人事管理工作职责
人事管理工作职责
人事管理工作职责人事管理是一个企业内重要的管理职能，它涵盖了招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系等多个方面。
人事管理的职责包括但不限于以下几个方面：1.招聘与录用：人事管理的第一项职责是负责企业的招聘和录用工作。
这包括根据企业的需求制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人以及进行背景调查等。
人事部门还需要与其他部门和外部招聘渠道建立良好的沟通和合作关系，确保招聘工作的顺利进行。
2.培训与发展：人事管理部门还负责制定和实施企业的培训与发展计划。
这包括根据员工的需求和企业的战略目标，设计和组织不同层次的培训课程和活动，提高员工的工作技能和职业发展能力。
同时，人事管理部门还需要关注员工的离职和增补需求，为人才储备进行合理规划。
3.薪酬与福利管理：人事管理部门负责制定和执行企业的薪酬与福利政策。
这包括确定岗位薪资水平、制定绩效奖励方案、管理薪酬调整以及管理员工的各类福利待遇等。
此外，人事管理部门还需要关注市场薪酬水平的变化，确保企业的薪酬体系具有竞争力，并能够吸引和留住优秀人才。
4.绩效管理：人事管理部门负责制定和实施企业的绩效管理制度。
这包括设定目标、制定绩效考核标准、进行绩效评估以及进行员工的绩效反馈和奖惩等。
人事管理部门还需要与各部门和员工进行有效的沟通和协调，确保绩效管理的公正性和有效性。
5.员工关系管理：人事管理部门负责维护和管理企业的良好员工关系。
这包括建立和执行员工沟通渠道、处理员工的投诉和纠纷、维护员工的权益和福利、处理员工离职等。
人事管理部门还需要积极参与和推动员工参与企业治理和决策，提高员工的归属感和满意度。
6.人力资源信息管理：人事管理部门负责管理和维护企业的人力资源信息系统。
这包括员工档案管理、员工数据统计与分析、管理人力资源相关的法律法规和政策等。
人事管理部门还需要关注信息技术的发展和应用，不断改进和优化人力资源信息管理系统，提高工作效率和数据的准确性。
总体来说，人事管理的职责是确保企业有足够数量和质量的员工，并通过培训、薪酬、绩效管理和员工关系等方面的工作，激励员工发挥潜力，提高员工的工作效能和满意度，为企业的发展提供有力的人力资源保障。
人事管理岗职责与工作内容（精选27篇）
人事管理岗职责与工作内容（精选27篇）人事管理岗职责与工作内容篇11、人事档案管理2、人事系统信息录入及维护。
3、员工考勤、员工转正等人事工作。
4、配合部门完成服装领用、培训、会议会务等后勤工作，以及其他临时性工作。
人事管理岗职责与工作内容篇21、根据公司年度招聘计划及各部门人力需求开展招聘工作，拓展和维护招聘渠道;2、负责员工入、离、转手续及系统资料录入，员工的签订、续签与管理;3、负责员工考勤系统数据核对及OA线上审核;4、负责建立和维护员工花名册及组织定岗图，及时更新员工的个人信息;5、员工档案的整理和维护，及时更新员工个人资料;6、负责新员工入职培训，并定期反馈培训情况;7、公司福利平台维护及信息更新;8、日常报表数据制作及整理;9、完成上级交办的其他任务。
人事管理岗职责与工作内容篇31、协助上级推行公司各类的实施，完善人力资源管理的规范化;2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案;3、根据年度人员招聘计划，建立和维护招聘渠道，并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划;4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜(发布招聘广告，寻求招聘机构收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和甄别工作。
);人事管理岗职责与工作内容篇41、管理和优化公司的员工关系管理体系;2、组织开展员工满意度调查，负责公司在职员工面谈记录;3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;6、主导公司EICC推行、了解客户EICC规范及跟进公司EICC执行状况;7、负责客户稽核、内部交叉稽核、厂商稽核;8、EICC相关SOP&政府颁布的最新法律法规整合及更新;人事管理岗职责与工作内容篇51、负责各建材行业会员企业的人事招聘工作，通过多种渠道，按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作2、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;3、负责商会招聘活动实施工作，包括各会员企业招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续。
