经典的猎头公司介绍(内部资料学习)

特特别别优优势势
□ 炼化烯烃 □ 煤化工
- 煤焦化 - 电石 - ……
我们专注于能源化工产业
特特别别优优势势
□ 化纤纤维 精 细 □ 通用塑料
化
- PVC
工
- ABS/PS
- PP/PE
特特别别优优势势
□ 新材料化学
化
肥
- 多晶硅
农
- 新型建材
药
- 环保材料
- ……
※我们与众多的能源化工企业与人员保持紧密的联系和互为协作的伙伴关系
我我们们所所处处的的软软、、硬硬件件环环境境
价价值值预预知知
源自文库
地域环境
宁波国家级化工园 萧山、嘉兴、绍兴 化纤产业 及台州沿海化工地区
辐射区域
江浙沪、山东区域 东北及京津区域 并无专业的化工行业猎头 但化工行业需求巨大
人才优势
在宁波，规模过百亿的 公司就很多。以大型 国企及外企居多。人才得 到充分的锻炼，素质高
专业技术
科美的猎头团队基本来自 500强企业，具有专业的 甄选、信息找寻及说服 沟通能力
猎头顾问公司的专业水平与行业知
识的积累程度是企业选择供应商时
最看重的因素
科美
人才
用人单位
科美的专业优势 ● 我们并没有同行津津乐道的庞大IT数据库 ● 我们有在能源化工行业活络的资深人脉，能为客户便利地提供服务
3 定向猎头 客户指定具体竞争企业，特定资历条件，节省客户的培训费用 定向人才带来的不仅是需求的经历，更是丰富的资源
科美能做什么2 我们能做到 只要在能源化工行业，我们就能便利、快捷地为您找到各职能部 门的人才，甚至是筹建新项目的联合团队
总监/（副）总经理 主管/经理 工程师 一般岗位
生产工艺 部门
如推荐的人才在二个月内离职，本公司将负 责快捷地再向企业推荐职位人才
科美的工作原则
123工作原则
保证客户权益 保守客户机密
有责任加强被推荐人和客户之间的沟通，使 推荐的人才工作稳定且发挥最大效益
对企业委托项目信息及商业秘密保密 维护候选人的职业安全
严守职业准则
不把同一位候选人的资料同时向多家推荐
人才 资源 紧缺
猎头存在就是提供solution
中高级人才和专业人才的“隐蔽性”和“稀缺性”决定了寻找中高级人才和优秀人才 必须依靠猎头公司的帮助。科美猎头可以快速、高效地为企业和人才架起一座沟通的 桥梁，达成多赢的目标
企业的困惑
渠道困境
做了很多招聘广告，但收到的 简历寥寥无几
人才质量
公司给出的岗位薪酬很不错， 但合适的人选很少
Concentration专注
Enthusiasm热诚
Honor荣幸
服务于客户是我们的荣幸 我们珍惜与客户合作的每个环节，怀着荣幸和 感恩的心态来促进双方的共识
H
Methods方法
让方法使问题更简易 我们提供多种解决问题的方法 我们提供创新解决问题的方法
M
能源化工行业分析
能源化工产业是国民经济的支柱产业，资源资金技术密集，产业关联度 高，经济总量大，产品广泛应用于国民经济、人民生活、国防科技等各个领 域。
科美人才
我们专注于能源化工产业
科美的核心价值观
科美的价值观即‘CHEM’，专注并热诚，且以荣幸的心态为客户提供解决 问题的方法
C
专注我们擅长的领域，能源化工产业人才 我们有在能源化工产业充分的人脉，集中精力 专注于此正是我们区别其他公司的竞争优势
E
始终热情饱满 我们相信只有饱满热情去沟通和工作，才会达 成更多的理解，才有无尽的源动力
管理 部门
CHEM
建设保养 部门
安环健康 部门
设计开发 部门
销售 部门
合作流程
填写委托书 填写面委试托书
反馈结果 录用
保证期
企业填写招聘委托书及协议书，明确招聘条 件及收费事项
本公司寻访初试人选，将合适人员推荐到企 业面试
企业反馈是否录用信息，如候选人不合格， 本公司将迅速安排第二次面试
自求职者开始上班之日起一周内企业支付所 余费用
•我国是能源化工产品生产和消费大国，刚性需求长期存 在，高端产品市场潜力巨大 •2005年始国内每年有千亿的在建、扩建、技改重大项目 •2009~2011年《石化产业调整和振兴规划》对促进相关 产业升级和拉动经济增长具有举足轻重的作用。
宏观环境
企业现况
•国内专业从事能源化工的猎头公司没有，更多的人才与 公司因无有效的桥梁，资源无法合理地分配 •由于企业在建工程进程的紧迫需求，没有资深的员工， 只能退而求其次培养毕业生 •能源化工行业异于其他行业的是不合格的员工不仅无法 完成工作，而且会有重大安全隐患
不挖合作客户现有人才
不接没有一定把握的项目，不接客户管理现 状很差而且难以改善的项目
联系方式
公司名称：宁波科美企业管理咨询公司 公司电话: 13306632112 业务联系： 刘 经理 Email： chemtalent@hotmail.com
chemtalent@163.com
科美能做什么1
科美作为专业化猎头公司的VISION就是在业界不断积累，提供真诚的服务、表 现踏实的作风，创造良好的口碑。
1 常规猎头项目 不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才 在寻访周期上更有保证在人才素质上将更加符合客户的需求
2 长期多职位猎头委托 平均费用低于普通猎头服务，可以节省客户的人才引入成本 客户可获得长期的人才需求支持
时间成本 时间耽误了，不能及时补充 人才是最大损失
CHEM is
solution
人才的困惑
渠道困境 企业招聘茫茫人海，如何脱 颖而出
信息失真 怎样才能了解到好的企业准 确的招聘信息
缺乏桥梁 如何才能真实了解自身的实 力及匹配的企业
科美与一般猎头的不同
对猎头的 正确认知
在招聘成本、招聘周期和招聘质量的三重压力下，仅靠企业内部招聘人员很难 满足人才配置的需求，而专业的第三方供应商则成为有效的支持和必要的补充