一点、解释细一点、方法多一点、肚量大一点、办事快一点。

半年来,运政股在行政效能建设工作的落实中做了不少工作,但也存在个别同志对这项工作思想认识上的不足,表现在用于工作的电脑上还安装有炒股软件。

张永旺:对效能建设工作中存在的问题,你们是否进行了整改?孙战平:上次,行政效能监察室在对运政股效能建设工作的检查中,查出了一台电脑安装有炒股软件,事后,我们及时把该软件进行了删除,并对相关工作人员进行了批评和教育,并进行了谈话。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

作风提醒约谈记录范文领导不时都会找下级进行约谈,那么,以下是小编给大家整理收集的作风提醒约谈记录范文,供大家阅读参考。

作风提醒约谈记录范文1时间:xxxx年6月24日地点:局会议室谈话人员:xxxx记录人员:xxxxxxxxx张永旺:运政股是今年县纪委监察局行政效能监察室实行行政效能监督的重点股室,作为股长,你谈谈你们股室半年来在行政效能建设上所做的工作以及存在的问题。

孙战平:半年来,运政股积极落实《中共双峰县纪委双峰县监察局关于在部分重点股室(所)实行效能监督工作的实施意见》(双纪发〔xxxx〕02号)文件精神,严格按照上级的要求,切实有效地开展行政效能建设工作,并联系自身工作实际,做了如下工作:一、实行开门办公制度上午8:0010:00没有特殊情况,任何工作人员不得离开自己所在岗位。

其他时间因工作需要确需外出办事的必须填写好明确的去向指示栏。

二、推行政务公开制度将工作职责、办事程序、收费标准、办结时限等在运政服务大厅进行公开,并在窗口张贴温馨提示,在每个工作人员的办公桌上摆放好统一制作的效能建设监督岗的标志,并公布监督电话。

三、对服务对象实行实名登记制度每月对服务对象进行实名登记,内容包括:姓名、住址、联系电话、服务项目等。

并按时汇总交分管纪检工作的负责人审核后报县纪委监察局行政效能监察室。

四、严格执行作风建设的五个严禁和八项规定,坚持了廉洁自律,杜绝了索、拿、卡、要行为,坚持了优质服务,做到了五个一,即:微笑多一点、解释细一点、方法多一点、肚量大一点、办事快一点。

半年来,运政股在行政效能建设工作的落实中做了不少工作,但也存在个别同志对这项工作思想认识上的不足,表现在用于工作的电脑上还安装有炒股软件。

张永旺:对效能建设工作中存在的问题,你们是否进行了整改?孙战平:上次,行政效能监察室在对运政股效能建设工作的检查中,查出了一台电脑安装有炒股软件,事后,我们及时把该软件进行了删除,并对相关工作人员进行了批评和教育,并进行了谈话。

使其对行政效能建设工作的必要性和重要性有了更深的认识。

今后,我们将杜绝此类问题的再次发生。

曾小鹏:运政股对下半年效能建设工作有何思路和打算?孙战平:下半年乃至今后,我们将坚定不移地贯彻落实效能建设工作的指导方针,并以此为契机,严格依法行政,提高办事效率,提供优质服务,确保工作人员廉洁勤政。

力求达到工作作风明显改进,精神面貌明显改变,工作质量和工作效率明显提高。

双峰县道路运输管理局作风提醒约谈记录范文2时间:xxxx年8月2日地点:刘副区长办公室主持人:刘xx参会人员:叶xx记录人:邓xx今日,刘副区长跟行政服务中心主任叶芬同志的廉政谈话,记录如下:党的作风体现党的宗旨,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡。

我们行政服务中心是面向社会、服务百姓的开放型事业单位,涉及到行政办证、行业管理、规费征收、行政执法等多个方面,人、财、物相对集中,既是经济发展的先行军,又是易生腐败的高危行业,也是领导关心的重点、社会关注的热点、舆论监督的焦点。

特别是工程建设领域,有关工程招投标管理、设计变更、资金拨付等方面的制度还在进一步完善,廉政建设稍有懈怠,就有可能被腐败分子钻空子,大好成绩毁于一旦,近年来行政系统揭露和查处的一批大案要案都印证了这一点。

所以,在目前形势下,加强我们系统廉政建设工作就显得尤为重要,越是加快行政服务发展,越是要加强行政中心廉政建设工作。

今年是行政中心提倡的服务创新年,你们班子成员务必要时时刻刻谨小慎微,绷紧廉政建设这根弦,牢固树立法纪意识、忧患意识、公仆意识、节俭意识、监督意识,自觉抵制腐败诱惑。

要坚持四管好四无,即管好项目办证无腐败,管好财务资产无违纪,管好服务窗口无违规,管好收费无违法,把防线前移,不要去碰高压线和雷区,要做到三个经得起:经得起纪检、监察、检察、审计部门的检查;经得起党纪,政纪、法纪的检验;经得起社会主义市场经济体制下的权利观的考验。

刘副区长今天谈话内容很丰富,主要归纳起来有以下五点:一、服务社会经济发展为企业提供良好的公共服务,增强公正廉洁意识。

二、发扬艰苦奋斗精神,大兴求真务实之风。

三、增强公仆意识,密切联系群众,树立良好服务风气。

四、坚持党风廉政建设,结合社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,开展丰富多彩的廉政文化创建活动。

五、严格执行服务窗口各项规章制度,优质服务。

对于这次谈话,叶主任表示:一定要按照立党为公、执政为民的要求,以自律为本,以廉洁从政为起点,正确处理自律与他律的关系,在实际工作中,从严要求自己,不断强化自律意识,努力勤政、廉政,做到自重、自省、自警、自励,不以善小而不为,不以恶小而为之,要防微杜渐,不越雷池半步,积极起到好的表率作用。