人事管理岗位职责5篇
人事管理岗位职责5篇⼈事管理需要执⼈包括招聘、培训、薪酬绩效、考核评估、员⼈关系建设、劳动关系管理等各项⼈作的统筹和执⼈。
下面我给大家带来人事管理岗位职责5篇，希望大家能够喜欢。
人事管理岗位职责11、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。
2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。
3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。
5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。
6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。
7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。
8、完成上级领导交办的其他工作任务。
人事管理岗位职责2(一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作;1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行;2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作;3、负责组织相关人员，参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作;4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作;6、与总部接口，负责办理员工的商业保险;7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析;9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈;10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作;负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等;11、负责季度、年度考核工作。
人事管理的职责内容
人事管理的职责内容
包括以下几个方面：
1. 招聘与录用：负责制定招聘计划和岗位需求，筛选简历，面试候选人，进行背景调查，并最终录用合适的人员。
2. 员工培训与发展：制定培训计划，为新员工提供入职培训，并为现有员工提供继续教育和职业发展机会。
3. 报酬与福利管理：负责制定和调整薪酬体系，包括岗位薪资水平和绩效奖金等，以及管理员工福利计划，如健康保险、退休计划等。
4. 绩效管理：制定绩效评估制度，为员工设置工作目标，并定期评估员工的工作表现，识别优秀员工，并提供奖励和晋升机会。
5. 员工关系管理：协调解决员工之间的问题和冲突，促进团队合作和员工满意度，并与工会或其他员工代表进行协商和沟通。
6. 员工离职与调动：处理员工离职手续，如离职申请、离职交接等，并负责内部员工调动和晋升的安排。
7. 法律合规与劳动关系：确保公司的人事管理符合当地劳动法律法规，处理劳动纠纷和员工投诉，并与相关政府部门保持联系。
8. 人力资源信息管理：建立和维护员工档案和人事信息系统，保护员工隐私，提供准确的人力资源数据。
以上是人事管理的一般职责内容，具体职责可能因组织规模、行业特点和人事管理策略的不同而有所差异。
人事管理的职责要求(五篇)
人事管理的职责要求1.协助部门经理建立健全人事管理系统;2.协助部门经理修订、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;3.负责制定、组织、协调下属实施招聘工作，为公司及时提供专业人才;4.负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;5.协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;6.负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;7.负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;8.负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;9.负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;10.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;11.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;12.完成上级领导交办的其他工作。
