精选大学生就业指导完整考试复习题库58题(含答案)

2020年大学生《就业指导》58题[含答案]一、多选题1．如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B、需要3——5年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策2．面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类正确答案：ABCD3．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。

（A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色正确答案：AC4．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。

（A、甄别虚假就业信息；B不相信口头承诺；C外文合同要中文对照；D看清楚再签名正确答案：ABCD5．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长正确答案：BC6．压力面试主要考察的是面试者的（）。

（A、心理承受能力B抗高压能力C应变能力D专业知识正确答案：ABC7．8．面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B调整关系类C巧问妙答类D合理竞争类正确答案：ABCD9．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B求职者的倾听、说服力C求职者的感染力、团队意识D求职者的成熟度正确答案：ABCD10．下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B把办公室当家C过分打扮D烟酒不离口E、大声打电话正确答案：ABCDE11．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B对号入座避免消极面过分暴露C深度理解自己与他人D跟上潮流正确答案：ABC12．13．办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手14．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度15．认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度16．面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类17．观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为18．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力19．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B、见习期有强制性C、见习期可延长D、试用期可延长20．就业协议与劳动合同：（）。

A、都得遵守国家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、标的可以有区别21．关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B、万不得已也可以违约；C、违约须受罚；D、尽量不违约；22．在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府人社部门23．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）A、你为什么申请这个职位?B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C、你为什么想加入本公司工作?D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?24．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏25．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。

A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色26．造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性二、判断题27．行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。

（）28．面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。

（）29．面试中不宜低头，应平视面试官。

（）30．对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。

（）31．熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。

（）正确答案：×32．面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。

（）正确答案：√33．在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。

（）正确答案：√34．熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。

（）正确答案：√三、单选题35．下列不属于缓解工作压力的是？（）A、选择逃避B、老中青相互带C、及时宣泄D、参加心理文化活动期末考试36．下面属于了解就业信息的途径的是（）。

（A、互联网B校园招聘会C人才中介D以上都是正确答案：D37．关于档案投递正确的说法是什么？（）A、毕业生自带B用人单位自取C不是所有用人单位都可以接收档案D有政府部门可以接收毕业生档案正确答案：C38．在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。

（A、教育学B行政管理学C应用心理学D人力资源管理学正确答案：C39．关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（）A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。

B好的心情就会有好的结果C虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D做好准备会奠定好的基础正确答案：A40．以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。

（A、进入我们单位你准备干几年？B如有其他的工作机会，你怎样看待？C假如你被录用，你准备怎样开展工作？D你为什么来到本公司应聘？正确答案：D41．下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（）A、利益关系不一样B隶属关系不一样C评价标准不一样D社会属性不一样正确答案：D42．下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（）A、动机适度B谨慎不等于不敢尝试C利用大满贯疗法D不敢尝试正确答案：D43．在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。

（A、斜对门口的位置B紧邻门口的位置C正对门口的位置D背对门口的位置正确答案：C44．下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？（）A、赞同。

自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。

B不赞同。

自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。

C不赞同。

自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。

D赞同。

自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。

正确答案：A45．46．面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（）。

（A、目标明确B准备充分C方法正确D以上都是正确答案：D47．下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。

A、应确保环境安静B、注意礼貌用语的使用C、记录重要信息D、语速一定要快48．下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（）A、利益关系不一样B、隶属关系不一样C、评价标准不一样D、社会属性不一样49．下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（）A、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C、独立自主者才能最终赢得成功D、依赖是一种积极心态50．关于档案投递正确的说法是什么？（）A、毕业生自带B、用人单位自取C、不是所有用人单位都可以接收档案D、有政府部门可以接收毕业生档案51．报到证的作用不包括（）。

A、用人单位接收毕业生报到凭证B、档案接收C、上户口D、安排提升52．在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。

A、教育学B、行政管理学C、应用心理学D、人力资源管理学53．在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。

A、学习成绩优异B、竞争心态良好C、好胜心强D、着装得当54．面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（）。

A、目标明确B、准备充分C、方法正确D、以上都是55．下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（）A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

56．结构化面试的最大特点是（）。

A、氛围很正式；B、题目灵活；C、标准化；D、面试官众多57．小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。

A、重点明确，记录清晰B、顾到团队每个成员的利益C、淘汰不优秀的成员D、领导与决策58．下列不属于缓解工作压力的是？（）A、选择逃避B老中青相互带C及时宣泄D参加心理文化活动正确答案：A。