在严格自律的同时,管好下属,会后将分别与所分管的单位负责人进行廉政谈话,确保所分管的单位和人员不出现不廉洁的行为。

作风提醒约谈记录范文3谈话人被谈话人时间地点1、如何保持党员先进性?作为一名党员,必须要明确党员先进性标准,践行党员先进性要求,树立党员先进性形象,充分展示共产党人先进性的时代风貌,也就是要做到与时俱进,加强学习。

我们党历来有重视学习,善于学习的优良传统,要自觉学习党的理论知识,以装自己的头脑,这是长期保持先进性的根本条件。

2、如何理解为人民服务 ?中国共产党从建党的那一天起,就将党的宗旨定位于全心全意为人民服务上。

全心全意为人民服务不只是表现在口头上,更重要是表现在平时的动中。

要努力做到,树立服务理念,践行服务职责,提升服务能力,规范服务行为。

对我来说,当下,全心全意为人民服务的含义不在于做出什么今天动地的大事,而在于日常的工作中,一点一滴的奉献,不求回报。

通过这次谈话,我会努力践行党的宗旨,全力投入到全心全意地为人民服务的工作中去。

3、请你谈谈你在廉政自律方面的情况。

XX:我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策,学习贯彻科学发展观。

严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定,时常联系思想和工作实际,认真反思和检查,进一步强化宗旨意识,坚持廉洁自律,认真履行人民群众赋予的权利和义务,为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。

4、谈谈你在落实党风廉政建设责任制,履行一岗双责和《廉政准则》方面的情况。

XX:我认真学习贯彻党的十七大、十七大五中、六中全会精神,严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定,坚持履行一岗双责,在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权,严格执行工程招投标的有关规定,没有为熟人、朋友说过情,没有利用手中权力干涉招投标的行为。

5、谈谈你在贯彻执行民主集中制,选拔任用干部和接受党内外监督的情况。

XX:我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度,坚持集体讨论、会议决定的民主程序。

在干部的提拔任用上,始终坚持任人唯贤、德才兼备原则,强调公平、公正、择优原则。

6、一年来,你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。

希望你在今后的工作中一如既往地严格要求自己,按照一岗双责的要求,履行好自身工作职责,将反腐倡廉、勤政廉政教育作为一项长期任务常抓不懈。

XX:今后我将继续加强政治理论和业务知识学习,严格执行好各级党委、政府关于党风廉政建设的规定,时刻牢记廉政准则,把廉洁从政、廉洁自律作为一项长期的任务来抓好。

欢迎来到,下面是小编给大家整理的工作约谈记录内容,内容仅供参考。

工作约谈记录内容1主持人:xxx参会人员:全体党员、教职工学习内容:《关于实行党风廉政建设责任制的规定》记录:1.实行党风廉政建设责任制,要以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持党要管党、从严治党,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防,扎实推进惩治和预防腐败体系建设,保证党中央、国务院关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实。

2.加强作风建设,纠正损害群众利益的不正之风,切实解决党风政风方面存在的突出问题;强化权力制约和监督,建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制,推进权力运行程序化和公开透明。

3.党支部应当结合本园实际,建立走访座谈、社会问卷调查等党风廉政建设社会评价机制,动员和组织党员、群众有序参与,广泛接受监督。

4.领导班子、领导干部违反本规定,需要查明事实、追究责任的,由有关机关或者部门按照职责和权限调查处理。

其中需要追究党纪政纪责任的,由纪检监察机关按照党纪政纪案件的调查处理程序办理;需要给予组织处理的,由组织人事部门或者由负责调查的纪检监察机关会同组织人事部门,按照有关权限和程序办理。

工作约谈记录内容2xxxx年11月7日,按照《***局xxxx年度领导班子民主生活会方案》的要求,局党支部书记、局长***与副局长***从思想、学习、工作、廉洁自律等方面开展交心谈心活动,情况记录如下:一、思想方面:要提高思想认识,在生活、学习、工作中要以党员领导干部的标准严格要求自己,坚实社会主义的理想信念,树立正确的人生观、价值观、世界观,把握正确的政治方向。

二、学习方面:要加强学习的自觉性和主动性,加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观和学习,加强党务知识、业务知识和法律知识的学习。

用科学发展观武装头脑,指导实践促进工作。

三、工作方面:要增强创新服务意识,开拓创新,创造性地开展工作,加强班子团结,加强干部职工的管理,认真落实各项目标责任。

四、廉洁自律方面:要认真遵守党员领导干部廉洁自律有关规定,管好家属子女及身边工作人员,遵守单位规章制度,要正确对待权力、地位,时刻做到自重自省,经得住诱惑,耐得住寂寞,牢记宗旨,做到勤政廉政。

工作约谈记录内容3单位:时间4月25日地点局长室谈话人李xx职务局长谈话对象**职务副局长谈话内容(要点)李xx:根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排,今天,我们俩谈谈心,交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识,开展批评与自我批评。

**:我先谈谈自己的感受。

我入党时间不长,这次科学发展观活动,对我来说都是非常难得的学习机会。

过去,真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。

尤其对科学发展观重要思想,通过系统学习,加深了理解,感觉思想认识有了很大的提高。

这是一个方面,再一方面,通过广泛征求党外同志的意见,坐下来对自己的党性进行反思,剖析,找到了自身的不足和努力的方向,懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展,用科学发展武装自己。

李xx:学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。

我也有这方面的感受。

原来自我感觉理论知识和政策水平还不错,可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺,越学越感到自己的理论水平不是差不多,而是差得远。

再从别的方面来看,原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以,可越检查、越比较,就越感到差距很大,不足很多。

相关文档
最新文档