人事管理的职责要求（二）1、负责检查、监督和执行公司、工厂各项规章制度;2、负责工厂人员的招聘、培训、薪资、绩效考核的执行;3、严格抓好行政后勤管理（厂容、厂区环境、宿舍、保安等）工作;4、负责做好行政费用的预算和使用情况统计汇总，提出合理有效的成本控制建议;5、负责外联工作（环保、消防、安监、劳监）等;6、建立管理维护好人事行政各种档案文件资料;7、协助组织参加公司举办的各种活动，做好客户来访接待工作;8、日常会议的安排，并跟进/监督落实会议内容的执行情况;9、按时完成公司领导交办其他工作任务;人事管理的职责要求（三）1、根据公司发展战略，统筹/规划人力资源的战略部署。
2、负责建立并完善人力资源管理体系，（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
3、负责提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，完善相关的各项制度。
人事管理岗位职责(共8篇)
2、负责收集、鉴别和整理人事档案有关材料；
3、负责办理人事档案查阅、借阅和转递；
4、负责做好人事档案的安全、保密、保护工作；
5、负责办理其它有关事项；
6、完成领导交待办的其它工作。
第5篇：人事专员岗位职责行政人事岗位职责
人事专员岗位职责行政人事岗位职责
职责一：行政人事岗位职责
人事管理岗位职责（共8篇）
第1篇：行政人事管理岗位职责
前台岗位职责
1、负责进入公司办公场所的所有不定期客人的招呼、接待、登记、导引，对无关人员、上门推销和无理取闹者，阻挡在外或协助保安人员处理；
2、负责公司员工不定时出入的问询、登记；
3、负责公司电话的接线，对来往电话准确接转，恰当使用礼貌用语；对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急电话设法接通，未通者报综合部处理；
10、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。
11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。12、负责公司员工活动的策划和组织。13、负责公司办公用品管理。
14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责公司档案的管理工作。
3、协助员工制定职业生涯规划，建立、实施并完善绩效考核体系，对考核结果进行相应的绩效管理；
4、劳动合同、人事档案和社保统筹的动态管理，岗位职责的制定、分解与完善；5、建立多层次薪酬管理体系，做到规范、高效、完善；
6根据公司研发营运战略，规划制定组织结构和人员配置，分解岗位职责和职能，编制全员人力资源职位说明书。
8、每周收集和转交工作总结和工作计划。9、做好领导交办的其他各项工作。技能要求：
1、大学本科，经济或中文专业，2年以上秘书工作经验；2、良好的组织、沟通能力；3、流利的英语听说读写能力；4、熟练的计算机操作技巧
人事管理部门的职责
人事管理部门的职责人事管理部门是企业或组织中非常重要的一个部门，主要负责管理人力资源方面的工作。
其职责包括招聘员工、培训开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系等多个方面。
下面将详细介绍人事管理部门的职责。
一、招聘管理人事管理部门负责招聘员工，包括收集岗位需求、制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等工作。
招聘管理旨在为企业引进适合岗位需求的人才，确保组织人力资源的供给。
二、培训开发人事管理部门负责制定和组织员工的培训计划，针对不同岗位和职位的需求，提供相应的培训和发展机会。
培训开发的目的是提高员工的专业能力和素质水平，提高整个组织的竞争力。
三、薪酬福利人事管理部门负责制定和管理员工的薪资和福利制度，包括薪资结构设计、绩效考核体系、薪资调整、奖惩制度等方面。
薪酬福利管理的目的是激励员工，提高其工作积极性和忠诚度。
四、绩效管理人事管理部门负责制定和执行绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估、绩效考核和绩效奖励等工作。
绩效管理的主要目的是评价员工的工作表现，激励优秀员工，提供改进和发展的机会。
五、员工关系人事管理部门负责处理员工与组织之间的关系，建立和维护良好的员工关系。
包括员工沟通、冲突管理、员工福利以及组织文化建设等方面的工作。
员工关系的管理旨在提高员工对组织的认同感和归属感，减少员工的不满和离职率。
六、组织发展人事管理部门负责制定和推动组织发展战略，包括组织变革、岗位调整、人才规划等方面的工作。
组织发展的目标是确保组织的长期竞争力和可持续发展，提供员工发展的机会。
七、法律合规人事管理部门负责了解和遵守相关的劳动法律法规，确保组织在人事管理过程中的合法合规。
这包括劳动合同的签订、劳动关系的协调、劳动争议的处理等方面的工作。
八、人力资源信息系统管理人事管理部门负责建立和维护人力资源信息系统，确保员工信息的准确性和可靠性。
人力资源信息系统管理的目的是提高信息的管理效率和便捷性，为决策提供准确的数据支持。
人事管理部门的职责
人事管理部门的职责
包括以下几个方面：
1. 招聘与录用：负责制定招聘策略，发布招聘信息，筛选简历，组织面试并选拔最合适的人选。
并负责与候选人沟通，并进行最终的录用决策。
2. 培训与发展：负责制定培训计划，评估员工的培训需求，组织培训课程，以提高员工的技能和绩效。
同时，还负责发展员工的职业生涯，提供晋升和发展机会。
3. 绩效管理：负责制定绩效评估制度，帮助设定员工目标，并进行定期的绩效评估，以评估员工的工作表现，并提供反馈和奖励。
4. 薪酬管理：负责制定薪资和福利政策，确保员工薪酬公平合理，并与财务部门进行协调。
5. 员工关系管理：负责处理员工的问题和投诉，并解决员工之间的冲突。
同时，还负责组织员工活动，提高员工的团队凝聚力和工作满意度。
6. 人力资源信息管理：负责建立和维护员工档案，管理员工的个人信息，以及员工的职业发展计划和培训记录。
7. 合规与法律事务管理：负责遵循劳动法规，处理劳动合同的签订和终止，处理员工的劳动争议，并确保组织的人事管理活动符合相关法律法规的要求。
总之，人事管理部门是组织中非常重要的部门，负责管理和发展组织的人力资源，确保员工的工作满意度和组织的可持续发展。
人事管理岗位职责15篇
人事管理岗位职责15篇人事管理岗位职责11、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划，确保战略落地;2、负责组织起草、修改、和完善人力资源各模块制度体系、管理方法，优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜，主导执行招聘、培训、团队建设、薪酬绩效等工作;4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、协助推动公司理念及企业文化的形成;7、负责部门的.日常事务管理工作，公司安排的其他工作。
人事管理岗位职责21、负责编制物业公司机构定员编制方案。
2、负责对内部行政及民主机构增减肥变动提出意见。
3、负责编制本单位班组建制和班组长设置方案。
4、负责物业处机关科室和基层单位科级机构职责范围的制定、修订和补充完善等工作。
5、负责合理组织劳动力，按生产、服务需要确定和调整劳动组织。
6、负责编制公司的.劳动定员年度计划方案及劳动力定员挖潜方案。
7、负责落实公司各科级单位定员控制指标和职能管理定员指标，以及班组建制及班组长定员控制指标。
8、负责按照上级（__x总公司和生活服务中心）认定的新增项目，提出劳动定员增补方案，经上级审批后实施。
9、负责劳动组织定员的日常管理、月报表、台帐及落实情况，反馈分析小结等材料。
10、负责公司全部分工序列项目、范围的确定及增减变更的审核上报工作。
11、根据总公司《分工序列标准》，对公司全部定员范围内岗位进行项目核定。
12、根据总公司《职工多技能管理办法》和规定，负责对公司各岗位兼学技能项目进行确定。
13、负责分工序列项目及多技能作业的日常管理。
14、负责贯彻执行总公司和生活服务中心劳动定额标准。
15、根据公司工作发展需要，负责制定、修改、完善专业劳动定额标准，经上级部门批准后，组织贯彻实施。
16、负责对基层单位下达劳动定额控制水平，并监督检查执行情。
17、负责公司劳动定额的日常管理检查和分析工作。
人事管理部门的工作职能
人力资源部工作职责：按照公司制定的组织结构及经营状况，制定人力资源战略规划，职位分析与设计，人员配置、培训及开发。
实行绩效管理，薪酬管理，保险福利管理，劳动关系管理等。
综合办公室工作职责：搭建好领导及各部门之间的工作，交流与协调的平台，做好日常的政务、文秘、组织等工作，做好公司的后勤保障工作。
人事行政部门的具体工作职责：1、协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查规章制度的执行情况。
2、协助领导做好日常工作，组织、安排公司会议，做好记录，检查决议落实情况，及时汇总向公司领导汇报。
3、负责公司的机要管理与保密工作；档案管理工作（各类档案资料的内部收集、整理和归档）。
4、负责各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报，传阅、催办，并做好整档归档工作。
5、负责来客来访的接待工作。
6、做好员工交通、车辆管理工作。
7、负责公司组织机构及岗位设置、变动的管理。
8、负责员工招聘工作具体细则为：人员需求预算、岗位描述、招聘要求、招聘和面试的日常工作、招聘进度、试工转正、晋升、转岗管理等。
9、负责劳动关系管理。
包含内容：员工协议签订/续签，新员工入职手续，人员离职手续。
10、负责薪资管理。
包含内容：员工工资/奖金发放管理，员工统筹/保险的操作及管理）。
11、负责员工考勤管理。
具体细则：对员工考勤记录审核统计，档案管理，离职人员、考勤卡的管理。
12、负责员工考核与发展。
具体内容：各部门岗位人事方面工作的知道/协调/审核/监督，人事资料内部信息与协调，员工工作绩效评估管理。
13、负责员工培训管理。
人事管理员岗位职责
人事管理员岗位职责
人事管理员的岗位职责包括以下几个方面：
1. 招聘管理：负责制定招聘计划和招聘流程，发布招聘信息，筛选简历，与候选人进行面试和选拔，完成招聘并进行录用。
2. 员工入职管理：负责新员工的安排与接待工作，包括办理入职手续、培训安排、入职资料的收集和整理等。
3. 人事档案管理：负责员工档案的建立、维护和归档工作，包括员工个人信息、合同、薪资等相关资料的管理和保密工作。
4. 薪资福利管理：负责员工薪资、福利和绩效考核等方面的管理工作，包括核算薪资、编制工资单、统计考勤等。
5. 组织开发：协助上级领导制定和实施员工培训、继续教育和职业发展计划，策划组织员工培训、团建活动等。
6. 劳动关系管理：协助处理员工的劳动纠纷、劳动合同的签订和解除、离职手续办理等。
7. 统计汇报工作：定期进行人力资源统计，撰写各类人力资源管理报表，向上级领导汇报工作情况。
8. 政策法规咨询：了解国家和公司相关的劳动法规，为员工提供政策法规咨询和指导。
总的来说，人事管理员的主要职责是负责公司人力资源管理的各个方面，从招聘、入职、档案管理、薪资福利、培训发展到劳动关系等，确保公司的人力资源工作能够顺利进行。
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人事管理部门的职责(5篇)
人事管理部门的职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈;6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;8、完成上级交办的其他工作。
人事管理部门的职责（2）包括以下几个方面：1. 招聘与选用：负责制定招聘计划、发布招聘需求、筛选简历、面试候选人、参与招聘决策等工作，确保招聘到符合岗位要求的人才。
2. 培训与发展：制定培训计划，负责组织员工培训和发展项目，提升员工的专业技能和综合素质。
3. 绩效管理：制定绩效评价体系，进行员工绩效考核和薪酬激励，促进员工的工作积极性和发展。
4. 薪酬福利管理：负责制定薪资及福利政策，结合公司的实际情况制定和调整员工的薪资和福利待遇，确保公平合理。
5. 员工关系管理：处理员工的工作争议和问题，维护良好的员工关系，提供员工的咨询和支持。
6. 离职与人事档案管理：负责员工的离职手续办理和人事档案的管理，确保员工离职流程的顺利进行。
7. 制定和完善人力资源管理制度和流程，提出改进方案，提高人力资源管理水平。
除了以上职责，人事管理部门还可能承担其他与人力资源管理相关的工作，根据公司的实际情况和人事管理部门的规模来确定具体的职责。
人事管理部门的职责（3）人事管理部门是企业组织中非常重要的部门之一，它主要负责管理和照顾企业的人力资源，确保企业能够拥有合适的人员以满足企业的发展需求。
下面将详细介绍人事管理部门的职责。
一、招聘与选拔招聘与选拔是人事管理部门的首要任务。
人事管理岗位职责
人事管理岗位职责人事管理需要执行包括招聘、培训、薪酬绩效、考核评估、员工关系建设、劳动关系管理等各项工作的统筹和执行，下面是小编给大家整理的人事管理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人事管理岗位职责11、统筹广州公司年度招聘工作，确保招聘任务及时有效完成;2、维护目标区域内的各高校关系、组织与实施校招方案;3、实施人才测评，协助上级开展人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;4、负责员工考勤、入离职手续、劳动合同、五险一金等事务性工作;5、组织员工活动，推动企业文化价值观有效落地，提升文化氛围。
人事管理岗位职责21、负责组织起草、优化和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并推行落地;2、拟订薪酬方案、绩效考核方案和完善薪酬制度、绩效考核制度;3、收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告、人力成本预算，根据薪酬调查，为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议;4、协同策划企业文化方案，推进企业文化的宣传;5、组织执行绩效考核指标库和相关表单并实施、考核过程中的监督和指导，并对考核结果进行分析;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、妥善处理员工关系，做好用工风险防控，负责企业内部用工风险管理及劳动争议处理;8、完成上级交办的其他工作。
人事管理岗位职责3人力资源方面：1、根据集团人力资源管理体系，组织落地分公司人力资源各项基础工作：员工招聘、劳动风险管理、绩效考核、培训等;2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动人力资源差异化管理工作的落地。
行政管理方面：1、根据集团行政管理体系，组织落地行政各项基础工作：考勤管理、资产管理、会务接待;2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动行政差异化管理工作的落地;3、负责公司职场管理全面工作;4、根据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。
人事管理岗位职责41、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;3、负责完善公司各岗位编制，根据业务导向提出有效的招聘、培训、绩效解决方案并负责落实地实施和跟踪。
人事部 人事部门工作职责优秀10篇
人事部人事部门工作职责优秀10篇在学习、工作、生活中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。
到底应如何制定岗位职责呢？作者分享了10篇人事部门工作职责，希望对于您更好的写作人事部有一定的参考作用。
人事部岗位职责篇一1.根据公司战略发展方向，制定人力资源战略发展规划，建立并完善人力资源管理体系，并贯彻监督执行；2.塑造传播公司企业文化，提高员工凝聚力和向心力；3.根据公司发展不同时期，制订科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；4.根据公司战略发展制定科学、合理的。
薪酬激励管理体系，提高员工作工作积极性及主观能动性，充分发挥薪酬的激励作用；5.负责中高层人才招募管理工作，为公司猎聘到高潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；6.设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高公司管理水平；7.负责人才盘点及人才梯队建设方案，保证组织业务战略和人才战略的一致性；8.定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理，提高工作效率的建议和措施；9.参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。
人事部的岗位职责篇二1、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与政府部门协调沟通；2、制定事业部人力资源总体规划与年度实施计划；3、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作；4、日常行政管理，包括工商年检、内部活动组织、办公5S管理、办公用品、事物用品管理；5、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等);6、负责制衣厂一线员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系处理、体系审核。
7、执行集团总部人事行政关联事宜。
人事部的岗位职责篇三1、负责对招聘渠道进行开发、维护和拓展以及资源的整合，持续推动中、高端人才的招聘和储备工作，有效满足单位的用人需求；2、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作；3、负责完成绩效考核跟踪、员工培训组织、员工考勤、劳动关系、入转调离等人力资源工作；4、负责员工合同/协议的签订管理；5、负责员工福利的日常执行与管理；6、负责员工档案(纸质与电子版)以及花名册的管理；7、协助上级开展其它人力资源工作。
人事管理专员岗位职责（3篇）
人事管理专员岗位职责1、主要以招聘、培训、员工关系，绩效，企业文化建设，同时涉及其它人力资源工作;2、根据公司人力资源规划，制订年度、月度招聘计划;3、维护招聘渠道，提高招聘渠道有效性，保质保量完成各阶段招聘计划，同时不定期的对招聘渠道进行评估、扩充;4、进行人员面试邀约，组织协调面试、录用过程;5、人员培训、梯队建设、组织发展、人员保留、劳资关系处理及风险规避;6、协助上级按照公司战略发展计划、年度性工作计划，以及内部培训需求负责编写、制订公司年度、月度培训计划、培训费用预算，经上级领导批准后组织实施;7、保持与公司各业务线的沟通交流，定期跟踪;8、负责公司企业文化建设工作的推进;9、负责公司各部门相关部分规范执行的监督工作。
人事管理专员岗位职责（2）人事管理专员的岗位职责主要包括以下几个方面：1. 招聘与选拔：负责组织招聘活动，筛选简历、安排面试，并参与选拔决策；制定招聘政策和流程，与各部门沟通，了解岗位需求，确保招聘工作顺利进行。
2. 培训与发展：制定培训计划和发展规划，组织培训活动，确保员工接受必要的培训，提升他们的能力和技能；关注员工的职业发展需求，提供发展机会和建议。
3. 绩效管理：制定绩效考核制度和流程，评估员工的工作绩效，提供反馈和奖惩措施，并制定改进计划；与各部门合作，确保绩效考核的公平性和有效性。
4. 薪酬管理：负责制定薪资政策和福利方案，进行市场调研以确保薪酬体系的公平和竞争力；维护员工薪酬信息，提供薪资计算和发放。
5. 劳动关系管理：处理员工的劳动纠纷和投诉，解决员工关系问题，与工会沟通协商，维护和谐的劳动关系。
6. 员工关怀：制定员工关怀政策和活动，关注员工的福利和工作环境，提供必要的支持和帮助，增强员工对公司的归属感和满意度。
7. 管理人员信息系统：负责人员信息的收集、管理和整理，保证人员信息的准确性和完整性；对系统进行维护和优化，提供数据支持和报表分析。
8. 法律合规：了解劳动法律法规，确保公司的人事管理工作符合法律法规的要求，与外部顾问合作，处理人事相关法律事务。
人事管理员岗位职责(4篇)
人事管理员岗位职责1负责月度考勤表的统计核算信息收集，协助财务部门进行薪资核算。
2.负责建立员工的人事档案，负责社保公积金操作，入离职手续办理、劳动合同签订或续签。
3.负责公司证照、资质办理。
4.负责公司办公用品和固定资产的管理及维护。
5.负责办公用品的采购、领用登记工作。
6..负责完成部门企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工环境和氛围。
7.完成部门负责人交代的其他工作。
人事管理员岗位职责（二）1.负责公司人员招聘计划的实施执行，包括招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新2.按照各部门的招聘要求，进行简历的筛选及初试人员的约见和选拔工作3.办理公司员工入职，转正，调岗，离职，调薪等相关工作4.建立和维护人事档案，员工花名册，及时更新员工的通讯录，员工个人信息和资料，考勤，员工休假的管理，并于次月____号前上交财务部全体员工的考勤表5.规范完善公司行政管理系统，制定并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持人事管理员岗位职责（三）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;4、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;7、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;8、完成上级领导交办的其他任务。
人事管理员岗位职责（四）1、负责简历筛选，电话邀约面试，初试、领导复试、通知录用人员以及薪资情况;2、进行新员工岗前培训、企业文化的介绍;3、办理入职、离职、转正、劳动合同签订，员工关系维护;4、每月考勤的核对，绩效的制定及执行方案;5、销售活动文案制定，业绩跟踪及核算;6、负责公司所有的行政事宜工作，公司内部制度执行及监督;7、社保缴纳及办理。
人事管理工作职责
人事管理工作职责人事管理工作是指对组织内人力资源的计划、招聘、培训、评估和福利等方面进行全面管理的工作。
人事管理的职责包括人力资源规划、招聘与推荐、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等方面。
下面将详细介绍人事管理工作的职责。
一、人力资源规划人力资源规划是指根据组织发展战略和业务需求，对现有人力资源进行分析和评估，制定合理的人力资源需求计划，为组织提供合适的人力资源支持。
人事管理人员需对组织的人力资源情况进行分析和预测，制定合理的人员编制和结构，并进行相应的招聘与裁员。
二、招聘与推荐招聘与推荐是指根据组织人力资源需求计划，通过招聘渠道和方式，寻找合适的人才，并进行筛选和推荐。
人事管理人员需要了解市场情况，制定招聘计划，发布招聘信息，组织面试和考核，最终推荐合适的人选。
三、培训与发展培训与发展是指通过培训和开发，提高员工的工作技能和能力，满足组织发展的需求以及员工的成长需求。
人事管理人员需要进行培训需求分析，制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果，并进行员工发展规划和职业生涯规划。
四、绩效管理绩效管理是指通过设定目标、制定绩效考核标准和评估方法，对员工的工作绩效进行管理和评估。
人事管理人员需要制定绩效管理制度和流程，进行绩效考核和绩效评估，及时反馈和调整员工绩效，激励员工提高工作业绩。
五、薪酬福利管理薪酬福利管理是指对员工的薪酬和福利进行设计、发放和管理。
人事管理人员需要进行薪酬和福利调研，制定薪酬福利策略和政策，进行薪酬福利管理，确保薪酬公平和员工福利满足需求。
六、员工关系管理员工关系管理是指维护和改善组织内部的员工关系，在员工和组织之间建立和谐的合作关系。
人事管理人员需要建立员工沟通渠道和反馈机制，处理员工投诉和纠纷，开展员工活动和文化建设，促进团队合作和员工满意度。
七、员工档案管理员工档案管理是对员工的个人信息和工作记录进行收集、整理和管理，保证员工信息的准确性和保密性。
人事管理人员需要负责员工入职手续和离职手续，管理员工档案，定期更新和维护员工信息。
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人事管理工作职责
人事管理工作主要指为公司人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发。
工作任务主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容。
一、制定公司人力资源战略规划
根据公司发展需要，针对各种岗位的要求，制定公司人力资源战略规划，负责人力资源的管理与开发，从总体上把握公司的人力资源发展动向，及时有效地满足公司发展需要。
二、员工招聘、选拔、录用
根据公司人力资源战略规划，结合各岗位现实需求及工作岗位职责说明书，为公司招聘可用人才。
通过网络平台、招聘会、内部员工介绍等方式进行员工招聘。
公布招聘岗位、岗位要求、人数、待遇，通过对年龄、受教育程度、工作经历、健康状况等方面进行资格审查，从应聘人员中选出初步符合招聘要求的人选，通过培训、试用、考核等方法进行筛选，确定录用人选。
招聘过程中，应遵循平等就业、双向选择、择优录用等原则。
三、员工培训
对应招聘岗位，辅助相关岗位主管，对新进员工进行岗位培训。
培训内容为公司的规章制度和岗位要求及相关工作手册。
具体培训细则，参照公司各岗位培训手册。
四、员工考勤管理
由公司下属各单位制定相应的月考勤表，考勤人员认真记录，公司根据员工出勤情况计算、发放相应工资。
年终设年度全勤奖，并根据工作岗位的性质发放全勤奖金。
其它制度方案与考勤有关的，参照相关制度执行。
五、绩效管理
根据员工的业务能力、工作表现和工作态度等，通过综合评价，对员工的工作进行绩效考核。
六、薪酬管理
根据公司制定的薪酬标准、总体薪酬方案和一系列员工薪酬方案，管理员工薪酬。
七、员工档案管理
保管员工入职时的简历、员工信息登记表、员工入职登记表、员工相关证件复印件以及员工工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降与调动、奖惩、接受培训等方面的书面记录材料。
通过微机记录员工档案，建立员工电子档案。
员工档案除岗位主管可查阅、公司领导层调阅、员工离职调出外，任何人不得查阅、借阅员工档案。
八、员工激励
除了传统意义上的通过提高工资来激励员工外，要协调行政人员对员工进行人文关怀，培养员工的归属感，在物质和精神两方面激励员工。
九、员工职业规划
根据员工的工作表现、工作能力、工作态度、工作成绩等标准，制定员工的职业规划结构，通过相应的工作调动、岗位晋升，调动员工积极性，使员工发挥最大潜能，帮助员工实现个人价值。